单位体检情况说明

单位体检情况说明（通用10篇）

1.单位体检情况说明 篇一

一、《内审办法》起草的必要性

1. 建立内部审计监督机制是加强直管、代管单位财务资产监管工作的需要。

根据国资委要求, 钢铁协会负责本系统直管、代管单位的财务监督和国有资产监督工作, 要求建立内部审计机构, 加强内审工作力度。钢铁协会为加强对直管、代管单位财务资产和领导班子的管理、考核, 也需要加强其内部审计工作。为使钢铁协会内审工作制度化、规范化, 需要制定《内审办法》。

2. 建立内部审计监督机制能够降低违纪、违规问题发生的风险。

去年钢铁协会组织中介机构对系统内29家直管、代管单位, 及所属41家公司进行了“小金库”检查和财务资产管理状况的全面检查, 发现各单位均存在不同程度的“小金库”、违纪违规、财务资产管理不规范等问题。尽管这些问题在整改落实阶段大部分进行了积极整改, 但为巩固整改成果, 防范新的问题发生, 还需要运用制度加以保证。

3. 建立内部审计监督机制有助于防范化解管理风险。

钢铁协会所属各单位在查找问题原因的同时, 侧重建立完善内控制度, 提出了各项整改措施近百条;新建、修改了内部规章制度48个, 对于这些制度的实施效果有必要进行定期检查监督。

二、《内审办法》制定的依据

《内审办法》主要依据审计署、国资委相关法规, 并结合钢铁协会系统的实际情况, 在经过反复斟酌各项法规的适用性上形成初稿。

1.《中华人民共和国审计法》第二十九条:

依法属于审计机关审计监督对象的单位, 应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度;其内部审计工作应当接受审计机关的业务指导和监督。

2.《审计署关于内部审计工作的规定》第二条:

内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为, 以促进加强经济管理和实现经济目标。第三条:国家机关、金融机构、企业事业组织、社会团体以及其他单位, 应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度。

3. 国资委《中央企业内部审计管理暂行办法》第六条:

企业应当按照国家有关规定, 建立相对独立的内部审计机构, 配备相应的专职工作人员, 建立健全内部审计工作规章制度, 有效开展内部审计工作, 强化企业内部监督和风险控制。

三、《内审办法》的主要内容

《内审办法》包括总则、内部审计机构和人员、内部审计机构的职责与权限、内部审计工作程序、内部审计种类和工作重点、中介审计机构的选聘、奖励与处罚、附则, 共8章、34条。

第一章 总则共3条, 主要介绍了文件起草依据、适用范围和内部审计的定义。

第二章 内部审计机构和人员共4条, 主要介绍内部审计机构的定位以及人员配备要求, 并明确开展内部审计工作应遵守的职业道德和行为规范。

第三章 内部审计机构的职责与权限共3条, 主要介绍内部审计具有的实施财务审计、开展内控评价等8项职责。包括配合国资委、财政部、审计署等监督管理部门开展各类外部审计, 组织或协调中介机构对所属单位进行财务年报审计、专项审计及资产评估等工作;同时明确了履行审计职责时具有的8项权限。包括要求被审计单位按时报送财务收支计划、预算执行情况、财务决算、会计报表和其他有关文件、资料等。

第四章 内部审计工作程序共9条, 主要介绍内部审计机构根据批准的工作计划, 具体开展内部审计工作的程序。包括组成审计组、下发审计通知书、调查取证、提出审计报告、审定审计报告、下发审计决议以及申诉等。

第五章 内部审计种类和工作重点共5条, 主要明确了财务收支审计、部门预决算审计、经济责任审计、企业年报审计和专项审计的工作重点及要求。

第六章 中介审计机构的选聘共4条, 明确了选聘的标准、范围和流程。

第七章 奖励与处罚共4条, 主要对内部审计过程中, 根据被审计单位的检查结果提出奖励和处罚。

第八章 附则共2条, 提出文件的解释部门和实施时间。

四、征求意见情况

《内审办法》从2012年4月份起陆续征求了上级主管部门和各直管、代管单位的意见, 并进行了修改完善。

1. 财务资产部于2012年4月末在郑州召开的“财务资产管理培训座谈会”上, 征求了财务人员对《内审办法》的意见, 各单位都比较赞同。5月上旬再次征求了各直管、代管单位意见, 主要意见是审计费用由谁承担问题。经领导审阅还是维持《内审办法》提出的办法:由钢铁协会内审人员或聘请专家组成的审计组开展的内部审计, 不向被审计单位收取费用;委托会计师事务所进行的经济责任审计和企业年报审计由被审计单位承担费用。

2.体检结果异常都说明啥 篇二

转氨酶升高不一定是肝炎

中国人对肝病很敏感,常常“谈转氨酶色变”。专家指出,临床上常用的转氨酶指标主要有两种,即丙氨酸氨基转移酶(旧称谷丙转氨酶,英文缩写ALT),和天门冬氨酸氨基转移酶(旧称谷草转氨酶,英文缩写AST)。ALT主要存在于各种组织细胞中,以肝细胞含量最多。当细胞膜受损时,ALT就被释放到血液中,使血中的ALT含量增加。肝炎早期,症状尚未出现前,ALT即可升高。但人们常把ALT的升高,看作是诊断肝炎的唯一依据,这种看法是不对的。

因为,ALT增高只代表肝细胞损伤。除肝炎外,肝内胆汁淤积、肝药物中毒(药物包括阿司匹林、冬眠灵、四环素、抗结核药等),均可使肝细胞受损,招致ALT升高。

再者,心、脑、肾、胰、睾丸和肌肉也含有一定数量的ALT,当这些脏器发生损伤或疾病时,如患有心肌炎、急性心肌梗死、脑血管病、肾病、急性胰腺炎、肌肉损伤和多发性肌炎等,ALT也可升高。甚至感冒发烧、剧烈运动、酗酒,也可导致ALT暂时升高。

所以,单项转氨酶升高,不能肯定就是肝炎,必须结合患者的症状、体征及其他肝功能化验,进行全面分析判断。不过,据临床统计,ALT持续升高者,约70%是慢性肝炎。

“健康贫血”不用慌

一些身体健康的老人在体检时被查出贫血,十分害怕,赶紧补这补那。其实,老人的贫血大多数都属于“健康贫血”,是生理性老化的表现,不是疾病,也不用慌张。健康贫血,顾名思义,就是老年人在没有发现疾病,健康状况良好的情况下,只是血红蛋白(亦称血色素)偏低。由于老年人牙齿咀嚼和胃肠消化欠佳,造成营养不良,于是造血所需的蛋白质、铁、叶酸、维生素B12等原材料就会缺乏。另外,老人造血功能的衰退,也是导致贫血的一个重要原因。

对贫血不需恐慌,但也不能放任不管,而应定期去医院做相关检查,明确自己的健康状况,分析是不是“健康贫血”。

胆固醇有好也有坏

血脂化验单包括多项内容。其中“好”胆固醇指的是高密度脂蛋白胆固醇(HDL),它是心血管系统的保护性因素;“坏”胆固醇主要指低密度脂蛋白胆固醇(LDL),这项指标越高,将来患冠心病的危险性或者冠心病恶化的危险性就越大。大家可以把血脂想象成一个大家庭,有大哥低密度脂蛋白胆固醇、二哥甘油三酯和三弟高密度脂蛋白胆固醇。两个哥哥不能太多,多了就到处堵塞马路,妨碍交通(导致心肌梗死等疾病)。三弟越多越好,它可劝阻两位大哥不要堵塞交通。

而胆固醇是人体生长发育以及维持生命的重要成分,因此严格来说“胆固醇越低越好”的说法是不完全正确的。此外,判断一个人的血脂高与不高,不能仅根据检验报告单上的所谓“正常值”,还要结合每个人的具体情况。例如,一位40岁的女性,不吸烟,没有高血压、糖尿病、冠心病、肥胖等情况,她的低密度脂蛋白胆固醇只要不超过160毫克/分升(mg/dl)就算是正常的。但对于一位70岁的曾经患过心肌梗死的男性患者来说,他的低密度脂蛋白胆固醇最好能够控制在80毫克/分升(mg/dl)以下。判断胆固醇是否“正常”是一件较为复杂的事情,患者自己难以断定,应该咨询医生,并根据医生意见决定是否需要采取干预措施。

尿酸增高就是痛风吗?

如今,越来越多的体检报告中出现“尿酸增高”的字样。尿酸的增高自然而然让人想到痛风。那么,尿酸升高是否就可以诊断为痛风呢?

实际上,尿酸升高虽是诊断痛风的重要依据,但尿酸升高不一定都是痛风,可引起尿酸升高的疾病和因素还包括白血病、淋巴瘤、各种慢性肾病、高血压、血脂异常、冠心病、酒精中毒,以及食用高嘌呤食物(如动物的肝、肾、心、脑以及鱼卵、沙丁鱼、豆类、发酵的食物等)、剧烈运动、低氧血症、烧伤等情况。

只有高尿酸血症而无痛风症状,不能诊断为痛风,也不能认为是痛风前兆,可能只是某些疾病或因素单纯并发尿酸升高。所以,测出的血尿酸应结合患者的症状、体征、X线检查、关节滑液检查尿酸盐结晶等加以综合分析,才能作出是否患痛风的诊断。

心脏早搏并非就是心脏病

早搏在正常人中十分常见,如果用心电图对正常人做24小时的连续观察,可能记录到早搏的人会达到80%。多数人并无不适的症状,或仅仅感到心荡一下,或1次跳得很重,或心脏扭动一下等感觉。频繁的早搏,大多使人感到心悸、胸闷、疲乏等不适。

早搏也并非皆由疾病造成。情绪紧张、激动、过多吸烟、大量饮酒、喝浓茶,甚至便秘皆可引起早搏。

专家指出,在临床上,早搏是一种非常常见的现象,发现早搏并不意味着患有心脏病。发现早搏以后(特别是早搏数量较多时),应该在医生指导下进行有关检查,例如心电图运动试验、X线胸片、心脏超声以及常规血液检验。如果这些检查没有异常,一般提示早搏不是病理性的,不需要特殊治疗。

胆囊里“有东西”,切还是不切?

体检时发现胆囊结石,很多人都会感到左右为难:治疗吧,自己又没有任何不舒服,好像没必要花那冤枉钱;不治吧,总觉得肚子里装着颗“定时炸弹”,心里又不踏实。

发现无症状胆结石确实不应置之不理。因为胆囊内的结石是一个隐患,即使当前无症状,将来也有可能因结石阻塞胆囊管而发生急性胆囊炎。对于治疗方式的选择,专家指出,传统做法是胆囊结石不管有无症状,年龄大小,均应力争尽早将胆囊“一切了之”。理由是留下胆囊,结石复发率高,且会增加胆囊癌的发生率。而随着“内镜微创保胆取石术”等新技术的日渐成熟,现在也可以保胆取石,避免了切除胆囊后出现的消化不良、反流性胃炎等并发症。

但是具体情况还需要具体对待,总的原则是首先考虑保胆取石,然后再考虑胆囊切除。即对胆囊当保则保,当切则切,不能一概而论。

3.事业单位用车自查情况说明 篇三

我院自接上级文件后，按照文件要求,对我单位车辆进行了检查。截止到2014年底我院固定资产账面上现有单位公务用车两辆，一辆为xx车，为xx，购置日期为20xx年3月，现已到报废年限，近期搁置未使用，我院正准备上报上级主管部门，将xx车报废；另一辆为后勤保障用车，为xx，购置日期为20xx年7月，现行驶里程为 xx 公里，现能够正常使用。

特此说明

4.事业单位财务情况说明书 篇四

是财务会计报告的组成部分 ，指会计单位提供的财务情况至少应当对下列情况作出说明：

(1)企业生产经营的基本情况;

(2)利润实现和分配情况;

(3)资金增减和周转情况;

(4)对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。

二、财务情况说明怎么写

1、企业生产经营的基本情况

(一)企业主营业务范围和附属其他业务，纳入年度会计决算报表合并范围内企业从事业务的行业分布情况;未纳入合并的应明确说明原因;企业人员、职工数量和专业素质的情况;报表编报口径说明。

(二)本年度生产经营情况，包括主要产品的产量、主营业务量、销售量(出口额、进口额)及同比增减量，在所处行业中的地位，如按销售额排列的名次;经营环境变化对企业生产销售(经营)的影响;营业范围的调整情况;新产品、新技术、新工艺开发及投入情况。

(三)开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况。

(四)经营中出现的问题与困难，以及需要披露的其他业务情况与事项等。

2、利润实现、分配及企业亏损情况

(一)主营业务收入的同比增减额及主要影响因素，包括销售量、销售价格、销售结构变动和新产品销售，以及影响销售量的滞销产品种类、库存数量等。

(二)成本费用变动的主要因素，包括原材料费用、能源费用、工资性支出、借款利率调整对利润增减的影响。

(三)其他业务收入、支出的增减变化，若其收入占主营业务收入10%(含10%)以上的，则应按类别披露有关数据。

(四)同比影响其他收益的主要事项，包括投资收益，特别是长期投资损失的金额及原因;补贴收入各款项来源、金额、以及扣除补贴收入的利润情况;影响营业外收支的主要事项、金额。

(五)利润分配情况

(六)利润表中的项目，如两个期间的数据变动幅度达30%(含30%)以上，且占报告期利润总额10%(含10%)以上的，应明确说明原因。

(七)会计政策变更的原因及其对利润总额的影响数额，会计估计变更对利润总额的影响数额。

(八)其他。

3、资金增减和周转情况

(一)各项资产所占比重，应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常，增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营业单位的情况。

(二)资产损失情况，包括待处理财产损益主要内容及其处理情况，按账龄分析三年以上的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法，长期积压商品物资、不良长期投资等产生的原因及影响。

(三)流动负债与长期负债的比重，长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增加金额及原因;企业尝还债务的能力和财务风险状况;三年以上的应收账款和其他应付款金额、主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。

(四)企业从事证券买卖、期货交易、房地产开发等业务占用资金和效益情况。

(五)企业债务重组事项及对本期损益的影响。 资产、负债、所有者权益项目中，如两个期间的数据变动幅度达30%(含30%)以上，且占报告期资产总额5%(含5%)以上的，应明确说明原因。

4、所有者权益(或股东权益)增减变动情况

(一)会计处理追溯调整影响年初所有者权益(或股东权益)的变动情况，并应具体说明增减差额及原因。

(二)所有者权益(或股东权益)本年初与上年末因其他原因变动情况，并应具体说明增减差额及原因。

(三)所有者权益(或股东权益)本年度内经营因素增减情况。

(四)对国有资本保值增值产生影响的主要客观因素情况及增减数额。

5、对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。

5.单位体检情况说明 篇五

填 写 说 明

一、单位基本情况：填写单位总体情况。

（一）单位名称：应与单位合法身份证明文件相一致，并应填写全称。

（二）单位性质：按集团、团体、企业、事业、个体工商户等填写。

（三）使用性质按重点单位分类填写：

（1）公共娱乐场所：影剧院、礼堂、游艺、游乐场所、歌舞厅、卡拉OK厅等歌舞娱乐场所、夜总会、音乐茶座、其他

（2）公众聚集场所：宾馆、饭店、商场、超市、集贸市场、车站、码头、机场、地铁站、体育场馆、会堂、餐饮场所、其他

（3）人员密集场所：医院门诊、住院楼 学校 养老院、福利院、文博馆 劳动密集型生产、加工企业 宿舍、旅游、宗教活动场所 其他

（4）国家机关：中央级、省级、市级、县级国家机关

（5）广播电台、电视台和邮政、通信枢纽

（6）档案馆以及具有火灾危险性的县级以上文物保护单位

（7）发电厂（站）和电网经营企业

（8）易燃易爆化学物品的生产、充装、储存、供应、销售单位

（9）重要的科研单位

（10）高层公共建筑

（11）城市地下铁道、地下隧道等地下建筑

（12）粮、棉、木材、百货等物资仓库和堆场

（13）国家和省级重点工程的施工现场

（14）其他发生火灾可能性较大以及一旦发生火灾可能造成人身重大伤亡或重大财产损失的单位

（四）经济所有制：按国有、集体、股份合作、联营、私营、港澳台合资、外商、其他填写。

（五）生产类别、储存类别：按甲、乙、丙、丁、戊分类填写。

二、消防许可情况登记表：单位的所有审批、验收、安全检查等法律文书均应登记并打孔装订在档案内“消防许可情况登记表”的后面。

三、单位消防管理组织机构图：单位的消防管理组织机构图可以“树状图”形式制定，制定后打孔装订在档案内“单位消防管理组织机构图”的后面。

四、重点工种（岗位）人员情况：重点工种包括石油化工操作人员、电工、焊接工、油漆工、仓库保管员、自动消防系统操作人员、易燃易爆管理人员、更值人员、用火用电维修人员等。

6.单位体检情况说明 篇六

关键词：健康体检,心理需求,护理服务

随着生活水平的不断提高, 人们越来越关注身体的健康[1], 体检已成为人们保健的重要手段, 亦为发现亚健康状态的重要渠道, 在国民的保健中起着重要作用。世界卫生组织 (WHO) 的研究报告表明, 人类 1/3 的疾病通过健康体检得到的信息反馈, 可以指导治疗, 提高疗效[2]。因此, 每年常规进行1次或2 次健康体检, 已逐渐被人们所接受。为探讨体检者对体检过程的心理需求, 为体检者提供满意的护理服务, 根据实际工作对2008年3月来我院健康体检人群进行了问卷调查。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

选取2008年3月来我院体检中心的435名健康体检者进行问卷调查。

1.2 方法

采用自行设计的调查问卷, 内容包括一般情况、体检目的, 体检过程对医护人员的要求及其他相关知识的需求等5类24项指标。以问卷调查的方式, 在填写调查表之前向体检者讲明调查的目的、内容及填写方法, 所有问卷均为体检者自行填写。本调查共发放问卷470份, 收回有效问卷435份, 有效回收率为92.55%。

1.3 统计学方法

全部资料由专人汇总、复核并逐一进行逻辑检查, 数据修正使用Stata7.0统计软件进行统计学处理。

2 结果

2.1 一般资料

435名体检者中男235人, 女200人;年龄17岁~79岁 (39.9岁±15.3岁) ;文化程度:大学及以上占38.5%, 高中29.6%, 初中28.4%, 小学及以下文化程度者占3.5%;体检分类:单位组织体检102人, 个人自我保健268人, 招聘要求65人;本市285人, 外地150人;初次体检293人, 第2次及以上142人。

2.2 体检者对体检过程的心理需求情况 (见表1)

2.3 体检者对护理服务的需求情况 (见表2)

2.4 体检者对体检中心的整体环境需求 (见表3)

2.5 体检者对健康指导内容的需求 (见表4)

2.6 体检者对健康宣教方式的需求 (见表5)

3 讨论

3.1 了解心理需求, 开展人性化服务是提高体检者满意度的条件 本研究显示, 在健康体检的心理需求中, 需要健康评估者为25.98%, 其次是体检项目个性化设计, 为21.15%。在体检过程中遵循关心病人、尊重病人、体贴病人的原则[3], 通过“六声”“十心”, 体现热情为体检人员服务, 即“来有问候声, 去有送别声, 体贴有关怀声, 不足有致歉声, 表扬有道谢声, 为体检人员办事有回声”“宣教热心, 解答耐心, 工作尽心, 护理细心, 服务用心, 做事专心, 巡视留心, 听意见虚心, 对体检者关心, 让我们的护理工作充满爱心”。主动介绍体检中心的环境、设施、体检流程等, 设立单项检查、全身检查、“套餐”检查等多种体检方式, 提供预约服务等多项措施方便体检人员。设立导诊护士, 全程为体检者服务。

3.2 合理的体检流程、良好的秩序、缩短等候体检时间, 是做好体检工作的基本条件 本研究显示, 体检秩序好、方便快捷, 等候时间短是体检者对体检流程的第一需求, 为45.52%;一站式服务, 即所有体检项目均在同一地方 (体检中心范围内) , 为第二需求, 为30.80%。做好体检前的咨询服务工作, 通过发放体检须知、体检流程、咨询服务等使体检者了解体检流程及体检注意事项, 做到心中有数, 使其在体检时主动配合医护人员, 轻松、快捷地完成全部体检项目。提前安排体检人数, 最好能取得体检单位的配合, 使其体检者分次分批前来, 尽量避免形成高峰。

3.3 营造温馨的体检环境 “以人为本, 以病人为中心”是新型医疗模式的核心, 现代管理理论认为, 服务体系的逻辑起点是人的需求, 逻辑的终点是为人民服务[4]。为体检人员营造温馨、舒适、安全、安静的体检环境, 使他们在体检过程中感到方便、舒适和满意。各类指示标牌醒目、规范, 候诊室放置沙发、报刊等, 免费提供饮水和纸杯, 配备轮椅、平车等方便体检者。

3.4 提高护理人员素质是提高体检质量的关键 本研究显示, 体检人群来自各个行业、各个阶层, 体检原因各不相同, 但对健康的关注程度一致。尤其在广州这个压力大、工作节奏快、生活水平高的城市, 亚健康问题日益突出, 因此, 越来越多的单位、个人都更加重视自身健康, 把每年1次的体检看做是预防疾病或早期发现疾病的重要手段。这就要求护理人员不仅要掌握护理基本理论和基本操作技能, 了解各个医技检查项目的注意事项, 突发情况的应急处理, 更要掌握心理学、人文科学、社会学等方面的知识, 提高沟通技巧及观察判断能力, 敏锐发现常见心理、生理问题并及时应对处理, 同时, 还应具备一定的健康教育能力, 只有这样, 才能满足体检者的需求, 提供高效、优质的体检服务。

3.5 完善服务态度是做好体检中心护理服务的目标 随着医学科学的发展, 人们在关注医疗技术水平的同时, 也更注重获得优质服务, 尤其是健康体检人群合并疑难杂症较少, 对知名专家需求相对较少, 而对护士主动服务、微笑接待需求较高。表3显示, 67.12%的体检者对体检中护理服务的需求是语言和蔼、态度热情、解释详细, 充分说明良好的服务态度、和蔼的语言能增加体检者的信任感, 并使其配合各项检查;而仅有23.45%的体检者对护士的技术操作有要求, 这与体检工作中涉及的护理技术操作相对简单有关。由此可见, 健康体检中护士的服务态度是体检者的主要需求。因此, 增强服务意识、突出服务特色是体检发展的生存之本, 引导医务人员建立“以人为本, 顾客至上”的市场意识, 鼓励员工与来院体检的顾客建立长期的朋友式关系。

3.6 开展体检健康指导, 满足体检者的保健需求 健康教育是一种有计划、有目的、有评价的教育活动, 其教育的核心是通过卫生知识的传播和行为干预, 改变人们的不健康行为, 提高人们的健康水平[5]。因此, 对健康体检人群实施健康指导, 使其建立科学的生活方式, 享有真正意义的健康, 是医护人员义不容辞的责任。本研究显示, 体检者对防病知识的需求比饮食指导、生活方式指导及锻炼指导要高, 为57.93%。在健康教育内容, 健康教育要取得理想的效果, 就要采取体检者易于接受的传授方式[6]。本研究显示, 在所有的健康宣教方式中, 一对一讲解的需求比例最高, 为64.83% 。即根据体检者非常关注的体检结论有针对性地进行反馈和健康指导, 包括讲解体检项目正常值, 体检者目前的健康状况, 体检中异常情况的发现以及如何对发现的这些危险因素进行心理、生活方式、营养、锻炼等方面的干预并跟踪指导, 提出预防保健措施, 指导其建立健康的生活方式。一对一指导有利于护士和体检者的相互沟通, 既可以让病人提出问题, 又可针对性地解决问题, 病人感到这种教育方式利于掌握知识[7]。

参考文献

[1]张晓梅, 余慕真, 王丽君等门诊健康体检管理初探[J].中国现代医学杂志, 2002, 12 (12) :99.

[2]赵慧.体检疾病构成分析[J].中国医药导报, 2007, 27 (4) :114.

[3]董建英, 席延荣, 朱桂花.人本管理思想在现代医院护理管理中的应用[J].护理管理杂志, 2003, 3 (6) :10.

[4]Wright PM, Snell SA.Toward an unifyingframeworkfor exploringfit and flexibilityin strategic humanresource management[J].Academyof Manage ment Review, 1998, 23 (4) :756-772.

[5]黄津芳, 刘玉莹.护理健康教育学[M].北京:科学技术文献出版社, 2000:20.

[6]薛小玲, 孙志敏, 景秀深.居民对社区健康学校需求情况的调查分析[J].护理管理杂志, 2005, 5 (5) :14.

7.单位体检情况说明 篇七

坚持科学发展，坚持资源整合与节约并重、把节约放在首位的方针，贯彻执行关于加强节约型机关建设的精神，以节水、节电、节约用纸为重点，继续推进节约型机关建设步伐，现将工作情况说明如下：

一、工作措施

（一）健全管理制度

1、健全组织机制，落实工作责任

在局成立建设节约型机关工作领导小组的基础上，明确了责任部门及专管员，为以后开展工作提供保障。，继续做好单位节约型单位建设工作目标责任考核工作，在原考核细则的基础上进行调整、补充，并将指标量化。

2、健全资源节约日常管理制度

结合实际建立、健全切实可行的管理制度及日常检查制度，建立长效管理机制，明确工作重点和实施步骤。

3、健全能源消费统计台帐 为保障节能工作有序开展，在制定实施计划的基础上，建立适合本单位实际的统计表格，方便专管员定期分析能源消费状况，有针对性提出建议并采取相关措施。针对基层单位之间存在水、电等能源分摊问题。

（二）加强宣传与管理

1、广泛宣传，强化意识 加强宣传，采取会议传达、张贴倡议书及通过微信发送节约小常识的方式向单位职工进行宣传，引导广大干部职工树立节俭意识，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚；倡导身边节能、点滴节能，进一步推动节约型单位的建设工作，形成节约型办公模式。

2、点滴入手，全面节能（1）节约用水

倡导良好用水习惯，防止“长流水”和“滴漏”现象发生。会议用水采用茶水，减少了瓶装矿泉水的使用量；需使用矿泉水的会议，根据会议时间长短选择不同规格的矿泉水，杜绝浪费。（2）节约用电

加强对耗电设备的管理，减少电脑、打印机、饮水机、复印机等办公设备的待机时间。为减少电脑及其附属设备的待机能耗，局机关电脑统一安装了电源智能管理器，设定待机时间，电脑闲置超过设定时间后自动待机，并切断电脑及其附属设备电源。（3）节约用材

充分利用网络系统，减少纸质文件发放量；对使用过的信封、复印纸进行再利用；内部会议自带茶杯，减少了一次性水杯的使用量；办公用品规范登记，按需领取，减少了水笔等一次性办公用品的使用量。（4）节约用油

健全公务用车使用台帐，健全公务用车管理制度，严格执行出车登记制度，严格控制使用范围，科学合理调度公车，减少车辆的空驶里程。对公车的油耗情况进行跟踪，对实际油耗过高的车辆进行重点检测和维修。（5）节约办公经费

8.单位体检情况说明 篇八

1、本表格由参保单位在增减参保人员，或因单位注销、分户、合并、成建制迁移导致人员失业保险关系异动时填写。

2、档案资料编号由经办机构在办理完相关业务后填写，其中“征缴B”意为档案种类为征缴业务第B类，单位成建制转迁异动时填写“B4”，其他情况导致人员异动时填写“B2”。“永久”意为保管期限为永久，具体填写规则由各经办机构自定。

3、性别、户口性质、民族、文化程度、异动原因：单位从表格下拉菜单中选择填写。异动原因关系到参保人员是否具有领取失业保险待遇资格，请如实、审慎选择，并与提交相关证明资料相符。

6、姓名、公民身份证号码、性别、出生日期：按职工公民身份证相关内容填写。两个汉字的姓名中间无须空格，出生日期填写格式为：年—月—日，示例：1970-10-18。

7、参加工作时间：按职工档案内国家认可的最早工龄时间填写。填写格式为：年—月—日，示例：2000-10-1。

8、异动年月：按在本经办机构办理失业保险时间填写，填写格式为：年—月—日，示例：2010-10-1。

9、月工资金额：按申报职工的月工资额填写。

10、个人应缴金额：表格设置计算程序，填写月工资金额后，鼠标左键单击此栏，自动算出，公式为：月工资金额×2%。户口性质为农业户口的个人应缴金额为0。

11、转入实际缴费月数、前次未享受待遇期限：由参保单位依据失业保险经办机构出具的失业保险关系转迁证明填写，需与提交的转迁证明相符。

12、补退月数、补退金额：经办机构在完成异动业务后，信息系统自动计算出相关数据。其中补退月数为：异动年月与办理年月所差月数，补退金额计算公式为：补退月数×个人应缴金额。补退金额参与应缴失业保险费的核算。在本月缴费开始前办理的，补退金额参与本月缴费核算，在本月缴费开始后办理的，补退金额参与下月缴费核算。

13、参保单位如需增加行填写信息，请从中间插入。

14、表格须参保单位及经办机构加盖公章。

9.体检期间需提交的文件说明 篇九

（一）19号返校参加毕业体检，不得请假，如有特殊情况，请自行联系校医院更改体检时间

（二）实习手册的一些事项

（1）19号提交实习手册给各实习小组组长（实习分组中的第一位同学），表格见群共享里空白表格、填写规范，注意，提交的是电子版下载、填写、打印后的有单位盖章的表格，而非小本绿色封面毕业实习手册。

（2）并请将毕业生实习手册中的“实习报告”和“实习总结”存在一份word中，文档以“学号 姓名”命名，发给各实习小组组长

（3）实习手册里最后一张评《成绩评定表》一式二份，这点在表格最后备注中有，初评成绩为实习单位评分，复评成绩为校内指导老师评分，请留空白

（4）实习手册中关于校内指导老师评语部分请留空白，各实习小组收齐后交由指导老师填写。

（三）已经签订就业协议的但尚未上交学校的请与19号交给各班负责人

（四）实习经费保险的一些事项

（1）19号上交《实习证明》、《实习指导费》到各班负责人，错过时机不予补办=没有钱发

《实习证明》、《实习指导费》手写打印均可，主要是要有单位盖章，但不能涂改

（2）17号前填写《分散实习保险单》、《学生经费补贴清单》、《校外教师指导费清单》发到各班负责人邮箱，三份表格仅需电子版

（3）《分散实习保险单》，需要信息包括：学号、姓名、实习单位（全称）、管理与指导费（如有单位开具的《实习指导费》则填写100，否则为0）、交通费补贴（校内为0、福州市区实习80，其他地方100）、办公、资料费补贴（所有人每人10）、合计金额

《学生经费补贴清单》，需要信息包括：学号、姓名、实习单位（全称）、交通费（校内为0、福州市区实习80，其他地方100）、办公、资料费补贴（所有人每人10）、合计金额

《校外教师指导费清单》，收集有有单位开具的《实习指导费》同学的相关信息，没有《实习指导费》的就不要填写。表格填写：学生姓名、实习单位（全称）

3张表格和对应费用信息需要一致

（4）实习补贴会在毕业前发放给个人，（五）各班收集就业协议与实习经费的负责人

经基：雷心恬

经本：占李玲

金融：廖雄峰

财管：叶性炜

工商：陈晶

10.单位体检情况说明 篇十

开展文明单位创建活动的情况说明

我校在上级的正确领导下，以科学发展观为指导，积极开展文明单位创建活动，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

我校对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上日程，列入党组和学校管理工作的重点之一。把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。