2023年小海中学党建工作计划

2023年小海中学党建工作计划（精选9篇）

1.2023年小海中学党建工作计划 篇一

开拓创新，踏实前行，不断开创党建工作新局面

----南通市小海中学2010--2012年党建工作总结回顾

我校在中共南通市委教育工委的领导下，扎实开展党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，围绕争先创优，保持共产党员的先进性开展了一系列的活动，取得了明显成效，形成了自己的特色。现把党总支三年来的工作总结如下：

一、不断加强学习，提高党员队伍理论修养。

党总支认真组织学校中心理论组和党员理论学习。努力创建学习型党组织，党总支加强每月一次专题的党员学习，经常开展中心组学习，学习教育理论，学习当前形势，创新学习形式，追求学习效果，使大家进一步统一思想，明确目标和努力方向。先后学习了“换届之际说政德”、“郭明义同志先进事迹报告介绍”、“保持党的纯洁性”、“宋英事迹报告”、“南通市党员干部道德守则”、“李吉林老师先进事迹”等等理论材料。学习内容同时在校园网公示，以至辐射更大范围。同时，党总支组织党员干部多次参加了市教育局组织的理论培训。

以学习党的十七大、十八大精神和党的一系列重要理论成果为重点，积极组织党员干部开展学习宣传活动，努力提高广大党员干部的政治理论水平。特别在党的十八大召开以来，党总支统一安排部署，通过学校网络、广播、宣传橱窗等宣传阵地，将党的方针、政策迅速传达到全体教职工。通过召开座谈会、撰写体会文章、读书笔记、演讲、社会实践等活动，掀起了学习宣传贯彻十八大精神的热潮。还组织党员走出去参观考察了陈云故里、木渎古镇、绍兴、嵊泗列岛等地

方，感受祖国改革开放的伟大成就，陶冶了情操，激发了爱国热情，增强了学校党组织的凝聚力和战斗力。

在抓好党员理论学习的同时，开展了社会主义荣辱观教育、党员廉洁教育、算好廉政账等活动。开展了丰富多彩的主题教育，让廉洁从教从政的意识深入人心。

围绕师德建设开展了构建党员干部思想道德体系和学校诚信体系，营造校园风清气正的教育活动。通过道德诚信宣讲活动、师德考评档案建设活动、读书学习活动、影视教育活动、自纠排查活动、校园文化陶冶活动、社会实践倡导活动、典型模范树立活动引导广大教师树立崇高的职业理想，自觉规范职业行为，优质施教，文明执教，廉洁从教。提升教师师德水平，提高人民群众的满意度。还开展了“我推荐、我评议身边好人”的活动。大力弘扬“特别能吃苦，特别肯钻研，特别善合作，特别讲奉献”的教育精神，为办社会满意的小海中学而不懈进取。活动中先后涌现出一批优秀集体和先进个人：初三年级被评为“省工人先锋号” ；吴小建老师被评为南通市师德标兵。

党总支带领全校教职工坚持“教书育人，管理育人，服务育人”的全员育人工作方针，坚持每周一次的教职工政治学习制度，学习内容与学校日常工作、教育教学和思想教育紧密结合，增强学习的有效性。党总支组织全校教职工开展了教育核心价值观大讨论活动，进一步激发了教职工献身教育，敬业奉献的工作热情。在市区局直学校率先组织了“道德讲堂”活动。举行了以“弘扬方氏精神，诚做道德公民”为主题的“道德讲堂”活动，使全体教职工受到了深刻的教育，也受到了市局前来观摩指导的各位领导的高度赞誉。南通市文明网对活动录像进行了展示，市教育网也进行了报道，产生了良好的反响。

二、开展“三讲三比”，提升党员队伍整体形象。

学校把“讲党性，比师德；讲敬业，比师能；讲责任，比奉献”主题教育作为创先争优的重要载体，互相融合，彼此促进。重点开展了下列四项活动。

一是公开承诺活动。基层党组织认真细化“五个好”标准，并将学习实践活动纳入其中，向群众公开，进行承诺，接受群众监督。广大党员结合各自岗位特点、职责，制定落实“五个带头”的具体措施，也作出承诺。年终民主评议党员时，对承诺情况进行民主评议，评议结果作为选优的依据，党总支评出学校优秀党员。

二是服务师生活动。建立党员联系群众制度。在党员教职工中开展“一助一”、“一助多”或“多助一”结对教职工、贫困生、学困生活动，并进行家访，用真心、真情感化、帮助学生，引导学生健康成长。同时，开展“三个一”工程，即：一名党员联系一名群众、培养一名入党积极分子、向党组织提交一条合理化建议。通过结对帮扶和“三个一”工程，进一步密切党群、干群关系，发挥党员先锋模范作用，营造和谐校园氛围。

三是技能比武活动。围绕高效课堂、教改实践、优质服务，每年开展的三大杯（常青杯、弘方杯、新秀杯）教学观摩活动，为党员提供展示、锻炼的平台，努力将党员教职工的思想吸引到提升业务、提高服务发展的本领上来，更好地展示党员教职工的风采，发挥党员教

职工的示范引领作用。曾荣、凌云两位老师还参加了市局组织的党员示范课观摩活动，获得一致好评。

四是创评示范岗活动。根据党员岗位特点，制定创建目标，引领全体党员创先争优，努力培育思想素质高、职业道德好、业务能力强、岗位形象正的党员群体，打造党员队伍建设的品牌。张忠同志被市委教育工委评为管理育人示范岗；高二数学备课组被市委教育工委评为教书育人示范岗。

三．深入开展创先争优，提高党员队伍先进意识。

在市局提出创建“五好基层党支部”时，党总支根据“五好基层党支部”的创建要求，细化“五好基层党支部”创建标准和内容，创建步骤和要求，指导三个支部，认真贯彻落实党建目标责任制，督查整个创建过程。通过创建活动的开展，使学校党建工作和教育教学工作有机地融为一体，从而使学校党建工作更好地为教育教学工作保驾护航，促进了学校整体工作的提高。三个基层支部一次性全部通过了市局的验收，成为市局第一批“五好基层党支部”。孙德泉老师荣获“南通市教育系统优秀党员”称号；夏志辉老师荣获“南通市学校创先争优先进个人”称号；三年来还评出了24名校级优秀共产党员。以各类主题教育为契机，做好党员教育。在七一前夕举行了新党员的入党宣誓活动，老党员重温入党誓词，加强党员的理想信念教育。党员积极发挥旗帜作用，严格要求自己，带头执行学校各项规章制度，带头挑重担、解难题，同事间尊老爱幼、互相关心蔚然成风；教学上聚焦课堂、提高质量，党员们以实际行动影响着周围的群众。

每个党员都和一名退休教师建立联系，积极参加“学雷锋、送温暖”活动，许多教师利用放学后的时间义务为学生补缺补差。讲奉献、比贡献已经成为学校工作的主旋律。党总支成为创先争优的组织者、推动者和实践者。2011年5月开始，卫清副校长受市委组织部和市教育局的委派，挂职南通市滨海园区东晋村“第一书记”。学校党组织没有把这件事看成是卫校长一个人的事，立即研究如何协助做好工作，使小海中学党组织成为卫书记挂职的坚强后盾，学校党组织与卫书记研究决定，由小海中学党总支与东晋村党组织签订协议结对共建，几个月来，学校党组织陪同教育局领导慰问卫书记，为村里的留守儿童送温暖，送去了慰问金、书包、文具和簿本；组织留守儿童访问小海中学、参观南通博物馆、南通科技馆、苏通长江大桥博物馆等地方，感受家乡的巨大变化，给他们带来惊喜和快乐；在暑期里辅导留守儿童的学习。党总支还计划为村里捐助建设一个图书阅览室，为村里老人和学生送去精神食粮，同时计划组织学校每个班级帮助一个贫困学生，将党的温暖送到村里需要关心帮助的每一个孩子。

四、扎实开展党建工作，提高党组织的凝聚力战斗力。为适应党员队伍不断壮大的形势，党总支完成了基层支部的支委改选，充实人员，优化配备，增强活力。基层支部由三个扩建为四个。进一步加强了退休党员的党建工作，成立了退休教工党员支部。

在日常党建工作中，党总支每月定期组织召开党务会议，总结前期工作，明确后面阶段工作重点，布置基层党支部及时梳理支部工作计划，留下活动台账。在基层党支部组织发展过程中，要求落实党建

对象，要求每位党员主动联系入党积极分子和培养对象；党总支还梳理了全校教师情况，将中年骨干教师和有潜力的青年教师列为重点帮助培养对象，为党组织建设储蓄后备力量。

2012年是基层组织建设年，以基层组织建设年为契机，加强基层党组织建设，深化创先争优，以创先争优的新成绩迎接党的十八大胜利召开。党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大召开。逐月完成了活动动员、党员干部培训、建党对象入党积极分子谈心活动，党员教学业务比武、党员实践考察活动、党员暑期培训、党内制度落实检查、领导干部民主生活会、新党员发展工作、党员理论学习等等系列活动。党总支进一步健全了相关制度，使党的工作和学校各项工作不断得到加强。

学校党总支指导团委开办了第十一期青年党校培训班。党总支领导亲自上党课。在校党总支的直接领导和关怀下，本期培训取得了喜人的成绩：79名同学递交了入党志愿书；62名学员取得结业证书，11名同学获得优秀学员称号。这些学员在政治理论、基础知识上均有了较大的收获，在思想认识水平上有了较大的提高。

五、做好党员发展工作，提高党员队伍整体素质。

不断规范发展党员工作，明确工作责任，严把发展工作各个环节。

实行了发展党员全程记实制度，重点抓好组织发展工作的培养、考察和教育工作。党总支重视党员后备队伍的培养，将全校非党教职工进行了梳理，安排每一个党员都联系非党教职工，形成了联系对象、培养对象、入党积极分子、建党对象几个建党工作的组织环节，实现党组织影响的全覆盖。党总支重视抓好在青年教职工中发展党员的工作。一是认真抓好对入党积极分子的培训，每年都选送有入党愿望的、优秀的教师参加市委教育工委组织的教育党校的培训，学习党的基本理论和基本知识，帮助他们明确入党目的，端正入党动机。二是认真把好“入口关”。党总支进一步细化入党条件，规范组织考核，严格程序。入党积极分子都严格按照入党条件，认真考察，严格程序，成熟一个发展一个。三年来发展了一名学生党员，九名教职工党员，同时，党总支通过举办业余党校，对教职工和学生中的入党积极分子进行培训，已经有100多名入党积极分子参加了培训，先后有多名青年教职工递交了入党申请书，党组织的凝聚力得到进一步发挥。

六、围绕学校中心工作，发挥党总支政治核心作用。

党总支参与学校发展规划的制定与实施。在学校党总支的支持下，学校根据教育形势的发展变化，遵循教育发展客观规律，努力走文化立校，内涵发展的道路，保持可持续发展的潜力，在提高办学水平、教师队伍建设、注重教学质量等方面下功夫，进一步完善设施，打造敬业精业的师资队伍，学生全面有特长地发展；以信息化引领教育现代化，构建“以学生发展为本”的现代学校管理运行机制。

注重教师的专业化发展。为促进教师专业化发展，党总支和学校

行政积极搭建舞台。如结合评选市教育系统的先进教育工作者、优秀党员、师德标兵等，如参加省市各级各类的教学比武，党总支积极鼓励动员教师（特别是党员教师）参与全校教学比武，在说课、听课、评课、课件制作等各个环节中从严要求，好中选优，从中评选教学能手并推选出最优秀的教师参加各级教学比赛。目前多数党员教师都成为学校教育教学的骨干。

坚持党管干部、党管人才，抓好学校队伍建设。近几年来，党总支始终把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子建设的有效举措来抓。在党总支的培养下，我校形成了一支思想过硬，业务过硬，素质过硬的干部队伍。他们在工作中坚持实事求是、以人为本的原则，树立起干部就是为民服务的意识，热情为家长，为全校师生服务，创新领导方法，做到科学决策、民主管理，在师生中享有较高的威信。

培养年轻干部、骨干教师，形成学校发展的人才梯队。党总支采取了一系列切实有效的措施，提供优秀年轻干部施展才华的岗位；加大任用优秀年轻干部的力度；抓好经常性教育，引导年轻干部加强理论学习；鼓励年轻干部参加各类业务能力培训，以更新理念，提高水平；把年轻干部放到急、难、险、重的岗位上进行锻炼，磨砺他们的毅力，提高工作综合能力。中层以上干部全部参加了由国家教育行政学院和中国教育干部培训网联合举办的中小学校长远程培训；下属四个支部的支委参加了市委教育工委组织的基层党支部干部培训班；教务处曾荣主任成长为年轻的省特级教师。

以党建促团建，重视后备力量的培养。党总支重视共青团工作，充分发挥团组织、少先队在自我组织、自我管理、自我教育方面的作用，使共青团工作开展得有声有色，每年青年团校、青年党校的培训课程，党总支都派出党员参与讲课。团委每年一次推荐选拔优秀的学生光荣地加入共青团组织，推荐优秀团员成为入党积极分子。本着全心全意依靠教职工办学的思想，指导工会充分发挥桥梁作用，发挥好教代会作用。学校的重大决策及各项规章制度均经过民主程序产生，重大问题事先听取广大干部、党员、群众的意见；按议事原则办事，党总支发挥政治核心作用；学校依法建章立制，形成一套完整的规章制度，提交教代会审议通过后试行，并能在实践中不断完善和有效地实施。

积极推进校务公开。对于学校办学规划、改革方案、财务收支、人事变动、评先评优晋级、福利待遇等焦点、热点问题，党总支指导监督委员会、工会采用教代会、公示栏、宣传栏、校园网、印发通知等方式方法，将依据、程序、标准、纪律、结果等予以公开，赢得了教职工的信任。

七、加强党风廉政建设，建立防腐拒变长效机制。

健全党风廉政责任制是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施。党总支确立分级负责制，按照“一级抓一级”、“一级管一级”的原则，确立了校长、书记与中层，中层与部门教工，年级主任与年级教师之间的党风廉政建设责任制。同时，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，认真落实民主集中

制，努力提高执行能力，提高防腐拒变能力。凡学校重大决策，中层干部的任免选拔，都严格按照上级指示精神和学校规章制度，集思广益，果断决策。还严格信访程序，认真接待和处理信访、电访。每接到来电来信反映学校工作及教师情况的，党政领导亲自过问，件件有落实，件件有处理回音。

党风廉政建设责任制的落实，有效地促进了我校党风廉政建设和反腐倡廉工作。党总支纪检委员、学校监督委员会主任张忠同志被评为南通市教育系统纪检监察先进工作者。

八、庆祝建党90周年，活动丰富多彩。

为庆祝建党90周年，党总支开展了系列活动：学党史、唱红歌、温誓词、谈体会、开展优秀共产党员先进事迹宣讲活动、举办庆祝建党90周年党员才艺展示活动、慰问老党员、困难党员。

参加了南通市教育局组织的优秀共产党员先进事迹宣讲活动。倪君、马凌云老师、高一2班秦佳文同学代表小海中学宣讲了我校高三数学备课组全体党员的先进事迹。

开展了庆祝建党90周年党员才艺展示活动，这一活动得到了党员同志们的热烈支持，从党总支发出通知，仅仅一个星期的时间就收到来自四个基层党支部涵盖书法、绘画、剪纸、摄影和手工艺品等多种样式的100余件（幅）作品。遴选出的优秀作品被制作成数字海报张贴到校园的橱窗栏进行了公开展示。这些作品题材丰富，构思精巧。一件件作品既传达着对党与祖国、对校园与家乡的热爱，也体现着作者的聪敏才智和纯正品位。

初二（5）班由高敏华老师指导的夏秋、张天翼两位同学在庆祝中国共产党成立90周年市直中学初中生演讲比赛中分获二、三等奖。

我校80多位教职工参加了市教育局和市教育工会主办的庆祝建党90周年大合唱比赛，取得了不错的成绩。

我校受邀作为小海教师的代表方队出席了以“唱支山歌给党听”为主题的南通开发区小海专场红歌会。

九、做好送温暖工作，架起密切联系群众桥梁。

每年在七一前后、教师节、重阳节、春节等传统节日，党总支都要组织开展走访慰问老党员、困难党员以及老干部活动，把党的温暖送到党员的心坎上，送去学校对曾经为小海中学作出贡献的老党员的慰问之情。三年来共慰问了160多人次。

学校还每年两次慰问海安县曲塘镇的帮扶对象—抗美援朝一等功臣周生元老人，送去组织的关怀和温暖。

中南通市小海中学总支部委员会

2013年4月

2.2023年舞蹈教师工作计划 篇二

舞蹈是一门综合性、动态性的艺术.舞蹈教学根据学生身心发展的要求，锻炼学生的身体，发展身体素质，提高学生的动作协调性和动作美，培养学生的情感，对学生进行思想美育，培养学生的礼貌、礼貌、，热爱团体，具有良好的纪律性和团体团结协作的意识.

二、教学设计特点：

小学自主合作舞蹈教学模式是在课外音乐活动中以教师为主导，学生为主体，合作创作为主线，使学生根据自己对音乐的理解和感受，通过小组讨论，以小组间交流的形式，集思广益，共同创造具有鲜明音乐形象的歌曲或音乐的动作和形式，掌握基本舞蹈动作，初步具备感受音乐的能力.使学生在独立愉快的氛围中闻到音乐和动作，闻到歌曲和舞蹈，在“练习”中逐渐感受到音乐语言，掌握“音乐”中的基本知识和技能，在“动作”中发展身体各部位之间的协调.通过热情、主动、自主的合作教学活动，学生的视觉、听觉、皮肤感觉和动作得到充分协调和平衡.这部电影只会有利于培养学生的皮肤感觉运动，达到协调平衡的发展，培养学生对舞蹈的兴趣，进一步增强小组合作意识，促进学生对音乐的感知，培养学生的想象力表达能力和创造力，全面、整体地提高学生的舞蹈艺术素质.

三、舞蹈教案及教材：

1培养学生对音乐舞蹈的兴趣和节奏感.

2.培养学生的敏感性、记忆力、想象力和表达能力.

3.能够将身体动作与音乐相协调，并理解其名称.

4.培养学生与同龄人友好相处、竞争合作的个性.〔1002〕〔1000〕

四、对学习情况的分析：

舞蹈班是一个具有一般舞蹈基础和较差的身体协调和舞蹈表现的初级班.因此，我设计的教学环节主要是首先调动学生的主动性.只有学生首先参与，才能实现教学的有效性.在此基础上，弱化动作知识点，强化舞蹈感受，突出重点.在整个教学过程中，学生以观看、练习、思考和跳跃为主，辅以教师的示范、激励、启发和引导，充分体现学生的主体地位，使学生获得自己的学习经验和技能.

五、教学目标

1.知识和技能：使学生掌握舞蹈的基本姿势和基本动作.

2. 了解舞蹈艺术的基本特征，引导学生对舞蹈艺术产生浓厚兴趣，培养学生对舞蹈艺术的热情.

3. 在介绍古典芭蕾舞和爵士舞的类型后，根据学生的情况总结教学活动，感受舞蹈的魅力，了解舞蹈的发展，提高学生的艺术修养.

4. 跳舞后让眼睛说话，提高学生的自信心.

六、教学重点：

1掌握基本舞蹈训练技能.

2.协调行动.

3.舞蹈的表现力.

七、教学难点：

1眼球运动与舞蹈姿势的协调.

3.2023年小海中学党建工作计划 篇三

__年6月份，随着公司组织构架的调整，供应部又增加了办公用品、辅助材料等物资采购工作。供应部全体员工在原有工作的基础上，再接再厉，强化采购管理，采取有效措施，严格控制采购成本，为公司节省了开支。(1)、“阳光采购策略”：公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受相关部门监督。(2)、围绕控制成本、采购性价比最优的原则开展工作：继续围绕“控制成本、采购性价比最优”的工作目标，采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。同时调整了部分工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。(3)、加强对购买物品价格信息的管理：每一次采购票据都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立供应部信息台帐，以备随时查阅、对比。(4)、提高员工的业务素质和责任感：供应部特别注重对员工业务素质和责任感的培训，除组织部门人员进行培训外，还注重在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的提高业务素质，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料负责到底，保证了对材料有效的追踪。

物流公司通过与相关部门的通力合作，克服种种艰难险阻，完成了本年度的货运任务，保证了煤化公司的正常运转。

在供应部、销售部、物流公司全体员工的共同努力下，圆满完成全年供销任务。全年共计采购煤炭万吨;销售焦炭万吨，煤焦油万吨，粗苯万吨，硫酸铵吨;回收货款约亿元;物流公司完成万吨货物运输任务，确保了生产的正常运行。

三、生产方面：及时调整生产工艺，加大技术改造，圆满完成生产任务

针对焦化市场的严峻形势，生产部门始终坚持“保安全，提质量，抓技改，降成本，增效益”的原则，根据供销市场情况随时调整生产计划，根据各个部门每天的报表数据进行分析，下发整改通知及时调整工艺指标、工艺参数，保证产品产量、质量，对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为及时进行制止，全年生产工艺系统运行平稳，各项工作有序开展,全年共生产焦炭约万吨，焦油7万吨，粗苯约万吨，硫铵约万吨，煤气约亿立方米，发电量约万千瓦时，圆满完成了全年的各项生产任务。

设备与生产都是生产部门的基础，工作中我们紧紧围绕“人员、设备、管理”三个工作重点切实开展好此项工作。一是建立健全各项规章制度：所谓有制度不执行等于零，有号召不响应等于一句空话。为把各项工作落到实处，由巡检办定期不定期去各部门、各车间进行检查、督促、落实，收到了良好的效果。二是加强设备巡检，使设备处于完好状态：为保证设备的正常运转，设备管理部每月26日-28日组织一次相关部门人员参加的设备大检查，巡检办根据整改时限，及时跟踪各单位整改情况，对查出问题逐项逐条核对落实，对未整改又无原因说明的，根据设备管理制度给予相应处罚，保证设备在最佳状态下安全运行。三是强化设备的维护与检修，保证备用设备达到备用状态：公司正常的检维修工作由五冶、梅隆公司承担，为随时掌握设备检维修信息，由各车间每周出具一次五冶、梅隆检修信息反馈和一周维修信息单，设备部会根据每周信息反馈情况每月对其进行考核并与经济责任制挂钩，从而保证了维修质量，真正做到“紧急问题不过夜、重大问题不过周”，缩短了检维修时间。每次设备大检查都还将“备用设备”列为重点检查项目，从而使备用设备达到正常备用状态，为保证生产正常进行做好了保障。四是加强技术改造：为使设备充分发挥其效能，我们需要不断地用新技术、新工艺对设备进行技术改造和更新。为此我们实施“请进来、走出去”的战略，对难度较大的技改项目，或请有关专家到我方现场进行探讨论证，或派员工到同行业、兄弟单位进行学习，取长补短，学习先进经验，结我公司实际再制定出切实可行的、先进的、合理的技改方案。全年共进行各类技术改造项，直接经济效益近千万元，

四、安全方面：加大安全教育培训，安全标准化运行顺利

安全工作是稳定企业生产、保障职工权益、保证企业效益的重中之重。安全工作是我公司发展的基础，更是工作的难点之所在，每一个细小的管理漏洞都会给安全工作造成不可预测的后果，为了克服各种不利因素对我们安全工作造成的影响，在公司领导的高度重视和大力引导下，我们在继承传统的安全管理经验的同时，积极学习和探索先进的安全管理办法，结合实际对安全工作进行加强和创新，安全工作整体上是平稳的，安全生产的势头总体上是好的。

1、安全检查：__共检查各类隐患和问题项，平均整改率为%，隐患比较突出的以安全设施维护保养巡检不到位、设备跑冒滴漏等;检查公司违纪人员人次，主要表现在睡岗、劳保用品穿戴、厂区内吸烟等;岗位操作规程、安全规程及公司相关制度文件等检查人次，平均合格率为%;特殊操作程序进行检查次，班组安全活动开展情况次，参加各车间应急演练次;全厂危险作业监护次;组织综合性检查次，季节性检查次，重大风险源检查次。与调度中心共同对外供煤气进行检测次，发现问题，及时协调帮助解决，遏制了重大事故隐患的发生。

2、安全教育培训：(1)、规范日常安全教育：为规范日常安全教育，我们着重从规范培训内容、改进培训方式、扩大培训对象范围、合理调整培训时间几个方面着手，使员工的安全观念从“要我安全”转变为“我要安全”，进一步大大提高了职工的安全意识。(2)、严抓外协监护审核：针对七月份发生的两起重大事故，我们进行了深刻的反省，重新修订了《外来施工队安全管理制度》、《安全作业管理制度》等，有效的规范了对外来施工队的管理并做好作业票办理与书面安全告知工作。保证外协单位施工安全。(3)外聘专业讲师：5月，聘请安全评价中心老师，对最新的法律法规、国内外先进的安全管理方法和管理经验、事故案例剖析、特种作业技术标准等内容进行了讲解，管理人员接受到最新的安全信息，提高了安全管理水平，特种作业人员了解最新的行业规范标准，提高了业务水平。参加培训的30名安全管理人员，23名特种作业人员全部考试合格。(4)、为增强员工的安全意识，各分厂、部门组织了“安全在我心”的演讲比赛，参赛选手用朴实的语言说安全、道安全、宣传安全，具有很强的感染力和教育意义，使员工受益匪浅。

4.2023年大学女生部工作计划 篇四

一、内部建设

无规矩不成方圆。在上一学年，我们部门在感情方面的建设有了很大的进步，大家越来越默契，但是我们仍需要提高工作效率，为全院师生服务。因此，特定制定以下制度：

1、例会制度

在反思以及学习以后，发现大学的会议越来越多，大家越来越讨厌开会，所以决定采用学生会的“22分钟”会议的形式，事情在22分钟内解决，之后可以根据情况进行讨论或者交流;

2、评选制度

由于上学期的工作都是大家共同完成，因此很难进行优秀的判定，在新的一年中，希望大家能够得到更多的锻炼，放手让她们进行活动的组织以及日常工作的安排，从而判定个人的工作能力，也为今后的选拔进行铺垫。

二、日常工作

1、查寝工作

时间：每周二以及周日晚

安排：每周安排一个干事具体负责，包括人员安排以及结果统计

反馈：周日晚统计出查寝情况，发至各班班长进行情况核实，周一张贴在“三检公告栏”上

备份：每周的数据及时上传博客以及网盘，及时备份

2、海报设计

在海报设计方面希望我们能够更有创意，可通过利用微信平台来使我们的海报显得更有影响力，而不是做无用功，最重要的是要提高海报的质量以及设计感，严要求，高品质!

3、博客管理

由于下学期，干事基本上都有自己的电脑，所以博客的管理渐渐地让大家上手，也好充分了解博客的益处!另外，在博客的版面设计方面，增加了网络链接板块，希望把一些好的学习网站介绍给大家，同时在日志的内容编辑方面不再仅仅狭隘于部门的工作，还可以找一下比较好的文章进行推荐阅读，增加博客的实用性!

4、啦啦操以及礼仪队的训练也正常进行

三、特色活动

啦啦操大赛

啦啦操是本院的招牌，连续两年冠军，也打出了我们职师院的名声，近两天也要进行啦啦操的大赛，这段时间在场地、活动经费以及吉祥物、服装等方面积极配合，而啦啦操的队员更是加大训练，相信我们一定会取得骄傲的成绩的!

四、创新活动

1、由于本学期开学时间晚，没有举办女生部的传统活动--三七女生节活动，但是为了提高活动的质量以及传承性，因此决定把重心放在日常工作的细致之处以及积极配合文联部进行毕业生晚会的节目准备，挑选出人才!

2、希望能够组织大家一起看一场励志的电影之类的，带领大家从创意的角度出发去看待身边的事物，并且介绍一下事例让大家知道大学生活同样可以丰富多彩!

这就是本学期的女生部的工作计划，力求将工作落实并且细致入微，让女生部成为职师院不可替代的一部分!

5.小学教师2023年工作计划 篇五

以建设高水平教育现代化强区为目标，深入贯彻国家和省、市、区教育工作会议精神，围绕《__市中长期教育改革与发展规划纲要(20__—20__)》、《20__年__市中小学教师培训工作计划》和《__区教师专业发展规划》的重点任务，以建设一支高素质教师队伍为目标，以“师德为先、突出骨干、倾斜农村、面向全员”为原则，以集中培训、外出培训和自我研修三结合的形式，强化校本培训，在确保培训针对性和实效性的同时，力求提高培训的创新水平，进一步提高培训质量，提升全区教师的整体素质，促进我区教育向内涵化和均衡化方向发展。

二、主要目标

1、积极参与省、市级教师培训，高质量完成“青蓝课程”等市级培训项目的组织管理工作。全年省、市级参训人次以上，培训指标完成率达100%。

2、精心策划区级教师培训项目，开设各类专题讲座(学术研讨)20场以上，全区中小学、幼儿园对外开课率达100%，各类教师受训率达100%。

3、扎实开展校(园)本培训活动，全区校(园)级培训开设率达100%，各类教师受训率达100%，优秀校本研训活动达90%以上。

三、工作措施

(一)统筹规划，合理安排，高质量完成省、市级骨干培训任务。根据市教育局年度培训计划的安排，统筹规划，合理调配，精心组织好骨干教师和校长参加省、市级培训项目。力求80%以上的“市333工程”高层次人才培养对象都能参加一次省级高端培训，为我区本级培训储备较高素质的培训者。全年计划推荐600余名骨干教师参加省、市级培训项目。

(二)精心设计，创优品牌，高水平承办市级培训项目。以《__市中小学高层次人才“333工程”建设规划》为指导，结合我区实际，积极落实市“青蓝工程”组织申报和实施，突出专题特色，力求高品位，打造区域名特优教师品牌，加大特级教师培养力度，助推省特级教师的产生。年内计划承办市级“青蓝工程”培训4场以上及初中英语教师引智培训，举办区级“青蓝课程”10场以上，区域受训教师达1000人次以上。同时精心策划师德教育活动，优化培训形式，年内举办4场“模范班主任”报告会，全面提升教师的整体素质，确保每位教师接受一次师德教育。

(三)分工协作，资源共享，高效率开展区级全员培训工作。20__年区本级培训在完成常规培训项目的基础上，以全员培训为重点，坚持点面结合，注重“突出骨干、倾斜农村”的原则，努力拓展新的培训形式和管理办法，融合区内外优质资源，多渠道开展本级培训，打造区级教师培训品牌项目，为区域教师成长搭建可持续发展的平台，从而确保培训的重点和覆盖率。

完善以“港城名师”为主体的校长、班主任和学科教师团队培训计划，实施跨省市联合培训，组织优秀校长、优秀班主任、学科带头人省外交流培训，助推专业发展，促进骨干群体的快速成长;依托区级“名师工作室”，以课题组团队，继续实施区内“青蓝课程”，以高品位为追求，把“青蓝课程”办成我区品牌项目，为名特优教师搭建成名平台，为年轻教师崭露头角提供机会;加强对业务校长、中层干部的岗位专业知识和工作技能培训。全年完成区本级培训项目40多个，共计2000人次左右。

采取“以会代训、以赛代训、以课代训”的模式，切实加强幼儿园教师队伍建设，全面提高幼儿园教师的整体素质和水平，组织幼儿园园长培训、保育员培训、专任教师培训，力争在三年内分期分批完成保教人员的全员岗位培训、专任幼儿教师专业资格全员培训和幼儿园骨干教师培训。全区幼儿园保教人员受训率100%。

(四)多措并举，合力合为，高标准深入校本研训工作。“十二五”期间，我局将在不断强化本级培训的同时，充分发挥示范引领、对口指导、达标评估等举措，扎实推进校本研训工作，确保校本研训的针对性和实效性。认真解读“__市中小学校本研训示范校标准”和创建评估办法，积极做好首批“校本研训示范校”的创建准备工作。开展“优秀校本研训活动方案”评比，不断健全校本研训制度，逐步完善校本研训管理，进一步提升学校的校本研训质量和水平。年内启动校本研训结对工程，做到“校际结对、专题结对、研训者结对”，确保结对率100%，校本研训开设率100%。

四、培训管理

1、经费保障。区财政安排教师队伍建设专项经费，按项目对区级教师培训进行补助。各校要将教师培训经费纳入学校教育预算，切实落实《省政府关于进一步加强师资队伍建设的意见》(苏政发〔20__〕125号)中关于“农村中小学按照学校年度公用经费预算总额的5%、其他各级各类学校按照不低于核定工资总额的1。5%安排教师培训经费”的规定，确保教师培训经费的持续增长，为教师培训提供稳定可靠的经费来源。要按照培训计划的要求，提早做好培训经费预算，做到足额安排，专款专用，不得挤占或挪用。

2、组织实施。为保证培训工作的顺利、高效完成，成立师资培训领导小组和工作小组。领导小组组长：戚盼德，副组长：曹越冬，成员：程卫东、杜成芳、顾云、张克林。领导小组下设工作小组，组长：杜成芳，成员：张克林、王宝珠、王厚成、孙焱、蔡辉、孙玉勤、苏林。

__区教师培训工作由教育局人事科负责组织、管理和评估。区教育局委托相关机构协助具体落实各培训项目。校长培训、机关干部培训和省、市师资部门培训项目由人事科负责落实;班主任培训、德育干部培训、学籍管理、教务管理、优质幼儿园创建专项培训由基教科协助落实;学科研训基地建设与教师专业技能类培训由教研室协助落实;新教师岗前培训、名师工作室建设项目及教科研培训由教科室协助落实;教育技术能力类培训由电教中心协助落实;体育、艺术、卫生类培训由体卫艺教科协助落实;职中专业课教师相关培训由成教办协助落实;各项目的培训方案和计划由各具体落实单位制定。

3、考核评比。各部门、各校要加强对教师培训工作的领导，将教师培训纳入教育督导范畴，列为教育行政部门领导和中小学校长考核的重要内容。区教育局师资工作领导小组将加强对校级培训的过程指导，并负责对所有区级培训项目进行过程监控和绩效考核。

对在培训工作中取得优异成绩的单位和个人予以表彰奖励，并作为评选先进集体和个人的主要依据之一，先进个人和单位(项目)负责人，将优先选送参加国内外高层次研修，优先推荐评先晋级。

对未完成培训任务或者在培训中搞形式主义、走过场的单位或项目负责人，实行一票否决，单位及其主要负责人不得参加各种先进、荣誉称号的评选，并追究相关责任人的责任。凡应该参加培训而未取得培训合格证书的人员不能评先晋级。

6.2023年学校德育处工作计划 篇六

一、指导思想

为了深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学德育工作规程》和《关于进一步加强镇江市中小学行为习惯养成教育的指导意见》，为了落实扬中市《关于进一步加强和改进学校德育工作的意见》，结合我校实际，经过反复研究，特制订本计划。

二、主要思路

本学期的德育工作总体要求是强化自主管理，形成德育特色。学校德育工作通过有计划地组织与实施各项主题教育、德育活动，以丰富多彩的校园文化熏陶人，以生动活泼的群体活动教育人，以切实可行的行为规范引领人，以学生发展为终极目标，引导学生自理、自信、自律、自强，打造德育特色。

另外通过一系列的活动，让全体师生都能明确“精品化、特色化、全球化”的战略思路，都能接受“和为贵，干为高，目标至上”的学校文化，都能形成“制度至上，集体利益至上，学校利益至上”的理念。

三、重点内容

1.充分发挥老教师的资源优势;

2.大胆起用并积极培养青年教师，特别是青年班主任教师;

3.发扬我校GBR课程的好传统，利用丰富多彩的团队活动，让学生在有趣有益的活动中接受教育;

4.让“外国语”名副其实，通过“打外语牌”逐步形成学校发展的特色;

5.充分利用校园网，建立健全班主任管理制度和学生会活动制度，使德育工作在现代化管理中更细致、更系统、更显性、更实在，从而提高德育管理的有效性。

四、具体措施

八月份：

工作重点：做好开学前的一切准备工作。

工作安排：

1.布置班级环境和校园环境;

2.明确区位划分，包括师生车辆停放位置，各班保洁区位置，拖把班级编号及摆放位置;

3.制度上墙，包括各办公室、功能室、活动室等;

4.具体安排好新生军训、政训工作，包括校服、训练服、用餐、联络武警、场地整修、培训材料、培训效果测试等。

九月份：

工作重点：

(一)形成各具特色的班级文化布置。

工作安排：

1.召开班主任工作例会，提出班级文化布置的总体要求：适合学生特点，激发学生爱心，富有班级个性，体现文化氛围，展现精神风貌。每个班主任可以充分发挥老师、学生甚至是家长的积极性和创造性，广泛征集科学合理的方案。不同的年级有不同的主题。七年级的主题是“诚信”，八年级的主题是“自信”，九年级的主题是“感恩”。以相关主题出好第一期黑板报和学习园地。

2.9月10号前各班上交文化布置的方案。学校挑选出优秀方案，重点宣传，并布置各班加以改进。9月20号前学校组织评比验收，优秀者考核加分。

(二)加强开学初的行为规范养成教育。

1.七年级通过政训、军训，充分理解中学生行为规范和一日常规。

2.所有年级都必须明确用餐制度、会操制度、升旗制度，并通过学生会值日和教师值日加以考核和督促。

3.每天早晨举行信心宣誓。明确内容，明确要求，务求实效。

(三)学生会改选。

1.九月下旬，指导团支部召开学生会增选会议，推选七年级优秀学生加入到学生会。通过竞选大会，择优录用。新一届学生会明确分工。

2.公布并上报新一届学生会改选结果，督促学生会及时开展工作。

3.由学生会主持，办好每两周一次的“外中之声”广播和每月一次的电视节目。

(四)进一步完善班主任考核方案。

(五)密切配合市教育局关工委工作。

(六)进一步完善综合治理方案，收集相关资料，整理相关档案。

(七)做好学生的心理卫生工作。

十月份：

工作重点：加强爱国主义教育

工作安排：

1.教室文化布置的更新。黑板报、学习园地要结合国庆节出一期专题结合奥运冠军的成长之路，教育学生要用实际行动来爱国。学校对每一期都进行评比和考核，并及时公布结果。

2.通过班会课收看电视精品《全国道德模范事迹展播》，班主任组织学生写读后感，每班送交3篇优秀作文到德育处，学校将择优刊登到校报和校园网上，并计入班级考核。

3.加强热爱校园的教育。爱国从来都不是一句空头口号，而是与我们身边的每一件事紧密相连、息息相关的，因此，爱国首先要从爱家乡、爱校园做起。由学生会发出倡议，认领学校的一棵树、一株花、一片草地、一根古藤，给她起名字、过生日、拍照片、写日记，让学校的每一个生命在学生的呵护之下，生活得更加富有生机、富有活力、富有尊严、富有情趣。

4.由团支部牵头，外语组承办，设立“外语角”。发动暑假出国的部分学生畅谈出国见闻。在学校校报和校园网上建立“外语角”栏目。

十一月份：

工作重点：加强班主任培训

工作安排：

1.青年班主任和老年班主任拜师结对。

2.邀请班主任工作研究专家来我校作专题报告。

外国语中学学年度第一学期德育处工作计划提要：充分利用校园网，建立健全班主任管理制度和学生会活动制度，使德育工作在现代化管理中更细致、更系统、更显性、更实在，从而提高德育管理的有效性

3.跟教师进修学校联系，带领班主任老师，特别是青年班主任老师外出考察。

4.结合学校的文化艺术节、科技节、体育节，充分调动班主任老师的积极性和创造性，让他们在活动中学会组织学生、调动家长、协调同事。

5.月底召开班主任工作研讨会(经验交流会)，畅谈在新学期工作中的得失和感悟。校园网将开辟专栏刊登优秀作品，部分作品将在校报上发表，特别有价值的文章将推荐发表到更高级别的刊物上。

6.更新黑板报和学习园地，主题：科技使生活更美好。

7、隆重举行第三届“道德文化建设”表彰大会。

十二月份：

工作重点：精心办好首届外语节

工作安排：

1.组织学生开展外语口语比赛。

2.结合12月份的圣诞节，精心办好首届外语节，开展外语系列活动。

3.做好跟境外学校建立友好学校的初步准备。

4.更新黑板报和学习园地。

5.12月4日是“全国法制宣传日”，因此，将联系扬中市人民法院，组织七年级新生去法院参观庭审现场，身临其境地接受一次法制教育。

一月份：

工作重点：做好学期末的各项结束工作，特别是考评工作

工作安排：

1.建立学生成长档案。

2.布置班主任撰写学生评语。

3.评选“学生之星”。

4.班主任年终考核。

7.2023年小海中学党建工作计划 篇七

全院医务人员掌握预防和控制医院感染基础知识和技能，将医院感染控制意识贯穿于全部诊疗活动中，将医院的感染管理工作变为自觉行动，最大限度的保障患者及自身的健康。为此特制定今年的院感学习培训计划。

培训的对象、内容及时间：

针对临床、医技、后勤、行政等各个方面制定培训计划，在医院感染管理学教育的基础上针对各个层面上的医务人员施以不同的教育内容，反映岗位特点，符合岗位工作的特点。

(一)对新上岗人员进行院感管理基础知识的岗前培训，时间3个学时。内容：系统地介绍医院感染管理的重要性及有关知识，使其能初步掌握院内感染的预防和管理方法，经考试合格后方能上岗。

(二)医生：医院感染管理知识的.再教育不少于6学时。内容：定期组织有关医院感染知识的学术讲座，及时讲解医院感染管理的进展，如细菌菌株的分型技术、抗菌药物的合理应用、消毒灭菌技术的进展。

(三)护士：医院感染管理知识的再教育不少于6学时，内容：学习有关医院感染的专业知识，提高无菌观念和消毒隔离技术。

(四)医技人员：医院感染管理知识的再教育不少于6学时。内容要有针对性的举办各类型的学习班，如：各种内镜的清洗、消毒技术，以及其它治疗仪器的消毒技术，无菌操作技术等，使其树立正确的无菌观念，预防因辅助检查和治疗操作不当引起的医院感染发生。

(五)工勤人员：医院感染知识的再教育不少于6学时。内容：加强预防医院感染的培训，如：医疗废物的处理、医疗污水的处理等。

(六)兼职医院感染管理人员：主要是专业技术的培训，如：各种环境卫生学监测标本的采取、医院感染监控。对各类兼职或专职人员进行培训。

(七)医院的各级管理人员：内容：《医院感染管理办法》的学习，使其各级领导能从医院感染发生的历史、医院感染造成的危害、流行特点、医院感染的现状来认识医院感染管理的重要性。

培训方式方法：

采用大课集中培训和小范围专项培训相结合的方法。以多媒体课件授课为主。

培训组织者：

医院感染管理科，医务科，护理部。

考试考核：

8.2023年小海中学党建工作计划 篇八

2021-2021学第二学期紫琅中学工会工作方案

一，指导思想

以胡锦涛同志“扩大掩盖面，增加分散力”的工会工作指示精神统领全校的工会工作，仔细贯彻落实市总工会、市训练工会有关会议、文件精神，紧紧围绕创建模范工会之家，坚持立足服务、听从训练教学扎实、高效地做好本学期的工会工作。

二，月度主要工作

二月

1．制订本学期工会工作方案。

2．制订我校创建模范工会规划。

3．迎接04-05先进教工小家评比、验收。

4．组建校教工乒乓球队，预备参与市训练工会组织的市直单位教工乒乓球赛。

5．与教育处合作开展好校内各项教学研讨活动（全学期）。

6．工会委员例会。

三月

7．组织校教工乒乓球队进行训练，备战“五一劳动杯“

8．发放生活用品。

9．组织庆“三八妇女节”活动。

10．工会委员例会。

四月

10．参与市训练工会组织的“五一劳动杯”局直学校教工乒乓球赛。

11．建立会员花名册，发会员证。

12．建立、健全困难职工档案。

13．参加修改学校结构工资制、毕业班级嘉奖方案。

14．工会委员例会。

五月

15．召开教代会，审议通过新的结构工资方案、毕业班级嘉奖方案。

16．组织老师参与训练工会组织的“绿叶工程”-----中学老师教学技能竞赛。

17．发放生活用品。

18．“五四”前后开展青年老师歌咏竞赛。

19．工会委员例会。

六月

20．参与“绿叶工程”-----中学老师教学技能竞赛。

21．创设条件工会经费要独立建帐。

22．进行“168”爱生活动总结评比。

23．与四周兄弟单位联欢。

24．协作学校其他部门开展学期结束的总结、评比工作。

25．工会委员例会。

七月

26．开展会员评家活动，并使其形成一种制度。

27．参与训练工会的干部培训班。

28．组织、支配教职工的暑假活动。

29.召开教职工代表大会，中层干部述职竟聘。

30．工会委员例会。

三，实施要点

1．始终坚持党对工会工作的肯定领导，在学校党组织的关怀下，在上级工会的指导下开展工作。

2．工会工作头绪繁多，面广量大，需要各部门的鼎力协作，我们将以乐观的姿势、恳切的态度谋求各个部门的合作。

3．始终牢记工会工作的使命，一切工作都以有利于学校的进展、有利于调动教职员工的工作热忱、有利于教职员工潜能的发挥、有利于维护教职员工的合法权益为动身点和归宿。

4．坚决依靠群众，充分发挥工会乐观分子的带头作用，群策群力，切实提高工会工作的掩盖面和分散力。

9.乡镇年度工作计划部署2023年 篇九

一、深入贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》

按照县委、县政府《关于大力推进全民科学素质工程建设的意见》和《实施方案》要求，认真抓好全镇农民群众科学素质建设工作，进一步推动科学素质纲要建设工作的整体发展，把年度工作任务落到实处。

二、加大科普宣传力度，积极开展科普活动

(一)要进一步巩固提高和完善科普示范镇创建验收成果。继续发挥示范辐射带动作用，不断扩大示范效应，组织开展内容丰富多彩的科普系列活动，通过一系列科普活动，促进城镇居民科学文明健康生活方式的转变和科学文化素质的提高。

(二)要继续健全完善科普组织和各项科普工作制度及各类档案资料。做到年初有科普工作安排计划、年终有工作总结、宣传活动计划、有记载，要做到常年开展科普活动。

(三)充分发挥村级党组织科普领导小组的职能。重点抓好宣传内容的更新、宣传形式的创新，注重宣传活动效果。利用现有的科普基础设施，加大科普宣传力度，定期组织村民开展科普活动，科普宣传栏要及时更新宣传内容，每年更换不少于4期。

(四)继续以“科技周”、“科普日”、“六进社区”等活动开展丰富多彩、公众喜闻乐见的科普宣传活动，通过宣传活动进一步提升乡村农民科学文化素质，促进生活方式转变。

三、切实抓好学校科普工作，开展好科普活动

充分发挥成人技术学校教育职能作用，定期组织开展农民科技培训、展览等科技系列活动。开展岗位练兵、技术比武、科技培训和科技讲座等活动。要做到有阵地、有设施、有工作人员，有活动，通过开展系列科普活动，不断丰富和深化科普工作内涵，促进农民群众增收。一是进一步建立健全和完善科协组织，健全机构，确保科普活动的正常开展;二是制定好20__年科协科普活动工作安排计划;三是创新科技工作者与农民群众开展科技服务的有效形式;四是要进一步健全和完善规范科协章程和各项工作管理制度，会议记录、科普工作档案等，并制作组织机构和各项规章制度图板上墙。

四、加强领导，夯实责任，狠抓目标任务落实