浅议如何提高计划生育干部素质

浅议如何提高计划生育干部素质（精选12篇）

1.浅议如何提高计划生育干部素质 篇一

提高干部素质和管理水平计划

石岩学校

为提高干部素质和管理水平，全面实施素质教育，努力建设一支师德高尚、作风过硬、服务意识强、创新能力强、团结协作精神突出的干部队伍，全面提高教学质量，特制定本计划。

一、抓干部队伍政治学习培训，努力提高干部思想道德水平。

1．坚持干部理论学习制度，增强学习意识，转变理念，不断提高干部思想和理论修养。由干部轮流做中心发言，交流自己的学习体会，同时，坚持学习笔记制度，所有干部带头写理论学习笔记。

2．把加强干部政治理论学习与创建学习型党支部、学习型学校、学习型干部、学习型师生建设有机结合起来，共同建设学习型组织。

二、抓干部的作风建设，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把深入实际掌握第一手材料，讲真话、办实事和创造性做好工作作为扎实工作为出发点和落脚点。

三、坚持干部述职与民主评议、工作检查与考核、反馈与指导相结合的干部管理制度，实行干部自主发展评价，挖掘干部主动发展潜能，突出干部主体意识，不断提高干部工作能力和工作水平。

四、学习、参观和研讨活动相结合，促使干部增长知识，开扩视野，明确工作思路。

五、培养青年干部及后备干部，促使青年干部成长。

六、增强民主意识、法制意识，依法治校，依法从教，提高学

校依法办学水平。

七、坚持把全心全意为教职工服务作为工作宗旨，把职工情绪作为工作的第一信号，及时了解教职工关心的热点、疑点问题。千方百计解决实际问题。

2.浅议如何提高计划生育干部素质 篇二

计划生育工作是关系到中华民族能否繁衍昌盛, 我国人口与经济社会能否持续健康发展的大问题。同时, 实行计划生育实质上又是一场深刻的移风易俗的变革, 它要改变人们头脑中某些长期形成的陈旧伦理道德观念, 可以想象要做好这项工作是何等艰难。要完成如此艰巨的任务没有一支高素质的计划生育队伍, 显然是不可能的。从而, 要求从事这项工作的干部必须是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部。各级党政领导和业务主管部门, 必须加强对企业计划生育干部的培训, 不断提高企业基层计划生育干部的综合素质。

一、政治思想

人的行为受思想支配, 正确的思维方式会保证其行为的正确;反之, 则会出现偏差。如果一个人只具有丰富的科学知识, 而政治觉悟比较低, 不热爱甚至厌恶计划生育工作, 那么他就不可能积极地去从事这项工作。所以, 企业计划生育干部的政治思想素质极为重要。

1.计划生育干部, 特别是企业基层计划生育干部, 是党和国家计划生育政策的具体实施者, 在困难面前是坚定不移地、不折不扣地贯彻执行党和国家的政策, 还是面对阻力发生动摇, 或者为明哲保身而采取回避态度, 这是检验计划生育干部觉悟程度和政策水平的试金石。企业计划生育干部的政治思想素质和政策水平的高低, 直接影响党和国家计划生育方针政策的落实。所以, 广大计划生育干部必须提高政治思想素质和政策水平, 从而提高贯彻执行党和国家计划生育方针政策的自觉性。

2.计划生育是一项造福子孙后代的伟大事业, 同时又是一项难度很大的群众性工作。要搞好计划生育工作, 广大企业计划生育干部要付出艰辛的劳动。因此, 计划生育干部在加强政治思想修养时, 一定要培养自己舍己为公的奉献精神。懂得了这个道理之后, 广大计划生育干部就会热爱计划生育工作, 安心从事计划生育工作, 积极搞好计划生育工作。计划生育是一项十分复杂而艰巨的工作, 内容是多方面的, 其中包括宣传教育, 落实节育措施、奖惩兑现、清理检查、统计分析等。要完成这些任务, 需要做大量细致具体的工作。而这些工作又是相互联系的, 缺一不可。如果不进行宣传教育, 群众不懂得实行计划生育的重要性, 不理解国家的生育政策, 就不可能自觉自愿地实施计划生育;如果不落实避孕措施, 就可能计划外怀孕, 补救不及时, 就会造成计划外生育;如果对超生者不进行处罚, 那边别人也可能效仿, 势必导致人口出生失控。

3.要做好这些细致、复杂的工作, 就需要企业广大计划生育干部有一丝不苟、认真负责的工作态度。否则, 工作就会出漏洞。为此, 要克服马马虎虎、敷衍了事的思想。因为这种思想只能导致工作上的不负责任, 出现这样或那样的问题, 甚至会贻误整个工作。在实际工作中, 一定要做到扎实、认真、细致。各项工作要一项一项地去落实、去完成;对育龄妇女要一个个地去做工作。如果一个人的工作没有做到家, 那么就可能出现一大堆的问题。只有以高度认真负责的态度去做工作, 才能真正把计划生育工作做好、做扎实。

4.我国实行计划生育的原则是国家指导与群众自愿相结合。怎样才能做到群众自愿呢?实践证明, 除了进行宣传教育之外, 就是要搞好服务工作。在开展计划生育工作中, 采取一些行政措施是必要的。但是一些问题, 特别是思想方面的问题, 单靠行政措施是不能完全奏效的, 还需要思想上的引导和提供一些力所能及的服务, 帮助群众解决一些实际困难。计划生育优质服务包括许多内容。其中重要的是避孕与节育的技术服务。许多育龄妇女都有避孕节育的要求, 但有时因种种原因, 影响了节育措施的落实。对于那些羞于领取避孕药具, 或领取避孕药不甚方便的, 应当主动送避孕药具上门。对缺乏使用药具知识的, 应及时给予热情指导, 讲明使用避孕药具的好处和注意事项。

二、科学文化

当今社会科技日益发达, 知识不断更新, 有人称现在是“知识爆炸”的时代。一个人只有掌握较高的科学文化知识, 才能适应当今社会发展的需要, 才能服务于我国的社会主义现代化建设。企业计划生育工作的开展需要一定的科学文化知识, 否则是搞不好的。有人说, 搞计划生育工作不需要什么科学, 人人都能搞, 这显然是一种误解。目前在我国, 计划生育已经成为一门新兴的学科。有人称之为边缘学科, 因为它既包括了社会科学方面的内容, 又包括了自然科学方面的内容。

三、工作能力

1.组织协调能力。计划生育是一项社会工程, 为了协调好有关部门和人员的关系, 就要求计划生育基层干部具有较好的协调能力。在提高协调能力方面, 首先要有主动性。主动热情地和有关部门和人员联系, 积极开展计划生育工作。其次, 要善于处理好和上级领导的关系。主动地、经常地向领导汇报上级指示和本地计划生育工作情况, 以取得领导的领导汇报上级指示和本地计划生育工作情况, 以取得领导的重视和支持。

2.基层工作能力。基层工作能力, 主要指做群众工作的能力。计划生育基层干部在提高基层工作能力方面, 主要应提高说服动员群众的能力。因此, 要学习一些公共关系学方面的知识, 以掌握处理工作对象关系的技巧。

四、心理状态

1.要有不畏艰难的毅力。首先, 应充分认识计划生育工作的艰巨性, 事先有思想准备。这样, 遇到困难时, 就不会惊慌失措。其次, 要树立必胜的信心。一方面, 要看到困难, 正视困难;另一方面, 也要看到成绩, 看到光明, 树立信心。

2.要有冲破偏见的勇气。由于受旧观念的影响, 部分群众对计划生育工作有种种误解。为了搞好计划生育工作, 计划生育干部必须具有冲破这种世俗偏见的勇气, 首先要相信自己从事的工作是一项光荣的事业, 是一项造福子孙后代的事业。要克服自卑感。其次, 应该看到随着时间的推移, 会有越来越多的人理解和支持计划生育工作。我们还应看到, 党和政府十分重视和支持计划生育工作, 这是开展计划生育工作的强有力的后盾。

3.要有长期作战的思想。要克服畏难情绪, 树立长期作战的思想, 是由于计划生育的长期性决定的。这是因为:一是思想意识的改变需要一个较长的历史过程;二是人口的发展要受到经济和文化的制约;三是人口发展是有惯性的。要想使我国人口增长控制在理想的水平, 需要几代人坚持不懈地实行计划生育才能达到目的。

4.要有积极进取的意识。计划生育事业是前无古人的伟大事业, 在计划生育工作中, 要有敢为人先的精神, 克服甘居中游的思想。因此, 计划生育基层干部应当培养积极进取的意识, 创造一个先进光荣的好环境, 这样, 整个计划生育工作才会百尺竿头, 更进一步。

3.浅议如何提高计划生育干部素质 篇三

【关键词】政工干部队伍 工作能力 探讨

企业政工干部队伍主导着企业政工工作的开展，对于企业的正常运转、员工的思想稳定有重要作用。时下，企业发展面临着许多新情况和新问题需要解决，企业员工的思想波动较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，坚定他们的思想信念，提升他们的能力，让他们来对整体企业员工进行思想政治教育工作，这是时代、环境给政工干部提出的挑战。因此，加强政工干部队伍建设，提高政工干部工作能力更显得尤为重要。

一、提高企业政工干部队伍的政治素质工作能力的重要意义

领导力是一种双向沟通的能力，就是领导者引导人的思想艺术。政工干部承担着领导本单位政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，应具备高水平的领导力，因而其自身的修养在思想政治工作中起到重要作用。修养是一个涵义广泛的概念。这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高，“养”主要是指培育、涵养和熏陶。概括地说，修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。一、加强政治修养是提高领导能力的根本政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个政工干部政治上是否成熟的重要标志，加强政治修养的关键在于坚定理想信念。政治立场坚定，政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，政工干部才能赢得职工群众的尊重，进而使广大干部职工信服思想政治工作者。政工干部就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，同一切违背党的路线、方针和政策的言论和行为进行坚决斗争，才能理直气壮地对广大人民群众服务。

政工工作是一项十分重要的，它是为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作。作为发展中坚力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高职工的凝聚力，提高企业的经济效益，在当前显得尤为重要。

二、正确把握新形势下企业政工干部所必备的素质，加强企业干部素质

1、政治思想素质

在新形势下，企业干部必须强化自身的政治意识，提高政治素质。一是政治立场坚定。企业干部队伍在政治上必须打好“三个根基”：一要打好企业工作理论路线根基。新时期，坚持中国特色社会主义企业发展道路，其核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国企业的社会主义性质，关键是坚持维护职工群众合法权益。这一理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，才能更好地依法科学维护职工合法权益。三要打好群众路线根基。企业政工工作是党联系干部群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业干部队伍的必修课和基本功，只有打好这个基础，才能更加积极主动、深入细致地做好政工工作，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地做好服务。

2、知识素质

21世纪是知识经济时代，知识素质是企业干部素质的核心，一个合格的企业政工干部至少应具备五方面的知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握企业工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。

企业干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。

3、能力素质

能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前形势下，企业干部没有一定的能力不行，只有一种能力也不行，必须具备多种较强的能力，才能适应工作的需要。

当前企业干部更应关注以下五种能力素质的提升：一是创新能力。当前企业工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是调研能力，通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力，提高企业干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。

4、品德素质

品德素质在企业干部素质中占有重要地位，在我们正在推进“以德治国”的今天，企业干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直。就是企业干部要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。二要诚信。就是要求企业干部要言而信，“言必信，行必果”，是企业干部应具有最基本的素质。企业干部的信用度不仅反映出工会干部个体的素质，同时也直接影响到对企业政工干部组织的信用度。三要自责。就是要企业干部能够勇于承担责任。优秀的企业干部应该是能够承担责任的人。四要守法。依法治国是我国的基本国策，作为企业干部，必须强化法治意识，要在掌握基本的法律、法规的基础上，依法工作，依法治会。五要正气。企业干部要有坚持真理的勇气，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，无私无畏地追求真理，旗幟鲜明地捍为真理，为实现真理而斗争。

5、心理素质

随着企业政工工作的推进，企业干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。作为自我激励的一种形式，拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。自知力是指个体真实了解自己的努力。作为一个清醒的企业干部，应该知道自己的长、短处及优势、劣势领域，知道别人对他的看法。

4.浅议如何提高计划生育干部素质 篇四

2012——2013第一学期

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以建设基础教育强校、实现“双高”“普九”目标和办好人民满意学校为工作中心，以“弘扬民族精神、创建和谐校园、推进课程改革、提高办学质量”为教育主题，不断加强领导班子和干部队伍建设，全面提高领导干部的自身素质和管理水平，使之成为高素质的专家型领导者，为全面推进素质教育，建设基础教育强校，创建人民满意学校做出贡献。

首先要解放思想、先行先试。努力创立新的思想观念、发展方式、体制机制、工作方法。弘扬中华文化的优秀精神特质，增强党员干部加快发展、奋力发展的责任感和紧迫感，尽心尽责谋发展、促和谐。其次要转变作风、提高效能。要大兴求真务实、雷厉风行之风，提高执行力；进一步增强公仆意识，提高行政服务质量。第三要完善制度、规范工作。将对原有的各项规制进行再梳理完善，努力构建科学完备的制度体系；树立制度意识，着力提高制度的执行力。最后要加强学习、提高素质。将全面推进学习型建设，切实增强新形势下干部依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用等方面能力。

二、具体目标

1．学习目标：领导班子成员要自学四本书；班子成员经过努力100%达到本科学历水平。

2．研究目标：领导要撰写一篇有价值的经验或论文，班子成员至少在教师中作专题讲座一次。

3．实践目标：结合本职工作抓好一至两项实验课题。

4．能力目标，努力建设一支政治素质高、办学理念新、工作作风实、团结协作好、岗位业绩优的高素质的专家型干部队伍，专家型校级领导。

三、具体措施

1．抓理论学习培训，提高干部综合素质

我们要抓好中层以上干部的理论学习，完善中心组理论学习制度；抓好校级领导的培训学习，完善干部参加岗位培训制度，切实提高领导干部的综合素质。

（1）突出“六个学习重点”，提高干部的“六个素质”，使之树立“六种理念”。即“突出政治理论学习重点，提高干部的政治素质，树立以德治校的理念；突出党风廉政建设的学习重点，提高干部的品德素质，树立以人为本的理念；突出政策法规学习的重点，提高干部的法律意识，树立依法治校的理念；突出科研理论学习的重点，提高干部的专业素质，树立科研兴校的理念；突出学校管理学知识的学习重点，提高干部的科学管理素质，树立质量立校的理念；突出现代信息技术学习的重点，提高干部实施现代化管理的素质，树立科技强校的理念。

（2）做到“五个结合”。即“个人自学与中心组集中学习相结合；学习专著与网上学习相结合；专题理论研讨与学习交流相结合；

校本培训学习与参加教师学校培训学习相结合；学习理论与外出学习先进经验相结合”。

（3）达到六有要求。即“总体有计划、学习有材料、出席有考勤、讨论有记录、个人有笔记、定期有检查”。

2．抓思想作风建设，树立团队整体形象

要办好一所学校，领导干部不仅要有良好的综合素质，而且还要有团结协作的精神，这样才能形成领导班子的整体合力，共同为实现学校的办学目标做出贡献。所以，我们要抓好领导干部的思想作风建设，树立学校领导干部团队整体形象。

（1）完善和坚持民主生活会制度，加强勤政廉政建设。

要按照“两个务必”的要求，不断加强领导班子的勤政廉政建设，每学期至少召开一次民主生活会，总结工作经验，查找存在的问题，制定整改措施。

（2）完善和坚持集体领导制度，增强班子团队协作精神。我们按照民主集中制原则，坚持集体领导制度，学校的重大事宜提交领导班子讨论；在明确领导者各自岗位职责的基础上，分工协作，不等、不推、不靠，不互相观望、不互相埋怨、不互相排斥，形成团队整体合力，树立团队整体形象。

（3）完善和坚持校务公开制度，增强学校工作的透明度。要强化民主管理、民主监督。要在学校资金使用、学校建设、内部体制改革等重大事宜的研究制定上，坚持通过学校党政班子会议、校务会议、教工代表会议讨论决定；对涉及学生、家长、教师切身利

益的收费问题、双向选聘、表彰先进、扶贫助困等事宜，坚持在班主任大会、教工大会、家长大会、学生大会、校务公开揭示板上进行公布，使学校的各项工作增加透明度。

3．抓宗旨服务意识，自觉实践“三个代表”

全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，作为一名学校的领导干部，就要树立全心全意为人民服务的思想，自觉实践“三个代表”。

领导听课每年不少于40节，其他中层领导听课不少于20节；每一名中层以上领导要带头参加教学科研实践活动，结合本职工作，不断总结经验。

要完善和坚持领导干部走访病困教师、干部联系贫困户制度，领导干部要在“一帮一扶贫助困献爱心”活动中起到表率作用，坚持走访病困教职员、走访帮助贫困学生、在纪律等方面表现稍差的学生，做好教职员的思想政治工作，把组织的温暖送到师生家中，努力营造爱的乐园。

4．抓目标管理考核，提高干部的管理能力

邓小平同志说过：“实践是检验真理的唯一标准。理论学习得再好不去实践，也只能是理论，它不会成为真理。只有通过实践检验的理论才能成为真理。”因此，我们要强化领导干部的实践锻炼，不断提高领导者的管理能力。

（1）在管理实践中探索，不断完善五个机制。

我们要在管理实践中探索，不断完善管理机制，形成党政工团队各自的组织体系，健全其组织机构；完善制约机制，坚持《学校管理

制度》，形成完整的管理体系，健全岗位责任制；完善竞争机制，制定《学校关于中层领导干部聘任的实施方案》，形成干部教师考评聘任体系，形成优者上，平者让，庸者下的用人机制，真正实现“请无为者让位，让有为者有位”的管理目标；完善目标机制，形成系列计划管理体系，实施科学管理；完善激励机制，形成完整的考核体系。

我们要在实践中强化管理，形成“以人为本、党政和谐、目标牵动、规范有序、评价科学”的管理特色，最终实现学校管理的现代化。

（2）在教育实践中创新，提高五个能力。

教育是艺术，艺术的生命在于创新。正如江泽民同志所说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”我们要鼓励领导干部在实践中大胆创新，结合本职工作构建全新的管理模式，形成各自的管理特色，并在教育实践中提高自身的“依法执政能力、总揽全局能力、教育科研能力、教育管理能力、教育经营能力”，努力把学校办成我市名校。

5.浅谈如何提高乡镇党员干部素质 篇五

加强乡镇，根本在班子，关键在干部。乡镇党员干部是直接联系群众的桥梁和纽带，基层党组织在开展三级联创活动中，最重要的就是要有一支有战斗力、有凝聚力、不折不扣地实施各项方案的坚强的党员干部队伍，提高乡镇党员干部素质是发展农村经济、维护社会稳定、加强基层党建，全面建设农村小康社会的关键环节。

一、加强学习，提高认识，不断提高乡镇党员干部政治理论水平基层中存在的种种问题，表面上看是管理问题，实际上是党员干部长期不注重学习或学习浮于表面，政治觉悟较低，理论水平不高造成的。如果长期怠于学习，党员干部在中就会形成两种不良倾向：一种是不能解放思想，固步自封，跟不上形势，对各种新政策持抵触情绪，影响各项政策的贯彻执行；另一种是不顾现实，脱离实际，盲目冒进，引起群众的反感。这两种倾向都不利于当前农村的改革发展。当前农村改革进入了新的阶段，农业发展、农民增收和农村稳定都出现了许多新情况、新矛盾和新问题，加强对党员干部的学习教育，就成为当前提高党员干部素质的迫切要求。

坚持基层党委中心组学习制度和学习考评制度。以创建学习型乡镇活动为载体，规定每周学习总时间，建立学习考勤、考评制，通过“三会一课”电化教育等形式，对党员干部进行党的理论、法律法规及专业知识教育，开展宗旨教育，保

持敏锐的政治鉴别力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的能力，吃透文件精神，达到学习宣传政策要透彻，理解政策要全面，执行政策要自觉，贯彻落实政策不走样的目的。同时要通过不断学习，分析认清当前国际国内形势及乡镇改革所处的环境，认真学习党的路线、方针、政策，武装头脑。思考问题，从全局出发，以党和国家的利益为重，真正成为知识面广、理论水平高、开拓进取的优秀党员干部。通过学习，不断提高干部的自身素质，从而更好地推动基层党建，推动经济发展，使两个文明建设再上新台阶。

二、改进作风，以良好的作风赢得群众的信任

乡镇党员干部天天都要和群众打交道，要切实按照“三个代表”重要思想的要求，关心群众生活，维护群众利益，不断拓展政务公开的内容，规范制度。党员干部要积极行动起来，将本职做好，端正态度，以良好的精神面貌投入到中，为群众做出表率。在生活、中要尽量避免犯错误，有时即使一个微小的错误，也会给群众带来很大伤害，造成恶劣影响，使群众对干部失去信任，从而影响各项的开展。同时要不断提高领导能力，掌握领导艺术，把握的特点和规律，协调各方面的，驾驭全局，带领群众不断提高致富能力，增加收入。当前，某些基层仍不规范，处理问题存在“土办法”、“土政策”等不良现象。因此必须进一步加强对乡镇党员干部的教育和引导，开展形势教育，提高干部的政策水平和法制观念。

党员干部要勤政廉洁，经得起权力、金钱和美色的诱惑，要认识到权力是人民赋予的，不能有丝毫松懈，要加强世界观、人生观的改造，始终保持自重、自省、自警、自励的良好状态，率先垂范、凝聚人心。进一步转变作风，改进方法，让基层党员干部成为广大农民群众的主心骨和贴心人。

三、多途径、多渠道提高党员干部的实践能力

一是选派部分乡镇党员干部到北疆或经济发达地区挂职。使他们学到更多的好经验、好作法，进一步解放思想，开阔视野，增强驾驭市场经济的能力，为经济发展奠定基础。二是选派乡镇干部到村任职。为改善村级班子文化结构，增强乡镇干部实践经验，让党员干部深入群众家庭，了解群众的疾苦，帮资金、帮技术、帮知识，在鼓励贫苦户发展自然经济，提高脱贫致富能力的同时，体现出党的宗旨。立足实际，研究确定经济发展思路，积极帮助农民解决生产、生活中的实际困难，并从整章建制入手，不断加强村级领导班子自身建设。通过到村锻炼，使党员干部丰富实际经验，提高领导能力。三是开展实践培训。充分运用现场参观、情景教学、观看电教片等手段，组织党员干部参观大棚、养殖场，积极寻求理论与实践的有效结合点，提高乡镇党员干部服务农民、帮助农民致富的本领。四是鼓励乡镇干部通过自学、函授等方式方法，参加经济管理专业或农业科技专业学习培训，对学有专长推动乡镇经济发展的党员干部授予相应的技术职

务，对业绩突出的予以重奖，从而在导向上激励干部努力自我更新、完善自我，从而尽快成长为“复合型”人才。

6.浅议如何提高计划生育干部素质 篇六

机关干部的个人素质对于机关整体效能的发挥至关重要。我认为一个好的机关干部要做到以下几点：

一、有一个良好的发展目标

机关干部要有理想，要有所为，有所不为。要敢立志，立长志。要把中央的的各项惠农政策毫不保留地执行好，落实好。做为一名共产党员，就是要为共产主义而奋斗终身，强化为人民服务的意识，增强为人民服务的本领。领导们常用的一句话是只要敢想、敢干，办法总比困难多。一个人没有理想，那么这个人就没有主心骨，如同行尸走肉。做为一名干部，不能混同一般老百姓，要有一定的政治觉悟。权利是国家赋予我们的，要常问自己，你有目标吗，这一年你的打算是什么，通过什么途径实现，你所管辖区域的老百姓对你满意吗？当你有意识的指导自己日常工作的时候，就会有的放失、就能高效地执行党和国家的各项方针政策。并尽可能减少各种不必要的损失。可见树立目标对于一名干部是多么重要。而缺乏目标，心中没有理想，就会有可能迷失自己正确的方向，甚至经不起各种诱惑，走上和人民对立的道路中。每每有干部因腐败而落马后，作为育人的反面教材向倾听者反复强调是因为没有加强世界观的学习，放松了对自己精神世界的改造，不知不觉中沉沦了。因此，于其亡羊补牢，不如早点强化人生观和世界观的改造，那就从权立远大的理想，建立长远目标开始。

二、从学习中提高自己的素质

机关干部光有理想、有目标只是拥有了一个蓝图。实现它，必须有足够的能力，去执行好、落实好。只有为断地学习才能不断地修正错误的地方，找到科学的方法来。纸上谈兵，好大喜功，不切实际的决策无数次证明了这一点。我们要向实践学习、向人民学习，人民是历史的创造者，人民的智慧是无穷尽的。领导干部要经常下基层，勤问计于民，体察民情。要向基层学习，向一线工作的同志学习，通过座谈、交流和写心得体会，把目标同实践紧密结合在一起。另外机关组织的一系列学习，也是学习的重要载体，做好笔记、自查报告、对自己的提高也是重要环节。很多干部就是在这个环节上放松了对自己的要求。把学习流于形式，认为学习是讲空话，浪费时间。俗不知，自己在不知不沉中落伍了。另外要勤学习，全面学习，只要是有利于工作的，比如报刊、杂志、理论书籍都要尽可能多读一些。并做好笔记。

7.如何提高学生干部的素质和能力 篇七

关键词：学生干部,素质,能力

素质可以理解为人自身生存与发展的生理基础特性以及在社会实践中积淀形成的相对稳定的、长期发挥作用的基本品质, 它是自然和历史赋予人的潜在力量, 包括身体发育状况, 心理健康状况及文化修养等。能力则是直接影响活动效率顺利完成某种活动的心理特征, 包括一般能力与特殊能力。作为学校中一支“特殊群体”的学生干部队伍, 不但是联系学校与同学的桥梁和纽带, 而且还是一个集体学习、生活、活动的组织者和领导者, 从一定意义上讲, 干部自身素质的高低, 工作能力的强弱, 会直接影响到集体整体的面貌。学生干部应该具备哪些素质呢?我认为政治素质高、心胸宽广、顾大局、识大体、学习好、纪律严明、工作作风朴实、任劳任怨、锐意进取、不甘落后是衡量干部是否优秀的基本标准。近几年, 学生干部队伍的整体素质在学校的教育管理下有了明显的提高, 但个别干部素质还不尽如人意, 具体表现在:小官僚主义、实用主义的意识较为严重, 工作缺乏主动性、责任心, 不能很好的发挥“先锋模范”作用, 甚至有些还带头违反校纪校规, 在同学之间造成不良影响。为此, 进一步提高学生干部的素质和能力迫在眉睫, 具有现实意义。我认为, 要提高学生干部的素质和能力, 应从以下几方面入手:

一、选拔干部要做到德才兼备, 以德为先

培养干部, 首先要精心挑选干部苗子。从众多的莘莘学子中选拔学生干部, 必须坚持一条基本原则, 这就是“德才兼备”。这里所讲的“德”包括:①品质优秀、思想上进, 政治面貌最好是党团员, 或能主动向党团组织靠拢。②以身作则、身先示范。作为干部不仅自己必须严格遵守《学生守则》及学籍管理中各项规定, 还应带动其他同学以此要求自己。③关心帮助同学的学习、生活, 力所能及的解决同学的困难。④努力当好班主任的助手, 上通下达。处理好干部之间、班级与团委、学生会之间的关系, 不拉帮结派。虽为一名干部, 但主业仍是学生, 学习是学生的本职, 所以必须搞好自己的学习, 也只有在学习上出类拔萃, 工作上技高一筹, 才更具有说服力、感召力。除此之外, 还应有组织活动、社交、口才、主持节目、文娱体育等能力, 只有德才兼备, 才能做好一名“又红又专”的干部。

二、处理好几种关系

1. 得到与付出的关系。

作为学生干部, 为了工作要付出许多, 如宝贵的学习、休息时间, 获得荣誉的机会, 忍受同学的误解等。我们不能要求学生干部只付出而不考虑所得, 关键在于如何正确对待这种关系。你的付出是为了组织发展时得到优先解决, 是为了个人形象、威信在同学心目中的完善, 如果从这种目的出发, 结果将事与愿违。相反你的付出是为了锻炼完善自己的人格、修养, 是为了补充与扩展自己跻身社会、适应社会的能力, 是为了实现自己人生的真正价值, 那么你最终能够得到一般同学难以得到、充分发挥潜质、增长才干的机会。事实胜于雄辩, 在学校曾担任过学生干部的毕业生, 在工作岗位上往往比一般同学适应得快, 也容易得到用人单位的肯定和提拔。

2. 个人与集体的关系。

每个学生干部, 都是从集体中走出来的。任何人的成长、发展都离不开集体而独立存在, 作为干部必须清醒地认识到这一点。集体是学生干部的根, 集体是学生干部智慧的源泉。“水能载舟, 亦能覆舟”, 一个人再出色, 没有群众基础也难以撑起一方蓝天。因此, 必须树立群众观点、集体观念, 经常深入到同学中去, 虚心听取大家对自身工作的意见, 吸收或采纳同学提出的合理化建议, 争取得到更多同学的支持, 自觉维护集体、同学利益, 在个人利益与集体、他人利益发生冲突时, 应以集体、他人利益为先, 而不能高高凌驾于集体、他人之上, 搞特殊化。

3. 工作与学习的关系。

学生干部应成为班级学习的佼佼者, 但目前的现状是:有些干部为了工作, 不注重学习或轻视学习, 常借工作关系逃课, 学习成绩差, 出现挂课现象;有些干部只顾埋头学习, 身在其位, 不谋其政, 造成自己职责范围内常常出现问题或失误, 起不到干部应有的作用;有些干部工作敷衍了事, 学习蜻蜓点水, 干不好也学不好。不否认, 为了工作有时会耽误干部的学习, 但“症结”不是没有时间, 而是没有合理、科学地利用时间或不求效率。为此, 学生干部要正确处理工作与学习的关系, 可以充分利用节假日、双休日或课余时间去做工作, 工作与学习要做到两不误, 两促进。

4. 正人与正己的关系。

没有规矩, 不成方圆, 这是每个人都熟悉的道理, 学校的各项规章制度是为了保证学校良好的教育教学秩序, 保证学生健康成长而制定的。在学校人人平等, 无特殊学生, 作为学生干部, 要认真负责、为人正派、作风严谨。但有些学生干部却不以为然, 对自己放任, “知法犯法”, 对他人却苛刻要求, 对别人是马列主义, 对自己却是自由主义。或感情用事, 搞小团体, 和自己关系好的同学违反校纪校规姑息迁就, 对有过节的同学则寻机打击报复。学生干部要配合系部、团委、学生处、班主任管理好学生就必须认识到“其身正、不令而行, 其身不正, 虽令不从”, 做到正人先正己, 严格要求自己, 时时处处做学生的表率。

5. 评价自己与评价别人的关系。

“金无足赤, 人无完人”, 学生干部要正确看待自己, 客观评价自己, 正确认识自己的长处与不足, 在工作中发挥优势, 弥补不足。不要计较一时得失, 要自信而不自负, 沉稳而不优柔寡断, 果断而不可独断。同时, 要公正的评价别人。当其他干部取得成绩时, 应真诚的表示祝贺, 虚心的学习经验, 不应嫉妒或不满。也应从其他同学身上吸取精华, 切不可唯我独尊, 狂妄自大, 以此树立自己的形象和威望。

6. 关心他人与提高自身修养的关系。

作为学生干部, 一切工作的根本出发点, 就是要讲奉献, 关心服务同学。应善于发现同学中存在的问题, 并能妥善解决。要善于了解同学的思想动态, 及时向老师反映, 以便因势利导。要做到这些, 学生干部就必须加强学习, 努力提高自身修养, 要多读书, 扩大知识面, 要视同学为亲人, 扩大群众面。

三、大胆使用, 全力支持

对于选拔任用的学生干部, 要根据他们的特长量材使用。在思想上, 要敢于放手让他们挑重担, 在处理具体工作中接受锻炼。对学生干部在工作中出现的失误, 要帮助分析, 耐心指导。既不能因为出现小失误而否定其成绩, 也不能因为是学生干部就放任自流, 只有这样, 才能真正调动干部的积极性、主动性、创造性, 引导他们走向成功。要在学习、生活上关心他们, 帮助他们克服生活中的困难, 并给于必要的感情投资。

8.如何提高企业政工干部的素质 篇八

关键词：提高；企业；政工干部

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0070-01

企业政工干部肩负着重大的责任，政工干部人员自身的素质对于企业政工工作的质量和政工工作落实的效率有着决定性的影响。经济体制不断的完善，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重，企业想要寻求新的发展，那么就必须要做好政工工作，使得企业的凝聚力和向心力得到有效的提升，帮助企业渡过所有的难关。企业政工人员的素质是保证企业政工工作质量的重要基础，如何提升企业政工干部的素质也是我国企业着重思考的重要内容，下面就对其进行详细的叙述。

一、适应新形势，以改革的精神推动企业发展

企业政工干部需要对企业面临的新形势有着全面性的了解，并且承担起自身肩负的责任，促进企业的改革进程。企业政工干部想要不断的促进企业的改革进程，必须要树立以下几个观念：第一就是企业政工干部需要具有实事求是的观念，企业政工工作的开展必须要根据企业的实际情况，工作的开展不能具有盲目性，要根据事实说话。工作要进行实际的落实，相关的理论不能只是纸上谈兵，需要将其与实际工作进行有效的结合。第二点就是企业政工干部需要具有奉献的观念，企业政工干部具有奉献观念就会将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于提升政工工作的质量有着事半功倍的成效。第三点就是企业政工干部需要具备继承的观念，政工干部需要认识到企业改革是需要时间的，需要逐渐转变的，要在继承过程中不断的扬弃，步步稳扎的促进企业的改革进程。

做事浮躁是目前我国企业政工干部存在的严重问题，企业政工干部需要以做实施为主，对自身的情绪进行有效的控制，将自身完全投入到工作中去。企业政工干部需要深入到群众中去，政工干部本身就是来自群众，所以无论在任何时期、任何阶段都不能与群众相偏离，这也是企业政工工作的必然需求。企业政工干部在实际工作中要以党员的标准对自身进行严格的要求，对于工作不能具有任何松懈的态度，使得自己能够成为我党和人民群众最为忠实的战士[1]。

二、转变观念，努力实现“三个贴近”

企业政工干部需要应用改革的思维去看待问题，也要应用改革的思维去解决问题。努力实现三个贴近具体为以下内容：第一点就是需要向企业的实际生产经营过程相贴近，政工干部要能够将思想政治工作的开展与企业生产经营过程进行有效的融合，使其渗透到企业生产经营的各个环节中去，工作的落实要具有积极主动的态度。第二点就是向企业员工的思想相贴近，政工干部对于优良的传统要不断的继承，同时在此基础之上，打破传统思想政治工作模式的束缚，使得思想政治工作的开展形式具有多元化的特点，并且跟紧时代发展的脚步，要更加的具有人文性和科学性。政工干部要使得政工工作的开展能够为企业员工提供深层次、多维度的优质服务，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企业员工更加容易接受，并且能够深入员工的内心。第三点就是向着前沿知识贴近，要对自身的具有的知识进行更新，不断的应用最为前沿的先进知识对自身进行补充，为思想政治工作的开展注入新鲜的血液，对于政工干部的培训必须要给予高度的重视，应用多方面的知识对政工干部进行武装[2]。

三、建立激励机制，激活队伍建设

在企业中要落实行政干部与企业政工干部交叉任职的措施，使得企业政工干部能够走出以往存在的小圈子中，同时也能够使得企业的政工干部和企业的行政干部进行优势互补，使得相关的人员获得锻炼的机会。对于人员的调动要考虑企业的实际情况，避免人员调动对企业的正常运转造成不良的影响，要选择适宜的时间进行岗位的调换，将企业政工干部具有的才华和智慧全面的展现，利用事业对其进行有效的激励。对于企业中综合素质较高，同时能够适应政工岗位的人员要注重岗位的上升，保证企业政工工作队伍有新生力量融入，不断促进企业政工干部队伍的建设。

结语：企业政工干部具有的素质对于企业的发展有着很多的影响，对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视。要求政工干部能够将思想政治工作与企业生产经营进行有效的融合，自身的思想政治素养、道德修养能够不断的提升，使得自身思想政治工作水平不断的增强，将自身岗位的作用和意义全面的展现，促进企业的稳定发展。

参考文献：

[1]李艳.对政工干部自身素质提高的几点建议[J].才智.2011（11）：44

[2]李冰坷.浅析如何提高企业政工干部的素质[J].才智.2011（25）：87

9.中青年干部应如何提高自身素质 篇九

党的十五大提出高举邓小平理论的伟大旗帜把建设有中国特色社会主义事业全面推进向二十一世纪。新时期、新任务，对领导干部提出了新要求。在改革开放、建立完善社会主义市场经济体制条件下领导干部必备的素质概括起来有：政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质、自身心理素质。做为一个中青年干部，应如何提高自身素质呢?我想围绕这四个方面谈谈自己的看法：

一、做为一个青年干部首先要具有正确的政治方向和政治立场。树立科学的人生观和高度的党性观念，能在思想上、政治上同党中央始终保持一致。二是要树立全心全意为人民服务的观念，廉洁奉公，不谋私利，把维护人民群众利益作为自己的唯一天职。三是要有强烈的事业心和责任感。在领导活动中能充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，热情高昂、勤奋地工作，以顽强的毅力和果断的行动去带领群众创造性地开展工作。四是要深入实际，尊重科学，不唯书、不唯上，说实话、办实事，一是一，二是二，永葆求真务实。

二、做为一个中青年干部，要以身作则，率先垂范，时刻注意自己的言行，不断提高自己的道德修养。当个人利益与国家利益、人民利益相矛盾时应当毫不犹豫地服从国家和人民利益，在各种风浪面前，都要旗帜鲜明，反对人云亦云，随波逐流，面对歪风邪气要正气凛然，敢于斗争。在遭受一时误解或责难时，要不计个人荣辱利害、任劳任怨地工作。

三、要不断加强学习，努力提高自身的文化素质。当今社会知识爆炸，科学发展迅速，世界日新月异，许多新情况、新问题将随时出现，这就要求我们青年干部不断加强学习、开拓创新，以适应新形势、研究新情况、解决新问题、创造新局面。勇于搏击风浪，成就一个强健的体魄和一个良好的心理素质，身体素质是领导者的自然素质，是其他素质赖以存在和发展的基础，只有具备了健康的体魄和旺盛的精力，才能保证其他工作的顺利开展。要培养一个良好的心理素质，需要我们在实际工作中，勇于迎接挑战，执着坚韧地追求，在艰苦的条件下反复磨炼，不断提高。

中青年干部必须德才兼备

中青年干部如何全面提高自身素质，加快成长步伐，我自己工作体会最深的是，必须践行“三个代表”，在“一德三才”上下功夫，即加强党性锻炼，提高政治品德；努力学习，丰富“文才”；勇于实践，提高才干；善谋敢断，增强帅才。

一、加强党性锻炼，提高政治品德修养

党的干部方针是革命化、年轻化、知识化、专业化，用人标准是德才兼备。在用人标准和干部“四”化方针中都把德放在首位，说明政治品德的重要。才为德之资，德为才之帅，有德无才要误事，有才无德要坏事。因此，作为党的干部，特别是年轻干部，首要的是要把政治品德的锻炼放在第一位。在提高品德修养上，要重点把握好以下四点：

第一，要政治坚定。这是党员干部政治品德的第一要素，其根本体现在党的宗旨和路线的贯彻、执行上，体现在严格按党员的标准对自己的要求上。在目前我国还处在社会主义初级阶段的时候，讲政治首要的是要践行“三个代表”重要思想，落实十六大精神，这是当前最大的政治。讲政治应有坚定的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；要有政治鉴别力，能够在多种不同的思想中，坚定正确的政治观点，始终保持清醒的头脑。

1第二，要勤奋敬业。这是中青年干部必备的工作品德。中青年干部要真正赢得人们的拥护和信赖，就必须在勤奋上下功夫。我多年来坚持做到：要求别人做到自己首先做到；要求别人不做的自己首先不做；越是重点、难点工作，越要亲自上。我自担任电影公司经理以来，坚持每周只过一个星期天，坚持以事业为重，以工作为重，这样就会赢得群众、赢得信任。第三，要廉洁奉公。这是中青年干部必备的生活品德。中青年干部切实做到“慎微”、“慎独”、“慎初”，防微杜渐，一尘不染。做到廉洁奉公，是树立中青年干部良好形象和工作权威的一个非常重要的方面。“公生明、廉生威”。我自走上电影公司经理的工作岗位后，坚持把与亲朋好友和社会各方面的联系控制在一定限度之内，把个人感情建立在事业基础之上，既要与周围的人们打成一片，又决不做出格的事。新调一个地方，一些不了解的人总要表示一点意思，超过限度的我都全部谢绝。从根本上真正做一名廉政的好干部，最终定会赢得人心。

第四，要廉虚谨慎。这是中青年干部必备的个人品德。青年干部的成长，离不开老同学的举荐，离不开同志的支持。青年干部要清楚地认识到这一点，切实做到廉虚谨慎。只有这样，才能为自己的健康成长创造一个良好的环境。文化局电影公司的班子成员大多比我年龄大，但我们相处得十分融洽。我注意在经验、学识、气质等方面向老同志学习，做到互补、互相理解、互相支持，团结得十分密切。

二、努力学习，丰富“文才”

当今社会是一个信息社会，当今的时代是知识爆炸的时代，我们目前正在步入知识经济的新世纪。面临这样的形势，我们要真正担当起跨世纪的历史重任，就必须加强学习。

第一，要学理论。毛泽东同志曾经说过：“没有革命的理论，就没有革命的实践”。青年干部就要认真学习“三个代表”重要思想，茁壮成长的禾苗需要阳光雨露一样，迫切需要革命理论的指导。理论可以擦亮青年人的眼睛，可以增加青年人的智慧，使青年人坚定正确的前进方向，迈出坚实的前进步伐。学理论，目前要在掌握“三个代表”理论和十六大精神的基础上，理论联系实际，认真践行“三个代表”重要思想。

第二，要学知识。当前要重点学习市场电影经济知识与工作相关的业务知识，这是我干好工作必备的基本知识条件。一名领导干部，虽然工作千头万绪，忙得不亦乐乎，但绝不能因此放松对知识的学习。我对自己的学习安排是，凡是上级组织的学习、集中培训等活动，我都积极参加，确保收到成效。在日常工作中，坚持留出一定时间学习党报党刊和一些工作必备的书籍。通过这些学习活动，保证了自己不断地充实新知识、新思想、新观点，使自己对工作的领导和指挥能够跟得上时代的节拍。

第三，要学方法。这是青年干部干好工作最为需要的。特别是要重点掌握以下四个观点：一是树立一分为二的观点，善于从正反两个方面去认识问题把握客观实情；二是树立辩证的观点，用联系、发展、变化的眼光去认识事物的内在规律；三是树立对立统一的观点，善于从错综复杂的矛盾中抓主要矛盾和矛盾的主要方面，突出工作重点；四是树立解放思想与实事求是的相统一的观点，做到一切从实际出发，理论联系实际。

三、勇于实践，提高才干

年青干部加强实践锻炼，可以深化对理论的理解与掌握，又能够进一步丰富工作经验，为理论得到新的升华创造条件。增强青年干部解决实际问题的能力，我感觉应做到以下三点：第一，要深入调查研究。调查研究的过程也是一个理论与实践相结合的过程。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”。我在实际工作当中，坚持每一项新工作开展之前，都要充分

征求各方面的意见，把情况了解清楚之后，做到心中有数，再做决断。我在电影公司任职时，有很多经验丰富的老同志都成了我丰富决策的参谋。通过深入广泛的调查研究，丰富了自己的思想，进一步提高了决策和科学程度。

第二，要勇于实践探索。实践出真知，实践长才干。青年干部特别需要在实践的风雨中，进行摔打磨练，只有这样才能增强自己的胆识，才能掌握过硬的本领。如何搞好企业的各项深层次改革，我亲自制订了电影公司企业改革方案，提出了“转机制、调结构、强管理”的改革思路。在实际运作中获得了良好的效果，受到了上级的充分肯定。

第三，要创建一个机制。走与市场运作相结合之路。电影公司如果只是依赖政府的扶持维持下去，那么就不具有活力，我认为必须坚持走政府扶持与市场运作相结合之路，开辟农村电影发展的广阔空间。我认为应在“带、引、联”三个方面下功夫。“带”，就是以学校电影带动农村电影。“引”就是用文明新风引导农村电影。婚丧嫁聚，是农民极为重要的大事，我们采取减少片租的办法，鼓励农村干部带头用电影破除封建迷信。“联”，就是影企联姻，推广农村电影，我们采取“影企联姻”的办法，由企业出资，让农民免费看电影。

四、善谋敢断，增强帅才

青年干部能不能承担历史赋予的重任，有无帅才是一个重要因素。培养自己的帅才，主要应把握好以下三点：

第一，要有符合实际、统揽全局的工作思路。思想领导是实施领导行为的重要一环。第二，要有敢于决策，善于决策的领导胆识。领导活动的成败，关键在于决策水平。在事关全局的重大问题上要敢于决策，善于决策。

第三，要有知人善任、人尽其才的用人艺术。当工作需要提拨干部时，以事业做取舍标准。不管是哪方面介绍的人选，凡不适宜干的工作决不让干，避免因为力所不能及而误事或干了就犯错误。对于班子成员和下级同志，我注重合理分工、分级负责。对待不级，做到用人不疑，疑人不用，扬其所长，避其所短，让下级充分发挥其优势和长项，来创造优异的工作成绩。

浅谈提高青年干部自身素质的几点体会

一个人的人生道路就好比一个数学方程式，选取不同的参数，便可形成不同的轨迹。作为青年干部，如何选择人生“方程式”的最佳“参数”使自己茁壮成长，达到理想、平直、健康的平台，以下我个人谈谈粗浅的认识。

一、务实工作是中青年干部健康成长的思想根基

现在大多数青年干部都或多或少缺乏在艰苦条件下磨炼、考验的毅力。政治阅历浅薄、工作经验不足、思想情绪和工作情绪不够稳定，工作中畏首畏尾，怕字当头。鉴于此种情况我们应正确对待自身的不足，扬长避短，在各项工作中敢于承担风险不畏困难险阻，工作上敢为人先，大胆实践，敢想、敢干、敢拼。同时，还必须具有清醒的头脑、科学的理论思维能力，不断总结工作经验，提高办事效率力求事半功倍。

二、干一行爱一行，是提高青年干部自身素质的前提

作为青年干部我们不论干什么都要从点点滴滴做起，从琐碎小事做起，不能好高鹜远，要立足本职，着眼长远。扑下身子真抓实干，不摆花架子，不做表面文章，甘于吃苦，乐于奉献。把上级交给的各项任务作为实现自身价值的体现，苦点、累点算得了什么，只有苦点、累点才能

够锻炼自己，提高自己，才能活得充实，得到领导同事的认可。

三、处理好上下级关系是提高青年干部自身素质的关键

对待上级我们应该尊重服从而不阿谀盲从，要在思想上和工作上与上级保持一致，自觉尊重上级，支持上级，对上级交办的事情都要尽力办好，但要坚持原则，不能为讨好上级而不问是非，不管对错，一味盲从；要关于为上级出谋献策，坚持出好主意，不出“歪点子”；要注意按程序办事，每次重大工作和重要活动都要事先征得上级领导的理解和支持，使领导信而不疑，用而不废，更不能恃才自傲，目无领导，独行其事；对待同级我们应大力支持而不排斥，只有单位的事业著有成效，大家才有光荣。同事之间更要互相勉励、支持和帮助，要时常渗透着真诚的关怀，家庭般的温暖，团结协作，形成合力把单位、科室、班组工作搞上去。

四、良好的心理素质是中青年干部的必备条件

每个人的一生都不可能是一帆风顺的，特别是我们中青年干部，面对复杂的人生旅程，既可能有事业成功的喜悦，也可能会遭到失败而沮丧。对此，必须保持健康的心理。首先要有高尚的追求和远大的人生目标，在工作中无论出现多少艰难困苦，都应保持对事业孜孜不倦的追求精神。其次要有较强的心理承受能力，遇喜不狂，遇变不惊，遇挫折不消沉，遇困难不气馁，利欲面前不动心，为事谨慎，不冲动，增强自我克制能力。另外，面对复杂多变的环境要有主见，但不主观武断；有勇气但不鲁莽蛮干；有毅力，但不顽固化；同时还要有豁达的心胸，但不是看破红尘。

五、博学多思是提高青年干部自身素质的基本保障

10.浅议如何提高计划生育干部素质 篇十

随着社会的不断发展，火灾形势日益变化，消防部队受到了严峻的考验。在新时期、新形势、新任务下，我们消防部队在消防工作和灭火战斗中等方面存在许多薄弱环节，尤其是官兵在心理素质上，与消防部队的发展要求还有一定的差距。结合当前实际情况提出几点措施。

一、心理素质不强的原因

1、内向

在部队，大部分官兵入伍年龄都比较小，大多都是刚走出学校或者刚刚步入社会的青年。由于环境因素，生活条件，家庭因素以及家长们始终贯彻的“少参加课外活动，害怕此类活动影响子女正常学习”的想法，导致官兵在踏入部队前，生活圈子较小，得到的锻炼和社会阅历较少，一踏入部队在心理上受到了过多的打击，不敢尝试与战友沟通，同时把自己退缩入自己的个人世界中。

2、自卑

自卑是一种因过多地自我不定而生产的自惭形秽的情绪体验，及低估自己能力，觉得自己各方面不如人，主要表现为害羞、不安、内疚、忧郁、失望等。官兵来到部队后，在与本单位的战友接触和熟悉过程中，对战友有了一个初步的认识和了解，看到了战友的优势，以及自身的不足；并把自己一个人的不足和多名战友的优势相比较，过多的在思想上想当然的把战友的优势强加到自己身上总是觉得“我应该像某人一样”。日复一日，当发现依然没有达到自己要求时，自卑心理逐渐诞生。

二、提高心理素质的方法

1、进行教育引导，明确心理方向

健康教育是通过改变不健康行为和建立健康行为，达到促进健康的目的的一门科学。政治合格是部队管理教育工作的首要目标，开展心理健康教育，既要从微观上进行细部设计和操作，又要从宏观上进行整体规划和调控，要讲究方法；不但要摆正心理健康教育工作与思想政治的关系，做好教育引导工作，提高官兵的道德水平和辨别是非的能力。

2、细化鼓励机制，建立自信心理

鼓励就是鼓劲和支持，也是肯定和赞赏。鼓励能够使人扬起生活的风帆，创造生命的奇迹，并在鼓励中享受成功的喜悦。部队，代表“线条”,代表“纪律”。在繁重的任务和简单的生活工作中，一句赞赏的话语，一束期待的目光，一个温暖的言行就会激发官兵的上进心，改变一个官兵对工作的态度。在鼓励的作用下，官兵就会看到自己的潜力，增加自信，就有了前进的动力，很快就能成为工作中的佼佼者。

3、强化体能、业务训练，提高承受能力

体能训练是运动训练的重要组成部分，是结合专项需要并通过合理负荷的动作练习，改善身体形态，提高有机体格器官系统机能的活动能力，是技术训练和义务训练的基础。研究表明体能较强的人对外界的承受能力较强；专业知识越丰富的人心理素质越高。开展体能训练，不但可以使官兵的身体得到有效的改善，机体功能得到不断提高，而且可以使官兵在灭火以及抢险救援中，不再担心因身体素质不强的原因而带来的不便；而业务能力的提高则可以使官兵们在精神上拥有更强大的后盾，使自信心、承受能力得到快速的上升。

4、开展心理训练，强化心理素质

11.浅谈如何提高医院保卫干部的素质 篇十一

关键词：医院 保卫干部 素质

安全保卫工作干部素质高低与医院思想政治工作的强弱息息相关，保卫干部的素质高低对医院的安全稳定、正常医疗秩序、和谐发展有着不可低估的作用。提升保卫干部的素质是提升思想政治工作能力的关键。

1.政工干部要树立大局意识

目前的安全保卫干部来自五湖四海，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，医院保卫干部要坚决在思想认识，意识形态等方面要有博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 始终以维护医院的安全任务作为思想认识的最高位。

2.政工干部要树立服务意识

医院安全保卫干部务必树立服务的临床意识、病患者意识，扑下身子，勤深入医院临床一线基层，为临床一线办实事、办好事，及时解决广大职工关心的安全热点、治安问题难点问题。比如：在盛夏高温季节，为积极配合供电部门及临床科室贯彻用电安全教育、及查找老化电路电线，其次，认真落实早前制订巡查方案做好防盗、抢工作等 。

3.政工干部要树立创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名安全保卫干部来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从医院实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不達到目的不罢休。

4.保卫干部要发扬“六种作风”

一是敬业的作风，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业。二是实事求是的作风，报实情，讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦，不怕累，有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德。五是严谨细致的作风，在工作中要认真负责，一丝不苟，精益求精。六是勇于创新的作风，思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

5.保卫干部要加强学习，提高理论水平

要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。

首先，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力掌握中国社会主义理论的科学体系。其次，要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。再次， 在学习内容上要突出重点，不断更新观念、更新知识、提高素质，这样才能适应新形势对思想政治工作的要求，为做好工作奠定理论基础。同时，要力求通过学习，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力。

总之，作为安全保卫工作者，广大保卫干部不仅要努力提高自身的理论水平，还要不断提高业务能力。只有这样，才能适应新阶段、新形势、新任务的要求，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。

12.浅议如何提高计划生育干部素质 篇十二

一、加强机关党员干部队伍素质建设是国企深化改革提出的必然要求

(一) 从机关党组织的特殊地位看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

机关党组织由于它在实施深化改革战略中处于领导与管理地位, 机关党组织的全部工作又与政策制定、政策宣传和政策执行密切相关, 这就要求机关党员干部要具有较高的政治理论素质, 坚定正确的政治方向, 熟悉党的基本路线和各项基本政策, 并成为执行政策的模范。

(二) 从机关是管理枢纽看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

在深化改革过程中, 机关既要贯彻上级的精神, 又要反映下面的真实情况, 为领导科学决策提供信息支撑, 这一工作特性要求机关党员干部要有高度的事业心与责任心, 以及高度的主动性和创造性。

(三) 从机关党员干部行使的职能看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

机关党员干部对上具有沟通职能, 对下负有指导职责。对上级具有形象展示作用, 对下级职工群众起着示范和导向作用, 其行为的影响力具有全局性和广泛性, 因此, 必须加强机关党员干部队伍素质建设。

(四) 从机关党组织履行协助和监督职责看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

协助和监督机关领导干部是机关党组织的主要职能之一, 建设一支高素质机关党员干部队伍, 是机关党组织发挥好自身监督职能的基础保障。

二、目前国有企业机关党员干部素质方面存在的主要问题

以笔者所在企业为例, 近年来, 西南油气田各级机关党组织认真抓好党员干部的思想政治、组织和作风建设, 机关党建工作取得了新的成绩, 党员干部的政治素质和业务素质不断提高。但在少数机关党员干部身上存在以下一些不足。

(一) 部分党员干部对深化国企改革思想认识不够到位

自上世纪末国有企业实施“三年脱困”改革以来, 国有企业改革呈现力度大、范围广、冲击强、频率高等特点, 企业的组织机构、管理体制机制、分配机制在改革中持续发生了变革和调整。干部职工在改革中受到了不同程度的冲击和影响, 加之因改革较为频繁, 个别改革成效不够理想, 少数党员干部对改革持抵触情绪, 在思想上对改革产生了疲劳感和麻木感, 工作缺乏主动性与创造性。

(二) 部分党员干部对实现改革目标信心不足

西南油气田作为油气资源勘探开发企业, 客观上受油气资源基础、技术水平、管理能力、人才结构、队伍素质等多方面的因素制约, 面临的挑战众多, 加之之前的改革有过反复, 这些因素一定程度上导致部分党员干部对实现深化改革目标信心不足。

(三) 业务工作追求中庸

随着西南油气田油气勘探不断取得新突破以及改革的不断推进, 对机关党员干部的能力也提出了更高的要求。但部分党员干部安于现状, 工作中图“保险”、图省心省力, 不求有功但求无过, 干事无魄力、工作无创新。

(四) 部分党员干部服务意识不强

少数机关党员干部的官本位意识比较强, 习惯于居高临下, 在细节问题上不能设身处地多为基层职工群众着想。

三、加强国企机关党员干部队伍素质建设的措施

(一) 创新教育方式, 提高教育效果

1. 丰富学习内容

党员要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系, 着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。要把握当代世界行业发展、经济、科技、法制和思想动态, 培养自身的世界眼光和战略思维能力。要加强学习经营管理知识、外语知识、法律知识等, 全方位提升个人综合素质。

2. 创新教育方式

教育方式要从简单说教和灌输转变为以说服力和感召力来进行教育, 通过强烈的说服力和感召力激发党员的共鸣, 能把教育内容内化为党员的思想进而转变为行动。党员经常接受这种方式的教育, 会取得事半功倍的成效。同时, 要充分利用新技术、新媒体创新教育载体, 增强教育的吸引力, 提高党员干部的学习兴趣。

3. 积极投身基层实践

到基层实践是提高机关党员干部素质的有效途径。机关党组织要尽力为机关党员干部创造到基层实践的机会, 同时机关党员干部自己也要主动找机会到基层调研, 广泛地接触和了解基层干部职工群众。在接触基层干部职工群众和思考问题、解决问题的过程中, 党员干部的素质、能力就会在基层实践中得到逐步提升。

4. 健全党内生活

对于每个党员来讲, 健全的党内生活是促使其自觉加强修养, 提高素质的保障。机关党组织要严格组织生活制度, 把对党员的思想教育和组织管理有机结合起来, 让党员的素质在接受组织的管理与监督过程中得到提升。

(二) 积极探索向上级党组织推荐人才的有效途径和方法, 履行好党组织推荐人才的职能

机关党员干部素质的提升除了要有良好的环境外, 起决定性作用的是党员自身是否有提升素质的强烈愿望。让高素质的人有舞台、有作为, 对他们素质的提升具有决定性的导向作用。机关党组织要全面掌握机关党员干部的个人思想作风、工作能力、综合素质情况, 关心党员干部的个人发展, 积极探索向上级党组织推荐人才的有效途径和方法, 履行好党组织应有的推荐人才的职能。并积极为人才干事创业搭建平台, 让那些“想干事, 会干事”的同志能干事、干成事, 在他们干事创业的过程中积极提供各种帮助与支持, 进一步促进党员队伍素质的提升。

(三) 健全激励约束机制, 强化党员干部监督管理

加强对机关党员干部监督管理是加强机关党员干部队伍素质建设的重要措施。

1) 要进一步增强党内监督意识。各级机关党组织要明确党内监督工作的重点, 努力克服畏难情绪和不作为思想, 以高度的政治责任感和敢于碰硬的精神, 切实加强对机关党员特别是党员领导干部的监督, 增强广大机关党员干部的组织纪律观念。

2) 要切实发扬批评与自我批评的优良传统, 有效开展批评与自我批评。

3) 要进一步改进党内民主评议工作, 把开好领导班子民主生活会的一些有效做法引进到年度的党员民主评议工作中来, 通过评议找准和解决一两个突出的问题。

4) 坚持警诫谈话制度, 对党内外群众意见较多和有问题苗头的党员, 要及时谈话, 严肃批评, 告诫其改正。

5) 要强化基层评议机关工作, 确保基层单位对机关工作有更多的知情权、评议权和发言权, 让基层对机关工作和作风起到真评议、真监督、真促进的作用, 努力营造一个基层单位和职工群众敢于监督、善于监督、能够监督的良好氛围。

新时期的国有企业机关党员干部面临着新的压力与挑战, 机关党员干部要发扬敢于担当精神, 积极进取, 主动提升自身素质;机关党组织要加强和改进党建工作的方法, 在继承党的优良传统和作风的同时, 总结新的实践经验, 不断创新党员教育内容、方式与方法, 紧紧围绕企业中心工作不断加强机关党建工作, 全力建设一支高素质的机关党员干部队伍, 为实现国有企业新改革目标提供坚强保证。

摘要：在十八届三中全会精神的指引下, 国有企业进入了新一轮深化改革攻坚期。企业机关党员干部既是企业各项改革措施的制定者和执行者, 又是企业各项改革任务的组织者与领导者。他们的素质水平直接影响到深化改革的进程。提高国企机关党员干部队伍的素质, 需要机关各级党组织对党员干部加强教育、管理和监督, 帮助他们进一步加强党性修养、理论学习和实践锻炼, 全面提高党员干部队伍素质。