安排部署会议主题词

安排部署会议主题词（精选7篇）

1.安排部署会议主题词 篇一

会议时间：xxxx年xx月xx日下午2:40—4:00

会议地点：

记录人：

会议议题：xxxx年工作情况和xxxx年工作计划

会议内容：

一、由x总介绍公司情况：xxxx物业公司xxxx年xx月成立，先后接下xxxx、xxxx、xxxx、xxxx四个项目，准备明年拿下xxxx项目。在xxxx年公司在xx市xxx多家物业公司中排名前x名，相信在明年拿下xxxx项目后能跃居前x名。公司总合同额为xxxx万(加上xxxx)。现有员工为xx多名，计划在明年达到xxx名左右的员工。

二、今天会议的主要内容：

1、提出十条需要讨论的问题：

①进一步加大市场推进

②所有员工奖励问题

③基层员工工资问题

④服装管理问题

⑤主管层以上的人员绩效考核问题

⑥员工培训

⑦车补、通讯补助及物业资格师补助问题

⑧财务报销问题

⑨物品采购问题

⑩公司固定资产管理问题

2、针对提出的十条问题的意见：

①服装管理：所有员工必须职业化，工作时间一定要穿着工装，尤其是参加会议时。

服装费用=服装配额÷24-上班月数

②物品采购：

流程：申购→审批

金额：200元以下由项目经理审批

200-500元由xxx审批

500元以上由x总审批

紧急需要物品发短信告诉朱总

③费用报销：

报销时间固定在每月的xx、xx日和xx、xx日两个时间段。

报销依据要有发票和收据，大件物品要有申购审批单、出库入库管理资料，单子和资料都要有逐级管理层的签字。

④员工培训：

由各位经理逐级向下进行培训

公司将在xx月份下发文件：公司整体培训每月x次，项目上经理每月对员工培训x次，每周一次，具体时间可自行调整

⑤每月月底项目经理要汇报上月工作总结和下月工作计划，如果没有及时汇报逾期一天罚款20元

⑥市场奖励：

经理级的奖励：

1)拿下外市项目经理获合同额的1%的奖金(在合同签订时拿30%奖金，真正收益时拿40%，余下的一年后拿)。

2)拿下高校项目的额外加奖金1000元。

3)合肥市的项目在上述基础上加1000-5000元奖金。

绩效：(主管级以上)扣每月工资的8%

返还：合同额完成时返还50%,全年安全无事故返30%

⑦车补、通讯补：(主管级以上)

车补每月300

通讯补：总经理和副总经理每月150元;经理每月100元;主管每月58元。(凭当月话费账单)

基层员工工作满一年工资每月加50元。

⑧上班纪律：

1)办公室：上班时间上午8:00-12:00，下午1:30-5:30(特殊值班管理处自己安排)

2)值班时以排班形式固定下来，员工有事情需填调休单。

3)管理处必须有排班表和调休单，每月月底汇总上交上月考勤表和下月排班表(由各处文员负责)逾期不上交者一次罚款20元

三、由叶经理汇报工作情况：(农机大市场)

1、上月主要工作：办公室物品的采购、布置，部分交房协调。

2、下月工作计划：解决办公室水电问题，办公室物品布置落实，人员培训，进一步加大交房力度。

四、

1、每个员工都要加入qq群中，都要有自己的邮箱，以便于向领导汇报工作

2、员工请假：请假一天由项目经理审批，一天以上由总经理审批

3、承诺员工所有奖励一定兑现，由项目经理申请，公司审批

五、xxxx年的重点工作：

1、在xx月xx日之前完成公司年度财务审查

2、加强安全意识：

①员工上下班安全问题

②对酒驾发生事故者员工自己承担后果，公司不负任何责任而且给予批评

③烟花炮竹、水电安全问题

3、责任意识：

进一步加强员工责任意识，明确什么应该做什么不应该做

4、加强管理和员工的培养

5、对各项工作安排定期回访

如xxxx项目，定期回访的作用：可以加强我们和领导的相互认识，加深领导对xxxx的印象

六、xxxx年的工作计划：

xxxx年是非常重要的一年，公司在这一年必须要有所升级。

发展思想：强化责任、树立品牌、狠抓拓展、区域突破。

加强三个方面的建设：

1、企业文化建设

2、能力建设

任何事情要亲力亲为———管理层坐下了，员工就躺下了。

3、业务建设

公司现在这方面存在很多不足之处，年前或年后准备带领骨干人物外出学习。

具体工作计划：

1、加强市场拓展，提倡人人都是市场源。

2、xxxx年申报二级资质，申报综合性属性单位，申报市优、省优项目、申报消费者协会诚信单位。

3、员工保险，计划第一批将在xx月份办理成功。

4、员工培训，在年底多进行培训，培训内容：招投标、市场营销及拓展、财务管理、文员主管日常工作、工程技术等，能参加物业资格师考试的一定要参加。

5、培养拓展市场能力

6、下半年三体系认证

7、公司进行评先工作(先进个人，先进团体等)

会议提出希望大家敢想敢敢干，每个人都能有所发展!

2.安排部署会议主题词 篇二

2月5日, 甘肃省农牧厅召开顶凌覆膜暨春耕备耕工作视频会议, 安排部署今年省春耕生产的重点工作。今年甘肃省在中东部旱作农业区实施1500万亩旱作农业工程, 600万亩顶凌覆膜工作。甘肃省农牧厅要求各级农牧部门及早谋划, 制定详细工作方案, 合理规划覆膜区域, 完善工作措施, 尽快将覆膜任务落实到村、到户和到地块, 与扶贫部门衔接沟通, 做好地膜招标采购和发放工作, 及时将地膜发放到户, 组织开展跨区机械化作业, 加快覆膜进度, 使用厚度超过0.01毫米的耐候地膜, 搞好废旧地膜回收利用, 防止白色污染, 积极做好覆膜地块田间管护, 确保地膜保墒作用得到充分发挥。

3.安排部署会议主题词 篇三

本刊讯 2月27日，信阳市卫生局组织召开了2014年全市卫生工作会议，总结2013年工作，分析卫生工作面临的新形势，部署今年卫生重点工作任务。一是完善落实医改政策措施。完善新农合补偿政策；落实基本药物制度；规范基本公共卫生服务；推进县乡联动、乡村一体化管理；探索公立医院改革新机制。二是巩固提高疾病预防控制和卫生应急水平。推进疾病预防控制体系建设；加大慢性病防治工作力度；加强卫生应急体系建设。三是持续加强医疗服务管理。继续开展“三好一满意”、十大指标宏观监管、抗菌药物临床应用专项整治等活动；进一步鼓励社会力量办医，加大对民营医疗机构发展的扶持。四是强力推进卫生信息化建设。完善区域信息平台建设，促进区域信息整合；积极推进居民健康卡项目建设实施。五是全力推动卫生人才队伍建设。引进高素质人员充实到基层；加强教育培训；开展学术交流；加强引领带动。六是扎实做好卫生监督监管。组织好“打击非法行医、整顿医疗秩序”专项行动；加强公共场所卫生监管；加强食品风险监测。七是积极做好妇幼和社区卫生工作。进一步提高孕产妇、儿童系统保健水平，降低孕产妇和婴儿死亡率。八是继续加快中医发展步伐。加强学科建设，推进基层中医药服务能力提升工程，加强中医文化建设。九是深入推进爱国卫生运动。 做好卫生县城、卫生乡镇等考核推荐工作，提高农村卫生厕所普及率。十是继续狠抓党风廉政建设。加强专项治理，深入开展政风行风评议活动，做好重点领域权力运行公开，抓“四风”改进，树立行业良好形象。

（信阳市卫生局）

4.安排部署会议主题词 篇四

会议时间：2010年 3 月 20 日 会议地点：公司办公室 主持人： 参加人员：

记录人： 会议内容：

一、会议着重强调在工程建设中，要认真执行国家爱安全生 产方针政策、法令、规章制度和上级的安全生产指令，以及施工组织设计、施工方案。明确了各级管理人员的安全生产责任制。

二、针对施工中的设施、设备、安全防护装置、工具、材料以及生活用房的安全及卫生，制止违章作业，冒险蛮干，消除事故隐患，保证安全生产。

三、要做好新工人的安全生产三级教育，特殊工种安全技术培训、考核，复审工作。

四、要定期不定期的组织安全隐患检查，发现隐患，要及时解决或上报。并对机械设施、设备等的运行状况要进行班前、班后检查。

五、各管理部门要相互配合，相互监督，协同作业，搞好团结。

六、各部门要树立“安全第一、人人有责”的思想，积极参加安全活动，接受安全教育。

河南鸿宸建设有限公司 安全生产专项整治工作方案

为了确保公司日常生产的安全，使公司的安全生产工作层层负责，责任明确，做到齐抓共管，实行全员安全目标管理。使安全生产责覆盖整个生产的全过程。做到有法可依，有法必依，决不能发生“有令不行，有禁不止”的现象或疏于管理，部善管理，决不姑息迁就，从根本上杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象和责任事故的发生，特制定以下安全生产专项整治方案：

一、各级管理机构领导必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、对安全生产工作坚持“五同时”。

二、各职能部门必须确保所管辖的范围内的安全生产，确保施工现场的安全。

三、安全部门和专职安全员，应当做好各级领导在安全生产方面的助手，协助领导搞好安全生产各个方面的管理工作。

四、班组长应抓好班组安全生产工作，配合领导和专职安全员的安全管理工作，在班组中督促工作，遵章守纪，遵守安全生产操作规程，纠正阻止违章作业，及时发现各种事故隐患，立即处理，遇到不能解决的问题及时上报。

五、工人要遵章守纪，劝阻他人违章作业，有权拒绝违章指挥，做到“三不伤害”原则。

河南鸿宸建设有限公司 项目部安全生产专项整治工作方案

为了全面贯彻落实公司关于安全生产专项整治部署，结合我项目部的情况，特制定本方案;

一、指导思想

贯彻一条主线“安全第一、预防为主、综合治理”，结合公司“三治一创”（即现场管理治乱，安全设施治差，事故隐患治源，创建安全文明标准化工地）活动特点，全面铺开安全生产专项整治工作。

二、组织机构 组长： 副组长： 组员：

三、整治内容

1、组织全体员工学习施工安全法规，标准规范和规章制度，认真贯彻执行。

（1）设立专项整治组织机构；（2）专职安全人员持证上岗；

（3）每月定期召开全员安全会议两次。

2、层层签订了安全生产责任书，项目经理与各工长、各工长与专业组长、各专业组长与所属组员签订安全生产责任书，层层落实安全责任，安全责任到人。

3、施工现场各类管理人员及操作人员建立了安全生产责任制。

4、进行新工人入场三级安全教育，全员开工（复工）思想转化安全教育，管理人员进行继续再教育；特种操作人员(塔机司机、机修工、电焊工、电工、汽车司机、现场机械操作工、搅拌机、钢筋弯曲、切断机、木工锯)进行操作规程教育，使人人熟记操作规程，规范作业行为和顺序。

5、针对现场情况，编制了主体结构，基础开挖，装饰装修，屋面临边作业中，防坠落，防触电，防物体打击专项施工方案和技术预防措施。

6、在建工程取得了施工许可证。

7、现场管理人员取得了相应的资格证，特种操作人员取得了操作证。

8、现场安措费用得到落实，制定了现场重大危险源监控措施，完成了突发事故事件的应急预案编制和演练。

9、项目部规定每周对工地进地安全检查一次，班组每周两次，工人实行日检制。对安全工作好的进行表彰、宣扬，对违章违规行为进行批评教育，情节严重者给予经济处罚，安全检查由安全员直接参与，安全资料员负责记录，找出隐患部位，责令当事人进行责改。

10、塔式起重机机械已进行现场检验，备案登记。塔机司机在日常操作中，要严格操作程序，把好工作状态良好正常，运行正常关，发现异常情况要及时检修和报告，杜绝带病运转，规定塔式机械每半月针对隐患局部检修，每月全面检查、检修，形成记录存档。

11、安全资料，工程资料与施工同步进行，跟随各项检查活动的步伐，勤收集，勤整理和记录，每次安全检查都要总结一次，以利进展。

四、方法步骤

1、成立专项整治领导组；

2、全员宣传发动；

3、制定各项责任制度，落实措施方案；

4、检查、整改、调整、改进。项目部规定，每月进行一次，自查自纠活动，针对隐患进行整改，及时记录。

五、目标要求

1、加强领导，落实责任。项目经理为本项目安全生产第一责任人，各工地工长、安全员为本工地安全生产第一责任人，工地安全责任要层层落实到人，到位，使人人责任明确，改进有方向。

2、工地安全工作要做到纵向到底，横向到边，无漏洞无空隙，扎扎实实抓好安全，保障生产，提高效率。

3、利用各种机会做好教育工作（吃饭时，上班前，板报，看电视，培训等）要求每个人员都能做到我要安全，我懂安全，我会安全，我已安全，使安全工作变成为每个人员自觉、自愿、主动的日常行动。

4、要求工地管理人员要积极配合工长，安全员搞好工地安全工作，发现事故苗头要及时制止或汇报，使工地现场呈现处处无隐患，人人都安全的安全场景。

5、所有施工人员要做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

6、项目部要求所有员工坚持公司安全工作“五铁”精神（即一用铁的意志严查，严格检查安全隐患；二用铁的手腕严治，严格根治安全隐患；三用铁的决心严管，严格管理施工现场；四用铁的纪律严惩，严格惩处违章违规；五用铁的措施严管，严格把好安全措施关）。

5.安排部署会议主题词 篇五

5月21日上午，学校召开专题会议，安排部署“六五”普法工作。党支部副书记、教学领导、后勤领导、政教领导、学前领导等负责人参加了会议。

郭元波校长主持会议，就我校法制宣传“六五”普法工作开展情况做了简要通报，结合省、市、县文件精神，以及我校法制宣传教育“六五”普法规划和2013年法制宣传教育计划提出了具体的工作要求。

6.安排部署会议主题词 篇六

今天全县干部作风建设会议目的是，认真贯彻上级有关干部作风建设的会议精神，安排部署全县干部作风建设工作，进一步加强政治理论学习，转变干部作风，严肃工作纪律，提升机关效能，为全面完成今年工作任务，推进实现高质量发展提供坚强的作风保障。

一、坚持问题导向，充分认识干部作风建设的重大意义

近年来，全县各级各部门按照中央、省市全面从严治党要求，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，特别是今年以来，按照市委转变作风的工作要求，坚持全面从严治党，突出作风建设，守纪律、懂规矩成为广大党员干部普遍共识和自觉行动。党的十九大召开以来，全县各级各部门不断加强政治理论学习，深入学习宣传贯彻新时代习总书记中国特色社会主义思想和党的十九大精神。在这方面，全县各级党组织和广大党员干部自觉做政治上的明白人、工作上的实干家、人民群众的贴心人，干部作风有了新转变、机关效能有了新提升，党群干群关系更加密切，形成了推进全县经济社会高质量发展、决胜全面小康的强大动力。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的突出问题，要有以下几个方面：

（一）理论学习不够到位。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神过程中，一些党组织和党员干部自身

要求不够严格，与学懂弄通做实的要求存在差距。对精髓要义掌握的不准确，存在一知半解的情况。一是有的理论中心组学习制度不完善，管理不严格，有的把学习当成一种负担，缺乏主动性。有的把大量精力花在处理事务上，学习时间得不到保证。有的党组织没有严格落实理论中心组学习制度，落实意识形态工作领导责任不到位，主体意识不强。没有按要求专题研究意识形态工作，没有分析研判过意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要社情民意引导不够。对意识形态工作“一岗双责”意识不强，相当一部分党委（党组）在述职述廉报告中和民主生活会对照检查材料中没有把意识形态工作作为重要内容。有的单位没有把意识形态工作纳入重要议事日程；有的单位上半年没有专题研究过意识形态工作，没有把意识形态工作作为向全体党员干部报告工作的重要内容。二是有的理论中心组学习没计划，有的就是制定计划了，但针对性和可操作性不强。比如，在学习内容上，大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本单位实际情况来安排，不能做到理论联系实际。三是有的单位把理论学习当作被动性任务。泛泛学习多、精研细读少，常规学习多、深入研讨少，学习效果有待提升；有的理论联系实际不紧密，没有做到融会贯通，存在知行脱节的现象。领学的往往照本宣科，参学的被动应付，大家学习一场，没有收获，存在为完成任务而应付学习的心态，把学习变成了一种负担。个别领导干部理论学习中心组专题研讨不认真，发言材料问题导向不明显，结合文章做得不够好，有的发言材料存在照搬照抄网络、报刊文章的情况。四是在业务工作与理论学习关系上，存

有“业务工作是硬任务，理论学习是软任务”思想，时间安排上，理论学习要与业务工作让路，把理论学习当成副业、陪衬。还有的对理论学习笔记不注意保存，上级检查时就找不到。

（二）怕担责任风险。面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，少数党员干部怕担责任、怕担风险。有的认为现在的干部不好当了，纪委监督、群众监督、媒体监督，唯恐在工作中多干多错，稍不注意说错了话、办错了事，就被人抓住小辫子，受到组织处理或处分，甚者丢了“铁饭碗”，就当起太平官，宁可不干事，或者少干事，也不能出事。因此，接受工作任务推诿扯皮，推进工作习惯于慢牵牛，领导推一推动一动。比如，有的本属于某些部门、某些科室职责之内的事情，但找他们签字盖章，却非要县委、县政府出个会议纪要，甚至要求局长、分管县长签字承诺，否则不敢签字盖章。有的干部遇到难事就推给领导，把属于职责范围内的工作再想法设法推给压给乡镇和街道。有的对上级政策、资金、项目争取不积极，也是怕检查验收、怕担风险。有的单位在确定班子分工时，个别班子成员对分管工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，对那些责任大、推动难、标准高的工作，不愿抓、不愿管。有的处理矛盾和问题，凡事都找政策、找依据，即使有政策、有依据，还要看其他县有没有实行，没有政策和依据，绝对不办理。不可否认，有的工作事项之所以办事流程复杂、提供材料多，一个重要的原因就是一些部门为了规避责任或图省事，一级压一级，最后把责任和麻烦都推给了基层，推给了群众，说到底也是害怕承担责任风险。还有干部的拿群众当“挡箭牌”，有些工作，只要个

别群众提出不同意见，这些干部就以此为借口搁置起来，拖着不办，根本不去耐心细致地做群众工作

（三）服务意识淡薄。有的党员干部不讲初心，服务意识差。有的干部工作不求上进，甚至个别年轻干部“未老先衰”，上班图清闲、图自在。服务意识淡薄也导致部门之间衔接不畅，对一些责任边界上的事，部门之间相互踢皮球，推诿扯皮现象时有发生，让服务对象拿着材料来回跑，浪费时间和精力。有些涉及多个部门的事项，非要县级分管领导开个协调会，工作才能有序推进，部门之间的主动性、联动性很差。有的县直部门“科长现象”严重，有的中层干部，自以为业务熟、资历深，很多事情局长、分管局长都同意，到了他手里就是拖着不办。有的单位在县里召开的调度会上表态干脆，但会后却一拖再拖，不按要求时限落实。有的单位表面上推进服务型机关建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管、卡、压”变成了现在的“推、绕、拖”。有的干部工作沉稳有余，服务创新不足，对出现的新矛盾、新问题，找不到解决的办法，每次开会，提出的问题一大堆，但却拿不出解决问题的方案。有的工作上甘当二传手，对县委、县政府部署的工作，开个会、讲个话、发个文，分解一下任务，就束之高阁。在服务态度上，有的以亲疏远近确定办事标准，一般群众就“公事公办”，到窗口办不了的事，找找熟人就能办成。有的对办事群众碰到的问题不能给予有效指导，甚至“一次性告知事项”不全面、不彻底，导致群众多跑冤枉路，落实“一次办好”的要求差距非常大。有的单位对选派第一书记、结对帮扶贫困户等工作不够重视，缺少指导、支持、关心和监督，派出的干部工作不得力，工作成效不明显，等等。

（四）纪律和规矩意识差。有的党员干部纪律和规矩意识差，党的观念淡漠、纪律松弛，抱有侥幸心理，认为自己不是主要领导，只是普通人员，在违规违纪问题上只要想办法、搞变通，手段高明，偶尔违纪几次没有什么了不起，应该不会那么倒霉，查到自己头上。在“四风”方面，特别是在公款吃喝方面依然存在问题。各级严查饭店和企业餐厅之后，有的党员干部将公款吃喝转移或潜水到社区民居，甚至以朋友之间聚餐的名义，在熟人家里摆“家宴”，规避单位监管和公众监督，甚至有的利用工作检查机会顶风而上。比如，近日，省纪委监委严肃查处并通报了有关单位违规公款吃喝、顶风违反中央八项规定精神的问题。

在工作纪律方面，还存在比较突出的问题。有的迟到早退，甚至无故缺勤；有的占用工作时间办私事，还认为理所当然；有的外出不按规定请假，请假不销假；乱请假，不分轻重缓急，个人私事优先，工作成了副业；有的随意脱岗、擅离职守，工作岗位成了自由市场；有的出工不出力，上班时间上网聊天、玩游戏、办私事。近期，全省通报了一批违反工作纪律的典型案例。比如，县教育局工作人员上班时间，在办公室使用手机玩网络游戏，受到警告处分，其分管领导作了检查。再如，前几天，县纪委监委到县直单位和乡镇进行明察暗访，通报了一批违反工作纪律的典型案例。在正常上班时间，有的单位信

访室没有值班人员，有的人上班时间玩手机、上网，还有的迟到、早退和旷工，被通报的同志受到了相应的处分。

在会议纪律方面，有的替会、迟到、早退，甚至无故不参加会议，有的在会场接打手机、交头接耳、困觉走神。有的空手进会场，不带笔、不带本，记多少算多少，会议精神的落实大打折扣。另外，现在大多数单位的主要负责人在婚丧事宜大操大办方面收敛很多，但这种现象依然存在，主要发生在少数单位个别副职、普通工作人员和退休的老同志身上。他们认为自己职务不高，关注度不高，平时又没得罪人，没人会注意自己，更不太可能举报自己。

（五）日常监督管理不力。有的单位没有建立完善监督管理制度；有的有制度，但往往是写在纸上、贴在墙上，对违反制度的干部不批评、不制止，不采取措施。比如，有的单位对职工的出勤管理不严格，签到、点名不经常，走形式；有的对干部职工婚丧事大操大办，明知不对，也不制止。有的领导班子搞亲疏关系放弃监督，搞利害相关回避监督；领导班子之间的监督软弱无力，相互之间碍于情面，一团和气；内部监督流于形式，对单位内部人员构不成有效监督。

今年以来，我县深入推进党的建设、乡村振兴、继续打好“三大攻坚战”、扫黑除恶等各项重点工作，并且取得明显成效。但是，刚才列举的各方面的突出问题，虽然发生在个别单位和个人身上，但负面效应很大，严重影响了全县广大党员干部的形象，影响了全县的发

展环境。为此，县委、县政府研究决定，在全县各级各部门深入推进干部作风建设，为推进经济社会发展提供坚强的保证。

二、突出工作重点，从严从实推进干部作风建设工作

（一）要突出理论学习这个先导。突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想和贯彻党的十九大精神这条主线，着力在持续学、深入学上下功夫，切实做到学深悟透、融会贯通。一要发挥党委（党组）理论学习中心组示范作用。全县各理论学习中心组要不断完善和落实中心组学习制度，要以理论学习中心组的学习带动所属各级党组织的学习。各党委（党组）要加强对意识形态工作的领导，把意识形态工作责任制落到实处，严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，把握正确舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，巩固壮大主流思想舆论。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，切实增强持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。广泛开展基层宣讲，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实里走、往心里走。以党的十九大报告、党章、《习总书记谈治国理政》为基本学习教材，深入学习习总书记同志的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学习党的十九大以来习总书记同志发表的重要讲话、作出的重要指示和省委、市委有关要求。通过学习，进一步提高政治站位，坚决维护习总书记核心地位和领袖权威、坚决维护中共中央权

威和集中统一领导、坚决贯彻落实省委、市委和县委的决策部署。二要深入开展分领域、分专题学习。全县各级党组织要结合部门单位工作实际，坚持原原本本、原汁原味学习，各部门、各单位要进一步对习总书记系列讲话全面学、系统学、深入学，还要结合各自工作实际进行分领域、分专题学，做到抓住关键点，突出重点。要开展多种学习活动，通过专题讲座、党员“微党课”、支部集体学习、书记讲党课、党员写感言等系列活动，发挥好“学习强国”平台的作用，推动对党的理论学习贯彻扎实开展。三要坚持做到学以致用、知行合一。各级各部门要结合落实“三会一课”等制度的落实，制定学习计划，明确学习任务，做到学思践悟，融会贯通，要特别在“做实”上下真功夫，引导广大党员深刻认识加强党的建设的重要性、加强作风建设和效能建设的紧迫性，把学习收获转化为发展思路、工作举措，真正深入群众、联系群众、服务群众，全面提高履职尽责的能力和水平，努力推动本乡镇、本部门、本单位各项工作提升标杆，争创一流。

（二）要突出干部作风转变这个关键。在新常态下，区域之间的竞争更加激烈，一个地方能不能优化发展环境，有没有发展活力，关键在干部，关键在作风。全县广大党员干部必须切实转变工作作风。一要严肃工作纪律。各乡镇、县直各部门要严格考勤制度。全体工作人员必须按照规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退。各单位要认真抓好内部管理，落实岗位职责，认真完成各项工作任务，及时上报工作进展情况要，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。禁止在工作

时间进行网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关的事情；严格规范请销假审批制度，全体工作人员请假必须按照规定，严格履行审批手续，并按时销假。二要坚决纠正“四风”。全县各级党组织要切实履行好主体责任，紧紧围绕习总书记关于作风建设的指示精神，对照群众反映强烈的问题，紧扣“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义方面存在的问题。要进一步严格规范公车管理，所有公务用车使用必须遵守相关制度，每一次派车必须严格登记，严禁使用公务用车办私事。要认真抓好接待管理，严禁超标准接待、无公函接待，严禁公款吃喝。县级党员干部，各乡镇、各部门主要负责同志是作风建设的组织者、推动者，是作风建设的风向标，一定要发挥好“头雁效应”。三要加强干部管理。建立健全监督约束与激励保障并重的干部队伍管理机制。要对干部严格管理、严格要求、严格监督，重点围绕审批部门、执法执纪部门，加强干部考核，把考核结果运用到干部管理各个环节。加强纪律教育，强化纪律执行，构建起“暗访、执纪、追责、曝光”四个方面并重工作机制，严肃查处“四风”问题，加大通报曝光力度，对慵懒散甚至乱作为的干部，要坚决问责，不断释执纪必严、违纪必究的强烈信号，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要认真贯彻落实上级容错纠错和关心关心关爱的有关文件精神，必须旗帜鲜明地鼓励支持干事创业、真抓实干的干部，要大张旗鼓地表扬奖励，选拔到重要岗位上担当重任；对干部在工作出现的失误失败，只要是出于公心，没

有谋私利，就宽容包容，不搞求全责备。通过进一步完善基层干部正向激励机制，不断激发基层广大党员干部的积极性、主动性和创造性。

（三）要突出效能提升这个目标。一要强化服务意识。广大党员干部都要树立服务意识，从思想上加快由管理者向服务者转变，主动换位思考，多体谅服务对象的难处，主动服务、靠前服务，切实帮助企业和群众解决难题，让主动履职尽责成为每名干部的职业标准、价值追求和行为习惯。特别是县直和镇直各窗口单位的党员干部，在群众眼中，大家代表的都是整个乡镇和部门单位，甚至是代表县委、县政府。不管哪个单位工作作风出了问题，透支的都是群众对我们整个全体党员干部的的信任，影响的都是全县的形象。大家都要切实树立服务意识意识，加强作风建设，更好地推动工作开展。二要敢于担当负责。什么是担当?担当就是承担并负起责任，在工作需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，如果畏首畏尾、不敢承担、延误工作，就是不担当、不尽责、不称职。作为党员领导干部，不管是想问题、办事情、还是定思路、做决策，只要对事业，对发展、对群众有利，都要敢于拍板、善于决断。县级领导同志、各乡镇、各部门“一把手”在谋划工作前期时要广泛听取意见，集中更多智慧，一旦工作方案成型，就要敢于拍板。特别是对一些意见分歧比较大、协调起来有难度的工作，只要符合上级要求、符合工作实际、符合群众需求，就要大胆决策，敢于拍板。每位工作人员必须熟悉业务，吃透政策，尽好职责，主动服务。要倡导“马上就办”精神，对群众、企业急需办理的事情，在不违反政策规定的前提下，特事特办，急事急办。县

纪委监委要加大检查力度，严肃查处一批不执行、慢执行、“中梗阻”等典型案例，公开曝光、顶格处理。各乡镇、各部门主要负责同志要以身作则、以上率下、身体力行带头干。同时，还要敢为下属担当，推功揽过、宽容理解，鼓励他们放开手脚、大胆负责。在这里特别指出，县委、县政府为各乡镇、各部门主要负责人担当，你们要为班子成员担当，班子成员要为分管科室担当，科室负责人要为科员担当，真正形成一级为一级担当负责的良好局面。三要深化“一次办好”改革。前段时间，省、市、县相继召开“放管服”改革会议，重点聚焦深化“一次办好”改革，做出一系列安排部署。“一次办好”改革是我省着力打造的审批服务便民化改革“品牌”，重点是实施优化营商环境 10 个专项行动，在企业开办、不动产登记、工程建设项目审批、简化水气暖报装、简化获得电力、便捷获得信贷等各方面服务效能上提质增效，企业和群众办“一件事情”，在申请材料符合法定受理条件的情况下，从提交申请到获取办理结果，政府要提供“店小二”“保姆式”服务，实行“马上办、网上办、就近办、一次办”，不论“见面不见面”“跑腿不跑腿”“线上线下”都要实现“一次办好”。我们要把推进“一次办好”改革作为加强作风建设的具体抓手，切实转变服务理念和工作作风。县推进政府职能转变领导小组办公室要加大协调力度，厘清牵头部门和协同部门责任，做到责任界限清晰，防止出现推诿扯皮、敷衍塞责等问题。十个优化营商环境专项行动工作专班要各负其责，领导协调各协同部门密切配合，合力完成各项工作任务。各乡镇、各部门要强化责任和担当，着力解决“一次办好”改革

中的困难和问题，确保“一次办好”改革真正落地。全县各级各部门要主动对标先进地区经验做法，提升服务理念，优化运行方式、做到流程再造。要加强队伍建设，县直有关部门要持续开展专业化、综合性业务培训，提升政务服务能力。

三、压实工作责任，确保作风建设工作取得扎实成效

全县各乡镇、各部门对作风建设工作一定要高度重视，切实加强领导，压实责任，建立机制，确保取得扎实成效。

（一）落实责任，推进工作深入开展。全县推进作风建设工作，在县委、县政府领导下进行，县委宣传部按照上级要求和我县实际，及时对理论学习中心组学习内容进行安排部署。县纪委监委重点负责推进转变作风建设和严肃工作纪律工作。县“一次办好”推进工作领导小组办公室要加大对“一次办好”改革的推进力度。各乡镇、县直各部门要根据工作分工，明确领导班子成员负责推进作风建设工作，对这项工作具体安排，确保及时推进。各级党委（党组）要切实担负起领导责任，层层传导压力、夯实责任，把责任、任务一贯到底，把各项要求抓到底抓到位；主要负责同志要认真履行第一责任人职责，加强研究谋划，精心组织。各有关部门要充分发挥职能，加强沟通，密切配合，形成工作合力；县纪委监委、县委宣传部、县委组织部等部门要根据分工，加强协调推动、指导督促，确保措施到位、落实到位。各级领导干部要以身作则，学在前、转在前、干在前，坚持更高标准、更严要求，在作风建设中先行一步、更深一层。

（二）强化督查，确保工作取得实效。一是县委组织部、县委宣传部和县直机关工委要根据各自职责加强全县各级各部门的学习情况进行不定期督导检查，准确掌握学习开展情况，及时总结经验做法，通报存在问题。为检验党员学习效果，可以根据情况，适时组织党的理论知识测试，考试成绩在单位内部进行公示，作为年度评议党员的重要依据，以督促广大党员将学习入心入脑，用党的理论指导工作实践。要尊重基层首创精神，支持基层立足实际积极探索务实管用的方法，抓好理论学习，抓好学用结合。二是县纪委监委要加大对作风问题和工作纪律的检查督导，对检查督导中发现的问题，坚决从严查处，绝不能姑息。对于干部作风转变不明显、工作纪律涣散的单位和个人，要进行严肃查处、严厉问责，形成强有力的震慑效应。今天会议后到年底前这段时间，县纪委监委要牵头组织几次集中检查督查，始终保持强大震慑，坚决防止“四风”问题反弹回潮，坚决强化工作纪律，以作风建设的实际成效取信于民。三是县职能办要根据工作进度，对重点事项进展情况进行跟踪督办，协调新闻媒体进行明查暗访。对“一次办好”改革任务落实到位、积极作为的典型要给予表扬推广；对不担当、不作为、慢作为，甚至弄虚作假、推诿扯皮的要加大查处力度，严肃问责，限期整改，确保“一次办好”各项改革任务落实落细落地。

（三）抓好宣传，切实加强舆论引导。要紧盯作风问题和工作纪律问题，要针对“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新动向、新表现，充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督作用，公开点名道姓的曝光一批作风不实、效能低下、落实不力、群众反映强烈的单位

和个人。要充分利用县内报刊、广播、电视、网站等媒体，大力宣传各乡镇、各部门的好做法、好成效，重点报道窗口单位的活动成效，选树先进典型，抓好正面引导，着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，把全县广大党员干部激发出来的政治热情，转化为干好工作、奋发有为的强大动力。

7.安排部署会议主题词 篇七

同志们：

根据县委安排，今天我们召开*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县安排部署会议，主要目的是：全面贯彻落实中组部和省、州委组织部关于*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县的一系列安排部署要求，进一步明确各乡镇各部门各单位工作任务，理清工作思路，细化工作措施，压实工作责任，动员全县上下以更加有力的措施、更加务实的作风，咬定目标，提振精神，全面冲刺，奋勇创建，以“党建引领作用好、党员干部队伍好、富民产业发展好、农村基层治理好、人民群众生活好”的“五好”示范县创建成果，推动全县上下坚决打赢脱贫攻坚战。

下面，我作为*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县领导小组副组长和创建领导小组办公室主任，就做好全县抓党建促脱贫攻坚具体工作，做如下安排部署：

一、用心领会，聚焦创建目标要求，切实提高思想站位

一要深化思想认识。创建抓党建促脱贫攻坚示范县，是中

中央组织部和省州委立足*县作为灾后重建地区、深度贫困地区、少数民族地区“三区”际，作出的一项重大决策部署，也是我县脱贫攻坚工作中的一项重大政治任务。为了扎实推动抓党建促脱贫攻坚示范县创建工作，省州县三级组织部门专门组成10个调研组，分赴全县19个乡镇和部分县直单位，进行了大调研大摸排，掌握了第一手资料，为创建工作打下坚实基础。随后，经中组部驻*扶贫工作组领导同志协调，省州县三级组织部门有关负责人先后赴*进行了为期一周的考察学习，以“他山之石可攻玉”的恒心，以“点石成金看*”的虚怀，为我县创建工作取来了“真经”，并加以消化吸收，为我县所用。在此基础上，由省委组织部全程指导，州委组织部派出专家团队，县委和县委组织部全力配合，制定了《*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县工作方案》。《方案》历经乡镇党委书记、县直部门主要负责人2次座谈讨论，广泛征求各方面意见建议，专家工作组10余次反复研究起草，中组部驻*扶贫工作组和省委组织部反复审核，县委常委会2次讨论审定。可以说，《方案》的落定，凝聚了上级组织部门的悉心用情，吸纳了各方面的宝贵意见，汇集了大家共同的智慧用心。

二要抓好学习贯彻。《方案》在结构分布上包括指导思想、目标任务、基本原则、任务措施、实施步骤、工作要求6个大项，其中目标任务明确了我县要利用2年时间，实现“党建引领作用好、党员干部队伍好、富民产业发展好、农村基层治理好、人民群众生活好”的“五好”目标。任务措施共分“十大行动”（凝心铸魂行动、固本强基行动、选贤用能行动、尖兵排头行动、堡垒提升行动、引贤聚才行动、产业升级行动、乡村治理行动、党群共建行动、作风锤炼行动）和“十大示范”（在践行初心促脱贫上做示范、在组织引领促脱贫上做示范、在建强队伍促脱贫上做示范、在先锋引领促脱贫上做示范、在优化服务促脱贫上做示范、在人才支撑促脱贫上做示范、在致富带富促脱贫上做示范、在共建共治促脱贫上做示范、在激发活力促脱贫上做示范、在敢担善为促脱贫上做示范），涵盖了思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设、活动阵地建设、人才队伍建设、经济产业发展、乡村社会治理、群团组织建设等抓党建促脱贫攻坚领域的方方面面。实施步骤共分为5个阶段，第一阶段的工作已经完成，第二阶段的工作当前正在开展；

第三阶段延伸到2020年10月底，这期间的工作有“三最”特征：责任最大、任务最重、时间最紧；

第四阶段延伸到2020年底，是我县沉淀“家底”、厚积薄发的阶段，要形成一批能在更大范围可推广、能复制的好做法好经验；

第五阶段乃至以后，是整县脱贫攻坚晋位升级和发展转型的重要历史机遇期，要实现从抓党建促脱贫攻坚到抓党建促乡村振兴的重大“蜕变”。今天会前，《方案》已经县委同意并印发，大家要从深入领会，提高思想站位的高度，对《方案》逐条逐项研读、逐字逐句学习，全面吃透精神，精准把握要义，结合各自实际，层层抓好学习贯彻。

三要强化组织领导。为了在全县上下形成层层抓创建、合力抓创建的工作格局，县委成立了县委书记为组长，县委副书记、县委各常委、副县长为副组长，各乡镇党委书记，县直各党（工）委、党组、党支部书记为成员的创建领导小组，同时明确了各乡镇党委、县委有关部门、县直各相关单位的工作职责。为确保创建工作责任分解到人，措施细化到位，县委还附发了《*县抓党建促脱贫攻坚示范县责任清单》，明确了重点任务、推进措施和要求、责任领导、牵头单位、责任单位、完成时限。各乡镇党委书记，县直各党工委、党组、党支部书记要严格按照县委的要求，切实履行第一责任人职责，树立目标导向,明确时间节点,自我加压、主动作为，大胆试、扎实做、出真招、见实效,以党建促脱贫成效检验基层党建成效。

二、用力落实，围绕脱贫攻坚大局，切实扛起政治责任

一要不折不扣抓好理想信念教育。创建工作是关乎全县凝聚人心、汇集力量、众志成城、攻坚克难的大事，时间紧、任务重，落实创建举措首要在“人”、要害在“人”、关键在“人”，思想是行动的先导，抓好创建工作，思想教育是第一位。日前，党中央已经对全党上下开展“不忘初心，牢记使命”主题教育做出了具体安排部署，县委开展凝心铸魂行动，根本目的就是教育全县广大党员干部通过悟初心、守初心、践初心和担使命，找差距、抓落实，锤炼忠诚干净担当的政治品格，从而牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率，引导全县各族人民感念救助帮扶之恩，感党恩、听党话、跟党走，为坚决打赢脱贫攻坚战，建设幸福美好新*共同奋斗。

二要转变观念抓好基层组织建设。目前，*县5大领域（我县没有国企党组织）共有基层党组织*个，当前最大的问题就是党组织数量庞大，横向发展建设不平衡，纵向管理导向不明确。中央和省委巡视、以及州委巡察反馈意见多次提到党委、党组抓党建主体责任履行缺位，党支部抓党建直接责任缺失；

组织设置不规范，“小党员大总支”和“大党员小支部”的问题反复存在，基层党组织无从下手，所属党委指导不力；

一些县直部门抓党建和搞业务“两张皮”，认为党建工作是“软指标”，项目经济才是“硬杠杆”，主体责任“挂空挡”，党组织书记不会抓、不愿抓的现象普遍存在，甚至有些业务部门“只抓项目不抓党建、只管资金不管党建”，遇到巡视巡察“临时抱佛脚”，过后仍然把整改挂在嘴上，落实不到行动上；

还有一些村级党组织，驻村干部包办党建、闭门造车、弄虚作假，党组织书记却严重背离主责主业，“甩手当掌柜，背手当老板”；

部分党组织党内组织生活流于形式，不注重过程控制，该记不记，该写不写，懒得留痕，过后突击拼凑、胡编乱造、应付检查、欺上瞒下；

个别党组织发展党员程序不规范，未经支委会研究和党员大会通过，“口头发展”“网上发展”的现象不同程度存在。省州委巡视巡察过程中，随机抽查询问的一些党组织书记和党务人员，对党支部建设标准化这一党建工作标志性的制度改革，不但连基本的*个规范*项标准概念一问三不知，还缺乏“知耻而后勇”的意识和勇气，宁可《手册》任其搁置，也不愿意研读，致使理论知识一再匮乏，指导实践自然成为空谈，这些问题充分暴露了我县基层组织建设的“硬伤”。这次创建抓党建促脱贫攻坚示范县，县委开展固本强基行动，根本目的就在于通过深入开展“五学”活动、规范基层组织设置、严肃党内政治生活、选树标准化样板、开展结对共建、先进促后进、后进增后劲、持续整顿软弱涣散问题等一系列措施，系统地解决基层党建工作干什么、怎样干、谁来干和由虚向实、由繁到简、由零散到系统、由软指标到硬杠杆转变等“老大难”问题，从而全面提升基层党组织党的建设质量，更好地服务抓党建促脱贫大局。在此，我要特别强调一点，创建示范县不是针对哪一个乡镇而言，更不是针对某一个部门或某一项工作而言，而是覆盖全县各级党组织和各行各业各领域的整体创建，各乡镇各部门要一改以往抓基层党建工作中的不良作风，切实转变观念，上下一致抓规范、上下齐心抓创建，不能让一个党组织“掉队”，更不能因为一个单位一个领域出现问题而影响全县抓党建促脱贫攻坚大局，否则，问责必追责，追责必处理。

三要刚柔并济抓好干部队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带”，乡镇和县直部门领导班子在抓党建促脱贫攻坚中的作用举足轻重。脱贫攻坚，除了有一个坚强的党组织堡垒，还要有一支思想政治工作搞得好、帮扶工作抓的好、脱贫政策落实好的“三好”队伍。县委开展选贤用能行动，根本出发点就是要在建强队伍促脱贫上作示范，通过深入分析乡镇和县直部门领导班子运行现状、班子结构、工作实绩，推进干部能上能下办法，强化对各乡镇各部门领导班子的督查、考核、激励，增强整体功能；

稳步推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作，建立村干部候选人县级联审机制，全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度，实行村干绩效考核，选派优秀扶贫专岗工作人员到贫困村担任村党支部书记助理或文书；

开展县乡村干部队伍轮训，提升履职干事能力；

健全第一书记驻村长效机制，在建档立卡贫困村全覆盖基础上，往软弱涣散村、集体经济薄弱村、乡村振兴重点村选派；

推行三项制度，深化服务群众等一系列刚柔并济的举措，旨在建强脱贫攻坚一线“指挥部”、培育基层“领头雁”、充实脱贫攻坚“突击队”、建立为民便民“服务队”、开设素质提升“大课堂”，凝聚脱贫攻坚“千军万马一线出击”和“党员干部尽锐出战”的强大合力。各乡镇各部门要全力配合做好县乡村干部队伍的建设工作，尤其乡镇党委要认真履行主体责任，要在管理好驻村帮扶工作队的同时，将工作力量和重心下移到村干部队伍建设和软弱涣散农村党组织整顿工作上，要对不胜任不尽职、班子不团结、群众意见大的村干部，结合“一肩挑”工作尽快进行调整撤换，年内实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到25以上，同步抓好教育培训。要全面实行村级班子及村干部绩效考核，并将考核结果与村干部报酬挂钩，将村干部报酬从农民人均可支配收入的2倍提高到3倍，对绩效补贴按考核等次实行差异化发放。对年度考核不称职的，由乡镇党委进行诫勉谈话并责令限期整改，拒不整改的，责令辞职。同时，要紧紧围绕扫黑除恶专项行动，持续用力抓好软弱涣散农村党组织整顿工作，必须把工作做细致，工作进度要加快，涉及到的每个村必须清楚自己属于被整顿对象，属于哪种类型；

县上一村一策必须注意整顿措施和问题相匹配、整顿原因和村子实际相匹配；

领导包抓整顿不能只见文件不见动作。要坚决摒弃“年年面上整顿，年年无人过问”的“等靠要”思想和侥幸心理，运用硬手，找准软肋，快准稳狠，整顿一个，提升一个，监测一个，巩固一个。

四要多措并举加强党员队伍建设。我县目前共有党员*人，脱贫攻坚战需要充分发挥党员队伍这支庞大的生力军始终冲锋在前的感召力，才能形成党群齐心协力上阵，打赢脱贫攻坚战的浩大声势。尤其农村党员，是基层党组织中一面鲜红的旗帜，是党和国家在广大农村的坚实组织力量和执政的重要基础，是联系服务群众的桥梁和纽带，是脱贫攻坚的骨干力量和“排头尖兵”。当前，我县党员队伍建设不同程度存在先锋模范作用发挥不充分，职责履行不到位，党员意识淡薄，党员不像党员的问题。县委开展“尖兵排头”行动，目的就是通过加强党员教育管理、强化党员党性教育、探索党员活动载体、促使党员发挥作用，在先锋引领促脱贫上做示范。各乡镇党委、县直各党（工）委要组织力量全力排查参教信教党员，依法依规解决共产党员信仰宗教问题；

要严格党员发展程序，落实政治审查制度，对存在问题的发展对象坚决取消发展党员资格；

要开展党员发展突出问题专项整治行动，年内对十八大以来全县各级党组织党员发展工作开展1次集中审查，对党员发展中存在的弄虚作假、“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题，进行专项整治；

要按照发展党员新

“十六字”方针（控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用），严把党员“入口关”，保证新发展党员质量。同时，要开展以“政策宣讲进农户、服务奉献进农户、慰问关怀进农户、帮难解困进农户”为主要内容的农村党小组“四进”活动，使群众真切感受到身边党员的关切关怀；

要通过开展党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”实践活动，切实增强党员意识，促使党员理想信念更加坚定、服务意识明显增强、服务能力大幅提高；

要着眼“双培”帮带能力提升，把“政治素质高、群众口碑好、产业基础实、奉献能力强”作为确定党员致富带头人重要标准，优先从有一定产业发展基础的致富能人和35岁以下优秀党员中进行双向培养。

五要强化突出乡村阵地服务功能。5月中旬，省州县三级组织部门有关负责同志赴**实地考察期间，对*市“8分钟党员活动圈”和三县两区活动阵地建设的做法，对照我县当前乡村阵地建设，尤其对村级活动阵地建设实际进行了深入的思考和探索，获益良多。*的做法，对于我县今后突出阵地政治功能和强化阵地服务功能，具有极高的借鉴价值，我们既要消化吸收并加以学以致用，又要结合实际避免盲目复制、死搬硬套。下一步，各乡镇要抓紧对未实施“五小工程”（小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室）项目的建设确保2020年底实现所有乡镇“五小工程”全覆盖，改善基层干部工作条件。要坚决转变

以往活动阵地外围“展板多，成绩就越多”，活动室内墙壁门面“越花哨，氛围越浓厚”的错误理念，要按照“443”（四突出——突出亲民开放性、突出简约实用性、突出服务群众性、突出功能完备性；

四体现——体现布局合理性、体现功能实用性、体现设施齐全性、体现服务便捷性；

三坚持——坚持把握标准、规范管理，坚持抓主抓重、区分类别，坚持过程控制、自然留痕）的基本做法，对村级活动阵地整体外观进行改造提升，规范村级活动阵地室内布置设计工作，彰显党建元素，突出服务党群主题，并坚持把握标准、抓主抓重、过程控制的原则，规范党建软件资料。同时还要全面整改活动场所问题，对应建未建的村级活动场所年内抓紧完成建设任务。要突出村级活动场所的政治功能和服务功能，同步建立村级党群服务中心，并按照“先村后乡再到县”和“先站后所再到中心”的工作步骤，到2020年底，在县、乡、村三级逐步建成新时代文明实践中心（所、站），打造新型党群教育中心，设立村史馆和退役军人服务站。在此基础上，要坚持“开放透明、活动经常、就近方便、服务群众”的原则，把“党群互动”作为基本形式，依托党群服务中心和新时代文明实践站两个平台，全面推行“阵地开放日”，打造开放亲民式党群教育的大讲坛、村民自治的议事厅、党务村务公开的主阵地、为民服务的大平台、文化活动的大舞台、矛盾纠纷的调解庭、典型人物的评选台、脱贫攻坚的拉练场，切实提升村级阵地公共服务能力，活跃党群生活，化解难题纠纷，繁荣农村事业，推动基层政权与基层民主、群众自治互融共促，为实施乡村振兴战略构筑坚强的基层堡垒。

六要紧抓机遇加强人才队伍建设。解决抓党建促脱贫攻坚人才难题，引才是“支撑点”，引智是“突破口”。开展引贤聚才行动，要着眼当下脱贫攻坚任务，放眼脱贫发展未来方向，注重扶贫同扶志、扶智相结合。下一步，要充分利用中组部定点帮扶的有利机遇，高起点、高标准科学制定*职业中等专业学校发展规划，积极协调争取项目和资金，改善办学条件，扩大办学规模，通过省州县三级联动，增加教师编制，配齐配强专业教师队伍，并协调对接天津对口帮扶单位选派专业管理团队，通过传、帮、带和专业培训，不断提升专业化管理水平。要根据国家产业结构调整与技术改造升级方向，开设市场需求大、成才几率高的专业学科，不断拓展招生就业渠道，通过省州各级协调，争取与省内大专院校开展结对帮扶，组织开展农村劳动力培训，增强职业教育服务“三农”能力，探索制定招收培养贫困户家庭适龄学生倾斜政策，阻断贫困代际传递。在建好用好*职业中等专业学校的同时，继续做好沟通协调，每年争取一批专家到我县开展“组团式”健康扶贫医疗工作，并申请帮助我县打造*所左右具有中藏a医特色的村级卫生室，每年为我县培养不少于*人的本土医疗人才和选派*名以上医疗卫生人员赴外学习进修，不断提升本土医疗人才业务能力和水平。针对全县教育教学水平较低、专业人才缺乏等现实问题，开展“组团式”援藏支教工作，采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，不断提升扶贫扶智水平。在此基础上，按照*职业中等专业学校、*县7个特色产业实训基地的“1+7”培训模式，大力实施农村实用人才培养开发计划，培养一批“土专家”“田秀才”，每年精准培训*名左右农村实用人才，努力实现培训一人、学技一门、带动一家、激励一村的目标。

七要持续发展壮大农村集体经济。当前，*县*个行政村现有的村集体经济发展模式良性循环动力不足，部分初具规模的集体经济项目受多方因素制约，处于“上热中温下冷”的状态——政府大力扶持，基层发展思路模糊，项目实施村发展后劲不足。我们在考察*村集体经济运行发展模式的过程中，对我县集体经济的发展工作做了一些积极的探索。下一步，县农业农村局要在牵头开展农村“三资”清查，摸清各村“家底”的基础上，用好专业团队智慧和力量，*月底前编制完成今后*年全县村级集体经济发展总体规划和*个行政村集体经济发展规划。各乡镇党委要按照地域相邻、产业相近、基础较好的原则，探索建立跨区域“联村党支部+专业合作社党支部+特色党小组”模式，大力推广支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链的“三链”建设经验，全面推广“党支部+合作社+集体经济”模式，探索股份制经济合作机制，采取竞争性立项的方式，突出区域特色，科学确定发展模式，坚持一村一策、一村一品，宜农则农、宜工则工、宜商则商，探索农村集体多元化发展模式，提倡实行聘任荣誉主任，支持外聘职业经理人或委托专业机构管理，推行村党支部书记担任股份经济合作社理事长，激发发展集体经济的积极性。各乡镇各部门要围绕全县*6大产业发展需求，重点打造*等7个特色产业实训基地。各乡镇党委要结合实际，制定村级集体经济“三资”管理办法和村级集体经济资金管理办法，实行“村财乡管”制度，严肃查处发展村级集体经济经营活动中的违法违纪行为，严厉打击非法侵占、挪用、私分、损坏集体资产等违法行为。同时，要借鉴*集团“美丽党建”打造经验，按照组织联建、队伍联建、阵地联用、活动联办、发展联动的“五联”机制，建立党建联盟，并在*农业科技有限责任公司党支部打造“绿色党建”，*镇*农民专业合作社打造“甜蜜党建”，*县天河菌业联合党支部打造“致富伞党建”等各具特色、主题鲜明的党建品牌，为抓党建促脱贫工作注入“新鲜血液”。

八要创新开展乡村社会治理。“基础不牢，地动山摇”。农村社会的和谐稳定，直接事关脱贫攻坚的大局。下一步，县纪委监委、县公安局、县检察院、县法院、县民政局、县信访局等相关部门要于2020年5月底前联合完成村“两委”成员任职资格联审“回头看”工作，对联审中发现问题的村“两委”成员，及时进行处理，对违法违纪的干部，坚决予以清理。要集中整治黑恶势力、宗族宗教恶势力、“村霸”干扰侵蚀基层政权问题，把每个村“两委”班子都要过一次筛子，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村干部清理出队伍。政法部门要制定应对村“两委”正职“一肩挑”突发事件的工作预案，协调公检法严厉打击家族、宗族、宗教势力操纵、干扰选举等违法行为；

信访部门要及时受理群众来信来访，及时将矛盾化解在基层。县直有关部门要以关注民生为根本，以解决热点难点问题、维护群众切身利益问题为核心，以案结事了为最终目的，开展“大排查、大走访、大起底、大整治”专项行动，强化矛盾纠纷源头治理，加大综治维稳力度，推进“平安村”建设工作，促进社会和谐稳定。各乡镇党委要从严落实“四议两公开一监督”制度，确保“集体的事情集体议”。县委宣传部要以“两评三榜”活动，加快“德润家园”建设为载体，加强村级自治管理，推进基层“一核多元”体系建设（“一核”即一个核心，主要指村党组织；

“多元”泛指各类村级自治组织，如红白理事会、村委监督委员会等）。各乡镇各部门要以开展“支部主题党日”和推进农村“两型”（资源节约型、环境友好型）家庭建设为载体，以深入开展“拆旧排危”专项整治为契机，组织动员全县广大党员群众纵深推进环境卫生综合整治，打造环境革命升级版。

九要全面推进党群共建工作。群团组织是党联系群众的桥梁和纽带,也是脱贫攻坚的重要力量。下一步，全县各级党组织要把党建带团建，党建带妇建、党建带社建纳入党组织全年工作计划，同安排、同部署，同推进，要积极引导广大青少年、妇女、积极参与精准扶贫、环境卫生整治、维护社会稳定等重点工作，为社会做出应有贡献。尤其是县教育局，要把加强中小学党建工作，大力实施学生德育工程建设作为重中之重，针对少数民族地区实际，把做好学生德育工作置于教育教学第一位，建立健全党组织主导、校长负责、群团组织参与、家庭社会联动的德育工作机制，结合县情历史、重点节庆、感恩教育、“关心下一代，传承红色基因”四大载体，把社会主义核心价值观融入教育教学全过程，让学生了解国情、关心社会，从小树立爱党爱国爱家的情怀，发扬艰苦奋斗精神，争做时代新人，使中小学生成为维护藏区和谐稳定的重要力量。

十要持续加强脱贫攻坚队伍作风建设。中央巡视反馈明确指出“干部队伍作风素质与脱贫攻坚任务不相适应。有的乡镇党委书记对脱贫攻坚政策不求甚解,工作被动应付;有的扶贫干部作风不严不实;有的贫困村干部整体素质不高;文化程度低,推动工作能力弱”。当前，我县脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的冲刺期，能否打赢脱贫这场胜仗，关键要看脱贫攻坚队伍作风是否优良。要以“察政治要件落实治阳奉阴违、察中央部署落地治政令梗阻、察机关作风建设治文山会海、察领导干部履职治弄虚作假”“四察四治”专项整治为主要内容，集中解决影响和制约脱贫攻坚、基层减负、“放管服”改革、优化营商环境等工作中的形式主义官僚主义突出问题。县纪委监委，巡察办、发改局、财政局、审计局、扶贫办等部门单位要加大扶贫领域腐败和作风问题专项整治力度，始终保持警示震慑高压态势。各乡镇要继续开展“六包双承诺”活动（包思想教育、包产业开发、包创业致富、包代理服务、包纠纷调解、包维护稳定，干部承诺坚持上门搞服务，农户承诺爱国守法反分裂），农村党支部要实行村干部“五个一”履职规范，每周至少开展1次环境卫生清扫义务劳动；

村干部包片联组、党员网格联户，每周至少开展入户走访一遍；

对照任期目标和年初承诺，每年召开1次全村党员或村民代表大会，进行述职；

村党组织每月确定一个主题，开展1次支部主题党日活动；

每个季度通报村“两委”班子工作完成情况，接受党员群众监督。

今天的安排部署会，各乡镇党委书记，县直各部门党委、党组书记，村党支部书记都在场，在此我需要特别强调一点，创建工作不是组织部门一家的事情，牵扯到各乡镇、各村和各部门、各单位，主体责任在乡镇党委书记身上，直接责任在县直各党组书记身上，创建方案“十大行动，十大示范”也是事先多次征求过大家意见的，并采纳多方面提供的建议起草定稿的，责任分工明确、目标措施清楚，如果在创建工作中出现认识不到位、履职不尽责、创建工作打不开局面的人或事，县委组织部将及时约谈提醒；

对不担当、不作为、乱作为、不愿干、不会干和作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的，将提请县委调整撤换甚至撤职。希望大家提前醒目醒神，做好全力以赴抓创建的准备。

三、用情实践，紧扣创建重点任务，切实增强担当意