煤矿公司思想政治工作经验总结

2024-11-14

煤矿公司思想政治工作经验总结（共10篇）

1.煤矿公司思想政治工作经验总结篇一

公司党支部创新思想政治工作经验

总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

党的十届六中全会指出，社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。我们要构建的社会主义和谐社会，是中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚持以科学发展观统领社会发展全局，按照

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造力，走共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。回顾山东金宇商贸有限公司的发展壮大过程，特别是贯彻始终的思想政治工作创新过程，我们深刻感到，和谐社会是我们党不懈的奋斗目标，和谐企业是和谐社会的重要细胞、重要组成部分，建设和谐企业是企业党组织的重要任务，是企业思想政治工作的最直接、最重要、最基本的目标。正是在这一科学思想的指导下，金宇才得以通过创新思想政治工作，为经营管理工作注入极大的支持与强心剂，克服了一个又一个各种困难，创造了一个又一个的辉煌业绩，使和谐金宇之歌响彻孔孟之乡，响彻齐鲁大地，响彻祖国的大江南北，成为商业市场建

设中的一朵奇葩，为任城区乃至济宁市特别是为济宁城区的两个文明建设与和谐社会的建设，做出了应有贡献。

金宇公司从10月到的10月，三年迈出了三大步，实现了大发展大跨越，先后投资一亿多元在300亩的面积上，建成建筑面积万平米的大市场，包括金宇装饰材料城、金宇家具城、广场、公寓、商场、酒店、仓储等，引进商户676家，经营品种涉及全国知名的50多个门类，万余种商品，为社会提供就业岗位5000多个，上半年，销售收入达9亿元，上缴税金4000多万元，拉动地方相关经济10亿元以上。先后被中国消费者基金会授予维权扶优，消费者放心单位和诚信经营示范单位称号，被省、市文明办、工商局命名为规范化文明市场，经国家发改委命名为济宁市国家级济宁金宇创业基地，并获得国家预算内扶持资金支持，山东省再就业先进企业、山东省三十强市场、工业品二十强市场、全国质量、服务、信誉aaa级市场、山东省十

大产业集群、全国十大建材家具示范市场等荣誉称号。

创新观念大发展夯实和谐之基

社会要和谐，和谐首先要发展，要用发展的办法解决发展中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。

要做到上述要求，就必须以与时俱进的精神，全面创新思想政治工作。思想政治工作创新的重要性，具体在于，随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，一些新的特征需要我们面对，一是思想政治工作的环境和对象的多元化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房问题、收入分配制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，给企业思想政治工作带来了新的难点。四是必须牢牢地以科学发展观为主线，围绕经济建设给出有效的人文答案与对策，确保和谐目标的实现。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由传统型、经验型向科学型的转变，同时做到三型并用，相得益彰，立体打造，全方位推进。

用发展的方式解决发展中的问题，为和谐社会和谐企业的建设提供条件。在实践中摸索，在探索中前进，在前进中完善提高，是金宇思想政治工作创新的有效路径。

一是机遇启示法。求发展，建和谐，寻求发展的机遇至关重要，视机遇而不见，与机遇擦肩而过，是思想政治工作的失败，而放眼市场，一心想着为社会创造财富，抢抓机遇，乘势发展，才是思想政治工作的成功。金宇商贸有限公司的前身是任城区棉麻公司，处在金宇路与济阳路的交汇处，与现在的济宁汽车北站隔路相望。随着改革的不断深化，棉麻经营越发举步维艰。是坐吃山空，坐以待毙还是寻求机遇，奋起创业？是抱着地理位置优势的金碗走捷径挣小钱图省心比如搞一次性的房产开发，还是充分利用资源优势创大业谋大发展开出一片新天地？经过广泛的调研、民主讨论，决定利用地理位置优势，利用济宁目前尚无档次高、规模大、在全国有影响的市场的机遇，筹建金宇装饰城。这期间，公司领导班子成员外做各个方面的协调，内做各自分工的思想政治工作，大会、小会、单独谈、深入职工家庭，前景讲明，利益讲清，克服困难的办法讲透，从而带来了扎实的效果。令人喜出望外的是，一期工程尚未竣工，入驻的商户就从全国各地纷至沓来，从而启

发金宇人更加地放眼未来，连续进行了三期工程的建设。当即，公司300多名下岗职工重新上岗，更为社会提供了更多的就业岗位。二是创业励志法。思想政治工作的基本效应就是让人厚德载物，励志奋发，以干事创业为荣。金宇大市场三期的工程共投资亿元以上，而一期工程即达5000万元，并且职工本身又都面临折旧房、买新房，筹资谈何容易。这种情况下，公司党支部把金宇自身的发展置于全球化的大背景中，组织引导广大干部职工重温长征精神、大庆精神，两弹一星精神，九八抗洪精神等，自觉与中外成就大事业者的艰苦创业事迹对比，在学习和对比中感到了自身的差距。知耻而后勇。广大职工在干部的带动下，走亲访友寻求资金，一下子集到多万元，同时先期定购的经营户的大多资金到位，确保了工程的顺利开工。

三是长效机制法。着眼企业未来持续健康的发展，思想政治工作必须拥有河堤护水一样的长效机制。所以尽管金

宇创业之初百事待举，公司党支部仍坚持把思想政治工作的长效机制建立起来，并不断完善。首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。建立起了一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。其次是建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。公司积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提炼并形成了颇具金宇特色的思想政治工作方法，即：一多：多做理顺员工思想情绪的工作；二以：以理服人、以情感人；抓三：抓住情、理、法几个关键点；保四：保证思想政治工作的底气、正气、大气、顺气为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。

创新方式强诚信固牢和谐之本

显而易见，金宇的跨越性发展，并能进行式壮大，特别是又展示出更大发展的强劲，这是市、区两级党委、政府和社会各界关怀、支持的结果，然而更是以和谐为目标的思想政治工作创新必然成果。建市场难，而管理市场更难，建起市场靠机遇，管好市场靠本事，是关键。为此，金宇公司在引进高级管理人才、先进管理方法和经营理念的同时，通过贴近市场、贴近职工、贴近经营户的金宇三贴近方式，着重把诚信经营注入到整个的经营管理及各自的业务过程之中，从而扎实地固牢了和谐之本。

早在2月19日，总书记胡锦涛在中共中央举办的省部主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班仪式上就指出：我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。诚信友爱第一次被党和国家领导人摆在同民主法治、公平正义、安定有序同等重要的地

位。从侧面反映了诚信建设已是时不我待了。

纵观古今，环顾四野，诚信言论屡付纸端，常挂口边。古人有国无信不立，人无信不知其可，听其言，观其行的言语；今有和谐社会，诚信为本的妙句。这都说明了诚信对人们的生活，商业的活动有着密切的利弊关系。是的，商无信不盛，市无信不兴。社会无信，难以和谐发展。从某种意义上讲，人与社会环境的维系力是同信誉度成正比的。诚信的建设，诚信的重塑，诚信的重振，已成了构建和谐社会绕不开的话题，避不开的问题，逃不了的现实。金宇以新的创业精神打造自身的诚信长城，实质上是诚信理念的一种推广，是对诚信典范的一种弘扬，是对诚信思想的一种传播，是对最具诚信意识企业的一种褒颂，旨在弘扬一种诚信精神，立一批诚信的典范，树一尊诚信的丰碑，让金宇人人讲诚信，让金宇人人有诚信。如此，诚信是和谐社会的重要组成部分，是思想

政治工作的重要内容，而和谐又是思想政治工作的目标，三者形成了一个有机的链条，从而使思想政治工作看得见，摸得着，具体实在，可操作性强，可信性强。

一是危机思考法。放眼各地特别是回顾济宁的市场建设，真正建的起管得好的实为少数，金宇装饰材料城建设之初，不仅自身如履薄冰，社会各界也顾虑颇多。这就给思想政治工作摆出了新的任务。对此，公司党支部引导广大职工和经营户深刻认识到，诚信兴商，一兴百兴，不讲诚信，犹如大厦坍塌，几千万的投资就会付诸东流，就将失去赖以生存的市场宝地。正是由于诚信风气的形成，从而使金宇大市场自始至终生意兴隆，业务繁忙。在济宁及其周边，家装材料的价格、质量如何，金宇成为了人们的重要参照。几年来，公司也抓住机遇，三次表彰诚信经营典型，产生了很好的连动效应。

二是长远算账法。诚信需要放弃眼

前既得利益的勇气。童叟无欺、好借好还、再借不难这是大家自小懂得的道理，以质量求生存，以诚信求发展亦是很多企业的宗旨。诚信两字，说说容易，较真做到做实，不但需要坚实的理念支撑，还要学会放弃。获得与放弃是会相互转化的，放弃的利益或许就转化为难能可贵的尊重和信任，这种尊重和信任一定可1 2 下一页

2.煤矿公司思想政治工作经验总结篇二

一、加强职工思想道德建设

在企业的发展建设中, 回顾发展历程, 我们不断创新载体, 创新方法, 历练了一支支能吃苦, 能战斗, 敢于奉献的职工队伍, 促进了企业的安全发展、科学发展、和谐发展。具有良好思想道德的职工是企业快速发展的基础保障。在工作中, 首先我们树立了职工“热爱祖国、热爱企业”的道德意识。充分利用广播、电视、报纸、橱窗、黑板报、班组例会、周三学习日等宣传教育阵地, 宣讲十八大精神、党的群众路线教育活动、科学发展观、集团公司会议精神和当前形势任务, 经常性的开展一些和国家和企业有关的演讲活动、知识竞赛, 从中培养职工热爱祖国、热爱企业的道德意识, 使职工全身心地投入到企业的发展建设中;其次树立职工“热爱家庭、珍惜生命”的意识, 为自己为他人创造幸福, 在工作中牢记安全第一的理念;再次是树立职工“学习劳模, 争当劳模”的先进意识。我们在广播上、报纸上开辟了劳模专栏, 加大劳模事迹的宣传力度, 让劳模事迹传遍十里矿区, 同时在矿区道路旁, 悬挂劳模的图像, 营造浓厚的学习氛围, 激发职工以劳模为榜样, 爱岗敬业、勇于赶超, 积极为矿山奉献青春。

二、加强职工基础文化教育

煤矿职工相对于其他行业的职工来讲, 文化水平普遍比较低, 我们从最基础的文化教育抓起。配齐职工学校的教学设备, 通过多媒体教学让职工能够立体化, 直观性的将现场教学与实际操作运用相结合起来, 提高实际操作水平;定期组织职工学习《煤矿规程》《煤矿安全生产法》等煤矿书籍, 让职工在学习的过程中, 做到按章操作。在单身职工公寓楼建立图书馆。配齐大量的煤矿专业书籍和其它类图书, 对职工全天性的开放, 让职工在学习煤矿业务知识提高自身素质的同时, 激发文学创作的激情, 在陶冶情操的过程中, 不断完善提高自己。同时积极鼓励职工充分利用单位委培的机遇提高业务技能, 参加自考、脱产、函授等多种形式, 武装自己的头脑, 做好矿山发展的后备军。

三、提高职工技能创新能力

“一个民族要发展, 必须要创新。”一个企业要发展, 同样需要创新。我们以岗位培训为基础, 岗位练兵、技术比武为方法, 在广大职工中开展了电钳工、掘进工等工种的技术比武, 给职工营造出了尊重知识、尊重人才的良好氛围, 进一步调动了职工“学知识、比技能的积极性, 全面提升了职工理论知识和实际操作水平。引导职工从小革新、小改革、小设计、小发明、小建议入手, 全面参与企业的创新创效活动。建立了青年科技成果申报、评比奖励办法, 帮助青工增强创新创效的意识和能力。充分发挥青年科技攻关小组的作用, 组织了优秀成果的评比、展示、推广活动, 开展了一系列降低企业成本、提高质量、提高效率、增强竞争力的创造性工作。加大技术创新奖励, 通过职工新发明, 新创新在井下、工厂的使用, 使企业节资降耗, 提高经济效益。

四、加强职工安全宣传教育

安全是煤矿永恒的主题, 我们把安全意识摆在重要位置, 时刻做到遵守安全。建立完善安全培训制度。利用班前会、周一周三学习日对安全知识进行系统的灌输与学习, 认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针, 带领职工学规程、学措施、学标准, 提高职工的安全意识, 是职工不仅仅知道怎样去做, 还知道为什么要这样做, 从“要我安全”向“我要安全”转变, 促使职工杜绝违章现象发生。进行安全知识全员培训, 重点学习了煤矿采掘作业规程、通风管理、机车运输、矿井顶板管理、瓦斯治理和防范以及爆炸物品管理等知识, 并进行了结业测试。通过培训, 对提高煤矿职工职业素质、增强安全意识、提高防范能力, 起到积极的推动作用。利用活动提升职工的安全理念, 通过安全知识竞赛、安全演讲、安全文艺演出、事故案例现身说教等一系列活动让职工在学习、娱乐、受教育的同时, 认识到安全的重要性, 做到警钟常鸣, 召开了有基层连队“三违”职工及教书参加的“心连心安全座谈会”, 举办矿井“事故案例、安全漫画”展览。通过井口送温暖, 职工面对这全家福照片宣誓, 职工宿舍“手拉手”等一系列的安全教育活动, 以亲情般的温暖, 提高职工安全意识。

五、落实以人为本的理念

“以人为本”是和谐社会的核心和灵魂。煤矿工作虽然苦、脏、累, 但一定要尊重肯定职工的价值, 及时为职工提供舞台, 鼓励积极性, 发挥特长, 为企业发展奉献光和热。培养职工富有爱心, 在企业加大扶贫济困力度, 救助困难职工, 为职工办好事, 解决难题的基础上, 让广大职工感受到企业的温暖。通过开展“金秋助学”, 为困难职工捐款等活动, 倡导广大职工人人献出爱心, 帮助工友的意识, 加快和谐企业的建设。

一个思想觉悟高, 业务素质精, 技术能力强, 具有责任感, 富有爱心的职工队伍, 是推动企业快速发展的有力武器。在我们煤矿实际工作中, 我们煤炭工作者一定要把加强职工队伍建设提高到一个新高度, 推动企业在前进轨道上稳中求进。

摘要：当前煤炭经济持续下滑, 煤炭企业面临着新一轮的挑战和发展问题。高素质的干部职工队伍建设还将发挥重要作用。笔者根据多年的工作经验, 就新形式下加强职工队伍思想建设提出了建议。

关键词：煤矿,职工队伍,思想建设

参考文献

[1]李德荣.煤炭企业创新发展模式分析[J].煤炭经济研究, 2009 (12) .

3.煤矿公司思想政治工作经验总结篇三

庆阳石化公司兴建于1971年，2001年由甘肃省地方管理划转中国石油集团，2005年4月整体划转股份公司，现有在册员工1507人，公司资产总额33.45亿元。公司地处边远山区，信息闭塞，条件艰苦，员工思想观念落后，企业管理水平低下，亏损严重，经营艰难，员工对企业发展前景信心不足，长期潜存的各种矛盾日益加剧，员工思想一度涣散。2004年4月，集团公司党组调整了公司领导班子。新班子上任后，立足实际，审时度势，把大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作为推动企业发展的强大动力，着力从员工的思想改造、观念转变入手，抓稳定、保安全、促和谐、求发展，使大庆精神铁人精神在庆阳石化生根发芽、开花结果，成为引领企业又好又快发展的有力保障和精神动力。

一、宣传学习大庆精神铁人精神，坚定干部员工艰苦创业、战胜困难的信心和决心

大庆精神铁人精神永远是我们的宝贵精神财富。划转前由于企业效益差、福利待遇低，员工思想消极、不思进取，缺乏凝聚力和战斗力。面对这一状况，公司开展了轰轰烈烈的大庆精神铁人精神学习教育活动，用大庆精神铁人精神鼓舞士气、激发斗志，员工队伍“心气顺、风气正、士气高、正气浓”的良好风尚逐步形成。

营造全员学大庆、做铁人的浓厚氛围。在学习教育活动中，结合企业发展现状和职工思想动态，精心设计活动形式和载体。召开动员大会，举办专题讲座，开办宣传专栏，组织全员大讨论，领导干部带头学习、带头宣讲、带头实践，引导员工回顾历史，重温以铁人王进喜为代表的创业者“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语。在全体员工中开展对照大庆精神，查找自己思想认识上的差距；对照铁人精神，查找自己爱岗敬业上的差距；对照“三老四严”优良传统，查找自己工作作风上的差距。使大庆精神铁人精神进车间、进班组、进岗位，覆盖全员，深入人心，公司上下学大庆做铁人的氛围日益浓厚。

树立全员学大庆、做铁人的坚定决心。通过大庆精神铁人精神学习讨论，员工观念转变了，认识统一了，争做新时代铁人的信心更足了。公司借机造势，抓住大庆精神铁人精神在庆化的影响力和感染力，制定“三步走”发展战略，发起“二次创业”号召，以大庆精神铁人精神为推动企业走出困境、加快发展的强大动力。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的豪言壮语和英雄气概鼓舞激励着每名员工，改变了以往萎靡不振、士气低沉的局面，员工为公司“二次创业”建功立业的信心更足、决心更大，激发了艰苦创业、战胜困难的坚定信念。

建立全员学大庆、做铁人的长效机制。针对大讨论中部分员工对大庆精神铁人精神认识不清、理解不深、掌握不够的情况，公司邀请建厂初期的老工人座谈交流、现身说法，大家认为，大庆会战虽然过去了，但会战中蕴含的自力更生、艰苦奋斗的创业精神没有过时，也永远不会过时。公司确定了每年开展一次“学习大庆精神铁人精神”活动月，把大庆精神铁人精神作为每年“形势、目标、任务、责任”主题教育的重要内容大讲特讲，作为管理干部政

治学习的必修课，作为员工入厂、入党教育的第一课，建立学大庆做铁人的长效机制，构建起党政工团齐抓共管的工作格局，推动了企业思想建设的长足发展。

二、用大庆精神铁人精神锤炼作风，不断提高队伍整体素质

通过学习，大家充分认识到，大庆会战之所以取得胜利，就是因为有一支甘愿为国分忧、无私奉献的员工队伍，铁人精神正是这种崇高精神的体现。

近年来，我们持续开展“四好班子”和党支部“六个一”创建活动，用大庆精神铸魂育人，用“三老四严”、“三个面向五个到场”锤炼作风，打造铁人式的干部队伍，把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，化为管理干部广泛遵循、共同践行的核心价值观。用大庆精神铁人精神的再教育再实践，提高干部队伍素质和作风的养成。2004年开始，我们打破多年来的干部任命制，积极推行全员竞聘上岗，实行干部业绩考核和末位淘汰，中层管理人员信任度由2004年的60%以下上升到目前的90%以上，管理干部的工作作风有了明显好转。

依靠科技进步，促进企业发展，是大庆精神留给我们的重要启示。科技要进步，人才是关键。划转前，企业八年没有进行职称评审，技术力量薄弱，技术人才匮乏。划转后，公司提出了“论文凭更论水平，重能力更重业绩”的人才理念，大力实施“人才强企战略”，积极推行“激励+培训+考核+竞争”管理模式，恢复了职称评审工作，评聘产生了公司技术专家和学术技术带头人，组织开展技术比武和技术攻关，首次召开科技大会，重奖科技成果，企业自主创新的“正四方锥”催化装置汽提段改造项目总体技术达到国际先进水平，实现了庆阳石化自主创新零的突破。

在学大庆学铁人教育活动中，公司积极引导员工树立正确的人生观、事业观和价值观，出台各种鼓励、激励政策，为员工搭建发展、成才的舞台。通过建设“爱祖国、爱石油、爱庆化、爱岗位”的“四爱”员工队伍，把员工培养成一岗多能的人才，使员工像铁人一样“练一身硬功夫、真本事”。六年来举办各类培训班213期、348班次，员工平均培训次数达10次以上，通过加大员工培训力度，实施员工星级管理，实行岗位竞聘，开展劳动竞赛和岗位练兵活动，员工整体素质不断提高，适应了公司快速发展的需求。

三、继承学习石油优良传统，不断提升企业管理水平

面对企业精神文化薄弱、员工价值观缺失的状况，在学习宣传大庆精神铁人精神的基础上，深入挖掘庆阳石化传统文化，把传承庆阳石化传统和弘扬大庆精神铁人精神紧密结合起来，坚持走“小企业大文化”的特色路子，引领企业又好又快发展。

用制度规范企业与员工行为。为了使企业各项管理制度和工作流程与集团公司尽快接轨，公司制定了“三步走”发展战略，确立了“六大战略”管理。从建立健全制度入手，加快制度的“废、改、立”工作，组织修订和完善规章制度445个、业务流程469个，形成了以“三大体系”建设为主体的管理制度体系。提出了“找问题、抓重点、明责权、严程序、重业绩”的工作方法，“宁要一个过得硬，不要99个过得去”，用大庆经验和标准要求来衡量制度的执行。通过精简组织机构，压缩管理层级，合并车间，整合班组，推行机关大部制运行，实施业绩考核管理，加强“三基”工作和“五型”班组、安全标班创建考评，每年组织开展两次岗位责任制大检查等一系列落实措施，使企业管理与中国石油全面接轨，全员行为得到有效规范，“以人为本”理念得到真正落实。

用文化培育企业与员工行为。近年来，我们积极打造节庆文化品牌，相继成立了球类棋艺等10个文体协会，把员工从昔日的“闲话中心”、“麻将屋”中吸引到强身健体、喜闻乐见的文体活动中来。在活动中坚持用大庆精神和铁人精神教育人、凝聚人、培育人，以活动载体促文化养成，形成了“小企业大文化”效应。通过开展职业道德实践和文明创建活动，编制《员工礼仪文化手册》、《员工职业道德手册》，推崇尊老爱幼风尚，文明礼仪蔚然成风。坚持以人为本，把职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，组织职工体检，启动健康疗养，建立扶贫帮困机制，积极实施爱心工程、温暖工程、凝聚工程、阳光工程，把改革发展成果充分惠及广大员工，推进企业和谐发展，员工安居乐业，干部员工爱岗敬业的主人翁意识得到增强，遵章守纪、履职尽责的自觉性得到提高。

4.煤矿思想政治工作总结篇四

XX年是xxxx公司全面实施“三步走”战略目标第二阶段的关键年，同时也是xxx矿强化管理、开拓创新、建设高产高效矿井的攻坚年。一年来，xxx矿党委在公司党委的正确领导下，坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，紧紧围绕xxx矿效益年和企业文化第二个建设年两条主线，全力构建“实效型政工”新格局，开展了卓有成效的思想政治工作，为实现xxx矿高产高效奋斗目标提供了强大的精神动力，营造了良好的政治环境。

一、深化对党的xx大和xx届三中、四中全会精神的学习，增强了思想政治工作的实效性

一年来，全矿各级党组织按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届三中、四中全会精神，对学习的重点、方法和步骤进行了详细的安排和部署，同时加大了日常性的检查督促，保证了学习的质量，提高了全矿党员、各级领导干部的政治素质和理论修养。

总结一年来的理论学习教育活动，主要体现了两个方面的特点：

1、形式多样。学习采取了中心组学习、党员学习日学习、学习会、研讨会、宣讲、板报等多种形式，增强了学习效果。

2、结合实际。在学习中我们把学习xx大精神和xx届三中、四中全会精神与学习贯彻公司和矿两会精神相结合，使广大干部职工统一了思想、明确了任务;与不断探索思想政治工作的新思

路、新途径、新方法相结合，切实提高了各级干部解决实际问题的能力，使思想政治工作更具有实效性;与全年的宣传思想工作相结合，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，积极宣传和报道我矿在各个阶段取得的突出成就、经验和涌现出的典型事迹，取得了较为突出的成绩。一年来，我矿在xxxx报上发稿279篇、图片30幅，电视台播出新闻136条，在xxxxx日报上发稿2篇，制作了一期安全专版、一部党建今日视点专题片和“效益年”系列报道。在公司迎国庆征文及书画影展活动中，我矿获得了73个奖项中的13个奖项，名列获奖排行榜第一。同时，全矿围绕实现安全生产x周年及安全生产最佳年的奋斗目标，利用开展“百日安全无事故”和“安全生产月”活动的有利时机，组织开展了安全板报展、安全巡回宣讲、安全漫画展、安全签名、安全知识抢答赛等一系列安全教育活动，在全矿营造了良好的安全生产氛围。政研工作有了新突破，XX年，我矿针对各单位、各职能部室的实际工作特点，制定并下发了政研命题，通过广泛的征集，收集调研报告、理论性文章共计33篇。这些调研论文主题鲜明，质量较高，文风朴实，在实际工作中具有一定的指导作用。

二、以矿队两级班子建设为重点，为各项任务的完成提供可靠的组织保证

面对煤炭销售市场的好转和公司下达给我矿的各项艰巨指标，矿党政班子深感任务艰巨、责任重大。为确保全年各项工作的顺利完成，突出抓了矿队两级班子建设。

一年来，我们以抓班子带队伍、抓领导树形象，促进矿队两级班子建设，重点从抓两级班子的团结、作风、廉政、思想上入手，通过班子会和民主生活会活动的广泛开展，使矿队两级班子保持了高度的团结，增强了两级班子的整体战斗力和凝聚力，勤政务实的工作作风在实际工作中得到了具体体现，思想上的共识为完成全矿不同时期的中心任务提供了保障。无论是在采掘生产一线，还是在落地煤装车现场，随处可见各级干部与职工一同工作的场面，从一个侧面反映了矿队两级班子作风建设的效果。廉政建设保持了良好的势头，矿队两级班子中没有出现不廉洁现象和行为，职工比较满意。

三、以实施五项工程为载体，构建“实效型政工”新格局，极大地增强了企业的向心力和凝聚力

㈠、党的建设全面加强

一年来，全矿党建工作以突出党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，全面加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥了“党员责任区”和“党员参政日”活动的重要作用。通过对活动的进一步规范，使之更加贴近生产、经营工作的实际。七一前夕，矿党委在综采队党支部组织召开了全矿“党员责任区”竞赛活动现场会，各支部的经验和方法得到了及

时推广和交流，推动了“党员责任区”活动的进一步开展。在6月30日召开的“庆祝建党83周年暨‘两优一先’表彰会”上，对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党支部进行了表彰。xx队党支部在中共秘密交通线旧址开展了佩戴党徽重温入党誓词活动，全矿其它各支部也纷纷开展了此项活动，收到了较好的教育效果。在党员发展工作中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严把党员发展关，实行了党员发展公示制，使即将迈入党组织大门的预备党员再一次接受全矿职工的监督，保证了党员队伍的纯洁性、先进性。我矿全年共发展党员20名，预备党员转正16名。

㈡、纪检监察工作全面提高

一年来，在党风廉政建设上，矿党委、矿纪委狠抓党规党纪教育不放松，将两个《条例》的学习贯彻作为重点，开展了形式多样的教育活动，并组织全矿干部开展了两个《条例》知识答卷，起到了良好的学习效果。矿务、队务公开工作做到了日常勤检查、勤督促，坚持执行了奖金二次分配报矿纪委备案制度。全矿工资奖金分配公开制度得到了很好执行，职工群众较为满意。围绕“效益年”开展了效能监察活动，一是对基层二个区队班组核算工作的整体运作进行了监察;二是对新二采区排水系统设备安装全过程进行了监察，在实际工作中起到了很好的监督促进作用，达到了预期效果。认真组织开展了艰苦奋斗、廉洁从政“六个一”教育活动，通过在全矿党员干部中组织观看警示教育片，对警示教育读本一书的阅读，进一步提高了全矿领导干部廉洁自律意识，收到了良好的警示教育效果，全矿的党风廉政建设和反腐败工作保持了较好的状态。通过信访工作目标化管理办法的实施，实实在在地为职工群众解决了一些实际困难，密切了党群、干群关系，遏制了一些信访案件的发生。

㈢、学习型企业创建工作成效

显著

一年来，xxx矿把全力创建学习型企业作为创新企业思想政治工作、提高企业核心竞争力的有效载体，通过采取多种形式的理念灌输，使广大干部职工的思想观念得到了转变，全员学习、终身学习的意识得到不断加强。创建学习型干部活动是实施学习工程的具体体现，全矿副科级以上干部对《xxxx》一书进行了认真学习，并撰写出了一批具有独到见解、富有说服力、具有较高质量的理论性文章，一般干部也结合各自专业知识的学习写出了专业性论文，全矿共收集专业论文、学习心得、理论性文章146篇，并将评出的10篇优秀论文汇入《xxx矿XX年思想政治工作优秀论文集》，12月13日召开了xxx矿XX年思想政治工作调研及创建学习型干部活动总结表彰会。

㈣、精神文明建设扎实有效

在精神文明建设上，一年来我们深入细致地开展了“双文明”先进单位评比

工作。年初，根据两级班子人员调动，及时调整了矿队两级精神文明创建领导小组，修订完善了《xxx矿精神文明创建规划》，明确了创建工作的任务、措施和责任，重新修改完善了《xxx矿“双文明”创建评比细则》，各单位按照《细则》的要求认真开展了“规范文明行为，争做文明矿工”活动，认真开展了《公民道德建设纲要》、《文明公约》、《职业道德规范》的学习贯彻活动，各具特色的创建工作形成了文明施工、文明服务的铁北新风尚。围绕环境建设，对绿化和美化工作确定了新的目标和要求，加大了对基层各班组的环境整治力度，收到了较好的效果。周五清洁日和轮流值日制度的不懈坚持，使场区环境始终保持了文明、整洁、卫生的良好形象。我矿已连续7年保持了xxxx级“卫生先进单位”的荣誉称号。

㈤、企业文化建设工作稳步推进

XX年作为我矿第二个企业文化

建设年，在巩固已有成果的基础上，独具特色的企业文化建设工作不断向深度和广度延伸，取得了较显著的成绩。

1、坚持理念文化灌输。一方面组织职工全面深入地学习公司理念文化，大力弘扬“xxxxx”的企业精神;一方面把创建学习型企业与创建区队精品文化有机结合，增强了广大干部职工对企业文化内涵更深层次的理解，职工素质和人文形象得到了进一步攀升x月x日在世纪广场成功举办了“xxx”广场文艺演出，再次展示了xxx矿良好的精神风貌和浓郁的特色文化。

2、在工业场区建设中，通过在全矿范围广泛征求意见，多次召开会议对各场所和景点进行科学合理的规划，制定了详细的《xxx矿企业文化建设工作明细表》，修建了环矿公路、院外停车场，井上下安装了大型彩绘图板及环境改造等项工作，使井上下文化氛围更加浓厚，充分展示了xxx矿良好的企业形象。

3、在制度文化建设上，我们对全

矿各方面管理制度和办法共79项进行了补充、修改和完善，现已逐步贯彻落实到每一个工作岗位。严格制度的执行，重点狠抓落实，在党员干部中开展学习活动，有效提高了全员对各项制度的执行力，推动了各项工作的顺利开展。

四、做好两个工作，促进企业发展与稳定

5.煤矿公司思想政治工作经验总结篇五

结

机械公司职工素质培训工作经验总结

扎实开展职工教育切实提高职工素质技能

教育是提高人的素质技能的重要途径，目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工教育，以提高企业职工的素质技能，从而为企业创造出更多的价值财富。曙工处机械厂于2月重组成立，结合处职工教育的文件精神，我们从机械厂的自身实际出发，制定了相应的教育培训计划、例会及考核制度，克服了工种多、人数

少、不能大规模整体培训的难题，经过几个月的运行，得到了职工的认可，收到较好的效果。全厂职工抽考的平均成绩由3月份的58分上升到4月份的83分，百分人数3月份没有，4月份达到10人，占抽考人数的%，不及格人数由9人下降到3人，由%下降到%，下降了12个百分点，更可喜的是职工态度的转变，由原来的躲避到现在的踊跃参加。我们的具体做法是：

一、组织开展“一日一题，一月一考”月度专业知识培训和季度小型技术比赛活动

“一日一题”活动由各车间技术员结合本岗位实际完成。每天从各自题库中出一道简答题，每月题量为6道，若出填空题则每5道填空题相当于1道简答题。每名职工每周必须填好“每日一题”的答题本，每月20日由车间统一收齐，交到厂里。

“一月一考”活动由厂培训小组每月25日左右完成。以当月“一日一题”的

内容为准进行考核，并当场打分，方式为以笔答或口答。

月度专业知识培训。月度专业知识培训按《机械厂职工教育培训项目表》执行，每次培训后均要进行一次考试，对不及格人员进行再次培训，如再次培训后还不合格，就进行相应的罚款。

季度小型技术比赛。季度小型技术比赛分理论与实际两项，其中理论题以本季度的每日一题及专业知识培训的内容为主，实际操作题由厂生产小组协助完成。

二、严细考核，公开透明，做到公平公正。好的制度只有执行好才能起到真正的约束作用。机械厂于年初建立了职工日常培训档案，于月底进行考核，考核结果与车间效益工资直接挂钩，实行月考核月兑现。具体方法是：

每月20日交答题本，少交1人扣车间50元，字迹不工整、不全扣20元。

每月25日厂组织抽考，抽考人员由厂主管教育人员现场抽取，主要采取

现场随机抽签的方式确定抽考人员，改变过去由基层队指派被考核的弊病，从而有利于职工整体技能的提高。抽考内容与当月要求学习内容完全一致，抽考方式口答，成绩60分以上者为合格，成绩不合格的给一次机会，10天后进行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄袭的，扣车间100元。

每月底厂根据各车间成绩进行排名，排名在前二名的车间分别奖励00元，排名在后二名的车间分别扣除00元，中间的不奖不罚。每月排行名次做为年底评选先进单位的依据。

凡参加专业知识培训人员，经培训后考试不合格的进行二次培训，如再不合格者，扣本人50元。

凡参加处季度抽考的人员，成绩在60分以下的扣本人50元，成绩在95分以上的，奖励50元。如有作弊、抄袭的，扣本人100元。

凡参加厂组织的技术比赛活动，取得个人前三名的分别给予300、200、100

元奖励，取得团体第一名的给予500元的奖励。

凡参加处以上培训活动，取得名次的，一等奖奖励元，二等奖奖励1500元，三等奖奖励1000元。

二、存在的问题

职工所从事的工作与技能考试内容不符，如井口修复工是我厂第一大工种，有19人，技能鉴定却考的是抽油泵的内容，导致工人意见相当大，成绩也较差。

在第二个月进行现场抽考时，个别基层队的个别职工出现了态度成绩双下滑的现象，经调查研究其原因是奖励或扣款采取的是平均主义，导致好坏一样，没有起到奖勤罚懒的作用。

4月份全厂总成绩大幅度提升，由3月份的平均5883分，各基层队情况分别由原来的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。可以想象以后的成绩也会越来越好的，若都超过80

或90分，后两者还罚款吗？很明显年初制定的一些制度有待于修改完善。

三、下一步打算

针对个别职工成绩、态度双下滑问题，我们研究对奖励或扣款制度统一管理，不搞平均主义，采取实分制考核：1.奖励分配：如某车间本月抽考5人，成绩分别为100、90、80、70、60分，排名第一奖励200元。首先计算奖励系数a=200/=元/分，则5人的奖励资金分别为=50元；=45元；=40元；=35元；=30元。2.扣款分配：如某车间本月抽考5人，成绩分别为100、90、80、70、20分，平均成绩72分，低于80分，且排名最后，扣200元。这200元的分配方法是：首先单位正职扣50元，主管教育副职扣20元，其余130元由成绩在80分以下的两人承担。其计算方法是：首先计算扣款系数b=130/=元/分，其中30为70分职工所扣去的分数，80为20分职工所扣去的分数。则两人的扣款资金分别为=35元；=95元。

规定抽考平均成绩在80分以上的，即使排在最后也不进行罚款，只是对前两名进行奖励。

6.煤矿公司思想政治工作经验总结篇六

在中国目前的制度背景下, 民营上市公司在市场经济下的竞争中仍然处于弱势地位, 而政治关联俨然成为民营企业面对市场失效、制度缺失的一种非正式的替代性机制。在民营企业获取了政治寻租相关的利益后, 为了躲避政府等的严厉监管, 民营上市公司倾向于利用盈余管理方式调整企业的报表盈余。以往关于政治关联与盈余管理的研究大都验证了政治关联能够导致应计盈余管理活动, 随之我国会计准则和制度各方面的日益完善, 我国企业在进行盈余管理时逐渐倾向于真实盈余管理。那么, 在我国的民营上市公司中, 具有政治关联的管理层在盈余管理方式的运用上是否存在了盈余管理方式的合谋, 具有政治关联背景的管理层基于其自身因素的考量在盈余管理方式的选择上又更倾向于哪种方式呢?本文的研究, 诣在解决上述问题。

二、文献回顾与相关概念界定

从上世纪七十年代起人们开始关注政治关联, 政治关联能够为企业带来大量的利益, 如政府投资的增加及贷款歧视的降低 (吴文峰等, 2008;张敦力、李四海, 2012) 、税收优惠 (吴文峰, 2008) 、政府补助及补贴的增加 (余明桂等2010) 等, 但是政治关联并等同于腐败 (Faccio, 2006) 。政治关联对于企业来说又是一把双刃剑, 有些学者则认为政治关联会导致企业的经营绩效变差 (Fan, 2007) , 会计信息质量也较差 (杜兴强等, 2010;曾昭明等, 2012;刘永泽等, 2013) 。

企业出于增发新股、避免报告亏损等目的 (Perry等, 1994;夏立军, 2003;高雷等, 2006) , 或者高管为了掩饰其获得私有收益不被发现 (Fan等, 2002;Francis, 2005;黎文靖等, 2011) , 管理层会操纵公司的报告利润, 进行盈余管理。管理层操纵企业利润进行盈余管理的方式无外乎两种:应计盈余管理 (Healy和Wahlen, 1999;杜兴强等, 2010) 和真实盈余管理 (Zang等, 2007;张昕, 2008;李增福等, 2010、2011) 。

目前, 国内对于政治关联与盈余管理之间关系的研究尚不成熟, 相关文献相对较少, 基于政治关联与盈余管理的关系研究都是建立在应计制盈余管理研究之上, 但大多数的文献都是支持政治关联与盈余管理负相关 (Ahmed, 2004) 。由于具有政治关联的上市公司提供较高质量的盈余信息的压力较小, 所以具有政治关联的企业可能提供较低质量的会计信息 (Bushman等, 2006;Faccio等, 2011) 。企业拥有政治关联, 其进行盈余管理的动机就会增强, 并不会提供较高质量的盈余信息 (易玄等, 2011) 。

三、研究假设的提出

以往的大量研究表明, 民营上市公司为了在资源配置过程中获取优势地位, 有强烈的动机去建立与政治之间的政治联系, 而为了隐藏其通过政治关系手段获得这些便利所引起的社会关注或市场监管, 民营企业会倾向于通过盈余管理手段调整其业绩以避免遭致政府的严厉管制。常见的盈余管理的方式无外乎两种:应计盈余管理方式和真实盈余管理方式。以往学者得出结论, 政治关联与应计盈余管理之间存在显著的正相关关系。随着我国企业会计准则和证监会对于上市公司监管制度的日益完善, 应计盈余管理的空间在逐步缩减。另外, 管理层采用应计盈余方式操控, 越来越容易被投资者所识别而受到惩罚, 这在一定程度上将会增加管理者实施应计盈余管理的成本, 仅仅实施应计盈余管理已经不能满足企业的需求。学者们也得出结论认为, 上市公司对于盈余管理方式上, 会兼顾应计盈余管理和真实盈余管理。于是, 真实的盈余管理以其手段的隐蔽性和实施成本的相对降低的特性, 使得企业管理层逐渐倾向于实施真实的盈余管理。

因此, 在我国政商联合被政府所严厉禁止的大背景下。具有政治关联的民营上市公司为了掩饰其通过政治寻租而获取的更多利益资源和建立与政府之间更深的政治关联, 往往不仅实施了应计盈余管理还实施了真实的盈余管理 (H1) 。

Ewert et al. (2006) 的研究就发现, 在会计准则日益严格及执行力度加大的环境下, 管理者从应计盈余管理向真实盈余管理转变的动机加强。随着会计准则的日益完善, 管理者进行应计盈余的空间不断被压缩, 并且应计盈余管理的成本不断增加, 而真实盈余管理的成本就相对降低 (Zang, 2011) , 管理层就更倾向于与选择真实的盈余管理。我国作为一个历史悠久的文明古国, 长期受到儒家文化的影响, 人们对于声誉维护的意识较浓, 从社会资本理论的角度看, 声誉的奖惩作用比较明显, 舞弊的机会成本相对较高。具有政治联系的民营企业家来说, 其本身已有一定的社会地位及名望, 使其更爱惜自己的名誉, 他们并不希望在任职期间公司出现任何舞弊的问题, 从而损害自己的名誉。

因此, 综合各个方面的考量, 他们在盈余管理方式的选择上更倾向于采用相对隐蔽的真实盈余管理方式 (H2) 。

四、研究设计

1.数据来源

本研究利用2011 年-2013 年沪深两市A股上市公司的数据为初始样本, 对本文的假设进行了验证。在此基础上, 我们做了如下的筛选: (1) 剔除ST和PT公司样本 (2) 剔除金融、保险类上市公司 (3) 剔除财务数据缺失的公司 (4) 剔除极端异常值, 最终获得1164 个样本。本文的财务指标等数据等来源于CSMAR数据库, 并且, 管理层的政治关联数据通过自己的手工搜集获取。

2.模型设计及变量定义

(1) 模型设计

为了验证假设1, 我们构建了模型I:

为了验证假设2, 我们构建了模型II:

(2) 变量定义

(1) 被解释变量

a.应计盈余管理程度|DA|, 借鉴Dechow et al. ( 1995) , 扩展的琼斯模型来计算应计盈余管理程度。

其中, TAt为总应计利润, TAt=NIt-CFOt, NIt为第t期的净利润, CFOt为第t期的经营性现金净流量, At-1 为第t-1 期的总资产;ΔREVt为营业务收入的变动额, ΔRECt应收账款的变动额, PPEt为第t期期末固定资产原值, NDAt为非操控性应计利润。

b.真实盈余管理程度| REM |, 借鉴李增福 (2011) 的做法来估计。

其中, S表示营业收入;ΔS表示营业收入变动额;PROD表示生产成本, 是存货变动额与销售成本之和;DISEXP表示可操控费用, 是管理费用与销售费用之和;异常经营活动现金流 (Ab_CFOt) 、异常产品成本 (Ab_PRODt) 和异常操控性费用 (Ab_DISEXPt) 均是实际数与估计值之间的差额。

c.盈余管理方式的选择EMS, 借鉴仓勇涛等 (2011) 的方法来估计

EMS越大, 表明企业越倾向于实施真实盈余管理方式。

(2) 解释变量

政治关联 (PC) , 借鉴杜兴强 (2011) 的方法, 上市公司高管具有政治关联赋值为1, 否则为0。

(3) 控制变量

盈利能力 (ROA) 、偿债能力 (LEV) 、公司规模 (SIZE) 、成长性 (GROWTH) 、高管持股 (MANAGE) 、两职合一 (DUAL) 、股权集中度 (SHARE) 、行业变量 (INDU) 、年份 (YEAR) 。

五、实证结果分析

1.描述性统计分析结果

从表1 中我们不难看出, |DA| 的均值为0.0750, 这说明样本中沪深两市上市公司的操纵性应计利润与资产总额的比值平均约为7.5%, |REM| 也存在相同的现象。对于EMS其均值为0.5591 这也就从侧面表明样本中上市公司大多数选择采用了真实的盈余管理方式。PC的均值为0.34, 民营上市公司中政治关联的比重相对较大。

2.实证结果分析

为了检验政治关联对不同盈余管理方式的影响, 本文采用了两个模型进行检验, 检验结果如表2 所示。回归结果表明, PC与|DA| 在5%的水平上显著正相关, PC与|REM| 和EMS在10%的水平上显著正相关。这个回归结果表明, 政治关联会影响民营上市公司的盈余管理方式的选择, 它会导致民营上市公司在盈余管理方式的选择上存在合谋。但是, 在民营上市公司中, 公司高管基于其对于自我声誉和社会资本的保护, 在盈余管理方式上更倾向于选择采用隐性化的盈余管理方式, 即采用真实的盈余管理方式。因此, 本文提出的两个假设得到验证。

在控制变量方面, 公司规模 (SIZE) 与|DA| 显著负相关, 而与|REM| 和EMS呈显著正相关关系, 这说明规模越大的公司其经营状况越好, 相关公司制度越透明, 其进行采用应计式盈余管理的动机越小, 而真实盈余管理隐性话程度相对较高, 所以更倾向于选择采用真实盈余管理方式。公司的偿债能力 (LEV) 与|DA| 和|REM| 显著正相关, 而与EMS呈显著负相关, 也即是公司的偿债能力越差, 其越有可能选择盈余管理粉饰其报表。另外, 公司的成长性、盈利能力和第一大股东的持股比例也与盈余管理程度存在着相关关系。

3.稳健性检验

为了使研究结果更加稳健, 我们做了如下的检验: (1) 用营业利润替代净利润计算应计盈利管理程度; (2) 采用如下方式替代REM:REM1=Ab_PROD-Ab_DISEXP;REM2= (-Ab_CFO) -Ab_D ISEXP (Cohen和Zarowin, 2010) 。替代之后, 所作出的结果与本文基本一致。

六、研究结论

本文采用2011 年-2013 年沪深两市A股民营上市公司的经验证据对于政治关联对盈余管理方式的选择进行了验证。研究结果表明:1.在我国民营上市公司中, 政治关联导致公司不仅实施了应计盈余管理还实施了真实盈余管理;2.在盈余管理方式的选择方面, 高管的政治关联导致民营上市公司更倾向于选择采用相对隐蔽的真实的盈余管理。

基于以上的研究结论, 本文提出以下政策建议:1.逐步推进相关法律法规的构建, 完善社会资源的有效配置。法是国之根本, 重典之下必有大治。政治关联损害资源配置的有序运行, 同时, 又会增加相关官员的腐败的风险。因此, 相关法律法规体系的构建不仅能够进一步约束企业的不当寻租行为, 从而保障市场经济的顺利运行, 还能够保护民营上市的公司的利益, 从而能够保证资源配置的公平原则。2.完善上市公司信息披露机制, 提高公司信息质量。上市公司依靠盈余管理这种“灰色”手段获取更多的社会资源, 使得财务信息能够随需求而定。因此, 完善上市公司的信息披露机制, 提高财务信息的透明度。这样, 才能够从根本上降低民营上市公司盈余管理的可能性。3.进一步提高民营上市公司的治理水平, 形成有效的制约监督机制。良好的治理机制能够为高质量财务信息提供有效保证, 降低企业盈余管理的程度。此外, 良好的治理结构还能够有效的遏制各种利用政治关联掏空公司的行为, 进而保证利益相关者的利益, 促进我国市场经济的健康有序发展。

参考文献

[1]刘永泽, 张多蕾, 唐大鹏.市场化程度、政治关联与盈余管理--基于深圳中小板民营上市公司的实证研究[J].审计与经济研究, 2013 (2) :49-58.

[2]蔡春, 朱荣, 和辉, 谢柳芳.盈余管理方式选择、行为隐性化与濒死企业状况改善--来自A股特别处理公司的经验证据[J].会计研究, 2012 (9) :31-39.

[3]李彬, 张俊瑞.过度投资、盈余管理方式“合谋”与公司价值[J].经济科学, 2013 (1) :112-125.

[4]杜兴强, 杜颖洁.濒死体验、盈余管理、政治联系与朽而不倒--基于ST*ST、SL类民营上市公司的经验[J].山西财经大学学报, 2010 (7) :70-78.

[5]李增福, 董志强, 连玉君.应计项目盈余管理还是真实活动盈余管理--基于我国2007年所得税改革的研究[J].管理世界, 2011 (1) :121-134.

7.煤矿公司思想政治工作经验总结篇七

总结

煤矿物资能源公司党支部宣传工作总结

物资能源宣传工作总结

是全面贯彻落实党的十七大、四中全会精神和深入学习实践科学发展观的一年,按照矿党委和矿宣传部的总体部署，我公司党支部认真组织全体职工、干部、党员深入学习宣传贯彻党的十七大和四中全会精神，深入开展学习实践落实科学发展观，着力加强正面舆论引导，着力加强企业文化建设，为实现物资管理平安发展、和谐发展、科学发展建设营造良好氛围，有力的推动了我矿经济又好又快发展。

一、宣传工作主要做法

1、深入学习宣传贯彻党的十七大和四中全会精神，深入开展学习实践科学发展观，推进物资管理科学发展。在学习中，我们先后召开工作研究会2次，动员会2次，悬挂标语4幅，出版报6期，学习会12次，讨论会5次，心得交流会3次。在全面准确、广泛深入、务求实效上下功夫，引导干部职工深刻领会深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵、根本要求。做到有计划、有侧重、分层次地深入学习，充分采取集中学习和自学相结合的学习方法、三会一课、专题研讨、体会交流、竞赛演讲等不同形式。把中心组的学习作为重点，充分发挥中心组的示范和引领作用，推动学习宣传和贯彻落实工作的不断深入。在深入开展学习实践科学发展观活动中，务求在学习中理解、掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动转变不适应不符合科学发展观的思想观念，推动解决影响和制约物

资管理科学发展的突出问题，着力建立有利于科学发展的机制，引导物资管理更加自觉走上科学发展道路。

2、大力开展“优化经济发展环境深入年”活动，打造“四服务”型物资管理部门。在活动中，我们以宣传工作做先导，利用电视、各种会议、标语等形式进行宣传，使这项活动收到了事半功倍的效果。先后召开活动推进会议2次，全体职工动员会2次，学习会10次，心得交流会2次，张贴标语30条，电视公开承诺1次。通过这样的宣传教育，使公司的全体职工明确了开展“优化经济发展环境深入年”活动的重要意义和现实需要，迅速的行动起来，积极投入到活动之中，做到为生产服务，为基层服务，为用户服务，为我矿经济又好又快发展服务，使我公司的物资管理工作成为我矿经济更好更快发展的坚强保证。

3、积极开展安全、防火、综合治理、社会稳定宣传，营造平安发展、和谐发展环境。我们对这几项工作的宣传紧紧

抓住不放，通过班前会、检查总结会、职工大会、工作推进动员会等形式，大力宣传安全生产防火工作和综合治理工作，宣传政治和经济稳定工作，通过学习和宣传，营造人人讲安全、人人管防火、人人保稳定的良好经济发展环境，实现了全年无安全、防火、综合治理、社会稳定无不稳定事件、无事故的好成绩。

4、积极宣传贯彻我矿的各项重大改革和取得的成果，加大正面宣传力度，营造积极向上的氛围。及时利用各种会议和其他形式，全面准确宣传矿党委和行政的重大决策部署和各项方针政策、重要会议精神、重要部署，通过集中学习、座谈讨论、培训、研讨、专题讲座等形式，认真的宣传贯彻，使职工及时、准确的了解我矿改革发展的新思路、新举措、新成效，进行深入人心的学习宣传，达振奋职工的精神，鼓舞职工的干劲，做到了人人领会，鼓舞人心的宣传效果。

5、积极做好通讯报道，及时反映公司经济发展和经营中的工作思路、党建工作、工会工作、精神文明建设、企业文化创建等动态和信息，我们先后向矿工会、矿政治处、矿宣传部、矿广电科、矿纪委、矿企管科等单位发送稿件30余篇。充分发挥通讯报道功能和作用，充分调动职工的经济性，圆满完成矿党委交给的各项工作任务。

6、推进社会主义精神文明建设，提高职工的文明素质和文化素质。我们大力了进行倡导和践行社会主义荣辱观的宣传，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。广泛深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动，培育文明和谐的社会风尚，有效利用新中国成立60中年的有利契机，抓好精神文明建设宣传和学习活动。先后召开学习会4次，问卷答题1次。扎实推动群众性精神文明创建活动深入开展，进一步提高干部职工文明素质和企业文明程度。为了方便职工的文

化学习，我们投资建立了图书阅览室，丰富职工的文化生活。积极进行环境卫生整治和环境文明建设活动及提高职工素质优化人文环境活动的宣传，我们召开了1次职工动员会，进行了4次检查会，召开了1次工作推进会，使这项工作收到了极大的成效。

7、成立领导机构，制定长效措施。为使宣传工作在重点工作中体现特色，充分发挥宣传工作的作用，形成推动物资管理发展稳定的合力。我们成立了以支部书记为组长的领导机构，聘任了兼职通讯员。对每项学习活动都建立了学习制度和长效机制。避免活动来了一阵风，活动过后冷清清的做法。使活动成果得到巩固和发展。

二、宣传工作主要计划

继续深入学习贯彻党的十七大精神，全面学习实践科学发展观，深入宣传把科学发展观作为物资管理平安发展、和谐发展、科学发展的思想理论指导，努力推进物资管理的改革，以促进我矿经济

8.女大学生思想政治工作经验总结篇八

我院向来重视女大学生思想政治工作，但随着时代的发展，女大学生思想政治工作面临的客观环境、工作对象、工作内容等方面都发生了深刻变化，故此，我们力求在实践中不断总结工作经验，创新工作方法以适应新形势下女大学生思想政治工作的需要。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和女大学生党员的先锋模范作用

我院定期组织女大学生进行思想政治学习，不断提高其思想认识和政治觉悟。学生党员积极带头、踊跃参与各类学院组织的活动，充分发挥了党员先锋模范作用。通过对学生党员长期进行思想政治教育，并且始终鼓励他们积极参与各项活动，双管齐下，现已形成长效机制，使学生党员“长期受教育，永葆先进性”，时刻保持工作干劲和较高的思想觉悟。使非党员学生从身边党员学生的先锋模范作用中受到启迪和感染，逐渐加强对党的认识，鉴定对党的信念，不断提高自身修养，有力的促进了学生党建工作的开展。

二．不断加强辅导员队伍建设

辅导员作为大学生思想政治工作的中坚力量，其水平和素质会直接影响到大学生思想政治工作的有效性和针对性。我院坚持以人为本的原则，坚持“肯定成绩、树立榜样、鼓励发展、凝聚人心”的人性

化管理，组织辅导员进行系统的理论学习和长期的思想政治学习，不断挖掘辅导员的潜能，激发辅导员的工作激情，使得近年来我院辅导员队伍整体的理论水平和思想政治觉悟都得到了较大的提高和进步。

三、不断提高女大学生思想政治工作的时效性

帮助女大学生解决学习、生活、心理和工作上的困难和矛盾是学生思想政治工作的重要目的之一。我院向来坚持人文关怀与人性关怀相结合的原则，教育学生，塑造学生的同时，时刻不忘关怀学生。

1、不断健全助学机制，让女大学生能够在校安心学习。有些学生由于家庭经济条件有限，难以保障学生在校学习和生活的费用。针对这种情况，我院一直在实施“奖、贷、助、补、缓”五位一体的助学工程，通过设立助学金、奖学金、勤工俭学基金和特困补助，可以使学生获得国家和学校提供的奖励和资助。通过不断完善勤工助学制度，把这些机会更多的让给家庭贫困的女大学生。我院还免费为特困女大学生免费提供教材，对一些短时间难以凑齐学费的女大学生采取分期上缴或者缓期上缴的办法，使这些学生可以正常的学习和生活，帮助其树立自立、自强的信心。

2、高度重视女大学生心理问题，不断强化女大学生心理疏导工作。良好的心理素质和健全的人格，是在校女大学生获得较好的学习成绩和今后取得事业成功的前提保障。女大学生这一特殊群体，由于自身生理和心理特点，容易受到感情挫折和就业歧视等不公平待遇，于是就产生了一系列的心理健康问题，主要问题体现在三个方面：

（1）、面对新环境缺乏适应能力。

（2）、缺乏人际沟通能力。

（3）、缺乏面对承受就业、情感等各种的压力的能力。

造成这些问题的原因各异，总体来看，不外乎两个主要原因：一是家庭环境的影响。目前80、90后大学生多为独生子女，自小家庭环境优越，父母宠爱，对家长的依赖性极强，对他人缺乏关怀和同情心。导致独自进入大学校园之后，面对新的环境，新的同学，新的问题缺乏独自承担和适应的能力，一部分学生显得无所适从，不知所措。

二是网络环境对学生心理健康带来的负面影响。网络由于其虚拟和广域的特性，成为了非常难于管理的领域。有的女大学生因为交际困难，就会在虚拟的网络世界里寻求心理满足，导致对网络的依赖，从而开始脱离现实，对同学表现出漠视和疏远。有的女大学生还可能会因为“网络恋爱”受骗上当甚至受到侵害。

面对以上问题，我院积极采取各种办法缓解学生外部压力，引导学生释放心理压力，内外结合，切实做好女大学生的心理疏导工作。

（1）、不断加强女大学生的价值观、人生观教育。我院通过举办讲座、学生座谈等多种方式对学生进行思想教育和全面沟通。帮助女大学生树立正确的价值观、世界观，使其热爱周围的环境和事物，热爱生活，引导他们对世界和人生产生正确的认识，从而对学习充满兴趣，对生活充满热情，对未来充满信心，以健康和积极的心态面对学习和生活中的各种困难和挑战。

（2）、重视发挥网络的积极作用。我院充分利用现代科技手段和

学校现有资源，努力打造心理健康网络疏导平台。为女大学生推荐心理健康网站，让其从中了解心理健康知识和当下大学生心理健康的最新动态；充分调动辅导员队伍，通过网络向学生进行心理健康教育，讲解心理健康知识，耐心解答学生提出的心理健康问题。借助飞信、QQ、微信、微博等网络工具，既可以高效的与学生沟通，同时又完好的保护了学生隐私，收到了良好的效果。

9.煤矿公司思想政治工作经验总结篇九

2011

安徽临泉化工股份有限公司前身为临泉化肥厂，建于1970年，1994年改制为股份有限公司，2000年进行增资扩股，2003年完成改制。建厂时设计年产合成氨3000吨，经过三十多年的发展，现已成为集化肥、精细化工、热电联产于一体的综合性化工企业，成为中国化工百强企业。拥有总资产4.5亿元，员工1300多人，占地面积52万平方米，具有年产合成氨36万吨、尿素60万吨、甲醇10万吨、双氧水6万吨、碳铵6万吨，发电3亿千瓦时。为了搞好能源计量工作，我们主要做了如下工作：

一、加强组织建设，规范用能管理

为了保证能源计量工作的顺利进行，我们公司成立了以公司总经理为组长、各科室车间负责人为成员的公司节能领导小组，指导公司节能技改方案的制定与实施、各类能源的使用与管理、能源计量器具的配备与管理等工作。领导小组下设节能办，主任由能源技改科科长担任，成员为各个生产科室的技术人员。节能办负责节能文件的制定与管理，能源使用情况的统计与分析，节能方案的协调与实施等工作。在公司生产副总的直接领导下，组织了四十多人的能源计量工作人员队伍，形成了公司、职能科室与车间的三级管理模式。我公司能源计量人员通过认真学习上级部门的文件制度等，特别是在对《用能单位能源计量器具配备及管理通则》的多次认真学习后，对能源计量工作的性质及重要性有了深刻的认识。在能源计量工作能力上大大前进了一步。

二、建立并严格执行计量管理制度。

为了规范能源计量器具的管理，我们制定了以下计量器具管理制度：

1、《入库、流转、降级、报废制度》

2、《使用、维护、保养制度》

3、《周期检定制度》

4、《在用计量器具、检验设备现场抽检制度》

5、《计量员培训、考核、任用、奖惩制度》

为了进一步搞好能源计量工作，我公司今年6月建立了六个项目的检定标准。对计量器具、设施进行定期检验，杜绝了超期使用、计量不准的现象。能源计量器具的检定与校验工作能力得到了进一步加强。

三、以通则为指导，完善能源计量器具配备。

现在，我们公司配备了60吨、120吨、180吨三台汽车衡，物资进厂的各项计量完全达到要求。造气车间消耗煤炭，我们安装了皮带秤进行煤炭计量，根据消耗进行考核，产生的煤气有煤气流量计进行计量。热电车间产出的蒸汽进入各个车间均安装了蒸汽流量计，根据蒸汽消耗进行考核。按照通则，能源消耗较大的设备均单独安装了电能表、流量计等计量器具。进入各车间的深井水均安装了水表，以水表的计量作为对各车间的用水考核依据。甲醇、液氨、双氧水等产品均安装有计量仪表。各用电设备及用电单位按照通则要求安装了电能表。

在能源计量器具的配备上，我公司组织相关人员，根据工艺条件，逐一排查了能源计量器具的配备情况。针对部分能源计量器具配备不足情况，今年上半年，利用停车检修等机会，采取了及时增添措施，新增了流量计二十二台及电能表十九台，无论是在能源计量的配备率及其准确度等级方面均达到了相关标准。现今，我公司对所用能源计量器具，建立了完整的能源计量器具一览表，对其检定（标准）工作按周期有计划地进行，使之充分满足能源计量工作需要。

四、加强能源计量业务知识学习

在能源计量人员的管理上，公司多次组织计量人员学习上级政策制度，而且针对具体的计量业务知识，公司于07年3月份也派员参加并通过了市技术监督局的计量检定培训考核，取得了六个项目的检定员合格证书，使计量人员工作能力得到了加强。目前，我公司能源计量器具的管理人员分工明确，以公司动力科计量室为职责部门，各车间设立计量员，以电仪车间为维护维修单位，从器具的配备、使用到检定（校准）、维修、报废等井然有序。

五、加强计量器具的日常管理，以计量数据指导生产。

10.煤矿公司思想政治工作经验总结篇十

2017年度工作总结

在公司领导带领下，在煤矿干部、职工的努力下，2017年度某露天煤矿克服了环保、维稳、复工验收等因素的影响，实现了安全生产、土建工程、设备安装工程的既定目标。煤矿安全生产标准化水平得到稳步提高，矿建工程保持了稳定健康发展的良好势头，为进一步总结经验，克服不足，就2017年的工作做一简要总结。

一、风险与机遇并存，加快煤矿建设

在国家供给侧调整、压缩产能的政策下，2017年新疆地区要关闭、淘汰不合规、不合法、有重大安全隐患的煤矿114座的目标；我矿行政管辖所在地准东经济开发区提出了“三条红线”即维稳、安全、环保不达标即停产、停工、关闭的政策。公司及煤矿领导积极响应，新疆某露天煤矿是已批准正在建设的露天煤矿，若不想被淘汰关停，只有团结一心按行管部门的政策要求，打牢基础、高标准、严要求的加快煤矿建设。新疆地区关停煤矿即是风险也是机遇，若关停各类煤矿114座，新疆地区缺少的产能就要由合规、合法的煤矿填补，这又给某露天煤矿提供了机遇。

二、2017年取得的工作成绩

1、实现安全既定目标：

我矿在安全管理上认真贯彻落实公司安全会议精神，继续开展安全第一，预防为主的工作方针，狠抓落实，实现了安全生产的年初目标。杜绝了重大机电设备事故和人生伤亡事故，实现了“零伤亡”的安全目标。

2、注重学习培训，增强职工业务素质

为提高全矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，围绕公司2017年安全工作奋斗目标，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型煤矿提供了人才保证和智力支持。

2017年度我矿委托有资质的培训单位，对全矿职工进行三级教育共183人次；培训率为100%、考试合格率为100%。安环部门对我矿的安全现状及特殊性，有针对性的进行班组、个人培训129人次。《安全资格证》培训12人；特殊工种新培训取证6人。

3、强化安全监督，保障项目建设

全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期、不定期组织各种形式的监督检查。2017年度共组织全矿性安全检查51次，发现安全隐患306条，经安环部门以及矿相关部门跟踪落实，各类隐患整改率达100%。

接受新疆安监局、昌吉州煤炭局、准东安监局等行政行管部门检查18次。共排查各类安全隐患256条，经矿各部门努力、跟踪落实，各类隐患整改率达99%。

4、加快三类工程施工，推进项目建设受政策影响，2017年煤矿复工验收一波三折，先是3月份答复某矿业不在自治区32号文件之列，不予进行复工验收，后经与自治区煤炭厅协调后同意了验收，而4月1日复工验收后受环保部门的干扰，又迟迟不予签字批复，直至7月10日才得到验收签字，开始进行施工建设。但又受环保督查的影响，8月开始又被勒令停工，直至9月30日才被正式批准开工建设。在此期间，火工品审批、供应、作业一直受到制约，严重影响了矿建工程的施工。但2017年我矿排除了各种因素的干扰，完成了新建并投入使用1200t/h的破碎筛分系统及配套的防尘洒水系统、除尘系统，取代原来的移动式小破碎。废水利用，新建一座300m3/d的生活污水处理站。改善办公环境，新建一座1300 m2二层办公楼。改善道路状况，新修一条4950 m混凝土进矿道路。改善环境，新增绿化面积30000 m2。规范采场建设，东扩4.8万m2；规范了采场西部到界边帮，剥离土石方41万m3。

5、《采矿许可证》办理情况：已经送报新疆国土资源厅“探矿权范围变更”、“储量备案”等报件均在等待批复；按照国土部门规定，与周边相邻各矿签订了“矿界无争议协议”，完成了空白区的补充地质勘探工作，为后续的矿区范围划定和采矿权办理打下了基础。

6、夯实基础，推进标准化建设矿成立以矿长、总工为组长，矿各相关部门负责人为成员的安全生产标准化领导小组。2017年共组织、检查、验收、评比标准化8次，逐步完善标准化内业资料、外部工程建设。目前初步达到三级安全生产标准化的标准。

三、吸取经验弥补不足

2017年虽取得了一定的成绩，但在矿区建设各方面也要看到还有不足之处。

1、露天煤矿五大组织体系即现场安全保障体系、安全管理体系、技术管理体系、调度指挥体系、安全生产责任体系中，人员略显不足、个别人员专业知识略显欠缺。

2、矿建方面，由于各类原因2017年采剥计划完成率为50%。

3、在安全方面，同一种安全隐患反复出现。

4、个别管理人员对待工作存在推诿、不担当现象。

四、展望2018，稳步推进矿区各类工作

1、继续强化以“安全第一、预防为主、综合治理”为宗旨，全面提升我矿的安全管理理念，2018年安全做到“零伤亡”的目标。

2、完善“五大组织体系”建设，招收补充各级合格的专业人员。3、2018年力争取得《采矿许可证》。4、2018年争取《安全生产标准化》达到二级标准。

5、推进、完善“三类工程”建设，尽快实现单项工程验收，为我矿“综合验收” 打好基础。