“抓班子带队伍”心得体会、研讨发言素材

“抓班子带队伍”心得体会、研讨发言素材（精选4篇）

1.“抓班子带队伍”心得体会、研讨发言素材 篇一

抓班子 带队伍 创业绩

------从三十年山乡巨变看村级组织建设

豆家庄村地处石洞镇腹地，皋什公路两旁。全村辖4个村民小组，612户，2458人，总耕地面积3656亩，其中水地3064亩，人均1.25亩。村上有1所市级标准化小学，1所市级标准化卫生所。全村有中共党员56名，其中预备党员2名。有村民代表59名，其中女代表8名。

上世纪70年代的豆家庄村，年人均收入不足150元，集体家当不到1万元，村“两委”在两间破旧平房里办公，群众绝大多数是三代人挤在两三间土房子里，耕地全为靠天吃饭的旱地，十年九旱，连吃上个白面馒头都是一件很奢侈的事，有部分群众甚至乞讨过日子，是个出了名的穷村子。现如今的豆家庄村，以设施农业和劳务输转为主的主导产业迅速发展，95%的群众住在宽敞的大瓦房里，建有全县一流、设施完善的村民服务中心和文化活动广场，村组道路全部硬化、绿化，农田水利设施日臻完善，新村庄示范点的小洋楼几乎赶上了城市的别墅„„2007年，全村农业总产值完成831万元，经济总收入达到 677.5万元，农民人均纯收入达到2842元。多年来先后被国家民政部、司法部授予“法制文明示范村”，被省综治委、精神文明委评为“安全示范村”，被省司法厅评为“先进人民调解委员会”，被市委市政府命名为“安全村”、“全市‘三五’普法先进单位”、“五个好”村党支部，连续三年被镇党委、镇政府评为“目标管理先进单位”、“先进基层党组织”。2006 年，被甘肃省委命名为全省“文明村”。今年，新农村试点项目建设又得到市委市政府的表彰，并于6月初顺利通过国家创建全国文明村镇工作先进村镇验收。这些可喜而巨大的变化，凝聚了豆家庄村广大党员干部群众三十年的汗水和心血，得益于党和国家改革开放的好政策，得益于豆家庄村党支部连续几任坚强有力的领导班子，得益于有一支模范有为的党员队伍，为我们树立了村级组织建设的典型，沉淀了工作经验。

一、选准带头人，带出好作风推动发展。俗话说“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长”，改革开放以来豆家庄村历任党支部书记一心为民、民主团结的好作风为经济的发展赢得了先机。

八十年代初期，时任书记魏宽杰紧密结合村情，选准了“兴办企业共同富裕”的路子，大胆带领群众先后办起了砖瓦厂、机砖厂、石灰厂，虽然企业的规模很小，但为集体企业的发展积累了资本和经验，培养了人才，不断有能人开始到县上承包工程，大量吸纳村里人在农闲时节进城“搞副业”，逐步把农村剩余劳力、资金及时转向副、工、商、交、运和服务行业，初步实现了农工商综合经营、共同发展，使农村经济迅速出现兴旺局面。到1985年底，全村已建成砖瓦厂等企业5家，成立大小建筑工程队8个，全村在外季节性“搞副业”人口达到500多人，在当时，豆家庄村百分之六十左右的村民已成为“上班族”，村民的日子随着村办集体企业的发展壮大红火起来，到1989年，企业生产总产值达100多万元。短短的十年间，昔日贫穷落后的豆家庄，已一跃成为当时全县农业战线的一面旗帜。

随着计划经济向市场经济的过渡，乡镇集体企业的一些弊端逐渐暴露出来。上世纪90年代初期，豆家庄村的乡镇企业经济开始下滑，该如何发展，达到共同富裕的目的，在这个关键的抉择时期，新任村党支部书记魏周衍带领干部群众顺应市场经济的发展形势，学习借鉴南方城市的发展模式，对10多家乡镇企业进行改制，将原有的集体企业转变为民营经济等非公有制经济。与此同时，村集体企业的原有职工每月可领取60元左右不等的补助，让村民享受到了十几年来村集体企业发展的成果。2003年，所有乡镇企业改制到位。企业改制后，企业职工回家了，但是发展经济的思想已经深深刻在的农民的心里，他们凭借各种的手艺和本事，开小卖部、办铁厂、种大棚蔬菜„„想方设法在挣钱，豆家庄村村民生活的不断改善成为了改革开放成就的一个小小注解。

2004年，又到了村级组织换届的时间，广大党员群众通过“两推一选”，将长期在外搞建筑业的党员老板王树栋推上了支部书记的岗位。当时很多熟悉豆家庄工作的县乡领导不理解党员群众的选择，认为前任书记的工作干得那样出色，样样工作都在全镇的前列，怎么就落选了？但4年多的工作实践证明党员群众的选择是正确的。以设施农业瓜菜和劳务输转为主的主导产业得到有效培育，农田水利、道路、卫生、教育设施得到很大改观，新农村建设取得阶段性成果，群众的收入明显增加，农民人均纯收入在全镇遥遥领先，王树栋获得全县自富、带富能力强的“双强”党支部书记、全县新农村建设“特殊贡献奖”等殊荣，将豆家庄村带上了新一轮经济发展的快车道。

同时，党支部班子一贯的民主团结也是推动工作的一个关键。王树栋有一句口头禅：事情能不能干，让大家说。在村级事务的决策上，党支部一贯的做法是：充分民主，集体决策。凡是涉及全村整体利益的事项都要召开“两委”会、村民代表会议和村民会议讨论决策，特别是对党员群众中有较大异议的事项，他们不怕群众吵破了天，全拿到会议上讨论决策，原则是非得吵出个结果不可，结果这样吵出来的决策每次都能够得到顺利的落实。去年被市上确定为全市新农村建设试点村以后，就新农村究竟需要建些什么，支部和群众产生了较大的意见分歧，于是村党支部先后3次组织召开了村民代表会议，最终拿出了一份既符合国家政策，又符合全村实际的规划方案，得到了群众的极大支持，各项任务以全县各试点村中最快的速度得到了落实。在豆家庄村，若要向群众询问村党支部最近在抓什么工作，群众会指向一块黑板说，“那上面都写着呢”，那就是豆家庄村的党务公开栏。在这个公开栏上，群众能随时看到支部抓党的中心工作、思想政治建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设和其他事项等七个方面工作的情况。通过党务公开，支部工作增加了透明度，党群关系得到了密切，切实达到了给群众一个明白，还干部一个清白的效果，确保了支部权利的阳光运作，塑造了支部在群众中的良好工作形象，凝聚力、吸引力和号召力不断得到提升。按群众的话说，“我们听支部的话，是因为支部在干什么，我们都知道”。

二、努力办实事，架起连心桥赢得民心。对于农民群众来说，喊十句口号，不如办一件实事。在为群众办实事上，豆家庄村党支部不轻易承诺，而一旦作出了承诺，就要千方百计去 兑现。村党支部根据全村现有财力，并通过找结合点解决部分资金，每年都有重点的确定5—10件实事，并且在实施过程中充分发动群众参与，“支部走在前头，党员争先恐后，群众紧跟后头”，既灵活地兑现了对群众所作的承诺，也增强了与群众之间的紧密联系。村委会至小涧沟道路、芦肠沟道路、村庄与皋什公路连接道等3条村组道路多年来失于维修，破坏严重，群众出行十分不便，反映十分强烈。村党支部通过争取上级资金、党员干部集资等多种办法筹措了30多万元资金，在村“两委”班子的带领下，党员和群众先后义务投工投劳3万多个，出动各种车辆200多辆，移动土石方3500多立方，对全村3公里村组道路进行了硬化，部分道路铺设了油面，道路两旁栽植观赏树。为了解决群众生产生活的实际困难，村党支部多方筹资3万元，群众义务投工80多个，建成过路涵3个，过水桥1座；争取资金6万元，党员、群众义务投劳1300多个，加固西涧沟渡槽80米、更换倒虹吸47米、衬砌渠道210米。针对学校基础设施条件差的实际，积极筹集资金2.8万元，村民义务投劳280个，扩建了2亩的学校操场，有效改善了村小学教学环境。随着这些实事的落实，在群众心目中树立了党支部的良好形象，按群众的话说，“这些年老百姓得到实惠越来越多了，跟着这样的支部走，我们没二话说”。

村民彭秀英寡妇拉娃娃，两个孩子均考上了大学，数额较大的学费使她产生了让孩子弃学的念头。村党支部得知这一情况后，结合正在开展的“党员群众结对子帮扶活动”，确定了2名党员与彭秀英结成了帮扶对子，帮助她家积极发展生产，走出生活困境，同时向广大党员发出捐资助学倡议，全村党员积 极捐资6600多元，帮助两个孩子都走进了大学校门。去年以来，村党支部积极为党员充分发挥先锋模范作用、体现党员先进性主动创造条件、搭建平台，认真落实党员承诺制，坚持开展了“党员群众结对子帮扶”活动。全村每名党员根据自身情况，每年都向群众承诺办理1—2件实事，这些承诺的实事经支部核实后，全部纳入党员目标责任书管理，认真办理落实。在“党员群众结对子帮扶”活动中，党员根据结对子帮扶对象的实际情况，精心制订了脱贫致富的项目和措施，能发展什么就发展什么，能发展多快就发展多快，经常深入帮扶对象家中，从生产生活的各个方面开展帮扶活动，带领群众共同致富。目前已有32户农户在党员的帮扶下，通过发展设施农业、暖棚养殖、跑运输、搞副业等途径实现了脱贫致富。现在，在豆家庄村，群众想致富，有党员能人出招；有困难，先向党员倾诉。没官衔的党员有“权”了，腰杆硬了、威信提高了、说话好使了，同时更有责任感了。党员找到了发挥作用的角色，重塑了先锋意识，与民同心同力同致富，真正做到了一个党员就是一面旗帜。

三、建设新农村，描绘新蓝图坚定信心。在豆家庄村，随时随地都能看到党支部带领群众热火朝天建设新农村的感人场面，每时每刻都沉浸在干部群众团结一心建设社会主义新农村建设的热情之中。豆家庄党支部一班人从开始就一直坚定一个信念：要建就建最好的、一流的新农村。

2007年，豆家庄村被列为社会主义新农村建设市级示范村，紧紧围绕新农村建设“二十字方针”和“五新一好”的要求，结合全村经济发展实际和村情民意，瞄准主导产业发展，积极 引导群众调整农业产业结构，鼓励发展设施农业和劳务输出两大支柱产业，增加农民收入。建成高架大棚513亩、日光温室2亩，衬砌渠道7.5公里，立项建设了1万立方调蓄水塘坝，建成村民服务中心和3000平米文化广场，拓宽整修道路8公里，建成新住宅21户，配套沼气池150座，绿化道路7.5公里，栽植苗木2.4万株。举办各类适用科技培训班6期，培训农民680人次，完善村级各类规章制度16项，建立了村务公开四化制度，成立了10个农民专业合作组织。2007年，全村在外以从事建筑业为主的务工人员达到780人，顺利实现了年人均纯收入比2006年净增500元的目标，基本形成高原夏菜、设施农业、劳务经济、三产服务四大支柱产业，有力推进了农民增收，夯实了发展基础,全面完成了试点项目建设任务，被市委市政府评为全市“新农村建设先进单位”。

同时，以争创“和谐家庭”、“和谐村镇”为抓手，积极组织开展了诚信教育、“八荣八耻”、社会公德、家庭美德、职业道德及“除陋习、树新风”等教育活动，在全村大力倡导健康、文明、科学的生活方式，不断丰富文化生活，塑造良好风尚，在文化活动广场配套健身设施，新建了农村书屋，安装了远程教育培训设施，设置了农村信息服务室，为群众打造了集修闲、健身、学习等为一体的平台。认真落实低保、新型农村合作医疗、五保户供养、农村大病医疗救助、困难群众生活救助等工作，切实解决了一批困难群众的生产生活问题。以“我为别人守一夜，他人为我守一月”为模式，建立了“三十户联防”为主要形式的“农村群防群治治安防范管理体系”，营造了安定有序的社会治安形势。村上建立起了完整的矛盾纠纷调 解网络，积极发挥村矛盾纠纷调解室和调解员的作用，及时调处化解各类矛盾纠纷，将问题和矛盾解决在萌芽状态，近10年来我村未发生过一起出村越级上访，保证了群众安居乐业、文明和谐发展。

而今迈步从头越，现在的豆家庄村正着力巩固市级新农村建设试点示范村建设成果，大力发展主导产业，积极培育新型农民，着力打造全省新农村建设亮点工程。通过不断做大做强，朝着共同富裕目标前进的豆家庄村，正大踏步迈上和谐、富裕、民主、文明的新的征程。

2.抓班子 带队伍 打造一流区队 篇二

为勇当集团安全高效建设排头兵提供强力支撑

平宝公司（2016年11月）

尊敬的李部长，各位领导，各位同仁：

今天，集团党委组织部在这里组织召开区队建设经验分享会，对指导帮助我们基层区队建设具有深远而积极的推动作用。能够在这里向大家汇报平宝公司区队建设情况，感到非常荣幸。首先，请允许我代表平宝公司全体干部职工，向长期以来关心支持平宝公司发展的集团组织部领导及兄弟单位表示衷心的感谢！

多年来，我们认真贯彻落实集团党委工作部署，围绕“站排头不让、扛红旗不放”的目标和“抓基层、打基础、练内功”的工作思路，以服务型党组织建设为切入点，以安全高效生产为主线，坚持“五注重无强化”，扎实开展示范化区队创建活动，全面推进区队管理提档升级，为企业安全健康和谐发展奠定了基础。近年来，公司先后被河南省委、省政府、平顶山市委授予省级“文明单位“和“先进基层党组织”，多次荣获集团“先进单位”，综采一队、开拓二队、掘进二队先后荣获集团“红旗区队”。下面，就我公司在区队建设方面的一些做法，作以简要汇报。

一、注重责任落实，强化现场安全管理 安全是企业发展的生命线，是一切工作的基础。为此，我们高标准定位“五杜绝一创建”目标（即：杜绝煤与瓦斯突出事故、杜绝计划外高浓度瓦斯超限事故、杜绝轻伤以上事故、杜绝三级以上非伤亡事故、杜绝重大隐患，创建“三零”区队），结合《新安全生产法》，重新修订各单位、各岗位、各工种安全生产责任制，进一步明确每个单位、每个干部、每个职工安全生产主体责任，形成一级抓一级、一级保一级的安全责任体系，杜绝安全责任盲区。强化质量达标工作，加大达标知识学习力度，做到让标准变成习惯、让习惯符合标准。开展“三零”区队（零工伤、零隐患、零“三违”）创建活动，量化考核标准，月统计、月评比、月通报、月奖惩，真正实现安全关口前移、重心下移。持续开展“安全伙伴”星级管理活动，将考核重心向区队转移，发挥区队主体责任，激发职工抓好安全工作的积极性。深化“两长三员”（在每一个班组中设置班组长一名、工会小组长一名、生产组织员一名、安全监督员一名和考核验收员一名）班组管理模式，规范安全生产行为，使职工上标准岗，干标准活。认真落实隐患排查制度，鼓励基层区队自主排查隐患，突出跟班干部、班组长排查隐患主体责任，推动干部职工由“要我查隐患”向“我要查隐患”转变。通过以上举措，近年来，各基层区队杜绝了轻伤和“三级”以上非伤亡事故，实现了安全生产。

二、注重德才兼备，强化班子队伍管理

班子队伍是基层区队安全生产的直接领导者、组织者和推 动者。一个区队能够健康快速发展，关键要有一支德才兼备的领导班子，才能带出一支过硬的职工队伍，区队管理水平才能不断提高。近年来，平宝公司党委坚持不懈地开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风建设好”为内容的“四好”班子建设活动，有力助推了基层区队管理。严把干部选拔关，立足党管干部原则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人导向，实施“三推一考”用人方式，坚持民主推荐、战线领导推荐、领导班子推荐，充分发扬民主与发挥党组织的领导、把关作用相结合，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，同时，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选用到合适的岗位。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》，按照分级分类和的原则，推进干部教育培训工作，利用示范培训、专题讲座、集中学习等形式，做好转岗领导干部、新提拔干部、支部书记等培训工作，不断提升干部的政治素质和业务能力。同时，为促进各级干部作风转变，在政工部门实施“3699”思想政治工作法，注重从日常性事务解脱出来，经常性深入职工群众，抓好“学习、沟通”等9个环节，突出“效、畅”等9字效果。深化“三好”（好班子、好搭档、好助手）和“面对面、心贴心”民情访谈活动，及时准地了解职工思想动态、所思所盼、所忧所急，有力的推动了基层党支部和各级干部直接联系服务职工常态化、长效化。比如：掘进二队队长张国峰，扎根开掘一线多年，牢记使命、尽职尽责，所施工的己15-12070机巷多次召开集团质量达标现场会。综采一队书记胡贵生、队长史建涛积极克服人员紧张和顶板破碎等困难，精心组织生产作业。2015年，完成原煤产量123.5万吨，并提前59天建成高突工作面百万吨级综采队，为公司安全高效生产树立了标杆和榜样。

三、注重标准质量，强化党员队伍管理

党员是时代的先锋，是推动企业发展的不竭动力，是特殊的生产力。多年来，平宝公司党委始终把建设一支思想觉悟高、综合素质强、工作业绩精的党员队伍，作为增强区队战斗力的重要保证。加大党支部工作考核力度，着力解决个别支部软弱涣散问题，提高党支部的凝聚力和战斗力。加强和改进党员队伍教育管理，严格党内组织生活，定期开展党员党性分析、民主评议，严禁党员失联失管，保持党员队伍的先进性和纯洁性。严格落实组织程序，注重从优秀人才、一线职工和生产骨干中发展党员，提高党员队伍整体质量。在全体党员中开展“三亮”活动，亮身份、亮形象、亮承诺，为每名党员发放党徽，井下一线工作的党员佩戴有党员标识的安全帽，引导党员多渠道亮明身份。广泛开展党员（安全）责任区、党员立项攻关、修旧利废等活动，发挥党员模范带头作用。为推动全面从严治党向基层延伸，自今年5月份以来，我们认真落实上级和集团党委部署，在全体党员中开展“两学一做”学习教育。各党支部严格落实“三会一课”学习制度，反复学习党章党规、习总书记 系列讲话，坚定理想信念。围绕“四个专题”（“学习党章，做讲政治、有信念合格党员”，“学习党规，做讲规矩、有纪律合格党员”，“强化修养，做讲道德、有品行合格党员”，“创先争优，做讲奉献、有作为合格党员”），以党员大会、组织生活会等形式，积极组织研讨，每名党员采取自查、相互谈等方式，查摆自身存在的问题，制定整改措施，明确下一步努力方向，确保学习讨论出实效，提升了整体党员队伍素质。

四、注重教育引导，强化职工队伍管理

职工是国企的生力军。新常态下，平宝公司党委高度重视职工队伍建设，创新工作思路和机制，实施素质提升工程，努力培育学习型、知识型、复合型员工，着力打造“特别能战斗”的职工队伍。近年来，先后涌现出技术大拿李刘红，打钻专家于光辉等，成为公司技术人才的典型。

一是实施全员培训战略。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，创新培训方式，推行“自主约考”培训法，由职教部门设计题库，区队自主组织培训，职工自行参加考试，考试结果与工资挂钩，并增加实操学习和实战演练，实现由理论培训向实操培训转变，由取证型培训向素质型培训转变。持续开展以“三个一”（每日一题、每周一课、每月一考）、周二、周五学习日为形式的学习教育培训活动，营造学、赶、超的良好氛围。

二是实施人才强企战略。要求各单位在抓好安全生产的同时，自觉担负起人才教育、培养、管理的责任，发挥好传、帮、带作用，为各类人才学习成长创造平台。严格按照《专业技术人才管理规定》，做好优秀人才的跟踪指导，由组干科牵头，定期到基层单位和生产一线，对大学毕业生工作、学习、生活等情况进行调研，帮助解决实际困难。落实专业技术人员考核要求，每年组织对技术人才进行全面考核，提高专业技术人员队伍的整体素质。加强职称评定工作，按照职称申报条件，严格进行资格审查，高标准做好各系列各级别职称评审申报工作，为基层各类人才脱颖而出创造了条件。

五、注重效率效益，强化绩效考核管理

有效的激励约束机制是搞好区队建设的法宝。尤其是在当前煤炭市场形势极其严峻的情况下，加强绩效考核，提升区队效率效益就是提升煤企的生存空间。近年来，平宝公司结合实际，出台《关于推行“3156”工作机制，加强服务型党组织建设的实施意见》，实现党建工作与安全、生产、经营有机融合，并将“五好党支部”和“标准化区队”一体化创建纳入到服务型党组织建设之中，切实把党建工作优势转化为推动安全发展的持续动力。成立考核领导小组，组织、纪委、工会、团委、宣传、职教、安全、经营、保卫等部门为考核小组成员，采取季度考核的方式，从班子建设、骨干队伍建设、制度建设、服务场所建设、活动开展、职工群众满意度等六个方面，分井下直接单位和辅助单位两个区域进行考核，并在公司绩效考核会上通报考核情况，考核结果与区队队长、书记、工会主席工资挂钩，保证了服务型党组织建设扎实有效，有效的调动了区队 工作的积极性、主动性。各基层单位拉高标杆，敢想敢干，积极在生产规划上取得新突破，积极在设备使用上取得新突破，积极在生产组织上取得新突破，为矿井持续稳产、高产创造了条件。在己15-17-12080中间抽放巷，开拓二队、开拓一队相继创造单进336米/月、360米/月的国内同条件下全岩巷机掘进尺记录。今年4月份，综采一队己15-17-12061采面实现月产21.6万吨，创集团高突采面单产新高。

各位领导：虽然我们在区队建设方面做了一些工作，但深知作为新建矿井，基础还比较薄弱，与集团要求和兄弟单位相比，还有差距和不足。我们将以这次会议为契机，认真学习兄弟单位的先进经验，进一步坚定信心，探索高突矿井区队建设途径，确保矿井持续稳产、高产，为集团健康稳定发展作出新的贡献。

3.“抓班子带队伍”心得体会、研讨发言素材 篇三

现场会上的讲话

（2007年4月1日）

郭 永 祥

同志们：

这次全省节水农业技术示范推广现场会，是在我省加快发展现代农业、全面推进社会主义新农村建设的形势下召开的一次重要专题会议。会议任务十分明确，就是围绕“坚持科学发展，构建和谐四川”的主题，总结我省节水农业发展的基本经验，研究部署现代节水农业技术示范推广工作，为推进四川由传统农业向现代农业跨越、构建节水型社会提供有力的科技支撑。国家科技部对这次会议高度重视，刘燕华副部长亲临会议指导，稍后还将作重要讲话。我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。

下面，我讲几点意见。

一、充分认识发展节水农业的重要性

农业是最亲水的产业形态。纵观世界农业文明的演绎进程，一部农业的发展史，同时也是一部人类探索农作物 需水规律、改进农业用水方式的历史。从原始旱作雨养农业到传统灌溉农业与旱作农业，再到现代节水农业，每一个农业发展阶段的跃升，都与农业用水方式的改进密切相关，都与农业用水效率的提升紧密相联。在我省农业转型的进程中，发展节水农业不仅是加快建设现代农业的重要途径，其本身也是现代农业发展的题中之义。现代农业高产、优质、高效、安全、生态五大基本特征，都离不开节水农业的参与和推动。

（一）大力发展节水农业，是突破水土资源束缚、推进高效农业建设的有效路子。水是农业发展的命脉，土是农业生产的基础。但水缺地少的基本省情，却使我省农业面临着先天不足的资源制约。全省农业人均水资源量177方，人均耕地0.67亩，都不到全国水平的一半。而且伴随着工业化、城镇化的提速，我省农业用水总量和占地规模长期呈减少趋势，这将进一步加剧农业发展的资源“瓶颈”。大力发展节水农业，是摆脱这一困境的必然选择。一方面，这有利于大幅度减少农业用水需求。与传统的漫灌相比，实行管道灌溉可节水20～30%，喷灌可节水50%，微(滴)灌可节水70%，农业节水的空间十分广阔。在建设高效节水农业方面，以色列堪称典范。该国对所有耕地实行精确 化的定时定量供水，每方水可生产粮食2.3公斤，相当于我省0.9公斤水平的2.5倍，在一个极度缺水的沙漠国家创造了出口农业的奇迹。另一方面，这也有利于扩大农业用地的实际面积。耐旱作物的改良推广，可以把过去的高磅田、漏筛地以及其它不具备耕作条件的闲置地块变成满栽满插的良田；节水灌溉设施和技术的普及应用，可以把粮田变成无埂、无渠、无沟的“三无田”，节省渠道和畦埂等零星隙地的占用。据水利部对北京顺义县的一项统计表明，该县4万公顷粮田采用半固定式喷灌后，实播面积增加20%。因此，发展节水农业既能“节水”，还能“增地”。依托先进的节水技术，我们现有的水土资源就能承载更大规模、更高水平的农业生产力。

（二）大力发展节水农业，是应对干旱灾害威胁、推进安全农业建设的治本之策。我省农业生产既面临水缺地少的资源制约，也面临旱涝交错的灾害制约，其中干旱是影响农业安全最主要的威胁。根据建国以来四川盆地的气象资料，干旱的发生频率高达95％，其中两季连旱的频率为45％以上，三季连旱的频率为35％。而我省农业抗旱减灾能力又非常薄弱，已有骨干工程供水能力仅占设计能力的44%，灌面仅占耕地总量的1/4，还有2000万亩耕地由 小型工程供水，另有1/3以上的耕地依靠雨养，农业生产稳定性极差。全省粮食作物常年受旱面积达2600万亩（次）以上，年均因旱损失粮食10亿公斤。对于我们这样一个旱灾多发、重发的省份，要筑牢粮食生产的安全防线，避免因气候变化出现大的波动，就必须彻底摆脱农业靠天吃饭的局面。这里最重要的一点，就是要改变农业半靠灌溉半靠雨养的方式，坚定不移地走节水农业的发展道路，提高农业对干旱的防御能力和适应能力。去年我省粮食之所以能在大旱之年做到小幅减产，一个重要原因就是认真落实“以早制旱”、“以旱制旱”等各项措施，大力推广“地膜覆盖栽培”等一批节水抗旱技术，为夺取抗旱减灾胜利提供了有力支撑。

（三）大力发展节水农业，是提高农业产出水平、推进高产农业建设的战略举措。节水农业的意义不仅在于“节约”，还在于“增产”，是新形势下建设现代高产农业的重要形式。与传统农业灌溉方式相比，节水灌溉变浇地为浇作物，通过适时适量进行科学灌溉，更能满足农作物在不同生长期的最佳需水要求，进而提高农业产量。国内外实践表明，喷灌和微灌具有灌水均匀、保土保肥、提高地温等显著优点，喷灌相对于漫灌能够增产20～30%，而滴灌 则能增产40%左右。同时，节水灌溉还可以缩短灌溉周期，解决不同作物轮作套种的茬口问题，提高复种指数，这有利于更加充分地挖掘农业增产潜力。

（四）大力发展节水农业，是加快农业结构调整、推进优质农业发展的重要形式。我省农业之所以是一个高耗水产业，除了设施性因素外，结构性因素也是重要症结所在。根据农作物水分利用效益分析，单位产值粮食作物的耗水量普遍高于经济作物，非耐旱品种的耗水量显著高于耐旱品种。发展节水农业，必然要求改变目前的结构性高耗水状况，大力推广高效益、低耗水的经济作物和耐旱品种，促进我省农业粮经结构和品种结构的优化。而且，节水灌溉够根据空气湿度和土壤墒情，对农作物的灌水位臵、灌水时间、灌水数量、灌水成分进行科学调节，协调配臵土、肥、光、温等要素，从而有意识地控制农作物的外在品相、内在质量和上市时间，有利于促进农业品质结构的优化。根据吉林省的一项调查表明，实行喷灌后，粮食品质比漫灌普遍可提高1至2个等级。

（五）大力发展节水农业，是改善农业生产环境、推进生态农业建设的具体抓手。营造良好的生态环境，既是新农村建设的奋斗目标，也是现代农业生产方式的基本要 求。长期以来，传统农业对水资源的过度依赖和无序利用，是导致农业生态环境恶化的重要原因。大面积的湿地和坡地被开垦成水田或旱地，原生自然系统受到破坏，造成严重的水土流失和生态失衡；农业灌溉对地下水的过量开采和对江河湖泊水的过度引用，造成不少地方地下水位下降、地表径流减小、湖泊萎缩；大水漫灌和渠道渗漏，也使水、土、肥的流失极为严重，并造成土壤板结和次生盐碱化等问题。大力发展节水农业，有利于把农业用水控制在合理适度的范围，有效解决生产与生态争水的矛盾，恢复和保护农村山青水秀、河湖丰盈的自然风貌。特别是先进灌溉技术和实用节水农艺的应用，将有助于减缓土壤水分蒸发，保护耕作层，增强耕地的蓄水纳墒能力。

除了这五个方面，节水农业的发展，还有利于推进农业生产由人畜劳作向机械作业转变，由粗放经营向精细管理转变，提高农业现代化的整体水平。节水灌溉设备的大范围推广，将带动播种、中耕等适宜农业机具的配套应用，提升我省农业机械化水平，大幅度减少农业劳动力投入。同时，依托节水灌溉设施的运行，精量播种、定额施肥、定时施药等先进农业技术也将得到广泛应用，从而促成我省农业耕种技术和田间管理的根本性变革。上面，我着重从农业自身层面谈了发展节水农业的重要性。站在经济社会发展全局的高度，我们更要认识到推进节水农业建设的重大意义。水是人类生存的基本条件，是最重要、最基础的战略资源。胡锦涛总书记指出：“要积极建设节水型社会。把节水作为一项必须长期坚持的战略方针，把节水工作贯穿于国民经济发展和群众生产生活的全过程。”《水法》则把“厉行节约用水”上升为国家意志，明文规定要“发展节水型工业、农业和服务业”。四川虽然有“千河之省”的美誉，但人均水资源占有量仅为世界水平的1/3，面临着区域性、季节性、工程性、水质性缺水的突出问题。特别是随着工业化、城镇化进程的加快和新一轮人口高峰的到来，水资源短缺的形势将日益严峻。节约用水，是四川实现可持续发展必须牢牢把握的一个战略基点。农业作为第一用水大户（占全省用水总量的70%），抓住了农业节水，就抓住了节水工作的牛鼻子。目前，我省农业用水有效系数只有0.4，如果达到发达国家0.8的水平，每年就能够节约用水64亿方。因此，发展节水农业，已经成为四川全面落实科学发展观、贯彻节约资源基本国策、加快构建人水和谐社会的重大任务。

二、切实抓好现代节水农业技术的研发和应用 科技是第一生产力，也是发展现代节水农业的第一推动力。综观国内外节水农业的建设实践，虽然发展模式不尽相同，但依靠科技进步提升水资源利用效率和节约能力却是一个共同的根本点。我们要抓好现代节水农业建设，就必须把节水技术的研发创新和应用推广作为中心环节，综合运用工程、生物、农艺和管理等各项技术措施，加快构建与水资源支撑能力相适应、与水生态承载容量相协调的现代节水农业生产体系。重点抓好四方面工作：

（一）准确把握节水农业技术的研发方向

针对当前我省节水农业发展的重点领域和关键环节，整合科研资源，加强合作攻关，力争在耐旱作物新品种选育、节水新技术研究、节水新产品开发上取得一批重大突破性成果。在农艺节水领域，主要开展新型保墒耕作、培肥地力及水肥耦合、节水栽培与节水型农作结构、农田墒情适时预报等方面技术的研究。在工程节水领域，主要研发高效率、低投入、低能耗、多用途节水新产品、新机具及精细地面灌溉技术，特别是要抓好低压管道输水、渠道防渗、喷微灌技术的改进。在生物节水领域，主要开展水分高效利用型抗旱品种选育、作物需水机理研究与信息采集、适水适作等方面技术的研究。在化控节水领域，主要 开展减少蒸腾作用、促进根系生长发育、减少地表蒸发等方面化学控制技术的研究，开发新型高效的抑制蒸腾剂、生根剂、保水剂和抗旱剂。在管理节水领域，重点开发基于互联网、局域网、与“3S”技术相结合的渠道信息采集、传输、分析、管理技术，为建设数字灌区提供科技支撑。总之，通过节水技术的进步与创新，充分挖掘各方面节水潜力，实现水资源的有效保护和科学利用。

（二）加快应用现代节水农业的主推技术

当前，我省节水农业发展要重点抓好八项主推技术的应用普及。一是针对两熟制稻区季节性干旱、稻田土壤耕层变浅和肥力下降、盆地丘陵区无水源保证的高塝望天田等雨栽秧甚至栽不上秧的突出问题，重点推广水稻覆盖保水栽培技术。二是针对丘陵区全膜覆盖成本高、土壤集雨面减少、后期玉米根系早衰的问题，在浅丘区土层厚度不低于40cm的区域，重点推广玉米膜侧集雨节水栽培技术。三是针对旱地改制不彻底不规范、水资源利用效率低、趋利避害效应得不到充分发挥的问题，在丘陵地区、盆周山区因地制宜重点推广“双三○”、“双二五”中厢和“双六○”、“双五○”宽厢规范化改制技术。四是针对传统“两段秧”存在的劳动强度高、秧龄弹性小、耗水量大的问题，在各稻作区重点推广旱育秧技术。五是针对传统“麦玉苕”种植模式存在的劳动强度大、水土流失、土层变浅等问题，在季节性干旱丘陵山区重点推广“麦玉豆”新三熟模式。六是针对坡耕地水土流失严重、保水保肥能力差的问题，在丘陵区土层厚度60cm以上的区域重点推广旱地垄播沟覆节水耕作技术。七是针对山丘区地形复杂、田块小而分散、水土流失严重、季节性干旱突出的问题，重点推广山丘区集雨节灌技术。八是针对旱坡地土层薄、保水差、传统顺坡开厢种植加剧水土流失的问题，在丘陵地区重点推广聚土垄作、横坡种植技术。

（三）科学选择节水农业技术的组装模式

我省自然地理条件复杂，经济区域差异性大，发展节水农业决不能搞一个模式。要根据各地的气候特征、水情特点、灾害规律和农业结构，因地、因时、因作物制宜，选取最匹配的节水技术组装模式，发展各具特色的节水农业。旱区要以提高天然降水利用率为重点，改革不合理的耕作方式和栽培模式，灵活运用各种蓄水保墒技术，建好田间土壤水库，同时重视河川径流、浅层地下水及径流集水的适度开发利用，做到旱作农业技术和田间集雨补灌技术协调发展。灌区要以提高灌溉用水效率为重点，突出抓 好渠道防渗和田间节水，完善节水灌溉设施，扩大低耗水作物种植比例，普及节水农艺措施。根据我省农业区划分布，主要采取五类节水技术组装模式。一是平原直灌区，包括成都平原及其它采取自流灌溉的区域，灌溉面积为550万亩，重点推广“节水改造+农艺节水+管理节水”的模式。二是丘陵引蓄灌区，包括都江堰引灌区、沱江、岷江、嘉陵江等江河沿岸地区，灌溉面积为1240万亩，重点推广“水资源合理利用+非充分灌溉+农艺节水”的模式。三是山地、丘陵旱作农业区，包括盆周山区、川中丘陵地区以及其它依靠小微型水利工程集雨补灌或完全雨养的区域，推广“适水种植+集雨节灌+农艺节水”的模式。四是高原地区，主要指川西北草原牧区，重点推广“免耕种草＋人工草场节灌技术＋适度放牧”的模式，建立与光照资源、降水资源相适应的种养殖结构和种植制度。五是城市郊区，由于农业与其它领域的争水矛盾突出、劳动力缺乏，而产业基础相对较好，可以推广“调整结构+设施农业+先进灌溉技术”的模式。

（四）切实加强节水农业科技服务体系建设 围绕搞好节水农业技术的研究开发和应用推广，我们要加快构建三大技术服务体系。一是构建节水农业技术创 新服务体系。坚持走产学研联合的路子，以省级节水农业重点实验室为依托，大力整合各类涉农科研院所和大专院校的研发力量，广泛吸纳龙头企业和各类农水服务组织参与，尽快构建起攻关能力强、技术水平高的现代节水农业科技创新服务体系。二是构建节水农业示范推广体系。省里由科技厅牵头，农业厅、水利厅配合，切实抓好主推节水技术的应用示范，在17个市州布局20个1000亩规模的现代节水农业新技术省级示范区。市、县两级也要建设相应的示范推广基地。同时建立节水农业科技特派员队伍，组织省市县三级万名专家到生产第一线开展节水技术集成组装和示范推广。力争在“十一五”期间，现代节水农业技术的应用面普及到全省80%以上的县。三是构建农业水资源水环境监测体系。在全省各类农业区域科学布局一批观测站点，及时监测农业水环境质量、灌溉用水情况和田间墒情，搞好水旱灾害预测分析和对策研究，为改进农业用水模式与技术方式、健全农业抗旱减灾体系提供信息服务。“十一五”期间，计划建立省级观测站20个、县级观测站100个。

三、努力营造节水农业发展的良好环境

发展节水农业，关系现代农业的建设进程，影响人水 关系的和谐程度，涉及经济社会的可持续发展，是一项惠及千家万户、泽及子孙后代的德政工程。我们要把思想和行动统一到构建节水型社会的部署上来，将科学发展观的要求转化为支持节水农业发展的政策举措，努力推动我省农业又好又快发展。

一要加强组织领导。全省各级党委政府要深刻汲取去年抗击特大旱灾的经验教训，清醒把握我省水缺地少、旱情频发的基本省情，把节水农业建设提上重要议事日程，摆到更加突出的位臵来抓。要抓紧制定符合本地实际的节水农业发展方案，科学选择节水技术模式，明确实施主体、建设进度和验收标准，严格进行督促考核，真正把各项工作措施落到实处。要始终立足抗旱夺丰收，增强忧患意识，立足早抓先干，大力加强农业节水能力建设，把握抗旱工作主动权，做到“节水节在有水日，抗旱抗在不旱时”。各级党政领导特别是分管领导要经常深入实际、深入一线，了解水情墒情，关心科技人员，帮助他们解决实际困难和具体问题。

二要加大投入力度。节水农业是一项覆盖面广、综合性强、投入量大的基础性事业，既能产生良好的社会效应，也能带来显著的经济收益。要充分发挥政府扶持的引导作 用，突出重点区域和关键环节，增加节水专项经费投入，大力推广现代节水农业新技术、新产品。同时要突出农民的主体地位，鼓励农民通过“一事一议”等办法，实施田间小微型节水工程、节水农艺等投资少、见效快、效益好的节水措施。今年，全省计划新增蓄引提水能力1.1亿立方米，恢复库容3200万立方米，新增有效灌面30万亩，发展节水灌面70万亩，示范推广节水技术1000万亩。

三要搞好部门协同。发展节水农业，是一场农业生产方式的深刻变革，涉及经济社会管理的多个领域，涉及农业、水利、农机、环保等多个部门，涉及工程、生物、农艺、管理等多个学科，是一个庞大的系统工程。各有关部门要各司其职，紧密配合，加强对节水农业建设的指导、管理和服务，形成推进节水农业发展的强大合力。

四要强化法制保障。根据《中华人民共和国水法》、《四川省水法实施办法》、《中国节水技术政策大纲》的要求，坚持依法治水，切实履行法律赋予的职责。加强对农业取水、用水等环节的监管力度，严厉打击各种浪费水资源的违法行为。同时加强普法工作，采取群众喜闻乐见的方式，将节水政策法规宣传到村、到户、到人，增强广大农民的节水守法意识。按照《水法》的要求，加快构建科学的水 价政策体系，制定对水资源使用收取合理费用的节水政策措施，利用经济杠杆促进农业节水。

借此机会，我把当前的春季农业生产再强调一下。3月22日，国务院在河南省鹤壁市召开了全国春季农业生产工作会议，回良玉副总理参加会议并作了重要讲话。良玉副总理指出：“近段时间以来，胡锦涛总书记、温家宝总理等党和国家领导人再三强调要高度重视粮食生产，明确指示要确保国家粮食安全，多次要求要切实抓好春季农业生产，反复告诫中国经济要出问题很可能从农业特别是粮食生产开始，对此绝不可掉以轻心。”抓好今年春季农业生产，事关全年粮食稳定发展目标的实现，事关现代农业建设的推进，事关经济社会又好又快的发展。要充分估计做好今年春季农业生产工作的艰巨性，增强紧迫感、危机感和责任感，把春季农业生产作为当前农业农村工作的中心任务，加强督促检查，切实做到领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。

“清明”将至，我省春季农业生产正处于关键时期。据省农业厅五个工作组到18个市的典型调查和各地汇报，当前全省春季农业生产主要呈现以下几个特点：一是小春作物长势普遍较好、丰收有望。今年全省小春粮食播种面 积3052.8万亩，比去年增加122.2万亩。其中小麦2116.1万亩，增加66.8万亩。目前，小麦处于扬花期，长势总体较好，但病虫害的威胁依然存在。二是大春生产安排部署早，工作抓得实。全省已落实大春粮食面积7037万亩，比计划增加187万亩，“两杂”良种量足价降，技术培训抓得扎实，农用物资货源充足。三是大春播栽进度快于往年。全省已播水稻种2498万公斤，占应播的75%；已播玉米种2448万公斤，占应播的72%；已殡红苕种85%以上。

当前，我省春季农业生产面临的最大困难就是蓄水严重不足。截至3月底，全省各类水利工程总蓄水量仅为56.85亿方，比去年同期减少18.43亿方。全省冬屯水田有水面积只有300多万亩，比去年同期减少55%。现在，旱情还在持续，冬、春、夏连旱的可能性极大，确保大春满栽满插任务艰巨，预计全省将有800-1000万亩水稻需等雨栽插。

面对严峻形势，各级党委政府必须高度重视，坚决克服侥幸麻痹思想和等待观望情绪，把抗大旱抗多灾夺丰收的决心下够，坚决打好春季农业生产攻坚战，为实现今年粮食恢复性增产和农民持续增收奠定坚实基础。当前要突出抓好以下工作：第一，扎实抓好病虫害防治，千方百计 夺取小春丰收。强化监测预报，认真落实病虫害汇报制、趋势会商制、值班制和预警制，做到及时防治；强化统防统治，充分发挥村级植保专业合作组织的作用，提高防治的组织化和专业化程度。第二，狠抓制旱措施落实，确保大春满栽满插。一要坚持以早制旱。实行早播、早育、早栽、早管，以早避灾争主动。春玉米播栽务必于4月中旬前结束，冬水田水稻要在4月25日前栽完。要坚持种下就管，培育壮苗。二要坚持以水制旱。加大提水力度，尽最大努力多提水，满足春灌用水需要。三要坚持以旱制旱。扩大耐旱作物面积，坚决把高塝望天田、漏筛田和无水源保证的稻田改作旱地。四要坚持以调制旱。合理调整作物结构，宜粮则粮，宜经则经，变对抗性生产为适应性生产。五要坚持以改制旱。积极开展土壤有机质提升行动，大力推广中厢、宽厢规范化带状种植，实现季季避灾增产。六要坚持以科技制旱。大力推广抗逆性强的耐旱作物品种和节水栽培、覆盖保墒、化学调控等抗旱增产关键技术，突出抓好旱育秧推广。七要坚持以多制旱。多用种多育苗，增窝增株增肥，以多种保多收。第三，突出抓好样板示范，促进农业科技入户到田。认真组织实施增粮增收“三百”科技示范工程和农业科技入户工程，开展“万名科技人员 下乡行动”，组织农业科技人员进村入户、深入田间地头，狠抓示范片（区）建设，做到社有示范田、村有示范点、乡有示范片、县有示范带，以此带动大面积生产。市州、县市区农业部门要分别抓好1万亩和5000亩示范片；省农业厅、省农科院、川农大在川中、川东北老旱区抓好100万亩粮食高产优质示范片。第四，搞好农资供应和市场监管，满足春耕生产需要。深入开展放心农资下乡进村活动，加强农资市场监管，确保农民用上放心农资，切实维护农民利益。第五，强化目标管理，促进工作落实。继续坚持粮食行政首长负责制，省政府今年首次将粮食生产纳入了对市州政府的目标考核，各市州也要对县市区实行目标管理，加强督查督办。当前尤其要狠抓面积落实和抢育抢栽，粮食面积绝不能调减。同时，要全面落实重大动物疫病防控措施，保障畜牧业稳定发展和公共卫生安全。加强植树造林和森林草原防火，切实保护森林、草原资源和生态安全。

同志们：资源有限，科技无限。我们坚信，有现代科技的强力支撑，经过全省干部群众的共同努力，四川节水农业一定能够展现出无比广阔的发展前景。我们要以节水农业建设为抓手，坚定不移地走资源节约型、环境友好型 的农业发展道路，为促进我省由传统农业向现代农业跨越、提高经济社会可持续发展能力做出更大贡献！

4.“抓班子带队伍”心得体会、研讨发言素材 篇四

各乡（镇）党委，县级各部门党委（党组）、总支、支部：

根据市委《关于开展以“班长抓班子、班子带队伍、队伍增强执行力、促进发展”为主要内容的“找差距”活动通知》和市委保持共产党员先进性教育活动领导小组关于印发《关于开展“找差距”活动的实施方案》的通知精神，现将全县开展“找差距”活动的相关事项通知如下：

一、“找差距”活动的目标和要求

围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍增强执行力、促进发展”，认真查找并解决班长、班子和干部队伍存在的主要问题，达到“班长树立表率、班子团结协作、干部执行有力、经济社会发展”的目标要求。

二、“找差距”的主要内容

各乡镇党委、县级各部门党委、党组、支部要统筹安排，分三个层面开展找差距活动：

（一）围绕“班长抓班子”从三方面查找班长存在的差距

省委提出：“在一个班子中，一把手是标杆。”市委《决定》明确提出抓好一把手工程。班长开展找差距活动对整个找差距活动的开展非常重要，班长抓班子，要从三方面开展找差距活动。

一查一把手在树“标杆”上存在的差距。一看是否做到信念坚定、学识渊博，树立了正确的世界观、人生观、价值观，用崇高理想鼓舞自己，用坚定信念鞭策自己；在学识渊博上是否具有较强领导艺术，丰富的业务知识。二看是否思维敏捷、眼界开阔，做到善于学习和借鉴外地发展经验完善自己、发展自己，提高自己。三看是否用心用情、奋发有为，对工作有激情，对事业执着追求。四看是否公正廉洁、较真碰硬，做到公道正派、廉洁自律；带头执行单位财经纪律和规章制度，严格要求自己，敢于碰硬，不回避矛盾。五看是否豁达大度、知人善任，做到大度容人，带头团结，能够从善如流，出好主意，能充分发挥班子成员的特长开展工作。

二查一把手在履行抓班子带队伍责任上存在的差距。一看是否实行抓发展、抓稳定、抓班子和队伍建设的三抓责任制。二看是否做好表率、用好干部、带好队伍、搞好团结、树好风气、建好制度、搞好监督。三看在发展上是否统筹兼顾，把握重点，谋划全局。四看在强力推进县委确定的重点项目等工作上是否处理好发展和稳定关系，部门间、上下间的关系，形成整体合力。

三查一把手在抓班子建设上存在的差距。一看是否加强了班子思想政治建设、执政能力建设、民主集中制建设、思想道德建设、作风建设、党风廉政建设，班子是否做到政治坚定、求真务实、开拓创新、以民为本、勤政廉洁、团结协调。二看是否认真贯彻落实党的路线方针政策；是否不拆不扣地贯彻执行县委、政府的决定，不为单位或局部利益搞上有政策下有对策。

（二）班子带队伍。围绕“十抓”，着重从十个方面查找措施上的差距：

一查抓学习上存在的差距。看是否坚持机关、干部学习制度，保证学习时间。

二查抓培训上存在的差距。看是否加大干部培训锻炼力度，提高干部综合素质。

三查抓一把手配备存在的差距。看是否选准配强了下级一把手。

四查抓制度上存在的差距。看是否坚持各项制度并落到实处。

五查抓作风上存在的差距。看是否坚持说实话、办实事、求实效，是否做到精减会议改进会风，严格遵守领导下基层制度，力戒形式主义、花架子、表面文章。

六查抓纪律存在的差距。看是否严格干部监督管理，机关干部是否遵守工作纪律，责任心、事业心是否增强。

七查抓团结存在的差距。看是否存在人盯人，谋人不谋事，当面说长背后说短的现象，是否制定了抓班子、干部队伍团结的行之有效的措施；班子内部做到互相尊重、相互沟通、相互支持、相互配合。

八查抓亲民爱民存在的差距。看是否树立了对人民群众的深厚感情，经常深入群众，体恤民情，是否树立公仆意识，体谅下级、体谅基层、服务群众；是否做到了助困解难增收为民办实事。

九查抓廉洁存在的差距。看是否严格遵守党风廉政建设规定，有无干部陷入非法利益格局。

十查抓奖勤罚懒治庸存在的差距。看是否建立了干部激励约束机制，充分调动了敢干事、能干事、干成事的干部的积极性。

（三）围绕“队伍增强执行力”从五方面查找队伍存在的差距

一是从政治合格、业务精通上找差距。一看干部队伍是否坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，具有较的强政治敏锐性和政治鉴别力。二看是否具有较深厚的理论业务知识和较强的业务操作技能，能圆满完成领导部署的工作任务。

二是从纪律严明、作风过硬上找差距。一看干部队伍是否遵章守纪、令行禁止，遵守各项规章制度。二看是否作风严谨、深入基层、深入生活、深入群众，使各项工作落到实处、取得实效。

三是从忠于职守、执行有力上找差距。一看干部队伍是否爱岗敬业。二看全局观念、大局意识和长远意识是否强化，有无执行政策不到位，为小团体利益搞上有政策下有对策的现象。三看队伍增强执行力存在的差距，是否做到增强工作效能，对政令快速反应，马上行动，做就做好，追求卓越。

四是从风正人和、廉洁奉公上找差距。一看干部队伍是否和睦团结，讲大局、讲贡献、讲成绩。二看是否严格遵守各项政策界限，无门难进、脸难看、事难办、费乱收、款乱罚、手乱伸损害群众利益的现象。

五是从锐意进取、生气勃勃上找差距。一看干部队伍是否工作态度诚恳，工作热情饱满，工作斗志旺盛，工作责任感和事业心强烈，树立“创一流”的雄心壮志，全面超额完成全年目标任务，各项工作在全省同行业中综合排名名列前茅，单项工作在全国、全省具有特色。

三、开展找差距活动的形式

从11月下旬开始至2006年元月初。各乡镇党委和县级部门党委、党组要精心组织，广泛动员，通过认真学、自已查、社会评、相互找、着力改五种方式开展找差距活动。

（一）认真学。各乡镇、县级各部门要认真组织全体党员干部学习市委书记蒋仁富，市委副书记、市长崔保华11月24日在市委抓班子带队伍工作会议上所作出的重要讲话和《中共眉山市委关于进一步抓班子带好队伍的决定》文件精神，深刻领会精神实质，明确活动目标和意义，增强开展好找差距活动的信心。

时间安排：12月12日前完成。

（二）自已查。通过学习，广大党员明确开展找差距活动是先进性教育活动的深化，是自我提高、自我加压、自我完善的有效途径，广大党员要对照县委第十一届四次全委扩大会议和县委加快发展《二十条意见》精神，结合自己分工和职位查找差距。

时间安排：12月15日前完成。

（三）社会评。要借鉴党风、行风评议活动的有效开展，重点部门要通过召开座谈会、走访、发放意见征求表等形式，收集有服务对象、群众、党代表、人大代表、政协委员等人士对部门和领导班子成员的评议意见，从中查找差距。

时间安排：12月20日前完成。

（四）相互找。要在广泛开展交心谈心的基础上，先进性教育活动的第一批、第二批参学单位要召开专题组织生活会，本着知无不言，言无不尽；有则改之，无则加勉的原则，相互间诚恳查找差距。班子与成员之间、班子成员之间、班子成员与股室成员之间、股室成员之间要相互开展交心谈心找差距。班子要广泛收集对班子和班子成员的建议意见，并及时反馈。县级领导要参加乡镇或单位专题会议，站在领导和组织的角度帮助基层查找在发展上、班子团结作风上、队伍管理和执行力上查找差距。

时间安排：12月25日前完成。

（五）着力改。查找差距是基础，着力整改提高是关键，要针对查找到的差距，采用各种行之有效的措施着力整改提高。要明确整改措施、整改时限、整改责任人，并将其在醒目位置公开，便于社会监督，确保整改提高见实效。要实行整改公开承诺制，将整改提高情况置于社会监督之下。

时间安排：12月30日前完成。

四、做到“三结合”，确保活动深入开展

（一）做到与班子建设相结合。在活动开展过程中，全面实施“三大工程”，把活动的开展与加强班子建设要相结合。全面实施“树形象”工程，树立领导班子和干部队伍“团结和谐、求真务实、以民为本、开拓创新、奋发有为、公正廉洁”的六大形象。全面实施“一把手建设”工程，选强配好、教育培养好、监督管理好一把手，通过找差距活动切实整顿调整软弱涣散的领导班子。全面实施干部素质工程，多渠道、多形式培训干部，把全县领导班子和干部队伍打造成“想干事、会干事、能干成事”的队伍。

（二）做到与作风转变相结合。在活动过程中，要切实开展“亲民、爱民、为民”活动，深入基层把助农减困增收措施落到实处。优化政务环境，牢固树立“开明、诚信、高效”的服务理念，坚持一站式服务，深化三天办结制，推行限时办结制。以优质的政务环境服务基层、服务企业、服务发展。

（三）做到与争创一流业绩相结合。活动过程中，要对照全年目标任务，以创一流业绩为要求进行查漏补缺，奋战20天，确保全年目标任务圆满完成；以创一流业绩为标准及早谋划明年工作，做到早计划、早安排，确保明年工作开局良好，实现开门红。

五、加强领导，确保实效

（一）加强组织领导

开展以 “班长抓班子、班子带队伍、队伍增强执行力、促进发展”为主要内容的“找差距”活动，是把我县先进性教育活动引向深入的有效途径，是继续深入开展先进性教育活动的有效载体。县级班子和县级领导干部、各乡镇党委、县级部门负责人要切实担负起领导责任，带头参加活动，认真查找差距，当好标杆，充分发挥表率作用。县级领导要深入所联系乡镇或分管部门指导活动的开展。活动单位要统筹兼顾、合理安排，妥善处理找差距活动与各项工作的关系，抓紧时间，集中精力，高标准，严要求，认真扎实地开展好活动。各党委、党组成员要带头做好找差距活动，同时要履行好职责，组织好找差距活动，防止活动走过场，确保找差距活动取得实效。

（二）认真撰写材料

各参学单位要坚持高标准、严要求，结合本单位实际，充分运用“认真学、自已查、社会评、相互找、着力改”等方式进一步查找班长、班子、队伍存在的差距，对照“找差距”所明确的内容，乡镇党委、县级部门要向县委写出书面专题报告；领导班子成员和一般干部要写出专题剖析材料。专题报告和剖析材料分为两大部分：第一部分为存在的差距；第二部分为整改措施、整改时间。通过整改存在的差距，完善工作举措，推进工作开展。

时间安排： 2006年元月5日前完成。

（三）加强督促检查

一要建立活动通报制度。县委督查室要认真进行督促检查，防止形式主义。各单位要广泛发动，确保每位党员、干部都参与活动。对工作不力，敷衍塞责，搞形式主义的单位要通报批评。

二要建立整改承诺制。班子和班子成员在找活动中找到的差距，要进行疏理分类，对能立说立行进行整改的，要立即着手整改；对短期内能进行整改的，要明确整改时限，整改责任人；对能通过创造条件整改的，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)要制定整改方案，落实整改措施；对暂不能进行整改的，要进行说明。对照单位或班子成员差距所制定的整改项要通过一定的形式进行公开，接受单位职工和群众监督。