社团联合会的发言稿

社团联合会的发言稿（11篇）

1.社团联合会的发言稿 篇一

亲爱的各位来宾、同学们：

大家晚上好！

在我校迎来校庆65周年之际，我们在这里召开了信息电子技术学院社团联合会第一届成立大会。这将是一次展望未来的会议，也必将鼓励广大同学们争当时代先锋，创造社团辉煌。自从我院第一个社团成立至今，学生社团经历13个春秋，社团数量不断增加，社团实力在不断的成长，社团领域不断拓展，呈现出良好的发展态势。

学生社团是对同学们进行思想教育的重要阵地，能对学生思想道德水平的提升起到潜移默化的作用。一个优秀的社团，他的会员能够通过加入社团，参加社团活动，参与社团管理等多种途径紧密地与社团联系在一起，有归属感到认同感，由认同感到荣誉感，由荣誉感发展为对集体的责任感；同时，激发同学们对祖国的热爱，并树立为国家富强，名族昌盛而奋斗的责任感和使命感。

学生社团是院文化建设的重要载体，丰富多彩的学生社团活动、给学院文化建设带来啦生机和活力，是学院文化不可或缺的组成部分，它能够促进学院文化的多渠道，深层次、高质量的发展，在学院文化建设方面，起到了不可忽略的重要作用。

为进一步引导学生社团健康、有序发展，促进学生组织的规范化、专业化运转，积极推进学院文化建设，成立了学院学生社团联合会。

社团联合会职责：负责管理、协调、监督和指导各学生社团合法、有序地开展社团活动；进行学生社团登记和注册工作，审批各学生社团工作计划，检查和督促计划的落实；积极地强化其服务与沟通的作用，尽可能地保障学院内外社团之间、院内各社团之间，以及社团与同学之间信息渠道的通畅，以保证我院学生社团能够健康有序的发展。

社团联合会成立初衷在于成为学院联系我院社团的桥梁和纽带，以推动社团的发展。学生社团联合会以“自我服务、自我教育、自我管理”为宗旨，“团结协作、携手并进”为原则，有组织、有计划、有效的开展各种活动，从而达到团结整个社团，丰富学生第二课堂，繁荣校园文化，推进良好校风建设为目的，并使各社团逐步形成制度化、正规化、系统化的管理模式。

学生社团联合会充分发挥桥梁纽带作用，协助院团委作好社团工作，营造良好的氛围，真正为我院学生社团活动开展和校园文化的繁荣尽职尽责，推动社团蓬勃发展。

2.社团联合会的发言稿 篇二

兰州大学地处西北,学生信息沟通不便,相对封闭,社团活动参与兴趣低。兰州大学学生社团联合会(以下简称社联)作为校园内三大组织之一,领导并服务着近百个学生社团,承担着活跃校园文化氛围,丰富学生校园生活的职能。因此,社联的管理和服务尤其重要。进一步改进和提高社联的管理和服务绩效,是实现社联职能的重要前提。基于此,本研究借鉴ISPI提出的绩效技术模型,探索改进社联管理和服务的途径,为社联的发展提供一些启示与实践经验。

1绩效分析

1.1组织分析

(1)社联内部制度建设。《兰州大学学生社团联合会干事考核条例》包括干事日常会议签到、部分社团活动服务、日常值班签到、参与举办活动的积极性表现等。各部门部长依据此条例对干事进行打分,并以此作为评奖评优、考评留届等的参考依据。

(2)社联内部文化建设。通过观察和访谈了解到,社联文化以“家”文化为主。访谈中常务副主席问姝也答道:制度建设是基础,制度形成文化,文化影响行为,行为决定结果,要以制度为纲,以情感为本,靠制度管人,靠情感拢人。在文化建设方面,家文化建设的关键是团建工作和部门感情的培养。社联主席张佳强也如是答道:因为社联内部工作人员较多,所以希望社联能更加贯彻落实家文化,让社联内部的工作人员在社联有归属感、成就感、成长感,希望在社联的经历成为每一个社联人难忘的回忆。

1.2 环境分析

1.2.1 团联合会外部环境支持

兰州大学的学生社团按照其性质分为5 类,社团数量如表1 所示。

调查发现,校方每年下拨社联学生活动经费5 万元人民币,除去社联日常开销及活动经费约20000 元左右,学生社团平均活动资金约254.24 元。社团组织一项大型、专业、精品的活动,资金不低于2000 元。资金的差距弥补来自学生社团入团会费及商业赞助。

根据在兰州大学100 多个社团之中随机抽取的25 个社团会费的收取情况如表2 所示。

从表2 看出,疯狂英语社团和绿队每年的收入约有14000 元左右。据了解,疯狂英语社团组织活动包括每日的社内成员晨读等学习活动,每周组织校内演讲比赛,每学期的英语四六级冲刺讲座及其他大型精品活动等。从该社团举办的活动数量和质量以及对该社团的负责人处的了解来看,活动经费与社团收入之间存在很大差额。社团收入主要包括社联批复资金、本社团收取会费、拉取商业赞助以及从该社团的挂靠院系处得到所申请资金的小部分资助。同时,存在各种不确定因素,导致社团实际收入与预期收入存在差距。

1.2.2 社团联合会工作环境支持

据调查,目前社联拥有的物资有凳子80 个,桌子13 张,展板3 架,方伞2 顶,对榆中校区的100 多个社团来说,这些物资远远不能满足他们举办活动所需。为缓解这种矛盾,社联制定了一系列物品外借细则等。

社联的工作人员来自不同院系,大一同学担任干事,处理琐碎的日常事务,大二同学担任部长,组织社员举办活动,管理社团档案,拉取商业赞助等,大三同学担任主席,负责统筹规划。在整个工作的流程中,并没有日常考评记录,换届选举时,由主席团内定为主。

(单位:个)

1.3差距分析

(1)社联内部制度建设不够完善,对兰州大学学生社团联合会干事考核条例并未落实。

(2)社联内部的文化建设与期望绩效相差无几。

(3)社联的资金支持与物资支持远远达不到各学生社团的需求。

(4)社联与社团的交流甚少,只限于在社团需要帮助的时候。

(5)社联与学生社团,拉取商业赞助状况不佳。

(6)各个学院对该学院的挂靠学生社团的支持度不高。

(7)社联赢取外界环境支持的影响力较低。

2原因分析

本研究的原因分析部分会基于Thomas F.Gilbert的行为工程模型进行分析(见表3)。

2.1 环境支持

(1)从数据信息方面来说,因为社联与社团缺乏有效的沟通交流平台,导致双方的反馈意见受到阻塞,无法传达。

(2)从资源方面来讲,校团委对社联的资金支持力度不够,以及社联自身拉取商业赞助困难,是造成社联物资贫乏的主要原因。

(3)从激励角度来看,社联内部注重文化建设,社员能够体会到一种“家”的亲切感、温馨感。它会提供相对公平的评奖评优以及竞选留任的机会。

2.2 个体行为

(1)从干事的工作技能来讲,大部分人并不具备现代新媒体宣传与运作的能力且缺乏专业活动策划与组织能力。

(2)从个体能力来看,社联管理者没有真正做到客观、公正。在家文化氛围之下,难以具体落实各项管理制度。社联社员对自身工作的理解与实际需求存在偏差。

(3)从个体的工作动机来说,社联的大部分社员都期望获得更大的晋升空间与发展机会,但缺乏对工作本身的兴趣动机,导致在中期部分社员流失。

3 方案设计与选择

不同的绩效技术专业人员对问题的解决方案有不同的分类方式或标准,本研究将按照教学型方案和非教学型方案进行分析与选择。

3.1教学型方案

(1)建立有效、长期的社联与社团交流沟通平台。定期举办社团负责人交流沙龙,及时沟通,反馈意见,改进绩效。

(2)建立社联网站、微信、微博等新媒体平台,及时发布活动动态。积极与校内网络媒体平台合作,组织培训技术人员。

3.2 非教学型方案

(1)在日后宣传工作中,社联应加大自我宣传,在塑造社团形象的同时树立自身良好形象,积极进行自我营销。注重宣传内容的来源整合、途径整合和主题整合。从以往的以“社团活动宣传”为主的宣传改变至社团和社联共同向外宣传,建立特定宣传板块对社联日常工作、特色活动、主席部长风采等进行介绍。

(2)集中有限资源,重点扶持潜力社团,组织更为专业化、精品化、参与度高的活动。积极探索拉取商业赞助新渠道,如网络众筹。规划不同层次社团资助与长期发展方案。

(3)做到社员参与社联决策,学会自我管理。

(4)完善社联考评制度,向其他学校学习借鉴,量化评分标准。

4 结语

整个研究过程中,由于条件和时间有限,以及其他多种因素,本研究仍然存在不足之处,例如未进行方案实施与变革以及评价研究,有待后续研究。

参考文献

[1]李黎,马宇光.高校学园学生社团领导绩效提升探析[J].人力资源管理,2013(4):131-133.

[2]梁林梅.教育技术学视野中的绩效技术研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2009.

[3]张祖忻.企业绩效技术分析[J].华东科技,1996(4):24-25.

3.社团联合会的发言稿 篇三

关键词：社团联合会；服务；发展；社团

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0181-01

学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的。校学生社团联合会与历史悠久的校学生会属同级组织。大部分高校社联的发展历史都不长，基本上发展为十年左右，还属于成长阶段，例如中国人民大学，华北电力大学等，我校学生社团联合会成立于2005年11月12日到如今已有10年历史，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖涵盖着四大类社团；学术类、公益类、文艺类、体育类。学生社团联合会作为一个青年群众自发的组织，起着举足轻重的作用，充分调动社团积极性，为社团更好的发展提供了广泛的平台。学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。我校社团发展至今有50多个自发的社团组织，他们活跃在校园的各个角落，为我们的大学生活平添了许多色彩，并在我们日常学习生活中扮演重要角色。

一、学生社团联合会为社团做好“后勤保障工作”，作为社团坚强后盾

学生社团联合会作为一个校级组织，其知名度影响力远远不及校学生会，我认为要想更好的服务与发展社团，首先要有一个严谨有序的校级组织作为“后勤保障”，要向所有大学生普及有关于学生社团联合会的存在意义与价值，区别于其他校级组织，例如在招新工作中就要像感兴趣的同学详细介绍社联日常工作，在平时举办的大型活动中积极宣传社联，并且广纳一些有想法有能力并且乐于奉献的同学，严格把关管理人员本身素质，提高基点。其次合理划分内部结构，一般常设有宣传部：专门负责学校社联以及各个社团活动的宣传，出海报横幅等以及社交网络上的宣传工作。外联中心：负责与外校社联沟通取长补短，吸取借鉴外校社联的优点，拉赞助，重大活动礼仪等。办公室：策划与组织各项学生活动，日常琐事的管理。新闻部：专门负责学校各个社团活动新闻的编辑、上传，校内网站的更新。稽查监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团、以及社联内部考核监督，是内部监督部门。网络中心：专门负责社联活动网络安排，管理学校网站，以及社团活动的拍照等。本校社联主席团四人，一个正主席三个副主席，每个副主席分管两个部门，六个基础部门，每个部门一个主任，两个副主任，干事若干。我觉得部门在于精而不在于多，各个部门要真正做到各司其职。最后加强内部部门之间联系，各个部门之间不仅要做好自己部门本身工作还要加强各部门之间沟通，避免工作重叠，部门间互帮互助，真正让各个部门成为一个连接紧密的流水线，最终良好的运作起来。例如在我校每年都会在礼堂举办的大型晚会—学生社团风采展示嘉年华，社联的后勤保障工作必不可少，为了能使社团更好展示自己的风采，一场看似精彩绝伦的晚会，往往需要我们提前一个多月进行准备，策划，反复推敲活动中的环节步骤。宣传传媒中心需要提前准备喷绘，横幅，海报等，便于宣传，以及当天800人礼堂的现场布置，演出所需要音乐，灯光的位置等；评议监督中心需要与有节目的社团保持密切联系，通知每次彩排的时间地点，以及及时与社长反馈彩排效果；人力资源中心当天做好催场、剧务、安保等细节工作，保证所有节目有序顺畅的进行，环环相扣，不出差错；外联部，提前与外校沟通，发放邀请函，邀请外校社联来我校参观节目等等。每当一场精彩晚会结束后，社团往往能从中体会出社联的重要性，社团只需要提前排练好节目，提交音乐、所需要的物品清单以及对于灯光要求，剩下的一切有社联为他们准备，以保证节目万无一失的进行。

二、社联真正介入社团内部，为社团排忧解难

要想更好的服务管理社团我认为社联有必要真正介入社团内部，真正做到为社团排忧解难。首先，对社团内部进行调整，介入社团换届选举，出台社团内部管理制度。根据我校情况，基于目前我们对于社团的了解和认识，发现许多社团内部结构混论，社团的成员从几十个到上百个不等，社团内部部门成立相对较混乱，管理者较多且任务重叠，由此我认为一个社团内部成员应有社长一名，副社长两名，部长由社团内部自行决定，但数量不宜过多，6个部门左右合适，社团成员若干名。各个部门由部长管理，所有部门应由副社长分担管理，社长统筹全局。每个社团应由一名社联的主要干部介入日常的管理，旁听重大活动例会，协助社团活动的准备，及时帮助社团解决平时不清楚的问题，真正让社团意识到社联的重要性。其次制定社团绩效考核规章制度，制度的确定能真正起到规范社团负责人的重要意义，每过一个时间段，进行一次考核，每一学年公布最终考核成绩，最终的社长考核由社联负责，而副社长考核由社团内部负责。根据排名的先后顺序，颁布奖品以及证书。

三、社联为社团构建展示交流展示的平台

社团内部不仅要发展好，社团与社团之间还要加强联系。这就体现出社联为社团服务的重要性了，举办全校性的大型活动，为社团构建展示交流的平台，例如百团大战，社团风采展示嘉年华，社团活动月等。一次性的调动全校社团的积极性。就我们学校而言，每一新的学年9月初就会有学生社团风采展示嘉年华暨招新晚会，此次晚会目的是为了向所有大一新生展示我校社团的风采，届时我们提前向全校有意愿参加表演社团征集节目，经过初审，复审，三次彩排，最终确定正式社团名单。此外还有每一学年的社团活动月，在一个月左右的时间里，全校所有社团依次进行展示，展示的内容与形式不限，在社团活动月期间，我校师生能在校园里深切感受社团的多元文化，所有社团百花争鸣，展示自己的风采，体现当代大学生的优良素质，这种全校性的大型活动就是一个社团交流的良好平台，各个社团可以利用活动期间加强交流，了解除了本社团以外的其他优秀社团。

四、二级学院社联的服务创新性

许多高校大学生错误的认为社联是一个社团，他们不了解社联，不清楚社联是干什么的，这是二级学院社联就起到了必不可少的作用，既然全校普及学生社团联合会的意义和作用范围太大，存在宣传效果不好，力度不强等劣势，这时候就可以利用二级学院的社联来缩小范围有效的进行宣传，各个二级学院社联应同与校社联内部结构一样，二级学院社联应当大力支持与发展本学院的特色社团，学院的社团人数少，特色鲜明，人员都是一个学院的方便沟通与联系，相对于校级社团成员分布各个学院来说更好的管理，让其有可能成为校级的优秀社团。

4.社团联合会的发言稿 篇四

大家好！

我是***协会的会长***，今天我很荣幸被选为*个社团会长的代表站在这里为大家发言。在这里我们要感谢院领导对我们的关怀和帮助和团委老师对我们的领导，同时希望领导老师们给今后社团的发展予以更多的关注，我相信有了下一届社团干事的共同努力，社团的发展会步入一个新的台阶。我也希望新一届社团干部：意气风发，锐意创新，迎难而上，团结协作把我新机遇，采取新举措，再创新业绩，实现新突破。

今年我们协会也举办了我们自己的摄影展，从前期的策划，拉赞助，到最后将摄影展举办成功，协会中每位成员都付出了相当大的努力与汗水，当同学们看着我们的摄影作品的时候我们的心理不仅仅有开心，而且还有了极大的满足感，只要我们能共同合作无论什么事情都能被解决。而在这次摄影展的举办中，让我获得了很多的启示。以下是我为社团今后工作的建议

1、及时了解各协会例会活动情况，以便及时作出调整部署，统筹安排和分工，重要的上报学校，为校领导作出新的决策提供素材。

2、及时传达学校下达的有关会议、文件、批示精神。组织一些有意义的学术性活动以提高校园文化水平和同学们的综合素质。

3、与校外及外校联谊，扩大了学校的影响力，提高社团的知名度。

4、时刻反省自己，要以大局为重，服从组织安排，涉及到部门

交叉问题要运用恰当的方法解决。

5、增强团队意识，为社团工作中的攻坚做准备;

6、搭建好自己的人脉，让自己有绝处逢生的机会。同时，身为院学生干部的一员在做好本职工作的同时应当把系里工作放在心上，可以组织与本系相关的活动，进一步落实院系结合。

7、多于老师沟通，获取宝贵工作及学习经验；多于普通学生接触让工作更加轻松。我们要释放青年学生的朝气，展现青春年代的魄力，把社团工作做到让老师放心同学们满意，把社团打造成有质量、有内涵、有品位的机构。

5.社团联合会成立大会主席大会发言 篇五

尊敬的各位老师、各位领导、亲爱的各位社联成员：

大家晚上好！

在这苍翠欲滴，清风送爽的金秋时节，济南大学信息科学与工程学院社团联合会成立大会在盛大的期待中隆重上演。首先，我谨代表济南大学信息科学与工程学院社团联合会的全体成员，向各位亲临成立大会的领导、社联成员表示热烈的欢迎。

在当今这一高唱个性自由的时代中，学生当之无愧地成为了张扬个性的主力军。因此，丰富多彩的社团活动顺应而生。它的组织建立，既丰富了校园生活，又培养了学生广泛的兴趣和爱好，更为多才多艺的大学生撑起了一个足够宽广、足够精彩的平台来展示自我的多面。济南大学信息学院社团联合会是在中国共产党济南大学委员会领导下，共青团济南大学委员会指导下的学生群众组织。我相信在老师的悉心指导下，在各级领导的关心与帮助下，在全体学生社团成员的共同努力下，社团联合会带领全院13个学生社团，紧密围绕学校的中心工作，开展丰富多彩的文化活动，齐心协力、开拓进取，始终坚持“服务社团、管理社团”的职能，以实现学生社团的“自我教育、自我管理、自我服务”为宗旨，为打造信息学院学生社团品牌，提升服务与管理质量，为促进学生社团的改革与发展，营造积极、健康、和谐的学生社团文化氛围，为丰富和促进我校校园文化建设，做出突出的贡献。我相信通过我们的不懈努力，社团联合会会不断成长，自我完善。我更相信不久的将来学生社团将会成为校园文明和校园文化建设的一片绿洲，成为丰富大学生课余生活和课外知识的园地。当然，信息学院社团文化在繁荣发展的同时依旧存在一些问题，社团联合会的成立是一个里程碑，我们需要欢庆也需要思考，思考需要解决的问题，思考社联今后的道路，思考社联未来的发展方向。作为社联的掌舵人，我需要说明社联所有工作的重中之重就是强化部门职能，这是各职能部门发展壮大所不可缺少的，相信通过各部门的共同努力，密切合作，协调共赢，社联一定能够发展地更好。

这个学期，经过各个部门的纳新和二到三次的面试，社联吸纳了优秀的新生，一股新鲜的血液信息学院社联的大家庭，今天，我们在这里共聚一堂，借社联成立大会的宝贵机遇，进行社联人的狂欢与团聚，今后，我们要携起手来，同心协力去构建一个和谐、繁荣、共进的大家庭，在信息学院社团联合会营建“家”的氛围，增强社联干部对社联的归属感，使每个社联人都能紧密团结在一起，同时加强与各兄弟组织的沟通与交流，努力促进各个组织的共同发展。

新的征途已经起航，就让我们紧紧抓住时光飞翔的翅膀，燃烧勇于开拓的激情，让温暖的阳光催开新的花蕾，让美好的憧憬谱写新的乐章，让勇敢的挑战成就新的伟业，让崇高的使命铸就新的辉煌，让我们共同努力为社联美好的明天打拼吧！

6.社团联合会社团嘉年华 篇六

策

划

书

主办单位：三明学院学工部、团委承办单位：三明学院社团联合会

各校、系级社团

目录

一、活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

二、活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

三、活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

四、活动时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

五、活动地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

六、活动对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

七、活动宣传„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3

八、活动内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P3、P4

九、活动后勤排„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P4

十、活动前期准备„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P5

十一、应急措施 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„P5

一、活动背景

2011年是中国共产党建党90周年，同时也是辛亥革命100周年。为了隆重庆祝党的九十华诞，颂扬党的丰功伟绩，也为了提供平台更好展现三明学院社团特色，三明学院社团联合会特策划举办“社团嘉年华”系列活动。其次，学生社团作为培养学生兴趣爱好、繁荣校园文化生活的第二课堂，正成为大学生丰富校园生活、参与学校活动、延伸求知领域、扩大交友范围的一种重要方式，各社团以其具有的思想性、艺术性、知识性、趣味性、多样性的多种形式吸引着广大青年学生积极参与其中。

二、活动目的

为营造浓厚的校园文化氛围，丰富校园文化生活，给大家提供一个展现自我的舞台，来共庆中国共产党九十华诞，同时使广大同学能更加深入了解学生社团，呈现我校社团的风采，弘扬校园文化的精髓，共同讴歌中国共产党九十载的丰功伟绩，表达同学们对党浓浓的敬意。

三、活动主题

社团齐上阵，玩转嘉年华

四、活动时间

2011年5月14号

早上：09:00~11:00

下午：15:00~17:00

晚上：19:30~21:30

五、活动地点

白天：学院内

晚上：商业街

六、活动对象

所有已注册的校系级协会

七、宣传方式

1、海报宣传：由宣传部将活动的主要内容制作成海报，粘贴于南北区宣传栏以及林荫道。

2、横幅宣传：在学院商业街以及南北区人流密集处设置横幅。

3、广播台宣传：主要对活动进行全方位报导。

4、网络宣传：由网络中心阶段性发布宣传信息。

5、通过发放宣传单、节目单进行宣传：宣传单和节目单主要由商家提供。

八、活动内容

嘉年华活动在学院内举行，设立25个以上的社团点游戏给社员和学院同学参与，让同学玩的开心的同时更了解社团。

（一）开幕式：全体社团成员于七点半到达图书馆前做准备工作，九点活动准时开始。主站点即在商业街。搭建舞台进行社团展示（可为主要作品展示、节目表演，视各社团自身情况而定）。

（二）园游会

1.主要为各个参与社团回到各自策划地点举行。（各社团点须有成果展示区）开幕式之后的每半个小时由为社团的开放时间，此段时间，社团可自行开放具有该社团特色的节目表演或成果展示介绍等。开放时间可由一个社团举办或多个社团协办。

2.协会开放

开放内容（最好是与本协会有关的内容）

3.游团游戏我参与

游戏1：（游戏名称）

游戏规则

游戏2：（游戏名称）

游戏规则

„„

4.奖品兑换规则

（三）社团节目汇演：

汇演节目

九、活动后勤安排 1．统筹监督：主席团 2．后台监督：文艺部 3．各协会工作协调：组织部 4．灯关音响：网络部 5．来宾接待：秘书处 6.商家接待：外联部 7．地图制作：宣传部 8．海报制作：宣传部 9.协调活动地点：秘书处 10．汇演统筹：文艺部

十、活动前期准备 1.制作嘉宾的三角牌。

2.准备活动的宣传海报等物品。3.准备舞台背景、前景所需物品。

4.准备各汇演节目负责人的联系方式，供联络通知。5.准备各汇演节目所需的音乐素材。6.写请柬，邀请嘉宾。

十一、应急控制

1．停电应急方案：

（1）若活动前停电，晚会最多推迟半小时即20:00举行，此间观众自由处理自己的时间；如果20:30仍没有正常供电，则由主持人宣布活动改天举办。

（2）在活动前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布活动改天重新举行；在活动后半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布活动结束。

（3）在停电期间，由节目组负责演员的组织与服装道具的看管工作；由礼仪组负责领导及来宾的服务工作；由舞台组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管。（4）在主持人宣布活动改天举办或结束后，各社联成员留下清理会场。

2、节目应急方案：

（1）台上一个节目演出时，其后的两个节目演员在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

（2）任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由演员迅速重演；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。（3）其它紧急情况发生时，由机动组负责维持秩序。

十二、活动物品

1、××

具体数量

（经费预算）

2、××

具体数量

（经费预算）

3、××

具体数量

（经费预算）„„

三明学院学工部、团委 三明学院社团联合会

读者协会

7.社团联合会的发言稿 篇七

12年前，在全国范围内，只有以北京大学为代表的为数不多的高校举办中学生模拟联合国会议。在2004年北京大学全国中学生模拟联合国大会上，哈三中学子第一次接触到了模拟联合国会议。会议上，从未了解过模拟联合国的三中代表们只能默默坐在会议室后排，直到会议结束都无法参与会议的讨论进程。然而，这看似失败的第一次模拟联合国之旅却为哈三中社团日后的辉煌拉开了序幕。这次会议之后，我们决心将模拟联合国社团带入哈三中，让更多三中学子体会国际事务的学术内涵与外交官的仪表风度。然而，在当时模拟联合国地区交流机制尚未完善的情况下，创建模拟联合国社团无疑十分困难。在这样的条件下，我担任了社团指导教师，通过翻阅国内外模拟联合国仅有的指导材料，亲自培训成绩顶尖、在学校各项活动中表现突出的精英学生。在哈三中人持续几年的努力下，一届又一届的三中学生逐渐熟悉并完全掌握了模拟联合国的议事规则，并在模拟联合国社团老师的教导下发挥出自身优异的英语水平与学术基础，逐渐在区域会议、全国会议中取得了优异成绩。

随着模拟联合国社团的发展，我们也逐步推进了社团的转型，包括以考试制度代替指派制度，以老一届主席培训制度取代指导教师培训制度。如今，每年新生入学时，都会迎来一场盛大的模拟联合国招新考试。这场考试有笔试及面试两个环节，全部由上一届经验丰富的骨干成员们设计，再由指导教师审核。其中笔试的英语听力阅读材料涵盖高考英语、托福、SAT、雅思等美国、英国标准化考试核心内容，对许多高三学生甚至出国学生都是极大的考验。而每一届近千名参加考试的学生中，只有在笔试中表现优异的不到百人可以得到面试机会。面试中，入围的精英学生则以六人一组的形式展开激烈辩论，经老师打分后，每组只有一位学生能够脱颖而出，正式入选哈三中模联社团。由此可见，哈三中模联社团在全国模拟联合国会议中的优异表现，也得益于严格的招新制度与优中选优的社团素质，其对学生英语能力的考察往往已经超出部分模拟联合国会议。在新成员进入模拟联合国社团之后，与众多其他学校模拟联合国社团不同的是，哈三中的社员由上一届社团主席及骨干成员依据哈三中模联社团精心编纂并历年更新的模拟联合国教材进行培训。如此创新的培训方法既体现了哈三中模拟联合国社团浓厚的学术氛围，又保证了每一届社员都能得到上一届成员的言传身教。因此，哈三中模联社团的成员们不仅学术能力过人，更掌握了外交、着装等礼仪，展现出真正外交官的风度。正是在这样严格、创新的体系下，哈三中模联社团的代表们才能在全国乃至世界范围内的模拟联合国会议中崭露头角、独领风骚。

哈三中模联社团的发展也体现在其对区域模拟联合国发展的推动与领导作用上。12年前，东北地区模拟联合国社团相较于南方模拟联合国社团发展上仍有不小的差距，哈三中模联社团在一段时间内作为东三省地区唯一一个模拟联合国社团单独撑起了东北区域模联的发展。哈三中模联社团通过每年举办一次省际模拟联合国会议的方式，吸引了周边学校派遣代表团进行参与、学习，最终借助哈三中模联社团的先进经验建设自己的模联社团。如今，哈三中模联社团从12年前的一枝独秀逐渐演化成为百家争鸣中的领导者，始终如一的是哈三中模联社团推动地区模拟联合国发展，让更多学校践行模拟联合国活动的坚持与热情。相信在哈三中模联社团的持续努力下，东北地区模拟联合国社团活动一定会有更快速、更全面的发展。

哈三中模联社团在高速发展的同时，也培养出了一代又一代的综合素质强、能力水平高的学生，其中哈三中模联社团的历届秘书长们更是受到了全球各大名校的青睐，哈三中模联社团第一届秘书长张天璞同学本科被美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院录取，研究生被哈佛大学法学院录取;第二届秘书长王路晨同学被哈佛大学录取;第三届秘书长乔治同学被英国剑桥大学录取;第四届秘书长陈天骄被纽约大学电影系录取（亚洲首次）;第五届秘书长苏丹同学被莱斯大学录取;第六届秘书长赵一泽同学被莱斯大学录取;第七届秘书长王羡同学被杜克大学录取;第八届秘书长尚晋同学被纽约大学阿布扎比分校录取。哈三中模联社团历届秘书长的辉煌成就，体现了模拟联合国活动所锻炼的社交能力、谈判技巧、外交风度、学术水平，这也正是国外一流大学所看重的学生品质，突出了模拟联合国活动对学生个人素质综合发展的重要性，也体现了哈三中模联社团成员优良的素质及有益学生发展的氛围。

如今，哈三中模联社团已经成为精英辈出的广阔平台，在模拟联合国的经验基础上，三中学子又创办了东北第一个高中美式辩论社团，第一个高中商业挑战赛社团以及2015年新生的 HarbinNo3HighSchool会议。哈三中 会议由2013届模拟联合国社团副秘书长辛奇隆经美国TED大会总部申请批准引入，再一次成为了东三省地区学生综合素质发展的先驱。相信随着哈三中模联社团的进一步发展，这一平台将会培养出更多综合素质突出的精英，引领东北地区高中生社团活动发展，并在全国乃至世界范围内成为佼佼者。

8.城南学院社团联合会及社团简介 篇八

长沙理工大学城南学院社团联合会（以下简称院社联）成立于2006年，是由院团委批准成立的，协助院团委管理学生社团（以下简称社团）的学生组织。院社联具体负责院级社团的管理工作。她是我院各类学生社团的大家庭，是联系学院、社会和广大学生的纽带，是发展校园精神文明建设、发展先进文化的重要力量，是全院所有学生社团的忠实代表。院社联设主席1名、副主席2名，下设秘书处、活动部、宣传部、财务部、公关部。其具体工作职责如下：

主席

1、主持院社联对内、对外各项工作，主管秘书处和人力资源部；

2、负责召开主席团例会、院社联例会、院社团负责人大会，代表院社联

定时向院团委汇报工作，对院团委负责；

3、及时传达落实院团委的工作布置，确保院社联对各项决议的正确执行；

4、对外代表院社联，积极加强与其他高校社团管理机构的工作交流与合作；

5、监督《长沙理工大学城南学院社团联合会学生社团管理章程》及各类

制度的具体实施；

6、负责监督院社联各项临时规章制度的起草与实施，与时俱进，做好各

项规章制度的修订与更新工作；

7、每学期初，在院社联办公会议充分讨论的基础上，制定院社联学期工

作计划，并负责落实与实施；

8、每学期末，在院社联办公会议充分讨论的基础上，做好院社联本学期

工作总结，并提出下学期工作的初步设想；

9、在院团委的领导下，做好院社联内部的招新工作，负责组织院社联成员的招聘、录用、考核工作；

10、组织和监督各社团做好会员招新工作；

11、负责做好社团考核以及会员个人先进的考核、推荐、评比工作，做好各社团的成立、注册、整顿、注销；

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12、负责监督院社联各部门及内部成员的考核、推荐、评比工作；

13、负责各部门工作情况与人员动态的调研工作，监督相关信息反馈的落

实；

14、监督院社联、社团各项材料整理与文档归类；监督相关信息反馈的落

实；

15、全面负责院社联内部的建设，负责组织和监督各项培训工作的开展，抓好院社联自身班子建设，并抓好社团负责人队伍建设；

16、负责监督各社团负责人的交接工作，发挥集体作用，群策群力，努力

提高我院社团的整体水平；

17、初步审批活动经费500元以上1000元以下的活动经费；

18、负责做好院社联班子的交接工作，卸任前做好任职期间的工作和经验

总结，并在团、学、社全体会议及院社联、社团代表会议作述职报告。

副主席

主管活动部和公关部的副主席：

1、协助主席开展工作，主要负责各类活动组织、策划、开展和各类关系的处理；

2、监督《长沙理工大学城南学院社团联合会学生社团管理章程》及各类

制度的具体实施；

3、负责学院大型活动的组织、策划、开展；

4、负责每学期院社联内部活动的组织、策划和开展；

5、负责做好每学期院社联、社团系列活动的计划制定、活动布置及总结

工作；

6、负责院级社团日常活动的审批与总结工作；

7、负责院级社团日常活动的相关监督工作；

8、监督院社联部门活动并协调各院级社团活动的工作；

9、负责社团活动材料的归档工作，监督做好相关信息反馈的落实；

10、负责协调社团由于活动开展所造成的各类矛盾与冲突；

11、负责院社联及社团对内和对外的联络；做好院社联对外联系工作，扩

大横向交流，增强社团工作的广度和深度；

12、负责社联各类赞助的协商，监督社团各类赞助的使用；

13、协助主席做好各部门的考核评比；

14、协助主席初步审批活动经费在500元以上1000元以下的活动经费；

15、按时完成主席安排的工作；

16、每两个星期向主席汇报近期工作；

17、协助主席做好院社联班子的交接工作，卸任前做好任职期间的工作和

经验总结，并在团、学、社全体会议及院社联、社团全体会议作述职

报告。

主管财务部和宣传部的副主席：

1、协助主席开展工作，主要负责做好社团财务和宣传工作；

2、监督《长沙理工大学城南学院社团联合会学生社团管理章程》、《长

沙理工大学城南学院社团联合会财务制度》及各类制度的具体实施；

3、负责审核财务状况和账目记录；

4、监督做好院社联、院社团内部的财产管理工作；

5、负责在每学期初公开上学期社联及社团财务清单；

6、负责审批500元以下社团活动经费和监督活动经费的使用；

7、负责接收上级拨款或社联其它公款；

8、负责社联承办的学院大型活动宣传；

9、负责每学期院社联内部活动的宣传；

10、负责做好每学期院社联、社团系列活动的宣传；

11、负责院社联及社团网页制作及日常维护；

12、负责优秀社团及个人的宣传；

13、协助主席做好各部门的考核评比；

14、协助主席初步审批活动经费在500元以上1000元以下的活动经费；

15、按时完成主席安排的工作；

16、每两个星期向主席汇报近期工作；

17、协助主席做好院社联班子的交接工作，卸任前做好任职期间的工作和

经验总结，并在团、学、社全体会议及院社联、社团全体会议作述职

报告。

下设机构

秘书处：下设一个部长，两个副部长。其具体工作职能如下：

负责院社联例会、负责做好办公室的日常事务工作； 负责院社联办公室的值班及日常维护和管理，监督社团办公室、公共会议室的使用与维护； 做好审批、总结、登记等各类材料的整理归档；负责院社联内部各类会议的签到和通知；组织会议等工作；对社团进行检查和评优工作；及时做好院社联干事以上成员、社团负责人的信息反馈工作，及时做好贺函工作；及时做好各种证书及聘书的制作工作；做好大会会议记录；草拟院社联的有关文件通知，做好相关文字材料工作；做好各院级社团的会员档案工作和会员证的制发、登记工作，以及相应费用的收取；更新和完善“学生社团联合会通讯录”、“学生社团联合会考勤表”、“学生社团通讯录”、“学生社团会议考勤表”；负责对申请成立的社团进行考察、初审工作，并交院社联例会讨论，通过后报院团委审批。

人力资源部：下设一个部长，两个副部长分管监督和培训部分。其具体工作职能如下：

监督方面：监督各社团负责人的交接工作；负责各部门工作情况与人员动态的调研工作，做好相关信息反馈的落实；监督各社团会员大会；主动深入了解社团情况，并及时向主席团汇报；监管各社团的招新工作。

培训方面：加强与院社联各部门交流、联系；负责做好院社联内部的招新工作，开展内部思想建设和理论学习；负责做好院社联内部人员培训、考核、考试和社团负责人及其相关人员的培训工作；协助学院开展各类学生培训。

活动部：下设一个部长，两个副部长分管活动和策划部分。其具体工作职能如下：

活动方面：鼓励和引导各社团的活动并使其规范化，了解并向有关部门反映社团成员对社团活动的意见和要求，组织开展各种与社团有关的活动；审核社团

活动计划书，并提出合理建议；对活动进行登记；负责院级社团日常活动的监督，参加有关协会举办的活动，并写出活动总结，向主席团汇报，以有利于更好的开展活动；定期进行工作总结；协助各社团开展活动，承接学院的重大活动。

策划方面：负责各类大型活动的前期策划工作并提供创意性的建议，在平时作为机动小组协调其他方面工作。

宣传部：下设一个部长，三个副部长分管宣传、网络、编辑部分。其具体工作职能如下：

宣传方面： 根据院社联的工作安排，做好相关活动的宣传工作； 应社团需要，协助做好相关社团活动宣传工作，可适当收取成本费用；负责规范社团活动宣传，及时做好违规对外宣传的制止和纠正工作。负责院社联大型活动的宣传和美工。

网络方面：负责院社联及社团网页制作及日常维护，统一管理各社团的网页设置；统一管理社联邮箱。

编辑方面：负责密切关注各社团的活动，做好活动照片的拍摄与相关报道的撰写；负责院社团工作委员会的网页更新与维护；负责院社联报刊的筹备、审批、刊印、分发等工作；负责与院广播站的联系，加强与相关部门的工作交流与合作。

财务部：下设一个部长，两个副部长分管会计和出纳部分，本部门直属主席团监管。其具体工作职能如下：

做好院社联财产的登记与统一管理；负责不定期抽查院级社团经费使用和财物管理，审核财务状况和账目记录；负责接受广大师生对院级学生社团的财务投诉，并在一周时间内给予投诉人答复。整理相关投诉材料后给出处理建议，经院社联办公会议讨论后对外发布； 组织并监督每学年初各学生社团招新过程中会费的收缴工作，做好管理费的收缴工作； 监督做好院级学生社团内部的财产管理工作；对各院级学生社团办班和其它渠道创收的经费及使用情况进行监督、管理。制定财务预、决算，交主席审议；负责院社联内部的日常财务收支。依照《长沙理工大学城南学院学生社团联合会财务制度》执行。

公关部：下设一个部长，两个副部长分管交流和外联部分。其具体工作职能如下：

交流方面：了解社团成员的思想、工作和参与活动的情况，听取广大师生对学生社团的意见建议，提出相关专题报告；深入社团内部，了解社团近况，提出相关报告与保持或整改建议；通过问卷调查，电话访问等各类形式，为院社联对全院社团的日常管理、评优考核、整顿整改、人员换届等工作的开展提供详实可靠、具有一定说服力的数据材料。

外联方面： 做好院社联对外联系工作，扩大横向交流，增强学生社团工作的广度和深度； 协助各学生社团与校内各学院、各部门的联系工作，社联、各社团同校外企事业单位的赞助工作，争取社联、社团更多的内助外援。

运行机制：

1、实行部长责任制，由部长负责部门内部日常事务；

2、实行副部长岗位负责制、分工合作制，并根据实际情况统一安排调度；

3、部长直接对主席团负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责；

4、按照民主集中制的原则，坚持开展批评与自我批评；

9.学生社团联合会的职能 篇九

一）遵循教育方针，探索、实践课外校园文化建设，推进素质教育，促进社团成员综合素质的提升；

???

（二）倡导、组织、监督各社团开展健康向上、丰富多彩的校园文化生活和社会服

务活动，使社团切实为同学和社会服务；

???

（三）代表学校所有社团正当、合法的利益和意志，表达和维护各社团权

利，做好学校和社团之间、社团和社团之间、社团和社会之间的桥梁和纽带；

???

10.学生社团联合会社团展策划书解读 篇十

“社团风采展示月”活动开幕式

策 划 书

xx

共青团xx大学委员会大学学生社团联合会xxxx年xx月

学生社团联合会

“社团风采展示月”活动开幕式

策划书

（一）活动背景：为进一步加强我校社团建设，推动社团文化和校园风气的向上发展，促进我校健康积极社团文化氛围养成，在校团委统一领导下，决定组织济南大学社团风采展示月活动，并以开幕式作为活动开始。

（二）活动时间：待定

（三）活动地点：超市西篮球场

（四）参与人员：团委成员、社联成员、各社团代表队

（五）主持人：待定

（六）活动准备：

1.主席团：召开社团动员大会。召集所有部门、社团，宣布活动概况和注意事项。

2.办公室、策划部：

①负责通知下达工作：通知各社团准备宣传展板、开幕式早晨自行将展板摆放于开幕式会场；通知各社团上交社团简介与风采展示月特色活动的策划方案；并进行开幕式社团展示流程整理。②邀请领导、老师及相关人员参加开幕式 ③确定主持人。准备主持词及讲话稿。④准备签到表

⑤准备主席台上姓名牌。

3.宣传部：①开幕式之前在校园里贴社团风采展示月介绍标语、海报、展板若干

②活动开始前、中、后的新闻采集及编发.。

4.自律部：进行场地准备，并分配人员负责在八食前划分各学院社团集合场地，保证活动当天社团入场秩序。

5.财务、外联部：

①联系礼仪人员若干。

②租、买拱门、鲜花、气球、喷花等；租赁搬运车。③矿泉水10瓶。

④制作刻字（“社团风采展示月”）条幅。⑤准备会场主席台桌椅、桌布。

⑥准备笔记本电脑、音响；协调用电等问题。

6.评议部：准备评议表，对各社团表现进行评议，计入社团评优。

（七）活动过程： 1、7：00 社联全体成员集合，进行前期准备工作。2、7：00—8：30 ①会场布置

②音响调试 ③各社团签到 ④组织社团展板摆放 3、8：00—8：30 各社团成5X5方队在八食广场集合，整顿。4、8：30—8：40 按照次序进入活动场地。5、9：00 开幕式开始。

主持人开场白。

各社团方队依次入场（主持人介绍各社团）。6、10：00—10：30 主持人介绍来宾。

团委老师讲话，宣布“社团风采展示月”正式开始。

社联代表讲话

社团代表讲话 7、10：30 各位嘉宾及老师退场；

社联代表宣布注意事项。

各社团方队依次退场；

8、开幕式结束：现场秩序维护。整理会场，物品归还。

（八）注意事项：

1、有关部门必须全力配合、协调工作，确保开幕式顺利进行。

2、各参加人员必须保持会场纪律。

3、负责人做好监督和领导工作

11.在社团联合会成立上的讲话 篇十一

各位老师、亲爱的同学们，大家好！

首先我代表团委对第八届学生社团联合会的成立表示热烈的祝贺。第七届学生社团联合会在**等同学的带领下，在营造校园文化氛围、传承山商特色文化等方面做出了突出的贡献，得到了全校领导、老师和同学们的一致好评，让我们以热烈的掌声对他们的辛苦付出表示衷心的感谢。也提议第七届的学生社团干部对新一届的同学们不只是扶上马，还要送一程，要多关注社团联合会的发展。对于社团的规划及工作安排等，以后**书记和**老师会逐渐给大家培训，我仅借此机会，谈谈我个人的体会，和同学们共勉，希望大家批评指正。

首先来谈谈我对社团及社团文化的理解：

社团是学生的第二课堂，是一个可以充分展示风采的舞台。社团的主角是学生，令人欣喜的是：我们的社团真正体现了山商学子的风采，你们成为了登上社团大舞台的主角。

社团文化是大学文化的重要组成部分。文化具有两种主要功能：娱乐和教化。一些同学参加社团是为了丰富自己的课余生活，一些是为了展示自己的特长，还有一些是想体味平凡的学习生活之外更丰富的人生阅历。社团活动技能带来快乐，又能对自己的能力提出挑战。参加社团是个人的自由，但磨练和成长是不可回避的过程。除了学习，快乐、艰辛、痛苦、彷徨，恐怕没有什么比在社团里获得的更多的人生营养。我刚才提到的“教化”，也许还包含着对人生的历练和体验，没有真实、深入的体验，就没有成长。人只有通过舔尝自己的伤口和眼泪，才会知道痛苦的滋味。

社团是为学生服务的。社团有两个特点，即“民主自愿”和“团队意识”。社团是自愿参加的组织，没有任何强迫的因素，所以能最大限度地满足个人的兴趣及发展需要。所以大家组织活动要以满足社员的需要为前提，实事求是，重在效果，不要贪图大而全，不要动不动就全校范围。现希望大家看重 “团队精神”。许多在校成绩优秀的大学生，时常抱怨找不到适合自己发展的好工作，因为他们忽略了这样一个关键问题：环境是靠人来改善的，而改善的前提就是要与大环境融合。现在是一个提倡个性的时代，但需要的是共同发展的个性，而不是妨碍集体发展的“另类”，更不是任意胡为的“任性”。

大学是年轻人在踏入社会前最关键的历练时期，没有什么比社团活动更能锻炼人的团队意识和合作精神了，因为你能从合作中获得与人交往的“人生准则”，学会如何从他人的成功中总结经验，汲取教训，学会欣赏，比他人理性、智慧地接受现实，这些都是人格完善最重要的课程。

很多社团负责人会有迷茫和委屈，觉得自己都是在为他人做嫁衣裳，白白耽误了时间。下面想和大家交流，身在社团，我们能获得什么？我自己觉得好处多多，看你如何把握。希望大家充分利用社团这个平台，全方位提高自己。

第一、社团工作经历有助于大家进行自我认识与定位

大学生就业难，首先难在对自我的判断与定位上。一直生活在象牙塔中的学子，在踏入社会之前，很难对自己感兴趣的领域、愿意从事的职业、擅长的职位做出客观正确的判断，而社团活动，则能帮助大家自我认识和自我教育。

社团种类繁多，一方面通过组织参与自己感兴趣的社团，不仅可以丰富课余生活，更有利于认识自己的兴趣和特长；另一方面，社团虽然属于自发组织，但是同样具有相当完备的制度和组织，就比如今天你们的各司其职，社团的活动也需要有组织、宣传、外联等各方面的共同协作，因此，不同的尝试可以使社团的成员更好的为自己定位：到底是适合做组织策划，还是更加适合做文案宣传？是擅长做外联，还是更擅长做后勤？

通过参与或管理，你们可以直接审视和检验自己的兴趣、爱好、个性特征和各种能力，对自己有更清醒的认识和把握，对自己的长处和不足、优点和缺点有更直接的体验。“人贵有自知之明”正确地评价自己即可避免盲目自信导致自负，也可防止自信心不足而带来的自卑心理。

第二、社团工作经历有助于大家培养竞争优势

在现在各类招聘中，学生干部工作经历逐渐成为招聘部门的关注条件？为什么呢？因为你具有四种竞争优势。

其一是有助于培养良好的语言表达能力，能更好的推荐自己。很多同学不同程度地存在着语言和文字表达能力的问题，形成交流障碍，而社团活动尤其是文学类、学术类社团的活动会使大家有很好的机会和场合锻炼表达能力。社团里平等、活泼、自由的气氛会使其成员可以无拘束地表达自己的观点，学到很多课堂上学不到的交流技巧和经验。

其二是有助于培养组织管理能力。现在班级概念相对淡化，社团为大家培养组织管理能力提供了广阔的舞台。作为自我组织、自我管理、自我学习的社团，它的组织原则、规章制度和活动的内容都是其成员共同制定和实施的，每个成员都能参与管理组织活动。社团的决策、事务、财务等通过集体讨论制定，并做到公开、透明。这种运行机制，充分调动了成员管理的主动性、积极性，培养了组织管理能力，同时也对大家的民主意识的确立提供了宝贵的实践机会。

其三是有助于形成文理交融的知识结构，成为复合型人才。大家在各项活动中从不同的学科背景出发，深入探讨，理工科学生思维上的严密逻辑性与文科学生战略上的说理性相结合，大大拓展了知识面，实现了互相学习，取长补短，改善了知识结构，开阔了视野。与此同时，社团作为学校与社会沟通的有效渠道之一，机动性大，信息量大，其面向大自然、面向社会的实践活动使大家有了更多的锻炼机会。

其四是培养良好的政治鉴别能力。政治鉴别能力即是在思想政治上有正确的是非观念，抑制和反对错误的思想、政治言行，调整和修正自己不良的政治态度的能力。社团活动尤其是理论学术型社团的活动能激发大学生政治热情，培养正确的世界观、人生观、价值观，提高政治鉴别能力。政治素质过硬的学生毕业后，尤其受到机关事业单位的欢迎。

第三、社团工作经历有助于大家完成角色转变

走出校园，踏入社会，你们会接触到比以往更加广阔的人际空间，开始向一个社会人转化。社团工作经历能帮助你在心理上做好准备，早一步适应环境、进入状态，成为一个合格的社会人。

首先，社团工作经验中培养的人际沟通及团结协作的能力，使大家能够顺利地融入集体。社团活动使其成员积极主动地融入丰富多彩的大学校园生活，创造了各种交往的机遇，打破了单一狭隘的交际圈，与他人打交道，与他人建立友谊，从而可以深刻地理解团家协作的威力，培养了沟通和协作。因此，在真正踏入社会之后，你们也能够很好地融入集体，找到归属感。

其次，社团工作经验培养的创新能力有助于大家在踏入社会后尽快找到自己的发展空间。大学生思维敏捷，接受新事物、新知识快，工作热情高，思想束缚少，创新的潜力大，社团活动有利于把你的创新潜力转化为创新能力。通过社团活动，大学生能在实践中把理论与实际结合起来，学会独立思考，培养了对问题的高度敏感性、观点的多样性、思维的灵活性、认识的新颖性，以及人格的独立性与较强的成就动机。这样的工作人员，自然能够尽快发挥才华，开辟发展空间。

第三，社团工作的经验有助于增强你的心理承受能力，提高自我调节和控制的能力，从而更好地适应外界环境的变化。在学业之外从事社团活动，对于课程相对繁重的你们来说，本身即是一种压力与挑战。在调节自己的学习和社会活动过程中，在组织社团活动克服各种困难的过程中，在经历社团工作成功与挫折的经历中，你们的心理承受能力逐渐增强，并且能够进行自我调适与控制，使自己能够从容地面对各种变化与挑战。这样的素质，正是从校园人到社会人的转变过程中最需要的。

不知道大家知不知道三文鱼令人感动的生命故事？

三文鱼的一生，充满了危险和悲壮，它们克服重重困难，躲避无数危险，在生命的最后时刻，搏击逆流，洄游产卵，为自己的生命画上句号。这样做也许只是遗传和基因使然，并不是一种自觉的精神意识。但在我们人类看来，这一现象依然使人感动，让我们思索和振奋。三文鱼的一生贯穿着明晰的生命主线：成长，不顾各种艰难险阻地成长；体验，不顾大海多么不可预测，也要去体验从平静湖水游向大海的过程；使命，不管遭遇多少险阻都要完成一生的使命，返回出生地去繁衍后代，就算以生命为代价也在所不惜。三文鱼的一生因这条生命的主线而变得慷慨悲壮、震撼人心。

人类生命的进程中，也应有非常明晰的生命主线。我们应该努力成长，不惜一切代价使生命变得成熟；为了成熟我们应该去体验，体验自然、人文、社会和历史，由此使我们的生命臻于完美；我们更需要使命感，因为人活着不仅仅是为了活着，生命的背后有使命存在。这些使命也许各不相同，但从终极意义上来说应该是一致的，就是努力让我们在更加和谐自然的世界中幸福地生活。

在大学生活中，有太多的同学忘记了自己需要成长，变得懒惰、无聊和平庸；有太多的同学忘记了应该去体验，变得胆怯、狭隘和固执；有太多的同学忘记了自己承担的使命，变得苍白、迷茫和失落。希望同学们利用社团的平台，学会成长、学会体验、学会担当。

指点社团江山，激扬青春智慧。青年时代是每个人最宝贵的一段时光，如晨光、似朝露，充满着蓬勃的想象力和创造力。让我们将最真实、最实在、最足以显示特征的生命内容，用最完满、最有力的方式表达出来，为一生留下无悔的记忆，在历史长卷中铭刻下属于自己的那个标记。

希望大家若干年后再回首大学生生活，会有这样的感触，大学四年，曾经想做一个自我的人，但在社团中重新找到了归属感。我没有离开过社团，在这里，我在成长。

祝第八届社团联合会的同学们再接再厉，再创佳绩！

我荣幸地宣布山东工商学院第八届社团文化月开幕！