财政局农综合办领导班子年度工作总结

2024-08-16

财政局农综合办领导班子年度工作总结（8篇）

1.财政局农综合办领导班子年度工作总结篇一

2019年度师市党委管理的领导班子和领导干部综合考核工作方案-范文汇编

为认真贯彻落实党的十九大会议精神和中央、自治区党委、兵团党委关于深化兵团改革要求，以及中央、自治区党委、兵团党委关于完善干部考核评价制度和改进党政领导班子和领导干部政绩考核的有关文件精神，结合师市党办《关于开展师市2017年年度综合考核工作的通知》要求，在总结往年综合考核经验做法的基础上，现就做好2017年师市党委管理的领导班子和领导干部年度综合考核提出以下方案：

一、考核内容

围绕学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况；落实第二次中央xq工作座谈会精神情况；聚焦xq社会稳定和长治久安总目标和兵师党委决策部署，全面深化农牧团场综合配套改革，推动社会稳定、经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；严守党的政治纪律和政治规矩、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥领导核心作用，贯彻民主集中制、履行党风廉政建设主体责任和开展 “访惠聚”活动和“两学一做”、“学转促”学习教育情况；强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结和兵地融合情况；推进法治建设的情况进行考核。

二、考核原则

综合考核以平时考核为基础，在考核责任主体不变、基本内容不变的前提下，遵循以下原则：

1、坚持有统有分、统分结合；

2、坚持分类进行、综合评价；

3、坚持客观公正、注重实绩；

4、坚持问题导向、强化运用；

5、坚持务实有效、简便易行。

三、考核对象

师市党委管理的领导班子和领导干部（含二级局、非领导职务干部、援疆干部、挂职干部、“访惠聚”工作组成员、“住连管寺管委会”工作成员以及师市党委直属的副处级、正科级单位领导班子及班子成员）。

四、考核内容运用

此次考核内容主要有师市党委管理的领导班子和领导干部年度考核和团处级试用期满一年干部的考核。采取一次考核，结果多次运用的原则。即对团场团处级干部的考核结果，既用于对干部个人年度考核定等的依据，又用于试用期干部是否通过试用期的依据。

五、领导班子和领导干部年度考核具体要求

（一）领导班子考核评价和定等原则

领导班子考核评价实行百分制，由分项考核和民主测评两部分组成。分项考核得分由各分项考核责任单位根据平时考核和年度考核情况综合研究提出；民主测评得分为得票情况量化分值。

领导班子考核责任单位及分值设置情况如下：

1.团场领导班子考核评价

（1）分项考核（各责任单位，70分）

对团场领导班子的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全生产考核、环境保护考核、团场目标管理考核、人口和计划生育考核、团场集聚人口能力、科教文卫、民生建设和工程建设等。

以上分项考核指标由各职能部门打分。

（2）民主测评（组织部，30分）民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、维护稳定、经济发展、改善民生、深化团场综合配套改革、改进作风、民族团结、向南发展、兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。

民主测评意见按照“好”“较好”“一般”“差”四个档次设置并量化（好，按照得票率×100%×30计算；较好，按照得票率×80%×30计算；一般，按照得票率×60%×30计算；差，按0计算）。

2.zd系统和直属事业单位领导班子考核评价

（1）分项考核（各责任单位，70分）

对zd系统和直属事业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全考核和履行工作职责及重点工作完成情况等。

以上分项考核指标由各职能部门打分。

（2）民主测评（组织部，30分）

民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、推动改革、改进作风、民族团结和兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。

3.直属企业单位领导班子考核评价（1）分项考核（各责任单位，70分）

对直属企业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、全社会固定资产投资总额、利润总额、资产负债率、深化国有企业改革、安全生产考核和环境保护考核等。

以上分项考核指标由各职能部门打分。

（2）民主测评（组织部，30分）

民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、深化国有企业改革、改进作风、企业经营状况、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。

4.对师市机关各部门领导班子和领导干部的考核，由师市直党工委参照本方案组织进行；对各单位下属处级单位由行业主管部门考核。

5.领导班子考核定等原则

领导班子考核等次分为好、较好、一般、差四个等次。考核等次原则上根据领导班子综合考核得分和“一票否决”等情况综合确定。

（1）评定为“好’’等次的，团场领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且无“一票否决”事项；直属企事业单位领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且排名在同类班子的前30%，无“一票否决”事项。

（2）评定为“较好’’等次的，领导班子综合考核得分一般应不低于80分，且无“一票否决’’事项。

（3）有以下情形之一的，一般应评定为“一般”等次：

①某项工作受到师市以上通报批评的；

②因工作落实不力，发生重大暴力恐怖事件、重大以上生产安全事故、重大环境事故、重大群体性事件、系统性区域性质量安全事件、重大财经违规行为且审计整改率低的；

③抓基层党建工作考核民主测评“好”和“较好”得票率达不到三分之二，但“差”票得票率不超过三分之一的。

（4）有以下情形之一的，一般应评定为“差”等次：

①领导班子综合考核得分低于60分，且排名在同类班子中后15%的；

②发生重大违法行政案件造成恶劣影响和严重后果的；

③抓基层党建工作考核民主测评“差”得票率超过三分之一，经组织认定确实存在问题的。

（二）关于领导干部考核评价和定等原则

1.领导班子正职考核评价

领导干部考核评价实行百分制，各级各部门党政正职采取班子总分成绩的30%和民主测评总分的70%计算百分制成绩。没有班子的各单位党政正职由行业主管部门提供30%的成绩。

2.领导班子副职及其他干部考核评价

（1）领导评价（30分）。团场党委书记、政委根据年度履职情况，商团场党委副书记、团（场）长对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价。机关部门、直属企事业单位党组（党委）书记商行政正职对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价，无党组（党委）书记的单位由行政正职或负责人对班子副职或其他师市党委管理干部进行评价。班子副职及其他师市党委管理干部的打分工作由所在单位政工部门（或党办）负责，分数确定后，由所在单位加盖公章后安排专人于12月30日前报师市党委组织部。

（2）民主测评（70分）。测评内容：德、能、勤、绩、廉。

3.领导干部考核定等原则

领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次根据领导干部所在班子考核定等情况和干部考核得分等情况综合确定。

（1）评定为“优秀”等次的，团场领导班子正职考核得分一般应不低于80分、无“一票否决”事项；机关部门、直属企事业单位正职考核得分一般应不低于75分，且排名在同类干部的前40%，无“一票否决”事项；领导班子副职和其他师市党委管理干部考核得分一般应不低于60分、无“一票否决”事项。

团场领导班子正职不计入团场领导干部评优基数、评优比例不受限制。其他师市党委管理干部优秀等次名额一般不超过本单位或同类型单位师市党委管理干部数的15%。

（2）有以下情形之一的，一般应评定为“基本称职’’等次：

①领导干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同类干部后3%的；

②领导干部民主测评“优秀”和“称职”得票率达不到三分之二，“不称职”得票率不超过三分之一的；

③分管工作受到师市通报批评的；

④对工作人员严重违纪违法负有领导责任的； ⑤有问责情形的。

（3）有以下情形之一的，一般应评定为“不称职”等次：

①领导干部考核得分低于40分，且排名在同类干部后1%的；

②领导干部民主测评“不称职”得票率超过三分之一的；

③违反政治纪律，不按政治规矩办事的；

④有其他不适宜担任现职情形的。

（4）其他领导干部，一般应评定为“称职”等次。

领导班子正职（含二级局正职）定等，由师市党委研究确定，所在单位党委（党组）不提出定等建议；各单位领导班子副职和其他师市党委管理的干部考核定等由所在单位党委（党组、党总支）研究提出建议，师市党委组织部结合各单位总体评优比例情况统筹报党委确定。领导班子考核评定为“一般”或“差”等次的，正职和负有直接责任的班子成员不能评定为“优秀”等次；党组（党委）书记抓基层党建综合评价未被评定为“优秀”等次的，年度考核不能评定为“优秀”等次。受到省部级以上表彰奖励的，可适当提高评优比例。领导职数较少的处级单位和无主管部门的副处级单位，可按1个优秀名额推荐，由师市党委统筹确定。一级局辖多个二级局或副处级单位的，一般优秀等次名额不超过领导干部总数的15%。师市机关部门副职的评优，按照以总支述职、测评为基础，师市党委综合统筹确定。

（5）有下列情形之一的，不确定等次：

①因职务行为以外的错误受到严重警告处分的；

②受留党察看一年处分的第二年，或受留党察看二年处分的第二年和第三年；

③受开除党籍处分的第二年和第三年；

④受记过、记大过、降级、撤职处分的；

⑤涉嫌违纪违法被立案检查、调查期间尚未结案的。

（6）师市党委管理的援疆干部不计入受援地、受援单位评优基数、评优比例不受限制。

（7）按照规定有一票否决、兵团干部在线学习任务未完成或其他规定不得评为优秀情形的，相关领导不得评优。

六、各单位团处级试用期干部考核具体要求

对2017年新提任且试用期满一年的干部，进行试用期考核。

1.考核一般采取本人书面述职、个别谈话等方式，全面了解领导干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。考核前，领导干部所在单位党委（党组）应对领导干部能否正式任职提出初步意见，提前报师市党委组织部。

2.团处级干部试用期满，考核合格的，经师市党委组织部部务会研究后，报师市党委书记审批，办理正式任职手续，正式任职前，委托单位党委按规定与试用期干部谈话。

3.领导干部试用期满，考核不合格的，经师市党委组织部部务会研究提出意见，报师市党委常委会讨论决定，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

七、考核方法程序

（一）撰写总结述职材料。

领导班子根据考核内容撰写年度工作总结，每项考核内容形成专项报告。年度工作总结要把贯彻落实中央和自治区、兵团、师市党委决策部署，发挥职能作用情况作为主要内容，简要报告其他考核内容。报告要突出以下方面内容：

1.学习贯彻党的十九大精神、《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神情况；

2.落实中央关于深化兵团改革精神，全面推进团场综合配套改革情况，第二次中央xq工作座谈会精神和兵团党委、师市党委重要决策部署，推动经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；

3.严守党的政治纪律和政治规矩、发挥领导核心作用，发扬党内民主、开展批评和自我批评、严格党内组织生活和行为操守，履行党风廉政建设主体责任和开展“两学一做” 常态化制度化、“学转促”、“访惠聚”和“住连管寺”活动情况；

4.强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结、兵地融合和向南发展的情况；

5.推进党风廉政建设、意识形态建设、法治建设、环境保护和落实安全生产责任制的情况。

领导干部按照分工全面总结一年的德、能、勤、绩、廉等情况，撰写述职述德述廉述学（以下简称“四述”）报告。报告要把遵守党的政治纪律政治规矩，贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，参加专题教育活动，落实中央八项规定以及依法办事情况等作为重要内容。党委（党组）书记要把落实党风廉政建设、抓基层党建第一责任和加强“三支队伍”建设作为重要内容；党委（党组）成员要把履行党风廉政建设一岗双责、履行党建责任作为重要内容。

领导班子工作总结、领导干部“四述”报告，要突出问题导向，认真查摆谋稳定、抓党建、改作风、促发展中存在的问题。领导班子工作总结由党委（党组）集体审定，领导干部“四述”报告由党委（党组）主要负责同志审签。领导班子工作总结（不含专项报告）和领导干部“四述”报告提前发参会人员阅读，为考核做好准备。

（二）召开考核会议。

综合考核会议由带队师领导作动员，党委（党组）书记主持，并代表领导班子报告年度总结工作、党委书记抓党建工作报告。其他班子成员及处级干部年度考核“四述”报告均采取书面形式。上述有关材料要提前印发给参会人员。

各单位要按照要求制定参会人员名册、民主评议表、布置会场、印制各类表册、确定联络员等。

各农牧团场及水管处参加述职述廉大会的人员范围是：党委领导班子成员，党委委员、纪委班子成员，其他团（处）级干部，机关科室负责人，直属单位主要领导，人民团体主要负责人，部分基层一线党代表、人大代表和政协委员要有一定人数参加（10%左右）。

zd系统各单位参加述职述廉的范围是：单位党委（党组）领导班子成员，其他副处级领导干部，各科室主要领导和各垦区领导班子成员，一定数量的“两代表一委员”。直属企事业单位参加述职述廉大会的人员范围是：党委（党组）领导班子成员，其他团处级干部，机关全体干部，下属单位领导班子成员。

师市机关团处级干部的考核主要以党总支为单位，参会范围为党总支全体正式工作人员。

（三）民主测评。

在综合考核会议上，对考核内容进行测评。领导班子正职和副职后备干部会议推荐工作，结合综合考核民主测评、民主评议一并进行。

（四）评定等次。

根据综合考核情况和责任单位提出的意见，按照定性与定量相结合的要求，结合平时掌握情况，在征求有关方面意见基础上，师市党委组织部综合分析形成领导班子和领导干部定等建议方案，报师市党委常委会议审议。

（五）上报材料。1.各单位党委（党组）根据后备干部民主推荐结果，结合平时掌握的情况，集体研究提出团处级后备干部人选。正团处级后备干部人选按照领导班子正职职数1︰1比例确定；副团处级后备干部人选，由各单位党委（党组）按照领导班子副职职数1︰1的比例确定，并上报后备干部人员花名册和登记表。

2.各单位在考核结束后，根据考核组意见反馈情况，上报单位副职（包含其他处级干部、援疆干部等）定等意见。

八、综合考核结果的运用

1.师市党委组织部分别向各单位、各部门反馈考核的相关情况。领导班子和领导干部应当根据反馈情况、结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出整改措施。

2.公务员（含参公）单位的领导干部确定为优秀等次的，按照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）有关规定予以奖励。

3.领导班子确定为差等次的，进行综合分析研判，提出组织调整的意见。

领导干部确定为基本称职等次的，正职由师市主要领导或分管领导进行批评教育、诫勉谈话，限期整改；连续两年确定为基本称职的，进行组织调整。

领导干部确定为不称职等次的，视具体情况适时进行组织调整。

4.对综合考核中发现涉及领导干部工作和作风等方面的问题，分别依据中央《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和兵团《关于组织人事部门对干部进行打招呼的实施办法（试行）》等规定，对干部进行及时提醒、批评教育或函询、诫勉谈话以及予以调整、追究责任等。九、一般干部的考核

一般干部的考核主要是指对师市机关科级及以下公务员、zd系统各单位科级及以下公务员、已实行公务员制度的团场机关科级及以下职务公务员和师市参照公务员管理单位的科级及以下工作人员。考核工作主要由师市人社局、师市直党工委负责。

十、其他要求

1.师市党委管理的援疆干部的年度考核，除已进行考核的，其余人员与所在单位其他师市党委管理干部一并进行考核。进疆工作不足半年的，原则在派出单位参加考核（各受援单位要与援疆干部派出单位提前做好沟通，以防出现重复考核和均未考核的情况）。

2.参加“访惠聚”活动的干部年度考核，由“访惠聚”活动领导小组办公室根据有关要求组织实施；参加“住连管寺管委会”活动的干部年度考核，由师市党委统战部根据有关要求组织实施。

3.担任多个职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。

4.新提拔任职的领导干部，按现任职务在现单位进行考核。交流任职的领导干部，由现单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。5.参加培训学习的领导干部，在现单位考核，考核期间本人可不回单位进行“四述”，可采取书面形式进行，其学习、培训的相关情况由所在学习、培训单位提供，其中参加一年制以上学习培训的，不参加“四述”、民主测评和民主评议。

6.挂职锻炼或参加专项工作的领导干部，在挂职期间由挂职或服务单位考核，并确定等次；挂职或服务不足半年的，由挂职或服务单位提供表现情况，在派出单位考核并确定等次。

7.到龄免职的领导干部，已批准退休的，不参加年度考核。

8.师市机关各部门的年度总结考核工作由师市直党工委按通知相关要求具体负责组织落实。

9.团处级领导干部考核结束后，填写“团处级干部年度考核”登记表，由机关各总支、各单位负责统一收集和上报师市党委组织部。师市机关一般干部总结结束后，填写“公务员年度考核登记表”，并由总支统一收集上报师市人社局。

10.各考核组及各单位要及时与师市党委组织部相关业务科室沟通联系，党风廉政建设测评表报师市纪委，党委（党组）抓基层党建工作责任制民主评议结果上报师市党委组织部组织科，干部选拔任用“一报告两评议”上报师市党委组织部干部监督科，其他材料上报师市党委组织部干部科。

11.对各单位班子评价的分项责任单位，打分情况请于12月30日前报师市党委组织部干部科。

xx市党委组织部

2017年12月11日

2.财政局阳光农廉网络建设工作总结篇二

“阳光农廉”网络建设工作总结

（初稿）

2010年初，在区纪委、监察局、区农廉办和局领导的帮助指导与重视支持下，我局组建成立了‚盐湖区财政局‘阳光农廉’网络服务中心‛。通过两年来的不懈努力和完善，该服务中心已逐步走向规范化、制度化、程序化和长效化的发展轨道，为农村广大人民群众了解党和国家惠农补农政策及落实情况搭建了一个很好的交流互动与监督平台。同时，通过网络QQ对话，也进一步畅通了农民朋友就政策落实情况进行咨询、建议和申诉的渠道，确保了农民群众对落实补农惠农政策的参与权、建议权、话语权与监督权，在推进农村基层党风廉政建设上发挥了重要的积极作用。现将我们这一块的工作总结汇报如下：

一、主要工作成绩和做法

1、购臵硬件设施。包括办公用房的选址、粉刷，电脑设备、网络及监控设施的购买、安装、调试、联网、对接，办公家具的配臵，人员的调整、调配等。一件一件抓落实，一样一样讲兑现，缺一不可，如数到位。

2、做好基础工作。组织有关人员进行业务技能培训；局里成立农廉网络建设领导机构；确定专人，明确责任分工；制定工作计划与实施方案（措施）；召开全局大会传达学习有关精神，进行安排部署；印发文件，分股室收集需要公开的资料数据；抓紧进行相关配套工作等。

3、制定管理制度。先后出台了《财政局阳光农廉办公室工作职责》、《财政局阳光农廉服务中心工作制度》、《财政局阳光农廉网络服务中心值班管理制度》、《财政局阳光农廉网络服务中心信访接待与信访处理登记制度》、《财政局阳光农廉网络监督工作考核制度》、《财政局阳光农廉网络公开党政干部值班约谈制度》、《财政局阳光农廉网络公开QQ号码联系方式》、《财政局网络公开资料报送审核签批制度》等。有关重要内容制成版面上墙公示。

3、严格上网审批。对于从各股室报送上来的各种需要上网的信息资料，我们规定了必须经由经手人、股室负责人、局分管领导和马局长四个人的严格审核签批后，始得上网公示，确保不得出现任何的差错或纰漏。审批上网过的信息资料及审批表要编号登记，分类建档，立案备查。

4、档案分类管理。对于上级来文、局本级行文、各业务股室提供的资料表报以及报送或入网后的资料等，及时整理，分类归档，妥善保管。

5、坚守网前值班。要求和规范了网前操作员按规定操作和坚守工作岗位。不得擅离职守，不得随意关闭网络，不得网上玩游戏或看影视、听歌等与本职无关的行为，不得在办公室抽烟、闲聊、吃零食或嬉笑打闹等；不得允许无关的外人在网前逗留或直接操作上网的电脑；网前操作员要认真严格地遵守有关的制度规定和保密纪律；疑难问题需请示值班领导后妥善解决，不得越权越位，擅自处理原则性问题。由于操作人员的高度责任心和自觉性，保证了我局‚阳光农廉‛自建网以来，尚未出现任何责任事故，网络运行正常。

6、上网公开常态化。由于制度健全，分工责任明确，各股室提供信息资料的及时准确，以及各责任人审签的严格认真按时和程序的固定，促使我局阳光农廉网络财政信息资料上网公开工作，进一步走向规范化、制度化、常态化。

7、进村入户搞宣传。阳光农廉网络服务进入常态化后，最关键的是要使广大的农民朋友会上农廉网，会使用农廉网。为此，我局在今年年初开展了下乡宣传活动，以局班子领导带队，组织党员干部分头进村入户手把手教农户正确上网使用农廉网，深入了解党和国家惠农补农政策和政策的落实情况，受到农民朋友的广泛欢迎和衷心拥护。

二、主要工作特点

1、领导重视支持。众所周知，我局自2010年3月被拆迁、临时租住区法院法官培训中心房屋以来，办公用房紧张一直是个问题。好多工作上级都要求要设立专门办公室，就我局目前状况很难做到。但对于设立‚阳光农廉‛网络服务中心，局领导还是想了很多办法，才调整到这间办公室。购臵安装电脑及网络设施、配备办公家具等，也是毫不吝啬从办公经费中挤出钱来迅速进行落实。还有组织培训、下乡宣传、思想动员、莅临检查等等，足以说明，局领导把阳光农廉网络的建设和安全运行工作，放在了心上，抓在了手上，兑现落实在了实际当中。

2、上级指导及时。对我局阳光农廉网的建设和运行工作，区纪委、监察局、区农廉办的领导及工作人员多次亲临现场，给予了及时得力的帮助指导。强化了我们操作人员的责任心，提高了操作业务技能水平。也进一步加强了我局与上级及各部门的联系与沟通。

3、部门配合有力。阳光农廉网络服务中心操作所需要公开的各种财政涉农信息资料，主要来源渠道是靠机关各股室的自觉收集整理与签批报送。这一块的工作，通过局领导充分的思想动员后，大家都增强了责任心和工作的主动性，配合工作做的实在、及时、完整、有力，让人感到欣慰和满意。

4、自己全心力投入。作为服务中心工作人员来说，就是在领导的支持和同志们的配合下，全身心地学好业务，做好网络，搞好督促，把好关口，守好岗位，管好资料，认真细致做好每一环节上的工作，不出任何岔子。两年来，我们操作员最辛苦的就是坚守岗位，网前值班。一上班就得开网上线，在职在岗，不到下班不得走人，就连双休日也经常加班。让她们在处理个人家务事与在岗值班这一矛盾上服从工作，牺牲了自己很多的东西。

三、财政数据上网公开的必要性和公开的基本情况

‚阳光农廉‛网公开的诸多内容中，国家财政强农惠农补农政策及政策的落实情况与数字，是三农甚至整个社会关注的热点、焦点和重点。财政局涉农的股室主要有预算股和企业股，其职责划分：预算股主要负责财政转移支付资金的拨付和监管；企业股主要负责粮食直补、综合直补和家电、汽车、摩托车下乡财政补贴资金的拨付与监管。

近年来，随着国家惠农补农政策力度的不断加大，涉农资金的范围和规模越来越大，补贴的项目越来越多，补贴的要求和标准也越来越高，作为拨款和监管的财政主管部门，不仅在严格程序和简化手续以及政策宣传上下功夫做了大量具体过细的工作，而且十分注重抓好收入、安排、支出和跟踪问效四个环节上相关各项制度的完善与督察，力求从源头上、制度上有效的预防和治理腐败，不断加强廉政建设。不仅保证了农村‚三资‛管理与监督的完整有序到位，而且投入人力和物力，保证了涉农政策规定宣传到位，程序制度手续细化简化到位，资金拨付及时足额到位，跟踪检查监管落实到位，确保广大农民群众得到了真正的直接的实惠，同时也刺激消费、拉动内需，促进了农村生产力的发展，带动了农村经济的增长。

仅2011年，通过区级财政拨付的转移支付资金多达万元，粮食直补资金万元，综合补贴资金万元，退耕还林补贴资金万元，家电下乡补贴资金万元，汽车、摩托车下乡补贴资金万元。其中拨付农户的补贴资金，一律通过《一折通》形式发放，直接打卡，直发农民手中；家电、汽摩下乡补贴，由商家先行垫付，农民购买直接受益，不再多跑路，补贴资金按比例额度，经审核直接拨付商业网点。这些情况经上网公开后，真正做到了政策规定的透明公开，项目配套的透明公开，范围标准的透明公开，拨付程序的透明公开，资金流向的透明公开等五个公开，同时也保证和发挥了人民群众真正的参与权与监督权，更加有效地促进了财政系统党风廉政建设和反腐败惩防体系建设。

3.农年度工作计划篇三

一、办公室工作方面

要始终信守办公室工作无小事，小事不小的观点，真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务。在完成领导交予的任务时要分清轻重缓急，理清思路，不漏办、不误办、不错办，对领导安排的工作一旦理解，即排除一切干扰，全身心地投入，高质量地完成任务，高效率地办好每件事情，做到事事有回音，件件有着落，力求到达领导满意。在工作中时刻强化“细节决定成败”的意识，要从细小的事抓起，应对每一件大小事情，坚持认真再认真，细致再细致的原则。

作为宣传干事，我将从以下方面全力做好宣传工作：

1、多学习，提高写作潜力。养成读书的好习惯，系统的学习有关政治理论知识，打好理论功底，勤奋的进行资料积累和思想积累，开拓自己的视野，优化知识结构。在日常写作中，要字斟句酌，坚持一丝不苟的写作原则。

2、勤调研，发掘新闻素材。在平时的工作中，要用心观察领导动态，深入群众生活，遇事多思考，培养善于发现和鉴别具有新闻价值的潜力。

3、快行动，及时上报信息。新闻和信息具有时效性，在得到新闻和信息素材的第一时间，要即时行动，尽早将其报送至电视台或县委、县政府信息科，保证信息的及时上传与发布。

二、管区工作方面

1、加强学习，提高自身综合素质。由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事潜力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开领导的关怀指导和同事的帮忙。我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。另外，驻村过程本身就是一个学习的过程，还要向农村基层干部学习，向农民学习，不断从基层汲取知识和营养，丰富自己的思想和阅历。

2、开拓思路，完成任务目标。作为一名包村干部，将上级的惠民政策、制度规章传达给基层村组织并且保证其顺利实施为主要工作目标。在驻村工作中，我要坚持各项工作与党委政府的思想持续高度一致，努力将党委政府交予的任务圆满完成，做到不打折扣，使基层村民切实得到惠民利益，了解新农村建设的各项制度。

3、深入调研，了解农民疾苦。在工作中，除了多与村干部沟通，更要自己走出去，深入到群众中，多与他们谈心，切实了解群众在工作中遇到的困难和不便，在自己力所能及的状况下尽量解决，解决不了的上报上级领导，切实做到真正为农民办事。

4、化解矛盾，维护农村稳定。要时刻维护农村社会稳定为己任，进用心排查和调解村民的矛盾纠纷，协助做好信访工作。对各种社会、家庭、邻里矛盾，以法以情以理做耐心深入细致的思想工作，尽量做到小事不出村，大事不出镇。

另外，在日常工作中，要注意协调办公室工作与管区工作的关系，坚持以大局为重，争取做到两方面的工作都有条不紊的进行。

4.财政局农综合办领导班子年度工作总结篇四

一、抓好职工思想政治教育工作和职能技术培训。定期不定期开展政治学习和”九九”普法知识教育，统一收看《延安魂》、《九月彝山礼赞》等电教片及”三个代表”专题知识讲座、农业现代化知识讲座，提高职工思想政治素质和业务技术素质，教育职工努力践行”三个代表”重要思想，立足本职多为农业环保事业作贡献。发扬一方有难九方支援精神，积极为大姚地震灾区带头募捐献爱民，树立良好的社会公德。此此同时，在楚雄市委党校为263人农村学员讲授了二场无公害农产品生产技术知识讲座，为姚安县乡两级农科人员109人

讲授了无公害农产品生产技术知识讲座，为全州骨干茶厂厂长讲授了无公害茶叶生产和品牌认证技术讲座，参加了云南省绿色食品发展中心在澄江举办的纱色食品知识培训班和省农业厅在下关举办的农业转基因生物安全管理培训班及省环保局、省农业厅联合组织的畜禽养殖污染培训班，组织二人职工到省农环站历时一个月进修培训，提高了业务技术技能。参加了州农业局组织到山东、陕西两省考察农产品质量检测体系建设，系统整理出了符合彝州实际的改革和建设方案。在休体职工的努力下，全年三项成果获得州人民政府科技进步奖，全站各项工作经上级业务部门综合考核，进入全省前九强之列，被省农环站命名授予”农业部农业环境质量监督检验测试中心（昆明）楚雄工作站”牌匾称号。

二、加强农业环境执法管理。一是对州植保站承担的转基因生物预备试验和中期试验作了检查。州植保站受

美国麦氏基金会资助与上海复旦大学、上海交大农学院合作开展”转RSV抗体基因改进灰飞虱共生菌防澡水稻条纹叶枯病”的研究，在青龙桥基地内用90m2网箱笼罩稻苗控制迁飞接种灰飞虱稻苗，将RSV抗体基因转导入灰飞虱虫体，改进共生菌，使隽带基因工程菌的灰飞虱具有生殖优势，并在自然群体中增殖，最后取代带毒的灰飞虱的群体，达到防病目的。该项目通过检查后按《农业转基因生物安全管理条列》已向农业部申办有关手续。二是对州农科所水稻站与省农科院生物所农业生物技术重点实验室联合开展的广谱高抗稻瘟病D2-1-2基因转育楚粳香1号水稻品种过程进行检查，对回交转育稻瘟病抗性不明显的相关转基因材料作了清理淘汰销毁，并停止了研究试验。三是调查处理污染农业物事故案件一起，赔偿农民污染损失6456元。2009年7月13日，武定县亚麻厂外排废水污染近城镇南街三社黄银龙等38户农户的56亩水稻田，造成稻

苗绿叶片变黄，影响农作物正常生长导致减产。经现场勘验视其不同污染程度，对其中污染程度较轻的40亩每亩补助尿素20公斤，对污染较为严重的16亩每亩补助尿素40公斤，每公斤元，折合人民币补助2736元；对所污染区的56亩稻田整块作排水处理，补助抽水用工24个，每个工价30元，补助用工费720元；赔偿农田污染治理费3000元。所赔偿的6456元资金已由厂方兑付给农民，保障了农民合法利益。九是对滇中冶炼厂”“砷化物中毒事件作了检查，检查生产原料、生产机械流程及废水、废气、废渣排放情况，防止泄漏的砷化物向周围农田漫延、污染农作物生态环境和影响附近农民安全，对超负荷外溢有毒有害烟气对周围的兰桉等植被造成的影响提出了整改方案。

三、组织开展畜禽养殖污染现状调查。按照省环保局和省农业厅统一布置安排，在辖区内组织以县（市）为单位，乡（镇）为基础，以猪、肉牛、奶牛、羊、马（含驴、骡）、蛋鸡、肉鸡、鸭为基本单元，按金沙江和元江流域分散养殖与规模养殖相结合开展调查。经过4个多月的调查，查清我州全年养殖畜禽粪尿产生总量114779.吨，其中产生粪便量吨，尿液量吨。涉及金沙江水系流域粪尿量吨，元江水系流域粪尿量吨。按类型划分，全州养猪产生粪便总量吨，尿液量909967吨；养牛产生粪便总量吨，尿液量吨，养马、驴、骡产生粪便量吨，尿液量吨；养鸡产生粪便量吨；养鸭产生粪便量吨；养鹅产生粪便量吨。查清全州规模化畜禽养殖全年粪尿产生量吨，其中100头以上养猪场71个，全年产生粪尿量吨；30头以上奶牛场1个，全年产生粪尿量吨；50头以上肉牛场19个，全年产生粪尿量吨；500只以上养羊场10个，全年产生粪尿量吨；2000只以上养鸡场64个，全年产生粪便量吨。规模化集约养殖场全年产生污水量吨。通过畜禽养殖污染调查，科学出畜禽粪尿每天和每个饲养周期产生排放参数提供

全省应用。即①水牛（25公斤粪+15公斤尿）×365天×饲养量，②黄牛（20公斤粪+10公斤尿）×365天×饲养量，③奶牛（30公斤粪+18公斤尿）×365天×饲养量，④马骡驴（10公斤粪+5公斤尿）×365天×饲养量，⑤肉猪（公斤粪+3公斤尿）×180天×饲养量，⑥母猪（4公斤粪+公斤尿）×365天×饲养量，⑦羊（公斤粪+公斤尿）×365天×饲养量，⑧蛋禽（公斤粪×365天×饲养量，）⑨肉禽公斤粪×90天×饲养量。通过畜禽养殖污染调查，为制定切实可行的农业环境保护管理措施，加强畜禽养殖面源污染防治与管理，变废为宝，控制面源污染，促进畜禽养殖规范化清洁生产，改善农村生态环境，推进生态示范区和生态示范县、乡、村建设，为农业环境管理和保护提供依据和奠定基础。

九、结合农产品质量认证抓好农业环境监测。坚持一年一度对农业环境污染区取样监测，其中在楚雄市东瓜镇的竹园村取农田土壤样品5个、稻

谷实物样品5个，在吕合镇钱粮村委会大冲村取土样3个、稻谷实物样3个，掌握农业环境污染因子迁移变化递度，为农业环境保护和污染治理提供依据。与此同时，结合农产品质量品牌申报认证的元谋、永仁、牟定、楚雄、姚安、双柏、武定7县（市）取土样92个、水样36个，监测控制农业环境面积41700亩。其中，配合省农环站在元谋县元马镇清和村取土样10个、水样3个，元马村取土样5个、水样1个，老城乡那能和埃小村取土样6个、水样2个，新华乡的新华村和新平村取土样5个、水样1个黄瓜园镇安定村和点连村取土样13个、水样7个；在永仁县维的乡维的村、夜可腊村、大保关和大奋田村取土样17个、本文由本网网收集整理,版权归原作者所有.本文由本网网收集整理,版权归原作者所有.九、抓好楚雄市农贸市场上市蔬菜有机磷农药残留速测。州农环站每月10日前对楚雄市城区内的水闸口农贸市场、北浦路农贸市场、东兴路农贸市场内上市销售的部分日常时鲜蔬菜品种定时抽取样品，发展有机磷农药残留速测。连续12个月三个市场固定抽检品种为黄瓜、番茄、白菜和其他品种，包括青菜、茄子、小瓜、甘蓝、胡萝卜、萝卜、西葫芦、苦瓜、生菜等。在测试过程中每个样品平行检测2次，做2个平行检测试样，当两个平行结果一致时确定该样品定性检测结论。1-6月在三个市场共抽检蔬菜产品144个，平行检测试样288个，检出有机磷农药残留58个，市场蔬菜有机磷农残检出率为%。其中黄瓜抽取样品36个，有机磷农药残留检出25个，检出率为%；蕃茄抽取样品36个，有机磷农药残留检出17个，检出率%；白菜抽取样品36个，有机磷农药残留检出6个，检出率%；其他品种抽取样品36个，有机磷农药残留检出10个，检出

率%。按市场划分，水闸口农贸市场全年共抽检样品48个，有机磷农药残留检出个数为22个，占该市场抽检总数的%；东路农贸市场抽取样品48个，有机磷农药残留检出个数为18个，占该市场抽检总数的%；北浦路农贸市场抽检样品48个，有机磷农药残留检出个数为18个，占该市场抽检总数的%。按月份划分，有机磷农药残留检出样品个数分别是：7月份3个、7月份6个、7月份4个、7月份7个、7月份8个、6月份4个、7月份5个、8月份4个、9月份5个、10月份5个、17月份3个、6月份4个。其中7月份有机磷农药残留检出样品个数在12个月中最多，占全年检出总个数的%，占当月抽检个数的%； 7月份有机磷农药残留检出样品个数在12个月中居第二，占全年检出总个数的%，占当月抽检个数的%，有机磷农药残留检出样品个数最少的月份是7月和17月，检出3个，占全年检出总个数的%，占当月抽检个数的%。蔬菜农残检测为农产

品市场管理提供依据，为消费者采购提供指南。

九、抓好农产品质量申报认证。在去年组织9个产品获得质量认证的基础上，今年又组织20个农产品申报获得质量认证。其中一平浪盐化股份有限责任公司的”白象牌”食用碘盐获国家绿色食品质量认证，其余19个品牌获云南省无公害农产品质量认证。获无公害认证的品牌是：楚雄市精制茶业有限责任公司的”楚龙牌”精制绿茶，牟定正兴集团有限责任公司的”仙佛牌”绿茶，南华县兔街供销社的”云林牌”绿茶，南华县马街供销社的核桃干果，元谋县清和绿兴有限责任公司的”绿兴牌”农家果樱桃番茄，元谋县经作站的”兴元牌”以色列119鲜食番茄和湘研鲜食辣椒，元谋县来利经贸有限责任公司的”来利牌”热坝鲜食蕃茄和津优鲜食黄瓜，元谋县中山葡萄开发有限责任公司的”果润牌”美国鲜食葡萄，元谋县蔬菜公司的”兴绿牌”鲜食菜豆、鲜食蕃茄、鲜食洋葱，云南生物

资源研究所武定魔芋加工厂魔芋干片，武定县发窝乡绿色食品开发服务部的小夹荷兰豆，禄丰县鑫旺经贸有限责任公司的”金绿香牌”食用纯菜籽油，禄丰县天启酿制业有限责任公司的”天启牌”食用禄丰醋和”小彝妹牌”食用梨醋，一平浪大青绿色实业有限公司的”一翠青牌”东升南瓜。到目前，全州累计29个产品获得质量认证。其中创有机食品品牌2个，创绿色食品品牌2个，创无公害品牌25个。认证产品原料种植地面积万亩，产品产量万吨，创产值万元。

九、综合协调开展农田地基础设施建设工作。在”因地制宜、全面规划、用养结合、综合治理”的农田地建设方针指导下，综合协调开展以治水改土为重点，地力建设为基础，稳高农田建设、中低产田改造、25度以下坡地改梯地、沟路桥涵闸系统农田基础设施建设工作。2009年7月至2009年7月，全州共投入农田基本建设劳动工日万个。完成土方万立方米，石方万立方米，衬砌浇

筑万立方米，建成稳产高产农田万亩，其中，吨粮级万亩，750kg级万亩，500kg级万亩，400kg级万亩。改造中低产田万亩，坡地改梯田梯地万亩。配套建设田地间沟渠609条总长，机耕人行道路284条总长，小水池（窖、塘）2336个，增加蓄水量万立方米，铺设引水管道111条总长，建桥涵闸216道。截止2009年7月，全州累计已建成稳高农田万亩，其中吨粮级万亩，750kg级万亩，500kg级万亩，400kg级万亩。改造中低产田万亩，坡地改梯田梯地万亩，配套建设田地间沟渠11426条总长，机耕人行道路4827条总长，小水池（窖、塘）291462个，增加蓄水量万立方米。农业基础设施建设，进一步夯实了农业发展的基础，增强了农业抵抗自然灾害的能力，提高了农业综合生产力和产出率。

总之，在2009年度的工作中取得不少成绩，但也存在许多困难和问题。诸如体系建设不健全、专项建设资金和监测检验仪器和设备及业务用车匮

乏等问题，我们将在今后的工作中逐步争取加以解决，争取更大进步。

楚雄州农环站2009年工作计划要点

一、工作思路

以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，认真践行”三个代表”重要思想，围绕中央、省、州各级党委政府的工作思路和目标，按照州农业局的统一部署和安排，立足本职抓好农业资源和环境保护，加强农业环境行政执法和监督管理，按照与省级对应项目抓了生态农业建设和农田基础设施生态建设，结合建设绿色经济州实施的绿色食品产业建设，开展农业环境监测、创品牌的农产品质量检测，主要集市贸易区上市的蔬菜有机磷农药残留抽检速测，宣传发动和组织申报农产品质量认证，打造彝州无公害农产品、绿色食品和有机食品品牌，为拉动农业经济增长做好

服务和提供技术支撑，使更多的农产品通过农业龙头企业带动能够进入国际国内市场，并解决市场准

本文由本网网收集整理,版权归原作者所有.本文由本网网收集整理,版权归原作者所有.二、计划目标

1、按照不告不立，举报立案的原则，抓好农业环境管理、农业野生植物保护和农业转基因生物安全管理，查处农业环境污染案件和破坏农田生态环境案件和其他违反农业资源等案件。

2、结合产品质量认证，在农业环境污染区和基本农田保护区建立农业环境监测点100个，对农田土壤、水源和农产品实施动态监测。以楚雄城区为重点，每月对上市的蔬菜开展抽检速测，全年抽检样品150个。

3、综合协调各方面资金建设高产稳产农田7万亩，其中建设吨粮田

2000亩，750公斤级8000亩，500公斤级3万亩，400公斤级3万亩。改造中低产田8万亩，坡地改梯田梯地3万亩，建设田间沟渠800km,使全州高产稳产农田达到200万亩。4、2009年省级分配我州10万亩农产品生产基地无公害产地认证，8个企业产品通过无公害农产品认证，结合我州实际2009年我州20个农产品应组织力争申报认证。

三、工作重点

突出把农产品质量认证作为拉动经济增长的工作重点，抓紧抓好抓落实。当前，按照州人民政府楚政发[2009]8号文件《楚雄州2009年小春生产意见》和州农业局楚农字[2009]14号文件《关于贯彻楚雄州2009-2010年秋冬农业生产意见》中每县（市）下达1万元以奖代补资金，以产品质量认证为突破口，协助各县（市）重点抓好每县（市）不少于500亩的”一村一品”无公害蔬菜标准化生产示范点。产品质量认证工作中，把工作积极性、主动性、强的元谋县、禄丰县放在优先发展位置，重点帮助，以此带动全州及其它县（市）的无公害生产发展和产品认证。

九、工作措施 1、2009年7月下旬，计划在元谋县举办一期由各县（市）农业环保和农业局分管领导参加的全州无公害农产品生产技术和产地认证、产品认证申报程序规则培训班。2、2009年8月中下旬，事业单位机改结束体系健全后，拟对全州农业环保执法人员举办一期农业环保、农业转基因生物安全管理和农业野生植物保护职能、职责执法培训班。

3、协助技术监督部门实施元谋县全国农业标准化生产示范区建设。同时继续列项申报争取将禄丰县、姚安县、楚雄市列为全国第二批无公害农产品生产基地县建设。

4、争取州人民政府批准同意批复，在农业环境保护监测站的基础上，组建

成立州级农产品质量检测中心和元谋、禄丰、楚雄、姚安4县（市）农产品质量检测站，其它县待条件成熟后再组建。加大对产地环境监测、产品质量检测和产品质量认证力度。

5、及早做好宣传组织发动工作，提前做好农业环境质量调查、农业环境质量评价和农业环境质量监测，使产地早日通过省级认证。在产地获得认下的基础上，在产地认证区域内组织龙头企业申报国家无公害产品认证。

6、对全州已获得质量认证的29个农产品进行检审和产品质量抽检。

5.财政局农综合办领导班子年度工作总结篇五

县财政局年度工作总结及下年度工作计划

2013年以来，财政部门认真贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，以科学发展观统领财政工作全局，以持续开展“一创双优”活动为动力，坚持“依法理财、增收节支、统筹兼顾、惠及民生”的理念，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和赶超目标，积极履行财政职能，站位全局、融入全局、服务全局，为我县经济社会赶超发展做出了贡献。

一、2013年重点工作完成情况

（一）抓好收入征管，全力做大财政“蛋糕”

在组织收入中，密切关注、认真研究财政经济运行态势，及时把握上级出台的政策重点、力度和节奏，根据实际情况，剖析影响财政收入增减变化的原因；加大非税收入征收力度，健全非税收入票据和银行账户管理制度，积极控制源头，加强票据管理，确保政府非税收入按规定缴入国库或财政专户，防止应收不收、应罚不罚和乱收乱罚；加强财税联动，定期召开财税联席会议，及时解决组织收入中遇到的困难和问题，不断完善收入征管机制，真正做到抓大不放小，不断挖掘增收潜力，确保收入应收尽收。全县公共财政预算收入完成40346万元，为预算的124.02%，增长42.61%。其中，税收收入完成30778万元，为预算的131.66%，增长55.36%，税收比重达到76.29%。

（二）发挥财政职能，促进经济发展

一是争取上级财政支持。全面掌握上级支持方向，认真研究上级资金分配政策，加强与上级财政部门的沟通协调，积极反映我县财政的实际困难，争取各类资金6.8亿元。二是扩大融资规模。落实农业发展银行土地综合整治贷款7800万元，筹措民间借贷资金6500万元，从上级财政拆借资金6亿元，累计融资规模达7.43亿元。三是支持招商引资。筹措资金2.4亿元，做好重大项目谋划包装，支持参加国内外大型招商引资等经贸活动，落实企业落地我县产业集聚区的各项优惠政策。四是支持企业发展。完善服务企业的长效机制，促进企业自主创新和结构调整。支持国有企业改制。落实小微企业优惠政策，扎实推进“营改增”工作，切实减轻企业税费负担。五是支持重点项目建设。筹措资金2.6亿元，支持县城综合提升、廊道绿化、第二污水处理厂建设等重点项目顺利实施。

（三）保障改善民生，支持和谐社会建设

坚持以保障民生为重点，进一步调整和优化财政支出结构，增加公共财政对社会事业投入，促进社会事业全面发展。一是支持完善就业和社会保障体系。筹措资金4985万元，进一步提高城乡低保对象补助水平、五保对象供养标准和优抚对象待遇。筹措资金719万元，支持新增城镇就业12346人，下岗失业人员再就业3029人。筹措资金8686万元，支持全县城乡居民养老保险实现全覆盖。支持发放小额担保贷款1.1亿元。二是支持农业农村经济稳定发展和农民持续增收。筹措资金1.06亿元，落实粮食直补等惠农政策。完成农业综合开发项目投资1507万元。筹措资金2187万元，支持新型农村社区建设。筹措资金968万元，支持扶贫项目实施。筹措资金9655万元，支持新建改建农村公路204.6公里。筹措资金2267万元，实施“一事一议”财政奖补项目235个。三是支持办好人民满意的教育。筹措资金1.27亿元，支持“两免一补”资金发放和农村中小学校舍维修改造。筹措资金3490万元，支持农村义务教育薄弱学校改造。筹措资金652万元，支持推进学前教育行动计划。筹措资金470万元，支持农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、中等职业教育学校学生资助、学费减免和提高边远地区教师补助标准。筹措资金168万元，为1124名普通高中家庭经济困难学生发放国家助学金。四是支持提高人民健康水平。筹措新农合和城镇居民医保财政补助资金1.79亿元，补助标准提高到每人每年280元。筹措资金478万元，支持做好城乡医疗救助工作。筹措资金2782万元，支持基层医疗卫生机构综合改革，实施乡村医疗机构标准化建设攻坚行动。五是支持保障性安居工程建设。筹措资金6575万元，支持新建廉租住房、公共租赁住房建设、棚户区改造及农村危房改造。发放廉租房租赁补贴194万元，享受补贴3039户。六是支持提升文化服务水平。筹措资金109万元，支持单拐革命旧址、图书馆等公益文化服务设施免费开放。筹措资金485万元，支持农家书屋等全县农村文化建设和体育事业发展。七是支持平安清丰建设。深化政法经费保障体制改革，筹措资金3344万元，支持政法机关基础设施建设债务化解，缓解办案和装备经费不足。筹措资金441万元，全面落实征兵经费、退役安置补助等政策。加大对食品药品安全监管和安全生产技术改造的投入。

（四）不断深化改革，财政管理更加规范

一是严格支出管理。认真落实中央“八项规定”、国务院“约法三章”，强化预算约束，严格落实“三公”经费管理办法，2013年“三公”经费比上年压减25%。积极开展盘活财政存量资金工作。二是深化财政改革。以“整合资金、优化结构、严格监管、提升保障”为核心，深化财政预算支出管理改革，优先保障基本支出需求。加强财政投资评审，共审查各类工程项目185个，评审金额74195万元，审减13249万元，审减率达17.86%。财政资金安全得到有效保障。三是强化财政监管。对农机具购置补贴、财政扶贫资金、部分乡镇财政收支情况以及全县会计信息质量进行专项检查。严格执行《会计法》有关规定，进一步规范预算单位会计基础工作。组织开展税收大检查，堵塞征管漏洞。扩大政府采购规模，全年共监督工程、货物类政府采购活动192次，政府采购预算金额55102万元，节约资金6064万元，节约率为11%。加强行政事业单位资产管理。

（五）狠抓自身建设，持续提高财政队伍素质

坚持以提升能力为核心，以创建巩固省级文明单位为载体，以不断提高机关干部队伍素质为基础，以建立健全服务承诺制等各项制度为保证，以完善局岗位责任目标考核机制为动力，以加强廉政风险防控管理，规范财政权力运行为抓手，不断强化机关干部的服务意识，激发干事创业的积极性、主动性，结合开展的重点单位、重点科室“一创双优”集中教育专项推进活动，不断提高服务质量和办事效率，树立了财政部门良好形象。

2013年工作取得优异成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我县财政运行和管理工作中仍然面临不少困难和问题，主要是财政收入占生产总值比重较低，财源结构还不够合理；部分行业和重点企业仍比较困难，财政增收面临较大压力；部分专项资金示范引导放大效应不够明显；刚性支出比重大，各方面对加大财政投入的期望高。这些都需要在2014年工作中采取有效措施，切实加以解决。

二、2014年财政工作总体要求及目标任务

（一）总体要求

认真贯彻落实党的十八届三中全会、省市财政工作会议、全县经济工作会议精神，以群众路线教育实践活动和“一创双优”活动为动力，围绕“二三五”赶超目标和“四个一”战略定位，认真落实积极财政政策，改善和加强财政调控，促进加快经济发展方式转变，提高经济发展质量和效益；深化财税体制改革，推动相关领域改革，发挥财税改革在整体改革中的基础性和支撑性作用；优化财政支出结构，盘活财政存量资金，用好财政增量资金，完善基本公共服务体系，促进社会事业发展，着力改善民生；严肃财经纪律，从严控制“三公”经费等一般性支出；推进预算公开透明，加强政府性债务管理，促进经济持续健康较快发展、社会和谐稳定。

（二）目标任务根据2014年全县经济发展预期目标，全县公共财政预算收入增幅按16%安排，税收收入增幅按18%安排。

三、2014年财政重点工作及措施

（一）服务经济发展，提高经济效益

一是整合设立专项引导资金，重点支持家具产业、食品产业等优势产业做大做强，推动环保产业、装备制造产业等新兴产业发展壮大。支持培育现代服务业。二是创新涉企资金使用方式，压缩“点对点”方式对单个项目的支持，重点向支持技术服务等公共服务平台和培育优势产业链倾斜，增强财政资金“四两拨千斤”的作用。三是落实促进服务消费发展的财税政策，支持农村流通体系和电商物流设施建设，加大对市场信用体系、标准体系以及监管执法的支持力度，优化消费环境。

（二）支持新型城镇化，提高城乡统筹发展水平

一是建立促进新型城镇化的财政体制机制。按照“以人为本、优化布局、生态文明、传承文化、产城互动、科学有序”的要求，找准着力点，构建有利于促进新型城镇化的财政体制机制。支持加快中心城区建设、马庄桥复合型新区建设、小城镇建设和新农村建设。二是建立多元可持续的资金保障机制。通过发挥建投公司作用等方式，拓宽融资渠道。落实促进民间投资的财税政策，引导民间资本进入基础设施、金融服务、社会服务等方面。三是完善财税政策。把符合条件的进城农民纳入城镇住房保障体系，把农民工随迁子女义务教育纳入财政保障范畴，增强农民进城意愿。

（三）支持发展现代农业，推动“三农”可持续发展

一是支持实施高标准粮田“百千万”建设工程。统筹整合相关资金,支持完成新增高标准粮田建设任务。加强农业基础设施建设，强化农技服务体系建设。二是支持实施现代农业产业化培育工程。统筹整合相关资金支持农业结构调整,加大对农业产业化的支持力度。鼓励社会资金投入农业产业化建设。创新农业生产经营体制机制。三是支持实施生态农业发展工程。统筹整合相关资金,支持建设一批具有农业生产、生态、休闲观光等综合功能的现代农业园区。四是支持新农村建设。深入开展美丽乡村建设，有效提高农村公共服务水平。推进农村环境综合整治，改善农村人居环境质量。支持农村公路、桥梁和安全饮水建设。深化农村综合改革。

（四）支持保障和改善民生，促进社会和谐稳定

一是加强社会保障和就业工作。提高企业退休人员基本养老金补助标准。全面建立临时救助制度，完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。完善机关事业单位工资和津补贴制度。继续支持实施更加积极的就业政策。二是促进教育公平和质量提高。继续扩大学前教育资源，完善针对不同教育类型的财政支持政策。全面改善义务教育薄弱学校办学条件。引导企业、个人和社会多渠道投入职业教育。支持县城区学校建设，调整农村中小学校布局，对乡镇学校校舍分批进行改造。进一步健全家庭经济困难学生资助政策体系。三是深化医药卫生体制改革。新农合和城镇居民医保财政补助标准进一步提高。整合形成统一的城乡医疗救助体系。支持推进县级公立医院改革和食品药品安全监管。完善公共卫生设施。四是完善住房保障政策。落实好公租房和廉租房并轨运行政策。加大对棚户区改造和农村危房改造的支持力度。多渠道吸引社会资金支持保障性安居工程配套设施建设。五是支持平安清丰建设。完善经费保障机制，促进公共安全和社会治理体系建设。适合社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担，激发社会组织活力。

（五）深化财税体制改革，发挥财税改革对全面深化改革的基础性和支撑性作用

一是改进年度预算控制方式。审核预算的重点由平衡状态向支出预算和政策拓展。硬化支出预算约束，弱化对收入预算的考核。二是推进政府购买公共服务改革。改革财政资金使用方式，结合推进事业单位分类、行业协会商会脱钩等相关改革，开展政府购买公共服务，在有效增加公共服务供给的同时，实现“费随事转”，促进政府职能转变。三是建立定位清晰、分工明确的政府预算体系。加大对政府性基金预算、国有资本经营预算与公共财政预算的统筹力度。加强社会保险基金预算管理。四是推进政府和部门预决算公开。进一步细化预决算公开内容，扩大预决算公开范围。推动所有使用财政拨款的部门（除涉密部门外）公开部门预决算和“三公”经费预决算。五是支持全面深化改革。积极支持、协同推进养老、医药卫生、教育、科技、住房、国有企业等相关领域的改革。

（六）加强科学化、规范化、信息化管理，提高财政管理效能一是加强地方政府性债务管理。规范举债行为，严格举债程序，限定资金用途，形成风险可控的规范化融资机制。二是盘活财政存量、用好财政增量。认真落实中央“八项规定”，严格控制一般性支出。结合贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加快健全公务支出管理制度体系、公共支出标准体系和公务支出管理信息平台，抓好各项规章制度的落实。三是全面加强管理基础工作。加强财政法制建设，促进依法理财。依法加强税收和非税收入征管。健全完善基本支出和项目支出标准体系、资产配置标准体系。着力推进重点领域、重点项目特别是专项资金和项目的绩效管理。完善政府采购制度，更好发挥政府采购在节支高效等方面的积极作用。加大财政投资评审工作力度，更好发挥财政投资预算管理的职能作用。

6.财政局领导班子年终工作总结篇六

今年以来，我局领导班子积极服务中心，坚持主动理财，创新财政管理，全县财政工作取得了一定的成绩。预计201X年全县财政总收入XX亿元，一般预算收入XX亿元，为全县经济社会事业又好又快发展做出了积极的贡献。

一、围绕中心，坚持服务发展

充分发挥财政职能作用，着力增强全县经济发展后劲和活力。一是推进税源经济建设。加大综合治税力度，进一步健全完善协税护税联动机制和信息平台。规范税收秩序，建立月度收入界定工作机制，有效地防止和杜绝了镇区之间、镇区与县本级之间争夺税源、挤挖收入的现象。挖掘增收潜力，积极开展纳税评估、比对和分析，并进行逐项清理和拉网式检查。继续实施涉企规范收费管理，进一步减轻了企业负担。二是千方百计争资融资。加大向上争取资金力度，配合部门累计向上争取各类资金5亿元，其中财政部门单独争取1亿元，推动了全县一批事关全局、影响深远的经济和社会事业重大项目建设。做好融资平台工作，积极筹措资金，成功摘牌4块土地，分别配合XX、XX等公司做好融资工作、城投公司债券发行准备工作，有力保证了我县重大重点工程的顺利建设和城镇化进程的加速推进。三是多措并举拉动内需。用足用活家电下乡政策，累计发放家电下乡补贴6288万元，拉动市场销售4.8亿元。四是加大投入强农惠农。全力落实强农惠农政策，2012年财政支农预算安排14850万元，增幅32.95%,支农增幅比一般预算增幅高15.95%,比上年增加395万元。加大财政涉农补贴“一折通“整合力度，通过“一折通“发放涉农补贴资金2.54亿元，惠及农户60多万户（次）。农业综合开发投入3884万元，提高了农业基础设施建设。利用地方政府债券资金6000万元，推进全县区域供水建设。认真落实农业

保险政策，全年投入保费补贴资金3821万元，基本实现政策农业保险全覆盖。全面深化农村综合改革，筹措农村公益事业一事一议财政奖补资金2174万元，推动了99个奖补项目建设。投入资金1715万元，当年完成105座农桥建设任务。安排村级组织运转经费2584万元，保证了村级组织正常运转需要。

二、开拓创新，坚持奋发有为

紧紧把握全县发展脉搏，找准财政支持方向。一是发挥财政资金引导作用。认真落实税收优惠政策5400万元，向上争取5000多万元扶持企业发展专项资金，促进了企业科技创新。为全县政府性融资平台、粮食收购、乡镇政府等调度间隙资金达15亿，促进了重大项目尽快投产达效。用好服务业引导资金，提高服务业发展水平。二是争取上级更大支持。坚持动态跟踪中央、省级政策走向，及时汇报我县财政工作，全方位争取上级支持，2012年争取中央和省一般转移支付资金4.9亿元，有力保障了全县重点项目、重点领域建设资金需要。三是深化财政管理改革。以法治财政建设为契机，不断提高财政管理科学化精细化水平。对照省厅法治财政建设考核中提出的13个方面不足，明确办公室、预算科、国库科、会计科等相关科室进行整改完善。规范的国库集中支付业务覆盖50个系统208个单位，直接支付

金额达25亿元，直接支付比例达95%.出台《XX县财政监督工作规程》、《2012年XX县财政监督项目计划》等文件，明确各科室监管内容和职责，扩大财政监督范围，积极构筑大监督格局。严格控制财政账户数量，有效降低了资金安全风险。启动部门预算编制软件，建立公共财政预算编制规范，逐步提高预算编制的完整性。稳步推进镇区财政票据电子化管理，构筑起镇区财政票据管理防火墙。2012年，我局获得江苏省法治财政建设先进集体称号。

三、践行宗旨，坚持执政为民

牢固树立以人为本、执政为民理念，着力保障和改善民生，让人民群众共享多享改革发展成果。一是加大民生投入。及时拨付发放各项社保资（基）金，保证了企事业退休人员养老金、城乡居民基础养老金、各种民政社会救助对象救助标准得到提高，惠及城乡20多万人。各项社会保障和卫生事业支出已达9亿元，比去年同期增长20%以上，保证了全县城乡14.5万名老年居民基础养老金、1.84万名城乡低保对象低保金、1.7万名80周岁以上老人尊老金、3875名无固定收入重残人员生活救助金、165名孤儿等各项补助都能及时领到。全面实施事业单位绩效工资，进一步深化事业单位工资制度改革，涉及全县除义务教育外近7000名事业人员。积极推进综合医改工作，全县15家基层卫生院全部实行基本药物制度和绩效工资制度。发放油价补贴5023万元，支持城市公交等公益事业发展。二是加大教育投入。除保证全县教师工资正常足额发放及学校正常运转和三所学校回收外，今年新增教育投入6800万元，用于提高义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活费补助、农村中小学生均公用经费基准定额、教师住房公积金缴存比例及基数、校舍维修改造等，促进了全县教育均衡化发展。三是支持社会事业发展。加大科技、计生、文化、档案投入，除安排2012年事业单位绩效工资外，安排科技专利、奖励等专项300万元；增加计生经费200万元，用于奖扶提高标准、孕前免费检查和计划生育手术并发症两个新增项目配套资金。设立不低于200万元的文化产业发展专项资金，补发文化事业单位绩效工资210万元，安排档案数字化建设100万元。

四、主动实践，坚持科学理财

不断创新思路，转变理财观念，做科学理财的行家，做服务大局的里手。一是切实加强班子建设。参加各类高层次学习，开阔思路，拓宽视野，着力提高班子成员和科室负责同志理论指导实践的能力、科学理财为民的水平。二是深入开展调查研究。围绕县委县政府中心工作，班子成员带头，深入企业、深入农村、深入基层开展调研，掌握第一手资料，为促进发展方式转变、保障改善民生、提高税收占比，制定财税政策提供有力支撑。三是开展重点工作督查。围绕县委县政府交给财政牵头的重点工作，研究制定防治“小金库“长效机制建设的工作方案，加大对促进经济增长转型、扩大内需、“三农“、教育科技、医疗卫生、社会保障、节能环保等重点领域财政专项资金的监督检查力度，开展家电下乡、粮食直补、油价补贴等专项资金检查，对6个单位开展会计信息质量检查，同时对被查单位问题整改落实情况“回头看“,促进相关单位加强财务管理。

五、严格自律，坚持一岗双责

坚持物质文明和精神文明“两手抓“,在推进财政业务工作的同时，着力优化政治生态，积极营造务实清廉、风清气正的和谐环境。一是加强理想信念教育。加强对财政干部特别是党员领导干部廉洁从政教育，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《财政违法行为处罚处分条例》，重点开展《财政部门监督办法》的学习贯彻。二是不断提高干部素质。组织84名财务专管员赴南京师范大学进行7天的脱产培训，系统接受财政专题、领导素养和红色教育三个版块的教育。在新四军江南指挥部旧址上了一堂生动的党课，增强了党员干部党性修养和做好本职工作的使命感。组织学习《廉政准则》等党纪条规，一名同志荣获县级机关廉政文化知识书面闭卷答题竞赛一等奖。组织新进人员财政业务知识、法律法规学习，让他们尽快熟悉财政工作。三是规范资源交易行为。公开公平公正处置局公有资产，4间248平方米门市房拍得460万元高价。政府采购、农桥工程等工程招标和城建决算审计，都由承办科室按照工程招投标管理规定和基建管理制度执行，领导班子成员只抓决策，不打招呼不说情。将财政所办公楼新建、维修、局机关二楼改造等列入“三重一大“监督范围，切实杜绝了基建中的违规违纪行为。探索财政重大决策前法律咨询审核制度，加强与局专职法律顾问的沟通联系，规范财政行为，规避业务风险。四是加强干部管理。严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序选人用人，严把推荐关、考察关、决定关，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“的原则决定任免干部，真正做到让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。同时组织学习“双十“规定，及时转发学习县优化办相关通报精神，进一步严明工作纪律。严肃处理一起服务对象投诉，责令当事人反省整改。五是落实廉政建设责任制。坚持“一把手“负总责，“谁主管、谁负责“和“一岗双责“原则，局领导与各科室单位主要负责人签定

党风廉政建设责任书；进一步推进廉政风险防控工作，查找岗位风险点，制定风险防范措施，在全局干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识；严格执行述职述廉、诫勉谈话等各项制度，加强对领导干部的监督，严格落实个人重大事项报告制度。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，与县委县政府的要求、与人民群众的期盼相比，工作中还存在一些不足和差距，主要是：财政资金使用绩效还有待提高，财政资金监管还不够严密，财政科学化精细化管理水平有待进一步提升，少数干部思想不够解放，创新意识不强，工作方法和能力与推进科学发展的新要求不相适应，等等。这些，都需要我们高度重视，采取更加有力的措施加以解决。

7.农合办工作制度篇七

1、热爱本职工作，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、早退，不得擅离职守。

2、遵守涿州市文明公约，举止端庄，礼貌待患，热情接待参合农民对新农合政策的咨询、医疗费用的查询，禁用服务忌语。

3、按照职责范围处理日常工作，不得以任何理由推诿、扯皮、延误办理各项工作。

4、对患者的投诉认真登记，并反馈相关科室进行处理，未明事宜，及时请示汇报，不得自行处理或拖延、迟报。

5、保障统筹基金安全、合理、有效使用，按政策规定审核报销医疗费用，不得利用工作之便，拉关系，送人情，套取统筹基金。

6、接受合管中心、审计等有关部门监督、检查。

7、每季召开一次新农合专题会，并做好记录。

新型农村合作医疗督导检查制度

1、检查各科室是否严格执行涿州市新型农村合作医疗制度的有关规定。

2、定期组织工作人员对各科室进行督导检查，并将检查情况进行汇总通报。

3、检查医疗服务行为是否规范，有无不合理检查、不合理治疗、不合理用药、不合理收费等违规行为，是否为病人提供费用明细及费用清单。

4、各科室是否严格执行三个环节登记审核制度，有无冒名住院、造假病历、开假证明等。

5、坚持出入院标准，是否有故意延长住院天数，或不符合住院标准办理住院手续的。

6、杜绝乱检查，乱开大处方，是否有利用职权之便开搭车药、回扣药无医嘱用药及串换药品的。

7、使用自费药品及目录外药品是否履行告知义务，有无病人同意签字。

8、严格执行《河北省新农合基本药物目录》，做到药品使用安全、有效、经济，三证齐全。

9、检查有无挂床住院，与患者串通记空帐套取基金。

10、检查服务态度是否规范，不得无故拒诊，推诿参保患者。

新型农村合作医疗审核员职责

1、遵守合作医疗各项规章制度以及管理中心工作制度。

2、严格执行两级审核一级复核的工作制度。

3、按照《国家基本医疗保险药品目录》和《涿州市农村合作医疗实施方案》规定的标准和范围对参加者报销的医药费用进行审核，确定可报费用。

4、根据审核结果按照《涿州市农村合作医疗实施方案》规定的计算方法和程序计算补偿金并填写审核单及合作医疗证

5、做好与办事处人员的各种手续传递工作。

6、做好其它临时交办事宜。

新农合办公室工作人员职责

1、向医院职工和参合农民宣传新农合政策和规定。

2、培训医院管理人员和医务人员。

3、对参合农民来院就诊提供服务。（包括就医指导，咨询解答等）

4、对就诊参合农民进行身份确认。

5、对药品及诊疗项目进行审核及登记。

6、对医院各科室执行新农合管理规定情况进行检查、监督和评价。

7、对医疗收费情况进行核查。

8、对就诊参合农民的信息进行登记、汇总、统计、分析。

9、受理参合农民的投诉和举报。

8.区财政局年度工作总结篇八

(一)财政收支完成情况

截至xx月xx日，全区财政收入累计完成xxxxxx万元，较去年末增收xxxxx万元，增长xx.x%，完成年初预算数xxxxxx万元的xxx.xx%，公共财政预算支出xxxxxx万元，较去年末减支xxxx万元，下降x.x%。

(二)主要财政工作亮点

1.投资金，促进经济社会发展。截至xx月xx日，争取上级各类转移性、补助性资金xxxxxx万元。一是争取均衡性转移支付资金xxxxx万元、县级基本财力保障机制奖补资金xxxxx万元，优先用于“三保”支出，提高基本公共服务均等化水平。二是争取重点生态功能区转移支付资金xxxx万元，支持生态环境保护和改善民生，加大生态扶贫投入。三是争取资源枯竭资金xxxxx万元，支持义教均衡发展、国有工矿棚户区改造、矿山公路、文化体育中心等项目建设。四是争取x区xxxx年新增政府债券资金xxxxx万元，其中xxxxx万元专项用于黄金珠宝文化产业园项目建设，该项目已列入x区xxxx年第四批统筹推进的重大项目和xxxx年x区“双百双新”项目，并申报国家级产城融合示范区。五是投入xxxxx万元，全力以赴建设黄金珠宝产业园和大数据产业园等。

2.促发展，优化营商环境。一是争取了xxxx年x区支持xx区中小企业专项资金xxx万元。xx区出台黄金珠宝产业园相关奖补优惠政策。目前，共发放xxxx年新增设备购置费等奖补资金xxxx多万元。二是由xx区增资入股的x市政府性融资担保机构(xxx有限公司)，为小微企业提供融资担保业务，促进小微企业发展壮大。x-xx月累计发放贷款担保xxxxx万元，目前在保余额xxxxx万元。三是支付“桂惠贷”贴息xxxx.xx万元，带动“桂惠贷”xxx笔xxxxxx.x万元，确保企业在最短时间内既解决了资金困难，又享受了利差补贴，真正实现“救急”又“减负”。

3.惠民生，助力乡村振兴。全力保障民生支出。截至xx月xx日，民生支出xxxxxx万元，占一般公共预算支出比重xx.x%。一是教育支出xxxxx万元，完成年初预算xxxxx万元的xxx.x%，实现教育支出逐年只增不减目标。二是筹措资金xxxxx万元将城乡居民医保财政补助标准提高至xxx元/人·年，个人缴费标准提高到xxx元/人·年。三是筹措资金xxxx万元，用于就业创业扶持、困难群众基本生活保障等。四是本级继续投入xxxx万元、争取上级财政衔接乡村振兴资金xxxxx万元，巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴的有效衔接。五是推进扶贫小额信贷工作，目前，我区累计向向xxxx户贫困户发放扶贫小额信贷xxxxx.xx万元，其中xxxx年当年新增小额信贷xxx户xxxx.x万元，目前存量贷款余额xxxxx.xx万元，涉及xxxx户，为贫困户生产经营提供资金支持。

4.控疫情，开展疫情常态化防控工作。一是支持新建xx镇核酸检测点，落实xx中心卫生院检测试验室项目资金xxx.xx万元。支持做好新冠病毒疫苗接种工作，落实区新冠病毒疫苗大型临时接种点设置经费xx.xx万元。二是截至目前，我局共派出xxx余人次参与火车站、集中隔离医学观察点实施xx小时防控，严把疫情输入关。

5.抓改革，推进现代化进程。一是深化预算管理改革。xxxx年全区xx个预算单位全部纳入预算绩效管理范围，覆盖率xxx%。二是完成国库集中支付电子化上线。xxxx年x月xx日起全区所有一级预算单位授权业务和直接业务全部上线使用预算管理一体化系统。三是实现政府采购全流程电子化任务目标。x月xx日，我区全面启动“履约验收”系统，打通了政府采购线上管理最后一公里。政府采购全流程电子化减轻了企业负担，提高了政府采购的公开性和透明度。

6.严监管，实现节流提效。一是增收节支，确保预算顺利执行。按照xx%的比例压减一般性支出，“三公经费”只减不增，预计xxxx年全年压减部门项目经费xxxx万元，保障财政平稳运行。二是全区采购规模xxxxx.xx万元，节约资金xxx.xx万元，节约率为x.xx%。三是全区财政投资评审项目xxx个xxxxxx.xx万元，核减资金xxxxx.xx万元，综合核减率x.xx%，充分发挥了财政投资评审对财政资金的“节支增效”作用。

7.重学习，凝聚发展力量。结合党史教育，将我为群众办实事落实到具体工作中，xxxx年由我局负责实施的财政专项扶贫资金项目共x个，革命老区资金项目xx个，其中，“xx镇xx村牛岩片新建文化楼及周边绿化设施工程”和“xx镇xx村寨xx村级活动场所建设及路灯安装工程”两个革命老区建设项目被列为xx区党史学习教育“我为群众办实事”实践活动重点项目。

8.强管理，促进队伍建设。一是大力支持乡村振兴。选派两名业务骨干分别在xx镇xx村、xx镇xx村当第一书记;选派四名优秀同志任驻村干部，为乡村振兴提供干部人才支持。二是争先创优获得表彰。我区财政投资评审工作xxxx-xxxx年连续五年获x区级表彰;被x区评为新时代基层统计工作规范化建设示范单位;我局党支部荣获x市先进基层党组织;荣获x市xx区脱贫攻坚先进集体;我局邓忠胜同志《关于通过优质教育助力xx中心城区商贸服务业快速发展的建议》被区人大常委会评为xxxx度代表优秀建议;我局邓忠胜同志获xxxx年度禁毒工作“先进个人”;我局刘振昌同志获x市xx区脱贫攻坚先进个人。

二、存在的主要困难和问题

(一)财政收支矛盾异常突出。

一是主体税源单一，税源基础相对薄弱。我区支柱税源主要集中在矿山、粉体、石材等传统行业。

二是部分重点行业和企业减收。部分重点税源企业缺乏新的收入增长点，受环保政策影响，我区制造业全年预计减收幅度超xxxx万元。

三是历年投入园区建设资金量巨大，短期内无法形成新的经济增长点。黄金珠宝产业园等产业转型刚起步，尚未形成支柱性财源。

(二)防范财政运行风险压力大。

一是基层“三保”支出比重高。我区对转移支付依赖程度高达xx%以上。现有财力仅能保障“三保”支出，无法满足“抓重点、补短板、强弱项”和产业园区发展需求，制约了xx新区加快经济社会发展步伐。

二是到期债务偿债压力大。截至xx月末，xx各项政府性债务达到xx.xx亿元，逐渐迎来还债高峰，财政化解债务风险的压力十分巨大。

(三)执行中预算约束力不强。一些部门盲目上项目、花钱大手大脚、不切实际的资金需求、预算执行过程中申请追加等情况较严重。

三、xxxx年工作计划

(一)全力以赴挖潜增收。

一是坚持组织收入与税源培育两手抓，掌握组织收入的主动性，增强收入征管的预见性和针对性。