激励条幅内容

激励条幅内容（共6篇）

1.激励条幅内容 篇一

70、今朝有心苦勤奋，明朝一举步青云。

71、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

72、把命运掌握在自己手中。

73、天空飘来七个字儿，中考那都不是事儿。

74、为了的结果，让我们把疯狂进行到底。

75、人生能有几回博，此时不博何时博

76、过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。

77、不为失败找理由，要为成功想办法

78、没有哪种教育能及得上逆境。

79、保佑中考的同学们顺利透过!祝福的撒个花吧。

80、拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑

81、不是境况造就人，而是人造就境况。

82、今朝勤学苦，明朝跃龙门。

83、今日拼搏努力，他日谁与争锋。

84、海到银光中国尽头，天作岸山登绝顶我为峰。

85、中考顺利会考顺利期末考试顺利!

86、目的不是最重要的，过程才更有好处。希望你能发挥出自己的水平。我会永远支持你的!加油!在我心目中，你是最棒的!

87、跟你们讲一个鬼故事，呜～明天就中考啦!

88、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

89、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水，你必须选择一样!

90、你必须的把自己推销给自己。

91、苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

92、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!

93、风雨夏秋冬，十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。

94、我初三中考分数线的目标就是王俊凯的成绩加油!!

95、全力冲刺，笑到最后。

96、机遇永远是准备好的人得到的。

97、青霄有路终须到，金榜无名誓不休。

98、无情岁月增中减，有味青春苦甜。集雄心壮志，创锦绣前程。

99、我努力，我坚持，我必须能成功。

100、中考完后，全班在一起该表白的表白，该道歉的道歉没有人摆架子，没有人装逼只有疯狂的音乐和彻夜不归。

101、贵有恒，何须三更起五更眠;最无益，莫过一日曝十日寒。

102、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师，天道酬勤再现辉煌王者风。

103、因为有悔，所以披星戴月;因为有梦，所以奋不顾身。

2.激励条幅内容 篇二

上市公司管理层的股权激励问题, 一直是备受关注的课题。对于股权激励的研究, 以往的学者大多集中在对股权激励与公司价值, 股权激励与管理者行为等方面, 鲜有研究关注投资者对于股权激励的态度问题。作为上市公司, 在发布股权激励方案的前后, 即使存在内幕信息的泄露, 通过资本市场仍能窥测到投资者对于股权激励方案的态度, 即投资者是否欢迎此股权激励方案?对于内容有所差别的股权激励方案, 投资者是否也抱着不同的态度?有哪些因素可以界定股权激励方案的特点, 进而影响投资者对于股权激励方案的反应?

自2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》 (简称《管理办法》) 后, 这一标志A股上市公司股权激励走向规范的重要法规, 不仅促进了股权激励在A股的实践中迅速发展, 也让学者们找到对股权激励研究的可靠资料。中国的A股市场在发展中形成了一些自身特点, 中国的上市公司治理也是学术界颇为关注的问题, 而研究投资者对于股权激励方案的态度问题, 均与此二者联结起来。基于本文研究基础的特殊性, 本文可能会发现迥异于西方学者的研究结论。

从2005年7月1日到2012年12月31日, 中国A股上市公司共有419家发布了股权激励预案, 本人将以这一期间发布的股权激励预案的公司为样本, 在对上市公司股权激励方案内容深入剖析的基础上, 从几个独特的视角研究投资者对于上市公司发布股权激励方案的态度问题。

二、相关理论和文献回顾

心理学认为, 人的大脑是一个简单的“刺激反应器”, 人的大脑在接收到外界信息后, 会做出一种自然的反映, 心理学就是要研究这种刺激与反应之间的规律, 这是行为学派心理学家的基本观点。研究投资者对于股权激励计划的态度, 也就是把股权激励作为上市公司的一个事件进行研究, 探讨这一事件信息的发布会引起投资者如何反应。投资者的反应会反映在股价的异常波动上, 如果投资者认可股权激励, 股价一定会在股权激励信息的公告日异常升高, 投资者会得到超出正常的收益率, 出现“超额收益率”;如果股价没有异常波动, 说明股权激励这一事件并未引起投资者关注。事件研究是被应用于与公司事件相关的研究中, 如财务报表发布、公司并购、资产重组等事件。其原理就是选择公司某一个特定时间, 分析这一事件前后的“窗口期”内是否出现股价和收益率异常波动。投资者的反应说明了对股权激励的态度。事件研究法中有两个重要的指标, 一个是平均超额收益率 (AAR) , 一个是累计超额收益率 (CAR) , 可以用来度量投资者对于事件的异常反应程度。

采用事件研究法研究股权激励, 最早可以追溯到Brickley et al. (1985) , 他们在研究了美国175个股权激励方案后, 发现在股权激励事件的公告日, 并没有显著的超额收益率。Core、Larcker (2002) 在研究了美国上市公司高管股权激励计划后, 也得到了没有显著超额收益率的结论。也有许多研究支持了股权激励计划会得到的投资者的积极回应。Bhagat et al. (1985) 在研究了美国一些上市公司的员工持股计划后, 发现在事件公告日市场的反应非常积极。Defusco (1990) 在研究了537家上市公司的641起股权激励方案后, 发现在事件日当天存在微弱的超额收益率。Hideaki Kiyoshi Kato et al. (2005) 研究了美国上市公司高管股权激励后发现, 在事件 (-5, +5) 的窗口期内, 投资者获得了超过2%的超额收益。其他国家的股权激励效应研究比较典型的有:Kato等 (2005) 对日本市场的研究, 在研究了562个股权激励计划后, 发现在事件窗口期 (-2, +2) 内有约2%的累积超额收益率;Christian Langmann (2007) 在研究的了德国44个股权激励计划后, 发现在事件日当天有1%~2%的超的收益率;Ikäheimo et al. (2004) 在研究了芬兰71家公司的股权激励计划, 发现在事件日当天和之后的几天市场都作出了积极的回应。

在国内的研究中, 李曜 (2008) 以2005年4月30日至2008年5月31日之间A股上市公司的股权激励公告事件为研究对象, 对股权激励方式中股票期权和限制性股票的市场反应进行了比较研究, 发现限制性股票虽然比股票期权在设计上更为合理, 但其市场反应却不如股票期权。谢德仁、陈云森 (2010) 以2005年1月1日至2009年5月30日的A股上市公司数据为研究对象, 发现股权激励计划的公告能给投资者带来正的财富效应。

综观国内外既有文献, 虽对股权激励计划的公告效应进行了探讨, 但尚无一致的研究结论, 特别是鲜有研究从股权激励的内容设计视角出发, 研究投资者对于股权激励方案的态度问题。由于中国的上市公司存在治理不完善的问题, 证监会发布股权激励计划, 其动机也能促进上市公司加强治理, 促使上市公司高管能真正为投资者谋利。认真研究分析《上市股权激励管理办法》 (试行) 和三个备忘录, 证监会对于上市公司的监管紧紧围绕着股权激励方式、激励有效期和行权的业绩条件这三个关键要素。

企业的股权激励计划被证监会批准, 说明该计划符合相关规定, 这也是公司未来前景看好的一个信号, 中国的投资者也理应能对此做出积极的反应。基于此提出假设1。

H1:股权激励事件日前后, 投资者会出现积极的反应。

在2005年7月1日到2012年12月31日期间, 中国A股上市公司有419公布股权激励计划预案的公司, 大多数公司采用了股票期权的方式, 也有少数公司采用了限制性股票和股票增值权的方式 (见表1) 。股票期权激励方式的社会认知度更高, 这可能会引发投资者更强的反应。基于此提出假设2。

H2:股票期权的激励方案会比非股票期权激励方案有更强烈的市场效应。

在股票期权激励方案的设计中, 证监会规定激励期限不能少于1年和超过10年。一般认为, 股票期权激励期限越长, 表明管理层对未来更有信心, 这种信息也会传递给投资者, 所以, 激励期限越长, 投资者可能会有更为积极的回应, 即有更强的市场效应。从2005年7月1日到2012年12月31日, A股公司实施股权激励计划的419家公司有407明确了股权激励期限 (见表2) , 其中选择5年的最多, 5年也是全部期限的中位数, 我们把全部407家公司按照大于5年 (period>5) 和小于5年 (period<5) 分为两组, 并提出假设3。

H3:激励期限大于5年的上市公司比小于5年的上市公司会有更强的市场效应。

业绩条件是否量化, 表明了管理层对于股权激励的认真态度, 业绩条件量化的公司 (ROE、ROA和其他数字指标) , 则可操作性强, 更具说服力, 业绩条件未量化的公司则难让投资者信服股权激励的性质是激励还是福利。业绩条件量化是指业绩条件用明确的数字指标来表示。在实施股权激励计划的419家上市中, 共有279家上市有明确的量化业绩指标 (篇幅所限, 此处略掉) , 占实施股权激励计划上市公司的66.5%。经统计, 在279家有明确业绩量化的公司中, 涉及的具体量化指标很多 (见表3) , 本文对涉及到的具体量化指标分别用大写英文字母表示。一般来说, 清晰的量化业绩考核指标更易赢得投资者的信任。基于此提出假设4。

H4:业绩条件量化的股权激励方案相比没有量化的股权激励方案会有更强的市场效应。

三、研究设计

(一) 样本选择和窗口期

本文采用沪深A股上市公司2005年7月1日至2012年12月31日期间公布股权激励预案的419家上市公司为样本。股权激励上市公司的基本数据来自于WIND数据库, 关于股票交易收益率、指数收益率的数据来自于CSMAR数据库。

对于事件窗口期, 本文以股权激励预案公布日为事件日, 用t来表示 (即t=0) , 时间分别用“-n”和“+n”来表示。窗口期是表示t日前后的时间段。为了更充分地观察窗口期内的市场反应, 本文设 (-20, +20) 、 (-20, -1) 、 (-10, -1) 、 (-5, -1) 、 (-2, 0) 、 (-1, +1) 、 (-2, +2) 、 (0, +2) 、 (0, +5) 、 (0, +10) 、 (0, +20) 11个窗口期。其中 (-2, 0) 、 (-1, +1) 、 (-2, +2) 、 (0, +2) 这四个窗口期为观察事件市场反应的关键窗口期。

(二) 模型设计

对于事件研究, 可选择的模型有市场调整法、均值调整法、CAPM方法和市场模型法, 这些方法的区别主要在于个股实际收益率的确认, 虽然市场模型法是确认个股收益率的较成熟的方法, 在西方发达国家市场多有采用, 但因为我国的资本市场并非有效市场, 这一方法在我国的适用性并不强 (陈汉文、陈向民, 2002) 。而且, 根据J·威斯通 (2000) 的研究, 以上四种方法最终算出的结果相似。因此文本采用了市场调整法。本文以上证综合指数收益率作为正常收益率, 以个股当天的实际收益率减去正常收益率, 作为当天的异常收益率, 再根据前面确定的窗口期, 计算出特定窗口内累计异常收益率CAR。模型如下:

计算个股异常收益率:

(三) 实证检验

为了检查前面提到的四个假设, 本文以T检验方法检验样本均值是否显著异于0。根据事件研究法的基本思想, 如果事件的发生对市场没有影响, 投资者没有做出回应, 那么在任一时点的t, 事件窗口期内样本的平均异常收益率AAR, 应该服从均值为0的正态分布。同样道理, 在窗口期内两个时点之间, 累积异常收益率CAR的均值也必服从均值为0的正态分布。因此, 本文通过检验t时点的平均异常收益率AAR和累计异常收益率CAR是否显著异于0, 来确定股权激励对市场和投资者是否有影响。根据前边的表述, 本文将对窗口期内所有样本进行检验, 然后再分别按照期权和非期权、激励期限大于5年和小于5年以及激励业绩条件是否量化这三个分类标准进行检验。

1.H1的检验与分析

为了验证假设H1, 本文计算了股权激励预案公布日前后20天的超额回报率。

如图1所示, 在预案公布的前4天天开始, 股价出现了显著的超额变化。样本的平均超额收益率在-3天开始显著大于0, 而窗口[-2, 0]之间的平均超额回报有了明显的大幅增加 (预案公布日甚至接近1%) 。如表5-4所示, 在-1日和0日的平均超额收益都在1%的水平上显著为正, 这表明投资者对股权激励方案做了积极的回应。再看累计超额收益率, 如图1所示, 在时间日前后20天内, 累计超额收益率CAR一直是持续增加, 且在窗口期[-4, 0]之间有一个明显的向上变化, 在公告日的20天后, 累积超额收益率超过了2%。这说明, 股权激励计划能带来正面的市场反应。基于此, H1得到了验证。

2.H2的检验与分析

如图2所示, 在窗口期[-20, +20]内, 采用期权激励公司的AAR和采用非期权激励方式的AAR都在0上下波动, 但期权激励公司AAR在[-2, 0]之间, 有一个明显的向上变化, 在0日的平均超额收益率甚至达到了1.5%, 但非期权激励的公司在此期间却没有任何异常波动。如图3所示, 在预案日的前后20天内, 除了在-20日, 实施股票期权公司的CAR与实施非股票期权公司的CAR有交点外, 此后分化为两条不同的曲线, 实施股票期权激励公司的CAR在0以上波动, 呈现上升的趋势, 而实施非股票期权激励公司的CAR基本上在0以下波动, 总体没有明显的变化, 在预案日后甚至有向下的趋势。基于以上分析, 实施股票期权激励的公司比实施非股票期权激励的公司有更明显的市场效应, 投资者更为看好股票期权激励的公司前景。因此, H2得到了验证。

3.H3的检验与分析

如图4所示, 在窗口期[-20, +20]内, 采用行权有效期大于5年 (Period>5) 和行权有效期小于5年 (Period<5) 的AAR都在0上下波动。在[-2, 0]间, 双方均有一个向上的波动, 但Period>5的公司波幅更大, 超过了0.01, Period<5的公司波幅不到0.01。再看双方的CAR, 图5显示了双方的曲线波动频率类似, 而且在[-2, 0]只有都有一个明显的向上变化, 但也能明显看出, Period>5的公司曲线一直在Period<5的曲线之上, 因此, 前者的CAR也大于后者。基于以上, H3得到了验证。

4.H4的检验与分析

如图6所示, 在窗口期[-20, +20]内, 业绩条件量化的公司的AAR和业绩条件不量化公司的AAR都在0上下波动。在[-2, 0]之间, 业绩条件量化的公司有一个明显的向上波动, AAR甚至接近1.5%, 而业绩条件不量化的公司并没有向上的波动, 在[-2, +2]间, 甚至有明显的向下趋势。这表明业绩条件量化公司的股权激励计划更为投资者看好。如图7所示, 业绩条件量化的公司与业绩条件不量化的公司除在-20日有相交外, 以后分化为两条趋势不同的曲线, 业绩条件量化的曲线在0以上呈现向上增加的趋势, 而业绩条件不量化的曲线基本在0以下徘徊。而且在0日之后, 业绩条件量化的公司与业绩条件不量化的公司分别是向上和向下, 趋势十分明显, 表明业绩条件不量化公司的股权激励并没有得到投资者很好的回应。因此, H4得到了验证。

四、总结

本文通过对2005年7月1日到2012年12月31日的419家沪深A股上市公司进行实证研究后发现, 以股权激励预案公告日为事件日, 在公告日前后-2日到0日之间, 无论是平均超额收益率AAR还是累计超额收益率CAR, 都显著大于零, 说明股权激励预案得到了投资者的积极回应, 表明中国A市场的投资者对于股权激励持积极态度。另外, 本文发现, 不同的股权激励方式可能会引发投资者不同的反应, 在[-2, 0]窗口期之间, 股票期权激励公司的AAR和CAR都大于非股票期权激励公司的AAR和CAR;不同的行权期限也会引发投资者不同的反应, 大于5年的公司AAR和CAR均优于行权期限小于5年的公司;行权业绩条件的差异也会引发投资者不同的反应, 投资者对行权业绩指标量化的公司比行权业绩指标不量化的公司持更为肯定的态度。本文研究表明, 上市公司在设计股权激励方案中, 不仅要慎重选择股权激励方式, 认真比较各种股权激励方式的效果, 而且在股权激励方案的设计中, 要对行权期限和行权业绩条件予以重视。

本文的研究背景是股权分置改革的完成和一系列相关法律的出台。研究样本从2005年到2012年, 跨越了8个年度。在这一期间, 中国资本市场牛熊转换急骤。由于股权激励方案一般均是与股价挂钩的, 起伏不定的资本市场造成股权激励方案发布在各年间很不均匀, 在牛市的2007年只有9家发布, 其他年度都有几十家, 2011年和2012年更是都超过了100家。研究样本的数量有限, 以及因年度分布不均可能蕴含的噪音, 这些可能会影响到研究结论。另外, 从前文可知, 资本市场按照运行效率可分为有效资本市场、半强势有效资本市场、弱势有效资本市场。根据以往的研究, 中国A股市场仅仅处于“弱势有效”的水平 (陈小悦等, 1997) , A股市场对上市公司定价存在不足, 因此, 本文只是考察了股权激励方案发布后市场的短期效应, 没有考察其对股东财富的长期效应, 这也是本文的局限所在。

尽管如此, 由于本文独特的研究视角, 其研究结论仍具有很强的现实意义, 或可为监管部门出台相关政策或制订法律、法规提供一定的依据。

摘要：投资者是否欢迎上市公司的股权激励计划?股权激励方案的具体内容是否会影响到他们的态度?本文基于中国A股数据, 研究发现:投资者对于采用股票期权方式的激励方案比采用其他方式的股权激励方案的回应更为积极;投资者对于激励有效期5年以上 (不含5年) 的激励方案比激励有效期5年以下 (不含5年) 的激励方案回应更为积极;投资者对于行权业绩条件量化的股权激励方案比行权业绩条件不量化的股权激励方案的回应更为积极。本研究表明, 投资者可以识别股权激励方案中内容设计的差别, 并会对此产生不同的反应。

关键词：投资者,上市公司,股权激励,股权激励预案

参考文献

[1]Brickley J A, Bhagat S and Lease R C.The Impact of Long-range Managerial Compensation Plans on Shareholder Wealth[J].Journal of Accounting and Economics, 1985 (01) .

[2]Core, J.E.and Larcker, D.F.Performance Consequences of Mandatory Increases in Executive Stock Ownership[J].Journal of Financial Economics, 2002 (64) .

[3]Bhagat S, Brickley J A and Lease R C.Incentive effects of stock purchase plans[J].Journal of Financial Economics, 1985 (02) .

[4]Defusco, R.A., Johnson, R.R.and Zorn, T.S.The Effect of Executive Stock Option Plans on Stockholders and Bondholders[J].Journal of Finance, 1990 (45) .

[5]Hideaki Kiyoshi Katoa, Michael Lemmonb, Mi Luob and James Schallheim.An Empirical Examination of The Costs and Benefits of Executive Stock Options:Evidence from Japan[J].Journal of Financial Economics, 2005 (78) .

[6]Kato H K, Lemmon M, Luo M, et al.An empirical Examination of The Costs and Benefits of Executive Stock Options:Evidence from Japan[J].Journal of Financial Economics, 2005 (02) .

[7]Christian Langmann.Stock Market Reaction and Stock Option Plans:Evidence from Germany[J].Schmalenbach Business Review, 2007 (59) .

[8]Ik.heimo S, Kjellman A, Holmberg J, et al.Employee Stock Option Plans and Stock Market Reaction:Evidence from Finland[J].The European Journal of Finance, 2004 (02) .

[9]李曜.股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究[J].经济管理, 2008.

[10]谢德仁, 陈云森.业绩型股权激励、行权业绩条件与股东财富增长[J].金融研究, 2010 (12) .

[11]陈汉文, 陈向民.证券价格的事件性反应——方法、背景和基于中国证券市场的应用[J].经济研究, 2002 (01) .

3.年终总结条幅内容 篇三

1、勤俭节约、爱护公物;以厂为家，共同发展。

2、风风雨雨创业，公司与员工共努力。

3、抓机遇获双赢。

4、辞旧岁，会老友，资源共享。

5、待到山花烂漫时，**丛中笑!!

6、团结拼搏，勇争第一，我能!

7、数风流团队，还看xxxx

8、团结一致，再创新高!

9、今天我们为成功而努力，明天成功为我们而到来。

10、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

11、只要思想不滑坡，方法总比问题多!

12、培养优质素养，提高团队力量。

13、总结工作，计划未来。

14、深入学习各项知识，不断提升自身素质。

15、创新效果很全面，持之以恒是关键。

16、横刀立马，勇创新高，我行!

17、天行健，君子以自强不息。

18、永往直前，不谓艰辛，我能行!

19、决心、用心、信心，5S活动有保证。

20、终点;相互欣赏，相互支持;

21、没有做不到，只有想不到。

22、迎新年，谋大业，继往开来。

23、摒弃坏习惯，打造新风气。

24、高品质的产品源于高标准的工作环境。

25、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

26、强化服务意识，倡导奉献精神。

27、减少浪费，提升品质;整齐舒适，安全规范。

28、确保工作生产安全，关爱生命，以人为本。

29、和和睦睦兴旺企业，需你我迎挑战再拓展!

30、多思考才能创新，勤俭讨才有进步。

31、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

32、终点;相互欣赏，相互支持;

33、抓机遇获双赢。

34、待到山花烂漫时，xx丛中笑!!

35、摒弃坏习惯，打造新风气。

36、团结拼搏，勇争第一，我能!

4.激励条幅内容 篇四

--明阳天下拓展培训

一句好的拓展训练宣传标语或者条幅内容，能凝聚人心、整合力量。标语口号虽然内容各异，但其功能总体上表现出共性特征，具有引导大家理解、接受并努力实践既定任务的目标导向功能、还具有教育功能和宣泄情感、表达意愿的激励功能。标语口号发挥作用主要源于深厚的历史积淀和较好的组织动员效果。下面让我们一起来看看小编为大家整理的“拓展训练的激励口号”和条幅内容仅供大家参考。

1、青春激昂

共铸辉煌

2、铸造优秀团队

共创企业辉煌

3、熔炼团队

超越自我 团结奋进

追求卓越

4、信赖源自专业

顾问提升价值

5、踏响春天旋律

放飞美丽心情

点燃激情梦想

展现魅力

6、精诚合作 传帮带 共同进取

7、青春激扬 共创辉煌 追求卓越 体验价值

8、共同成长

传帮带

不断超越

9、感受团队激情

传帮带

快乐你我共赢

10、开拓思维

传帮带

源远创新

11、平凡创造奇迹

传帮带

团结铸就辉煌

12、突破极限

抢占技术制高点

挥动激情

服务社会大交通

13、精英团队

抢占技术制高点

勇者风范

服务社会大交通

14、纪律严明

沟通协作

打造激情

高效团队

15、挑战自我、熔炼团队;凝聚力量、成就自我

16、挑战自我、团队协作;追求卓越、共创辉煌

17、突破自我、熔炼团队

18、诚信、创新、责任、结果

19、沟通协作

团结拼搏 20、为创造一流团队而努力奋斗

21、致青春、至时尚，快乐起航、共创辉煌

22、关键时刻

点亮世界

23、一起努力，啥都有

24、吹响号角

马上行动

25、全力以赴

感恩奉献

26、激情挑战 熔炼团队

共创未来

27、帅虎狼之师

铸精英团队

28、熔炼团队

铸力前行

29、展开梦想的翅膀 让我们轻舞飞扬 30、风雨同舟 感恩有你

31、跳出自我团队共赢

32、超越自我 赢在团队

33、钢铁团队 共铸梦想

34、打造和谐团队

提升优秀自我

35、熔炼团队 超越自我 释放激情

36、凝聚力量 超越梦想

37、坚持不懈 直到成功

38、同心同行 融合共赢

39、谱青春乐章 展自我风采 40、群策群力 共创双赢

41、共舟共济

团结一心

42、点燃激情 励志感恩

43、追求卓越

再创辉煌

44、奔跑吧！团队

45、超越自我共创卓越

46、杨团队之帆

铸企业之舰

47、挥洒激情

放飞梦想

48、乘风破浪

共创辉煌

49、坚定信念 跨步向前 一起来 更精彩 50、梦想凝聚团队 团队铸就梦想

51、龙腾四海 聚首五洲

52、同心共超越 和谐铸辉煌

53、XXX公司拓展训练营

54、XXX公司精英团队拓展训练营

5.激励主题班会教案内容 篇五

1、以主题班会形式,培养学生们的学习热情,以及培养学生为自我理想而奋斗的人生目标.

2、畅谈励志,探讨个人价值的实现、探讨个人未来的发展,引导学生思考未来、规划人生,担负起责任与使命,努力做一名有宽广视野的大学生.

班会形式

讨论

班会准备

PPT,俞敏洪演讲素材,猪坚强之歌等

流程及内容

1)        候场  Justin  Bieber《Never Say Never》

2)        播放视频——猪坚强

主持人开场白：

3)        主持人与同学讨论什么是励志

完整解释何为励志：

励志是一门学问,这门学问不管多牛的人都读不懂,学不精,进而形成一个独立学科“励志学”.

励志学,不仅仅是要激活一个人的财富欲望,更要激活一个人的生命能量,唤醒一个民族的创造热情.失去创造力,是一个人乃至一个民话最大的悲哀.而励志,便是让一个人重新焕发起这种力量.励志,并不是让弱者取代另一个人成为强者,而是让一个弱者能与强者比肩,拥有实力相当的生命力和创造力.励志,即是唤醒一个人的内在创造力.惟有从内心深处展开的力量,用心灵体验总结出的精华,才是一个人真正获得尊严和自信的途径.

4)        引出名人励志故事 ——周星驰励志故事

（名人故事+俞敏洪演讲视频）

5)        （朱力演讲） A：其实刚才说的都是浮云,我们需要一匹神马来引导我们.

B：下面就有请我们班的神马——朱力

6)        游戏互动：A：有个伟人曾说过:”人生需要目标.”

B：恩,下面这个游戏需要我们有目标,主持人a:事不宜迟,下面就让我们一起进入第一个环节”走出黑暗".我记得小时候喜欢玩丢沙包和老鹰捉小鸡的游戏,这两个游戏都要求玩家身手敏捷,反应迅速,而我们今天这个游戏呢则需要一个英俊潇洒,玉树临风而又方向感特别强的帅哥.哪位男生想挑战一下自己呢 我们将有一份神秘的大奖等着你去拿哦.

7)        我们如何去励志：A：其实说了这么多其他人的故事,我觉得都是一样一样的

B：是啊,那看看我们同学有哪些励志的打算呢

8)        结尾：宣誓,音乐起,结束

班主任寄语

6.激励条幅内容 篇六

(横幅尺寸一般情况下：20人--4.5米,50人--5米, 100人--6M米，150 人--7米）

1、青春激昂

共铸辉煌

2、铸造优秀团队

共创企业辉煌

3、熔炼团队

超越自我团结奋进

追求卓越

4、信赖源自专业

顾问提升价值

5、踏响春天旋律

放飞美丽心情 点燃激情梦想

展现魅力

6、精诚合作 传帮带 共同进取

7、青春激扬 共创辉煌 追求卓越 体验价值

8、共同成长

传帮带 不断超越

9、感受团队激情

传帮带

快乐你我共赢

10、开拓思维 传帮带

源远创新

11、平凡创造奇迹 传帮带

团结铸就辉煌

12、突破极限 抢占技术制高点

挥动激情

服务社会大交通

13、精英团队

抢占技术制高点 勇者风范

服务社会大交通

14、纪律严明 沟通协作 打造激情 高效团队

15、挑战自我、熔炼团队;凝聚力量、成就自我

16、挑战自我、团队协作;追求卓越、共创辉煌

17、突破自我、熔炼团队

18、诚信、创新、责任、结果

19、沟通协作 团结拼搏

20、为创造一流团队而努力奋斗

21、致青春、至时尚，快乐起航、共创辉煌

22、关键时刻

点亮世界

23、一起努力，啥都有

24、吹响号角

马上行动

25、全力以赴

感恩奉献

26、激情挑战 熔炼团队

共创未来

27、帅虎狼之师

铸精英团队

28、熔炼团队

铸力前行

29、展开梦想的翅膀 让我们轻舞飞扬

30、风雨同舟 感恩有你

31、跳出自我团队共赢

32、超越自我 赢在团队

33、钢铁团队 共铸梦想

34、打造和谐团队

提升优秀自我

35、熔炼团队 超越自我 释放激情

36、凝聚力量 超越梦想

37、坚持不懈 直到成功

38、同心同行 融合共赢

39、谱青春乐章 展自我风采

40、群策群力 共创双赢

41、共舟共济 团结一心

42、点燃激情 励志感恩

43、追求卓越 再创辉煌

44、奔跑吧！团队

45、超越自我 共创卓越

46、杨团队之帆 铸企业之舰

47、挥洒激情 放飞梦想

48、乘风破浪 共创辉煌

49、坚定信念 跨步向前 一起来 更精彩

50、梦想凝聚团队 团队铸就梦想

51、龙腾四海 聚首五洲

52、同心共超越 和谐铸辉煌

53、XXX公司拓展训练营

54、XXX公司精英团队拓展训练营