对加强宗教团体自身建设的几点思考

对加强宗教团体自身建设的几点思考（精选9篇）

1.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇一

对加强法院廉政建设的几点思考

党的十七大围绕加强反腐倡廉建设，提出了一系列新思想、新要求、新举措，按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求，扎实推进人民法院反腐倡廉建设，为全面建设小康社会、发展中国特色社会主义提供有力保证。作为铁路运输法院就要根据审判工作特点，针对工作中的薄弱环节和腐败现象易发多发的重点部位，如审判、执行、评估拍卖、基建、干部提拔任用等，以规范权力行使为着力点，以公开透明为基本要求，建立健全有利于预防腐败的相关制度，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，逐步健全拒腐防变教育长效机制和权力运行监控机制，促进基层法院廉政建设工作真正走向规范化、制度化的轨道。目前，一些法院，尤其是在一些基层法院廉政建设的具体工作中，程度不同地还存在着一些不容忽视的问题，如在思想认识上，一些同志总觉得反腐败那是领导机关和领导干部的事情，廉政建设是领导关心的工作，一般干警手中的权力也不大，不会发生腐败行为，就是个别干警或法官犯点错误，也很少有人认为是腐败行为。在具体工作中，有时还会出现“弱”、“虚”、“难”的现象。“弱”，主要体现在廉政建设工作的重点往往放在处以上领导干部这个小群体中，而弱化了科以下干部这个大的群体。从各级组织制定的廉政各项规定中，大都针对的是高中级领导干部，很少涉及到科以下干部。另外，在每次的党风廉政建设检查考核时，针对的也是处以上领导干部，而忽视了科级以下领导干部这个层次。“虚”，主要体现在一些法院的廉政建设只停留在面上，很少能深入下去。由于把党风廉政的对象重点放在了领导机关和处以上领导干部身上，因此，对基层法院尤其是科以下干警在落实党风廉政建设的各项规定中，就出现了传达文件、提出要求多，检查落实少的现象。尤其是在对基层

法院科级以下干警的监督上，很少把他们放在监督者的视野范围内，造成了有些科级领导干部对抓廉政建设不重视，对自己有放松要求的现象。“难”，主要体现在，基层法院的工作 “杂”而 “乱”，上面千条线，下面一根针，上级领导机关的各项工作都要在基层得到落实。因此，做为基层法院来说往往只把主要工作当作大事来抓，而忽视了诸如基层法院认为与已无关的廉政建设的学习教育、检查落实等工作。另外，领导机关抓廉政建设的工作重点没有放在基层法院，也是造成基层法院开展廉政建设工作难的一个原因。所以说，基层法院的廉政建设仍然是一个薄弱环节，需要下功夫认真去抓。结合自己在铁路运输中级法院工作和多年来工作的实践，笔者认为，加强基层法院廉政建设应从以下四个方面抓好落实。

一、基层法院的廉政教育要常抓不懈

基层法院的廉政教育不同于对领导干部的教育。一般来说,普通干警自我教育的自觉性和自我约束力相对来说弱一些。因此，做为基层法院的领导干部，在抓基层法院廉政教育就要做到经常抓、坚持抓。从思想上克服基层法院的教育工作可虚可实，可紧可松的认识，积极探索廉政教育的新途径、新方法。抓基层法院的廉政教育要坚持到位，必须在针对性、警示性、根本性上下功夫。针对性就是正确把握基层法院干部警的思想状况，针对暴露出来的突出问题，有的放矢地进行教育。警示性就是 “以人为鉴”，把一些典型案件作为反面教材，开展警示教育，以引起警觉和震动。根本性就是教育广大干部牢固树立马克思想主义的世界观、人生观、价值观、利益观。正确看待人生，正确行使手中的权力，算好四笔帐（政治帐、经济帐、人身帐和家庭帐）。实践证明，针对性能增强教育实效，警示性能引起思想震动，根本性能触及灵魂。太原铁路中级法院在廉政教育活动中，针对过去存在的薄弱环节，扩大教育层面，把全院干警都列为受

教育的对象，从学习时间、学习内容、记学习笔记，撰写心得体会，讨论交流，学习笔记展评等各个环节都与处级领导干部一样，同布置、同检查，收到了比较好的效果。

二、基层法院的廉政制度要明确细致

建立规范有序、可操作性强的制度体系和法规体系是加强廉政建设的客观要求。改革开放以来，特别是进入新的历史时期，我们党结合形势发展变化，全面推进了制度化建设，先后颁布廉政法律法规300多件，对规范廉政建设，领导干部的行为规范起到了积极的作用，也收到了一定的成效。但这些法律法规多是对处以上领导干部提出的要求。随着社会主义市场经济的不断发展，对外开放的不断扩大，社会经济成份、组织形式、利益关系日益多样化，给基层法院廉政建设也带来了严峻挑战。比如在法院系统就存在着个别法官利用手中的权力，办“人情案”，在原被告那里“吃、拿、卡、要、报”等不廉洁行为。因此，迫切要求对基层法院及基层法院一般干警在廉政方面作出明确的规定，使基层法院的干警，行为规范，有章可循，有规可依，从而增强他们的纪律观念。太原铁路运输中级法院自2006年建院以来，结合铁路专门法院的工作实际，针对法院办案中容易出现的问题制定了一些具体规定。比如在法院中层领导干部中实行“廉政责任保证制度”、“定期廉政检查制度”，以及“廉政情况向纪检监察部门反馈汇报制度”等等。实践证明，抓好基层法院廉政规范，必须以改革的精神建立健全各项制度，努力形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的风气和氛围。同时，还要根据基层法院工作实际和形势发展的变化，适时地抓延伸、抓细化。只有这样，才能使基层法院廉政建设逐步纳入具体化、规范化的轨道。

三、基层法院的廉政监督要严格加强

权力的良好运行必须依靠严格的监督，没有监督的权力必然导致腐败。基层法官手中的权力虽然有限，但如果没监督同样也会产生腐败。因此，监督是预防腐败发生的有效途径。目前，在基层法院廉政建设的监督工作中，较普遍的问题是监督意识不强，总认为基层法院的权力比较小，用不着监督，对一些监督制度落实也不到位。做好对基层法院廉政的监督，一是要强化干警的监督意识，提高认识，自觉接受来自各方面的监督。二是编织监督网络，建立起党风监督、审计监督、群众监督和舆论监督、社会监督相结合、全方位、多层次、多渠道的监督体系。太原铁路运输中级法院在监督工作中，建立了举报电话，虚心接受社会和企业的监督，同时还开展行风评议等，收到了较好的效果。三是延展监督空间，在对基层法院干警工作圈进行监督的同时，对其社会圈和生活圈也实施监督。中院党组书记院长还与基层法院领导干部签定了“廉政建设责任书”，要求他们自觉保持廉洁，认真抓好廉政工作，起到了一定的促进作用。四是突出监督重点，对基层法院干警廉政监督的重点，应当放在中层领导干部和具有执法权力的干部身上，一但发现苗头，要及时找其谈话，打好招呼，告诫他们要切实做到公正司法，一心为民。

四、基层法院的廉政责任要坚决落实

中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》已颁布实行5年多了，在具体实施过程中的责任追究大都针对的是处以上领导干部和各级领导班子。因为《规定》明确指出，“党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任”。而对基层法院科级以下领导干部的责任范围却没有提出具体要求。基层法院干警廉政方面出了问题，被追究责任的是分管的领导班子正职或班子成员，而忽

略了具体负责管理的一般领导干部。因此，我们可根据《规定》中的原则，把责任追究延伸到科以下领导干部，对部门干警在廉政建设方面出现的问题，除了追究上一级领导班子成员的责任外，也要追究所在庭室领导干部的责任。对于科级以下领导干部党风廉政的职责范围和内容，可依据《规定》中的有关条款，结合本单位的实际制定。同时，要抓好责任追究的落实，对在廉政教育、监督、管理等方面不负责的科级以下领导干部，不仅要及时地进行诫勉谈话，严重者还应依据有关规定给予相应的纪律处分。并追究有关部门和领导的责任。

2.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇二

1 社会主义新农村建设现状

1.1 社会主义新农村建设取得的成绩

近几年来, 按照中央二十字方针要求, 我县的新农村建设工作, 始终坚持“党委领导、政府主导、农民主体、社会参与、干部服务”的工作方针, 以增加农民收入为核心, 以提高农民综合素质为关键, 以改善村容村貌为突破口, 以夯实农村基础建设为切入点, 加大了农民民主权利和法制知识宣传, 采取了一系列重大步骤和政策措施推进新农村建设, 在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、法制建设等方面都取得了骄人成绩, 主要体现在以下几个方面:

(1) 千方百计增加农民收入。一是工业企业带动, 坚持以发展工业企业为契机, 走好工业反哺农业发展道路, 截至目前, 我县已形成铁矿、硅矿、电石、建材、特产等产业, 可解决一定数量的农村劳动力就业问题;二是旅游开发带动, 近年来, 我县加快了太行水乡、天脊山、井底民俗村、西井山、岳家寨、通天峡、金灯寺等景区的开发建设, 同时依托我县独有的农村特色, 以农民为经营主体, 通过农村旅游促进新农村建设;三是劳务输出带动, 大力实施劳动力转移阳光工程;四是加快农民专业合作社的发展和扶持力度, 到目前为止, 我县共成立农民专业合作社128个, 各类专业合作社成为促进农村经济发展、增加农民收入的新亮点。

(2) 村级组织建设明显加强。到目前为止, 每个行政村都有了村级活动场所, 并且为促进农村快速平稳发展, 为每个行政村配备了大学生村官, 大学生村官的到任, 为新农村建设注入了新鲜血液。

(3) 农村基础设施明显改善, 村容村貌发生明显变化。通过多方投资, 基本解决了农村的饮水安全、道路硬化等问题, 新建、改建一大批村级活动场所及其他公益基础设施。

(4) 农民法制意识明显提高。一是在全方位的立体法制宣传环境下, 不懂法的人越来越少;二是农民依靠法律来保护自己合法权益的案例越来越多;三是农民主人翁的意识越来赿强, 近年来, 向检察机关举报村级干部违法乱纪现象呈逐年上升趋势, 这种现象一方面说明检察机关在新农村建设进程中做出的工作得到了农民的普遍认可, 从另一方面说明农民群众主人翁意识越来越强, 法制意识也有了明显提高。

1.2 我县社会主义新农村建设存在的问题

(1) 农民收入增长难。

一是长期以种粮为主的传统观念束缚了部分中老年人的思想, 引导他们调整产业结构, 很难转过弯来。虽然粮价逐年在提高, 但农用生产资料也在逐年涨价, 再加上由于人为因素导致耕地的逐年减少, 使得仅靠种粮为主的产业结构不能有较大增收。二是无论是城市还是农村的产业发展, 都对劳动力素质提出了越来越高的要求, 进一步提高农民素质, 提高外出务工就业率, 提高务工的层次和工资水平, 也是迫切需要解决的问题。三是规模化的农民专业合作社少, 不能走到快速带动农民增收的道路上来, 还有一些农民专业合作社根本就不经营, 是皮包合作社, 其成立纯粹就是为了套取国家专项资金。

(2) 农村基础设施建设投入不能满足农民群众的需求。

近年来, 我县农村基础设施建设虽然取得了较大突破, 但是乡普遍标准低, 不能满足群众需求。农村基础设施投入不足, 仍然是当前农村存在的突出问题, 成为农业和农村经济发展的“瓶颈”。

(3) 农村社会事业发展相对滞后。

一是农村医疗条件差, 医疗水平低。尽管现阶段新农合参保率达95%以上, 但是一旦遇到大病、特殊病, 仍是看不起、治不起。二是科技文化投入不足。现阶段教育不公、上学难问题仍没有完全解决。三是公共文化体育设施少, 大部分行政村没有像样的文化体育活动场所。四是没有弘扬社会主义文化宣传阵地, 流行的是一些封建迷信低级庸俗活动。五是农村养老保险还在起步阶段, 农民养老问题还远没有解决。

2 对社会主义新农村建设的几点建议

2.1 建设新农村, 必须加强宣传引导

通过宣传引导, 充分调动广大乡村干部及基层民众的新农村建设积极性, 让他们成为新农村建设的主力军, 使广大基层干部民众自觉自愿地投入到新农村建设中去。

2.2 建设新农村, 必须加快产业结构调整, 夯实经济基础

通过产业结构调整, 建立起符合本地农村发展的产业结构, 保持农村经济的平稳较快增长, 以促进农民的长效增收机制。

2.3 建设新农村, 必须加大财政支农力度

当前, 因我县绝大部分行政村无集体收入, 收入来源主要为村级管理费及其他财政投入, 村级基础设施的完善, 社会事业的投入必须依靠财政投入。

2.4 建设新农村, 必须加强农村组织建设

鼓励和支持高学历的青年干部到农村挂职担任村干部, 担当推动新农村建设的重任。我县基本形式上都给各村配备了大学生村官, 但在落实上存在不少问题, 如大学生村官被各乡镇随意留在乡镇, 做本应乡镇干部才应做的工作, 有的甚至借调到了县城县直单位工作, 真正在农村基层工作的大学生村官并不多, 违背了国家招录大学生村官的真正意愿。各级领导要按照中央精神, 调动广大大学生村官的积极性, 给他们创造担当带领群众致富和推动新农村建设的重任的良好环境。

2.5 建设新农村, 必须加强农村法制建设和弘扬社会主义先进文化

首先, 大力做好法律宣传工作, 多层次多方面的对农民进行法律知识宣传, 使农民法制意识进一步提高;其次要加大司法力度, 确保法律在农村公平公正实施, 特别是发挥检察机关、审判机关在新农村建设中的作用;再次要加强社会主义先进文化建设, 摒弃封建迷信思想。

2.6 建设新农村, 必须加强农村反腐倡廉工作

各级党组织要加强基层农村的党风廉政建设。纪检监察机关要加大对乡村干部的纪检监察力度。检察机关首先要整合资源开展形式多样的预防涉农职务犯罪活动;其次要加大打击力度, 克服“作案的多, 查处的少”的不利局面, 使犯罪行为人减少侥幸心理, 不敢作案, 对新农村建设中的职务犯罪问题, 要做到发现一起, 打击一起, 起到以点带面的打击和震慑效果, 同时, 要注重研究涉农领域违法违纪案件的特点和规律, 不断改进办案方法, 逐步完善办案手段, 为农村的稳定和健康发展提供良好的条件和强有力的保证;再次要确保新农村建设资金完全高效使用在新农村建设中。真正实施“一事一议”、“村账乡管”等制度, 杜绝少数村级领导说了算, 从而减少腐败现象和损害广大农民利益的事情发生。

参考文献

[1]郑瑞同.新型农村社区建设存在的突出问题与对策建议[J].中国新农村杂志, 2012 (9) .

[2]王小军.加强我国新农村法制建设的探讨[J].湖南行政学院学报, 2008 (4) .

3.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇三

【关键词】人才队伍；学历；能力；建设

一、注重学历与能力的统一

1．提高学历层次与搞好本职工作相结合。近年来，企业分配制度改革不断深入，工资收入与学历、职称紧密挂钩。补充知识、提高学历，对一个企业来讲是件好事，本无可厚非，应该大力提倡，但不少职工为了提高学历来增加收入，采取了许多措施，通过函授教育、自学考试等办法取得的文凭，所学专业大多与自己本职工作关系不大。提高学历层次应该与搞好本职工作相结合，加强学习的针对性，按照“搞什么学什么”的原则，坚持以工作为主，加大本职工作专业知识学习的比重，着力提高岗位技能。

2．在用人导向上坚持重文凭与重能力相结合。重文凭轻能力的倾向，有可能引导一些人不管企业发展需要和自己岗位要求，盲目追求文凭，忽视实际工作能力的提高。值得提倡的做法是，既看学历又不唯学历，鼓励有能力的人提高学历层次，有文凭的人把知识转化为工作能力。

3．把岗位练兵作为提高职工能力素质的主要平台。面对市场竞争及就业压力的增大，职工提高学历层次的愿望很迫切，很多人希望能到院校接受正规教育。由于工作需要和院校教育实际，不可能大批量送职工入学深造。企业应当引导职工自觉地把岗位练兵作为提高自身能力素质的主要平台。实践证明，开展岗位练兵，立足岗位成才是打造人才、提升人才素质最根本的途径。因为人的才能的提高离不开实践，只有珍惜本职岗位，才能善于在实践中提高素质。

二、处理好培养尖子人才与普通人才的关系

1．树立“人人是人才”的观念。有些同志在这方面的看法比较片面，认为只有从事高技术研究的人才是人才。查阅很多资料认为，所谓人才，从广义上讲，是指有一定的学识专长，能够以其创造性劳动，对社会发展和人类进步作出贡献的人。简言之，人才就是德才兼备的人。从狭义上理解，只要是对企业有贡献的人都可以把他看作是人才。现代企业，不仅需要统揽全局、运筹帷幄的领导型人才；需要潜心钻研、勇于创新的技术型人才；需要把握时机、多销产品的营销型人才；需要善于思考、独挡一面的管理型人才；同时也需要默默无闻、勤勤恳恳的实干型人才。

2．努力培养尖子人才。强调“人人是人才”，并不是否定培养尖子人才，而是要积极创造条件，让更多的尖子人才脱颖而出。尖子人才对企业发展的作用是不可替代的。企业要切实在培养各行各业的尖子人才上下功夫。一是要端正对尖子人才的看法。“人无完人，金无足赤”，尖子人才往往个性较强，优点比较突出，缺点也很明显。企业管理者要包容个性、尊重特点、善待差异，不求全责备。二是要为尖子人才成长创造良好条件，为他们施展才华搭建平台、提供服务；让尖子人才在工作中有锻炼的机会，切实做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”。

3．尊重和爱惜普通人才。“尺有所长、寸有所短”，清朝著名政治家、思想家曾国藩曾经说过“一个大笼子里面，什么鸟都得养”。前面对人才的定位也有所表述，企业各个岗位都需要不同的人才。如对大量的普通人才重视不够、关心不够、培养不够，既不利于人才的成长，也不利于调动大多数人的积极性。对待普通人才，应转变观念，加强培养和使用。当然，还应搞好思想教育，使他们甘于平凡、乐于奉献、热爱本职工作，尽职尽责地在各自岗位上发光发热。

三、处理好使用与培养的关系

1．要让人才学有所用。如果引进了人才，但由于使用中不注意专业对口，使有些人才用非所学，发挥不了应有的才能，就会造成人才资源浪费。使用人才时，要了解人才所学专业知识的特点，对人才须对口使用。因为，不同专业的人才所掌握的专业知识是不相同的，岗位要求是有区别的。

2．要强化“使用是最好的培养”观念。再好的人才不用也发挥不了作用。在人才使用上，对优秀年轻人才要敢于大胆起用，使其在实践中不断提高自己。年轻人才虽然缺少经验、缺乏稳重。但所谓经验、稳重都是相对的，只有在实践中才能获得经验，变得稳重。如果不用，岂不是永远没有经验，永遠不会稳重？经验不是天生的，人都是从没有经验到有经验的，关键是要多为他们提供实践和锻炼的机会。

3．要重视人才的继续培养和深造。在使用人才的同时，一定要考虑到人才的继续培养和深造问题，多为他们创造条件，提供继续学习的机会，不断增强他们干好工作的后劲。当今时代知识更新的速度越来越快，即使是高学历人才，如不抓好继续教育、更新知识，也会很快“江郎才尽”。只有切实加大力度抓育才，发展继续教育，使人才不断补充、更新知识，才能适应企业改革发展的需要。

总之，人才是企业发展的原动力，是企业生存与发展的支柱，是兴企强企之本。我们应与时俱进，不断加强企业人才队伍建设，使正在发展、奋进中的企业注入源源不断的活力与动力，进一步增强竞争实力，在新的征程中再创新业绩，再创新辉煌。

参 考 文 献

[1]邵冲．人力资源管理．北京：中国人民大家出版社

4.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇四

关键词：高校；学生社团；建设 

学生社团是高校

校园文化的重要载体，是高校第二课堂不可或缺的组成部分，是学生培 养兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示才华智慧的广阔舞台。在新时期加强高校 学生社团建设，积极引导青年学生参加健康向上的社团活动，是关系到青年学生健康成长和 素质教育全面推进的大事，也是关系到共青团事业不断发展和党的青年工作永葆生机和活力 的大事。



一、加强高校学生社团建设的重要性



1、加强高校学生社团建设，是学生自我实现和成长成才的现实需要

随着经济社会的快速发展，大学生的主体意识、参与意识、竞争意识不断增强，促使他 们根据自己所学专业和个人兴趣爱好自愿组织和参加活动，寻找各自的舞台和位置，以求最 大限度地锻炼自己，努力成长为符合社会发展、满足社会需求的合格人才。大学生的这种内 在的需求与社团活动的性质、目的、功能是基本吻合的。社团活动的开展，有利于大学生开 阔视野、增长知识、培养能力、陶冶情操，在社团中，大学生可以接受多方面的锻炼和培养。学生社团作为高校课堂教育的补充和延伸，因为其专业的交叉性、活动的实践性、组织的 社会性而具有实践和教育功能，为大学生综合素质的提高提供了有效舞台，也调动了大学生 提高自身素质的主动性和积极性。共青团组织要服务青年学生的成长成才，服务青年学生的 具体利益，真正赢得青年学生的认同和支持，就必须大力加强学生社团建设，促进学生社团 的繁荣发展。

2、加强高校学生社团建设，是传承和培育校园文化的客观要求

校园文化是高校广大师生在特定的环境中创造的一种与社会、时代紧密相关，又具有校 园特色的人文氛围、校园精神和生存环境；校园文化的建设、繁荣和传承，要落实到不同的 层面。丰富多彩的社团活动给校园文化建设带来了生机和活力，促进了校园文化多渠道、深 层次、高质量的发展。一所高校长期形成的文化积淀、办学理念和人文精神可以通过学生社 团加以传承，这是因为学生社团活动有利于把大学生吸引到健康发展的道路上来，培养他们 健康向上的精神风貌；有利于通过大学生的自我教育、自我展示，塑造优美的校园环境，营 造良好的文化氛围。实践证明，学生社团建设是否规范，作用发挥是否正常，对校园文化的 建设均会产生重要影响。所以，不断提高社团活动的层次和影响力，充分发挥社团在校园文 化建设中的作用，是传承和培育校园文化的必然选择和客观要求。

3、加强高校学生社团建设，是创新和深化学生思想政治工作的重要途径

高校思想政治工作重视第一课堂教育，以两课教师为主力，以教室为阵地，以灌输为主 要方式，取得了良好效果。但随着形势的发展，高校思想政治工作在继承以往优良传统的基 础上，还必须从学生的实际出发，与时俱进，积极创新，拿出更多、更有效的方法和手段。在学习生活中诞生的学生社团的多样化，使东西方文化的交流，党的路线、方针、政策可以 通过学生社团这一重要的“中介”，潜移默化地影响大学生。新时期的大学生思想政治工作 可以充分发挥学生社团的群体凝聚功能、思想教育功能，在指导老师的引导下，开展熔思想 性、知识性、趣味性于一体，寓教于乐的活动，把大学生共同的兴趣和积极性充分地调动起 来，改变过去“你说我听”的思想政治教育模式，增强思想政治工作的互动性，引导大学生 在自我参与、自主思考中达到自我教育的目的，从而形成良好的舆论导向和氛围，发挥潜移 默化的作用，增强思想政治工作的针对性和有效性。

4、加强高校学生社团建设，是实施大学生素质拓展计划的重要抓手

学生社团以其具有的群众性、民主性、多样性、实践性等特点吸引着广大青年学生，使 其在成为大学生课外科技文化生活的重要形式和载体的同时，也逐步成为高校团学组织推动 校园文化建设，拓展大学生综合素质的重要抓手和阵地。当前，社会生活的多元化，弹性学 制，完全学分制，以及大学生追求个性发展的内在需要，都为大学生社团的蓬勃发展提供了 宽松的外在环境和深厚的内在基础。因此，要进一步提高对学生社团工作重要性的认识，就 必须从在素质教育中培养人才的历史重任上认识和坚持学生社团建设的方向，增强责任感，全面了解学生社团的发展状况，把握学生社团的发展规律，不断推动学生社团持续、稳定、健康地向前发展，使素质拓展计划落实在丰富多彩的具体社团活动之中。



二、高校学生社团目前的现状

5.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇五

随着铁路跨越式发展和体制改革的深入推进，安全影响改革、发展、稳定的决定性因素就显得尤为突出，确保安全生产已成为企业干部职工的中心工作和共同任务，引入安全文化理念，为企业安全注入文化内涵，以文化的导向、影响、激发、凝聚作用，聚安全合力、强安全责任、正安全行为，是确保安全生产的治本之策、关键之举，是企业适应新体制、新形势、新任务的具体体现。当前，安全文化建设正在铁路企业全面展开、深入推进，如何使企业安全文化建设扎实开展、富有成效，笔者对此谈几点思考。

一、坚持以培育理念为先导，全力构建以安全价值观为核心的理念文化 安全理念是一种精神理念，是积淀于企业及职工心灵中的安全意识形态。培育安全理念，形成具有企业自身特色的安全思想意识、安全思维方式、安全道德观、安全美学观、安全价值观及共同愿景，是企业安全文化的灵魂所在、安全价值趋向所在，必须首先抓实、抓好。

1、注重舆论引导、强化宣传培育。企业安全文化是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。这一新的管理理念要使企业干部职工认同和接受，必须以正确的舆论引导职工，宣传教育职工。企业要借助一切宣传阵地和宣传手段，对广大干部职工进行安全文化观、安全价值观、安全利益观、安全形势任务等的宣传教育，将安全文化的内涵、指导思想、目的意义、目标任务等，向干部职工讲清楚，说透彻，将新体制下安全运输生产的形势任务讲清楚，说透彻，使“安全第一”的共同价值观为广大干部职工所认同，使“依法管理、规范管理、精益管理、问题管理”的安全管理理念深入人心，使干部职工思想上重视安全文化建设，行动上积极的投身到安全文化建设之中，形成上下齐动，全员共建的良好格局。

2、注重思想启发，强化教育培育。企业要广泛开展“安全第一”的教育、阶段性安全形势教育、安全思想意识教育和“细节决定成败”、“让标准成为习惯”的安全理念教育，并针对不同工种、不同岗位职工的工作实际，有针对性地

开展安全技能、安全知识、安全操作规程的培训。要借助局域网、电化教育、内部刊物、宣传栏等有效载体，广泛宣传“安全是基础”、“安全是生产力”、“安全是生命”、“安全是效益”、“安全是家庭幸福”、“安全是企业永恒的主题”等安全理念，引导干部职工树立安全第一的思想。通过继续开展安全管理大反思、大讨论活动，在领导层、管理层、作业层树立起安全生产的危机意识、忧患意识和责任意识，使人人心系安全、处处盯控安全、全员共保安全成为干部职工的自觉行动和安全价值理念。

3、注重氛围营造，强化熏陶培育。良好的安全文化氛围，对人的思想、意识、态度和行为具有潜移默化的影响和规范作用，是培育干部职工安全理念文化的重要形式。企业要通过开展安全形势宣讲、“安全在我心中”主题演讲，“安全生产大家谈”，“安全连着你我他”征文等，生动活泼，喜闻乐见的形式，营造全员参与安全文化建设的氛围；通过安全格言、警句征集，身边典型谈安全，安全功臣上讲台，安全宣誓，安全承诺等活动，对干部职工的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，使干部职工树立正确的安全意识，全力培育职工个人和群体的安全价值观及敬业精神。

二、坚持以规范行为为重点，全力构建以责任心为基础的行为文化

安全行为文化是人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。企业要使职工养成良好的安全行为，就必须全力构建以责任心为基础的行为文化。

1、强化宣传教育、激发安全责任。一是抓好安全形势的宣传教育。结合生产力布局和直管站段体制改革的新形势对企业安全生产提出的新要求，教育干部职工认清形势、反思自我，自觉纠正不标准、不规范的安全生产行为，自觉树立正确的安全价值观和安全利益观，以规范的安全行为保安全，以强烈的安全责任保安全。二是抓好安全规章的宣传教育。企业要制定职工安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全作业标准的培训教育计划，使人人得到培训教育，通过培训教育，提高职工安全生的技能，实现作业行为的规范。三是抓好安全责任意识的宣传教育。企业要制作人性化、人情味的安全教育警示标语、标志；拍摄制作职工身边安全生产正反面题材的专题节目，以形象、生动、直观的内容教育，引导干部职工，养成自觉遵章守纪的良好行为习惯；采取理性灌输法、情感

启迪法、电化教学法、案例剖析法、活动熏陶法、环境感染法等多种方式，增强教育效果，让干部职工在潜移默化中受到教育，提高责任意识，养成适应新形势、新要求的职业习惯。

2、强化素质提升、增强安全技能。一是加强安全技能培训。在继续坚持职工技能鉴定的基础上，结合新技术、新设备和新形势的要求，对职工进行超前的，有针对性的安全技能培训教育，采取先进教育手段，如：电化、案例、模型教学等，多样化的培训方式，如岗前培训、岗位培训、专业培训和素质培训等，提高教育培训的实效性。通过分析职工队伍业务素质状况，确保培训的针对性，继续推行职工教育学分制和等级职工达标考核等。二是开展技能竞赛。企业要在坚持定期职工业务技能竞赛的基础上，将防范安全隐患、处置安全应急事件、提高职工安全自救、自护意识等，作为技能竞赛的主要内容，不断增强职工安全生产的意识和防范安全危险的能力。三是开展技术交流活动。企业要将职工技术交流、技术攻关活动作为提升职工安全生产技能的重要形式，充分发挥职工技术交流协会的作用，在安全生产实际工作中不断拓宽职工技术交流的渠道、丰富技术交流的内容，站段各车间、班组要结合工作性质开展经常性的技术交流活动，建立工程技术人员包保联系点制度，参与指导车间、班组职工技术交流工作。技术交流要把重点放在解决安全生产、安全管理、行车设备、增收节支等重点、难点问题上，以技术交流带动职工素质和安全生产技能的提高。

3、强化行为规范、促成习惯养成。一是开展“个人安全目标控制”活动。要求每个职工在认真反思上年度违章违纪件数和原因的基础上，制定出本年度的“两违”控制件数和措施，上墙公示，每季对标，年终评比，奖优罚劣。活动要把确立并践行“不能保证安全的职工就是不合格的职工”、“真爱自己就要严守两纪”、“不放纵一时，不疏忽一次”的安全理念作为活动的主题，以此警示职工规范安全行为养成安全生产的良好习惯。二是开展“让安全理念成为行为习惯”的大讨论活动，引导干部职工结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立这些安全理念重要性的认识，在工作实践中纠正不良行为，自觉执行标准。三是开展安全承诺活动。站段、车间、班组要结合阶段安全生产实际，制定安全质量奋斗目标，职工个人安全行为规范，以签名、宣誓、倡议等形式，开展职工安全承诺活动，激发职工自觉践行安全承诺，养成安全生产习惯。四是开展安全生产监督检查活动。通过监督检查纠正不良安全生产行为，驱使职工自觉养成良好的安全习惯。五是强化规范管理。通过现场作业的监控，强化责任追究、重点岗位的帮促、先进典型的引导、干部规范管理的意识教育，来规范职工的作业行为和干部的管理行为。同时，要做好学标、对标、贯标工作，使其经常化、制度化，以此促进干部职工养成按标管、按标干的良好习惯。

三、坚持以制度建设为保障，全力构建以管理创新为内容的制度文化

安全制度文化是对企业员工的行为产生规范性、约束性的影响和作用的制度体系，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。健全完善有效的企业安全制度体系是安全生产的重要保证。

1、健全完善安全管理责任机制。站段要结合生产力布局调整和直管站段体制改革的新要求，按照细分、精益、闭环的原则，重新界定站段、科室、车间、班组的安全管理职能、责任、权限，使其权责清晰、任务明确、职能作用充分发挥。安全管理责任机制要与干部安全管理责任追究机制，干部安全管理风险抵押考核机制相结合，切实做到事事有人管、人人有责任、有责必考核、考核必落实。

2、健全完善安全监督检查机制。按照抓规范、抓基础、抓落实的要求，健全完善安全监督检查机制。监督检查机制要明确各级管理者的安全监督检查责任，各级安全员的安全监督检查责任和各级劳动保护监督检查员的安全监督检查责任，并对监督检查发现问题的质量、数量、信息反馈等，提出具体的目标要求，纳入个人月度绩效考核之中，实施动态考核，积分累加，月度排序。同时，要对监督检查人员指导工作，解决问题，服务生产一线的工作方式方法，提出具体要求，使其带着感情抓安全，带着责任抓安全，带着文化抓安全，自觉接受职工群众的监督和评议，使监督检查人员真正成为以人为本安全文化理念的倡导者，实践者。

3、健全完善安全教育培训机制。站段安全教育培训机制要明确站段、车间、班组的安全教育培训责任、内容、任务和考核，明确专兼职教师队伍的管理和资格认证，坚持干部职工持安全培训合格证上岗。在培训内容上要突出新技术设备安全操作规程，安全使用维护保养和安全故障处理的知识培训；突出全员性岗位安全知识的培训教育；突出新上岗、转岗、长休从新上岗人员的安全知识培训；

突出特殊工种岗位安全知识的培训；突出管理干部的安全知识培训。教育培训方式要坚持普及培训与专业培训相结合；走出去与请进来培训相结合；季节性培训与日常培训相结合；理论讲座与现场实践相结合。使安全教育培训真正成为干部职工提高安全技能、保证安全生产的第一道防线。

4、健全完善安全考核激励约束机制。一是健全完善干部安全责任追究机制；二是健全完善安全目标责任风险抵押考核机制；三是健全完善安全质量分析制度；四是健全完善问题管理机制；五是健全完善车间季度综合管理考核评价机制；六健全完善职工等级管理机制；七健全完善干部职工“三零”考核机制；八是健全完善安全先进集体、个人评选机制。安全考核激励约束机制要明确主抓主体、考核标准、考核周期、评价运用、信息反馈等内容。注重借助信息化技术优势，实现信息资源的共享和管理资源、管理效能的充分发挥。

四、坚持以优化环境为基础，全力构建以人为中心的环境文化

安全环境文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全环境文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效，是安全文化建设的基础，必须注重营造和培育。

1、坚持以人为本，强化人文关怀。一是对职工生产作业现场的劳动保护条件、设施和工作环境进行排查，特别要把从事有毒、有害和危险作业岗位人员的工作的劳动保护措施作为调查的重点。二是积极改善现场职工的生产作业环境。结合排查情况和《安全生产法》、《劳动保护法》的要求，制定更新改造计划，大力改善职工生产条件，配齐生产生活设施，加大设备更新改造和劳保投入力度，优化作业组织，确保职工作业安全健康有保障。三是优化生产组织、提高科技含量，减少职工的劳动生产强度。坚持按照管理扁平化、生产机械化、作业规范化的要求，合理设置生产管理组织，提高生产设备的科技含量，均衡组织生产，减少生产过程的无效劳动，不断提高生产效率，把职工从繁重的劳动中解放出来，把以人为本的思想真正体现的具体的工作实际中。

2、坚持亲情关爱，强化文化辐射。坚持把安全文化建设融入到职工的工作、学习、生活中，站段要实施职工段、家联系卡制度，将职工家庭的关爱、家庭的温暖和亲人的嘱托，送到职工岗位，送到职工心坎上；同时，站段要开展送科技

书籍到车间、班组活动，为职工学科技、学业务创造条件；站段要按照路局“三不让承诺”的要求，做好帮困救助和送温暖活动，解决职工的实际困难，消除职工安全生产中的后顾之忧，为安全生产提供强有力的精神动力和思想保证。

3、坚持环境建设，强化环境改善。站段要在巩固近年来企业文化建设成果的基础上，结合体制改革和生产力布局调整的实际，制定站段环境建设具体规划，逐年投入，实施绿化、美化、净化、亮化工程；同时，注重文化环境改善，段内及生产作业场所的宣传栏、宣传板，安全标识、标志及职工着装等，要统一规范，使其醒目美观、统一规范。积极开展创建文明车间、文明科室、文明班组、文明职工活动，广泛开展丰富多彩的安全文化创建活动，丰富职工的文化生活，营造积极进取、奋发向上的良好企业精神风貌。

6.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇六

【摘要】随着我国国力电力的不断增强，我国的电力企业逐渐走向完善，一点一滴的加快了企业的精神文明建设。其中离不开国家科技的快速发展，把科技和电力发展相结合，用电力企业的建设推广科技技术产业的发展，另一方面，使用国家科技力量发展国力电力，在当代建设者的心中，电力企业的精神文明建设方向和未来电力企业建设的步骤是值得思考的重要问题。与此同时，我国社会主义经济建设快速发展，社会主义的精神文明建设是越来越受到人民的关注。[1]。

【关键词】精神文明；电力企业；建设

1.前言

在上述说到电力企业的精神文明建设，其中国力电力发展迅猛，国力电力内蒙古新能源开发有限公司在近几年的工作中，充分的体现了国有企业的精神文明建设程度，该公司的企业文化底蕴雄厚，在许多家公司的激烈竞争中脱颖而出，在风力发电和太阳能发电的两个项目上也是走在国家技术程度上的前沿，是许许多多电力公司的模范代表，也是在寻找新能源方面有了巨大的前景。在随着全球人口的不断增长，经济的越来越块发展，人类寻找新能源是重要课题，在过去的二十年中全球的资源消耗量上涨了百分之四十，其中风力发电是应用最广的资源。[2]

2.我国电力企业精神文明建设的现状

电力企业的精神文明建设是建设“一强三优”现代化公司的必备条件，是企业能否飞速发展的重要因素，只有把这项任务直接关系到企业各部门的发展任务中，才能使企业的生存发展稳定，在激烈的企业竞争中取得大快人心的好成绩，其实企业最重要的长期根本任务就是关切落实精神文明，在思想基本的自身上打下基础，主动把企业的精神文明建设当成是首要任务。[3]在管理者身上体现出来，为手下的员工身先士卒把建设做好，把两个文明同时建设的思想牢固，以身作则，跟从党性，走党的根本发展路线，从党的理论高度出发放开发展眼光。因此，像国力电力内蒙古新能源开发有限公司等走在国家技术前沿的公司更应该为其他公司打下一个牢固的模范作用，其管理人员应该根据实际情况，从而为公司制定出一个详细合理的公司发展计划。[4]与此同时，在思想上的困难更应努力克服，把企业的精神文明建设的责任感和使命感带给各个员工，这样会大大加强企业员工的积极性。但是，必须避免一个在企业管理方面的误区，就是企业领导从根本上不够重视企业的精神文明建设，只是看中企业快速蓬勃发展所带来的经济效益，往往会顾此失彼，过分重视企业物质上的力量，会导致员工们的积极主动性丧失，在主观动能性上大打折扣，企业的经济效益往往会发展停滞不前，甚至出现负发展的架势，更加不利于企业员工的培养和企业文化上的积极发展。[5]

2.1 企业精神文明建设对电力企业发展的重要性

根据上述所说，精神文明的建设对电力公司的发展有着重要的发展意义。第一，企业之所以能走在正确的发展道路上，在主观原因中是因为企业的文化底蕴够雄厚，理论基础上对企业经济效益有着极大的帮助和推动作用，客观原因是企业的经济和科技力量够资本，可以在企业发展的道路上起着正确的指?в攵酱僮饔谩Ａ硪环矫妫?从两方面来讲只有把企业的经济建设和精神文明建设相结合才能使企业快速蓬勃发展，主要的精神文明建设一定要狠抓，它即是企业良心的基本职责也是企业必须要履行的责任。所以，企业的精神文明建设并不是虚无缥邈的，它的力量是支撑着企业能否走下去的关键，需要管理者和企业员工一起深刻的认识到它并不是可有可无的，是企业文化底蕴的体现，也是企业前进发展的重要旗帜。

2.2 电力企业的精神文明建设目标

千万不要让企业的精神文明建设成为华而不实的空话，要贯彻落实企业的精神文明建设在员工身上，切不可过于笼统，要详细的系统化。在这样的氛围下，可以使企业花费较少的精力就可以提升员工的实际操作水平，从而大大增快企业的经济增长，在规范化，科学化，目标化的企业精神文明建设中，保证理论上满足企业的文化的需要之外还要在实际操作上有所体现，当然这些是属于精神文明建设的范畴之外的事却和精神文明建设有所关联，企业的精神文明建设的目标必须明确而且清晰，与此同时，要把宏观和微观进行有机地结合起来，既要符合电力企业的总体规划目标也要符合企业发展的相关计划，针对企业的各项系统措施制定不同的发展精神文明的计划，为了让企业的精神文明建设在企业中起到关键的作用。当然，建设企业的精神文明需要得到企业员工的深刻认可，并形成相应的共识，尤其是在目标上的一致努力，首先在建设时要先经过询问企业员工们的相应意见，在得到广泛意见后在原有的计划后进行改进，把员工的建议充分的融入到计划整顿中，同时避免领导者的独断专行，集中企业员工的智慧，这样才能经的起时间的考验，把已有的精神文明建设进行大力推广，一定要保证精神文明建设目标的稳定性和持久性，千万不能制定不和企业实际情况相符合的精神文明建设发展计划，使得企业员工无从适应，导致企业走下坡路。[6]

3.发展企业精神文明建设的前景

3.1 企业精神文明建设对企业员工未来的影响

在企业中，员工是企业最重要的构成部分，其中的重要程度不想而知，而企业的精神文明建设是最体现在员工身上的，能够主动的激发出员工的劳动生产效率，使得企业加快发展，把员工身上的创造力也同时激发出来，只要加强企业的精神文明建设才能保证企业的文化底蕴不丢失，在领导者的管理下国力电力内蒙古新能源开发有限公司就把企业的精神文明建设切实发展下去，使得企业的经济效益不断增长，把原先的老牌公司挤掉，成为新型能源开发有限公司的领头羊，对企业和员工都是一种荣誉，并且员工的精神文明会积极影响他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建设的推广作用

在不断加快的社会经济建设中，精神文明建设的力量更是不容小觑，积极推广精神文明建设有利于我国的电力企业发展势头迅猛，使得我国的综合国力不断提升，走向世界电力发展的顶尖之列，与此同时，在电力的积极推广下，其他的国有企业也会加快进程，逐渐赶超他国企业。

4.结束语：

在国力电力内蒙古新能源开发有限公司的前进发展中，把切实精神文明建设当作是企业的首要任务，充分调动了企业员工的积极性，使得产业的发展迅速扩大，成为了企业群的佼佼者，管理人员的精神文明建设发展计划完善，是可以把企业的经济力量提高到最大化，实现了我国对精神文明建设得重要思想理论。

参考文献

7.加强高校党校建设的几点思考 篇七

重视高校党校建设是加强党的建设的重要组成部分

党校工作作为党建的一个重要组成部分, 在党的建设和事业中历来占有重要的地位, 发挥过重要的作用。高等学校承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务。做好高校党建工作, 对于高等教育科学发展至关重要。在新的历史条件下, 高校党组织如何加强党建工作, 进一步发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 保证高校的社会主义办学方向和党的教育方针政策落到实处, 关键在于加强高校领导班子思想、作风、组织、纪律的建设, 提高干部队伍、师资队伍、管理队伍的政治素养、思想素养和理论素养。而这些无疑都需要党校的教育培训来产生潜移默化的影响。由此可见, 历史正在把高校党校推到一个更加重要的位置上。

充分发挥高校党校在建设高素质党员干部队伍和培养入党积极分子中的重要作用

高校党校在加强党的建设方面担负着特别重要的责任, 这些作用主要体现在以下两个方面。

1. 用科学的理论武装党员干部, 在提高党员干部思想政

治素质上发挥着不可替代的作用。用科学的理论武装党员干部, 是各级党校的一项基本任务。党的十七大以来, 我校把深入学习、宣传、研究十七大精神作为党校的首要任务, 利用党校这个阵地, 分批组织处、科级党员干部认真学习理论。同时, 还要求学员将理论学习与自身的思想实际结合起来, 加强主观世界的改造, 进一步树立正确的世界观、人生观和价值观, 并用党章来规范自己的行动, 增强拒腐防变的能力, 从而取得理论素养和党性修养的双丰收。

2.用党的基本知识教育入党积极分子, 在确保新党员的质量上发挥着不可替代的作用。在高校学生中开展党建工作, 积极而慎重地大量吸收优秀青年学生入党。据调查, 少数学生误认为入党是一件有利可图的事情, 他们把入党当作是一种荣耀与资本。因此, 高校党组织务必建立健全入党积极分子的培养、考察、教育和质量保证机制。其中, 以党校为依托组织入党积极分子的教育培训是至关重要的环节, 让这些入党积极分子通过在党校的系统学习, 了解党的路线、方针、政策和党的宗旨、奋斗目标, 端正入党动机。我校党校在这方面作了很大的努力, 定期组织“入党积极分子培训班”、“预备党员培训班”、“党支部书记培训班”等多层次的教育培训, 取得了明显成效。经过党校发展培训是入党前的一个必经程序, 它是加强高校党建工作的基础, 是保证党员发展质量的关键环节。

新形势下高校党校教育应有新的起点

1.新的形势和任务对加强党建工作提出了新的要求, 作为党建工作重要组成部分的党校教育, 只有坚持用时代发展的要求审视自己, 以改革的精神提高和完善自己, 不断地开拓创新, 才能永保蓬勃活力。从党校教育的内容上看, 要使教育内容紧贴时代精神和社会实践发展, 即把马克思主义基本原理的教学与研究新形势下的具体实际紧密结合起来, 引导学员运用马克思主义的基本原理去分析、研究和解决改革开放过程中的现实问题、社会主义市场经济发展中的现实问题和本校教育教学改革中的现实问题。如果我们的科学理论能充分有效地发挥其前导功能, 则不仅能为培训学员提供核心理念, 而且也能为培训学员提供一种普遍认同和接受的人生精神支柱。从党校教育的方法上看, 要做到“课堂上有听的, 微机上有查的, 现场上有看的”。具体来说, 党校教育除了传统的课堂讲授外, 还要充分运用互联网这一现代化信息传播媒体, 帮助学员了解更快更多更新更全面更准确的党建知识和信息。还可以通过实地参观考察或组织研讨、论坛、争辩等形式, 让学员开拓视野、增长见识、相互切磋、交流经验。唯有创新教学方式, 才能改变过去党课普遍存在的“内容枯燥、形式单一、缺乏吸引力”的状况。

2. 为了进一步提高党校教育的针对性、实效性和超前性,

党校务必重视有关党建信息和培训对象思想动态信息的收集、分析、传递、处理工作。笔者认为, 应重点掌握以下几个方面的信息:一是开发决策信息, 即围绕学校党建中心与重点工作全面收集具有动向性、倾向性和突发性问题的信息, 了解上级领导机关的相关政策规定和兄弟院校的先进工作经验等, 以促进党委和组织部门科学决策;二是校情民意信息, 主要是指围绕师生员工议论的“热点”问题和受训对象关心的“难点”问题开展信息调研, 认真听取他们对“热点”问题的看法、分析和建议, 了解“难点”问题的起因、现状和发展趋势, 找出事物的关联性和症结所在, 提出释疑和解决问题的方案。

3. 要充分利用高等院校党校专兼职教师的知识优势, 大

力开展党建和组织工作的理论研讨, 为党建工作的开拓、提高、创新提供有力的理论支持。实践证明, 搞好党建理论研讨工作, 对党建和组织工作健康发展、与时俱进有着重要意义。笔者建议可从以下三个方面开展一些理论研讨工作:一是对党建工作中的基本问题 (如科学发展观与中国共产党执政理念、保持共产党员先进性长效机制的建立、党内和谐建设与社会和谐建设、从严治党与党风廉政建设、基层党建工作机制和工作方式改革创新等课题) 进行深入的调查研究和重点研讨;二是对党建工作的对象 (如老年、中年、青年党员群体和入党积极分子群体的思想状况等课题) 进行调查研究, 做出客观准确的定量定性分析, 以增强党建工作的针对性;三是对党建工作涉及的其他交叉性教育活动 (如政治思想教育、道德品质教育、心理素质教育、现代科技教育、传统文化教育等问题) 进行专题性的探讨, 以推进具有综合性、交叉性、创新性特征的党建工作与学校开展的常规教育活动取得有效互动。

参考文献

[1]中央办公厅法规室主编.中国共产党党内法规选编 (1996-2000) [Z].北京:法律出版社, 2001.

[2]江泽民.论党的建设[M].北京:中央文献出版社, 2001.

8.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇八

关键词 军队会计 信息化建设 对策建议

中图分类号：F230 文献标识码：A

军队会计是军事经济管理的重要组成部分。深入的研究军队会计信息化建设，对贯彻军委新时期军事战略方针，顺应未来信息化战争财务保障要求，提高军队会计工作效率，实现我军现代化和正规化的建设目标，都有着十分重要的作用。

1加强军队会计信息化建设的重要意义

一是有利于提高军队会计管理能力。目前，军队会计工作组织广泛采用从上而下，层级分明的垂直树状型管理结构。这种结构是一种集权与分权相结合的组织形式，它将日常经费开支与决策下放到掌握相关信息的下属部门，部门机关只负责执行战略决策、计划、协调和监督等职能。这种组织具有一定的优越性，它使得军队高层管理者既能摆脱日常经营业务的繁琐事务，又能和下属保持密切的联系。但同时它也存在着一些问题。由于日常决策权下放到下级部门，使得总部与下级单位之间存在着信息不对称，下级单位为了本单位利益可能向上级隐瞒某些真实情况；上级管理者通常以节省开支来衡量下级单位的业绩，容易导致下级部门只顾眼前的局部利益，忽视长远整体利益。总部机关为解决上述问题，每年需要委派大量的人员下基层查账，不仅增加了监控成本，而且有损于组织的运作效益。军队会计信息化可实现军队会计数据传递的网络化和集中化，使军队会计具有了远程处理和适时处理功能。总部机关可利用网络远程监控下级单位的财务开支情况，从而杜绝下级单位的舞弊行为。因而军队会计信息化的实施，不但可以有效解决直线交叉型组织存在的问题，而且可以大大减少监控成本。

二是有利于提高军队会计工作效率。在实施军队会计信息化之前，虽然军队财务部门采用电算化方式处理会计业务，在一定程度上提高了会计数据计算和文字处理的工作效率，但由于电算化会计属于单机工作，财务部门的一项工作只能由某个计算机完成，使得计算机的工作任务非常繁重。军队会计实现信息化之后，一项复杂的工作可以划分为许多部分，由网络上的不同的计算机同时分别处理。例如，军队财务部门可以按统一格式在若干台工作站上同时录入凭证，会计信息化系统则自动将其存入服务器。在不同的工作站上录入，在同一服务器上存储，这既可以保证凭证的及时录入，又可以保证数据存储的统一，从而大大提高了军队会计的工作效率。

三是有利于提高军队会计信息质量。及时性原则，全面及重要性原则是军队会计理论对会计信息质量的要求，是军队会计核算必须遵循的基本原则。在现行军队会计方式下，虽然及时性原则要求财务部门应及时加工和反映会计信息，但由于时间和空间客观条件的限制，会计信息不能准确及时地反映军队会计主体的资金运动情况。团级以上单位每三個月才向上级财务部门报送一次会计报表，而且上报的报表只是汇总的数字，并不能全面的反映单位的各项财务变动情况，没有达到全面及重要性原则的要求。军队会计信息化使会计信息对经济活动的实时反映成为可能，会计信息可以通过网络汇集在一起并向各个站点传送，大大加快了会计信息的传播速度。此外，网络技术可动态跟踪军队会计信息的每项变动并予以全面反映，从而改变了军队会计信息滞后的状况。因此，在军队会计信息化环境下，日常会计信息实时披露将成为现实，极大地增强了军队会计信息的时效性，从而提高了军队会计的信息质量。

2军队会计信息化建设存在的主要问题

（1）军队会计人员素质有待提高。会计核算必须遵循严格的法规、准则。以往在军队基层会计人员的选用上，对文化程度的要求不高，只要懂一些会计基础知识，干上一年半载就能适应会计工作，灵活性、创造性、以及对信息的收集处理能力相对要求较少。所以，会计人员的文化程度普遍偏低，知识面狭窄，外语底子薄，学习新知识的能力低，视野不够开阔。近几年，虽有大批受过高等教育的财会专业毕业生走进部队，但是大部分都是流向了师级以上的单位，况且一部分因为种种原因并未从事与专业相关的岗位，因此在一线做具体会计工作的较少，所以会计人员的整体素质并没有质的提高。而军队会计信息化是以网络会计为基础，网络会计作为网络与会计相结合的高科技产物，对相应的会计人员、管理人员的素质要求大大提高，不仅要求他们精通计算机网络知识、基本的故障排除方法和计算机的基本维护技能，还要求他们具有较高会计业务处理技能。显然，目前的会计人员的素质有待进一步提高，才能满足军队会计信息化建设的要求。

（2）军队会计信息传递渠道不够畅通。军队会计信息呈“树”状封闭流动，缺乏横向联系，适应性较弱，开放性较差。随着军队后勤改革的进一步深入，军队会计工作核算的范围不断扩大，已经渗透到军事经济活动的各个领域，但是军队会计信息的收集与传输却仍然是完全按照建制进行的，呈“树”状分布，缺乏横向联系。这种收集与传输模式的缺陷主要有：信息收集与传输的效益严重依赖部队稳定的建制，一旦部队建制发生变化，军队会计将很难适应新的环境；只有单位的主管领导和上级部门能够接触到军队会计信息，使用面狭窄，信息数据的作用并没有最大限度地发挥出来；军队会计信息系统独立于后勤其他业务部门之外，处于统一作战层次的不同单位之间也很少互通信息，兼容性差，难以适应未来战争的需要，不利于作战单元的协同作战。

（3）军队会计信息化理论滞后。会计信息化是会计电算化和网络化的变革和发展，但是我军电算化和网络化的理论体系还不够成熟，会计信息化理论则更加贫乏。我军目前大部分的会计部门的模式都是电算化和网络化，对于会计信息化的理论知之太少，而且缺乏对新理论了解和交流的一个平台，军队会计信息化的理论本身是落后于其他的发达先进的外军，加上一些自身的原因，造成了与地方会计信息化理论之间的沟通较少，由此造成了信息化理论的滞后阻碍改革的进行。

（4）军队会计信息化政策法规落后。现代信息技术为军队会计信息化的建设奠定了技术基础，但是与之配套的政策法规还不够完善，缺少能够使计算机确保自身安全、健康发展的法律制度，现有的军队经济法规只停留在以前的会计模式上，已经不能适应会计信息化的发展。

3加强军队会计信息化建设的对策建议

（1）构建军队会计信息化标准体系。军队会计信息化的标准体系，是指将信息化条件下军队会计的整个过程进行规范，在符合军队会计准则和会计制度的前提下，形成具有自身特点的标准会计信息系统。只有在统一标准下产生的信息，才可以更快捷地汇总，并具有更高的可比性，使信息达到充分地共享和有效地利用，帮助决策者了解，管理所属单位，做出合理的决策，优化军事资源配置。军队会计信息化的标准体系的构建包括如下步骤：标准的设计——具体的执行——控制与监督。包括三个方面体系的设计：军队内部控制的标准设计、会计流程和财务处理标准审计、会计数据分类汇总的标准设计。

（2）加快军队会计信息化人才队伍建设。军队会计信息化作为信息技术与军队会计相结合的高科技产物，相应地对军队会计人员、管理人员的素质提出了很高的要求。军队会计信息化人才建设的方向就是实现复合型的知识结构和能力组合。在知识方面要求军队会计人员不仅要掌握计算机基本知识，还要掌握网络基本知识，了解信息安全防范的常识，既要掌握传统会计业务操作，又要学会会计信息化软件的操作，以及一定的外语能力。力求造就一支既懂信息技术和会计管理技巧，又精通会计业务的复合型专业人才队伍，以适应复杂的现代军队信息化管理的需要。

（3）建立健全相关法律制度。军队会计信息化环境下的保密安全不仅涉及到技术问题，而且涉及到政策问题和管理问题，技术改进虽然是最直接的保证信息化安全的手段，但离开法律的保护和有效的管理，纵有最先进的技术，信息化安全也就難以得到有效保障。因而，在研究开发先进技术的同时，做好与信息化建设有关的各种法律法规的制定工作，制定对违反安全操作，蓄意改动数据，故意失密泄密等违法行为的处罚条例。要加大教育力度，培养军队会计人员良好的法律意识，安全意识，才能最大限度地保证军队会计信息化建设的安全工作。

（4）完善会计软件功能。我军会计软件正在从核算型向治理型、治理决策型方向发展，会计信息系统正在向功能综合化和技术集成化方向发展，软件系统越来越复杂，功能越来越全面，但是针对性和适用性却比较差。旧的会计软件通用性比较强而专用性不够，所谓好的会计软件不一定适合自己，合适的、能够真正发挥作用的软件才是最好的。会计软件是实现信息化的基础和平台，所有的会计软件必须智能化、人性化，各个军队使用单位可以根据其特点、内部治理的需要和业务处理流程，能够轻松实现对软件重整，可以按需要进行拆卸和加载，真正发挥会计软件的强大功能，实现军队业务与财务的协同处理，实现数据高度共享，为实现军队会计信息化、进而军队后勤信息化奠定技术基础。

（5）构建开放共享的会计信息交流平台。军队会计信息化主要是对会计信息的收集、整理、处置、通过对信息的加工过程。让会计信息在一定范围保密的情况下，在军队内部建立一个会计信息平台，让各个部门的会计财务人员以及广大官兵都在一个相对开放的环境下，了解会计信息，并且加以讨论和提出相应的建议和意见，或者把自己所收集的信息放在平台上，让大家共享。在信息化时代，军队会计信息化建设要发展起来，一个开放的共享的信息环境是必须的，在这个快速发展的年代，军队的会计信息化建设才能时刻更新和改革，及时的完善相应的理论体系。

参考文献

[1] 汪威.军队会计信息化建设思考.经济师，2012.9.

9.对加强宗教团体自身建设的几点思考 篇九

组织部门是“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”，组工干部是干部、党员和人才的服务员、管理员，组工干部队伍能力建设的成效，直接决定着组工干部队伍整体素质的强弱、工作绩效的优劣和作风形象的好坏，决定着党的执政能力建设和先进性建设的成败。

当前，对照为全面达小康、建设新雨花提供坚强组织保证的新要求，我们感到影响和制约组工干部队伍能力建设的原因主要有以下四方面：

1、重“管理使用”轻“能力培养”的习惯做法，导致组工干部能力水平提高不快。由于组织部门的干部都是经过精挑细选的，这种“高标准进入”，使得不少人习惯用静止的观点来看待组工干部能力建设，认为“能进”则肯定“能干”，不能正确处理好“干电池”与“蓄电池”的关系，只注重了对组工干部的使用，忽视了在使用过程中的培养锻炼，久而久之，使部分组工干部出现了“知识恐慌”和“本领危机”，难以适应形势发展的需要。

2、重“组工业务”轻“综合能力”的传统思维，导致组工干部能力素质结构单一。长期以来，一些组织部门基于“来了就能干”的思维，往往直接从党群部门选调熟悉党务、政工等业务的干部，而从经贸、城建、政法以及科、教、文、卫等部门进人则相对较少，没有形成综合能力上的最佳组合和知识互补，部分组工干部甚至成为了“别人说经济、我们不吱声，别人谈法律、我们不明白，别人讲科技、我们不晓得”的“三不”干部。

3、重“资历平衡”轻“激励选拔”的管理方式，导致组工干部能力提升动力不足。由于多种原因，组织系统内部往往存在着提拔干部、解决职级凭资历、看年头、搞平衡的现象，致使一些组工干部产生了“论资排辈、轮流坐庄”的想法，感觉进了组织部就是进了“保险箱”，只要守好“摊子”、不出“乱子”、迟早都会有“位子”，提升能力的积极性、主动性下降。

4、重“传统程序”轻“突破创新”的固有模式，导致组工干部能力发挥效果不佳。组织工作必须讲政治、讲政策、讲原则、讲程序，客观上造成了组织部门内设机构之间相对封闭较严，信息和资源的共享度不高，一些组工干部由此形成了僵化刻板、按部就班、画地为牢、循规蹈矩的心理，不愿也不敢在纪律允许的框架下越过“雷池”，开创优势互补、集思广益的生动局面。

我们认为，应该从以下四方面着手，切实加强和完善组工干部队伍能力建设。

1、着力构建全方位的教育培训机制，不断优化组工干部队伍能力素质，使组工干部成为终身学习型干部。一是建立组工干部培训、轮训制度。将组工干部培训纳入整体培训计划，通过跟班学习、外出参观、专题辅导、座谈研讨等多种形式，安排组工干部轮流参加学习培训。例如我区专门建立了“5+X”学分考评体系，对组工干部制定了严格的培训计划，要求每名组工干部3年内参加培训的时间不少于3个月，其中至少参加一次脱产业务培训，新进人员岗前培训不少于1周等，并通过量化学分、量化学时来进行跟踪考核，以保证组工干部在工作之余的学习强度，促

使其综合素质不断跟上知识更新的步伐；二是建立组工干部考学、奖学制度。在抓好组织部门日常政治业务学习的基础上，出台相关政策，支持组工干部通过函授学习、脱产进修、自学考试等多种途径，参加学历教育和岗位培训。对通过自学取得学历、学位以及各种资格证书的组工干部，给予表扬和适当奖励，并在条件许可的情况下，予以报销部分学费。目前我区就出台了相关的激励政策，规定组工干部参加学历教育可报销全部学杂费的1/3。该政策实行后，我区组工干部中硕士或在读硕士的比重相比之前上升了30个百分点，尤其是有相当一部分同志利用这一机会修习了经济、法律、管理等方面的专业，综合素质得到了明显提高；三是建立组工干部实践锻炼制度。在立足本职岗位实践锻炼的基础上，按照培养专家型干部、复合型人才的原则，积极拓宽各种渠道，有计划地安排组工干部到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方进行全方位、多层次的实践锻炼和能力培养，使其不断丰富经验、增长才干，真正成为“破解难题的高手，市场运作的能手，实际操作的强手”。如我区定期抽调组工干部到信访、拆迁拆违的第一线参与工作，有关组工干部纷纷反映受益匪浅。

2、着力构建科学化的选拔任用机制，不断完善组工干部队伍能力结构，实现宽领域进人、多岗位锻炼、凭实绩晋升。一是建立组工干部准入制度。严把入口关，按照德才兼备的原则，选用学历层次高、知识功底好、综合能力优、奉献意识强的干部进入组织部门。可以探索面向社会从具备任职资格的干部中进行公开招考或在一定范围内进行公开选调的办法，扩大选择面，做到好中选优、优中选适，并注重选用理工、经济、法律等各类专业的人才。如近5年来，我区组织部门坚持进人上的“五湖四海”，分别从发改局等经济部门补充了4人，从法院、检察院等政法部门调入了3人，使组工干部队伍的专业知识结构得到明显优化。此外，还可以对拟进组织部门工作的干部，实行半年或一年的试用期制度，以便进一步了解其各方面情况，检验其实际工作能力；二是建立组工干部交流轮岗制度。转变以往组工干部“一岗定终身”的局面，实行组织系统内部科学、合理的交流轮岗，特别是对一些比较敏感、专业性较强的岗位，实行定期轮岗，使组工干部经过不同层面、不同岗位的锻炼，全面接触组工业务。如我区对部机关干部每年轮岗一次，不但使组工干部成为了“多面手”，而且通过换位思考，加深了理解，促进了和谐；三是建立组工干部择优晋升制度。应逐步改变以往“论资排辈、平衡照顾”的传统用人模式，对能力强、有本事、实绩突出、群众公认的组工干部，不论资历长短、不论年龄大小、不论级别高低，一律优先提拔使用，真正在组织系统内部形成“凭实绩用干部、以能力论英雄”的正确用人导向，激发组工干部想干事、会干事、干成事的内在动力，进而带动组工干部队伍整体能力的提高。从我区的实践情况看，近两年先后有4名“后起之秀”超越“老同志”走上科室负责人的岗位，使一些同志产生了紧迫感，提高了工作积极性。

3、着力构建多元化的考核评价机制，不断提升组工干部队伍能力层次，夯实能力建设的基础。一是建立组工干部能力测评体系。对组工干部能力建设的正确评价是全面了解组工干部能力的重要依据，以测评调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、语言文字能力、开拓创新能力为重点，每年年终结合考核，对组工干部进行一次整体能力测评，并在测评的基础上进行科学、合理、客观、公正的评价，以测评结果作为组工干部提拔、晋级、评优的重要依据；二是建立组工干部任职考核制度。对符合提升条件的组工干部，组织开展统一的综合素质考核和能力水平考试，通过优胜劣汰，使优秀的组工干部得到重用，使自身能力差、不思进取、安于现状的组工干部得到调整和交流，使组工干部能力危机的“预警系统”始终高效运转；三是建立组工干部工作考核制度。可将全年组织工作划分为日常工作、重点工作、难点工作、热点工作、亮点工作等部分，根据工作量的大小、难易明确各部分所占分值，责任到人，遵循日常工作抓督查、重点工作

抓推进、难点工作抓突破、热点工作抓成果、亮点工作抓创新的考核思路，要求组工干部按照工作目标责任、时间节点进度推进好各项工作，年终对工作实绩和工作效果进行综合考评，奖优罚劣。