中信银行圆梦金怎么用

中信银行圆梦金怎么用（精选9篇）

1.中信银行圆梦金怎么用 篇一

一、什么是动态口令卡?

动态口令卡是农行最新推出的电子银行安全工具，是保护客户资金不受损失而设置的又一道防线。动态口令卡是为网银浏览器证书用户而提供的，目的是为浏览器证书用户在进行限额以上的支付交易时更加安全的进行网银操作。下图为动态口令卡正反面图样：

二、如何申请领用动态口令卡?

如果您已开通网上银行且未申请K宝，您可以携带本人有效证件及注册网上银行时使用的银行卡到农行营业网点申请动态口令卡。如果您尚未开通网上银行，并且不打算选择K宝，您可以携带本人有效证件到农行营业网点直接开通网上银行并申请动态口令卡。

领用动态口令卡时，您需要确认口令卡的包装膜和覆膜是否完好。新申领的口令卡应如下图所示包含完整的塑料包装膜和覆膜，如有损坏，您应该要求更换。

三、如何检查新申请领用的动态口令卡是否有效?

登录个人网银页面进行检查，如下图：

注：如果以上4项检查有一项不相符，请立刻到农行柜面重新申请动态口令卡。

四、如何使用动态口令卡进行支付转账交易?

第1步：选择支付转账交易录入付款账户和收款账户以及转账金额并提交后需要输入动态密码;

第2步：请您根据系统提示的动态密码坐标，刮开S5，N1所对应的动态口令卡背面坐标(为了更好的保护电子银行口令卡信息安全，建议您只刮开需要的电子银行口令卡坐标);

第3步：刮开动态口令卡后，您只需在动态密码框中顺序输入S5，N1所对应的口令：027468(中间不空格)，然后提交即完成此笔转账支付交易。

2.中信银行圆梦金怎么用 篇二

“爱心助学圆梦行动”是市文明委牵头组织实施的一项旨在帮助贫困大学生完成学业的民心工程。十年来，由于各实施部门的精心组织，社会各界的大力支持，爱心人士的广泛参与，全市共筹集助学金2080.19万元，救助贫困大学生10500人；其中，市级筹资837万元，救助贫困大学生2530人。

一、伴随高校收费改革，“爱心助学”应运而生

我市的“爱心助学圆梦行动”是从2000年开始的。2000年，伴随着高校收费扩招政策的全面实施，因学费困扰而不能顺利走进大学校门的现象凸现。市文明委决定动员社会力量捐资，为考上大学而交不起学费的寒门学子提供经济上的帮助，不让全市一个考取大学的学生因家庭经济困难而上不了大学或辍学。这样，我市的“爱心助学活动”便应运而生。当年，市委宣传部、市工商联联合动员我市民营企业爱心人士捐款30万元，资助120名贫困大学新生走进校门。2003年，市文明委结合我市实际，组织实施了旨在帮助考入全国本科院校的品学兼优的贫困大学生完成学业的“爱心助学工程”。2006年“爱心助学工程”更名为“爱心助学圆梦行动”以后，全市上下把参与“爱心助学圆梦行动”作为践行社会主义荣辱观的重要实践活动，捐资助学的热情异常高涨。与此同时，市总工会开展的“金秋助学活动”、团市委开展的“希望工程圆梦行动”、市妇联开展的“春蕾行动”、市工商联开展的“百企帮百村活动”、市残联开展的“助残活动”、市慈善总会开展的资助活动都发挥了积极的作用。2007年，市文明委下发了《关于进一步规范“爱心助学圆梦行动”的通知》（漯文明委[2007]5号），建立了市委指导、文明委牵头组织、部门联动、社会参与的救助机制，“爱心助学圆梦行动”步入了更加科学、更加成熟的轨道。据不完全统计，从2000年至2010年十年间，全市各级党政机关、企事业单位、人民团体和各界爱心人士以不同的方式共捐款2080.19万元，资助10500名贫困大学生走进大学校门。

二、各级领导高度重视，关心学子身体力行

“爱心助学圆梦行动”实施之初，就得到市委、市人大、市政府、市政协和市文明委领导的高度重视。市委书记靳克文2007年对“爱心助学圆梦行动”作出重要批示：“„爱心助学圆梦行动‟是一项惠及困难群众的民心工程，为我市贫困学子撑起了一片蓝天。市文明办牵头组织的这项活动很好，成果明显，一定要进一步巩固扩大成果，不使一个孩子因家庭贫困而辍学，以此促进和谐漯河建设。”市长祁金立亲自听取活动开展情况的汇报，市委副书记张社魁始终高度关注“爱心助学圆梦行动”的开展，每年都亲自安排召开多种形式的动员会、表彰会，宣传助学活动的目的意义，提出具体要求，把助学活动精神贯彻到最基层,激发各级各部门的助学热情。谢安顺、蒋自周、孙运锋、刘桂梅等领导同志冒着严寒亲临贫困学生家中慰问，把救助金送到学生手中，同时，个人又救助部分学生。各县区文明委及市直各单位积极响应市文明委的号召，采取召开动员会、举行捐款仪式等多种形式，组织开展捐资助学活动。市总工会成立了金秋助学活动领导小组，制定助学计划，实施助学行动，成立了“扶贫助学互助会”。舞阳县文明委在2000年洪水之后，提出不让一个考上大学的学生因家庭贫困而失学，在全县上下迅速掀起爱心捐助活动，十年来筹集社会捐款达95万元，资助贫困大学生460多名。召陵区采取向社会募捐的形式开展“爱心助学圆梦行动”。区四大班子领导率先垂范，踊跃捐款，带动单位和个人捐款15万元。市关工委的老领导们为“爱心助学圆梦行动”更是多方筹资。近年来老领导冒着酷暑与企业、社会团体多方联系，筹资11万多元用于助学。

三、文明委牵头组织，八部门配合联动

“爱心助学圆梦行动”启动后，市文明委积极探索规范的管理制度，让有限的资金取得更大的社会效益。市文明委下发了《关于进一步规范“爱心助学圆梦行动”的通知》，文件以规范程序和加强社会监督为重点，坚持标准，严格把关，专款专用，做到透明公正，确保每一名受助学生都是家庭贫困、无力完成学业的品学兼优的好学生，真正起到了“资助一名学生，改变一个人生，幸福一个家庭，温暖一片人心”的作用。为此，建立了市委指导、文明委牵头组织、部门联动、社会参与的救助机制。市文明委统一将市文明办开展的“爱心助学圆梦行动”、市总工会开展的“金秋助学活动”、团市委开展的“希望工程圆梦行动”、市妇联开展的“春蕾行动”、市工商联开展的“百企帮百村活动”、市残联开展的“助残活动”的捐资方式和救助程序向社会公布。市慈善总会成立后也积极加入了这一行列。“爱心助学圆梦行动”的各组织实施部门，根据所联系的群体和服务对象广泛宣传动员，独立自主地开展筹措资金、接受学生申请、审查救助资格、发放救助款等活动。

四、筹资形式多种多样，救助方法不拘一格

市文明办组织实施的“爱心助学圆梦行动”，以各级文明单位为主体，对贫困大学生上学期间实施全程救助。工作中采取四种办法：一是集中资金统一救助。二是部门与学生签订协议实行“一助一”、“一助多”救助。三是积极争取上级政策性资金进行救助。2000年以来，市、县两级文明办共筹集助学款359万元，救助贫困大学生1600名。其中市文明办救助贫困大学生604人，发放助学金156.8万元。

市总工会积极探索助学模式，形成了贷款助学、结对助学、高校助学、基金助学、定向助学等形式多样的助学体系。“金秋助学活动”开展以来，全市各级工会共救助贫困大学生6135人，发放助学金1220万元。其中市总工会救助贫困大学生534人，发放助学金106万元。

团市委采取向省希望工程办公室争取资金、依托青商会会员、青联委员等募集资金的办法实施“希望工程圆梦行动”，十年来筹措资金440多万元，帮助810多名学生顺利完成了学业。

市妇联通过各种渠道共募集发放救助金13.6万元，救助女大学生64人。市工商联发挥与民营企业、个体工商户联系密切的优势，采取集中筹资、分别救助的形式，共筹集41.5万元，为127名大学新生解了燃眉之急。

市残联对考上大专以上家庭困难的残疾学生实行应助尽助，十年来出资24万元救助125名残疾大学生。市慈善总会自成立以来就把救助贫困大学生作为一项重要任务，将慈善金总额的8%用于救助贫困大学生。近年来，共出资141.2万元，资助的贫困大学生就有661人。

五、深入宣传助学意义，社会各界慷慨解囊

“爱心助学圆梦行动”的重点和难点是筹措资金，对此，八部门可谓是“八仙过海各显神通”。每年七月，各部门都召开不同类型的动员会、工作会、座谈会、汇报会，讲意义，提要求；在漯河日报上登载公告，向社会公示各部门的捐助热线，为捐助提供方便；学生放假时又协调出资和受助双方加强感情交流，组织实践活动；纳入年度精神文明建设目标考核和文明单位目标管理；协调各级新闻单位把“爱心助学圆梦行动”列入宣传报道计划，及时宣传报道社会各界重视教育事业、关怀贫困学子所采取的积极措施，宣传捐资助学的先进单位和个人，宣传受助学生自强不息、刻苦学习、立志报国的典型事迹，在全社会形成扶危济困、捐资助学的良好风尚。一是各级文明单位切实发挥示范带动作用。十年来市文明办出资救助的604名学生中，90%的资金都来源于市文明委成员单位和各级文明单位的捐款。在各级文明单位的带动下，全市党政机关参与“爱心助学圆梦行动”比例达到95%。

二是民营企业老板和个体工商户富而思源，回报社会。东方建筑装饰有限公司经理黄石头，坚持常年资助贫困学生。他从1984年脱贫致富以来，26年共救助贫困大、中、小学生381名，捐资总额达171万元，荣获“河南省百佳慈善家”称号。十年来参加“爱心助学圆梦行动”的民营企业达183家，成为捐资助学一支重要力量。

三是社会各界爱心人士纷纷向学生伸出援助之手。99岁的离休老干部黄玉清一直热心救助贫困学生，2006年来我市居住后，每年从离休金中拿出2000元钱捐给贫困大学生。王奇山是一位机关干部，34年的年龄却走了10年的爱心之路。截至目前，王奇山已经拿出4万多元资助了9名大学生。

六、实施全程阳光操作，确保救助公平公正

为了把筹集到的有限资金用到最需要的学生身上，为广大贫困学生提供公平的受助条件，在助学工作中做到“六个坚持”：一是坚持让贫困学生自己申报。二是坚持逐级审核，层层把关。三是坚持入户调查。四是坚持集中公示。五是坚持举行救助仪式。在仪式上现场发放救助金，并对学生辅以精神关爱和思想教育。六是坚持跟踪服务。要求大学生每学期向组织单位和资助单位写一封信或打一次电话，汇报目前的学习情况和生活状况；通过院校鉴定和学习成绩单，跟踪了解学生在校的表现，发现问题及时纠正；暑期组织他们参与社会实践活动，积累社会经验，受到学生的一致好评。

3.辞职后 五险一金怎么处理!! 篇三

那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家在签合同的时候一定要问清楚。

住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交 500，单位可能给你贴 1000，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的！因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！

五险里面有三险是要个人承担的,养老,医疗和失业,转为个人的时候只能交养老和医疗,因为自己交保就是处于失业状态,失业期间自己是不用交失业险的,而其余的两险,工伤和生育完全是由单位承担的,所以也不用个人交;住房公积金必须是单位和个人同时交,转为个人的时候交不了公积金,单位应该给你办理了封存和托管业务;失业险也只有连续交费满一年失业的时候才有失业金可以申领,社保费什么也取不出来,等退休后可以领退休金!

1、养老保险：如果你辞职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。

2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。

3、失业保险：主动辞职是不能领取失业金的。

4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。

5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续；而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系：即如果你在当地已失业，并开始领取失业金，那么可以办理失业金在异地的领取的手续；如果你还是在职人员，没有领取失业金，那就不存在办理失业保险转移的问题了。工伤和生育保险是属地管理，和医疗保险一样是不可以转移的。

辞职或者合同到期后的具体流程：

当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。

首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分）。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至人才市场进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。

如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按当地最低生活保障，每个月领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题。另一方面当地社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段

如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。

新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去原来单位所在地社会保障局，可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。原单位所在地社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分。医疗保险问题

医疗保险之前你在工作地，应该有张社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的。你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。

现在要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移。但是办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来工作地的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到原工作地各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去原工作地社保局带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。住房公积金

原来住房公积金是不可以转的，但是十七大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办

法。但是只局限于部分城市。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，办理银行还有住房公积金管理中心。

迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，去银行办理转帐，银行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出原工作地，带上你的户口迁出证明，去银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。

4.辞职后五险一金怎么处理 篇四

五险一金指养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，辞职后五险一金怎么处理。

-------------------非原创，谨慎参考-------------

工具/原料各类保险

步骤/方法养老。交给新单位接续，范文《辞职后五险一金怎么处理》。或选择个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分也自己缴纳，但个人负担较重。

医疗。新单位接续。或者自己交的话，看一下以前的工资单，医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的。

公积金。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

工伤和生育保险。无需办理转移手续，新单位继续上就行。

5.国企交五险一金怎么交 篇五

国企交五险一金怎么交

先说五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

一、五险一金：

所谓“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

所谓“一金”即：住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险是个人和企业共同缴纳的，而工伤保险、生育保险仅由企业缴纳。

【所谓的“六险”就是把医疗保险说成基本医疗保险和大额医疗保险两部分】

注：

1缴费基数：按照城市不同，有的基数是个人月工资的基本工资部分，有的基数是个人月工资的综合收入。

2个人社保账户金额:= 个人住房公积金账户金额+个人养老金账户金额+个人医保账户金额。

住房公积金：个人缴纳缴费基数8%，公司缴纳12%。(不定值)

其中，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部划到个人住房公积金账户里，都属于个人财产。

养老保险：个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳21%(不定值)。

其中，划入自己个人养老金账户的金额只是个人缴纳的8%部分，企业缴纳部分统一划到国家公共养老金统筹里，不属于个人财产。

养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

养老金金额 = 基础养老金+个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 × 20%+个人账户 ÷ 120。

如果个人养老保险缴纳不够，个人只可以取出自己个人养老金账户的金额，企业缴纳部分就被劫富济贫变成国家财产统筹了。

医疗保险：个人缴纳缴费基数2%+10元的大额医疗保险，企业缴纳12%。

其中，划入个人医保账户的金额只是个人缴纳的2%部分;10元的大额医保和企业缴纳部分统一划到国家公共医保统筹里，不属于个人财产。

对于门诊，先由其个人医保帐户资金支付，医保帐户资金用完后由个人自负;对于住院，有个起付标准，这个标准以下由个人医保账户支付，个人医保账户不足的自己掏现金。超过起付标准且低于医保最高限额的由医保统筹基金支付 85%。

失业保险：个人缴纳缴费基数1%，企业缴纳2%。

其中，失业保险的全部金额统一划到国家失业保险统筹里，不属于个人财产。

工伤保险：企业缴纳缴费基数0.5%。

生育保险：企业缴纳缴费基数0.8%。

对于女生，生孩子时享受的生育保险待遇是：报销怀孕检查费、住院手术费+补偿月缴费基数×4个月;对于男生，老婆生孩子时享受的生育保险待遇是：报销其怀孕检查费、住院手术费。

二、薪酬待遇

薪酬待遇主要包括：工资(基本工资、绩效奖)、奖金(季度奖、年终奖、项目奖)、补贴(出差补贴、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、电话补贴、)、福利(过节费、防暑降温费、取暖费、购物券)、社会保险(五险)、公积金、股票(股权)。

1工资毛收入

= 每月基本工资+绩效奖金+补助+补贴+其它

2工资净收入(到手现钱)

= 工资毛收入-个人缴纳五险金额-个人缴纳公积金-个人所得税。

3工资实际收入

= 工资净收入+个人公积金账户金额+个人养老账户金额+个人医保账户金额。

三者关系：工资毛收入一定时，当五险一金缴纳越多时，工资净收入就越少，但是工资实际收入却增高。

6.五险一金辞工了怎么办 篇六

养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松，比较好处理。

医疗保险。

当然你如果有新的单位接收，你可以把医疗保险转移到新的地方。但是必须值得注意的是3个月内中断交纳医疗保险。则失效。所以现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。

生育保险。

生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。

失业保险。

和生育保险一样，一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。因为就像我们单位一样，如果想让你走，公司不会辞退你，反而是让你做你不喜欢做的工作，进而让你主动辞职。但是你离职后，处于失业状态时，可以领取失业金，按月领取，领取金额和时间按照你的工龄计算，具体可咨询当地就业局。

住房公积金。

住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取（原因为买房子或装修）。

7.离职后五险一金怎么办理转移 篇七

养老保险

辞职后可办理养老保险转移

1、办理转移手续后在新单位续保

2、也可以以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)

3、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

养老保险是可以中断的,最后是累计年限,交得越多,当然养老金也越多。

医疗保险

1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。

个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。

失业保险

辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

生育保险、工伤保险

由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

住房公积金

一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。

如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。

但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

个人如何缴纳社保

个人缴纳社保只需缴纳医疗保险和养老保险。离职后，可以以自由职业者的身份上社保：

参保条件：城镇户口或农转非户口。

办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

所需资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

办理正常离职流程是怎样的

办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职需要转出的档案

1、保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。

2、档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。

8.银行个人存款金工作总结 篇八

在个贷业务无法有效提高支行存款总体数量的困境下，我支行经多方思考，确立了如何提高个贷业务对我支行业绩考核的贡献度的发展策略。

一：利用个贷业务拓展客户群。我们在跟客户面签时，会要求参贷人在我支行开立个人账户，并通过营销及相关政策引导将客户的日常储蓄移至我行，为提高支行存款数量打下坚实基础。

二：通过与个贷客户沟通且帮助完成个金考核指标。支行个贷客户经理每接待一笔个贷业务，都会和客户进行细致而且详细的面谈和面签，同时在客户身上挖掘客户对我行业绩考核的贡献。在跟客户及其家人谈话时，留意客户的经济情况及持有资产，并通过介绍我行相对应的产品来吸引客户，例如，有的客户从事个体经营，客户经理会介绍我行的POS机优势；有的客户在购房时考虑自己的经营周转，不愿提高首付比例，我行会要求客户将经营周转结算移至我支行。

特别是进入三季度以来，借记卡考核按有效客户数计算，支行个金客户经理在受理个贷业务时会着重从有效户拓展方面入手，要求客户将购房办证的资金在我行存三或六个月定期，如果该客户个贷业务提供第三人担保的话，会要求担保人在我支行存入一定金额存款（因人而异，在沟通过程中根据了解的客户资产情况而做客户可以承受的要求）。在个贷客户的充分带动下，我支行有效客户数拓展取得较好成绩（10月新增40户，11月新增62户）。

9.交通银行刷卡金使用规则 篇九

活动时间：2012年12月1日至2013年5月31日

活动一：“刷100送50”

活动期间成功核发指定交通银行信用卡①主卡的新客户②，核卡之日起45天内（含）于任一“最红星期五”商户或交通银行信用卡积分乐园③单笔刷卡消费满100元，即可轻松获赠价值50元的刷卡金④，奖励仅限一次。

活动二：“开启便捷生活，刷卡金享不停”

活动期间成功核发指定交通银行信用卡主卡的新客户：核卡之日起45天内（含）如通过网上银行或手机银行激活，可额外获赠10元刷卡金；如在2013年6月30日前成功申请开通电子账单，可额外获赠20元刷卡金；如在2013年6月30日前签订自动还款⑤（本行或跨行）服务且通过该方式自动成功还款⑥一次，也可额外获赠10元刷卡金。

活动总则

 ①指定交通银行信用卡：是指除所有交通银行白金信用卡以外的交通银行信用卡。活动期间成功办卡免首年年费，一年内刷卡消费满6次免次年年费。

 ②新客户：参加上述活动申请人须从未持有过任何交通银行信用卡产品，且活动期间销卡客户不可参与。如客户曾持有交通银行信用卡但已销户超过6个月，或仅持有交通银行信用卡附属卡，可作为新客户参加本次活动。每位主卡持卡人每项活动仅限获赠一次奖励，附属卡消费金额并入主卡计算，参与本活动的客户不可参与同期其他办卡活动。

 ③“最红星期五”商户或交通银行信用卡积分乐园：“最红星期五”商户以交通银行信用卡网站公布的商户列表为准。交通银行信用卡积分乐园请登录club.bankcomm.com。交通银行沃尔玛信用卡、交通银行乐购TESCO信用卡、交通银行卜蜂莲花信用卡活动商户仅为其所对应的联名商户，不包含交通银行信用卡积分乐园。

 ④刷卡金：上述刷卡金可在有效期内自动抵扣客户在任一“最红星期五”商户或交通银行信用卡积分乐园的刷卡消费。客户获赠的刷卡金需在有效期内使用，有效期为刷卡金导入之日起的30天（含），可分多笔使用。刷卡金不能直接用于刷卡消费，而是以自动返还的方式，用于部分或全部抵扣符合要求的交易金额，并于符合要求的交易入账后的三日内计入持卡人账户。如持卡人未在有效期内使用刷卡金，则视其自动放弃该奖励，且刷卡奖励会自动作废。刷卡金的获得、查询和使用规则以《刷卡金业务条款及细则》为准，详见交通银行信用卡网站。



 ⑤自动还款：上述自动还款规则以《交通银行太平洋贷记卡本行/跨行自动转账还款协议》为准。⑥成功还款：本行自动还款成功是指通过本行借记卡账户全部或部分偿还本期账单应还款额；跨行自动还款成功是指通过他行借记卡账户全部偿还本期账单人民币应还款额或最低还款额加上第三方支付公司收取的手续费（2元/笔）。

 ⑦客户获赠的刷卡金将在其刷卡消费满足获赠条件后的15个工作日内导入其交通银行信用卡刷

卡金专用账户。刷卡金导入后将通过短信告知持卡人，如由于持卡人提供的手机号码错误或通讯网络问题等任何原因导致持卡人未能及时收到刷卡金导入的通知短信的，持卡人也可自行登录交通银行信用卡网上银行、手机银行查询刷卡金的账户及明细信息。

 ⑧上述活动中信用卡核卡日以首次随卡寄送的信用卡卡函中注明的核卡日期为准。刷卡消费日期

以交通银行系统记载的交易日期为准。客户参与活动的地区以交通银行系统记载的发卡分行为准。成功还款日期以持卡人通过本行或跨行还款方式还款入账的时间为准。

 ⑨如符合获赠条件的持卡人于活动期间内申请销卡或退订电子账单的，交通银行有权取消该持卡

人获赠奖励的资格。任何被发现为虚假交易、违法交易、不正常交易、分单交易、最后被取消/退回/未入账交易、不良账户和不正常状态账户将不得参与本活动。



 ⑩持卡人美元消费金额按1:7折算为人民币消费金额。⑾交通银行有权在中国法律法规允许的范围内修改本活动条款及细则（包括但不限于延迟或提前