党员领导组织生活意见

党员领导组织生活意见（精选10篇）

1.党员领导组织生活意见 篇一

关于2010党员领导干部民主生活会

会前征求意见的函

：

根据市纪律检查委员会、市委组织部《关于以“贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实加强领导干部作风建设”为主题开好2010全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（莆委组通［2010］30号）精神，我委拟于11月份召开2010党员领导干部民主生活会。为帮助我委领导班子及成员找准存在的问题，开好民主生活会，请贵单位对我委领导班子及成员在贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》情况以及思想、作风、工作等方面存在的问题提出宝贵的意见和建议。征求意见表请加盖公章后于11月10日前送我委政治部。

附件：2010市委政法委领导班子及成员民主生活会征求意见表（见背面）

中共莆田市委政法委员会2010年10月22日

中共莆田市委政法委政治部2010年10月22日印

2010市委政法委领导班子及成员

民主生活会征求意见表

注：若表格空间不够，可另附纸张。2

2.党员领导组织生活意见 篇二

一、不在状态的主要现象

当前,经济新常态下,国有企业既有机遇,又有挑战,所面临的形势比以往任何时候都严峻,部分党员领导干部不敢担当、不在状态,主要有以下三种类型:

一是得过且过型。此类党员领导干部整天按部就班地工作,能遵守劳动纪律,对领导交办的工作也能基本完成,但主观能动性差,工作成效差,既没有特点,也没有亮点,表现出不求有功但求无过的状态。这种得过且过的党员领导干部在单位具有一定的迷惑性和隐藏性,给人留下“老实人”的印象,这是目前党员领导干部中存在较为突出的一种类型。

二是有位不为型。此类党员领导干部在没提拔到重要岗位或领导岗位之前,有过工作激情,有过人生抱负,也有干事创业的雄心壮志。但是,在工作中一旦遇到挫折或失败,就会心灰意冷,牢骚满腹,工作敷衍了事。自认为怀才不遇,表现出一种小事不肯做,大事做不来的状态。此类党员领导干部往往因为资历等原因,占据重要岗位不做事、少做事,最后误事。此类党员领导干部在企业中占有较大的比例。

三是不安本职型。此类党员领导干部干事创业的动机不纯,心浮气躁,利益心态较重。工作中,没有耐心和韧性,心不在焉、投机钻营,急功近利,将一切心思放在人际关系上,成天阿谀奉承,拉拢关系,总想着提拔或上调,工作上却庸庸碌碌、表现平平,此类党员领导干部在企业中也占有一定的比例。

二、不在状态的主要危害

党员领导干部是国家执政党的基础和细胞,是决定党的肌体健康成长的重要因素。纵观这些不在状态的党员领导干部,从根本上说,是作风建设出了问题。倘若任其发展,会从以下四个方面造成严重危害:

一是对个人而言。党员领导干部如果不在状态,往往会在理想信念上自我放松,导致在思想上滑坡,工作标准降低、工作实效平淡,事业上碌碌无为,人生价值无法体现,个人成长进步受到局限或制约。更有甚者,会触碰纪律红线,逾越法律底线,最终落得一个身败名裂的下场,其结局可悲可叹。

二是对企业而言。党员领导干部如果不在状态,就会导致企业党组织班子不得力、服务群众能力弱、组织生活不经常、民主管理混乱、活动阵地缺失等软弱涣散问题,人心不齐、合力不强,就形成不了干事创业的良好氛围,就会错失企业转型发展的良机,直接影响企业科学发展的进程。

三是对党而言。党员领导干部如果不在状态,往往会在党风党纪方面出现问题,恶化政治生态,给党组织造成不良影响,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础。

四是对事业而言。直接影响上级决策部署的落实,阻碍“四个全面”战略布局在企业的实施,最终伤害的是员工们的切身利益和根本利益,伤害的是国家利益。对于这些危害,党员领导干部务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

三、不在状态的主要原因

经过调查分析,影响国企党员领导干部不在状态的主要因素有以下四个方面:

一是党员领导干部思想观念出了问题。思想是行动的先导。党员领导干部的不在状态,是因为思想的不严,导致行为的不实。只有坚定理想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,将本职岗位当作干事创业的平台,以优秀的模范作用,实在的工作业绩,良好的员工评价,来证明党员领导干部的优良品质。

二是党员领导干部责任意识的缺失。常言道:在其位要谋其政。新时期,国企改革正处于爬坡上坎的关键时期,党组织要从严治党管党,党员领导干部要干好自己的“责任田”,认真履职,勇于担当。责任心不是三分钟的热情,需要一颗干事创业的心去维系,需要耐得住清贫与寂寞的长期坚守。

三是党员领导干部能力储备不够。企业的科学发展不仅仅依靠一腔热血就能实现,首当其冲的是创新发展,没有一身过硬的本领,没有一种顽强的工匠精神,是很难去完成的。党员领导干部自身能力上的不足,往往在员工队伍面前,会存在畏难情绪,保守思想。打铁还需自身硬,党员领导干部应当勤于学习、善于学习,做能力上的楷模,改革的先锋。

四是党员领导干部监督机制的缺失。党员领导干部的不在状态,是因为缺乏有效的监督,大家干好干坏一个样,这就让滥竽充数的党员领导干部有生存的空间和土壤。所以,制定督查办法,接受群众评价,加强惩戒力度,建立退出机制,是消除党员领导干部有位不为的必要方法。

四、进入状态的主要措施

通过分析以上党员领导干部不在状态的现象、危害、原因,已经说明了从严治党管党,加强党员领导干部管理的紧迫性与必要性。那么,推动国企改革发展,如何让党员领导干部进入状态呢?

(一)党的组织:从严治党,强化问责。一要明确目标。不在状态的党员领导干部,他们有一个共同的特点,就是工作没有目标,采取鱼目混珠、滥竽充数的方式混日子。当前,国有企业都已谋篇布局,作好了“十三五”战略发展规划,同时,我们应相应地拟订出党员领导干部阶段性的目标任务,将具体任务分解到所属单位、下辖部门、个别岗位,细化措施、限定期限,确保党员领导干部明白肩上的担子、身上的责任。二要建立岗位责任制。企业应结合党员领导干部的岗位实际,量身订做岗位责任制,既要使目标完成者感到完成目标有一定的难度,又要有一定的压力和动力。同时,落实好责、权、利的配套激励办法。制度一旦印发实施,便应不折不扣地坚决执行,对党员领导干部的管理实现可控、在控、严控,这是治理不在状态干部的一个良方。三要发挥模范带头作用。党员领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者,是广大职工心中的旗帜和标杆。模范带头作用,本身就是一种无言的要求、无声的号召,能潜移默化地感染和带动广大职工上行下效。党纪法规、厂规厂纪,只有党员领导干部带头了,才能得到更加有力的执行,才能收到长期的效果。不在状态的党员领导干部也只有顺应这种氛围紧紧跟上。四要严格监督约束。不在状态的党员领导干部往往不注意自己的形象和言行,群众的眼睛是雪亮的,会自然生成一些看法和评价。国企党组织应当建立健全各种监督机制和监督渠道,在定期检查的基础上,通过不定期暗访、突然袭击等办法,加大对不在状态干部的检查和督查,对发现的问题及时通报、公开,使党员领导干部都能保持良好的状态。五要高举《问责条例》利剑。中共中央政治局刚刚审议通过的《中国共产党问责条例》,就是解决党员领导干部不在状态的一把利剑。对不能完成既定目标任务、违纪违规的党员领导干部,该考核的严格动硬,该问责的决不姑息。只有用好《中国共产党问责条例》这一全面从严治党的利器,有错必纠、及时问责,才能既教育不在状态的同志,又警示更多的同志。

(二)党员领导干部:严于律己,务实清廉。一要在精神上富足。许多党员领导干部曾通过努力和拼搏,走上了企业领导岗位或管理岗位。但是随着时间的推移、环境的变化,少数人事业心、责任心慢慢弱化,工作不在状态。当前,“两学一做”学习教育开展得很及时、很重要,党员领导干部只有通过学习,才能补足精神上的“钙”,才能保持干事创业的强大动力,才能规规矩矩做事、老老实实做人、清清白白做官,才能不忘初心,继续前行。二要在能力上强大。党员领导干部要立足本职岗位善于学习,丰富知识储备,完善知识结构,提高自身的专业技能,增强驾驭工作的能力和水平。在实际工作中,不断提升履职能力、创新能力,提高工作标准,实现工作规范,善于破解难题,始终保持积极向上的精神状态。同时,要加强拒腐防变能力,自觉克服各种消极因素的影响,树立正确的人生观、价值观、世界观,做一名合格的党员领导干部。三要在责任上担当。党员领导干部应当具有强烈的责任心,这是做好一切工作的前提。将事业心、责任感真正树起来,振奋精神状态,高标准做好各项工作,以不辜负组织的信任和员工们的重托。让自身具备锲而不舍的精神、高度负责的境界、倾注真情的激情,从点点滴滴的小事做起,增强干事创业的自觉性,汇聚成宏图伟业的汪洋。

一代人有一代人的责任担当,一个时代有一个时代的精神品质。国有企业是国民经济发展的中坚力量,时不我待,只争朝夕。作为党员领导干部应当勇立潮头,进入状态,自觉激发干事创业的激情,争当改革发展的排头兵,开拓出令人心潮澎湃的事业!

摘要：学习习近平总书记“七一”讲话,论述了有些国企党员领导干部不在状态的现象,指出其危害,分析其原因,并提出整改措施。

3.党员领导组织生活意见 篇三

【关键词】问责；党组织；党员干部

一、以问责守住责任底线

没有问责，再明确的责任也难以落到实处。只有强化问责，不打“折扣”，才能落实好从严治党新要求。重点应突出3个节点：一是党委主体责任要“清”。党组织要着力加强组织领导，推进源头治腐、强化干部职工教育引导、督促权力规范运行，坚决同损害群众利益的行为作斗争，确保组织内党员领导干部都要为肩负的责任买单，以严明的纪律确保主体责任落实。二是纪委监督责任要“实”。纪检监察部门作为执纪监督问责的主体，要聚焦主业，严肃查处腐败问题。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的各项纪律，持之以恒纠正“四风”，以零容忍态度惩治腐败，严肃查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，形成强力震慑，遏制腐败蔓延，明确纪检监察部门不担当、不负责也会被严厉追责。三是问责部门（单位）监管责任要“明”。将权力与责任、义务与担当呼应起来，部门（单位）监管不能施之以“软”，要将党风廉政建设和反腐败任务层层分解，明确责任主体，让制度落地，谁的地盘出现问题，板子就打在谁的身上。不管其责任人是否调离岗位、提拔或退休，都要严肃问责。”这种问责制度一方面给那些存在侥幸心理的领导干部泼了冷水，使其不敢懒政怠政，促进了他们履职尽责；另一方面对于工作中出现失职失责的干部，纪检监察部门将严肃进行问责，坚决维护《条例》的严肃性和权威性，让《条例》成为带电高压线。

二、以问责促进政务公开

“公开是最好的防腐剂”。问责的前提是公开与知情，对群众负责首先是让群众知道国家正在发生着什么。尤其面对突发事件，除法规和制度要求必须保密的事项外，原则上都要公开，保证群众知情权，让人们知道政府的所作所为、特别是依法行政的事项，积极参与、配合政府工作，同时也可有效地监督政府，保证其在组织范围内高效运作。以2016年河北“7.19”防汛抗洪工作为例，河北省委分别对此次防汛抗洪中工作不力的邢台市开发区主任段小勇、井陉县副县长贾彦廷等4人理清责任，依法追责，做出停职检查决定。此问责事件充分折射出领导干部是权责对等的个体，作为领导干部必须为权力的行使及其后果承担应有的责任，必须对其管辖范围发生的问题，为其言行所造成的影响负责。

问责只有暴露在社会监督、群众监督、舆论监督、组织监督等多元化监督体系之下，领导干部才能产生应有的政治压力和制约，使其不敢腐败、不敢专制、不敢失责。同时要充分发挥各种新闻媒体的宣传和监督作用，接近领导干部的社交圈、生活圈和休闲圈，对领导干部“八小时外”予以监督。只有全面、规范、有序的进行政务公开，让群众知道政府及其部门以及工作人员应该做什么，不该做什么，正在做什么，做得怎样，把政府的行政行为置于广大群众的监督之下，杜绝滥用权力行为的发生。

三、以问责健全制度建设

问责的最终目是确保各项制度严格落实，如果仅仅是制定制度，而不去执行，管党治党的责任就会化为口号，难以真正归位。因此要进一步完善制度建设规范从政行为，做到纪律面前人人平等、问责时刻没有例外，有错必问、有过必责、有责必惩。工作中，党员领导干部要用责任诠释政治承诺，形成一级抓一级、层层抓落实，领导带头抓、各层党组织分工抓的工作格局。班子一把手要认真履行第一责任人的职责，严格按“四个亲自”的要求，种好责任田，对谁不抓、抓不好、不敢抓的部门和个人，坚决问责。同时要强化“一岗双责”，班子成员既要履行好分管范围内的管党治党责任，也要督促分管的部门和党员干部落实工作分工和各种具体岗位的内容、方式、程序以及处理办法等责任，将问责《条例》的落实作为党建工作重要内容，纳入班子、干部考核之中。以今年唐山市开展的“一问责八清理”专项行动为例，该市以问题为导向，以制度整改为依托，在坚持立行立改、边查边改的同时，依据问题产生的原因和漏洞，狠抓党员干部易出问题、易犯错误的方面，先后制定完善了《乡科级党委（党组）书记落实主体责任全程留痕记实制度》《关于行政审批“六证一口”实施办法（试行）》《关于工程建设招投标项目投标保证金收退的管理办法（暂行）》《关于运用第三方监督结果实施责任追究的办法》《关于对党员干部进行廉政谈话、廉政约谈和诫勉谈话的暂行办法》《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》等122项制度，实现制度的“笼子”越扎越紧，问责行动在推动“责任政府”构建的同时，有效地提升了政府的公信力和群众信任度。问责能够激活干部任用体系，不仅可以优选干部，还能疏通干部“下”的渠道，建立一种更直接、更有效的干部淘汰机制。同时，党组织可以根据《条例》赋予的14种问责方式，本着严爱并举、惩前毖后、治病救人的原则，对问题的相关责任人做出问责处理，让不能、不肯或未能承担应有责任的官员不再持有相应权力，更利于推动干部能上能下、能进能出。今年，邯郸市纪委通报了成安县工商行政和食品药品监督管理局乾候分局工作人员违规执法问题，分别给予涉事人员相应处分，充分说明强化问责追究，不断提升了干部队伍素质。

四、以问责带动作风转变

“作风问责，善政之要”，只有加大问责力度，对不良作风坚持做到常问、敢问、真问、好问，充分发挥问责《条例》的“稳压”和“增压”作用，作风建设才能取得实效。一是严明党的纪律，促进作风转变。对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的要问责，对“四风”问题突出、顶风违纪人员更要问责，做到严肃问责不懈怠，持续释放问责越往后越严、处理越往后越重的强烈信号，推动问责机制融入日常工作。二是畅通服务渠道，促进作风转变。依托服务窗口、互联网、热线电话等多种方式对群众需求进行分级分类处理，严格按照政务职责和流程办理，并将办理结果限期反馈给申请对象。临时组建各类党员流动服务队，深入开展技能培训、卫生健康、法律咨询、业务指导等服务，切实解决群众生产生活中的困难。三是克服慵懒散工作状态，促进作风转变。紧紧抓住权责对等这个关键，积极探索建立涵盖上下左右的“三向问责”制度。上级对下级纵向问责。上级党组织对群众评价差的下级党组织和负责人启动问责程序，对责任单位和有关人员进行严肃处理；下级对上级反向问责。对慵懒散、工作不力的上级党组织，下级经10名以上党员或群众代表联名提请，启动向上级党组织责任人问责程序；同级部门之间横向问责，对管理服务不到位、工作作风不实的部门和人员，在年终民主测评时，启动问责程序，对于发现的问题，要以零容忍的态度坚决查处和纠正，从而带动整个干部队伍风气好转。

参考文献：

[1] 陕西省财政反腐倡廉建设工作会议在西安召开[J]. 西部财会. 2009（04） .

[2] 林娟. 2015年度福建省贸促工作会议在榕召开[J]. 中国对外贸易. 2015（04） .

[3] 高国春. 善于总结教训[J]. 共产党员. 2014（08）.

作者简介：

4.党员领导组织生活意见 篇四

为认真贯彻市十届八次全委(扩大)会议精神，进一步加强市级机关作风建设，经研究决定，继续开展评议机关作风活动，现制定活动实施意见如下：

一、评议活动的指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕加快沿江开发和实现 “两个率先”的总目标，通过开展评议机关作风活动，持续推进机关作风建设，不断提升机关服务水平，努力促进机关部门和广大机关干部进一步树立发展意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，以优良的机关作风推动我市三个文明建设协调发展和招商引资工作再上新台阶。

二、评议内容

1、发展意识：牢固树立“加快发展是第一要务，招商引资是第一抓手”的观念，一切以促进我市经济快速、健康发展，特别是创造有利于招商引资的良好环境为标准，发扬团结协作、齐心协力的“团队”精神。坚决执行市委、市政府各项决策措施，做到令行禁止，政令畅通。积极参与建设学习型城市、学习型机关、学习型党组织，争做学习型干部、学习型党员，不断增强学习力。

2、服务质量：强化服务意识，改善服务态度，落实服务措施；切实为招商引资、为基层、为群众、为经济发展办实事、解难事、做好事；依法行政，办事公正，服务高效；改革行政审批制度，实行政务公开，继续完善“服务承诺制”、“首问负责制”，试行“首次不罚制”，改进和完善办事制度，尽量减少办事环节，加快工作节奏，缩短办事时间，处处方便基层和群众，虚心听取基层和群众意见，耐心解答、处理基层和群众提出的问题，想方设法为基层和群众排忧解难。

3、廉洁从政：机关内部管理严格，纪律严明，监督有力。认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受基层和群众的民主监督，克服部门和行业不正之风，做到清正廉洁，遵纪守法，不以权谋私，不损害基层和群众利益，部门和职工形象良好。

4、工作实绩：认真履行部门职责，发挥职能，围绕全市经济社会发展的总目标以及招商引资等工作大局，完成本部门、本单位的目标任务，工作实绩明显。

三、评议的步骤和方法

评议工作从9月起到2004年1月底结束。具体分为如下四个阶段：

1、宣传发动阶段（9月）。

首先，在年初市已召开评议机关作风活动动员会议的基础上，各单位组织全体工作人员进行再动员。市各新闻单位要加强对评议机关作风活动的宣传报道，突出宣传评议机关的目的、意义和内容，同时推出一批先进单位和先进个人重点宣传。其次，市级机关各部门、各单位要高度重视机关作风建设，统一思想，提高认识。再次，市评议机关作风活动联席会议办公室将继续利用《机关党建动态》办好《评议机关作风活动专刊》，及时宣传活动中涌现出来的好的做法、好的经验，鼓励先进，鞭策后进。此外，联席会议办公室将收集机关各部门、各单位公开服务事项、办事程序、时限要求、监督方式及违诺处置办法，统一编印《市级机关各单位服务承诺汇编》，各单位还要将公开承诺内容放大张贴在机关各窗口单位醒目位置，供办事群众查阅，方便基层和群众，接受他们的监督。

2、征求意见阶段（9月下旬—10月中旬）。

机关各部门要吸取去年评议活动中好的做法，通过请进来，走出去等方式，主动征求社会各界对本部门的意见和建议，以现场办公的形式，帮助基层和群众解疑释惑，解决问题。要明确专人搜集、梳理各方面的意见和建议，本着闻过则喜，有则改之，无则加勉的态度，结合部门工作实际，提出为群众、为基层、为经济发展服务的具体措施。今年，市评议机关作风活动联席会议继续在市政府、市行政服务中心、江苏宏信商贸股份有限公司（江都商城）总服务台设立投诉信箱，公布投诉电话（号码为6977777），广泛接受基层和群众投诉，并向各有关部门和单位反馈。

这一阶段，市联席会议将从人大代表、政协委员及社区居民代表中聘请市级机关作风建设监督员。此外，联席会议办公室还将不定期组织对机关作风情况（主要就“首问负责制”、“服务承诺制”、“首次不罚制”等方面）进行督查、抽查和明查暗访，对机关作风进行动态跟踪。

3、测评评议阶段（10月下旬--12月）。

本着“让纳税人评判、让企业评判”的原则，分两部分对被评部门进行测评： 一是对涉企执法部门进行专项测评。重点抓好作风整训、纠风治乱和切实解决影响企业发展环境的突出问题。对这些部门的测评主要按照“公开、公正、公平”的原则统一组织，采取企业评、代表评、专家评等形式进行。测评内容侧重于服务质量、依法行政、廉洁自律和职责履行等。专项测评工作由市纠风办和监察局负责，机关工委协助。（专项测评在10月份进行，被测评的单位、测评的内容、方法、步骤等以市纠风办和监察局下发的《方案》为准）

二是对市级机关和部门综合测评。主要以江都市人大代表、政协委员为主。我们将结合市十三届二次人大会及市十一届二次政协会，请市人大代表、市政协委员对机关部门进行测评（占80分）；市四套班子负责人和市评议机关作风活动联席会议成员（占20分）。测评工作在联席会议的指导下，由机关工委负责，请人大办、政协办协助组织。（综合测评在年底前进行）

测评方法主要是对被评议部门的综合评议分满意、基本满意、不满意、不了解四档。对“不满意”的，应在考评表内列举具体事例。

记分办法：“满意”为100分，“比较满意”为70分，“不满意”为40分，填写“不了解”的，不作为对该单位的有效票统计，也不记分。被考评单位得分计算公式为（100分×满意票数+70分×比较满意票数+40分×不满意票数）÷总有效票数×80%+（100分×满意票数+70分×比较满意票数+40分×不满意票数）÷总有效票数×20%，专项测评从高分到低分评出不满意单位最后三名，综合测评从高分到低分评选出最满意单位前六名。

4、整改总结阶段（2004年1月）。

要把整改贯穿于评议活动的全过程。机关各部门都要以此为契机，未评先改，边评边改，评改结合。要本着开诚布公、实事求是的原则，深入基层、企业，广泛听取意见，深挖不足，剖析原因，迅速整改。测评结束后，市联席会议办公室将总结整个活动，形成书面汇报，连同测评结果上报市委。

四、奖惩措施

1、市委、市政府对专项测评的三个不满意单位进行反馈，对综合测评的前六名进行表彰奖励。对垂直管理部门的评选结果将向上级主管部门通报。三个不满意单位要组织本单位全体工作人员进行反思、剖析，找出存在的突出问题，向市委、市政府写出剖析报告，并将整改措施向社会公布，接受监督。

2、评议结果与市级机关目标管理考核挂构。对连续两次被评为最满意单位前六名的市级机关部门，可直接申报市“文明单位”，由市委、市政府嘉奖，并列入工作目标管理第一等次。对被市人大组织的机关作风测评及市纠风办、监察局组织的专项测评评为不满意单位的后三名市级机关部门，不得评为机关目标管理考核第一等次，不得评为文明机关，建议市委（或建议垂直部门的上级主管部门）对该单位领导班子进行集体谈话。

3、对年内发生严重违纪违法案件、重大责任事故、严重损害对外开放形象的事件和被实行“一票否决”的单位，取消最满意单位评选资格。

五、评议的组织领导及有关要求

1、市建立评议机关作风活动联席会议，联席会议下设办公室，办公室设在市级机关工委内。

2、各参评部门要高度重视市评议机关作风活动，切实加强领导，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓。要积极配合、正确看待这次评议活动，主动自觉地接受评议，把接受评议作为改进机关作风、改善单位形象的良机来抓，以过硬的作风和优质的服务赢得社会各界的信赖和支持。

3、要认真组织好测评工作，要做好参评对象的思想发动、资格认定、组织协调等工作，确保测评工作的科学性、严肃性。

5.党员领导干部征求意见表 篇五

各位教工：

今年我院党员领导干部民主生活会主题是：坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风。为了提高民主生活会的质量，决定向全院教工采用无记名方式征求对领导班子、领导干部和上年度民主生活会整改措施落实情况的意见，希望全体教工本着为推进我院各项事业又好又快发展着想，积极参加征求意见的活动。征求意见表可通过院公共邮箱下载，填写后从院公共邮箱发送到 qf5629@163.com（邱放个人邮箱）。征求意见截止时间为本周六（12月30日）上午12点。院公共邮箱为：。（党员领导干部：邱放、邱龙新、孔祥海）

附件：征求意见表

中共生命科学学院总支2011年12月28日

生科院2011年党员领导干部民主生活会征求意见表

6.党员推优-组织意见 篇六

洪伟

思想端正，积极上进，关心时政，积极学习并贯彻党组织的一些方针政策；工作认真负责，作为班级学习委员，平时积极做好老师与同学们之间的联系与沟通工作，为大家提供了许多方便；学习勤奋刻苦，经常晨读，坚持上自习，自己取得优异成绩的同时，也带动的班级的学习气氛；生活中比较朴素，不攀比跟风，且性格随和，乐于助人，很受同学们欢迎。

团组织意见：认为其具备推优入党的资格。

刘莉莉

思想积极上进，关心时事政治，能以实际行动想党组织靠拢；工作认真负责，任研究生会文娱部委员，同时还是研究生报编辑，责任心强，荣誉感强，具有很高的奉献与服务精神；学习认真刻苦，懂得灵活运用知识，求知欲强，学习成绩优异；生活比较艰苦朴素，性格开朗，乐于助人。

团组织意见：认为其具备推优入党资格；行为要更加自律。

连鑫

政治立场坚定，思想积极上进，热爱并拥护党组织；积极参与班级活动，配合班级工作，有责任心；学习勤奋，态度端正，积极完成各项课程作业；生活中为人处事比较低调，与同学关系融洽。

团组织意见：认为其具备推优入党资格；学习成绩需进一步提高。

李江明

思想健康，积极上进，关心国家大事，政治嗅觉敏锐，热爱并拥护党组织；积极配合班级工作，积极参与班级活动，责任心强；学习态度端正，尊敬师长；生活中心态阳光，性格大方，乐于助人，与同学相处较好。

团组织意见：认为其具备推优入党资格。

叶玉平

政治立场坚定，关心时政，能以身作则，时刻以党员的标准要求自己，积极向党组织靠拢；积极参与班级活动，集体荣誉感强，责任心强；学习认真，态度端正，积极上进；生活中处事低调，虑事周全，心态积极，与同学相处较好。

团组织意见：认为其具备推优入党资格。

漆嫚

思想端正，健康，上进，政治辨别力强，拥护党组织的一切方针政策；积极配合班级工作，有责任心，具有一定奉献精神；学习态度端正，不迟到早退，积极完成课程任务；生活中不铺张浪费，性格随和，落落大方，与同学们相处融洽。

团组织意见：学习成绩需进一步提高。

王宇

思想态度端正健康，热爱并拥护党组织；有计划有目标，做事效率高，积极配合班级工作；学习态度端正；生活中处事沉稳，性格大方。

团组织意见：学习成绩有待提高。

梁光明

思想态度端正，上进心强，积极领会并贯彻党组织的政策决议，自省自律；工作上兢兢业业，认真负责，在班级管理中一丝不苟，认真安排好每项工作，为同学们谋便利；学习认真刻苦，课堂认真听讲，积极提问，积极完成各项学习任务，其论文曾在食品论坛上获得优秀论文资格；生活中艰苦朴素，勤俭节约，性格随和，不骄不躁，乐于助人，与同学相处融洽。

团组织意见：鉴于其表现突出，可优先考虑其推优入党。

7.党员领导组织生活意见 篇七

权力缺乏监督会滋生腐败。当前, “权力腐败”已经成为中国的最大腐败。为保证党的执政地位, 提高党的执政能力就必须加强对权力的监督和制约。近年来腐败蔓延的势头有所遏制, 但腐败现象仍十分突出。腐败问题已成为中国的最大社会污染。腐败不创造新的社会财富, 而是将大量的社会财富从广大人民手中转移到少量垄断生产者或将大量的社会财富从广大人民手中转移到少数垄断生产者或将大量的国家财政收和支出、国有资产、公共资源转移给少数腐败分子、特殊利益集团及利益相关者手中。[1]腐败在加剧社会不公的同时, 也对中国经济增长、社会发展和人民生活福利产生了巨大危害。为有效遏制腐败, 加强对党员干部用权行为的监督和制约是重要的措施之一。[2]

二、加强党员领导干部用权行为监督的对策思考

(一) 更新思想观念, 从讲政治的高度切实抓好领导干部用权行为的监督

加强对干部特别是领导干部的监督管理, 标本兼治, 是建设高素质干部队伍的一项重要举措。近年来, 极少数党员领导干部滥用权力时有发生。例如:江西省原副省长胡长清就是这样一个人, 他把党和人民赋予的权力当作谋取个人私利的手段, 在他的眼里, 权就是钱, 有了权就可以不顾一切地捞钱, 分析其原因, 主要是一些同志的政治思想观念落后, 对自身要求不严, 受名利诱惑, 从而滋生了对虚荣的无限追求。新形势下要加强对党员领导干部权力的监督, 就必须转变思想观念, 强化监督意识。当前, 重要的是应该牢固树立三种思想观念。一是要牢固树立抓好监督就是对领导干部高度负责的思想。在现实生活中, 总有一些同志对监督的地位和作用认识不足, 有的一提监督就反感, 总认为自己是受党教育多年的党员干部, 不用监督也不会出格;有的认为监督是对自己不信任、不放心, 不愿接受监督。对此, 要切实加大教育引导力度, 确立起抓好监督, 就是对党的事业建设负责, 是讲政治、讲党性、讲大局的观念;确立起抓好监督, 就是对人民群众切身利益负责, 是心想群众、情系群众、倾心群众的观念;确立起抓好监督, 就是对领导干部本人负责, 是真关心、真爱护、真负责的观念。从而自觉做到既大胆监督别人, 又能诚恳接受别人的监督。二是要牢固树立抓好监督就是巩固团结的思想。一些同志把抓监督与讲团结对立起来, 有的认为监督就是跟自己过不去, 成心找岔;有的认为平时在一起共事, 相互监督会伤和气, 影响自己在群众中的威信;有的担心监督严了, 容易激化矛盾, 影响团结。要克服这些模糊认识, 就必须深刻理解团结的内涵, 科学界定团结的标准。要牢固树立“搞好监督都能有高质量的团结”的观念, 摒弃不讲原则的“一团和气”, 勇于正视和解决自身存在的问题, 努力形成靠共同追求维系团结、靠落实制度保证团结、靠融洽感情增进团结、靠解决问题巩固团结的良好氛围。三是要牢固树立抓好监督就是尽职尽责的思想。在监督过程中, 有的选择甘当“局外人”, 认为监督是上级领导、党委纪委的事, “事不关已, 高高挂起”;有的愿做“老好人”, 怕得罪人, “多栽花、少栽刺”。要纠正这些模糊认识和错误做法, 就必须强化责任, 坚持把能否自觉监督, 作为检验政治意识强不强、党性观念牢不牢、履行职责好不好的重要标准, 引导领导干部增强主动监督的责任感, 以无私奉献的勇气, 认真抓好监督。

(二) 突出重点监督内容, 进一步强化权力运行的监督机制

对党员领导干部用权力的监督, 既要涵盖领导干部工作生活的方方面面、点点滴滴, 做到领导干部的权力行使到哪里, 活动延伸到哪里, 监督就实施到哪里;更要突出重点, 在主要方面、关键领域上下功夫, 下气力, 见成效。具体来说, 对权力的监督重点要突出以下三个方面。一方面是对重大决策的监督。重大决策是指领导干部在关系到重大问题上所作的决定, 它直接关系到上级指示的落实, 关系到事业建设全面发展, 关系到战斗力的提高, 具有指导性、方向性、长远性。如果出现失误, 可能会造成不可估量的损失。从实践来看, 重大决策涉及的内容很多, 例如:遵守的政策法规、执行上级的决策指示、部队的基础设施建设、大宗物资的采购等方面。党委在研究时, 一定要坚持科学地搞好个别酝酿, 坚持集体讨论, 按照少数服从多数的原则作出决定, 同时要把监督贯穿到决策的各个环节, 以有效的监督贯穿到决策的科学合理、切实可行, 防止出现违规违纪等重大问题。另一方面是对本单位重大经费开支的监督。实践表明, 要对经费开支实现有效的监督, 必须坚持科学预算, 坚持检查审核, 建立和完善预算外经费统收统支制度, 加强对预算外经费的监管, 切实把有限的经费用于本部门的全面建设上, 用在刀刃上, 最大限度地发挥经费的效能。此外, 是对解决干部切身利益问题的监督。实践证明, 处理好事关干部切身利益问题, 能充分调动他们履行职责和积极性, 有效促进各项建设的全面发展进步和各项任务的圆满完成。因此, 各级党委在对这些问题进行决策时, 一定要坚持原则, 公正处理。在选人用人上, 要认真贯彻《关于加强和改进领导干部选拔任用工作的意见》, 要坚持德才兼备、群公群论、任人唯贤的原则, 坚决反对用人上的不正之风, 要认真落实任前公示制, 真正把那些有能力、有政绩、有潜力的干部用起来;对住房分配、入学培训等问题时, 可以与干部的工作表现、任职年限等挂起钩来, 进行综合考评、量化排序、择优安排, 最大限度地增强公正性。

(三) 把握监督关键环节, 不断提高监督制约的质量和效果

只有抓住领导干部用权行为中的关键环节, 监督才能达到事半功倍的效果。在对党员领导干部的监督中, 要重点把好三个“关口”, 真正让那些想滥用权力的人不敢想、敢想不敢做、敢做也绝对办不到。

首先, 严把决策关。对党委决策实施有效监督, 是防止决策失误的重要保证。在决策过程中, 要严把监督关口, 坚决克服那种“情况不明决心大、思路不清办法多”的现象, 深入一线、深入基层, 认真进行调查研究;要坚决克服那种以传阅文件代替会议决定;以行政会议代替党委会议等现象, 严格议事程序, 坚决按章办事;要坚决克服那种少数人说了算、个别人拍板等超越集体领导、无视党纪法规的现象, 坚持会前充分酝酿沟通, 会上认真研究讨论, 实施集体决策, 确保决策科学、正确。

其次, 严把执行关。党委做出决策、决议、决定后, 党员领导干部要坚决克服那种会上不说、会下乱说的错误做法, 始终与党委保持一个声音、一个口径, 自觉当好“宣传员”;要坚决克服那种真正当好“操作员”, 确保党委决策得到有效落实。

再次, 严把检查关。有力的检查督导, 能够确保证党委决策意图顺利实现。但个别同志检查决议执行情况时, 粗枝大叶查落实, 走马观花看效果, 应付差事, 流于形式, 起不到应有的督导作用。因此, 必须进一步加大督导力度, 建立完善例会监督、定期检查讲评、领导干部述职、群众监督等制度措施, 防止执行决议和监督检查的随意性;要及时发现和纠正问题, 确保落实党委决策不变形、不走样;要严格责任追究, 对在落实党委决策中不负责任造成重大损失的, 不仅要追究当事人的责任, 还要追究有关领导的责任。

(四) 畅通民主监督渠道, 充分发挥群众的监督作用

一个单位的党风廉政建设, 离不开群众的积极参与, 离不开群众的有力监督。而要发挥群众监督的主体作用, 就必须赋予监督权利, 提供监督机会, 拓展监督领域, 疏通监督渠道。主要做到:

1. 推行事务公开, 让群众有更多的知情权。

知情是监督的前提, 公开是知情的保证。一些单位探索事务公开的多种形式, 是进行监督的有效方法。要以推行事务公开为突破口, 积极为群众参与监督创造条件。在不泄密的前提下, 以会议通报、张榜公布、设置公开栏等形式, 有条件的还可以采取网页宣传、网上对话等方式, 把单位的事务尽可能公开, 做到经常性工作定期公开, 阶段性工作适时公开, 临时性工作随机公开, 力求内容全面、范围广泛、程序合法、时机恰当, 使广大人民群众能够真正了解实情, 打好对党员领导干部进行监督的基础。

2. 开展民主评议, 让群众有充分的发言权。

让群众民主评议党员领导干部, 是监督权力运行的一项重要措施, 是在党内扶正祛邪、鼓励先进、鞭策后进的一种有效方法。民主评议党员领导干部时, 由各级党组织负责, 吸收各个层次的代表参加, 结合民主生活会、工作总结、作风纪律整顿等时机, 以自己讲、群众评、集体帮等形式, 把领导干部行使权力的情况在会上一一进行评议。

3. 发挥群众的监督作用, 构成一个监督管理网络。

在新的环境和条件下, 在一些党员、干部包括干部中, 理想信念、纪律观念淡漠了, 违纪甚至违法的事情时有发生。这些问题的发生, 主要是个人逃避监督管理, 组织疏于监督管理。因此, 我们要充分发挥群众的监督作用, 自觉构成一个党内和党外、自上而下和自下而上的监督管理网络, 使腐败行为能够得到及时揭露和处理。

总之, 对领导干部用权行为的监督管理, 既是一项经常的、艰巨的任务, 需要各级党组织做出不懈的努力, 又是一项现实的、紧迫的任务, 需要各级党组织根据监督管理的职责要求, 狠抓各项监督管理措施的落实。

参考文献

[1]胡鞍钢.中国:挑战腐败[M].浙江人民出版社, 2001, 34-35

8.党员领导干部要坚守从政道德 篇八

一、用从政道德武装党员领导干部是党的优良传统

中国共产党从成立之日起就将加强党员领导干部从政道德建设放在重要位置。在新民主主义革命时期，毛泽东在1937年就指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”这些干部要有最好的“性格和作风”，也就是要有最好的政治道德。

在改革开放的历史新时期，邓小平同志也非常强调这个问题。1980年，他说：“要教育全党同志发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，坚持共产主义思想和共产主义道德。”并明确指出：“在长期革命战争中，我们在正确的政治方向指导下，从分析实际情况出发，发扬革命和拼命精神，严守纪律和自我牺牲精神、大公无私和先人后己精神，压倒一切敌人、压倒一切困难的精神，坚持革命乐观主义、排除万难去争取胜利的精神，取得了伟大的胜利。搞社会主义建设，实现四个现代化，同样要在党中央的正确领导下，大大发扬这些精神。如果一个共产党员没有这些精神，就决不能算是一个合格的共产党员。”邓小平同志总结概括的这五种精神，也正是广大党员和领导干部必备的政治道德素质。

江泽民同志、胡锦涛同志、习近平同志也在多种场合多次强调过从政道德的重要性。他们指出，看领导干部不仅要看政绩，而且要看政德，政德很重要。在庆祝中国共产党成立90周年的“七一”讲话中他又再次强调。“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”为此，中组部专门下发《关于加强对干部德的考核意见》，明确表示对五种违反从政道德的党员干部“坚决不用”，进一步明确了中央贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准的坚定立场。

二、党员领导干部要树立正确的从政道德观

从政道德具有丰富的内容。对于党员领导干部来说，应当以马克思主义的基本原理为指向，明确把握共产党人的从政道德观。

一是为人民服务是从政道德的核心；二是忠诚是从政道德的基石；三是勤政廉政是从政道德的必要要求；四是艰苦奋斗是从政道德的本色表现。

三、从政道德建设应特别注意的几个方面

党的十一届三中全会以来，我国进入了改革开放和现代化建设的新的历史时期，党员领导干部面临着前所未有的新问题与新考验，从总体上看绝大多数党员领导干部具有优良的从政素质，是经得起考验的。但在改革开放及社会主义市场经济的条件下，也存在着大量经受不住种种诱惑而身败名裂的现象。腐败的表现形式和造成腐败的原因是多方面的，但从党员领导干部的从政道德角度分析，存在着如下值得关注的问题：

一是道德信仰虚化的问题；二是私德失范泛化的问题；三是功利追求的极端化问题；四是道德责任追究的软化问题。

四、加强党员领导干部从政道德建设的途径

1、积极开展党员领导干部从政道德教育。党员领导干部从政道德教育是各级组织根据领导干部从政道德规范，有目的、有计划、系统地对干部施加道德影响的活动。要搞好党员领导干部从政道德教育，就要注意掌握干部从政道德教育的特点。这就是：道德教育的起点具有多端性；道德教育的过程具有渐进性和重复性；道德教育具有强烈的实践性和渗透性。党员领导干部从政道德教育不是孤立进行的，往往需要结合思想政治教育一道进行，同日常思想政治工作紧密结合起来。

2、自觉提高领导干部从政道德修养。对党员领导干部的道德人格和品德形成来说，道德教育是外部条件，道德修养是内部根据。没有高度的道德修养自觉性，再好的外部条件也起不到决定作用。同时，道德修养的基础是实践。结合自己的工作实践进行道德修养，是党员领导干部从政道德修养的根本途径。干部只有在实践中自觉地进行自我修养，把道德修养和工作实践结合起来，不断以新的道德水平和道德参悟参与实践，才能在工作中达到更高的境界。党员领导干部从政道德修养的具体方法是多种多样的。不仅不同的人可以选择不同的修养方法，就是同一个人，在不同时期和不同的工作实践中，也应根据实际情况选择适合自己的修养方法。

3、广泛发挥道德评价的监督作用。所谓道德评价，是依据一定的道德标准，对个体或群体的道德行为和活动，作出善与恶、道德与不道德的价值判断，以达到“褒善贬恶”、“扬善抑恶”的目的。在社会道德生活中，它具有裁判、监督、教育和调解的作用。它对人们道德品质的形成、社会道德风气的改善、人际关系的秀条、道德社会功能的发挥，都具有重要作用。在党员领导干部从政道德建设中，我们要特别注意发挥道德评价的监督作用，重视群众舆论中对于党员领导干部从政道德状况的批评和表扬，借助于群众的监督，促进党员领导干部的从政道德修养，提高党员领导干部的从政道德水平，推动党员领导干部从政道德建设的深入发展。

9.党员领导组织生活意见 篇九

关于召开2017基层党组织 组织生活会和民主评议党员征求意见建议

情况的报告

为开好2017基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，我局通过召开党小组会、民主评议党员大会和谈心谈话等形式收集意见和建议，现将收集的意见进行归纳梳理。

我局机关党支部2018年2月22日-24日向交通运输系统和服务对象和离退休干部通过电话征求和上门走访共发放征求意见表31份，汇总征求意见和建议3条，汇报如下：

一、对党支部班子的意见和建议

1、贯彻党的组织生活制度不够严格。一是在坚持“三会一课”制度方面，主要以读报纸、学文件的政治学习为主，缺乏联系干部实际、特别是党员干部的思想工作实际的内容，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。二是落实“三会一课”制度也不够到位，存在把过组织生活当做一项任务的思想，只求数量不求质量，对党员教育作用收效甚微，使很多党员没有得到严格的党内生活锻炼。

2、党组织活动内容和形式活动较单一。表现在：政治和业务学习缺乏计划性、长期性，往往是需要时临时翻一翻资料的情况多一些，没有真正做到理论联系实际，学以致用。

3、责任担当意识有待提高。一是对党员干部工作中存在的重点、难点和突出问题，迎难而上、直面矛盾的勇气不够足，扑下身子、解决问题的力度还不够，习惯于老套路老办法，深入研究、探索、总结不够，缺乏创新的措施和办法。

二、对党员之间的意见和建议有7条，具体如下：

（一）在政治功能方面有3条，具体如下：

1、党章意识、党员身份意识淡化，在党言党，爱党护党的自觉性不高。

2、组织观念不强。

3、政治上还不够成熟，政治敏锐性不强。

（二）在牢固“四个意识”，坚定“四个自信”方面有2条，具体如下：

1、思想解放程度不够，遇到实际问题不敢闯，不敢试。

2、对学习理论思考的不深入、不全面。

（三）在工作作风、发挥作用、自我要求方面有2条，具体如下：

1、工作上还存在不够积极、主动，没能把工作做实、做细、做深。

2018年3月2日

10.党员领导组织生活意见 篇十

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2009-11-5文章来源:山西医科大学党委组织部浏览次数:3698------------------

党员领导干部民主生活会制度，主要是指党员领导干部（就学校而言，指处级以上党员领导干部）除参加所在党支部（党小组）的组织生活外，还必须参加领导班子单独定期召开的以交流思想、总结经验、统一认识、批评和自我批评为主要内容的生活会。主要就以下问题进行检查总结，统一认识：

⑴贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。

⑵加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况。

⑶艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况。

⑷坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。⑸其他重要问题。

开好党员领导干部民主生活会的基本做法有：

会前

⑴听取意见。认真听取各方面的意见，是开好民主生活会的前提。听取意见要有广泛性，既要听取上级领导的意见和建议，又要听取广大群众的意见和建议；既要听取意见相同人的意见，又要听取意见不同人的意见。

⑵反馈意见。将收集到的群众意见及时向党组织反馈，反馈意见时要实事求是，特殊情况下，对个别不易公开的意见，可个别反馈。

⑶消化谈心。党组织对各方面提出的意见要有一个自我反思、进行消化的过程。在此基础上，广泛开展谈心交心活动，包括党委成员（支部委员）之间、党委成员（支部委员）与党员之间、党委成员（支部委员）与群众之间，虚心地接受批评，诚恳地求得帮助，这是开好民主生活会的关键。谈心时，领导干部要注意放下架子、实实在在、敞开思想、以心交心。必要时，上级组织部门也应参与做一些思想政治工作。

⑷确定中心议题。党委（支部）主要领导干部根据征求到的意见，结合本单位的实际问题，确定生活会的中心议题。也可以根据上级党组织的要求，确定民主生活会的主要内容。⑸做好准备。会议中心议题确定后，要提前告知与会人员，每个与会人员要围绕中心议题，准备好发言提纲，做好会前准备。党委（支部）应将准备情况向上级党组织做简要汇报，争取上级党组织派人参加民主生活会。

会中

⑴认真开展批评与自我批评。民主生活会能否开得成功，关键在于能否认真、正确的开展批评与自我批评。为了抓好这一关键环节，领导干部必须坚持以身作则，做出表率，既能做到认真开展自我批评，又要实事求是地开展批评。开展批评与自我批评，主要是启发觉悟，从思想上解决问题，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。

⑵制定切实可行的整改措施。在认真开展批评与自我批评之后，党委班子（支委会）还要在会议上制定整改措施。要在民主生活会取得对问题的基本一致认识的基础上，制定整改措施。整改措施要按照实事求是的原则，要抓住要害问题，要切实可行。

⑶认真做好会议记录。民主生活会要认真做好会议记录。在会议中，尽量采取详细记录法，记录要力争真实、准确，不能随意增删、更改，重要内容要避免遗漏。上级党组织要定期调阅民主生活会记录，了解情况，督促下级党组织重视这一工作。

⑷进行检查指导，上级党组织和领导干部直接参与并指导下级党组织的民主生活会，也是提高民主生活会质量的重要一环。它有利于了解下级党组织及党员的思想、作风等方面的表现情况，有利于发现基层工作中存在的问题，也有利于督促下级党组织开展批评与自我批评。

会后

⑴向党员群众通报会议情况。民主生活会结束后，要在一定范围内向党员群众通报民主生活会的情况，以利于更好地实行党内监督和自觉地接受群众的监督。通报的主要内容包括对群众正确意见的认识、对一时难以解决的问题的说明、整改措施等方面。