对服务工作的建议

2024-09-24

对服务工作的建议（通用12篇）

1.对服务工作的建议篇一

紧急通知

为提高我矿2014的安全管理水平和各项安全文件的修订和完善，按照矿领导安排，需要各战线对我矿的安全管控工作，提出好的建议和意见。各战线将意见和建议汇总后，予11月25日16点以前；将汇总意见和建议以纸质形式（和电子档）加盖公章后，交安全检查科张何兴同志。安全检查科

2013-11-2

2对安全工作的建议

安全管控工作，提出好的建议和意见

1、狠抓安全管理、强化现场走动管理。

2、规范员工行为作，严格落实上岗制度，严格按操作规程操作，把安全第一的理念谨记于心，达到个人保班组，班组保区队的有效机制。

3、开展好煤矿安全预控体系学习，真正让每一位员工牢记安全，从人机环管五个方面查找安全状况，从而保证安全生产。

4、抓管理制度完善，强化安全质量标准化工作的组织保证，对关键环节和要害地点的安全把控力度还需加强。5、6、机电二队

2013/11/24

2.对服务工作的建议篇二

1 存在问题分析

1.1 村级动物检疫申报点建设滞后

目前, 虽然在大部分的养殖业集中的村落设置动物检疫申报点, 但村级动物检疫申报点由于投入有限, 缺乏与工作配套的检疫设备, 建设也极不规范, 申报点设置布局存在不同程度问题, 相应工作措施难落实到位。

1.2 牛羊定点屠宰场建设不足

动物定点屠宰场点建设能力明显不足, 牛羊定点屠宰场建设空白, 牛羊屠宰难以检疫监管, 未经检疫上市销售的情况普遍存在, 屠宰检疫工作措施难以落实到位, 存在肉食品质量安全隐患, 而且私屠滥宰极易对环境造成污染, 威胁公共卫生安全和人们身体健康。

1.3 村级防 (检) 疫员队伍建设不规范

村防疫员 (同时承担本村动物产地检疫工作) , 是基层动物疫病防控体系建设的重要力量, 对防止动物疫病传播, 保障动物及肉产品质量安全发挥着重要作用, 然而村级防疫和检疫工作面临养殖分散、数量多、条件艰苦、任务重、劳动报酬偏低等问题。由于村动物防 (检) 疫员劳动报酬偏低, 而且缺乏享受养老保险政策, 晚年无保障, 许多年轻人不愿意从事本项工作, 老龄化严重, 队伍不稳定, 是必会影响基层动物防疫和检疫工作。

1.4 对基层动物检疫经费投入不高

随着动物及动物产品检疫收费的免征, 村防检员的劳动报酬随之大幅减少, 但我县部分乡 (镇) 政府目前还没有将动物检疫监管经费纳入本级财政预算, 直接导致基层动物防疫费用不足, 很多防疫工作无法开展, 检疫设备落后陈旧, 直接影响和制约动物检疫监管工作的开展。

1.5 无害化处理设施建设滞后

由于政府和饲养场主对无害化设备投入的资金不足的影响, 基层规模养殖小区无害化处理设施建设出现滞后性, 散养户无配套的相对固定集中的无害化处理场所和设施。目前对病死的动物处理仅仅局限在挖坑深埋, 无害化处理方式不容乐观, 给病死害动物的监管工作带来很大的困难, 无法从根本上根除乱抛和贩卖病死动物的非法现象, 给畜产品质量留下了较大的安全隐患, 给养殖业造成很大的疾病威胁, 极易造成本地动物疾病的传播与流行, 威胁着人畜健康和公共卫生安全。

2 建议与措施

2.1 规范与加强村级防疫员队伍建设

规范和加强对村级动物防 (检) 疫员队伍建设, 各级政府要根据相关的法律法规采取有效措施, 不断的加强村级防疫员队伍建设, 完善村级动物防疫员管理体制, 开展规范化建设, 建议将村防 (检) 疫员纳入村委会直接管理, 每个村委会应设置畜禽防 (检) 疫员岗位, 具有相应的工作办公室, 乡镇人民政府对村动物防 (检) 疫员建立健全工作责任制, 县农业 (畜牧兽医) 主管部门加强业务指导, 乡镇畜牧兽医站负责具体日常业务管理, 及时掌握工作情况。

2.2 规范村级动物检疫申报点的建设

根据《动物检疫管理办法》第七条规定“县级以上人民政府兽医主管部门应当加强动物检疫申报点的建设和管理”。因此, 兽医主管部门应当将动物检疫申报点的建设纳入动物防疫体系建设整体工作规划和年度计划, 加大投入, 改善工作条件, 补充完善开展工作需要的检疫设备, 建立健全村防 (检) 疫员的考核机制, 确保工作措施落实到位。

2.3 加大对基层动物防疫经费投入

不断加大对动物防疫经费的投入力度, 政府设立动物防疫专项基金, 在保障村级动物防疫工作人员报酬足额发放的同时, 设立动物防疫工作专项运作基金, 并不断的健全免疫应激死亡动物有效补偿制度, 全额补偿免疫应激死亡的牛羊和检疫阳性家畜扑杀费用, 缓解动物卫生工作人员与养殖户之间的关系;统一配置防疫药械, 防护用品、消毒药品、器械、耳标购置等。以稳定基层防疫队伍, 解除防疫工作的后顾之忧, 确保免疫操作规范, 提高防疫质量和效率。

2.4 加强动物定点屠宰场点建设

各级政府及本级畜牧兽医主管部门应加强统筹协调和规划, 做好引导和推动工作, 按照合理布局、适当集中、有利流通、方便群众的原则, 加强招商引资, 引导和吸纳社会资本参与本区域动物定点屠宰场点的建设。

2.5 完善病死动物无害化处理设施建设

建议农业部、财政部、环保部加强沟通, 建立健全垃圾处理和病死动物无害化处理的对接衔接机制, 将病死动物的无害化处理设施建设纳入农村垃圾无害化处理设施建设规划, 进行一体化建设。

2.6 加大动物防疫知识的宣传力度

3.关于对文字工作的思考和建议篇三

关键词：文字工作；思考；建议

文字工作不仅是一个单位指导工作、沟通情况、展示形象的手段，更是个人成长进步的阶梯。作为一名机关文字工作者，只有不断坚定做好文字工作的信念，持续提升文字工作水平，勤勤恳恳、兢兢业业，才能在苦中寻乐，筑牢个人成长进步的基石。下面，结合个人从事文字工作以来的经历，着重从文字工作对个人的影响这一方面，谈一谈认识和思考，并提出相关建议。

一、对文字的思考

对于文字工作，很多人认为是苦差事，好汉子不愿意干，赖汉子还干不了。放眼当今机关，能够将文字工作干得得心应手的人的少之又少，能把文字工作作为一种乐事的人更是凤毛麟角。文字工作虽苦，但却有着机关其他种类工作不可比拟的优势。

（一）文字工作是成长阶梯

从某种意义上讲，文字工作不仅是机关工作人员吃饭的看家本领，更是工作进步的基石。在电视剧《大工匠》里，工人杨本堂有一只与众不同的脚，之所以与别人的不一样，就因为他比别人操控机床的次数多，下的功夫比别人多，因此说，一只与众不同的脚，造就出一名技术精湛、屈指可数的八级大工匠。作为一名机关工作人员，凭什么与别人不一样？凭的就是独有的能力，可以说，文字能力就是机关第一位的能力，是融合了归纳、总结、逻辑、思维等多种能力的综合体现，只有立志在文字上多下功夫、下苦功夫，才是一名机关人员应有的追求。

（二）文字工作是苦中寻乐

机关内有句行话：一旦从事了文字工作，你就不再属于自己了。文字工作需要耐得住寂寞和清苦，经得住反复磨练和考验，受得住打击甚至是委屈，文字工作就是一个“死去活来”的过程，不经历“将死”般的历练，就体会不到“活过来”的幸福和愉悦，就品味不到提升的快感和认可的成就感。很多人就是惧怕这种如同熊熊火炉般的高强度、高压力、高频率的淬炼，望而却步，打退堂鼓，很遗憾地失去了锻炼成长的机会。有时我们可能羡慕别人因为文字工作出众而获得成长进步的机会，但只看到了他们少有的鲜花掌声的“乐”的一面，却没有看到背后点灯熬油、加班加点“苦”的一面。

（三）文字工作能荡涤心灵

从事文字工作就要坐得住、钻得进，脑子时刻在高速运转、思维没有一刻停息，本质就是有一颗平静的心。因为心能静下来，手中的笔才能握得牢、画的直；因为心能静下来，盯着书刊文章的眼才不会花，心才不会累；因为能静下心来，脑子里才能腾出最大的空间来思考、来琢磨，才能去除身上的傲气和浮躁，做到心无旁骛、始终如一，才能不轻易为外界所动、所扰，做到甘于寂寞、甘于奉献，才能不会心理失衡、斤斤计较，做到埋头苦干、不计得失。很多时候，很多机关工作人员因为受外界影响导致自己心乱了，所以工作中有时会有敷衍应付、降低要求的现象出现，当心静不下来的时候，其实已经败了，已经坐不住了，更别提钻进去了。因此，通过文字，可以让自己静心、静神，更容易看清和接触到一个真实的自己。

二、对文字工作的建议

从事机关工作，就要牢牢把握住文字工作这个“牛鼻子”，立志在文字工作方面展现作为，因此，需要对今后文字工作的方向定位更加明确、目标更加清晰、信心更加坚定。

（一）坚定信念

坚定的信念是做好文字工作的重要支撑。要做好文字工作，更应坚定信念、端正态度，信念有时来自于自身，有时来源于外界。不仅包括材料内容、写作方法上的顿悟，还包含沟通交流、把握意图等方面的收获。要珍惜来之不易的学习机会，把真本事学到手才算有本事，俗话说井淘三遍吃甜水，经过反复锻炼，才能领略到文字写作的魅力和甜头，文字工作就是需要有一股不怕挫折、坚持不懈的坚定信念，相信自己能做好，能做得更好，磨练的背后就是提升，就是成长。

（二）以文为纲

文字工作是机关人员永恒的追求。树大根深才能扎稳牢，根有千万条，但总有一条最粗最壮的主根。作为机关人员，有时候写几条简单的综合信息，搞几个专业材料，可能一定程度上满足了量的积累，但却可能忽视了质的提升，其实是不明智的。特别是有时觉得写的东西拿给别人看的时候，听到的表扬多、批评少，就会误以为自己在文字上多么了不起，沾沾自喜起来，或许在内行人眼中，那些东西可能仅仅是皮毛而已。应该以一种什么样的态度来对待文字工作，是目前必须认真面对和思考的一个迫切问题，无论身处机关何种岗位，文字永远不能削弱，只能加强。今后要想实现真正意义上的提升，就必须把文字工作作为努力的目标，作为自身价值最大化的主抓手和渠道，用文字来历练自己，用文字来重新认识自我，用文字来打造自我。综合文稿、领导讲话、调研报告的撰写等内容都是机关人员的基本功，都是在日常工作中经常用、实用、管用的东西，一方面，需要机关人员在系统学习、认真梳理中查缺补漏，提升完善自我，低头踏踏实实地走好路；另一方面，还需要经常抬头看天，对上级领导重要讲话、单位形势等做到了然于胸，确保心亮眼明路子正。

（三）实干为先

4.对学校工作的建议篇四

比如说原先一向说减负、减负，其结果是越减越多，教师身心憔悴，学生身心疲惫，甚至在当时有一种说法，叫：“负负等于加正”，这正是空喊口号的悲哀。、

还有最近的政策：“新课改”，不能只停留在“新”上，而要真正落实到“改”上，不能换汤不换药。没有到达真正好处上的“新课改”。

二、学校就应重视对教师师资力量的调配工作。

首先，在中学阶段各门功课对今后学生的发展都有很大的基础性，所以说要重视各门功课的教学工作。

其次，各个教师授刘课水平、个人魅力、性格特点、授课方法各不相同，所以部分学生产生偏科现象，对于教师队伍必须要树立其敬业精神，认真钻研教材，吸引学生的兴趣性。

在师资调配上各科教师能互补差异。

三、校长是学校的一把手，也是学校管理理念的倡导者和执行者，校长的思路决定着学校的出路。

首先，教师队伍中乃至班子成员中，有令乃行者众多，只有指到方向，所有部门和教师会心往一处使，劲往一处使，才能打下一个漂亮的战役。

其次，校长是新课程改革的坚决拥护者，只有校长坚定信念，班子成员、教师队伍才能吃下定心丸，贯彻执行新课改工作，否则，只能成为一句空话，成为别人的笑谈。

所以说，校长是决策者，是领导者，应当当好“指引人”的作用。

四、学校的改革一经出台，要思考到是否一步到位，不要朝令夕改。(上级要求除外)

五、暧心工程。

常听到有人喊累，我也说过，其实校长就是一句话，并不是贪图校长能真正地加大给自己的补助，只要一句暧心的话，一个举动，就能让教师真正地感受到学校的温暖。

六、对于学校制度落实，一句话：管为了做好，做了不管等于零!

5.对学校工作的建议篇五

重视和加强教研组建设，创立学习型共同体组织。教研组建设中的教研制度建设需要扭转有计划无落实或者有形式无实质现象，注重教学问题的针对性主体性系列性研究。要营造一种学习交流和自觉研究的氛围，促进课堂教学，将学习力作为专业发展的推动力来认识和推进。

第二、关于教师培养方面

要千方百计地帮忙教师寻找和体验到自我人生的意义，深刻享受工作的幸福。要发掘教师队伍中健康的优秀的治教品质和典型，给生命以一种向上的力量。要深刻地认识到自我不是不能或不可能，而是缺乏一种乐观进取的心态和完善自我的意志。人生是一场马拉松，真正的成功者需要的是一种恒心与毅力，是一种坚持不懈的精神。生活的精彩在于在自我的工作中寻找诗意。当跨过艰辛之后，收获的将是掌声和鲜花。

教师的专业发展有一个层次与坡度的关系，要有总体规划和分层推进的策略。要在整体规划之后采用切实可行的措施分步实施。一是逐步完善教师素质的结构资料，二是合理分解年龄结构的培训方案，三是加强系列跟进和深化的操作方式。

要加强对教师的人性关怀，一则能够激发教师的主动热情，二则能够发现教师的感动故事，三则能够营造学校的精神家园。

第三、关于学校文化建设问题。

教育有时候需要一种返璞归真的态度，要坚守一些恒定的优秀的真实的朴素的教育规律，稳妥而扎实地把价值观深入人心。真正的教育应当是日常化生活化的，常规工作更是需要一种恒久不变的耐心才能收获教育的果实。改革的前沿也许并不必须就是实践的主流，理念先行但不能脱离了实际。我并不反对创新发展，可是，我更注重遵循科学规律。

校长的办学思想是一个关键因素。目前来讲，一所学校的前进方向，更多的是要看校长的办学思想。以人为本，以校为本，需要建立共同的信念，要有典型的引领，有制度的规范，有持之以恒的行为精神。在前进的道路上，一种沉静的勇气和顽强的品质，先打造自我的品质，才能走出品牌之路。

6.对工会工作的建议篇六

郭长胜

各位领导，各位劳模朋友：

在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。

多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。

工会与企业不是对立的，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确 1 是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议：

一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。

二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。

三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖

利用每年六月的工会组建月活动，坚持不懈地抓好工会组建工作，把分散小型企业、民办非公企业单位的工会组建，作为工会组建新的工作领域，进一步完善工会网络。按照适应新形势的要求，逐步建立行政村联合工会，组建街道、产业、社区工会，形成区域、行业条块结合，实现对进城务工人员、大量小企业的广泛覆盖。把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，以创建“职工之家”为抓手，不断拓展内容和方式，激发企业工会活力。

四、围绕“双亮、双争、双评”活动，努力打造高素质的企业工会主席队伍

结合当前正在开展的“双亮、双争、双评”活动，不断创新工作载体和手段，组织企业工会主席集中学习培训，大力推进基层工会组织规范化建设，不断提高企业工会主席的素质。经常组织规模以上企业工会主席到一些工会工作开展活跃的地方参观学习，学习先进企业的经营理念，学习先进企业在协调企业劳动关系、推动建设和谐企业方面的经验，拓宽企业工会主席的视野，开阔他们的工作思路，进一步增强基层工会的活力。

以上是我的一些零碎的建议，想到哪说到哪，不系统也不全面，希望能起到抛砖引玉的作用。我相信，有县委县政府的坚强领导，有县总工会一班人的积极努力，我县工会工作一定 3 能够踏上一个新的台阶，工会工作和企业工作互利共赢的新局面也一定能够打开。

7.对做好新时期档案宣传工作的建议篇七

1. 转变宣传思路, 丰富档案宣传工作内容。

首先, 档案部门应转变宣传理念和思路, 实现对内宣传和对外宣传相结合, 以多层次、全方位面向社会大众的大宣传为主, 开展普及性的宣传活动, 使档案部门成为宣传大众、服务大众的主要场所。其次, 丰富档案宣传工作内容。宣传工作在内容上要以反映人们普遍关心的问题为主, 选择有公众需求的专题来开展宣传活动。为丰富档案宣传工作内容, 还要以档案中丰富的历史底蕴为切入点, 加大历史和文化的分量, 开展档案讲座、展览等系列宣传活动, 从中感受到档案的历史价值、现实价值和文化魅力。如举办党史档案陈列展不仅具有强烈的视觉冲击力和思想感染力, 还能达到缅怀先烈、弘扬传统、从党的历史中汲取智慧和力量的目的。再次, 档案宣传应以优质服务为后盾。优质的服务工作是对档案部门最好的宣传。这就要求强化档案部门服务社会大众的能力, 使大量的珍贵档案资源转化成为可利用的现实材料。如为受众的社会福利、医疗保险、住房拆迁和离退休待遇等问题查阅相关政策和档案依据, 注意在日常服务工作中宣传档案工作服务公众的新形象, 扩大档案宣传工作的影响力。

2. 创新宣传形式, 实现档案宣传工作的重大跨越。

首先, 拓展新的宣传领域, 增强档案宣传工作效果。随着网络的迅速普及, 为宣传工作提供了更有利的条件。档案部门要强化宣传工作, 必须充分运用报刊、电台、电视、网络等各种社会传播媒介, 形成平面媒体、广电媒体、网络媒体相互呼应的立体宣传效果。同时, 还要主动利用快速高效的新兴媒体, 拓展新的宣传领域, 大力借助网络传播优势, 使档案宣传更新更广更迅速。如利用档案网站开展宣传, 可以与公众产生更多的交流互动, 及时得到反馈, 更好地掌握宣传工作的效果。其次, 面向社会大众, 走特色化宣传之路。档案部门要充分发挥馆藏优势进行宣传, 通过各种传播媒介向社会大众大力宣传馆藏特色档案, 向公众传递档案的历史文化气息, 塑造和展示自身的良好公众形象。同时, 加强特色档案资源的深度开发, 并针对公众的需求特点, 提供不同层次、不同形式的宣传和服务。如在开展专题讲座宣传活动中, 以多媒体形式展示纸质档案、照片档案、音像档案等不同载体档案吸引公众的兴趣。

模式。随着档案工作的重心逐步从档案保管转移到档案利用上, 档案宣传工作要走联合宣传之路, 形成业内外媒体互动, 业内外部门联动的多渠道、全方位宣传新格局。要努力探索与社会力量形成合力的有效途径。依托传媒组织强大的媒介资源, 利用现代化的手段, 艺术化的表现形式, 将档案以多媒体的形式影像化呈现出来, 合作开发档案电视纪录片和电视剧等档案声像文化产品;或者运用媒介组织的设备、渠道等将档案信息直接向大众传播;或者通过电视媒体展示档案宣传工作, 扩大受众的范围, 运用现代信息技术手段提高宣传力度, 推动档案宣传工作的发展。加强馆际间的合作, 联合其他地区或行业系统的档案部门, 发挥各自的档案资源优势和特色, 形成优势互补, 增大档案宣传工作的力度和成效。同时, 还要促进地区间或行业间的文化交流和档案资源的整合。如不少档案部门相互复制、交换与自己有关的重要档案, 既补充了馆藏, 又使不同地域或行业的文化得到了融合。

4. 坚持阶段性与经常性相结合, 增强档案宣传工作的效果。

档案宣传工作要围绕中心任务和社会热点, 利用档案资源, 策划相应的公共宣传活动, 形成较强的社会关注点和宣传热潮。如重大纪念活动要突出重点, 组织系列宣传活动, 促进档案宣传的深入开展, 以形成阶段性高潮。同时, 宣传工作要注意持续性, 坚持开展经常性的宣传活动, 如举办文化讲堂、专题展览、主题日活动和夏令营活动等, 作为大中小学的校外课堂或爱国主义教育基地, 发挥档案部门的宣传和教育功能。经常性的档案宣传工作还应当根据对象开展不同层次、不同形式的宣传, 如领导者和业务人员是档案信息的经常性利用者, 宣传活动从他们入手, 对带动全社会的档案意识和深化档案宣传将起到重要作用。

5. 做好宣传效果的评估工作, 推动档案宣传工作不断发展。

8.对建筑企业工会工作的思考和建议篇八

关键词：建筑企业;工会工作;思考

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0032-01

我国市场经济体制正在不断地完善，同时，工会组织的重要性也越来越显现出来，为了能够将工会具有的作用全面的发挥出来，工作的落实必须要具有求真务实的态度，工作的开展要严肃、工正、认真。建筑企业工会工作必须要明确的了解工会的位置，不断的协调工会工作与建筑企业利益之间的关系，工会代表的是广大的基层工作人员，在解决基层员工解决困难的同时，要以企业的发展为基础，将建筑企业能够的获得的经济效益最大限度的实现，同时要对企业广大职工具有的权利和利益要进行最大化的保护。

一、维护职工权益要用求真务实的态度

建筑企业工会要坚持“三个代表”的重要思想，要意识到对于建筑企业广大基层职工的维权的责任，坚持创新工作，对于创新工作的开展需要考虑以下几方面。第一方面就是增强建筑企业的工会的服务意识创新，对于建筑企业工会工作的开展要坚持与广大职工有效的联系，并且将此作为工会工作开展的核心。与建筑企业广大职工进行联系，能够将我党的政治优势全面的发挥出来，也是不断的扩增我党阶级基础的关键环节。建筑企业工会在考虑问题时，进行工作规划时，都要想着为广大职工服务，要广大的职工群众意识到建筑企业工会是属于他们的组织，这样建筑企业工会才能够保持强盛的生命力。第二就是对建筑企业工会工作程序进行创新，使得广大的建筑企业职工可以明确工会工作的范围，工会事物的办理程序，以及职工联系建筑企业工会的方式，对建筑企业工作的任何事物都要实现精细化管理。第三就是传达和保护广大建筑企业职工的权利和利益，将我党工作的重点、与建筑企业员工关注的热点进行有效的融合，并且将此作为建筑企业工会工作开展的基础，对于加强工作开展的成效有着事半功倍的效果

二、民主管理工作要有求真务实的手法

建筑企业工会的建立对于推动建筑企业实现民主政治建设有着不可忽视的影响力，要使得建筑工会的工作满足现代企业制度管理的需求，现阶段企业发展的需求。民主管理工作想要体现求真务实的手法需要从以下几方面入手，第一方面对于工会代表的选举必须要坚持三高的原则，要求建筑企业工会代表具有较高的学历，在建筑企业职工中具有较高的威信，代表本身具有较高的综合素质。第二方面就是建筑企业工会会议开展的程序要体现科学化、现代化、系统化的原则，要跟紧时代发展的步伐，在建筑企业工会会议开展前要广泛的争取广大建筑企业职工的意见和建议，并且对其进行有效的整合，找寻需求迫切解决的关键问题，并且将此作为工会会议开展的议题，这也是保证工会会议开展的成效的重要基础。第三方面就是广大建筑企业职工代表的表决形式要打破以往表决方式，以往多为应用举手表决形式，在现阶段应当应用投票表决方式，采用匿名投票的方式，这样的措施能够有效的消除广大职工代表内心中存在的矛盾和顾忌思想，能够使得广大职工代表将心中最真实的想法表达出来[1]。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

（一）提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是建筑企业工会工作本身具有的灵魂所在，同时，也是建筑工会工作的主要方向，是建筑企业工会干部领导人员必须要具备的基本素质。建筑企业工会干部领导人员具有的政治思想素质主要体现在，无论是解决不良实物的思想，还是岗位工作行为都要与我党的政策和方针保持同步性。其次就是需要明确工人阶级才是领导阶级，建筑企业的广大职工才是企业真真正正的主人，建筑企业的生产和经营如果缺少了广大职工的支持，那么建筑企业生产经营就会陷入瘫痪状态，工会的建立也没有任何的意义可言。所以，建筑企业工会干部人员必须要不断地提升自身的政治素养，使得自身的能力能够充分的展现，成为广大职工信赖的对象[2]。

（二）提高法律意识，依法维护职工的利益

想要将建筑企业工会工作做好，并且得到良好的成效，那么必须要树立高度的法律意识，按照我国的法律发挥进行建筑企业工会工作的开展。要將建筑企业广大职工真实的需求利用建筑企业工会进行反映，利用建筑企业工会的权利和职能对广大企业职工的权利和利益进行维护，要应用法律的武器对工会进行管制，并且按照我国的法律法规最大限度的保护企业广大职工的合法权益。

结语：综上所述，我国建筑企业工会工作的开展，对于建筑企业广大职工权利和利益的维护要讲究求真务实的态度，建筑企业工会民主管理要注重求真务实的手法，最终就是建筑企业工会自身的建设需要注重求真务实。这样才能够将建筑企业工具本身具有的职能，以及建筑工会建设的意义全面的发挥出来，促进我国建筑企业健康发展，促进我国社会主义和谐社会的构建。

参考文献：

[1]许秀英.关于完善建筑施工企业工会工作的探讨[J].科技风.2013年9期

[2]杨慧.关于建筑企业工会工作的探讨[J].经营管理者.2011年20期

9.对校外实习工作的建议篇九

为了规范毕业生校外实习管理，使各专业按照人才培养方案和教学计划安排的校外实习达到预期目的，结合学校校外实习管理要求，特制定本指导意见。

一、校外实习管理原则

（一）以就业为导向

学生按照专业教学计划安排完成所有课程学习并通过考试后，不强制学生必须参加学院安排的顶岗实习，有自主选择与专业相关的就业单位的权利，或选择“专升本”，并最终实现高质量就业的目的。

根据以往毕业生的实际情况，就业质量的评价标准划分为协议就业和灵活就业。协议就业包括实现“专升本”的学生。

（二）分类管理

根据毕业生实际情况，将学生主要划分为三种情况，实施分类管理办法。

1．已自主确定实习就业单位的同学：这些同学是指在学院安排校外顶岗

实习前，学生本人已与就业单位签订“灵活就业证明”，或有意向协

议就业，并按照就业单位工作要求，到该单位顶岗就业实习。

对该类学生的实习管理，包括实习申请、实习审批、实习检查、实习结果报告四个环节。必须提交的有关文件包括：

①学生实习申请表

②灵活就业证明（协议就业证明）

③学生实习保证书

④毕业设计

⑤单位对学生实习情况评价

2．“专升本”学生的实习管理：根据“专升本”学生的考试时间安排及实际需要，学院对这些学生不统一安排实习单位，在“专升本”考试结束后，学生必须及时参加与就业联系的顶岗实习。

对该类学生的实习管理，包括实习检查、实习结果报告两个环节。必须提交的有关文件包括：

⑥学生实习保证书

⑦毕业设计

⑧单位对学生实习情况评价

⑨灵活就业证明（协议就业证明），实现升本学生除外

3．其他学生的实习管理：除上述两类学生以外的其他学生，必须按照学院统一安排的顶岗实习管理要求执行。

对该类学生实习的组织与管理，包括实习安排、实习检查、实习结果报告三个环节。必须提交的有关文件包括：

⑩学生实习单位落实情况表

⑪参加顶岗实习学生情况一览表

⑫顶岗实习学生安排情况一览表

⑬学生顶岗实习协议书（学院与实习单位）

⑭学生实习保证书

⑮毕业设计

⑯单位对学生实习情况评价

⑰灵活就业证明（协议就业证明）

按照协议规定实习期满后的学生就业前实习管理，参照灵活就业学生管理要

求办理。

（三）辅导员和实习指导教师分工管理

辅导员熟悉班级同学情况，实习指导教师熟悉专业情况，辅导员和实习指导教师相互配合，分工负责，共同完成学生校外实习工作的组织与管理工作。

1.辅导员的职责。

①负责组织确定参加顶岗实习学生情况一览表；

②负责组织、参与确定参加顶岗实习学生安排情况一览表； ③落实学生实习保证书；

④负责学生毕业前的各种与毕业相关的政策、通知的传达、检查；

⑤与实习指导教师密切联系，相互交流学生思想、生活情况，及时反映工作中存在的问题和遇到的困难；

⑥共同处理学生与实习单位、与学校间发生的纠纷等事宜； ⑦学院交办的其他事宜。2.班级实习指导教师的职责。

①按规定时间完成学生实习单位落实情况表；

②与辅导员一起，负责组织、参与确定参加顶岗实习学生安排情况一览表； ③落实学生顶岗实习协议书； ④落实学生实习保证书；

⑤至少每周一次与实习单位、实习学生联系，指导、检查学生实习情况，并做好记录；

⑥与辅导员密切联系，相互交流学生思想、实习生活情况，及时反映工作中存在的问题和遇到的困难；

⑦共同处理学生与实习单位、与学校间发生的纠纷等事宜； ⑧按规定时间收缴实习报告；

⑱按规定时间收缴单位对学生实习过程及结果评价表； ⑲按规定时间收缴学生灵活就业证明（协议就业证明）⑾确定学生实习成绩

⑿完成学院交办的其他事宜。

二、工作步骤及具体要求

（一）准备阶段 1.联系确定实习单位 2.分类落实学生名单

3.确定实习单位及学生，与实习单位签订协议书 4.实习动员，与学生签订保证书 5.分发毕业设计、单位对学生实习过程及结果评价表、灵活就业证明（每生一份）

（二）实习阶段

辅导员及实习指导教师按照各自的工作职责，做好工作记录，及时解决处理学生在实习中遇到的各种问题。

（三）协议实习完成阶段

1.实习指导教师收缴单位对学生实习过程及结果评价表 2.实习指导教师收缴实习报告（学生也可以在实习总体结束前按规定时间上交）

（四）协议实习结束至学生毕业前的实习管理 1.辅导员及实习指导教师工作记录

联系电话：

年月日

注：本保证书一式两份，学校保留一份，学生本人保留一份

顶岗实习协议书

甲方：山东商业职业技术学院会计学院乙方：

在学校与合作企业共同的价值取向下，把对学生负责、对社会负责作为建立合作的前提，努力实现社会效益最大化。甲方承诺：

1．在学生参加校外顶岗实习前，使学生在校期间已熟悉本职业领域的业务范围和职业道德要求，已熟练掌握专业技能；

2．在学生参加校外顶岗实习前，对学生进行安全和纪律教育，学生已明确校外顶岗实习的各项安排和要求；

3．学校对每个班级学生配备辅导员和实习指导班主任。在学生实习过程中，由专人定期与企业和学生联系，随时处理和解决学生实习过程中的各种问题； 4．根据企业的需要，做好推荐学生就业工作；

5．对企业提出的需要教师对其业务活动的建议或指导，积极安排教师协助企业做好相关工作；

6．在签订协议书前，提出学生实习内容的框架要求。乙方承诺：

1．领导重视，关心爱护学生，安排并落实单位专业人员对学生实习工作进行指导；

2．在学生开始实习的第一天，安排专人将企业的各项管理要求、安全纪律要求向学生传达，并明确对学生的要求；

3．对学生在实习期间，擅自脱离岗位和单位超过三天的，及时与学校有关人员联系，以保证学生在校外顶岗实习期间的人身安全、心理健康、综合业务素质提高； 4．对学生的实习表现进行记录，填写“山东商业职业技术学院会计学院顶岗实习考核表”； 5．对顶岗实习表现优异的学生，优先录用，在实习结束时颁发“★★证书”； 6．为学校专业人才培养工作提出建议。7．其他：

协议有效期：自2008年月日起至200年月日止甲方联系人：

实习班主任：联系方式：辅导员：联系方式：乙方联系人：联系方式：附件：顶岗实习内容的框架要求

甲方单位（章）：乙方单位（章）：

授权代表人（章）授权代表人（章）

日期：2008年月日日期：2008年月日

校外顶岗实习内容的框架要求

一、校外顶岗实习目的按照人才培养目标的要求，根据专业教学计划的安排，校外顶岗实习是必需的教学环节，对于提高学生的职业素质和专业能力，增强学生对职业环境的感性认识，为高质量就业奠定基础。

二、校外顶岗实习内容的框架要求会计岗位实习内容

指导学生熟练完成企业会计工作的以下主要任务，并注重综合职业素质培养： 熟练办理货币资金收支业务 根据需要设置帐簿

熟练进行日常经济业务会计凭证的填制、审核 熟练处理期末业务 熟练编制财务报表 熟练办理纳税申报

进行财务分析，办理会计档案的整理

明确表达并及时办理与企业内外部单位的相关事宜 熟练运用计算机开展工作

按照企业管理要求进行会计监督

办理新设企业工商登记、税务登记的各项必要手续审计岗位实习内容

指导学生熟练完成不同性质、不同规模企业财务报表审计工作的以下主要任务，并注重综合职业素质培养：

执行风险评估程序，编制审计工作底稿 熟练执行各项实质性程序

按照项目组负责人的安排和要求，针对财务报表各循环，执行各项实质性程序，编制审计工作底稿

熟练办理审计工作底稿的整理归档工作

10.对环保工作的认识和建议篇十

保护环境这个词近几年出现的频率越来越高，引起了上至中央、下至普通百姓的关注和重视，之所以大家对环保的关注提高了，我想，主要是我们已经切身的感受到了环境破坏和污染给我们身体和生活环境带来的损害。究竟如何才能提高员工的环保意识和行为，我谈谈我的一些认识和建议。

一、使员工意识到环保是一个人道德、素质的体现

在我们日常的生活和工作中，经常会看到一些不文明、不环保的现象，如生活中，在洗碗房洗碗时，许多员工在取用洗洁精过程中不关闭水龙头，使自来水白白的浪费掉；一些员工在冲厕时用脚蹬阀门，致使阀门不能复位，导致自来水长时间处于流淌状态。在工作中，偶尔会发现个别员工将清洗工具用的溶剂直接倒入下水道，经常发现真空泵长流水。对于诸如此类的现象，我们不能总是停留在认为员工还没有养成良好的环保习惯，或者说是员工的环保意识不强，我们必须要承认并告知员工，环保是一个人道德、素质的体现，专业的环保知识、技术可以不懂，但是如果连工作、生活中的一些最基本的环保意识和行为都没有，那么就是素质的问题。当今社会，人们都比较注重自身的道德、素质修养，如果能从这个高度来提醒和约束一个人的行为，可能会收到较好的效果。

二、意识到环保是每个人、每个企业的责任

大量动植物濒临灭绝、自然资源和能源日益匮乏、人类生存环境日益恶化，这些现象已经得到了人们的公认。回顾历史，由于人类没有意识到环境保护的重要性，盲目的从事工业、农业生产，致使环境破坏加速，生态恶性循环加剧，前辈人由于不重视环保而造成的环境问题已经在我们这一代开始产生影响，沙尘、洪涝、干旱及日益昂贵的能源，使我们这个时代的人备受折磨。作为时代的受害者，我们不能责备先辈，只能认为这是人类发展历史中的经验和教训，我们不能犯同样的错误，使后辈们生活在更加恶劣的环境中，那样的话我们就是在犯罪。时代赋予了我们当代人和企业的历史责任，就是不但要停止不环保的行为，而且还要努力改善当前的生态环境，也许我们这代人不会明显感受到改善环境的成果，但是我们有责任和义务让我们的后代感受到、生活在和谐、美丽的环境中。保护环境真的是功在当代、利在千秋。

三、处处提醒员工注重环保

平时在坐公交车时，看到一个有意思的现象，写有“老、弱、病、残”的座位，一般情况下年轻人是很少坐的，我想不光是人的素质原因，还有一个重要的原因，就是“标识”的作用，试想，一个年轻人坐在那些座位上，周围人怎么看他，他会承受压力的。所以，我建议在公司一些容易出现不环保行为的场所或区域，张贴环保标识或标志，以诙谐、幽默而又直白的方式告诉员工，请不要这么做或者应该怎么做。

11.对服务工作的建议篇十一

关键词：统计基础；问题；措施

统计基础工作是统计工作的基本环节，也是发挥统计职能作用的主要前提。强化统计基础工作，确保统计信息的准确性，是规范统计工作、提高统计工作质量与管理水平的主要途径之一，对社会的和谐、可持续发展有着推动作用。通常情况下，在开展统计基础工作的时候，一定要加强对统计领导、人员、数据、制度等多方面的重视，进而实现统计基础工作的全面展开。

一、统计基础工作中存在的问题

（一）企业领导重视度不够。一直以来，企业领导都比较重视财会工作，认为财务会计、成本核算等工作是不可缺少的，并且也是实现生产经营管理活动目标的重要保障，是真正为企业服务的，而统计工作主要是为各级统计部门服务。针对企业来说，统计工作可有可无，进而导致在企业改革、调整、重组等过程中，首先被撤销或者合并的就是统计机构与统计岗位，普遍存在着统计人员少的情况。除此之外，统计从业人员的专业素质参差不齐，专职人员比较少，兼职人员比较多，存在着很大的变动，导致统计队伍的整体素质较低，不利于统计工作的开展。

（二）统计方法制度有待完善。统计工作是一个系统工程，主要包括统计数据、统计制度、统计报表等。现阶段，社会发展统计、资源环境统计、第三产业统计等还不完善，无法全面反映结构、效益、质量等有关方面的数据。在统计数据之间缺乏一定的协调性，无法为相关工作的开展提供依据。在开展统计工作的时候，统计管理制度还不完善，缺乏对基层的管理，导致在基层统计工作中存在着一些不规范、不科学的行为，限制了统计工作的全面展开。除此之外，在开展统计工作的时候，缺乏一定的监督、保障措施，导致统计工作经常出现一些重复、矛盾的问题，导致统计基础薄弱，缺乏健全的统计方法制度，无法实现统计工作的全面展开。

二、强化统计基础工作的措施

（一）提高企业领导重视程度。要让企业领导清楚地认识到，统计工作不仅仅是加减数，填报表的事；而是可以通过统计信息准确、及时、系统地反应企业的经营生产活动情况，为企业领导的决策提供有效的数据支持。

（二）加强领导与管理。为了加强对统计工作的领导，促进统计工作质量与水平的提高，实现统计工作的可持续发展，一定要加强对统计工作进行管理，保证统计工作的全面落实。首先，加强领导，完善机构组织。在开展统计工作的时候，一定要加强统计信息工作的开展，明确统计工作内容、范围、方法等，安排相应的统计人员，设置相应的统计档案室，重视统计人员责任管理。其次，定期召开例会。为了充分发挥统计工作的作用，一定要加强统计例会的召开，加强对统计工作法律法规的学习，传达上级关于统计工作的文件内容，并且对统计工作进行总结与部署，逐渐提高统计人员的专业知识水平与业务能力。最后，加强管理与监督。在开展统计工作的时候，一定要重视管理与监督工作的落实，保证统计数据的真实、有效，这样才可以为相关工作的开展提供可靠依据。

（三）提高统计人员素质，强化统计队伍建设。统计人员是开展统计基础工作的主要承担着，其思想素质的高低、专业能力的高低，均会对统计工作质量的优劣产生影响。因此，要想有效提高统计工作的质量与规范性，就一定要加强对统计人员素质的培养与提高，强化统计队伍建设。首先，加强统计专业知识培训，确保统计人员的基本素质。在选用统计人员的时候，一定要加强专业知识的培训，提高其思想素质，在工作中，坚持原则、任劳任怨，这样才可以保证统计工作的准确性、真实性。在实际任用的时候，一定要对其进行相应的培训，之后进行一定的考核，只有在取得相应的资格证书之后，才可以予以上岗。其次，重视法规教育，提高统计人员政治素质。在日常工作中，可以组织统计人员对《统计法》等法律法规进行学习，不断提高其法制观念与依法办事的能力。除此之外，一定要加强对统计人员职业道德素质与思想政治素质的培养，在统计工作中，充分发挥统计人员的作用，避免出现弄虚作假的情况。最后，一定要加强专业培训，增强统计人员的业务素质。随着社会经济的快速发展，科学技术水平的不断提高，统计知识也在不断的更新与发展，一定要加强统计人员对新知识、新技术、新方法的学习，不断提高自身的专业水平与业务技能，进而促进统计工作的全面展开。

（四）理顺工作流程，强化基础工作。在开展统计工作的时候，主要可以分为四个阶段：统计设计、调查、整理、分析，由此可以看出，统计设计就是统计工作的起点，而统计分析就是统计工作的终点，通过全面设计、调查与整理，为统计分析提供可靠的数据，进而在客观方面，为决策人员提供可靠的参考依据。首先，一定要加强统计制度的建设。在开展统计工作的时候，一定要对各岗位职责予以明确，并且制定相应的标准。针对统计岗位而言，一定要严格按照岗位职责开展工作，保证统计工作的全面落实，并且提高统计工作的规范性与可操作性。在开展统计工作的时候，一定要将统计制度贯穿工作始终，进而促进统计工作作用的全面发挥。其次，加强原始记录保管，实现四个统一。在统计工作中，原始记录就是工作的基础，准确统计数据主要来自于原始记录，与统计数据收集质量有着十分密切的关系。所以，一定要加强对原始记录的保管，实现四个统一：编号统一、口径统一、指标统一、管理统一，进而保证数据采集、整理、分析、归档等工作的全面落实。最后，加强统计信息功能。统计工作不仅是为生产经营活动服务，还要为管理活动提供服务，因此，一定要加强统计工作的开展，充分发挥其统计工作的信息功能。近些年来，随着统计工作的不断发展与改革，一定要加强统计队伍的建设，建立相应的信息网络，制定相应的统计制度，积累一些工作经验，促进统计工作信息功能的全面发挥。同时，在开展统计工作的时候，一定要加强对生产经营管理活动的分析，结合实际情况，制定统计计划，促进相关工作的全面落实。

（五）强化统计信息化建设，促进统计工作现代化发展。随着社会经济的快速发展，科学技术水平的不断提高，为了有效提高生产效率，一定要加强统计工作现代化的建设，应用一些先进技术建设统计工作的信息化，逐渐加深统计工作的深度与广度，全面落实统计工作。与此同时，在应用信息技术的时候，一定要重视信息网络机构的建设，保证统计数据的真实性与准确性，实现统计数据的共享与交流，不断丰富统计数据，为相关决策提供可靠的依据。除此之外，一定要提高统计信息化水平，进而加强统计信息服务功能，全面提高统计数据质量与数量，实现有关工作的全面落实。

结束语：

总而言之，随着社会改革的不断深入与进度，人们对统计基础工作的重视程度越来越高。在开展统计基础工作的时候，一定要加强对其中存在的问题进行分析，结合统计工作内容与统计对象的实际情况，提出有效的强化措施，保证统计工作的全面落实，提高统计数据的真实性与准确性，进而为相关决策提供可靠的参考依据，促进生产经营管理活动的可持续发展。（作者单位：北京铁路局）

参考文献：

[1]沈丽华，鲁轶.统计数据质量监控和评估方法研究（下）[J].统计科学与实践，2012（03）.

[2]夏青，朱胜，李庆子.基于统计工作流程的数据质量控制[J].中国统计，2010（07）.

[3]金勇进，陶然.中国统计数据质量理论研究与实践历程[J].统计研究，2010（01）.

12.对服务工作的建议篇十二

1 透视高校服务新农村建设不良倾向

1.1 “理想主义”倾向

部分高校领导和专家通常认为他们很了解农民面临着什么问题, 在总结材料中也会经常出现从领导和科研人员角度出发总结出来的所谓农民问题, 但事实上, 在服务社会主义新农村建设实践中, 经常出现农民的选择不一定符合领导和专家的“科学理性”, 也经常会出现领导和专家对农民不配合工作、素质太低的抱怨。那么到底应表达领导和专家的意志还是尊重农民的意愿?很显然是要尊重农民的意愿, 因为新农村建设的主体既不是学校领导, 也不是学校专家, 而是最终受益的农民 (包括妇女和儿童) 。实地调查研究表明, 不同地区、不同文化程度、不同年龄、不同文化程度的农民对新农村建设的认知、理解和需求差异显著, 农民对其生活和生产环境有他们自己独到的理解, 他们面临复杂的社会经济及自然文化环境, 为了生存及发展, 拥有一定的生产技能及对事物的判断, 他们的认识及对问题的总结可能与官员们或专家所总结出的问题差异甚远, 只有以农民的视角深入研究这些选择的理由, 了解农民眼里的问题都有哪些, 了解农民自己的兴趣和期望, 而不能从局外人的角度去想象农民自己的兴趣和期望是什么, 才能更深入地体会到农民的真实世界, 但在实践中却恰恰被外部人员所忽略, 表现出“理想主义”倾向。

1.2 “嫌贫爱富”倾向

服务社会主义新农村建设是一个庞大的、综合的工程, 目前尽管政府和学校都加大了对服务农村的财政投入, 但资金仍然远远不能满足实际需要, 资源如何分配是学校必须面对的现实问题。据调查显示, 几乎所有高校都通过建立产学研基地、教学科研示范基地、对口扶贫点等示范点形式, “以点带面、全面铺开” , 积极投身于服务新农村建设中。而在“点”和“面”选择与公共资源的配置过程中, 如何既能完成上级下达的任务, 又能在一定程度上维系不同群体之间利益的平衡, 将是学校领导在部署服务新农村建设中的行动逻辑。调查结果显示, 80%以上高校在选择服务新农村示范点时, 都把经济基础好、资源丰富、领导的家乡或与领导有关系的地方作为示范点的选择标准, 而那些“底子差”、“没路子”的村则基本上不作考虑。显然学校做出这样的选择是有道理的, 选择这样的示范点容易出效果、出政绩, 符合学校利益和领导本人利益。但学校这种“嫌贫爱富”的选择标准在一定程度上缺少社会公平性, 这种将有限的资源投入到了少数原本就相对富裕的村庄, 结果可能导致新的“马太效应” , 导致富村更富, 穷村更穷。

1.3 “新闻炒作”倾向

近年来, 高校轰轰烈烈开展实实在在的服务新农村建设活动, 取得了良好的效果, 有关报道在报刊、电视和网络等媒体随处可见。事实上, 适度宣传是有必要的, 是无可厚非的, 但有部分学校在实际行动中却出现了偏离, 玩起“新闻炒作”游戏。据调查, 某高校在与某市开展市校合作签约仪式时, 为了宣传效果好, 领导要求三多, 即“签约项目多”、“签约人员多”、“新闻媒体多”, 组织签约项目的具体做法是:一部分是实实在在的签约项目, 另一部分是由地方政府强制要求部分本地单位和学校专家洽谈签约的项目, 由于不是实实在在的需求, 结果大部分项目是只能意向性的, 还有部分签约项目是原来合作时已经签署过的, 有些合作甚至早就结束的, 在签约仪式上重新再签署;在人员方面, 学校派出了专家教授一百多名出席签约仪式;此外, 邀请省电视台和报纸等媒体记者, 仅宣传费用就高达十几万元, 还不计差旅费。如此服务新农村建设活动变成了劳民伤财的“形象工程”, 结果导致有限资源浪费了, 企业家抱怨, 专家鄙视的尴尬场面。

1.4 “技术万能”倾向

据调查, 目前部分高校开展“科技下乡”活动, 认为技术能够解决一切生产发展问题, 在选择授课专家方面是 “越有名教授越好”, 至于该专家教授是否对当地社区及农民了解就无所谓;在推广新品种时也从不考虑投入产出、市场销路和深加工问题, 既不去了解农村社区的复杂性, 也不去了解农民。结果专家学者得出“这里的农民素质差、保守、僵化, 他们不采用新技术”结论, 而广大农民朋友则感叹:“他们 (专家) 根本就不了解我们”。其实在很多农村建设实践中, 我们首先要相信技术在农村建设中的巨大作用, 科学技术的作用是不可低估的, 但同时也应该认识到, 我国农业科技成果的转化率仅为30%~40%, 这就是说有相当部分的农业科学技术成果没有被农民接受和采用, 主要原因要么是研究课题与农民的实际需求脱节, 要么是单一技术与农民的生产现实环境脱节, 或者是市场销路问题。实际上某一社区的发展不一定只与技术相关, 而且与技术也不一定总是正相关, 专家学者、科学技术不是万能的, 有时非技术因素才是建设成败的关键。因此, 应强调根据不同的社区特性, 与农民共同选择针对社区特定的新农村建设方案, 片面用技术方案来解决所有新农村建设的问题注定失败。

2 从源头上杜绝不良倾向发生的几点建议

表面上看, 实践过程中出现错位, 似乎是学校领导政策执行上的失误, 但其根源却在于服务新农村建设资金投入上的困境和干部考核体制上存在的弊端。一方面, 国家财政支农资金远远不能满足新农村建设庞大的资金需求, 学校提供相应扶持资金的能力差, 村集体经济空虚, 农民的投入意愿和能力不高。另一方面, 干部考核体系与干部任用制度进一步促成了基层干部的短期行为。学校尽管在理性认知上瞄准了农民的迫切需求, 但在资金不足与业绩考核的双重压力下, 做表面文章也就成为学校理性认知与现实博弈的必然结果。高校要保证服务新农村建设方向的正确性, 杜绝服务新农村建设中的短期行为与形式主义, 可以以下方面。

2.1 深入调查研究, 以农民视角服务新农村建设

只有深入群众, 了解农民对新农村建设的认知、理解和需求差异, 以农民视角服务新农村建设, 才能符合农民的利益, 得到农民的支持和拥护。

2.2 联合扶助对象, 积极争取各级政府财政支持

中央财政和各级地方政府近年来对“三农”问题的经费投入逐年增加, 高校应积极联合扶助对象, 争取经费支持, 共建产学研基地, 推广转化学校科技成果, 发展地方特色经济, 最大限度上满足服务新农村建设的资金需求。

2.3 正确宣传与引导, 改变农民的意识

针对农民对新农村建设的主体性意识不强、出资意愿不高的现状, 应该对农民进行广泛的动员与宣传, 切实增强农民在新农村建设中的拥有感和主体意识。

2.4 转变学校角色, 改革干部政绩考核体系

大部分高校在服务新农村建设中经常是由学校包办, 农民只是被动参与。服务新农村建设, 必须转变学校角色, 由新农村建设的主导者变为新农村建设的服务者与引导者。此外, 干部考核体系存在的弊端是校领导在新农村建设中大搞形象工程的主要诱因, 进行新农村建设, 完善干部考核与任用制度是关键。

2.5 转换“技术万能”观念, 开展全方位服务

农民在建设社会主义新农村过程中, 需要的不仅仅是技术, 农田基础设施、农产品供求信息、农产品深加工、农产品贮运、乡村文化、管理民主等等多方面的建设都是需要给予帮助的, 高校应树立全方位服务理念, 充分发挥多学科、人才、教育和科技的优势, 挖掘服务的切入点, 切实做好服务社会主义新农村建设工作。

参考文献

[1]2004-2008年“中共中央一号文件.