如何做好考试招生工作

2024-10-15

如何做好考试招生工作(通用11篇)

1.如何做好考试招生工作 篇一

如何做好招生工作的建议

对于一个学校来说,招生工作是重中之重。尤其,像我们这样的一所民办公助的学院,学生便是我们的生命线。那么,如何能够更好的招到学生呢?下面我就来谈一下我的建议。

首先,我们在对学校综合宣传的时候,更要突出学校的特色进行宣传。也就是说,除了对学校的过硬的教学质量等进行宣传,还要就学校是XX省唯一一所以XX命名的学院,在XX这个就业前景大好的背景下以最具有特色的汽车类的专业等进行宣传。

其次,通过与同类学校进行各方面对比,来突出自己学校的优势进行招生。运用类比法更重要的是要掌握同类学校的优势和短处,例如,在宣传我院的时候,可以这样介绍,对于公办学校我院的优势是有企业做后盾,可以消除学生对就业的方面的顾虑;对于民办学校我院的优势是公助的,学院的管理以及教学都是非常正规的等。此外,我院还有很多优惠政策,零学费入学、创业小老板等等。

再次,利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、政府部门的政策等进行宣传。在宣传中,借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度。例如,我院有全国著名的职教专家XXX担当全职名誉院长;学院在省市各种比赛中取得的荣誉等等,这样,具有一定的说服力,真实感强,宣传效果较好。

把招生工作看作一件及其重要的事情来做,利用一切可以利用的资源进行招生,例如,自己的家人、亲戚、同学、朋友等等。利用一切可以利用的机会进行招生,例如,朋友小聚、走亲访友等等。总之,只有全力以赴的投入到招生工作中,才能有所收获。

2.如何做好考试招生工作 篇二

一、建立招生工作制度, 加大招生宣传

1. 学校实行集中、个人招生工作机制。

(1) 集中招生工作机制。每年五月份被定为招生宣传月, 也是全体教师集中招生的一个月。学校实行校级领导分片包干制。一位校级领导负责一个县区, 建立县 (区) 、乡、村三级招生网, 紧密联系片区学校, 组织招生教师, 深入学校、班级开展招生宣传工作。教师根据自己的实际情况, 选择参与宣传的片区及学校, 由招生就业处统一安排, 统一参加宣传。

(2) 个人招生工作机制。教师利用课余时间及假期, 深入学校、班级、家庭, 面对面宣传招生, 尤其是集中宣传结束后, 教师依据已掌握的生源材料, 坚持做好与家长、学生的面对面、一对一宣传, 充分让学生和家长了解在我校就读的优势。

2. 加大招生宣传, 营造良好氛围。

(1) 宣传资料制作。以国家的招生政策为依据, 以广大学生及家长所关注的热点问题为突破口, 制作《招生简章》、《骨干专业介绍》、《优秀就业创业学生》、《给家长的一封信》等宣传材料, 深入县区学校宣传。

(2) 加大网络、媒体宣传。为了使社会对我校有更多、更深的了解, 学校通过网络、电视台、报纸等渠道, 以文字、图片、录像等形式, 分期、多次宣传学校的办学优势。

(3) 组织“初中毕业生来校参观”活动。精心组织县区初中学生来我校感受中职校园生活, 增加学生对我校的感性认识。招生就业处结合学校发展的新特点, 充分展示学校深厚的文化底蕴, 优美的校园环境, 一流的设施, 展现我校近年来取得的成果, 进一步扩大我校在中考生中的影响。

二、加强学生思想素质, 改变教育教学方法

加强思想素质, 对中职学校来说, 是当务之急, 重中之重。中职学生正处在人生发展的关键时期, 心理、生理不成熟。因此, 对他们进行思想教育时, 避免纯理论教育, 尽量通过有趣的活动 (如演讲赛、爱心助残、技能大赛等) 把思想教育搞活, 变灌输宣讲教育为活动影响教育, 使思想教育收到应有的效果。

在教学方面, 重视专业课, 但不可忽视文化基础课。学校结合学生的实际情况, 选择适合他们的教材, 因人施教, 最大限度地调动学生学习的积极性, 增强其学习的信心, 为学生能顺利走上工作岗位奠定基础。

三、办市场需求的专业, 提高学生就业质量

没有好的专业和就业前景, 就无法吸引家长和学生。反过来, 没有生源作保证又何谈好质量、好就业?因此, 学校要以技术培养和就业前景作为其招生亮点吸引学生。

学校针对全国尤其是兰白经济发展的新形势、新特点, 大胆改造传统专业, 努力开发新型专业, 通过深化改革、转变机制, 主动适应市场需求, 学校骨干专业目前调整为汽修、烹饪、焊接等7 个专业, 专业设置越来越紧贴社会发展的需要。并与知名企业合作, 进行定单式培养, 真正实现学生零距离就业。

有好的就业, 才有好的生源。就业工作是关系到学校稳定发展、关系到每一位学生前程的一项很重要的系统工程, 学校本着“学生满意, 家长满意, 用人单位满意”的目标。不断拓宽就业渠道, 建立稳定的就业基地, 我们“走出去”, 实际深入企业, 了解企业用工情况, 做详细的调查研究;参加人才招聘会, 校企合作大会;利用网络、媒体等, 与用人单位接洽, 向用人单位推荐毕业生。我们“请进来”, 邀请用人单位到学校来交流洽谈, 组织招聘会, 认真做好推荐工作, 为毕业生开辟新的就业渠道, 达到用人单位、毕业生、学校三方都比较满意的效果。同时, 学校还积极做好学生的就业跟踪服务工作, 建立优秀毕业生人才库和优秀就业基地资料库, 树立就业典型, 从而保证了就业服务的优质高效。

四、开辟升学深造渠道, 圆中职生大学梦

3.浅谈如何做好职业教育的招生工作 篇三

最近幾年由于受到全球金融风暴的影响,职业教育出现大幅度的滑坡现象,我们的招生工作一度陷入低谷。去年全市招生职业技术学生不尽如人意,这是多年来职业教育少见的现象,引起了市、区教育局领导的高度重视。尽管多次召开会议,部署和安排招生事宜,但结果仍是不理想。究其原因,我认为还是部分学校工作做得不到位,没有在思想上真正重视起来。上级会议召开以后,有些校长回校后只是传达了上级会议的精神,明确了招生任务,安排教务处或班主任负责此事,随后便不闻不问了,以致出现“三分钟热度”过后便无人问津的现象,招生结果可想而知。作为农村初级中学要做好此项工作,首先校长要在思想上高度重视,工作力度到位,工作安排好以后要及时督促,及时总结,发现问题及时解决,分管领导及班主任要分工明确,责任到人,做到层层有分工,层层有责任,形成齐抓共管的良好局面。

二、 要开好“三会”

作为辛勤耕耘在教学一线上的领导,时间确实是很宝贵的,但是再忙也必须开好三个会议。一个是开好学生动员会。每年春招或秋招开始后,校长首要任务是召开全体毕业班学生动员会,要从当前社会发展形势,国内外职业教育的发展状况,国家对职业教育的倾斜政策,国内对各类人才的需求等各方面来进行指导,帮助学生分析自己当前所面临的实际情况。从思想上让他们认识到只有学到一技之长,才能在社会上立足;只有成为一个合格的技术人才,才能得到社会的认可,以后才能有更大的发展空间。二是召开全体教职工大会。动员、部署招生工作,让每一位教职员工从思想上真正认识到职业教育的意义及其重要性,特别是要求班主任要宣传到位,要家访到位,责任明确,奖罚分明。给其动力的同时也要让其有压力,这样才能有利于招生工作的完成。三是开好家长座谈会。做好学生思想工作的同时,必须征得家长的同意,否则谁为学生的费用负责!当前农村老百姓急功近利的思想比较严重,相当看重眼前利益,根本不顾孩子的未来。作为学校,理应做好家长的沟通工作,宣传好国家的优惠政策,帮助家长分析当前经济发展形势、农村经济的现实状况以及孩子以后应当努力的方向,晓之以理,动之以情。让家长从内心意识到孩子做个农民工容易,但是做个有文化有技术才能的人不容易,要想让孩子以后有成才的机会,必须走职业发展的道路。

三、及时跟踪调查

把学生送到职业技校后,作为输送方的学校不能认为只要学生入校了就万事大吉了,就完成了“任务“,就不闻不问了,学生以后的学习、生活、去向就更不必再说了。这是对学生极不负责任的态度,这对以后的招生工作一定会产生极为不利的影响,要知道学校的宣传效果比学生的差远了。俗话说“金杯、银杯,不如老百姓的口碑”。从2004年至今我校每年有大量学生进入职业学校就读,完成率有时高达300%,最重要原因之一,就是学校实行对就读学生跟踪调查。学习期间,校干及班主任经常到就读学校了解学生的学习、生活状况,特别是毕业安置情况。学校有专门的记录,有后续的电话查询,真正做到了解每一位学生的工作状况,生活状况,让每一位学生及家长认识到学校是真正为他们所想、所谋、所为,这样就为以后的招生工作打下了坚实的基础,从而形成良性循环,确保每一年职高招生的顺利完成。

4.如何做好期中考试总结 篇四

家长应充分认识到,期中考的重点在于考察学生对学习的诊断能力。期中考试的性质就是诊断性考试,一是诊断学生在学习上存在什么问题,二是诊断老师在教学上存在什么问题。通过期中考诊断孩子学习问题可以通过两步走:一是做好试卷分析,二是深入分数的本质,剖析孩子近期的学习状况。

做试卷分析时,家长们首先要分析孩子哪科发挥正常,哪科发挥不正常;哪科是强项,哪科是弱项。然后根据孩子得分和丢分的情况,进行认真核算,在试卷上“打捞”失分点。过难的、不会的不要考虑。专注研究孩子能做、会做、应知、应会、应得的,但丢了分的。要搞清楚不该丢的分是在哪儿丢的,还要找到原因,找到改进的方向,然后想办法强化落实。

每学期的期中考试后,是学生补习的绝佳时期,这时学生学习已入正轨,经过期中考试后,学生们已暴露出许多学习上的问题,正好从分析试卷着手查漏补缺、梳理知识、掌握解题思路和方法,针对学生的个性学习特点对症下药,以同步提高为辅导主线,同时补习前阶段欠缺的知识,使学生在接下来的考试中收到立竿见影的`显着效果。

期中考试的成绩基本能反映学生在上半学期的学习情况,但过度纠缠在考分上就显得不理智。家长的焦虑会影响孩子的情绪,甚至会引起孩子内心的谴责和自卑,更不利于学习。对于中学生来说,学习成绩不理想首先就要考虑到是不是学习方法有问题,没有用对学习方法那势必会学得累,考得更累。学习要有规划,并采用适合自身的学习方法,才能轻松赢取高分。理智的家长会积极利用好这次期中考试,使之成为改变孩子学习成绩的契机。

孩子成绩不好,家长应检讨

孩子成绩不好,家长应先检讨。

孩子的学习和成长不仅仅是孩子一个人的事。期中考后,家长看到孩子的分数,是否也该和孩子一样进行总结和反思:有没有真正关注过孩子的学习?有没有主动和班主任或任课老师沟通过孩子的学习?有没有真正跟孩子沟通过学习?当自己晚上在外面应酬吃饭的时候,有没有想过孩子在家在干什么?当孩子成绩不好的时候,有没有帮孩子进行科学分析,给孩子进行及时的鼓励?……家庭是孩子的第一所学校,父母是孩子的第一任老师,孩子成绩不好,家长真应该先进行自我检讨,然后和孩子一同解决。

注意考试后“放松”尺度的把握。

为了备战期中考试,孩子们在考前一段时间学习压力很大,每天学习的时间所占比重很重,等考试结束后他们都希望能够放松放松。比如,玩电子游戏等等。当然,段考后孩子们适当地放松可以很好地调整精神上和身体上过紧的状态,但要注意把握,最好在一周之内每人都回到段考之前的学习状态。

要做好孩子的心理辅导。

虽然段考只是检验学生这半个学期的学习情况,但是段考成绩的好坏往往对学生造成很大的影响。有些在段考中考得不好的同学可能会灰心,对自己的学习没有信心甚至怀疑自己不是学习的料。也有些同学在段考中考得比较好就觉得自己的学习成绩很好,脑子很灵活不需要花太多的时间也可以比其他的学生学得好。这些心理都可以影响到学生以后的学习态度。所以家长要注意引导学生正确对待段考成绩,段考成绩是检验半个学期的学习情况,大家要从中总结自己在半个学期当中学习上的经验,做得好的继续发扬,做得不够的要注意改正,学得不好的地方要注意抓紧时间把它补上,做到一步一个脚印,踏踏实实地学好每一天学习的内容,认认真真地做好每一件事。

试卷发下来后进行查缺补漏。

成绩公布后,家长要理性地对待孩子的考试成绩,让孩子明白一个道理:“胜不骄,败不馁”。家长应该帮助每个孩子做详细的试卷分析,找出问题所在,不能让孩子带着疑问和不解进入下阶段的学习,同时也要避免无的放矢的指责和埋怨。考得不好不要紧,但是要知道错在那里,隐含的原因是什么。

学生:找到丢分原因最重要

对于期中成绩不理想的学生。如何在有限时间内扭转成绩落后局面。建议如下:

第一、找到主要科目丢分原因,家长要多与老师沟通

考卷是第一手资料,家长总结首先要从考卷入手,找出丢分题型,总结每门学科的不足之处,从而回顾并弥补学习中的疏漏环节。在补上不足之后,分数才能提高得更快。不论你的孩子期中考试成绩是否理想,都需要打起精神,参与到期末考试的备战中去。另外,家长也要多跟老师做沟通,认清自己孩子的优势和不足,通过巩固优势和弥补不足才能在期末考试中取得更优异的成绩。

第二、多与学校沟通,查找孩子盲区。

家长和学校的沟通很重要,保持畅通的家校沟通可以让家校双方及时了解和关注孩子近况,以便能早日纠正孩子的问题,督促并保证孩子学习和生活的和谐。可以不定时通电话或将想说的话写给孩子,对孩子在双方面保持关注,能为孩子树立信心,调整心态,确立目标,帮助其找到适合的学习方法,更快地解决学习难题和提高学习成绩,在期末考试中取得满意的成绩。

第三、会做题目丢分,要多补习技巧。

5.培训机构如何做好招生培训? 篇五

一、生动的课堂讲授;二、教练式的现场演示;三 、招生流程与细节的固化;四、心态、技巧同时并进;五、培训要形成完整的系统 ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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在教育行业的环境当中,如果你拥有很好的招生业绩,或是拥有很好的招生收入,你就会是大多数招生伙伴羡慕或是赞叹的对象;反之,你常常就会是那个羡慕别人以及赞叹别人的那个人 ! ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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“他真是天生的招生高手,真羡慕他…!”,其实,我个人认为所谓“天生的招生高手”这句话只是一种神话!任何一个招生的高手一定都是透过专业而且系统的训练之后成长起来的,因为招生本来就是一门专业的学问,既然是专业的学问,如果不透过培训与学习,怎么可能学的会呢? ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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以前常听人家说一句话:“谁的培训体系越健全、优秀的讲师越多,谁的团队就会越强大!”,这句话从很多成功的招生系统来看,的确是如此。然而,许多对“培训”认知尚未成熟的教育行业,常缺乏专业而且系统的训练体系,总是认为有招生说明会或课程体系咨询会就够了,顶多每年大会再请一些“教育学大师”来激励士气,帮招生员“洗洗脑”,完全不明白培训在招生团队发展过程中的重要性,这是相当危险的。 ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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为什么这样说呢?想想,一个从未有过招生经验的招生员在听完招生说明会后,满怀热情的去“推荐”自己的亲朋好友,说真的,这样子的成功机率就如同乱枪打鸟一样渺茫,通常的结果是一开始缺乏良好的培训,碰了几次壁、受了亲朋好友几盆的冷水,最后对一个招生心理素质尚未健全的招生新人来说,只能阵亡了?阵亡还是事小,更严重的影响是,在缺乏系统的.培训之下,有许多人的许多观念与做法都是错误的,但是靠着自己土法炼钢的方式成长起来后,将这些错误的观念养成习惯且一代一代的“复制”下去,这个影响就不只是一个团队或是一家招生机构的问题了,更甚者,影响的是成千上万人的前途,以及赌上成千上万个家庭幸福的社会问题呀 !! ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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还有一些教育机构的培训是属于“闭门造车式”的培训,认为外聘讲师不了解自身学校课程体系、制度、学校文化…等,无法发挥培训效果,所以没有和专家研讨出真正有系统的整体性培训方案,而是自己学校内业绩较为优秀的招生人员来对新人进行“分享”式的培训,凭着自己的感觉东做一点、西做一点,缺乏连贯与一致性,更容易造成团队成员观念不同、步调不一,团队偏重于某一领域,如“重推荐、轻零售”的错误观念,你说,如果一个满怀***、想为自己的人生奋力一搏的招生新人加入这样的团队因而阵亡,岂不可惜? ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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那么,到底什么才是对招生员们实用而有效的培训呢?以一个招生过来人的看法,我认为招生员们最希望得到的最佳培训往往是今天听完课,明天就可以应用于实际招生工作中去,为他们创造业绩的培训。这种想法听起来似乎有点急功近利,但招生培训的对象是每天在市场上拼杀的战士,而非研究学问的学者,针对招生员,好的招生培训效果也的确应该是能让他们迅速吸收、能尽快运用于实践,让他们明白自己以前为什么错,错在那里,学会以后怎样用正确方法解决问题、少做错事、提高效率。那么,如何使招生培训达到实战指导的效果呢? ?I?ú?Y???bbs.6318.cn?z è?àG?O?

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6.如何做好考试招生工作 篇六

仁和会计教育小编为帮助大家做好2013年初级会计职称考试复习及冲刺,特整理了初级会计实务多选题做题方法,希望对大家有所帮助。预祝大家轻松通过2013年初级会计职称考试!

对于多选题来讲确实有难度,一共20题40分。我们可以把多选题分成两类题。

第一类题是涉及有关会计业务处理的题,这类题在考试中大概有10个左右,完全考核教材中的业务题。对这类题的学习方法就是按照财考网为您提供的模拟试题及历年考题,掌握住这些题,以后通过题来看教材应该基本上能把要考的这类题掌握住,即通过业务题来掌握这10分的题会好一些。

第二类题是确认题,学习方法是把教材中给出的不同时间点上的业务、分录掌握住,这类题也会很好做。教材的各种会计业务处理题,就是对我们实际工作当中在不同时间点上做的处理如何来反映,考点确认时,就是考核大家不同时间点上的处理是否掌握了。还有一些其它比较零散的题,我们主要抓住这两大类基本上多选题就能得到70%~80%的分。

7.如何做好考试招生工作 篇七

1 基本情况

2009年, 农业部启动执业兽医资格考试工作, 首先在吉林、河南、广西、宁夏、重庆5省 (区、市) 试点;2010年, 执业兽医考试在全国全面展开。按农业部的部署, 辽宁省各级兽医主管部门在“统一领导、分级负责、扎实推进”的原则指导下, 成立了考区考试领导小组及14个市考点领导小组, 负责组织实施本辖区内的执业兽医资格考试工作。组长由兽医主管部门主要负责人担任。考区、考点分别下设办公室, 负责制定本辖区执业兽医资格考试考务管理及日常工作。2011年, 辽宁省共有网报考生7 796人, 报名人数名列全国第二, 初审和复审通过人数名列全国第三, 全省4 904人参加了2010年10月24日全国举行的统一执业兽医资格考试。通过积极的工作, 2010年执业兽医资格考试工作已圆满结束。

2 工作建议

执业兽医资格考试是辽宁省兽医系统面临的一项全新工作。政策性强, 涉及面广, 工作环节多, 社会关注高, 保密要求严格, 责任重大。辽宁是首次参与全国执业兽医资格考试工作, 工作中还存在一定的不足, 需要加强和改进。结合2010年辽宁省执业兽医资格考试工作实际情况, 对做好执业兽医资格考试工作提出如下工作建议。

2.1 统一思想, 提高认识

各级兽医主管部门要把执业兽医资格考试纳入重要工作日程。进一步提高认识, 加强组织领导, 细化考务工作各环节、各岗位的工作要求, 明确人员职责, 落实工作责任, 确保在机构设置、人员配备、工作安排、资金投入等方面适应执业兽医资格考试工作需要。

2.2 积极发动, 广泛宣传

编写印发宣传方案、宣传手册和考试通告, 利用电视、广播、网络、报刊、简报等形式, 向兽医院校、动物诊疗机构、乡镇畜牧兽医站和规模养殖场等广泛宣传执业兽医资格考试的要求、内容、方式和步骤等。使相关人员对执业兽医资格考试有更深层次的了解和认识。扩大社会影响力, 提高社会认知度。做到执业兽医资格考试人尽皆知, 应考尽考。

2.3 锻炼队伍, 强化培训

继续对巡视员、监督员、巡考员和监考员等考务人员进行培训, 在加强信息报送、突发事件处理、工作流程安排、政策理解把握等方面进行演练, 提高培训效果。通过培训, 使考务人员全面系统掌握考试工作规章制度和有关工作要求, 熟悉考务信息管理系统操作, 并将之运用到考务实践中, 使全省组织考试综合能力进一步提高。

2.4 做好安保, 确保公平

(1) 做好试卷和答题卡的交接、运送、保管、领取、分发、封装和销毁等安全保密工作, 确保考试的公平性; (2) 考务工作人员根据各自分工, 切实履行职责, 遵守保密工作守则, 认真履行交接手续, 详细填写交接记录; (3) 加强考试现场安保和医疗保障, 合理设置考场, 考场应配备必要的安全检查设施和防止利用无线电设备泄露试题试卷的监控设施, 推进利用现代化手段反考试作弊, 维护考试秩序, 确保考试公平。

2.5 严肃考纪, 提升诚信

严格按考试操作程序进行, 严守考试考务规定。 (1) 派出监督员赴各考点进行考前检查、考中巡视和考后监督, 杜绝漏题泄密现象和意外事故发生; (2) 加强考务人员与考生诚信教育工作, 同时, 严防考生舞弊、滋事, 对违纪考生要按照规定进行严处理, 严肃考试纪律; (3) 加强监考员培训和监管, 严肃查处考试违规行为, 积极防范考试作弊, 杜绝考场集体舞弊事件发生。

2.6 应急保障, 沟通协调

执业兽医资格考试应急保障工作纵向涉及到多个管理层级, 横向涉及到多个部门, 单靠一个层级、一个部门、一个单位的力量是不够的, 畜牧兽医主管部门应积极争取与公安、保密、卫生、信息化等部门的支持与合作, 成立由畜牧兽医、公安、保密、卫生、通信等多部门参加的执业兽医资格考试突发事件应急保障工作组织, 组建与考试突发事件应急处理相适应的应急处理队伍和专家队伍。

2.7 建立档案, 规范管理

考区、各考点应建立档案管理制度, 设专人 (或兼职) 管理做好档案管理工作, 按档案管理要求, 及时分类、整理、立卷、归档考试工作中形成的各种文件、材料、声像、报表等, 确保完整无缺。

2.8 统计分析, 积累经验

8.如何做好考试招生工作 篇八

杜玉波充分肯定2010年高校招生工作,回顾了2005年以来阳光工程实施情况。阳光工程以信息公开为着力点,采取了一系列政策措施,初步形成了更加严格完善的招生工作运行机制和体系,有效规范了高校招生和学生报考行为,维护了考生利益和教育公平,为端正教育行风做出了贡献。阳光工程的成功实施,充分说明要办好人民满意的高考,首要的是坚持科学发展观,把维护广大考生的利益作为出发点和落脚点,推进招生管理制度化、常态化,不搞形象工程。

杜玉波指出,在推进阳光工程的同时,高考改革取得了积极进展。一是改革考试科目和内容。更加注重对考生分析问题、解决问题能力的考查。16个实施高中新课程的省(区、市)已实行高考综合改革。二是积极探索分类考试、综合评价、多元录取的人才选拔机制。2010年80所本科高校、120余所高职院校进行自主选拔录取和单独招生试点,分别录取1.6万和6万名学生。三是16个省(区、市)试行分省命题,建设国家考试科目试题库,提高命题质量。四是改革招生录取方式。全面实现远程网上录取,22个省(区、市)实施平行志愿投档录取模式改革,有效降低考生填报志愿的风险。五是高校招生计划向中西部地区倾斜,促进考生入学机会公平。杜玉波说,高考上接高等教育,下连基础教育,对素质教育的实施、人才培养选拔影响很大。全面落实教育规划纲要,要积极稳妥、有序地推进高考制度改革。2011年要成立国家教育考试指导委员会,研究制定考试改革方案。

杜玉波要求,2011年高校招生要重点做好四方面的工作,以优异的成绩迎接建党90周年。一要保安全,各级教育行政部门和招生考试机构主要负责同志要对高考安全负总责,完善国家教育考试工作部门联席会议机制,强化全程管理,重点打击利用通讯工具作弊、替考和群体性舞弊等违规行为,保证高考安全顺利举行。二要推改革,新开展高考综合改革的省(区、市)要精心组织,已实施综合改革的省(区、市)要总结经验,加快将高中综合评价结果纳入高校招生评价体系的步伐,高校自主选拔录取、高职院校单独招生,要坚持导向、加强管理,积极探索综合评价选拔方式:志愿投档录取模式改革省(区、市)要完善志愿填报系统和流程,确保改革稳妥进行。三要促公平,贯彻胡锦涛总书记在全国教育工作会议上“要实施好高校招生‘阳光工程’”的讲话精神,认真落实招生程序和信息公开公示的要求,加强对高考加分、艺术、体育等特殊类资格审查,清理规范地方性加分项目,让招生在阳光下运行。四要强服务,加强对高考宣传工作的领导,适时进行预警宣传,落实高考体检取消乙肝项目检测,做好特殊困难考生参加高考工作,严禁将录取行为与收费挂钩,严禁将提前交纳学费等任何费用作为是否录取考生或考生确认录取的依据。

王立英指出,阳光工程是维护社会公平公正的重要举措,在全面落实教育规划纲要中,要进一步实施好高校招生阳光工程,为教育事业改革发展提供必要保障。她要求,针对高校招生存在的问题,要强化执法监察。一是以强化监督检查为手段,保证招生工作任务顺利实施。加强对招生考试工作责任制落实情况、制度执行情况、加分政策执行情况和招生信息公开工作的监督检查。二是以优化服务质量为目标,保证招生制度改革顺利进行。坚持招生监察与业务管理有机结合,积极化解招生改革过程中出现的矛盾和问题。三是以深化行风建设为抓手,保障阳光工程建设顺利推进。将行风建设要求落实到高校招生考试工作中,将阳光工程实施情况作为行风评议的重要内容。

天津、辽宁、浙江、云南等省市教育厅(教委)或教育考试院,复旦大学、四川大学有关负责同志作了大会发言。各省(区、市)教育厅(教委)分管高校招生及纪检监察工作的负责人,省级教育考试院(招办、中心)主要负责人,部分高校分管招生或纪检监察工作的负责同志,教育部有关司局、直属单位的负责人参加了会议。

9.如何做好考试招生工作 篇九

单选题

14.管理者职务执行过程的包括()个步骤 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 3 4 5 6

12.管理者的心理素质主要包括:动能心素、智能心素和()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 复合心素

气质因素

情商因素

以上都不对

10.足球场上双方对阵,观众座无虚席,气氛极其热烈,队员觉得自己非取胜不可。请问,这句话阐述了哪种或哪几种社会期待方式()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 情景期待

伙伴期待

朋友期待

自我期待

13.()构成某种特定的角色 回答:正确

1.A 一整套权利和义务

2.B 相互作用

3.C 行动

4.D 社会规范

6.执行力分()回答:正确

1.A 组织执行力和个体执行力

2.B 多元执行力和单一执行力

3.C 积极执行力和消极执行力

4.D 领导执行力和下属执行力

5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和()两大类

1.A 常规因素

2.B 潜在因素

3.C 例外因素

4.D 非正常态因素

1.形成优势思维的要素主要有经历、知识和()回答:正确

1.A 信息

2.B 情感

3.C 理性

回答:正确

4.D习惯

2.下面的表述正确的有()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 工作中遇到不舒服或讨厌的事,就不要强迫自己去做

发表意见时既要对事也要对人

工作中一定不要替领导表态

不要使用有缺点的人

3.以下不属于每天应做的事的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 掌握今天的工作成果并确认明天的工作内容。

自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯。

在全天的工作中对值得注意的事情以及发生的问题,都要做好记录。

对业务管理的自我检查进行评分和反省

4.解决问题时,因个人在知觉上受情境中条件或因素既有功能的影响,致使问题不易解决的情形被称为()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 心向作用;

思维惯性

功能固着

无意识因素

5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和()两大类 回答:正确

5.A 6.B 7.C 8.D 常规因素

潜在因素

例外因素

非正常态因素

6.下面的表述正确的有()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 工作中遇到不舒服或讨厌的事,就不要强迫自己去做

发表意见时既要对事也要对人

不要使用有缺点的人

执行任务时切忌目标不明

7.以下不属于管理者信息类角色的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 监听员

传播者;

发言人

联络员

8.根据五大时空的理论,每周应该做()件事 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 3 4 5 6

9.根据五大时空的理论,每天应该做()件事 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 3 4 5 6

10.足球场上双方对阵,观众座无虚席,气氛极其热烈,队员觉得自己非取胜不可。请问,这句话阐述了哪种或哪几种社会期待方式()回答:正确

5.A 情景期待

6.B 7.C 8.D 伙伴期待

朋友期待

自我期待

11.以下不属于每周应该做的事的事()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯

对业务管理的自我检查进行评分和反省。

对于引人注目的部下的行为写出评价记录。

整理本周发生的问题并提出解决问题的措施。

12.管理者的心理素质主要包括:动能心素、智能心素和()回答:正确

5.A 6.B 7.C 8.D 复合心素

气质因素

情商因素

以上都不对

13.根据五大时空的理论,每年应该做()件事 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 6 5 10 8

14.角色的定义是由美国社会心理学家()和凯利所做出的 回答:正确

1.A 2.B 3.C 史蒂夫

斯考特

蒂博特

4.D 伯顿

15.管理者角色的定位不是笼统地去界定,而是要进行群体和()的界定。回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 责任范围

层次

角色

以上都不对

学习课程:管理者如何做好角色定位 单选题

1.下面的表述正确的有()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 工作中遇到不舒服或讨厌的事,就不要强迫自己去做

发表意见时既要对事也要对人

工作中一定不要替领导表态

不要使用有缺点的人

2.管理者在工作中担任的角色一共有()种 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 9 10 11 12

3.以下不属于管理者决策类角色的是()回答:正确

1.A 2.B 创业者

对付麻烦者

3.C 4.D 资源分配者;

领导者

4.以下不属于每天应做的事的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 掌握今天的工作成果并确认明天的工作内容。

自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯。

在全天的工作中对值得注意的事情以及发生的问题,都要做好记录。

对业务管理的自我检查进行评分和反省

5.关于角色以下说法错误的是()回答:正确

1.A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统,这个个体在与其他个体的互动中占有一定的地位;

2.B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统,即角色是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式;

3.C 4.D 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为

角色是可观察的行为

6.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为()类 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 2 3 4

以上都不对

7.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和()两大类 回答:正确

1.A 2.B 3.C 常规因素

潜在因素

例外因素

4.D 非正常态因素

8.下面的表述正确的有()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 工作中遇到不舒服或讨厌的事,就不要强迫自己去做

发表意见时既要对事也要对人

不要使用有缺点的人

执行任务时切忌目标不明

9.在企业中,员工对所有的管理者都存在着期待,作为中层干部,他们的期待一般是自己的工作得到企业的肯定与嘉奖,获得晋升的机会,在社会上有一定的地位,这就是企业员工对企业管理者的一种()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 伙伴期待

情景期待

朋友期待

自我期待

10.以下不属于管理者人际关系角色的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 代言者

领导者

联络员

谈判者

11.()是自主管理强化执行力的切入点 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 角色定位

角色

角色意识

角色分配

12.根据不同层次管理者能力的划分,在人际交往能力上,要求最高的是()回答:正确

1.A 高层管理者

2.B 中层管理者

3.C 底层管理者

4.D 基层管理者

13.在管理人员应具备的10种执行能力中,首要的能力是()回答:正确

1.A 创新能力和突破自我能力

2.B 正确的成本观念

3.C 对技术创新的适应能力

4.D 综合判断能力

14.()构成某种特定的角色 回答:正确

1.A 一整套权利和义务

2.B 相互作用

3.C 行动

4.D 社会规范

15.管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和()

1.A 领导类角色

2.B 决策类角色

3.C 合作类角色

4.D 系统类角色

回答:正确

学习课程:管理者如何做好角色定位

单选题

1.所有的日常工作都可以分成五大部分,即五大时空,这五大时空分别包括:每天、每周、每月、()和每年五个时间段 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 每三个月

每季度

半年

以上都不对

2.下面的表述正确的有()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 工作中遇到不舒服或讨厌的事,就不要强迫自己去做

发表意见时既要对事也要对人

工作中一定不要替领导表态

不要使用有缺点的人

3.关于角色以下说法错误的是()回答:正确

1.A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统,这个个体在与其他个体的互动中占有一定的地位;

2.B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统,即角色是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式;

3.C 4.D 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为

角色是可观察的行为

4.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为()类 回答:正确

1.A 2.B 3.C 2 3 4

4.D 以上都不对

5.根据不同层次管理者能力的划分,在管理能力上,要求最高的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 高层管理者

中层管理者

底层管理者

基层管理者

6.执行力分()回答:正确

5.A 6.B 7.C 8.D 组织执行力和个体执行力

多元执行力和单一执行力

积极执行力和消极执行力

领导执行力和下属执行力

7.海尔案例中的PDCA,D指的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 计划

检查

实施

总结

8.在企业中,员工对所有的管理者都存在着期待,作为中层干部,他们的期待一般是自己的工作得到企业的肯定与嘉奖,获得晋升的机会,在社会上有一定的地位,这就是企业员工对企业管理者的一种()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 伙伴期待

情景期待

朋友期待

自我期待

9.根据不同层次管理者能力的划分,在业务能力上,要求最高的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 高层管理者

中层管理者

底层管理者

基层管理者

10.()是自主管理强化执行力的切入点 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 角色定位

角色

角色意识

角色分配

11.根据五大时空的理论,每天应该做()件事 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 3 4 5 6

12.海尔的PDCA指的什么()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 销售链

管理原则

管理过程循环

四大管理技巧

13.()构成某种特定的角色 回答:正确

5.A 一整套权利和义务

6.B 相互作用

7.C 行动

8.D 社会规范

14.以下不属于每周应该做的事的事()回答:正确

1.A 自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯

2.B 对业务管理的自我检查进行评分和反省。

3.C 对于引人注目的部下的行为写出评价记录。

4.D 整理本周发生的问题并提出解决问题的措施。

15.管理者角色的定位不是笼统地去界定,而是要进行群体和()的界定。回答:正确

1.A 责任范围

2.B 层次

3.C 角色

4.D 以上都不对

学习课程:管理者如何做好角色定位

单选题

1.所有的日常工作都可以分成五大部分,即五大时空,这五大时空分别包括:每天、每周、每月、(和每年五个时间段 回答:正确

1.A 每三个月

2.B 每季度

3.C 半年

4.D 以上都不对

2.我们把管理人员分成()个层次 回答:正确)

1.A 2.B 3.C 4.D 2 3 4 5

3.管理者职务执行过程的五个步骤第一步是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 确定问题

现状掌握

探索原因

制定策略

4.关于角色以下说法错误的是()回答:正确

1.A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统,这个个体在与其他个体的互动中占有一定的地位;

2.B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统,即角色是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式;

3.C 4.D 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为

角色是可观察的行为

5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为()类 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 2 3 4

以上都不对

6.根据不同层次管理者能力的划分,在管理能力上,要求最高的是()回答:正确

1.A 高层管理者

2.B 3.C 4.D 中层管理者

底层管理者

基层管理者

7.海尔案例中的PDCA,D指的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 计划

检查

实施

总结

8.根据不同层次管理者能力的划分,在业务能力上,要求最高的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 高层管理者

中层管理者

底层管理者

基层管理者

9.根据五大时空的理论,每周应该做()件事 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 3 4 5 6

10.根据不同层次管理者能力的划分,在人际交往能力上,要求最高的是()回答:正确

1.A 2.B 3.C 高层管理者

中层管理者

底层管理者

4.D 基层管理者

11.根据五大时空的理论,每天应该做()件事 回答:正确

1.A 3 2.B 4 3.C 5 4.D 6

12.管理者职务执行过程的包括()个步骤 回答:正确

1.A 3 2.B 4 3.C 5 4.D 6

13.以下不属于常模因素的是()回答:正确

1.A 组织规模

2.B 功能固着

3.C 指导思想

4.D 市场形势

14.管理者在工作中担任的角色可分为()类 回答:错误

1.A 5 2.B 4 3.C 3 4.D 10

15.管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和()

回答:正确

1.A 领导类角色

2.B 决策类角色

3.C 合作类角色

4.D 系统类角色

学习课程:管理者如何做好角色定位

单选题

1.所有的日常工作都可以分成五大部分,即五大时空,这五大时空分别包括:每天、每周、每月、(和每年五个时间段 回答:正确

5.A 每三个月

6.B 每季度

7.C 半年

8.D 以上都不对

2.我们把管理人员分成()个层次 回答:正确

5.A 2 6.B 3 7.C 4 8.D 5

3.管理者职务执行过程的五个步骤第一步是()回答:正确

5.A 确定问题

6.B 现状掌握

7.C 探索原因)

8.D 制定策略

4.关于角色以下说法错误的是()回答:正确

5.A 角色是社会中存在的对个体行为的期望系统,这个个体在与其他个体的互动中占有一定的地位;

6.B 角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统,即角色是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式;

7.C 角色是占有一定地位的个体外显和内隐的全部行为

8.D 角色是可观察的行为

5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为()类 回答:正确

5.A 2 6.B 3 7.C 4

8.D 以上都不对

6.根据不同层次管理者能力的划分,在管理能力上,要求最高的是()

5.A 高层管理者

6.B 中层管理者

7.C 底层管理者

8.D 基层管理者

7.海尔案例中的PDCA,D指的是()回答:正确

5.A 计划

6.B 检查

7.C 实施

8.D 总结

回答:正确

8.根据不同层次管理者能力的划分,在业务能力上,要求最高的是()回答:正确

5.A 高层管理者

6.B 中层管理者

7.C 底层管理者

8.D 基层管理者

9.根据五大时空的理论,每周应该做()件事 回答:正确

5.A 3 6.B 4 7.C 5 8.D 6

10.根据不同层次管理者能力的划分,在人际交往能力上,要求最高的是()

5.A 高层管理者

6.B 中层管理者

7.C 底层管理者

8.D 基层管理者

11.根据五大时空的理论,每天应该做()件事 回答:正确

5.A 3 6.B 4 7.C 5 8.D 6

12.管理者职务执行过程的包括()个步骤 回答:正确

5.A 3

回答:正确

6.B 7.C 8.D 4 5 6

13.以下不属于常模因素的是()回答:正确

5.A 6.B 7.C 8.D 组织规模

功能固着

指导思想

市场形势

14.管理者在工作中担任的角色可分为()类 回答:错误

5.A 6.B 7.C 8.D 5 4 3 10

15.管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和()回答:正确

5.A 6.B 7.C 8.D 领导类角色

决策类角色

合作类角色

系统类角色

5.我们把影响人们思考及解决问题的因素分为常模因素和()两大类 回答:正确

1.A 2.B 3.C 4.D 常规因素

潜在因素

例外因素

非正常态因素

13.管理者的心理素质主要包括:动能心素、智能心素和()回答:错误

1.A 复合心素

2.B 气质因素

3.C 情商因素

4.D 以上都不对

14.根据五大时空的理论,每年应该做()件事 1.A 6 2.B 5 3.C 10 4.D 8

10.如何做好考试招生工作 篇十

大家早上好!

期中考试的号角已经吹响,你们已全副武装,时刻准备冲上这没有硝烟的战场了吗?或许有同学会唏嘘:怎么时间过得这么快,是的,时间在我们不经意间悄无声息地消逝不见了。

不过,我们不必感叹已逝的岁月,因为我们即将面临的是紧张而又竞争激烈的期中检测,做人应该像竹子一样,每攀登一步,就做一次小结。

那现在,就让我们一起来为昨天的努力做总结吧。

首先,我们要有积极的态度。

态度决定一切,成功与否恰恰取决于你对这次考试重视的程度,不妨把这次测试当做成人生的一次磨练,正所谓,宝剑锋从磨砺出,只有历经磨练,才能真正成长起来。才能笑着向前行。

其次,我们要自信满满。

自信是对自己的肯定,往往做题的时候,也许你先做了正确的答案,可最终胆怯驱使你走向了错误的岸边,为什么不相信自己,坚信自己,肯定自己呢?你是坐了很完善的复习工作的,你做出的答案都是经过深思熟虑的,那就毅然果断地选择吧。

再次,我们要认真审题,规范答题。

曾听过这么一句话,如果,做一道题要花费你全部的功力的话,60%在审题,而40%在做题,的确,审题是至关重要的,如果你没有注意到试题的细节,比如说正确的和不正确的选项等,即便你花再多心血,也不过是在做无用功罢了,这样的话,不妨把试题中关键的字词圈画起来,如此,不就可以避免许多可能惨死的分数吗?

想必同学们都略有耳闻,此次期中考是严格按照高考的问卷方式进行批改的,那么这对我们答题就提出的要求,书写一定要整洁工整,字迹如人,从一个人的字迹中就可以看出你答题的态度如何,规范答题是必不可少的,要点化答题会是个不错的选择,另外我再提醒一点,涂卡用2b铅笔,主观题用0、5的中性签字笔答题。

最后,也是最重要的一点,我们要做到诚信考试。

考试仅是对知识的检测,更是对人格的检验,知识没有掌握,可以再学,只要你肯用心,依旧可以做好,可是,如果一个人的品行丧失了,分数又有什么意义可言呢?诚信是为人处事的基本原则,还一场真实透明的考试给自己吧!

最后,我祝愿同学们都能夺得辉煌的佳绩,拼出耀眼的明天!

11.如何做好考试招生工作 篇十一

通知要求,各地要科学确定划片方式,在教育资源相对均衡的地方,要积极通过单校划片的方式,落实就近入学的要求,而在目前教育资源配置不均衡、择校冲动强烈的地方,要根据实际情况,积极稳妥采取多校划片,确保各片区之间大致均衡;要合理确定片区范围,根据适龄学生人数、学校分布、所在社区、学校规模、交通状况等因素,按照确保公平和就近入学原则依街道、路段、门牌号、村组等,为每所义务教育学校科学划定片区范围;要完善划片工作机制,强化划片工作程序和内容的公开、公平、公正,提升划片结果的公信力;要严控特殊招生比例,2016年,各区(县)经省级教育行政部门批准招收特长生的初中所招收的特长生比例,要降到区(县)初中总招生人数的5%以内,而且要取消不必要的特殊政策。同时,学校要实行混合编班和统一管理,促进随迁子女融入学校和城市生活。

通知明确,“就近入学并不意味着直线距离最近入学”,要充分考虑可能影响公平的各关键要素,确定相对科学的划片规则,确保适龄儿童、少年整体上相对就近入学。片区确定后,应在一段时期内保持相对稳定。

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