加强自身建设总结

加强自身建设总结（共12篇）

1.加强自身建设总结 篇一

“加强学风建设”班会总结

学风建设无论是对于我们大学生还是高中、初中的学生而言对是很为重要的不可或缺的一个因素，在促进学校建设方面也有着重要的作学校定期的组织班级进行学风建设的活动，有利于在思想上提高同学们的认识，虽然这次班会没有想象的那么完美，但是在班会的整个过程，无论是班会还是我们所有的同学都很积极的参与到当中，踊跃发言，从各个角度谈论对于学风建设，我们应该怎么去做，使得这次的班会内容很充实，且丰富多彩。

这次班会更进一步的是同学们认识到学风是优秀的班级不可或缺的组成部分，同时也让同学们指向了学风建设不仅仅只是学习氛围、环境方面而且还有我们的大学日常生活和课外活动等许许多多方面。对于这次班会所敲定的措施，班委进行整理后，会在班级加以实施。争取早日实现真正的学风建设，将班级建设成一个优秀的班级，一个温暖的家！

4月14日

—2013级影诊

2.加强自身建设总结 篇二

学习是工会干部加强自身建设的必经之路。面临着挑战和压力, 工会干部一定要走出"工作忙、事务多、没空学"的误区。把学习当作一种境界, 当作一种觉悟, 不但要刻苦学习书本理论知识, 更要在实践中摸索。结合党的群众路线教育实践活动的开展, 把增进对职工群众的感情、密切与职工群众的联系始终贯穿于工会工作之中, 沉下身去、深入基层, 深入企业, 向实践学习、向职工群众学习, 从基层汲取更多的营养。要制定了详细的学习方案, 切实做到学习有方向、有内容、有体会。要带头学习, 做到理论与实践紧密结合, 不做"空头理论家", 而要做政治素质很高的实干家。要用先进的政治理论武装自己的头脑, 认真学习党的十八大精神, 表里如一坚持在党的领导下推进工会工作全面创新发展, 始终把握正确政治方向。学习只是一种外在的形式, 只有通过内心的反馈、循环、放大, 才能起到改变心智模式的作用, 所以关键是要树立正确的学习观和终身学习的理念, 坚持"干什么学什么, 缺什么补什么"的原则, 把学习作为自己的工作职责。随着科学技术的迅猛发展, "勤于学习、善于思考"已经成为工会干部必须具备的能力。工会干部不仅要学会向书本学习, 同时要学会向职工学习, 及时进行知识更新, 优化自身的知识结构, 拓展视野, 将所学到的知识精髓融会贯通到实际工作当中, 只有这样才能不断提高自身的工作能力和业务水平, 才能自觉的把自己磨练成政治立场坚定、理论知识娴熟、工作作风过硬的企业工会干部。

2 熟练掌握专业技能, 提高业务工作能力

工会主席必须加强对《劳动法》、《工会法》等法规知识的学习, 熟悉和掌握企业管理、经济管理、社会保障等相关规定, 不断加强发现问题, 总结规律、破解难题的本领和能力。同时, 还要钻研科技、法律、历史等方面的知识, 不断丰富充实自己, 不断提高政策理论水平和业务工作能力。这样才能更好地通晓运用哪些法律法规赋予手段的, 有理有据依法维护职工合法权益, 独立自主地依法开展企业工会工作, 工会干部要在"创优争先"活动中起示范带头作用, 熟练掌握专业技能, 提高业务工作能力, 努力成为工会工作的行家里手。工会干部要充分认识自己肩负的责任, 进一步转变思想观念, 切实履行好职责, 要紧密联系群众, 向职工群众学习, 虚心听取基层的呼声, 有针对性的帮助他们解决困难, 务实工作, 及时了解和准确把握职工的思想脉搏, 切实贯彻企业发展依靠职工, 发展成果与职工共享的企业发展精髓, 切实为职工排忧解难, 在促进经济发展中维护好职工的利益, 才能增强工会干部的威信。对工会干部实行问责制、民主评议制, 凡在违反规定权限、程序, 导致决策失误, 造成不良后果, 对涉及职工切身利益, 职工反映强烈的问题不妥善处理和解决, 造成不良后果后均要受到问责, 督促工会干部想干事、能干事、干成事, 激励工会干部恪尽职守, 让工会干部作风大转变, 真正为职工服务。

3 开拓性开展工作, 在创新上力求突破

创新能力是新时期工会干部必须具备的重要素质, 也是提高工会工作水平的有效手段。要打破旧有的工作模式, 大胆创新, 打开工作新局面。善于运用创造性思维, 不断总结规律, 发现新矛盾, 提出新见解。根据工作实际情况, 不断调整工作思路, 拓展工作范围, 调整工作内容, 改进工作方法, 在实践中创新, 在创新中提高。创新要讲科学, 要尊重事物的客观规律和职工实际需求, 要在服务大局、维权机制、提高凝聚力的工作方法。提升工会干部的创新意识, 必须教育引导工会干部以创新的勇气直面难题, 以创新的精神开拓未来。要在"善于学习、勤于思考"的基础上, 根据不断发展变化的工作实际, 坚持持续改进并提出新的见解, 运用创造性思维, 勇于开拓、积极进取, 使企业工会工作充满生机和活力。工会组织如何与企业行政协调开展工作就是一个值得探讨的话题。工会干部就是要用创新思维, 拓宽思路, 勇于突破成旧的观念和工作套路, 积极主动大胆的为行政领导提供符合实际的新点子、新思路、新创意, 积极与行政领导沟通思想, 交换和提出意见, 让公司行政明白, 工会组织的性质、地位和职能作用, 理解工会组织的双重维护责任, 使公司行政明白工会组织和行政唱的是同台戏, 工会干部要会善用宣传说教手段, 不断提高企业行政对工会工作的思想认识, 达到公司行政理解工会, 支持工会的目的, 实现工会、职工互利双赢, 这样才能创造出更多的经济效益。

总之, 工会干部要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个时代主题, 不断强化自身素质, 提升业务水平, 在立足基层、着眼职工的基础上, 研究新情况、解决新问题, 使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性, 通过工会干部卓有成效的工作, 树立企业的良好形象, 为企业各项工作的协调、健康、稳步发展做出应有的贡献。

参考文献

3.着力加强政工队伍自身建设 篇三

认识明确了，措施才会具体，行动才会有力。政工人才队伍究竟应该是个什么样，这在当前许多领导干部的心目中并末形成概念。由于政工人才队伍在单位相对处于弱势，一些领导干部对于这一群体的关注较少，甚至要求也不高，认为只要能把上级布置的任务完成好即可。在这种思想的指导下，政工部门有时甚至成了人员安置中心，一些能力差的、年龄大的人员往往被安排到政工岗位。至于政工队伍的整体战斗力，则很少有人考虑。这样一来。政工队伍作用的持续弱化，政工部门地位的持续降低，也就并不奇怪了。建设政工人才队伍，首先要改变部分领导人员对政工队伍可有可无的错误认识。要让他们认识到，当前政工队伍作用不强，地位不高，这并非政工工作的原罪。只要下大力全面提升政工队伍的综合素质，把政工队伍建设成复合型，政工部门也可以同其他经营管理部门一样。

2.加强政工队伍总体规划和政工人员职业生涯设计

干任何事情，都得先有一个计划，先有一个目标，建设政工人才队也是一样。当前各单位政工人才队伍建设随意性很大，缺乏计划性，这也是导致政工队伍良莠不齐的原因之一。从群体层面上，要制定政工才队伍战略规划，五年后、十年后，政工人才队伍的学历层次、知识结构、能力比、年龄梯次等应该是个什么样，要有一个明确的日标。要将政工人才队伍建设纳入单位人才战略规划，纳入战略发展总规划。政人才队伍建设战略规划，要与企业战略发展总规划相适应，要根据企业未来一个时期形势任务和经营发展的需要，确定政工队伍的规模状况和构成比例。从个体层面上，要针对每一个政工人员的实际特点，按照复合型的要求，为其设计职业生涯，有计划、有针对性地进行教育、培养，打通职业成长的通道。要通过设计给政工人员成长、晋升以足够的空间，从而改变那种被组织选拔从事政工职业反而影响发展前途的现状。

3.加强教育培训，全面提升政工人员综合素质

教育培训是提高政工人员综合素质最基本的方法途径，在教育培训中要注重计划性和针对性，确保教育培圳的实际效果。一是要进行马克思主义基本理论的系统培训。从事思想政治工作，没右一定的理论素养不行。要重点对政工人员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’’重要思想和科学发展观的系统培训，位他们能够熟练掌握马克思主义的基本理论、基本观点和基本方法，并能够灵活运用马克思主义基本理论解决思想政治工作中的实际问题。二是要进行管理学、经济学、法学、政治学、社会学、文学艺术等相关专业知识的培训，尤其要注重进行科学技术方面的培训。复合型政工人才至少有两个基本点：政治理论强，技术业务通。但是反观政工队伍的现状，大多数并非技术；人员出身。不懂技术业务，是当前政工队伍存在的主要缺陷。所以，加大对政工队伍的科学技术培训，就显得尤为重要。要对他们在一般性科学技术普及的基础上，重点结合本单位主要专业技术领域进行培训，位他们能够了解本单位专业技术的历史和现状，从专业技术上的门外汉变为真正的内行。三是要坚持开展经常性的教育培训。要积极为政工人员创造学习培训的机会，采取送出去、清进来的方法，坚持经常对政工人员进行各种培训，使他们能够及时掌握新知识，了解新信息，始终在理论知识和法律政策等方面民于优势地位。要坚持非学历教育培训和学历教育培训相结合。对于学历层次较低的政工人员，要创造条件使他们通过接受教育达到必要的学历层次；对于知识基础扎实，有深造愿望的政工人员，要支持他们接受研究生以上教育。要积极扩大研究生以上学历者在政工队伍中的比例，使政工队伍的整体学历层次尽快赶上，甚至超过科研人员。

4.抓好实践环节，优化政工队伍能力结构

实践出真知。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，要引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，要创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。一是引导他们在思想政治工作的实践中用心学习，不断积累。思想政治工作的实践是丰富多彩的，如做报告、开讲座、捅演讲、进行个别谈话，组织教育对象参观、访问，参加思想政治教育的课题研究，撰写论文、教材、专著等。进行这些活动都可达到提高能力的目的。要引导政工人员在实践中不断学习，不断创新，从而提局能力，增强本领。二是开展。传、帮、带”活动，建设学习型、创新型政工团队。联系群众、调查研究等思想政治工作的优良传统，需要用“传、帮、带”的方式传承下去。一些具体工作中的技能、技巧．也只能通过“传、帮、带”的方式去传承。要本着“以强带弱”、“以老带新”的原则，采取导师制或师带徒的形式，对那些经验缺乏、能力较弱的政工人员进行帮扶，使他们尽快成长起来。要把培养人才情况，作为对政工部门、政工人员考核的内容之一。要营造相互学习、相互促进的浓厚氛园，佼政工人员在交流互动巾得到培养和提高。三是推行政工带头人制度，参照科技带头人、技能带头人，选拔并重点扶持一批高层次党务政工领军人才。四是实行轮岗交流、挂职锻炼，使政工人员成为主营业务和经营管理的内行。有计划地选派政工人员从事行政管理和技术业务工作，选派政工人员前往基层单位、兄弟单位挂职，使政工人员亲身感受业务工作的问题症结和科技人员的喜怒哀乐，外阀他们的视野，从而增强为基层、为一线、为中心工作服务的主动性，增长为中心工作服务的能力。

4.加强作风建设工作总结 篇四

根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下：

一、开展民主评议

紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。

本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡（镇）、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入 “双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。

五、深入开展创先争优活动

把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。2010年,县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡（镇）党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。

六、建立作风整治实事月报制

5.加强医院行风建设工作总结 篇五

商业贿赂自查自纠工作汇报

为了配合医院管理年活动，切实减轻病人医药负担，根据国务院纠风办等六部委关于《纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施意见》和忻州市卫生局忻政卫字

[2006]58号关于开展医疗服务和药品价格自查自纠的通知精神，我院在2007年质量管理年活动的基础上，不定期对本院医疗服务、药品进销、药品价格等方面，进行了全面疏理自查，现将此工作情况汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要指示为要求，贯彻落实中纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议、全国卫生系统纪检、监察及纠风工作会议和省市党风廉政建设大会精神为主轴。集中开展、治理医药购销领域，商业贿赂专项工作。进一步纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，切实减轻人民群众不合理医药费用负担，用比较低廉的价格享受到优质的医疗卫生服务为目标。为卫生事业的持续、稳定、健康发展保驾护抗。

二、领导重视，组织健全

我院是全县唯一的综合性非营利性医疗机构，担负着全县32万人口的医疗救治及预防、保健和科研任务，其服务质量 1的高与低，直接影响到全县人民的生命健康，所以，历届院领导始终把“以病人为中心，以质量为核心，坚持奉献社会，服务人民”，作为我院的办院宗旨，始终不移地教育广大职工，忠实履行“救死扶伤，实行革命人道主义”的神圣职责。今年以来新的院领导班子成立后，更是如此。为了建立长效机制，进一步加强医德医风建设，重新加强调整了医德医风建设领导组，组长由院长张效华同志亲自担任，副组长由党支部书记刘晋才同志担任、涉及此项工作的各科负责人为成员。同时，各科室也相应成立了以党员为主的组织机构。进一步加强力量，明确职责，层层落实，上下努力，齐抓共管，使此项工作得以顺利开展。

三、制定措施，从严管理 为了确保此项工作常抓不懈，使此项工作落到实处，我们制定了相应的监管措施：

1、建立药品、医疗器械采购监督机制，为了确保所 购药品、医疗器械高质量、低价位、院委会决定建立药品招标、医疗器械采购监督机制，由院长、分管副院长、财务、药械及采购人员、联合监管、共同监督，在药械管理上严把了七关，即：药品采购审批关、新药进院关、进药渠道关、药品价格关、库存关、质量检查关、监督关。几年来，我院的临床用药，大部分来源省卫生厅招标挂网目录中的中标单位，少部分由市卫生局备案购进，中药饮片用量较少，但均来源于正规中药饮片

厂家，做到了凡是招标药品，我们全部从招标合同单位购入。在签订合同时采取压价竞争的办法，同时要求合同单位，只能做业务不能搞回扣提成，否则终止合同关系。新一届领导班子上任后，进一步完善了制度，严肃了纪律，确保了这项工作向长效机制发展。完善药品价格和医疗收费公示制度，保证和规范了院风建设。

医疗服务收费严格按国家规定进行。新的《山西省医疗服务项目价格》出台后，我院由院长带领医务科、财务科主任在忻州市卫生局参加了专门会议，并将新的精神在全院科主任、护士长会议上作了传达，并要求相关人员认真掌握，同时在门诊大厅公示，接受群众监督，增强医疗服务收费透明度，同时推行了住院患者双处方制度，进一步加大了一日清单制的执行力度，让患者花明白钱，所有门诊药品实行打码销售，严肃查处巧立名目收费，分解项目收费及重复收费等加重患者经济负担的行为，进一步解决老百姓“看病贵、看病难”的问题。

2、建立医德医风考评制度：实行医德医风追究责任 制，各科室主任负总责，并在年初签订医德医风建设责任状。对所属科室出现的违纪行为，追究其科主任责任，并对责任状所规定的内容实行月检查、季小结、年终评比兑现，并对临床一线、医技科室和行政后勤服务科室的医疗服务质量，服务态度、诊疗价格等进行每月考核、每月公示、考核结果为优秀、良好、基本合格、不合格四个等次及时记入个人医德医风档案，并与个人、职称评审、聘用、聘任、晋升、提拔、年终评模挂钩，实行医德医风一票否决制，（即医德医风考核不合格者不得评模、评奖、晋升和提拔）同时在全院职工中倡导，以胡锦涛同志提出的八荣八耻及卫生行业八荣八耻为准则。

四、考评自查结果

在此次自查过程中，院领导班子重点对：①药品、医疗器械流通领域拿回扣问题。②超过政府和物价部门核定价格销售药品问题。③混淆药品质量等级提高药品销售价格问题。④自立项目、自定标准、扩大范围收费问题。⑤肢解收费项目，重复收费收取国家明令取消的收费项目问题，进行了严格认真的疏理自查，由于我们采取了上述行之有效的制度和措施，结果均没有出现违纪违规行为，我们可以自信的说：我们的医务工作者，没有愧对我们的衣食父母，县医院的人尽管还不富，但对贫困阶层的老百姓给予的是倍加同情和关爱。

五、存在的问题

诚然我们不是完美无缺的，在此次自查过程中，发现亦有主、客观原因造成的不足之处：①由于招标合同单位药品偶有品种不全或暂供不上货而医院急需时，出现极少数药品采购其它厂家药品即替代药品现象。②在医疗服务收费中，个别收费手续不太完善问题。

总之，随着人民群众日益提高的医疗服务需求，行风建设应常抓不懈，我们依然会存在这样那样令老百姓不能如愿的问题，我们新一届院领导班子，决心以胡锦涛同志提出的“群众利益无小事”为出发点，廉洁自律，进一步建立健全医院管理制度，严肃行业纪律，加强医院内部监管力度，逐步形成人人参与、自觉遵章守纪的良好氛围，同时公开接受患者、社会公众舆论的监督，探索行风治理的长效机制，多渠道、多形式、全方位规范医务人员的医疗行为。

6.关于学习加强学风建设的学习总结 篇六

学风建设是学校贯彻党和国家教育方针的一项基础性工作，是落实办学思想，提高教学质量，优化育人环境，培养合格人才的一件根本性大事。学风的状况如何，直接影响和决定着人才培养的质量。学习才是大学生的根本，在大学里不管你的综合能力有多强，只要你的学习不行，一切都是不能被承认的。针对现在班上只重活动，而忽略学习的情况，加强学风建设迫在眉睫。

因此，我班委讨论决定，一定要认真对待此次学习。把它的重要程度与精品班会对等起来，号召所有的同学都积极参与进来。力争所有的班上同学都能够对学习的重要性有一个进一步的认识，把学习为重上升到观念上来，落实到行动中去。

班长例会上陶老师组织班长助班们学习该文件，并要求所有班级认真对待此文件。班长一回来就将文件上传到国贸2班的群共享里，并要求班上同学都得认真阅读理解文件的精神。

星期四下午，本班在外语楼Y112特意为该文件的学习召开了一次班会，为了检查大家对文件的阅读情况，班长还对班上同学进行提问。也借此次班会严厉批评了班上的一些不好的现象。班会上反响很大，有形式上的，但也不缺乏内容。班会上，几个同学把文件念了几遍，对于学习文件中的一些处罚条款，同学们都表示愿意接受。

对于班上学风的建设我们决定从以下几个方面入手：

一、统一思想，提高认识，明确学风建设的工作目标。

学风的好坏直接影响到班上深化和教学质量的提高，直接影响同学理想的实现。近年来，我校高度重视学风、校风建设，人才培养的质量稳步提高。作为学校的最基本组成单位，必须得响应学校的思想。

班级的目标力争做到班级学生学习自觉性强，学习氛围浓厚，能互帮互学，积极进取，成绩优良，无不及格现象；积极参加学术科技文化活动，在学院及以上活动或竞赛中取得突出成绩；尊敬老师，课堂秩序好，全班无无故迟到、早退、旷课现象；严格遵守校纪校规，无考试舞弊及其它违纪现象。

二、加强引导、明确惩罚制度

对于班级的学风建设，班干们要首当其冲的起到引导作用，班长团支书对本的学风建设负有全面责任。作为班上的主要班干的时时刻刻监督班上学风的建设，并制定出详细的奖惩制度，严格实施。学风建设的绩效纳入班干们工作考核内容，作为班上同学评优、晋升的重要依据之一。

三、加强学生宿舍管理

学生宿舍是学生学习生活的重要场所，是学风建设的重要阵地。加强学生宿舍管理，为学生提供良好的学习生活环境，引导学生学会自我管理、自觉学习，对学院学风建设具有积极的推动作用。班干们要经常深入学生宿舍，关注学生的学习和生活状况。积极引导与教育。

7.加强自身建设总结 篇七

一、开展多元化工会文化活动

医院工会作为医院职工的一个重要群众性组织机构, 对医院密切联系群众和挖掘优势资源发挥着关键作用。因此, 各大医院需要充分利用工会的优势, 组织和开展多元化的工会文化活动, 以吸引和感染职工, 从而更好地为群众服务。

例如:2013年3月11日, 暨南大学附属第一医院 (广州华侨医院) 举行以“美化病区环境设计”为主题的知识讲座。此次活动的开展旨在提高医护人员的环境美化意识。通过大量具体实例的生动讲解住院环境设计中的色彩与材料的搭配、空气质量以及声景处理的内容, 使医护人员对病房的管理认识有了极大提高。同时, 工会还利用节假日时间多次开展“从我做起, 携手共创温馨病区, 构建和谐华医”的活动, 号召医院全员共同参与, 为患者提供一个良好的就医环境。2013年春节, 该院工会还组织了春节联欢晚会, 晚会上工会组织成员充分地展示各种才艺, 以传达一种健康向上的精神风貌, 促进了医院文化的快速发展。

因此, 丰富多彩的工会文化活动对提高医院工会的凝聚力具有积极意义 (1) 。通过医院工会举办各种文化活动, 还可以有效地壮大医院工会的团队力量。诸如, 文艺晚会活动、摄影比赛、健美操比赛以及爬山等活动, 让医院职工对医院的文化有了更进一步的了解, 同时对医院的归属感更加强烈。文化活动的开展不仅使工会干部的能力得到锻炼和培养, 而且还有效地改善了医院职工之间的关系。

二、加强干部职工自身建设

医院公会是维护职工合法利益的重要组织机构。因此, 为了有效地增强医院工会的凝聚力, 工会干部必须加强自身的思想建设和组织建设。尤其是随着中央“走、转、改”相关精神的贯彻落实, 工会干部职工也需要与时俱进, 通过不断地加强自身建设, 在工作中更好地贴近实际、贴近群众、贴近生活。

同时, 医院工会干部职工还应该注重对自身工作能力和思想素质的提升。通过学习邓小平理论、三个代表重要思想等先进政治理论, 增强自身的政治敏锐性, 善于从政治角度去处理工作中的问题。工会干部职工要充分地利用业余时间, 积极地学习与政治思想工作相关的知识理论、教育技能以及行为规范等。

比如:南昌市第一人民医院工会按照构建和谐社会、和谐医院的要求, 不断地加强工会干部政治理论、法律法规以及时事政治的学习。每一位干部职工深入学习《工会法》中的相关知识, 发扬无私奉献和助人为乐的精神, 在全院形成心和气顺、争创一流的发展新局面。同时, 每周二的下午, 医院定期开展谈心活动, 建立“谈心周”制度。通过领导与职工之间的思想交流, 从而有效地消除干部职工中的各种误解, 从而为干部职工更好地投入工作奠定了基础。

此外, 医院工会的干部职工还会通过业余时间参与网络政治理论活动学习课程, 通过远程课堂的政治学习, 为加强自身建设提供了便利条件。2012年3月, 该院工会还协助党委积极开展“学先进、树新风”的活动。通过举行演讲比赛、座谈会等形式, 使职工干部善于发现身边的典型人物, 从而找到了学习的方向和目标。8月份, 该院组织召开工会干部培训会议, 并且部署下半年的工作计划。

三、营造民主和谐工会氛围

良好的工会氛围对医院建设发展也有着一定影响 (2) 。民主和谐的工会氛围有利于增强医院职工的凝聚力, 从而更好地投入工作中。医院工会必须充分地意识到职工服务意识和服务水平的重要性, 构建和谐民主的工会氛围。因此, 医院工会必须不断地培养创新管理理念, 有效地克服传统管理的缺陷。

诸如, 2012年6月份, 湖南省长沙市第二人民医院工会开展“关爱月”活动。该医院从工会自身的特点出发, 积极地开展医院困难职工的救助工作, 对特困职工以及退休的职工进行走访, 及时地送去救助金和日需用品。同时, 该院于12月份组织召开职工代表大会, 工会全体人员及其职工应邀到会, 并且认真听取了财务工作报告, 参与讨论医院改革发展的相关举措, 为医院的改革和发展建言献策。本次会议总共提出了60多条提案, 充分地反映了工会组织在参加医院民主监督管理的意愿。职工干部在会议上的积极参与不仅有效提升了医院的整体工作水平, 而且还增强了工会干部与职工之间的凝聚力。

四、结语

综上所述, 医院工会的发展对医院的建设具有良好的促进作用。因此, 医院工会要不断加强自身建设, 充分发挥团结协作的精神, 增强工会的凝聚力和向心力。只有这样, 才能够促进医院的长远发展。

摘要：工会是各大医院中的重要组成部分, 对医院的建设和发展发挥着积极作用。本文主要从加强自身建设的角度出发, 探讨增强医院工会凝聚力的相关策略。

关键词：医院工会,凝聚力,建设与管理

注释

1张路敏.履行四项职能-工会思想政治工作的最佳途径[J].中国职工教育, 2012, 05 (10) :19-20.

8.加强自身建设总结 篇八

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）

9.“加强师德师风建设”座谈会总结 篇九

当天，参加会议的有市、县教育行政部门领导，基层学校校长、中层干部等师德师风一线管理者等，大家一起建言献策，就如何加强我市中小学师德师风队伍建设展开了热烈探讨。

会上，教师代表们对照《桂林市教育局关于关于开展师德法纪专题教育的意见》，畅所欲言，表达了对师德师风建设工作的支持，以及对师德教育重要性的认识。有人认为，加强师德师风建设应该首先从自身找问题，加强教师的个人道德修养，同时要经常开展师德师风教育活动，建立健全有关机制，警钟长鸣，保持教师队伍的纯洁性。也有人提出，师德师风建设除了单项规范老师外，还需要社会各界的共同关心和参与，为老师营造一个良好的社会环境，使教师从一个令人尊敬的职业同时成为一个令人羡慕的职业。座谈中，教师们的发言，情真意切，朴实无华，引起了大家的共鸣。

市教育局局长钟平出席座谈会并作重要讲话。他指出，“师者，人之模范也。”开展师德师风建设是形势发展的需要，是学校发展的需要，也是教师自身发展的需要。加强师德师风建设，既是势在必行，又是人心所向，更是众望所归。我们一定要提高认识，正视和重视师德师风问题，增强搞好师德师风建设的紧迫感和责任感，把这项活动作为一项可持续发展系统工程的重要环节，集中精力抓紧抓好。

10.工商局加强廉政文化建设总结 篇十

“惩防体系”建设的重要内容，积极主动，自觉深入，取得了较为明显的成效。

一、理清思想认识，坚定抓好廉政文化理念

四年前，由于一些不健康思想的影响，我局工作徘徊不前，缺乏生机和活力。2002年局调整我局主要领导后，我们采取集中作风教育整顿及对个别干部进行岗位调整等措施，一定程度上解决了局内存在的“松软散”等问题。虽然作风教育整顿起到一定的震慑作用，但由于干部群众被动地接受教育，其成效不十分明显而持久。后来，我们认真总结实践，开展了领导干部廉政讲座、群众性办廉政实事活动等浅层次上的廉政文化活动，得到了“两个转变”，也就是廉政建设由少数人抓，转为多数人抓；从被动受教育，转为主动参与，尝到了廉政文化的甜头，进一步理清了廉政文化的形式与内容等四个关系，认清了廉政文化的基本框架和表现形式，深深感到，廉政文化的思想性、群众性、趣味性、实用性这个特点符合基层实际，行得通、推得开，唱响了必见成效，从而坚定了“高歌廉政文化，响彻整个系统”的理念。

二、注重有效载体，不断推动廉政文化深入

为了使廉政文化做到易于接受、形成氛围、不断深入，我们把严肃的廉政内容，赋予喜闻乐见的载体，增强了廉政文化的生命力和影响力。

1、打造格言警句，明确行为准则。我们结合格言警句易于记忆、琅琅上口，而且激励性较强的特点，集中收集和组织干部创作廉政格言警句。每个干部把创作格言警句做为对自身的正确定位和外在表现，精心打造了100多条内容丰富而精炼，语言朴实而深刻；既有戒勉和警示，又有激励和鞭策；既含有人生哲理，又攘括修身养性经典，充分体现了干部发自心底的自律之声，政府许多部门和系统内其他县市局纷纷向我们索取。为了使格言警句起到长效作用，我们将格言警句和动员全局收集的245条名言名录装订成册，人手一册，要求干部作为廉政教材经常学、反复学。制作格言警句桌牌，摆放到办公桌上，让每个干部时刻告诫廉洁自律。为了烘托格言警句效应，我们还将经全体干部共同推荐的格言警句，写成条幅悬挂在办公场所和楼梯间，以使干部经常共勉、到局办事的人学习。

2、普及廉政歌曲，营造浓厚氛围。___朝鲜自治州具有能歌善舞的传统习惯，我们注意弘扬这一特色，在倡导廉政文化建设时，把学唱廉政歌曲作为廉政文化建设的重要内容大力倡导，要求每个干部必须会唱“八个坚持、八个反对”一首，全面普及“廉政花开千万家”、“两个务必”、“四大纪律八项要求”和“唱响正气歌”等四首，同时将15首廉政歌曲刻录成光盘，发给各科室分局，要求干部利用业余时间反复学唱。我们还坚持每天上班前20分钟，在机关、分局播放廉政歌曲，营造了浓厚的廉政文化氛围。每年还组织全局性的廉政歌曲歌咏比赛，六

个支部互唱互比，气氛十分热烈。市纪委在市直机关推广了我们的做法。

3、建立有效平台，弘扬主流思想。几年来，我们认真创办了廉政文化学习园地，为弘扬廉政文化主流创造了平台。学习园地定期更新学习心得和研讨文章，展示廉政文化书法、美术、摄影作品。还充分利用局域网和电脑，创作廉洁自律警句屏幕保护图案，使干部职工用电脑时随时受到教育。在局域网上开设廉政指南、警钟长鸣等板块，定期更新廉政文化动态、党纪条规知识、典型案例等内容，便于干部及时受益。从2003年到现在，我们始终坚持在市电视台开设每月一期的“红盾风采”专栏没间断，积极宣传廉政文化的消息、通讯，广泛宣扬工商工作的动态、信息等，使我局的廉政文化建设在全市内享有了一定的影响力。

4、印发贺卡信件，重视辐射作用。前几年，我们全面登记具有纪念意义的生日和入党日，每到干部生日和入党纪念日，由人事部门负责发放印制廉政警句的生日贺卡（并送鲜花）、入党纪念卡，表示全局的祝贺，告诫干部勿忘自律；每年都向家属发“助廉一封信”，要求家属提醒亲人廉洁勤政；向业户发监督卡和承诺书，建议业户监督工商执法。仅今年向重点个体业户发放2500份廉洁守法承诺书，得到了业户的赞誉。2003年我们制作廉政警示卡“双六条”，正面印制“执法形象警示”六条，反面印制“行风廉政警示”六条，统一编号发给干部随身携带。为了使“双六条”落到实处，我们每年要求干部在全局会上进行廉政承诺。

5、开展读书研讨，强化理性推动。我们每年印发重点读书篇目，要求每个干部有计划、有目的地读好一、二本书。四年来，全局干部细心精读了15本书，先后组织了18次读书交流会，使干部不断坚定廉洁勤政意识、有效净化了思想，形成了读书的良好风气。连续四年坚持全局性的理论研讨、从深层次上研究探讨“如何坚持廉政文化的普及”、“如何坚持内容和形式的统一”、“如何摆正廉政与勤政的关系”等课题，认真评选表彰了优秀论文，较好地统一了干部的思想、理念，寻找了有效推动廉政文化不断深入的途径和办法，使我局的廉政文化在正确的轨道上不断得到充实和完善。

三、坚持真抓实落，努力确保廉政文化常态

廉政文化作为文化形态来表现，如不重实效上下功夫，容易浮在表面、流于形式、不能持久，因此，我们做到：一是严格监督，防止一阵风。我们制定监督考核制度，年终监察室认真考

核分局、科室开展廉政文化建设情况；局班子结合述职、述廉，系统报告抓廉政文化建设的全面工作；每位干部都要进行述廉；年终表彰优秀公务员时，同样表彰2、3名廉洁自律先进个人，使廉洁自律的干部享有了同样地位。严格监督使年初定的廉政文化建设重点任务得到全面落实，对不断深入也明确了思路。二是重视勤政，克服单打一。在抓廉政文化建设中，重视廉政与勤政的统一，克服只讲廉政、不讲勤政的倾向，领导带头勤政，开拓创新工作，走上了全省前列，上半年在“全省工商行政管理局长会议”上介绍了工作经验。积极激励廉政勤政干部脱颖而出，涌现出了一批想干事、会干事、干成事的优秀干部，个体协会、龙河分局的经验做法在全州得到了推广。三是确保实效，坚持高标准。在廉政文化建设中，我们始终坚持高标准，高运作。州局召开现场会推广了我们廉政文化建设经验；几年来队伍中没出现一起违纪案件；办管脱钩市场出售设计7百多万的重大经济活动没出现任何闪失；前三年开始，一把手不分管财务、人事；坚持科学发展观，还清130多万债务，又筹资400多万元修缮了办公楼、新建1100多米高标准分局楼、更新14台执法车辆、配备5台DV、购置50多台电脑，办公自动化走上全州前列。

四年来，我们先后获得依法行政先进、“四五”普法先进、综合治理先进、“学做创活动一流业绩”领导班子、双拥工作先进、民族团结进步先进集体、支持地方经济发展先进、被州委精神文明办推荐为省级精神文明建设先进单位。局长胡中玉同志为省级优秀公务员、州精神文明建设先进个人、市劳动模范、市级民族团结优秀个人。

11.加强自身建设总结 篇十一

新课程理念倡导：“一切为了每一位学生的发展。”作为一名班主任，就应根据学生心理特点，从提高自身素质做起，引导学生乐学好学。

一、加强班主任自身修养

当前的中小学生，他们生长在知识爆炸、思维多元开放的时代，他们获得的信息具有多样性和复杂性。如果班主任不加强自身修养，提高自身素质，就很难解决学生提出的各种疑问，所以说，要做学生的良师益友，给学生一杯水，教师就要有一桶水的知识储备，切不可妄自菲薄，自作聪明，在工作中要潜心研究学科教学，精心组织课堂教学，虚心学习，大胆创新，从而与学生同成长、共进步，以自己的学识和人格魅力去影响学生，树立起新时代“学科专家”和“人生导师”的形象，这就需要我们努力学习。

一是要学习教育改革的新理念，树立全新的教育观、学生观、教学观。要运用新的教育理论武装自己，努力按新时期教育规律办事。以最经济的时间、最合理的办法，高效率地做好班主任工作。

二是努力学习专业知识和其他各门学科知识。班主任的职责之一是教学，班主任如不能教好自己所担负的课程，在学生中是不会有威信的，也绝不会搞好班主任的工作。因此，班主任不仅要具有精深的所教学科知识，而且还应具备广博的其他各门学科的知识，具有广泛的文化素养和兴趣爱好。

三是要学习、借鉴他人的经验，“他山之石，可以攻玉”。借鉴人家的经验不管是正面的、反面的、不管是成功的、失败的，都要抱虚心学习的态度，从中吸取有益的东西。

二、更新观念创建和谐氛围

新课程倡导学生观，它要求班主任抛弃原来绝对权威的角色形象，建立民主、平等、和谐的师生关系。对此，新时期的班主任必须放下架子，以真挚的情感和平等的视角与学生交朋友，实现心灵沟通，培养学生的“合作”的意识，以促进班级学生之间的情感交流及学生之间的互动和团结。在合作中，引导学生学会欣赏别人的优点，实现优势互补。最终能够通过班集体的力量，达到培养学生的自信心，实现挑战自我、超越自我的目的，创建和谐班级。为了突显“人文性”，班主任必须改变传统单向式的沟通方式。凡事要通过师生沟通和商议，找出解决问题的方法。同时班主任要有引导学生愿意沟通的态度和技巧，这样才能打破师生沟通的沉默。只有这样才能进入学生心里，成为学生的“知心朋友”和“阳光使者”，为教育、教学创设良好的人际环境。

三、培养能力提高工作效率

能力直接影响工作的效率，它是班主任完成各项任务的必备条件。班主任除了应具备一般教师的能力素质外，还应具备如下能力：

一是良好的组织管理能力。这种能力包括：选拔、培养学生干部的能力，指导班、团、队工作的能力，组织班集体的能力，组织学生社会实践活动的能力等。

二是对学生进行思想政治教育的能力。对学生进行思想政治教育的能力是多方面的：如，结合国内外形势进行形势任务教育的能力；善于了解学生，掌握学生思想动向，洞察学生的心灵，有的放矢地进行思想教育的能力；善于因材施教，发展学生个性特长的能力；善于转化后进学生的能力；善于与家庭、社会配合，共同做好学生教育工作的能力等。

三是掌握和处理信息的能力。新时期班主任只有具有掌握信息，正确处理信息，充分利用信息对学生进行思想教育的能力，才能从大量的社会信息中吸取营养，提高自己与学生的辨别能力，增强思想教育的活力，才能视野开阔，摸清学生的思想脉络，思想教育工作才能出现生动活泼的局面。在新时期，班主任还要具有创新意识，有不断适应新形势、更新思想教育内容的能力；具有积极创新对青少年进行思想政治工作的新途径、新方法的能力。只有具备这样能力，才能在学生中逐步提高自己的威信。

四、具有良好的幽默感

著名作家王蒙说：“幽默是一种成人的智慧，一种穿透力。一两句就把那畸形的、讳莫如深的东西端了出来。既包含着无可奈何，更包含着健康的希冀。”对班主任而言，有幽默感至关重要。它能够消除内心的紧张，化解尴尬，树立健康乐观的个人形象，从而掌控局面。因此说班主任有必要多阅读幽默的小品和逸闻趣事，作为“营养补给”。

五、要学会宽容学生

作为一名班主任，一方面，要看到学生思想新异、行为大胆是创新的基础和前提，要爱护和鼓励。另一方面，也要清楚地认识到学生毫无原则标新立异，甚至把庸俗当有趣，低级当创新所带来的负面影响。倘若班主任听之任之，学生就很容易步入歧途。因此，班主任要接纳学生，了解学生的所思所想，知道他们崇拜青春偶像、虚浮、自大等急功近利的价值取向背后的真正原因，从而高效地利用现有的教育资源和教师特有的人格魅力传播主流文化，使主流文化对学生产生潜移默化的影响。

六、具备广博的知识和精湛教学能力

新时期对班主任来说，只精通所教学科的知识是不够的，还必须具备广博的知识。目前学生的求知欲望十分旺盛，他们的兴趣爱好非常广泛，他们希望老师的解答能超出教科书的范围。尤其是在科学技术日益发展、现代化建设突飞猛进的新形势下，要发展学生的智力，培养具有实践能力的创新型人才，对班主任的文化科学知识的要求会更高。如果班主任能够满足学生的求知欲望，扩大他们的知识领域，调动他们学习的积极性，激发他们攀登高峰的热情，那么，班主任在学生心目中的威信就会越高，现阶段班主任的科学文化素养主要包括：比较系统的马克思主义理论修养；精深的专业知识；一定的管理学方面的知识；广博的相关学科的知识，如教育学、心理学、教材教法方面的知识，基本的美学知识等。同时善于搞好课堂教学。搞好课堂教学是教育好学生的基本功。班主任作为一名教师，应该有精湛的教学艺术和技巧，使学生切实地掌握课程标淮所规定的学科文化知识内容、要求，领会教材的精神实质， “压住台，叫住座”，才能有利形成班主任的较高威信。

12.加强自身建设总结 篇十二

关键词：自身建设,反腐倡廉,信念,纪律,作风,学习

习近平总书记在新一届中共中央政治局常委见面会上提出:新形势下, 我们党面临着许多严峻挑战, 党内存在着许多亟待解决的问题。打铁还需自身硬。我们的责任, 就是同全党同志一道, 坚持党要管党、从严治党, 切实解决自身存在的突出问题, 切实改进工作作风, 密切联系群众, 使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

习近平同志在履新伊始就强调“打铁还需自身硬”, 既是一种承诺, 也是一种忧患, 体现了他和新一届中央领导集体进一步加强自身建设和加强党要管党、从严治党的决心和勇气, 作为一线纪检监察人员应深知自己的责任, 要按照党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神要求, 切实加强自身建设, 进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。对此, 本人浅谈以下几点:

1 如何理解“打铁还需自身硬”

“打铁还需自身硬”是一句朴实易懂、极富哲理的老话, 其含义不难理解。打铁者如果自身体质弱、无力气, 连铁锤都抡不动, 如何打铁?如何能够打出好铁?正如《论语》中所言“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”讲得是一个道理, 即榜样的力量是不可低估的。面对当前党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势, 面对一些领导干部贪污受贿、腐化堕落、背离党的宗旨、抛弃为人民服务的价值观、脱离群众的严重现象, 我们广大纪检监察工作人员必须深刻理解“打铁还需自身硬”的重要意义, 认真学习、深刻领会习近平同志的讲话精神, 保持清醒头脑, 坚定理想信念, 增强履职本领, 严于律己, 坚定不移反对腐败, 用自己的实际行动从小事做起、从细节做起, 不断加强自身建设, 切实做到“自身硬”。以此不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展, 为党的事业健康发展保驾护航。

2 怎样加强自身建设

结合纪检监察工作的性质和要求, 我认为要想成为一名“自身硬”的纪检监察工作人员必须从以下几方面做起:

2.1 加强理论学习, 坚定理想信念

理想信念是一个人人生的远景规划、奋斗目标, 也是一个人人生观、世界观、价值观的集中体现。崇高的理想、坚定的信念, 历来是推动党和人民事业前进的力量源泉。只有坚定理想信念, 才能坚决和各种消极腐败行为作斗争, 并最终取得胜利。坚持正确地理想信念首先要打牢马克思主义理论基础, 因此, 我们必须认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系, 坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界、分析问题, 增强政治敏锐性和政治鉴别力, 旗帜鲜明地抵制各种错误思想影响, 矢志不渝地为中国特色社会主义理想而奋斗。理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提。唯有不断加强理论学习, 提高马克思主义理论水平, 我们纪检监察干部才能在反腐斗争中不被各种邪恶势力腐蚀, 才能达到“自身硬”, 才能担负起反腐倡廉的重任。

2.2 加强作风建设, 树立和弘扬良好作风

良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障, 不良的作风往往是走向消极腐败的助推因素。纪检监察人员一旦在作风上放松要求, 就会降低甚至丧失拒腐防变的能力, 就会解除反腐倡廉的思想武装, 最终滑入腐败堕落的深渊, 更不要谈同消极腐败现象作斗争。正人先正己, 我们纪检监察人员要想真正担负起反腐倡廉的重任, 必须加强自身作风建设, 带头树立和弘扬良好的作风。

作风是一种实践活动, 其好坏是做出来的, 而不是说出来的, 因此, 要想加强自身作风建设, 必须深刻认识作风建设的重要性, 努力增强“做”的自觉性。纪检监察人员要非常注意自身言行, 要切实做到-要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己坚决不做, 要坚守原则、坚持底线, 慎微慎独, 清清白白做人、老老实实干事。要坚持密切联系群众, 以党的群众路线为基础, 以“党的群众路线教育活动”为契机, 大力弘扬密切联系群众的优良作风, 认真落实中央为民务实清廉的工作要求, 加强对群众路线执行情况的监督检查, 带头做好群众工作, 进一步密切党群干群关系。大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风, 坚决克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、铺张浪费等问题, 认真践行中央八项规定, 在工作中也要经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。要坚持实事求是、自醒、自觉、自励, 唯有如此, 才能达到“自身硬”, 才能顺利开展反腐倡廉工作。

2.3 增强纪律观念, 严格执行、自觉维护党的纪律

纪律严明是贯彻党的路线、维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党, 只有纪律严明, 才能步调一致地前进。纪检监察人员必须增强纪律观念, 树立纪律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识, 自觉遵守和维护党的纪律, 自觉用党纪国法规范自己的行为, 将遵守党的章程和纪律, 作为自己应尽的义务与责任, 同一切违反党的纪律的行为作坚决斗争, 只有如此, 才能达到“自身硬”, 才能扎实推进反腐倡廉工作。

2.4 加强业务知识学习, 提高工作能力

面对反腐倡廉的新形势、新任务, 纪检监察人员要想贯彻好上级部署, 做好反腐倡廉工作, 达到“自身硬”, 就必须刻苦钻研纪检监察理论和业务知识, 努力提高依法执纪的工作能力, 不断丰富知识储备, 完善知识结构, 从书本中、从日常的工作实践中不断提高业务水平。

纪检监察工作的主要职责是“教育、监督、保护、惩处”, 要想履行好以上职责, 纪检监察人员在实际工作中要坚持做到:一是通过自学、培训等方式, 提高自己的科学发展意识和理论知识, 把科学发展教育融入到反腐倡廉教育中, 把以人为本的理念融入到党风廉政教育的指导思想和方式方法之中, 增强教育的有效性。二是要以多深入基层、深入实际、深入群众的方式了解上级决策部署落实和干部执行决策的情况, 增加实践经验, 有效促进监督职能的落实。三是增强以人为本的执法理念, 树立查处与保护并重的意识, 做到不放过一个坏人, 也不冤枉一个好人。四是强化法制观念, 学习法律知识, 严格依纪依法行使职权, 履行惩处职能。总之, 要通过不断学习, 强化服务意识, 提高服务能力, 在以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设中, 在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众工作中树立新时期纪检监察人员新形象, 做党的忠诚卫士、做群众的贴心人。