关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考（精选8篇）

1.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇一

关于加强新形势下国有企业工会组织建设的探讨文/李营

济的发展和国有企业改制的需要情况，对工会组织建设的进一步规范和完善提出了新的要求，因此对新形势下国有企业工会组织建设的加强可以就以下几个方面展开研究。

一．提高对国有企业工会组织建设的重要性认识，在当前社会主义和谐社会的背景之下和社会主义政治民主建设的要求下，我国国有企业要充分发挥好工会，妇联等代表人民一定利益的作用。作为国民经济支柱的国有企业在我国社会发展中起着十分重要的作用，而国有企业工会是群众工作的关键性部分，因此，国有企业应该在以社会主义和谐社会为建设目标，充分意识到我国国有企业工会组织建设的重要性和迫切性。

国有企业首先应该意识到国有企业工会组织的建设，首先可以进一步推进我国国有企业的内部改革发展，在现在企业制度的引导之下推进我国国有企业的革新发展，恰当处理好国有企业内部的改制，员工分流和缩减等敏感度较高的问题。以更好的适应国有企业革新的需要和企业的顺利运营。而国有企业工会在这些问题的解决上起着十分重要的作用，加强我国国有企业工会组织建设可以提高国有企业改革的进程，国有企业工会组织可以通过各种手段如劳动竞赛，经济技术技能的创新比赛。各个层次职员对策建议的搜集。民主管理活动的定期举行等来对我国国有企业的内部管理进行进一步的优化，从而通过工会的力量在一定程度上促进我国国有企业综合竞争力的提升。

二，根据市场需求探索国有企业工会组织建设的新模式

为了更好地适应我国社会主义市场经济的发展，同时结合我国历史上国有企业在改革重组，减员分流以及国有企业改制等方面的实际情况，国有企业工会组织建设可以根据市场经济发展的规律打破传统的运行模式，根据市场需求探索出一条适合现代化企业发展的工会组织建设新模式，首先我国国有企业工会可以通过分析我们沿海地区工会组织建设的实际情况，吸纳其工会组织建设的成功经验，对国有企业工会干部加大协管力度，实行国有企业工会基层干部直接管理的组织模式，同时在对于改制程度比较高的国有企业可以对工会主席实行直接选举，对相关的干部实行委派制，用这种办法将国有企业工会中一些干部之间的利益冲突相对消除或者减少，并让国有企业工会中各个层级的干部可以将各自的职责履行到位，其次，国有企业工会对于一些单个的规模较小但流动性较大的企业，应该对其行业工会的建设加大投入力度，建立起行业关联性较强或者区域关联性较强的工会联合会，以便更好的发挥国有企业工会联合会的综合作用，最后国有企业工会可以根据企业所辐射的范围来选取对应的工会运行模式，在工会会员相对集中的地方建立工委对基层工会或者其他方面的相关事务进行及时到位的管理，以确保国有企业工会服务的覆盖面更为全面。

三，建设一支综合素质较高的工会干部队伍

国有企业最大的目标是实现经济效益的最大化。国有企业工会对国有企业工会经济效益最大目标的实行有着一定的辅助性作用，因此需要为此建设一支综合素质较高的工作干部队伍，国有企业工会可以通过制定一些鼓励性的政策让工会的干部参与到技能，技术，管理技术等方面的学习和培训中去，同时专业知识和相关知识的普及提高国有企业工会干部人员的组织协调能力，管理能力，以及相关决策能力等；其次，国有企业工会可以单独组建一支具备专业素质的干部队伍，对国有企业的具体情况以及国有企业工会的复杂性等进行分析，并不断地提高我国国有企业工会的服务水平并拓展丰富的工会的工作服务内容，为我国国有企业的发展提供更专业丰富的服务；再次，国有企业工会需要根

据市场经济的需求建立一支创新性的人才队伍，根据新形势的需求，革新传统的思维方式和工作方法，通过知识讲座，交流观察，技能培训等途径增强工会干部人员的责任心等，以此保障工会干部人员随着保持着激昂的积极性和创新热情

四、探索与新形势契合的国有企业工会运行机制

我国国有企业工会应该根据我国的《工会法》坚持好工会工作的与时俱进，在新时期下探索出一条新的运行机制，实现工会在国有企业中的最佳效果。首先应该建立起运行高效的工会机制，工会干部人员应该有良好的作风建设，在做人处事方面做到公平，公正，高效等。在国有企业职工面前形成良好的形象；其次，对国有企业工会的机构进行适当的精减，吸收高素质的积极工作分子，加强工会干部人员与职工之间的交流；再次，国有企业工会应该对相应的经济活动进行调研等，真正地参与到实践中，为国有企业提供可操作性强的建议和服务。

总而言之，我国国有企业工会的组织建设是一个系统性的工程项目，工会企业需要从上述几方面入手，探索新时期工会组织建设运行的新模式，建设一支综合素质较高的工会队伍，将工会组织建设的理论实践到位，更好地为我国国有企业的发展提供优质服务。（作者单位：中国通信建设第二工程局有限公司）

2.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇二

随着煤炭企业加快企业整合和改革力度,企业内部经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等发生深刻变化。面对这些变化,工会在煤炭企业单位组织中的润滑及协调作用更加突出,这就要求工会组织,结合实际创新工作思路,转变工作方式,探索出适应新形式的新路子。

1新形势下煤炭企业工会工作面临的变化

1)职工队伍结构复杂化。在过去计划经济体制下,职工的成份相对单一,经济收入差距很小,工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化,职工队伍在悄无声息中分化。针对煤炭企业而言,不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距。

2)职工维权意识逐渐增强。随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化,职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇,并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点。职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇,而是要求工会组织行使好集体维权职能,更多地维护好自己的经济利益。

3)在法理上,企业工会作为一级群众组织,是相对独立的一种社团法人,这是《工会法》等有关法律明确规定的。企业工会的社团法人作用,是在社会主义市场经济条件下,职工维护自身合法权益的现实需要,是企业建立稳定的劳动关系的客观需要,随着市场经济的不断发展,这种社团法人的作用日显突出和重要。

4)工会工作环境发生了新变化,法律依据更加完备。随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强,工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出,工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。工会组织以推进改善民生为重点,困难职工帮扶体系逐步健全,在促进矿区和谐建设中发挥着重要作用,其地位和作用得到企业各级组织的普遍认同。

2增强工作主动性,提升煤矿工会自身能力

1)更新服务观念。新时期工会组织要更新对工作内容的认识,煤矿工会不能只是搞搞活动,发发福利,更要在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用,这就要求煤矿工会工作人员转变观念,促进工会从活动型向学习型转变,从福利型向维权型转变,从形式型向安全生产型转变。

2)解放思想观念。要打破因循守旧、不思进取的思想。煤矿工会工作的创新发展必须运用创造性思维,跳出思维惯性,用最新的理论来提高自己的业务水平,用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动,大力开展创建学习型组织。

3)结合工作实际。煤炭企业发展的现状不同,面临的问题也不同,工会要坚持从企业实际出发,对出现的新思路、新情况、新问题要进行深入研究,找准与企业的结合点,在推进制度创新、管理创新、工作方式创新上下功夫,真正服务好煤矿职工。

3增强工作针对性,发挥煤矿工会职能

要把建立健全各项机制作为提高工作效能、提升活力的中心环节来抓,做到制度管人、制度管权。

1)找准工作定位。在当前新形势下,煤矿工会要摆正自身位置,坚持以科学发展观为统领,真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用。在工作中既不可“越位”,也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨,主动贴近群众,关心群众,依靠群众,做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2)发挥职代会作用,促进民主政治建设。坚持党组织的领导,积极参与民主管理、民主决策和民主监督,凡涉及企业职工根本利益的重大决议,如企业发展规划、人事安排、分配机制等,工会必须源头参与并召开职代会,让职工代表审议,通过后再付诸实施。要提高职工代表素质,提高参政议政能力和水平,增强主人公意识和主人公责任感。

3)推行矿务公开,提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利,也是一种制约机制。随着改革的深入,利益格局的调整力度加大,这就要求工会加强民主监督力度。要深入推行矿务公开,对企业内部重大事项特别是涉及到职工群众最直接利益事项,要公开公示,营造良好氛围。

4增强工作坚定性,创新工作机制

煤矿企业工会要把企业经营难点作为工作的重点,在工作方式方法上不断创新。

1)工作机制体制创新。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手:一是建立科学化机关工作流程。通过科学化精细化分工,做到工作既明确分工,又团结合作,共同达到工会工作目标。二是建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制,激发各级工会创造性地开展工作的热情,突出工作重点,展现工作亮点。

2)工作方式方法创新。由于煤矿企业工会工作任务复杂化,工会工作要围绕着企业的安全生产和经济效益的提高,积极开展工作;认真做好职工群众的思想政治工作,引导和教育职工树立“主人翁”意识;密切关注在改革过程中可能出现的不稳定因素,畅通反映渠道,做好舆情的上通下达,及时处理,妥善化解矛盾纠纷。

在新的形势下,煤炭企业工会要摆脱旧的工作思路,积极探索,勇于创新,才能更好地服务企业,服务职工,只有这样,才能不断提升煤矿企业工会组织的凝聚力。

摘要：企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。新时期的企业工会工作要结合国情和企业实际,不断创新工作机制与工作方法,增强工作的主动性和针对性,适应新形式下煤炭企业工会组织工作的要求。

3.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇三

关键词：企业文化；文化建设；工会组织

一、工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施；第三，工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加如工人理论小组、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用；第四，工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势，因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

二、充分发挥工会组织建设在企业文化建设和构建和谐企业中的作用

工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。随着社会利益的多元化、分配形式的多样化，维护职工队伍稳定，协调劳资关系，化解劳动争议，最大限度地维护职工利益，是构建和谐企业的重要内容，也是企业工会工作的首要任务。只有全面贯彻落实“扩大覆盖面，增强凝聚力，组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以人为本，坚持科学发展观，从源头上参与维权，履行工会组织职能，才能为企业稳定和谐发展发挥积极作用。

（一）、发挥工会组织在推进企业文化建设中的作用

1、在推进企业文化建设中，工会组织要充分发挥“组织”作用一是发挥工会群众性组织优势，积极组织企业职工开展群众性经济技术创新活动，组织广大职工开展为企业的发展和建设献计献策、树立良好品牌形象、促进各项经济指标完成、提高企业经济效益、提升经营管理水平等竞赛活动和合理化建议活动，为实现企业又快又好地健康发展建功立业，激发广大职工立足本职岗位无私奉献，圆满完成各自承担的目标管理任务。

2、积极组织开展职工素质教育活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工转观念、强素质、谋发展、争当知识型职工，并以主人翁的姿态为推进企业和谐文化建设做贡献。

3、组织广大职工开展选树劳模先进典型活动，充分发挥劳模先进人物的示范导向作用，激励广大职工学先进，争一流。广泛开展各种形式的技能比赛和形式多样的劳动竞赛活动等，最大程度地把广大职工的智慧和力量吸引并凝聚到为企业的改革、建设与发展建功立业上来。近几年以来，宽甸基地处工会利用水电工程劳动竞赛这个平台，每年评出一批优秀生产工作者，树立几个劳动模范典型，这些先进模范人物就诞生在我们广大建设者之中，起到了很好的示范导向作用。

4、根据职工的兴趣爱好，有的放矢地定期或不定期地组织开展职工兴趣盎然并寓知识于娱乐之中的各种文体活动，这些活动的开展不仅可以为推进企业文化建设活动向纵深发展起到画龙点睛的作用，而且还可以从不同的角度让广大职工在美的创造与欣赏中陶冶情操，甚至得到审美情趣、弘扬企业优秀传统文化的启迪和享受，同时提升企业的凝聚力。五是组织广大职工积极参与企业的民主决策、民主管理与民主监督工作，并主动、科学、依法维护好广大职工和企业自身的合法权益，努力拓宽为职工办实事、办好事的领域，竭尽全力为职工服务，做职工的贴心人。工会组织既要组织广大职工切实维护好职工自身的既得利益，又要组织广大职工切实维护好企业的整体利益，并保持两者的高度一致性。

（二）在推进企业文化建设中，工会组织要切实发挥“教育培训”作用企业广大职工是整个企业文化建设的主体，加强企业职工教育培训，提高企业职工的专业技能，培养高素质企业职工队伍是工会组织责无旁贷的重要工作内容之一。工会组织应根据工会工作的群众性特点，充分利用好自身拥有的资源与优势，紧密围绕企业自身产业结构调整或结构优化升级等重大技术难题，为企业逐步实现产业升级而进一步占领市场份额拓展新的增长点的目标，定期对广大职工在生产技能、专业技能、发明创新和企业技术改造等方面进行专题培训，努力提高他们的生产技能、专业技能水平和管理水平，不断提高广大职工的生产创新能力、技术改造能力、管理能力、竞争能力，为推进企业文化建设培养一支具有先进思想、职业道德、现代科学文化和组织纪律严密的企业职工队伍作出应有的贡献；努力把工会建设成为一个既能让企业广大职工和全体工会会员积极踊跃参与企业民主政治建设，又能让广大职工和全体工会会员“信得过、用得上、靠得住”的群众性团体组织。丹东基地处工会一直注重加强职工教育工作，坚持利用晚上的时间，协助党政组织加强对职工进行多方面的教育和培训，开展“每周开一讲、轮流上台讲”活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高职工的思想道德素质和专业技术水平，以适应工程建设管理的需要。

（三）在推进企业文化建设中，工会组织要积极发挥“维护和协调”作用所谓发挥“维护”作用，就是指工会组织在推进企业文化建设活动中，主动发挥依法独立自主地维护企业广大职工切身利益与合法权益的作用，要充分利用工会组织的独特优势与平台，积极探索科学维护职工切身利益与合法权益的有效途径，不断增强工会维权工作的实效性。这是《工会法》赋予工会组织在自觉接受党委领导的前提下，依法独立自主地开展维权工作，并忠实地履行维权的基本职责。工会组织是团体法人，并具有独立承担团体民事责任的能力与义务，因此，维护企业职工的合法权益则是工会组织维权工作的基本职能，依法独立自主地开展维权是工会工作的重要内容之一，应该把依法维护广大职工合法权益落到实处，要在职代会制度和厂务公开制度建设方面上下功夫。如，从维护广大职工群众合法权益的源头上讲，职工代表大会制度是企业工会维权工作中最重要、最有效的基本制度；从维权的形式上讲，厂务公开制度和厂务公开原则是企业工会维权工作中推进民主管理、民主监督的一种理想的手段。

4.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇四

龙门县邮政局

杜云舒

摘要

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设，本文通过对企业工会干部素质的现状分析，指出在新的形势下，如何提高企业工会的干部素质，从而为工会事业作出一定的贡献。关键词：工会，干部，建设

一、绪论

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从邮政系统的情况看，在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为邮政企业的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进邮政工会工作具有全局性、战略性的意义。

四年前，在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。当前，企业工会工作所面临的新形式、新情况、新任务，如何加强企业工会干部队伍建设，已是一个十分紧迫的研究课题。

那么工会是什么呢？中国共产党和中国工人运动的早期领导人之

一、早期中国共产党内首屈一指的工运领袖邓中夏先生指出：“工会是为无产阶级谋利益、是保障无产阶级的利益，以至于图谋本身的完全解放的机关。所以，工会是无产阶级的武器。”由此断定，工会就是无产阶级自己的组织，工会就是工人阶级的代表。

大家知道，人类社会自进入工业化时期以来，无产阶级与资产阶级之间的利益矛盾，一直是相拌而生，水火不相容的，并且将永远处于直接冲突状态。资本的终极目的就是要最大限度地获取高额利润，资本家就是要最大限度地剥削和占有工人创造的剩余价值。如果工人要增加工资或减少劳动时间，资本家会轻易答应吗？工人要分食资本家的既得利益，那简直就是虎口拔牙！他会满足你吗？答案是否定的。在这样的社会环境条件下，工人阶级要想达到自己的目的，必须的唯一的办法就是团结起来，与资产阶级进行殊死的顽强的反抗和斗争，而团结起来并形成战斗力的主要方式就是要有属于工人阶级自己的工会组织。

二、我国企业工会的现状分析

近年来，各级企业工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：

1、工龄长而年龄偏老。据初步统计，我们邮政系统中的工会干部，绝大部分是本企业的老职工，不少还是“土生土长”，然而年龄却偏老。从实际来看，这样一支工会干部队伍，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作精力不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。

2、经历多而学历不高。由于“工龄长年龄偏老”以及一些历史造成的原因，现有工会干部队伍的另一个突出表现就是，不少工会干部工作经历较长，但文化程度不高。面对社会、企业现代化的快速进程，目前的低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。

3、阅历广而能力不足。我们工会干部中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再则，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。

新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。

三、关于提高邮政工会干部素质的对策及建议

“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈起。邮政企业工会干部应具备哪些素质呢？我认为应具有四个方面的素质：一是政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；二是业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与本局决策所需要的企业管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；三是作风素质，养成深入到基层密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批评的工作作风；四是道德素质，工会干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。

随着邮政公司化改革的不断深入，工会工作将面临着许多前所未有的新情况和新问题，因此，加强新时期基层工会干部的培训教育，提高工会干部素质刻不容缓，具体应采取如下三个方面的对策措施。

1、拓展使用平台，培育复合型工会干部。

企业工会干部选拔应着眼于工会小组组长的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子。对企业二级工会委员会班子成员的组成，按照《中国工会章程》第六章关于“工会干部”六条“努力做到”的要求考察选配，还应有青年干部、妇女干部、专业人才的一定比例。在工会委员会中要有具体的工作分工，发挥每个委员的工作积极性，搭建好工作平台，使工会干部的工作有进取、能力有进步。工会主席应享受《企业工会工作条例》中规定的政治和经济待遇。应改变工会主席兼职过多，或从属兼职（如党委书记兼工会主席）的现象，如确是工作需要，也应设专职工会副主席，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。

面对眼前企业工会干部队伍的现状，各级企业党委和工会，应该从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。

2、建立适应邮政特点的工会干部培养与培训体系。

一要制定中国邮政特点的培训规划。工会干部培训是一项长期的工作，要制定一个中长期的工会干部培训规划，并严格按计划实施。规划要充分体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据目前现行的体制，可分层次对工会干部进行培训，具体来说就是工会组织逐级向下对工会干部进行培训。二要制定适合各个局特点的工会干部培训模式。各个局应建立工会干部学习日制度，根据各自特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，积极探索建立开放、交流、共享、持久的团队学习载体，借助各类社会教育资源举办专题讲座传播新观念，开拓新视野，获取新知识。三要开设工会工作论坛，让工会干部们交流互动，做到释疑解惑，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。此外，总工会还可以创造条件，利用远程教育等现代化手段，建立起中国邮政工会干部教育培训的远程教育网络。

3、要建立全方位多渠道选拔、培养、锻炼工会干部工作机制。一是各级党委（组）要加强对工会组织的领导，充分认识工会组织在企业建设中发挥的无可替代的重要作用，把工会岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全局意识、奉献意识的基地之一，有意识的把有潜力，业务能力强，且善于联系职工群众的干部调整到工会组织岗位上，创造条件，使一些干部从工会岗位上脱颖而出。这样一方面为培养干部的综合能力提供了平台，另一方面也提高了工会组织在全局干部群众中的地位、形象，从而形成工会工作、干部素质提高的良性循环。二是要将基层工会干部纳入干部培训序列中，以提高基层工会干部的政治素质和业务水平。三是要放手在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，对优秀的工会干部要推荐、交流到业务部门进一步培训，为他们的成长发展，创造条件。

四、结论

综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。

5.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇五

大石窝镇总面积96平方公里，辖24个行政村，总人口3.8万人。全镇共有32个党支部，其中：农村党支部24个、机关党支部1个、老干部党支部1个、企事业单位党支部6个；有党员1621名，其中农村党员1393名，占党员总数的85.9%。近年来，通过深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，全镇农村基层党组织凝聚力、战斗力不断增强，农村集体经济不断壮大，发展后劲不断增强。

一、农村基层组织建设与农村集体经济相互促进发展的关系

（一）加强农村基层组织建设是发展壮大农村集体经济的组织保障 加强农村基层组织建设，目的就是要充分发挥战斗堡垒作用，发展壮大农村集体经济，为农民群众做好服务工作。各村党支部要围绕推动农村经济发展、保障和改善民生，丰富载体，创新方式，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。农村基层党组织要全力带领村民发展致富，党员要成为村里经济发展的带头人；基层干部要心系群众，知民情、暖民心、解民忧，面对面做群众工作，实打实为群众办事；要深入开展创先争优活动，培育党员示范户，使基层党组织和党员更好地为民服务、帮民致富。要在抓好党组织建设的同时，不断完善两委一肩挑等办法，推进村委会、共青团、妇代会以及各种协会建设，做到基层党组织和其他村级组织配套建设同步推进、相互配合、协调运转，不断增强农村的整体合力。

郑家磨村，下滩村等村涉及京石二通道拆迁补偿工作，在工作中，具体运用“次序动员机制”，发挥党员先锋模范作用，顺利推进了拆迁补偿工作，有力的支持了京石二通道的开工建设。

（二）壮大农村集体经济，助推农村基层组织建设发展

“巧妇难为无米之炊”。加强党的基层组织建设，必须壮大集体经济实力，将集体经济建成加快现代化进程的助推器、带动农民增收的辐射源。只有这样，才能拓宽增收领域，增加就业机会；才能延长产业链条，做到以工促农；才能切实服务群众，多办实事好事。调整经济结构，繁荣发展

产业，壮大集体经济，本身也就是筹集农村建设资金、实现农村自我发展、丰富农村配套建设的内在要求。

2001年，村党支部抢抓机遇，大力发展砂石加工、砂石开采、砂石运输业，这使得一直沉睡的砂河底成了聚宝盆。2003年，南河村赖以生存发展的传统砂石产业被紧急叫停，面对新形势、新考验，村党支部一班人先期试种5栋大棚成功。2007年，南河村设施大棚达到680栋，实现了人均年增收1万元。南河村正是在建设学习型党组织活动开展的过程中，在实践次序动员机制的行动中，赢得了百姓的信任，党心民心在新农村建设中凝聚在一起，才一跃跨进新农村建设的先进典型村。

辛庄村杏鲍菇生产加工厂、吉野家集团注册投资的南河华农农业发展有限公司、美石谷会所等项目的引进和发展，给村民带来了具体的效益，生活水平得到提高，党员干部在群众心目中的形象得到提升，干群一条心，助推了农村基层组织建设的发展。

二、存在不足

一是农村党员干部综合素质偏低，带领群众致富能力不足。致富办法少，起步难度大，思想惰性大，观念比较陈旧，发展思路不清晰，农村基层组织对农民影响力逐渐呈弱化趋势。

二是农村党员干部缺乏技能培训，农村实用人才稀缺。大多数村干部只有初中文化水平，导致理解党的方针政策水平不高，决策能力、工作能力一般，影响了班子的战斗力。同时，个别村干部存有“小富即安”心理，“双带”能力弱，缺少带领群众闯市场增收致富的办法，制约了农村经济的健康快速发展。

三是农村基础条件差，保障机制和激励机制不健全。一是农村集体经济发展滞后，大多数行政村几乎没有任何积累；二是农村基层干部待遇低，工资少，社会保障机制和激励机制不完善，农村干部积极性不高，工作主动性差。

三、对策建议

在这种形势下，要解决目前农村基层组织建设存在的主要问题，建设一支富有战斗力和开创精神的村级强班子、好班子，加快农村发展经济，进一步增加农民收入，必须从如下几个方面下功夫：

（一）提高党组织素质，为发展农村集体经济提供坚强的人才支持

1、以提高整体素质为重点，打造基层干部队伍，造就发展农村集体经济的组织者。一是要着眼发展，转变用人标准。大力培养能够带头致富和带领群众致富的“双带型”干部，培养具备政治素质强和发展能力强的“双强型”干部，让优秀党员在支部“唱主角”，让致富能手在班子“挑大梁”，提高抓经济的能力，站到促发展的前沿。二是要不拘一格，拓宽选人视野。具体来说，可以通过“选”，把群众公认的优秀人才选出来；可以通过“请”，把外出经商的致富能人请回来；可以通过“派”，把有志有才的机关干部派下去。三是要完善机制，改善育人环境。近年来，许多地方通过改善乡镇干部工作生活环境、引导大中专生面向基层就业、加大乡镇基层干部交流力度等办法，不断加强乡镇干部队伍建设。

2、以发挥党员作用为重点，优化党员队伍结构，造就发展农村集体经济的推动者。一是要发展党员，优化党员队伍结构。积极探索在优秀青年、致富能人及务工人员中培养入党积极分子，不断改善农村党员队伍的年龄结构、文化结构和知识结构。二是要与时俱进，改进党员管理模式。采取集出集管、散出集管、散出散管或回归管理、跟踪管理、双向管理等办法，构建流出地党组织和流入地党组织密切配合、有机衔接、双向互动、共同负责的流动党员管理的长效机制，探索新形势下农村党员的有效管理方式。三是要搭好平台，发挥党员先锋作用。结合农村集体经济发展的要求，提出体现时代精神、反映群体特征、符合岗位实际的先进性标准，并通过符合农村实际的活动载体，为基层党员搭建体现先进性的平台，深入推进农村基层党组织的先进性建设，为农村改革发展稳定事业提供不竭动力。要区分党员干部、无职党员及入党积极分子、非党员致富能手等群体，采取“设岗定责”、“结对帮扶”、“分类管理”和“党员责任区”、“党员示范户”、“党员承诺制”办法，加强党员日常管理，促进党员履行义务，发挥无职党员作用。

3、以强化培训扶持为重点，培育乡土人才队伍，造就发展农村集体经济的示范者。现实中，“土专家”、“田秀才”等农村实用人才是推进农村建

设的重要人力资源。对待他们，一是要重视，二是要扶持，三是要培养。要通过探索乡土人才专业技术职称评定、实行乡土人才创业扶持优惠政策、出台乡土人才突出贡献奖励办法等办法，努力营造重视乡土人才的社会环境，保护并发挥好乡土人才的积极作用，努力实现“培养一批能人、搞活一方经济、带动一批群众”人才效应。

（二）促进党组织和谐，为发展农村集体经济提供有效的制度保障

1、巩固农村党组织的领导核心地位。广泛发扬民主不等于不要党的领导，始终坚持党组织的领导核心地位不动摇，进而积极稳妥地推进基层民主政治建设，在这个原则问题上，决不能有半点含糊。同时，基层党员干部直接面向群众，处于农村各类矛盾的焦点，要增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高维护稳定和促进和谐的能力，进一步改进领导方式和工作方法。

2、抓好促进群众参与的阳光操作环节。只有建立一个公开透明、规范有序、分工明确、民主高效、依法办事的工作运行机制，不断推动规范管理，才能获取群众支持。要继续推行政务、村务、党务公开，保证广大农牧民群众充分行使知情权、参与权和决策权，不断推进农村各项决策民主化、操作透明化、村务公开化。

6.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇六

在非公有制经济组织中开展党的建设工作，是扩大和增强党的阶级基础和群众基础的重要保证，是新时期拓展党的建设的新领域，是实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观的战略要求。改革开放以来，非公有制经济有了长足迅猛的发展，非公有制经济的从业人员日趋壮大，但与非公经济的迅猛发展相比，非公经济组织中的党建工作严重滞后。随着非公有制经济迅猛发展，大力加强非公经济组织党的建设，对于增强党的阶级基础，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。党的十七大报告中指出：“要全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层组织党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”近日，我们以十七大精神为指导，结合区情实际，采取听取汇报、召开座谈会、走访企业等形式，对我区非公有制经济组织的党建工作情况进行了专题调查，并针对现状和实际开展分析研讨，提出一些对策建议。

一、基本情况

七里河区现有非公有制经济组织12470家，非公有制企业3184户（外资企业3户,内资企业3181户），个体工商户9286户，建立非公经济党组织58家，建立非公经济组织党建工作示范点5家；非公经济组织从业人数为71876人，其中党员有1023人。

在3184家私营企业中，共有党员467人，建立党委2家，支部53家，其中，单独建立51家，联合建立2家，仅有个别党员的31家，没有党员的3098家，共选派党建工作指导员60名。在9286家个体工商户中，共有党员71人，建立党支部4个，仅有个别党员的10家，没有党员的9201家。

总的看，我区非公经济组织党建工作，通过全区各级党组织的共同努力，取得了一定的成效，为促进非公经济发展发挥了较好的政治保证作用。通过调查分析，有以下几个明显特点：

1、强化领导、抓好组建，党在非公经济组织中的覆盖面不断拓展

一是强化措施，不断加强对非公经济组织党建工作的组织领导。成立了区非公经济组织党建工作领导小组，定期不定期的听取汇报、研究工作，提出加强工作的指导性意见。在此基础上，先后建立了黄河集团、兰州天奇物资有限公司、兰州旧机动车交易市场、兰州雪顿乳业有限公司、兰州国智民贸有限公司等5个非公经济党建工作示范点，以点带面，促进全区非公经济组织党建工作整体上台阶。二是深入调查，做到底子清、情况明。一方面结合每季度填报的《全市非公经济组织党建情况季度报表》，详细了解全区非公企业的基本情况、经济状况、企业规模、人员情况、企业形式、党组织及党员队伍情况，另一方面积极协调工商、税务及各种协会组织，印发《七里河区非公经济组织基本情况统计表》，从多个渠道对全区非公经济组织所属行业、选派党建指导员、经济类型、社团组织建设等情况进行全面调查了解，并编印成册。

三是突出组建，不断夯实非公经济组织党建工作基础。加大派驻党建工作指导员的力度，建立党建工作指导员宣传党的方针政策、开展企业党的工作、加强精神文明建设、协调企业内部利益关系、当好企业参谋助手这“五项职责”，采取非常驻方式和“一人一企”、“一人多企”的办法，先后向63家企业派驻了60名政治素质高、懂经济、会管理的党员担任党建工作指导员，指导非公经济党组织开展正常工作。

2、积极探索、大胆实践，不断创新非公经济党组织发挥作用的有效途径

一是创新活动载体，搭建党员发挥作用的平台。通过“党员红旗责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”等多种形式，初步实现了在非公企业关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面。例如黄河集团包装车间党支部发挥支部的战斗堡垒作用，带领车间员工开展“我为旺季做贡献活动”，超额完成公司下达的生产任务，被评为“生产经营先进单位”，受到公司的重奖。二是服务生产经营，增强党组织的工作效果。始终坚持用科学发展观统领非公企业党的建设和经济建设，引领企业健康发展，大胆探索非公企业党组织围绕生产经营实际丰富活动内容、增强吸引力和凝聚力的方式方法。例如，在秀川街道工委的支持下，兰州天奇物资集团有限公司党支部重视加强“内聚人心、外树形象”的企业文化建设，牢固树立“以人为本”的企业价值观，用先进的文化铸造企业的灵魂，培育企业精神。三是采取多种措施，壮大企业党员队伍。以乡镇、街道为基本单位，建立健全辖区非公有制经济组织党员资料，做好在优秀员工特别是优秀经营人才和青年技术骨干中发展党员工作，为党组织参与企业决策打好基础。近3年来，共发展非公党员38名，其中业主党员6名。

3、因势利导、多措并举，不断探索非公经济组织党建工作结合点

一是把企业党建工作与企业精神文明建设结合起来。结合党员先进性教育和社会主义荣辱观教育等有利契机，积极探索非公经济组织三个文明建设的新形式。二是把企业党建工作与员工思想政治工作结合起来。充分发挥非公企业党组织的凝聚力和号召力，积极探索非公企业人才队伍建设和选人留人的新机制。三是把非公企业党建工作与社会公益事业结合起来。各非公企业党组织因势利导，注重发挥非公企业愿意承担社会义务、推进地方经济建设的责任和使命，以自身的发展回报社会。如黄河集团先后投资800万元硬化了企业所在地村庄的道路；投资100万元为周边村民解决用电、吃水难问题；投资40万元为所在地村民设立了困难救助基金，每年春节向周边4个自然村1300多户村民发放慰问品和慰问金，20年来用于助学兴教、抗洪救灾以及其他公益慈善事业的资金达2600多万元，累计上缴税金10多亿元，先后安排农村剩余劳动力1.4万人（次）。

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建

工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，思想上“只向往厂，不向往党”，也为党组织的建立带来了不利因素。三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进、革故鼎新，才能在非公党建工作方面有所作为。

1、创新组织设置，不断扩大党的建设的覆盖面。抓紧消除空白点，组建党组织是抓好非公经济组织党建工作的前提。从当前非公经济组织党建工作看，要把从业人员在100人以上、50至99人且营业收入500万元以上的非公经济组织作为重点，加快党组织的组建速度，提高组建率。一是要坚持源头设置。把住市场准入关口，建立源头管理机制。工商部门在为非公有制经济组织办理注册登记和年检手续时，应要求其填报负责人及员工的政治面貌和党的工作的有关情况，并坚持定期向同级党委组织部门反映，从源头上督促非公有制经济组织及时建立党的组织。二是要坚持及时设置。对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的经济组织，无论规模大小，应明确刚性要求，及早组建党组织。三是要坚持抓大带小。对资产规模较大、员工人数较多、贡献突出、发展前景较好的企业以及具有较强辐射力的中心市场等，要列为重点对象盯住不放，帮助其尽快创造条件建立党组织。四是要坚持灵活设置。打破“一对一”设置党组织的思维方式，广泛尝试联合组建、区域组建、行业组建、挂靠组建、委托组建、嫁接组建等多种方式，一幢居住楼、一个专业市场、一个工业园区，只要有利于党

员管理，有利于开展活动，都可以成立组建党组织的依托。五是要坚持理顺关系。按照“行业相通、地域相邻、便于管理”的原则，实行以属地和行业管理为主，以协会管理、条块管理、部门管理、挂靠管理为辅的多种管理模式，防止党员管理出现“两头悬空”和上下脱节现象，做到“不遗漏、不重复”。在建立党组织条件尚未成熟的非公有制经济组织中，应首先建立工会、共青团组织，通过群团组织工作为扩大党的覆盖面创造条件。

2、创新政策规定，着力化解制约因素。针对非公党建领域新、情况特殊、整体水平相对不高的实际，进一步解放思想，加大力度，尽可能地给予政策支持。一是在活动资金上倾斜。在督促非公经济组织落实专项经费到位的同时，根据实际情况将非公经济组织党员缴纳的党费部分或全部返给非公党组织作为组织活动经费。对于确有特殊困难的企业党组织，下拨部分经费，支持其更好地开展活动，发挥作用。二是在党员发展上倾斜。在坚持标准的前提下，在发展数量的宏观控制上予以倾斜，真正做到“成熟一个，发展一个”。注重在优化结构上下功夫，重点把生产一线骨干培养成党员，把党员培养成企业管理层。同时，加强党员后备资源培养，不断壮大非公经济组织入党积极分子队伍。对于个别表现十分优秀、入党热情十分高的业主，也可稳步、慎重的发展入党。三是在教育培训上倾斜。制订培训长效机制，下拨专项经费，充分发挥区委党校和基层党校的主阵地作用，每年组织1—2期的“双培”，把非公经济组织党组织负责人、党建工作指导员以及企业业主作为重点对象，采取专家辅导、参观考察、讨论交流等方式，谈认识、教方法、重提高，促进非公党建工作提档升级。

3、创新活动方式，充分发挥党组织和党员作用。针对非公经济组织的特殊性，开展活动力求做到为企业所需要、业主所支持、职工所理解、党员所欢迎；与企业的生产经营、技术改造、产品更新结合起来；以培育企业精神、树立企业形象、发展企业文化为载体，不断拓宽活动的领域。一是创新组织形式。变“集中组织”为“随机渗透”。很多非公经济组织在生产经营方式上，通常采取“两班倒”、“三班倒”的轮流工作模式，往往难以将全部党员组织起来集中开展活动。因此，可以少集中，多分散，少支部、多小组，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来，增强活动的针对性和有效性。二是创新活动空间。变“内向型”为“开放型”。根据非公经济组织的党员独立性、自主性强的特点，充分尊重和理解党员的自主意识，为非公经济组织党员提供能满足多方面需求、自主便利、多项选择的党组织活动空间。改变在会议室活动的习惯做法，尽可能把会议室与生产经营现场、企业内部与外部、阵地与网络相结合，引导党员多方位地参加党的活动，接受党组织的教育管理，促使党员更好地发挥先锋模范作用。三是创新活动载体。变“单一固定”为“灵活多样”。在现有的活动载体上，进行再创造，再更新，打造“党建网页”、“党员沙龙”等全新载体。

7.关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇七

加强烟草企业基层党组织建设对烟草企业来说具有重要的现实意义, 首先基层党组织建设有利于实现烟草企业的战略目标, 企业战略目标的实现需要依靠企业广大职工的共同努力, 而基础党组织作为企业党员联系职工的桥梁, 党员干部可以通过基础党组织的作用了解到职工的诉求以及困难, 进而采取有效的措施提高员工的积极性;其次当前烟草企业面临的各种困难, 要求加强基础党组织建设, 提高党员干部的素质, 提升企业的管理能力, 为烟草企业的发展提供组织保障。

2 烟草企业基础党组织建设面临的困难与挑战

2.1 政治核心地位的淡化。

烟草企业的改革, 追求经济利润已经成为烟草企业发展的第一要务, 企业的发展紧紧围绕经济利益, 企业的所有决策和建设都是为实现经济利益而服务, 为此作为联系群众的桥梁———基层党组织成为了企业建设的摆设, 基层党组织的政治核心地位被淡化, 其在企业中的作用越来越小。

2.2 基层党组织与企业管理者的关系不清晰。

烟草企业作为盈利社会组织, 其永远是以经济利润为主的, 而基层党组织建设是以加强思想政治教育, 提升企业的党组织管理能力为主, 其追求的是以党的事业为重。要具有群众的利益高于一切这样的理念使得基础党组织与企业管理者之间存在着矛盾。

2.3 基础党组织工作模式与烟草企业的发展不适应。

随着烟草企业的发展, 烟草企业为了适应市场发展要求, 在不断地优化与调整内部组织结构和人员构成, 但是烟草企业基础党组织却没有做出相应的调整, 而是仍然沿用传统的工作模式, 并且基层党组织在实际工作中并没有履行其职责, 忽视对基础党员干部的思想政治教育, 结果导致党员干部没有学习到最新的党员理论知识, 造成党员整体素质下降, 不利于烟草企业的员工素质的整体提升。

3 加强烟草企业基层党组织建设的对策

基础党组织建设是一项长期工程, 需要涉及的方面比较多, 尤其是在烟草企业面临巨大的外部挑战与内部经营压力的现实状况下, 我们必须要对基层党组织建设的难度有一个正确的认识, 从多方面着手建设烟草企业基层党组织:

3.1 加强制度规范, 创新烟草企业基层党组织工作机制。

随着烟草企业的市场化操作, 烟草企业面临的各种挑战也随之而来, 为此烟草企业的基础党组织工作也必然会面临许多的难题, 其中最为明显的就是基层党组织的政治核心地位被淡化, 因此烟草企业要加强制度建设, 创新基层党组织共组机制, 一是要建立党组织参与烟草企业决策机制, 用制度形式明确党组织参与企业经济决策的内容、形式以及途径等;二是建立集体讨论制度, 属于“三重一大”事项的规定必须要经过集体讨论, 并且基础党组织要发挥其监督职能;三是基层党组织要积极转化其职能, 由围绕参与企业管理转化为服务参与, 发挥党的政治优势, 为企业的发展提供强大的竞争优势, 比如基层党组织可以借助其政治优势, 开展思想政治教育, 提升企业员工的思想觉悟, 提高他们的工作积极性等。

3.2 加强党员教育管理, 提升党组织整体素质。

首先烟草企业要采取多种形式, 积极开展党员教育学习活动, 通过学习提高党员的个人思想觉悟, 让他们在工作中正确处理业务与党员理论的关系, 防止出现轻党务、轻理论的现象, 要党员在实际工作中具有理论联系实践的思想意识, 并且自觉践行党的宗旨, 发挥党员模范作用;其次加强思想作风建设。烟草企业要紧紧以“群众路线教育实践活动”为契机, 开展思想作风建设, 一是烟草企业要在党员内部开展群众路线实践教育思想, 利用三个代表重要思想、科学发展武装党员头脑;二是基层党员要时刻具备服务理念, 培养党员的求真务实和为人民服务的思想作风;三是提高基层党组织的执政水平和管理能力。党员在企业管理工作中要善于利用舆论优势, 采取说服教育的方式, 在烟草企业内部开展各种党员教育活动, 实现各项工作的和谐发展。

3.3 围绕烟草企业生产, 提升烟草企业党组织的工作思路。

烟草企业基层党组织要紧紧围绕企业的发展战略, 不断创新党组织的工作内容, 企业党组织生存的依据就是企业能够健康可持续发展, 如果企业的经营发展不理想, 那么基础党组织就会成为无源之水, 党组织的政治核心作用也就难以发挥作用, 因此企业党组织要紧密围绕企业发展这一主题, 谋划和推进党的建设, 在“结合、融入”上不断创新。

3.4 健全民主制度和监督机制, 完善保障激励机制。

首先烟草企业要健全民主制度, 将各项工作纳入到集体讨论中, 发扬党的优良传统——民主协商;其次完善监督机制。完善评估考核体系并发挥群众监督机制;最后完善保障和激励机制。一方面要建立完善经费投入保障制度, 加大对党建经费投入, 从留存党费中预先安排专项资金, 保证基层党组织的活动经费。另一方面要建立健全激励约束机制, 将党员干部参加学习情况, 学习成果运用结果与干部选拔任用、评先评优相结合, 激励基层党员干部的工作积极性。

摘要：烟草企业的做大做强离不开基础党组织的战斗堡垒作用, 党组织是企业党员干部联系职工的桥梁, 是实现烟草企业经济发展、巩固党在烟草企业的领导地位的重要载体。因此不断加强基础党组织的建设是时代发展的要求, 是烟草企业内在发展的本质。本文以烟草企业基础党组织建设面临的难题为突破口, 分析加强烟草企业基础党组织建设的对策。

关键词：烟草企业,基础党组织,建设,思考

参考文献

[1]吴中华.加强和创新企业基础党组织建设的思考[J].中小企业管理与科技 (中旬刊) , 2014 (3) .

[2]黄华.加强和创新国有企业基层党组织建设的思考[J].科技资讯, 2013 (10) .

8.浅析加强企业工会组织建设的对策 篇八

一、工会组织在企业中的角色

（一）工会是职工权益的代表

企業通过一年一次的职工代表大会，从提案的准备、收集，到代表大会举手表决通过，作为下一年度企业工作改进的重点，整个过程都贯穿了职工的权益。而工会作为大会的组织机构和材料汇集部门，扮演着代表职工权益的角色。

（二）工会是民主沟通的渠道

工会组织是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工的合理诉求可以通过工会组织向上级组织反映，因此发挥民主沟通的作用是工会义不容辞的责任。

（三）工会是维权监督的载体

加强对企业在生产运营过程中涉及到职工权益工作的监督，一旦发现企业损坏职工权益，工会有责任与企业及有关机构进行交涉，要求其采取措施予以改正。

（四）工会是维护女工利益的组织

在企业中，绝大多数的女职工与男职工承担着相同的岗位职责，同时她们还承担家庭和抚育子女的责任，加上传统、性格、心理和生理等多种因素的影响，女职工精神与心理压力比较大。关心女工的工作、生活和学习，是工会组织的一个重要职责。

二、企业工会工作存在的问题

（一）工会组织活力不足

一是工会的凝聚力和活力不足，有相当多的职工在遇到问题时不会想到寻求工会的帮助。二是缺乏有效的工作手段，难以充分发挥维护职工合法权益的作用。

（二）工会干部队伍的业务素质需要提高

企业工会干部中存在着工作能力不强、素质不高、缺乏工会工作经验等问题，对国家有关工会的法律法规不了解，保护职工权益的知识也欠缺，有的工会干部维权意识不强，不敢替职工说话。在维护职工权益方面存在着怕得罪企业行政领导，缺乏足够的勇气的现象。

三、加强企业工会建设的对策

（一）坚持民主管理，维护职工的合法权益

1.坚持职代会制度。坚持每年召开一次职代会，在每年的职代会上，向职工代表报告上年度单位的生产经营情况，审议年度重大改革方案，特别是事关职工切身利益的制度、合同、协议等，商讨并确定下一年的生产经营目标和实现目标的具体措施。定期的、规范的职代会制度可以保证职工代表在单位经营管理决策中的知情权、参与权、审议权和决定权。

2.坚持政务公开制度。实行政务公开制度，是提高管理透明度的重要举措。通过修订政务公开制度，进一步明确公开形式、公开内容和考核细则。

（二）多渠道凝聚职工，增强企业的向心力

1.开展业务技能培训和竞赛，提升职工综合素质。按照上级技能比武的相关精神，结合单位实际和职工岗位的不同，在参加职工技术运动会前开展各业务技能的培训，使各岗位技能人才的能力和水平在学习中得到提升，在竞赛中得到认可。

2.为进一步增强创新文化建设，积极鼓励员工发挥聪明才智为单位的发展建言献策，在职工中应广泛开展“五小”“合理化建议”活动。

3.开展文体活动，丰富职工的文化生活。每逢节日，组织开展多种形式的文化、体育活动。每年组织开展迎新春文艺晚会和团拜活动。承办上级组织开展的知识竞赛、羽毛球、乒乓球等比赛活动。组织富有单位特征的篮球赛、长跑比赛，联系兄弟单位开展排球友谊赛等。通过这些职工喜闻乐见的活动，陶冶职工的情操，增强企业的向心力和凝聚力。

（三）关心职工生活，让职工感受到“家”的温暖

持续开展“六心”活动，以“四信三电”为内容，建立单位—职工—家庭的职工互动亲情网络。每次职工休假时领导都会给他们打电话，确认他们路上是否顺利，是否安全到家。当职工回到单位，领导也会给职工家属打电话，让家属放心，让员工处处感受到温暖和关怀。

（四）完善送温暖工作，成为职工的贴心人

1.送温暖工作要倾斜一线职工。企业工会要加大对一线职工的慰问工作力度，把日常慰问、劳模慰问和“两节”慰问相结合，认真做好送温暖基金的使用情况，完善送温暖基金管理使用办法，让有困难的职工得到及时的救助，让基金的使用更规范、更透明。

2.送温暖工作要注重多方资源的整合。送温暖工作不应只是企业工会单方面的投入，还应注重对职工的引导。

3.送温暖工作要真正解决职工现实问题。只有符合职工需要，才能把关爱送到职工心坎上，这就需要企业工会准确把握职工现实需求。

（五）支持女工工作，当好“娘家人”

在“三八”妇女节期间，开展“巾帼标兵”“巾帼标兵岗”的评选表彰和趣味活动；组织女工座谈会，收集大家对女工工作的意见和建议；根据《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，组织安排女工体检。