拉票贿选整改方案（共3篇）
1.拉票贿选整改方案 篇一
心得体会
5月12日下午局全体干部职工观看了警示教育片《四风之害》、《镜鉴》。《四风之害》中那些热衷于搞“面子工程”、“政绩工程”，热衷于与大款老板勾搭，不与群众打成一片的，热衷于吃喝玩乐、奢华公楼公车，不厉行节约的，这一个个鲜活的例子让我对“四风”的危害有了进一步的认识。总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议中指出“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”的盛行不仅是党的“面子”问题，更涉及到人民群众的切身利益的“里子”问题。这些年，一些地方大搞形式主义、官僚主义，耽误科学发展、损害群众利益的例子不胜枚举；而一些干部贪图享乐、崇尚奢靡早已让群众怨声载道。长此以往，即使是好的政策也得不到执行，即使是干事的干部也没有好的氛围，事业的发展、人民的幸福、社会的和谐都无从谈起。《镜鉴》中湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案涉及的领导干部之广，涉及资金之大，这都是让人不可思议。这些人的行为真的是目无王法，把党纪国法束之高阁。总书记在十八届中央纪委第三次全委会提出的“六个到哪里去了？”即“这里面的共产党员到哪里去了？”，“市委和市政府的领导干部到哪里去了？”，“当地的人大领导班子和领导干部到哪里去了？”，“当地的纪委到哪里去了？”，“这些的党纪国法观念到哪里去了？”，“这些人的良知到哪里去了？”这“六个到哪里去了？”每一问都直指要害。这两个案例充分说明党要管党、从严治党，一定要正风肃纪。强调纪律意识、规矩意识，严明政治纪律、组织纪律。
通过观看影片，深刻认识到了做为一名党员领导干部不仅应具有较强的廉政意识，更要注重在工作和生活中时刻反省，处处严格要求自己，通过照镜子认清自己，正衣冠找准不足，洗洗澡剖析问题，治治病对症下药。
第一，加强理论学习，努力掌握反对“四风”的思想武器。学习中国特色社会主义理论体系，树立坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观。学习党的路线方针政策。从大局、大势、大事的高度，确立端正党风、改善党群干群关系的基本遵循。弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系工作实际，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动消除“四风”。
第二，必须从自己率先做起。古云“己身不正，焉能正人”。各级党员领导干部，要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，率先做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，对作风之弊、行为之诟，来一次大排查、大检修、大扫除，彻底摈弃贪图享乐思想和特权现象，狠刹挥霍浪费等不良风气，为纯化党风、政风、社风树立榜样。
第三，必须从监管查处上加大力度。既要加强对党员干部的教育、引导和诫勉，更要强化监管查处，做到恩威并用、双管齐下。要进一步加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力。同时，要严肃党纪国法，对那些不作为、乱作为，甚至以权谋私、腐化堕落的，必须发现一起，查处一起，问题严重的要坚决按党纪国法论处。
第四，必须从机制制度上体现刚性。要建立健全各种机制制度，并强化制度的约束力，把权力关进制度的笼子里。真正落实有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，形成国家、行政、司法等权力在阳光下运行的良好局面，造就干部清正、政府清廉、政治清明的崭新气象。
本人会严格要求自己，全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，解决“四风之害”方面存在的问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，努力使党员干部宗旨意识和群众观点有新增强，加强和改进作风有新进展，做群众工作能力有新提高，密切与群众联系有新进步，为民务实清廉形象有新提升。做群众拥护、为民务实清廉的好党员、好干部。
2.从主要环节遏制跑官要官拉票贿选 篇二
冯建平
群众对干部工作不满意，集中表现在三个方面：一是跑官要官，二是买官卖官，三是拉票贿选。有跑官要官的问题，说明不跑不要的干部还难以得到提拔；有跑票拉票的问题，说明我们的民主推荐还有不完善的地方。
要解决这些问题，我觉得一方面要加大整治力度、监督力度，一方面党委以及组织部门要抓住选用干部容易出问题的环节，从源头上研究问题。
一是关于初始提名权问题。这是选任干部的关键环节。是先推荐后提名，还是先小范围推荐提名、后在大范围推荐提名，这要看用什么干部。从晋城的情况看，一个处级单位选拔副职，先民主推荐后由党组提名好。一个单位就二、三十个人，相互都了解，该提谁、先提谁，多数单位是有共识的。推荐也要有权重，在会议推荐和个别谈话推荐中，要更注重个别谈话推荐；在个别谈话推荐中，要注意班子成员特别是不同意见的人的意见。
现在的难点是在正职，例如县长、局长。比如确定要去某一个单位推荐，由于补充正职毕竟是少数，为什么要到这个县、这个单位选正职，大家感到机会不均等。如果要在全市范围大推荐，又可能产生拉票现象。所以我们考虑，提拔正职，先在小范围提名、后在大范围推荐，可能会减少一些过度竞争和拉票、跑票。
情况，人选得准；另一方面，可以使广大干部看到，群众不推荐、单位不提议，找谁也不行，可以避免心浮气躁。
三是关于科学划定民主推荐范围。这是提高民主推荐质量、遏制跑票拉票的重要方面。现在有一种观念，认为民主推荐范围越大就越能减少拉票，这是需要研究的。很可能是，范围越大，拉票的阵势越大。民主推荐与民主测评不是一个性质的事。民主测评的对象已当了一个地方的领导，大家都会了解一些情况；而民主推荐的对象还不是这个范围的领导，大家对他都不了解，甚至不认识，在这种情况下，想遏制拉票是很困难的。所以还是要科学界定范围，以知情、了解为原则，让了解干部的人来推荐干部。以“管他的和他管的”为主要范围，适当吸收“两代表一委员”和服务对象参加。
3.拉票贿选整改方案 篇三
为切实匡正苏木镇党委换届风气，新左旗从提高干部思想素养、完善选人用人机制、严肃干部工作纪律等三个方面入手，加强换届组织纪律，做到了让干部不想拉票、不用拉票、不敢拉票，营造了良好的换届氛围。
高党性认识，以拉票为耻，使干部不想拉票。结合创先争优活动，强化党性教育和宗旨教育，重点加强党员领导干部权力观、地位观、利益观教育，引导领导干部破除“官本位”思想，正确对待个人的进退留转，以良好的心态对待组织的安排、人民的选择，逐步树立了“以拉票为耻”的理念。在领导干部中开展以“不拉票、不委托他人为自己拉票、不以各种形式拉票，违反组织纪律和承诺，甘愿接受组织调整和处理”为主要内容的公开承诺制，强化自身约束和舆论监督。
建立科学机制，凭实绩选任，使干部不用拉票。进一步完善考核评价体系，在干部实绩考核中采取苏木镇领导干部和旗直部门领导干部互平、四大班子领导成员评价科级领导干部、服务对象评价领导干部等内容，力争客观、公正的评价干部。将领导干部初始提名作为匡正选人用人风气的重要举措，对重点岗位和职位进行了初始提名，形成了良好的选人用人导向。在选人用人方面，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，将对待个人名利和升迁的态度作为衡量干部德的一个重要方面，重用了那些不跑不争、不打招呼，以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，服从组织安排的品行俱佳的干部。