公路系统效能建设工作阶段总结

公路系统效能建设工作阶段总结（精选11篇）

1.公路系统效能建设工作阶段总结 篇一

##县转变干部作风加强 机关行政效能建设第一、二阶段工作情况汇报

（xx年年4月2日）

根据自治区党委、政府和##市委、市政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署，我县认真贯彻落实，在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动。现将第一、二阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况

在自治区和##市相继召开转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员会后，根据上级的部署和具体指导，我县迅速行动，县委马上召开常委会，进行了专题学习研究和贯彻，部署在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，并对活动提出了明确的要求。3月3日，召开了全县动员大会，成立了领导小组。动员会后召开了3次专门会议，落实了机构和办公人员，并立即到位开展工作，出台了工作总体方案和第一阶段的工作重点，层层抓落实，现全县共有83个单位参加了活动，并按方案的要求开展了思想动员、学习讨论、建章立制、查摆问题的工作。3月10日召开了工作会议，对第一阶段工作进行了分析和部署。3月21日，召开作风效能建设工作会议，总结了第一阶段工作情况和部署开展查摆问题阶段工作。会后，各镇、各部门单位结合当前的中心工作及各自岗位职责，重点从十个方面查摆问题，找准症结，分析原因，扎实地开展工作。在整个活动开展的过程中，我县组成五个督查组深入到各镇各部门单位做好督查、指导工作。

二、具体做法

按照上级党委政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的有关部署和要求，我县把机关行政效能建设融入各项工作之中，以开展效能建设活动促经济发展，确保机关行政效能建设和其他业务工作“两不误、双促进”。

（一）动员部署阶段工作主要措施

一是认真进行了思想发动工作。自治区党委、政府和##市委、市政府作出开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署后，我县迅速行动起来，3月3日召开了全县动员会，县委###书记在会上亲自作动员报告，贯彻了区、市会议精神，分析了我县干部作风存在的问题以及机关效能低下的原因，就我县的活动开展作了部署，并提出了明确要求。各镇、各部门单位也于3月8日前召开了动员会。全县各镇、各部门单位对转变干部作风加强机关效能建设工作进行了研究，做出部署，全体动员，进行思想发动、学习贯彻。组织干部职工认真学习自治区刘奇葆书记、陆兵主席和###市委书记##、县委书记###的重要讲话。按照自治区和##市的要求组织各级干部收看了电视电话会议，组织干部职工观看典型教育影片《张思德》、《脊梁》，为活动顺利开展打下坚实的思想基础。

二是迅速成立活动组织领导机构。县委、县政府根据自治区和##市的工作部署，迅速成立领导小组及办公室，及时抽调人员、购置设备、安排经费、落实场地。县转变干部作风加强机关效能建设活动领导小组组长由县委副书记##担任，领导小组下设办公室，办公室设置综合组、干部作风组、宣传组、监督组、考核组、督查组、审核组、县直机关组等8个专门工作组。工作组人员迅速到位，明确分工，迅速开展工作。各镇、各部门单位也成立了相应机构，调配精干力量开展工作。形成了各级领导亲自抓、负总责，班子成员齐心协力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的合力。

三是抓好宣传引导，营造浓厚氛围。我县利用本县的新闻媒介大力开展转变干部作风加强机关效能建设的宣传报道。县委副书记黎云亲自召集宣传部门部署有关宣传工作，对宣传工作提出了具体要求：一是按教育计划，按时高质量拍好电教片；二是加强对外宣传，在自治区、##市新闻媒体上要有宣传##的声音；三是紧密结合活动的四个阶段，及时出台了活动宣传方案。在我县报纸、电视、电台、网络等媒体上开辟专栏，目前已在各级媒体上发布相关新闻、信息81条；县作风效能办编发工作简报12期、上报信息简报12条，转发、下发文件12份，会议纪要6期。同时，各镇各部门编印了宣传学习资料，全县共印发各种资料3500多份。

四是组织干部职工进行系统学习。我县迅速把自治区统编的5000多册学习资料下发学习，在学习培训中，认真贯彻“四个结合”，即“做到个人自学与集中培训相结合、领导作报告与专家辅导相结合、正面教育与反面典型教育相结合、学习教育与实践运用相结合”。

首先，领导带头，做好表率。2月28日，县委常委会召开民主生活会，专题分析作风建设问题。会上认真回顾了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找自身存在的不足和问题。接着召开县委中心组理论学习会议，组织处级以上领导干部学习区党委书记刘奇葆、区政府主席陆兵关于转变干部工作加强行政效能建设重要讲话。县政府领导班子召开以加强领导干部作风建设为专题的民主生活会。

其次，全县上下掀起学习热潮。全县各部门单位纷纷组织机关干部认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，学习自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》，学习自治区党委刘奇葆书记、自治区政府陆兵主席、市委###书记和县委###书记的讲话精神等，广大干部充分认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，明确转变干部作风、加强机关行政效能建设的目标要求、工作原则和方法步骤，进一步统一了思想，激发了热情，积极投入到转变干部作风加强机关行政效能建设的活动中去。

再次，组织观看电教片。我县还以寓教于乐的形式，开展正面、反面和拓展视野的教育。每星期组织机关干部观看两部电影或电视片。电影电教片包括：正面典型教育片、警示教育片和自拍片。自拍片由##电视台提供或由县电视台制作，拍摄干部身边的正、反面典型。目前，我县共组织干部观看电教片8100多人次，通过形象教育、案例警示，用事实说话，增强教育实效。

五是联系实际，展开大讨论。召开动员会后，我县各镇、各部门单位马上组织开展各种形式的大讨论，增强广大干部提速发展的自觉性和紧迫感。一是联系本地、本部门、本单位的工作实际和机关干部的思想实际，采取座谈会等各种形式，开展大讨论。在大讨论中，“就我县如何加快工业园区建设，加快推进招商引资、迎接东部产业转移、重大项目推进、计划生育、城乡清洁工程”等内容进行讨论。确保活动开展与当前工作“两不误、双促进”。通过讨论，我们进一步认识了只有提高干部素质，转变干部作风，提高机关行政效能，才能营造一个良好的政务环境和发展环境，从而推动社会各项事业的发展。二是撰写个人学习心得体会。在开展讨论和观看电教片后，撰写学习心得。联系实际谈谈对开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的认识。

据统计，在第一阶段，我县各镇、各部门单位共组织座谈会90多场，与会人员7680多人；共撰写心得体会8000多份。通过各种形式的讨论和撰写心得体会，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，把干部的思想和行动统一到中央、自治区、##市、县委政府的决策部署上来，为活动顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）查摆问题阶段工作主要措施

一是领导带头，率先垂范。我县各级主要领导干部自始至终以身作则，注重成效，确保查摆问题工作不走过场，做到四个带头“带头查摆问题、带头剖析根源、带头征求意见、带头边学边查边改”。对群众反映比较突出的问题，领导深入群众中调研，县委书记###就我县计生工作问题，多次深入镇调研，找出了困扰我县计生工作的实质问题就是干部作风问题。县长###多次组织有关部门到县工业园区征求意见并现场办公解决园区基础设施建设问题。

二是结合实际，采取多种方式查摆。第一阶段工作结束后，我县在全面总结“两整”工作成果和经验的基础上，各镇、各部门单位认真查摆本部门本单位存查的问题，通过公开投诉电话召开各阶层群众代表，服务对象座谈会。发放征询意见表，设立专门意见箱等形式进行查摆。全县共设立意见箱95个，公开投诉电话86部，发放意见征询表6000份，召开座谈会96次；共收到群众来电、来信1638次，接待来访188人次，收到群众反映的意见386条，各镇、各部门单位认真归纳整理，在新闻媒体上予以公布，接受更广泛的群众和舆论监督。

三是把握重点，找准突出问题。我县各镇、各部门各单位按照“清简务本、行必责实”的要求，对照重点查摆十个方面问题的基础上，切实找准抓住“两整”活动开展以来，我县机关和干部队伍中还没有解决或者还没有完全解决的问题，群众反映强烈、热点的问题以及各镇各部门各单位存在的突出问题。全县12个镇、83个县直部门都召开专门查摆会议2次以上，对查摆出来问题进行归类整理，并进行了分析量化，逐项落实整改责任人进行整改落实。

四是注重实效，结合工作实际查摆。在做好“规定动作”的同时，还注重实效和创新。结合当前“计生”、“城乡清洁工程”等工作，边查摆工作中存在的问题边整改。认真查摆和剖析我县的计生工作会被自治区一票否决，城乡清洁工程工作中虽经大力整治，但还是被曝光、被问责的原因，说到底都是干部作风不实所至，机关效能不高所为。

五是加大督查力度，加强对查摆阶段工作指导。县效能领导小组组织5个督查组，分别由一名县委常委带队,多次深入到各镇、各部门各单位进行督查和指导工作，使查摆阶段工作收到明显成效。

三、取得的效果与经验

通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我县作风效能建设取得了初步成效：

一是自我剖析，触动灵魂，干部作风在变。开展活动后全县干部查找自身问题，深入剖析原因，干部的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识明显的增强。面对我县计划生育被自治区“一票否决”，一批干部被问责的现实，全县多次召开了工作大会，开展了多种形式的大讨论，对落后的原因进行了认真的分析，对症下药，制订了切实有效的措施，县领导率先垂范，亲自带头转变干部作风，深入一线研究指导工作，极大地触动了干部的灵魂，激发了广大干部的工作热情，形成了“上下一致、雷厉风行”的工作作风，出现了强劲的工作势头。截至3月30日，全县结扎 2618例，完成春季计生结扎任务222.43%；放环2342例，完成 156.87%；征收社会抚养费392万元，完成任务346.9%。

二是正视不足，奋发有为，机关效能在变。通过寻根挖源、思过改过，广大干部无论在责任意识、发展意识、大局意识、服务意识还是在经济建设能力方面，都有了明显提高，干部自觉服务，推动经济发展的能力进一步加强，有力地推动了我县经济快速健康的发展。

我县工业园区管委会对招商引资、园区项目建设等工作实行限时办结制和责任追究制，出台了相关措施和奖励办法，服务水平明显提高、办事效率明显提高，各项项目建设进度明显加快，成果喜人。苍梧县镀膜玻璃生产、工业标准厂房建设和苍梧县昭信电子生产3个项目开工建设。苍梧县狮寨丹竹一二级电站在3月建成投产。

我县城管部门,针对县城周边商住区附近乱摆乱卖脏乱差现象相当严重的情况，在充分征询多数经营户的意见后，仅用了14天就规划建设了一个占地2300平方米、设有200个摊位的新市场，让马路市场的经营户入室摆卖，规范经营。

县建设局针对群众反映的的问题,仅用一个下午就制定了京塘小区和香港小花园改造施工方案并开始施工，切实解决群众反映强烈的行路难问题。沙头仅用三天时间就将政府门前旧市场全部拆除，实现了群众30多年未完的愿望，也提高了机关干部的执政能力。

三是换位思维，心系群众，服务态度在变。

我县各部门单位通过深入查摆问题和广泛征求广大群众的意见，增强了为群众解决实际问题的自觉性和紧迫感。县公安局面对在“两整”活动中排名靠后的现状，在查摆问题阶段中，通过召开行风评议员座谈会、发放问卷、上门征询等形式，深入查摆自身的不足，找出了落后的原因，并马上进行整改。并迅速转变工作作风，将办证器械搬到农村、扛进社区，为群众办理二代身份证并送证上门。

在推广特色农业方面，今年我县农业部门进一步转变干部作风，下乡进村，及早作好部署，广泛推广沙糖桔种植，今年全县沙糖桔种植在原有35000亩的基础上继续增加了1xx亩，达到47000亩，使我县这一特色农业已逐渐形成规模。

四、存在问题与不足

一是部分领导思想认识不到位，重视力度不够，工作欠主动，行动偏慢，有的甚至以其他工作忙为理由，敷衍了事。

二是宣传力度还不够，部分乡镇在活动过程中的工作亮点、工作特色和典型事例未能及时上报，成功经验没法在全县公开交流，在区一级报道我县活动的信息偏少。

三是档案材料不够规范、细化。个别单位会议记录不全，甚至没有专用记录簿。

四是少数乡镇、单位活动形式比较单一，查摆问题比较粗糙，没有针对存在问题进行深入查摆。

五是督查力度不够。对部分存在的问题没有及时发现，一定程度影响了整个活动的开展。

（五）下一步工作打算

下一步全县将转入集中整改阶段，这是集中解决问题，抓落实、见成效的重要阶段。我们将着力抓好以下工作：

一是继续抓好学习上的深化，把学习贯穿于整个教育活动的始终。

二是加强督查的力度。重点采取分组督查、明查暗访、听取汇报等形式，加大监督力度，对督查发现的问题提出限时整改，对不按整改措施和整改方案整改的单位要实行问责，严格杜绝形式主义。

三是做好建章立制工作。要建立健全干部管理监督机制，积极探索转变干部作风加强机关行政效能的长效机制，使活动能够深入持久地开展下去。

2.公路系统效能建设工作阶段总结 篇二

关键词：公路建设企业,审计,特点,存在的问题,改进措施

公路建设企业作为市场的主体, 应当遵循企业法人的行为准则, 符合现代企业制度的要求, 具备企业法人的各系统功能, 如:生产功能、就业功能、消费功能等。企业审计工作是企业的免疫系统, 是公路建设企业的强身健体工程, 加强审计工作, 对提高公路建设企业的“免疫系统”功能尤为重要。当前, 随着我国公路事业的快速发展与壮大, 审计工作在其日常经营管理中的作用越发的重要。作为审计工作者, 要时刻把握稳中求进的总基调, 围绕“调结构、控规模、保重点、促稳定”, 牢固树立科学审计理念, 依法认真履行审计职责, 增强服务意识, 提高服务能力, 更好地发挥审计保障交通系统健康运行的“免疫系统”功能。笔者根据自己的工作实践, 首先指出公路建设企业审计工作中的行业特点和存在的问题, 其次提出了提高公路建设企业的“免疫系统”功能的措施。

一、公路建设企业审计的特点和存在的问题

1. 公路建设企业一般承担着大型基础建设任务, 项目投入资金大, 涉及面广。

公路建设项目运作流程包括规划、拆迁、征地补偿、招投标、工程承包、工程施工、监理、工程竣工验收等环节, 每个环节都有大量的资金往来, 审计工作如不能及时跟进, 必然削弱公路建设企业的“免疫系统”功能。

2. 公路建设项目一般为民生工程, 是政府的形象工程。

国家投入大量的资金建设的基础建设项目, 若某个环节出现问题, 整个系统就会存在风险, 有可能产生民怨, 影响政府的形象。加强审计工作, 尤为重要。

3. 一些公路建设企业领导对审计工作的重要性认识不足。

从我国现阶段公路建设发展情况来看, 内部审计制度观念滞后, 审计工作仍然处于“事后监督, 防错纠偏”这一功能定位上, 不能适应公路建设发展的需要。

4. 审计部门缺乏独立性。

由于对审计工作的重要性认识不足, 一些基层公路建设单位就不设审计部门, 将审计工作划属于财务、监察等部门, 审计独立性无法实现, 严重阻碍了审计监督和内部控制作用的发挥。

5. 专业技术与专业人才缺乏。

改革开放以来, 公路建设日新月异, 公路建设项目出现了新的运作模式, 如:BOT、BT等, 这就需要审计工作者适应新的形势, 与时俱进。由于我国单位内部会计审计环境还不够完善, 部分审计依旧是通过账面资料来查错纠弊, 技术相对单一和滞后, 不利于现代化内部会计审计工作水平的提升。部分审计工作人员对财务、管理、会计、计算机、法律、审计等方面的知识没有融会贯通, 缺乏了解与掌握。

二、强化审计工作, 提高公路建设企业“免疫系统”功能的措施

1. 建立公路建设项目“跟踪审计”制度。

根据建设项目的特点, 对项目流程各环节“跟踪审计”, 变事后监督为事先防范, 变事后纠错为事中控制, 完善对审计工作的考核标准。对重点公路建设项目“跟踪审计”的情况进行定期、不定期检查, 并扩大建设项目跟踪审计覆盖面, 真正把隐患消灭在萌芽状态, 提高公路建设企业“免疫系统”的功能

2. 加快审计工作建设力度。

首先, 公路管理单位应对审计工作的重要性予以必要的认识, 以促进审计工作顺利开展。审计结果应对单位各项活动予以公平、公正的评价, 将单位生产经营状况全面如实的反映, 帮助单位领导者做出正确合理的决策;其次, 编制一套完善有效的内部控制制度, 并落到实处, 坚持财经纪律及法规, 结合公路建设企业的实际情况, 做好审计监督工作, 明确各部门、各岗位责任, 以杜绝“免疫盲区”的发生。

3. 加强审计工作的独立性。

对公路建设企业而言, 审计是自我约束过程中的关键手段, 是提高自身免疫力的必要措施。同时, 还是企业的强身健体工程、防止各种风险发生和提高企业核心竞争力的前提所在。要保证审计的监督、咨询等职能及时有效的发挥, 关键点在于加强内部审计独立性。

4. 健全审计方法和手段。

首先, 在内部控制制度的基础上, 及时找出审计存在的薄弱环节。对公路建设企业而言, 突出对招投标、工程量等关键节点的审计, 同时在财务收支的基础上, 通过会计收支审计结果对单位所有经济活动是否有效、合理进行科学的评价, 发现存在的问题和影响因素;详细划分各岗位、各部门职责权利, 做到权责分明;另外, 在做好经常性审计工作的同时, 还必须高度重视核心项目、重点资金的审计工作, 进一步提高单位内部审计的时效性与质量。经常性地进行审计, 认真全面的审核财务人员所保管的现金、有价证券等, 做好现金账核对, 保证账簿记录与实际相符。再有, 加强固定资产审核, 对其合理性与合法性加以认真审查, 及时搜集、分析和整理相关资料, 以从中获取真实可靠、价值高的信息, 并对企业内部办公室、公用设施等变化情况予以核实。保证审计结果的真实有效性, 使公路建设企业的审计作用充分得以发挥。

5. 在工程项目的关键节点有效布控。

及时性是跟踪审计的最大优势, 只有在风险还处于可控状态时及时开展审计工作, 才能切实克服事后监督的局限性, 取得最佳效益与效果。因此, 审计关键节点选择必须考虑工程项目的风险分布, 及时发现潜在风险, 及早采取控制措施, 有效控制项目风险。在项目准备阶段可以选择两个关键节点:一是在项目预算提交权力机构前, 对可行性研究、初步设计、预算编制等前期准备工作进行审核。二是在项目实施前的详细工程计划、管理流程、审批审核等准备工作进行审核。三是在项目实施阶段, 可以采用成本导向原则, 通过分析项目改变可能性和改变成本。在项目实施进展到20%左右时, 项目风险初步显露出来, 跟踪审计可对前期控制点落实情况和计划实施状况进行审计, 促使建设单位及时采取更正措施, 修正偏差;当进展到60%时, 资源投入速度达最大值, 工程项目初见端倪, 有关风险基本暴露, 许多问题亟待解决, 项目审计增加更多细节信息, 以确定项目能否继续进展并按预定时间、成本和质量交付, 促使建设单位及时采取补救措施;当进入收尾阶段, 要求进行事后审核, 确定成本, 查找问题, 总结经验教训。

6. 培养专业的公路建设企业审计团队。

一是坚持以人为本的理念, 养成不断学习的习惯。公路建设企业内部应构建完善的学习制度, 促使审计人员学习各项业务知识, 并加强对审计法规、新会计制度、计算机操作等知识的培训力度, 提高审计从业人员的理论水平。二是坚持理论和实践相结合, 审计工作者每完成一次审计工作, 都要进行经验教训的总结, 这样, 才会不断的进步, 并加强案例分析, 提升自身处理各种复杂问题的能力;三是要坚持正确的政治方向, 审计工作者要有坚定的立场与原则, 业务工作必须是有计划、有要求、有考核, 以构成一套完善的管理体系, 并对审计人员的思想动态加以观察, 打造一支业务水平高、作风过硬的公路建设专业审计人才队伍。

总之, 新形势下, 公路建设企业要在市场竞争中发展壮大, 打铁还得自身硬, 就要不断提高自身免疫力, 加强审计工作, 也要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”, 时常自查自纠, 勤打预防针, 真正健壮自己的“免疫系统”功能, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献审计人的力量。

参考文献

[1]兰海涛.以风险和成本为导向选择跟踪审计关键节点[j].会计之友, 2014 (19)

3.公路系统效能建设工作阶段总结 篇三

3月27日全市机关效能建设年活动动员大会后，我局认真贯彻落实市委、市政府开展机关效能建设年的重大举措，精心组织，扎实推进，切实改进机关工作作风，努力提高工作效率，机关效能建设取得了阶级性成果。

一、认真学习，提高认识

市机关效能建设年活动动员

大会后，局党组首先组织理论中心组进行学习，及时召开了机关效能建设年活动动员会，组织全体工作人员学习市机关效能建设年活动动员会文件和孙金龙、吴存荣同志在全市机关效能建设年活动动员大会的讲话，把市机关效能建设年的精神传达到每一位同志，并联系思想工作实际开展讨论，进一步深化加强机关效能建设的必要性和重要性的认识，我们把每周机关的政治理论学习与效能建设学习结合起来，组织学习“三个代表”重要思想和胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的论述，大力开展以“八荣八耻”和“为民、务实、清廉”为主题的荣辱观、宗旨观、政绩观和发展观的教育，强化道德意识、公仆意识、服务意识、效能意识。通过不断的学习教育，大家认识到，开展机关效能建设是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是实施“三大推进”和实现***市跨越式发展的重大举措，是加强机关自身建设提高效能，促进林业发展和各项工作任务完成的有效保证。机关效能建设关系到政府的诚信、关系到***的大局、关系到林业的发展，关系到林业局的形象，必须要主动融入，具体抓起，务求实效，来一场效能建设的自我革命。

二、加强领导，明确责任

为加强机关效能建设的领导，切实把机关效能建设抓紧、抓好、落到实处，局调整充实了机关效能建设领导小组，局成立夏传丁局长为组长、施光金副局长为副组长、各处室负责人为成员的加强机关效能建设领导小组，并下设办公室，指定专人负责日常工作，实行“一把手”负总责、处室负责人为具体负责的效能建设工作机制。除局设在市行政服务中心窗口外，进一步确定绿化办公室、森林公安处、资源管理处、造林处、办公室为局效能建设窗口处室，其它处室站（中心）为效能建设责任处室，明确任务，明确责任。根据本单位实际，制定了《市林业局机关效能建设年实施意见》和《机关效能年重点任务分解表》，提出通过努力在机关效能建设取得五个方面的新进展，一是进一步更新观念，增强创新意识，在解放思想上有明显突破；二是切实改进两情、两风，增强服务意识，在工作作风上有新的改进；三是加强素质和队伍建设，增强责任意识，在服务水平上有新的提升；四是建立规范高效运行机制，增强效率意识，在办事效率上有新的提高；五是依法科学行政，奋力开拓，增强发展意识，在推进林业发展上有新的成效。努力把我局建成“学习型、服务型、效能型、务实型”的机关。为强化效能建设意识，我们在局网站开设了效能建设专栏，编印效能建设简报，编发效能建设关键词等，多种形式的营造效能建设的良好氛围。

三、抓住重点，扎实推进

根据市机关效能建设的要求，结合我局工作实际，我们在机关效能建设着重抓好四个方面的工作：

1、规范行政行为,提高行政效能

进一步清理行政审批项目和行政行为，对木材经营加工、木材运输的审批权能下放县区都下放县区,原有9项行政审批减少为7项，所有的行政审批事项和受理项目都纳入到市行政服务中心局窗口受理办理,实行“一站式”窗口服务，为加强窗口力量,配备了1名中层干部驻点负责，明确1名局领导分管负责。对行政审批事项和受理项目，我们制定了《***市林业局行政执法职责》，明确了审批依据、审批程序、审批时限、收费依据和标准，明确了公开方式、具体责任人和责任追究方式，切实依法行政，加强监督制约。同时对符合政策规定、相关材料齐全办理行政许可的，必须按照承诺时限办结，实行限时办结制，提高行政速率。对木材运输证、野生动物或其产品运输许可证由过去的3日为即时办结；林地征用占用审核、种子苗木和其它繁殖材料产地检疫证、种子生产和经营许可证由过去的15日为5个工作日内办结；植物和植物产品调运检疫证、野生动物驯养繁殖经营许可证由过去的20日为10个工作日内办结。

2、完善制度建设，狠抓制度落实

紧扣加快发展优化服务这个主题，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步建立健全机关效能建设的各项制度，用制度管人、用制度管事，用制度促效能。全面推行《岗位责任制》、《ＡＢ岗工作制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《首问责任制》、《否定报备制》、《一次性告知制》、《涉企检查报批制》等机关效能建设八项制度，同时建立完善《机关工作人员日常行为规范》、《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《行政执法制度》等相关制度。根据市效能建设领导小组部署，认真制定了林业局效能建设公开承诺，向社会公开承诺了政务公开、限时办结、依法行政、优质服务、勤政廉洁五个方面内容，接受社会和群众监督，并认真按照承诺内容狠抓落实。通过制度建设，进一步明确工作流程，明确工作职责，规范从政行为，促使机关干部在效能上切实得到改进。

3、转变机关作风，提升服务水平

围绕“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关效能建设目标，以创优服务为主题，转变机关作风。一是通过学习讨论、自查和发放问卷调查、召开座谈会广泛征求意见，查找在思想观念、服务意识、服务水平、办事效率、工作纪律等问题，有针对性加以整改；二是深入基层，贴近群众，大兴求真务实之风，通过电话、传真、网络等快捷渠道尽可能精简文件和会议，减少基层同志的往返，集中时间、集中精力下基层指导，开展调研活动，着力为基层群众办实事；三是依法行政，规范行政，落实行政执法责任制，提高工作法制化、规范化、制度化程度，文明执法、人性化执法。今年以来，我们通过宣传、上门指导加大行政执法的前置服务、预防服务，未雨绸缪，努力减少化解案件的发生率。四是实行首问责任制，坚持文明服务，大力提倡文明用语、文明办公、杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，力求做到办得公、办得快、办得好、办得廉。

4、明确责任，严格考核奖惩

切实加强建立督查保障措施是促进效能建设落实的关键。制定机关效能建设考评制度，建立细化量化的考评体系，加强绩效为内容的考核，把绩效考核与年终考核、干部选拔使用、评优奖励等结合起来，强化效能激励。建立效能建设监察投诉体系，开通投诉电话（设在监察室和人事处），并在网上公布，设立投诉信箱，畅通民意。严格执行“四条禁令”（严禁有令不行、严禁办事拖拉、严禁吃拿卡要、严禁态度刁蛮）、“三项制度”（限时服务制、两次终结制、特事特办制）。坚持“三个一律”。就是有群众投诉的，一律追查到底；违反规定的，一律严肃处理；效能建设不力的，一律的追究责任。

四、坚持效能建设与中心工作相结合，推进林业新发展

在开展效能建设推进中心工作中，我们始终坚持为建设城乡生态体系服务，为市委市政府领导农村工作服务，为基层、农民、社会服务的“三为”工作方针，以科学发展观统揽全局，全面实施以生态建设为主的林业发展战略，推进林业三大工程，推进了林业建设继续沿着健康的轨道发展。

1、热心为全市大局服务。自觉把林业置于现代化大城市建设和全市经济社会发展的全局来思考和谋划，找准工作的结合点和切入点，围绕全市跨越式发展、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大决策，提供优质服务。比如在城市规划建设中把林业作为生态建设的主体来定位，作为提升城市综合竞争能力和可持续发展能力的重要手段，及时提出了”加快林业发展、建设森林城市”的思路和目标，打造生态***、绿色***、滨湖城市；在建设社会主义新农村把林业作为“村容整洁乡风文明”重要内容，作为“生产发展、生活宽裕”的有效途径，围绕“十镇百村”试点示范建设，把社会主义新农村建设为环境优美的“绿色家园”。在“312”国道扩建和美丹路新建等城市大建设中，局领导率资源管理处的同志积极提前介入，主动上门，为道路两旁的林地占用、树木移植或采伐等提供相关服务。在肥东六家畈与市团委共同组织实施了市委主要领导引荐的1200亩“中日友好林”项目。

2、热心为基层服务。为苗木花卉生产、经营和科研三方搭建交流合作平台，提供苗木花卉技术、产销等服务，促进苗木花卉产业发展，我局积极牵头相继成立了苗木花卉协会、兰花专业委员会、枣业协会三个群众性组织。针对县区林业技术培训力量跟不上，我们积极开展了组织了苗木花卉生产经营培训班、林政管理培训班、森林病虫害防治培训班、林业行政执法人员培训班等，邀请和组织有关专家经常深入基层出诊、会诊，进行技术指导，解决疑难问题，受到了基层同志的欢迎。

3、热心为社会服务。调动全社会积极办林业，充分利用财政支农资金的导向作用，出台了对各类造林主体，不论身份、不论所有制，一律给予补助的政策，公开向社会发布，实行林业资金的阳光操作，形成了全社会兴办林业的格局。这些年来，扶持资金逐年加大，2006年达到了1070万元。我局紧扣“三大推进”主题，坚持发展为上的理念，主动为企业服务，积极支持企业的发展，为此2006年从林业专项资金中列出100万元，专门用于扶持建设“***光大木材工业园”，以促进其2006年投产，并在我市县区为光大木业公司提供1万亩活立木林权。自2003年以来，我市已成功举办了三届中国·***苗木花卉交易大会，苗木花卉交易大会达到了为苗木花卉的生产者和经营者搭建良好的展示、交流、洽谈的平台，进一步打造了***的苗木花卉品牌，推进我市苗木花卉产业健康发展的目的。去年孙金龙同志参加了会展，给予了充分肯定，孙书记为此作了重要批示。这项林业的品牌会展已愈来愈受到社会各界广泛关注和各级领导高度重视，今年将升格为国家林业局和省政府主办，借此东风，我们正倾力办好第四届中国·***苗木花卉交易大会，把交易大会打造成“立足安徽，吸引中东部，影响全国”的业内知名品牌。

效能建设虽然取得了初步成效，但与市里要求和先进单位相比还有不少差距，主要是在效能建设督查还有待加强，效能建设的创新机制和创新工作还不够。下一步我们按照市里要求和局效能建设实施意见做好以下工作：

1、进一步完善效能建设考评督查制度，并注重督查效能建设制度的落实。

2、继续广泛征求意见，找准问题，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改。

3、认真按照公开承诺制度内容抓好落实，进一步加强行政服务中心窗口建设。

4、围绕大局和中心工作，在拓宽林业发展思路、深化林业改革和依法行政上取得新的突破，促进林业持续发展。

4.公路系统效能建设工作阶段总结 篇四

卓尼县动物疫病预防控制中心关于上报机关

作风与效能建设第二阶段工作总结

县机关作风与效能建设领导小组办公室：

按照中共卓尼县委办公室《关于印发卓尼县机关作风与

效能建设工作实施方案》和《卓尼县动物疫控中心机关作风

与效能建设实施方案》的要求，我中心完成了第二阶段工作

任务目标，现将第二阶段工作总结上报你办，请审阅。

附：卓尼县动物控中心机关作风与效能建设第二阶段工

作总结

卓尼县动物疫病预防控制中心党支部（代）

二0一二年七月十三五日

主题词：上报作风与效能第二阶段总结抄报： 卓尼县农牧局党总支卓尼县动物疫病预防控制中心党支部2012年7月13日（共印3份）

卓尼县动物疫控中心机关作风与效能建设

活动第二阶段工作总结

在县“机关作风与效能建设”领导小组和我单位的精心组织下，我单位全体职工以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“机关作风与效能建设”活动取得实效。现将第二阶段工作总结如下：

一、部署周密，动员深入

根据县“机关作风与效能建设”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“机关作风与效能建设”活动的关键；是实现“机关作风与效能建设”活动目标要求的重要环节；是促进畜牧事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效，使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。

二、整改的问题

按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找，主要存在着以下几个问题。

1、“发展是第一要务的思想树立的不牢固，在业务创新方面还不够大胆，与畜牧的改革、发展潮流的要求还存在一

定的差距。

2、领导干部联系、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多，群众对单位工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。

3、单位有些规章制度执行不严，缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制。

4、“两手抓，两手强意识还不够强，执行不够坚决。我单位有时还存在重业务轻政治的现象。

5、部分党员安于现状，开拓精神不足，部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。

三、整改措施

1、进一步加强干部职工队伍建设。（1）切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。（2）进一步明确各科室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期重大动物防疫管理工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日

常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。

（3）增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想工作，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本

职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入重大动物防疫管理工作，做好基层服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高重大动物防疫管理工作在群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。

（4）坚持干部职工外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

2、加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平。

（1）坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习，坚持每周一、五学习制度，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论相关法律法规，不断提高重大动物防疫管理工作者适应新形势、解决新问题的能力。（2）建立个人学习档案。对学习计划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。

3、大力提高重大动物防疫队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，保持良好的职业形象，进一步促进重大动物防疫管理水平，进一步规范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门

难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，热情周到地接待单位和群众来访，恪守职业道德，决不推诿扯皮。

四、取得的成效

（一）服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转。

（二）机关自身建设得到加强。自开展“机关作风与效能效能建设”活动以来，单位效能在已制定的各项制度的基础上，将进一步完善绩效考核办法，切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来，充分调动干部工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面，单位效能办以支部为依托加强对机关干部特别是领导干部的政治思想教育，时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”，使机关党风廉政建设得到加强。目前，单位职工以崭新的面貌对待每一项工作，单位工作走上了规范化、制度化运行轨道。

五、存在不足：显然，在开展转变干部作风，加强“机关作风与效能建设”方面我们做了大量工作，也取得一定成绩，但与上级要求相比，还有一定差距。具体表现在：

一是干部素质教育有待进一步加强。

二是落实绩效考核机制的力度还不够大。

三是干部服务意识还须进一步加强。

六、下一步的工作计划

针对上述问题，支部将在农牧局党组的正确领导下认真做好以下三方面的工作：

一是深化学习，加强培训。继续做好政治理论集中学习的组织工作，使机关干部从事防疫工作的能力得到切实提高，进一步加强干部的服务意识。

二是严格执行绩效考核办法，坚持将平时工作实绩与年度考核相结合，坚决落实“干好干坏不一样”。

5.效能建设第一阶段总结 篇五

为进一步改进工作，规范教育行为，增强服务意识，提高工作效率，根据区教育局《船山区教育系统开展机关效能建设活动实施方案》的通知要求，我校领导班子高度重视，全体教职工积极行动，切实开展转变干部工作作风加强机关行政效能建设活动。现将第一阶段工作总结如下：

一、学校领导班子高度重视，反应迅速，积极推进效能建设。

区教育局效能建设工作会议召开后，我校迅速行动起来，4月8日，我校召开校长办公会，传达教育局关于全县教育系统效能建设实施方案，成立了以黄全辉校长为组长机关效能建设领导小组，并抽出专人设立了办公室，负责机关效能建设的具体工作。结合我校工作实际，研究制定了《开展机关效能建设活动的实施方案》。及时召开动员会议，对机关效能建设活动进行全面的部署和细致的安排，要求全体干部职工充分认识开展机关效能建设活动的重大意义，以饱满的热情、积极的态度投身到加强机关效能建设的活动之中。

二、认真准备，充分动员，宣传了加效能建设的重要意义。

4月9日，召开全体教职工大会，进行效能建设动员。会上黄全辉校长传达了上级通知精神，宣布了我校的实施方案，并作了《新太中学转变干部作风加强效能建设》的动员报告，要求广大教职工认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，讲实话、办实事、求实效，形成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风。着力强化服务意识、质量意识、发展意识，通过思想观念、工作方式和工作制度创新，激发办学活力，创办特色学校。他的讲话使我们全所干部职工充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设的必要性和紧迫性，明确了自身存在的不足和改进的方向，使他们充分认识开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的重要性和必要性。

三、确保学习抓落实，为效能建设的进一步开展打下了基础。

在机关行政效能建设活动中，抓学习教育是效能建设的基础，我校从一开始就着眼真学、深学、精学，实行严格的学习改进制度。采用集中学习与分散学习相结合的时间保障制度、会议考勤与查学习笔记相结合的学习监督制度等，促进全体教职工认真学习，及时反思，切实改进。4月上、中旬，全体人员、党员开展了以《教育法》《教师法》《义务教育法》等为内容的学习活动，同时，分发了《新太中学效能建设整改意见表》，要求每位教职工认真提出学校各方面工作的不足，提出意见和建议。效能办收集整理这些意见和建议，上报效能领导组。

第一阶段工作收到了一定成效，圆满完成了学习教育阶段的目标任务。但是，工作中仍有不尽如意的地方，与上级领导的要求相比，与群众的愿望相比，仍有不小的差距。我们决心在抓好第一阶段收尾小结的同时，注重抓好衔接，将第二阶段的行政效能建设活动进一步抓

6.公路系统效能建设工作阶段总结 篇六

“效能提升年”活动第一阶段工作总结

根据区卫生局《关于在全局各系统开展“效能提升年”活动的通知》（以下简称“通知”）要求，我科室迅速行动起来，为营造“转作风、提效能、优环境、促发展”的活动氛围，开展了一系列工作，收到了明显的阶段性的成效，现总结如下：

一、统一思想、认清形势，积极开展“效能提升年”活动

开展“效能提升年”活动，是区政府针对当前我区干部职工作风实际，做出的一项重大决策和工作部署，具有非常重大的政治意义。为深入贯彻区政府的统一安排部署，我科室就开展“效能提升年”活动召开专门会议，动员全体人员要进一步统一思想，强化责任，把深入开展“效能提升年”活动与“解放思想跨越发展大讨论”活动紧密结合起来，扎实开展机关效能建设工作,并坚持以转变作风、提升效率、推动落实为主线，以抓思想、抓作风、抓成效为抓手，以各项重点工作落实的质量、速度、效果为标准，始终做到牢固树立四个意识“效率意识”、“协作意识”、“承担意识”、“服务意识”。通过本次活动的开展，全体工作人员在精神面貌上有了明显改观，组织纪律上有了明显增强，工作作风上有了明显改进，服务水平上有了明显提高，办事效率上有了明 1

显提高，较好地完成了第一阶段的目标要求。

二、深刻领会、积极参与，营造浓厚活动氛围

为确保“效能提升年”第一阶段宣传动员效果，我科室精心组织，周密安排，迅速宣传发动，采取多种形式和措施，使全体工作人员充分认识到开展“效能提升年”活动的重要性、必要性和紧迫性，调动全体人员积极主动地参与到活动中来。

当前，我区发展已站在一个新的历史起点，正处于追赶跨越的关键时期。机遇前所未有，挑战前所未有。我们必须进一步认清形势，强化责任，抓住机遇，科学运作，统筹兼顾，提升效能，做好各项业务工作，积极融入到我区建设的大潮中去。

三、“效能提升年”活动取得初步成效

在开展“效能提升年”活动第一阶段学习过程中，科室内全体人员都能够自觉按照局下发的“通知”要求，紧紧结合各自实际，充分发挥主观能动性和创造性，积极摸索，大胆创新，通过“效能提升年”活动，大家普遍感到受益匪浅，效果明显，主要表现在“两个明确，两个增强”上。

（一）明确了开展“效能提升年”活动的重大意义，增强了全体人员参加活动的积极性。在开展“效能提升年”活动第一阶段过程之初，我们就认真学习深刻领会文件精神，把全体人员的思想和行动统一到市第十二次党代会和市“两会”精神上来，统一到群策群力抓发展、万众一心促跨越全

力建设新城上来，从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，认清了开展“效能提升年”活动的重大意义，全体人员进一步解放思想，大力推进理念创新、工作创新、管理创新、服务创新和业务创新，为推进新型机关建设不断注入新的活力和动力，激发和调动了全体人员开展“效能提升年”活动的积极性。

（二）明确了“效能提升年”活动的重要性和必要性，增强了责任感。在活动开展过程中大家密切联系自身思想和工作实际，联系xx区建设的关键阶段和努力创造区域竞争优势，实现五年出新城的目标，从“五个需要”上，明确了“效能提升年”活动的重要性和必要性，即：从全面贯彻市第十二次党代会和市“两会”精神需要上，看清了开展“效能提升年”活动的重要性；从转变工作作风、适应新形势、新挑战的需要上，认清了开展“效能提升年”活动的必要性；从坚持北湖“三年成规模，五年出新城”的建设目标需要上，增强了开展“效能提升年”活动的紧迫性；从解决干部职工队伍存在的新问题需要上，增强了开展“效能提升年”活动的坚定性；从履行工作职能，促进我区整体卫生和食品药品监管工作水平上台阶的需要上，强化了对开展“效能提升年”活动的自觉性，增强了“效能提升年”活动的政治责任感和紧迫感。

下一阶段，我们将继续按照“效能提升年”第二阶段具体要求和时间节点，认真学习查找影响机关效能的突出问题

和薄弱环节，通过完善制度，用制度规范行为、指导工作，以形成长效机制，发挥长效作用，采取多种形式，交流学习，共同提高，确保把“效能提升年”活动落到实处。

7.效能风暴第二阶段工作总结(冯) 篇七

第二阶段工作总结

为认真贯彻落实省十二次党代会精神，自 6月 27 日县上召开效能风暴行动动员大会以来，我镇按照县上要求，积极动员部署，强化工作措施，狠抓工作落实，全镇‚效能风暴‛工作取得了初步成效，推动了全镇社会事业各项工作的顺利开展。现将我镇效能风暴行动第二阶段工作情况总结如下：

一、统一认识、进一步开展学习宣传。

自‚效能风暴‛行动开展以来，我镇在效能行动第一阶段工作如火如荼开展的基础之上，全镇‚效能风暴‛行动顺利有序推进。为了深刻认识和准确把握第二阶段开展查改工作的意义、任务和方法步骤，切实把干部思想认识统一到镇党委、镇政府的部署上来，进一步增强开展效能风暴行动的自觉性和主动性，我镇深入发动，广泛动员，引导单位干部积极参与，重点学习各级党政机关于效能建设的有关规定、领导讲话和会议精神，进一步统一认识。同时在干部之间开展了内强素质、外树形象为主题的效能风暴讨论会，充分发挥和调动了干部的主观能动性。

二、结合实际，认真查找存在问题。

为了切实把问题找全面，找准确，全镇在效能风暴行动第一阶段工作的基础上，紧密结合实际，从思想意识、管理制度、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因。

1、重点查找了在体制机制上存在的突出问题，诸如政务公开时效有待进一步加强；干部管理制度有待进一步完善等。

2、重点查找了在干部队伍作风建设上存在的突出问题，诸如干部工作态度消极、因循怠惰、不思进取；干部工作作风慵懒散漫、随意旷工等。

3、重点查找了在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。镇党委、镇政府针对存在的问题提出了行之有效的整改措施，形成了莲花镇‚效能风暴‛行动第二阶段实施方案，形成了有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料，为全面完成各项重点工作任务奠定了基础。

三、以查促改，坚持边查边改。

为了有效化解存在的矛盾和存在的突出问题，全面提高高效解决问题的质量和能力水平，我镇把查找问题和整改问题有机结合了起来，坚持以查促改、边查边改的工作方针；坚持在查找中思考谋划，在查找中整顿改正，全镇各单位、广大干部职工对自身存在的问题归类梳理，深刻剖析原因，寻找差距和不足，有针对性地进行整改。特别是认真查找在群众最关心的热点、难点问题上存在的不足，做到切实整改，使群众真正感受到‚效能风暴‛行动开展带来的进步和变化，使干群关系进一步密切、发展环境进一步优化。

四、紧扣目标，促进发展。归根到底，机关效能提升的最终目标就是以效能建设为抓手，营造更好的环境，实现更大的发展，为此我镇将‚效能风暴‛行动与当前各项工作相结合，主要开展了以下几方面的工作。

1、将‚效能风暴‛与‚三夏‛生产相结合。以开展‚效能风暴‛活动为契机，结合当前‚三夏‛生产，积极组织联户干部结合‚双联‛工作,大力开展了助农帮收工作，促进了‚三夏‛生产工作的顺利开展。

2、将‚效能风暴‛行动与清水河流域环境整治工作相结合。开展了莲花镇沿川道路环境卫生和城乡环境卫生整治活动，着力打造清水河‘生态精品’环境路段。

3、将‚效能风暴‛行动与基层组织建设年活动相结合。完成了全镇40个基层党组织的分类定级工作，现正在积极开展晋位提升工作。新建了郭河、马曲2处村级活动场所。

4、将‚效能风暴‛行动与‚联村联户，为民富民‛行动相结合。在完成特困户、贫困户确定的基础上，确立了单位联村干部联户等各项前期工作，并组织镇政府干部对各自联系户进行了入户联系，协助省、市、县单位成员完成了联村和联户工作。将‚效能风暴‛ 行动的成果进一步巩固和扩大，得到群众一致好评。

以上几项工作的有机结合，形成了联动机制，使‚效能风暴‛ 行动的成果得到进一步巩固和加强，并覆盖全局，赢得了群众的广泛欢迎和强烈拥护。

五、下一阶段工作安排。

我镇‚效能风暴‛行动虽然取得了阶段性成效，但自问与上级的要求和群众的期盼相比还存在诸多不足，下一步我们将按照县委、县政府的要求部署，按照群众的所需所想规划，以更积极的态度、更饱满的热情、更高的标准和更严的要求，突出重点、明确责任，将效能风暴行动全面推向纵深、高潮。具体将做好以下工作：

1、将宣传与教育贯穿‚效能风暴‛行动始终。坚持以思想教育、集中学习为主，自我学习为辅，全方位运用多种形式和渠道，加强和提升干部队伍政治思想教育，有效转变干部作风、切实提高干部效能意识。继续深入学习领会上级领导、机关关于作风效能的文件、讲话精神；强化示范教育，以先进工作者和事迹为榜样典型，营造见贤思齐、追超赶比的良好工作氛围。

2、加强整改、强化督查。好的思路、办法、方案，最终转化为现实业绩，关键在落实，这是效能工作取得实效的最重要环节。加强整改措施执行力度、强化督查督导落实将在此后工作中一以贯之。

8.公路系统效能建设工作阶段总结 篇八

工作总结的报告

县效能风暴行动协调推进领导小组办公室：

根据县效能办和市国税局的统一部署和工作要求，从今年8月份开始，我局通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会等形式，向广大纳税人征求意见，查找国税部门在工作效能方面存在的问题。对纳税人反应的热点问题，能够立即整改的即时整改，对无法立即整改的查找原因，制定整改方案和工作措施，限定整改工作时限，明确整改责任部门和具体责任人。紧紧围绕开展6项行动和23项重点任务，将解决问题、提质增效、推动落实贯穿于行动始终，坚持边查边改、即知即改。在大胆实践、积极探索、认真总结的基础上，将有效做法和成功经验以制度的形式加以固定，建立健全加强效能建设的长效机制。现将推进落实阶段工作总结报告如下：

一、整改落实情况

（一）外部查找到的问题整改落实情况

1.加大税法宣传力度，提高纳税人税法遵从度。针对纳税人税法遵从度低的问题，按月制订了税法宣计划并逐月实施。配备了“纳税服务流动车”向距离税务机关较远的梁原、星火、龙门等边远山区宣传税收政策法规，让边远山区纳税人更好地掌握税收政策法规，帮助纳税人解决生产经营过程中的税收问题，提高他们的税法遵从度，取得了较好的效果。同时，朝那税务分局实行了边远山区即时上门服务制度和预约服务制度，将每月8号确定为税法宣传日，积极开展送税法进山区、进农户活动，并不定期举行税企联谊会、座谈会。

2.充实基层征管工作力量，提高征管工作效能。针对基层分局工作人员少，工作力量不足、工作效能不高的问题，县局根据基层工作需要结合现有人员实际情况，在第一、第二、什字、朝那四个分局之间将现有人员重新进行了合理调整，将国税部门今年新录用的公务员分配至朝那分局锻炼工作，并提拔任命了一名副局长，增加了分局工作力量，提高了工作效能。

3.充实配备办公设施，提高了工作效率。针对基层分局办公设施简陋、工作效率不高的问题，县局及时组织办公室、信息中心等部门对基层分局现有办公设施进行检查并造册登记，统计办公设备需求，集中统一采购一批电脑、打印机等办公设备并配发至基层分局，对计算机网络及办公软件进行升级改造，维修基层分局业务及办公用房，这些做法极大地提高了工作效率。

4.加强学习，优化程序，提高办税人员思想认识及业务能力。针对个别办税人员不按程序办税、工作方法不当的问题，县局一方面组织干部职工认真学习《中华人民共和国税收征收管理法》和《纳税服务体系工作规范》，提高干部职工依法严格按照程序办税的思想意识，另一方面通过优化办税工作流程，学习银行、电信等部门的先进做法和经验，并修订完善了办税服务绩效考核管理办法，通过按月检查、按季考核、明察暗访等形式，对干部的税务执法行为进行监督和约束，提高了办税服务科学化程度，受到了纳税人的一致好评。

（二）内部查找到的问题整改落实情况

针对个别干部学习态度不端正、学习意识不强，致使驾驭工作能力不强，不能更好地服务于日新月异的税收工作的问题，按照干部教育培训规划，县局制定了整改措施。一是确立了“适度超前发展”的全员终身学习教育目标，结合实际不断创新学习方法和激励机制，制定完善干部培训教育计划并建立学习档案。二是按照在岗人员知识结构层次，确定了各自的学习计划和奋斗目标，逐人签订了学习教育责任书。三是采取因材施教、岗位实地教授、结对帮扶等多种方式，及时联系订购学习资料，辅之以网络课件，以“每日一题、每周一课、每月一考”等多种学习形式，努力营造人人练“绝活”，个个学业务的良好氛围，全面提升干部的思想政治素质和业务水平。

二、建章立制情况

为了更好地解决国税部门工作效能方面存在的问题，促使效能提升、作风转变，在这次效能风暴行动中，县局特别重视深挖根源、建章立制，从根本上消除体制障碍，堵塞制度漏洞，推动效能建设常态化。

（一）进一步健全监督机制，用制度保障各项整改措施的落实。在查找问题阶段，通过各种方式，县局征求社会各界的意见，查找自身在机关作风和效能建设方面存在的问题，对能够立即解决的问题即时整改，对条件不成熟无法立即整改的问题分析原因、研究提出整改措施、设定整改时限，明确整改责任单位和具体责任人。为保证整改措施落实到位，县局制定印发了《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况报告制度》和《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况督查制度》。进一步健全了监督机制，加强了督促检查，狠抓了各项规章制度和规定的落实。

（二）建立健全干部教育培训制度，用制度督促保障干部加强学习，不断提高业务能力。针对个别干部学习意识不强、学习动力不足致使无法胜任工作的情况，县局除了采取各种方式帮助干部外，更加重视从制度方面督促干部加强学习，提高业务水平。结合实际不断创新学习方法和激励机制，制定完善干部教育培训计划并建立学习档案。学习保障制度的建立，有力地促进了干部学习风气的形成，既有利于干部个人成长成才，又有效地促进日常工作的开展，受到了广大干部职工的一致好评。

三、取得的成绩及经验

通过开展这次效能风暴行动，灵台国税系统广大干部职工的精神面貌焕然一新，工作积极性、主动性空前提高，形成了浓厚的学习氛围，大家你追我赶，学法律、学会计、学计算机，既提高了依法行政、依法办税的思想意识，又提高了业务素质和水平，更好地服务于纳税人，适应了新时期的税务工作需要。

（一）加大了税法宣传力度，提高了纳税人税法遵从度。县局按月制定并实施了税法宣传计划，普及了税收法律知识，宣传了国家的税务政策法规，提高了纳税人税法知晓率和税法遵从度。朝那税务分局创新工作方法，配备了“税务流动服务车”，通过开展送税法进山区、进农户活动，有力地服务了梁原、龙门、星火等边远山区的纳税人。

（二）充实力量、配备设施，提高基层分局工作效能。县局根据基层各分局实际情况并结合现有条件，调整充实了基层分局工作人员，增加了工作力量。采购并配发了全新办公设备，维修改造了基层分局业务办公用房，健全完善各项工作制度，这些措施极大地提高了基层分局的工作效能，向纳税人提供了更好更优质的服务。

（三）加强学习，提高能力，健全干部教育培训机制。县局一贯高度重视干部教育培训工作，把干部能力的提升放在各项工作的首位。针对这次效能风暴行动中查找出来的个别干部学习方面存在的问题，县局党组高度重视，认为虽然是个别人的问题，但反映出我们在干部教育培训方面依然存在不足，要通过完善干部教育培训机制加以解决。县局修订完善了干部教育培训计划，健全干部学习培训激励机制和考核制度，采取各种措施，督促帮助干部学习，有力地促进了良好学习风气的形成。

（四）建章立制，用制度保障整改措施的落实，用制度巩固已经取得的成效，用制度促进国税事业的发展。在这次效能风暴行动中，县局高度重视制度的作用，建章立制，先后制定并完善了《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况报告制度》和《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况督查制度》，修订完善了干部教育培训方面的奖惩制度和监督制度。坚持用制度保障效能风暴行动个阶段工作的有序推进，用制度保障整改措施的贯彻落实，用制度巩固已经取得工作成效，用制度促进国税事业健康长远发展。

工作效能事关党和国家事业兴衰成败，事关国税事业长远发展。工作效能和机关作风建设要想取得实效，不能靠一时的热情，必须贯穿于整个工作的始终，必须从自我开始，从每个人的日常工作抓起，从干部的思想意识和行为作风抓起。我们将以这次效能风暴行动为契机，高度重视机关工作效能和干部作风建设，建立健全完善各项制度，采取有力措施，长期坚持，确保国税部门工作效能大提升、国税事业健康大发展。

特此报告。

9.公路系统效能建设工作阶段总结 篇九

转变干部作风加强机关行政效能建设活动第一阶段总结

为建立健全规范、高效的机关运行机制，进一步提高机关工作效率，树立良好的机关作风，不断激发机关工作人员对工作的饱满热情和对人民群众的深厚感情，按照自治区党委、政府的统一部署和县委、县政府的要求，我局从XX年年2月份起，在全局干部中开展了“转变干部作风、加强机关行政效能建设”活动。现将第一阶段主要工作情况总结如下：

一、建立工作机制，制定实施方案。

为加强对“转变干部作风、加强机关行政效能建设”工作的组织领导，我局成立了由党组书记、局长施鹏同志担任组长，其它党组成员与副局长担任副组长，各股室领导为成员的“县司法局转变干部作风、加强机关行政效能建设领导小组”，同时，设立了局转变干部作风、加强机关行政效能建设工作领导小组办公室，由政工股具体承担办公室的工作。领导小组和工作机构成立后，就如何进一步改进机关作风、加强效能建设进行了深入调研，并向工作对象和服务对象发放了征求意见涵。

二、层层动员部署，狠抓工作落实。月2日，县委、县政府召开全县转变干部作风、加强机关行政效能建设动员会，对全县的转变干部作风、加强机关行政效能建设活动作出了具体部署。县委书记、县长在动员会上都作了重要讲话，对活动的开展提出了明确要求。动员会后，我局领导高度重视，及时召开了党组会议，成立了效能建设领导小组，细划了活动的具体方案，制定了落实实施方案的具体措施，并把此项工作列为今年的重点工作之一。3月8日，我局召开了“转变干部作风，加强机关行政效能建设”动员会，会上党组书记、局长施鹏作了《提高认识，转变作风、加强机关行政效能建设》的动员讲话。对如何开展这次活动作出了具体部署，提出了明确要求。并组织全体机关干部学习了上级有关文件精神。

三、开展专题大讨论

在召开了转变干部作风，加强机关行政效能建设动员会的基础上，组织全体机关干部进行了专题大讨论，在讨论会上，广大干部围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和机关行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题展开了讨论;对照转变作风的要求;立党为公、执政为民的.要求;扩大对外开放、优化投资环境的要求;建设高效政府的要求;抓住机遇，加快发展的要求，针对干部队伍在思想作风、学风、工作作风等方面;工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事;管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为故意设卡;干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强;是否存在“三乱”行为、政令不畅办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等方面存在的问题进行了讨论。通过讨论和查摆，找出了我局在干部作风和行政效能建设上还存在的一些问题：一是在干部作风上，部分干部存在事业心、责任心和进取心不强，缺乏开拓创新精神的问题，具体表现就是工作懒散，不注意遵守上下班纪律，办事拖拉，工作马虎，得过且过，平时不注意学习，不注重总结经验，对开展调研，撰写调研文章积极性不高，应付了事等等。二是部分领导平时忙于其它事务性的工作，到基层单位检查指导工作和开展调研比较少，与基层干部职工联系、沟通和交流少，干部关系不够密切。三是在内部管理上存在制度的建设和完善滞后，某些制度未能及时根据实际进行修改;对干部职工的培训仍有待加强，干部职工的整体素质不够高，从而影响了工作效率的进一步提高;机关对基层单位的业务指导少等问题。通过大讨论，认识到所存在的不足，全局干部职工真正受到了教育，提高了认识，激发了热情进一步增强了责任感和事业心。现在全局上下精神面貌、工作作风均有了较大的转变，工作效率有了较大的提高。

XX县司法局

10.公路系统效能建设工作阶段总结 篇十

工 作 总 结

按照市“转方式、正风气、提效能”活动办公室的统一部署，我镇在查摆问题阶段周密部署，强化措施，进一步转变思想作风，不断强化纪律意识，机关行政效能得到了进一步提高。现将具体情况总结如下：

一、基本情况

“转方式、正风气、提效能”活动进入查摆问题阶段以来，我镇紧密结合实际，多形式开展活动，顺利完成了转段动员、征求意见、深入调研、个人自查、召开民主生活会、梳理意见和建议等工作。共召开专题座谈会8次，发放征求意见表120份，就作风建设、廉洁自律、为民服务、创新发展等方面广泛征求各单位意见和建议。10月初，召开机关作风专题民主生活会，会上，党组班子和班子成员认真进行自查，深入剖析存在问题；其他干部职工认真开展批评与自我批评，明确整改方向，认真抓好落实。

二、主要做法及成效

（一）加强领导，周密部署。根据上级要求，结合我镇实际，制定《“转方式、正风气、提效能”活动剖析查摆阶段实施方案》，明确了工作目标、具体步骤和要求，并进行层层动员、层层部署，确保活动有序开展。单位主要领导认真履行第一责任人和直接责任

人的责任，对推进机关作风建设把关定向；分管领导抓好其联系科室和人员，督促指导查摆问题阶段的具体工作，确保不走过场、不出偏差、取得实效。

（二）广征意见，找准问题。一是充分发扬民主，广开言路。召开座谈会、发放征求意见表，广泛征求了解群众的意见和建议；并通过个别谈心等形式，积极引导查摆问题；二是认真梳理汇总，查找突出问题。镇活动领导小组办公室对征求到的意见和建议进行梳理汇总，查找涉及作风建设、行政效能建设以及职工群众切身利益方面的突出问题，将其分解落实到分管领导和相关科室，提出整改意见。

（三）领导带头，做好表率。一是带头学习。搞好理论基础，是开展好“转方式、正风气、提效能”专项活动的首要任务，我镇领导干部在学习活动期间带头学习，不断丰富学习内容，拓展学习的平台，为全镇干部职工做好学习表率。二是带头写心得。把自己科学的学习计划、合理的学习内容、端正的学习态度与同志们分享，充分发挥领导的带头作用。三是带头查摆。通过自我剖析、同志查找的形式，从思想观念、从政行为、工作作风等方面，对照“十禁止”进行带头查摆。

（三）严把专题民主生活会质量关。首先，明确主题，重点查找党组班子和班子成员在机关作风建设方面的突出问题；并要求全体干部职工站在全局高度，结合中心工作实际和自身思想状况进行批评与自我批评，开好专题民主生活会。其次，认真剖析，明确整

改。根据思想剖析及前期征求意见总结情况，目前主要存在学习氛围不浓、个别人员工作作风不实、创新意识仍需提高、服务有待进一步规范等四方面问题；并针对存在问题，制定出相应的解决办法，明确整改方向。

通过查摆问题，全体干部职工认真对照机关作风集中整顿的基本要求和民主生活会提出来的具体要求找差距，注重业务学习，不断提高自身能力素质；注重树立机关形象，提高服务水平；注重工作实效，提高创新能力；注重转变作风，提高工作效率，为下一步整改提高做好了充分准备。

三、下一阶段工作安排

一是制定整改方案。根据实际情况，制定出具有操作性、针对性、时限性和实效性的整改方案，明确整改目标、事项和时限，严格抓好各项整改措施的落实情况。

二是建立长效机制。针对存在问题，从制度上查找原因和漏洞，进一步完善各种规章制度，加强对机关党员干部职工的管理，建立营造良好机关作风的长效工作机制，不断巩固和扩大整改成果。

11.公路系统效能建设工作阶段总结 篇十一

工作总结

根据《中共拜城县委、拜城县人民政府关于开展“机关作风效能建设年”活动的实施意见》的文件精神及本乡制定的机关作风效能建设年活动第二阶段实施意见，我乡认真开展了机关作风效能建设年活动第二阶段的各项工作。现将第二阶段工作汇报如下。

一、主要做法

（一）加强组织领导，确定参学对象。

布隆乡认真制定了机关作风效能建设第二阶段实施方案，同时为确保机关作风效能建设年工作的顺利开展，将全乡95名机关、站所干部全部纳入机关作风效能建设年活动学习整改对象，为活动的深入开展提供了可靠的组织保证。

（二）结合乡镇工作实际，紧紧抓住机关作风效能建设的核心。

乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要基础。因此，在活动开展之际，乡党委、政府就明确要求全体机关、站所干部要把“以民为本、为民解困、为民服务”，作为全乡机关作风效能建设年活动的核心，认真履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。切实将机关作风建设落实到执政为民的思想和为民解困的实际行动中 去。进一步密切与基层、群众的联系，积极为广大人民群众办实事、做好事、解难事。

（三）加强学习，夯实理论素质。

思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素质的基础上。近半年来，我乡坚持通过组织机关、站所干部参加集中政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参加政治理论考试、召开学习讨论会等形式着重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求所有干部要讲政治、讲大局，坚定共产主义理想和社会主义信念。通过学习、对照党的基本理论、基本路线、基本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展讨论活动，使大家清醒地认识到自己作为一名基层干部，更要树立光荣感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建设中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教育。认真开展了“三服务”教育和“三个代表”教育，进一步激发基层干部全心全意为人民服务的责任感和自觉性，彻底克服过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功劳”的思想，树立起牢固的公仆意识，真正做到耐得住寂寞，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。

（四）抓整改，促落实。

按照县机关作风效能建设年活动领导小组的统一安排，在机关作风建设效能年活动第一、第二阶段各项工作中，我们在组织机关干部进行深入学习的基础上，采取多渠道进一步征求了全乡 2 各族群众的意见和建议，及时组织召开了分析评议会，制定了明确的整改措施和整改台账，并按照领导分工督促有关单位和个人认真落实了整改措施，并将整改措施组织在一定范围内进行了公示，接收了群众的监督，收到了较好的整改效果，促使全乡机关作风得到了进一步好转。

（五）完善制度，构建机关作风效能建设的长效机制。加强机关作风效能建设是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。在第二阶段的各项工作中，我乡根据全乡机关作风效能建设工作的需要，积极探索新形势下依法行政、依法管理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了《限时办结制度》、《一次性告知制度》、《服务承诺制度》、《公文处理制度》等制度，并进一步完善了干部推荐使用、机关财务管理、车辆管理等制度。同时，我乡还认真落实机关作风效能建设责任制，实行领导分工负责，一级抓一级，确保机关作风效能建设落到实处。工作中，我们随时了解、掌握全乡干部的思想动态，检查落实各项制度的执行情况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人给予表扬；发现不良苗头，及时找到有关人员进行谈心，提醒教育，逐步形成一种激励和制约机制，促进全乡机关作风建设的全面好转。

（六）提高服务质量，塑造良好形象。

乡镇机关作为各项工作的综合服务部门，工作上既对内又对外，我们的服务水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风效能建设中，我们注重实效，狠抓服务创优。

一是认真执行首问责任制。凡有外来群众来到乡机关办事，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热情接待，属于自己职 3 责范围内的事马上承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到具体业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必果。

二是认真做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和组织业务咨询活动，大力宣传党的方针政策和法律、法规。另一方面，利用社会服务中心这个服务窗口，搭建宣传群众的平台。社会服务中心是与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，社会服务中心的同志充分利用群众来办事的机会，主动向他们宣传政策，尤其是对部分“脸难看、话难听”的群众，通过热情问候，耐心解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高认识，消除怨气，从而使基层干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。

（七）落实各项公开，拓宽群众监督渠道

自机关作风效能建设年活动开展以来，我们根据上级要求，结合基层的实际，认真落实各项公开工作。一方面，认真做好各项公开资料的组织起草、审核、报批、登记备案工作。另一方面，讲求实效，抓住重点，紧紧围绕与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题，通过多种形式全面公开，增加工作和办事透明度。进一步促进基层的廉政建设和机关作风效能建设。

二、工作成效

（一）工作纪律进一步严明。

通过效能建设教育活动，使全体党员干部把学习作为一种政治责任和精神追求，认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产领导干部 4 廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法纪法规，通过学法、懂法，对各种腐朽思想和诱惑保持了足够的警惕，把遵纪守法作为个人行为的一种习惯和自觉，通过学习常惧法纪之威，凡是党纪国法所不允许的，都严格遵守，不以善小而不为，不以恶小而为之，不越雷池半步。

（二）进取意识进一步增强。

通过查摆问题增强了党员干部的责任感和使命感，使他们能正视发展中存在的矛盾和问题，认清发展中面临的挑战和风险，并寻求化解矛盾、迎接挑战、突破困境的办法和途径。不仅有忧患之心，始终保持开拓进取的锐气和奋发有为的精神状态，更具有解忧之行，增强了工作的积极性、主动性和前瞻性，推进体制创新、科技创新，推动公路事业发展。

（三）服务大众的思想更加牢。

通过效能教育活动使我乡党员干部树立了正确的权力观、政绩观。一是坚持了群众观念，始终牢记为人民服务的宗旨，感情上贴近群众、工作中依靠群众、利益上维护群众，关心群众疾苦，能自觉实现、维护、发展最广大人民的根本利益。二是能正确对待和使用手中的权利，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正代表人民掌好权、用好权，不把权力变成谋取个人和少数人私利的工具。

三、存在的问题

尽管我乡的机关效能建设做了大量工作，取得了显著成绩。但是我们也应该清醒地看到，我乡效能建设工作中还存在一些不容忽视的问题和不足：

1、学习形式单调。只能就书本学书本，就文件学文件，应采 5 取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

2、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

3、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。

4、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不够到位。

四、努力的方向

（一）强化学习意识，提高干部素质。在下一步机关作风效能建设工作中，我们将按照建立学习型党组织的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型组织和机关。将进一步强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将学习教育始终贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关、站所干部的整体素质。

（二）强化创新意识，全面推进工作。在下一步工作中，我们将教育机关、站所干部进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

（三）强化激励机制，引入竞争制度。为进一步提高全乡机 6 关工作效率，下一步我们要全面倡导干部职工在工作中克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

中共拜城县布隆乡纪律检查委员会