读后感(请给我结果)

读后感(请给我结果)（共10篇）

1.读后感(请给我结果) 篇一

《请给我结果》读后感

读完本书最大的体会就是：结果心态---不是想要、而是一定要。

细细体味其中的含义，回想过去的言行才知道自己得失的原因到底是什么，就是自己的结果心态。很多时候在工作与生活中没有真正把结果心态执行到位，总是能找出很多原因即所谓的理由，现在回想起来很是惭愧。原来事情并没有执行到底的原因就是当时的结果心态，记得看过风驰传媒集团总裁李践的成功心态视频里讲的一件事情：你想成功吗？你想拥有很多钱吗？你是不是想的都睡不着、吃不下，实际上这种心态就是结果心态，就是一门心思的追求自己想要的结果而不是想一件事做另一件事。

针对目前工作中遇到的一些困难很多时候就是没有拿结果心态来严格要求自己，虽然确实有客观原因，但是这个客观原因并不是不可以解决的，很多时候会妥协于客观情况其实就是抛弃了结果心态，这个就是日后工作中应该继续加强的部分。当然从中也可以看出如果在一个大部分人都追求结果心态的氛围里事情就好开展一些但是如果只有很少的部分人追求那结果就可想而知。

在现实工作中，其实大家还是都想做点事情，都想要个好的结果，但是事情的发展和结果往往就有很大的偏差，到底是为什么呢？如果单单从结果心态上说还有些牵强，好像有很多原因，事实也如此，但是如果静下心来想一想还是结果导向问题，就是说结果导向不强烈导致最后只应付过程未强调结果，那么最大的问题来了，就是如何贯彻结果心态显得就尤为重要了，这可能就是我们工作中应该思考的问题。

有了良好的结果心态接下来就是执行，书中提到的执行三要素:信守承诺,结果导向,永不言败!

信守承诺很好，做人就要负责任、信守承诺，对自己信守承诺、对他人信守承诺、对企业信守承诺，其实没有结果心态就是不信守承诺，只有信守承诺才能有良好的结果心态做事情也就能以结果导向为原则去执行。做任何事情都会遇到或多或少的困难，每当遇到困难的时候都需要我们不屈不挠的去想办法执行而不是退缩这就是永不言败，就是专注不断重复直指结果。兵法上讲究兵贵神速，企业中讲究执行第一。实际上在我们的学习和工作中都是如此，对于我们个人来讲，每年不断有人才加入到我们的行业中来，竞争已成白日化，学习的紧迫程度就可想而知了，对于企业更是如此，竞争对手在不断紧锣密鼓练兵我们当然不能怠慢，所以我们要在执行上做到执行第一。力争在工作中做到：说到做到、做到就要有结果、必须使结果产生预期价值。

2.《请给我结果》读后感 篇二

这本书主要是说不管是企业还是个体，都应该以结果为主导。企业的亏损原因一般有两个，一是由于管理和决策的问题导致亏损，这就意味着管理层在剥削员工，因为员工的价值（结果）没有得到应有的回报。二是员工没有提供足够的结果，员工在为了完成任务和拿工资而工作。做一个员工最大的悲哀，莫过于碰到的老板不是“走正道，赚大钱”的老板。做一个管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲功劳或结果的员工。

目前在中国的企业中，员工没有提供足够的结果是一个普遍性的问题。我认为，之所以出现这种问题，跟我们国家的教育有很大的关系吧，很多学生在学习阶段，就是为了完成考试的任务，而非获得知识、学会思考这个结果。学生困于题海战术，缺乏积极主动探索的精神，完成考试任务之后就把学过的东西忘光了。工作后带入了这个习惯，便没有把工作的核心放在提供结果上。

企业要强大，必须建立在一批强大员工提供的结果上。员工的成长是企业持续成长的真正动力。帮助员工成长最核心的要点就是，让员工懂得，企业员工最基本的天职就是创造价值，提供结果。作者列举了很多实例来论证这点。

企业与员工之间本质的关系就是商业交换的关系，员工为企业创造价值，企业给员工提供酬劳。因此对于我们员工来说，上班不是为了领工资，而是要给企业创造价值。薪酬是交换价值的。

在实际工作中，领导分了任务，员工只是着眼于完成领导的任务，而没有思考这个任务的根本目的是什么。因此去做事的时候脑中的念想都是为这个任务服务的。反思一下自己，也有这个问题。有时候师傅给了个任务，自己只是考虑的是怎么做，而没搞清楚为什么这样做，这样做的目的是什么。结果虽然完成了任务，但价值却并不高，收获也不大。我想，在完成任务的过程中，应该始终为结果服务，这不仅是企业强大的必须条件，也是员工自己获得成长的必须条件。

功劳与苦劳也是一个焦点。有种现象是员工工作都很卖力，工作时间很长，经常加班加点，但公司的效益却总不能提高。这就是因为员工的功劳不够。企业在与客户打交道的过程中，利益是核心，客户不会在意这个企业的员工一天工作几小时，累不累的。所以企业要强调员工的功劳而非苦劳。员工工作中应该注重工作效率，而非工作时间。不应该以苦劳自居或抱怨。对于我们个人来说，工作效率重于工作时间，每个人都不想这一生虚度，要想实现人生的价值，必须注重结果的积累。作者举苏洵的例子说明，只要坚持每日的积累，就能获得价值，年龄不是最大的问题，正所谓大器晚成。

行动影响结果，而心态主导了行动，心态对于结果至关重要。很多有名老公司的失败，就是因为他们没有结果心态。客户买的并非品牌，而是需求，一旦企业没有结果心态去不断改造自己的产品以满足客户的需求，企业提供的结果便跟不上市场，便会被市场淘汰。我们个体也是一样，做事应该有结果心态，方法多种多样，而目标不变。

影响心态的三要素有行动思维，合作和永不放弃。先有行动，才有想要达到的结果，才有心态。而要达到想要的结果，在现代社会，与人合作是必不可少的，故也需要有一个合作的心态。要让心态和行动持续下去，得到结果，永不放弃的精神是必须的。

3.《请给我结果》读后感 篇三

《请给我结果》读后感

花了一个星期的时间，认真地读完《请给我结果》一书后，我的思想受到很大的震动，这本书改变了我对问题的一贯看法。特别是里面的48字执行真经；“认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，失败第二；速度第一，完成第二；结果第一，理由第二”。让我找到了以后的工作中方法和目标，明确了要加强自己分析问题，解决问题的能力，提高自己克服困难的勇气，在工作中找准自己的位置，做事认真负责，提高工作能力，收获好的结果，实现更大的人生价值。“心态创造行动，行动创造结果”我要摆正心态，用积极的心态来面对工作中可能会遇见的各种困难！

4.《请给我结果》读后感 篇四

“做不做，是态度问题;做好做坏，是能力问题。”很多人会认为只要我去做了，就没有责任了。其实完成任务的本身只是一个过程，而我们工作需要的是结果。这就要求我们必须把工作过程和得到结果区分开来，工作以结果为导向，而不是得过且过，当一天和尚撞一天钟。因此，我们必须要转变工作思维，不再是满足于完成任务的过程，而是更加注重结果、注重创造工作价值。

端正工作态度，保持严谨的工作作风，是取得良好工作有结果的保证。心态决定行动，行动决定结果。认真做事既是对公司负责更是对自己负责。书中九段秘书的故事，让我们看到了做工作、做好工作和把工作做到最好之间的差别。说到根本上，就是心态问题，只有对工作充满热情，保持积极心态，才会在工作中保持思考力和创造性，才能不断提高工作能力。

“坐而言，不如起而行。”结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。书中小和尚摘苹果的故事告诉我们，执行是最基本的东西，想要结果，先要行动。执行就是要结果，一个不是很完美的结果也远胜过没有结果。不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。所以，对于领导交办的工作，要在最短的时间内尽可能做出最好的结果，这样才能不断在行动中进一步磨练自己、提高自己。

5.《请给我结果》读后感 篇五

想成功，想持续，请给我结果。不管你的过程多么复杂，不管你的过程多么曲折，要的是你的最终成效。纸上谈兵，无济于事!作为一名员工，如果你不提供结果，无论你有多爱企业，无论你多辛苦，企业都会因为没有结果而破产。没有结果的努力，是无用功;没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始―――我们靠结果生存。企业也需要依赖结果运行，如果不淘汰那些不提供结果的员工，反过来不仅对那些优秀员工造成极大的伤害，而且也是勤业的一种损失。一旦我们接受了这份工作，不管薪酬多少，必须要用相同甚至更多的结果来交换这份报酬。古曰：朝闻道，夕死可矣。古人不惜一切追寻真理，追求结果，由此可见结果多么重要!今朝我们更要继承发扬这种精神。市场经济更加残酷的今天，不能没有结果，否则只有死路一条。

在工作中，我们通常认为完成任务就万事大吉。可是读完《请给我结果》后，我们的定式思维不得不重新审视。不禁回想起文中的话：为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，执行时要做结果，而不是完成任务!这也是我们长时间总是在一个层面上工作，得不到提升的原因――――没有结果。不要只完成任务，重要的是结果。“对结果负责，是对我们工作的价值负责;而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务≠结果!”基本的道理对于我们工作将会受益无穷啊!

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。《请给我结果》一书是大海中的灯塔，指引着我前进的方向，明确当前的位置。对于我们员工阶层，真正有效的管理，有用组织、制度或文化来实现执行，通过一套组织、程序来结束越轨执行，或者用文化(比如客户第一)内在地改变观念。在既定的战略方向下，锁定目标、简单重复是职业化的基本历程。保障执行中决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二。

6.请给我结果读后感 篇六

“不要任务，要结果”，这是企业对所有员工的本质要求。对待一件工作，最重要的是最后的结果，不管过程怎样，是简单还是辛苦，在企业看来，只要你能够出色完成，就是一名称职的员工。就像书中所说，功劳是价值，苦劳却不是价值。所以我们要努力成为做结果的人，保留自己的底线，发掘自己的潜能，抱着永不言败的心态对待每一份工作。

“心态决定行动”，良好的心态对一个人来说是极为重要的，尤其是我们刚步入社会的见习生显得更为重要。在融入社会大家庭的那一刻，我们都肩负着自己的那份责任，因为有太多的知识需要我们去吸收、去掌握。良好的心态，将会成为我们克服困难，勇往直前的有力支持。在任何工作面前，心态决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的心态，成就不同的人生，有什么样的心态就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。在成功面前，心态决定一切。“走得慢的人，只要他不丧失目标，也比毫无目的地徘徊的人走得快”。因此，生活有时并不公正，然而，希望的大门对每个人总是永远敞开的。当一个人把生命和精力集中到一点上时，就可能做出令自己吃惊的事业。那么成功的基础必然就是良好的心态。

“行动决定结果”，就像书中所讲的故事，一个从来的人却天天祈祷能够中大奖。或许他很可笑，但现实生活中绝不缺少此类想不劳而获的人。付出不一定会有让人满意的结果，但不付出肯定不会有结果。我们都懂这个道理，但更多时候还是抱着侥幸的心态面对工作，面对生活。有时，成功或许就在眼前，大胆行动，付出行动，过多的`犹豫反而会成为你的阻碍，只有行动了你才能看到事情的结果。从现在开始，立即行动，现在就去行动，并且要持续不断地行动，相信自己，你才会成功。只要你做了，即使结果不尽如人意，即使结果很差，但总比没有结果强。完美是人人想追求的，但有时候应该学会看到现实，看到事物最真实的一面。永远不要给自己找太多借口，一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！

7.请给我结果读后感原创 篇七

《请给我结果》读后感

追求结果，何错之有？

——《请给我结果》读后感

金融学院投资学

贺焱申

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《请给我结果》读后感

追求结果，何错之有？

——《请给我结果》读后感

【摘要】

关于结果，以前经常听到的言论是“人生是一场旅途，不能太在乎结果如何。活过努力过，就是最精彩的人生。”无数人似乎都在说教着这样一个道理——过于在乎结果的得失与好坏，会让人变的目光短浅，急功近利。所以乍看这本书的观点，似乎和传统教育的价值观相悖，甚至大相径庭。但《请给我结果》这本书却以商业企业追求利润最大化的角度，告诉我们——不在乎结果只是给失败者安慰的托词，没有结果就没有企业的生存！创造结果就是创造价值，如果管理者仍以人生哲学的角度理解“结果”那么必然没法让自己辛苦经营的企业在这个竞争市场中立足。想要管理好商业企业，就要时刻记得员工：请给我结果。

【引言】

当前社会，企业的高效管理正日益成为一门管理人员必须精通的经营之术。很多企业都有这样的“心病”：员工并不是不尽力，大家似乎都在工作，但企业却看不到效益，导致销售下降，质量波动，业绩不佳等经营难题。其实问题就出在这个“结果”上。因为企业没有把管理重点放到对结果的要求上，所以问题将永远得不到真正有效地解决。

【关键字】

结果心态 价值取向 监督员工 实际行动 商业关系 公司发展 目标计划 效率管理 结果导向 资本回报 挫折教育 永不言弃

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《请给我结果》读后感

【正文】

结果心态之一：追求结果≠追求功利

源远流长的传统思想中，庄子等圣人认为，结果心态是偏离人生观价值观的取向，是以“功利”为首要的目的性追求。但是我们同样清楚，没有结果的努力是无用功，没有结果，意味着我们将回到起点，一切将从零开始。

其实这就涉及到了一个问题，什么是正确的人生观价值观？坚持正确的人生观价值观就一定不能过分强化结果的重要性吗？作为一个企业，如果不要求员工工作结果，以人生观价值观来管理企业，那么企业靠什么生存靠什么盈利？其实追求结果与追求高尚的人生价值并没有冲突，不求结果的人生观只能从根本上弱化了一个人做事的内在动力和做事的积极主动性，和渴望成功的人相比，办事效率也就大大降低了。而在今天这个社会竞争日益强烈的社会里，企业的用人标准是什么？如果一名员工只是尽力，却把结果看的云淡风轻，公司的利益从何而来呢？公司的发展从何说起呢？

对于如何追求结果才是正确而积极的，我个人受到的启发是，可以在潜意识中把实现结果看作实现自己的人生价值。因为这样的价值心态会防止我们把结果看作一切而发生为结果不择手段的问题。而且，这与传统的价值观也殊途同归了，追求人生价值的实现无可厚非，从古至今从孔子到老庄，一直如此。换个角度思考，价值是利益的一种抽象理解，追求利益的最大化在我们以往“重农抑商”的社会中和“不搞资本化”的陈旧封建思想里，公司的利润源于为客户提供价值，个人收入源于公司创造价值。所以追求结果只是为了为公司的发展赚取利益，只是为了给自己辛苦的工作一些回报，并不会涉及到道德层面的问题。所以对一个运作高效严明的企业来说，把追求结果看做员工的基本素质并加以深化，是管理中一个必不可少的环节。1 1 功利机巧,必忘夫人之心。——《庄子·天地》

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《请给我结果》读后感

结果心态之二：有行动≠有结果

很多企业都有这样的“心病”：员工并不是不尽力，大家似乎都在工作，但企业却拿不到结果，导致销售下降，质量波动，人心浮动，没有业绩。同样，这也是员工们的疑惑：我这么努力，“圆满”地完成了任务，为什么老板还是不满意？关键就在于，我们没有把重点放到结果上，被“完成任务”迷惑了。其实在大多数情况下，对于我们想要的结果，不是办不到，是因为我们只是付出了行动，只是完成了任务，而这些距离需要的结果往往还相差甚远。

关于行动与结果的矛盾关系，我想从我成长中最有体会的几件事讲起。小学时，老师把班上同学分成小组去户外扫分担区，尽管我们扫的很卖力，可是秋天的落叶还是一直在掉，卫生评比我们班被扣了分，原来检查卫生就是看你清扫的结果，过程是怎样没有人关心；中学时，运动会上接力跑我们班遥遥领先，不出意外的话冠军稳拿，可跑最后一棒的同学突然摔倒了，尽管大家都知道冠军应该属于我们班，但这不可能发生了，因为比赛的输赢看的就是谁第一个冲过终点线；高中时，天天为了计算各种数学题绞尽脑汁，一次考试后老师找到我，问我为什么这么简单的填空也能错，我也很懊恼，明明计算方法和思路都没错，偏偏结果算错了，可是评分还是按照结果来，会不会就看数对不对。原来从小到大，我一直被各种结果深深影响着却不自知，原来结果就是这么重要。

或许将来的某一天，我们上班了工作了，上司分配给的任务能不能成功地执行，看的恐怕仍然还是一个结果。没完成就是没完成，心惊胆战地解释半天，上司一句“告诉我结果”就会完全否定曾付出的艰辛。因为没有结果，所以做的再多也不过是无用功。因此在做事之前，不是尽力成功，而是下定决心只能成功没有失败。在成功人士的字典里没有“假如”锁定了目标，锁定了结果，就建立必胜的信念和决心，坚决贯彻执行决策，不是想要完成，而是一定要完成。

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《请给我结果》读后感

不得不承认，企业与员工之间的关系，正是赤裸裸的商业关系。而商业关系的本质就是一种利益交换关系，或者说一个结果。企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动。劳动是值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。只有清楚地了解了这一点，只有每个人提供的是结果，企业才有钱赚，才能够生存。

结果心态之三：命运掌握在自己手上

任何我们希望得到的好的结果都不可能是一蹴而就的，每天的积累，长年累月的付出，才有了令人称羡的耀眼的光环。那就意味着，你是你自己将要承受结果的缔造者，你有主动权，去争取，去创造！

同时，这也可以作为激励人不断前进的动力。既然人生价值的实现是一个不断积累的过程，那么我们无论被落下多远，从现在开始努力，永远为时不晚。反观那些从一开始比我们先出发的人，他们一直努力了一段时间后发现没有达到想要的结果，就否认自我，否认结果实现的可能性最后用种种证据说服自己，最后放弃。那和谈大器晚成呢？追求结果≠追求速效，速效成小器，要成大器者，必然有耐得住寂寞的本领。

放眼现在的社会，浮躁，奢华，人们往往忘了自己真正追求的，选择了妥协于生活。耐得住寂寞，似乎成了那些只知道沉浸在自己虚无缥缈理想中的怪人的代名词。比如我们的UIBE，与其他大学相比，社会化的味道很是浓重。我也经常和在其他大学上学的同学聊，她们听说我已经参加了这么多社会活动甚至赚过自己的钱时，她们很惊异。我经常提起以后的规划和未来就业的想法，但我的同学们似乎尚未想的这么远。在这样的环境下，我们慢慢变得成熟了，我们学校的就业率上去了，可是同时校园的学术氛围正在变得弱化。虽然我们不是综合性的科研类型的大学，但是，这仍然需要贸大学子的认真思考。

不错的，我们可以为自己的结果负责，我们的命运掌握在自己手上。有时候，前方也许

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《请给我结果》读后感

迷雾重重，但坚定信心，未来我们期望的结果是可以用自己的双手创造出来的。“你不必因此踯躅不前。要是面前有一堵墙，不要折回头去放弃努力。要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头！我对上帝发誓，我，乔丹，打篮球的迈克尔•乔丹，决不放弃！”

结果心态之四：使我们痛苦的，也必然使我们强大

在追求结果的道路上，谁都不可能一帆风顺。事实上，短暂的失败，是自然界守恒定律的另一种理解，如果大家都能够得到想要的成功，那么何谈失败呢？消灭失败是不可能的，因为消灭了失败，同时也就意味着消灭了成功。

书中介绍了库柏定律——当我们面对困难和失败的时候，不妨向更加困难看似更容易失败的目标前进，体验失败的过程也是一种获得人生财富的过程，因为失败在你身上慢慢建立起了免疫能力，它将保护你一往无前。

这个观点我特别赞同，也与时下流行的“挫折教育”有着惊人的默契。不得不承认，我们这代90后无论从生活条件的优越程度还是家庭内部的关注程度，都达到了空前的高度。溺爱孩子，舍不得孩子出去闯荡；心疼孩子，看不得孩子吃苦，娇纵孩子，容不得孩子受委屈„„社会上甚至把我们称作“温室里的花朵”，“小皇帝”“小公主”更是屡见不鲜。的确，现在的孩子成长的环境太过顺利了，以至于很多年轻人在面对真实的社会时，竟然没有了生活的勇气。

再说说我们身边的事例。上学期有大三女生在虹远楼自杀，真真实实地给我们上了一堂人生教育课。不是所有事情都能尽如人意，即使有一天你觉得友情亲情爱情全部离你远去，学业事业未来全部没有光明，也不要这样轻易地放弃本该属于自己的，这个世界。你曾经以为的路途艰险，荆棘丛生，全都是纸老虎。要知道，成功本来就是一条崎岖之路，任何的艰 2选自迈克乔丹的《决不放弃》

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《请给我结果》读后感

险和困难都是过眼云烟，不断失败并能从失败中得到失败的经验的人，一定比那些一直很顺利却因为一次重创一蹶不振的人，获得更大的成功，更好的结果。

“朋友们，虽然眼下困难重重，但我依然有一个梦，这个梦深深地植根于美国梦之中！”

3面对美国如此根深蒂固讳莫如深的种族问题，黑人解放运动领袖马丁•路德•金尚能如此乐观，我们为何不能听听那灵魂深处的声音呢？既然我们没有办法逃掉残酷的现实，那么何不正视困境，自救而不是自杀呢？

冬天来了，春天还会来吗？失败来了，成功还会远吗？梦寐以求的结果其实就是在人们顽强不断地用精神力量挑战挫折和失败中慢慢浮出水面的。所以不要惧怕失败和挫折，因为使我们痛苦的，必然使我们强大。

读罢此书，我对管理学有了更加理性的思考与全面的认识。真正意义上的企业管理与想象毕竟有一定的距离，而且只靠着结果论必定是不够的。如何让员工保质保量地完成企业需要的结果，如何使企业长久不衰地运营并壮大，《请给我结果》给出了至关重要的一点——结果是根本，没有结果就没有企业的未来。当然这只是深奥的管理学中的沧海一粟，管理学仍有很多或经典或实用的理论和经验等待我去汲取和学习。

管理学与其他学科不同之处在于，这是一门需要实际经验与理论内容相结合才能真正深刻体会其精髓。所以对于目前还处于学习阶段的我而言，对管理学的理解仍不算深入透彻。但毋庸置疑的是，未来的职业发展路上，管理学原理的知识必定会在最关键的时刻帮助我，并让我获益终生。

8.请给我结果一书读后感 篇八

我觉得一个对自己负责的人，他身上一定会有三个特点：信守承诺、结果导向、永不言败。

结果导向就是我们做任何事情都要有明确的目标。做事没有目标那就像是一只无头苍蝇到处乱飞，其结果就是处处撞墙，一事无成。结合我自己所从事的团购经理的工作来讲，目标就是用我们最扎实但也是最枯燥并不断重复的基础工作为企业在流通，餐饮领域乃至郑州当地消费者眼里引进最合适的方法使公司的品牌成长成为消费者心目中的品牌，为公司创造效益，为消费者送上健康的好油。如果在工作中没有了目标也就没有了动力和压力，所以公司才会有绩效考核。如果做为业务人员只想着把产品卖出去就完事了，而不关心能否卖好，能否服务好，能否打响这个品牌，不去想办法努力促成最大销量，那么这种员工也就只能在基层岗位与新进人员从事最简单的工作，公司是不会用这种对工作没有目标和动力的最“普通”员工，对企业没有任何价值，他最终被企业淘汰。

永不言败，我们做任何事情都要有这种精神。多数时候，在工作中往往会碰到一些看似不可能完成的任务，当你被要求完成这项任务，并提供结果时，这就意味着你正在承担一种责任，永不言败就是这种责任的体现。郑州犀牛橄榄油的销售工作刚开始可能会遇到很多内在、外在的困难，要是在这些困难面前就低头，那我们就不会有以后良好的工作进度和销售局面，读后感《请给我结果一书读后感》。困难甚至失败并不可怕，可怕的是没有正确面对困难甚至失败的勇气，通过失败看出问题所在，并且想尽一切办法，开拓思路，行动起来，积极应对困难和挑战。而决不能抱着怨天尤人，自我放逐的消极思想去逃避责任。

记得英国首相丘吉尔曾做过一个非常精彩的演讲，就三句话，他说：“我成功的秘诀有三个：第一是，决不放弃;第二是：决不、决不放弃;第三是，决不、决不、决不能放弃!我的演讲完了。”我们在工作也一定要培养这个决不放弃、永不言败的工作作风，世上无难事，只怕有心人!

9.《请给我结果》观后感 篇九

你相信吗？如果你相信的话，那就请每天早晨醒来的时候，面对镜子大声对自己喊：“请给我结果！我要改变任人摆布的人生。”毕竟黎明之前思想挣扎的你，处于徘徊茫然之际，清晨的那一瞬间，《请给我结果》一书会为你指点迷津，看着镜子里的自己你会变的更加自

一、责任：商人心态

2011年2月份是如此的短暂，还有二十天的时间三个月的时间就结束了，到目前为止，自己却没有拿出任何业绩来和公司交换，心里愧疚万分。但是正是这样的心态让我认识到了自己各方面不足，意识到自己已经是一个“商人”，要对自己的公司负责，要对自己负责。平时在工作过程中，似乎为了拿到回传而在打电话，为了登陆而在拿回传，为了做巡讲而去拜访，为了签单在做巡讲，为了最终的成交而签单！归根到底还是实现自己的底线——业绩。这就是我们每一个人想要的结果。整个过程是对任务负责，是对工作程序的负责，而对结果负责，是对我们工作的价值负责。《请给我结果》一书彻底改变了自己做任务和做结果的不同与意义。

二、秘诀：时间管理

之前看到时间管理象限图的时候，第一时间总会想到去做“重要紧急”的事，但是看到姜博士的书中提到：“永远做重要不紧急的事”。看到提出新的观点令我匪夷所思：不知道博士为什么会这样说呢？大家的一致观点不都是做重要紧急的事吗？但是将此象限图上回归到时间管理这个问题上，真是不得不深思。回顾一下自己这周的生活与工作，大部分的时间都用在重要紧急的事情，最终每一件紧急的事情都成为了重要的事情，导致于自己整天忙忙碌碌，最终却没有任何结果。想想自己是否将客户的联系时间划分为：重要紧急的课程、重要不紧急的客户、紧急不重要的客户、不紧急不重要的客户，我想这样以后再联系客户的时候，自己心里也会有明确的区分。在客户中心一直都有一种紧迫感，如果少来一天，第二天在来公司好像是一周没有来一样，客户中心的节奏很快，必须要有很强的时间管理。例如：日常的晨曦会、春雷活动、早操、午间操、分享会、crm杯等等都是公司规定的一些活动，同时又是一些非常好的活动，不容错过的活动。对于客户中心的成员来说，必须要很强的时间管理，否则自己都没有打电话的时间，竟然忘了自己的本分职责！整天在忙，最终会没有任何结果，通过学习《请给我结果》一个价值2、5万美元的建议，给予我很多的启发，如果想要达到自己的结果，时间管理的分配，永远都做：重要不紧急的事。

三、信念：决不放弃

每当看到“决不放弃”这四个字的时候都会情不自禁的想到1984年在牛津举办讲座的丘吉尔，他讲到自己成功秘诀的时候说有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不放弃！演讲结束后，爆发出雷鸣般掌声。那么处在黎明之前的自己，思想一直在和自己作斗争，目前自己仅仅还有二十几天就三个月了，思想在徘徊，犹豫、纠结„„我都在自己是否坚持下去，坚持下去是对公司不负责的一种体现，不坚持是对自己不负责的体现。每天辗转反侧，但是想想一两岁的孩子，每当摔倒的了，毫不犹豫的站起来继续前进，他并没有认为摔跤是一种惩罚。所以想想自己每当面对失败的时候，我们就要想小孩子一样对失败充满热情，拥抱失败，毕竟失败是成功的妈妈，那么我们更要努力，更要坚韧不拔，坚持到底，因为在我们心中有一种信念，那就是锡恩精神——决不放弃！

毕竟什么使我痛苦，什么使我强大！结果使我痛苦，结果就使我强大！

《请给我结果》使我真正体会到自己的责任，一定要有商人的心态，这样才会从幼稚走向成熟；《请给我结果》使我从心底认识到自己时间分配的欠缺，从中找到了管理时间的秘诀，这样才会从繁重走向轻松；《请给我结果》使我找到了心中的信念，一定要有决不放弃的精神，这样我才会从优秀走向卓越。

黎明之前的挣扎向未来阳光灿烂的时刻敞开心扉„„

10.《请给我结果》读后感 篇十

那么我们要行动要结果，对此做大做强是一个结果，而这个结果只能从别人身上获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果自己要造就一个强大的公司，必须加强我们自身的素质，武装自己、强大自己。

心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种积极主动的心态。结果心态要我们把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为公司创造更多价值，有了这种心态命运就从此掌握在自己手中。结果心态不是想要，而是一定要，因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃的心态，有人讲得好，心态决定人生，有什么样的心态就会有什么样的人生，而是应该抱着一定要成功的心态工作。

态度决定一切，在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点小聪明，有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了，世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可以能换来成功。每一个人其实都想过更好的生活，但却不希望改变自己，然而天下没有白吃的午餐，一分耕耘就会有一分收获，如果自己希望拥有大成就，必须具备一个像赢家的思考态度或行为规范。知道自己要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇气的人，而成功总是属于坚强到底的人。积极的心态，能够激发起我们所有的聪明才智;而消极的心态，就像缠住昆虫的蛛网，束缚我们的才华。

想要好的结果首先要高效执行，没有借口，做一个管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲功劳(结果)的人。“思路决定出路，行动决定结果”。

任何伟大的人生，都是自己每天结果的累加，没有每天的结果，就没有结果的伟大。这说明，自己的人生价值，完全掌握在自己的手中!所以只要努力去做，努力实现学习的结果，日积月累，终得大成。

1、自动自法在工作中不能等、要、快，一定要主动出击。

2、注重细节，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人却很少。细节往往决定成败。

3、为人诚信，敢于负责，做事首先做人。

4、注重分析问题，对策要到根本，提高应变能力。

5、乐于学习，只有属于自己的“技术能力”，你才能获得取之不尽的能量。

6、对工作投入，全力以赴，服从上司安排，没有任何借口。

7、有韧性，有团队奋斗精神。

8、求胜的欲望强烈，可以实现周游世界的梦想!