外包人员感谢信

外包人员感谢信（精选12篇）

1.外包人员感谢信 篇一

保安人员服务外包合同

甲方：**公司 法定代表人： 注所： 联系电话： 乙方：**市保安公司 法定代表人： 注所： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和《保安人员服务管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本合同并共同遵照执行。

第一条 乙方应甲方的要求，向甲方 的 个保安岗位提供保安人员外包服务。

第二条 服务期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条 甲方应在每月日前以转帐方式，向乙方支付服务费，每月人民币 元，包括人员工资、加班费（含法定假日加班费）、社会保险（指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）单位承担部分，甲方不再另行支付其它费用。乙方在收到上述款项后向 1 甲方出具符合甲方制度的正规发票，并在收到甲方服务费两个工作日内将劳动报酬发给本人。

乙方收款帐户信息： 户 名： 开户行： 帐 号：

第四条 甲方有权利要求乙方在合作期间不受工作地点影响，时时维护甲方形象及名誉，乙方工作人员必须着按照国家统一要求的保安人员制服上岗且持有保安人员上岗证。

第五条 甲方有权按照甲方的要求对乙方保安人员的服务质量进行考核，提出改进的要求，对不符合甲方考核标准的乙方保安人员，甲方有权退回给乙方。乙方应在三个工作日内予以撤换并同时重新安排保安员到岗。

第六条 甲方应当为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具等。

第七条 乙方负责保安人员的人事劳动合同关系管理（包括工资、劳动合同签订等）并为员工办理各项保险（第三条所列），在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。

第八条 乙方负责对保安人员进行日常业务培训、劳动纪律教育、岗位分配，针对甲方场所实际情况制定具体操作规程。甲方有权规范保安人员的日常行为。

第九条 乙方保安人员为甲方服务期间，因失误或擅自离职以及违反国家法律法规给甲方造成经济损失的，依据相关法律规定确认责任划分后，由乙方负责赔偿经济损失。

第十条 乙方保安人员在甲方的工作地点和工作时间内所发生的工伤亡事故，依据相关法律规定确认责任划分后，由乙方全权负责，甲方将协助处理。工伤保险待遇按国家和省市有关规定执行。

第十一条 乙方应具备国家法律、法规规定的相关资质。第十二条 乙方保安人员因职务行为和非职务行为造成的自身伤亡、他人伤害和财产损失，依据相关法律规定确认责任划分后，由乙方承担相关责任。

第十三条 乙方应组织保安人员学习保安人员应遵守的规章制度，并要求其严格遵守。

第十四条 如果因乙方保安人员在进行保安服务工作时的过失或故意行为或自身管理不善，造成甲方经济损失的，依据相关法律规定确认责任划分后，乙方负责承担连带赔偿责任。乙方对保安人员服务范围内的安全隐患有权向甲方提出改进意见，甲方应认真研究加以解 3 决。甲方未采取有效措施而造成财产损失的，乙方不承担责任。第十五条 乙方保安人员在工作中应当履行经双方平等协商所约定的责任和义务，在侵权行为发生时，乙方承担过错责任，即乙方保安人员由于过错造成甲方及接受保安服务的单位财产损失的，依据相关法律规定确认责任划分后，应当承担相应赔偿责任。甲方对于损害的发生也有过错的，可以减轻乙方的赔偿责任。甲方提出索赔时，有义务提供相关证据证明乙方有过错。第十六条 合同变更与终止

有下列情形之一的，双方可变更或终止本合同，合同变更后，未变更的条款继续有效。

1、因甲方主管部门重大决策或不可抗拒的客观原因导致合同无法履行；

2、签订本协议时所依据的法律法规或制度发生重大变化的；

3、甲方未能按本合同约定时间和数额支付服务费；

4、乙方克扣或拖欠派入甲方人员劳动报酬的；

5、乙方未能按本合同约定为保安人员办理缴纳社会保险的； 第十七条 本合同依据《中华人民共和国合同法》订立。合同自双方代表在签订之日起生效。所有与合同执行有关的争议将通过双方友 好协商解决。对合同内容做出的任何修改和补充应为书面形式，经双方协商对本合同可变更或者解除并签署变更或解除合同，由双方授权代表签字后成为合同不可分割的部分。

第十八条 本合同一式四份，甲、乙双方各执二份，经双方签字盖章后生效。

甲方： 法定代表人： 签约日期：

乙方： 法定代表人：

签约日期：

2.外包人员感谢信 篇二

一、服务外包企业的人力资源现状

(一)服务外包人力资源的结构不尽合理

服务外包产业需要的集信息技术、英语水平、国际化商务背景为一身的复合型人才。以软件产业为例，软件产业人才需求呈金字塔结构比较合理。软件人才中位于产业高端的软件构架师、系统设计师严重短缺，处于中层的系统工程师相对过剩，处于产业基础的软件蓝领也很缺乏。

(二)缺乏国际视野、经验丰富的高级项目经理人才和市场开拓人才

(三)服务外包领军人才数量不足

(四)培训课程体系有待进一步完善

服务外包培训机构的课程大多数是IT技术方面的技能课程，服务外包通用型课程相对不足，还需要对相关课程体系进行不断完善。

二、服务外包企业员工流失的原因分析

（一）外包行业因素

(1)企业发展前景不明朗

由于服务外包企业是最近几年才兴起的新型企业，因此，大多数的人对服务外包的发展趋势表示悲观，不愿接触这方面的工作。

(2)企业的薪酬、福利待遇相对较差

（二）企业文化因素

(1）企业缺乏良好的企业文化

企业管理者一门心思想赢利，缺少社会责任感，往往忽略了从业人员的情感健康与兴趣爱好，繁重重复的工作造成从业人员身体疲惫与内心空虚，使其逐渐丧失工作热情。

(2）企业缺乏有效的人才开发和培养机制

员工的教育与培训是人力资源开发非常重要的一环。要按照工作岗位的要求，实现人力资源的合理配置。

（三）员工自身因素

(1）工作压力大和个人问题

由于服务外包企业的特殊性(内容单一、大轮班、情绪劳动大、绩效考核严格)，往往会产生工作倦怠，引发离职倾向。

(2）企业的工作、生活环境有待改善

服务外包人员的劳动时间一般都是轮班制，每天上班8小时，有时候甚至需要上夜班。

(3）新员工忠诚度低，离职人员工龄偏低。

三、员工流失对服务外包企业的影响

（一）影响员工工作和上进心

员工离职时容易散发对公司不利的言论，有可能会影响到多名员工的工作状态。同时也会导致其他员工的议论与猜忌，使他们丧失工作上进心。

（二）影响运营成本

由于员工的离职，企业必须补充新员工，无形中增大了招聘成本、培训成本等，同时新人的工作效率低、工作绩效低，造成了运营成本的居高不下。

（三）影响客户满意度

企业员工的流失率会降低企业整体的知识技能水平，引起客户服务质量的下降，从而降低了客户满意度。

（四）影响运营绩效

企业员工离职所引起的人力资源短缺会直接影响到企业整体运营绩效的达成。新员工对自己的工作岗位要有个熟悉的过程，这就导致他们的工作效率低，影响生产，影响绩效，制约企业的快速发展。

（五）影响企业长远发展

企业员工流失率过高会导致企业人才整体水平的下降，影响到企业长远发展。没有人才的企业，就算管理的再好，也不可能发展起来。

（六）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露

人才流失有可能会造成核心机密泄露。如果信息被带走或是流入到竞争对手处，后果会很严重，甚至可能威胁到公司的生存。

四、对服务外包企业员工流失的建议与对策

（一）建设融合型企业文化

(1)搭建员工自我管理平台：企业需发挥员工特长，使员工在简单重复的工作当中，找到本职工作以外的乐趣。有利于建立主人翁精神、体现成就感。

(2)逐步建立企业文化：从制度和管理中体现团队，进而形成公司的团队文化。

(二) 强化职业生涯管理

(1) 事业留人

为员工提供培训机会、塑造员工的归属感，塑造企业文化，让员工相信并愿意为公司作出贡献。

(2）情感留人

“感情留人”除了真诚相待，还得真诚地为职工排忧解难，使职工信任和拥戴，有了感情，职工们就会与你同甘苦、共患难。

(三) 提供具有吸引力的薪酬政策

(1) 待遇留人

(2)激励机制留人

要留住人才就必须有健全、合理、有效的员工激励机制，可通过分配激励、培训激励、技术激励和晋升激励等有效的激励使员工的个人发展与公司的发展战略紧紧相连，极大地调动员工的积极性与创造性。企业应采取精神激励与物质激励相结合，管理激励与自我激励相结合的方式，对不同的员工和岗位采取不同的激励手段。

（四）校企合作培养人才

(1)高校应对服务外包人才的需求进行细分。要深入了解不同企业的需求，按照企业的要求有针对性地培养学生，人才培养质量和学生就业率都会大大地提高。

(2)高校应投入资金对服务外包专业或方向的师资和教材进行大力支持。高校及培训机构应大力引进服务外包企业专业人员去进行教学、实训，解决实训教师极度缺乏的问题。

(3)高校应注重培养BPO方面的人才。

(4)高校应加强对小语种人才的培养。

随着宏观经济环境的改善，服务外包企业面临着新一轮巨大的发展机遇。人才优势是企业发展最为关键的因素，服务外包频繁人才流失的原因是多方面的，流失对企业造成代价很大，也给社会和个人造成一定的负面影响，服务外包企业必须在用人理念、制度规范化管理和企业文化的熏陶等多方面采取措施，尽可能减少人才流失，保证服务外包企业的健康发展。

摘要：人才流失是目前我国企业面临的普遍问题, 而对服务外包企业来说, 人才流失的现象则更加突出。目前服务外包管理人员疲于应付的有两大问题:一是员工流失, 特别是企业人员大量的频繁的流失;二是由于流失率过高引起的工作效率滞后。解决服务外包人员的流失问题已经到了刻不容缓的地步了。本文在充分肯定人力资源以及人力资源管理重要性的基础上, 对服务外包企业人才流失的现状及原因进行了分析, 并指出了企业在人力资源管理过程中, 如何采取有效措施, 以解决人才流失问题。

关键词：人才流失,服务外包,原因,对策

参考文献

[1]彭劲松:“民营企业人员流失的现状与对策”, 《广西轻工业》, 2007年02期。

[2]中国就业培训技术指导中心组织编写, 企业人力资源管理师 (四级) , 北京:中国劳动社会保障出版社, 2007年第2版, 第234-235页、第140页。

[3]全国高等教育自学考试指导委员会组编, 质量管理学, 武汉:武汉大学出版社, 2004年版, 第110-122页、第128-134页。

3.软件项目开发中的人员外包 篇三

一、软件企业外包业务需求产生的原因

1、外包业务的开展符合发展型软件企业的现实特点。近年来随着电子信息技术和信息產业化的深入发展，我国软件业作为一个新兴的产业也得到了蓬勃的发展。但处于行业发展初期的大环境中，软件企业在成长过程中具有一些鲜明的特点：第一，软件企业规模较小。《2002年中国软件产业发展公报》调查结果显示，我国共有4700家各类软件公司，其中50人以下的企业占67％左右，50-200人的占26％左右，1000人以上的软件企业则非常少。第二，软件企业项目开发的正规化程度低。我国具有CMM体系认证的企业数量极少，且通过CMM认证的最高级别仅为四级，如深圳华为公司，大部分企业还是在采用IS09000系列质量管理程序来保障软件项目的开发。第三，软件企业的产业化程度较低。我国的大多数软件企业还处于“手工作坊”阶段，尚未形成规模化生产，缺少规范的软件过程监控、质量管理、文档管理等手段采控制软件生产的质量。第四，软件开发人员的人力资源分布不均匀。软件行业在我国20几年的发展历程中，积攒了丰富的人力资源。但由于软件人才的培养体制上，大部分采用了直接引进国外的知识系统再加以内化的方式，造成了我国软件行业人才趋同性较强、没有分明的层次、高级研发人员缺乏、一般编程人员过剩的局面。行业发展到一定程度时，必然会出现市场竞争的两极分化。21世纪，随着我国软件业中领头企业的浮出、跨国软件巨头的逼近，将软件市场的竞争推向了白热化的高潮。为数众多的发展型软件企业如何在市场竞争中立足?“外包”的出现，为他们提供了全新的思路，软件人员外包也是在这种背景下应时而生，

2、外包合作能够实现软件企业的双赢。一方面，作为行业领头的软件企业，无论是项目开发技术、管理经验，还是对高级研发人才(系统架构师、系统分析师等)的拥有都占有绝对的优势．但从软件项目开发的角度来看，进行软件开发需配备的人力是一个从高到低的金字塔型，特别的项目底层的开发需要大量的编程人员来编码实现。且根据项目类别不同、开发所处阶段不同，对人员技术的要求差异很大。大型企业完全具有各型人才的人力成本压力是巨大的，并且也不利于企业集中优势发展核心竞争能力。另一方面，处于行业竞争中的中、下游企业，由于缺乏规范的软件开发质量保障体系，且高端研发人才也相对稀缺，进而导致了他们在同大企业竞争时始终处于不利的位置。但中小型企业的规模小、管理费用低、操作灵活，使其对一般研发人员的大力使用成本相对于大企业占有明显优势。因此，根据现实的市场状况，并借鉴国外软件行业的发展经验，提出了“前店后厂”的经营理念，即具有实力的大企业专注经营其品牌、服务、核心技术、管理水平等体现核心竞争优势的业务，利用其强大的市场号召力，做好“店面”以赢得客户的青睐。如IBM、HP、EDS等国际IT服务业巨头，都有自己的外包服务中心，软件编程、客户服务中心、金融分析中心等非核心业务外包。中下游企业由于实力上根本无法与大型企业正面抗衡，所以只有通过发展战略的互补定位，才能找到自己的成长途径。也就是在“前店后厂”模式中，充当后方的“加工厂”角色，通过技术的精细化耕作和人力资本的成本优势取得上游企业项目的代加工权，在分工协作中获取收益。这种模式的运用，使产业链上的各层企业都有相应的发展空间，通过合作达到双赢．

二、软件人员外包的实施和运作模式

软件人员外包，就是指具有专业人才储备的中小型软件企业，利用其人力成本优势，向由项目开发需要而产生人才需求的软件企业，输送人才的外包服务过程．软件项目开发中的员工外包，在实施中基于几个合作约束；第一，发包方和承包方以外包合同的形式，确定双方在合作中对开发人员的需求与供给要求。在项目开发过程中，外包员工在发包方的管理下进行项目开发，产出的项目相关技术成果的产权归发包方所有；项目完成，合作终止后，全部外包员工返回原企业。第二，发包方以协议的金额向承包方支付整体外包人员的使用费用，不与外包员工个体发生薪酬收支关系。第三，外包员工与承包方签订劳动合同，其人事处置权(包括培训、升迁、薪酬福利、绩效评估等)均归承包方所有；发包方只拥有外包员工在项目开发工作中的管理支配权。

软件人员外包的主要有两种形式：一是外包人员的现场开发，即参与项目的外包员工在发包方中进行现场开发．由于这种形式有利于发包方项目管理优势的发挥，并能保证项目开发的安全性，所以被各软件发包方广泛使用。但这种方式最大的缺点，就是外包员工和发包方的融合容易出问题。二是外包人员的第三方开发，即参与项目的外包员工在发包方项目负责人的领导下，在第三方工作地点进行开发工作．这种方式的工作环境相对比较封闭，有利于项目参与者之间的沟通交流，并能保证项目开发的进度．但封闭的小环境由于缺乏文化氛围容易导致开发人员对工作的厌倦，致使工作满意度不高、工作效率下降．

三、软件人员外包业务的优势和存在的问题

进行软件人员外包对于发包方和承包方来讲，都能享受合作分工的收益。发包方方面，首先企业将自己不擅长、非核心的部分外包出去，不仅可以拥有更多的时间和资源将精力集中在自己的核心竞争力上，还可以节约企业经营成本。其次，满足项目开发灵活性的需求，企业可以根据承接项目类型的不同，挑选不同的承包方企业或在承包方中挑选具有相关能力的开发人员。最后，有利于外包方项目开发管理优势的发挥，并对项目开发质量和安全有全面的保障．而作为承包方，一方面企业能在激烈的竞争中获得成长空间、取得收益；另一方面透过外包员工在外包方的工作，可以积攒项目开发的管理经验、学习先进的开发技术，为本企业的长期发展积聚力量．但在人员外包的具体实施中，也不可避免的存在着一些问题：首先，由于外包人员的人力资本产权归属不同，造成了外包员工激励与约束机制的不完善．即使用外包人员的企业，由于不承担绩效评估、调薪、升迁等的人事处置权，因此对外包员工工作的激励与约束能力就很有限；而拥有这些权利的承包方，由于对外包员工的工作过程不直接监管，所以绩效评估措施使用的有效性就难以保障．其次，外包员工在工作中，对发包方的企业文化、管理方式存在磨合问题．发包方在项目开发的管理中，基于项目成本的考虑，会尽量压缩开发周期，进而造成对开发人员人力资本的过度使用；并且重视项目结果产出，忽视对参与员工的人文关怀，从而加速了人力资本的折旧．同时，在发包方中工作的外包员工面临着内、外部员工的差别待遇，企业文化隔离等问题，当他们面临着巨大的工作压力又难以融入该企业时，会导致工作积极性低、与发包方矛盾频频等问题。最后，由于承包方很难了解外包员工参与项目的真实动机，可能会面临自身人才流失的风险；而发包方在外包员工的选取时，也会因为信息的不对称而面临着人员适用性的风险。

综上所述，我们可以看到软件项目的人员外包是一项极其发展潜力的新兴业务，其使用得当会给合作的双方带来巨大的收益。但在实施过程中，由于机制的不完善也会造成这样、那样管理问题，而对这些问题的解决还有待于我们对它的进一步关注和研究。

4.外包人员感谢信 篇四

外包人员《电业安全工作规程》

一、填空题（每空2分，共20分）

1、作业人员具备必要的电气知识和业务技能，且按其工作性质，熟悉本规程的相关部分，并。

2、应始终认为线路带电，即使明知该线路 亦应认为线路随时有。

3、在电力线路上工作，保证安全的技术措施有、、、、和。

4、所谓运用中的电气设备，系指即带有电压的电气设备。

二、判断正误（每题2分，共20分）在你认为正确打√否则打×。

1、进入现场的一切工作人员必须戴安全帽，并互相监督。()

2、工作监护人必须始终在工作现场，进行安全监护。工作监护人一般不参加工作班工作。()

3、许可开始工作的命令，必须由调度值班员用电话下达给工作负责人。()

4、屏蔽服衣裤最远端点之间的电阻值均不得大于15Ω。()

5、发现绝缘工具受潮或表面损伤、脏污，应及时报废。()

6、电力线路工作人员因故间断电气工作连续6个月者，必须重温《安规》，并经考试合格后，方能恢复工作。()

7、在工作中遇雷、雨、大风时，工作票签发人可根据情况，临时停止工作。()

8、工作终结后，工作负责人应报告工作许可人。()

9、成套接地线必须用多股软铜线组成，其截面不得小于35平方毫米。()

10、测量接地电阻、悬挂警示牌、修剪树枝、杆塔基础上的工作，按口头和电话命令执行。()

三、问答题（共50分）

1、工作票所列人员的安全责任有那些?（20分）

1）工作票签发人 2）工作负责人 3）工作许可人 4）工作班成员

2、作业人员的基本条件?（10分）

3、完工后，工作负责人应做那些工作?（10分）

4、电气工作人员必须具备什么条件方可参加工作？（10分）

5.外包人员感谢信 篇五

集团嘉兴公司汪张明

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。每个行业从业人员对能力的要求都有所不同，有共性的，也有差异化的，人力资源外包行业从业人员需要具备哪些能力？下面是根据人力资源外包行业的特点所做出的总结，属个人观点。

一、专业技能

因人力资源外包行业属企事业单位共需行业，所以要求人力资源外包工作人员对各种行业有个基本的了解，对人力资源基本知识要有灵活的运用，所以人力资源专业技能的掌握必不可少。

二、解决问题的能力

人力资源外包行业从业人员每天都要在工作中解决一些综合性的问题。能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断是人力资源行业从业人员非常的重要的能力。

三、沟通能力

人力资源外包行业员工每天和合作企业的人力资源部门、外包员工、劳动人事部门官员等人群进行交往，如果没有好的沟通能力，那工作肯定不能达成预期的效果。

四、信息收集能力

6.外包人员感谢信 篇六

IT外包服务人员信息安全考核办法

为加强对公司IT外包人员信息安全的管理，考核IT外包人员信息安全实施情况，保障公司业务连续性、可靠性发展，特制定本办法。

一、信息安全管理细则

（一）外包工程师须严格遵守开行总分行的安全管理规范。

（二）公司IT外包工程师须与分行签订保密协议。

（三）对需要保密的技术资料、数据应加强保管，避免无关人员接触。

（四）不得擅自向外传播和介绍客户和项目情况。

（五）明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

（六）非经发放部门或文件管理部门允许，外包人员不得私自复印和拷贝有关文件。

（七）树立保密意识，涉及开行秘密的书籍、资料、信息和成果，应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向公司主管领导汇报。

（八）发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向公司主管领导汇报。

（九）不在非工作计算机设备中存放涉及公司秘密的文件。

二、信息安全事件的定义

（一）一般事件：较为严重的安全违规情况，造成10万元以内的直接/间接经济损失，但未对公司核心等关键业务/对外服务造成直接影响的安全事件；

（二）严重事件：对公司部分核心等关键业务开展造成影响，直接/间接经济损失10万元以上、50万元以内的，在行内进行通报的，但能够及时控制范围，尚未在外界造成负面影响的事件；

（三）重大事件：对公司业务开展造成严重影响，直接/间接经济损失50万元以上的；社会影响恶劣，损害公司声誉乃至国家形象的；违反国家信息安全相关法律、法规，受到外部监管机构通报的事件。

三、信息安全考核办法

7.快递人员感谢信 篇七

原来，XX月26日XX:30左右，乘客陈XX在市社保局站点乘坐93路凌XX师傅的车。由于当时乘客不多，陈先生便将包裹放在了座位上，待到会展中心站点下车时却将包裹遗忘在了车里。因包裹内东西价值不菲，陈先生特别着急，通过93路其他驾驶员得知分公司电话后急忙拨打电话问询，接电话的工作人员施月静了解情况后一边耐心安慰陈先生，让他别急别急，一边与93路当班驾驶员凌XX取得联系，及时了解失物情况。施月静得知包裹仍在车上后，让陈先生在会展中心西站点等待驾驶员，并告知了车辆车牌号。当凌XX师傅将保管完好的包裹交还给陈先生时，陈先生非常感激，于是特意快递了一封感谢信，感谢两位好心的公交员工。

陈先生在信的最后这样写道：这是我一个普通人在93路公交车和前台遇到的暖心事，感谢XX公交公司领导，感谢你们以身作则培养出那么好的一批员工，公交是XX精神文明的窗口，司机和前台工作人员是我看到最美的.人，是我们的骄傲!

XXX

8.写给医护人员感谢信 篇八

在这万物争荣的美好五月，迎来了第108个国际护士节。我谨代表花明楼中心卫生院党支部和院委，向大家致以节日的祝贺!向夜以继日辛勤工作的你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

长期以来，你们学习和发扬南丁格尔的精神，以强烈的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者。你们在平凡的岗位上，用博大的仁爱之心关爱病人，守护生命，诠释着“白衣天使”的内涵;你们不知疲倦地穿梭在病房，顾不上与家人团聚，全身心地为病人服务;你们用善良的心和灵巧的手，用辛勤的汗水和科学的护理方法使许许多多危在旦夕的病人获得新生。

9.给医护人员感谢信 篇九

日前，我的父亲因颈动脉斑块引起脑供血不足，在神经外科医护人员的精心治疗和护理下，顺利完成颈动脉斑块剥离手术，康复顺利，前景乐观。

作为病人家属，我们对医院表示衷心感谢，尤其对五官科和神经外科以及手术室的医护人员表示由衷的感激。

父亲长期耳背，听力不佳，我们一直简单地以为是高龄所至，并没有足够重视。

在一次体检中， 医生认为我父亲的听力器官本身并无异常，谨慎地建议我们做一次神经方面的检查。

经过核磁共振等检查，诊断出我父亲的右颈动脉处存在一个危险的活动斑块，这个斑块使大脑供血不足，更危险的是，这个活动斑块如果上移，引起脑血栓的可能性非常大。

这个时候，我们一方面为能够及早正确诊断出父亲的病情而庆幸，另一方面也为下一步的治疗面临艰难的选择。

到底是做颈动脉支架稳妥?还是做斑块剥离手术彻底?

做颈动脉支架是一种相对保守安全的方法，但不足的是它的作用有时间限制，不能保证以后斑块不再扩大变化。

而剥离手术虽然彻底，但是对于父亲这样76岁高龄的患者来说风险太大，并不适用。

而作为家属，我们对父亲的身体状况非常有信心。

父亲在70岁以前常年坚持慢跑体育锻炼，并曾经几十年如一日地坚持冷水浴，极少感冒过。

就是年逾古稀以后，父亲仍能每天散步一小时。

所以，我们家属包括父亲本人都希望采取积极的治疗方法。

神经外科的周定标主任和马晓龙医生在向我们讲明利害后，也耐心地听取我们的意见，在对父亲身体状况充分观察的基础上，几次召集相关医护人员研究完善手术方案，最后同意采取斑块剥离手术的治疗。

我们也看到了通过手术剥离出来的斑块样本。

手术之后父亲经过48小时的重症监护，我们隔着玻璃窗看着父亲带着呼吸机，身上缠满各种各样的管子，气息奄奄，这时才发现父亲的确老了，他的确是难以经受这样的手术了。

在这个时候，我们真正从内心体会到，周定标主任和他的助手们不但医术高明，而且还能够根据情况，本着对患者负责的态度，本着科学与务实的态度，勇敢地挑战医学的未知和极限。

因为父亲颈动脉中的阻塞突然祛除，大脑的血管能不能承受这样的血压，依然是一个非常严峻的问题。

周定标主任作为这个领域全国有名的医生，在百忙之中，每天都仔细观察我父亲手术后的反应，体现了一位医学工作者严谨的工作作风。

此外还有外科重症监护和神经外科的护理人员，都是年轻漂亮的姑娘，但是对患者的照顾无微不至，令人非常钦佩。

最后，请允许我代表患者和家属再次对医院所做的医护工作表示感谢。

是医护人员妙手回春的医术、悬壶济世的医德，使我们全家能够继续享受天伦之乐与和谐生活。

10.感谢医护人员的感谢信模板 篇十

随着个人素质的提升，在很多情况下我们需要用到感谢信，我们在写感谢信的时候要注意态度要真挚。那么我们该怎么去写感谢信呢？以下是小编帮大家整理的感谢医护人员的感谢信5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

感谢医护人员的感谢信 篇1

亲爱的白衣天使：

您好!

我是一名小学生，虽然我们素不相识，但我们却是一家人，我们都是中国人!

今年突如其来的“新型冠状性病毒”打乱了我们的生活，肆虐的病毒让人们感到恐惧和不安，但在这段时间内我们却总能在电视上看到你们忙碌的身影，不顾安危劳累，这让我真切的感到了生命的希望，感到了你们奉献的伟大。

面对可怕的病毒，你们选择了冲在前面，战斗在第一线，我深深的感到白衣天使的可敬可畏，你们把坚强的背影留给人民，让人们感到温暖和安慰。有了你们的护卫，才能有我们战胜疫情的决心!

美丽的白衣天使们在国家危难的时刻挺身而出，舍小家顾大家。并且只要有希望，就从不放弃，护卫了一个生命，护卫了一个家庭，就是护卫了全社会的安危。

作为一名小学生，我能做的只有保护好自己，并且让家人、朋友们照顾好自己，尽量不要出门，不要走亲访友，特殊情况下，出门必须戴口罩，回来勤洗手。为医护人员减轻负担，默默的为你们祈祷，让这场没有硝烟的战争很快过去，让我们每一个人快乐，健康。

最后祝叔叔阿姨们身体健康，将这可怕的疾病早日消灭，平安归来!

此致

敬礼!

感谢医护人员的感谢信 篇2

尊敬的韦院长：

您好！

我叫洪爱彬，56岁，浙江丽水人。每年到丽水市中心医院进行一次的例行体检，今年在胃镜检查时发现胃内有异常，并取样做了病理检查。一周后病理结果出来了：胃癌。我一看到结果犹如晴天霹雳，胃一点感觉都没有的我，怎能经受得住胃癌的沉重打击呢?缓过神来，毕竟是现实，总要面对。通熟人介绍，于5月9日前往北京x医院住院手术，14日手术后因胃肠吻合口狭窄，一直不能进食，连喝的汤食也到不了肠里，一会就吐了出来。后来该院替我做两次空肠营养管置入术都失败了，又叫我到北京另一家大医院做肠营养管置入术也没成功。专靠挂点滴维持了一个半月生命。于是我对北京大医院彻底失望了，对自己的病也失去信心了。

无奈之下，于6月26日出院回到丽水，我抱着试试看的心理，27日住到丽水市中心医院消化内科治疗。入住当天，何伟莉主任认真翻阅了我北京住院的.病历复印件及出院小结后，就来到我病房向我详细了解病情，并向我解释了此病的有关情况，还安慰我：放下心理包袱，此病不是不可治，只要把狭窄处扩张大了，就能吃东西了，病也就好了。我们科这种的病治得很多了，都很成功的。何主任的一席话就象一颗定心丸，我心里轻松了许多。第二天，何主任就给我做了空肠营养管置入术，一次成功，我心里悬着的一块大石头也放下了。后经过一段时间的治疗，病情逐渐好转了。何伟莉主任和李雅主任分别于7月24日和7月31日两次替我做了扩张治疗，现在我已能顺利进食不吐了。一个70多天没进过一口食的人，突然能吃东西了，那时，我及全家人都激动得热泪盈眶，说不出一句话。

回首就医路，家门口竞有如此好的医院和技术精湛的医师。现我已治愈出院了。值此，我携家人向何伟莉主任、李雅主任及所有关心我的医护人员表示衷心的感谢！

写信人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

感谢医护人员的感谢信 篇3

今天，我怀着感激的心情，来感谢医德高尚、医术精湛的好医生、服务一流的好护士——肾科主任贾忠辉主任，王大夫肾科病房护士长陈玉星领导的护士们

春暖花开，莺歌燕舞。首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。

此刻，作为一个患者的家属，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对主任王建伟、杨宏涛和刘彦立医生及全体医护人员的衷心感谢。在我父母住院的这一段时间里，他们用无私的爱心和高尚的医德为我父母解除了痛苦，他们的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。

如晴天霹雳，我整个脑子一片空白，眼框被泪水吞没，刘医生不断地安慰，让我想开点！我的心如撕裂般的疼痛，大部分家属更是早已泣不成声。我咬着牙，忍着内心的巨大的悲痛，听着术前告知。刘医生耐心、热情地为我们介绍了我父母面临的危急情况，并对我们家属进行了心理疏导。听了刘医生的精辟讲解，看着他细致耐心、认真负责的表情，我们悬着的心落下了一大半。对患者家属来讲，医生就是最后的心理支柱，他的言行举止影响着患者全家，正是刘医生热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定积极配合医生进行治疗。在父母住院期间，王建伟主任、杨宏涛主任和刘彦立医生每天来病房查房，仔细查看我父亲刀口，耐心细致地询问病情，对父母问寒问暖，还经常安慰我父母静心养病。使我父母感受到了家的温馨，忘却了病魔带来的痛苦与不安。特别是杨宏涛主任每次对我父母的嘱咐，对他们病情的好转起到事半功倍的疗效。作为一名普通老百姓，由于我们对医学的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，可是刘医生和普外一科的全体医护人员从来不愠不恼，总是耐心讲解，尽力满足我们的要求。每当我父母的病情有什么变化时，刘医生和医护人员们总是及时耐心地与我们家属沟通，详细讲解病情及治疗方案，并对我们这些六神无主的家属进行心理疏导，减轻我们的心理压力。看着我父母病情一天天的好转，我们心里真是说不出的感激，由衷地对刘彦立医生和普外一科全体医护人员精湛的医术感到钦佩。

我感谢在我父母治疗过程中所接触的每一位医护人员。虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，才使得一个生命得到了延续，更使我们体验到南阳市第一人民医院良好的医风和医德。当前社会上有时也出现医患纠纷，但在我父母住院期间，贵院医患互相尊重，关系和谐，根本没有听到一个患者、一个家属有半点怨言。这就是贵院医疗团队在医院党委、院长和各级领导的领导下，做到病人第一，医德高尚，医风端正，医术高明，令人敬仰结出的硕果，最后赠诗作颂。

津城科大总医院肾科，医术超前赛华佗。

科研治疗成果堪赞许，服务一流没啥说。

最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿贾忠辉医生和天津医科大学总医院第一住院部肾科的全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福！

感谢医护人员的感谢信 篇4

尊敬的白衣天使：

您好!

我是来自临洮县第一实验小学的学生——吴春学。对于这次新型冠状病毒肺炎，你们做出了巨大的贡献，我从心底里敬佩你们的这种默默无闻、无私奉献的精神。

每当我们在家里看电视的时候，你们却奋战在抗疫一线，忙得不可开交。我看了都心疼，可是，你们不辞辛苦，仍然努力地工作。这令所有人不得不说你们是全世界最“可爱”的人，不会不为你们点赞、加油!

我时常怀着感激与敬佩之情，感谢你们这些救死扶伤的白衣天使，是你们创造了一个个奇迹，救下一个个生灵……我敬佩你们这些尽职尽责的无名英雄，是你们，在战场上与病毒顽强地斗争。

最后，我祝愿所有病人早日康复，身体健康，也祝愿白衣天使早日和家人团聚。加油！!

此致

敬礼!

感谢医护人员的感谢信 篇5

尊敬的院长：

你好!

首先对贵院在我父亲病重期间给予的治疗表示感谢!

我父亲因膝关节病症20__年__月__日在贵院做了膝关节移植手术，由于种种原因，使我们在医院待得时间比较长，这期间医院大夫和护士给予了病人和家属许多的关照，在这里向您和您的职工表示衷心感谢！

父亲在医院七个月的治疗过程中，让我们对医院、医生和护士的工作有了一点了解，基本认识是：医生恪尽职守，工作态度真诚热情，护士尽心尽职，工作态度及时周到，这一切都应该源于院领导的正确领导和科学管理。

父亲的病情治疗虽然没有达到我们的预期，但我还是代表家人向医院表示感谢，特别是骨科的A主任、B大夫和药剂科C大夫，我想他们也是尽了全力。（在父亲治疗没能如愿的问题上，虽然也有人说是否和没有送红包有关系时，我们的回答是不可能，贵院医生的职业道德让我们相信医生。）在我真诚感谢医院和医生的同时，多少在心里留下了一点遗憾，这种遗憾就是期待贵院医术整体水平的再提G。这是我个人的理解和体会，请院长多多谅解。

11.医护人员感谢信3篇 篇十一

尊敬的医疗中心院方领导、各位医护人员：

作为一名病人家属，在此真挚的感谢贵院外5科xxx主任、主治医生xxx、护士长黄瑶、护士王亚丽、董雨萍及外五科医护人员对7病房患者xxx的真情关怀与无私帮助，是他们给予了患者第二次生命。

6月初，我父亲一个人在家里突然发病，腹腔胀气，下腹疼痛剧烈，他立即赶往都江堰市医疗中心诊治。眼看病情加剧，情况危急，外5科主治医生xxx得知这一情况后，第一时间来到了患者身边，用其丰富的抢救经验对患者采取了正确、有效地急救处理。病房护士长

黄瑶、护士王亚丽、董雨萍配合对患者进行了更进一步的急救与护理，为病发患者赢得了宝贵的治疗时机。

在胃镜、肠镜检查过程中，帮助协调安排各个科室检查，护士长黄瑶同志有条不紊，沉着冷静实施每一个的检查后的护理环节，护士王亚丽、董雨萍秉守医护天职不畏脏累，清洗呕吐物和污垢，亲手为患者擦洗消毒，并不时安慰病患者，是她们认真负责的态度和真情高尚的品质让病人及家属获得了温情和看到了希望，更给病人带来战胜病魔的决心和勇气。在手术后的观察治疗中，由于病患者身边没有陪伴，主治医师、护士长及护士更是常常前来病房鼓励安慰病人，进行心理疏导，减轻病人的心理压力，使病人不再有孤独感和恐惧感，消除了患者的忧郁和担心。外五科xxx主任、主治医生xxx等还专为患者进行了诊断会诊、研究制定手术方案和应急预案。为早日解除患者痛苦，他们又马上联系手术室安排手术。当患者家属担

心手术效果悄悄塞给主治医生xxx红包，他没有立即拒绝，等患者安心进行完手术后，他将患者家属送的钱通过财务又打入患者医疗费用账户，让患者及家属更加感受到白衣天使无私奉献的高贵品质。正是在他们的无私关怀和帮助下，我父亲才得以顺利成功完成了手术。这一件件真实发生在身边的事例，无不体现了医疗中心医护人员认真负责的工作态度、精湛的医疗技术和高尚的职业道德。

在患者住院治疗过程中，这几位美丽的“白衣天使”始终尽职尽责，亲手测量记录尿液，为患者导尿处消毒擦洗、细心察看缝合处愈合情况，正是在她们细心呵护和精心照料下，患者的病情才得到了有效地治愈，她们的所作所为更是令在场的每一个人感动。她们用行动践行了医护为民的誓言，用真情诠释了医护人员高尚的德操与风范。

作为一名亲历整个过程的病人家属，通过医护人员朴实无华的言行和细

心入微的看护，看到了她们忠于天职的敬业精神，更看到了她们视患者如亲人的崇高品格，正是她们的这种真情关爱与无私付出，给所有患者以希望与勇气，给医护行业树立了风范与榜样。他们这种认真负责、尽职奉献的态度值得我们每一个人去学习、颂扬……

同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出像外5科这样优秀的医护队伍。在此，请允许我再一次记住他们的名，记住外5科医护人员崇高的职业精神。

向医疗中心全体医护人员致以最诚挚的感谢!

此致

敬礼

病人xxx家属 敬仰

20xx年xx月xx日

病患者家属写给医护人员的感谢信医护人员感谢信（2）| 返回目录

尊敬的医院院领导、医护人员：

你们好！

我母亲于7月13日因急症入贵院肝胆外科病房进行急救治疗。作为一名危重病人的家属，当时焦虑和不安的痛苦心情真是一语难表。是肝胆外科的全体医生凭借其雷厉风行的处置态度和高效缜密的治疗方案将家属心中的痛苦阴霾一点点抹去！他们对待病人耐心细致，治疗严谨全面，最大限度地减少了患者的痛苦。他想患者之所想，急患者之所急，待患者如亲人。其和蔼的态度，贴心的话语使患者和家属得到了久违的宽慰。作为患者的家属，一句简单的“谢谢”已不足以表达我们的感激之情，作为危重病人的家属，能碰到这样医术精湛、医德高尚的医生真是我们不幸中的万幸！此刻，我们有太多的感动，有太多的感激。更感谢xxx医生对我妈妈的悉心关怀和无私奉献！

感谢医院对我们尽心尽力的照顾，我们患者家属会将这颗无私奉献的爱心继续传递下去，让我们的社会布满爱，布满感激！同时，我也感谢医院的领导，感谢你们培育出这样的好医生！好护士！

千言万语的感谢最后也只能汇成一句祝福，祝医院各位领导、医护人员，身体健康，合家欢乐！

致医院全体医护人员的感谢信医护人员感谢信（3）| 返回目录

尊敬的医院领导及各位医护人员：

您们好！我是李某某的儿子，我爸是XX年1月份到贵院治疗的，自出院到现在我父亲一直都很好，一切的事情都是他自己做，都不让我们帮忙，看到这样的父亲我们作为家属十分感谢黄金钟教授的精湛医术及医护人员的精心照顾，是你们让我的父亲恢复了健康，重新走上了社会，有了新的生活。

我父亲今年58岁，患有帕金森6年了，两腿乏笨、不能抬起，坐着站起活动困难，走小碎步，头向前倾，翻身困难，面具脸，说话慢，吐不清等症状。走访了很多医院最后确诊为帕金森，之后就按医生的要求吃了美多巴，开始用药效果还行，可后来服用药物控制，要

是越吃越多，可效果是越来越差，可以说好景不长，停药了我父亲的的病情开始逐渐加重，无奈之下只好再次寻求有名医生为我父亲治病，去过的医院也不少，但是始终没把父亲的病情控制住，而且常年服用的西药，老父亲的肝功也出现了问题。百感交集之下，我们去过北京，上海，广州等当地的权威医院，尝试过各种治疗均不理想。

一次偶然的机会，我们在北京听说了北京名仕医院有个黄主任专门治疗帕金森，看好的患者不计其数，于是带着希望我们来到了北京名仕医院，黄主任热情接诊了我们，详细询问了父亲的病史，让父亲作了全方位的检查，之后就制定了治疗方案“五联气血平衡疗法”治疗我父亲的病，治疗了一天后真是神奇啊，当时我们心里非常高兴，6年的病史让我父亲受尽了疾病的折磨，现在我父亲终于摆脱了帕金森的掌控，恢复了健康，回归了社会。出院后我父亲就像是一耳光正常人一样，邻居们都说不细心

看真看不出来我父亲得过帕金森，呵呵，我作为儿子心里更是喜出望外，在这里再次感谢黄主任的精湛医术及医院医护人员的精心照顾，是你们给了我父亲第二次生命。有时间我们会到贵院送一面锦旗的，深深地表达一下我们的谢意！

此致

12.外包人员感谢信 篇十二

各支行、市分行营业部：

经过一段时间的运行，大堂副理外包服务人员对引导客户办理业务，缓解支行人员紧张的矛盾起到了积极作用。在对支行增加大堂副理服务需求广泛摸底的基础上，根据工作需要，市分行决定扩大使用大堂副理外包服务网点范围，增补招聘大堂副理外包服务人员（简称大堂副理，下同）。为做好此项工作，加强对大堂副理管理，现就有关事项通知如下：

一、对大堂副理的管理，除下文中特别说明外均执行我行与赣州市卓越人力资源有限公司（简称卓越公司，下同）签订的《服务项目外包协议》条款。

二、招聘规模及名额分配原则：根据我行实际情况，本次拟增补招聘大堂副理30名（详见《附表1：赣州分行2012年增补大堂副理招聘计划表》）。

三、招聘方式：本次招聘工作由支行按属地原则招收，完成面试等程序后于3月22日前将拟招聘人员基本情况上报市分行个人金融部审核、备案，审核不合格的，支行要重新推荐。今后分配名额内的大堂副理招补亦由支行完成，并上报个人金融部备案。招聘后，3月底个人金融部与卓越公司联系组织上岗前培训，具体时间另行通知。培训考核通过后由支行安排上岗。

四、招聘条件：

从事大堂副理岗位的人员应符合以下要求：1.守法诚信，无任何违法犯罪记录及其他不良记录；2.女性，身体健康，相貌端正，服务形象良好，具有亲和力，身高156cm以上；年龄在30岁左右，已婚育、在工作地有住房为佳；3.高中及以上学历，财会、旅游或酒店服务专

业为佳，具备较好的礼仪服务知识和观察、应变能力，原从事过宾馆、酒店大堂经理相关工作者优先；4.沟通交流能力较好，普通话标准流畅，同时掌握一门本地主要方言为佳。

五、大堂副理工资标准：为提高岗位吸引力，保证大堂副理队伍质量及稳定性，将大堂副理工资标准调整至如下水平：中心城区网点大堂副理2155元/月，县域网点大堂副理1955元/月。

六、进一步加强大堂副理管理

1．加强大堂副理日常管理。由市分行个人金融部牵头，组织支行配合卓越公司对大堂副理定期走访沟通、定期培训考试、定期通过工作情况，进一步加强大堂副理管理，提高大堂副理服务质量和工作效率。

2．合理使用大堂副理服务。凡是配备了大堂副理的网点，原则上不配备大堂经理，以解放有限的人力资源。

3．提高大堂副理融入程度。支行在使用大堂副理时，应充分尊重，除人员编制和工资与在册员工有所区别外，其他管理方面宜给予员工同等待遇。以增加其对农行服务岗位的忠诚度和责任感，提高工作热情和工作效率。

个人金融部