思想汇报工作的总结

思想汇报工作的总结（精选8篇）

1.思想汇报工作的总结 篇一

三年来，在督查室及办公室的统一领导和同事的帮助支持下，我坚持学习理论及业务知识，认真履行职责，恪尽职守，严于律己，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

一、认真学习，努力提高自身素质

大学毕业并不意味着学习生涯的结束，而是一个新的学习阶段的开始。因此，我参加工作后，始终将学习放在第一位，把学习作为做好一切工作的基础，常抓不懈。一是坚持学习政策理论知识。三年来，我通过报刊杂志、文件讲话、电视网络等媒介，了解中央、省市出台的一系列方针政策和重大理论，认真学习上级的会议材料，并对一些重要的内容进行了摘抄、剪贴，记写学习笔记，进一步加深理解，努力使自己的政策理论水平有所提高。二是学习业务知识。在督查室时，我有意识地学习了一些与督查有关的知识，经常学习借鉴上级及其他地区督查工作开展情况，创造性地开展督查工作。在秘书岗位上，我能够围绕领导分管工作，经常与相关职能部门沟通和交流，及时了解各部门的业务动态，掌握部门工作进展情况，为搞好协调服务和参谋助手打牢基础。 三是学习文秘知识。在工作之余，我经常主动收集《秘书工作》、《烟台工作》、《**工作》、《调研与决策》等刊物，加强对文秘工作常识、公文处理办法、应用文写作技巧等知识的`学习，通过学习借鉴一些优秀文稿的写法、文风、谋篇布局等，努力提高自己文稿撰写水平。

二、扎实工作，尽职尽责搞好服务

三年来，我能够紧紧围绕自己所从事工作，尽职尽责，扎实努力，积极主动服务，认真做好每一项工作。一是搞好政务服务。对领导交给自己的每一份材料，我都坚持认真负责的原则，从构思选材、谋篇布局到校对打印，做到一丝不苟，认真起草，反复修改，直至使自己满意方可交给领导审阅。同时，在写材料过程中，我有意识地将自己对某项工作的见解、观点体现在材料中，有效发挥了参谋助手作用。二是办理好具体事务。我在完成材料起草工作的同时，积极跟随领导开展调研、接待等工作，与办公室其他同志密切配合，搞好办文办会、公务接待和办公室日常事务工作，受到了领导的好评。三是努力搞好办公室交给的其他工作。自己作为办公室的一员，能够随时接受办公室领导交办的临时性任务，无论是核稿校对，还是跑腿办事，我都能认真负责地完成任务。

三、严以律己，维护好办公室形象

在督查室时，我能严格执行督查纪律，坚持真督实查，从未接受被督查单位任何形式的馈赠、请托等，使每次督查都能取得实效。在秘书工作中，我始终认真遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到早退，不违法乱纪，不铺张浪费，不胡言乱语，不给别人添麻烦；能够从机关利益出发做好好本职工作，并能团结同事，诚实谦虚，礼貌待人，有较强的大局意识和责任意识，较好地维护了政府办公室的形象。

三年来，虽然我工作踏踏实实，做人诚诚恳恳，也取得了一些成绩，但仍然存在一些问题，主要表现在：一是学习不够深入系统。学习的目的不明确，过分依赖单位的统一安排，没能结合自身实际，有针对性地进行学习。二是参谋助手作用发挥不够充分。作为一名秘书，我对所服务领域的专业知识了解有限，有时在文件、领导讲话等材料起草过程中略显力不从心，更无法提供有建设性的意见和建议，无法完全达到参谋助手应有的作用。三是工作创新意识不够。虽能准确领会领导意图，不折不扣地完成各项工作任务，但是还是用旧的方法、老的思路解决问题，缺乏创新思维。工作上被动应付多，主动介入少，有时因为准备不充足而造成工作失误。四是文字水平还不高。作为文秘工作者，文稿就是战斗的武器。我的文稿时常出现文字表达不够准确、思路不合适、结构不合理的问题，有时出现分析不到位，提出的建议缺乏针对性和可操作性的问题。这些问题，将在今后的工作认真加以改正，使自己工作能力和协调水平进一步提高，努力适应新形势对自己的新要求。

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2.思想汇报工作的总结 篇二

关键词：名老中医,欧阳恒,学术思想,继承总结

欧阳恒,男,汉族,1939年10月出生,湖南安仁县人,中共党员。从事中医皮肤科的临床、教学、科研四十余载,治学态度严谨,医德高尚,学术思想寓意深广,对于皮肤疮疡疑难病症的诊疗有独特的见解和丰富的经验,是我国中医皮肤疮疡专科首席专家,享受政府特殊津贴,为全国名老中医药专家学术经验传承人和湖南省名中医。作为欧老先生的学术继承人,笔者跟师侍诊,随身笔记,及时总结,现把欧阳恒老师的学术思想总结如下。

1 大胆接诊、审察内外、整体察病

欧老师认为,面对中医无用论,取消中医论,不能畏惧,几千年的实践已经证明,中医是科学,中医能治病,不仅擅长治慢性病,也能治急性病,还能治疗现代医学感到很棘手的难治性疾病。面对形形色色的患者,首先要坚定信念和信心,在明确疾病性质的前提下,具体认知病情,不管其如何复杂,治疗难度如何大,甚或正处危急之中,也要做到来者不拒,不得将他们推诿于门外。面对患者,大胆接诊,勤于耕耘,工于心计,精选方案,把诊疗工作做到细,做到位。从整体观念出发,首先要把患者的局病看成是患者整体的病变,既要审察其外,又要审察其内,皮肤病尤为如此。皮肤病虽形发于外,但与内脏的功能失调无不关系密切。不能只看局部,不看整体,就犹如“只见树木不见森林”,那是看不好病的。不仅如此,还要把患者与自然环境结合起来加以审察,才能做出正确的诊断。所以说,审察内外、整体察病是中医诊断学的一个基本原则。在诊治疾病时,一定要谨遵这个原则。

2 四诊合参、病症结合、明病为先

诊断疾病要审察内外,整体察病。那么就要对患者做全面详细的检查和了解,必须四诊合参,即四诊并用或四诊并重。四诊并用,并不等于面面俱到。由于接触患者的时间有限,只有抓住主要矛盾,有目的、系统地重点收集临床资料,才不致浪费时间,故《医门法律》说:“望闻问切,医之不可缺一”。此外,疾病是复杂多变的,证候的表现有真象,也有假象,脉症不一,故有“舍脉从症”和“舍症从脉”的诊法理论。

在临床上,欧老师主张病症结合,以明病为先,病症的取舍以实用为原则。舍病从证的情况,如结缔组织病、大疱性皮肤病、免疫缺陷性疾病等临床常见疾病,对于这些疾病西医学目前缺乏成熟的治疗方法,而中医辨证治疗却能取得可靠的疗效。因此在这种情况下,宜舍其病而重中医之证;舍证从病的情况,如药疹,临床一旦诊断确立,就能做到及时停用致敏药物、给予对症处理与支持疗法,对其预后做出较为准确的判断。如果只求辨证,勿明病名,就有可能在未停用致敏药物的情况下,一味给予中医药论治,以至于出现病因未除、中药缓不济急、预后不良的现象。因此,病症取舍要以临床实用为原则。辨证是决定立法、遣方用药的前提和依据,是中医诊断学最具特征的核心部分,包括病因、病机、病位、病势、病症等,均在辨证的范围内。病有内同而外异,也有内异而外同,必须作出精明的检诊,对患者的病情加以详尽透彻,触及本质的分析,继而选择治疗方案,决不可按图索骥地绳于经典墨守成规套用成方,即或是同一病的反复诊治,因其个体差异,时间的不同,也可能不是简单的重复,需作细心的观察。

在诊疗疾病的整个过程中,异中求同,认识其共性,同中求异,认识其特性,显示辨证论治的多点性、位点性,内位相应性的整体治疗。

3 辨证求因、审因论治、中西互参

欧老师认为,凡疾病的发生总是有其原因的。临床上千差万别,病理变化异常复杂,详究其由来,细察其变化,总由外感“六淫”疫疠之气,内伤“七情”忧郁之苦,以及皮肉筋脉损伤动骨之灾,致使人体气血凝滞,经络阻隔,脏腑功能失调而发病。皮肤病多数是作为人体最大组织器官的一个独立疾病存在,有时也可作为人体内脏疾病在体表的一种信息提示“有外揣内”不同的病因侵入人体会有不同的变化,根据临床所获取的资料,从其发病、病史、症状、体征方面进行审察、分析,即辩证求因,就是在审察内外、整体察病的基础上,根据患者一系列的具体表现,加以分析综合,求得疾病的本质和症结所在,从而审因论治。所谓辨证求因的“因”,除了六淫、七情、饮食劳倦等通常的致病原因外,还包括疾病过程中产生的某些症结,即问题的关键,作为辨证论治的主要依据。这就要求根据病人临床表现出的具体证候,从而确定病因是什么?病位在何处?其病程发展及病变机理如何?从而为治疗指出方向。由此可知,仔细地辨证,就可对疾病有确切认识,诊断就更为正确,在治疗上就能达到审因论治的较高境界。

欧老师强调病症相结合,中西医相互渗透。一般能用中医药解决的情况下,欧老师尽量发挥中医药的优势,体现中医的“简、验、廉、便”特色。但对于一些炎症明显外科疾病,如丹毒,采用清热解毒凉血之中药治疗的同时,举张联合西医抗生素治疗,可以显著地提高疗效;又如系统性硬皮病,属于免疫系统疾病,病情复杂,五脏六腑均可受累,治疗常采用皮质类固醇激素、免疫抑制剂及支持疗法等以控制炎症并减轻自身免疫反应;同时结合中医辨证论治,欧老师将其辨为气血瘀滞、脾肾阳虚、热毒瘀络、寒侵肌肤型进行论治,分别施以活血化瘀,温阳通络温补脾肾,开腠散寒。清热解毒,化瘀通络解肌散寒,宣肺通络治法,以活血化瘀贯穿始终。选用相应方药随证加减,临床证明具有明显的提高疗效和避免激素副反应的作用。

4 选方用药、取象比类、触类旁通

取象比类,取象的目的是比类,象是客观存在的,是以某些事物为特征的一种关系,用象对属于同一类别的关系进行比较;比类则是根据同类关系加以阐述,援物比类,触类旁通。这种独具特色的思维,可以拓展临床视野,获取新的知识,适用于各种创造模式,具有很重重要的临床意义。俗话云:“愚以智取,疑以誑消”,欧老师运用取象比类法,“随意遣药,灵活组方”,疗效颇佳。在具体操作上,于论治的前提下,巧妙地运用中药所具有天然的特定物象,根据药象学理论创制:(1)以色治色法;(2)以皮治皮法;(3)以形治形法;(4)寓搔意治瘙法;(5)参考“红升白降外科家当”说,对治疗过程中的证候变化,善于掌握病机转归,随证应变,不拘一格。

5 制裁随心、创制新方、善用石虫

欧老师遣方用药,一方面遵循常规用药,另一方面独辟蹊径,特别是后者尤多特色。常应用复方“制裁随心”,如应用桃红四物汤治疗带状疱疹后遗神经痛,发于头面部加羌活、藁本;发于胸胁部加川楝子、延胡索;发于下肢加牛膝、黄柏;发于上肢加桑枝、姜黄;鉴于疾病在不同发展阶段主兼证的变数,在主方上随证加减,以使方药更好的适应比较复杂的病症,更多地发挥效应,收到预期效果。如脓疱型银屑病,欧老师根据病情的发展,分“三期”论治,即毒热期、温、缓解期、康复期,总以清热解毒之黄连解毒汤为主。毒热期合清热凉血之清营汤;缓解期合益气养阴之竹叶石膏汤;康复期,则合滋阴养胃之益胃汤,竟收到临床治愈的效果。对于皮肤疑难杂症,欧老师在常规治疗效果不明显的情况下,善于深入研究,大胆创新,疗效卓著。如治疗白癜风用“以色治色”疗法,创紫铜消白方;治疗寻常性银屑病,治以清热解毒益气养阴之法,创竹黄方;治疗慢性荨麻疹独辨阳虚寒凝证,治以温经通络,祛风止痒,创当归玉真方。治疗顽固型痤疮,以清肺泄热,解毒化瘀之抑痤方等,临床每验每效。此外,对于一些顽固性湿疹、结节性痒疹等瘙痒剧烈的皮肤病,欧老师在辨证施治的同时,加用虫类搜风止痒药,如蜈蚣、全蝎、小白花蛇、乌梢蛇、鼠妇虫、僵虫等,疗效更佳。由于皮肤瘙痒引起夜寐难安,常加用珍珠母、灵磁石、代赭石等。

6 弘扬国粹、施用疗效,发展中医

中医是中国的国粹,有着数千年悠久文化的历史。疗效是中医的生命线,也是检验理论是否正确的标准。老百姓看的是疗效,临床上,能用中药治疗的,尽量不用西药,总是用中药弘扬疗效,充分发挥中医在治疗疑难病上威力特长。用事实说话,不管任何经验秘方什么的,要将优秀的部分通过重复可检验的事实展示给世人,求得最佳疗效。欧老常把用药比喻为用兵,祖国医学就像一个宝库,里面有许多兵器,对付疾病有很多办法,诸多疾病都有中医的用武之地。欧老师曾说过,年轻人要把中医学好用好,就必须把中医的思维一以贯之,在日常的诊疗工作中,多加实践,才能提高疗效。中医的自信,来源于临床疗效,欧老师对临床难治性皮肤病,如慢性湿疹、慢性荨麻疹、银屑病、红斑狼疮等,都有独到的自己独到的认识和治疗法则,他认为皮肤病之症状与体征是客观存在的“物”,是看得见、摸得着的,或者说有时可以意念到,并多以皮损形式表现出病种的各自特征。就其成因来说,其临床表现之源头总是可以找得到的,不外是外感“六淫”,内伤脏腑,经络阻隔三个方面,并不妨碍辨证论治的正常进行。如“疣”类疾病是一种病毒感染性疾病,但抗病毒药物往往对其并没有明显的抑制和杀灭作用。皮损局限者,还可进行激光治疗;但皮损多泛发者,赖於“激光”也有不及之时,西医便无特殊药方可治。中医则不然,不管是来自哪种致病因子,只要有证可寻,便有药可治。就疣类病而言,有寻常疣、扁平疣等之别,其中有一说肝气受风热之扰,郁滞於体表所致者,当摄其气血,调其脏腑,通其经络,借清热疏风、行滞方药之力,以触发机体内在的自我调节能力,达阴平阳秘、阴阳自和而治愈。临床上,欧老师治愈很多西医连病名都没搞明白的疾病,用疗效来证明中医,弘扬中医,发展中医。

7 医德高尚、治学严谨、毫无保留

跟着欧老师学习,首先强调学习做人,作为一位名医,在利益驱动的今天,他从不量钱开药,完全根据病情的需要用药,强调以最少的钱治愈疾病,减轻患者的经济负担。欧老师常说,一旦选择了学医这一治病救人的职业,便要一生笃志立行,自强不息。要学好中医,必须专心致志,更要有献身精神。将孙思邈“大医精诚”作为自己一生圭臬。从老师那里不但要学习治学的态度和精湛的医术,还要学习“若有疾厄来求救者,不得问其贵贱贫富,长幼妍蚩,怨亲善友,华夷愚智,普同一等,皆如至亲之想”的责任心和爱心。他说,对于医生,患者永远是第一位的,患者的利益是至高的。一个医生,如果对病人没有爱心,也就缺少了灵魂,他永远不会成为一代大医。再者,治学严谨,在培养中医人才方面,注重理念创新,强调理论与实践紧密结合,注重中医人才思维能力训练,学生动手能力训练,提出当代中医优秀人才首先要有科学的思维方法,临床科研中的动手能力,他的学生遍布全国,现多为中医皮肤界的领军人。欧老师常告诫本人,医不在于治病,贵在治愈难病。临床上无好药治疗的疑难性皮肤病症,在欧老师的精心辨治下,常常可获得满意的疗效,深受患者的崇敬。要抓住机遇,珍惜时间,刻苦钻研,努力学习,把理论知识学扎实,在临床中去实践,再学习,再实践,不断提高自己的专业水平,不要把能治疗普通病作为目标,要善于钻研难病,开拓思维,从经典中吸取营养,在临床实践中总结经验,才能不断地进步。他把自己毕生所学和经验毫无保留地传授给他的学生们,让他的学生传承中医,更好地为患者服务。

8 总结

3.思想汇报工作的总结 篇三

企业思想政治工作的本质是群众工作，是建立在广大员工群众接受的基础上。

一、思想政治工作“市场” 萎缩之所在

（一）忽视、轻视、不重视思想政治工作的现象，使我们主动让出了“市场”

尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，但是面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，削减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但减掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地让出了“市场”。

（二）不想做、不愿做、不会做思想政治工作，使思想政治工作丢掉了“市场”

由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部虽坚守在政工岗位上，但受能力所限，出现了“不会做”、“不作为”的问题。

（三）党内不正之风和腐败现象产生的离心力，使思想政治工作失去了“市场”

党内不正之风和腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。

（四）忽略了抓根本，影响了“市场”

有些人把思想政治工作的作用仅仅理解为“解决人的思想问题”，把工作对象局限于“有思想问题的人”，没能抓住用先进的思想宣传教育和用科学文化知识武装全体员工这个根本。在工作中“头痛医头、脚痛治脚”，这个问题解决了，那个问题又出来了，显得思想政治工作软弱无能，久而久之，人们就不看重思想政治工作了。

（五）方式陈旧，不能为员工群众喜闻乐见，萎缩了“市场”

虽然已经进入了二十一世纪，但是一些企业思想政治工作的手段还停留在二十世纪五、六十年代“老三样”上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的“市场”萎缩。

二、如何重新占领“市场”

（一）要从思想上真正重视思想政治工作

这里所说的真正重视，不是人们所说的“天天讲、时时讲”，更不是“会上说重要，实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在经营企业的同时经营好思想政治工作。所谓经营思想政治工作，就是要像经营企业那样，做到“四同时”。通过量化考核使行政干部看到思想政治工作在生产经营中发挥的作用，使政工干部体验到自己工作的成效，既能提高政工干部在企业的地位，又能使政工干部增强信心。

（二）从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作，不断提高自身素质

随着改革的不断深化，政工岗位上的干部越来越少，这是形势的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。应该看到，几十年来我党在思想政治工作领域所取得的成效，应该把思想政治工作当作一门科学去研究。思想政治工作本身是一门科学，是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学，是一门涉及到多种科学知识的综合性科学，同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大，政工干部要加强学习与实践，努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作在企业生产中的作用，理直气壮地从事这行工作。

（三）把优秀的人才选拔到政工干部岗位上来，增强开拓“市场”的能力

随着机构的精简、人员的分流，专职负责思想政治工作的干部越来越少。为了选拔人才，政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“公平、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗、优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广、年富力强的同志推向政工岗位。

（四）加强正面引导，赢得员工群众的信任，从而赢得“市场”

鉴于党内不正之风和腐败现象对员工群众所造成的不信任，对思想政治工作产生的不良影响，我们要通过身边的人、身边的事来引导教育员工，使他们看到腐败现象虽然在我们党内存在，但并不能代表我们党。而坚持贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的党员、干部还是大多数。尤其是要以自己的人格力量去影响、去感化员工，使之情愿接受思想政治工作的宣传与灌输，使思想政治工作赢得“市场”。

三、创新思想政治工作的方式方法，使员工群众乐于接受思想政治教育

思想政治工作创新的方法有很多，这里强调指出的是：要充分利用现代科技成果，应用现代科学方法把思想政治工作做活做好。当前正在兴起的科技革命热潮，是人类文明发展史中的又一次伟大变革。这一变革向思想政治工作提出了挑战也为其提供了机遇。我们要正视现实，争取主动，在积极发展信息科技的同时，努力通过互联网、有线电视、广播、厂报、宣传画廊传递健康向上的思想文化信息，潜移默化地发挥思想政治工作的作用。如，政治理论学习课改为电视教学，那么效果就大不一样了；在黑板上搞宣传，如果改为电子画廊，在屏幕上打出要宣传的内容，一定能吸引很多人。另外，通过创办企业报刊，宣传公司的重大事件、先进的生产管理方法、先进人物事迹等，使员工能及时了解公司大事，拓宽了思想政治工作的渠道，从而并收到实效。有些企业把员工从事生产的场面、典型人物的事迹，用摄像机拍摄下来，利用有线电视或在会议室播放，使员工得到的是动感的教育。可见只有使用员工群众乐于接受的手段，寓教于乐，是拓宽思想政治工作“市场”有效办法。

4.思想汇报 工作总结 篇四

自今年8月入职，与公司的思想交融无时无刻不在进行，这期间有过茫然的无措，有过心酸的苦楚，有过幸福的欢笑，也有过成功的宽慰。

之于国服，我们走进来的思考有很多，但是都能大概的基于两点：提升自我与贡献服务。当我选择了投这份简历的时候，本身就有了一份对玉柴的认可。认可她在行业中的地位，认可她能给我们带来的希望，认可这样一种可以相互成就的企业文化。

思考在国服的精神。我认真全程参与了国服员工守则的制定过程，体会到了玉柴的民主文化氛围与打造一流团队的决心。经过三轮的集体大讨论、投票选定和汇总排版处理，员工守则顺利制定，每个人都将其作为工作的指导思想，统一贴在办公桌文件夹上，上班第一眼就能看见，也依托这一守则开展的工作。态度第一、责任意识、执行能力、团队精神、遵守制度、诚实守信、沟通合作、勇于创新、自我约束、忠于职守、主动服务、激情效率—字字入心。许给国服的愿望一：将思想民主、激流勇进的精神发扬到底！

思考在国服的工作。国服是一个独立的服务部门，而资料中心是其中一个很重要的对内服务部门。所有的资料处理必须进行到精、细、准的程度。每一个机型的零部件图表绘制都是一个繁琐的过程，所以出错在所难免，我们在思考将错误降到最低的方法：多检查，尽量减少中间环节，尽量使用最新的资料，时刻注意技术修改的动态并积极记录与维护。DMS的全体协作式工作状态，让我们体会到了，有后台的员工才能无所畏惧！希望国服也成为每一位员工的后台。许给国服的愿望二：2012每个人都能开开心心高效率的工作！

思考在国服的发展。新员工问题反馈会议上，边总和吕总都同时表达了对员工勇踏边线的期待，毕竟工作是一种环境，有环境就有人与人的互助与竞争。我们必须做到别人有困难能尽一把兄弟情，这就需要我们既要多掌握相关的其他工作能力，又能多多教给别人自己工作的处理方式。你懂得越多，能力越突出，越体现出了交叉工作的优势，就越有机会得到同事与领导的认可，才更有发展的空间。我们要的不是怀才不遇的苦闷，而是蒸蒸向上，团结，积极主动的工作平台，多为公司贡献一点，公司的发展快一点，规模大一点，我们的发展空间也就越大了！许给国服的愿望三：将勇踏边线的思想广泛的传播，让每个用心人都有发展！

新的一年，我许下了这三个愿望，愿着三个愿望都能一一实现，愿资料中心、国服、公司都能腾飞在2012！

5.新员工的工作总结汇报 篇五

大家好！

在#######一个月的的工作经历，给我很多的收获和感慨。

######给我的第一印象就是从网站上了解到的 “精心设计，优质服务”的企业宗旨和“奋力拼搏、无私奉献、密切协作、认真负责”的企业精神。这些优良的传统在我这一个月的工作中都深有感受。

入职的第一天就感受到公司以人为本的文化和用心服务的精神，人力资源的同事上午帮我办完入职手续，下午部门经理带着我熟悉工作环境和介绍同事认识。行政助理随后带我领取了办公用品。这些让我作为新员工紧张的心情得到了释放。我相信自己会很快的融入这个团队。

经过一周的接触和学习，我明显感觉到的是我们设计一室团结一致，密切合作的良好工作氛围。我们同事之间，并没有明显的年龄、资格之分；领导和员工之间也没有想象中的那种严格的级别之差。大家彼此相互合作和关心，工作上认真负责，会议中热情商讨，休息时随意调侃，所有的一切都让我感到振奋和亲切，这样一支年轻的团队会让我在经后的工作中和同事交流、学习起来更方便。初到公司时心中的那份忐忑不安也被一扫而空，加快我融入了这个年轻的团队。

在随后几周的的工作、学习中，我了解了公司的发展方向和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，自己的职责也更清楚。为了近快的接触设计工作项目经理安排我跟同事参加了几次工程现场勘察和技术交流，明确了勘察工作中注意的事项、需采集的现场数据和随后需要完成设计方案的工作：

1、勘察调研，负责整理查勘资料并进行分析处理，2、根据查勘资料，提出工程建设原则、建设思路、建设方案，与建设方讨论。

3、负责与客户项目主管及工程人员的技术汇报、交流和沟通，明确并满足客户要求

4、按国家及行业规范、设计院相关规定及设计范本，正确编制完整的设计文件，图纸及概预算

5、负责专业设计文件的编制、送审、修改和出版、对设计中出现的问题作出处理

6、参与建设方的各种评审会议，及时处理评审中出现的问题

7、与建设方保持良好的沟通，获得信息和资料，做好后期客户服务，满足客户要求

这个月里我领悟到了要成为优秀设计人员的必备条件：

1、具有专业知识，作为一名设计人员，必须要有专业技能、工作要细心、谨慎，优质的设计质量对自己、对公司、对客户负责。

2、树立客户至上的服务理念主动与客户沟通。细心了解客户需求，精心设计客户需要方案，尽力提供客户满意服务，保持良好服务形象。

3、团队合作是一项集体创作的过程，讲的是各专业、特长间的密切配合。这

才能给客户优质的服务。

对于我这么一个初涉通信设计工作的来说，需要了解更多的专业知识、积累设计经验、熟练绘图操作。所以我必须从点滴学起，从小事做起。负责带我的师傅也告诉过我: “设计工作一定要细心、认真负责。不能出现大的错误、出现小的问题必需及时处理”。这就提醒我做每一项工作都要从细微入手，将小事做好，努力把小事做细，小事成就大事，因为细节决定成败。

一个月里我努力学习专业知识并且做了一些工作，但距离岗位职责的要求还有差距，如理论水平、绘图能力上还有待进一步提高，对新的工作流程还不够熟悉等等，这些问题，我会在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。

记得有这样一句话“因为热爱，所以选择；因为选择，所以坚持；因为坚持，所以成功。”我也同样，因为我选择设计工作所以我会坚持做到最好。为自己开拓一片新的天地，为公司的发展做出自己的贡献。

新年新气象，预祝大家在新的一年中蓬勃发展！各位领导及同事身体健康，万事如意！

2012．03．##

6.交流教师的工作总结汇报 篇六

20xx年9月，我来到中学交流任教，承担了七年级两个班的数学教学工作，七年级二班的副班主任和八年级两个班的心理健康课教学工作。转眼间近一学期时间过去了，现将近期工作汇报如下：

一、组织关怀，为城乡交流工作打下坚实基础

晁峪中学是所寄宿制中学，校领导在生活上给予交流教师很大的关爱，使我们很快能适应新环境。而渭滨教体局的领导和清姜路中学的领导也对我们无微不至的关怀，嘘寒问暖，询问工作生活情况。使我坚定信心，努力工作。

二、教育教学工作锐意进取，不断提高自身素质

(一)无私奉献、积极乐观。农村中小学有自己灵活、独特、实用的管理和教学模式，虽然农村教育的师资和工作环境比不上城里，但这里大多数老师不存在一门课教一辈子的经历。来到晁峪中学，我最大的感受就是这里的老师个个都是“多面手”，很多老师不只任教语文、数学、英语这些主要学科，同时还兼任音乐、美术、体育等多门学科，每位教师每天都上四、五节课，除了上课其余时间大都忙于备课，一备就是几个学科，但老师们脸上的笑容却是多彩的，这种无私奉献、苦干实干的精神很值得我们学习。

(二)积极教研，共同提高。我积极主动进行听课、评课，参加理科教研组每周三的教研活动，大家相互交流，相互学习。教学质量的全面提高、学生的自主健康发展是一个永恒的主题，平时积极参与到老师们的集体备课中，发表自己的观点，学习他人的经验。立足学校实际，探讨自主、互助、学习型课堂的教法，培养学生良好的互助合作意识、总结灵活多样的教学方式等，为推动学校一步一个台阶地向更高水平发展而努力。

三、发挥交流教师的示范带动作用

(一)结合学校实际，全力推进课改

在冯云工作室主持人冯云老师的指导下，我通过为全校老师上教研示范课，与教研组教师们集体备课、相互听课、相互探讨和交流，努力带动学校教研工作。针对课堂气氛沉闷的现象，积极和本校老师深入探讨城乡学生的差别，探讨教育教学方法。在教学中，努力实践“改变教学模式，构建高效课堂”的教学理念。努力使课堂教学面向全体学生、关注全体学生，注意激发和调动学生学习数学的兴趣。

(二)加强课题研究，增强科研能力

通过问卷、访谈等调查表明，目前学生面临的最大问题是，晁峪中学的学生大多是寄宿生，父母外出务工，家中无人看管。学生因缺少家庭的关爱而普遍性格较为内向，缺乏学习动力。如何在教学中给予孩子们知识以外的关爱，调动他们学习的主动性和积极性是我正在和本校教师共同探讨的问题。因此，我们共同确定了《关注农村初中学生心理健康教育》这一研究课题，希望能够通过课题研究，有效解决这一问题，提高教师的教研能力。

四、感受到晁峪中学的学生发展，在全面发展中培养特色

“以人为本、关爱学生、全面发展”是晁峪中学的办学宗旨。 无痕德育已渗透到日常教学生活当中，“尊重”、“自主”、“个性”展现在每堂课中，课堂真正成为以人为本的.活动中心。在特色培养方面，乡村少年宫的建设是一道风景线。学校在每天下午的活动课时间为学生义务开设多种活动班。学生可根据自己的爱好和特长自行选择。学校这些校本课挖掘和培养了各类特长型人才。“我运动，我健康，我快乐”为口号的阳光体育课间大活动备受学生的喜爱。每一面墙壁都说话，每个走廊都有书架，使学生“与书本为伴，与好书为友”，让书香在校园飘溢。主题班队会，班级文化建设、丰富多彩的学生活动，所有一切都在一点一滴地改变着学生的习惯，使每个学生逐步拥有晁峪人的气质，即内有涵养，外有修养。

7.思想汇报工作的总结 篇七

企业经济工作与其他一切工作都应该以思想政治工作为核心进行展开,但是,我国当前很多企业的思想政治工作都自成一派, 虽在企业生产经营中发挥了许多积极作用,却并没有真正的将其融入管理中,致使思想政治工作的保障作用相对减弱。在实际的工作生活中,很多企业职工都因生产管理、人事调动、工作环境及薪酬待遇等客观原因产生了政治思想问题, 若我们能把思想政治工作的原理和方法与企业管理相结合, 就能够有效解决员工的政治思想问题。

自党的十八大以来, 习近平总书记围绕新形势下党和国家事业发展的重大问题,发表了一系列重要讲话,提出了很多新的思想、观点和要求。讲话内容涉及社会生活的方方面面,包括改革发展稳定、内政外交国防、治党、治国与治军等等,是当前我党执政治国的行动指南,是坚持和发展中国特色社会主义的最新理论成果, 是我们取得中国特色社会主义新胜利、顺利实现中国梦的坚实思想基础。通过党的十八大报告我们不难发现,与时俱进、开拓创新已然成为我国当前各项工作的内在要求, 这也为当前企业思想政治工作的创新明确了方向。思想政治工作的创新必须要达到三点要求,即与企业改革相协调,与企业发展步调相一致,与员工思想变化相结合。只有充分把握这三点要求, 思想政治工作才能全面实现其自身价值,为企业改革树立牢固的思想根基,为改革发展融入积极的政治力量,更加深入全面的促进企业三个文明建设。

企业是一个带有盈利性质的经济组织, 以努力发展生产以提高经济效益为主要任务。由于员工的思想问题对企业的生产经营有着重要意义,所以,企业一定要坚持以盈利为核心来开展思想工作。思想政治工作必须与我党的总体目标相结合, 这是一切思想政治工作的根本原则。大量实践已经表明,只有思想工作与生产经营的方向相一致,才能做到对症下药,全面掌握员工的思想动态,以便及时准确找到解决矛盾、排解不良情绪的有效方法。

一、企业思想政治工作面临的问题

(一)对企业思想政治工作认识不足 ,价值观念偏差

行动以认识为前提。当前一些人认为市场经济的发展不需要以思想政治工作为指导为前提, 只要搞好业务技能和物质激励就足够, 对思想政治工作的重要性缺乏正确认识, 从而没有对员工的思想问题及错误行为进行及时有效的引导教育, 致使员工没能最大限度发挥潜能以创造工作价值。甚至部分干部还拥有“一切以盈利为前提”的想法,认为思想政治工作并不能带来盈利,可能还会阻碍企业经营发展, 并没有意识到正确的思想可以提高员工的积极性这一点,不积极参加政治学习,对思想教育漠不关心。思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势,无论在什么情况下,都需要工作只能不断的优化改进,绝不可以忽视削弱。只有当员工拥有积极的工作态度和良好的心里素质, 才能为企业带来更为长远的经济利益, 而员工健康心理素质的养成就需要依靠思想政治工作的努力。尤其在当前的经济新常态环境中,各类思想观念鱼龙混杂,所以更要全面做好企业思想政治工作建设。

(二) 部 分企业思想政治工作体制不健全 , 制度不完善,人力、物力、财力投入力度不足,工作浮于表面

文山会海, 但却并没有形成完善可行的责任落实机制,互相推诿责任司空见惯。企业思想政治工作的成功开展需要完善的政工体制与运行机制。当前一些企业内部发生了兼职与挂虚职的不良现象, 不仅使企业内部机构设置混杂,从而造成分工不明,也为彼此推脱责任提供了可能,最终极大的阻碍了企业进步和发展。

(三)政工人员素质良莠不齐

政工人员知识水平有限、思想观念落后,没能良好的掌握现代经济与科学知识, 无法从理论的高度向员工说明企业改革过程中出现的问题与矛盾, 政工人员需要及时的调整充实。创新一般属于经济范畴,是人们创造性劳动及其价值的实现。但从一定程度上来说,每一项实践活动都伴随人类的创新,思想政治工作也需要创新。所谓思想政治工作上的创新, 就是用强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等实施变革,使其适应并能够为经济建设服务。当前很多企业在管理模式和方法上照搬照抄,缺少与自身实际相结合的创新,致使企业内部的思想政治氛围僵化。

二、对策建议

思想政治工作的好坏将直接影响着企业经济工作与其他工作的成败,在经济新常态的的新形势和全面建成小康社会的新任务下,思想政治工作亟需与新形势和新任务相适应,准确定位,探寻科学途径,符合时代的发展要求。

(一)妥善处理企业领导班子的思想认识问题

做好企业思想政治工作的首要问题是妥善处理企业领导班子的思想认识问题。在新时期的时代背景下,要想有效解决各种新情况和新问题, 企业需只有不断地解放思想,革新观念。解放思想首先是解放领导班子的思想。领导班子是企业一切工作的领导者、组织者和实践者,企业思想政治工作也不例外, 只有领导班子认清了思想政治工作的重要地位,才能团结一致的开展工作;反之,企业的思想政治工作的领导基础将无法得到保障。因此要想做好企业思想政治工作必须以企业领导班子为着力点。首先从树立落实企业持续发展,构建和谐企业必要性的角度来讲, 要充分意识到强化思想政治工作的指导作用, 党的十八大精神特别是习近平总书记的系列重要讲话,在很大程度上丰富发展了党的理论,也为我们新时期思想政治工作的开展明确了方向, 并提供了强大的思想理论武器。其次从提升企业领导班子领导能力的紧迫性的角度来讲,要全面领悟做好思想政治工作的重要程度。一个企业若想要在市场竞争中取得优势地位, 最主要的就是提升企业领导班子的领导能力和把握市场发展趋势的能力,而这些能力的提升,主要依赖于思想上的指导。因此,若要提升领导班子的工作能力,就一定要从思想认识领导能力入手, 仔细学习新时期思想政治工作的规律与精髓,坚持不松懈的做好思想政治工作。再次从团结员工,领导其拼搏奋进的角度来讲,必须要充分认识到思想政治工作的重要性。要想凝聚人心,共同进取,就一定要对思想政治工作加以重视,应该做到统一思想,充分调动所有的积极因素,努力克服困难与干扰,将所有员工的思想和行动统一到一处,形成心往一处想,力往一处使的积极进取、和谐繁荣的景象。

(二)构建政工体系,完善运用机制

思想政治工作要紧跟新形势下企业建设体制的革新,一是建立领导机制,该机制是企业思想政治工作创新的首要条件。企业的党政领导可牵头成立领导小组,各相关部门积极参与,企业“一把手”亲自抓,逐级建立责任制,责任落实到个人。二是建立服务机制,该机制是企业思想政治工作创新的目的与保障。服务机制包括两个方面:一方面,为了使思想政治工作更好的施行,可以加大对人力、物力方面的投入,从而为创新提供客观的物质条件;另一方面,要提高思想政治工作的服务能力。思想政治工作的实质是为企业建设与员工素质的提升提供服务,因此一定要将深化改革、强化科学管理、提高经济效益与维护队伍稳定作为思想政治工作的出发点和落脚点。三是建立考核评价机制,该机制是企业思想政治工作创新的基础。从实现知识化、科学化、信息化等方面设立实际标准,建立切实可行的考评机制,完善考核办法,加大考核力度。四是建立激励机制,该机制是企业思想政治工作创新的主要途径。各单位政工业绩的考核常用的手段为半年或年终检查,但是这种方法缺少必要的激励机制。因此,需要制定明确、具体的奖励方法,将政工业绩与年终考核、职称评定晋级相结合, 将物质奖励同精神鼓舞相结合,提高政工人员的职位,从而充分激发其政治责任感,使其自身的积极性、主动性和创造性得到最大限度的发挥。

(三)积极开展新时期思想政治理论学习 ,强化对思想政治的领悟,培养企业创新意识

8.海外员工的思想工作 篇八

无论是国有企业还是改制企业，员工队伍的稳定是头等大事。毛泽东说：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”可见，做好员工思想工作、提高员工积极性至关重要。随着火电“走出去”战略的实施，海外员工思想工作提出了新的课题。本文根据火电的实际情况以及海外项目的开展，就海外员工思想工作提出一些浅见。

精选兵 重培训

人是企业不可替代的资源，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。三国时曹操曾言：“盖有非常之功，必得非常之人。”意思是说特殊的成功，必有特殊的人才。“识人”、“用人”、“管理”是一个系统工程。唐太宗早就践行了“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。这种古代选人思想在现代管理中叫“人尽其岗，岗尽人才”，再引深理解就是取长补短，形成合理的人才结构。

人才的选拔是员工管理的基础。虽然火电五十多年来在调配员工方面积累了相当成功的经验，但走出国门还是头一回，因此，在总公司宏观调控下，外派人员的选定经过周密考虑。首先是通过调查表掌握员工详实情况，调查表除了员工工作能力情况外，应包括其家庭成员具体情况，如：经济收入、身体情况、家庭困难等等。这既有利于选拔人才，又有利于员工管理。其次是培训，员工培训已被视为一个单位成功的重要因素。一直以来，火电坚持“三级”培训方案，取得了很好的效果。但外派员工有必要加强以下两方面的培训。一是外语运用能力。语言是人类重要的交流工具，提高外语能力，可以增加员工自信心，更快的适应环境，以提高工作效率。今年总公司团委编写了《海外员工英语手册》，还举办了英语活动，对普及英语学习起了很好的作用，但是外派人员还应集中接受专门培训。当然，若有专门的外语培训机构能给火电量身定做外语培训方法那是最好不过的。二是文化差异意识培养。文化是生活和思维方式的根源，海外经营跨越了不同的文化，而文化差异必将产生相互排斥的一面，若处理不当会造成企业的损失甚至国家名誉的玷污。在本着爱国、爱党、爱自己文化的基础上，尊重当地文化。员工出国前应接受所去国家的文化学习，重点是在差异的基础上寻求共同点。此外，在企业文化方面也应与时俱进，火电已形成自己具有凝聚力的系列企业文化，但在海外可以根据当地实际在企业文化方面创新。

细管理 显真情

思想是经过人的大脑反映在客观事务上的影像（也可叫认识），人的思想潜力是无限的，创造力也是无穷的。思维方式，有好坏之分，靠培养去形成，它支配着人的信念和态度，指导着人们的行动。所以，把握员工的思想工作是企业凝聚一切力量的源泉。但是思想工作是一项长期性、复杂性的工作，不能凭空说教，只能在日常管理中体现出来。

政治教育不忘本 胡锦涛总书记指出：“思想工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。”政治教育需要理论学习，但更应形式多样，寓教育于活动中，打破枯燥、单纯的说教。员工远离国土，思国、思家甚切，抓住此情节做宣传，及时把国家的大政方针结合起来，让员工自然接受政治学习。孔子“因材施教”的思想在政治教育中同样应借鉴，须具体问题具体分析。根据员工不同年龄、文化层次、政治素质，分层次地去做工作。对不同的员工采取不同的教育，确定不同教育内容，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果。此外，政治学习也应该形式多样、氛围轻松“润物细无声”。周恩来曾告诉我们：“我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。”通过学习教育活动，自觉做思想纯洁、人格高尚的表率；敬业爱岗的表率、诚信的表率。

心理咨询保安康 随着生活方式和价值观念的变化，人们的心理活动也随之复杂化，给心理健康带来越来越大的威胁。如今健康不仅仅指身体，心理方面更基本和重要，不少疾病与心理有关，如：头痛、失眠、消化不良、心因性肥胖等，心理疾病导致记忆力、创造性下降，情绪波动，工作热情和积极性减退，给安全生产带来隐患。“健康的心理就是生产力，就是企业发展的动力”的说法不为过。因此，提高员工对心理障碍的认识很有必要。普及心理知识是前提，可以通过讲座、讨论会、公司网页等宣传、介绍心理知识。各海外项目可根据实际建立心理咨询室和装上心理咨询信箱，定时安排专职心理咨询师做辅导，“对症下药”，引导员工正确认识自己，掌握解决心理问题的方法和技巧，不带情绪到工作上，形成健康的人格、健康的心理，为安全和健康增加砝码。

细微处显关怀 古人云：“为将之道，当先治心。”总公司今年提出四个“坚定不移”，其中一条就是：“坚定不移以人为本，实现企业与员工的双赢。”“治心”、“以人为本”都体现了人文关怀。解决员工实际性困难可激发员工的工作热情，思想工作会收到好的效应。孟子说得好：“乐民之乐，民亦乐其乐。忧民之忧者，民亦忧其忧。”个人与企业之间是互动的，员工看到了企业确实是在为他们办实事，他们心中才有企业。而生活中的事要做深、做细是一个持久工程，本文只强调以下两点：

家庭方面。根据员工出国之前填写的调查表，形成特殊档案，将员工实际困难归类集中处理。对那些已婚人士重点关注其配偶与子女问题；对那些未婚人士应多搭鹊桥，火电由于工作性质原因，大龄男青年多，出国后找对象更受局限，所以，多举办些“玫瑰之约”的活动；对于所有海外员工来说，孝敬父母是遥远的事，公司可根据员工父母实际情况送温暖，特别是春节不能回家的员工，可以以公司名义送去节日的问候，当然形式是多样的。此外，海外员工过生日因不能与家人团聚，此时，若能得到老总亲笔签名生日卡那是非常令人感动的事……。员工的思想问题往往是与他们的实际困难联系在一起的，想他们所想，急他们所急，这样“治心”必能安心。

休假制度方面。目前火电分公司休假是根据工程情况而定，海外员工除此之外还得受路途的限制，因此海外员工在不影响工期的情况下如何休假、休假时间长短、休假期间的待遇问题都值得统筹考虑。火电企业应考虑国内员工流动性太大的情况，可以考虑给员工提供“探亲房”。对海外员工来说，可按其所需提供便利，欢迎家属来。每年可定期安排各海外项目点轮休，轮休期间举办家庭聚会，让海外员工家属以亲人在此公司工作为荣。

文化活动促融洽 现在越来越多的企业提倡“快乐工作”的原则。马来西亚华人企业家郭鹤年说：“管理不能只靠制度，更重要的是靠人，制度是人订出来的，也要人去执行。只有上上下下有感情，合作得好，才能调动每个人的才能。”所以，把员工的思想道德建设、企业文化建设融入到丰富多彩的业余活动之中，既能调节紧张的工作压力，转移思家、思国之苦，又能融洽大家的感情。文化活动可以各海外项目内部举办，可与当地华人甚至所在国家居民一起举办等。总公司还可以成立业余文工团，集中优秀节目巡回演出。

验实效 勤创新

老子说：“民之从事，常几成而败之。慎终如始，则无败事。”意思是说：人们做事，常常在快要成功的时候却失败了。在事情快要完成的时候也能象开始的时候一样谨慎就不会失败。为事贵在持之以恒，所以，检验思想工作的效果是思想工作不可或缺的一个环节，在检验中不断创新。员工作为企业的有机组成之一，员工思想工作做得好不好，他们的评价至关重要。

交流平台应畅通。随着信息时代的到来，交流工具越来越多，可在总公司网页上开辟“海外之声”板块；总公司装上海外专线电话，使领导接待日变成领导接电话日；领导面谈日，海外员工回归后领导可选出代表面对面交流，从中可得到第一手的信息。虽然也有人质疑现代交流工具隔阂了人与人心的交流，但是，只要大家坦诚相见，就会以心交心。

实施建议制度。海外员工思想工作应鼓励建议制度。因为不是每一个管理者都亲临海外项目，工作效果如何还得他们自己说了算。员工的建议既是对以往工作的评价，又是以后工作创新的基础。开辟“海外建议制度专栏”，也可为“ 海内”员工搜集建议：如何进行海外员工管理。对员工提出的建议不管合理与否都应认真对待，定期评出好的建议加以奖励，不合实际的建议也要适时加以解释，保持员工思想畅通。

敢于借鉴当地先进方法。思想工作不是一成不变的，在工作中不断创新。各海外项目可根据实际借鉴所在地的思想工作方法。古人云：“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”我们“洋”为中用，为员工思想管理工作添新活力。

“天地间人为贵”自古是没有争议的理念。胡锦涛总书记在十七大讲话中也强调：“坚持科学发展观，核心是以人为本。”员工思想工作是通过“以人为本”的指导思想，促成团队合作，达成公司经济效益的实现。事实证明，强有力的思想工作是火电一以贯之的基本方略，是促成火电稳步发展、不断壮大的法宝。相信海外项目的开展、海外员工思想工作的有效开展将推动广东火电创造出一个又一个奇迹。