简历中的常见问题

简历中的常见问题（共13篇）

1.简历中的常见问题 篇一

求职个人简历中的照片问题

求职个人简历中的照片问题，在这里需要提醒大家的就是在使用这些个人简历的相片的时候，这些照片也是最近拍摄的，因为这样的照片还是可以比较好的让招聘的人员了解我们最近的信息，这样可以给招聘的人员留下一个比较好的印象，获得这份工作的可能性也是会大大的增加。只要我们注意这些细节，制作出来的简历还是比较的成功的。

现在对于大多数的招聘的企业来都是需要应聘的人员提供个人简历的带个照片，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是需要知道的就是，为了让简历达到更好的效果，所以上面一些小的小的细节也是需要重视，比如说照片就是非常重要的一个方面。

个人简历模板下载

在拍摄这些照片的`时候，对于男士来说最好可以穿白衬衣或者黑色的西装的外套，这样看起来是比较的成熟和精神。对于女性来说，在照照片的时候，最好可以床上白色或者浅色的衬衣，这样可以给人一个比较好的印象看起来是比较的端庄的。在进行拍照的时候，最好可以把头发进行整理一下，防止出现一些遮盖眼睛等等的情况，避免出现一些遮盖脸部等等的情况。

在制作个人简历的时候，为了突出自己在相貌上面的优势，所以选择的就是一些经过加工的照片。需要知道的就是在简历上面的照片，最好不要选择一些五花八门的艺术照，因为这些艺术照是严重的是真。一些比较朴素的生活照就是比较好的选择。

2.简历中的常见问题 篇二

1 统计每门课程的不及格率

每学期学期初为了评价教师的教学水平都会统计每门课程的不及格率,由于每们课程在期末考试时并不是所有的学生都参加考试如有休学、缺考、病假等各种情况,如果采用常规的方法,对于学校班级数量多、课程多无疑是又费时而且还会发生差错,如果使用Excel中的SUMPRODUCT函数可以快速解决这个问题。尤其是职业学校,学校专业多、课程多,每个班级学生的人数是动态的(因为会出现转专业的学生),所以在统计每门课程的不及格率时必须考虑会出现的各种情况,在使用这个函数时需注意,当表示多个条件相与时,多个表达式之间使用*,当表示多个条件相或,即多个条件仅满足其中之一,多个表达式之间使用+,如果条件中有且和或时,要注意括号的使用。我在统计我校各门课程的不及格率时,考虑到有缺考的、作弊的和学生已经转专业但是在表中仍有其信息这三种情况,尤其是第三种情况由于在EXCEL中空白单元格的值默认为0,所以在设计函数时必须区分空白单元格和考试成绩为0的这两种情况,最后公式为:=SUMPRODUCT(((F7:F65<60)*(0<=F7:F65)*NOT(ISBLANK(F7:F65)) + (F7:F65=" 缺 ") + (F7:F65=" 作弊 "))/COUNTA(F7:F65)),在这个公式中分子表示所有分数在0到60之间且不是空白单元格的学生人数与缺考、作弊人数之后,分母中函数COUNTA表示统计所有非空单元格即表示这个班级实有人数。

2 统计不及格学生的姓名

在统计各门课程不及格学生的信息时,我们一般都是采用筛选功能,其实在现实情况中当E学生信息表连第一范式都不能满足时,使用筛选并不能实现我们的目的,所以我们可以通过Excel自身带的函数构造一个自定义函数来实现我们的目的,统计不及格学生的相关信息,我们自然会想到COUNTIF()函数的使用,但是仅这个函数不能实现我们的目的,通过自定义一个函数便可以实现统计不及格学生的姓名,我设计的自定义函数如下:

自定义函数的使用与Excel的内置函数使用时一样的,下面这个公式便是该函数的调用:=bkxs('14151'!$C$7:$C$60,'14151'!$F$7:$F$60,A2,"、"),最终得到如下图1所示结果:从这个自定义函数的代码段我们可以看出,关键的代码也是对内置函数COUNTIF()的使用。

3 随机安排监考教师及考场

每学期期初与期末安排监考教师和考场,为保证公平我们希望监考教师和考场的安排具有随机性,保证每个教师的监考次数基本一致。下面简单叙述如何随机安排监考教师和监考考场。

首先将学校教师的各种情况进行分类,设置2张工作表分别是主考教师和监考教师,2张工作表中都有3列信息:考场、教师姓名、随机数。随机数我们通过随机函数RAND()得到,考场通过对随机数的排序RANK()函数得到,形成如下图2的主考表。其次监考教室的安排,根据学校各教室的使用频率分别设置主考教室和备考教室,备考教室实在某一场考试涉及的班级多时才用。主考教室和备考教室工作表中也是3列信息:考场、教室房间号、随机数,设置的方法与监考教师工作表的设置方法一样,形成如图3所示的主考教室表。最后是监考安排表的形成,监考安排表有5列信息:考试时间、考场、教室房间号、主考教师、监考教师。其中考场可以通过填充得到,而主考教师、监考教师、教室房间号可以通过函数VLOOKUP()得到。通过以上步骤得到我们需要的监考表如图4所示。当然这个监考表也可以具体执行时进行局部更改,通过Excel的函数可以轻松地解决我们在排监考时的问题。

4 统计监考教师监考的次数

通过使用COUNTIF()可以轻松统计每个教师监考的次数,而且还可以通过判断某场监考次数是否大于1来解决教师监考是否排重现象。

5 结束语

3.简历中的常见问题 篇三

摘要：随着市场经济的深入发展，市场竞争越来越激烈，企业与企业之间、人才与人才之间都充斥着竞争。对于企业来说，人才成为决定企业生存和发展的关键资源，同时人才市场流动性和复杂性日益增强。在这样的背景下企业如何识别和获取优秀人才成为企业的HR部门一大难题。在众多的人才测评方法中，简历筛选是应用最广、最基础和必不可少的一个环节。本文就简历筛选在人才测评中的地位和作用以及目前存在的问题进行简要分析，并提出一些未来的展望。

关键词：简历筛选；人才测评；问题

一、简历和简历筛选

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、照片、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。具体情况下，不同的公司会给出自己要求的简历模板。第二部分为学历情况。包括主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况。第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标。

简历筛选是人员测评的第一步，即招聘单位将自身对应聘者的要求与应聘者简历进行比对，剔除不合职位要求的简历，留下基本情况与职位要求相符合的应聘者简历，以备接下来进行笔试或者面试。招聘单位对应聘者产生初步的评价，同时可以针对简历中提供的信息设计面试问题。

二、简历筛选在人才测评中的地位、作用

（一）低成本、广范围

简历筛选通常只需要应聘者提供一页纸简历，这样的人才初选方式对应聘者来说成本低，对用人部门来说简单明了，易于根据关键信息与空缺职位匹配。这为企业在大范围内挑选人才提供了可能。一方面应聘者填写简历方便，另一方面也便于招聘方收集。

（二）减少面试工作量

简历筛选是人才测评最开始和最基础的一个环节，也是人才测评中技术含量相对较低的一个方法。从大量的求职简历中初步排除掉不适合职位需求的简历，找出符合基本条件的应聘者简历为笔试和面试等随后的测评环节提供合适对象，从而减少了在笔试和面试环节不必要的成本支出，减少了HR部门的工作量。

（三） 应用广泛

简历筛选是目前应用最广泛的人才测评方法，无论是企业还是事业单位都以简历作为招聘的第一步。由此可以说简历在人才招聘中的地位是基础的，更是不可替代的。

（四） 软件代替人工，提高效率

由于简历提供的个人信息是可以与用人岗位需求意义匹配的，虽然目前简历筛选大多由人工完成，但也可以通过一些简历筛选工具来完成。这就大大提高了人才测评的效率，节省了时间成本。

三、 简历筛选中存在的问题

简历在人才测评中应用如此广泛，难免产生一些问题。并且我国人力资源管理中招聘技术和理念都还不够成熟，导致简历筛选中存在一些漏洞。

（一） 互联网催生电子简历泛滥

互联网日益成为人们获取信息最便捷的方式，网络招聘由此诞生。网络为简历投递创造了更加便捷的通道，这一个方面扩大了企业挑选人才的范围。另一个方面，求职意向不是很强的人由于网络投递简历的便捷，倾向于采取“海投”的策略，这样也增加了企业筛选简历的成本。

（二）简历造假现象络绎不绝

因为简历是应聘者通向心仪职位的一第一个关卡，为了不让自己因为一些硬性的技能或者学历要求等而被挡在门外，不少应聘者在简历中造假。而招聘方在简历筛选中很难看出来，这就增加了随后测评环节的成本，也增加了招聘工作的风险性。同时在造假简历的识别方面，需要招聘人员具备丰富的招聘经验，这对企业人力资源部门提出了更加高的要求。

（三）简历信息类型设置的呆板化

大多数企业的简历模板要求填写的信息都是一样的内容，不同行业、不同发展阶段的企业对人才的要求其实是不同的，甚至同一个企业不同的岗位也是不同的。例如“婚否”这个基本信息对于工作强度较大，加班时间较长的企业的基础岗位来说肯定更倾向于未婚，这个选项的设置将为企业人才选拔提供一些便利，但是目前大多数企业都是采用近似的简历模板，缺乏针对性。

（四） 简历筛选随意性

由于目前简历筛选多为人工筛选，因此存在很强的主观因素影响。例如筛选者对应聘者外形的偏好，或者对某个地域的偏好等都会影响到简历筛选的公正性。并且筛选者的主观情绪也会影响到他对简历的评价。这样的情况也对软件筛选简历提出了需要，因此软件代替人工是必然的趋势。

四、简历筛选的未来

（一）简历筛选在未来相当长的时间内依旧会是人员测评的第一方法，继续发挥其基础性作用。同时随着网络技术的发展，纸质简历的实用范围将进一步缩小，电子版个人简历将越来越得到普及。电子简历的普及附带而来的一个特点就是简历类型和样式会越来越活泼，越来越美观。

（二）通过网络投递简历的方式得到普及之后，企业筛选简历的工作量将会增加，同时电子版简历更利于企业实用简历筛选软件对简历进行初步筛选。因此简历筛选软件将会一定程度上替代人工筛选，从而降低招聘初期的人工成本。目前很多软件开发公司已经推出了E-HR系统，但是此类软件在中小企业中运用还较少，有待普及。

（三）随着电子版简历的普及，应聘者证明自己能力的技能证书等也应该电子化。或者国家技能认证部门应该为通过技能认证的人才设立电子资料库，这样方便企业对应聘者能力进行核实。同时也有助于减少简历造假现象。

（四）企业应当根据自己企业的性质以及职位要求设置相应的简历模板，从而提高简历筛选效率，减少筛选成本。（作者单位：西南财经大学公共管理学院）

参考文献：

[1]潘璐颖.简历：开启职场成功的钥匙.[J]职业杂志，2010，（2）：113-114.

[2]章文锋.人才测评技术在招聘中的运用.[J]现代经济信息，2013，（10）.

4.简历及简历投递的常见错误 篇四

1.简历上没有标明应聘的职位。

由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。

2.重复向一家公司的多个职位投出简历。

不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。

3.简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。

要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。

4.无论应聘任何公司的相关工作，求职信和简历都没任何变化。

在应聘不同公司的不同职位时，与应聘职位无关的兴趣爱好、实习经历尽量要少写，而反之，相关的内容要多写。因为你要明白，看你简历的人的目的是要了解你是否适合相关的工作，所以你的简历内容要根据应聘要求展开，而不能一成不变。你必须要对你所应聘的职位、公司有一定的了解。

5.简历的字体太小。

避免过长的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你简历的人一天要看许多简历，要换位思考，不要让看你简历的人太疲劳啊!

6.简历写的比较平淡，对于自己的优势没有突出。

5.英文简历写作的常见问题 篇五

2. 简历上不要写大段的“自我评价”。网上各个欧美大学都有简历模板，直接套用就好。表格式简历在欧美国家也比较少见。

3. 在中国获得的奖项和证书请写全称，并加上你的排名。

如果你光写“CET-6, Score: 600”，雇主不知道“CET”是什么东西。写“College English Test - Level 6, Score: 600”，雇主不知道 600 分算高算低，Level 6 是不是最高等级。比较好的办法是写上你的排名。同理，很多时候“Model Student”或者“XX Cup Chemistry Competition”面试官搞不清含金量高低，但如果你加上排名，就能充分表明“你很厉害”这点，面试官也不需要知道“Model Student”究竟是什么。

当然，如果奖项、证书和你应聘的岗位或申请的专业比较相关，又或者你的简历比较空，那可以花一句话解释一下该奖项、证书。

4. 为了避免歧义，日期建议写成 January 5, 或者 5 January, 2016 这种格式。全是数字的话，16/01/05 外国人看不懂，01/05/16 在有些国家代表 1 月 5 日，有些国家代表 5 月 1 日。

5. 所有标点请用英文的半角格式。逗号后面记得空格。简历里一般用不到句号。

6. 还在上学或刚工作几年的，简历最好只有一页。

7. 文件名最好存为 Zhang_CV.pdf 或者 Zhang_Resume.docx 这样，以姓氏开头、无空格。

8. 邮箱的姓名请换成拼音姓名。如果收件方是外国人，汉字、非主流文字、姓名空缺很容易让你的邮件被忽略。

9. 包含简历的邮件里请至少写几句话，不要直接“你好，这是我的简历”，或者干脆什么都不写。

10. 姓名要统一。如果你用英文名，那么申请的每个环节都请用英文名(推荐信里、邮件签名处、面试中)。简历最上方的姓名为了和证件统一，可以写 Xiaoming “Sam” Zhang 或者 Xiaoming (Sam) Zhang。其他地方统一用 Sam Zhang。

6.简历中的常见问题 篇六

答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？

问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？

答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。

以下有一些小技巧可供参考：

1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；

2、尽量用较大字号的字体；

3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。

问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？

答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（URL）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意--考虑一下它是否适合用于求职的场合。

问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？

答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？

答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。

问：我现在正在寻找国际范围的工作，所以在我发现的所有求职网站上我都放了自己的简历，这样做的效果好吗？

答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。

问：我刚刚知道网上求职不久，如果招聘者愿意通过EMAIL来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。

7.预算中的常见问题及对策 篇七

一、企业财务预算中的不足

1 预算编制有效性差

一般预算执行企业都应结合自身特点提出综合平衡的建议, 在各项目部门修正调整的基础上编制出企业财务预算草案。但是由于预算编制政策迟迟不能下达, 以致影响预算控制的效用。目前建筑企业的资金规模和项目细目逐渐增多, 造成有些建筑单位在预算编制中未进行细化, 预算资金与专项资金分类不清, 各项收支的预算脱离发展实际等。在施工建设中面对不同层次的工程项目, 就会有相应的施工建设水平。不过, 对于不同的施工, 建设单位并没有采取科学合理的措施来应对, 仍旧运用相同的定额标准, 导致了财务预算定额系统的不完善。

2 预算执行随意性较大

目前部分施工单位的预算资金执行不规范, 主要体现在没有统筹安排, 预算外资金是依靠政权手段或强制措施所取得的一种收费, 不能归自收、自支、自行管理。而目前有的预算外资金执行过程中没能将预算外资金真正纳入预算管理体系, 无法明确预算外资金的性质和范围, 也就造成了预算外资金失去了统一性和效率性。

3预算分析不到位

预算分析是一项复杂的工作, 在许多建筑企业, 预算一般依照历年经验、习惯来编制预算, 项目部门不积极主动地参与预算编制, 只是被动地从自身利益出发盲目地争资金, 严重影响了预算的严肃性和有效性。对项目投资片面追求“热门”产业, 不顾自身能力, 对项目的投资规模和资金来源等缺乏科学的筹划与部署, 对项目建设和经营缺乏可靠的预测。

4监督力度不够

现行集中核算执行的实际与预算监督相脱节, 施工单位认为财务收支的正确与否与施工关系不大, 因而施工管理人员对被集中核算企业的工作性质和专项资金的用途了解不详细, 造成对预算审核的分析和监督长期处于失位状态, 严重影响了预算资金的使用效率。

二、改善预算管理的对策

1按照相关财会法律法规的要求, 逐步建立起比较规范、完善的预算编制体系

首先要把预算的编制与建筑企业的发展规划紧密结合起来, 确保两者互为基础, 按照企业预算体系的内在规律建立财务预算的组织体系和相应的工作机构, 在分工协作的原则下, 严格财务预算的工作流程和审批程序。同时要结合本企业财务管理上的薄弱环节, 制定资金筹集和费用管理制度。熟悉建筑流程, 掌握技术, 以稳妥的方式逐步扩大企业规模。其次是要在预算编制前, 认真细致地进行综合预算管理, 统筹安排部门预算内和预算外资金的综合预算, 按照规范预算支出项目的原则, 改变传统的预算编制方法, 对专项项目实行优胜劣汰, 对需安排的预算分轻重缓急逐步安排, 切忌搞部门平衡。要积极探索预算分配的科学体系调整审批制度。

2建立一套科学、规范的预算执行评价体系

系统地对企业预算执行情况以及资金的使用效率进行全面、综合的评价, 实现预算考核工作制度化、规范化。对预算方案执行良好的职能部门经考核属实后, 给予一定的物质奖励;对预算方案执行差的职能部门通过考核和奖惩的结合, 来维护预算的严肃性和有效性。

3 做好预算分析

加大对投资项目的可行性分析、现金流出量的计划、筹资预算计划, 在财务管理制度中实行成本定额管理, 管理人员对建筑企业的成本数额进行横向和纵向的比较, 找出上升或下降的趋势并分析原因, 对成功经验进行总结并推广应用。

4 强化对预算体系的监督

在进行建筑施工的过程中会出现许许多多的问题, 这些问题的解决要依据实际施工建设情况进行分类审核。与此同时, 房建企业要对工程项目的计算图纸以及计算规划有熟练的掌握, 对工程预算的相关数据实行有效管理控制, 确保提升工程的整体质量和效率。首先要加大对预算资金运行和管理的全方位、全过程监督, 用机制和制度对项目执行情况进行跟踪、反馈和评价, 在具体的操作办法中明确企业核算中心的职责定位, 使企业经济活动与会计集中核算中心的财务核算能有效地衔接。其次是建立预算执行信息、传递与反馈网络, 利用计算机对各部门的预算编制及执行情况进行实时监控, 严格杜绝超预算和无预算用款现象, 使各部门能够及时了解本部门的预算执行情况。并结合实际, 制定出适合本建筑企业预算管理的执行监督制度, 确保严格按照财务预算有效使用。设立独立的内部审计机构并制定一系列单项审计制度, 对企业预算的编制和执行及调整情况进行全方位的监督, 以保障年度财务报告有序、高效运行。建立有效的预算管理机制和预算管理激励与约束机制其次是

总之, 为了使工程建设取得好的施工质量和效率, 建筑企业的工程预算管理人员不仅仅要对财务预算定额体系进行完善与提升, 还要不断培训, 使投入到工程项目建设里面的资金就可以更好地发挥作用了, 为建筑企业带来丰厚的经济回报。

摘要：建筑企业要求得盈利和发展, 就必须将企业视为一个整体, 在战略计划的指导下强化建筑企业对财务的控制和协调职能, 只有这样, 才能使得投资者的战略决策与经营者的管理行为相一致, 才能提高建筑企业的经济效益。本文分许了建筑企业财务预算中存在的问题, 并阐述了具体的解决对策。

关键词：建筑企业,预算,管理,问题

参考文献

[1]王庆成.知志经济时代财务管理的变革[J].财务与会计导刊, 2002, (10) :10.

[2]彭海颖.略论强化现代企业的财务控制[J].财务与会计导刊

[3]陈毓新.建筑预算编制存在的问题与对策[J].绍兴文理学院学报, 2006, 26 (10) :91—93.

[4]刘宏伟.建筑预算执行中存在的问题及对策[J].预算管理, 2006, (8) :30.

8.简历存在哪些问题 篇八

美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。

三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上;还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。

亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的.一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的量。

9.英文简历和英文求职信常见问题 篇九

Hook (noun)     Device to get the attention of the reader

吸引（名词）

Initiative (noun)    Power to begin something

倡议（名词）

Specifically (adv)    Particularly

特别的（副词）

Database (noun)    Collection of data or records

数据库（名词）

Transferable skills (noun) Acquired skills relevant to a new situation

可转换技能（名词）

[en]Accomplishments (noun) Achievements, triumphs

[/en]

10.青贮饲料管理中的一些常见问题 篇十

青贮窖内最好的发酵类型是纯乳酸发酵, 这是因为干物质和能量的回收利用率最高。青贮饲料中高的乳酸/乙酸比值优于低的乳酸/乙酸比值。好的青贮饲料中, 丁酸含量要低于0.1% (以干物质计) 。在这样的青贮饲料中, 发酵能够得以迅速进行且保存了养分。微生物接种可改善微生物发酵, 这种改善是通过提高干物质的回收利用率和产奶量提高来体现的。

2 过量接种乳酸菌

在一些情况下, 接种过多可能导致发酵产品抗真菌能力下降 (乳酸本身抗真菌能力不强) 。这样的青贮饲料可以快速的进行发酵, 但它们也会迅速发热, 酵母会使乳酸降解, 从而导致干物质损失。

3 何时收割紫花苜蓿才能保持植株中含有较多的糖分

有几个因素影响植株糖分含量。植株在光合作用 (太阳光) 后糖分最高, 阴天时植株糖分含量较低。快速干燥植株是有益的, 因为湿植株存放时间过长, 呼吸作用就越强, 这就导致了糖分含量较低。把牧草摊平可以提高干燥速度。最好的方案就是上午割倒并使植株迅速干燥以防止呼吸作用, 而天晚时割倒含有高糖分的植株, 会导致糖分在夜晚通过呼吸作用而损失。延迟装填和封盖也同样会降低植株糖分含量。

4 青贮饲料中通过添加糖蜜来提高发酵速度和改善动物生产性能

许多证据表明添加糖蜜 (至少13~18 kg/t) 可以改变青贮发酵。一般情况下, 如果可溶性糖分含量不足, 添加糖蜜可以提高发酵速度 (如降低p H和产更多的酸) 。然而, 添加糖蜜并不总能改善发酵质量。也就是说, 添加糖蜜并不会使发酵产生更多的纯乳酸。事实上, 一些研究表明, 添加糖蜜会促进更多的杂乳酸发酵, 这不是最需要的发酵。也没有证明饲喂糖蜜处理的青贮饲料后能够改善动物的生产性能。其它与添加糖蜜有关的两个主要问题是:糖蜜不能在饲料中均匀分布 (在水平青贮窖中尤为困难) 和饲喂期间由于存在多余的糖分而导致较低的氧稳定性, 这是因为酵母 (会导致发热) 能够消耗糖蜜并使之转化为酒精。

5 牧草过干时加水对发酵是否有帮助

牧草过干时, 添加水可能会对发酵有帮助。但是若要使植株含水量提高, 添加水量必须很高。例如, 为了使1 t牧草中干物质含量从50%下降到44%, 必须添加大约135 kg的水。为了进一步降低干物质含量到40%, 则需添加223 kg水。另一个与添加水有关的问题是:这些添加的水可能不会被牧草完全吸收, 并且会导致营养流失数量升高。只有在最坏的情况下才能添加水。事实上, 可以通过使用液态的微生物接种来促进发酵。

6 添加谷物 (玉米或高粱) 对制作青贮饲料是否有作用

通常, 不推荐在青贮过程中添加谷物。尽管谷物含有大量的淀粉, 但用于青贮饲料发酵的乳酸菌却不能利用淀粉作为能源。添加谷物对发酵有利的唯一情况是青贮饲料水分极高 (>75%) , 在这种情况下, 它们是作为吸水剂而起作用的。残留的淀粉也可能会使青贮发热更快。

7 霜冻损伤对青贮谷物是否有影响

一般情况下, 轻微的霜冻不会对谷物植株造成损伤。严重的霜冻 (低于-3℃几小时) 会杀死整个植株。如果玉米植株尚未成熟, 它含有的水分可能会高于最佳推荐收割期收割的玉米。最好用微波炉测一下整个植株的含水量, 因为即使叶子干枯脱落, 茎杆还含有相当数量的水分。收割前让玉米植株干枯到需要的干物质含量。未成熟玉米的干枯速度将会和常规玉米相同。相反, 严重霜冻会使成熟玉米的干枯速度加快。在此两种情况下, 建议及时检测水分并把整株干物质含量达到33%~37%时作为目标收割期。如果青贮饲料过干, 可以稍微缩短铡草的长度以提高青贮窖内压实的程度, 但必须注意在全混合日粮中对有效纤维进行平衡。

8 饲喂紫花苜蓿时, 青刈、干草、青贮哪种形式更好

一般情况下, 饲喂青刈或干草时动物对干物质采食量要大于青贮饲料。然而, 由于在全混合日粮中青贮饲料更易处理, 更容易保存营养成分, 所以青贮苜蓿通常是最重要的饲料来源。青刈牧草如果干物质限制在50%以下, 则可以很好的使用。使用以上任何一种形式的牧草, 日粮的连贯性和改换日粮时逐渐过渡是两个要考虑的重要问题。

9 饲喂前青贮饲料应保存多久

大多数人推荐在饲喂前牧草至少要青贮3~4周。然而, 在发酵缓慢的情况下, 饲喂前可能需要6周或更长的时间来储存。一个超大型水平青贮窖光装填就需要2~3周, 发酵持续了2个月才结束, 同样, 使用青贮饲料的一个关键是当换成新的青贮饲料时, 日粮中青贮饲料量要逐渐改变 (约需2周) 。

1 0 在干燥的环境下怎样制做青贮

一定要在青贮前检测干物质含量。玉米植株可能看起来很干, 但可能在茎杆中含有大量的水分。不要靠猜测, 大多数情况下植株干物质含量是确定收割时机的决定性因素。尽量在整株玉米干物质含量为35%时收割。在干旱情况下, 硝酸盐已经在植株下部蓄积, 提高收割机的操纵杆使得留在地里的茎杆高度为20~30 cm, 青贮过程会降低硝酸盐含量到大约50%~60%。饲喂前让青贮饲料发酵至少3~4周, 饲喂动物时逐渐加入新的青贮饲料。

1 1 天气很潮湿, 不易枯萎且收割很困难的问题

如果由于天气的原因使紫花苜蓿不能很好的枯萎, 梭状芽孢杆菌发酵就会增加。利用接种微生物会促进其更好的发酵。

1 2 青贮饲料看起来象没有发酵

11.中广核简历问题参考 篇十一

1、您选择中国广东核电集团作为职业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析。

我选择中国广东核电集团有三个方面的原因：

一、中广核有美好的发展前景。企业的发展前景离不开行业的发展前景，能源是一个国家的命脉，核电属于清洁能源行业，发展潜力巨大。发展核电是保护环境的必然选择。煤、石油、天然气的过度使用所引起的环境问题越来越成为经济社会发展的制约因素，核能与传统的化石能源相比较具有污染少，效率高等优点，符合可持续发展战略；核电也是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。中国的能源结构以煤炭为主，清洁优质能源的比重较低，核电是目前除太阳能外最可能突破能源安全瓶颈的能源。

二、贵公司的人才利用和培养机制为员工发展提供了良好的平台。贵公司内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正、融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。

三、良好的工作、生活环境，丰厚的待遇。中广核运用的发达国家的公司运营理念，很具人性化。大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。在全国500强中，中广核集团人均利润列第10名。除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划。连续多年是大学生最向往的的工作单位之一。

2、请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？

最近的活动是迎新生。我们负责在校门口迎接新生，我是当时校门口迎新处的负责人之一。在迎接新生之前我们召集迎新处的所有工作人员，大家集思广益，提前做好了各项准备，并且对每一个同学进行了任务分配，责任到人，确保迎新工作顺利进行。迎接新生当天一大早我们就开始布置起来，7点就全部到位，开始迎接新生。我们将新生接到迎新处，告知新生班级和学号，让他们暂作休息，然后引领他们到财务处办理交费手续再领他们到报到处报道。我与其他各位负责人一起，组织校门口迎新处的学生会服务人员热情接待新生，及时处理遇到的各种问题，并协调报到处、公寓处等给新生提供最大的方便。迎新工作进行了一天，各项工作都有条不紊，基本上圆满完成了迎新生的任务。这一次迎新生活动增加了我组织管理方面的经验，使我对活动组织有了更深刻的了解。同时本次迎新活动也有一些小问题，比如迎新前缺乏与其他各系部的交流，不能对其他各系部的新生及时提供帮助，但由于我及时发现了这个情况并且马上到其他系部迎新处、报到处大概了解了情况，为工作的顺利进行提供了方便。这次活动我总结到以下经验和教训：

1、团队协作及听取他人意见的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的计划和安排，要做到尽量的全面，任何一些细节都不要漏掉；

3、此次活动也锻炼了我随机应变的能力，让我在遇到问题时能不惊慌，保持镇静，并及时找出最合适的办法进行解决。3、2011届中国应届大学生毕业数量超过660万。与此同时，企业发现招聘不到合适的毕业生，学生抱怨获不到满意的offer。这种趋势在未来5年内将进一步加剧与持续。请简明扼要陈述您的观点并分析以上问题产生的根源。

这种现象确实存在，造成此种现象的原因是多方面的，我认为应该从中国大学的教育、企业的角度及大学生的角度来看待这个问题。究其原因主要有以下三个方面：

一、现有的教育体制不完善。中国大学的教育与企业的需求脱节，中国高校普遍把研究型院校作为发展战略，培养出来的学生不能适应劳动力市场大量需要应用型人才的要求，供需双方不对接，使得日益严峻的就业问题更加严重。

二、企业招聘方与大学生应聘者的期望值不一致。用人单位想节省人力成本，众多企业将工作经验作为首要条件，纯粹的“拿来主义”，尽可能地降低招聘成本，招聘方总是希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事。求职者则期望值较高，往往过分强调待遇和职位。应届大学毕业生希望自己能够真正得到重视、得到业务培养、得到施展个人才华的机会，希望自己有更多的机会，更好的平台。这样的矛盾对峙必然导致双方难以达成契约。

三、大学毕业生自身的素质不高，就业心态不好。许多大学毕业生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，综合素质不高，并且好高骛远，不愿意从基层做起，缺乏接受挑战的信心与勇气。就业者个人没有定位和职业生涯规划，一部分人根本不知道自己想干什么，对未来也没有明确的认识。这些都导致了大学毕业生就业困难。

其他参考

特长、兴趣及性格：

特长：唱歌、跑步、篮球、羽毛球；兴趣：读书、篮球、游泳、旅游、军事、汽车、音乐、计算机等；性格开朗。身体健康，有健康的体魄，可以适应紧张的工作环境；学习上，我勤奋、刻苦，善于独立思考，有较强的持续学习能力，成绩良好，多次获得奖学金；工作上踏实敬业，对工作充满热情，任劳任怨，具有强烈的责任心，能够以身作则；我易与人相处，待人宽厚实在，诚实可靠，遵诺守信；在校期间，我一直担任学生干部，得到了不少的锻炼，有较强的组织能力和团队合作精神，对新事物适应能力强，敢于尝试，培养了良好的心理素质，锻炼了独立思考、解决问题的能力，形成积极进取的人生态度

个人爱好：

12.个人简历创作问题 篇十二

任何一种可对个人简历运用产生干扰效果的因素，都会对简历的运用产生相应的障碍，我们站在大多数求职者创作出来的简历来看，不同的简历在使用时会因风格以及运用方向上的不同，而对使用方带来不同的影响。

正是在这种因素的干扰下，原本对求职者而言并不可行的简历书写问题，也会尽可能的显现出来。个人简历的强弱之分，便是我们最需要关注的创作问题。

看起来简历的区别并没有多大的不同之处，但通过诸多求职者创作出来的个人简历来看，即便是书写的方向呈现出丝毫的偏差，也会影响到简历的发挥。

A、强势简历

能力比较出色的求职者在进行简历创作时，最为关注的便是个人简历呈现出来的运用强度，这些求职者认为只有优质的简历，才能够帮助求职者理直气壮的运用，如此一来，便可最大程度的提升简历的运用价值。由诸多使用方运用到的个人简历来看，他们若进行如此强势的.简历进行创作书写，那么简历的使用便可帮助求职者达到这般效果。

B、弱势简历

运用能力比较弱一些的个人简历也是如今最为常见的一种类型。书写这般简历的求职者大都在能力上并不是非常的出众，这也导致了求职者可呈现出来的就职几率也会大幅降低。其实求职者万万不可因此而感到困惑，即便没有出色的能力，但我们也一样可以通过简历表现出来的特殊优势满足求职目的。

13.景观水系建设过程中的常见问题 篇十三

现代化城市建设进程中, 景观水系建设是最重要的设计内容。因此, 水系以及景观水系周围的地区是人们最喜爱的休闲活动场所和最乐意居住的栖息地, 水系在城市中的经济地位也越来越重要。随着社会经济的持续快速增长、城市规模的迅猛发展和人们对水环境的需求, 城市中景观水系建设越来越受到人们的关注, 人们希望居住在一个美好的亲水环境中。因此, 城市景观水系的建设在注重城市储水、排泄防洪的前提下, 还要注重人们对于景观水质的需求, 要始终坚持以人为本的生态景观建设, 注重人与景观的和谐共处。

1 景观水系建设的功能

1.1 景观水系建设具有蓄水排泄防洪功能

现代化城市建设往往是朝向大城市方向发展, 城市的排泄防洪决定着整个城市规划设计的成败, 由于洪涝灾害不是人为的, 但是我们可以利用自然规律, 把洪涝灾害的损害程度降低到最低程度。景观水系建设在一定程度上可以起到蓄水排泄防洪的功效。科学合理的景观水系建设在夏季可以储存大量的雨水资源, 弥补水资源短缺的困境, 并且可以更好地应对城市暴雨集中所引发的自然灾害。

1.2 景观水系建设具有经济功能

众多周知, 水资源是人类生存必不可少的重要资源, 也是社会发展和整个经济健康良性运行的最重要的资源。当今的水资源短缺已经成为人类即将面临的共同难题, 如何才能更好地节约储存水资源是保护水资源的最重要的方式。景观水系建设可以为城市人们提供充足的饮水资源, 也可以为城市的健康发展提供必要的动力支持。

1.3 景观水系建设具有审美功能

山与水常常是人们最向往居住的场所, 古人认为水是具有灵性的, 水是人类不可或缺的重要组成部分。城市中的景观水系建设不仅可以涵养水源、调节气候, 它与园林景观的结合还具有很好的审美价值和艺术价值。生活在田园水临的城市是人们不断的向往和追求, 因此, 景观水系的建设还具有审美的艺术价值。

2 景观水系建设中存在的问题

2.1 景观水系建设与城市的其它水系相脱离

现代城市的景观水系布局往往只是片状的水域, 这些景观水系没有和城市中主要防洪河流相连接, 甚至是景观水系布置单一, 设计机构不合理, 没有能够与现代化城市建设相吻合。景观水系建设不应该单纯只是追求审美和享受, 它更应该挑起蓄水和防洪的重担。单一的景观水系建设也难以形成有效的景观。景观水系的独自设置常常会成为死水, 如果不及时净化, 水质会变质。景观水系建设与城市中的其它水系相脱离是其原有的涵养水源和排泄防洪的功能没有发挥出来。

2.2 景观水系建设与园林建设相脱离

景观水系建设应该配置相应的园林建设才更具有审美价值, 然而, 景观水系旁边的园林建设单一, 大都采用普通的城市园林绿化手法, 人工修整特点强烈, 自然生态性显得不足。有的景观水系建设只是成片的水域, 缺乏相应的植物配置, 使其凸现苍白没有活力。景观水系建设与园林建设的科学合理地配置才是现代景观水系建设的重要内容, 也是城市水系景观价值的重要体现。

2.3 景观水系建设与城市的排泄防洪相脱离

城市建设中景观水系的建设不仅是为了审美景观建设的需要, 更应该起到蓄水排泄防洪的功效。众所周知, 北京百年不遇的特大暴雨, 使北京的排泄防洪系统面临着重大挑战。科学合理的景观水系建设能够有效地缓解特大暴雨带来的灾害, 在某种程度上可以使损害减少到最低程度。目前在城市景观水系建设过程中常常会忽视这一点, 景观水系建设只是为了营造城市的景观, 却从根本上忽视了蓄水排泄和防洪的功能。

2.4 景观水系容易受到污染, 影响水景观的质量

城市景观水系建设因为具有单一性、不流动性等特性, 极易受到周围环境和人为因素的影响, 导致其受到污染, 影响到水景观的质量。污染物的肆意排放, 极易引发水体污染、水生态系统会受到严重损害。比如以水生及滨水生物为例, 水生动植物退化, 湿地植被旱化萎缩, 水生植物中, 经济价值高的高体型植物衰败;耐污染、利用价值低的漂浮、浮叶植物横生, 水体富营养化, 导致天然鱼类失去生境, 水生及滨水生物多样性受损;流域水生态系统受损, 进而导致蓝藻暴发, 流域水体混浊黑臭, 漂浮、浮叶植物侵占河面, 严重影响流域水景观质量, 如江南水乡部分地区近年来连续受到水花生、水葫芦、浮叶植物的侵害, 水景观质量下降。

3 景观水系建设过程中面临问题的应对措施

3.1 合理布置城市中的景观水系

目前城市的景观水系布局往往只是片状的水域, 这些景观水系没有和城市中主要防洪河流相连接, 甚至是景观水系布置单一, 设计机构不合理, 没有能够与现代化城市建设相吻合。景观水系建设不应该单纯只是追求审美和享受, 它更应该挑起蓄水和防洪的重担。因此, 景观水系建设要避免单一化的布局, 要尽可能地与城市中的其它水系相连接, 增加其蓄水和排泄防洪的功能。目前, 城市中地面的排水系统建设在某种程度上扩大了城市的排水能力, 但是有好多城市的排水系统建设的还不够合理, 当遇到特大暴雨时, 这些排水系统就会显得苍白无力。因此, 构建景观水系与其他水系相连接的水系建设, 不仅可以增加城市排泄防洪的能力, 加大暴雨排入河流的速度, 保证洪水来临时的输水能力, 最大程度上提高其蓄水排泄和防洪的能力, 同时, 在具体的建设布局过程中, 还要兼顾城市整体景观的审美需求。

3.2 景观水系建设要与园林建设科学配置

景观水系建设应该配置相应的园林建设才更具有审美价值, 然而, 景观水系旁边的园林建设单一, 大都采用普通的城市园林绿化手法, 人工修整特点强烈, 自然生态性显得不足。这些单调的景观水系的园林绿化手法严重影响到景观水系建设的审美价值。因此, 在景观水系建设过程中, 要根据城市建设和园林建设的整体规划, 科学合理地兼顾景观水系和园林建设的布局, 同样, 单调的园林建设也无法实现其审美的意蕴, 现代城市建设应该是田园型的, 田园生活顾名思义就是有山有水。因此, 在城市景观水系建设过程中要注重绿化建设, 要根据周围的环境和整个水系建设的特征科学合理地规划园林建设, 使二者在共同的作用下发挥整个景观的艺术价值。

3.3 景观水系建设主要污染的根治与清除, 保证景观的质量

城市景观水系建设因为具有单一性、不流动性等特性, 极易受到周围环境和人为因素的影响, 导致其受到污染, 影响到水景观的质量。污染物的肆意排放, 极易引发水体污染、水生态系统会受到严重损害。因此, 要加强景观水系的综合管理和治理。一方面, 景观水系的建设要突破单一、封闭化的建设布局, 要使其与其他水系相连接, 实现动态流动, 以保证水系的自我净化能力;另一方面, 我们还需要对景观水系加强管理和治理, 城市中的水系在有自我净化能力也是比较漫长的过程, 加上城市人口众多, 生产生活中的污染不断, 因此, 要对人们加强教育, 促使他们提供生态意识, 从自我做起保护我们生活的水资源。同时, 我们还需要不时地对景观水系进行污染物的清除治理工作, 以确保整个景观水系的质量, 提升其在城市景观建设中的审美价值。

摘要：现代化城市建设进程中, 景观水系建设是最重要的设计内容, 在社会经济和生态功能方面, 景观水系的建设可以吸纳储水、排泄防洪, 能为城市的工农业生产和人们的日常生活提供充足的水资源。本文主要探讨了景观水系建设的功能、景观水系建设中面临的问题以及如何应对等方面的问题, 以便可以提供有价值的借鉴。

关键词：景观水系,功能,问题,应对

参考文献

[1]李昕.现代化生态城市水系建设的思考[J].建材世界, 2011, (2) :99-101.

[2]许自力.流域城乡水系景观问题及规划设想[J].中国园林, 2010, (1) :13-18.