羽协年度工作总结

羽协年度工作总结（通用8篇）

1.羽协年度工作总结 篇一

东西湖区羽毛球协会开展设想

完善协会部门：

1、领导牵头：设会长1人、副会长若干人（主要请区有关职能部门领导担任）

2、组织部门：制定活动计划，组织会员活动，策划并具体安排各项比赛，管理本协会羽毛球场。（专职1人）

3、宣传部： 推广羽毛球运动，在群众中扩大影响，撰写海报

4：外联部： 购买相关用品，及时与其他团体交流经验，与相关社团取得联系，寻找商业赞助

5、竞技培训部

6、裁判部

资金来源：

1、会员会费（50元/人，可参加协会组织各项活动，如个人赛、对外交流等）

2、企业会员费（5000元/年，可参加企业联赛）

3、企业冠名

4、器材商赞助

5、上级拨付

未来规划：

1、成立青少年羽毛球训练基地，成立区青少年羽毛球队

2、承办市级羽毛球赛

3、举办几项传统赛事，走出去，请进来，会员杯，甲乙组升降赛，区级对抗赛，团体赛

4、建立专业网站宣传（建一个专业羽毛球网上论坛，创建网页2-3000元，维护费1-2000元/年）设：赛事公告、报道、技术专栏、培训专栏、器材专栏、视频专栏等

5、会员学习与交流平台：QQ群（0元/年）

2.羽协年度工作总结 篇二

2010,有一个新词叫“给力”,有一个群族叫“爱疯”,有一名中医喜欢绿豆和茄子,有一位道长会水下闭气……

2010,有一种节能减排叫“拉闸限电”,有一种足球协会叫“足囚协会”,有一种慈善叫“裸捐”,有一种房地产调控叫“空调”……

2010,有一种住宅叫“蛋屋”,有一种理财叫“群租”,有一种集装箱叫“蜗居”,有一种别墅叫“经适房”……

2010,吃小龙虾可能“肌溶解”,送孩子上学时可能“被拆房”,盖被子可能会被“闷死”,赶不上火车可能“白买票”……

2010,很多“大牌”都不淡定,郭德纲称徒弟“民族英雄”被反三俗,周立波嘲弄网络舆情获封“周自宫”,连腾讯都被360“逼”出了一个“艰难的决定”……

2010,爱写日记的不光有雷锋,还有韩峰,大美女不光天上有,天上人间也有……

他们的发现:

2010,想买房的人发现,“国十条”猛烈的来了,却没有带走一片云彩。房产调控年年高高举起,年年轻轻放下,年年政策给力,年年执行不力。不是狼来了,而是狼都来腻了。

2010,剩男剩女们发现,其实找对象不用去江苏卫视的《非诚勿扰》,更不用去山东卫视的《爱情来敲门》,只要去上海世博会排几小时队就行,患难之中见真情。

2010,创业者们发现,原来蒙牛董事长牛根生的“小胜靠智,大胜靠德”不靠谱,小胜是要靠智,但大胜得缺德。

2010,唐骏发现,英雄也要问出处,一个人,不论多么辉煌过,一个不小心,就有被集体的口水迅速淹没的那天。

2010,一些精英们发现,他们迷信的李一,其实不是神仙,只是很清楚他们的病根——他们已经成为权力、资本、色欲的奴隶,无法再欣赏到自然的美。

2010,媒体发现,电影《山楂树》玩了把纯情,于是揶揄道:世道这么乱,装纯给谁看?其实在乱世,人们更需要纯情的东西。不管环境多么残酷,留给自己一个纯情的时间,一个纯情的对象,日子就过来了。

2010大家的发现:

A:我发现,以前该省钱的时候我一分钱没省下来;现在真的省下来了,钱又不值钱了。

B:我发现我找个合适的工作很难,但是,找个合适的对象比找个合适的工作还要难!

C:我发现我女朋友开始催我抓紧时间买房子了,吃饺子也不给我拌蒜泥了。

D:我发现100元越来越像10元了。

E:发现“国考”越来越热了,考上的概率越来越小了,发现考研的越来越多了但含金量越来越低了,发现学校毕业生就业率越来越高了,但薪水“低破”一千了。还发现,我长白头发了。

F:发现懂了这句话:他不爱你,不是你不够好,而是你无论怎样,都不好。

G:发现身边的楼房阳台都变成菜园了。

201 0的悲喜:

1.长得帅有什么用?考清华有什么用?学经济有什么用?将来还不是要娶罗玉凤!

2.新闻联播的牛叉之处在于就算你一直在换台,也能完整的看完一条新闻。

3.现在的人穿衣服不是为了保暖,而是为了关键时刻有衣服可脱;现在的人同居不是为了结婚,而是为了不用结婚。

4.人类社会发展有很多问题,但归根到底只有三个:长相问题、纯洁问题和人品问题。任何不解的事情,包括《十万个为什么》里面找不到答案的,都可以在这三大问题中找到答案。

3.羽协制度 篇三

1.禁止在球场内抽烟，警告无效后，三个月内无权竞选校队，不思悔改者劝其退其羽协。

2.训练时必须穿合格的训练服着装，禁止穿牛仔裤、紧身裤、拖鞋、凉鞋、高跟鞋、皮鞋等，如有违反者责令其更换，不更换着全其退出羽协。

3.训练时接电话不准超过五分钟（特殊情况例外），超过者警告三次，警告无效后劝其退出羽协。

4.训练时应相互尊重，遵循教练的合理安排，如不服者，经过教导无悔改者，劝其退出羽协。队员对教练的训练安排有异议，可直接向会长反映。会长在接受会员提议的三日内必须合理解问题。

5.训练时禁止在球场内斗殴、嬉戏、追逐、打闹，违者劝其退出羽协。

6.严格遵循考勤要求，一个学期男生超过20次不来者，女生超过38次不来者责令其办理退团手续。一个星期缺席不能超过1次。如无法参加训练者，需以信息或电话的形式向副会长请假，无故不来训练者，劝其退出羽协。

7.未经会长的许可（除协会邀请的球友），会员禁止带非本协会的人进入球场，如有违反者劝其退出羽协。

8.队员应自觉遵守值日安排，缺值者警告一次，若再违反劝其退出羽协。

9.队员在参加各项比赛时应遵守竞赛规则，做到尊重裁判、尊重对手、服从管理。

10.以上条款最终解释权归羽毛球协会管理委员会所有。

学生联合会·羽毛球协会

4.羽协成立大会主持稿 篇四

请进场的嘉宾，各协会会长们，羽协成员按照座位安排就坐。

大会马上就要正式开始了，为保持会议顺利有序进行，请大家把手机调至震动或无声状态，谢谢！

尊敬的各位老师、嘉宾，亲爱的各位羽协同仁：

大家晚上好！我是主持人····，我是主持人·····年华似水，我们走过花开花落，一路走来，多少过往都化作美丽的故事。时光如梭，我们经历日夜斗转星移，聚焦今朝，你我又站在了新的起点。这一刻，我们迎来了羽协又一个新的征程。今晚，我们欢聚一堂，共庆这难得的相逢。在这个特殊的夜晚，我们还有幸请到了关心我们的各位来宾，他们是

宇然，还记得我今年招新的时候一个萌妹子在我面停住了脚步，她一脸疑惑的看着我说雨鞋，是这个吗？（ppt）不是啦（ppt）羽协是一个由一大群热爱羽毛球的爱好者组成的一个集体，它在2004年成立，在一年又一年的会长和干事的努力下，羽协不断壮大，至今已经走过了11个年头了。羽协不尽致力于提升协会内成员的羽毛球水平，同时为了提升全校同学对羽毛球的热情，在学生社团联合会支持下举办新生杯和全校赛。我相信在接下来的一年里，羽协在我们新一届会长和干事的努力下，继往开来，再接再厉，迎来羽协新的辉煌！

（协会介绍完）听了以上的介绍，相比大家已经对羽毛球协会有了初步的了解了吧，那么接下来有请羽协协会会长发言，大家欢迎。

（会长讲完后，可以根据会长发言适当补充过渡。。）接下来有请指导老师。。发言，大家欢迎。

（老师发言完）走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途，胜利的笑容还在蔓延，接下来就让我们一起回顾一下过往一年的点点滴滴

（看完视频）看完视频，相信大家已经对羽协越来越感兴趣，迫不及待想要加入这个大家庭了，那么接下来就让我们一起玩个游戏增进下感情吧（PTT跳到游戏介绍页面，主持人介绍游戏，并主持游戏）

（游戏完后）玩完游戏许多新的羽协会员可能就会问了，我加入羽协成了会员后，什么时候培训，会有什么培训呢，那么接下来有请培训部部长给我们讲解一下培训计划。

（培训部培训计划结束后）众所周知一个协会的会服是一个协会的象征，它代表着这个协会，体现这个协会的精神面貌，那么接下来就让我们一起看看羽协的会服（PTT跳到会服页面，主持人介绍）

（会服介绍完后）可能你们觉得刚刚的游戏不过瘾，那我们玩一个游戏，待会屏幕上会出现电影场景，大家根据场景说出电影的名字。谁最先举手，并回答正确的就有精美小礼物哦，（放映PTT，主持人观察谁最先举手并让他回答问题）

（电影图片放完后）开心的时刻总是短暂的，我宣布，羽协成立大会到此结束，感谢各位来宾的光临，感谢羽协各位成员的辛勤付出。各位，我们明年再会！

在会议结束的同时，各位来宾请留步拍照留念

羽协介绍

羽划霞天、弧似虹桥，舞拍之姿、挥洒如鸿！伴随着活力的释放，洁白的羽毛球飞翔在空中。羽毛在风中轻轻的歌唱，那是魅力的展示，青春的见证。

广东药学院中山校区的羽毛球协会成立于2004年，是学院成立较早的协会。协会在同学们的支持下正在茁壮成长。羽毛球协会是全校羽毛球爱好者的社团，是协同学生社团联合会领导下开展活动。本协会本着为同学们服务的精神，通过各种训练和比赛提高同学们的羽毛球水平，从而达到强身健体的目的。主要活动：新生杯和全校赛

部门介绍

在羽协裁判组，你不但可以学习到丰富的羽毛球比赛知识，在你打球的时候能帮你省了一大笔麻烦；日后若学有所成，它还能作为一种兼职，也能认识一群志同道合的好伙伴！何乐而不为呢？ 部门简介，财秘，简言之就是财政和秘书的集合。她虽没有繁忙的工作，但考验的是你那个细致的心。活动物资的申请，人员的通知等都离不开小财迷们！活动部以策划和外联工作为核心，为羽协举办的大型活动提供筹办资金。协助其他部门办理活动，负责各个活动的整体策划与安排，加强各个部门之间的交流与合作。

5.四川移动召开2012年度工作会 篇五

黄小祥肯定了四川移动在服务地方经济社会发展、改善民生方面取得的成绩, 并对四川移动今后的发展提出了四点要求:一是要充分发挥通信产业的特殊作用, 服务国民经济基础产业发展, 发挥优势, 在产业链上、行业内部发挥领头羊的先导作用。二是要创新发展, 积极引导, 推动数据业务、3G业务、集团应用、

行业应用的发展。三是要加强新型工业化、新型城镇化的建设, 四川移动要肩负重任, 勇挑重担, 敢于奉献。四是要推进无线城市建设, 让信息化技术渗透到百姓生活的各个方面。同时, 他鼓励四川移动全体干部员工继续坚定信心、坚持发展、努力拼搏, 为推进全省“两个加快” (加快建设灾后美好新家园和加快建设西部经济发展高地) 和“稳定增势、高位求进、加快发展”做出更大贡献。

王钢通报了全省通信行业发展情况, 对四川移动的发展成绩给予了高度肯定, 并对今年发展提出了希望, 一是转变发展方式, 更加扎实有效地推动社会信息化进程;二是要一如既往履行好国有企业的社会责任;三是要适应互联网、移动互联网发展趋势, 确保网络信息安全。

6.羽协年度工作总结 篇六

本刊讯近期, 宜宾铁通对57名劳务派遣制员工进行年度考评。劳务员工的“工作态度、工作业绩、工作能力、岗位胜任度”为考评内容, 通过领导考评打分、部门经理、本部门员工打分的考评打分方式, 多层面, 多角度, 客观、公正地反映劳务员工综合素质及工作情况, 并根据考评成绩评出了2012年度优秀劳务员工11名, 对考评基本合格的2名劳务员工, 进行谈话, 限期改进, 对考评不合格的4名劳务员工, 待本轮合同到期后将解聘。

7.羽协年度工作总结 篇七

为进一步提升信息专业规范化和精益化管理, 全面促进基层单位信息化工作均衡协调发展, 湖南公司在2011年开展信息化工作评价基础上, 结合国家电网公司工作要求和各单位信息化工作实际, 组织对信息化工作评价办法及指标体系进行了修订完善, 并于2012年5月3日正式印发2012年信息化工作评价工作方案, 全面启动年度信息化工作评价。

信息化工作年度评价包括组织保障、基础设施、项目管理、基础工作、运行维护、业务应用、信息安全等7方面, 同时纳入了IMS系统“一单两票”、“设备管理”以及信息运行呼叫中心的深化应用等内容。评价采取各单位每季度开展自评, 公司组织年度评价的方式进行, 其中年度评价采取集中远程检查和现场核查相结合的方式进行, 评价结果将作为各单位年度同业对标和企业负责人考核的重要依据。

8.羽协年度工作总结 篇八

1 指导思想

以科学发展观为指导, 深入学习贯彻中央在农村工作会议上的精神, 全面推进农业科技进村入户, 提升农民科学种植水平, 加强农技推广工作, 保障主要农产品有效供给和质量安全, 以小麦、玉米高产创建为依托, 以服务主导产业为导向, 以农业超新科技为支撑, 以主推技术为目标, 夯实自身基础, 规范服务行为, 提升服务水平, 采取有效措施, 解决农技推广服务体系“最后一公里”问题, 全面推进农技服务进村入户到田, 提高粮食高产水平, 促进农民持续增产增收, 使农民真正受益。

2 工作目标

2.1 遴选示范户

选出10户具有一定文化程度, 种植水平较高, 乐于助人的农户作为科技示范户 (其中至少有3户是合作社成员) , 负责玉米生产技术指导工作, 及时将新品种、新技术送到农户手中, 每户科技示范户辐射带动农户20户, 辐射带动200户农户科学种田[1]。

2.2 推广适宜品种和技术

推广玉米优良品种、技术, 使主导品种种植率达到100%, 辐射户达到90%以上, 主推技术入户率95%以上[2]。

2.3 宣传培训

举办技术培训, 发放技术材料, 把技术、政策、信息传授给示范户和农民[3]。

2.4 进村入户指导

进村入户指导天数不少于150 d, 把各项物化补贴及时发放到示范户手中, 落实好惠民政策。

2.5 注重辐射带动

指导示范户带动周边户, 指导贫困户科学种植, 推动全村种植业再上新台阶[4]。

3 技术指导内容

3.1 小麦主推技术

3.1.1 产量目标。

产量目标为8 250~9 000 kg/hm2。

3.1.2 主要技术措施。

一是优化品种。大力推广高产、多抗、广适特别是抗寒性好、抗倒伏能力强的半冬性小麦品种。如淮麦35、济麦22、新麦26、良星66等。二是精细整地。高产田块整地质量要达到“细、平、实、足”要求。在整地的同时要做好药剂土壤处理防治地下害虫。三是科学施肥。根据利辛县土壤状况, 产量达7 500~9 000 kg/hm2的田块应基施土杂肥4 500 kg/hm2以上, 纯N 180 kg/hm2左右、P2O5105 kg/hm2左右、K2O 90 kg/hm2左右。四是机械播种。大力推广集旋耕、施肥、播种、镇压等多功能一体机械, 全面推行旋耕镇压配套措施。大力推广半精量播种, 切实改变播量偏大的传统习惯。五是化控。根据旺、壮、弱不同苗情, 采取不同的促控措施。六是氮肥后移技术。在小麦拔节中后期, 结合浇水, 追施尿素150~225 kg/hm2, 有利于延缓早衰, 提高小麦产量和品质。七是拔节期增加灌水量技术。拔节期采用小水渗灌, 满足小麦生长需要, 同时可有效抵御3月下旬至4月上旬发生的冻害。八是综合防治小麦各个阶段的病虫草害。

3.1.3 具体工作计划安排。

2月底以前对选择的10户示范户进行详细登记, 收集第一手农户资料, 掌握具体情况, 找出存在的问题, 与示范户签订科技入户协议, 制定出相应的分户技术指导方案。3月对示范户进行小麦春管集中技术培训, 印发小麦生产技术明白纸, 并深入田间具体指导操作。4月对示范户进行小麦中后期管理技术培训, 印发小麦生产技术明白纸。5—6月做好小麦中后期管理技术入户指导。9—10月进行小麦播前集中技术培训, 印发小麦生产技术明白纸。11—12月进行小麦苗期和越冬田间管理技术指导。

3.2 玉米主推技术

3.2.1 产量目标。

产量目标为8 250~9 000 kg/hm2。

3.2.2 主要技术措施。

一是品种选择。选用适用性广, 抗逆性和抗病虫性能力强, 且密植、紧凑型、活秆成熟高产品种。如登海605、隆平206、弘大9号等生育期100 d左右的优质品种。二是适期集中早播。采用包衣种子或进行药剂拌种, 提倡机播, 播深3~5 cm, 6月15日前播完。三是合理密植。60 cm等行距种植, 株距24~30 cm, 大棒品种留苗52 500~57 000株/hm2, 耐密植品种留60 000~67 500株/hm2, 高产田块适当多留苗。四是科学施肥。施配方肥 (20-10-15) 600~750kg/hm2, 或控释肥600 kg/hm2, 锌肥15 kg/hm2。五是综合防治病虫草害。适时进行病虫草防治, 一般采用化学除草, 于芽前除草或苗后除草。六是化控防倒。当留苗密度大于67 500株/hm2时, 须在可见叶6~9叶时 (拔节前) 喷化控制, 增强基部的韧性, 促进根系生长, 防止玉米倒伏。七是灌溉排水。遇旱及时浇灌, 多雨防水排涝。八是适期晚收。玉米适当晚收, 可以增加产量。

3.2.3 工作进度安排。

6月开展玉米高产技术培训, 指导示范户播种;7—8月指导玉米苗期、中期、后期田间管理, 追施穗肥, 防治玉米病虫害;9月宣传指导玉米迟收技术。

4 对科技示范户的要求

一是认真学习小麦、玉米生产技术规程和分户技术指导方案, 严格按照规程、方案要求实施。二是积极参加科技培训, 接受技术指导, 协助技术指导员做好技术推广工作, 带头应用新技术。三是搞好传帮带, 每次接受培训指导后及时把相关内容传播给辐射户, 起好辐射带动作用, 要联系带动本村及周边10户以上农民增收致富。四是有问题及时拨打指导员的电话。五是认真对待上级部门的电话抽查和检查, 如实回答所咨询的问题。六是按要求认真填写《示范户手册》相关内容, 并及时做好农事活动记录。

参考文献

[1]陈永杰.关于对基层农技人员培训工作的思考[J].农业开发与装备, 2013 (4) :35-36.

[2]郑佩佩, 马辉, 陶佩君.基层农技推广人员培训需求及影响因素分析[J].中国农机化学报, 2016, 37 (7) :230-234.

[3]胡娟.试述如何做好农机科技示范户的技术指导员工作[J].广西农业机械化, 2014 (6) :10-11.