对照先进寻找差距心得体会

对照先进寻找差距心得体会（精选10篇）

1.对照先进寻找差距心得体会 篇一

对照先进找差距、我们应该怎么办

——先进事迹报告会心得体会

怀着完成任务的心态，3月22日下午2：30我和同事们一起来到活动中心电教室，会议还未开始，我和几位同事闲聊家常，把报告看作是一项简单任务，记几条笔记写在学习笔记本上完工交差，会议开始时还在摆弄手机，当***老区长的报告讲完后，我的手机早早已收回包中，等六位先进个人将事迹报告完后，我的心中感慨万千，惭愧之心更是无语言表，*局长语重心长的话语萦绕在耳边，使我不由自主地检讨自己、审视自己、寻找差距。

一、对照内心世界，提升思想境界

每次写体会，首先是提思想，每次写思想只是在应付，只是在按习惯先写思想，力求完成任务，可今天的体会，我不是在应付，而是有感而发，思想是一个抽象的词，每个人有每个人的思想，公益广告有这样一句话：“思想有多远，我们就能走多远”，今天我才深刻地领悟了这句话的真谛，从报告中我看到了**老区长的大局意识，**校长的无私奉献、**组长的忠诚执着、**主任的党员荣誉感，深刻地体会了***副局长对党和事业的忠诚、***科长的真心爱岗，正因为他们的思想站位高，他们才会离岗不离党、退休不退色，才会在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩，才会赢得这么多人的尊敬，对照他们联系我自己，从入党宣誓的那一刻 1 起，也曾热血沸腾，希望自己干出一番成绩，可结果是想的高，却没有实打实地落实，畏难、拖沓的思想使我落后了,从他们的身上我看到了自己在思想上的差距，我要学习他们的无私、学习他们的勤劳、更要学习他们为老干部服务的荣誉感，端正自己的态度，树立良好的心态，在自己平凡的工作岗位上踏踏实实、不攀不比、真心实意为老干部服好务。

二、对照经济收入，提升工作质量

我们目前的职场中，大多数人仅仅是把工作当作一个养家糊口的差事，至于荣誉感和使命感那完全是和工作不搭调的事情，甚至认为拿多少钱，就出多少力，等价交换，谁也不欠谁的，更甚者拿了多少钱，也不出多少力，还直认为自己委屈，在工作中，我们没有丝毫热情，而是像算盘珠子懒懒散散，拨一下动一下，不求有功但求无过，等到多年的媳妇熬成婆，成了单位的老人，便自以为功德圆满，我也深陷其中，听完报告后，我如醍醐灌顶般豁然清醒：******她们是“4050”人员，是下岗后再就业走上新的工作岗位的，但她们成了工作的先进，成了我们学习的楷模，面对她们那种拿500元工资仍有使不完劲干工作的劲头；那种拿500元工资仍心怀感恩的善良；那种拿500元工资仍旧闪光的脸庞，我觉得她们比我年轻，比我生活得有朝气，也许在大多数人看来她们确实是干一件超乎常规的“傻事”，但“大拙为本终为巧”，她们勇担责任的“傻举”让她们赢得了更多领导 2 的青睐，赢得了更多老干部的信任，她们的一言一行告诉我们“以拙为本”不仅是一种淳朴的优秀品质，更是成就事业的成功法宝，我比她们年轻十多岁，比她们拿的工资高，我有什么理由不去好好工作，假如我象她们一样不把自己的职业看成一份普通的工作，而是当成一门事业来做，荣誉感和使命感便会立即将工作中的不如意、一切倦怠、懒散一扫而空，工作有了干劲，人也年轻了，道路也宽广了，生活就美好了。

三、对照工作职责，提升业务能力

在这个竞争已经打白热化的社会中，只有不断给自己充电，补充新的能量，才能得以生存和发展，只有多掌握一门知识，才能在众多的竞争面前屹立不倒，这是赵科长的报告给我敲响的警钟，我和赵科长从事着同一项工作，那就是财务，我是一个通过专门学习走上岗位的人，她是一名走上岗位又专门学习的人，两者的工作结果是我只在干财务，完成领导交办的一些工作，而赵科长不仅在不惑之年拿到会计从业资格，而且还在老干部政治待遇、生活待遇等多项复杂的工作上如鱼得水，工作得心应手。我必须向她学习，好好把握自己来之不易的工作，千万不能等干不下去的时候才去充电，必须不断学习新知识，建立新思维，掌握新方法，并将这些用到工作中，创造出新的业绩。

此次先进事迹报告会给我的教育意义实在太大了，我感 3 谢组织和领导给予了我这次珍贵的学习机会，更感激领导对我的信任，让我从事财务和老干部科的工作，今后我一定不辜负领导的厚爱，认真勤奋的工作，向先进看齐、向先进学习，争当先进，争创一流，为我局工作添新彩、创新绩！

2011年3月28日

2.对照先进找差距学习回来话发展 篇二

-----山东寿光学习有感

（溪江乡政府彭响龙）

2010年12月15至22日，我随同市政府组织的一行53人赴中国蔬菜之乡--山东寿光参观学习，通过边看边听、边学边思考，寿光蔬菜产业集群发展模式吸引和启发了我们。他们的经验对我们进一步筑牢发展理念，加快推进我市蔬菜产业发展具有很强的借鉴意义。

寿光蔬菜产业的基本情况

寿光市总面积2072平方公里，辖14个乡镇街道，人口102万，是“中国蔬菜之乡”，蔬菜面积已达84万亩，年产蔬菜40亿公斤，产值50亿元，是“全国农业标准化示范区建设先进单位”和“全国农产品质量安全工作先进单位”。自 2000年起，已举办十届中国（寿光）国际蔬菜科技博览会，使“寿光蔬菜”品牌响遍全国，走向世界。近年来，寿光市不断优化农业结构，大力实施科技兴农，全面推进农业产业化、标准化进程，促进了农业和农村经济的快速健康发展，连续九次跻身全国农村经济综合实力百强县行列，是“全国无公害农产品（种植业）生产示范基地市”达标单位。蔬菜成为该市最具竞争力的特色产业，被中央确定为全国改革开放30周年18个重大典型之一。形成了国内极具影响力的

1蔬菜产业集群。

寿光市蔬菜产业集群的发展极大地推动了相关产业的发展，配套服务体系逐步完善，全市的良种、化肥、农药、农膜等生产资料服务产业巨大。突出带动了该市四大产业的巨大发展，一是良种产业。为推进蔬菜良种的科研创新，寿光市先后聘请全国13位院士和农业专家为农业科技顾问，加大蔬菜良种的科研创新力度。实现了“蔬菜良种创新———试验示范———繁育制种———市场销售”一条龙服务体系。二是工厂育苗。寿光市蔬菜工厂化育苗是在人工控制的最佳环境条件下，运用机械化、自动化手段，采用科学化、标准化的技术措施，使蔬菜秧苗达到快速、批量、优质、高效生产，实现了蔬菜种苗的规模化、集约化生产，提高了蔬菜的产量和品质。目前，寿光已有几十家育苗公司，极大地满足了寿光市和周边省市蔬菜种苗的市场需求。三是寿光市蔬菜高科技示范园。该高科技示范园是寿光市政府全力建设的现代化高标准示范园区，代表了蔬菜产业未来的发展模式。建园四年内已先后向园区投入资金1.6亿元，初步形成了集科研开发、繁育种苗、培训技术、试验示范、农业观光、推广种植于一体、生产加工销售一条龙的多功能蔬菜产业化龙头科技园。四是蔬菜博览会和蔬菜交易物流中心。中国(寿光)蔬菜博览会和占地3000亩的蔬菜交易市场是以寿光市发展蔬菜集群产业为依托建立起来的重要蔬菜交流会和蔬菜

2交易中心，它架起了农民与农业高新技术、农产品与市场对接的桥梁和平台，使广大农民解放了思想，拓宽了致富门路，进一步提高了科技素质和文化水平，为寿光蔬菜产业发展，提供了“人无我有、人有我优”的市场空间和有买有卖的市场物流条件。

寿光市发展蔬菜产业集群模式的优势主要表现在四个方面，一是科技创新体系。自1989年三元朱村诞生第一个冬暖式大棚起，寿光就成了全国大棚蔬菜高新技术的“实验田”。目前，冬暖式大棚已经更新到第四代。二是品牌优势。寿光市在发展蔬菜产业集群的过程中，积极创新理念，致力打造品牌蔬菜。目前该市已成功注册了“乐义”等70多种蔬菜瓜果商标，有20多个大类100多个蔬菜品种通过了中国绿色食品发展中心认证。这些品牌和商标使寿光的蔬菜瓜果带着名气走向市场，身价倍增，增强了市场竞争力和竞争优势。三是市场需求优势。目前寿光市有竞争力的蔬菜价格就有明显的出口竞争优势，市场潜力巨大，蔬菜集群产业有美好的前景，有广阔的市场需求。四是农户参与优势。寿光市80%以上的农户种植大棚蔬菜，有人力资源优势、规模生产的优势。

他山之石，可以攻玉。通过此次赴山东考察，使我们开阔了眼界，拓宽了思路，受益匪浅，特别是寿光的蔬菜产业化集群发展模式，给我们很多启示。

启示之一：调整农村产业结构是壮大农村经济的必然选择。寿光蔬菜产业由小到大，是一个不断调整农业产业结构的过程。我们学习寿光经验，就要埋头苦干，狠下决心，大力发展，成块连片，尽快形成规模优势，联合起来走市场，推动农村产业结构调整，提高农产品比较效益，努力增加农民收入。

启示之二：科技创新是发展蔬菜产业的助推器。寿光科技创新是蔬菜产业在竞争中求发展的重要秘诀。三元朱村就是大棚蔬菜高新技术的“实验田”，新技术推动了新产业。目前，在我市推行的温棚种植在多采光、少用水的基础上，重点要在良种选优、育苗嫁接、病虫害防治等方面推广新技术，采用高科技解决光照、除湿、控温等问题形成后发优势，以无公害绿色食品抢占市场，提高蔬菜产品的竞争力。启示之三：政府支持是推动蔬菜产业发展的重要保障。寿光蔬菜产业的发展得益于政府搭建的完善的农业科技推广网络和各级各类培训中心以及众多的农业协会。我们学习寿光经验，重要的一条就要像寿光一样，要在组织领导、科研、技术推广、基础设施、农资供应、物流配送、市场营销、组织化程度等方面，加大政府支持力度，真心实意为“三农”服务，努力搭建服务平台，使农村经济持续、快速、稳定增长，推进蔬菜产业发展。

启示之四：必须牢固树立加快发展的理念。这次去山东

4寿光考察学习，对我感受很深，触动很大，很受启发，山东寿光蔬菜产业集群发展的新思路、大手笔，使我们受到了强烈感染，眼界大开，进一步解放了思想，拓宽了思路，加快发展的理念更加坚定，将浏阳打造成湖南的寿光，发展蔬菜产业的紧迫感、使命感和责任感更加强烈。从山东寿光的发展现状看，至少比我们要快数十年。如果我们再不抢抓机遇，加快发展，我们就会差距更大，落伍更远。

3.对照先进寻找差距心得体会 篇三

对照先进找差距 精细管理提质量

涧河采油队24#计量站

王峰华

尊敬的各位领导，同事们： 大家好！

我叫王峰华，是涧河采油队24#计量站的站长，2012年12月18日涧河采油队成立伊始,我便担任24#计量站长,我站有两名大班,四名小班,共6名员工；管理着16口热采油井日常生产和维护管理工作。近两年担任站长工作使我深有感触，我们班站的日常管理工作分为四个单元，即：现场管理，油井管理，成本管理和安全管理，分别采取分区管理、受控管理、量化管理和事前管理方法，每个管理单元设置两项控制指标，即：分区工作标准制定率100%，分区责任落实率100%，产量完成率100%。油井综合利用率97%，“三个一”工作落实率100%，吨油操作成本控制在预算内，隐患排查控制率100%，三违频次为0，共八项。它就像一个房屋的框架，人的主心骨，有了它的存在，我们的工作可以说是得心应手，省时省力又出效率。我们的主要做法

1、加强班组队伍及思想政治建设。

年初根据队上下达的生产任务，结合本站实际情况确定全年工作目标，并制定工作方案，任务层层分解，落实到每一口油井，让员工真切感到自己肩上的责任，每一个人员都是这个集体中不可或缺的一部分，让每一名员工都能感觉到生活在这样的集体里是一荣具荣，一 损具损。2013年5月20日凌晨2点10分左右，夜班值班人员在巡井时，发现本站X8002井抽油机皮带断裂，电机空转，立即向队值班干部汇报；队值班干部接报后，第一时间组织大班人员赶赴现场，进行现场紧急抢修；由于夜晚照明不足，只能使用三轮车的车灯及手电筒辅助；同时，电机的底座螺丝锈蚀严重，增加了检修的难度；但维修人员克服重重困难，想方设法，累的是满头大汗，身上的工衣都被汗水浸透……终于，经过40多分钟的奋斗，X8002正常开抽！望着那橙色的抽油机驴头一上一下，有规则的律动，发出欢快的响声，我队维修人员的脸上露出了满意的笑容。像这样的突击抢险任务，不知道到遇到过多少回，可大家从无怨言，随叫随到，全力投入到抢险任务中，出色完成了各项生产任务。

2、健全班组精细管理模式

班组是基层管理的基本单元，也是基层管理的直接主体，如何发挥好班组这一管理层级的主观能动性，显得尤其重要。我们结合班组管理现状，把班组工作内容细分为现场、油井、成本、安全“四个”管理单元，每个管理单元确定两项控制指标，共“八项”控制指标，实施班组“四.八”。

（1）现场管理：实行分区管理。站内分为生产值班区、计量外输区、配电控制区、高压蒸汽区、非生产区等“五个”管理区域，站外做好井场区域治理，每个区制定相应工作标准、标识责任人，由班组长每天督察分区责任落实情况，分区工作全程实现可视管理，确保生产现场管理标准化。要求分区工作标准制定率100%；分区责任落 实率100%。

（2）油井管理：实行受控管理。严格落实各项生产管理规定，通过地面、井筒、地层的三结合工作，做好油井的日常管理和异常管理，设置油井分时巡检可视牌，确保取全取准资料，建立油井动态监控和分析评价制度，确保产量运行受控，从而实现油井正常、有序、高效运转，要求产量完成率100％；油井综合利用率≥97％。

（3）成本管理：实行量化管理。实施“一本一图一分析”的成本管理办法，即建立班组经济活动记录本，详实记录生产过程成本消耗；绘制班组成本变化曲线，如实反映成本的变化趋势；每月全面分析班组可控成本消耗，查找问题，制定措施。要求“三个一”工作落实率100％，吨油操作成本控制在下达的预算范围之内。

（4）安全管理：实行事前管理。突出以人为本，把安全管理关口前移，隐患排查做到“三个一”（班组长每周一次、岗位工人每天一次）、隐患治理做到“三落实”（责任落实、措施落实、时限落实），重点做好人的不安全行为和物的不安全状态的事前控制管理，消减岗位和施工作业风险，杜绝事故发生，确保安全生产。要求隐患排查控制率100％；三违频次为0。

2014年3月14日上午，我队积极参与响应社区开展向供暖站先进班组学习活动，组织站倒班人员11人到现场进行学习，我也参加了这次学习,听取了该站领导的汇报。通过学习交流和现场参观，吸取了供暖服务站先进班组的先进管理经验，印象最深的就是供暖服务站的交接班制度，做到了“五交五不接” 实现班与班、岗与岗无缝 交接；以及设备管理做到了“五个一” 设备资料、设备卫生、设备保养、设备安全、设备运营等诸方面按照“谁承包，谁负责”的原则，挂牌管理，严格考核，确保设备安全运营。

通过供暖服务站经验交流学习，认真剖析在班组建设中存在的问题，找到制约班组建设发展的短板因素，诸如目视化现场创建的标准要求比较低，普遍存在“低、老、坏”的现象，找到了问题的根源，就要认真学习和总结，结合采油工工作实际,提出了“对照先进找差距，精细管理提质量”的工作目标，制定出具体可行的整改措施，从四方面入手提升班组整体管理水平

1、开好每周一次的换班大会。积极参加本队每周二大生产例会后进行的操作规程及安全知识培训，提高员工技术水平。在队大会议结束后由采油二厂徐新军技师对大小班人员进行培训。徐技师主要从日常工作安全操作规程及常见设备出现问题处理进行培训和指导，耐心的和员工交流，并对每月岗位练兵及培训知识进行考试、公正公开考核兑现，大大提高了员工的学习积极性和操作技能，也为安全生产工作奠定了坚实基础。之后，召开班会，总结上一周工作中的不足，布置本周的各项工作，提前布置、提前准备，消除隐患，保证安全生产无事故。

2、加强规范管理，各项工作精细化。我们从加强基础、规范化管理、常态化管理、班组落实、总结经验、抓落实、抓细节入手，从每月的设备检查抓起，从每位员工的参与抓起，因为当班工人亲自参与设备检查，才能对自己管理的设备做到心中有数，才能更合理地安 排工作，确保生产任务的顺利完成。俗话说得好“滥干不如精干”掌握了设备质量的第一手资料，我们便对存在的薄弱环节进行重点整治避免设备损坏。从小班人员的巡检抓起，定时、不定时巡回检查，认真查找问题及隐患并及时处理，确保第二采油厂新庄项目部下达的原油生产任务顺利完成。

3、强化现场目视化管理，提升现场安全防范水平。今年2月份，局安全处来我站检查指导工作，发现了许多安全隐患问题，限期1个月内整改完毕。我站员工高度重视此次的复检工作，同时也将此次的复检作为契机，对本站的三基工作进行梳理，井场环保治理加大力度，特别是对现场安全警示标识进行了规范；安全禁令、黄金法则15条、七想七不干、采油工岗位操作规程等应知应会常识做到全员熟知，并运用到日常的工作中去，杜绝了“三违”现象的发生。

4、加大考核力度，做到奖罚分明，提高员工的责任心。我站坚持每周选出一名员工作为HSE周观察长，对本站一周的HSE观察卡进行整理，召开会议，对观察的不安全行为、不安全状态通报，并讨论、沟通、交流、各抒己见；制定相应的防范措施，杜绝在今后的工作中再次出现。对填写规范、剖析透彻的好的HSE观察人员名单向队部上报，在队月度考核中具体体现。

5、搭建“劳动竞赛”和“比学赶帮超”活动平台，促进工作有序开展。

在精细管理模式不断推进和深化的基础上，我们积极参加队搭建的班组管理“创先争优”工作平台。按班组评比结果在公开栏进行公 示，班组则把生产经营指标、主要管理指标完成情况统计上墙，通过动态写实的方式全方位地展示班组的管理全景，这种显性化、可视化的管理模式让职工真正成了明白人，随时清楚所在班组管理水平在基层队所处的位置和差距，学有榜样，干有目标，在全站上下形成了“比学赶帮超”良好氛围。

通过实施精细管理模式，我站基础工作和现场管理水平持续提高，经济技术指标逐步好转，单耗指标明显下降,整体生产经营管理水平得到有效提升。我站管理正在发生深刻变化，并初步实现了“三个转变”：一是班组由被动管理向主动管理转变；二是班组由定性管理向量化管理转变；三是班组工作由以产量为中心向以效益为中心转变。

4.对照先进寻找差距心得体会 篇四

以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合格共产党员

按照市局“关于在全市基层党组织中召开以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合格共产党员专题组织生活会”要求，在充分研读《总书记对黄大年同志先进事迹的重要指示精神》、《刘云山同志在会见黄大年同志先进事迹报告团成员时的重要讲话精神》和《黄大年同志主要事迹》的基础上，在不断接受教育的同时，结合“两学一做”学习教育对自身做了很多反思和改进，现将对照检查情况汇报如下。

问题，我认为主要有以下几点原因造成：

（一）理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够。认为主要任务是抓好落实，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。二是学习深度不够：有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。三是联系实际不够：理论联系实际的学风坚持发扬不够好，对工作中出现的问题往往是从工作本身找原因，上升到世界观、人生观、价值观和思想觉悟的高度思考剖析比较少。

（二）联系群众意识有所淡化。与群众深层次交流的比较少。想问题、办事情没能时刻站在为了人民群众这个原点。

（三）政治纪律和组织纪律有所放松。通过深刻查摆，普遍感到入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验。但随着个人的发展变化，在工作和生活上存在放松对自己要求的现象，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率。

三、今后的努力方向和改进措施

一是黄大年同志为榜样，对标先进找差距，牢记共产党员历史使命。学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀；学习他敢为人先的敬业精神；学习他浓厚的家国情怀和强烈的社会责任感；学习他夜以继日、忘我工作，不计得失、甘为人梯的伟大精神；学习他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操。以爱国主义为主旋律，让敬业奉献成为价值追求，我更会始终保持干事创业、开拓进取的精气神，将属于自己的工作干实、干好，让群众满意、让党放心。

二是结合“两学一做”学习教育，立足本职做贡献，发挥好党员的先锋模范作用和表率作用。作为党员干部，我要更加注重理论学习，认真学习党章党规，学习习总书记系列重要讲话，跟着党走，做新合格党员。通过不断的学习，坚定理想信念，全面提高党性修养、工作能力和业务水平，切实发挥先锋模范作用，以身作则，率先垂范，发挥战斗堡垒作用，树立大局意识，争做合格党员。

5.对照党章党规找差距心得体会优秀 篇五

差距无处不在，每个人都需要正视自身存在的差距。既然“有差距”，就需要找差距，也唯有善于找差距，才能缩小差距、弥补差距。现实中，一些党员干部为人处事看不到自己的短板，对自己没有高标准、严要求，归根结底就是没有发现差距、找不到差距。这样既不利于自身成长成才，也难以履职尽责，把工作干好。要做到自知、自胜，关键就是要找到自己与优秀之间的差距。找差距是“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求之一，也是开展主题教育的关键一环。唯有找到差距、找准差距，才能做到有的放矢、对症下药，做好整改、抓好落实，实现“守初心、担使命”的效果。时时反观自身，检视不足，是党员干部应有的修为。不忘初心、牢记使命，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。找差距、立标杆，我们要同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，努力提升自己的为民意识和服务本领，把党建设得更加坚强有力。

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6.党员对照党章找差距心得感想 篇六

一要永葆革命激情。中国共产党人是革命者，革命人永远是年轻，应永远保持火热的革命激情。它包括对理想的热烈追求、对人民的深沉热爱、对事业的热情投入、面对困难的拼命精神。革命激情是来自内心的。真理指引下的理想才能坚定。理想信念在共产党人的心里产生热核聚变，成为永恒的热源，成为不竭的动力。作为宣传工作者，只有自己胸怀理想，才能真正讲好理想;只有自己信仰坚定，才能更好传播信仰。怀有滚烫的心，才能创作出有思想、有温度的作品，共产党人的高尚人格最能感染群众。

二要发扬斗争精神。斗争精神是共产党人与生俱来的鲜明品质。我们党一路走来，无数革命先辈在革命斗争中抛头颅、洒热血，现在我们又怎能计较个人得失、贪恋蜗角虚名?必须始终坚定顽强不屈的斗争信念，不做“爱惜羽毛”的“开明绅士”，也不当“温良恭俭让”的“老好人”，更不能做见风使舵的“骑墙派”。作为宣传工作者，要坚决守好党交给我们的意识形态阵地，对一切削弱、歪曲、否定党的领导和中国特色社会主义制度的言行，要敢于亮剑交锋，决不能失位、失声、失语。要旗帜鲜明开展舆论斗争，严密防范网上攻击渗透，主动设置议题，敢于驳谬言、纠错言、破谣言、传真言。要牢牢把握正确创作导向，坚决同虚无历史、泛娱乐化、泛物质化等错误思潮作斗争。要坚决抵制党内不良政治文化，反对歪风邪气，同各种消极腐败现象进行不妥协斗争，努力做维护党的先进性、纯洁性的“战士”。

7.对照先进寻找差距心得体会 篇七

对照党章党规严格自纠自查。重点查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。是否践行入党誓词，履行党员八项义务，充分发挥党员先锋模范作用，真正做到信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受监督，加强自律、慎独慎微。

认真组织学习重温初心使命。党员领导干部要逐段逐句学习党章、党规，掌握关于党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，党员权利和义务，党的制度和各级党组织的行为规范。把自己摆进去、把职责摆进去，坚决执行党中央的决定。各级领导班子要安排专门时间，召开对照党章党规找差距专题会议，实实在在集体学习党章党规的基础知识，既要讲自己对照检查出来的问题，也要以对同志负责的态度，相互咬耳扯袖、提醒警醒。对查摆出的问题纳入主题教育整改落实任务。

密切联系群众牢抓工作实绩。落实主题教育，决不能闭门造车，要把主阵地放在基层一线，站稳群众立场，时刻把群众放在心中最高位置，想问题、作决策、抓工作都把群众利益放在第一位，真心实意为民办事。要注重实践锻炼，甘当群众的学生，在基层一线中增长经验智慧，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对上下负责珍惜基层锻炼，遇到矛盾迎难而上群众诉求细心聆听，以无我的大境界大格局，以实字当头、以干为先的奋斗姿态成就“不负人民”之大作为。

8.对照党章党规找差距党员学习心得 篇八

大家都知道，利剑放久会锈、用久会钝，“宝剑锋自磨砺出”，只有时常磨砺，才能锋芒显露、寒光四射。其实，管党治党犹如磨剑。问初心，找差距，就是把党员干部放在“不忘初心、牢记使命”主题教育这块磨刀石上磨打，促使其重新四射寒光，焕发一身锋芒。

对照党章党规找差距，就是要划出一条底线。党章是我们党员修身养性、练就本领的内功心法，是我们党员的立身之本。进行“不忘初心、牢记使命”主题教育，符合我党“治病救人”的一贯方针，对照党章党规找差距，就是要督促党员有病治病、有错改错，鞭策后进党员“奋蹄疾”，共同争做合格党员。让党员在回归党章党规中，找寻自我，找寻初心，找回党员应有的为人行事的风范。党章党规对我们党员提出了基本要求，遵循党章党规做人做事，至少可以称得上是一名合格党员，对得起自己当初站在党旗下的誓言，不辱没党员这一光荣身份。知廉耻，方能懂敬畏。所以，作为党员干部，要牢牢守住这条底线，敬畏党章，爱护党章，让党章的精神入脑入心。

对照党章党规找差距，就是要树起面面旗帜。在全体党员对照党章党规找差距，争做合格党员的热潮当中，党员之间保持这股劲头和热情，相互比学赶超，将会激励产生许许多多党员先进模范。实践证明，选准用好一个人，就立下了一面旗帜，树下了一个典型。一名普通党员如果树起了一面旗帜，成为了一个典型，将激励周围同志乃至领导干部奋勇争先，形成比学赶超的浓厚氛围;一名党员干部如果树起了一面旗帜，成为一个典型，将以上率下，发挥出带领督促整节“车组”奋勇向前的“火车头”作用。先进模范的旗帜作用和典型效应，就是这样相互感染、相互影响，循环往复、久久不息。“不忘初心、牢记使命”主题教育这把熊熊火焰，将把全国九千多万党员淬炼成锋利剑，锻造成飘扬旗，散播成满天星。党员的新面貌和新风采，将照亮周围的土地，点亮大众的人心。

对照党章党规找差距，就是要筑起座座堡垒。党的支部工作条例指出，要充分发挥党支部战斗堡垒作用。对照党章党规找差距的最终目的，是要让广大党员在守住底线、树起旗帜的基础上，众志成城，建筑起战斗堡垒。党的支部、党的组织由党员组成，党员什么样决定了党支部、党组织什么样。党员风貌新、精神足、意志坚，才能使党的支部、党的组织焕发新的生机与活力。面面旗帜汇成潮流，团团热火燎原大地。如果每个党员都能成为一块磐石、一条柱梁，那么心往一处想，力往一处使，人往一处凑，党的支部、党的组织就会成为坚不可摧的战斗堡垒，党支部、党组织的号召力和影响力也就随之而来。革命年代，我们共产党的部队之所以受到老百姓拥护和支持，就是因为支部建在连上，支部凝聚人心。共产党的部队不仅不扰民，还帮扶民众，就在挑水喂猪、打扫庭院这样的小事中见真章。这样的传统永不过时，这样的传统永远光荣，这样的传统我们要继承发扬。支部的堡垒作用永远发挥在身体力行、团结群众、凝聚人心上。

9.对照先进寻找差距心得体会 篇九

找差距，就是要对照党章党规，找一找思想上、行动上存在哪些差距。思想是行动的先导，党员干部要持之以恒地加强理想信念教育，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。作为党员干部，只有执着的对马克思主义信仰和追求，才能忠贞不渝的为共产主义事业奋斗终身。党员干部不仅要认真学习党章党规，烂熟于心，做到共产党员该做的事情就做，不该做的事情坚决不触碰底线，坚持为政府办事、为群众解忧，做一个忠诚、干净、担当的共产党员。

党员干部必须坚决不断转变作风、树立新形象、展现新作为。共产党人的言和行，关系到党的形象，党的号召力，为群众起到先锋模范带头作用。党员干部要锤炼思想作风，自觉践行“对党忠诚”的誓言，履行言行一致的义务;锤炼好求真务实、干事创业的能力，增强能言善行的实际本领，把言行一致作为为官的准则来践行，正视差距，才能明晰努力的方向，紧盯差距，才能找到努力的目标。

10.对照党章党规找差距心得体会大全 篇十

对照党章党规找差距心得范文一

“无以规矩不成方圆”。国有国法，家有家规。而党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。对照党章，重点查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略;是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用;是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩;是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作，是强化规矩意识的重要保障。

“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。学好党章，增强党性，才能牢记使命，履行职责，自觉服从大局、服务大局、维护大局，全心全意为民服务，才能时刻保持政治上的坚定和清醒，严格按照政策规定和程序办事，筑牢思想道德防线。习近平总书记指出：“找差距，就是要对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改。”说到底，需要以党章为镜，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，从而很好地遵守党章、贯彻党章有关求。

“活到老，学到老”。诚然，党员干部肩负重任，工作千头万绪，学党章的时间有限，但更应该认识到手中的权力，是受托于党和人民的;体会到手中的权力对党和人民而言，是一种责任，掌握这种权力意味着承担责任，只有学党章强党性，才能以务实的作风服务大局、服务群众、服务党员、服务干部和人才。具体而言，就是要通过刀刃向内，逐一对照找差距,相互提醒警醒，检视问题、剖析原因，明确努力方向。要针对查找出来的问题，认真制定整改方案，立行立改、坚持不懈抓好整改落实，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

上行下效。“火车跑得快全靠车头带”。对照党章党规找差距，就是要以党章为镜，关键是要发扬自我革命精神，多照一照自我、多量一量自身，认认真真查找差距、检视问题，永葆共产党人的政治本色。同时，得常怀敬畏之心，始终把党章党规刻在脑海里,作为立身做人，立德从政的基本准则去对照，作为不忘初心、牢记使命的基本遵循去落实;得深入学习、对表对标、严格遵守、坚决维护党章党规，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做党章党规的忠诚卫士。形成人人维护党章的良好格局，以确保政令畅通、令行禁止。

“人不以规矩则废，党不以规矩则乱。”对照党章党规找差距，增强角色意识和政治担当，加强自律、慎独慎微，我们就能炼就守初心、担使命本领，营造风清气正的政治生态。相信，以此次活动为契机，对照党章、准则、条例，持续深入进行自我检查，查找不足，剖析根源。把对照党章党规查找出来的问题列入检视问题清单，认真研究整改措施，抓好落实，真刀真枪解决问题，往深里走、往心里走、往实里走，就能回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，不断提升自我境界。

对照党章党规找差距心得范文二

持续深入学习党章党规，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题，是全体党员干部的终身使命。把对照党章党规找差距与对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署检视问题结合起来，做到边学习、边对照、边检视、边整改，列出问题清单，推动作风问题与工作问题、共性问题与个性问题、显性问题与深层问题一起解决，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，自觉开展批评和自我批评，及时发现问题、坚决修正错误，在自我净化、自我完善、自我提高上下功夫。在落实中整改，在整改中落实。

以《中国共产党党内重要法规汇编》为基本教材，坚持深入扎实学、全面系统学、结合实际学，重点要精学深研《党章》《准则》《条例》，真正懂得作为党员干部能做什么、要做什么、禁止做什么。要坚持边学习、边对照、边检视、边整改，时时处处以党章党规为镜，用党章党规衡量和规范自己的言行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断提高政治境界、思想境界、道德境界。

要坚持问题导向，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，着力改革发展和党的建设过程中的难题，推动创新发展再上新台阶。聚焦问题短板，找准问题症结，深挖问题根源，逐条制定整改措施，推动问题解决。

要严格按党性原则办事、按纪律规矩办事、按制度程序办事，让守纪律、讲规矩成为政治自觉、行动自觉，始终做政治上的明白人、老实人。要在严守党的政治纪律和政治规矩上身体力行、率先垂范，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央各项决策部署在基层落地生根、开花结果。

要对标先进，勇于面对、正视问题，对照党章党规，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线。要按照全面从严的要求，加强和规范党内政治生活，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，厚植良好政治生态的土壤和氛围。联系工作实际，实事求是检视自身问题，深挖问题根源、找准症结，进一步理清思路，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争，永葆共产党人的政治本色。

对照党章党规找差距心得范文三

近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》，要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。

对照党章党规，党校教师在理论学习方面多采取集中学习和个人自学形式，互动交流研讨偏少。在学习《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然坚持读原著、学原文，也仅仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。另外，部分党员存在欠缺奋发进取的精神。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。这需要我们在今后的工作和学习中认真加以克服，用共产党员的标准严格要求自己。

一是努力把干好工作和提升自身素质统一起来。党校教师在干好本职工作的过程中，还要努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断提高，不断适应新形势、新情况。

二是努力把加强学习与保持与时俱进统一起来。党校教师要善于学习，主动接受先进文化，用现代文化武装自己。要用创新的标准、发展的眼光去发现问题、分析问题、解决问题。要及时研究教学改革和课程改革工作中出现的新问题，勇于实践和探索，使教学改革和课程改革工作更好地适应经济社会发展的需要。

三是努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。作为从事教育工作的党员同志，更要认真扎实地做好教育教学管理，不断动脑筋想办法，积极开拓工作新思路，全面提高教育教学水平和质量，培养更好的全面发展的健全人才，这样才是更好地实践我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。

对照党章党规找差距心得范文四

根据中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中队找党章党规找差距的工作方案》的要求，认真对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内整治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，就如何对照党章党规找差距，作一下看法。

对照党章党规找差距，就要坚持领导带头学，就是要坚持发扬刻苦专研的精神。党员领导干部要以自学为主，认认真真、原原本本学习党章、《准则》、《条例》，读懂会用，读得巧，读得实，读得深，懂得取舍，注重思考，不做书呆子。聚焦解决思想问题，改进学习方法，在增强针对性和实效性上下工夫，全面系统学，深入思考学，带着问题学，联系实际学，切实提高学习的质量和效果，确保在学习的基础上取得新进步。

对照党章党规找差距，就要坚持领导带头改，坚持以上率下，立行立改。领导干部要根据分管领域，重拳出击抓专项整治严要求、抓真是，对整治项目一查到底。聚焦问题，整改见底，对检视出来的问题，要一项一项整治，一个一个解决，持之以恒，坚持不懈。立足当前，着眼长远，坚持一边实践，一边总结，治根治本，以改革创新精神，把主题教育中形成的好经验好做法用制度形式运用好，以解决问题的实效保证主题教育的成效。

对照党章党规找差距，就要坚持领导带头做，要心存敬畏，在思想上将纪律规矩意识树立起来，将党章党规作为律己镜，努力做到自我教育，自我锤炼，自我改造，自我完善，始终作为自律的表率。始终做到慎言慎行，让外在的戒律变成内在的自觉，让有形的规矩变为无声的行动。要守住底线，在工作生活中把纪律规矩立起来，坚守纪律红线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做到令行禁止。守好道德高线，规矩底线，将纪律规矩挺在前面，不压线、不越线，将党规党纪作为用权的护身符，将党风廉政建设的责任抓在手里，扛在肩上，落在实处。严于律己，做到洁身自好，抵得住诱惑，经得住考验，守得住清廉，心无旁骛干好工作，脚踏实地履行职责。

对照党章党规找差距心得范文五

近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》，要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。

对照党章党规找差距，是主题教育学习研讨和检视问题的重要内容，也是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要举措。

对照党章党规找差距，要做到深学。党章是党的规章制度，是全党必须遵循的根本行为准则，是党员在工作与生活中的行为规范。学习党章，可以使党员领导干部加深对党章的领悟，在思想上、行动上找自身存在的差距，从而坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，更加自觉地履行党员义务、发挥党员作用，更好地指导实践、推动工作。

对照党章党规找差距，要做到严查。党员领导干部要有敢于面对问题，整改问题的勇气，以党章党规为镜，对照检视分析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略;是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用;是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩;是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。