2011年工作室座谈会汇报材料

2011年工作室座谈会汇报材料（精选9篇）

1.2011年工作室座谈会汇报材料 篇一

陕西煤炭建设公司

信息调度工作和相关情况汇报

各位领导、同志们：大家好！

陕西煤炭建设公司信息调度中心自成立以来，始终重视健全信息调度工作体系，一直坚持每日产、销、存及安全信息调度，力求做到信息反映及时、准确、全面，努力为企业安全生产和经济运行服务。我们不断强化基础管理，完善制度措施，拓宽信息渠道，建设信息调度数据统计分析平台等，全方位规范运行机制。各级调度部门不辱使命，在信息调度、统计分析、信息反馈、上情下达、下情上报、工作协调、应急值守等具体工作中做了大量工作，及时准确传递安全生产信息，较好地发挥了信息调度工作在煤炭行业中特有的职能作用，受到广泛好评，连续多年被省局评为信息调度先进集体。下面就我公司信息调度工作及相关情况向大家做一简要汇报：

一、信息调度部门与基础管理情况

陕煤建司是一个集煤炭生产、水泥生产、设备制造于一体的综合型企业，下属13个单位，共设有8个信息调度部门，31名专职调度人员。公司信息调度中心与七个独立生产经营单位的信息调度部门，共同组成公司信息调度网络。1

随着开采技术的不断进步，现代化装备水平不断提高，煤矿安全生产形势日趋严峻，迫切需要确立信息调度部门的地位并不断加强和完善基础管理工作，我们结合自身工作实际，重新审视定位，进行职能划分，并先后建立和完善了安全生产调度台帐、煤质台帐、事故登记台帐、各种统计图表牌板及电话记录、传真记录、调度记录、会议记录、煤质记录、重大隐患排查记录、工业电视和瓦斯监控系统管理运行情况记录等，基础工作得到了进一步加强。同时，我们还修订了信息调度中心工作职能职责，信息调度中心主任、副主任、调度员岗位责任制，信息调度值班员岗位责任制，编定印制了生产事故报告流程图和信息调度工作流程，拟定了调度中心应急值守管理办法及生产矿井调度值班员紧急处置权等制度和管理办法，使我们的日常管理工作更趋于制度化、程序化、规范化。此外，我们还经常对基层调度工作进行检查和指导，统一并规范了各生产单位调度台帐、会议记录、工作程序、工作制度、图纸报表等，及时交换填制《避灾路线图》、《采掘平面图》、《通风系统图》、《供电路线图》，公司上下调度部门始终保持紧密的业务联系，保证了日常汇报和信息传递等工作的及时准确。

二、信息调度和数据统计分析平台运行情况

按照公司信息调度中心的要求，各生产单位调度部门每天下午4:00时之前，须向公司信息调度中心汇报当日生产

安全信息、原煤产量、原煤进尺、调运上站、煤炭销售、产品库存、煤质状况以及入井人数、领导入井带班等情况；每天早上8:00时前，公司信息调度中心值班员须调度各生产矿井夜班安全生产情况；每天下午6:00时前，公司信息调度中心须向煤化集团电话报送原煤产量等生产安全情况，次日9:00时前，须向省煤炭生产安全监督管理局调度处汇报煤炭生产、销售、库存等情况，每月初，须按时向省煤炭局和煤化集团填报月度报表。

我们坚持每月末现场盘库检查，核实产量、库存、综合煤质、销售收入、煤炭售价，以及技改项目、专项工程、棚户区改造等重点工程进展情况，并与公司生产、财务、统计等部门进行业务沟通和相关统计分析数据的核实，始终保持各部门上报数据口径统一。

多年来，我们一直坚持安全生产例会制度，每天工作日早上8:00时，准时召开公司调度会议，公司领导及机关处室领导参加，先由带班处室领导在调度会上通报前一天生产安全等情况，随后由公司领导根据通报情况安排当日重点工作。

每月初，公司信息调度中心在公司调度会上书面通报上月生产经营计划完成情况，通报中既有统计数字对比、又有文字分析说明，既总结好的做法、也查找工作不足，并提出现阶段工作意见和改进建议。这项工作我们已坚持多年，受

到了上级领导的赞许和广泛好评。

在应急值守、防汛值班方面，我们坚持24小时值班制度，从未发生过脱岗、漏岗、电话无法接通等现象，从未出现过工作差错。为了方便工作和应对突发事件，公司信息调度中心收集与工作有关的电话号码，分类整理、装订成册，以备查阅，并每年对通讯电话号码进行核实修正，始终保持24小时通讯畅通。

为加快推进煤炭信息调度信息化建设，按照省局的要求，公司信息调度中心、人力资源与社会保障部、财务部及各生产矿井调度室等部门均派骨干人员，参加了省局举办的《陕西煤炭工业信息调度数据统计分析平台》培训班，之后，又专门召开会议，就报表的填写、报送等工作进行认真安排，并分解落实责任部门、责任人和填写人、报送时间等，在实现了2010年1月 “平台”试填报的基础上，于同年7月份开始正式报送。

为了进一步发挥信息调度数据统计分析平台承载调度、统计和安全等多种信息的作用，以适应行业、企业（集团）、经营单位多级管理，在原有硬件基础上，公司对信息调度中心和各生产矿井（双龙公司、苍村公司、瑞能公司）现有系统进行了改造、升级，增加了宽带流量，实现了公司总部局域网和各生产矿井远程主干安全生产监测网的稳定连接，在硬件上为信息调度数据统计分析平台提供了保障。

通过2010年元月1日至2010年6月30日信息调度数据统计分析平台的试运行，公司各生产矿井都能采集本单位基本数据信息，并按要求在“平台”上熟练报送煤炭信息调度日报、月报和煤矿安全信息，实现了互联网远程报送。同时，公司不断加强对“数据统计分析平台”的报送管理，经常检查督促各矿报送情况，努力提高报送质量。总之，今年以来，我们按照省煤局发[2011]6号文件，关于印发《陕西省煤炭生产安全经营统计报表》的通知精神及今年元月21日“煤炭生产安全经营报表布置会”的要求，严格填报制度，截止目前各类报表报送正常，基本做到了高质量、高效率报送。

三、信息调度部门自身建设情况

近年来，随着煤炭市场产销量大幅增长，煤矿管理和安全监管工作不断深化，信息调度工作的地位越来越显现，公司领导也越来越感到，信息调度部门作为煤炭企业在煤矿安全生产、技术、经营管理工作中设置的重要职能部门，已逐渐成为煤炭企业安全生产工作的核心机构，要求我司各级领导对信息调度工作倍加重视，在人力、物力、财力上给予大力支持。各单位纷纷在现有调度部门的基础上，对调度室进行了装修、改造、扩容，配齐了专职调度人员、统计分析人员，配备了电脑、传真机、程控电话、子母机、电视等办公设施，并将具有专业知识和较高学历的人员充实到了信息调

度部门，使调度队伍逐步向年轻化、知识化方面转变，给信息调度工作注入了活力，也为调度工作的顺利开展奠定了良好基础。同时，各级调度部门普遍重视业务学习和业务素质的提高，通过互帮互学、经验交流、深入现场、外出学习等多种形式，不断强化调度人员业务水平和整体素质，尤其是工作责任意识普遍得到加强，呈现出许多好的迹象。再者，公司信息调度中心坚持定期召开例会，总结工作，组织业务学习，分析生产形势，探讨工作思路，完善措施办法，并将把握工作的准确性、时效性和超前性作为工作中心，更加关注企业经营状态、运行效率、市场动态，使信息调度逐步由安全生产型向全方位的经济运行型转变，不断完善和丰富信息调度工作内容，呈现出了新形势下信息调度工作的新特点。

四、对今后工作的意见和建议

1、根据新时期对信息调度工作的要求，建议省局对本系统信息调度工作应该出台一个更加明确统一的职能职责，确立信息调度部门在煤矿企业中的地位，相应提高信息调度人员级别、待遇，明确信息调度权限，制定统一标准、细则和要求，进一步规范信息调度工作，从而使信息调度工作更具时效性、准确性、超前性、权威性和规范性。

2、建议省局每年制定计划，分批次进行业务培训或组织信息调度人员进行培训、学习、交流和考察，进一步提高

调度人员业务素质，以适应现代信息调度工作的要求。

3、通过相应授权，实现信息调度数据资源的共享和应用，建立信息交流机制，方便兄弟单位之间的沟通和学习。

总之，这些年来，我们在信息调度工作中不断探索、不断完善、积极进取，做了大量工作，付出了极大努力，在生产经营活动中较好地发挥了信息调度的作用，也取得了一定成绩，得到了领导的重视和首肯，但认真总结起来，感到与上级的要求尤其与兄弟单位相比还有一定差距，工作中还存在许多不足和薄弱环节，主要表现在：一是制度建设有待进一步完善。通过对基层调度工作的调研，我们发现个别单位调度制度不完善、工作不规范。二是个别调度部门与其它业务部门之间的沟通协调还不够，上报数据不统一、不准确。三是这几年各级调度部门配备新人员较多，在熟悉掌握生产系统和生产工艺、作业流程等方面急待学习提高。四是应急处置经验和能力欠缺，一旦发生突发事件，能否从容应对，令人担忧。四是个别单位数字统计尚可，但文字说明欠缺。凡此种种，通过这次座谈会，我们要认真学习和借鉴兄弟单位的好经验、好做法，在今后的工作中努力加以克服和解决。

谢谢大家！

二〇一一年四月

2.2011年工作室座谈会汇报材料 篇二

2011年4月26日, 国家安全监管总局办公厅 (财务司) 和规划司在宁夏银川市联合组织召开2011年投资计划和预算资金执行及2012年投资需求工作座谈会。国家安全监管总局副局长杨元元出席会议并讲话。

会议通报了国家安全监管总局2010年投资计划执行情况, 分析了政府投资存在的主要问题, 部署了2011年建设项目投资计划和预算资金执行相关工作, 提出了2012年国家安全监管总局中央政府投资方向和重点。杨元元在讲话中指出, 加强安全生产重点项目建设是安全监管监察能力发展的战略主题, 是国家安全监管总局党组建设坚实保障体系的迫切要求。各单位要切实加强组织领导, 落实建设责任, 加快建设步伐, 全力做好2011年投资计划工作。杨元元要求, 2012年国家安全监管总局政府投资要根据国家经济社会发展的总体部署和中央预算内投资的重点领域, 面向安全生产事业发展的战略需求, 按照突出重点、基层优先的原则, 坚持把加强安全监管监察保障能力建设作为有效防范事故的重要支撑, 着力加强安全生产监管监察执法、信息和技术支撑能力建设。一是开展监管监察能力建设达标活动, 着力提升煤矿安全监察执法效能。二是加强安全生产监管监察执法信息系统建设, 强化安全生产保障能力的基础支撑。三是继续改善基层煤矿安全监察机构基础工作条件。四是合理安排续建项目年度规模。五是不断提高国家安全监管总局直属单位和省级煤监直属事业单位的综合支撑服务能力。

各省级煤矿安全监察机构负责同志及财务处、装备处处长, 国家安全监管总局和国家煤矿安监局机关有关司局、应急指挥中心有关部门负责人, 国家安全监管总局有关直属事业单位负责人及财务处、基建处处长参加了会议。

3.2011年工作室座谈会汇报材料 篇三

中国科普期刊研究会秘书长张品纯首先介绍了中国科普期刊研究会2010年开展的一系列以科普期刊为基础、面向重点科普人群的富有创新行为和影响力的科普活动；东城区龙潭街道办事处书记刘贤才、朝阳区北沙滩社区服务站站长乔春立、北京育才中学陈宏程主任、科学松鼠会的姚雪霏、中国科技馆的廖红主任、《我们爱科学》杂志社毛红强主编、《童趣》出版有限公司温晏主编、《健康》杂志社傅琨社长、《健康管理》朱亚明副主编、《防灾博览》杂志社李巧萍、《舰船知识》杂志社蒋华社长、《航空知识》杂志社刘德生社长、《药物与人》陈冬牛执行社长等代表围绕“科普期刊如何发挥优势，做好重点人群的科普，促进科普资源的共建共享，推动《纲要》实施”进行了深入的讨论，展现出很多创意新颖、切实可行的新思路。

中国科协科普部部长杨文志在总结发言中强调，科普期刊应该成为公众理解科学的最主要的途径之一，科普期刊应多关注全社会的科学理性问题、民生问题，在大联合、大协作中共同做好全民科学素质工作。特别感谢科普期刊同仁以及科普专家为科普事业的辛勤付出，也感谢中国科普期刊研究会为大家搭建沟通平台。

4.2011年工作室座谈会汇报材料 篇四

嘉荫县电业局2008年1-10月份

工作情况汇报

2008年，在鹤岗农电局正确领导下，按照年初农电工作会议布置的各项工作，结合国家电网公司2008年八项重点工作，我们继续从加强管理上下工夫，不断夯实安全基础，加强经营管理，强化优质服务，供电质量和经济效益得到进一步提高，圆满完成市局下达的各项工作任务，下面，就我局工作情况向各位领导汇报如下：

一、各项经济指标完成情况

（一）生产指标

——全年未发生生产人身轻伤及以上事故。——全年未发生重大、特大设备责任事故。

——全年未发生重大生产火灾及同等责任交通事故。——全年未发生农村用电死亡事故。——全年无误操作和人身感电事故。——“两措”计划完成率91%。——电气设备预防性试验完成100%。——设备大修及更改计划完成83%。

——供电可靠率完成99.61%，电压合格率完成93.27%。截止2008年10月30日，全局累计实现安全运行6392天。

（二）经营指标

——购电量1-10月完成3496万千瓦时,全年预计完成4100万千瓦时。

——购电费1-10月完成 1009万元，全年预计完成1184万元。

——售电量1-10月完成3343 万千瓦时，全年预计完成3922万千瓦时。

——售电费1-10月完成1307万元，全年预计完成1534万元。

——购电平均单价1-10月每千千瓦时完成288.64元,全年预计每千千瓦时完成288.70元。

——售电平均单价1-10月每千千瓦时完成 391.06元，全年预计每千千瓦时完成391.10元。

——趸售收入1-10月完成 298万元，全年预计完成350万元。

——购千千瓦时收入1-10月完成85.26元，全年预计完成85.30元。

——线损率1-10月完成 4.38％，全年预计完成4.34%。——电费回收上缴率1-10月完成100%，预计全年收回上缴 2 率完成100%。

二、重点工作开展情况

（一）安全生产工作情况

一年来，我们始终坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，把安全生产工作放在各项工作首位，把“三不伤害”做为工作重点，层层落实安全责任制，为全局生产经营提供有力保障。

1、按照市局统一部署，今年我们开展了“春、秋检”、“四无竞赛”、“五查”、“平安杯”、“百日安全”、“两清理”、“百问百查”、隐患排查、百日督查和高危客户安全隐患排查等系列活动，及时发现安全隐患49处，已整改46处，现存在3处隐患已经列入整改计划。在春、秋检预试工作中累计消除变电一般缺陷17件、送电一般缺陷4件、配电一般缺陷8件，消除率100%。杜绝了电网设备事故发生，最大限度地减少故障的发生，提高了设备完好率和供电可靠性，保障了电网的安全稳定运行。

2、按照市局关于开展“变、配电技能竞赛”的通知要求，我局对全局人员进行了专业技能培训与考核，通过层层选拔，参加了市局在8月末组织的全地区变、配电专业技能竞赛，并取得了变电个人第一名、第二名，配电个人第三名，变电团体第三名的优异成绩。

3、抢先抓早开展三项资金改造工程，今年是“奥运”年，在确保安全稳定供电的同时，我局克服重重困难，抓住有利时机，3 圆满地完成了三项资金改造工程，目前嘉荫局朝阳变、稻田变总投资280万元的改造工程已经安全投入使用，设备运行状况良好。

4、按照市局文件要求，我们完成市局下发的企业建标工作，共计完成企业安全生产标准14项，并及时上报市局。

（三）经营管理工作情况

经济效益是企业的命脉，经营管理尤其重要，为保证全局日常生产需要，今年，我们继续加强经营管理，向管理要效益。

1、推行供电所标准化作业和规范化管理工作，按照《黑龙江省农电系统营销表格标准样式及填写说明》印发了营销各类表格、记录，下发了省公司制定的供电所营业标准化作业工作流程及作业标准、供电所营业现场标准化作业标准。制定发布了《供电所规范化管理考核办法》及考核细则，每季度第一个月对上季度各所规范化管理工作进行检查考核，考核结果作为年终评优的依据，促使各所把规范化管理工作纳入常态运行机制。

2、修订《供电所经济指标考核管理办法》，重新核定供电量、线损率、回收率等各项经济指标，使管理办法和考核指标更趋于科学、合理。在日常经济指标考核中，突出确定电费回收责任，加大对抄收员电费回收完成情况审核和奖罚力度，实现电费收缴“双结零”，真正起到调动供电所职工工作积极性的作用。

3、加强经营管理，严格执行电价政策，按照黑价格字 4 [2008]181号文件要求，我们积极与物价部门沟通，对我局二次发行电价进行批复，解决了多年来二次发行电价没有批件的问题，使我局销售电价全部有理有据，真正做到依法规范经营。

4、按照市局要求，今年开展了规范经营自查工作，对用电类别不符的用户电价进行了调整，对存在的问题已上报。我们定期召开经营分析会，及时总结工作经验和不足，汇总上报各种经营报表。日常管理工作中我们高度重视用电合同的签订工作，对已签订的供用电合同全部进行检查，对到期和漏项的重新签订，严格执行新装用户送电前必须签订供用电合同的规定，新装用户合同签订率达到100%。

5、根据市局工作安排，对重要客户和高危客户集中开展了两次大规模全面的用电安全大检查。建立健全客户档案，重新核签高压供用电合同，对查出隐患的用户及时下达书面整改通知，限期进行整改。通过检查排除了事故隐患，保证了客户的用电安全，在得到客户满意的同时，确保了电网的安全稳定运行。

6、按照新计量体系的要求，计量所正式命名为计量检测站，对质量手册、程序文件及相关材料都重新编制，并制定了相关的规章制度，使计量检定工作步入了正规。按照检定规程要求，今年对供电区内的计量点进行了全面普检，对并口表进行轮换，保证计量的准确性。对供电所10kv关口表和各回路计量表进行改造，安装15块远程式抄表控制仪，使工作效率和抄表准确性大 5 大提高；检定单相智能电能表794多块，保障朝阳供电所表计更换工作的顺利进行。

（四）优质服务工作情况

优质服务是永恒的主题，我们多年来始终贯穿于日常工作中，年初召开了优质服务工作专题会议，传达鹤岗电业局二00八年营销工作会议精神、二00八年农电工作会议精神、传达《鹤岗电业局“365满意工程”实施方案》（暨2008年优质服务工作实施方案），总结了二00七年优质服务工作的经验和不足，布置了二00八年优质服务工作计划。

今年我们在嘉荫县繁华地段组织开展了“行风热线”万名公仆服务日活动，开展了“奥运”保供、电高考和中考保供电等系列活动，在这些专项活动中，我们预先制定工作方案，成立领导小组，组建抢修队伍，确保高考、中考、奥运期间安全稳定供电。在日常报修服务工作中，我们规范临时停电检修程序，计划检修停电全部提前7天公告，通过开展优质服务等系列工作，树立了我们电力企业的良好形象。

虽然我们做了大量工作，但是我们在工作还存在许多困难和问题，主要体现在：

三、工作中存在的困难和问题

（一）存在的困难

1、截止目前，农网一、二期改造工程、县城电网改造工程、6 三项资金改造工程已经全部完成，但工程资金没有足额到位，施工单位、设备材料供货厂家多次来局里催要施工费与材料款，而我们无力支付，影响我局正常生产经营。

2、按照黑农电综[2007]38号文件要求，我们今年分两步兑现了岗位工资和岗位奖励工资，原本有限的趸售收入很难满足日常生产需要，增供扩销，降低购电平均单价，提高趸售收入，是目前我们经营工作中首要任务。

3、电网改造工程结束后，相应地增加了维护成本和费用，设备更新和维修是我们面临的困难。

（二）存在的问题

1、配网线损率仍不稳定，有时会出现反弹现象，科学合理的测算，基础设施的投入是目前存在的问题。

2、电费回收率虽然有了很大的提高，但仍然存在催费人员责任心不强、催费不到位的情况。

3、在普查中发现，存在个别商业用户和居民用电价格混淆的现象，用电管理工作还需进一步加强。

4、电网改造验收及施工速度跟不上地方政府的的发展规划，个别改造后的电力设施，还没有通过验收，就被拆除了，导制验收时的工程量与竣工图纸不符现象的发生。

5、优质服务仍有不到位之处，主要表现在部分职工遇到素质差、刁蛮、无理的用户，不能从容应用法律知识去应对，思想 7 教育和业务培训还需要进一步加强。

以上是我们现存在的困难和有待于解决的问题，请局领导给予帮助，使我们经营管理能力能够进一步提高，距离年末还有2个月，我们将努力工作，圆满完成今年未完成工作。

四、下步工作打算

1、在安全生产管理方面，我们重点抓好施工现场的日常管理工作，从小事抓起，从细微处下手，在最近一段时期，我们将安排时间，组织安监、用电、生技等部门联合对基层单位进行综合检查，确保今年圆满完成全年工作目标。

2、在经营管理方面，我们要加强配网线损管理，分析线损不稳定的因素，针对这些因素制定有效措施。加强台区线损的管理，核对台区用户档案，补充、完善台区线损考核办法，有效降低线损。针对今年电费回收中出现的问题，修改、完善电费回收考核制度，并采取有效措施，不断提高电费回收率。加强大、中客户用电管理工作，切实保证供用电双方的合法利益。加大用电检查工作力度，堵绝跑冒、滴、漏现象，坚决制止违章用电及窃电行为发生，维护好正常的供用电秩序。

3、高度重视职工业务技能的培训，通过强化培训，进一步提高职工业务能力和水平，坚持以人为本，突出人在生产工作中的核心作用。通过认真持久灵活多样的培训，培育出一支思想过硬、技术精湛的职工队伍，全面提升职工队伍的业务能力和综合 8 素质，通过培训工作，把一批有理想、有道德、懂技术、会管理的复合型人才筛选出来，作为后备力量，有机会选拔到重要岗位上来，为我们中层管理注入活力，使他们能够充分为我们企业的发展服务。

4、完成三项资金改造工程的设备极材料的核对工作，为三项资金改造工程的结算打下坚实的基础，确保三项资金改造工程顺利通过省、市局和国家的验收。

5、为满足日常生产经营需要，我们要积极对上争取电价政策，提高经济效益，逐步改善职工生活条件。年末，我们要做好年终工作总结、元旦、春节保供电及职工队伍稳定等系列工作。

5.2011年工作室座谈会汇报材料 篇五

保障物资的有效供应

——第四采油厂物资采办站近阶段物资管理工作汇报

2007年采油四厂物资采办站在物资装备公司的正确领导和大力支持下，认真贯彻、落实我厂工作会议精神，统一思想，追求探索，以高度的责任心，敏锐的洞察力，务实的工作作风，合理安排，统一部署，规范运作，降费提效，提高执行力，大力提倡精细管理，实现了物资供应的高效运行，保证了阶段性各项指标的全面完成。

一、物资采购

1、今年全面控制成本费用是物资系统工作的一项重要举措，成本费用与效益挂钩，责任之强，重在执行。全年材料、燃料等费用指标为3992万元（不含药剂费用），与上年同比减少800万元；1-8月份自行采购比上年同期少开支500万元。

2、上报物装公司组织物资供应情况：1-8月份上报各类物资3094项，采购资金3141万元（含药剂906万元、油维116万元）。

3、自行采购情况： 1-8月份自行组织采购物资2740项，签订物资采购合同34份，采购资金1336万元（含煤240万元）。

4、产能建设资金情况：1-8月份产能建设采购资金为0.9130亿元。

二、所作的主要工作

1、以内控管理为契机，夯实基础工作

1）强化学习，提高认识。结合工作实际，加大宣贯内控标准管理力度，责任到岗、落实到人。

2）理顺关系、程序运作。根据管理规定和要求，修改完善了《制度汇编》，使采供工作有章可循、有据可查。

3）加强仓储管理，提高管理水平。对存货物资进行了全面整理和规范，保证了所有存货物资的帐、物、卡、资金的一致性，提升了物资的现场管理水平。

4）注重源头管理，强化过程监控。

一是抓源头：重时间性，就是上报物资计划的及时。重正确性，就是上报物资计划的准确无误。重严肃性，就是上报物资计划规范运作。重效率性，就是上报物资计划到货的进度。并进行评比考核，更好的为生产服务。

二是抓过程：以内控管理手册为指导，跟踪各用料单位实际操作全过程，做到上下衔接，全面渗透，落到实处。

三是抓结果：不定期对各类物资台帐、报表进行抽查和审查，做到数据真实可靠。

5）注重沟通，规范基础资料。每一季度举办一次物资管理座谈会，指明存在的问题并提出解决的方法及建议。真正做到了执行工作有依据，程序规范、统一。

6）强化业务培训，提高员工业务水平。一是采取集中授课和现场指导等多种不同层次的培训学习。二是不定期深入各基层单位进行现场指导、帮促，增强了各岗位人员实践经验和认识，提高了各自的实际操作水平。三是邀请专业厂家技术人员到我厂进行专业知识讲解，使物资管理人员既要保障物资的供应，也要了解生产、贴近生产，才能更好地为一线服务。四是印发和订购物资供应相关资料、书籍，为全厂物资系统人员提高业务素质创造条件。

2、加强重点工作监控，确保质量可靠

以质量为准绳，注重物资的采购和检验。一是从源头入手，优化选择供应商，选取信誉好，供货产品质量可靠，考核优秀，从事时间较长的供应商进行采购供应行为，并且只能供应我们要求的生产厂家及品牌的产品。二是物资产品的入厂检验坚持做到：一般性物资由库房人员直接验收，依据物资

采购合同、随货同行的《合格证》、《材质书》、《说明书》等质量证明材料以及对照样品验收；重要物资会同有关专业技术部门进行验收。三是注重物资使用过程的信息反馈，一方面要求各生产单位对于质量反馈表的填写，必须仔细、客观、认真负责，使其真实可靠；另一方面结合质量反馈表反馈的信息，采取切实可行的方式方法，进行检查落实，及时处理。四是质量优先，对于发现的质量问题，对供应厂商按有关管理进行严肃处理

3、以质量为前提，实施“阳光采购”

推行“公开、公平、公正”的议价机制；严格执行价格审批制度。在“公开、公平、公正”的原则下，会同质量安全环保科、企管法规科等五部门和用料单位与供应商之间，在保证产品质量的前提下，以油田公司电子商务网上采购价格及靖边周边地区价格为依据，共同谈价、议价和定价。确保物资合理、有效的供给。

4、注重控制成本，强化物资管理。

一是牢固树立成本意识，每月定期召开材料成本分析会，大大增强了各单位控制材料成本的管理意识。二是严格把关，杜绝积压浪费，及时掌握生产动态，了解物资状况，按需审供，坚持计划上报、审批、相关部门审签、物资采办站审核、调剂、主管领导审定五级审查制度，以保证物资经济有效的供给，坚决杜绝无审计划、超需计划，无为计划。三是强化监督检查力度，防止其他成本费用挤占材料费和挪作他用的现象发生。四是严考核，硬兑现。严考核，硬兑现是提高管理水平行之有效的方法之一，根据厂下发《2007年重点工作过程控制考核实施细则》中有关考核规定，结合物资管理中实际的重点内容，重新制定了《物资管理量化考核标准》，加大了对用料单位成本考核力度。

5、严格程序，加快节奏，上下互动，专人负责，保证生产物资的及时供给。

一是严格程序，加快节奏。一方面，按照先计划，后采购的程序，坚决

杜绝无计划和超计划采购现象发生；另一方面，缩短计划上报时间，加快下放采购物资的合同签订速度。二是上下互动，专人负责。专人负责协调供应生产所需物资，同时与用料单位材料员共同催交催运所需物资，来保证生产物资的及时供给。

6、强化自身素养，加强廉政建设。

一是坚决执行国家及上级机关有关物资采购方面的法规和文件规定。抓好物资系统从业人员的政治思想教育。除经常组织学习上级有关廉洁自律，党风廉政建设制度规定外，把《党风廉政建设教育读本》和《警钟长鸣》等宣传教育材料发放到岗位和班组，做到宣传教育一个不漏，真正做到“警钟长鸣”，有令必行、有禁必止。二是坚持以制度规范行为，厂部与采办站签订了党风廉政建设责任书，并按要求定期进行检查考核，把党风廉政建设的责任真正落实到每个岗位上。做到有职有责、有奖有罚。

各位领导、同志们，我们虽然凸显了一些物资管理工作方面的较好成效，但是和兄弟单位相比，我们仍然还有一些差距，今后我们一定在油田公司上级主管部门的正确领导下，扑下身子，努力实践，积极创新，争取做出更好的成绩！

以上汇报材料，如有不妥之处，恳请各位领导和同志们批评指正！谢谢大家！

采油四厂物资采办站

6.2011年全县教研工作汇报材料 篇六

栗木镇中心校 李典东

2010年我镇教育教学工作在县教育局的正确领导下，在县教研室的具体指导下，始终坚持求真务实的工作作风，以全面提高教育教学质量为目标，以促进教育教学管理为宗旨，以提高教师素质为抓手，切实加强校本教研，狠抓学校教研工作，取得一定的成效，现简单汇报如下：

一、变观念，变意识

成在观念，败在观念。这是多年前从灌阳方向进入栗木街大门处，在我心中留下印象最深刻的一句话。确实，一个国家要发展，一个家庭要变化，观念不能守旧，要随着时代的不同不断转变，教育教学工作也一样，在科举考试时代的观念不同，在应试教育阶段的教育观念不同，在素质教育、课改春风吹了多年的现在，如果仍然用过去的教育观念来指导现在的教育教学工作，已经不能适应现代教育发展的需要，不能适应现在人才的发展需要，不能适应教育现代化发展的需要。因此，我镇注重利用各种培训会、各种活动转变教师观念，树立教师教研教改意识。

一是抓好青年教师的观念转变。大家都知道，近几年毕业分配的绝大部分年轻教师，上进心普遍不强，有待吃老本、自以为是的思想，工作得过且过，不奉献讲条件，把工作不当回事，只求完成任务，不求质量的好坏，只求顺利过了一个学期，不看期末考试倒数第一……针对这种情况，我镇确立让年轻教师“一年站稳讲台，两年成长起来，三年成为骨干”的培养目标，开好座谈会，给他们讲我镇教育管理的一些规章制度，给他们树信心、定目标、定任务，在工作中，树立学校教师典型，多讲优秀教师的教学故事，特别是在教学中，注重对这部分教师的培养，因为这部分教师不是天生就是这样的，是时代造就的，可塑性较强。如我镇2009年刚参加工作的江梓伟老师，她是非师范类毕业生，刚走上讲台，可以说上课是一塌糊涂，摸不着头脑，没有头绪，在听完第一节课后，学校领导也头疼了，但是，我还是鼓励学校领导，给学校领导下任务，要在短期内让该教师懂得基本的上课程序和上课技巧，一节课不要求进步多少，哪怕是进步一点点也行，比如说，原来板书乱七八糟的，你教会她基本的板书就可以了，原来写字潦草的，她写字规范就行了……经过近半学期的培养，江老师教学有了很大的进步，期末考试也排名前面。

二是让年长的教师继续发挥余热，跟上时代教改的潮流。我们经常下乡，到学校与年长教师谈心，在各种会议上表扬年纪虽老、但教学仍没落下的老师，如我镇的卿凤珍老师，几十年如一日，勤勤恳恳地工作，不仅自己工作卖力，还经常督促其他教师努力工作，2007年秋季学期该教师所在学校一位刚毕业的教师包班一年级，一学期下来，语数成绩均不理想，第二学期一开学，卿老师主动提出将一年级数学加给自己，经过半学期努力，成绩有了很大提升，期末考试从倒数第一前进到顺数第三。

三是激发中年教师的教研教改工作热情。心理学研究表明，人到中年是一个跨越期，安于现状的现象较多，比上不足比下有余的思想较为严重。我们利用各种平台让中年教师充分展示自我，体会自身价值，感受教研快乐。如让有经验的中年教师做经验接受，上示范课、指导年轻教师上示范课等方式激发中年教师的工作热情。如我镇的周彩荣老师多次指导教师比赛获得好成绩等。

这样，我们在全镇老、中、青教师中让其发挥各自年龄段的特长，抓住每个年龄段教师的心理特征，充分激发不同年龄层次教师的工作激情，全镇教改教研氛围浓厚，每位教师每学期均有论文获得区市县各级奖励，各种比赛均取得较好成绩。

二、早安排、早打算

一年之计在于春，一日之计在于晨。我们深知“打江山 容易、守江山难”的滋味，在我镇学生数急剧减少的情况下，我镇充分利用我镇资源优势，早安排、早打算，扎实抓好各个时间段的教研工作。

1、开好教研组长会议，拟好教研工作计划

一般，我们在开学两周内就召开教研工作会议，对照学期初制定的工作计划总结一学期教研工作的得与失，商讨如何才能在新形势下更好的做好教研工作，拟定好本学期的工作计划和工作任务，为提高我镇教育教学质量服务。

比如我们原计划在去年上学期举行的青年教师基本功大赛，由于毕业班工作紧张，义务教育学校常规管理的检查耽误了，在秋季学期开学初，我们就把这一工作在秋季学期做了补充，效果很好。

2、按照工作安排及时开展各项教研活动

三、重过程、重实效

首先中心校明确自身职能——服务，为教师服务、为学生服务、为家长服务，所以，我们在教研工作中，更是身体力行，要求中心校教研员一周至少有两天在学校听评课，指导学校教学工作，主要突出一个“勤”字。

二是认真开展教学常规管理检查及各类比赛活动。

1、每学期开学初、结束前的教学常规管理检查

2、平时的教学情况调研：着重进行随堂听课，发现一个问题，解决一个问题。

3、开展中心小学的教学开放周活动

4、开展每学期的教学视导活动（包括送教下乡）

5、举办青年教师基本功比赛

针对年轻教师基本功不扎实的问题，我们去年举行了近三年新毕业分配教师基本功大赛，项目有：三笔字，简笔画，小演讲，才艺展示等。通过这次比赛，大大激发年轻教师学好基本功的信心和兴趣，他们的基本功也得到很大的提高。

三是积极开展“回头看”工作。

在我们进行完教学常规管理检查后，针对存在的问题，我们采取“回头看”的形势继续对该教师或者该校进行一次检查，督促他们把存在的问题改进过来。经过两年的努力，全镇教学管理逐渐趋于科学化、规范化，教师也有了明确的责任目标，懂得做什么，懂得怎样做了。

四是注重开展总结与表彰。

在中心校的其他工作中，我们坚持每做一件事就总结表彰一件事的原则，我们深深知道，领导的重视和赏识比什么都重要，不讲金钱的多少，在乎肯定和表彰。现我镇根据教学常规管理及期末考试的情况，每年评出5个教学管理先进单位，7个义务教育学校常规管理先进单位，且每学期对在期末考试中获得优异成绩的个人进行精神和物质奖励等，激发了学校的团队精神和集体荣誉感。

对各学校开展教学常规管理检查后，我中心校及时召开反馈会，总结经验，扬长避短，不断改进，在会上树典型立榜样，促进了我镇教学教研工作的进一步提升。

不足与努力方向：

1、教研工作还是停留在肤浅的层面上，需更深层次的挖掘。比如对课题的开发没有起到很实质性的作用，大部分教师还是认为是一种负担，思想意识不够。今后，我们将着力抓好教育科研方面的教师培训，以点带面，力争在短期内有一个大的提升。

诚然，以上我提到的工作各个乡镇都在努力地做，很多乡镇比我们做得好，我们也深深认识到与兄弟乡镇之间的差距，在今后工作中，我们将加强与兄弟乡镇之间的沟通与合作，相互交流经验，力争迎头赶上。

7.2011年工作室座谈会汇报材料 篇七

为创建“办人民满意的学校”，构建特色校园，夯实学校发展基础，今年暑假，实验中学领导班子成员早谋划、早准备，围绕“抓规范，创特色”这两条主线，以强烈的超前意识和服务意识，构建在“稳定中提升，在创新中发展”的新目标，排解在急剧变化的形势下学校新一轮发展的难题和路障，迎来一个“新学期、新起点、新气象”的良好开局。我校本期的开学工作与往常相比，更显人文与和谐。

一、超前规划，精心布置，开学工作紧张有序

实验中学领导班子本着“团结协作、精细服务、务实垂范”的工作态度，坚持“高效、优质、规范、有序”的八字方针积极投入开学工作。8月10日，上午接县局指示后，下午就召开了教学线行政会议。8月11日，认真研究、科学安排了开学工作行事历。8月20日上午，召开了行政办公会议，布置开学工作，并通报了本期学校工作计划要点，要求全体行政干部每天按时坐班。

为进一步加强我校教师队伍建设,提升教师开展课程改革和实施素质教育的能力与水平,促进教师专业化发展,努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局,形成一支结构合理、素质全面的师资队伍，结合本校工作实际,学校还制订暑期教师培训计划。8月22日——8月24日，组织全校教师进行新理念、PPT制作和“班班通”培训，分语文、数学、外语、理综、文综五个小组，安排了万利、崔贞瑜等二十名教师作为中心发言人。

全员培训期间，学校成立教师暑期培训工作领导小组，各组有专人负责，确保培训活动收到实效。并要求做好考勤管理，实行每天“签名制”，除特殊情况经批准外，任何人不得无故缺席。教师暑期培训将与职评和考核挂钩。暑期培训结束后，学校还召开总结表彰大会。

8月26日，学校召开了全体教师大会，整理校园，排查安全隐患，安排开学工作。8月27-28日，报名、注册、领书、变动学生编班。9月1日全校师生举行第一次升旗仪式后按课表正式上课。

在开学工作中，实验中学注重开学工作的宣传，注重规范自身的工作行为，依法办学，规范收费。教师教辅用书规范，作业批改及时，各类计划齐全，开齐课程，开足课时。本期开学，全校教师到岗迅速，备课认真，课时足额，无请假缺岗现象，学生除正常转学变动之外，无一人辍学、流失。

学校共有学生xxxx人，其中七年级xxxx人，八年级xxxx人，九年级xxx人。学校原计划招收本届新生xxx人，目前为止，实际招生xxxx人，共xx个班，平均班额xx人，最大班额xx人。其中有部分计划外的学生，主要来源周边乡镇，全校三个年级的计外生共达xxxx人左右。

二、上门走访，爱心教学，实现家校和谐

为了深入落实科学发展观，建立健全教师家访的长效机制，促进家校联系，形成教育合力，营造和谐、高效、优质的育人环境，使教师受教育、教学出成效、学生得实惠、社会更满意。暑期，实验中学大力践行“千名教师访万家”活动。以教师访学生“送温暖、传爱心、访民情、促和谐”为主题，要求教师做到以下四点：

一、入户走访。教师深入到学生家中，重点走访：贫困生、学困生、留守儿童、进城务工人员的子女、有不良行为习惯的学生家庭。了解其家庭状况、成长环境、在家表现及在家学习和生活习惯等；向家长讲解有关学生安全教育知识，督促学生家长或其监护人教育学生增强安全防范意识。

二、走访记录。教师入户走访，须认真做好走访记录，特别要记好受访者对学校工作的意见或建议及受访者与学生的关系。教师走访记录必须有受访者签字才有效。

三、走访纪律。教师家访，要严守工作纪律，对学生家长要热情真诚，注重沟通和介绍学生在校期间的相关情况，注重加深学校、教师与学生及其家长的感情，多听取意见和建议。教师入户走访要轻车简从，切实做到“五不准”：即不准向学生家长提任何不合理的要求；不准接受学生家长的吃请和借机办私事、谋私利；不准接受学生家长馈赠的钱物（包括土特产品）；不准参与打牌赌博和学生家长安排的娱乐活动；不准做违犯师德师风、侵害未成年人隐私和权益的事情。

四、办好实事。通过入户走访，确定对家庭经济困难学生给予帮助。

7月22日早晨7：30分，走访小组来到x镇x村，走进了10级学生xx家中。刚一坐下，xx副书记就热心地与其家长唠起了家常。xx的母亲向老师们介绍了这个四口之家的经济状况和对供养孩子上学读书的艰难。当看到家中破旧的墙壁和屋梁；得知至今家中还有3万余元的债务，但看到夫妻二人仍然坚持要孩子读书时，老师们都很感动，纷纷表示，会向学校反映，想办法帮助他们解决问题，让孩子顺利念完大学，成为对社会有用的人才。临走时，新生辅导员xxx老师亲手把慰问品交给了xx的家长。xx朴实诚恳的母亲非常感谢学院的领导和老师这么惦记和关怀自己的孩子，表示他们一定会督促孩子认真学习，不辜负老师的期望和爱护。

三、树立质量意识，夯实常规工作，走特色亮校之路

本期教学时间短，教学任务重。为此，实验中学在开学初就围绕“有效上课”这一教研专题开展工作，引导老师做实常规工作，向45分钟要质量。开学第一周，中心学校工作计划、工作行事历、教导处教务教研计划已出台，教师也已拟订好各科计划，备课、作业批改也与教学进度同步；在校本教研方面，注重教师的培训学习。9月5日下午举行了“有效上课”专题集学骨干人员辅导培训，为教师节之后的我校的新一届课堂艺术研讨会拉开了序幕。

“科研兴校，质量强校”是我们的立校之本，我们将进一步提高教育教学质量，努力开展教研创新工作；积极引进先进的教学理念，深入进行课堂教学艺术探讨；努力打造名星教师、骨干教师，形成实验初中独特的品牌；充分利用现代教育技术，培养高素质的人才。

明确而先进的办学理念，精良而充实的师资队伍，完备而优良的硬件设施，严谨而科学的教学管理，全面而细致的育人观念，厚重而丰富的校园文化，扎实而活泼的德育工作，活跃而创新的教研教改，显著而实在的办学成效，这是我们矢志不渝的工作目标。

四、创建平安，稳定大局，打好安全防范攻坚战

本期开学为强化安全管理，改善服务，切实做好“绿色、环保、平安”校园创建的开局工作，我们主要做了以下几件事：

（1）开学初进行了安全工作自查，落实了安全责任制，签订了安全责任书，制定了安全工作预案，各校结合周一国旗下讲话，认真上好安全教育第一课。

（2）继续深化安全工作的制度建设，加强总务后勤管理。强化后勤人员的服务意识，以安全预防、安全督查、事故追究、安全整改为重点，夯实珍爱师生生命的绿色屏障。加强食堂采购、加工、用餐秩序的管理。加强学生的保育工作，创新保育管理模式。以团员为龙头，继续开展告别零食活动。

（3）继续举行中学生安全知识的宣讲，结合各校实际，开展自护自救方法演练。强化社会综合治理工作。深入开展防水、防雷、防盗、防火、防震、防交通事故的宣传教育活动，做到安全工作时时讲，特别加强了学校的内保工作，健全了学校安全长效管理机制，深入开展学校及周边安全治理活动，整治了校园及周边治安秩序，形成了学校安全防范体系。

五、创卫工作，有序部署，打造文明校园

根据县政府工作部署，按照教育局工作要求，为了全面实现创卫工作目标，结合我校实际，特制定了“实验中学创卫工作实施方案”，并成立了领导小组。

（一）、工作原则

1、坚持以人为本原则。“创卫”工作要与改善学校基础设施、加强校容校貌建设、提升学校办学品位、为广大师生营造良好的学习环境和生活环境有机结合，充分发挥全体师生的力量，提高和调动广大师生和家长参与“创卫”活动的积极性、主动性，形成全员“创卫”的良好局面。

2、坚持解决突出问题原则。我校“创卫”工作要与解决目前学校环境建设中的突出问题有机结合，先易后难，着力解决校园周边环境卫生差、健康教育工作不到位等突出问题。

3、坚持“创卫”工作与我校平安校园建设、德育特色学校相结合，与校园文化建设相结合，形成我校创卫特色和亮点，切实将我校创卫工作落到实处。

4、坚持工作任务分解化、具体化原则。在本《实施方案》对学校“创卫”总部署的基础上，实行责任主体与专项工作、具体工作任务相连接，各责任主体制定专项、具体工作方案，细化、量化、分解、落实“创卫”工作任务，责任主体专项抓、具体抓、日常抓、长期抓。

5、坚持建立“创卫”工作长效机制原则。“创卫”工作是一项长期工作，各处室要按照阶段性目标与长远目标，分时分段，有计划有步骤地集中力量，稳步推进，要切实把各项整治活动与建立工作长效机制相结合，开展一项整治工作，配套建立相应的规章制度，落实长效责任主体，形成 “创卫”工作的制度化、经常化、长期化。

（二）、工作重点

1、着力整治我校内部环境卫生死角，做好学校净化、绿化和美化工作，添置校园环卫基础设施，提高学校“创卫”硬件水平。

2、着力整治学校教室、办公室、厕所等关键部位卫生，积极参与学校卫生达标活动，提高学校卫生等级。

3、着力整治学校基础设施建设工地的卫生，加强施工现场卫生化、安全化和规范化管理。

4、学校要根据政府的统一部署，完成学校周边环境区域卫生清扫任务，力争成为当地“创卫”工作的先进单位。

5、采取“小手拉大手”的方式，做好学校与周边的环境卫生。结合各项整治活动，明确管理责任主体，加强学校“创卫”工作的长效机制建设，把“创卫”工作引向深入。

五、问题与建议

1、学生人数逐年减少。随着城区中心位置的转移，第一初级中学的成立，学校布局的调整，今后几年实验初中的学生人数将从抛物线的顶端逐年下挫。

2、招生工作管理无序。“划片招生，就近入学”曾是我县初中招生的一条重要原则，但近年来这个原则已无人坚守，许多区域内新生原本应在实验中学入学，却早在暑假就已被某民办学校提前招去。而大部份农村学生舍近而求远来到实中就读，拒收理由苍白无力，平均班额达70人，教师负荷加重，实中承担了不应该承担的教育义务。

3、优质生源争夺激烈。xx地区小学毕业生不到2000人，其中语数两科总分在120分以上的学生被视为海底珍珠，各初中学校使出浑身解数，相互争夺，其中绝大部分被翔宇初中悉数掠走。

4、师资力量正在削弱。单从数量上看，实验初中教师队伍正在扩大，而从质量上讲，无庸讳言，令人担忧：一是少数骨干教师正在向某民办学校流动；二是新进来的有相当数量的是低学段教师；三是分流来的教师及转教教师无法适应初中教学工作，有的至今赋闲在家。

5、外部干扰接连不断。xx是人口大县，农业大且，教育大县，却是财政穷县。许多部门和单位把目光都盯着学校，上至纪检、监察、物价、审计、工商、税务、城建、环保、卫生、防疫、公安、消防等政府部门，下至社会三教九流，都可以找各种由头向学校张口要钱，令学校不堪重负。

6、教育环境有失公平。xx初中可以提前考试择优招生，中途也可以择优招生，可以收取择校费，甚至可以从实验初中中途强行挖走学生；我们却不能，众目睽睽，稍有举动，便遭非议。

8.2011年依法行政工作汇报材料 篇八

二〇一一年依法行政工作汇报材料

尊敬的各位领导：

2011年我局依法行政工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“树立科学发展观，促进依法治水”的工作重心，认真学习宣传和贯彻执行水法及相关法律法规，按照全面推进依法行政和构建社会主义和谐社会的要求，坚持依法行政、执法为民的理念，努力加强队伍建设、制度建设、能力建设和作风建设，进一步强化监督管理、规范执法行为、提高执法效能、加大执法力度，切实保障了水法规的有效实施，有效防范和化解了水事矛盾，很好的维护了良好的水事秩序和和谐的水事关系。现就我局2011年依法行政工作向各位领导汇报如下：

一、加强组织领导，落实执法保障。

一是健全机构。为了切实保障依法行政工作的顺利开展，我局成立了以局长为组长、主管副局长为副组长、各股室及各基层站所负责人为成员的“依法行政工作领导小组”，负责督促指导全系统依法行政工作，领导小组下设办公室，负责办理依法行政日常工作事务。

二是领导重视。在2月份召开的全县水务工作会议上，就安排部署了2011年度依法行政工作，要求在今后的工作中要继续加强依法行政工作，大力推进依法行政工作进程；在四月份又召开了专题会议，研究制定了《2011年普法依法治理暨水行政执法

１ 安排意见》，从指导思想、工作任务、具体要求等方面对今年的水行政执法工作作了具体的安排，保证了水行政执法各项工作的有序开展；在6月份又召开了水行政工作专题会议，对上半年度的工作进行了全面总结，对存在的问题提出了整改措施，对下半年的工作提出了具体的安排意见。

三是整章建制。根据水利部第13号令和水政监察建设的具体目标，结合本县实际制定了《水行政执法责任制度》、《水政监察员培训制度》、《水政监察员考核奖惩制度》、《水政执法巡查制度》、《水行政执法监督制度》、《水行政执法统计制度》、《水行政执法过错追究制度》、《水行政案件立案审批制度》、《水行政执法案卷评查制度》、《重大水事案件申报制度》和《水行政执法程序》、《水务局水行政处罚听证程序》、《水行政执法评议考核暂行办法》、《行政执法限时办结制度》等十三项规章制度，从各层面落实了工作职责、规范了执法行为、健全了工作机制。

四是装备齐全。为保证水政工作的正常开展，县局筹措资金，配备了电脑、传真机、录音机、摄像机，设立了水政监察大队办公室、听证室、档案资料室，满足了执法工作的需要。

二、加强水法宣传，努力营造良好的水法制氛围。我们结合普法工作，充分利用“世界水日”、“中国水周”和“普法宣传月”及“科技三下乡”、“30万农民劳动力技能培训工程”等活动和乡镇集会的有利时机，积极开展水法规宣传教育活动。主要采取在街头设立咨询台、出动宣传车深入村社田间地头宣传水法规，张贴宣传画和水法标语、悬挂横幅、散发宣传资料、制作永久标语牌和展板，利用电子屏幕滚动水法规，在县电视台播放水法规专题教育片、发送水法规手机短

２ 信等多种方式广泛开展水法规宣传教育活动，创新宣传教育形式、注重宣传教育实效，突出民生水利、生态水利、资源水利三大主题，面向社会深入开展宣传教育活动，使全县广大干部群众知法守法、依法用水观念进一步增强，使广大水利职工依法管水、依法治水、依法行政能力明显提升，使广大人民群众依法用水、科学用水的观念明显增强，使全社会各个领域、各个部门充分认识到了科学用水、节约用水、依法保护水资源的重要性和紧迫性，在全社会营造出了一个学法守法和共建和谐水利的良好的水法制氛围。

三、强化学习培训，切实提高干部职工依法行政水平。随着依法行政和法制化建设进程的不断推进，作为水行政主管部门，为了更好的学习贯彻好水法规，我们认真安排部署，结合普法工作，对学习宣传、贯彻落实水法规工作做了详实安排，组织机关和局属各单位在继续深入学习《水法》及相关法律法规的基础上，进一步加大对新颁法律法规和专业知识的学习力度，努力提高全体干部职工依法行政水平。

一是坚持培训制度。

1、坚持按规定办事，严格要求所有水行政执法人员在上岗前必须参加法律知识培训，经考试合格、申领到行政执法证件后方可持证上岗、依法开展水行政执法工作；

2、大力支持和鼓励水行政执法人员积极参加各种形式的法律学习；

3、县局每年不定期举办培训班，就水行政执法、灌溉管理、节水技术、工程建设等方面的知识进行学习。通过以上方式的培训，使我们的水行政执法人员从水行政执法依据、程序和行政处罚决定、实施以及水利专业知识等各个方面都有了一个更加宽泛的认识和准确的把握，显著提高了水行政执法人

３ 员的综合业务能力。

二是坚持学习制度。要求全体水行政执法人员坚持参加法律法规的学习，每月学法不少于2次，每季度学习法律一部法律，每年参加两次法律知识考试。通过学习，切实保障了水行政执法人员的法律素质和依法行政水平。

三是坚持领导干部法制讲座制度。要求干部职工必须参加县局科级以上领导的法制专题讲座，通过讲座，使广大水行政执法人员的业务素质有了显著提升。

四是坚持领导干部集体学法制度。要求县局副股级以上领导干部在没有特殊原因的情况下，必须坚持参加每月2次的法律学习。

四、规范队伍建设，充实执法队伍。

一是为保障水法规的贯彻实施，进一步加强水行政执法工作，根据水利部《水政监察工作章程》和《水政监察规范化的通知》精神，于2000年组建成立了水政监察大队，副科级建制，大队长由主管副局长兼任，定编5人，在职人员5人，于2010年实行了参公管理；下属的8个水管所也分别成立了水政监察中队。我们按照“高标准、严要求”的原则，选拔爱岗敬业、无私奉献、清正廉洁、秉公办事的干部职工在经过系统的培训后充实到水政监察队伍中来，截至目前，共培训、配备水政监察员85名，其中大专及以上学历的69人（本科12人、大专57人），占总人数的81%。

二是为了进一步加强水行政执法队伍作风建设，我们在具体的办案过程中严格要求执法人员坚持使用规范和文明用语、树立服务意识、及时调处矛盾纠纷，努力树立水行政执法队伍的良好

４ 形象。

三是为了建立和完善水事违法行为举报制度，切实维护良好的水事秩序，我们在县局设立举报箱一个、在县水利网上设立并公布举报电话三个（6621032、6627128、***），主动接受社会监督。

五、实行目标管理，严格考核制度。

我局对水政工作实行目标管理制度。年初县局就与水政监察大队及各所签订了目标管理责任书；水政监察大队还与水政监察人员签订了水行政执法个人目标管理责任书，对任务书的内容逐项进行分解、细化、量化，按照岗位责任制落实到单位和个人，严格按照考核办法进行考核评分，并作为单位和个人的争先评优依据。

六、认真开展水政执法巡查，努力维护良好的水事秩序。为了进一步贯彻与落实《水法》、《防洪法》、《水土保持法》和《河道管理条例》等水法规，根据《甘肃省水政监察工作考核办法》和《甘肃省水利厅关于进一步加强水政监察工作的意见》，按照水政监察工作章程、甘肃省水政监察巡查制度的要求，年初，水政监察大队及各所根据工作实际情况，认真研究制定了年度水政执法巡查计划，并严格按照年初计划认真开展水行政执法巡查，并对巡查情况进行详细记载，对发现的问题及时予以解决处理，力争将问题解决在萌芽状态，有效遏制了水事违法行为和矛盾纠纷的发生，保证了水利工程的安全运行，维护了和谐的水事秩序。

七、严格规费征收，维护水管单位合法利益。

规费征收一直是水行政执法工作的重点和难点，近年来我

５ 切实加强了水利规费的征收力度，维护了单位的合法利益。

一是我们将收费的法律依据、程序、标准、项目向社会进行公示，使群众一目了然，做到明明白白收费；

二是提高服务意识，改变收费形象；

三是加强与收费户的联系，为长期收费工作打好基础； 四是加强内部监督机制，坚决杜绝吃拿卡要报等违法违纪现象；

五是建立健全激励机制，对收费任务完成好的单位和个人给予奖励。

八、加大执法力度，严格执法行为。

近年来，我们切实加大了对水事纠纷、案件的预防和查处力度，使得水事纠纷和案件多发势头得到了有效遏制，发生率明显降低。在具体工作中，坚持持证上岗，亮证执法，严格遵守“一受理、二审查、三处理、四执行”的执法程序，大力推行政务“四公开”，严格落实限时办结制、行政执法责任制、行政执法错案和执法过错追究制，切实增强行政执法透明度和时效性，建立执法监督栏，明确职责，自觉接受社会各界的监督，真正做到执法权限法定化，执法责任的明细化，执法行为规范化，执法程序公开化，执法监督制度化，使行政执法工作进一步走上法制化、规范化、程序化的轨道。在执法过程坚持有法可依，有法必依，违法必究，执法必严，树立了水行政主管部门依法行政，文明执法的良好形象。

九、认真贯彻落实水法规，大力加强监督和管理力度，依法开展各项工作。

一是认真贯彻落实《水法》和《取水许可制度实施办法》，６ 努力促进计划用水和节约用水，依法加强水资源管理和取水许可监督管理，从源头上杜绝了无证凿井和胡乱开采地下水资源的违法行为，切实加强了依法取水、依法管水和依法治水力度。

二是切实加强河道管理和治理力度，认真贯彻落实《中华人民共和国防洪法》和《河道管理条例》，对围垦、挤占、堵塞洪道、河道的违法行为予以坚决查处。

三是依法加强对开发性工程建设水土保持项目落实情况的监督检查，认真贯彻落实《中华人民共和国水土保持法》。

四是切实加强河道采砂管理，认真贯彻执行《河道采砂收费管理办法》。

五是在水利工程建设中，认真贯彻落实《中华人民共和国招投标法》、《水利工程质量管理规定》和《水利工程质量事故处理暂行规定》，所有建设工程一律实行面向全社会公开招标，在项目管理、建设程序、质量要求、建设工期、资金管理等方面进行严格的监督检查，在运行机制上严格按照基本建设程序，积极推行项目法人负责制、招标投标制、建设监理制和合同管理制。

六是在调水期间，我们识大体、顾大局，在我县水资源严重匮乏、农作物遭受干旱的情况下，耐心细致地做好群众的解释、说服工作，采取强有力措施，坚决执行上级命令，按时关闭引水口门，积极配合上级部门完成黑河水量调度任务。

十、逐步完善科学民主决策机制，努力提高依法决策能力。一是认真完善和落实科学、民主的行政决策机制，逐步健全完善公共参与、专家论证和政府决策相结合的行政决策机制，落实重大行政决策征求意见、合法性审查和集体讨论制度，努力使

７ 各项行政决策达到法律效果和社会效果相统一。二是进一步加强对行政决策的监督，新制定《++县水务局工作规则》，从工作职能、人员职责、工作制度等各方面作了详细规定；还重新修订和完善了《++县水务局重大行政决策程序规定》，详细规定了对超越法定权限、违反法定程序、因决策失误造成损失的决策行为，要严格按照权责统一、客观公正的原则严肃追究相关人员的责任，从制度上保证了日常工作的制度化和重大事项行政决策行为的科学化和民主化。

十一、切实加强规范性文件管理。

近年来，我局根据规范化文件管理的要求，切实加强了规范化文件的管理。

一是进一步加强了规范性文件的合法性审查制度。在制定规范化文件之前，初稿先经过局务会议集体讨论决定，再由县法制办进行合法性审查，审查通过后再制发。

二是全面落实规范性文件公开制度。我局现行的所有规范性文件全部通过政府网站和门户网站向外进行了公布，积极接受社会监督。

三是坚决落实规范性文件备案审查制度。我局现行的所有规范性文件全部按照规定向县政府进行了备案，坚决维护法制统一和政令畅通。

四是认真进行规范化文件清理工作。我们严格按照规范性文件管理的相关要求，对本部门制发的规范性文件进行了彻底的清理，该修正的修正，该废止的坚决废止。通过以上措施，切实保证了本部门规范性文件的合法性和有效性。

十二、加强检查指导，努力提升水行政执法队伍综合执法能

８ 力。

我们进一步加强了对基层水政监察队伍的监督指导，切实提高基层水行政执法队伍的执法能力。

一是现场指导。利用水政执法巡查的有利时机，采取现场检查、现场讲授的方式，从执法程序、执法适用依据、法律文书制作等各方面进行讲授。

二是督促检查。深入基层单位，通过召开现场座谈会和执法检查会，采取听汇报、查资料、提问题等方式，了解和掌握基层水行政执法队伍的综合执法能力，对存在的问题提出具体的整改意见，限期整改。

十三、严格落实执法文书管理制度，力争达到“三化”标准。为了充分发挥执法文书档案在水利管理工作中的重要作用，提高水行政执法文书档案的利用率，我们严格落实执法文书管理和执法统计制度，使水行政执法文书档案管理达到了“标准化、科学化、规范化”的标准。

一是严格档案管理。近年来，我们切实加强了对水行政执法文书档案的管理，将水行政执法文书档案按类别、时间和顺序分别装订成册，做到专人管理、一案一卷、规范标准。

二是严格文书使用。在具体执法行为中严格按照要求，统一使用省水利厅印制的标准执法文书。

三是指定专人负责。在执法统计报表的填报中，指定专人负责统计工作，及时、准确、完整地收集和填报各类统计报表

十四、进一步细化量化行政处罚自由裁量权，全面落实行政处罚自由裁量权基准制度。

在上级业务部门和县法制办的指导下，根据我县实际，对我

９ 局行政处罚自由裁量权进行了认真的细化和量化，并研究制定了一系列相关配套制度，严格规范了自由裁量权的行使，避免了执法过程中的随意性。

十五、认真落实案卷评查制度，切实提高案件办理质量。我们根据行政执法案卷评查工作要求，认真落实行政执法案卷评查制度和标准，对我局近年来的行政处罚、行政许可、和行政征收案卷，从案件的实施主体、法律依据、办案程序、案卷管理等方面进行了认证的评查。通过案卷评查，进一步规范了水行政执法行为，切实提高了案件办理质量。

一年来，我局依法行政工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级要求还有一定的差距，在今后，我们重点要做好以下几个方面的工作：

一是继续加强水法规的学习和宣传教育，进一步增强广大人民群众的水法制观念，使广大人民群众牢固树立节约水、保护水资源的观念，切实促进依法用水；进一步提高水务干部职工依法行政的自觉性，树立执政为民理念，提高依法行政的能力，严格执法、文明执法，努力维护和谐的水事秩序。

二是提高服务意识，改变收费形象，进一步加强与缴费户的联系，认真做好解释说服工作，切实加大收费力度，努力维护单位合法权益。

三是进一步做好本职工作，严格依法行政、依法管理，公正执法，努力维护好政府部门和水务系统的良好形象。

总之，在今后的工作中，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，紧紧围绕“树立科学发展，促进依法

１０ 治水”的工作重心，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，开拓进取，为我县水利事业的健康、快速、和谐发展提供保障，努力推进我局依法行政工作向纵深发展。

二〇一一年十二月十三日

9.学校2011年管理工作汇报材料 篇九

我校创办于2005年，现占地面积42300㎡，建筑面积30712㎡，教育教学设施齐全。现有学生1605人，其中初中部19个班1125人，小学部480人，学生大多是农村留守儿童。学校坚持为民办学的宗旨，坚持质量立校、科研兴校、特色强校，求实、求真、求精，历经六年磨砺，实现从普通民办学校到市级优秀民办学校的跨越发展。现将2011年学校管理工作作简要汇报。

一、办学指导思想

教育理念：以人为本，诚信办学；开智明理，琢玉成器。

办学思想：教好每一个学生，一切为了学生发展，办家长放心的学校，办人民满意的教育。

这是全校教职工共同追求的目标，2011年进一步内化为实际行动。教师自觉地提升教育理念，用爱心、责任心、智慧教书育人，关爱学生，尤其关爱后进生，让为民的学生有崇高的理想追求、有良好的文明行为、有持续的学习动力、有一定的文化素养；让全体学生都得到充分发展，健康成长。在学生成长成才的过程中，学校也得到和谐、持续、跨越发展。

二、学校管理

学校时时处处有管理，管理是一门科学，也是一门艺术，管理的差距，就是发展效益的差距。我们深知，只有研究管理，用心管理，才能使管理效益扩大化。

1、行政管理。学校注重规范科学管理，建立和完善规章制度并推进制度落实，好的规章制度能形成好的行为习惯，促使办学规范。我校编印了《为民学校管理手册》，学校各部门领导、教研组长、年级组长明确岗位职责。在后勤方面，不断提高服务学生的质量和水平。平凡的事做到极致就是不平凡，2011年学校在落实科学管理、规范管理的同时，进一步追求精致管理，以精细化追求最优化。学校还重视人文管理，用事业、情感凝聚人心。解决教师实际困难，搭建平台让他们发展，学校重大决策听取教师意见，让老师们工作顺心，专业得到发展，才华得到展示。凝聚产生力量，产生学校发展的动力。

2、教师管理。高质量的教育需要高素质的教师。学校有一支爱岗敬业、师德高尚、教学能力强、有进取心的教师队伍，他们以沉静的心态、专注的精神，用爱心、责任心、智慧静心教书，潜心育人。一是加强教学过程常规建设，制定《教学过程常规管理要求》、《学生学习过程常规要求》，把《教学过程常规管理要求》印在教师备课笔记上，提高备课、上课、作业、辅导、考查过程质量。有过程才有结果，以好的过程追求好的结果。二是落实教研组常规教学研究，让教师在教研中相互交流，开阔视野，丰富学识，提高能力。三是进行教学常规检查，制定《教学检查制度》，检查分教学常规检查和教学抽查两种形式。检查结果及时反馈，有效地促进教师的教学。四是坚持考试评价。每次月考、期中、期末、模拟等考试都认真组织，并对试卷质量进行认真分析，跟踪学生学习成绩变化，提出改进教学措施。对成绩优秀的学生给予奖励。考试评价也调动了教师教学的积极性，增强争先进位的教学气氛。

我校还重视加强班主任队伍建设，选择素质全面、师德高尚、组织力强、有高度责任感的教师担任班主任工作，并实行班级承包制，一包三年，充分调动班主任和任课教师的积极性。真正做到一个好班

主任，就是一个好班级。我校每学期都要召开班主任工作经验交流会，11月份刚刚召开过，效果很好。

3、学生管理。我校以学生为本，确定明确的育人目标，做到全面育人，全员育人，全程育人，让学生做到“四会”、“四有”、“四自”。“四会”：会学习、会做人、会做事、会合作；“四有”：有思想、有信念、有知识、有品质；“四自”：自信、自尊、自主、自强。我校开展有针对性、有实效性的德育系列活动，开展丰富多彩的课余活动，让学生在活动中升华思想，锻炼才干，培养高素质的人才。

4、教学管理。课堂教学质量直接关系到学校教育质量。针对学校年轻教师多的实际情况，我们做法：一是要求教师要有正确的教学思想，面向全体、分类推进、因材施教、整体提高。二是强化质量意识，努力把每堂课上成有质量的课，把常态课上成精品课。三是真正站好课堂，精心教学设计，正确安排教学内容，科学运用教学方法，优化教学过程，有效指导学生学会学习。四是研究课堂，研究课堂教学复杂的动态过程，研究学生在课堂上的学习状态，研究如何让学生成为学习的主人，研究有些学生暂时落后的原因和如何通过后续学习得到发展。聚焦课堂，提高每堂课的质量，以课堂教学的高质量保障学校教育的高质量。

认真备课，上课，精心教学设计，正确安排教学内容，科学运用教学方法，优化教学过程，有效指导学生学习，让课堂充满活力。教学面向全体，因材施教，分类指导，整体提高，关爱每一个学生，让每一个学生都得到充分发展。

5、教研管理。学校重视深化教研教改，采取理论学习、听课评课、名师指导、教学大练兵等多种措施促进教师专业发展，不断提高业务能力和教学水平，以教师的高素质保障教学的高质量。我校年轻教师多，为使他们尽快从适应期过渡到成熟期，一是通过理论学习、听课评课、案例分析，不断提高。二是“走出去、请进来”，请外校名师来校听课指导，开设讲座；走出去听外校优秀教师的课，研究领悟。三是开展教学大练兵活动，人人参与教学评比、业务竞赛，让实干者、能干者脱颖而出，有效地促进教师教学水平和业务能力的提高。2011年我校程红霞老师荣获县英语教学评比一等奖。

6、安全工作。平凡的事做到极致就是不平凡，精细化实质就是追求最优化。精细管理，工作目标更明确，责任更具体。我校在安全工作十分注重精细管理，学生在校，我校实行24小时教师跟随制。白天早读至下晚自习有班主任负责，上课和自习有任课教师负责，中午休息和晚上至第二天早晨起床有生活老师负责。我们制定了食品安全、交通安全、课间巡查和放假道路路口值班，食堂用餐教师值班等制度。今年已进行法制、交通安全、消防等专题讲座，进行防灾演练。班

主任定期与学生家长联系，每学期召开全校学生家长会，共同探讨教育问题。这种全员全程管理，使学生遵规守纪，专心学习，愉快健身，快乐生活，校园文明和谐。

7、德育工作。学校注重德育工作的针对性、系列性、实效性。定期召开主题班会，办《为民校报》，开展法制、安全讲座；结合节日开展专题教育活动，开展演讲比赛，读书征文活动等，充分发挥校园文化长廊潜移默化的教育作用，让学生有理想、有信念、有追求。如今年清明前夕，全校师生步行至瑶岗进行“缅怀革命先辈，磨练意志品质”活动，收到很好的教育效果。

我校寄宿学生大都是留守儿童少年，培养健全的心理和健康的人格显得十分重要。学校成立校园广播室，设立心理咨询室，邀请合肥专家进行心理讲座，及时疏导学生心理问题，让他们有阳光的心态，有健全的人格。

没有情感就没有教育，学校坚持用心灵塑造心灵，用人格塑造人格，虽然是民办学校，但对于家庭经济困难的学生，每年都要给予费用减免，不让一个学生因家庭经济困难而流失，体现为民的办学宗旨和为民精神，让同学们都感受到校园的温暖和校园的人文精神，产生勤奋进取的动力。今年5月份我校根据教育局文件精神，为护城小学患重病的黄静茹同学进行爱心捐款，家长送锦旗十分感谢。

8、艺体工作。学校无闲处，处处熏陶人。我校重视加强校园文化建设，创设“文明、勤奋、求实、创新”的文化氛围和人文精神，调动学生主动参与校园环境和校园文化建设，全面提升文化品味。

古代诗歌有着丰富的营养，我校根据学生特点，在七、八年级开设唐诗欣赏课，让源远流长的古典文学滋润学生的心灵，提高他们的审美情趣，审美能力和文化素养。

学校开展丰富多彩的校园文化艺术活动，每年举办的田径运动会、元旦文艺汇演、广播操比赛、师生拔河比赛、书画展等，今年还举办庆祝建党90周年红歌比赛，让学生处于一个充满健康和谐的文化氛围中。2011年我校参加县初中生篮球赛获得第二名。

9、办学成绩。我校与时俱进，坚持内涵发展，勇攀新高，取得可喜的成绩。2008年，首届毕业生中考便取得令人欣喜的成绩，2010年中考理化实验成绩居全县第一。2011中考又创佳绩，最高分750分，达省示范高中分数线33％，实现生源低进高出新突破。我校2010年被市教育局评为“合肥市优秀民办学校”，2011年又被评为合肥市诚信办学单位、肥东县先进基层党组织。