首届教代会通讯稿

首届教代会通讯稿（共7篇）

1.首届教代会通讯稿 篇一

XXX大饭店首届运动会

2017年11月30日XXX大饭店在酒店足球场组织开展酒店首届员工运动会。踏着激昂的运动员进行曲节拍，彩旗队排列着整齐的方阵，在旗手的引领下，酒店各部门依次有序地走过主席台。运动员们精神抖擞、斗志昂扬，用醒目的牌子、矫健的步伐、响亮的口号展现了健康向上、团结进取、奋勇拼搏的精神风貌。本次运动会集团及酒店领导给予高度重视，酒店总经理、集团董事长到场参加运动会开幕式，并致开幕词，预祝运动会圆满成功。随着集团董事长宣布XXX大饭店2017年首届员工运动会现在开幕，伴着礼炮声的响起，运动会正式拉开帷幕！整个运动场呈现出一片喜气洋洋的景象。

本次运动会活动主题为营造温馨团队，构建和谐悦成。采取竞赛的方式进行，充分调动了员工的热情，大家都能积极参与到比赛中。参赛对象分为三组，1组：餐饮部，2组：工程部、房务部、洗涤部，3组：市场部、客务部、财务部、员工餐厅、保安部；每组又分为2队。奖项设置：每项比赛设置一等奖1名，奖金500元；二等奖1名，奖金300元；三等奖1名，奖金180元。比赛项目共六项。第一项比赛为背球接力；第二项比赛为四人五足走；第三项比赛为吹气球接力；第四项比赛为乒乓接力赛；第五项比赛为坐地起身；第六项比赛为拔河比赛。在酒店全体运动员、裁判员、工作人员的努力下，运动会胜利闭幕。餐饮部在此次比赛成绩比较突出，乒乓球接力、吹气球、坐地起身、拔河比赛均取得第一名。酒店总经理、副总经理为获奖部门颁奖。精彩的运动会给酒店全体员工留下了深刻的印象。比赛中，运动员们抱着“友谊第一，比赛第二”的精神，在赛场上赛出了水平，赛出了风格，人人争做文明运动员，他们努力拼搏，不断进取，超越自我，不仅锻炼和展示了自己的身体素质、体能素质，更体现了“更快、更高、更强”的运动精神。

本次运动会加强了员工的合作意识，增强了员工的的归属感和集体荣誉感，提升了凝聚力。参赛的每一位员工、每一位运动员，在本届运动会上都取得好成绩，收获好心情。本次运动会圆满成功！

2.职代会工作报告、总结、通讯稿 篇二

（摘要）

2015年2月28日晚上7点，管理部一届四次职代会在XXX会议室隆重召开，公司总经理XXX同志、纪委书记XXX同志、管理部领导班子及全体职工参加了本次会议。会议由管理部支部书记XXX同志主持。

管理部主要行政负责人XXX同志作行政工作报告，报告以党的十八届和十八大三中、四中全会、以集团公司、公司相关会议精神为指导思想。总结回顾了2014年取得的成绩、分析了2015年面对的各种压力并研究部署2015年各项任务，号召管理部全体员工统一思想，坚定信心，攻坚克难，开拓创新，全力以赴，为全面搞好2015年安全生产而奋斗。

报告指出：2014年在公司领导层的正确领导下，在管理部领导班子的组织下，我部基本完成了除XXX以外的各项生产任务，安全生产态势相对平稳，尤其下半年更是实现了工亡事故“0”的转变。报告对2015年的工作作出了安排，要求XXX全面协调好各方面的工作，对标挖潜、降本增效、精细管理，共同完成公司制定的安全生产任务。在党政、工会等方面也作出了要求，各位同志在认真完成本职工作保障安全生产的前提下，要加强思想、政治、文化的学习，认真贯彻学习“反四风”“三严三实”等相关内容。各相关区域负责人、各相关技术人员要严格职业健康安全环保工作，认真履行实施“6月安全月”“安康杯”“百日安全无事故”等活动，切实抓好安全、生产工作。

管理部副主任XXX同志作厂务公开报告：报告分析了管理部厂务公开的现状，目前，管理部厂务公开秉持着公开、公正、民主的原则，主要以班后会、科务会、职代会等形式开展。他指出：厂务公开是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有效手段，是维护职工合法权益，保障和落实职工当家作主的民主权利，密切党与企业职工群众关系的重要举措。搞好厂务公开工作，使职工能及时知厂情，议厂事，把企业的各项方针政策化为职工自动自发的实际行动，当好企业的主人。根据需要，管理部增加了厂务公示栏，相关处罚结果、奖励结果以及福利待遇均公平公正及时公开。

管理部主任助理XXX传达了《管理部2015年激励考核办法》，办法规定各科室薪酬待遇要严格按照考核条款进行分配，明细了各科室相关考核权重及指标，并指出允许各科室按照公平公正的原则进行科室内的二次分配。

XXX主任就管理部主要负责人作出了承诺：承诺的主要内容有：1.严格执行国家、集团公司、矿业公司相关的法律法规；2.组织修订各安全操作规程、技术操作规程；3.监督管理各协作单位每月安全费用的投入情况；4.保证采矿及各协作单位劳动保护用品的使用到位；5.制定职业健康安全环保管理计划；6.安全生产责任状的签订；7.定期不定期组织安全大检查；8.安全培训到位。

公司副总经理XXX同志作了讲话。他指出，目前国际国内行业形势恶劣，集团公司生产形势严峻，矿业公司生产压力较大。就2015年而言，怎样协调好胶带、提升、机车运输、破碎，怎样组织好一期二期的衔接工作尤其是拉槽质量的好坏，是直接影响到公司全体上下能否打好这场攻坚克难战的重中之重。

公司纪委书记XXX同志就公司工会组织情况、纪委的相关要求作出了指示：他指出，矿业公司工会会以多种方式支持公司的安全生产各方面的举措，团结一心，建设好发展好集团公司的大粮仓。他还指出，各相关岗位人员要发挥好群众监督的作用，对有业务处置权的领导干部、职工同志作出监督，确保廉洁奉献、克己奉公的良好企业文化精神。

最后，公司总经理XXX同志作出了三点要求：

根据集团公司一段时间以来加强深化改革的力度的要求，要求各二级单位加强深化改革的力度，减少固定成本，提高工作效率，增加经济收入。

1.统一认识、精心组织、客服困难，确保XXX年生产建设任务的完成。

大家知道，公司是以井下采矿为主的国内特大型井下矿山，采矿是公司的基础，基础不牢，地动山摇。由于种种原因，公司采不保选的矛盾已经非常突出，按照集团公司的要求，公司要完成的生产经营任务：铁成品矿万XXXt，销售收入XXX元，利润指标XXX万元，在确保原矿生产任务完成的同时，我们还要完成二期工程的建设任务，今年年底二期工程必须建成投产，才能实现矿业公司一二期的正常衔接，确保XXX年矿业公司生产任务的持续。所以，项目部面临的生产经营任务是XXX年建矿以来最为繁重的一年，同时也是公司生产经营任务困难最大的一年。正因如此，希望我们采矿项目部的全体员工，也希望各协作单位的领导，大家确确实实要克服困难精心组织好我们的生产建设工作，要加强技术管理和现场采供矿的管理，确保采供矿的品位和数量，只有各系统、采区的生产任务完成，矿业公司整个系统采供矿任务才能完。其次就是设备管理，很多设备在我们的协作单位监管使用之下，一方面是协作单位要加强设备的点巡检以及备品备件的供应，作为采矿项目部就是要加强对这些设备的跟踪管理，采矿项目部的设备管理人员要高度重视设备管理，确保设备的正常运行。

2.认清形势、强化危机意识、降本增效，确保公司XXX年生产目标的实现。

去年以来，整个国家的经济都在下行，在这种形式下，从我们公司内部来讲，我们的员工要认清形势，要强化危机意识，要珍惜现在的岗位，做好本职工作。作为我们的协作单位，矿业公司目前面临的困难，要多理解多支持，抱团取暖，要认真的做好你们的工作，降低成本、加强管理。

3增强安全意识、提高安全技能、确保生产建设安全。这段时间各协作单位都在做培训工作，我也参加了一些单位的节后收心会。为什么要做这些工作？因为这几年春节收假以来都发生了安全形势反弹、安全事故，所以我们就要认真抓好这一块的工作。无论是新晋员工还是老员工，首先都要强化安全意识，通过三级安全教育培训以及过程中的安全教育培训，提高我们的安全安全素质。不论矿业公司的员工还是协作单位的员工都有必要加强安全教育，前年的“XXX事故”就给我们敲响了警钟，充分地反映了我们自己的员工安全意识和安全技能的不到位。所以，安全工作一刻也不能放松。

虽然我们今年面临那么多困难和问题，但我相信在我们在座的各位的努力下，在矿业公司的正确领导下，今年矿业公司的采矿生产建设任务一定能够完成。在这里也要对在座的各位对XXX年的安全生产建设工作做出的贡献表示感谢。

谢

谢

大

3.首届教代会通讯稿 篇三

第一次联合会议通讯稿

东华大学镜月诗社秘书部 陆雅茜

2011年11月13日（星期日）晚六点，首届松江大学城校园诗歌朗诵大赛第一次联合会议在东华大学松江校区第一教学楼召开。此次会议的召开标志着历经近半年的前期策划准备工作，首届朗诵大赛终于在公众面前拉开序幕。

本次会议由东华大学镜月诗社主持，与会的嘉宾有上海立信会计学院凌风文学社、工程技术大学溯羽亭、上海对外贸易学院黑眼睛文学社、华东政法大学锦瑟诗社以及上海外国语大学传统文化社（排名不分先后）。上海复旦艺术设计学院学管会因故缺席。

在近一个半小时的会议里，首先由会议主办方东华大学镜月诗社副社长陈俊池致欢迎词；紧接着各社团代表介绍自己所代表的社团，借此让各代表对其余几方有了初步的了解；然后由本次大赛主办方东华大学镜月诗社社长陈卫国讲诉大赛策划书、各社代表提出疑问并就疑问展开讨论；最后会议在一个轻松愉快的谈话环境以及签名留念中结束。

4.首届一次教代会学校工作报告 篇四

——光泽县崇仁实验学校

各位领导、各位代表、各位嘉宾：

你们好！

崇仁实验学校首届教工代表大会，今天在这里隆重召开。我谨代表崇仁实验学校全体教职员工对这次大会顺利召开表示热烈祝贺！对为这次大会的召开而辛勤工作的组委会成员表示感谢！对关心支持学校工作的各位领导、嘉宾和各位代表表示衷心地感谢。

这次大会的主题是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的“十七大”会议精神，围绕“光泽十大建设”和“告别省尾、由三进二”的奋斗目标，进一步深化教育改革，全面推进素质教育，为崇仁实验学校教育教学工作更上一层楼而努力奋斗。

各位代表、各位领导、嘉宾，我受大会组委会的委托，下面向大会作学校工作报告，请各位代表审议，并请各位领导、嘉宾指导。

崇仁实验学校2007年学校工作回顾

2007年，在县教育局、乡党委政府的正确领导下，我校坚持“以德育为首，以教学为中心，以科研为先导，以师资队伍建设为重点，以深化改革为动力，以“办规范学校、铸健康人生”为办学理念，秉承“志向高远、品格高尚、言行高雅、识能高强”的校训，本着“不断提高教育教学质量和效益，把崇仁实验学校办成老百姓欢迎的学校”的办学目标，经过全体教师的共同努力，学校的各项工作都迈上了一个新的台阶。

一、以人为本，加强学校德育工作，切实提高德育、安全工作的实效性

德育为首，育人为本。学校充分认识到德育是素质教育的灵魂，坚定不移地把学校德育放在素质教育的首位，降低德育重心，增强主动性和时代感，落实德育的实效性和针对性，不断提高德育的亲和力和影响力，通过多方法、多途径加强对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育、安全教育、爱心教育、责任教育、感恩教育等，帮助学生树立科学的人生观、世界观和价值观。

学校重点加强学生的行为规范教育。学校组织全校师生认真学习了教育部颁布的新的《中小学生日常行为规范》，并把每学期的开学第一个月作为“行为规范教育强化月”，重训练，重落实，重检查。加强班风建设，执行文明班级考评制度，落实《中小学生日常行为规范》，开展一系列的文明班级创建活动，全面提高了学生的文明程度。学校加强了班主任队伍的建设，选拔优秀青年教师充实到班主任队伍中来，加强对青年班主任的培训工作，执行《班主任工作考核制度》，培养了一批骨干班主任。每学期举办班主任论坛，探讨研究班主任工作，每月举行班主任例会，总结研究班主任工作，探讨下阶段工作要求。为提高班主任工作水平，12月11日下午我校还特意邀请光泽三中办公室主任谢浜辉老师到校多媒体教室举办了一场主题为“如何当好班主任”的讲座。这次的讲座对我校班主任的触动非常大，他们觉得谢老师的方法具体、易学，非常具有实战性和可操作性。纷纷表示要向谢老师学习，把这些好的方法运用在自己的工作中，促使自己的班主任工作更上一层楼。同时，学校大力倡导“人人都是德育工作者”，拓展了德育工作的层次性，取得了一定效果。学校还结合实际，推出了校外导师，邀请县检察院、县关工委、县老科协以及乡政府、派出所等部门的同志对学生进行思想教育、法制教育，取得了很好的效果。

学校积极开展了各类具有意义的活动，加强法制、安全、禁毒教育，进一步推进学校、家庭和社会的联系与协作。今年，学校与崇仁乡派出所、县检察院、县关工委、崇仁乡政府等部门加强合作，切实发挥德育基地的作用。如：学校邀请县检察院、老科协的同志分别于2007年11月9日、2007年11月24日为学生作“拒绝毒品、远离网络”的专题讲座和《饮食卫生》《科普知识》等讲座，多次组织学生观看《关爱生命 安全出行》、《为了这一片净土》等教育录像及图片，于2007年12月1日举行以“加强游泳、交通、消防安全意识，创良好平安校园环境” 为主题的安全教育演讲比赛，以各种形式和手段，尽最大努力把可能发生的不良行为处理在萌芽状态。开展心理健康教育，辅导学生心理问题，邀请乡计生办的同志为九年级学生进行《青少年生殖健康保健》专题讲座，努力使每个学生尽可能在愉悦中度过校园生活，培养其健康的心理和健全的人格。

学校十分重视师生安全，制定了《崇仁实验学校安全管理制度》，加强对学生体育运动、食品卫生、寝室管理、交通安全以及其它安全管理措施、应急预案的教育和保障，真正实现了学校安全的制度化和规范化。制定学校领导班子安全工作责任制，实行校长为第一责任人，分管德育副校长为具体责任人，各部门负责人为具体事项责任人，实行安全责任倒查制度。与崇仁派出所签订警校共建协议书，聘请崇仁派出所所长为治安副校长，定期到校检查。制定门卫管理制度，加强门卫的管理，对进出校园的学生、社会人员实行登记制度。对学生实行全封闭管理，要求学生周日下午进校后周五方可离校，中途如要离开，必须要有家长来接并说明情况，严格学生的请假审批制度。成立学校夜巡队，夜间对校园进行安全巡逻，保障师生安全，为广大师生提供了安全稳定的工作、学习和生活环境。

学校德育工作面向全体学生，贴近学生日常生活，关心学生生活点滴，对个别行为习惯不良的学生，学校安排教师重点帮教；对生活有困难的学生，学校通过减免学杂费、希望工程捐款、社会捐助等途径为其排忧解难。

学校还大力加强校园文化建设，逐步增强校园文化氛围。启动校园文化硬件设施建设，借此来提高校园环境文化品位。学校通过学生团队活动、读书活动、校园文化艺术节等丰富多彩的活动来实现校园文化核心理念。并于2007年9月举行了“芬芳九月”文艺晚会，2007年10月31日至11月2日举行了首届运动会，通过这两次大型活动，进一步提升了学校的地位。学校被光荣地评为“县五好关协”和“县文明单位”。

二、加强教育教学管理，提高课堂效益，努力提高教育教学质量

教育教学质量是学校赢得社会承认的生命线。学校进一步落实岗位责任制，继续抓好教学常规考核，不断促进教育管理规范化，逐步完善教师业务档案。学校针对不同年段的不同情况对症下药，分年段定期召开教学质量分析会，尤其是对期中期末等重要考试都进行全面的分析，并进行横向比较，了解每一位教师所任教学科的情况，充分发挥教研组和年级组的作用，使教学质量稳步提高。学校大力开展示范课、汇报课等课堂教学研究活动，开展点课、结对子帮扶活动，鼓励教师到一中、二中、三中向优秀教师取经，结成对子，学习他们先进的教育理念，努力推动课堂教育现代化，认真探索课堂教学的各种类型，提高课堂教学效益。学校每学期召开各种座谈会，征求学生意见，了解教师教学情况，保证了教学的正常进行。

可以说，这一年里，我校素质教育快速发展，课程改革生动活泼，集中办学平稳过渡并深得各级领导及家长的赞赏，学校多次受到表彰，小学部在参加全县“六一文艺汇演”中夺得团体总分第三名的好成绩，在参加“诚信纳税”征文比赛中获得组织奖二等奖，我们自行开发的校本课程《文明礼仪》也获得市级三等奖。特别值得一提的是，在过去的一个学期里，我校涌现出一大批敬业爱岗、无私奉献、敢立潮头、敢为人先的优秀教师和先进班主任，如张祖明被评为县级优秀教育工作者，黄菊香、伍智健被评为县级优秀教师，陈进华被评为县级优秀班主任，李莉慧、付建英被评为县级教学能手，蔡水英被评为“县优秀辅导员”，谢代荣、张华萍、蔡水英、罗美英、廖思文、邓模贵、何万秀、李欢怡等被评为乡优秀教师和优秀班主任，曾小驹被评为乡教学能手；付建英、蔡水英撰写的德育论文双双获得全国一等奖；涌现出一大批自强不息、顽强拼搏、善于钻研、敢于创新的优秀学生，如在“知荣辱、树新风”的硬笔书法比赛中，龚治鹏的作品获得市级三等奖；在“珍爱生命”的安全知识演讲中，郭美晨获得县级二等奖，在“诚信纳税”征文比赛中，邱书雅、黄菁莹等同学经过奋力拼搏，获得县级二、三等奖，他们的文章还刊登在光泽日报上，在“六一”到来之时，王家森、黄勇亮被光荣地评为县级三好学生，郭美晨、黄爱萍、沈丹、元凌凌被评为县优秀学生干部，特别值得一提的是，在全县期末统考中，小学部六年级的语文数学统考成绩都排在全县第一名。

三、以教师培养为重点工作，加强师资队伍建设，全面提高教师素质

学校要发展，就必须打造一支高素质的教师队伍。学校把师德师风建设摆在师资队伍建设的首要位置，通过各种教育法规学习、暑期师德培训和教师考核办法，努力提高教师本人的道德修养。

今年，学校按照每学期开学初的计划，让骨干教师为青年教师开设示范课及互相交流；新教师每一学期均开设一堂汇报课，今年共开设了7堂汇报课；学校继续开展新老教师结对活动，共结成10对，通过相互听课、评课，切实提高青年教师的课堂教学水平，为全面提升教学质量打下坚实的基础。学校还规范了各级各类公开课，明确其内容和要求。全年共开设各类公开课40多节，形成了良好的教研氛围。

通过这一系列的措施，近年来我校的教师素质有了明显的提高。大多数教职工爱岗敬业，积极地投入到教育教学工作之中；热爱学生，关心学生生活，为生活有困难的学生提供帮助，体现了高尚的师风师德。

四、创办全员寄宿制学校

我校经过反复宣传和动员，自本学期开始，全校初中学生不论远近，全部住校，实现了创办全员寄宿制学校的目标，从而有效地解决了留守儿童的学习和生活困难，并配备了两名专职生管教师，规范了寄宿制学校的管理。同时，我校还十分注重对学生心理、生理健康进行引导，开设了青少年心理、生理课，邀请乡计生办的同志到学校为学生进行《青少年生殖健康保健》和《崇仁乡青少年人口形式教育》的知识讲座，从而帮助学生走出青春期的困惑。

五、存在的问题

1、教育和教学设施不足，难以适应我校的发展形势；校建工作迫在眉睫，要多方呼吁，引起乡政府和相关部门的关注和支持。

2、学校周围环境有待进一步的改进。

3、教师教研意识不浓，某些学科的成绩还不理想，还有待提高。

回顾过去，成绩是主流；展望未来，我们任重道远，今后我们要抓住机遇，开拓进取，振奋精神，狠抓落实，以求真务实的管理和治学精神，为崇仁实验学校再上台阶而努力奋斗。

崇仁实验学校二00八年工作思路

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以党的十七大和“光泽县十大建设内容”为指导，坚持以人为本，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以加强依法治教为抓手，以提升教育质量为核心，以培养教师队伍素质为关键，优化结构，协调发展，加快教育现代化进程的步伐，打造有竞争活力的崇仁实验学校。

二、工作内容

（一）进一步做好资源整合，实现资源共享。

教师实行九年一贯制任课制度，部分科目一至六年级和七至九年级的教师互相穿插任课。把原来中小学的实验室、电脑室、多媒体教室的设施及图书馆、阅览室的书刊等进行调整充实，资源共享。

（二）进一步完善九年一贯制学校运行机制。

一是完善学校行政会议制度、教代会议事规则等保证管理一体化运行机制的领导管理制度；二是完善各级管理者岗位责任制度、教育科研与教育教学工作条例、教职工工作考核及评估办法等各层次各方面的工作规定与章程；三是完善各层面、各项工作的基本规范和要求。学校实行整体管理，把整个义务教育阶段的德育、教学工作、教科研工作及科技、文体等活动都统一起来整体规划，系统地制定整个九年的培养目标，组织分步实施，分段落实，全面促进学生素质的培养和提高。

（三）做新学校德育，构建文明和谐校园。

由于我校是九年一贯制试点学校，所以我校将要对德育工作进行创新，要按九年义务教育的德育总体目标和学生心理特点、年龄结构和成长规律，确定相对稳定的德育内容和要求，分年段、学段整体实施教育，从而形成一定的目标递进层次，使德育工作纵向有序，随着学生年龄的增长而逐步得以巩固、深化和升华。同时，结合班团队活动，思品课、社会实践和各学科渗透德育教育，使之横向结合，形成最佳的教育合力，德育内容随着年龄段由浅入深，由感性向理性发展，在智育、体育、美育和劳动技术教育等都有机渗透德育的内容和要求，体现学校德育的核心地位，体现九年一贯制学校德育“一体化”特色。

1、积极开展主题教育，以各类活动为载体，不断推进学校的思想政治工作。（1）在全校学生中开展“比、学、赶、帮、超”系列竞赛活动，各班在开学初要组织和帮助学生结合班级和个人实际，制订出本学期的努力方向和计划，并在同学中培养和树立不同类型的先进典型，采取积极措施，激发学生进取意识，组织好“帮、带”活动，浓厚竞争氛围，从而推进班风、带动学风，提高班级、年级整体水平。

（2）充分利用好班会课这一阵地，加强对学生的思想品德教育。班会课要做到“四有”：有时间、有主题、有备课、有记录。确保班会课时间不被占用，每月确定1-2个主题，班主任要认真备课，使班会课有内容、有重点，班会课言之有物，言之有效，真正把班会课作为对学生养成教育、理想教育、法制教育、学习态度等教育的十分重要的渠道和阵地。（3）充分利用校园内各种宣传媒体，尤其利用好重大节日，加强对学生的国情教育、时事教育、爱国主义教育，使学生对家事、国事、天下事事事关心，不做闭门死读书的书呆子，而要做一个关心社会发展、了解时事动态，并积极思考的社会人。

（4）积极开展多渠道、多形式的以树立身边的榜样、旨在激发学生学先进、赶先进，浓厚竞争氛围为目的的评比活动。如“每月一星”、“学习标兵”“文明宿舍”的评比，并在学校橱窗给予表彰。

（5）重视法制教育，充分利用社会教育资源。我校将聘请公、检、法系统专业人士来我校作专题讲座，组织学生赴少管所参观、倾听少年犯的心声，并建立和利用好校外法制教育基地，以增强学生的法制意识和辨别是非能力。

（6）根据学校实际和学生的身心特点，积极开展丰富多彩的校园文化活动，如读书、演讲、征文、书法、体育竞赛等活动，以丰富校园生活，陶冶学生情操，展示学生能力，培养学生爱好。

2、严格常规管理，强化养成教育，不断提升学校的日常管理水平。

（1）认真组织各班学生温习《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》、《宿舍管理制度》等规章制度，增强学生的守纪意识，以此来规范、约束学生的言行，使他们在校内、校外做一个合乎行为规范的人，做一个校园内的文明学生、社会上的守法公民。同时，认真开展以《规范》为主题的系列教育活动，如在初一年级中开展以《规范》知与行的知识竞赛活动，在初二年级中开展对照《规范》找差距活动，在初三年级中开展重温《规范》，争做模范中学生活动。

（2）加强对学生的日常行为量化考核，并坚持自评、互评制度，认真落实班级量化考核，力求考核内容更全面、更科学、更具操作性。

（3）加强对值日教师协助和对文明监督岗学生的监督，保证值日的效果和职责的落实，并对检查结果及时公布，确保校园的秩序正常和环境整洁优美。

（4）深入开展“争做文明青少年”、“文明中学生”评比活动，每月一评“量化考核优秀班级”“文明宿舍”“文明学生”。以评比促养成，形成人人争先进，个个不落后的氛围。（5）进一步加强对学生的安全教育，做好“日安全手则”的一日一记，坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大宣传力度，落实各项安全制度，突出饮食安全、交通安全、用电防火安全等，尤其不放松对寄宿生的管理力度，切实做好住宿生的防火、防电、卫生知识教育和管理，并定期进行安全知识讲座，增强学生的安全和自我保护意识，确保校园的整体安全。（6）各班建立家校联系簿，对家长的来访和教师的家访作好记录。及时召开家长座谈会，向家长通报班级管理、学生在校的综合表现，以争取家长对学校工作的支持和配合，形成教育合力，全面提高学校管理水平。

3、做实做优心理健康教育，并以此为亮点，不断凸现我校德育工作的特色。

（1）继续建立、健全、完善学生心理健康档案，认真做好学生心理咨询和疏导工作。（2）根据不同年级学生的心理特征，有针对性地对不同年级学生开设心理讲座，同时充分利用校园之声广播和心理健康教育专栏，做好心理健康教育的宣传工作。

（3）发动全体教师在各科教学活动中，充分挖掘课本内容，对学生进行适时的心理健康教育，做好各学科与心理健康教育的有机渗透。

（4）重视心理健康教育的理论探究，注重经验的积累，成果的汇编，积极开展好相关课题的研究，提升我校心理健康教育的层次，使之成为我校德育的一个亮点。

4、建立师德首位制度，严防师德失范，切实加强和改进教师队伍建设。

（1）坚持每周教师例会和业务学习制度，深入学习《教师职业道德》、《教师日常行为规范》等相关法律法规，不断提高教师的师德素养。

（2）以身边的先进教师为榜样，或某一位教师的一处闪光点为内容组织全体教师共同学习，相互促进，以此来培养和壮大优秀教师群体。

（3）进一步完善师德考核制度，在学生和家长中开展师德考评制度，并加大师德失范事件的查处力度，对师德失范的教师在一定范围内通报批评，并实行教师考核、晋级、评优的一票否决制。

（4）加大对班主任的培训和管理力度，以年级组为单位定期召开班主任例会，交流班级管理经验，探讨班级管理工作的方法，完善班级量化考核和班主任考核制度。用竞争机制激活班主任的管理工作，努力打造一支适应时代、高素质的班主任队伍。

（四）加强教学一体化、提升育人质量

1、更新管理理念，建立新的教学管理模式

科学的管理是学校教学工作能否有序、高效运行的保障。学校组建之初，县局就确立了“统一领导、分部负责、条块结合、全程管理”的管理原则，提出了中小学“整体联动”的教学管理思路，对学校教学管理工作实施全面、科学、合理、高效的管理。管理中，既突出中小学共性，实施整体联动；又兼顾中小学特性，相对分段，独立运作。其次，在充分考虑中小学教学衔接的基础上，部分学科组建一至九年级的教研组（如英语组），制定出九年一贯的学科教学计划、训练计划，使全校教学工作整体联动，同下一盘棋。

2、加强控辍工作力度，巩固普九成果。

（1）对照“双高普九”标准，找出差距，制定切实可行的措施，确保我校完成2008年规划的阶段性控辍工作目标。

（2）抓好小学生巩固率；抓好初中控辍工作，一至七年级年辍学率控制在3%以内。

八、九年级应控制在5%以内。

（3）重视进城务工农民子女和“留守儿童”教育工作。严格执行光政综[2004]124号《光泽县人民政府关于进一步做好农民子女义务教育工作的通知》和光政办[2004]78号《光泽县人民政府办公室印发县教育局关于进城务工农民子女借读统筹管理意见的通知》的文件精神，认真做好进城务工农民子女的就学和转学工作。下大力气研究“留守儿童”的教育问题，让这批孩子进得来，留得住，学得好。

3、强化教育教学常规管理，全面提高办学效益和办学质量。（1）合理整合人力资源，充分发挥人才优势

九年一贯制学校人力资源相对比较充足，如何合理地整合人力资源，发挥人才优势，人尽其才，是保证教学整体联动，产生高效益的关键。开学初，我们要推行择优上岗，按需设岗，以岗定人的用人机制，将业务骨干、教学能手推向教学、管理第一线。打破中小学间界限，中小学教师相互交流任教，形成能上能下的交流机制。可以抽调部分业务能力强、自身素质高的小学教师充实到初中语文、美术等学科；针对初中部分学科教师相对充足，而小学有相对短缺的现象，及时安排部分初中部的英语、体育、音乐等学科教师到小学部任教，充实小学部分学科师资，从而盘活学校教师资源，使人才优势得到充分发挥，使教学组合得到最大程度优化。

（2）实施教学质量监控，搞好常规管理工作

①、严格抓好教学常规，认真执行教学常规管理制度。学校每月要做好一次常规检查，并形成书面反馈的小结。加大常规检查的力度，使每位教师不违规，增强教师的责任感和使命感，对教学负责，对学生负责，让家长满意，社会赞同。

②、严格执行课程计划，按计划开齐、开足各个学科的课程，加强课堂教学的研究，减轻学生的课业负担，培养学生的能力，提高教学成绩，促进学生德、智、体全面发展。③、研究课堂教学，向课堂40分钟（45分钟）要质量。充分利用教学活动，搞好课堂案例的研究，探讨新课堂的教学特点、教学方法，搞出自己新路子、新途径，新的课堂模式。搞好五个研究，研究教学思想，研究课堂教学活动，研究教学方法，研究好课堂的人际环境和师德方面的影响，努力提高课堂教学的效果。④、加强作业批改及学困生、优秀生的个别辅导。

按要求布置好作业，力求改革作业批改的形式和方法，批改要及时，做到点批，面批，类批，学生间的互批相结合，要及时总结，及时点评，指导总体教学。在作业反馈的基础上加强学困生的个别辅导工作，坚持个别辅导与指导自学为主的原则。要结合学生学习实际，辅导要有目的，要具体，要有记录。同时在课堂教学要特别注意学困生和学优生的差异性辅导，要让学优生吃得饱，学困生吃的好。教给学生学习方法，养成爱学、乐学、会学的习惯，提高独立作业的能力。

（3）培养高素质教师队伍。

采用以点带面的活动，进一步加强对讲课优秀的骨干教师的培养、考核工作，通过教学能手的引路，有经验教师的引导，切实提高教师的讲课水平和业务能力。对于有一定能力的年轻教师，创造机会给他们压任务，让他们挑担子，使他们在工作中得到锻炼，提高教学能力，在全体教师中脱颖而出。

4、以研促教，全程联动，全面提升教学质量 理论的指导，观念的更新，是迅速提升质量的保证。提高理论水平，更新教学理念，其根本出路是教研工作。今后的教研活动实施条块结合、全程联动。要求全校教师在完成本组教研活动的基础上，不分学段参加校内备课、听课、评课活动，通过跨学段教研活动，让初中教师了解小学阶段的课程要求、课堂教学特点，学习小学教师如何调控课堂教学氛围、激发学生学习兴趣的教学特色；让小学教师学习初中教师对知识的整体把握和利用知识内在联系，培养学生思维能力的教学特点，从而实现全体教师对中小学课程的整体把握，及时调整教学思路，促进教学质量的全面提升。

教研活动每两周开展一次，要全员参与，定时间，定地点，定内容，定负责人，及时做好活动记录。青年教师要上展示汇报课。县、乡教学能手要上示范课，老教师要上好指导课。在此基础上抓好课堂教学的评优活动。

5、抓好毕业班教学工作。

教学质量是学校的生命线。各年级教学要注意把握几个环节：教师要做到精心备课，选择最佳的教学方法；练习应精练，讲评习题要及时解决学生暴露的问题，让学生自己去进一步思考，自己找到正确答案。同时要协调好时间紧与内容多的矛盾；抓基础与提高能力的关系；教学与注重学生情绪心态的关系。切实提高和培养学生分析问题、解决问题的能力。九年级毕业班，要根据本学期的教学实际情况，有针对性的制定各学科的教学工作计划，必须做到切实可行而且高效。学校要根据各学科的教学工作计划，制定九年级备考方案。立足于实事求是，服务于学生，让学生考出最佳水平。

6、开展各种活动，提高学生素质，培养学生“自主、合作、探究”式学习能力。（1）结合教学活动，开展各种比赛，丰富学生生活，培养学生的能力。（2）参加县局组织的各种竞赛。(3)开展好体、音、美活动。(4)成立中、小学学科兴趣小组。

7、广泛开展网络平台下的研究工作。网络教研是最为便捷、省时、高效的研究形式之一，我校将充分利用这一资源，发挥教育博客的作用，借助《中国课堂教学网》这一专业的公益网站，通过“光泽教育博客群组”和“崇仁实验学校博客”，把专业引领、同伴互助和自我反思有机整合，把培训、研讨和学习有机结合，促进教师专业成长。要求学校开展的每一项教研活动及其总结，都要及时发表在团队博客，并组织教师学习、评论。

8、扎实有效的抓好课题研究。一是继续以“光泽教育博客群组”为平台，开展在线研讨活动，向教师征集问题，展开研讨，集思广益；二是继续做好省、市级课题；三是把课题研究的重心转向课堂教学，并把材料上传到“福建省光泽县初教室、中教室”的团队博客中。

（五）工会工作

1、继续开展党政工共建“教工之家”活动。认真学习和领会闽委教综〔1998〕001号和闽委教综〔2001〕20号文件精神，把建设“教工之家”作为一项长期任务，常抓不懈，常建常新。在原有的基础上，争创省级先进党政工共建“教工之家”。

2、进一步坚持和完善教代会制度，充分发挥教代会的职能。做好崇仁实验学校第一届全体教职工代表大会的各项准备工作。

3、学校工会要树立全心全意为退休教职工服务的思想意识，关心退休职工生活，做好经常性的“送温暖”慰问工作，认真处理退休职工来信来访、努力为退休职工说话办事、排忧解难。对患病的退休教师要及时看望慰问、对病故的协助做好善后工作。对生活上遇到困难的要尽最大的努力协助解决。

4、健全和完善工会工作台帐例会制度，做好工会文件的收集整理装订和归档工作，做好调查研究，广泛听取教工的意见，维护好他们的合法权益，为他们办实事好事，提高服务质量和管理水平。

5、加强工会女职工组织建设，建立健全女工工会制度。及时总结开展活动的经验，表彰先进，树立典型，充分发挥女教职工“半边天”的作用。

（六）科学管理后勤，实现优质服务。

1、做好财务管理工作，办理好经费预决算，严格审批权限，每张发票需经三人以上签字，方可报销，提高开支透明度，完善审批权制度。

2、做好水电管理，做到人走灯熄，节约每一滴水每一度电，严格管理非办公用电。

3、做好代收费管理，凡超出规定的课本、作业本及资料印刷费一律由学生自理。

4、做好文印室的管理，制止纸张的浪费。

5、做好招待定点及开支标准。

6、做好食品卫生安全，杜绝一切事故的发生。

7、做好学生进餐工作，力争住宿、进餐人数达95%以上。

8、做好教学综合楼建设工程管理，并办理好工程决算。

9、做好危房改造及学校各种设施的维修工作，力争在2008年建好学校综合楼、学校运动场的规划和申报立项工作。

10、认真贯彻落实省、市、县有关文件精神，确保寄宿生生活补助费专款专用，不断提高学生的生活质量。

最后，我代表崇仁实验学校再次感谢教育局和乡领导对我校的大力支持和厚爱，感谢各位师生辛勤的工作，谢谢大家！

5.首届教代会通讯稿 篇五

从本学期初开始，康巴什新区第二小学工会就开始了教代会的准备工作。校党政领导十分重视首届教代会的筹备工作，多次就教代会相关工作进行了商讨，经过一个多月的认真、踏实的筹备，会议于2013年6月28日顺利召开了。

本届教代会，团结务实，教职工积极参政议政，以主人翁的姿态投入到大会的各项议程之中，使首届教代会真正成为了促进系改革发展的动员大会，解决实际问题的现场会。

这次教代会参加会议人员：校领导、工会主席，在交代会上确定了教代会的大体要求及开会时间；6月28日下午4:00召开了教代会，参加人员为我校领导干部、教师代表，会上，完成了以下几项工作：

1、宣布大会开幕，全体起立，奏《国际歌》；

2、洪校长做学校工作报告；

3、审议（分组）第一组：组长：郭秀坤；

记录员：金玉梅；

成员：洪岩、郭秀坤、金玉梅、宋智霞、王丹、丁鹏、刘晶晶；

第二组：组长：苗利芹；

记录员：刘蓓；

成员：苗利芹、武洁、杨凤贵、黄其其格、刘恩、刘蓓、苏晓波。

4、评议行政领导；

赞成：13票、反对：0票、弃权0票；

5、大会表决各项文件；

《康巴什新区第二小学教师绩效工资考核方案》； 《康巴什新区第二小学师德师风考核方案》； 《康巴什新区第二小学班主任量化考核细则》； 《康巴什新区第二小学教师岗位职责》；

6、选举（党支部书记主持）；

7、党支部书记宣布选举结果；

工会主席：郭秀坤、女工委员：武洁、组宣委员：宋智霞；

8、工会主席宣布大会闭幕。

6月28日前，行政组、语文组、数学组、综合组分别召开了教代会预备会。选举产生了12名教师代表。

康巴什新区第二小学首届教代会的顺利召开，将对学校的各项工作起到非常重要的推动、促进作用。通过教代会制度，规范了系的各项工作的开展与落实，全体代表及校党政领导都坚信，只要我们认真踏实的工作，按制度办事，各项工作一定会上新台阶，一定会取得更多更好的成绩。

附：大会照片（后）

康巴什新区第二小学工会 二O一三年六月二十九日

洪校长讲话

唱《国际歌》

小组讨论

6.13年首届职代会主持词 篇六

各位代表、同志们：

某某单位首届职工代表大会在省厅、路局找范文就来 领导关心下，今天隆重开幕了。这是我处广大职工政治生活中的一件大事，全体职工代表在繁忙的工作岗位上抽空参加了这次会议。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导表示热烈的欢迎!向各位职工代表，并通过你们向全处职工特别是坚守在收费一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候。

出席这次职代会的正式代表共有75名，代表们来自我处各层面各岗位，具有很强的代表性。

20xx-x年是全面贯彻党的xx大所

作出战略部署的第一年，找范文就来 也是单位实现可持续发展，顺利推进“xxx”规划进程的关键一年，做好各方面工作意义重大。本次会议的主要议题是：审议通过管理处行政工作报告、听取党委书记讲话、审议通过《工会工作报告》、审议通过《员工收入分配制度改革方案》、审议通过《职工提案解答报告》。大会主要目的是以“xx大”精神为指导，动员大家贯彻执行“快发展、要和-谐、得安全、有改善、能进步”的下步工作思路，为确保完成xx-xx年各项任务指标，顺利推进“xxx”规划进程，开创征管养事业又好又快的发展新局面而努力奋斗。

开好这次会议对于实现单位持续和-谐发展，至关重要。此次大会的顺利召开，是我处加强民-主管理，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是我处全体干部职工政治生活中的一件大事。

职工代表大会作为职工参与企业民-主管理、民-主监督的基本形式，通过

行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进单位全面发展。因此我们要充分认识职代会在单位改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民-主管理权力的机构，职代会是单位密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民-主管理，建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件，希望各位代表本着对单位负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真找范文就来 履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。

各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到征管养事业的长远发展。希望与会代表以高度的政治责任感，站在单位发展大局的高度，密切结合单位实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效，认真学习讨论每个报告，特别是余为干处长代表单位所作的行政工作报告。我相信，这次大会

一定能够开成团结的大会、民-主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。

7.首届双代会行政工作报告90传 篇七

##

（二O一一年#月##日）

各位代表、同志们：

现在我就二O一一年所做的工作和二O一二年工作思路向大会做工作报告，请予以审议。

二O一一年工作回顾

2011年是我国实施‚十二五‛规划的开局之年，是全国上下全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会的重要一年。这一年，更是铁路实施跨越式发展战略的关键一年，业主中电投蒙东集团制定了‚煤电化铝路港‛的发展战略和‚以好做大搏强、八年实现6个1‛的发展目标。自2009年9月开运以来，我公司的煤炭运输任务每年逐步递增，从2010年的###万吨到2011年的###万吨，直至2015年实现自建铁路运营1000公里，煤炭运量过亿吨。

两年来，我们公司全体干部员工在新运公司及新运公司党委的正确领导下，全面落实科学发展观,紧紧依靠广大职工，紧密围绕安全运输生产这一中心，进一步创新思路、大 胆改革、深化管理。面对####铁路运量增加、线路多次提速、沿线自然条件恶劣、机车周转快、惯性故障频发、机车乘务和线路养护等人员严重紧缺的诸多困难，狠抓内部管理夯实基础，创新活动形式激发动力，强化外部形象拓展市场，开展了‚百日安全无事故‛、‚保出勤、保安全、保运输、保畅通‛、‚全国安全生产月系列活动‛、‚大干60天全力冲刺安全年‛等一系列社会主义劳动竞赛。全体干部职工夜以继日、顽强拼搏，使运输生产高歌猛进，月度运量连创新高，安全天数稳步增长，各项工作齐头并进。截止#月#日#时，累计安全生产###天，顺利完成年运量###万吨，完成运输任务量的##%，累计完成运量###万吨。

这些成绩的取得，既离不开上级领导和业主对我们工作的亲切关怀和大力支持，更离不开公司全体干部职工的辛勤耕耘和艰辛付出。在此，请允许我代表公司，真诚地向全体与会代表，并通过你们，向坚守在各个工作岗位，兢兢业业、默默无闻为我公司做出无私奉献的全体职工，致以最崇高的敬意！同时，向公司广大职工家属一年来对我们工作的大力支持表示最衷心的感谢！

在过去的一年里，我们所做的主要工作和取得的成效是：

一、各项运输任务完成情况

运量完成情况：2011年计划完成###万吨，现在实际完成###万吨，完成年计划的##%。机车总走行##万公里，平均日车高达##公里。机车检修情况：共完成机车小辅修##台次，春鉴、秋鉴机车##台次，处理机车碎修活##件。

线路养护情况：累计完成线路轨道维修养护##km，线路大机捣##km，桥梁综合维修##座，扶正支座##个共计##孔。

二、安全工作扎实有效，运输生产平稳可控

1、严格作业标准，强化监控力度。今年我们以抓标准化作业为工作重点，不断强化制度卡控、人员互控、管理盯控的三种监控力度。机车乘务员一次出乘作业，严格执行班组正、副司机互控要求，落实乘务作业标准化，确保机车状态良好和途中运行安全。机车保养上，一方面制定地勤保养组管理办法，明确了地勤组人员作业范围和标准，着重加强地勤保养组对机车入库整备作业的盯控力度；另一方面细化机车乘务员自检自修范围，落实责任。辅小修机车我们始终坚持落实‚四按三化记名修‛及‚合字验收‛制度，做到了精检细修、责任到人，重点抓热机检查、复检、细检、交车等几个关键环节，确保修车质量。线路养护中通过落实班组自控、互控、他控制度，强化了现场控制，工区班组成员间自觉进行作业标准化过程控制，面对沿线夏天日晒强、冬季高严寒、风沙大等恶劣的自然条件，顺利完成了各项线路维修养护任务。

2、建立健全规章制度，夯实安全基础。根据####铁路运输生产实际，两年来，我们通过开展安全大检查、健全规章制度、台帐专项整治等活动，认真查找了在安全管理、现 场作业、机车质量、线路养护中存在的问题和隐患。对公司各车间、各部室的所有台帐、记录本、检查本统一了规格和标准，并定期进行联合检查。结合业主要求和运输实际情况，我们先后出台和修订了《安全运输生产奖惩制度》、《安全检查制度》、《安全操作规程》、《人身安全百条禁令》、《路外伤亡事故管理办法》、《用电管理制度》、《防洪抢险救援预案》等近十项安全管理制度。针对安全形势需要，我们及时制定下发了‚日（早）交班‛、‚周交班‛和‚月交班‛会议制度，缩短了信息滞留时间，加强了各单位、部门之间的横向沟通，对及时消除安全隐患起到了促进作用。

3、大张旗鼓搞活动，营造安全氛围。良好的安全生产氛围蕴藏着后劲。今年我们结合公司生产实际和业主的要求，以‚安全质量标准化‛活动为主线，年初到现在先后开展了‚保出勤、保安全、保运输、保畅通‛、‚全国安全生产月宣誓签名‛、‚机车起复救援演练‛、‚消防演练‛、‚百日安全无事故‛等活动。在活动开展中，对活动的目标、时间、检查的内容和具体要求做出了详细的安排和部署，并大张旗鼓地开展宣传教育，确保了活动的顺利开展。通过这些安全活动的开展，提高了广大干部职工的安全意识，营造了‚人人保安全、事事保安全‛的良好安全生产氛围，实现了安全生产有序可控。

4、超前预想，针对性制定安全措施。一是针对####铁路提速。我们一方面通过认真分析线路数据准确性，前后十 余次修正线路数据，将全线里程误差由原来的100m缩小到现在符合规范要求的23m，为线路提速数据写入奠定了基础。另一方面针对线路提速操纵办法的改变加强了管理人员添乘指导和对乘务员操纵技术的培训，确保了提速后的线上行车安全；二是针对春节、‚五〃一‛、‚十〃一‛等节日期间员工思想活跃，精力分散，极易产生麻痹大意，形成安全隐患的特点。我们提前安排，下发了节日期间安全工作通知，抓好节前教育，重点控制安全关键环节，严格值班纪律、卡住候班制度、加强跟车添乘和工区上线作业安全检查，有力地保证了节日期间的运输安全；三是针对暑期‚防洪、防汛‛和冬季‚防寒‛的季节性安全。通过广泛宣传在全员中形成‚防大洪、抗大汛，严防死守确保畅通‛和‚战严寒、战风雪，确保安全年‛的集体防御意识，及时制定了防洪救援抢险预案和冬季除雪预案，明确责任到人。7月28日#####铁路沿线连降大雨、冲毁沿线5处线路，在我们的精心组织下，广大干部员工连续奋战21小时，及时抢通了线路，受到了业主的高度赞扬。为了使事故救援小组成员进一步掌握新型起复设备的使用方法，我们对160T救援起复设备，会同业主和其他委托单位，组织员工多次进行机车起复救援演练。熟悉了救援起复过程中的要领，提高了救援起复能力。

5、提升监控设备质量，加强监控分析力度。#####铁路运营起点高，所有上线机车均统一加装了LKJ－2000型监控 装臵、双面8显示机车信号机、无线列车调度电话、列尾装臵、无线调度命令传输系统、轴温报警、鸣笛记录装臵等多项高科技安全设备。为了让这些高科技安全设备更好的发挥作用，我们一方面加强监控人员的业务素质培训，联系厂家技术人员进行现场指导。另一方面我们加强了对各项监控数据的分析力度，制定了管理人员抽查监控文件制度，确保监控数据转储、分析、检测、维修达到四个100%。

三、创新能力不断增强，各项创新成效明显

1、运行监控记录装臵通过对机车司机操纵过程的监控记录从而起到保驾护航的作用。针对机车乘务员业务素质良莠不齐、标准化执行力度不统一的现状，公司下大力气对全部上线运用机车加装鸣笛记录和无线电台语音记录装臵，从而有效监控了乘务员机械间巡检、车机联控和途中运行重要地段鸣笛的作业情况，大大提高了乘务员一次乘务作业标准化。同时，结合#####铁路实际运用情况，公司会同厂家技术人员历时45天编制了《#####铁路监控装臵使用手册》分发到每名机车乘务员手中，方便了大家的学习。

2、#####铁路沿线风沙大、天气严寒，受恶劣天气影响，机车运用途中经常会出现排障器弯曲变形、空气滤清器堵塞以及中间冷却器漏水等典型故障。为此，公司技术人员多次召开会议研究解决方案，经过多次试验，成功对机车加装辅助排障器、对中间冷却器加装排水堵、对空滤器风道进行特 6 殊密封技术处理，有效地解决了上述故障，保障了机车的运行安全。

3、我们公司运用机车因受自然条件的影响故障率较高，区间停车处理故障、库内要点修活等造成列车运行晚点和出库迟拨现象的发生。公司初期借鉴的‚延安北机务段的机车附小修工艺和应急故障处理‛已经明显不适应#####铁路的运输生产实际。为此，公司组织技术部、检修车间、运转车间技术人员和生产骨干，利用生产空暇时间分专业、分小组进行讨论拟稿，经过2个多月的努力、四易其稿编制了《#####铁路机车辅小修工艺及流程》和《机车应急故障处理》。新版技术规程的出台和试用，使实际运用状况与理论相结合，更好地指导了机车的运用和检修。

4、不看‚用工形式‛，以综合表现决定岗位。我们公司现在有劳务工232人，占到员工总数的五分之三，分别在各单位的生产岗位中担任职务，已经成为运输生产中不可或缺的重要力量。针对这一现状，公司今年大胆改革加大对劳务工管理，相继修订出台了劳务人员工资支付办法和劳务人员管理办法。改变以往按天支付报酬为采取保底工资加绩效工资的方式支付工资，并对工作满一年的劳务工实行每年25天的探亲假期的优惠政策，大大调动了劳务人员的工作积极性。同时，公司在用人中不看‚出身‛看能力，目前我们聘用到管理岗位的劳务工有7人，其中中层管理人员2人。这 不仅是岗位和职名的变化，更是在生产实践中让他们真刀真枪的操练，工资收入相应提高。使他们更加珍惜岗位，在工作中更加尽心尽职。今年，我们还推荐1名优秀劳务工参加了新运公司劳务工的录转考试。

四、员工教育培训体系完善，技能培训重点突出

人是企业发展的重要因素，我们始终坚持‚以人为本‛的管理理念，按照‚拥有一支素质过硬的员工队伍才是最大资本、才是最大安全‛的人才培育理念，坚持把员工教育培训当作一项重要工作来抓，逐步完善培训体系，加大培训力度。两年来，我们紧密结合#####铁路运输生产实际需要，全年共举办各类培训12期，其中委外培训3期，外聘老师培训2期，内部培训7期。培训人数404人次，培训课时962小时，学习工天168天。

1、扎实做好了‚#####行规‛、‚技规‛、‚事规‛培训。我们作为新成立的分公司，人员陆续到岗，有前期铺架单位的、也有返聘外单位的，人员素质差强人意。加之#####铁路作为刚刚试运营的新建铁路，所以，我们今年重点抓住铁路规章最基本的‚技规‛、‚事规‛以及业主‚#####行规‛内容进行培训教育。培训中，我们一方面抽调各单位业务骨干采取集中讲授的方式进行，确保培训效果。另一方面采取个人自学与班组集中学习相结合的方式，利用交班会、封锁施工点的机会，进行规章学习。

2、突出实作技能培训。员工的实作技能高低直接关系到运输生产安全，为此我们在培训中重点突出实作技能的培 训。先后聘请新丰镇机务段老技师进行机车乘务员业务技能培训，聘请集通铁路教育专员来单位进行新员工岗位技能培训，聘请赤峰机务段专业人员进行救援起复演练指导。委外组织职工去山海关机务段进行超声波探伤和磁粉探伤的学习取证，到赤峰市石油公司参观学习化验技术，安排技术人员参加集团公司设备管理、安全检查、财务管理、人力资源等专项培训班学习。

3、抓管理人员和新员工岗前培训。我们针对管理人员队伍中新提人员较多的特点，日常中增加了管理知识和法律法规知识的培训学习。根据新员工业务知识薄弱、安全意识淡薄的情况，组织对新员工进行岗前培训，并实行‚导师带徒‛制度。即为每名新员工安排师傅并与之签订师徒合同，保证见习期间的快速成长。

4、鼓励自学成才。公司出台文件给予自主学习人员有薪假期的方式鼓励员工参加以不脱产学习为主的高等学历教育，鼓励技术人员参加所在岗位的国家职业资格考试。经统计，今年我公司参加成人高考9人，网络学院2人。目前在读成人函授6人，自考生2人，网络学院3人，总计在学人数11人。

5、为青年员工搭建展现自我的平台。为进一步加强干部队伍建设，提高管理人员的工作水平，拓宽选人用人渠道，使我们的队伍年轻化、知识化。公司举办了以‚公开竞聘促管理 我行我秀展才华‛为主题的公开竞聘活动。我们坚持 以德才兼备，任人唯贤，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，从青年员工中优中选优。充分调动了员工的积极性，为出色完成各项工作任务目标提供了强有力的人才保证。我们从笔试、面试、答辩三方面成绩进行综合考评，考评内容涉及到竞聘者的思想道德素质、专业技术知识、责任意识、解决处理问题的能力、组织协调能力、应变能力等方面。公司职工积极报名、踊跃参与，共有19人报名竞聘3个岗位，其中6人通过公开竞聘走上了管理岗位。五、三个文明建设力度不断加强，和谐氛围浓厚

1、党建工作创新求实。公司各级党组织以‚创先争优‛活动为主线，先后开展了党员佩戴‚共产党员‛胸牌上岗活动、党支部‚创岗建区‛活动和党员过‚政治生日‛活动。营造了党员比学习、比进步的‚政治氛围‛。公司党委还举办‚庆‘七〃一’入党宣誓仪式‛，组织收看了‚焦裕禄‛等革命教育影片，集中学习党的十七届五中全会精神等。激励党员始终保持和发扬模范带头作用。使每个党员在活动中亮出自己的身份，使他们的先进性在工作表现上与过去‚就是不一样‛，成为了先进的‚酵母‛，带动身边一个群众、一个班组、一个工区，有利地促进了公司的运输生产安全。

2、工会、团委组织开展各项丰富的活动。公司积极支持工会、团委开展各项活动：一是开展了首届员工技术大比武活动；二是开展了形式多样、丰富多彩的文娱活动，如‚2010年迎新春茶话会‛、‚庆祝建国61周年暨#####铁路运 10 营1周年诗歌朗诵及歌唱比赛‛、‚青年团员‘六个一’活动‛，‚五一‛、‚十一‛节日文体活动等。这些活动活跃了员工的思想，增强了员工的体质，陶冶了员工的情操。

3、尽心尽力为职工办实事。我们公司坚持‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛的宗旨，努力为员工办实事、办好事。一是规范实施了‚送温暖‛、‚金秋助学‛工作；二是组织广大员工为困难劳务工张春山献爱心捐款6500多元；二是在暑期高温季节为员工发放了防暑降温品，为员工购买了足量的优质西瓜；三是为各车间、部室订阅报刊；四是为#####机务折返段公寓、沿线工区添臵了‚温馨小药箱‛；五是购臵了跑步机、组合健身器、台球桌、乒乓球桌等体育器材设立了员工活动室，在员工生活区添臵了篮球架、各种健身器材等，并为员工宿舍安装卫星电视等，极大地丰富了员工的业余文化生活。

4、努力扩大对内对外宣传。根据企业文化宣传的要求，今年对公司内所有的标识牌、彩旗、宣传栏等进行了制作。各车间、工班组的简介、岗位责任制、工艺流程、作业标准都统一制作上墙，使公司面貌焕然一新。同时，我们进一步加强对通讯报道工作的指导，注重通讯员队伍建设，将通讯报道作为弘扬企业精神，提高公司市场知名度的有效途径。

5、大力推行厂务公开和民主管理。我们通过建立健全领导机制，在各单位设立厂务公开栏，完善厂务公开机制，扩大厂务公开内容，强化民主管理和厂务公开考核举措，使 我们的重点工作接受全体员工监督。

六、工作体会

回顾过去一年的工作，我们主要有以下几点体会：

1、必须始终以发展统揽全局，坚持改革创新，才能不断开创企业各项工作的新局面。

2、必须坚持安全高于一切的工作思路。

3、必须打造一支品质优良、作风过硬、技术精湛的运输队伍，召之即来，来之能战，战之能胜，才能使企业长期立于不败之地。

4、必须始终坚持强化资金管理和成本控制，才能不断增强企业实力、提高经济效益。

七、存在的不足

在过去的一年里，我们在取得辉煌业绩的同时,也深深的认识到存在的问题与不足,突出表现为:

1、公司管理体制还不够完善，已经进行创新探索和改革的一些新制度、新办法还需要实践的进一步检验、完善和发展。

2、在安全生产中还存在时紧时松的现象，对关键环节的落实还存在一定的问题。

3、职工队伍业务技术水平还有待提高，职工培训效果还有待加强。

4、各级管理人员深入一线、倾斜一线做的还不够。这些问题和不足我们将会在今后的工作中不断加以克 服和改进。

二○一二年工作思路

2012年是全国上下全面贯彻落实党的十七大五中全会精神，加快经济建设步伐，构建社会主义和谐社会的一年。根据中电投蒙东集团的规划，2012年将加紧在建锦赤铁路的工程速度，同时铁路沿线大板电厂、元宝山电厂和朝阳电厂的相继投产发电和扩能改造，都为#####铁路今后运量的提升提供了保障。据有关消息透露，2012年#####铁路初步计划运量目标为###万吨，预计将会突破###万吨大关。广阔的发展前景给我们公司带来前所未有的发展机遇，为我们做大做强#####铁路运输市场提供了平台。与此同时，线路养护维修施工影响，中铁三局等委托单位的进入，以及我们公司行车人员和工务专业人员的相对紧张等情况，都是对我们运输生产安全的挑战。

根据公司面临的形势，确定2012年的工作思路是：以党的十七届五中全会精神和胡锦涛同志‚七一讲话‛精神为重要思想指针，认真落实科学发展观，以安全运输生产为中心，以发展为主题，继续大力弘扬‚诚信务实，卓越创新‛的企业精神，细化管理、大胆创新，努力做大#####铁路运输市场，促进公司持续、快速、和谐发展。

一、2012年运输目标

2012年的安全运输目标是：五杜绝、四消灭、三减少、两确保。

五杜绝：杜绝一般D类及以上事故，杜绝责任员工轻伤及以上事故，杜绝责任路外伤亡事故，杜绝火灾爆炸事故，杜绝重大责任临修。

四消灭：消灭责任列车分离，消灭机车重大故障，消灭责任自停，消灭重大线路隐患、线路设备三级病害。

三减少：减少机车故障延时，减少责任超速、减少‚三违‛行为。

两确保：确保完成运量###万吨，确保实现安全年。

二、以运输生产安全为基础，细化管理促发展

1、大力开展‚四项活动‛。2012年，我们计划开展交路机车乘务员‚安全百趟‛、调车机‚百班安全无违章‛、检修人员‚无责任临修、无返工修‛、工务人员‚安全百日无违章、无三级病害‛等劳动竞赛活动，通过活动的考核奖罚与每月的安全绩效工资挂钩，逐步形成安全责任落实、安全风险共同分担新局面。同时，公司将强化对各级管理人员秉公执法、一事一究、一事一结工作作风的监督，按照《奖惩制度》定性定责考核，对违章违纪事件进行严肃查处，对防止事故的大力表彰奖励。让‚四项活动‛的开展公平、公开、公正，正真起到调动员工作积极性和执行作业标准化自觉性的作用，促进公司运输生产安全。

2、加大标准作业执行监控力度。通过加强‚事规‛、‚技规‛和‚#####行规‛的学习力度，强化员工安全意识，积 14 极开展‚无违章机班‛、‚无违章班组（工区）‛的创建活动。把‚一章不违‛作为基层班组（机班）控制的安全目标，引导员工在日常工作中自觉进行作业的自控、他控、互控。同时向下延伸开展‚无违章岗位‛，向上延伸开展‚无违章车间‛的创建活动，将责任和压力传递到每个岗位。

3、全面实施管理人员绩效考核制度。明年我们将在全体管理人员中全面实施季度绩效考核制度。拟采取公司对中层管理人员考核，中层管理人员对所分管车间、部室一般管理人员进行考核的方式，形成一级对一级的逐级负责制。以每季度作为考核期，考核结果和下季度效益工资挂钩，年终考核结果与是否能胜任本职岗位挂钩，规范管理人员进出关，使管理人员能上能下，逐步提升管理人员队伍结构和水平。

4、加强安全检查和安全例会制度。在今年的工作基础上，我们继续做好并加大安全检查和安全例会力度。充分发挥联合安全大检查和专项安全检查的作用，检查计划措施执行情况及结果。强化班组、车间、公司的日、周、月安全生产例会效果，扩大专题安全分析会的范围，解决各车间、部门存在的典型安全问题，使安全隐患及时得到消除。

5、全力抓好机车质量。明年，随着#####铁路运量的逐步递增和公司新购2台机车的上线运营，加上前期购买的4台机车先后进入中修期，运量与机力的矛盾会更加突出，机车质量将会成为影响我们运输生产安全的关键因素。2012 年，我们要进一步对机车辅小修的范围和工艺进行完善，加强对检修各项技术规范的贯彻、落实、检查和分析，实行机车检修部件的质量包保，做到责任明确、监督到位。同时，不断提高机车乘务员和地勤保养组对机车的保养水平，加大机车保养的监控力度，提高机车质量。

三、以大胆创新为发展动力，坚定不移抓改革

1、树立员工的开拓创新意识。2012年我们将逐步通过思想教育、竞争上岗、征集合理化建议和适当拉大岗位收入差距等措施，坚决破除员工因循守旧、不思进取的保守心理，树立强烈的市场意识、危机意识。进一步创新思想观念和工作方法，以此增强员工工作的主动性和创造性，积极为公司的发展出主意，想办法，增强公司在#####运输市场中的竞争实力。

2、继续加强技术创新。技术创新在西方国家已被认为是企业和经济发展的发动机。明年我们要继续在广大员工中开展小改小革和合理化建议活动，充分调动广大员工的创新热情，鼓励职工大胆改造设备不合理之处。针对运输生产技术难题成立专门技术攻关小组或QC小组，对运输生产过程中存在的技术难题进行攻关，寻求更合理的解决方法。

3、强化成本管理创新。2012年我们要重点围绕成本控制，规范和完善管理，制定切实可行的成本控制目标，不断优化成本管理，提高经济效益。财务管理上大力实施低成本战略，创新成本分析形式，加强成本分析力度，严格控制成 本。尤其是加大对非生产性成本控制力度，从严控制材料费、修理费、差旅费、招待费等项目的支出；物资管理要在确保机车用料的及时供应上进一步优化库存结构，减少资金压滞。创新观念，紧跟当代物流发展步伐，努力降低采购成本。

四、以人才队伍建设为重点，打造高素质员工队伍 在激烈的铁路承包运输市场竞争中，锻造一支技术精湛的高素质人才队伍是至关重要的。明年，我们以人才队伍建设为重点，努力建设管理人员业绩优秀、技术骨干模范带头，生产人员胜任岗位的三支队伍。

一是以技能培训为重点，努力建设一支高水平的运输生产人员队伍。结合岗位要求，充分利用投影仪、笔记本等多媒体设备对员工进行分专业有针对性的培训；以职业技能鉴定、铁道部司机统考为契机，鼓励广大员工岗位成才；丰富培训形式，采取请进来、走出去、举办培训班、座谈讨论等形式提高培训效果，同时加强培训考核，使培训工作真正落到实处；二是以单位的技术能手、业务尖子为龙头，按专业分组对职工进行技术培训、对新员工实行导师带徒，充分发挥他们的所长；三是对管理人员进行以管理知识、专业知识、法律知识、办公自动化讲座等形式开展培训，着重提高管理人员的责任意识、管理知识和能力；

四、做好青年人才的发掘和培养工作。我们公司现有正式职工###人，其中青年团员###人，这些人已经成为了公司持续发展的强劲动力。2012年我们要抓好平台建设，积极为青年人才施展才华 创造条件，为‚千里马‛提供赛场，不断深化各种奖项评选活动，积极发掘青年人才，使公司的优秀青年人才脱颖而出。做好青年人才的培养工作，严格管理、严格教育、严格监督，认真履行帮带职责，使人才得以健康成长。把青年人才资源配臵好，放在能力最大化的岗位。

在做好以上工作的同时，今年我们重点要办好##件实事：

1、##

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3、##

4、## 各位代表、同志们：2012年是我们公司充满机遇与挑战，充满希望与奋斗的一年。新的一年带来了新的希望，新的任务带来了新的挑战。希望与挑战催人奋进，目标和任务令人振奋。让我们以牢固树立和全面落实科学发展观，以确保安全运输为目标、以改革创新为动力，发扬中铁一局新运公司‚诚信务实、卓越创新‛的企业精神，奋力创造蒙东承包运输新辉煌，为新运公司做大做强承包运输品牌贡献力量！