煤矿安全生产工作汇报上传

煤矿安全生产工作汇报上传（共10篇）

1.煤矿安全生产工作汇报上传 篇一

××市文化广电新闻出版局2011年文化安全生产

工作总结和2012年文化安全生产工作要点

2011年文化安全生产工作总结

2011年，我局认真贯彻落实全省文化安全工作会议精神和中央、省、市安全生产相关文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以贯彻《省文化厅安全工作责任制》为主线，以强化安全生产“一岗双责”和企业主体责任为重点，深入开展“安全生产年”和“责任落实年”活动，完善和落实安全生产责任制，加强安全工作监督管理，较好地完成了安全生产工作任务，促进了单位各项工作的顺利开展。主要体现在以下三个方面：

一、加强领导，健全机构

局领导高度重视文化安全生产工作，把安全生产工作列入重要议事日程, 全面落实安全生产“一岗双责”和企业主体责任，成立安全生产主体责任工作领导小组，局长陆旭光担任组长，其他分管领导担任副组长。实行局领导班子安全生产责任制，局长作为全市文化系统安全生产工作第一责任人，对安全生产工作负总责，各分管领导负责分管工作和对应科室的安全生产工作，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的安全生产格局。各县（市、区）文体局也相应成立了安全生产工作领导小组，切实做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，切实抓好安全生产工作。局长陆旭光亲自带队深入

文化系统各单位和文化经营单位检查安全生产。分管副局长郑万平、郑美芳、唐永亮分别深入到分管的直属单位、文化经营场所、文物保护单位开展安全大检查。

二、认真部署强化责任

认真制定下发了《××市文化广电新闻出版系统安全生产标准化建设实施方案》和《××市文化广电新闻出版行业（文化娱乐场所企事业单位、文博单位）安全生产标准及考评细则（试行）》，对全市文化系统安全生产标准建设进行了安排和部署，提出了工作目标和任务，细化工作步骤和考评细则，做到早计划、早部署、早落实。市局与各县（市、区）文体局、局直属单位和各文化娱乐场所、网吧经营单位签订《××市文化系统安全工作责任状》，各县（市、区）文体局向其直属各单位、市局直属各单位向其单位各部门分别下达了安全生产责任书，层层落实安全责任。

三、加强排查防范未然

一是全面开展歌舞娱乐场所、演出场所、网吧、电子游戏经营场所等公众聚集场所安全隐患排查专项整治行动。重点检查安全生产管理机制、管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理等方面存在的薄弱环节。责令18家（次）公众聚集场所整改，责令1家歌舞娱乐场所停业整顿。

二是开展演出市场专项整治行动。严把审批关，依法打击色情、淫秽表演等各类非法演出活动，加强对大型商业性演出活动的监管特别是场所安全和消防安全，对每场营业性

演出坚持做到2名执法人员到现场监管，共取缔3场未经许可擅自举办的营业性演出活动。

三是开展重点时段文化市场安全大检查。在“两节”、“两会”期间、暑假、国庆等重要时段，组织执法人员对歌舞三厅、网吧、公共文化设施等公众聚集场所进行了安全大检查，确保了重点时段的文化市场安全生产。

四是深入开展“清剿火患”战役。按照市政府的统一安排部署，在全市文广新系统组织开展“清剿火患”战役。在前期消防安全“大排查、大整治”的基础上，进一步排查文化娱乐场所和公共文化设施火灾隐患，提高防控火灾能力，努力减少一般火灾的发生，全力遏制重特大尤其是群死群伤火灾的发生。

五是加强文物安全工作。吸取“5.28”余庆桥火灾事故惨痛教训，在全市开展文博单位安全专项检查。组织十县（市、区）文体局分管副局长列席福建省文物消防安全工作现场会。会后立即对全市文化文物行政部门消防安全工作进行全面部署，先后与市民族与宗教事务局、市公安消防支队、市公安局联合开展安全隐患大检查，对全市480处文物保护单位特别是10处国保、43处省保进行安全隐患排查整治，将一批重点不可移动文物纳入法律保护范围。在加强安全检查的同时，我局注重加强安全教育工作，举办全市文博管理干部和重点文物保护单位负责人培训班，开展“国际博物馆日”、“中国文化遗产日”等主题系列活动，以悬挂宣传标

语、图片展、广播电视宣传等形式开展文物安全保护宣传，在全市480处县级以上的文物保护单位悬挂“文物保护，人人有责”警示牌，不断提高广大人民群众的文物安全意识。

2012年文化安全生产工作要点

2012年，我局要认真贯彻落实全省文化安全工作会议精神，进一步提高思想认识，加强组织领导，扎实做好文化安全生产工作。

一、继续贯彻落实《福建省安全生产条例》、“一岗双责” 和企业主体责任，健全和完善文化安全工作考核制度和控制指标体系。进一步强化安全生产目标管理，层层签订目标责任书，层层分解，层层落实，从源头上消除安全隐患，防范文化安全责任事故。

二、加强安全宣传教育，提高责任主体意识。通过网站报纸、广播、电视等载体和印发宣传单等多种方式开展文化相关法律法规宣传教育。抓好单位主要负责人、安全生产管理人员、文化娱乐场所从业人员等的培训教育，切实提高安全生产责任主体意识。

三、继续做好歌舞娱乐场所、网吧、电子游戏场所、演出场所和活动等安全检查和安全生产工作，扎实推进“清剿火患”战役工作，抓好“两会”、“两节”、“五一”、“十一”等重点时段文化市场安全。

四、继续加强安全生产标准化建设。召开全市安全生产工作会议，安排部署安全生产标准化建设工作。年底前完成文化系统安全生产标准化建设目标任务，即全市70％的文化经营单位达到三级，邵武、建阳、浦城、光泽4个县（市）全面完成，2013年其他县（市、区）全面完成。

五、加强文物保护制度建设。着力加强文物安全领域规章制度与标准规范建设力度，认真落实巡查报告制度，积极推动县（市）政府落实文物安全政府责任制。

六、夯实基础，提高文物安全防范水平。对全市文物点管理人员将进行登记造册，跟踪管理。在重视人防的基础上，全面加强技防。积极争取省文物局的支持，完成10处国保单位电子眼的安装工作，有条件的情况下，再逐步完善省保等文物单位的安防技防工作。

××市文化广电新闻出版局

二O一二年三月十五日

2.煤矿安全生产工作汇报上传 篇二

煤矿地质工作是当前了解矿区地质情况的唯一方式, 可通过地质勘探和分析工作, 评估煤矿储量和根据煤矿所在区域地质情况评估煤矿生产成本, 为煤矿生产决策提供依据。煤矿地质工作在煤矿生产过程中也能保障煤矿安全生产, 并根据矿区地质情况为生产煤矿提供理论指导, 降低生产成本, 提高生产效率, 从而提升煤矿企业生产效益。

1 为煤矿生产决策提供依据

不仅在开采煤矿前需对相应矿区的煤矿储量和地质情况进行勘探, 以确定相关矿区煤矿总储量和所需采用生产工艺的生产成本, 在煤矿生产过程中也需不断通过地质勘探和分析等地质工作了解矿区煤矿储量和地质情况。这是因为地质结构的复杂性决定了通过开采前的地质工作很难对矿区地质构造和煤矿储量有一个详细了解, 对矿区地质构造情况和实际煤矿储量需通过不断的地质勘探和分析进行评估才能有更详细的了解。通过煤矿生产过程中的地质工作, 不断勘探和分析煤矿总储量、相应地质情况及所需生产工艺的生产成本, 为煤矿生产决策提供更可靠的决策依据, 以避免因煤矿生产前地质工作的失误给煤矿企业造成不必要的损失[1]。

1.1 评估煤矿储量

评估煤矿储量是对煤矿生产前地质工作的补充。由于矿区地质结构及煤炭矿层结构的复杂性, 仅通过开采前的地质勘探和分析工作很难对煤矿实际储量有一个比较客观的评估, 在煤矿生产过程中可能会发生实际煤矿储量远远小于或大于之前评估的情况。对煤矿实际储量不断勘探对煤矿企业经济效益有着非常重要的影响, 对每个矿井而言, 企业决定开采都会投入大量人力和物力, 如果在开采过程中发现所在矿区的煤矿实际储量低于开采前评估储量或煤矿质量与评估存在较大差距, 那么就有可能让企业无法收回前期大量投资, 从而使煤矿企业遭受巨大损失。

1.2 评估煤矿生产成本

与评估煤矿储量一样, 在煤矿生产过程中也需不断勘探和分析矿床地质结构, 并对实际地质结构不断加深了解, 以确定在后期生产过程中所需采用的安全生产工艺, 对后期生产成本进行客观评估, 并结合之前评估的煤矿实际储量, 对后续生产做出科学决策。由于地质结构的复杂性, 煤矿生产前的地质勘探和分析等地质工作中很难对煤矿所在区域的实际地质结构做出客观了解, 对煤矿生产所采用的生产工艺和方法也就很难做出比较客观的评估, 这就要求煤矿企业随着煤矿生产的进行不断加强对矿区的地质勘探和分析等地质工作, 根据新了解的地质情况确定选用的煤矿生产工艺, 并评估相应开采方法的成本。

2 保障安全生产

开采煤矿与开采其它地下矿藏一样面临着巨大危险, 生产过程中各种各样的意外事故层出不穷, 且煤矿生产比其它地下矿藏的开采面临更多风险。

a) 煤矿的地质结构与铁矿、磷矿和铅锌矿等有色金属矿床相比结构更为复杂, 在开采过程中需做好相应安全措施, 否则发生坍塌的风险很高;

b) 在煤矿生产过程中, 还面临来自瓦斯、SO2等有毒气体的威胁, 需在生产过程中做好通风措施;

c) 如果煤矿开采区域位于平原地区, 在开采过程中还必须注意地下水的影响, 需做好排水工作。如果没有做好排水工作, 就有可能会发生透水安全事故。为减少煤矿生产过程中的安全事故, 降低发生安全事故时产生的人员和财产损失, 就要求在煤矿生产过程中做好地质工作, 及时发现煤矿开采中可能面临的地质隐患, 并做好相应安全措施, 保障安全生产。

2.1 生产前的安全生产保障

在煤矿生产前通过开展地质工作能及时发现煤矿开采区域内的断层情况、瓦斯含量、地下水含量及相关区域的地质构造问题, 为煤矿开采前安全生产保障措施的开展提供指导[2]。要在煤矿开采前就做好安全生产保障, 保障煤矿生产安全:

a) 在煤矿生产前, 如果通过地质勘探发现所在区域含有较大存量的地下水, 对于地下水有较高压力的情况可采取钻孔释放方式进行处理, 如果地下水压力较小也可通过钻孔后用水泵抽水的方式进行处理, 降低开采过程中发生透水事故的风险;

b) 对于在生产前发现的瓦斯及其它有毒气体的处理, 可采取在开采前钻孔排放或挖掘通风井的方式进行处理。通过地质工作的有效开展, 可最大限度地将安全生产风险降低到可接受水平。

2.2 生产中的安全生产保障

煤矿开采的高风险性使得即使在煤矿开采前就做好了相应安全生产保障措施, 也很难保证在生产过程中不出现新的安全隐患, 而在煤矿生产过程中, 如果不开展煤矿地质工作, 那么很难及时发现这些安全隐患并进行处理, 从而导致出现新安全事故。在煤矿生产过程中主要面临水灾和瓦斯两种事故。

a) 水灾事故。中国很多煤矿都处于平原地区, 在开采过程中需时刻关注水灾威胁, 这就需在煤矿生产过程中不断开展地质勘探和分析工作, 对开采区域的地下水及地上水含量进行评估, 并对开采区域地质结构进行有效评估, 综合评估发生水灾的风险, 对发现的地下水及时进行处理;

b) 瓦斯对安全生产的威胁。在煤矿开采过程中可能会出现在开采前未发现的瓦斯含量较高区域, 因此煤矿地质工作应及时发现这些区域, 避免在开采过程中发生瓦斯含量突然增大的情况, 以避免危及开采工人的生命安全。

3 提高生产效益

对于煤矿开采企业而言, 不论是开展地质工作还是保障安全生产, 其最终目标都是为了实现企业盈利, 并在盈利的同时向社会输送煤炭, 实现企业的社会价值。煤矿企业在煤矿生产中开展地质勘探和分析等地质工作最为本质的作用还在于通过降低生产成本和提高生产效率来提高煤矿企业生产效益。

3.1 降低开采成本

通过煤矿生产中地质勘探和地质分析等地质工作的开展, 对煤矿矿床所在区域加深了解, 设计科学的开采方式, 降低煤矿生产成本。在煤矿开采过程中可根据煤矿实际情况采取各种各样适合的开采方式, 如果开采过程中挖掘路径选择失误就会造成因挖掘时间过长而导致的开采成本过大;开采过程中如果所采用生产设备与煤矿所在区域地质情况不符, 也会造成生产设备无法有效使用, 从而增加开采煤矿的成本。在煤矿生产过程中不断通过地质勘探工作及时发现开采过程中新出现的情况并采取相应有效措施进行应对, 就能有效降低煤矿开采成本[3]。

3.2 提高生产效率

煤矿生产中地质工作的开展, 能及时发现煤矿开采过程中新出现的问题, 并根据煤矿开采实际情况, 选择高效的挖掘方式和掘进路线, 提高煤矿开采效率。

4 结语

随着经济发展, 中国对煤的需要量越来越大, 对煤矿企业生产效率也提出了更高的要求, 而煤矿地质工作作为了解矿区地质情况的惟一方法, 就要求在煤矿地质工作中不断提高地质工作效率, 并认识到煤矿地质工作在煤矿生产中的重要作用。为提高煤矿生产效益、保障煤矿生产安全, 要求在煤矿地质工作中不断引入新的技术和管理方法, 不断改进地质工作中存在的不足, 让煤矿地质工作在煤矿生产中发挥更大作用。

摘要：煤矿地质工作是当前了解矿区地质情况的唯一方式。从为煤矿生产决策提供依据、保障安全生产及提高生产效益三方面分析了煤矿地质工作在煤矿生产中的作用。

关键词：煤矿,地质工作,安全生产

参考文献

[1]孙发东.浅析煤矿地质工作在煤矿生产中的作用[J].黑龙江科技信息, 2014 (7) :136.

[2]刘双成.矿井地质工作在煤矿生产中的重要作用[J].民营科技, 2014 (7) :22.

3.浅析煤矿安全教育工作 篇三

1）入厂教育

职工入厂教育是安全教育的启蒙，是预防为主方针落实的第一步。入厂教育使新职工初步了解本单位存在的主要危险源、防护措施和规章制度，在煤矿，就是必须经过入井安全培训，使职工获得安全的初步认识，留下第一印象。入厂教育搞得好，将为职工以后的安全生产工作奠定良好的基础。

2） 车间教育

车间在井下即为区队，是职工参加安全生产实践之后的进一步教育。职工经过入厂教育后，并不能立即熟练而正确地将安全生产知识应用到实际工作中去，所以必须经过一定时间的实习期。这一时期的工作必须在熟练工人的带领下进行，在熟练工人的指导和帮助下，在规定的实习期内熟练掌握必要的操作技能，就变为能独立工作的熟练工人；否则，予以淘汰。

3）岗位教育

安全生产以人为本，而人在不同的岗位上，各岗位又有其不同的特点，所以必须加强以岗位为主的安全教育。特殊岗位工种必须严格培训和考核，持证上岗。

2、生产过程中的安全教育

在一定因素影响下，职工的安全生产意识会淡化。所以在实际工作中，必须采用多种形式的安全教育，不断强化职工的安全生产意识，从而规范其安全生产行为。

1）班前会

班前10分钟，根据当班安全生产的具休情况组织学习和进行指导，针对性强。日积月累，能够大大提高职工操作技能和安全隐患处理能力。

2）跟班检查和现场指导

各级领导和专业技术人员在现场对具体问题的指导，直接和操作相结合，更易于学习和理解，对职工操作技能有巨大的促进作用。

3）学习例会

以车间、区队或班组为单位组织的安全学习例会，紧密结合本单位实际与当前安全生产情况，具有显著的指导意义，并有利于增进集体内的团结和协作。

4）违章学习

违章与安全知识欠缺、安全意识不足有着直接的关系。为帮助违章职工认清错误，改正缺点，必须组织违章者进行安全学习，进一步掌握安全知识和规章制度，澄清安全认识。

5）事故分析会

发生事故后必须坚持“四不放过”的原则召开事故分析会，其中的一个不放过就是职工群众未受到教育不放过。由此可见，事故分析会是对职工群众进行教育的良好形式。当然，能够参加事故分析会的人员有限，所以必须及时对分析会的内容进行通报。

6）安全宣传

宣传是制造舆论环境的主要手段。由于人受环境的影响和制约，浓厚的安全氛围必然是安全工作的强大动力。

7) 思想政治工作

职工中的少数人员在性格和观念上可能很特殊，一般的传统方法在他们身上起不到应有的作用，这就要依靠思想政治工作。通过互相交流，找出根结，消除隔阂，把少数安全思想上的落后人员拉回到安全生产建设的队伍中来。

3、安全教育的形式

安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、步步渗透的过程，要用《安全生产法》以及企业的系列规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现需要通过视察，听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要作用。在安全管理中，任何制度都人来自觉执行。人的行为受一定的思想支配，人的思想活动和发展变化与外部环境条件有着不可分割的联系。从安全事故分析看，每一个事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，很多问题难以预料，职工的精神状态稍有闪失，“安全为天”这根弦稍微松弛，就会导致事故的发生，因此，我们要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪和感情变化，“常下毛毛雨、常打预防针”，由此及彼，由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。

安全思想教育的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的变化规律。我们应不断探索新的教育支撑点，加强不同层次的正面教育，加强教育与管理之间的横向渗透，充分发挥安全思想教育的潜在功能。鉴于企业在安全管理中的诸多做法，可以把安全思想教育实际效应酬的潜在性划分为两大块：即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西，如对安全法律、法规和煤矿“三大规程”的学习和宣传，发现“三违”找当事人谈心，女职工、家属协管开展“献爱心、送温暖”活动。妻子要把好酒瓶关，常吹枕边风。也许妻子的每一次安全提醒，对你是一次心灵的祝福；每一次安全提醒，你就能增强一点安全意识；每一次安全提醒，你就在工作中多一份责任心；每一次安全提醒，在工作中你就能避免一次安全事故。通过一系列安全教育活动，引导职工树立正确的安全意识，安全价值观念和安全生产理念，让每一个职工高高兴兴上班，平平安安回家，才是我们安全管理的实效，使职工从思想上受到振动和鼓励，加深感性认识的程度，从而增强安全意识。

我们要充分认识安全思想教育自身存在的价值，坚持实事求是的科学态度，努力改变安全教育时紧时松状况，把安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，使其制度化、规范化、系统化、持之以恒，抓出成效，为安全生产管理打下坚实的基础。这就要求我们，坚持“严、实、全、爱、责”五字原则，做好煤矿职工安全教育工作。

参考文献：

[1]孙军.煤矿安全教育浅谈[J].科技资讯，2007-11

[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究.科技情报开发与经济，2008-05

4.煤矿安全工作汇报 篇四

一、加强煤矿安全生产工作的领导，进一步落实安全生产责任。

乡党委、政府历来十分重视安全生产工作，充分认识到抓好煤矿安全生产工作的极端重要性和紧迫性，把煤矿安全生产工作摆在了安全工作的首位，纳入重要议事日程，定期召开煤矿安全专题会，全面分析我乡煤矿安全生产工作的发展态势和存在的困难和问题，认真研究，制定科学有效的管理办法和措施，切实解决煤矿安全生产中存在的不足和难点，有力地推进了煤矿安全生产的根本好转。党政领导敢于直接面对困难，以身作则。党委书记、乡长亲自挂帅，深入第一线执行安全监管的神圣使命，增强了其他工作人员共同抓好煤矿安全生产工作的决心和信心。认真落实“一岗双责”为核心的责任制，构建了严格的责任体系；书记、乡长为第一责任人，对全乡煤矿安全工作负总责；分管领导负责具体指导、协调、督查和安排部署全乡煤矿安全监管工作；各煤矿安全监管员对所联系煤矿的安全监管工作负直接监管责任；各煤矿驻矿员对所驻矿的安全生产监管工作负具体责任，负责落实各项工作措施和监察指令。实行一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局，将煤矿安全生产责任层层分解，落实到班组，人头，使工作人员都明确自身职责任务，切实抓好本职工作，确保整个责任体系良性运行。

二、强化煤矿宣传教育培训工作，建立健全煤矿安全生产制度。

（一）强化宣传教育和培训工作

1、认真贯彻落实上级文件和会议精神。

针对上级召开的会议和制发文件，我们精心组织，广泛动员，层层贯彻文件和会议精神，针对存在的问题，认真研究，制定科学有效的工作措施，该法文件的必须发文件，该组织学习的组织学习，确保文件和会议精神落到实处。

2、扎实开展安全生产宣传月活动。

实践证明思想是行动的先导。思想认识到了位，落实起来就快。解决认识问题就是抓好宣传工作，我们采取制作固定标语，墙报，会议，广播，街头咨询，印发宣传资料图片等形式，大张旗鼓地宣传煤矿安全生产工作法律法规，专项整治行动等。形成了人人了解，人人关心，人人参与煤矿安全生产工作的良好氛围。

3、层层签订煤矿安全生产责任书。

按照要求，将煤矿安全生产工作目标细化，通过签订责任书，将工作目标层层分解。乡政府与煤矿、煤矿与管理人员和班组，班组与职工，分别签订了责任书。确保责任到班组、人头。实现工作顺利推进。

4、制定好各类应急预案。

为有效预防各类风暴、暴雨、洪水、森林火灾等自然灾害引发的各类突发事故，应急管理工作显得尤为重要。成立了抢险救灾队伍，制定了各类预案2个，配备好各类救灾物资，确保在紧急情况下有备无患，有效预防重特大事故的发生。

5、抓好培训工作

切实抓好了乡上工作人员的理论知识培训和煤矿安全工作业务培训，各煤矿企业抓了管理人员，从业人员，特殊工种人员，新工人的培训，并建立培训档案。在培训上突出了理论性、业务性、可操作性，让管理煤矿的工作人员真正成为“行家里手”，支持煤矿邀请专家和技术人员深入煤矿为职工讲课2次，受教育职工458人次，工作汇报《煤矿安全工作汇报》。

（二）健全煤矿安全生产制度

按照《安全生产法》等法律法规的规定，乡党委书记、乡长、分管副乡长，其他分管领导、安监所长、安监员、驻矿员切实履行职责，明确安委会及其成员单位和工作人员的职责。坚持“有职必有责、有责必有权、用权受监督”的原则。各部门齐抓共管，形成合力。

坚持执行各项安全生产制度。确保煤矿安全工作的开展有章可循，坚持工作制度，切实抓好本职工作；坚持领导干部逢会必讲煤矿安全，坚持每月一次的煤矿安全例会制度；坚持实行工作目标层层分解、建立指标控制体系的目标管理制度；坚持对煤矿安全监管工作人员和煤矿新老工人、管理人员、特种工作人员的教育培训制度；坚持定期检查与不定期检查相结合；明查与暗访相结合的监督检查制度；坚持煤矿隐患排查整治制度；坚持成立抢险队伍、制定应急预案、准备救援物资的应急救援制度；坚持对工作不在状态、安全措施不落实的企业和工作人员实行警示告诫制度；坚持发生事故后依法报告调查的报告制度；坚持按照“四不放过”的原则，进行责任追究的事故行政责任追究制度；坚持每月乡长下井检查不少于2次，分管副乡长下井不少于3次的领导干部下井检查制度；坚持驻矿员24小时驻矿制度，确保煤矿安全工作的体系健全。

三、加强隐患排查和整治工作，认真开展安全生产百日督查专项行动。

“隐患险于明火”，遏制煤矿事故，整治隐患是关键。按照国务院、盛市、县对开展安全隐患排查整治工作的要求，我们具体抓了以下几个方面的工作：

（一）成立了专门领导小组。

乡长任组长，各分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。负责全乡隐患治理工作的组织、领导。

（二）成立八个督查组。

由分管领导分别担任组长，带领工作人员对全乡的各行业、系统进行督促检查，重点对煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、学校、公众聚集场所、建筑等开展专项整治。

（三）深入开展煤矿安全隐患大排查整治活动。

在2007年隐患排查整治专项行动的基础上，深入生产第一线进行检查。坚持隐患排查与煤矿瓦斯治理、整顿关闭、日常安全监管、安全管理与技术进步、应急管理四个结合的原则，对煤矿“一通三防”、“五大系统”、“雨季三防”等专项整治进行了深入细致的检查。共查找隐患43条，涉及“一通三防”15条，“机电运输”8条，“采掘”9条，其它类11条。对排查出的隐患进行分类建档，登记造册，督促业主落实“人员、责任、方案、资金、期限”，整改结束验收后，实行销号放行制度。

通过隐患排查整治活动取得了明显成效：一是“五大系统”明显改善，安全生产的可靠性增加；二是促使企业加大了安全投入，增添了设备，完善了各种工作措施；三是完善了各类应急救援预案；四是完善了矿井各类资料和图纸；五是规范了工人的安全生产行为。

（四）强化整顿关闭和瓦斯治理工作。

2000年，全乡关井压产关闭小煤窑9口，为防止关闭煤矿死灰复燃，乡政府对关闭的煤矿井筒实行了炸封，对井口作了永久性封闭，并指派专人对该类矿井严防死守，从源头上预防了私挖乱采，确保关死关实。

“煤矿安全，瓦斯为天”，尽管我乡两口煤矿均属低瓦斯矿井，但我们丝毫不松懈，始终督促煤矿坚持“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针，按要求在煤矿安装了瓦斯监控系统，按高瓦斯矿井进行管理，强化了瓦检员的职责意识，落实了 “一炮三检”、携带自救器等各种瓦斯防治措施。

四、进一步落实煤矿安全工作措施，建立安全生产工作长效机制。

1、按照“安全生产法”等法律的规定，认真坚持好各项规章制度。切实坚持好工作制度、例会制度、目标管理制度、教育培训制度、监督检查制度、隐患排查与整治制度、应急救援制度、驻矿制度和领导干部下井制度，煤矿老工人带新工人40天制度。

2、严格执行《企业安全生产风险抵押金管理工作长效机制》督促煤矿按时向有关部门缴纳安全生产抵押金，安全生产专项费用，工伤保险费，用于保证发生意外事故后抢险救灾工作顺利进行，因工受伤职工的及时救治和经济补偿，有效保障煤矿职工的生命财产安全。

3、建立多方筹措，保证经费落实制度

由于我乡负债多，财政压力大，经费十分紧张。但我们积极采取措施，多渠道筹集必需的工作经费，来保障煤矿安全生产工作的顺利开展，解决安全工作的后顾之忧，为安全工作的一顺利开展提供了必要的经费保障。

五、加强煤矿安全生产监管，实行煤矿重大安全隐患和发生事故举报奖励制度。

抓好煤矿安全生产工作，重点是解决有人干事、能干事、敢干事、干成事的问题：要把那些热爱煤矿安全生产工作，工作敢于碰硬，作风务实、认真负责的同志调整到煤矿安全生产工作岗位上来，积极为他们创造良好的工作条件，解决好后顾之忧，使他们轻装上阵，全身心投入到工作中去，再则是通过培训，让他们参加专门的理论知识和业务知识的培训让他们正确指导工人作业，创新工作，出色完成工作任务。

为把煤矿的安全生产管理置于全社会的监督之下，激发社会公认参与监督的积极性，我们出台了煤矿安全生产隐患举报奖励制度，凡举报一起未经发现的重大隐患经查实后奖举报人1000元；凡发现一起瞒报的伤亡事故，奖举报人5000元，并对举报人保密。

5.煤矿安全工作汇报材料 篇五

尊敬的各位领导、各位同仁，上午好：

首先感谢**公司再一次给我们搭建了相互交流的平台，提供了这次难得的学习机会，非常荣幸能够参加今天的座谈。借此机会，向各位领导汇报我矿一年来的工作情况，就明年的工作谈几点看法。不当之处，请给予批评指正。

一、2014年的工作情况

一年来，我们承受了安全管理、地质灾害、环保压力、任务繁重、经济低迷的多重压力。在较为困难的情况下，领导班子真诚团结，突出工作重点，全矿上下协力奋进，严细管理，实现了：安全生产稳固。杜绝了轻伤及以上人身事故和影响生产的非人身事故，实现了安全生产；“三量”指标超。掘进进尺实际完成3685.2m，超额完成矿业公司作业计划；原煤产量完成47637吨；煤炭销售完成37332.83吨。目前，煤场存煤约7000吨左右。实现销售收入908万元，货款回收率100％；地面环保和地灾处理稳步推进；尊严文化建设初见成效的可喜成绩。

（一）主要经验做法：

一是实施专业承包。推行分线管理专业承包，明确全矿“两条线”管理，即井下安全生产线、地面党务后勤经营线。两条线采取分线管理专业承包。做到了管理分工不分家、相 互配合、相互补台，全矿“一盘棋”，确保了各项工作健康协调开展。

二是发挥了培训和人力资源优势。做好了分流员工和新招工人的军训培训工作，采取班组长、安监员、涉爆人员等特殊工种培训班，班组长、区队长座谈会，班组长“每月一评”，员工“导师带徒”等活动，夯实“双基”基础，按照陈总的要求，已初步将**煤矿建设成了公司的培训基地。

三是控本增效。加强煤质管理，根据巷道煤岩类别，分打分装；采煤面控制采高，杜绝大块矸石及杂物入煤流系统；实行块煤精选制度化，增加了原煤品种，提高了煤炭销售效益。树立过紧日子、穷日子的思想，大搞增收节支、修旧利废、回收复用、“小改小革”等进一步提高工作效率和经济效益，仅对ZY2000型综采支架先导阀控制操作系统技术改造一项小革新，就为企业节约投资近150万元。

四是高标准落实矿井质量标准化建设。狠抓薄弱环节、特殊地点的管理，突出抓了顶板管理、提升运输、放炮管理、机电设备、瓦斯治理等安全管理重点，相继开展了采掘、通防、机电运输专业专项治理活动。抓好安全管理工作“四个确认制”的落实。对现场安全管理严抓细管，杜绝疏忽遗漏，把“煤矿虽然是高危行业，但管细管严了就不会出事故”的理念灌输到每名职工，根植于各级管理人员心中。抓好矿领导带班、值班管理，实行特殊岗位报岗、查岗制，强化现场 管理的掌控。

（二）工作中存在的不足：

在回顾工作成绩的同时，还要系统分析，清醒看到存在的问题，并在新一年工作中努力改进和克服。

一是安全上。安全管理深层次问题没有全面解决，距本质安全矿井的要求仍有差距。突出表现在安全首位意识树立不牢，责任落实有差距，质量标准化发展不平衡。

二是管理上。精细化管理有差距，部分工作仍然粗放和随意，安全质量标准化建设仍需在精细化上下功夫。

三是成本上。效益成本意识仍需加强，节能减排的潜力还未充分发掘。个别单位勤俭节约的意识不强，还存有跑冒滴漏等浪费现象。

（三）两点工作体会：

全面回顾，认真思考，系统解析2014年的工作，深刻体会到：

一是只有严把安全质量，才能实现矿井安全稳定 只有实现安全生产才能腾出精力谋求矿井更大的发展。必须持之以恒、毫不放松地将质量标准化作为实现安全的根基；必须把“严管+真爱”的原则一如既往、始终如一地贯彻到安全质量管理的全过程。事实证明，我们通过严抓安全质量，在矿建任务异常沉重、地质条件十分复杂、瓦斯治理压力较大面前，有智慧、有办法、有能力、有实力，超额完成全年任务目标。二是只有建设尊严文化，才能实现矿井长远发展 安全是尊严的前提，效益是尊严的基础，员工是尊严的主题。企业发展依靠员工，让员工快乐工作、快乐生活、感到自豪，是以人为本的体现，也是尊严文化建设的需要。

目前，矿业公司安全好、任务超、队伍稳都来自尊严文化建设。尤其是当前听到招工的信息，兄弟集团、外部单位的熟练工人、工程技术人员自愿辞职也投奔公司旗下，原来置换走的员工又重新投到公司的怀抱，这种现象的出现，正是坚强领导班子凝聚力的展现，也是一个企业“一把手”人格魅力的作用。我也是一个来自一线的管理人员，工区也干过，下井也不是一年，深知那时的管理与现在不一样，我非常珍惜，领导给予的机会来之不易。一个企业如若员工连最起码的尊重都没有，何谈留住人心，人都没有了，何谈发展。因此，尊严文化建设必须实实在在地抓、真真正正地办，这是发展的基础。

二、2015年工作目标及思路

（一）总的思路

围绕矿业公司 “做稳、做优、做强”的目标，按照“两提升一强化一培育”的总体要求，突出落实把握素质提升、质量提升、系统安全“三个关键”；抓住科学接续、瓦斯治理、机电运输“三个重点”；注重挖潜增效、创新管理、智能矿山“三个强化”；确保文化引领、生态矿井、尊严文化“三个升级”等“四个三”重点工作，确保年度总体奋斗目 标的实现。

（二）奋斗目标

概括为“ 0、1、2、3、4、10、11”。具体为： “0”即：安全生产“零事故”，实现安全年。“1”即：掘进施工“一严禁”（严禁误揭煤层）。“2”即：机电管理“两杜绝”（杜绝失爆、杜绝烧电机）。“3”即：瓦斯治理“三零目标”（零超限、零突出、零爆炸）。

“4”即：全年开拓进尺对内完成4600米。

“10”即：全年原煤产量完成10万吨，7113工作面安全回采。

“11”即：采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度、安全管理、地面设施、“双基”等11大专业动态达标，巩固一级质量标准化矿井成果。

总之，我们相信在**公司的正确决策和领导下，只要上下团结一致、求真务实，就能够实现既定的发展的目标。

6.煤矿安全生产工作汇报上传 篇六

为全面贯彻党的十八大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，创造良好的环境，维护正常医疗秩序。我院结合工作实际，扎实开展“平安医院”创建活动。现将医院近几年创建工作汇报如下：

一、医院基本情况

医院，**年建院，**年被国家中医药管理局评为国家**级**等医院。

医院编制数为**人，现实有在职人员**人。门诊设有急诊科、内科、外科、妇科、针灸按摩科、康复科、皮肤科、肛肠科、乳腺病科、骨伤科、口腔科等临床科室，**住院疗区。其中**科为省市重点专科，**科为市重点专科。

配备大型医医疗设备包括DR诊断仪、X光诊断仪、全自动生化分析仪、彩色多普勒超声诊断仪、血尿分析仪及相关急诊急救设备。

**医院具有**多年发展历史，医院传统的**科室，有很高的知名度，深受广大患者的信赖。医院全力打造**品牌，深受广大患者的信赖和好评。

二、平安医院创建情况

（一）政府支持、领导重视，创建工作顺畅运行

1、**，区政府投入**余万资金，用于**医院新址建设。新址新址内部设计科学、功能的完备、就医流程的合理，极大的改善了患者的就医环境，满足了患者的医疗需求。**年

**月新址落成并投入使用。医院建筑面积由原来的**余平米扩大到**余平米。**年**月，医院医疗管理诊疗系统，市医保网络系统、消防报警（喷淋）及联动控制系统等陆续安装调试完毕，切实保证了患者和医院的平安和安全，更利于为患者提供优质的医疗服务。

2、院领导班子高度重视平安医院创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。定期召开工作会议，将平安医院建设工作纳入考核目标，成立了以院班子成员为组长的“创建工作领导小组”，并根据创建要求，制订了平安医院创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使平安医院创建工作在组织上得到了保证。

（二）健全制度、强化管理，职工教育全面深入

1、加强制度建立，完善管理体制。结合“三好一满意”活动、市级精神文明先进单位创建工作、综合治理工作等工作，不断健全和完善了医院规章制度、岗位职责体系，突出“以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，充实了内容，细化了条款，量化了指标，使之操作性更强，约束力更大，规范性更高，职能更清晰，职责更明确，程序更规范。

2、狠抓职工政治思想道德教育。开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德，开展微笑诚信服务培训，规范服务行为。工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者 的人文精神。医院定期组织医务人员医德医风、精神文明建设工作培训。

3、加强医院综合治理及平安建设宣传工作，创造良好的和谐稳定的氛围。利用LED屏、宣传栏板、悬挂横幅标语等形式，宣传相关法律法规、安全常识。结合社区卫生服务工作，走进社区，进行法律法规宣传，开展义诊咨询、中医大讲堂等活动，为辖区居民和患者提供免费咨询、健康教育指导，宣传中医养生保健知识。提高居民对社区卫生服务的使用率和知晓率的同时，创造出更大的社会效益。

（三）改善服务态度，提升服务质量，确实保证医疗安全

结合申报“二甲医院”、三好一满意活动、市级精神文明先进单位创建工作，通过开展“优质医院”、“优质护理服务示范工程”、临床路径管理等重点工作，提升优质服务，端正服务态度，激发工作热情，以患者满意为第一标准，确保医疗安全。

1、改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平一是加强了职工的思想教育、职业道德教育，积极开展医德医风教育活动，增强服务意识，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。工作中杜绝冷、硬、顶、推、拖，收受“红包”、“回扣”现象，不开大方、花方，切实从患者的利益出发，杜绝了不必要的纠纷、麻烦。医院每年组织医务人员开展医德医风、精神文明建设工作培训1-2次。二是优化医院门急诊环境和流程。进一步发挥门诊导医台的作

用，做好导医咨询服务，引导患者就医，帮助其解决就医困难。合理改善就诊流程，根据疾病情况和医生特长分散就诊，缩短了就诊时间，提供了诊疗效率。三是深化优质服务。结合科室实际，充分体现专科特色，探索在门诊、特色皮肤科开展饮食、精神调护，提供中医药保健服务。充实临床一线护士数量，定期组织岗位练兵，坚持“三基三严”培训，医院院每年坚持举办急救技术比武和理论知识竞赛活动2-3次，参加区卫生局组织的“三基三严”竞赛取得优异成绩。每年选派骨干人员到上级医院进修深造学习。四是推进同级医疗机构检查、检验结果互认。在加强医疗质量控制的基础上，大力推进和落实下级医疗机构认可上级医疗机构检查、检验结果和同级医疗机构检查、检验结果互认工作，促进合理检查，降低患者就诊费用。五是加强医疗机构内部价格管理工作。严格执行基本药物制度，完善价格监督机制，加强和完善了医疗信息服务公示制度，充分利用医院电子显示屏、公示栏等多种形式，将就医流程、医疗服务项目、服务价格等相关医疗信息公开告知患者及其家属。

2、加强质量管理，规范服务行为，改进医疗卫生服务质量

一是落实医疗质量和医疗安全的核心制度。严格落实首诊负责、会诊、交接班等核心制度，严格落实《病历书写基本规范》，组织开展业务培训，规范病历书写工作，保障医疗质量和医疗安全。二是健全医疗质量管理与控制体系。强化临床专科能力建设和医务人员培训，加强医疗服务过程中

窗口区域、临床医务人员的专业技能培训，持续改进医疗质量。三是严格规范诊疗服务行为。认真落实临床路径、《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规章、规范，深入开展抗菌药物临床应用专项整治行动，开展处方点评，严格规范医师处方行为，及时查处不合理用药、用材和检查以及重复检查行为。促进合理检查、合理用药、合理治疗，有效控制医药费用，减轻群众看病负担。

（四）强化综治措施，创新工作机制，确实保证医院平安

认真落实社会治安综合治理和维护稳定工作，坚持“预防为主、防治结合”的方针，狠抓综治维稳工作，强化内部管理，确保医院平安。

一是医院安全保卫工作长抓不懈，定期研究落实安全防范工作，结合普法工作、四防安全工作，组织医务人员学习相关的法律法规，做好防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的宣传教育并落实防范措施。为确保“人、财、物”安全，医院成立保卫机构，设立专职保卫人员。投入资金安装了监控系统，对重点科室、窗口和部位进行24小时监控，形成了一张空中“综治”防控网。二是完善了突发事件应急处置预案，经常性开展用电用水安全自检自查，保证正常诊疗秩序，确保医患人身安全得到保护。为临床一线医务人员参加医疗责任保险，保障医生和患者的合法权益，把医院从重重

7.煤矿安全生产工作汇报上传 篇七

煤矿企业安全教育是以安全生产为目的, 按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动。安全教育不仅要保证数量, 更重要的是保证质量。要不断增强安全教育, 着力构建安全教育的长效机制, 实现安全教育的正常化、制度化、规范化。必须根据企业实际情况, 根据不同的工种、岗位、人群, 开展不同形式、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动。

职工安全教育的主要内容包括:安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。

二、充分认识安全教育存在的问题及原因

从每一起事故的根源深究来看, 除了人力无法抗御的自然灾害外, 无不与忽视安全教育、安全意识淡薄、效益大于安全有着密切的关系, 没有真正把安全放在首要位置。井下职工特别是采掘单位职工成份复杂、素质偏低, 大多数是农民工, 因而, 常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象。

在煤矿, 每年发生的各种安全事故层出不穷。为什么教训惨痛, 悲剧还在年年反复上演, 我认为主要是“思想麻痹”。

三、要把安全教育作为一项长期性的重要任务

把安全教育作为一项长期性的重要任务, 贯穿安全生产的全过程。要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办, 仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈, 持之以恒。不要等出了事故紧一阵, 开展活动忙一阵的做法, 更不能心血来潮, 忽冷忽热。要树立长期抓的思想, 切实把安全教育作为一项长期性的重要工用任务, 制定长远规划, 持续不断地对职工进行安全教育, 使职工自觉地抵制“三违”, 远离“三违”。必须时刻把安全教育牢牢抓在手上, 贯穿于安全生产的每一个环节, 逐步实现职工由“要我安全”向“我要安全”, 再到“我会安全”的转变。

四、要充分认识职工是安全教育的主体, 要以人为本

煤炭职工具有朴实勤劳的本质, 粗犷豪放的性格和敢打硬仗的作风, 这些优点无疑就成为我们安全教育的切入点, 利用其之长补其之短, 不能不说是剂“良药”, 与此同时, 这种互为作用的现状也给我们提出了更高的要求, 企业必须建立一套适应现实的安全教育方法, 规避和改变生硬的、照本宣科的教育方式。而要因势利导, 对症下药。

在安全生产中人的表现是最为活跃的, 而单个人的思想感情又有不确定因素, 所以安全工作既要针对大家, 更要针对个人, 做好每一个人的思想工作。

人情感世界的排他性, 多样性和多变性, 对安全生产具有很重要的影响。当人工作顺心时, 情感世界一片光明;当工人现实生活出现难解决的问题时, 情感世界复杂多变, 当这种情绪带入工作中, 就会对安全生产带来负面影响, 这就是安全思想教育必须解决的问题。

关注人的情感世界必须做好三方面的工作:营造关心人、尊重人、理解人的良好氛围;制定关心人、理解人、尊重人的制度;党组织和党员要带头关心职工的情感世界。

五、安全教育要有针对性、实效性、主动性、创造性

1. 安全教育要有针对性

安全教育要有针对性就是要做到有的放矢, 要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点, 对症下药, 有计划、有目标地开展安全教育工作。

2. 安全教育的实效性

安全教育的实效性就是要做到实事求是, 注重实效, 从实践中获取真知, 在真知中取得实效。树立“从群众中来, 到群众中去”的观点, 坚决反对表面热闹, 实际毫无作用的形式主义, 抵制走形式, 走过场的行为。

3. 安全教育要有主动性

安全教育工作要以感情投入才能获得回报, 发挥主观能动性, 要切实了解职工的利益和要求, 掌握职工的基本情况, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 把安全教育工作深入到职工当中去, 以取得职工的理解、支持和参与。

4. 安全教育要有创造性

安全教育要有创造性就是要做到勇于探索、开拓进取、不断探索安全教育的新思路、新方法。

六、安全教育要与安全监督相结合

由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素, 导致煤矿事故频发, 安全监督检查因而显得尤其重要。

安全监督检查要情理结合, 要求煤矿安监员、工会群监员在抓安全时方法不能太简单, 不能只是粗鲁的批评或以罚带教, 要有耐心, 要讲清道理, 以理服人。

总之, 安全教育是确保企业安全生产, 强化企业安全管理的金钥匙, 是启发引导和规范职工遵章守纪的关键, 为此, 我们抓安全教育要以人为本, 要将安全技术教育和监督检查结合起来, 有针对性的教育工人, 做好一人一事的思想工作, 筑牢安全思想防线, 努力探索, 立足现实, 面向未来, 努力开创安全生产新局面。

参考文献

[1]徐前进.主编.从小官入手, 夯实企业基础管理

[2]谢庆森, 王秉权.主编.安全人机工程天津大学出版社, 1999

[3]张菊香.主编.安全教育培训重在培养能力

8.浅析如何做好煤矿青工安全工作 篇八

关键词：青工；安全；工作

随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤矿企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故都与“三违”有着千丝万缕的联系。可以说，“三违”是事故的祸根，而“三违”人员中有相当一部分是青工，也有部分是团员。因此，作为党组织后备军的团组织，做好安全思想政治工作显得尤为重要。

1.加强安全宣传教育，增强青工安全意识

安全思想政治工作的主要任务，是教育职工认清安全生产工作的重要意义，动员、组织和引导企业职工学习并掌握有关安全知识和安全规程，使青年职工明白什么是安全操作，什么是“三违”行为，如何防范事故发生，做到“三不伤害”。河南煤化集团和永煤公司曾多次在安全视频会议中提到搞好煤矿安全生产离不开广大青安岗员、团员青年，共青团抓安全工作正发挥着越来越重要的作用，成为一支其他任何组织不可替代的力量。在宣传安全知识、教育团员青年方面，团委有着其它部门不可比拟的优势，可以充分利用所拥有的宣传阵地，采取学习、会议、培训等学习安全知识；利用板报、标语、橱窗等宣传安全知识；开展各种形式的安全知识竞赛、安全演讲比赛、现身说法、亲情寄语等活动；树立安全典型，表彰优秀团员、青年等。团委的安全宣传教育工作能做到全方位、多层次、多角度，上到国家的安全生产、法律、法规，下到企业的安全生产管理规章制度，从党的安全生产方针的贯彻落实到单位安全生产奋斗目标的实现，从《煤矿安全规程》的宣传讲解，到企业典型安全事故的剖析，从而达到增强青年职工安全意识、搞好安全生产的目的。

2.掌握青工思想动态，适时做好思想政治工作

安全工作，贵在坚持和防范。当前，煤矿的安全实际情况要求青年人必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,贯彻落实党的“安全第一”的方针和践行河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念，“三违”行为的发生，总是受一定的思想、情绪所支配。当前，随着企业改革的深入，社会生活方式的多样化，青年职工的思想情绪变化是很大的，而且各不相同，这些不稳定的思想情绪，将导致职工在生产工作过程中思想不集中，往往容易发生事故。研究各种“三违”现象形成的原因，有很多事例就是发生在职工探亲或休假上班之后，这些青年职工或因家庭出现困难、纠纷等，常常是人在岗上，脑子里还牵挂家人或想着其它方面的问题。因此，及时了解和掌握青年职工的思想、情绪、言行和心理等方面的反应和变化，有针对性地开展安全思想教育工作，消除青年职工思想上的“安全隐患”十分重要。通过各级团组织、团干部深入到青年职工中，与他们促膝谈心，关心他们的工作和生活，想方设法为青年职工排忧解难，无法解决的及时向上级组织汇报，从而切实解决青年职工的实际困难，化解青工之间的矛盾，消除青工与家庭之间的矛盾，尽力为他们解决后顾之忧，使之在安全生产工作中精神饱满、思想集中，避免各类事故的发生。

3.做好违章青工的帮教工作，教育青工自觉遵章守纪

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是煤矿安全生产的最大隐患，用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕制止和处理“三违”人员，难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪。因此，稳定受处罚职工的思想情绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党政工团组织做好职工安全思想政治工作的重要内容。在做违章人员的帮教工作上，作为团员青年之“家”的团委，有着较强的优势。团委在做工作时，把“三违”青年请到“家”里来，动之以情、晓之以理，让“三违”青工受到真正的教育，认识到违章的危害性和处理处罚的必要性，从而消除违章青工的消极或抵触情绪，使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度。

4.抓好青安岗工作，筑牢安全生产第二道防线

青安岗员的安全工作，是煤矿企业安全管理工作的第二道防线，筑牢安全生产第二道防线，在煤矿安全生产中有着举足轻重的作用。安全第二道防线抓好了，才能真正形成人人抓安全，人人管安全的格局。团委领导下的“青年安全监督岗”为构筑坚固的第二道防线发挥了重要作用。青安岗组织形式可设总岗、分岗和岗小组，明确总岗的职权范围，青安岗员的权利和义务。制定严格的奖惩办法和要求，岗员及时发现问题，制止重大事故的发生，予以表彰奖励；岗员不履行权利义务者，予以批评或撤消其岗员资格；岗员失职造成事故或违章作业造成事故，除取消其岗员资格外，并根据事故性质严肃处理。青安岗活动的情况纳入团总支（支部）目标管理考核的一项重要内容，作为“青年文明号”、“青年岗位能手”和“五四红旗团支部”评比的主要条件。此项活动的开展，充分发挥了基层团组织的职能和作用。

9.煤矿迎接安全检查工作汇报 篇九

各位领导：

我首先代表xx矿全体干部职工向检查团各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，将我矿的基本概况和安全程度评估工作开展情况向各位领导作一简要汇报：

一、xx煤矿基本概况

Xx煤矿位于肥城煤田的中西部，于1979年建成投产，原设计

生产能力30万吨/年，后经矿井改扩建，矿井设计生产能力提高到90万吨/年，2004年核定生产能力130万吨，设计服务年限为70年。

矿井开拓方式为立井多水平分区式开拓，全矿分三个水平，—150水平、—250水平两个生产水平，—430水平为延伸水平，—150水平主要开采下组煤，—250水平开采上组煤；全矿有五个立井筒，其中两个回风立井，分别担负—150水平、—250水平和—430水平回风；两个付立井，担负两个水平的上下人及辅助提升；一个主井，装备6吨箕斗提升；我矿为低瓦斯矿井，通风方式为中央边界抽出式通风。现主要开采煤层有三层、七层、八层、九层、十层，其中三层煤为主采煤层，最厚达5米，平均厚度为3.2米。全矿有四个采煤区队、五个掘进区队、六个井下辅助生产区队、六个地面单位、一个多经公司。全矿共有职工4448人。

近年来，我们按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求，坚持科学的发展观，以安全生产为重点，以结构调整为主线，以构建“和谐、文明、安全”白庄矿和本质安全型矿井为目标，向改革要活力，向管理要效益，向科技进步要新的经济增长点，向提高职工素质要效率，通过全面实施“3612”工程，不断增强企业的生机和活力，实现了年年盈利且经济效益逐年提高，继续保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展势头。特别是今年新班子调整以来，各项工作齐头并进、全面发展，主要生产经营指标项项超计划、项项再创历史或近年来的同期最好水平，继续在集团公司保持了领先地位。我矿先后被中煤政研会命名为“全国文明煤矿”，被省国资委表彰为“省管企业文化建设示范单位”。

二、安全程度评估工作开展情况

自煤矿安全程度评估活动开展以来，我们认真按照《煤矿安全程度评价办法》的要求，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，不断强化安全基础工作，狠抓现场动态安全质量管理和事故隐患的排查治理，全面推行精细化管理模式，实现了由被动应付抓安全到积极主动抓隐患的转变，有力推动了我矿安全生产形势的持续稳定发展。截止到8月31日，全矿杜绝了水、火、瓦斯、顶板等重大事故，连续实现安全生产1162天。今年我矿成功迎接了国务院安委会的安全检查，顺利通过了国家局一级安全质量标准化核准。

工作中，我们主要做了以下几个方面：

（一）、提高思想认识，强化组织领导，保证了煤矿安全程度评估工作的顺利开展。省局《煤矿安全程度评价办法》下发后，我矿在思想上高度重视，成立了领导小组，多次召开专题会议，反复学习文件精神，研究制定贯彻措施，细化了标准，落实了责任。并对照标准，从制度建设、现场管理落实及各方面的工作标准要求都逐一落实到分管部门、分管人员，对不落实的人和事以工作简报的形式在全矿进行通报。各单位也都相应成立了以区队长、书记为组长的领导小组，全矿形成了自上而下的安全程度评估工作领导体系，从而为我矿安全评估工作顺利开展打下坚实的基础。

（二）、健全完善制度，狠抓责任落实，为煤矿安全评估工作的开展奠定了坚实的基础。为切实巩固提高煤矿安全评估“A级矿井”的成果，我们在强化学习的基础上，结合现场实际，进一步修改完善了各项安全管理制度，制定了六个评分标准，修改完善了六个管理办法和九个支持性文件，并在全集团公司率先修定完善了包含25个职能部门、66类管理人员、62个工种近30万字的《xx煤矿安全生产责任制》，明确了全矿所有岗位的安全责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的安全目标责任保证体系。

为确保责任制落到实处，我们以推行层次管理，健全责任体系为重点，明确各专业副总对本专业的安全生产全面负责，生产科室专业人员分工负责。为使各级安全管理人员的责任制体现的更加具体，我们对副总以下各级安全管理人员实行了“痕迹”管理和“绩效”考核，按照“安全状况、工程质量、制止三违、安全学习”四大项、十五个方面内容进行考核，对评选出的优秀管理人员和较差人员分别进行奖励和考核。同时按照“六个落实到现场”的要求，加大了考核力度，实行了工程质量“差异管理”办法，要求各专业副总每月必须对本专业内安全质量标准化活动开展较差的两个单位按合格品或不合格品进行考核，并联责考核包区队人员。通过强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任制落实，促进了安全评估工作的深入开展。

（三）、超前预防，着眼创新，筑牢安全生产的基础

第一，稳固基础，不断提升矿井的安全质量标准化水平。我们在创建安全质量标准化矿井中，按照“提境界、系统抓、严细节、建长效、出精品”的工作要求，开拓思路，务实创新，做到在借鉴中创新，在巩固中提高，使我矿质量标准化水平有了显著提高。采煤、掘进、机电运输、一通三防、防治水等专业都认真开展创建精品示范区队、精品示范班组、精品示范头面活动，全力

打造精品工程，实现了由点线达标向全面达标提升。在开展创建精品工程的基础上，我们实行了“一周一重点”的管理模式，集中时间集中力量解决现场存在的问题，并做到有整治、有检查、有评比、有考核，从而及时消除了事故隐患。尤其是8月份以来，我们全面推行了RMO精细化管理，把“6S、4E”管理应用到安全质量标准化工作中，使每一人、每一事、每一处、每一天都要有标准、有制度，每一件事、每一项工作按照标准做到精细化，确保时时达标、处处达标。为使安全质量标准化水平得到巩固和提高，我们采取由各专业副总牵头的解剖式浮动定级验收办法和各区队周三自检以及现场写实笔录等措施，并推行了工序化管理模式，改变了迎接检查靠停产整改的被动局面。通过分阶段、分步骤地强化治理和督促检查，从而使矿井质量标准化水平又上了一个新台阶。

第二，突出重点，强化隐患排查与治理，杜绝了各类重大事故的发生。根据上级一系列文件精神，进一步完善了白庄煤矿隐患排查责任追究制度，完善了以总工程师为首的安全隐患管理体系，建立了安全隐患库，先后制定了《2005年矿井灾害预防处理计划》、《xx煤矿事故隐患排查制度》、《xx煤矿事故隐患排查治理责任追究规定》等一系列文件，对现场重大不安全隐患和重点薄弱环节实行了领导分工负责制，并加大安全监督检查力度，从矿党政领导到分管副总和业务部门，及时排查分析管理范围内的重大隐患和薄弱环节，矿总工程师组织每月排查一次，各专业副总每旬排查一次，各生产科室每天排查一次，各生产区队每班排查一次，并对排查出的各类隐患实行分级管理。1～8月份共排查A级事故隐患15起，B级事故隐患34起，C级事故隐患81起，对排查的隐患做到了项目、措施、资金、时间、责任“五落实”，并安排复查、验收，直至消除隐患。

第三，强化监督检查，狠抓薄弱环节，堵塞了各类事故漏洞。我们在坚持专项检查、突击检查、边缘地点检查、中夜班检查、解剖检查以及党政工团大检查等每月组织各类查岗100次以上的基础上，不断创新安全检查思路，推行了安全检查、整改、复查、考核“闭合”管理办法，大大增强了检查人员和被检查单位的责任心，有效地解决了检查中形式主义和走过场的问题。尤其是推行的安全质量标准化量化检查考核办法，检查人员按照标准，逐项检查，对井下质量问题和“三违”现象都实行了货币化管理，对井下各种管理实施了责任追究制度，重点抓不落实的事，追究不落实的人，有力促进了现场安全质量标准化水平的提高，从而使井下现场时时处于动态达标。

第四，加大投入，提高安全装备技术水平，为安全生产创造条件。我们以安全评估为契机，坚持加大安全投入和“科技兴安”战略相结合，努力创建本质安全型矿井。2004年全矿安全投入计划1474.5万元,实际完成1672.5万元,完成计划的113.4。2005年我矿安排安全费用资金1396.64万元，1～8月份实际完成安全费用941万元，重点加强了顶板、机电运输、一通三防、防治水等薄弱环节的治理，保证了矿井安全生产的需要。

第五，强化安全教育培训，促进职工安全素质的提高。我们始终把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地，并不断更新和充实教育内容。各单位充分利用周一安全活动日、周五技术业务学习日系统学习《安全生产法》、新《煤矿安全程度评估办法》等法律法规。矿还分成不同专业、不同层次，普遍对井下职工进行了学习考试。在此基础上，我们提出了“一周一理念”的管理模式，实行了班前宣誓、班中警示、班后分析考核制度，强势推行了班前安全礼仪和准军事化管理，从而使班前会质量进一步提高，职工的安全行为进一步规范，职工的自主保安意识增强。此外，我们还充分发挥了职工学校作为省四级煤矿安全培训基地的阵地作用，组织职工脱产、半脱产培训和特殊工种轮训。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。

各位领导，以上是我矿开展安全程度评估工作的基本情况。虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求，与兄弟单位相比还有很大的差距。我们将以这次检查为动力，在今后的安全工作中，继续认真贯彻落实上级一系列安全工作指示精神，以提前一个月进入决战的姿态，加大安全管理工作力度，全面推行精细化管理，不断提升安全质量标准化管理水平，使我矿各项工作再上一个新台阶。

以上汇报有不当之处，请各位领导批评指正。

10.煤矿安全生产工作汇报上传 篇十

为了更好地备战2018年高考工作，学校本着“抓落实、重实效、严要求、高效率”的原则，及早着手，统筹安排，认真做好、做细各项备考工作，力争2018年高考工作实现新突破。现将我校备考措施向各位领导汇报如下：

一、学校管理层面

学校成立了以校长为组长的高三提质增效管理领导小组，以加强毕业班管理领导工作。

二、学校教学教研层面

本学期重点工作是紧紧围绕“以人为本，激发潜能”的教育理念，抓好高考备考工作。

1、高三现状

2、明确目标：

3、教学计划整体安排

预计到一月底二月上旬完成一轮复习；二月中旬到四月中旬完成二轮复习；四月中旬到五月中旬进行综合训练并安排月考和周考；最后两周查漏补缺，回归课本，同时进行心理疏通和考前备考指导。

特长生，三月初正式组建特长班（4文2理），3月-4月下旬，进行基础知识复习和滚动练习，随讲随练。4月下旬-5月下旬分块复习与专项练习相结合，边复习边模拟，最后两周查漏补缺，回归课本，同时进行心理疏通和考前备考指导。

4、高三师资配置和课时安排

学校大力支持高三教学工作，进入高三之前对高三师资进行了调整，一方面将多年来送高三毕业班有经验的老教师重新调整回高三，让他们起到传、帮、带的作用；另一方面将一部分精力充沛、有干劲且学历层次高的年轻教师调整到高三任课甚至是班主任的岗位，让这部分教师在教学最前沿，既能展示他们的聪明才智，又能得到最直接的锻炼，使他们尽快成长成熟起来，成为教学的中坚力量。

其次，根据学生特点安排课时，我校学生因为文化底子薄，招生时多数是初中班里下游的学生，他们明显的特征就是自主学习能力 差，根据这个特点进行无缝隙管理，要求任课老师的课堂提问、练习、作业有所侧重，分层管理，分类推进。对重点学生单独辅导，帮助学生查漏补缺，确保学生不偏科，均衡发展。再次，每周课表上还预留2-3节自习，供班主任处理事务或任课教师进行辅导。

5、考试及考后质量分析安排

本学期安排了五次大型考试（期中期末考试、两次月考、保定调研考试）。每次大型考试后领导小组都要组织召开考后的质量分析会。分析成绩、分析班级、分析学生、分析单科、避免学生出现偏科现象。努力消除非智力因素失分，在规范上下功夫。分析会的形式可以是年级主任主讲，总体分析，可以是分学科分析，也可以是集体分析，找代表重点发言等多种形式。分析会结束后由年级汇总分析结果，把成功和不足找出来用于指导以后的教学。每周目前暂时确定为两次周练习，做到“考改评”及时到位。加强考试流程管理，精心组织每次考试。严密考试环节，严格考试要求。年级组统筹安排各科的周练习，定时间、定内容，保证质量，反馈及时。抓好规范化管理，增强复习的针对性。各备课组长做好考试的分析工作，发挥考试的功效，探讨针对性的措施，及时调整教学，提高教学效果。

6、加强集体备课，凝聚合力，突出特色

长期以来，同年级同学科集中办公，形成了教师间及时交流备课信息，随时商讨教学问题，相互听课评课的好习惯，这一传统也是我校不断取得好成绩的重要原因之一。

随着我校教师队伍不断壮大，为了进一步挖掘教学质量的潜力、确保整体成绩的提高，我校继续推行高三集体备课制度。借鉴中学的先进经验，结合我校实际情况，根据学生整体水平不高且参差不齐的状况，我们要求高三各学科备课组要统一进度、统一练习，对教学重难点及突破方法要统一认识。

学校从多年送高三的教研组长、优秀教师中选拔了各学科备课组长，要求各组每周安排两次集体备课、说课活动。在集体活动中，组长对下一周的教学进度进行安排，老师们对教学重点、难点进行分析，讨论解决的办法；同时对一周的练习和组题任务进行安排和分工。集体备课活动要做记录，及时总结、不断改进。备课要求认真研究考纲：

①历年试题整体研究——找共性;

②近年试题重点研究——找趋势;

③相同试题对比研究——找变化;

④不同试题分类研究——找差别;

⑤外省试题集中研究——找新意、找动态。

要求教师有计划、有步骤地坚持做完、做透、做好每一项教的事、学的事，让恒心在耐心、细心、专心、热心中体现出来。敢面对现实与困难，不松懈、不停滞、不放弃，用坚毅的精神去寻求解决的办法。保持乐观心、平常心、进取心，精神饱满，精力旺盛，不服输、不言败、敢争先。

7、坚持听课评课，促进学习，提高水平

学校领导随时进入高三教室听课，高三领导小组每周坚持深入课堂听课、评课。教研处根据实际需要安排各备课组的示范课、公开课，针对各学科重点难点进行突破，探讨教学规律，研究教学方法，尝试引导老师们对于某些问题同课异构，提高教师专业素养。教研处要求高三各备课组安排日常的相互听课、评课，在实际教学中落实教学计划和思路，在相互学习中提高整体成绩。

8、加强毕业班班级管理工作。

为了充分发挥班主任的作用，使班主任队伍形成合力，实现班级之间既相互竞争，又相互配合，达到班级管理水平相对均衡，不出现差班、乱班，年级根据阶段、班级等情况，找准工作面、工作点，抓好目标落实的过程；班级根据年级要求与班级特点，将目标与学生挂钩，注意学生的分别提高、分类达标；学科根据班级与学生状况，努力保证保优率与有效率；让学生也明确自己的可能目标并为之努力奋斗；用目标明确责任，用责任心、奉献精神努力追求目标。高三领导小组实行领导包班制度，除每月组织召开一次毕业班班级管理工作研讨会外，还深入班级，了解教学情况和学生思想状况，第一时间解决班级中存在的问题，保证高三教育教学工作顺利进行。

9、关注高考信息，开拓视野，更新观念

对于各级各类高三复习研讨会、培训会，学校积极派人参加，要求参会教师返校后进行总结、汇报，在本备课组或更大的范围进行交 流、学习。各备课组，尤其是备课组长要关注本学科教学、教改、考试的有关信息，及时在组内学习，根据实际情况落实。教研处对于各类信息要及时整合，适时组织学习和培训，对高三复习、各组备考提出有益的意见和建议，保证复习教学的方向和效率、少走弯路。本学期，我们将继续组织全体高三教师分批到一中、二中学习取经，以更好地推进我们的工作。同时，要求各备课组深入研究近三年的高考试题，把握命题特点、规律和方向。更好地指导复习教学。

三、学生管理层面

1、推进学生思想工作（1）尊重学生，统一目标。

全方位分析评价，通过召开学生干部座谈会、学生代表座谈会、学困学生座谈会，听取不同层次的学生对教学和管理的看法，及时调整策略，从而形成师生目标的统一。

（2）激发学生成才的热情。

我们充分调动学生学习的积极性，进行自信励志教育，使学生拥有远大理想，有为远大理想的实现而艰苦奋斗的勇气和意志，鼓励学生树立考本科的目标，激发学生考本一的斗志。让学生坚信努力一切都有可能！学生的任务就是学习，不能改变制度，就要改变自己，今天学习不刻苦，明天生活就吃苦！

（3）培养学生抗挫折的能力。

我们了解了现阶段高三年级学生的心理状况，研究高三学生存在的心理障碍的成因，帮助高三学生及时地消除心理障碍，使他们以一种健康的心态来备考迎考。有相当一部分学生不思进取，混日子，等专科单招，甚至厌学退学，有的学生心理素质差，考试前心理负担重，压力大，心理承受不了等等，根据这些情况，以班主任为核心，组织教师做学生的心理调试工作，加强学生心理辅导及考试应试技巧的辅导，缓解学生心理压力，找出症结，加以诊断，施以良方，使之健康快乐的成长。

2、加强常规管理。

抓高三是学校工作的重中之重，我们的常规管理不仅没有放松，而且全面深入加强。加大对学生作息时间、上课秩序的督促、检查，保证良好的课堂环境和风气。同时强化养成教育的力度，宿舍、清洁区、教室等加强了日常检查的次数和全面性，对查出的问题天天上榜公布。在公正、透明的机制下，班主任更加清楚自己的位置，及时补救，取长补短。对学生的听课、上自习、就寝、起床、两操及日常言行，也加大了监管力度，以全面的管理促成全面的稳定。并且高

一、高二年级配合学校的工作，步调一致，保证了高三教育监督的效果。

3、对学生因材施教。（1）推拉生管理

根据我校生源情况和高考变化，我们把每班前10名学生定为冲击文化本一的“尖子生”，把各班前60名名定为冲击本二的推拉生，并制订了班级的高考目标和奋斗目标。

1各班希望生由班主任负责，推拉生按总成绩平均分包到任课○老师。由班主任牵头，制定培养方案，做到“三补五多”，即补态度、补方法、补知识，课堂多提问，课后多辅导，平时多谈心，练习多面批，方法多指导。通过不同形式进行沟通和心理疏导。

2以升级考试成绩年级名次为准，以后每次市统测推拉生每上○升一名记+1分，下降一名记-1分。所有承包的推拉生得分之和为本次考试的推拉生得分。

3每次考试后将每位任课教师推拉生工作成绩张榜公布，根据○得分给与教师表扬奖励。对成绩差的教师要予以督促。

4推拉生工作成绩与高考后定州市表彰和奖金挂钩。○

2、音体美特长生管理

特长生工作是我校一项重要工作，在高考中占有相当大的比例。17年高考，我校特长生双上线340人，其中（音乐124人，体育59人，美术157人）。18届我们仍将大力抓好特长生的动员和培养工作。目前我们参加专业培训的特长生有471人（其中音乐150人，美术275人，体育46人），目前已过线261人。

特长生结束专业学习后，文化学习的时间仅有100多天的时间，此时，提高文化成绩，保证文化上线，是学校教学的一项核心工作。为了提高效率，我们准备做以下工作：校长亲自组织召开特长生冲刺高考动员大会，明确目标，树立信心，鼓舞干劲；专业合格的特长生 组建特长班；选派业务素质高、责任心强的师资队伍任课；使用专门的学习资料，制定详细的目标要求，根据特长生基础薄弱的特点，教学上加强双基训练，注重学法指导，同时要求任课教师对作业和练习要全批全改，必要时面批面改；根据专业教师同特长生感情上更便于沟通的特点，要求专业教师协同文化课教师一起督导学生的文化学习。要求教师要经常反思教学过程，调整教学方法；备课组要注重研讨学科教学中存在的主要问题，研讨学生学习中存在的主要问题，研讨如何发现和弥补学生薄弱知识点的问题，研讨学生在掌握应试技巧方面存在的主要问题，研讨周练的有效性和改进措施；要特别注意加强对周练、调考、统考的小分分析评价，根据评价，调整教学安排。

四、后勤保障层面

1、改善办学条件，提高课堂效率

面对教育信息化大发展的形势，学校下大力气改善办学条件，尤其是应用于教师教育教学的设备、资源的更新。通过为每位教师配备电脑、每个教室配备一体机，大大提高了课堂的效率，加大了课堂密度，同时，也有利于广大教师拓宽信息渠道，加强专业学习，实现信息共享。

2、加强后勤保障，创建良好备考环境

学校扎实做好后勤保障，确保学生在校期间的饮食安全、消防安全、宿舍安全。认真做好校园文化建设，营造浓厚学习氛围，确保学生以最好的身体状态、精神状态、学习状态备战高考。

3、关心爱护教师，充分调动其主观能动性

学校高三领导小组深入高三教学一线，同高三教师一起战斗。关心教师的工作和生活，积极为老师们排忧解难，消除后顾之忧。同时，加大精神鼓励和物质奖励的力度，每月给高三教师伙食补贴，定期发牛奶、水果等营养品，对成绩优异的高三教师在评职评模评优等方面予以倾斜照顾，充分调动教师的积极性，使其以饱满的热情投入到工作当中，为取得高考胜利打下了坚实基础。