请示解决福利待遇

2024-09-29

请示解决福利待遇（共11篇）

1.请示解决福利待遇篇一

街道办领导：

遥墙近些年调出教师很多，为了维持正常的教育教学秩序，中小学幼儿园都有代课教师。由于工资待遇低，招聘的代课教师流动性大，每到开学之际，因课开不齐全又无代课教师，严重影响着学校的正常开展。为此，家长意见很大。

目前，中小学幼儿园代课教师12人，平均工资大专1512元，中专1412元。

未划入高新之前，遥墙的代课教师就多次到教育办反映工资低待遇低的问题。目前，我们已经纳入高新管理机制，机关工作人员已发放13个月工资及精神文明奖。中小学教师工资也都有所提高，可代课教师工资却很低，医疗还没有保障，随着生活水平提高和市场工值的不断增加，她们对当前的工资待遇非常不满，多次打12345提出要提高工资并办理医疗保险。一旦处理不好，就可能出现聚集上访，导致事态扩大。

结合周边乡镇工资实际，为提高代课教师工作积极性，确保教育教学秩序的正常开展，请街道办领导给5名在幼儿园的代课教师发放养老保险金612元/月、为遥墙12名代课教师办理医疗保险286.51元/月。

遥墙教育办

20XX年3月10日

2.福利待遇额外增篇二

增加薪金能增加个人的收入满足其消费的需求，但由于工资、薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增薪金带给个人的可支配现金将会逐步减少。把个人现金性工资转为提供必须的福利待遇，照样可以达到其消费需求，并且可少缴个人所得税。以下两种筹划方法给读者以参考。

工资薪酬→经营性费用

对企业来讲，工资支出以及应税的福利支出在企业应税所得额中仅按照一定的标准扣除，标准以外的工资支出以及应税福利必须交纳企业所得税，税收较高，增加了单位和员工的纳税负担。而经营性费用不征个人所得税，亦可在企业应税所得额中扣除，免交企业所得税，降低单位和员工的纳税成本，提高单位经营效益及个人实际收入，实现真正意义的企业和员工双赢的局面。

有些福利支出可作为企业的经营性费用在税前扣除，这包括：抚恤金、救济金；误餐补贴（根据实际餐数按标准领取的误餐费）；企业和个人按规定比例交的住房公积金、社会保险；企业为某些无住房员工提供员工住宿；企业提供假期旅游津贴（实报实销）；实报实销交通费；电话费用据实凭票报销；差旅费津贴；由企业提供车辆供职工使用……

利用这些福利支出可以达到节税的目的。

例如，某企业决定进行车辆使用改革。拟将现有车辆一次性出售给高中层领导，车辆所有权转为个人所有。高中层领导实行带车上岗，私车公用。单位根据岗位级别给予车辆折旧和运营费用补贴，一般月人均补贴4200元，以现金形式发放。该企业的本意是通过这一政策的实行，激励本企业的高层领导，提高他们的工作积极性和工作效率。这一政策可以达到薪酬效能最大化的目的吗？

对此分析如下：第一，公司将车的所有权转归个人所有，车辆的费用及折旧就不能划入公司成本和费用，从而增加了企业所得税。第二，由于公司以现金的方式向个人发放车辆补贴，按照有关规定，该补贴还要缴纳个人所得税。所以，公司的这一操作会加重企业和个人的负担，对企业和个人来说都不划算。那么，这就需要进行筹划。

较好的办法是，企业与员工签订一份合同，约定该员工在企业工作到一定年限，比如5年，期满后，该车按较低的价格出售给该员工。这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于企业，可以作为企业的固定资产，计提折旧和各项费用；5年后，企业将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。因为不发放现金车辆补贴，个人不用再为车辆补贴缴纳个人所得税。这种操作方法既减轻了企业负担又留住了人才，使个人得到实惠，真是一举两得。

再如，小王每月工资6000元，每月支付房租1000元，小王应缴纳的个人所得税是535元。

如果公司每月为小王支付房租（建议采用报销费用方式），工资下调为5000元，则小王的个人所得税是385元。

如此筹划后，对小王来说，节税150元（535－385），对公司来说，不仅没增加支出，并且可以增加在税前列支的1000元。

如果小王有住房，则此种方法达不到应有的效果，因为企业提供给小王的附加福利，没有转化为小王的个人收益。

要注意的是，由于并非所有的福利都属于经营性费用，税法规定部分福利支出形式必须缴纳个人所得税，这些福利支出形式大致包括：企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费；以误餐补助名义发放的补贴、津贴；商业保险。

单薪→双薪

根据相关文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资)后，个人取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得"双薪"当月的工薪所得不足费用减除标准的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除费用扣除标准后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

例如，某公司员工2006年12月获得工资所得5000元。因业绩突出、工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖45000元给他（参见表1）。

为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余40000元作为奖金（参见表2）。

以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税875元（10510－9635）。

3.公司员工福利待遇篇三

1）免费工作餐：很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费的工作午餐。或者是举办自己的食堂或者是发放固定的午餐补助。但免费的工作午餐不能起到很大的激励作用，不能使员工感到满意，因为更多的时候员工认为这是应当的事；但是如果一旦取消这一福利或者没有该项福利，根据赫兹伯格的双因素理论，则会造成员工的不满意，他会比较其它企业的这一福利，从而引起不满意。午餐的费用尽管不大，但如果员工没有看到这方面的福利，他会产生较强的不满意心里。所以，只要企业有条件，就应当提供此类福利。

如果是企业自行举办的食堂，随着企业规模的不断扩大，员工对食堂的要求会越来越高，不满意的情形也会越来越多，这个阶段尤其要要结合内外部环境的变化，注意加强对食堂的权变管理，诸如可以将食堂外包，交给当地具有竞争力的专门的餐饮公司进行经营，将补贴从暗处到明处（据调查，只要有食堂的企业，每月都进行补贴），并公开化，从而达到提升员工满意度的目的。记不清是谁说过这样一句话，能将一个大企业的食堂管理好的人，那他就能做企业总经理。尽管这句话不一定准确，但也道出了一个企业在经营食堂工作时的难处

2）提供交通服务或交通补贴：大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升员工的工作效率，降低企业的成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。

同样，对于交通补贴也存在这样的问题。企业规模的扩大，员工数量的增多造成公司的交通工具不能满足一些员工的需要，从而引起员工的不满意。这种情形也可将由企业内部提供交通工具变为交由社会处理，引进外部交通工具，并在员工补贴方面加大力度，从而将此类福利社会化。

在深圳的华为公司，员工人数两万多人，在工作餐和交通服务方面经历了自行处理到完全社会化的过程，起到了较好的作用。

3）住房福利：由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。

大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法，即每月提供数量不等的现金。但这种形式是否需要分等级进行，仍需要考量其公平性。即是否级别高的人应该享受更多的现金补贴，而级别低的人则享受较少甚至没有这方面的福利。目前国内的很多民营企业在住房福利方面，采用的是严格的等级制度。根据组织理论中的权变理论，职权不应该固化，而需要定时的进行调整。可见采用分级方式实行住房福利，其带来的整个组织的影响需要考虑。一方面，公司已经在薪资和奖金甚至股票期权等方面使级别高的员工与级别低的员工拉开了很大的差距。另一方面，大多数的企业，在员工晋升通道上只要一条路可走，即终点是管理职位，这种福利方式在引导员工向专业化方向发展也会产生不利影响。

随着国内房地产的市场化以及其不断攀升的价格，目前一些效益好的企业，开始朝住房贷款方面为员工创造福利。上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化，大部分员工正值成家立业之年，购房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。这一做法既为年轻员工解了燃眉之急，也使为企业服务多年的员工得到回报，这也加深了员工和企业之间长期的情感契约。

4）购车福利：目前一些效益好的企业为公司高层提供购车的福利项目。这一福利的推出，一方面缓解了公司的用车压力，另一方面也通过这一形式达到留住关键人才的作用。方太厨具公司为高层管理人员提供无息购车贷款的形式帮助员工解决用车的问题。而上海贝尔公司则在推出无息贷款购房的基础上又推出购车的无息专项贷款，并且普惠所有员工。

5）补充养老福利：为员工提供补充养老计划是企业的主要福利，这个趋势一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。在缴费问题上，主要由公司承担缴费，员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。

6）带薪假期：带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目，一般每年都有一周以上的假期，随着员工为企业服务年限的增加，企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业自身的发展周期有关系，一般情形，在企业进入成熟期阶段，可以考虑该项福利，从而缓解内部工作量不饱和的状况。7）卫生设施及医疗保健：一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健，无论何时都是需要的。小病可以通过公司的医疗设施处理，大病则通过医疗保险解决。

8）文娱体育设施：在一个蓬勃发展的年轻化的企业，这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活，提高员工的心里健康，从而提升企业的工作效率。当然如果企业员工数量较多，也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动；或者是借助社会的比较发达的文娱体育设施，通过委员会进行讨价，让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。

9）教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。例如金蝶软件公司为公司高层提供免费的中欧国际工商管理学院的EMBA教育。当然此类福利的开放也有风险，即员工学成后离开公司从而给公司造成损失。所以，签订好相应的合同则是实行这类福利的关键。

4.公司福利待遇篇四

试用期员工：800元，试用期原则上是3个月，如果工作表现优秀，业绩完成突出者，经过考核后可以提前转为正式员工。

正式员工分为：合同制和年薪制。

合同制员工分为三级：（1）普通员工

（2）部门助理、专员、店长、组长

（3）部长、部门经理

年薪制员工：财务总监、销售总监、技术总监

转正后的合同制员工工资构成：基本工资+岗效工资+季度奖金+奖金+工龄津贴

普通员工工资范围1000—1500元

部门助理、专员、店长、组长工资范围1500—2000元

部长、部门经理工资范围2000—3000元

公司给员工提供的薪资激励制度：

公司每一季度根据一线部门季度目标完成情况，为业绩突出，表现优异的20%—30%员工增设季度奖金。

公司每一季度会评选10%左右的员工为优秀员工，评上优秀员工的岗效工资上浮一级并且保持3个月的时间。

公司人性化管理方面：

另外公司为转正后签订劳动合同的正式员工购买社保，在员工的生日、中秋节、端午节，公司还会为员工送上一份礼物。

5.提高待遇的请示篇五

我局现有社区矫正协理员65人，乡镇专职调解员38人，各行业调委会调解员26人，共129人，年人均2.5万元，扣除每月养老、医疗等保险费用需683.5元，实际到帐工资1400元也不够，按照目前乐清的生活水平，上述聘用人员的工资待遇已很低，现在我市禁毒指挥部招聘的禁毒社工从去年7月份开始已达到人均3万元一年的工资标准。因此，我局要求将上述招聘的社区矫正协理员、调解员等129名聘用人员年人均工资从今年一月份开始也达到人均3万元一年。

可否，请批示。

乐清市司法局

6.请示解决福利待遇篇六

相比2013年最难就业季，2014年中国高校毕业生将达到727万，“更难就业季”马上来临。

但同时，很多企业又求贤若渴，苦于招不到合适的人才，进而影响到企业未来持续发展的动力。

这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是，未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌，否则合适的人才就会流向你的竞争对手。

人才需求“重新洗牌”

人才需求“重新洗牌”的局面目前已经充分显现。

智联招聘近期发布的“2013中国年度最佳雇主年度总报告”显示，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响，也与对企业业务的影响一样，存在着紧密的关联。

从热点行业来看，目前风头正劲的金融业和房地产业，人才需求领先于全国总体增幅，2013年同比增长26%，而举步维艰的制造业则垫底。同时，更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，相比之下，20人以上规模企业的人才需求增速最快。

从宏观经济对人才在各地区流动的影响来看，东部地区的企业正遭遇“结构性减速”，特别是大学生留下的意愿再次下降，2013年38.7%的高校毕业生希望留在“北上广”，而这一比例在2012年、2011年分别是42.1%、53.8%，“逃离北上广”正成为不争的趋势。西部地区则受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。

2014年，随着宏观经济增长逐步趋稳，结构性的人才需求发生变化，会让人才市场更加活跃，这对求职者意味着选择更多；但对企业未必是好消息，因为这会导致人才加速流失。

最佳雇主核心吸引力的变化

未来，新的形势导致人才需求波动的同时，也推动企业更多地注重内部管理的升级。

智联招聘对中小企业最佳雇主的调研显示：“个人能力提升”、“良好的收入前景”、“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”，是排名前五项的最重要特征。

这个结果让人感到一丝惊讶：对于最佳雇主的硬性指标，完善的福利待遇原本是第一位的。但调研显示，对于中小企业员工，实现个人能力的提升才是最重要的。这反映出当前人们在物质回报与能力提升之间的抉择。

2014管理风向标

Q：企业如何更有效地提升自己的雇主品牌？

A：根据我们的调查，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质进而展现雇主形象的着力点。管理

（受访者系智联招聘CEO）

7.福利待遇明细(员工须知) 篇七

首先欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的适应工作环境，了解公司情况，我们的合作轻松愉快，为维护公司和员工的合法利益，建立、健全和完善公司的规章制度，根据国家有关法规及公司相关规章制度，特制定本规定，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、入职手续办理

1、您首先需要完整的填写好《员工登记表》，并向行政人事部门提交如下资料：身份证原件及复印件(必须）、最高学历证书、职称证书原件及复印件、其他能证明自己特长能力的资料、近期一寸免冠照片1张

2、您必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除您受聘的职务，您本人承担全部责任。

3、行政人事部派专人带领您至用人部门报到，部门负责人安排入职岗位、部门负责人介绍本部门工作常用相关文件及主要的工作内容。

二、打卡考勤

1、上班时间规定

1.1生产部上班、吃饭时间：白班7:00～ 19:00、晚班19：00～7：00 1.2早餐7:00之前，午餐11：00～12:20、晚餐17:30～18:50 1.3正常上班人员打卡6次，即上下班时间、吃午餐晚餐时间。1.4午餐晚餐吃饭时间规定是80分钟区间，用餐时间40分钟。

1.5所有打卡人员当天上班第一次打卡必须提前5分钟打卡，否则视为迟到，没有生产任务也要正常打卡到各岗位就绪，没有工作任务也要待车间、公司统一安排才能离岗，并做到有任务随叫随到，否则按当天岗位保底工资的2倍考核当事人。

1.6忘打卡一个月内不准超过2次，如确有出勤而忘打卡必须在不超过2个工作日内及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接领班签字证明当日的出勤状况，报部门主管或经理、厂长签字到人力资源部批准后，补记考勤。当月内第2次办理必须缴纳100元补办罚金。第3次不予办理并按旷工处理。

三、缺勤管理

1、迟到/早退：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款30元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按100元扣款，超1小时按旷工一天处理。

2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工一天扣罚上月日平均3天工资；一月内连续旷工3天或1年内累计旷工5天的，作自动解除合同自动离职处理。

3、旷工扣款规定：每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

4、各类假期及辞职工资结算规定

4.1病假：员工休病假需提供镇级以上医院开据的诊断证明，员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

4.2事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

4.3工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇依照《工伤事故管理办法》规定执行。

4.4辞职：凡合同期满或因其他原因要求辞职的，应提前30天向公司提出书面辞职申请，报告按组长、领班、主管、厂长逐级批准，时间以公司最终审批者签字时间起算，交辞职报告之日起一般情况不准请事假，最多3天，否则按旷工处理，病假须有镇级以上卫生院证明。员工特殊情况需即辞即走按50元一天结算工资。辞职当月工资按岗位保底工资结算，并取消当月一切福利待遇。公司同意即辞即走的按提前一月的情况结算工资。

4.5辞退（开除）：因严重违反劳动工艺纪律、造成公司重大损失、屡教不改等情况公司可以随时全额结算工资（但不享有任何福利待遇及补贴）予以辞退，办理好宿舍工作移交手续，一切行李搬至宿舍或厂外才可结账并随即离厂。

5、所有员工入厂前30天视为试用期。试用期工资为所在岗位保底工资的80%，熟练工试用期经同意可以参与计件工资，优秀表现试用期工资可以由领班主管申请厂长总经理批准可以适当增加幅度。

6、正式员工因工作能力不能胜任或公司裁员，行政部提前7天通知（不含试用期内）。试用期内员工7（含）天内不管是自己要走还是公司解聘一律没有工资结算。

四、奖惩规定

公司员工，不论岗位、待遇、学历高低，制度面前人人平等。做好做坏、做多与少都要得到差异化体现，营造公平合理的工作氛围，凡违反公司管理制度，给公司造成经济损失、不良影响都要接受依据相关制度的处理；凡做出避免给公司带来经济损失，重大工艺操作制度建设等有利于公司改良、节能降耗都应受到更具相关制度的物质或精神的奖励。

五、反馈申诉、合理建议

公司员工在工作或生活上有问题或困难时，应第一时间向直接管理人员请教或反馈，问题或困难得不到处理或不满意的，可向人事行政部或越级向公司领导申诉处理。工作中对领导、管理、工资等等对公司的不论任何意见要通过正当渠道申诉（书面陈述原因理由逐级审核呈送行政部或由直接管理者代为总结陈述交行政部），任何人不得聚集停工、不得围攻管理者。如有违者视情节处罚直接管理者和参与员工每次200-500元，直至接受辞退开除。员工对管理人员及上级管理安排有什么不对或不服的，履行“先服从后建议”的原则，可以直接向上级反映，员工不能在车间和办公室等公众场合吵闹，更不能对管理人员恐吓、威胁，情形恶劣的遣送公安机关。

六、各种福利待遇

1、满勤奖

满勤奖总金额150元/月，依据下列情况核发

只针对一线生产车间（化验室、染色台上台下、松式车间、二楼车间、工程部、仓库）员工，管理人员（厂长、主管、调度、技术员、总领班、领班、仓管）不设满勤奖，车间组长、工程部及司机享有满勤奖，行政保安、锅炉等其他部门另有约定的不在此列。按当月实际天数出满勤，无迟到早退、旷工现象享有150元满勤奖。当月单次请假或累计超3小时，停发满勤奖。当月累计迟到早退累计2次、补（不）考勤打卡记录2次，停放满勤奖。公司安排停机累计超过2天，停发满勤奖。领取保底工资期间，停发满勤奖。

2、休假制度

2.1生产一线正常情况每月最后一天安排休息。特殊情况另行调整通知。特殊岗位（工程部、保安、仓库等）另行调休或轮休。公休日内因生产等特殊情况需上班的(业务部门除外）必须服从安排，当月不再安排调休，工资按其基本日薪150%计薪，计件工资岗位的除应得当天计件工资之外，并补贴对应岗位的保底日薪（此种情况必须最迟不过24小时填写报告单经总经理批准才可计薪否则将不计加班费用）。

2.2业务、财务、行政等经总经理同意的管理人员当月第一个和最后一个星期天在安排好工作后可以休息，同时保证电话联系不得中断，并要做到有需要必须随即赶到厂里或需要的场所。领取固定月薪的一线管理技术人员休息日内不管休息是否一律不在算加班工资。

3、劳保用品：员工上班必须佩戴公司提供的劳保用品，发放部门必须根据“限量领用，以旧换新”的原则严格控制。

夜宵补贴：晚上上班开始加班至22:30的可以申请夜宵。

4、工龄补贴员工工龄工资的设定标准：

4.1在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。4.2在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。4.3在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.4在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

4.5以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计300元封顶。

员工当月请假超过2天（含），取消当月工龄工资。

4.6员工辞职自动离职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.7签订劳动合同的员工享有此项福利。不签定劳动合同的期间不享有工龄工资，但工龄保留。4.8中途离职者，重新开始计算工龄。

5、各类奖金：其它奖金包括月度/年度优秀员工奖、优秀团队奖和单项奖、销售业绩奖、超产奖、质量奖、节约奖、“6S”先进奖、合理化建议奖、创新奖、特殊贡献奖及其他各种奖励。

6、三八妇女节：公司给在职女员工发放价值20元左右的礼品或红包。

7、端午节：发放粽子或30元红包。

8、中秋节：发放月饼或30元红包。

9、节日活动：国家法定节假日、春节放假前或厂庆日，由人事行政部组织集体聚餐、文体比赛活动、联欢晚会或其他活动。

10、一般福利：是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节补贴和其他实物形式的收入。具体包括以下各种其他福利，如：公司每月一次聚餐，必要时管理人员外出聚餐，每月一次员工生日庆祝活动，重大节日举办联欢晚会、业余文体活动，演讲、比赛，年终抽奖及游园活动，每年公司组织旅游，必要时参观同行企业，核心管理与技术人员派外培训，春节后按公司要求报到上班的员工，由公司发放开工红包、核心人员报销部分或全部车费等。

七、借款规定

公司准时发放工资，一般不予办理借款，只有新员工入职30天以后视情况可以借支500元以内的生活费。工作满半个月以上的员工可申请借支生活费，由直接管理先核算出勤再交行政复核、厂长审批，总经理核准。其他特殊情况借款也不得超过本人所得全部工资的50%。

八、其他基本应知

1、遵守制度、安全生产：自觉遵守、严格执行公司的各项规章制度，争做守纪律有能力作贡献的优秀员工。：员工必须严格遵守国家有关劳动法律、法规、认真做好劳动保护工作，遵守机器操作规程，工作时穿戴好劳保用品，确保安全生产。

2、保守机密、坚守岗位：：为了保护公司的安全和利益，公司员工有义务保守公司的机密，确保机要文件、档案、技术资料及相关信息的安全，以利公司长期、稳定、高效的发展。保密内容主要为战略、组织、管理与技术秘密，不得向厂外人员泄露工厂有关生产、产品技术和设计参数、加工工艺、设备、经营和管理等情况。工作时间内不得随意串岗、回宿舍休息、会客访友或外出工厂办私事，不得阅读报刊书籍，与工

作无关的上网聊Q，聚众闲聊，嬉笑喧哗或进食，更不得影响或妨碍他人工作。

3、积极工作、服从安排：接受工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，如遇工作需要必须调动工作岗位的情况，应服从管理人员安排调遣。不服从管理，消极抵制或怠工者，按制度处理。公司安排的工作岗位，工作任务或指令必须无条件服从，并及时反馈或复命。对安排的工作如不适应可以向公司申请调动工作。确实难以适应调动后的工作的可以提出辞职。

4、质量意识、参加培训：坚信“产品是生产出来的，而不是检验出来的”，坚持“三不原则”：不接受不良品，不生产不良品，不流出不良品。人人是品检，积极参与品质管理，对质量不合格的产品或半成品必须无条件返工，返工不得重复计价，确实不能返工的赔偿产品的价值。员工必须参加由本公司/部门组织的职业技术、安全卫生等培训以提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守安全操作规程，遵守职业道德及劳动纪律，努力完成本职工作。

5、成本控制、设备维护：崇尚“节约光荣，浪费可耻”的理念。每个人都有权利和义务尽量提高效率，确保品质，减少损耗浪费，节约材料，降低成本，合理利用公司资源，使其利用或作用最大化。每个人必须保管好自己使用的工具用品及设备设施。定期进行设备维护/保养与盘点。自然磨损或损坏，可以以旧换新；人为损坏或遗失，必须照价赔偿或自购。对于本公司物料、货品、机器、工具及公共财产应加以爱护，并注意妥善保管和使用，不得浪费和损坏，损坏公物需照价赔偿。

6、讲究卫生、文明礼貌：工人有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。物品摆放整齐，标识清楚。不得将物料、货品放置到非指定地点或影响消防通道畅通。下班时打扫本岗位卫生。不得随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂、纸屑等垃圾，养成节约水电、讲究卫生的良好习惯。员工待人接物，应保持友好、和睦、尊重、文明、礼貌的态度，发挥和谐友好的团队协作关系，防止矛盾和冲突的发生和激化，极力塑造良好的自我形象和企业形象。

以上未尽事宜，请积极学习公司相关规章制度如《员工手册》、《劳动纪律管理制度》、《考勤管理制度》等，也可直接向行政入职辅导人员咨询。均按公司及相关规章制度和劳动法等有关法律法规的相关规定执行。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上要求和规定本人已全部学习理解，本人承诺：一定会严格遵守公司的相关管理制度和要求，服从管理，感恩公司，做一个有责任敢担当、守秩序讲文明的锦丰合格员工！如有违反愿意接受公司的相关处罚！

员工签名确认：

8.员工劳动管理与福利待遇篇八

一、用工原则

1．公司面向社会公开招聘，全面考核，择优聘用。管理人员竞争上岗，实施自由竞聘制，实施管理岗培训生制度、经理人培训生制度，技术人员实施专业岗培训生制度。

2．招聘采用以网络招聘、人才市场招聘会、员工推荐等招聘形式。人力资源部协助各部门制定人员规划，负责员工的招聘工作。

3．各部门必须根据总体规划和职位空缺进行招聘和录用，各部门在不超出本部门人员编制的情况下增加新员工，各部门应向人力资源部提出申请并填写《招聘需求申报表》，经总经理批准后，人力资源部执行招聘流程。

4．应聘人员需经过该职位部门负责人及人力资源部两级面试共同确定合格的人选（包括确定工资福利待遇等）。

5．经各部门综合评定确定聘用的人员，所有资料交由人力资源部统一存档保存，确认聘用的人员由人力资源部负责通知其具体上班时间。

劳动合同事项

二、入职

1．应聘人员经人力资源部负责人初试合格后填写《应聘人员登记表》，由应聘人员持该表到相关部门相关负责人处复试。

2．经复试通过的员工持近期一寸正面免冠彩照五张、身份证或户口本原件及身份证复印件一张或户口本复印件一张、毕业证或学历证明复印件一张（原件验证后归还）、职业资格证书（原件验证后归还）、健康证、工装押金到人力资源部办理入职手续。

3．为确保公司工作用品循环利用，新入职员工需向公司交纳一定数额的工装押金。

4．面试合格的员工有七天无薪试用期，七天内离职的员工不发放任何薪资及福利待遇，试用期内考察员工综合能力及个人素质，经过七天岗前培训，考核合格的予以录用。

5．被录用的员工本人持押金条到用人部门录入指纹，建立考勤。起薪日期以指纹考勤为准。

6．录入完指纹的员工本人持押金条到工装管理员处领取工装、工牌、工橱钥匙等工作用品后上岗工作。

三、试用期

1．新入职员工一律经过一个月试用期，试用期属双方自由选择时期，由部门负责人及人力资源部切实考核。

2．试用期内员工身体条件不合格者、应聘资料信息虚假者、试用期内达不到工作要求者、严重违规违纪者，公司将不予录用。

四、定薪

1.新员工被公司正式录用后，由其直接上级领导根据该员工工作表现及《薪资核算办法》填写《员工变动表》。

2.由该员工直接上级领导持《员工变动表》找各级领导逐级审批签字，总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

五、转正

1．经考核合格的员工，由本人向其直接上级领导提出申请，由其直接上级领导根据工作表现填写《员工变动表》，各级领导逐级签字，副总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核，由质检部转交人力资源部，总经理签字批准后，一联存入员工档案，一联核算工资。

2．转正期限一般为7天—15天，起薪日期以生效日期为准。

六、调岗、调动

（一）部门内部员工调岗

1．由调出班组负责人填写《员工变动表》后，该员工持《员工变动表》到调入班组负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

（二）各部门与部门之间员工调动

1．由调出部门负责人填写《员工变动表》后，各级领导逐级审批直到单位负责人签字批准后，由该员工持《员工变动表》到调入单位部门负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批签字直到总经理签字后，每月2号前转交质检员审核。

七、升职、降职、工资调整

1．公司注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展空间，因此公司将不定期发布内部招聘信息，提倡从内部员工中提升或调动。

2．经严格考核候选员工的工作表现、工作能力、工作态度、品德、服务期、出勤、同事间关系、对客服务态度、领导能力和发展潜力等合格后，由该员工直接上级领导填写《员工变动表》，逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

3．各部门负责人根据本部门发展计划和职位变动、员工考核等情况进行人员调整分析，需要降职的员工由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

4．各部门负责人根据本部门员工考核情况，需要工资调整的员工，由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

八、考勤制度

1．公司实行全员按指纹制度（特殊岗位人员除外），所有员工上下班必须按指纹签到签退。

2．各部门负责人严格执行指纹考勤制度，不得无故漏按或不按。

3．指纹机记录时间即为员工上下班时间，一切迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，由各部门核实情况，依据《奖罚条例》处理。

4．指纹考勤机由网络维护员负责维护、指纹机钥匙保管、员工指纹采集。每月月底质检员负责指纹考勤整理及每月5号前指纹考勤公布。

5．任何人不得擅自更改指纹考勤机记录及设置，一经发现依据《奖罚条例》从重处理。

6．每月2号前各部门负责人将本部门所有考勤材料交质检员审核。具体规定按《月工资核算控制程序》执行。

九、离职

1．试用期内员工离职无需写辞职报告，由其本人持《员工离职表》找经理、厨师长、总监签字批准后，转交人力资源部，无需总经理签字批准。

2．提交辞职报告

员工离职，需由本人提前30天用统一证明纸提交辞职报告，公司根据人员情况，在不影响正常经营的情况下，不定时批准离职，员工因无法定事由离职给公司造成损失的，要负赔偿责任，如员工不具有赔偿能力或不愿意赔偿的，辞职报告不能批准。

3．逐级审批

离职员工辞职报告被部门经理签字批准后，由该员工将辞职报告转交人力资源部，总经理签字批准后，该员工自提交辞职报告之日起30日后方可到人力资源部领取离职表，各级管理人员逐级审批签字，办理离职手续。

4．交还物品

离职员工持押金条到本单位工装管理员处退还工装、工牌、更衣室钥匙、出门证等工作物品后，由经办人在押金条上签字确认。然后转交人力资源部、财务总监签字批准后，由其

本人持押金条到财务部领取押金。

5．搬出集体宿舍

住宿员工离职时需办理离宿手续，交还宿舍出门证、员工信息卡及公司发放的床上用品，并填写《离宿登记表》，办理完毕后，宿舍管理员在该员工押金条上签字确认。

6．取消指纹考勤

每月月底由质检员根据人力资源部提供的离职员工信息统一删除指纹考勤机登记。

7．离职手续办理期限

自离职员工从人力资源部领取《员工离职表》之日起，一周之内办理完毕，否则按开除处理。

8．劝退：本人愿意留在公司继续工作但因犯有重大过失，公司让其离开工作岗位，被劝退的员工薪资待遇正常发放，由部门负责人填写劝退证明逐级审批，受到劝退处分的员工报总经理核准后方可执行。

9．开除：因员工犯有重大过失，公司强制当事人离开工作岗位，执行标准经济处罚与行政处罚并罚，由部门负责人填写开除证明，逐级审批，受到开除处分的员工报总经理核准后方可执行。

10．在岗满整月可享受公休，未满整月视为未全勤不享受公休。

注：

1、开除适用于犯有重大过失的员工，受到开除、处分的员工，扣罚当月工资，不给予任何补偿。

2、犯有重大过失的员工执行标准：降级、降薪、劝退、开除与扣除600元并罚。

薪资组成：

基本工资+工龄工资+考核薪资+效益薪资

基本工资：是根据工作岗位性质制定的固定月薪，员工本月出满全勤，就可获得规定的固定工资和全勤奖。

效益工资：是动态性工资，由两部分组成，一部分为酒水、菜品提成，另一部分为岗位考核工资。

工龄工资：员工在公司工作满一年以上享受每月30—50元的工龄工资。

员工福利

休息休假

（一）公休

员工每月享受4天带薪休息，根据公司运营情况由各部门具体安排，因工作需要进行加班，原则上可安排换休，并需在一个月内换休完毕。员工不得存盘或跨月集中休息。

（二）无薪假

1．病假

①病假是指员工患病或非因公负伤而需治疗和休息的假期。

②病假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请病假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假，请病假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。③病假必须出示医院或诊所开具的休假证明，员工不得私自伪造或涂改医院的证明，一经发现依据《奖罚条例》从重处罚。病假《假期申请单》由各部门存档备案。

2．事假

事假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请事假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假。请事假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。事假《假期申请单》由各部门存档备案。

3．紧急假

员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友联系人当面报告部门负责人，由部门负责人代为办理申请给假。

（三）带薪假

1．法定节假日

元旦1天（1月1日）、春节3天（初

一、初

二、初三）、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节1天。各部门可根据内部经营情况进行轮休、排休、补休。

2．探亲假

①探亲假是指员工的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

②探亲假条件与期限

在公司工作满一年以上，省内非本市户口的员工每年享受四天带薪探亲假，非本省户口的员工每年享受六天带薪探亲假。

③探亲假待遇

员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

3．婚假

男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合法定结婚年龄的员工，可享受七天带薪婚假。

4．丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可给予三天的带薪假期。

5．产假

①女员工生育享有90天产假，其中产前假期为15天，产后假期为75天。若多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

②产假期间的薪资按照本人基薪的60%发放，不享受其它福利待遇。

6．工伤假

工伤是指员工在工作时间、工作地点，在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。

（1）工伤范围

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④因公外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。

（2）工伤假待遇

①符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，治疗工伤所需的费用由所在单位承担。

②员工在停工留薪期内，原工资标准不变，不发放效益工资，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③员工评定伤残的和因工死亡的停发原待遇，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定享受伤残待遇和工亡待遇。

员工宿舍

1．公司对于符合条件的外地员工提供住宿，入住宿舍需提前申请，由人力资源部开具介绍

信。

2．住宿员工持介绍信、近期一寸正面免冠彩照6张、押金条及身份证复印件到宿舍管理员处办理入住手续，填写《员工住宿登记表》、《员工住宿信息卡》，具体程序按《员工宿舍管理制度》执行。

3．员工宿舍水电费由所有住宿人员均摊，要自觉节约用水、用电。

4．员工要按指定的房间和床位住宿，未经允许不准随意更换。保持床铺整洁，个人物品摆放整齐，按时值日，保持室内清洁。不得占用空床，乱挂衣物。

5．要爱护公物，不准在墙上乱涂、乱画，损坏公物照价赔偿。

6．不准在宿舍内使用大功率电器，如电热炉、电褥子、电热水器等电器，不准乱拉电源线。

7．因离职或其它原因退宿的，必须到宿舍管理员处办理退宿手续，退回公司所发床上用品。

9.公司福利待遇规章制度篇九

为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：

第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。

第二条、公司福利待遇的种类及标准：

（一）、社会保险。

公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。

（二）、节日慰问。

春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格节日类型慰问标准享受资格

1、春节500元/人全体员工，含试用期员工。

2、三八妇女节 200元/人全体女员工，含试用期员工。

3、端午节 300元/人全体员工，含试用期员工。

4、中秋节300元/人全体员工，含试用期员工。

（三）、退休金福利。

符合国家法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）、连续工龄达5年以上（含5年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。

（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。

与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：

1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。

2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。

3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工）300元/人。

4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问（居住地60公里以内），慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。

（五）、防暑降温福利。

公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。

（六）、住宿、用餐、水电补贴福利。

公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍（指3人以上）用电全额补贴（私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除），单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。

第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。

第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。