新材料讲话

新材料讲话（通用6篇）

1.新材料讲话 篇一

2011年1—10月份信访工作分析

信访稳定工作是党和政府与人民群众联系的一个桥梁和纽带，是构建和谐社会必须要做好的工作,特别是在当前利益分配转型期和社会矛盾的凸显期内，做好信访稳定工作特殊意义更加重大。作为基层的领导干部，处于工作第一线，直接面对群众，做好信访稳定工作更是任重道远。前面，镇信访部门通报了1—10月份以来各管区、各村的上访情况，今年截至现在共发生上访73起，信件8封,数量大，种类多。下面我根据我镇发生的信访案件，谈以下两方面的意见。

一、找准引发我镇信访问题的原因。

（一）土地问题依然是影响农村稳定的重要方面。由于历史原因，在全镇31个村，土地分配方式的差异性尤为突出。现在，各村有各村自行的分配措施，虽然在近几年我镇对清理各村“两田制”上下了很大的功夫，出台了很多措施，但由于各种原因，有的村土地还处于混乱的状态。主要表现在：一是未按均田制要求平均分配土地，承包土地大户依然存在，无地少地农户大有人在。二是村级将所有土地平分到户，村级未留5%机动地，致使婚入人口、出生人口常年无地可种。三是土地流转制度混乱，农户自行流转，纠纷不断。四是土地虽然合理流转，但流转金收取不到位，存在常年无地户得不到流转金的问题。

（二）村级班子薄弱，换届频繁，缺乏战斗力，影响村级

1稳定。一个强有力的村两委班子是发展前提，班子的战斗力强弱直接影响到村级的稳定。一个好的村级班子在于有一名能干事、干好事、不出事的“一把手”，而有的村支部书记在其位，不谋其政，作风涣散，领导力差，心里不是想着怎样干好工作，怎样发展村级经济，而过多的精力用在谋求私利上，最后，丧失了民心，频频被上访，被查处，致使班子换届频繁，村级长时间处于混乱状态。这几年的经验告诉我们：“班子软弱无力，村级矛盾无法有效的化解在村中，已成为诱发频繁越级上访一大重要因素”。

（三）村级发展滞后，无钱办事，债务缠身，影响稳定大局。近几年，随着农村税费制度的改革，农村公粮、提留、税费的逐渐取消，农村集体收入面临了空前的难题，有的村能在变革中积极探索，发现、引进了一些好的措施，使村集体收入维持在一定的数量，能做到有钱办事，日子比较好过。而有的村不能找到一项适合自己的收入举措，致使无钱办事，频频借债维持村级运作，久而久之，村级欠债严重，集体财务严重亏空，致使债主频频上门，甚至上访，造成信访事件的发生。

（四）宅基地问题，无房户要求批房，村级无地可批现象严重。随着旧村改造，旧村搬迁速度的加快，“一户一宅”制度在村级的落实，农民新建房屋数量有增无减，但由于耕地占用政策的不容动摇性，以及审批制度的严格规范，致使很多户出现无地可批，不敢批的现象。而有的村宅基地出现

乱批、乱划现象，致使邻里间因宅基地问题纠纷不断，冲突重重，致使囊以调解，造成上访现象发生。

（五）旧村复垦，社区化建设，发展中利益纠葛，引发不稳定因素。随着近几年我镇经济的发展，农村社区化建设已早早的提上了我镇发展的日程，旧村的复垦，新村的规范，旧村旧房的拆除，各种发展需要的征地，各种利益冲突不断加剧，我们可以看到每项规划的实施，项目的引进，都不约而同的带来不稳定的因素。这就要求我们时时刻刻将稳定因素考虑进去，即“干成事，又不出事”。有效建立信访风险预警机制，把事想在前面，多走访多做工作，“项目未行，人先行”，多走走听听，多征求一些意见，多做一些协调，将不稳定因素消灭在萌芽状态。

（六）户口迁移，人口流动中的计划生育等问题引发的政策性上访。随着村级不断的发展，开发旅游项目，引进支柱产业，原来的穷村现在已变成美丽富饶的新农村，一些原来长期离开的老户，有的要求回来，有的要求落户，这样一些政策上的模糊界限就成了一些人的法宝，频频出现因为落户引发不稳定因素。而现在一些硬性规定、政策的放开，一些政策界限也渐渐模糊，甚至出现一些冲突之处，这就使得一些为了私人利益，拿政策说事，往往出现一些反映村级不作为的信访事件。

二、针对信访问题需要做的工作。

（一）源头预防，做好信访矛盾纠纷排查工作。信访现象

同其它事物一样，都有一个酝酿、形成、发展和演变的过程，如果我们在平时工作中注意收集有价值的信息，及时、正确把握信访先兆，就能牢牢的把握信访工作的主动权，做到未雨先缪，防患于未然，及时把问题解决在基层，解决在源头，解决在萌芽状态。做好矛盾预防主要从以下几个方面入手：一是做好自身班子建设，在用人上做到超前预防。各管区、村在班子调整、职务变动时，要做到用好人，切实把稳定问题考虑在内，不能因班子变动而引发信访案件。二是把好程序关，做好民主决策监督，各项事项的办理都要依照议事制度完成，切勿独断专心，搞一言堂。三是做好监督参与。能够引导群众自发参与进村内事项的决策中去，做到事要透明，理要透彻。四是做好宣传工作。让老百姓认识什么事可以上访，什么事不能上访，做好普法宣传，一些涉法问题要积极引导其走法律渠道。再者，从现在开始，各村要抓紧组织开展拉网式的排查活动，重点排查可能诱发到区去市赴省进京上访的矛盾纠纷，特别是临近年关各种因为债务矛盾可能引发的集体越级上访的不稳定隐私。切实把苗头性、倾向性问题搞清弄透,做到心中有数、应对有策、化解有效，确保把各类信访苗头和隐患消除在萌芽状态，牢牢掌握工作的主动权。

（三）因案施法，把工作的重点放在“事要解决”。分析大多数的信访案件，不难发现，多数信访事项是有理、有据的，是有政策可寻的，信访人上访，正是因为在事情的办理上的某个环节出现了问题，没有遵循政策要求、没有按程序办理。这样的信访案件是有解决的必要的，而我们做好信访工作的前提，就是把这样的问题解决掉，化解了。在事要解决上下功夫，就要做到处理问题的有理、有法、能办。有理就是要找准事情的“理”，就是要分析发生的信访案件是否有章可循，有政策可依，是在哪个方面出的问题，是政策法规贯彻上的问题、还是人的问题，在第一时间找准问题的症结，分析出发生信访的实质，明确信访人需要什么，想通过上访解决什么。有“法”就是要我们因案施法，找准解决问题的途径，是通过调查处理还是走协商调解，是通过依法打击还是通过教育疏导，是通过困难救助还是通过重点稳控，总之，要因每起案件的不同、根据信访人的不同找出适合的方法。能“办”就是指能针对问题，扑下身子去处理，做到有信访案件，第一时间到位、跟上座谈见面，跟上教育疏导，做到抓住问题不放手，能在第一时间把问题解决到，把矛盾化解在当地。

（三）立足岗位，规范创新。规范是针对信访工作本身而言，要做到处理信访案件有结果、有效果、有工作。有结果是指来了信访案件，要有个结论，从根本上判定此信访事项是否对错，下一个结论，对于这一信访事项是依法受理还是不予受理、对于信访人的要求是予以支持还是予以否定。有效果是指处理案件上，最终案件的处理上是结服、是处结、还是处于稳控状态。处理每起案件要能切实看到实实在在的效果，力争案件的结服，对一时间无法结服的也要做好工作，努力稳控，确保信访人的重复信访发生。看工作即案件处理的过程体现，自案件接受后，是否依照考核办法的要求，走接谈、受理、处结三道程序，是否在规定的时间内将案件处结。真正做到案件处理规范、结服汇报规范。创新即对工作中的新方法、新办法加以总结，形成有效处理案件的真招，运用到工作中去。

同志们，离2011年结束不到两个月的时间了，希望各管区、村能够在以后的工作中，将信访工作放在极其重要的位臵去抓。“稳定问题无小事”，如果稳定的工作做不好，就无言发展、无言进取了。希望各位能真切的认识到我镇党政领导抓稳定的决心，真切感受到维护稳定大局的重要意义。再次，我镇将加大信访稳定否决制的实施力度，加大信访稳定的考核比重，切实将稳定工作列入我镇“发展的保证，前进的台阶”的高度去抓，齐心合力将今年信访稳定工作搞好，再立新功。

2011年11月15日

2.新材料讲话 篇二

目前行业正处在转型升级和结构调整关键期的风口浪尖, 围绕国办[2016]34号《关于促进建材工业稳增长调结构增效益的指导意见》的全面贯彻, 全行业着力遏制经济增长下行、效益下滑、推进供给侧结构性改革, 在去产能、补短板、增效益方面做了大量的工作。中国建材联合会也先后出台了贯彻国办34号文件的有关意见和实施细则, 出台了供给侧结构性改革的若干意见和实施细则, 推出了《加快建材新兴产业发展重点产品导向目录》和《关于推进绿色建材发展与应用的实施方案》, 同时与中国水泥协会、中国建筑玻璃与工业玻璃协会等一起在全国各大区域召开了十几个贯彻34号文件、稳增长调结构增效益的会议。

在我们全行业的主观努力和大企业的带头作用下, 经济效益下滑的严峻形势有所缓和。2016年1~7月份全行业销售收入同比增长4%, 利润总额比去年同期增长6.5%, 从2016年5月份开始主要产品价格同比有所回升, 从2016年8月份起效益更加见好, 但是这仅仅是与去年最低谷时期相比较而言, 而且仅是时间的同比, 并不是资产收入和收益率的同比。总体上看, 经济增长下行并没有明显好转, 而且更需要我们心里明白的是, 我们至今还没有找到或者得到能够从根本上扭转经济增长下行, 实现经济效益回升与增长的治标又治本的办法。如果政策和关键措施不落地, 关键问题不突破, 目前这种效益回升的局面就难以为继。由此形成的结论是, 形势仍然非常严峻, 同志仍需拼命努力。

在这样严峻的形势和背景下, 很有必要召开此次会议, 我们要深入地、严肃而认真地统一行业的思想, 认清面临的形势和局面, 敢于担当, 敢于作为, 敢于对难题和瓶颈组织攻坚与突破, 紧紧扭住供给侧结构性改革不放, 把能想的办法都想出来, 把能做的工作都做到位, 共同扭转严重过剩和严重短缺共存的被动局面。

1 统一思想认清形势创新思维方式和发展方式

(1) 当前建材行业处于重要的转折期、结构调整的转型期、新的发展方向的选择期、推进供给侧结构性改革的关键期, 是缩短过剩与短缺共存周期的关键时期。

去年中央经济工作会议提出了“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的结构性改革五大任务, “去产能”排在第一位, 说明经济发展中的结构性矛盾十分突出, 要着力改变。这是我国经济发展到一定阶段的历史现象, 现在已经到了严重影响经济发展的时候了, 而且有它的周期性、复杂性和艰难性。我们大家都读了今年5月初《人民日报》刊发的《开局首季问大势———权威人士谈当前中国经济》, 这篇文章在全国上下甚至国内外都引起普遍关注。文章开宗明义, 以毫无商量的口吻指出:“我国经济运行不可能是U型, 更不可能是V型, 而是L型的走势。这个L型是一个阶段, 不是一两年能过去的。”

进而看, 2016年1~5月份全国固定资产投资同比增长9.6%, 是2000年12月份以来16年的最低增长速度, 到2016年6月份全国固定资产投资同比增速继续下滑到9%。我们再看建材行业, 2016年3、4两月当月规上建材行业增加值同比增速都在9%以上, 5月份当月增速滑落到8.1%, 6月份急剧滑落到6.4%。这些数据充分说明了两个问题, 一是经济增长的不稳定性仍然很明显, 二是行业增长随着固定资产增减摇摆, 自身增长内功不足。总之, 我们面临着三十多年来都没有出现过的多种矛盾积累交叉的爆发期, 由此对结构矛盾的严重性、周期性、艰难性要有足够的认识。

(2) 进入新时期, 我们再不能沿用过去的思维方式和过去的发展经验, 去指导、构思与再版当今的发展。

首先应该看到信息与经济融合叠加, 改变着整个世界经济的发展方式, 科技创新引领经济发展, 改变了以投资作为拉动经济发展的增长模式。智能化提升带动经济向高端发展, 中低端尤其是低端经济与产业将被驱逐出市场, 经济支撑的主体已经并将发生重大变化。随之, 实体经济在整个经济结构中的相对比例开始下降。经济发展的刚性需求具有明显的阶段特征, 随着这个阶段的过去, 将显著地影响与减弱实体经济的占比。这些变化决定了我们的视野、思维和发展定位必须做出调整与改变。我们必须认清新的时代特征, 才能找准发展的目标和新的发展概念与内涵。

第一, 需求结构明显改变, 传统产业的产品、装备以及各种硬件实物需求明显开始减少, 低端产品的需求逐渐减少直至退出市场, “互联网+”、服务类、高科技类、高附加值类产品需求将不断增加, 而且新需求的走向已跨越行业界限。第二, 产业发展业态发生变化, 单一产品制造模式和单一的产品销售方式不仅显得腿短, 附加值低, 在市场向组合型、集成型、综合型、服务型发展的趋势面前缺乏优势与竞争力。第三, 建材多数产业产能严重过剩, 更为严重的新建新增产能还在加剧过剩, 成为造成行业经济下行、效益下滑的主要根源和主要祸害, 水泥、平板玻璃产能利用率在60%~70%摇摆不定且总趋势逐年下降, 应该认识到遏制新建是当前行业最重要的攻坚任务, 但真正能遏制住的措施和办法既未出台, 已有的办法也没有真正落地, 部分行业面临瘫痪或大量职工下岗的危险;新增不能从根本上遏制, 稳增长就无法保障, 现有的存量将再度加剧限产停产而浪费资源, 为此不能任其发展下去。第四, 发展新兴产业, 补短板, 开发新需求, 向绿色低碳发展, 向行业外延伸寻求新的市场需求虽然有了共识, 但路径缺乏, 不仅顶替不了传统产业增长减缓的部分, 一时也改变不了结构失衡的现状, 缺政策和项目、缺研发、缺资金、缺载体、缺新需求等问题从总体上没有根本性的突破, 如果这种局面不尽快改变, 必然造成结构调整缺支撑, 供需改变缺来源, 为此必须着力发展新兴产业, 拓展新需求。第五, 行业缺自律、缺约束、缺协调、缺和谐、缺自我珍惜, 无序跌价和无序竞争严重, 白白浪费资源和财力, 已成为行业发展的灾难, 最可怕的是少数企业的领导人不以为耻, 自以为强。这种自己跟自己过不去的状况不改变, 就会使行业陷入不可自拔的泥潭。为此全行业必须站出来惩治低于成本的低价倾销行为。

总之, 很多主要矛盾和关键问题必须得到解决, 今天我们不能再把全部关注点都集中在未来的发展, 而要用一定的精力用于行业治理, 未来发展的目标才有立足的基础, 才能保证行业在正确的轨道上运行。

2 围绕主题和主线着力推进供给侧结构性改革聚焦关键问题打好四个攻坚战和加快两个推进

行业存在的主要问题无论是产能严重过剩, 低端产品严重过剩, 中高端产品尤其高端产品供给不足, 还是新兴产业、高科技产业严重短缺, 新的需求不足, 归根到底是发展方式转变滞后或转型力度不足造成的, 是由于很长一段时间里结构调整只局限于工艺技术和产品, 忽略了产业结构、行业组织结构、低端与高端之间需求结构的调整造成的。供给侧结构性改革最根本的任务是要改变供需严重脱节, 抑制过剩产能继续加剧, 加快新需求的开发与增长, 使严重失衡的结构矛盾得到解决, 这是转变发展方式的目的和调整结构的目的。由此, 我们必须把转变发展方式当方向盘牢牢把住并适时及时转向, 把结构调整当目的牢牢抓住不放手, 把供给侧结构性改革当作实现目标和目的的枢纽紧紧扭住致力推进, 三位一体齐头并进。

首先在全行业要树立“六个不再、六个必须”:必须坚持不再以速度增长和以投资拉动作为发展的主旋律, 而必须以科技创新为驱动, 把科技引领与提升行业发展作为主旨和主旋律;不再以牺牲能源、资源、环保为代价的不可持续的粗放发展, 而必须以节能减排、绿色低碳和实现清洁生产为发展导向和评价依据;不再以重复雷同、发展低端产品作为经济增长的来源和构成, 而必须将低端产品退出市场, 向高端和新需求发展;不再单一地坚守传统建材, 僵化地封闭自身的发展和发展的领域, 而必须主动渗透和延伸到其他工业领域, 形成建材新的经济增长点与跨越行业的经济增长并举;不再单一地依靠建材制造业作为行业发展的唯一途径, 而必须利用建材制造业的优势, 发展建材服务业, 延长服务链条, 提高建材行业参与社会资源组合配置的地位, 履行社会责任;不再只盯住有限的国内市场发展, 而必须加快“走出去”步伐, 增加在国际市场的份额和竞争力。

对于目前建材行业的形势、存在的问题、面对的挑战, 既要摒弃已经不适合新形势和新变化的、几十年形成的传统发展观和思维方式;又要找准找到适应新的发展, 能够给行业带来提升的新出路, 增加新的经济增长点, 这是我们当前的主要任务。一定要借国办[2016]34号文件的东风, 把去产能、补短板这件关系行业生死攸关的大事做好。乘现在我们还有力量和条件做好, 还能靠行业自救的时候, 抓紧时间挽救与改变被动局面, 一旦失去机会, 将会遭遇和增加更大的困难。绝对不能由于我们自身工作的原因, 由于行业内部不协调的原因, 使行业陷入不能自拔的境地。为此我们从现在开始必须坚持几年, 打好四个攻坚战和加快两个推进。

(1) 打好四个攻坚战。

一定要打赢去产能、补短板的攻坚战。去产能、补短板是供给侧结构性改革的主要目标, 是结构调整优化的主要支撑, 是关系行业顺利转型乃至生存发展的头等大事, 这场仗打不赢不仅会拖行业发展的后腿, 还会影响到随后几年乃至几十年的发展。因此, 去产能一定要千方百计地推出有力度的限制新增产能的项目审查制度;一定要千方百计将淘汰落后产能的政策规定转换成各地政府的可操作、可实施的具体政策并推进实施;一定要千方百计争取政府和行业自筹补贴资金, 用于落后产能退出市场。9月份将召开停止32.5复合硅酸盐水泥生产的动员大会, 11月1日起在全国停止生产32.5复合硅酸盐水泥, 全面推行错峰生产, 成立建材行业“去产能”办公室, 与水泥产品许可证办公室一道, 专司淘汰落后和专查违规建设的新项目。将去产能任务分解到各个协会年度任务目标中, 组织各地区、各企业全力以赴地攻坚。

补短板要开展四个战役:第一, 做好新兴建材及高端产业、带动性强、成长性好的项目和产品的研发与组织攻关。第二, 加快已成熟的技术产品扩展应用领域的开发, 加大推广力度, 进而实现产业化、规模化。第三, 继续开发一批跨行业、跨领域的高科技、高附加值产品进入其他工业领域和进入国家重点发展的战略性新兴产业领域。第四, 围绕节能减排、绿色建材生产与应用, 重点发展一批低能耗、无污染, 满足建筑业需要的绿色新型产品。

一定要打胜提升传统产业, 增加市场应用和提升竞争力的攻坚战。建材传统产业, 尤其是众多有优势的产业是建材行业的看家产业, 是行业赖以生存的基础, 这篇文章做不好不仅建材行业的发展会失去立足之本, 造成资产和产能的巨大浪费, 还会在国际竞争中败下阵来, 这是一个非常重要又是一个必须严肃对待的关系行业生存发展的又一重大问题。为此, 必须以《中国制造2025》发展规划纲要为目标, 着力提升建材行业制造水平, 实现由中国制造向中国创造跨越, 全面提升传统产业。为此要开展四个战役:第一, 高质量、高标准地全面完成新型干法水泥和中国浮法玻璃两个二代的技术装备研究, 用国际领先技术武装提升两大产业, 同时所有建材产业都要参照“两个二代”的成功经验, 各自瞄准国际领先开展研发攻关, 全面提升中国建材工业的技术水平和发展质量。第二, 所有建材产业在三类划分的基础上, 今年下半年必须完成淘汰落后产能的政策标准和淘汰落后产能的目标与数量, 分解任务, 明确责任, 并向行业公布停止雷同技术增量发展、限制发展及鼓励发展的技术产品目录, 使所有产业全面加快转型升级的步伐。第三, 凭借已有产业的优势, 以新技术、新标准为牵引, 开发高端的、有特种功能和满足特种领域需要的、新需求的产品, 形成各产业独特的新的经济增长点。第四, 有机组合上下游产业链和延长自身产业链, 发挥资源组合效能, 创新企业内部机制, 开展降本增效, 全面提高行业资源能源利用率和经济效益。

一定要打响发展建材服务业的攻坚战。联合会最近编制了《加快与拓展建材服务业发展的指导意见 (征求意见稿) 》, 引导建材行业由建材制造转向“建材制造+建材服务”的创新发展模式。建材服务业的发展要立足建材制造业, 服务建材制造业, 又跨越建材制造业, 形成覆盖建材各领域和全产业链的、配套集成的全方位服务。这是改变长期形成的单一靠建材制造为主的发展新模式, 其意义有三个方面:一是挖掘建材优势潜能, 延长产业链, 扩大经济增长来源, 发挥行业自身优势;二是适应业态发展和市场新需求, 改变企业生产经营模式, 提升企业产品集成、加工组合功能, 赢得市场资源配置中的主导权和配置权, 增加附加值;三是适应新需求, 既可拓展业务又能在传统建材增长相对减弱的情况下, 起到顶替补充的作用。不发展建材服务业犹如只卖鸡蛋不会孵小鸡, 是潜能的损失。建材服务业将形成不同所有制、不同规模、不同地域、齐头并进、共同推进的态势和格局, 形成科技创新成果转化与标准提升制修订服务、生产经营资源配置服务、商贸流通与集成配套服务、装备设备改造与试运行服务、节能减排与清洁生产服务、检测评价认证服务、商务中介与专项咨询服务、人力资源贮备与培训服务、“走出去”与国际产业合作服务等全方位服务领域。以后建材新的增长有三分之一要来自建材服务业。

一定要打好节能减排达标, 全面加快提升生态文明建设进程攻坚战。目前, 建材行业烟尘、粉尘、二氧化硫、氮氧化物的排放量均占全国工业部门的前三位, 生态文明建设已经是全社会最为关注、最为重视的社会进步事业, 是行业融入社会发展进步和与社会协调发展的标志, 是行业技术进步和水平提升的象征, 是行业能否立足和持久发展的根基, 是一场没有退路和余地的必战之仗。

为此要开展并打好四个战役:第一, 打好水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷三大产业节能减排达标攻坚战, “十三五”末三大产业骨干企业节能减排全部达标, 其他尚未达标各产业的骨干企业达标率要达到70%以上。第二, 推进处置垃圾、污泥、废弃物、危险品以及各种废弃资源的再利用与可循环发展, “十三五”末全行业基本实现清洁生产。第三, 制定与实施发展绿色建材生产与应用实施方案, 制订绿色标准、绿色标识, 推进绿色应用, “十三五”期间新建建筑中绿色建材使用达到30%, 改造工程中绿色建材使用率达到80%以上。第四, 运用经济与法规手段, 对建材生产实施限制约束和经济考量, 严格控制和限制污染物排放, 实施能耗标准阶梯电价政策, 推行碳排放交易与限制政策等, 多方面加快行业达标步伐。

(2) 着力加快两个推进。

加快推进企业兼并重组, 提高资源能源利用率, 提高产业集中度。建材行业形成的中低端为主体的产业结构, 其中一个主要的因素是优质的处于中高端的企业数量偏少、规模偏小, 而低端产业企业数量较多。低端产能总体上技术装备水平低, 节能减排达标率低, 资源能源利用率低。行业结构不合理, 小企业太多是一个重要的原因, 由此造成集中度低, 行业缺乏凝聚力, 自律效果差, 无序竞争时起时伏, 行业协调工作难度大。因此, 无论从提升行业整体水平, 促进产业结构调整与优化升级的需要, 还是提高竞争力实现超越引领的需要, 都必须下决心, 下力气做好兼并重组这件关乎行业兴衰的大事。必须在三个方面开展攻坚, 第一, 致力争取出台企业兼并重组的优惠政策和被兼并企业人员安置资金补贴政策, 用政策牵动, 靠政策推动。第二, 统一规划, 引导与协调结合, 各行业按产业、区域做出兼并重组的导向目录, 鼓励和支持大企业主动承担行业和社会责任, 勇于担当, 勇于吃亏, 带头推进兼并重组, “十三五”期间水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷三大产业企业数量要减少四分之一以上, 前十家企业集中度分别达到80%、80%和60%。第三, 创新兼并重组模式, 可以以区域为主推动大企业兼并中小企业, 大企业兼并大企业或相互重组, 推行股权置换、控股并购、相互参股、相互产能置换, 推广混合所有制。

加快推进“走出去”发展。加快“走出去”发展顺应全球经济一体化和市场经济无疆界的规律, 顺应资源在市场配置中起决定作用的规律, 中国经济尤其是中国建材行业的发展, 总体上已经达到世界先进或领先的水平。众多发展中国家, 尤其是“一带一路”的国家和地区经济发展的阶段性、刚性需求, 为中国建材行业“走出去”发展和开展国际产能合作提供了新的发展良机。建材行业不仅要加快“走出去”步伐, 而且要在国际市场上形成一定的规模和一定的市场占有率, 争取“十三五”末建材行业在国外的销售收入达到8 000亿元人民币。为此, 必须着力抓好四个方面的工作:第一, 把“走出去”发展统一纳入“十三五”发展目标, 既要积极谋划与推进, 又要有明确的目标引导, 防止重叠减少“走出去”的无序竞争。第二, 组织重点需求国家重点需要发展的产业与我国企业进行意向对接, 增加合作的可能性和成功率。第三, 有意向、有目的地在国外组织若干不同类型的国际产能合作示范产业园区, 建立类似东盟地区的全方位发展模式, 突出经贸合作, 在孟中印缅经济走廊中选择重点发展项目, 融入其基础设施建设之中, 选择贸易相对集中的枢纽地区开展产品、装备、劳务等各种经贸合作。第四, 中国建材联合会“走出去”办公室和“走出去”产业链以建成四大数据库为支撑, 提供牵线搭桥为主要形式的服务, 协调解决“走出去”发展中的问题, 为企业提供“走出去”的全方位服务, 共同推进建材行业“走出去”发展。

3 齐心协力形成协会系统的工作合力

(1) 必须推进政策制定与转换政策, 齐心协力推进行业自律。

各级行业协会、各理事单位、各级协会成员单位与大企业都要站在国家和行业利益的高度, 关心行业发展, 共同治理好建材行业, 目前需要解决的行业诸多矛盾和问题中, 重中之重是两件事。第一件是贯彻国办[2016]34号文件, 争取再出台政策并推动各地方政府转换成有用可操作的政策。目前推动政策的路径、办法及工作力度都不足, 尤其是去产能的政府补贴政策不落实, 企业筹措补贴资金不到位, 去产能的艰巨任务难以完成, 将会对行业带来不可估量的损失, 使稳定增长和提升效益无法落地。为此, 希望各省市建材协会把政策转换当作当前工作的第一要务, 做到各省都有转换落实国办[2016]34号文件的政策。第二件是提高行业自律重要性的认识, 真正形成行业合力。行业自律在当前甚至更长的一段时间内是稳增长调结构增效益最现实的、最有效的举措, 经济新的增长点从长远来看无处不有, 但经济发展都有周期规律, 不是你要有就会有的, 而行业自律是自立、自救、自我发展的最有效途径, 但是如果没有统一的认识, 没有一个统一的行业稳定观念, 没有有用的行规行约和行业利益至上的文化, 继续各自为战, 无序竞争, 其后果不堪设想。因此, 全行业在这两件事情上形成共识合力了, 行业的坎就迈过去了, 否则会恶性循环, 务必请大家达成共识, 共同努力。

(2) 主动编制与实施好各自的“十三五”规划。

“十三五”行业发展指导意见和建材“十三五”科技规划都已发布, 请各省市协会、各专业协会、各理事单位在制定规划时加以对照和参考。规划各有特点、各有重点是应该的, 但大的方向全行业应该是一致的。规划是指导行业发展和规范行业方向的路标, 作为协会系统都要主动作为, 提出比政府更贴切实际的主导思想。建材行业“十三五”指导意见有几个关键点:行业结构调整转型升级由纵深转折到达拐弯点, 即要有明确的实现结构调整的阶段目标;“十三五”处在建材工业“2030年发展战略”时间过半的节点上, 整体水平的提高、技术装备的提升、发展的主要目标指标开始走向高端, 由此规划要用国际领先水平做参照;“十三五”是行业几十年来发展过程中积累的矛盾、问题、瓶颈、薄弱环节暴露和面对的挑战最多的一个时期, 瓶颈与薄弱领域不攻破, 发展就没有立足与基础, 因此要把去产能、补短板两大攻坚目标作为“十三五”期间有加有减的主要任务;“十三五”不能沿续以前的发展模式, 只做加法不做减法, 只讲增长不讲结构改变, 由此, 要防止把无优势和产能已经过剩的产业仍作为增长的重点, 违背行业发展规律的倾向再度出现;“十三五”在行业发展布局和产业发展格局上将有较大的调整与改变, 要改变两个单一, 形成两个并举, 即由单一的建材制造业向建材服务业扩展, 实现两业并举;由单一在国内发展扩展到国内国外两个市场并举。“十三五”是矛盾、问题充分暴露的一个时期, 但也是潜在发展需求最多的一个时期, 从发展方式到业态发展变化, 再到产业组织结构调整, 都会有较大变化, 我们应有足够的准备。

(3) 形成协会系统和协会成员单位齐心协力的工作局面。

中国建材联合会、中国字头的专业协会、各省市协会和协会组织中的各大企业, 在行业大是大非的问题上、思想上要有高度的统一, 在协会系统工作上形成合力。在行业处于转型转折和经济运行形势严峻的困难面前, 即使我们协会系统真正地形成了合力, 也不见得完全能够顺利地摆脱困难, 如果我们还像过去那样缺乏统一合作, 缺乏沟通与协助, 各持各的见解, 各做各的事情, 本来功能与作用有限的协会是难以完成与承担起广大会员的重托的。因此, 从中国建材联合会到中国字头的各专业协会之间, 中国建材联合会和各省市建材协会 (行办) , 直至这些协会组织的分支机构, 都要把形成协会系统的协调统一作为做好各项工作的前提, 以弥补协会本身缺乏资源、人力不足、财力有限、作用有限的局限。在争取国家层面出台相关政策法规的时候, 中国建材联合会与各中国字头的专业协会联手联名, 同时发挥央企的助推作用;在推进各省市地方政府出台政策或将国家政策转换为地方政府法规、政策时, 以省市地方协会为主, 当地中国字头的副会长单位助推, 中国建材联合会和相关专业协会配合推进;以行业名义在各省市区域召开的行业区域性会议, 由中国字头的专业协会与省市协会联手策划, 联合承办, 共同推进实施;在开展行业自律、区域自治、协调解决行业突出矛盾和问题时, 以省市地方协会为主, 有关专业协会派员参加, 当地的大企业参与谋划并带头实施。要充分发挥各级协会副会长的作用, 把本来是主人、是家人的副会长, 变成了只参加会议交会费的“客人”, 这种颠倒的关系要恢复与改变过来, 成为事先参与谋划, 事中带头实施的、名副其实的协会领导。

最后我讲一下协会系统自身的建设问题。面对协会、商会、社团与政府脱钩改革, 面对政府部门的工作人员不能兼任或进入协会系统担当协会领导等一系列新的情况和问题, 给本来力量不强的协会带来新的困难和挑战。但是凡事都在人为, 难倒的往往都是不敢作为的人, 难不倒的都是创新有为之人。因为不论归谁管, 不管独立还是不独立, 外部因素虽然重要, 但决定因素是内因, 自己建设强了, 独立于市场不是更好吗?自身不强无论归谁管, 进入哪个系统都是被“歧视”的。要建设好协会本身, 关键是人才建设和能力建设, 因为工作性质决定了, 从事协会工作的必须是有思想的人, 必须是熟悉行业的人, 必须是敢作为的人, 人才是协会建设的第一需要。说一千道一万, 你能够在相关政府部门那里拿到课题, 为政府服务, 能在政府部门列得上项目, 在当地政府部门能够推进相关政策出台, 在政府那里有主动性和话语权, 有了这种能力还害怕什么?同时, 在行业里对关键共性问题能洞察出来, 对共同的需求能够通过你的工作得到相应地解决, 对行业发展的方向、瓶颈、趋势能够先于企业提出来, 而不是连跟都跟不上, 对行业自律问题能够起到协调作用, 有服务行业的功能和服务能力, 还害怕什么呢?问题是怕两头都不通, 挂着协会牌子, 守着僵化不变的摊子, 没人理睬被饿死。所以, 关键是人才建设、能力建设, 有了这两个前提, 其他的一切改变就会紧跟而来。总之, 担心、埋怨、等待都没有用, 只有靠自己, 从这个角度出发, 协会要下深功夫建设好自己。

同志们, 在我即将结束今天讲话的时候, 我将上述讲话简单归纳为两句话。第一句话是, 形势发生了新的变化, 如果不改变发展方式, 不创新思想, 不靠创新方法去想办法解决问题, 供给侧结构性改革打不赢, 那么行业向前发展的这个坎就迈不过去。第二句话是, 如果我们在形势异常严峻, 经济运行和提升效益异常困难的情况下, 如果行业不齐心协力, 不能团结一致, 不能自律, 那么恐怕还没有迈出门槛就会倒在门槛下面!

为此, 我们要在“十三五”开局之年, 在建材行业转变发展方式、调整结构、供给侧结构性改革进入关键时期, 不躲闪, 不回避, 唯一的出路就是全力以赴去攻克难题。面对这样的新常态, 我们只有树立担当精神, 发挥主观能动性、增加凝聚力, 攻坚克难, 才能改变过剩和短缺共存的困惑, 才能推动行业健康发展。

3.工会主席讲话材料 篇三

在中国建材集团领导的亲切关怀和正确领导下，在全体代表的共同努力下，中国复材工会暨工会第一次代表大会即将顺利完成各项议程。请允许我代表新当选的区总委员、经审委委员和女职委委员，对各位代表所给予的信任和支持表示衷心的感谢。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与公司管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我们新上任的一届委员，都应该朝着下面这些目标努力工作：

一、以组织工程为抓手，不断扩大工会的覆盖面，增强凝聚力

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心职工生活，积极向党委反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动。关心离退休同志，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

二、以维权工程为抓手，不断深化和谐劳动关系，扩大影响力

三、以金蓝领工程为抓手，不断提升广大职工素质，加强战斗力

继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”、“铸造诚信”等精神文明创建活动，不断提升广大职工的思想道德和科学文化素质，推动企业文化建设

我们要做到“四个增强”：一是要切实增强大局意识。要把工会工作放到全区改革发展的大局中去思考和谋划，这样才能找准定位，明确着力点；二是要切实增强忧患意识。我们要清醒地看到工会工作与党的要求、群众的期望仍然存在一定的差距，看到新形势下劳动关系和利益关系的复杂性，看到切实维权任务的艰巨性；三是要切实增强创新意识。面对工会组织全覆盖的攻坚战，面对维权中的难点、热点问题，面对组织体制创新的新课题，只有拓展思路大胆创新，鼓励各级工会深入研究，善于总结，突破常规，锐意创新，把握趋势，掌握规律，才能不断推动新形势下工会工作的创新发展；四是要切实增强群众意识。只有不断改进工作作风和工作方式，大兴求真务实之风，力戒形式主义，加强调查研究，深入基层一线，真正了解职工群众的需求，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众的愿望，真情关心职工群众的疾苦，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，当好改革开放的促进者、和谐社会的建设者、职工群众合法权益的维护者。

形成“党委领导、工会运作、各方配合”的建会工作格局 工会工作离不开广大职工，尤其是工会会员的参与。区总工会要积极引导广大职工学习贯彻党的十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装职工；要围绕建设更高水平小康社会的新要求，动员职工为推动经济又好又快发展充分发挥主力军作用；要以解决职工群众的切身利益问题为重点，提高维权成效，保障职工共享改革发展成果；要深化和谐企业创建活动，发展社会主义新型劳动关系，共建共享和谐社会。

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的新的历史任务，也为工会工作指明了方向和提供了良好的机遇，工会在构建和谐社会的历史进程中大有作为。

一、工会干部要加强学习，提高素质。要提高工会干部构建和谐社会的能力，必须要加强学习，争做知识型干部，争创学习型的机关，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要克服本领恐慌，增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用。

二、加大工会组建力度，扩大党的阶级基础。按照全总提出的组织起来的要求，切实加强工会组建的力度，动员和组织职工群众加入组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐社会夯实坚实的基础。根据我市的实际，要把非公企业作为组建工作的突破口，落实党建带工建的工作目标；注重在特色行业、特色街、商贸行业等组建工会，充分吸纳外来务工者加入工会；要尽快地落实乡镇工会的编制，充实和发挥乡镇街道工会干部的积极性，尽可能多地把各类群众团结到工会组织中来，扩大党的阶级基础和执政基础。

三、以建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权的能力。建立稳定协调的劳动关系，是构建和谐社会的基础，也是各级工会基本职能之一。我们要加强源头维权机制的建设，深化和完善与政府的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定；要加强三方劳动机制的运作，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态；要充分发挥法律援助中心的作用，发挥社会中介组织的作用，切实保障职工的合法权益；要加强职工劳动保护机制的完善和建设，切实保障职工的生命权。

四、关心关注弱势群体，维护社会的和谐和稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。只有促进社会的和谐，才能构建和谐社会。我们要充分发挥春风行动这张工会工作的品牌作用，切实开展送温暖工程，使困难群体充分享受到改革开放带来的成果，体现党和政府对他们的关心关注，展现社会各界对他们的帮助关爱，鼓起他们生活的勇气和克服暂时困难的信心。要认真落实市领导和市管干部帮扶结对的制度，开展好千名党员一帮一手拉手活动，开展大病救助和帮困助学活动，使弱势群体真心体会到社会的温暖。

五、围绕构建和谐社会，开展社会调研活动。工会干部要深入实际，深入基层，深入职工，了解社会各阶层的要求和呼声。把职工的呼声当作第一信号，把职工的要求作为第一知情人，掌握第一手资料，及时为市委当好参谋。积极参与市政府涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正使职工的需求成为政府执政的出发点和落脚点，共同为和谐社会的构建而努力。

新一届区总工会全委会将要开始履行自己的职责，肩负起动员全区职工深入贯彻区委八届五次全体（扩大）会议和区十四届人大一次会议精神，坚持科学发展，全面实现“三年再翻番、五年两倍增”、跻身全省中心城区前五强，促进钟楼经济和社会事业又好又快发展的光荣使命，任务艰巨，责任重大。我们深知，工会工作离不开党的领导。各级工会组织是密切党与职工联系的桥梁和纽带，是推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体，更是全面建设小康社会的主力军。因此必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，坚定不移地争取政府对工会工作的支持，要自觉在思想上、政治上、行动上与区委保持高度一致，自觉把区委的决策、意图贯彻到工会的各项工作中去，围绕党和政府的中心工作部署工会工作。要把对党负责和对职工负责统一起来，把贯彻区委的主张与反映职工的愿望结合起来，引导职工正确理解、积极支持和努力贯彻区委、区政府为建设实力钟楼、创新钟楼、生态钟楼、和谐钟楼所制定的各项政策、措施，努力营造团结、稳定、和谐的社会环境。我们深知，工会工作离不开各街道、机关部委办局和社会各界的支持。各级工会在努力构建和谐与稳定的劳动关系、加大困难职工帮扶力度、提升职工队伍素质、打牢工会组织基础等方面负有重要使命，虽然经济发展了，社会进步了，但劳动、劳务、劳资引发的矛盾和纠纷仍然不可避免。因此，区总工会要加强协调和配合，主动争取各街道、相关部委办局和社会各界的支持、帮助，共同研讨对策，共同组织培训，共同培育载体，共同开展活动。我们深知，工会工作离不开广大职工，尤其是工会会员的参与。区总工会要积极引导广大职工学习贯彻党的十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装职工；要围绕建设更高水平小康社会的新要求，动员职工为推动经济又好又快发展充分发挥主力军作用；要以解决职工群众的切身利益问题为重点，提高维权成效，保障职工共享改革发展成果；要深化和谐企业创建活动，发展社会主义新型劳动关系，共建共享和谐社会。

一、以组织工程为抓手，不断扩大工会的覆盖面，增强凝聚力

区总工会要按照“组织起来，切实维权”的方针，继续探索工会组织的体制创新和机制创新，确立“提升现有基础、拓展新兴领域、探索多种模式”的工会组建思路，不断提高工会组建率和会员入会率。提升现有基础，就是要加大街道、开发区总工会的组建力度，按照中央和省、市相关文件精神，配强、配优街道、开发区总工会的负责人及工作人员，尽力增强村、社区工会（工联会）的组织力，提升其活力和凝聚力，使其真正成为吸纳下岗失业职工、个体劳动者、外来务工人员的“蓄水池”；拓展新兴领域，就是要注重新建非公企业，尤其是外资企业、港澳台资企业、劳务派遣公司、大型零售超市等新经济组织的工会组建工作。在抓工业企业工会组建的同时，组建工作要积极向服务业领域拓展；探索多种模式，就是要结合一些非公企业、个私企业数量多、规模小、单独建会难的特点，继续探索区域性、行业性工会等组建模式，倡导差别式发展，多途径组合。同时，我们还将继续推行三项工作机制：一是建立“党建带工建、工建促党建、党工共建”的联动机制，形成“党委领导、政府重视、工会运作、各方配合”的建会工作格局；二是不断完善组建工会和发展会员工作目标管理考核机制，强化责任，严格考核，将工会组建率、职工入会率作为考核各级工会工作的重要考核指标；三是建立企业稳步发展与职工、会员队伍稳定相一致的工会组建长效机制。突出抓好非公企业建会和吸收进城务工人员入会工作，做到企业建到哪里，工会组织就延伸到哪里。同时，要切实增强基层工会工作活力，以工会作用的有效发挥巩固组建工作的成果，以组建工作的高覆盖率深化工运事业的内涵，从而不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，把工会真正建成“职工之家”。

二、以维权工程为抓手，不断深化和谐劳动关系，扩大影响力

全区各级工会要抓住《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁条例》正式实施的有利时机，加大指导力度，加强监督检查，协调配合政府职能部门，提高劳动合同签订率，进一步规范企业用工行为，从源头维护职工的劳动权益；要围绕富民工程，积极推行以工资协商为重点的集体协商制度，促进企业不断完善职工工资正常增长机制和支付保障机制，让全体职工和更多的劳动者分享到改革发展的成果，实现共建共享的目标。继续推行区域性、行业性工资集体协商工作，切实提高集体合同的质量和实效。同时加大女职工特殊权益、农民工权益保障等专项合同的签订力度；要推动街道和企业普遍建立完善劳动争议调解组织，进一步完善劳动争议调解机制，把各种矛盾及时化解在基层；要以《江苏省企业民主管理条例》的实施为契机，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，提高职工代表的协商能力；继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动，增进职工与经营者的互信和理解，努力构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；要强化工会劳动保护责任制，以“安康杯”竞赛为主要载体，加强群众性劳动保护工作，保障职工的生命安全和身心健康；要通过进一步完善职工维权帮扶机制，扎实开展“送温暖工程”、“五一创业行动”、“关爱农民工行动”等活动，推动党和政府关注民生的一系列举措落实到广大职工中，不断扩大工会维权工作的社会影响力。

三、以金蓝领工程为抓手，不断提升广大职工素质，加强战斗力

以创建“工人先锋号”为主要载体，团结动员广大职工群众为促进钟楼经济和社会事业全面、协调、可持续发展建功立业。各级工会应围绕经济建设中心，全面启动和深化“当好主力军、建功„十一五‟、和谐奔小康”为主题的职工建功立业竞赛和群众性经济技术创新活动；采取多种形式，加强对职工科学文化知识和新技术、新工艺的教育培训，开展技术比武练兵活动，凸显“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”主题。采用分步骤、分阶段的方式，在各类企业、各个层面中选树一批“工人先锋号”、“创新示范岗”、“先进班组”，培养一批劳动模范、“技术能手”和“金蓝领”；要大力弘扬新时期劳模精神，继续深入开展学习劳模活动，团结和引导广大职工立足岗位，扎根班组、工段、车间，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流的团队。同时要加强对劳模的动态管理和服务，帮助解决劳模生产生活中的困难和问题，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风气；继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”、“铸造诚信”等精神文明创建活动，不断提升广大职工的思想道德和科学文化素质，推动企业文化建设；要牢固确立生态文明新理念，全面实施节能行动，发动广大职工积极主动参与节能减排全民行动，号召职工从自己做起，养成节约资源、保护环境的行为习惯。在职工中广泛开展以倡导“节能减排人人有责”为主题的合理化建议征集活动，率领职工为循环经济发展做出贡献。

四、以素质工程为抓手，不断加强工会自身建设，提升服务力

首先，要切实加强各级工会班子和干部队伍建设，提高工会干部整体素质。重点抓好工会干部尤其是基层新任工会主席的学习培训工作，把党的十七大精神作为工会干部教育培训的重要内容，提高工会干部运用科学理论研究和解决实际问题的能力，提高工会干部法律素养、政策水平以及组织动员、协调沟通、社会活动等能力，着力培养一批专家型的工会干部，建设一支社会化、职业化的基层工会工作者队伍；其次，要切实加强作风建设，努力建设学习型、创新型、服务型工会，我们要做到“四个增强”：一是要切实增强大局意识。要把工会工作放到全区改革发展的大局中去思考和谋划，这样才能找准定位，明确着力点；二是要切实增强忧患意识。我们要清醒地看到工会工作与党的要求、群众的期望仍然存在一定的差距，看到新形势下劳动关系和利益关系的复杂性，看到切实维权任务的艰巨性；三是要切实增强创新意识。面对工会组织全覆盖的攻坚战，面对维权中的难点、热点问题，面对组织体制创新的新课题，只有拓展思路大胆创新，鼓励各级工会深入研究，善于总结，突破常规，锐意创新，把握趋势，掌握规律，才能不断推动新形势下工会工作的创新发展；四是要切实增强群众意识。只有不断改进工作作风和工作方式，大兴求真务实之风，力戒形式主义，加强调查研究，深入基层一线，真正了解职工群众的需求，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众的愿望，真情关心职工群众的疾苦，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，当好改革开放的促进者、和谐社会的建设者、职工群众合法权益的维护者。要以争创省级工会工作模范区活动为契机，夯实工作基础，提升工会服务发展、服务职工、服务企业的整体水平。

各位代表、同志们，当前，工运事业和工会工作迎来了前所未有的发展机遇。前不久，胡锦涛总书记出席“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式，并就全心全意依靠工人阶级，组织、引导、服务职工和维护职工合法权益，共建共享和谐社会等发表了重要讲话；中央政治局常委、书记处书记习近平主持召开的书记处会议，专题研究了工会工作，并作了重要指示；中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全总十四届五次执委会上就今年的工会工作进行了全面部署，这些都为区总工会做好各项工作提供了强大的思想武器和科学的行动指南。我们一定要倍加努力，趁势而上，团结和带领全区职工，积极投身于“合力建设新钟楼，率先实现现代化”的伟大工程。让我们在中共钟楼区委和市总工会的领导下，为钟楼的工运事业和工会工作，再创新业绩，再作新贡献，再谱新篇章。

谢谢大家！

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与公司管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我们新上任的一届委员，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心职工生活，积极向党委反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施；协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动。关心离退休同志，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言

全市开展的保持共产党员先进性教育活动中，本人认真学习了《党章》，党的十六届四中全会决定等一系列指定学习篇目，深切地感受到先进性教育活动的重要性和必要性。体会最深的是在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中正式将构建和谐社会列为全面提高党的执政能力的五大能力之一，成为中央加强物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设四位一体的执政理念和方针。

当前，我国正进入社会发展的关键时期。这个时期有两个明显的特点：一是关键发展期；二是矛盾凸现期。如果执政党头脑清楚，政策妥当，我国可进入发展的黄金期；而如果判断失当，政策失误，不但经济会停滞不前，而且会激发社会矛盾，产生社会动荡，危及执政基础和执政地位。中央总揽全局，深思熟虑，认真汲取拉美、印度、西班牙的执政教训，适时地提出了构建社会主义和谐社会的战略决策，这是基于对中国国情清醒认识的决策，也是对中国社会发展滞后、城乡差距拉大，收入分配不公等现实问题的正确判断，更是对中国特色社会主义理论的进一步丰富和发展。

社会主义和谐社会的基本特征是：民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。胡锦涛总书记在中央政治局第二十次集体学习时强调：要加强对构建和谐社会重大问题的调查研究和理论研究，着力提高构建社会主义和谐社会的能力，把和谐社会建设的各项工作落到实处。要求我们党员领导干部必须提高四种本领：即必须提高管理社会事务的能力；必须提高协调利益关系的能力；必须提高处理人民内部矛盾的能力；必须提高维护社会稳定的能力。

党的十六届四中全会对构建和谐社会作出四条原则性的界定：一是全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；二是妥善协调各方利益的关系，正确处理人民内部矛盾；三是加强社会的建设和管理，推进社会管理体制的创新；四是健全工作机制，维护社会稳定。按照这一总体思路，构建和谐社会的主要着力点主要体现在四个方面：①充分调动社会各界的积极性，构建一个活力迸发的和谐社会。②着力解决收入分配不公问题，构建一个公平的和谐社会。③着力维护社会稳定，构建一个安定团结的和谐社会。④着力加强依法治国，构建一个民主与法制的和谐社会。

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的新的历史任务，也为工会工作指明了方向和提供了良好的机遇，工会在构建和谐社会的历史进程中大有作为。

一、工会干部要加强学习，提高素质。要提高工会干部构建和谐社会的能力，必须要加强学习，争做知识型干部，争创学习型的机关，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要克服本领恐慌，增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用。

二、加大工会组建力度，扩大党的阶级基础。按照全总提出的组织起来的要求，切实加强工会组建的力度，动员和组织职工群众加入组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐社会夯实坚实的基础。根据我市的实际，要把非公企业作为组建工作的突破口，落实党建带工建的工作目标；注重在特色行业、特色街、商贸行业等组建工会，充分吸纳外来务工者加入工会；要尽快地落实乡镇工会的编制，充实和发挥乡镇街道工会干部的积极性，尽可能多地把各类群众团结到工会组织中来，扩大党的阶级基础和执政基础。

三、以建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权的能力。建立稳定协调的劳动关系，是构建和谐社会的基础，也是各级工会基本职能之一。我们要加强源头维权机制的建设，深化和完善与政府的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定；要加强三方劳动机制的运作，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态；要充分发挥法律援助中心的作用，发挥社会中介组织的作用，切实保障职工的合法权益；要加强职工劳动保护机制的完善和建设，切实保障职工的生命权。

四、关心关注弱势群体，维护社会的和谐和稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。只有促进社会的和谐，才能构建和谐社会。我们要充分发挥春风行动这张工会工作的品牌作用，切实开展送温暖工程，使困难群体充分享受到改革开放带来的成果，体现党和政府对他们的关心关注，展现社会各界对他们的帮助关爱，鼓起他们生活的勇气和克服暂时困难的信心。要认真落实市领导和市管干部帮扶结对的制度，开展好千名党员一帮一手拉手活动，开展大病救助和帮困助学活动，使弱势群体真心体会到社会的温暖。

五、围绕构建和谐社会，开展社会调研活动。工会干部要深入实际，深入基层，深入职工，了解社会各阶层的要求和呼声。把职工的呼声当作第一信号，把职工的要求作为第一知情人，掌握第一手资料，及时为市委当好参谋。积极参与市政府涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正使职工的需求成为政府执政的出发点和落脚点，共同为和谐社会的构建而努力。

各位委员、同志们：

衷心感谢大家选举我担任工会委员会委员、常委、主席。这是大家对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策。

当前企业正处于。在这一关键的历史时期，如何使工会工作服从服务于大局，我深知肩上的担子很沉，倍感责任重大。

多年来，工会工作在主席的正确带领下，经过工会上下干部职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础，积累了丰富的工作经验，锤炼了一支优秀的干部职工队伍。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视各位委员对我信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动工会事业的健康发展，为促进公司发展战略的顺利实现做出应有的贡献。

在今后的工作中，我将努力学习、勤奋学习。我虽然在基层工作多年，对党务工作比较熟悉，但对工会工作涉足不是太多。今后我将努力加强学习，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持在学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。

在今后的工作中，我将努力工作、勤奋工作。全心全意依靠职工群众办企业是我们的工作方针，关心职工、爱护职工、帮助职工，充分调动广大职工群众的积极性和创造性，是我们工会工作的核心内容。我将紧紧围绕公司战略发展的工作大局，切实增强宗旨意识和责任意识，带头深入基层、深入职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力为职工群众排忧解难，进一步激发广大职工群众关心企业、支持企业、发展企业的热情和干劲，充分发挥广大职工群众的聪明和智慧，为经济跨越式发展提供不竭的精神动力和智力支持。

在今后的工作中，我将团结同志、齐心协力做好工作。做好工会工作需要全体同志的凝心聚力、密切配合。我将主动与各位委员加强沟通和交流，广泛听取大家的意见和建议。工作中，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗做好工作。同时，在今后的工作中，也恳请各位委员以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，对我多提意见和建议，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工作。

在今后的工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象。清正廉洁、立党为公，是对我们党员干部的最基本要求。无论在什么时候、在什么情况下，我都将牢记这一点，为职工群众掌好权、用好权；严格执行领导干部廉洁自律有关规定，做到自重、自省、自警、自励；切实加强党性锻炼和党性修养，管好亲友和身边工作人员，树立自己良好形象。

各位委员、同志们，工会工作对我来说是新的起点、新的开始，衷心希望大家对我的工作多指教、多帮助、多支持。同时，也恳请主席继续关心、支持工会工作，我将以问心无愧的工作、以实实在在的行动来报答大家对我的信任和期望。

4.动员讲话材料 篇四

同志们：

下午好！今天我们在这里召开医院党的群众路线教育实践活动动员大会，主要任务是贯彻落实区卫生局的部署要求，结合本院实际，对我院党的群众路线教育实践活动进行动员部署，活动将紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，自上而下在全院深入开展。我们要充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实把思想和行动统一到中央决策、部署和要求上来。把为民务实清廉的价值追求，深深根植于党员干部思想和行动之中。从深层次上搞好思想作风建设，从而促进行风建设，解决人民群众反映最强烈的突出问题，密切党群关系；促进卫生事业改革发展，树立为民务实清廉的形象，做好医院各项工作。下面我将结合本院“党的群众路线教育实践活动实施方案”讲几点意见：

一、充分认识深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动的重大意义，进一步增强搞好教育实践活动的责任感和使命感。党的十八大报告提出：“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。完善党员干部直接联系群众制度。”这充分表明，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，是贯彻落实党的十八大精神的一项重要任务，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措，是新形势下进一步转变工作作风、保持党的先进性和纯洁性、实现好维护好发展好广大人民群众根本利益的必然要求、对全面履行新时期新形势下医院肩负的光荣使命，具有很强的针对性和重大的现实意义。

（一）开展党的群众路线教育实践活动，是凝心聚力、持续推动医院各项工作健康发展的客观要求。今年以来，总书记围绕保持党的先进性和纯洁性这一重大问题，多次发表重要讲话，深刻阐述和明确强调坚持党的群众路线、密切联系群众、切实转变作风的重大意义。省、市、区高度重视活动的开展，分别召开会议动员部署，提出目标要求。组织开展好党的群众路线教育实践活动，不仅是贯彻落实上级部署的一项重大政治任务，更是我们医疗系统履行使命、创新发展、不断前行的强大动力。3月12日，区卫生局党委召开了全区卫生系统党的群众路线教育实践活动动员大会，局党委书记、局长高义做了重要讲话，并对全区医疗卫生单位的教育实践活动提出了相关要求。

（二）开展党的群众路线教育实践活动，是提升党员干部整体素质、确保医院公益职能的必然要求。开展党的群众路线教育实践活动，从根本上讲，是要切实转变作风，消除“四风”危害，建设一支为民、务实、清廉的党员干部队伍。应该看到，在我们党员干部队伍中，精神懈怠、能力不足、脱离群众现象仍然存在，中央指出的集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，以这次实践活动为推动力，反省自我，检查自我，督促自我，进行一次作风转变的洗礼，建立起符合党的要求的作风和品质，要像总书记要求的那样，通过教育实践活动进行一次大排查、大检修、大扫除，切实解决我院医疗队伍中存在的突出问题。

（三）开展党的群众路线教育实践活动，是查找问题、完善自我、推进制度建设、实现科学管理的有效载体。习近平同志指出，教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，中央明确提出“查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”的具体要求。就医院而言，照镜子，主要对照党章、查找差距，具体说就是查找党员领导干部不规范、不公正的问题，查找职业素质低下的问题，查找管理薄弱的问题；正衣冠，主要是正视问题，改正缺点，按照为民务实清廉的要求，敢于正视缺点和不足，勇于剖析自己，善于修正缺点、弥补不足；洗洗澡，主要是听取意见、自我批评、相互批评，具体说，就是以整风的精神开展批评与自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人的政治本色；治治病，主要是对症下药、治病救人，具体说，就是坚持惩前毖后、治病救人的方针，区别情况，对作风方面存在问题的党员进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。在落实上述四个方面活动要求的同时，要按照上级部署安排，重点对作风方面存在的问题，提出解决对策，落实具体措施，形成制度化的长效机制，提高医院科学化、高效化、规范化管理水平。从我院的实际情况来看，开展好群众路线教育实践活动，必将进一步激发和凝聚全院干部职工的智慧力量，更好地投身到我院建设与发展的征程上来。

二、联系实际，深入调研，准确把握区卫生局党委要求、扎实开展教育实践活动

区卫生局党委对教育实践活动的指导思想、目标任务、总要求、基本原则和方法步骤做出了明确规定，我们一定要全面准确吃透上级决策部署精神，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，坚持马克思列宁主义和党的群众路线，充分运用批评与自我批评的方法，以医院院级领导和中层干部为重点，以“坚持卫生为民，服务群众健康”为主题，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡主义“四风”为目标，以4句话、12字“总要求”为标准，以贯彻落实中央八项规定和我院关于进一步改进工作作风、密切联系群众的要求为切入点，扎实开展教育实践活动，着力解决存在的突出问题。

（一）我们是属于第二批开展党的群众路线教育实践活动，首先要从我们领导班子开始，以领导班子为重点，着力解决在“四风”方面存在的突出问题。紧密联系我院实际，我想最主要解决：

1、在医院领导班子及成员方面，还不同程度存在政绩观不正确，发展不平衡、不协调、不可持续，忽视群众利益；解决群众反映问题方法不多、统筹协调不足；贯彻执行上级要求打折扣、搞变通，工作执行力不强、抓落实不力，量化指标少，原则性指标多；文山会海、不求实效，不敢担当、疏远群众、脱离基层，工作“不接地气”；不思进取、得过且过；艰苦奋斗意识不强，当不惯普通党员群众，志愿服务不积极；权力运行不规范，资源分配权不透明、随意性较大；法制观念淡薄，不依法办事，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力不强；民主集中制坚持不好，权力运行不规范，党风廉政建设责任制落实不力等方面的问题。

2、在医院党员干部方面，还不同程度存在对热点难点问题缺少对策、对棘手问题被动应对等；解决工作脱离群众、作风不够务实等反面的问题；中层干部存在部门利益至上、工作敷衍塞责、进取精神不强等问题；普通党员干部存在思想信念淡化、宗旨意识薄弱、医德医风较差等问题。

3、在医疗服务方面，还存在诊疗服务流程不合理；片面追求经济效益，存在“大处方、大检查”等不合理医疗现象；个别科室超负荷运行导致医疗质量不能有效保证；卫生事件应急体系不够完善，人员、信息、物资缺乏统筹管理等问题，医院内外就医环境离群众要求还有差距；城乡对口支援、远程医疗、双向转诊等延伸服务不够；医学人文关怀有待提升等主要问题以及医务人员执业素质参差不齐，服务意识较差，深入社区、家庭不够，基本公共卫生服务质量有待提高等问题。

4、在卫生人才队伍建设方面，存在关心一线职工不够，不同岗位工作人员收入差距较大，工作人员待遇偏低，医务人员敬业精神、职业操守教育不够，存在“软、懒、散、庸”现象等问题。部分医务人员不钻研业务，技术水平较差，参加医药卫生培训积极性不高等问题。

（二）准确把握目标任务，确保活动方向正确。这次开展教育实践活动的目标是查摆领导干部、党员队伍、医疗队伍中存在的“四风”问题，重点是中层领导干部及党员干部，要从理想信念上找到病源、从思想根源上找到差距、从工作作风上找准问题，深入分析“四风”表现的原因，进行细致的对照检查，运用批评与自我批评，认真整改存在的问题，不断强化作风建设，通过深入开展教育实践活动，完成教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，切实把思想和行动统一到中央的要求上来，统一到上级党委的部署上来，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风、刮骨疗伤的决心，深入扎实推进教育实践活动，同时要密切结合卫生院实际，改进工作方法，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，力争在改善医护人员、提高职工收入、维护广大人民群众切身利益等方面有所突破，构建机关服务基层、服务群众、保障民生的诚信服务体系。

（三）深入贯彻总要求，扎实推进教育实践活动。总书记对开展党的群众路线教育实践活动明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，这4句话、12字的“总要求”精辟地阐释了要有直面问题的勇气，真转真改的态度，要敢于动真碰硬、触动灵魂，要真正做到摆问题、找差距、明方向，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。上级党委密切结合实际，对遵循“总要求”提出了具体标准。我院全体党员干部要深刻理解和把握，要将“总要求”贯穿在活动全过程之中，贯彻落实到实际行动中。通过深入开展活动，有效解决我院存在的突出问题，将活动成果体现在以下五个方面：一是宗旨意识更加牢固。始终坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立忠于党、忠于国家、忠于人民的政治本色；二是工作作风更加务实。大力弘扬“理论联系实际、艰苦奋斗、无私奉献、锐意进取、忠诚党的医疗事业”的优良传统，传播和弘扬“为民、务实、清廉”正能量，全面提升党员、干部和医疗队伍素质。三是提升医院管理水平，全心全意为患者服务。四是廉洁自律更加自觉。始终坚持自重、自警、自醒、自律、自励，做到医院为民务实清廉的良好形象；五是让群众更加满意，做到情系群众、为民解忧，增强为基层为群众服务的自觉性，以实际行动密切党群干群关系，使群众切实感受到活动带来的新变化、新气象。

（四）牢牢把握教育实践活动原则，认真落实三个环节。按照上级党委的安排部署，我院支委结合自身实际对具体方法步骤也作了安排部署，把握好活动原则、紧扣三个环节，切实找准我院在宗旨意识、工作作风和廉洁自律上存在的主要问题、具体表现、主客观原因和思想根源，深入进行党性分析和自我剖析，以整风精神开展批评与自我批评，针对查摆出来的问题，提出解决对策，制定整改方案，落实整改措施，对于一些突出问题和顽症，要敢于直面，以坚定的勇气和顽强的毅力，来一次思想和行为的大扫除。

（五）不断创新活动载体，增强活动实际效果。在开展教育实践活动中，我院党支部、立足于把开展教育实践活动这项重大政治任务谋划好、组织好、推进好，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真查摆和梳理在“四风”方面存在的突出问题，通过教育实践活动，来推动我院中心工作，尤其是紧密结合岗位工作实际，体现窗口单位特色，确保全面实现年度既定目标任务

1、按照“深入基层”、“接地气”要求，深入一线发现问题、解决问题。

一是民情要在一线了解，带着问题到科室调查研究，真心倾听群众呼声，真切了解科室困难，真实掌握职工和群众的思想脉博。二是问题在一线解决，深入到患者及职工中间，诚心诚意听取各方面的意见建议，及时解决群众反映的问题。三是用人在一线选拔，努力提高干部选拔任用的公信度。严格绩效考核管理，提高管理能力和水平，提高管理效能，加强廉政建设，落实党风廉政建设责任制。

2、抓好惠民活动，确保惠民政策落到实处。

一是继续深入开展“三好一满意”活动、优质护理服务、抗菌药物临床应用专项整治、平安医院创建活动，继续做好预约诊疗服务和先诊疗后结算等工作，努力优化门急诊和出入院流程，多管齐下，努力控制医疗费用增长，设法缩短出院患者平均住院天数。加快改善就医环境。坚持实行无假日医院。二是实施人才优先发展工程，抓好我院人才培养、引进和使用，不断优化人才队伍结构。努力建设一支能够满足卫生院科学发展和人民群众健康需求的高素质卫生人才队伍。三是大力开展义诊和健康宣教活动及公共卫生工作。四是从惠民政策的制度上入手，解决好新农合的问题。

3、不断完善便民、惠民措施。缓解群众“看病难”问题。

三、加强领导，精心组织，确保教育实践活动在我院取得实效

（一）统一思想，提高认识。我院深入开展教育实践活动，目的是为了解决“四风”中存在的突出问题，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的卫生队伍，让人民群众切实感受到卫生院的新变化、新气象。我们要按照上级的要求，教育引导广大党员把开展教育实践活动作为当前的首要政治任务，提高思想认识，防止和克服厌烦、松懈和应付等不良倾向，以认真负责的态度和求真务实的作风，积极投入教育实践活动中去，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。

（二）加强领导，强化落实。为开展好教育实践活动，我院成立了领导小组及工作机构，制定了实施方案。要结合实际、突出活动特色、将活动内容细化、实化、具体化，一项一项地安排好、组织好。

（三）统筹兼顾，精心组织。各科室要把开展教育实践活动与正在开展的各项实践活动结合起来，与做好卫生院改革发展稳定各项工作紧密结合起来，围绕中心工作，统筹安排，精心组织，既要把广大党员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好卫生院工作的强大动力，又要用维护社会和谐稳定的优异成绩检验教育实践的实际成效，努力做到“两手抓、两不误”。

（四）强化监督，确保实效。在我院开展的党的群众路线教育实践活动中，我们要自觉接受上级督导组的督促检查，认真听取督导组意见，如实反映问题和情况，根据督导组意见认真落实整改。同时，建立群众监督评价制度。群众路线教育实践活动的情况要及时向群众公布，广泛征求群众意见，充分吸收群众参与，主动接受群众监督，采取群众代表评议和在群众中随机抽样调查等形式，由上级党组织对下一级的群众路线教育实践活动进行群众满意度测评。多数群众不满意的，必须及时“补课”。

5.一分钟讲话材料 篇五

我代表来凤经济开发区郑重承诺：

第一、干部队伍强素质

严守正风肃纪“二十条”、“十不”公开承诺，完善各项管理制度，加强干部队伍自身建设，外树形象、内强素质，争当“三好”干部。

第二、园区建设提速度

加快工业经济平台建设，着力招商引资，完善园区规划，强化园区管理，重点抓好园区土地储备工作，两万平方米标准化厂房、水、电、路等基础设施建设。

第三、企业服务升档次

加强对园区企业服务，开辟新入园企业“绿色通道”，简化入园手续；真正做到 “一站式”审批、“保姆式”服务，搭建企业“产、学、研”平台，落实生产要素聚集，确保企业满负荷生产。

第四、监督举报出实效

开通信息平台，接收社会广泛监督，做到有诺必践、践诺必果、违诺必究。

我们将以勇于担当、敢于超越、奋力拼搏的精神，把来凤经济开发区建设成为特设产业聚集区、对外开放示范区，为建设武陵山区经济强县作出应有贡献。

承诺人：彭云宪

6.新材料讲话 篇六

——2008年7月10日, 我国神舟七号载人飞船运抵酒泉卫星发射中心, 并将在10月份发射升空。新型高温合金材料、化工材料、高端不锈钢材料等一大批尖端新材料将随“神七”登临太空。

——2008年8月8日, 举世瞩目的北京奥运会盛大召开。巧夺天工的“鸟巢”钢结构、晶莹剔透的“水立方”塑料膜、韵味十足的“祥云”火炬可回收环保材料、耳目一新的“鲨皮泳衣”高性能纤维……材料科技的无穷魅力在如火如荼的北京奥运场缤纷呈现。比赛场馆、配套设施、周边产品中大量新材料的使用充分体现了“科技奥运”的理念和承诺, 更为新材料产业在“后奥运经济”中获得巨大的消费市场和上升空间。

近年来, 我国在航空、航天、汽车、电子、电器以及建筑、民用等众多领域的跨步发展, 为新材料产业的腾飞奠定了基础, 国家的政策导向更加明确, 资金扶持力度加强。据了解, 国家发改委、科技部等部委2007年研究制定的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南》中, 新材料为九大高科技产业化重点领域之一。初步统计, 国家财政在“十五”期间对新材料研发的投入接近100亿元, 科技部在全国建立了123个新材料基地, 全国各省市均将新材料产业作为高新技术产业发展的重点领域。原全国人大常委会副委员长顾秀莲曾表示, “十一五”期间, 我国大力发展新材料产业面临着良好的机遇:一是世界材料技术发展迅猛, 在纳米材料、超导材料、高性能结构材料等领域正孕育着新的突破;二是国际新材料产业转移继续看好中国, 全球产业转移的路径与我国新一轮产业升级的方向一致, 为我国实现技术跨越、带动产业跨越带来新的机遇;三是国家深入实施科教兴国战略, 大力推进科技创新和科技体制改革, 努力实现以科技发展的局部跃升, 带动生产力的跨越发展;四是“十一五”期间, 我国的新材料工业发展将重点实施自主创新、技术集成、可循环可持续发展的三大战略。

目前, 我国新材料产业保持稳步发展, 与相关产业的融合日益显著。我国已初步形成较为完整的新材料产业体系, 在电子信息材料、先进金属材料、电池材料、磁性材料、新型高分子材料、高性能陶瓷材料和复合材料等方面形成了一批高科技材料核心产业。不过, 我国新材料产业的发展也面临着巨大的挑战:原材料生产过程中资源、能源消耗大, 环境负荷严重;产业规模不大, 真正核心技术少, 具有自主知识产权的高附加值品种少, 新材料应用水平低, 初级材料大量出口, 高技术含量关键材料大部分依赖进口。因此, 加强国际间的沟通和合作, 促进科研进步和产业进步成为当务之急。

2007年3月, 新材料业界的众多精英曾云集在美丽的海南博鳌, 在“07博鳌·国际化工新材料论坛”上“华山论剑”、畅谈机遇与发展。而2008年10月30～11月1日, 这一顶级行业盛会将在国家发展纲要的经济发展第三极——天津滨海新区召开。据悉, “第二届国际化工新材料 (天津) 峰会”由天津市人民政府、中国化工集团公司、德国化学工程与生物技术协会和摩根士丹利共同主办, 中国化工信息中心和天津市滨海新区管理委员会承办。

正如新材料产业目前面临的形势一样, “把握机遇·注重责任”成为“第二届国际化工新材料 (天津) 峰会”的主题。峰会得到了多家政府决策部门的支持, 原全国人大常委会副委员长顾秀莲、成思危以及相关政府部门领导将莅临会议并做演讲。以中国科学院、中国工程院师昌绪院士、徐僖院士、王静康院士、高从堦院士, 美国材料研究学会前主席Alan J. Hurd教授为代表的一批顶尖科学家与专家届时也将到会, 为行业带来最新的科技发展动态和前景展望。

从会议主办方获悉, “第二届国际化工新材料 (天津) 峰会”秉承的“高端、前沿”特色也吸引了国内外众多业界巨头的积极参与。巴斯夫全球高级副总裁关志华、帝斯曼全球副总裁Hein Schreuder、塞拉尼斯全球总裁David N. Weidman以及拜耳、萨比克、德固赛、陶氏化学、杜邦的众多领先跨国企业的高层领导已经确认到会发言, 将掀起化工新材料业界论剑的新高潮。而中石油、中石化、中海油、中国化工、云天化、神马集团等国内精英企业的决策层也将悉数到场, 共同探讨新材料产业的机遇和企业将承担的社会责任, 推广责任关怀理念。

除此之外, 本届峰会的内容形式更加多姿多彩、精彩纷呈。峰会主会场在沿袭传统的嘉宾发言形式之外, 将特设“高端访谈”环节, 汇集政府领导、产业界精英以及科学家围绕“企业与社会责任”、“机遇与投资战略”、“技术与科研方向”等主题共同探讨新材料产业发展的方方面面。同时, 峰会将特别设立“复合材料与航空航天”、“化工材料与汽车轻量化”和“膜材料与水资源环境”三个技术专场, 对新材料产业目前最为火热的几大领域进行更加深入的研讨。

“第二届国际化工新材料 (天津) 峰会”组委会主席、天津市人民政府市长黄兴国表示, 作为中国仅有的两个载入国家发展纲要的重点开发区, 天津滨海新区将成为延续中国经济发展的第三极--本届峰会在天津滨海新区召开, 将给天津的化工新材料产业提供新的机遇。