浅谈思想政治工作与企业文化的关系

浅谈思想政治工作与企业文化的关系（通用8篇）

1.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇一

论企业文化与企业思想政治工作的关系

[摘要] 企业文化建设与企业思想政治工作是推动企业精神文明建设的有效途径。企业通过文化活动等方式，以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式融入到企业发展各项工作中，推动精神文明建设发展，使广大职工群众以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业生产经营建设和壮大发展做出贡献。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质既有联系又有区别。

[关键词] 思想政治 企业 工作 企业文化

企业文化建设的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，以适应现代企业制度的发展要求。作为企业必须结合生产实际，把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性、科学性。企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，才能让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能形成有利于企业文化建设的政治思想环境，拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

进入21世纪以来，商品经济进一步国际化、全球化，企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业管理制度，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是万万不行的，必须有优秀的企业文化，全面加强企业思想政治工作。下面就企业文化与企业思想政治工作的辩证统一关系进行浅探。

一、企业文化与企业思想政治工作的统一性

思想政治工作必须与企业文化建设相结合。企业文化建设与职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等，与员工的思想政治工作的内容相互交融。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、创造性方面，更是殊途同归。

企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于：第一，两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务的。第二，就是二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，从而凝聚人的力量，使之按照企业需要成长发展。第三，工作途径和工作手段具有相通性。企业文化的英模带头作用、领导的表率作用以及宣传培训方式方法，对企业思想政治工作也是适用的。企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树典型，学榜样等途径和手段，对企业文化建设几乎完全可以通用。第四，在企业管理中的作用相近。企业文化的宣传过程，是先进的社会意识作用于个体意识的过程；思想政治工作是使个体意识上被先进的社会意识所同化。企业文化形成过程是员工之间相互交流思想和感情的过程，是企业意识与员工认识的互补交流过程，在这种民主和谐的环境中相互熏陶升华，并共同得到改进发展。企业文化是企业经营思想的外在表现形式，一旦员工的意识同化于企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并把这种精神转化为自我意识。发现自己的所作所为与企业精神不符时，就能够对自己的言行自觉地进行约束和纠正。第五，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，与企业思想政治工作的方向是完全一致的，不仅如此，坚持企业思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，为其提供思想动力。

企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供了新的视角和契机。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。

二、企业文化与企业思想政治工作差异性

尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。

1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起

企业员工的广泛热情和团队精神。“上下同欲者胜”，通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。

2、企业文化建设强调“共识原则”，这是由企业文化的本质所决定的，文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，达到全体职工思想上的“共识”，形成全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，形成党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下开展系统教育、正面教育。这是二者的活动主体和教育方式的不同。

3、企业文化是作为企业绝大多数员工共享和自觉遵守的理念和行为方式而存在的、是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、不可复制的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。

4、企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵，是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，二是行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助

于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。三是经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。四是对个别职工所进行的思想政治教育，这是二者内涵上的不同。

三、企业文化为企业思想政治工作的改革和创新提供空间

企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制，企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独创性、自主性。企业思想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。社会主义市场经济体制下，企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了企业思想政治工作的内容，创出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服企业思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

计划经济时代的企业思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共有的价值观念，是企业之魂，把企业思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。社会主义市场经济新时期的企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又有企业个性，融职工理想信念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。

四、企业思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向

企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的灵魂，对企业文化建设具有统帅作用，是我党的一大政治优势。胡锦涛总书记在党的十七大报告中进一步强调建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，建设社会主义核心价值体系，具有很强现实针对性和重大战略意义。企业在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社会主义核心价值体系，推进和谐企业建设，从而正确引导员工把社会主义核心价值体系转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业的整体竞争实力，是企业迫切需要研究解决好的重要课题。

企业思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。着力引导全体员工牢固树立中国特色社会主义共同理想，统一思想，凝聚力量，增强全体员工对共同理想的信念和企业发展的信心；坚持用民族精神、时代精神和企业精神鼓舞斗志，激发全体员工的爱国爱企和改革创新的热情；坚持用社会主义荣辱观为道德引领，大力加强思想道德建设，提高员工素质，形成“扬荣弃耻、共建和谐”的价值新风尚；进一步引深企业文化建设，增强企业文化软实力；牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，实现改革成果员工共享。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

五、企业文化与企业思想政治工作的功能互补与协调发展

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活动。企业文化是企业在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。优秀的企业文化是企业发展的核心动力，而思想政治工作是企业成长的航向坐标，文化使企业繁荣，思想政治工作使企业充满活力，企业文化与企业思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。

加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设。企业思想政治工作通过引导广大职工在激烈的市场竞争中，依靠自己求生存、求发展，使职工具备危机意识、创业意识和竞争意识，在强化企业管理文化中体现引导作用。企业思想政治工作以育人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励和支持职工干事创业，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，达到职工与企业发展的最佳结合，使企业管理体现人文关怀。企业思想政治工作可以端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利和义务，是精神和道德的体现；可以营造重视知识和创新，尊重科学和技术的氛围，使职工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上；可以强化职工的自我意识和群体意识，使企业形成赶学比超、奋发向上和团结一致、共同进步的良好氛围，有助于提高职工素质。

企业文化建设为企业思想政治工作创造良好的环境和条件。企业文化建设为思想政治工作提供物质基础。改善环境、配备设施是企业文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的物质载体，依托它们，思想政治工作才能密切干群之间、职工之间的关系，让思想政治工作更加深入人心；企业文化给思想政治工作注入活力。企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容，打破了思想政治工作旧有模式，弥补了过去思想政治工作形式单一的不足，大大增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，使思想政治工作更容易为员工接受；企业文化还是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业文化能有效提高企业竞争力，培育高素质的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，可以将思想政治工作落实到具体工作中，解决实际问题，使企业经营管理者与思想政治工作者互助合作，共同推动企业发展。

企业思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作更能适应社会主义市场经济发展的需要，在企业发展中更有作为。通过加强企业形象宣传，可以促进企业思想政治工作同经济工作有效结合；通过确立具有个性的企业精神，可以促进企业思想政治工作在新形势下搞活做实；通过丰富职工文化生活，可以促进思想政治工作广泛开展；通过完善企业的文化设施，可以促进企业思想政治工作向深层次发展。同时，企业文化也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化建设离不开思想政治工作，职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼和升华，要靠强有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。加强和改进企业思想政治工作，创新企业思想政治工作的载体，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和职工素质的提高，有助于企业正确处理企业与国家、职工、社会的利益关系，保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。

随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了空间、带来了良好的人文环境以及牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。

参考文献：

1、张克敏，何建东．新世纪的思想政治工作纲要[M]．中共中央党校出版社．

2、谭道明。《企业管理概论》，武汉大学出版社，1999年10月第二版。

3、肖峰编著 《企业文化》北京 中国纺织出版社 2002年9月

4、周三多等编著 《管理学－原理与方法》第三版 上海 复旦大学出版社 1999年6月

2.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇二

关键词：企业,思想政治工作,文化建设

在企业中, 企业思想政治工作和企业文化建设是两个重点工作内容, 企业文化建设可以把思想政治工作具体化更符合实际, 同时思想政治工作为企业文化的发展提供了一定的思想保障。思想政治工作和文化建设是存在一定的关系的, 作为企业管理的基础, 两者相互作用, 共同发展。企业思想政治工作和文化建设的结合与发展能够有效促进企业的发展, 因此企业需要根据自身的情况, 充分地认识两者结合的作用, 将思想政治工作和文化建设互相渗透, , 以此促进企业的健康发展。本文则针对企业思想政治工作和企业文化建设的关系进行浅要分析。

一、企业思想政治工作和企业文化建设的含义

在一个企业中, 思想政治工作长期以来作为我国的管理方式, 累积了众多的经验。同时在经济领域, 包括其他的工作中, 思想政治工作都是不可缺少。思想政治工作一方面起到了传承党和国家的政策的作用。另一方面通过秉持正确的政治路线, 对于关于企业工作人员的思想道德进行了培养。思想政治工作可以对人与人之间的沟通交流进到一定的帮助作用, 在调动企业员工的工作积极性上起到了一定的促进作用, 并且能够培养企业员工的奉献精神。获得最大限度的获得社会利益与经济利益。

企业文化是通过长期的经营管理, 一步步探索出来的, 是所有员工日积月累而共同实现的价值。企业文化是企中为了实现企业经营的最高目标, 而衍生的文化。在企业中起到了激发员工的工作热情的作用, 也是支持企业发展的精神支柱。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的统一性和相异性

(一) 企业思想政治工作和企业文化建设的统一性

目标具有统一性:企业思想政治工作的目标是通过企业的生产经营活动, 来调动企业员工的工作积极性, 帮助企业的员工提高思想觉悟以及工作能力, 通过思想政治的教育来对企业员工的世界观、人生观进行改变。而企业文化的目标是通过选择适合企业发展的战略, 并塑造共同的价值观来对企业的目标进行实现, 同时为生产力进行服务。发展方向具有统一性:企业思想政治工作和企业文化建设在企业的运作中都属于为管理服务。都和国家、党的发展方向保持一致, 共同为社会主义文化做出推进。对象具有统一性:企业思想政治工作和企业文化建设在企业中, 对象均为企业的员工, 都是以人为本, 提高企业员工的工作意识和思想水平, 让企业员工为企业利益做出最大化的服务, 呼吁员工多奉献, 保持勤俭节约的优良品质。

(二) 企业思想政治工作和企业文化建设的相异性

基本属性具有相异性:企业文化建设是属于企业管理的范围, 也是企业管理的一个重要组成部分。在现代企业的管理中, 是将企业管理方法和思想融合的文化管理方式, 也是企业管理的一个升华。企业思想政治工作的主要核心是政治, 在企业中属于政治形态建设的范围, 和企业文化具有相异性。工作重心具有相异性:企业思想政治工作和企业文化建设是有一定联系的, 但是又有许多不重合的地方。思想政治工作的工作重心是能够体现党和国家的发展路线以及方针政策, 同时也是是思想政治工作的一个高度统一。而企业文化建设的重心更多的方面主要体现在企业领导者的战略思考上面, 通过企业文化的将企业领导者的政治觉悟、以及企业精神展现出来。同时企业文化又具有一定的个性色彩, 每个企业文化都是属于该企业的。工作方法具有相异性:企业思想政治工作方法比较注重在疏通和引导思想上, 采用说明教育的方式, 和企业的员工进行沟通发展, 一般是不带有强制性的。而在企业文化的形成过程中, 工作的方法是让员工对企业的观念以及行为准则做到高度自觉性和一致.并直接会将该方法转为自觉的行为, 思想文化的制度和行为和思想政治工作相比较, 是更具有强制性和严肃性的。理论结构具有相异性:企业文化是属于企业的管理结构.其理论结构主要分为物质层、制度层、精神层。企业思想政治工作与其相比, 是没有如此分明的结构的。虽然在物质层和制度层, 思想政治工作和企业文化有着一定的联系, 但是, 思想文化工作在结构上仅仅作为思想政治工作扩展部分, 不作为思想政治工作的主要结构部分。

三、企业思想政治工作和企业文化建设的关联性

(一) 企业文化建设为企业思想政治工作的开展提供了发展途径

企业思想政治工作是为了企业文化的发展和生产经通过营管理服务的, 而企业文化建设是实施的主要途径。企业文化建设对于企业职工而言, 具有一定的实践性, 可操作性较强, 面对经济的新形势变化情况时, 仍然需要在方法制度以及形势内容上进行一定的创新。通过企业文化建设工作, 将党的思想政策和方针及时的转化和融入到企业的规章制度中, 及时实现企业的价值观。同时企业文化建设也为思想政治工作提供有效的途径, 将社会主义建设的价值观念渗透到企业文化建设的进程中, 让企业文化建设将思想政治工作及时的落实到实践中。

(二) 企业思想政治工作为企业文化建设提供保障

企业思想政治工作为企业文化指明方向。将党的理论思想、中国特色社会主义道路建设方针、政策教育融入到企业员工的培训中, 对其展开思想教育工作。而企业文化建设要符合社会主义的发展, 也需要思想政治工作指明方向。企业文化建设需要思想政治工作的帮助来进行建设, 这样才能建立符合企业发展的企业文化精神。

结束语

思想政治工作与企业文化建设相结合, 可以实现两者的价值。通过思想政治工作推动企业文化建设, 利用企业文化建设促进企业思想政治工作的发展, 有利于提升企业的竞争力。

参考文献

[1]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放, 2011, (14) :70.

[2]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 25 (6) :42-47.

3.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇三

关键词：企业文化；思想政治工作；统一性

随着改革发展，企业思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。

一、企业文化与思想政治工作的统一

（一）企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

（二）思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造

（三）建设企业文化中加强思想政治工作的必要性

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽忑想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

（四）建设企业文化中加强思想政治工作的可行性

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。

二、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

（一）树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，与思想政治工作是相互渗透，相互作用的。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

（二）加强现代人才价值观的教育

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。

（三）打造优秀企业团队

企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家” 等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

（四）促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

4.论企业文化与思想政治工作的关系 篇四

近年来，烟草行业越来越重视企业文化建设，诸多融合了地域特点的企业文化蕴育而生，但文化的建设与思想政治工作委实远了一些，当前的企业文化建设仍处于行为与理念脱离的状态，究其因，一是由于烟草行业的特殊性，使得企业处在假竞争环境下发展，这样不可避免会有些松散思想存在，员工思想意识不够统一，企业文化貌似浮云，看似有形，却实无物；二是烟草的企企业文化建设多由思想政治工作部门负责，虽然他们将企业的管理理论、思想、形式等很好融入了企业文化，但在具体落实时，企业文化却停留于精神层面，未能与日常经营管理活动相结合，这也许就是企业每每向基层员工在谈及企业文化落地时，文化落地难的表现。三是企业文化建设与思想政治工作脱离，观念中，我们定性地去认为，“业绩不好，由业务部门负责，而思想问题，则由政治部门来解决”，员工思想上的脱节，观念上的推诿，使得各部门间企业文化理念渐行渐远，思想政治工作也越做越难。因此，要进一步发挥好企业文化在行业思想政治工作中的作用，必须要统一认识，全员参与，使文化根植在每位员工的思想中，使理念熔入到每位员工的血液中，以理念改变管理，以管理规范行为，从而推进企业文化建设，深入思想政治工作，推动烟草行业和谐发展。

一要共建企业文化，统一政治思想。企业中开展的每一项业务及制定的每一项制度都需要理念支撑，企业文化建设就是要对理念进行高度概括，而后通过发布、宣传、贯彻、落地，使理念熔入到每一位员工的血液中，这些事并不是一蹴而就的，需要一个全体员工长期共建的过程，这对企业领导层提出了更高的要求，企业领导层在推进企业文化建设过程中起主要作用，是企业文化建设的决策者与倡导者，必须着眼于企业长远发展的战略思考，以身作则，身体力行，并着力统一员工、部门、企业的思想认识。员工是企业文化建设的主体，是企业文化的实践者和建设者，构建企业文化体系需要集中所有基层员工的智慧，培育企业精神、树立企业形象、打造企业品牌需要每一位员工的努力创造，开展各项业务都需要员工的努力付出，企业文化的落地如果没有员工的参与是不可能实现的。因此，企业文化的建设需要领导层与基层员工的共同参与，携手共建，统一思想，根植理念，指导行为，促进发展。二要树立核心价值，明晰政治思想。牢固树立“国家利益、消费者利益至上”的核心价值观，是国家局根据行业的制度特征和发展实际提出的思想价值体系，是维护烟草专卖制度、增强行业整体竞争实力、保持平稳健康发展的需要，是国家局深入进行理论思考和战略思维所得出的科学结论。践行“两个至上”的行业价值观，使我们进一步明晰了烟草行业经营的方向和目的，是烟草行业深入实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的体现，是行业提出效率和自律两大要求的思想基础，它充分反映出烟草人的共同价值取向和追求，指引着行业的健康发展，在企业文化构建中要时刻明确核心价值观，使所有员工明晰思想认识，心从一处，力往一处，成为企业最为的核心竞争力。

三要强调诚信服务，稳固政治思想。随着网建水平的不断提高，烟草的服务意识也越发强烈，诚信是烟草深入践行服务理念必须认真遵守的一条经营规范和准则。纵观国内知名的服务行业如春兰、海尔等企业在多年的发展实践中，始终以企业的高质量管理和大众的优质服务为中心，春兰倡导的“造福人类社会”和海尔倡导的“真诚到永远”等理念，都以诚信博得了广大消费者的认同。烟草企业文化的建设需以诚信为本，消费者和合作对象建立诚信关系，要以自身实力竭诚为客户提供最好的产品和服务，树立诚实守信的企业形象，以企业的实际行为赢得社会各界的信赖。

四要加强管理培训，贯彻政治思想。在人力资源管理的绩效与激励管理体系内，应将企业文化及制度化的企业价值观内容作为绩效考核与激励内容的重要组成部分，要将企业文化、核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述，通过具体的考核指标来达到诠释企业核心价值观的目的。利用不同的培训方式，将企业文化、核心价值观传给员工，营造企业文化氛围，潜移默化地影响并改变员工的行为，从而增加他们对企业文化、价值观的认同感，是贯彻企业文化、实践企业文化的重要渠道。在岗位的再培训、外部培训方面，也要不断强化企业文化的学习，确保员工对企业文化高度认同，提高员工以企业文化为统领的综合素质和能力，使其真正成为企业文化发展和创新的主体。

五要培养团队精神，升华政治思想。现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向团队化，而不再是分散的方式，个人不可能孤立地工作，而是要与人交流、合作。从发展的观点看，没有团队协作，就不可能获得成功。企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然，这也是实现企业核心价值观的必要条件。因为，国家的利益、企业的利益和个人的利益只有在团队的和谐建设中才能实现。团队中的每个成员都应当精诚团结，善于合作，使企业文化融入和谐的内涵，得到全员发自内心的认同，这样，企业的凝聚力和竞争力就会不断增强，企业就能长盛不衰，基业长青。

5.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇五

面对新的经济形势，想要在激烈的市场竞争中立足，就要求企业要转变思想，本着以人为本的原则，重视人才的发展和培养。如何能够让员工以更加积极的心态投入工作，企业思想政治工作和企业文化建设就显得尤为重要，本文将从二者的定义、特点、关系以及相结合的途径和方式等内容入手，对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行深入的分析。

21世纪是人才的竞争，企业想要在改革开放的大潮中发展壮大，需要完善的是企业文化发展建设和企业思想政治建设，用以培养优秀的企业员工。企业文化建设是一个企业灵魂所在，发展优化企业文化建设的关键就是要做好新时期企业的思想政治工作。要在优化企业文化的过程中，以员工为主体，以企业思想政治为工作方向，提高企业的凝聚力，增强企业的竞争力。

一、企业思想政治工作、企业文化建的定义及特点

思想政治工作是随着党的不断发展壮大所产生的概念。刘少奇同志曾在我国第一次宣传工作会议上提出“宣传工作既是思想工作”这一概念。思想政治工作是指针对员工的，以企业自身为主体开展的、以提高企业效益和优化企业员工思想道德品质为目的的教育实践工作。思想政治工作可以增加企业效益，增强员工的凝聚力，优化工作的氛围，进而达到促进企业生产力提高这一终极目标。这一工作一方面关系到企业自身的发展速度和效率，另一方面，从企业这一社会群体来讲，更关系到社会经济的发展与稳定，决不容忽视。

企业文化也可以称为公司文化，是一个企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、交流方式、处事方法、理想信念等，企业文化也可以解释为企业领导层和员工层都长期遵循并且积极认同的，带有独特性、区分性的价值观念，也可称之为“企业精神”，它是从员工内心自然产生的自我约束和价值理念。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业文化与思想政治工作并不是独立的个体，它们共同作用于企业的员工，进而影响企业运行的各个方面，起着至关重要的作用。邓小平曾经说过，思想政治工作说到底就是做人的工作。企业文化在一定程度上也可以这样说，二者都是通过鼓励、关心、帮助、理解等方式提高员工的自信心、幸福感，让员工以更加饱满的状态进行工作。二者追求的目标也存在共同性，都坚持员工能力素质的高低直接影响着企业的发展，都把工作重点放在人才的培养和教育上。同时，二者的工作范畴也存在共性，企业文化主要内容包含核心价值观、企业精神，思想政治工作则以引导员工要有道德、有梦想、有工作热情，通过企业精神来创建员工的价值观。

当然，企业思想政治工作与企业文化有联系也有差异，二者虽然都属于企业的观念形态，但是分属于两个不同的概念。企业文化也是社会文化的重要组成部分，侧重于通过营造积极、健康的工作氛围，培育和提升员工的文化素养，这属于文化领域。企业思想政治工作则是一种社会意识，需要遵从当前社会意识形态，结合中国特色社会主义，提高整个社会的生产力。

三、思想政治工作与企业文化建相结合的途径和方式

让思想政治工作与企业文化建设相依托，要善于运用多种形式，例如领导带头、树立典型、拓展训练、组织培训等，可以达到增强企业的凝聚力。要坚持党中央提出的以人为本的理念。首先，要将思想政治工作放在企业文化建设的核心环节，保证形成共同的思维意识，可以帮助企业提升企业生存能力，要正确把握好二者的并存关系，在思想政治工作的基础上推进完善企业文化建设，合理健康的企业文化建设，又可以进一步推进企业的思想政治工作。其次，思想政治工作是企业能够向正确方向发展的保证，企业每一个出台的政策、推出的措施，都首先必须要保证思想政治上的坚定路线，只有做好思想政治工作的引导宣传，同时通过企业优秀文化的熏陶，更加深化对企业文化的理解，一个企业的管理、发展都要靠优秀的员工，让员工对企业文化有深刻的理解，这是企业文化发展建设的第一步。为此，在当今企业发展过程中，要以思想政治工作为基础，保证企业正确的发展方向，不断优化完善企业的内部文化。最后，要强化企业内部思想政治工作的考核机制，以考促建，实现思想政治工作同企业文化建设之间的有效结合，企业内部要采取合理的措施，敦促各个部门切实贯彻落实思想政治工作。通过制定严谨的考核机制，充分发挥企业文化的引领作用。

四、结论

企业思想政治工作与企业文化建设实现融合并不是一蹴而就的，这需要一个漫长的磨合过程，除了员工自身的不断学习努力和完善之外，更加需要企业甚至社会付出更大的努力。只有企业管理中针对企业思想政治工作与企业文化建设作出正确的评价认知，才能让员工产生归属与幸福感，增强企业凝聚力，从而更好的促进企业发展。

6.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇六

一、背景

在企业的发展初期，依靠技术推出的新产品以及市场是企业存活的关键因素，在信息技术广泛发展的现代，大多数产品都基本上具有相同或者相似的功能与外形，在技术上大多数企业都已经掌握了比较核心的技术，寻求技术上的创新虽然有一定的空间，但是其难度较大，在这个特殊的时期，思想的统一已经成为壮大企业力量的一个关键因素，越来越来多的企业已经逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，因此现在的思想政治培训行业已经开始滋长并且逐渐成熟，思想政治工作和企业文化都成为生存和发展的关键因素。

二、企业思想政治工作与企业文化的结合

1、企业思想政治工作概述。企业的思想政治工作，是指针对某些员工在思想上出现的问题，企业的相关人员通过对一系列的培训，在思想上降低员工的压力，解决他们的思想问题，以引导他们形成正确的、符合社会主义导向的人生观、世界观和价值观，让他们时刻以企业为核心，在提高员工自身发展的同时也促进企业利润的提高。企业的思想政治工作能够为企业提供思想保证，进而促进企业制度的实施，为企业的生产活动提供思想驱动和引擎，增强企业的向心力与凝聚力，促进企业的强大与发展。

2、企业思想政治工作的意义。毫无疑问，企业的思想政治工作能够促进企业生产力的发展与产品质量的提高，帮助企业推出新的产品，占领市场份额，对企业的存在和发展都具有巨大的意义。具体来讲，它的意义陈述如下：

第一，企业的思想政治工作是与企业的经营理念相互渗透、相互包含、相互依存的，它是企业生存、改革和发展的保障。从这个角度来讲，企业必须把企业的思想政工作纳入他的经营范围里面，并且需要将思想政治工作的作用发挥到最大化。当然，在这个过程中，企业的思想政治不能偏离企业的发展路线，必须与企业的发展终极目标保持高度一致，只有这样，企业的思想政治工作才能发挥其特有引导性与渗透性。

第二，企业的思想政治工作，在很大程度上，是企业推行改革与取得发展的最原始的精神动力。在企业的改革与发展的过程中经常会设计到责任、权利的分配和调整问题，如何在这些问题上做好一个折中，一方面需要参考企业现有的相关规定与制度，另一方面还要发挥企业的思想政治工作的工作，对员工进行积极的教育，在适当的时候还可以“动之以理，晓之以情”以促企业的团结和发展，争取使企业顺利、圆满的完成改革。

第三.要培养企业的核心竞争力，企业的思想政治工作是一个核心工作，企业的核心竞争力，必须具有不可复制性、专一性、独特性、持续性，并且能够吸纳先进的技术以提高相应的工艺，以期满足消费的需求，进而插入市场和适应市场，在经过一段时间的努力，在市场中提高企业知名度。在核心竞争力中，创新是最重要的因素，是精髓，所以，必须加强企业思想政治工作的同时，也可以适当的进行企业思想政治工作的创新，只有这样员工才能更加深刻的理解企业文化，并且将自身投入到企业发展的进程中去。

第四，企业的思想政治工作能够在很大程度上促进企业文化、企业精神的传播与融合。企业的文化和企业的精神犹如企业的价值观，它是一种全部员工的思想意识的一种体现，能够指引员工在相应的制度进行相应的生产经营活动，同时也具有很强的激励和驱动作用。企业的品牌、企业文化在这方面也得到了很好的体现。企业文化决定着企业的发展方向、发展目标，通过相应的思想政治工作上面的教育，能够提高员工对企业文化、企业制度与企业精神的认识与认可，增强员工对企业的归属感，就员工个人而言，还能帮助企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、企业文化

企业文化的概述。企业文化，又被成为组织文化，是一个组织的处事方式、价值观、仪式、符号和信念的综合。一般来说，我们可以将企业文化从广义上和狭义上进行理解，在广义方面：它是社会问哈的重要组成部分，抑或一种亚文化，是在企业求生存和发展的过程中所积累而成的共同的价值观、共同的目标、相应的管理制度、外在形式的综合。而侠义的企业文化来说，企业文化是企业在长期的经营活动中形成的员工必须共同遵守的企业制度、企业法规、价值观念、经营目标和道德规范等等的综合。从更大层次来说，它是社会文化体系的有机组成的一部分，在很大程度上直接或者间接的体现着民族文化和现代管理思想，是民族文化和现代管理思想在企业中直接的体现运用。

思想政治工作和企业文化的融合创新。思想政治建设和企业文化建设，按照学科划分应该是两门相互平行的学科，各有各自的目的和侧重对象，在推进企业发展的过程中，不能简单的、人为的、想当然的将这两个不同的揉在其一，更不能把这两个东西当作一个东西对待，但是与此同时，我们还必须发现它们之间的相互关系。

思想政治与企业文化的不同。在性质方面，经过这几十年的发展，思想政治工作形成了以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，进行有目的的右侧重的宣传与教育，使企业的全体员工在价值观方面提升自己的政治觉悟，因此从本质上来讲，思想政治工作属于政治范畴。企业文化在企业经过若干年的发展，形成的一套比较完整的管理制度、一个共同的奋斗目标、一种共同的价值观，它强调的是企业的生存与发展、企业的经营、企业的利润、员工的工作态度与工作效率，具有严格的管理性，带有浓重的经济性与管理性，究其本质是经济管理问题。

思想政治工作与企业文化建设和谐发展。不论是思想政治工作还是企业文化都应该而且必须以企业的生存为出发点，企业的发展为动力，服务企业的思想、价值体系，为此必须加强企业的名牌战略意识，把塑造企业形象作为一个长远目标来发展，在这个过程中应该加强员工的整体意识、长远意识、团队意识、法律意识和政治意识，这些也恰巧正是企业思想政治工作和企业文化相结合的切入点和主要内容。具体可以通过以下三个方面进行加强：一是强化法制环境；二是建立绿色通道；三是提供工作平台。思想政治工作和企业文化的建设既是企业内在发展的需要，也是现代化管理实现的需要。加强对企业领导的教育也是企业文

化建设的一大重点和亮点。因此，我们应该以实际情况为切入点，牢记科学发展观，加强企业思想政治建没和企业文化建设，为塑造企业形象而不断努力，为企业的生存与发展提供思想支持。

三、结语

7.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇七

企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。而在市场经济条件下, 企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下, 用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一意志、凝聚人心、规范行为。

㈠企业改革要求政工人员工作职能必须转变国有企业经过无数次的改造、改革、改组的洗礼, 呈现出新的活力与生机。企业的发展也走过了许多坎坷不平之路, 实现了脱胎换骨的新景象, 企业所处的环境从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的经历, 企业身份从国营企业、国有企业再到公司制企业的变迁, 职工身份从固定工到合同制工人的变化等等, 致使企业和职工认识和关注问题的“热点、焦点”都发生了历史性的转折, 而职工的行为导向因素、价值取向定位与发展方向走势, 都较过去有新的更大的选择空间及自主权。这就向思想政治工作及政工人员提出了如何与时俱进的新命题。而从思想政治工作的现实现状看, 以教育、引导、沟通、协调等方式来影响人的情感、责任、理想、信念等非强制性的管理要素为主的思想政治工作, 只能作为规定、纪律、制度等行政管理手段的重要补充, 在国有企业和员工面临的新形势、人们的思想呈现多元化的情况下, 是难以达到完美的境界的。思想政治工作是以教育、引导、激励、关心的方式来期望达到团结协调、共同努力来实现组织目标的, 这一外因最终要靠内因的变化来取得。尽管思想政治工作和企业文化都不直接作用于人的行为, 而是通过影响人的意识形态、培养员工对企业价值观的认同、对组织使命的责任感和对组织前途的憧憬心发挥作用的。但企业文化对于以物质资料生产为主要任务的企业来讲, 是以文化为内容的管理思想, 它通过培育企业共同的价值观和行为准则, 形成企业的文化个性和对内对外的文化影响力, 追求持久的企业竞争优势, 具有明显的文化和经济特征。企业文化这一特征尽管与思想政治工作的范围等属性不同, 但都是作用人的软性管理手段。而恰恰有较大区别的是, 企业文化对企业而言在作用范围上更大, 系统化程度上更高。再者, 作为最具融合力的文化, 对于加入WTO后要与国际接轨, 参与更大竞争, 取得效益最大化的企业而言, 则更具亲和力和影响力。这就要求企业政工人员把思想政治工作融入企业文化管理之中, 在坚持做好日常的“明理、解忧、凝心、鼓劲”这一思想政治工作的同时, 实现职能的转变和工作重心的转移, 用更多的精力、更大的魄力投入到企业文化建设之中, 投入到企业价值理念的宣贯和落实实施中, 以此获得员工对企业的“归属感”, 提高组织的“凝聚力”和“亲和力”。

㈡市场经济体制的不断完善, 要求企业政工人员工作职能必须转变市场经济是法制经济、人才经济和利益经济, 它所表现出的最大特征就是竞争和效益最大化。我国加入WTO后要求企业走出国门, 参与国际竞争, 这就为国内企业提出了如何融入国际社会, 提高核心竞争力的问题。而具有自身特色的企业文化, 很快就被我国的企业及企业家所认同和接受, 也解决了企业核心竞争力的问题。但要真正在我国的企业中完全落地且形成企业及员工的自觉行为和习惯, 既需要企业的领导者长抓不懈、更需要我们的政工人员的教育、培养、引导、督查和不懈努力。其次, 作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员, 更需要通过深入浅出、入情入理的宣讲, 展现企业的价值观和愿景, 实现企业与员工的“人企合一”目标。那么, 从工作实践看, 作为只作用于企业内部员工的思想政治工作, 在解决参与国际竞争、提高核心竞争力方面的作用就有了局限性。因此, 市场经济的发展, 就要求企业即使处于被动的状况也要接受企业文化理论, 并抓好企业文化建设。同时, 也要求企业政工人员转变职能, 实现工作重心转移。当然, 这并不是说不要思想政治工作或不重要, 而是讲层次和重心问题, 是要努力谋求思想政治工作与企业文化二者之间的有机结合, 实现二者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补, 并随着时代的发展, 达到以企业文化为核心的统一的“软性管理系统”, 在企业文化建设的总体规划下, 实现思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合。

㈢以人为本的科学发展观, 要求企业政工人员工作职能必须转变以人为本, 强调人的全面发展是社会进步的最高价值目标。坚持以人为本, 不仅在于承认和肯定人的主体地位, 坚持以人为中心, 而且要把实现人的自由和全面发展作为社会进步的价值目标。对此, 胡锦涛同志结合新时期的新实践指出:“坚持以人为本, 就是要以实现人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展成果惠及全体人民”。这一论断, 更进一步揭示了社会主义以人为本的发展观。这为处在新的发展阶段的企业政工人员提出了转变工作方式、创新工作方法、丰富工作内涵的新要求, 特别是为企业领导及管理者提出了在决策方向、工作重点、管理目标等方面实行调整转变的新思考。企业文化作为社会文化的亚文化, 作为人本文化, 与以人为本科学发展观十分相投。企业文化理论的核心就是坚持以人为中心, 尊重人、信任人、把人放在企业管理的主体地位上, 强调文化认同和群体意识的作用, 反对单纯的强制管理, 注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上, 为企业建立明确的价值体系和行为规范, 以此实现企业目标和个人目标的有机结合, 实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。它具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、辐射功能。这些属性、功能和价值对企业而言, 较之思想政治工作内容更广泛、功能更强劲。企业文化讲究的是员工对价值观的认同和在群体道德规范及行为准则的约束下的行为自觉, 同时, 强调把以尊重个人感情为基础的无形的外部控制和以群体目标为己任的内在自我控制有机地融合在一起, 实现外部约束和自我约束的统一。而企业的思想政治工作通常是组织目标确定的情况下, 由上级对下级发动思想动员和协调活动, 其正确方针就是疏和导的方针, 在疏通中引导, 在引导中疏通。尽管二者都是解决“有效执行”问题, 但从“能动性”和“普遍性”上看, 思想政治工作存在“滞后性”和“被动性”, 而企业文化则更具“导向性、个异性、共识性、非强制性和相对稳定性”。这些特点, 就更进一步向企业政工人员提出了转变工作职能和转移工作重心的要求。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

㈠企业思想政治工作与企业文化的相同点一是工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情, 从而增强企业的凝聚力和向心力, 塑造良好的企业形象, 从各个环节调动企业发展的积极因素, 不断提升企业管理水平, 增强企业核心竞争力, 提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育, 遵纪守法和职业道德教育, 引导职工树立正确的理想信念和价值观, 最终达到提高企业经济效益的目的。因此, 树立和强化企业精神, 用价值观统一人们的思想意识, 调动员工的积极性、创造性, 不断提高企业经济效益, 促进生产力发展, 是两者的根本目的。二是工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。企业文化强调以人为本, 思想政治工作强调员工的主人翁地位, 对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点, 都强调协调的企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务, 其着力点都是在以人为本, 提高员工的素质, 促进企业提高效益, 发展生产力上下功夫。三是工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴, 都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导, 坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化, 它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导, 体现社会主义精神文明建设的要求, 建设中国特色的企业文化, 不仅与思想政治工作方向是一致的, 而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离社会主义方向。四是工作内容相似。一要在经营行为方向, 建立和坚持行为准则、企业道德, 维护企业信誉, 树立良好形象, 遵守法律法规, 履行合同。二要在价值观方面, 注重企业经济效益与企业社会责任感的统一, 注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三要在企业精神方面, 强调增强企业的凝聚力、向心力, 激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四要在培养和提高员工素质方面, 促进共同认同的价值观来教化和影响企业员工, 使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。五是工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径, 如对员工进行党和国家政策的宣传, 市场经济教育, 社会主义道德法制教育, 企业面临的形式任务教育, 开展全员素质工程活动, 创建学习型企业活动, 开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动;营造良好的人际关系等等, 对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。而且, 企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件, 包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种确定又变化的环境中进行的。企业文化建设与思想政治工作要分析研究有利和不利因素, 根据各自的特点, 找准工作基点, 确定工作重点和突破口, 以求两项工作同步获得成果。

㈡企业文化与企业思想政治工作的不同点一是范畴不同。企业文化属于管理范畴, 属企业管理中的“软管理”, 是一种经济文化, 是把现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论, 它通过培育企业员工共同的价值观和行为准则, 对员工的行为进行有效的管理和控制, 追求企业整体优势, 具有明显的管理性和经济性, 在本质上是经济管理问题 (企业文化建设涉及企业风格、体制、政策及企业形象等各方面的管理实务) 。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴, 具有鲜明的政治色彩, 是一种政治文化。思想政治工作是我们党的优良传统, 它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 依照党的路线和纲领, 通过有组织、有意识的教育, 学习马克思主义理论, 使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观, 掌握马克思主义的立场、观点和方法, 它具有鲜明的政治性和思想性, 本质上属于政治工作范畴。企业文化建设涉及企业风格、体制、政策及企业形象等各个方面的管理事务。而思想政治工作长期以来也一直强调结合经济工作一道做, 但它的重点是从党的四项基本原则、党的方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育出发, 围绕如何维护、巩固社会主义政治和经济制度, 促进整个社会生产力发展, 形成良好的社会和企业风尚而开展的工作。不难看出, 两者虽有相似的目的, 但在立足点、工作范围、实践要求的适应性方面均有区别。二是内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等, 具有鲜明的企业个性特征。不同的企业依据本身的实际需要为企业制定使命、理念和行为规范, 当这些使命、理念和制度规范成为该企业广大员工普遍自觉行为时, 便形成了本企业的文化。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、形势任务教育和三德一法 (职业道德、社会公德、家庭道德和遵纪守法) 等方面的教育, 同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解, 具有较强的社会共性特征。所以, 企业文化是适合本企业实际情况需要, 属于本企业的文化, 不一定适合另一个企业需要。而广泛意义上的思想政治工作可以适合于每一个企业。三是主导力量不同。企业文化在很大程度上是企业家文化, 往往一些企业文化的源头, 就是这个创业者文化思想的体现。企业文化的优劣及建设水平的高低, 在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法, 一般说是“党的思想政治工作”, 体现着党的执政能力和党建水平。为此要加强党的领导, 充分发挥企业党组织的政治核心作用, 保证企业的社会主义性质和方向。此外, 企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也不同。企业文化建设多数企业主要是由行政负责, 而思想政治工作虽然也一直强调党政工团齐抓共管, 但实际上主要是党委主抓, 由政工部门来布置和落实。四是工作方法和过程不同。企业文化建设的过程是企业使命、理念一经确定, 就要通过制定制度并强制执行, 使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致, 以此达到对内增强凝聚力、对外体现企业良好形象, 从而换取客户满意度和忠诚度的目的。企业文化建设的主体是全体员工, 通过营造良好的企业文化氛围, 使全体员工通过自我教育、自我约束和自我管理体验, 逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念, 以提高企业的感召力和竞争力。一般来说, 在企业文化的建设过程中, 其制度和行为规范正是有着极强的严肃性, 才能保证企业观念和行为准则最终达到普遍自觉的程度。而思想政治工作的主体是党的统一组织领导, 通过党政工团齐抓共管的工作体制, 进行系统教育和正面引导, 以增强企业的向心力和凝聚力;思想政治工作在开展过程中注重疏通引导, 说服教育, 启发调动, 沟通理解, 要求循循善诱, 耐心细致, 一般不带有强制性。

三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系

当今, 是企业文化高度发达的时代。任何经济的发生与发展, 已不再是单纯的经济活动, 而是经济、文化的一体运作。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系, 不断提升企业的文化内涵, 拓展思想政治工作的外延, 把思想政治工作与企业文化融为一体, 创建独具特色的企业精神, 形成企业整体的物质观、道德观。

㈠企业文化建设的基础是思想政治工作“社会要和谐, 首先要发展”。企业文化的核心是企业精神, 其主题是人。大力发展社会生产力, 不断为社会和谐创造雄厚的物质基础, 注重发展社会事业, 以推动经济社会的发展。企业是经济组织, 在社会和谐发展中, 具有根本保护作用。建设和谐的企业文化, 思想政治工作是基础, 是前提条件。因为企业文化和新价值体系都是依靠人来体现的, 人是建设和谐文化的根本。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 塑造良好的企业形象。企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面, 而这一切都离不开思想政治工作。

㈡思想政治工作是企业文化建设的根本保证思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育, 避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中, 为谋划自身的生存和发展形成, 并为员工所认同的一种先进群众意识, 具有鲜明的时代特征和企业个性。因此, 企业思想道德政治工作必须切实以企业经营为中心, 渗透到生产经营管理过程中, 才能做到有为、有位、有成, 才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力, 增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。企业作为以生产经营为中心的经济组织, 实行民主管理, 让员工当家作主, 努力营造一种凝聚人心的氛围。这就必须搞好企业文化建设, 而思想政治工作是前提条件, 是根本保证。坚持生产经营全过程, 就是思想政治工作全过程。企业只有在文化的涵盖下, 把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来, 才会增强凝聚力, 产生强大的生命力。

四、以企业文化建设为载体, 大力加强和改进思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步完善, 国企改革进入攻坚阶段, 发展进入关键时期, 企业的思想政治工作面临着严峻挑战, 突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化:一是队伍构成多元化;二是员工收入多元化;三是信息获取方式多元化;四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来, 是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。

㈠借助企业文化, 实现思想政治工作与经营生产的融合企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心, 它反映了企业的基本价值取向和目标追求, 即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的, 是为了实现企业的发展, 决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标, 能够有效地激发员工的积极性和创造性, 使员工感到只有企业的价值实现, 才能实现自身价值。这种价值取向的一致性, 正是思想政治工作所要达到的目的。因此, 通过企业文化建设, 可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

㈡借助企业文化, 增强思想政治工作的时代感企业文化建设具有的鲜明时代特征, 有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一, 由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识, 就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性, 形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此, 我们要把企业文化核心价值观的教育, 作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育, 把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去, 变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用, 把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里, 融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业, 用共同的理想、信念凝聚员工, 使思想政治工作扎实有效深入人心, 为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

㈢借助企业文化, 拓展思想政治工作的内涵和外延随着企业的发展进步, 员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所, 而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境, 还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标, 使员工看到了企业发展的希望, 不仅给思想政治工作增强了新的活力, 丰富了思想政治工作的内涵, 而且在倡导企业道德、规范员工行为中, 将思想政治工作延伸到八小时以外, 为思想政治工作提供了更广阔的活动平台, 同时也为思想政治工作改革, 实现创新发展提出了要求, 创造了条件。

㈣借助企业文化, 增强思想政治工作的群众性全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与, 从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程, 是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时, 就会自觉地团结在企业周围, 为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明, 企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

五、发挥思想政治工作优势, 保证企业文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识, 要靠思想政治工作去强化;企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华, 要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的发展进步, 要靠思想政治工作去推动促进。

㈠建设企业文化, 要把思想政治工作放在首位思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”强调自我实现, 容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育, 其副作用不可低估。所以, 我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育, 用科学理论武装员工, 坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。

㈡建设企业文化, 要突出社会主义党建特色我们是国有企业, 企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用, 在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英, 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势, 这是坚持党对企业政治领导的基础, 是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

㈢建设企业文化, 要着眼于提高队伍整体素质员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体, 是不可能产生优秀的企业文化的。作为专门从事建筑网架施工的大型国有企业, 围绕金昌的发展, 承担着开发建设的重任, 追求科技进步、技术领先是我们企业始终遵循的立身之本。同时我们企业员工队伍比较年轻, 高学历、高技能人才较多, 因此, 按照园区发展的要求, 建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。我们要通过企业文化建设, 把甘肃网架公司全体员工塑造成为服务镍都、报效祖国的“社会人”, 勇于创新、诚信经营, 团结协作、恪尽职守的“企业人”, 崇尚科学、善于学习的“文化人”, 自尊自爱、文明高尚的“法治人”, 打造在国内国际市场叫响的“网架人”这一品牌。

㈣建设企业文化, 要发挥党团员的模范带头作用企业文化是企业的意识, 在一定意义上是企业经营者的文化, 领导干部的表率作用至关重要。领导干部要身体力行、率先垂范;企业文化是企业思想政治工作的有效载体, 代表着企业的追求和发展方向, 共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子, 理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管, 发挥各自优势, 才能共同搞好企业文化建设。

8.浅谈思想政治工作与企业文化的关系 篇八

企业不仅是一个经济组织,实现企业效益,同时也是一个社会组织,肩负着社会责任,即要把职工培育成“四有”新人,要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合,保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。当前企业思想政治工作面临着机遇和挑战。企业文化符合职工群众的愿望,符合企业发展需求,符合社会发展潮流,是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合。这是中国企业的生命力和特色之处,共同为企业的发展做出贡献,为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。

一、思想政治工作与企业文化的内涵和特点

1.思想政治工作是通过对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育,从而树立正确的世界观、人生观和价值观,激发职工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点:

(1)社会性和实践性。企业是一个社会组织,它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行,受一定的社会历史条件和社会环境和制约。当前职工的思想状况受社会环境的影响很大,思想政治工作本身实行社会化,使职工成为合格的社会建设者。“实践是检验真理的唯一标准”,思想政治工作只有基于实践,才能找出问题根源,使职工的思想净化,成为企业和社会所需人才。

(2)长期性和复杂性。人处于发展变化中,而且人的思想状况是一个不确定因素,它的形成是一个循环往复的过程。不断变化的国内国际环境和企业各个阶段的发展目标,促使我们要坚持长期的思想政治工作,并且给予极大的重视,预见其复杂性。

2.企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化,企业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式和工作作风的行为文化,企业的建筑布局、厂容厂貌、环境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面内容。它具有以下特点:

(1)时代性和创新性。企业文化是时代产物,它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国,随着时代的发展而发展。中国企业要根据自身特点吸取精华,注入活力。而其创新性体现在精神本质中,不论是设计者、执行者,还是监督者,都应该具有创新精神,创造性地将其形成并体现中国企业特色,创造性地将其解释并让员工认同,创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中。

(2)个体性和差异性。中国企业类型多样,包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制,不同的结构形式和职工差异(成分、背景、知识水平、技能),而且每个企业有其自身的特点,这就决定了企业文化的个体性和差异性。只有这样,企业才能找准自己的位置,形成竞争力。只有这样,才能真正做到深化企业改革,建立现代企业制度,顺利实现党提出的奋斗目标,积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。

(3)全面性和多样性。企业文化内容丰富,涉及政治、经济和文化层面。是高层领导和企业职工共同创造的集体智慧结晶。是各个部门的全方面、全方位的协作。是中国传统优秀文化和西方文化的融合。

(4)人性化和法制化。企业文化强调以人为本,强调尊重人、理解人、关心人,充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性,突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工,确保职工有法可依,维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革开放的深入,市场经济体制的逐渐完善,当今社会由封闭向开放,由传统向现代转型,社会的各个方面也都发生了变化。经济问题尤其是与自身利益相关的经济问题成为焦点,诚信的严重缺失,价值选择多样性与模糊性,企业转变为自主经营、自负盈亏,因而职工的自主和法律意识增强,强调个人主义和功利主义,他们的成分复杂和知识水平差异,这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体,已经不能适应时代的发展,不能迎合社会潮流。如果职工不欢迎不接受,就不能实现内化,达不到预期目标,也就不能推动社会和企业发展。企业文化作为思想政治工作的新载体,是胜利完成任务,达成目标的方式方法和途径,可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件,实现党政工团密切结合,形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。其作用表现在以下几个方面:

1.企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务,要避免“两张皮”现象。“现在做思想政治工作,有一条重要经验,就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种连接功能,企业文化内涵意义深刻,涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作,规范职工行为,能有效提高企业竞争力,培育高质量的职工队伍,形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化,深入到工作实践和日常行为,创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又可以将思想政治工作落实到具体工作之中。理清关系,讲明道理,重调查研究,解决实际问题,形成各部门管理者与思想政治工作者的互助合作,共同推动企业发展。

2.企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治融入到企业文化建设中,可以增强其渗透性,影响持久,形式喜闻乐见,易于接受,使人们在不知不觉中受到感染,产生“润物细无声”的作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想,潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。

3.企业文化为思想政治工作提供物质基础。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系,是满足职工精神需要的条件,增加投资,改善环境,创造条件并从中加以引导,是企业文化建设的有机组成部分。

三、思想政治工作与企业文化有机结合

“加强企业文化建设,拓宽思想政治工作的渠道。思想政治工作既是现代企业的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误。”江泽民同志提出“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”是我们的目标,我们必须积极探索。在加强中改进,在改进中加强,把思想政治工作提高到一个新的水平。企業文化源自日本企业,并随着改革开放引入我国。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果,确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标,培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,塑造良好的职工形象和企业形象,使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

1.企业文化与思想政治工作结合的依据:

(1)对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们强调尊重人、理解人、关心人、激励人,培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。

(2)目标—致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育人、培养人上,不断提高职工的思想道德素质,努力造就一支适应社会主義市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的长远目标开展以职业道德为中心的“四职”教育活动,即尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能的教育。

(3)方向一致。二者都是为经济建设服务,都必须坚持共产党领导,坚持社会主义方向。中国的企业文化在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的大环境下创立,才能保证其正确方向,这是中国企业文化与外国企业文化的根本区别。

(4)方式手段相通。企业文化和思想政治工作的采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;实行职工代表大会,做职工的“贴心人”,营造一个和谐的人际关系;加大对职工的培训,提高他们的素质;树立典型,学习榜样。

2.思想政治工作与企业文化的有机结合应从以下几方面着手:

第一,现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种企业制度,具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作,不仅要求准确及时把握主流,分清主次,解决问题,更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上,充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度,增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

第二,生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性,增强他们的主人翁意识,充分体现“三个代表”重要思想。企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。企业诚信是一笔无形财产,企业文化是集体智慧结晶,包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵,形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法,将诚信教育深入人心,使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。二者有机结合可以更好提高企业诚信,创造自己品牌。

总之,思想政治工作统摄于企业文化,尤其是观念文化。培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。既要继承我国的优秀的思想文化传统,又要积极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上,培养职工开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文化观念,构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的观念体系。