机关干部培训心得

机关干部培训心得（11篇）

1.机关干部培训心得 篇一

勤学善思 提高认识 不断提升履职能力 ——2013年机关干部培训班心得

在南海区组织部的统一部署下，4月17日至19日，我参加了为期三天的机关干部培训班。此次培训安排紧凑，教学内容的精心编排深刻体现出区委对干部队伍建设的高度重视。通过参加此次培训，自我感觉从修身养性、个人思维、沟通技巧、团队执行力以及网络危机应对等方面都得到了一定的提高，为今后工作奠定了坚实的基础。结合自身工作实际，下面谈一下自己的认识和体会。

一、勤学善思，树立终身学习的理念。

培训是学习的一种方式，是提升个人素质的有效手段。当今社会日新月异，知识更新速度日益加快，正如本次培训推出的互联网危机应对，就是从新的领域介绍了突发事件的应对和管理。因此我们要适应社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，勤学善思，树立终身学习的理念，这也是本次南海区干部轮训的目的和理念所在。因此，培训虽然结束了，但是学习永无止境。因此要在实际工作中加强学习的主动性和自觉性，坚持不懈地强化政策理念、业务知识和综合素质的学习，结合新形势、新情况，准确地把握中央、市、区有关决策的精神实质，并运用于实践工作，更好地服务群众，不断提升工作水平。

二、提高认识，强化工作履职能力。

本次培训安排了提升领导者思维方式、说话力、执行力等方面的课程，使我进一步掌握了机关干部应具备的管理艺术和能力，从“思”、“说”、“做”三方面来运用于实践工作，提升履职水平。

一是要提升“思”的能力。作为领导干部，要善于思考问题，而思正是决策的前提，这是体现自身处事的谋略和智慧的最重要表现。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，我们要有驾驭全局、理性思考和科学决策的能力，有效指导工作的开展。

二是提升“说”的能力。说要言之有物，要言简意。从小的方面来开，说话力是传达、传导的能力，是如本次培训说讲到的演讲技巧，如何利用精练地语言准确地传达工作要求、理念实质是我们需要在工作中不断加以磨练的。而延伸开来，说话力更是指一个人的沟通协调能力，只有不断加强沟通协调，才能调动起集体的力量，形成工作合力，促进工作的和谐高效运转。

三是提升“做”的能力。做，也就是贯彻执行的能力。只有高执行力的队伍才能创造高绩效。对于机关干部来说，能否将上级的精神指示、决议决定不折不扣地贯彻到位、执行到位，是体现自身能力的基本标尺。因此，我们要在全面领会上级精神和意图的基础上，根据本岗位、本部门、本单位实际制定切实可行的方案和计划，并通过有效的方式方法贯彻落实下去。

三、快乐工作，增强身心调适能力。

本次培训的一个亮点便是安排了《公务员身心保健》一课。当今社会，人们的生活节奏普遍加快，压力日益加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。而公务员也是生活中的普通人，不可避免地也会碰到心理问题。过去干部教育往往从政治上、思想上考虑较多，不太重视对其进行心理上的教育和疏导。而这次课程从如何进行身心自我调理开展了培训，促使我们加强身心保健，学会自我调适，增强心理承受能力，锻炼自身健康稳定的心理素质，从而健康生活、快乐工作，真正从我做起，为社会提供“正能量”，更好地服务群众。

总而言之，通过这次培训我深刻地认识到工作中存在的不足，更学会了很多管理工作的好方法。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在今后的工作中，我将会在工作中学习、在学习中工作，把知识运用于实践，把自己各项工作做实、做细，不断提升岗位履职水平，为南海区的社会经济发展贡献更大的力量。

二〇一三年四月二十一日

2.机关干部培训心得 篇二

一、志同道合, 在干事创业中搞好团结

道不同, 不相为谋。团结的首要基础在于志同道合。毛主席曾讲, 我们都是来自五湖四海, 为了一个共同的革命目标, 走到了一起。这个共同的目标就是对事业的追求, 它是团结的纽带和桥梁, 决定着团结的质量。建立在这个基础上的团结, 才是巩固的、持久的、真正的团结, 也才能经得起时间和实践的检验。

(一) 思想上高度统一

思想决定行动。只有思想上达成共识, 大家才能心意相通、携手并肩, 齐心协力划桨开大船。所有的机关干部都应认识到, 是党和部队的建设大业把大家联系到了一起, 任何时候都要围绕党和部队建设这个大前提、大目标干事情、想问题, 自觉把心思和精力用在部队建设上, 把智慧和力量倾注到事业追求中。任何时候都要坚决克服与己无关和本位主义两种思想倾向, 不断强化责任意识和大局观念, 不计较个人得失, 不在乎个人高低, 始终保持蓬勃朝气、奋发之姿, 用忠诚之心对待事业, 用感恩之心经营事业, 用进取之心开创事业。

(二) 工作上竭心尽力

机关干部要时刻心系部队、情牵事业、身入实践, 自觉强化“千钧重担我来挑”的责任意识, 主动挑担子、负责任, 把时间和精力用在谋中心上, 把功夫和力气用到抓工作中, 时刻以强烈的使命感和责任感抓工作、想创新、谋发展。在制约部队发展的难事上, 在官兵共同期盼的急事上, 在影响单位全局的要事上, 应坚持年复一年打基础、日复一日蓄底气, 不断提高自身“出主意、想办法、解难题”的能力。要自觉以整体利益为重, 把“建一流团队, 干一流事业”作为共同的理想和奋斗目标, 合理分工任务, 充分发挥个人优长, 共同用力, 持续用力, 做到“抓本职工作尽心尽力、抓大项任务齐心协力、抓棘手问题合心合力”, 保证中心任务和整体目标顺利完成。

(三) 行动上同频共振

物理上, 如果一处声波与另一处频率相同的声波相碰, 就会发出更强的声波振荡, 激发更强烈的能量。在工作当中也是如此。只有机关内部真正形成“一个调”、“一股劲”、“一盘棋”, 全体人员的行动统一、步调一致, 真正把“指头”攥成“拳头”, 大家想到一块、干到一块, 朝着同一目标、同一方向发力, 单位建设才能高歌猛进、破浪前行。如果每个人都“各弹各的弦, 各唱各的调”, 踏不到一个点上, 合不到一个拍上, 就不可能引发共振、积聚力量。工作当中一定要搞好相互配合协调, 坚决杜绝“工作安排上泾渭分明、处理问题上互不通气、利益关系上锱铢必争、辱问题上争功诿过”的不良现象, 把步子踏到一起, 把力气用到一块, 形成强大合力, 树立团结形象。

二、虚怀若谷, 在宽容待人中搞好团结

十个指头有长短, 荷花出水分高低。机关干部性格有好有坏、素质有高有低, 脾气有大有小, 相处之中, 必须善于用宽阔的襟怀容人待人, 在和风细雨、轻松和谐的氛围中搞好团结。

(一) 别人有过错, 不能怒火中烧, 打击报复

一起共事, 机关干部相互之间难免有磕磕碰碰、冒犯冲撞的时候。这个时候, 如果横眉冷对, “拔剑相向”, 必然激化矛盾, 甚至引发冲突。裂痕一旦产生, 就很难去修补。在一些不顺耳、不中听的话语面前, 在一些不礼貌、不善意的行为面前, 机关干部要增强“免疫力”和“抵抗力”, 听得进逆耳之言, 忍得住委屈冤枉, 容得了非难误解, 不能图一时之快, 逞一时之能, 恶意报复, 给别人“记小账”、“穿小鞋”, 埋下不和谐的种子。大家抬头不见低头见, 要学会忍一忍、让一让, 容忍别人的过错。对别人的冒犯冲撞, 心平气和, 不为小利斤斤计较, 不为琐事耿耿于怀, 在以理服人、坦诚交流中营造和谐氛围。

(二) 别人有缺点, 不能冷眼旁观, 无动于衷

金无足赤, 人无完人, 每个人都有缺点和不足。对一些鸡毛蒜皮的小事情、无关紧要的小缺点、不痛不痒的小毛病, 机关干部之间要学会相互理解、相互宽容, 不计较、不喧哗、不折腾。对一些影响较大的缺点和问题, 也不要轻易上纲上线问题扩大化, 或是冷眼旁观、置之不理, 任其自生自灭。应该以友谊为重, 有“盼人更好”的大胸怀, 有“助人为乐”的真功夫, 有“为人负责”的好精神, 及时拉拉袖子、敲敲警钟, 该批评的批评, 该帮助的帮助, 敦促别人尽快改正错误, 完善自身。

(三) 别人有长处, 不能嫉贤妒能, 打击排斥

机关干部之间分工不同, 既有合作, 也有竞争。这种情况下, 一些人就丧失了基本的判断力, 总怕别人超过自己, 总希望别人不如自己, 把别人的长处和优点, 看成“眼中钉”、“肉中刺”, 挖苦讽刺, 打击排挤, 直欲除之而后快。这种心态相当阴暗、相当卑劣, 是影响单位团结、事业进步的大毒瘤, 如不根除, 贻害无穷。见贤思齐, 一直是我们民族的优良品格, 也是我们事业繁荣发展的根本保证。机关干部要敢于承认自己的短处, 勇于学习别人的长处, 放下“架子”, 丢掉“面子”, 虚心向他人请教学习。把与有能力、有才华的人共事当成一种幸运, 努力从别人身上吸取长处和优点, 不断丰富自我、完善自我。

三、珍惜感情, 在温暖人心中搞好团结

列宁曾说过:“没有‘人的感情’, 就从来也不可能有对真理的追求, 革命友情永远是实现革命目标, 开展工作的强大动力。”只有真情相拥、友情相伴, 才能在相互共事的岗位上, 增强主动合作、自觉协调的内在动力, 心往一处想、劲往一处使, 把团结的基础打牢筑实。

(一) 共事讲缘分

大家从五湖四海、天南地北聚到一起共事, 既是组织安排、工作需要, 也是一种缘分, 应当格外珍惜。百年修得同船渡。珍惜缘分, 就要学会换位思考、相互体谅、理解支持, 让这份缘分在共同处理矛盾、克服困难、艰苦创业中经受考验。工作之中, 由于不同的性格、不同的文化、不同的经历, 发生点矛盾是正常现象。但是不能因为一点矛盾就翻脸、一点不快就决裂, 轻易说狠话、发毒誓、甚至乱动手, 导致大家形同陌路, 老了想起来空留遗恨。要坚持“五不”, 即不利于团结的话不说, 不利于团结的事不做, 不在权力上争你高我低, 不在荣誉上争你有我无, 不在利益上争你多我少, 真正做到“同事一时, 朋友一生”。

(二) 待人重真诚

真诚是取得别人信任、巩固单位团结的前提。在一起共事如果没有“情对情”、“心贴心”, 光说“场面话”, 尽搞“假把式”, 信任就不可能建立, 团结就不可能牢固。机关干部为人处世, 必须要光明磊落、表里如一, 人前人后一个样, 台上台下一个样, 对人对己一个样。不划小圈子, 不搞小动作, 不耍小聪明。不能疑神疑鬼, 时时戒备、事事留心、处处设防。与人交往思想要常见面、心扉要常打开, 学会尊重信任他人。凡事少一点自以为是, 多一点虚心倾听, 不为“才华”轻狂, 不以“能量”自傲, 既听得顺心话, 也听得逆耳言, 有兼听则明的气度和胸怀。说话不随心所欲, 办事不草率而为, 真正地与人为善、以理服人, 既办好事情, 也固好感情。

(三) 平时多帮扶

单丝不成线, 独木不成林。每个人的成长进步都离不开他人的帮助、关心和支持。迷茫时帮着提个醒、窘迫时帮着说句话、困难时帮着拉一把, 都能够让人感恩一辈子。有些机关干部信奉明哲保身哲学, 事不关己高高挂起, 对人对事漠不关心, 久而久之拉开了同事之间的距离, 疏远了同事之间的感情, 切断了同事之间的联系, 导致在机关里边说话没人听, 办事没人帮, 孤家寡人, 郁闷惆怅。同事之间要在生活上多帮助、工作上多支持、情感上多激励, 互相信任不猜疑, 互相支持不争权, 互相配合不推诿, 互相补充不拆台, 坚持做到不争“龙虎斗”, 搞好“将相和”;不唱“对台戏”, 奏好“协奏曲”。但是也要避免有短不揭、有错不说、轮流坐庄、互相掩饰的“一团和气”, 切实增强团结的原则性和纯洁性。

四、沟通协调, 在消除隔阂中搞好团结

机关干部之间的沟通协调是一种协商合作的横向关系, 很大程度上靠感情、靠自觉、靠素质来维持。这种沟通协调也最见真功夫、真本领。许多机关干部之间闹矛盾, 都是因为这个方面没有做好。要凝聚意志、统一思想, 齐心协力把工作干好, 就必须进一步促进同事之间的沟通交流, 弥合认识上的分歧, 消除感情上的隔阂。

(一) 摆正位置, 以谦恭的姿态赢得尊重

机关里面, 同事之间是一种平行关系。要把某一件事办好, 靠指令性、强制性的措施和办法是不可能如愿的。有些机关干部打着领导交办的旗号, “奉天子以令诸侯”, 盛气凌人, 颐指气使, 引来了大家的一致厌恶反感, 导致说话没人理、安排没人听、工作没人帮, 寸步难行。即便是领导的指示, 在传达安排的过程中, 也不能以领导的口吻去支配别人, 更不能将其作为抬高身价的筹码。同在一个部门任职, 机关干部之间无论职务高低、年龄长幼、经历长短, 都应该尊重别人, 以民主、友好、协商的姿态处理关系。工作中不“占山为王”、独为主角, 而要主动通气, 加强配合。只有摆正好自己的位置, 设身处地地尊重别人、理解别人、支持别人, 才能营造融洽和谐的氛围。

(二) 审时度势, 以贴心的话语增进感情

到什么样的山唱什么样的歌, 到什么样的场合说什么样的话。会说话, 是机关干部必须修炼的一项基本功。在工作交往中, 要注意“察言观色”, 根据交谈对象不同的状态采取不同的说话方式。对思想有困惑的, 要多说释疑点拨的话;对生活有困难的, 要多说解忧帮扶的话;对遭遇挫折、郁郁寡欢的, 要多说安慰鼓励的话;对取得成绩、兴高采烈的, 要多说祝贺劝勉的话。对工作失误、心怀愧疚的, 要多说宽慰的话。要多打气鼓舞、少当头棒喝, 用恰到好处的话点出问题矛盾, 用对方爱听的话提出忠告建议, 用中肯诚挚的话道出欣赏赞扬。当然, 绝不能讲穿靴戴帽的空话、夸大其辞的虚话、似是而非的套话, 掺水分、糊弄人, 让人一听就觉得虚伪不可靠。

(三) 对症下药, 以科学的方法达成目标

人与人之间的交往, 不是一个模式、一个套路能全部解决的。当一条道路行不通时, 就要另辟它径, “曲线救国”。针对不同的人、不同的事、不同的时间, 要学会采取不同的办法。有的人天不怕地不怕, 软硬不吃, 就不可针锋相对硬碰硬;有的人性格开朗、乐观豁达, 可以“响鼓重锤敲”, 直言相告;有的人性格内向、承受力弱, 则要循序渐进, 加以疏导。对一时难以弄清楚的事情, 要学会缓一缓、等一等、看一看;对一些大家猜疑较多、矛盾较深的事情, 要及时摆上桌面, 坦诚相见, 消除疑虑。别人工作繁忙、心情糟糕的时候, 不宜婆婆妈妈、罗里罗嗦说个没完;别人有失误过错的时候, 更不应该得理不饶人, 尖酸刻薄, 逞一时之快。要分清对象、把握分寸, 说的话大家愿意听取, 采取的方法大家愿意采纳, 那协调沟通也就到位了。

摘要：团结出战斗力, 出生产力。单位的事业进步离不开牢固的团结。机关干部在工作生活中, 必须要掌握团结的艺术, 着力搞好单位团结, 营造和谐氛围, 提升工作质量。

关键词：机关干部,团结,事业,宽容,感情,协调

参考文献

[1]李晴著.卓越党员干部的13个习惯[M].国家行政学院出版社, 2012.11.

[2]张瑞志, 房建军, 刘巍.机关干部要自觉营造团结和谐的良好环境[J].办公室业务, 2012.10.

3.机关女干部普遍“鸭梨山大” 篇三

三种心态

调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。

第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。调研发现，一些机关女干部潜意识里缺乏足够的独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能和开拓创新的努力，工作领域呈现附属化。

第二，波动心理。分析认为，25岁以前是女干部的黄金期，26-32岁左右是?百事缠身期(求偶、结婚，调整构建夫妻、婆媳关系，生养孩子，早期教育)。到了33-40岁阶段，孩子-上了学，女干部的精力较多投向工作和发展，进入第二个黄金期。在41-45岁左右，孩子>中刺高考，父母、公婆变老需要照顾，进入第二个精力分散期。46-51岁左右，孩子上了大学，家庭空巢，进入第三个黄金期。然而不久就面临退休，对发展的信心和努力逐渐减弱。

第三，内疚心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。10.2％的机关女干部认为，因为事业影响了家庭，让自己感到内疚和自责：12.75％的机关女干部因为家里的事情，有时会放弃参与重要工作的机会，有的甚至放弃了到基层锻炼的机会。

三个关口

调研发现，生育期是机关女干部成长的第一个关口。不少女干部因生育哺乳等，使事业中断，加上精力更多地转移到家庭和孩子身上，知识链条中断，培训学习稀少。在调查数据中，40％处于该阶段的女干部报告自己因为怀孕、生育和哺乳，工作的连贯性和持续性不如男性。

角色期待是机关女干部成长的第二个关口。调查显示，女干部每天花在“采买做家务”、“抚育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多。女干部加班加点投入工作的时间普遍少于男干部。一周内工作40小时的，女干部占61％，高于男干部的55.5％，但工作50小时的，女干部占8.2％，低于男干部的8.8％。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。这个数据基本上符合机关女干部的实际情况。

三点建议

调研认为，保持机关女干部心理健康，更好地适应机关需要，做到岗位建功需要做到以下几点：

第一，女干部要重视自己的心理健康。调研发现，有些机关女干部在工作和生活中过分强调克制、忍耐，不善于自我调节，自我减压，明知自己有心理问题，但总不敢暴露自己的问题。调研发现，目前女公务员自身心理疏导技能普遍缺失，很多人对心理问题的解决方式关注不够，也很少有人关注心理救助或寻求专业人士的心理援助。

第二，重视机关女干部生育期、更年期引发的心理变化。尤其女性到了更年期，心理承受力下降，容易产生身体上的疾病。有些人担心自己的身体每况愈下，产生恐惧和不安。我们要重视机关女干部成长周期中生育期、角色期待和更年期三个关口，适度给予心理疏导和组织上的关爱。

第三，机关女干部要学会自我减压。首要的是拥有一颗进退自如的平常心。调研表明，拥有平常心的女干部，最容易获得成就感，她们进退自如，心静如水，不以物喜，不以己悲，这样就能获得更多的幸福感。

(编辑：张静)

4.机关干部十八大心得 篇四

党的十八大在北京胜利召开了。盛会当前，群情激昂。如何统一党员思想、凝聚干部意志、振奋民众精神，打好转型升级、跨越发展的攻坚战，圆满完成今年的各项工作任务，认真学习贯彻落实好党的十八大，成为摆在各级党员干部面前的当务之急。

十八大总结了党的xx大以来５年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。xx同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去５年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治

宣言和行动纲领。

十八大开幕式上xx从12个方面做了工作报告，让我们受益良多。作为一名党员，面对这场世纪盛会更是心潮澎湃，深受鼓舞，只有在自己工作中，严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流，应该主动思考，不断创新工作方法，不断攻克技术难题；应该勤奋工作，热情服务，不断为人民群众提供优质的服务，不断完善本职工作，努力为推动社区的发展，做出自己应有的贡献。作为一名党员，应该时刻保持努力学习，深入贯

彻党的十八大精神，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种

复杂情况的能力。

xx同志的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。

世界在不断变化，知识技术也在不断更新，只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的技术和最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。作为一名党员，更应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦的工作

作风。

学习贯彻党的十八大，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底还是要落到一个“干”字上来。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，才能破解发展中的难题，化解转型中的矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定

成功；不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。

要实干，先要统一思想，凝聚共识。思想是行动的先导，共识是发展的前提。团结一致、凝心聚力是我们干成一项事业的根本保障。干部群众只有把思想意识统一到中央的决策部署中来，把精力智慧凝聚到科学发展的宏伟征程中来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能形成一股无坚不摧的合力，将各项工

作不断推向前进。

要实干，必须提振精神，鼓足干劲。状态决定作为，干劲决定成效。良好的精神状态是我们爬坡过坎、攻坚克难的重要保障。广大干部只有把干事创业的精气神提上来，以昂扬向上、奋发有为的干劲，事不避难、迎难而上的拼劲，逢山开路、遇水搭桥的闯劲，上紧发条，卯足精神，咬紧目标，狠抓落实，才能将美好

愿景变为幸福现实。

要实干，更要争分夺秒，奋勇争先。时间就是财富，效率就是生命。转型升级、跨越赶超的机遇千载难逢。时间不等人，形势很逼人，事业更催人。全体同志只有坚持不议论、不犹疑、不观望，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，倒排工期，挂图作战，乘势而上，抢抓机遇，才能在改革大潮（转载自本网http://，请保留此标记。）中披荆

斩棘，破浪前行。

5.机关干部培训心得 篇五

县机关事务管理局　何树国

8月21日-8月24日，我有幸参加了县直机关党务干部能力提升专题培训班。在为期4天的培训中，我始终以饱满的热情投入到学习当中去，比较好的完成了学习任务，让我思想得到了洗涤，党务工作创新方面受到很大的启发，从而进一步明确了今后抓好机关党建工作的方向。培训期间，我们主要学习了党的十九大精神解读、习近平新时代中国特色社会主义思想剖析、新时代机关党建思考、塑造阳光心态提高心理素质、红船精神的历史内涵与时代价值等重点内容。培训采用了专家课堂专题讲授、课外现场体验教学相结合的方式进行，在县直机关工委的精心组织下，这期党务能力提升研讨班得以圆满完成培训任务，达到了预期目的，收到了良好的效果。我非常珍惜这次学习机会，悉心聆听了市直机关工委领导、市县党校教授以及县党史办主要负责同志的课堂讲授，受益匪浅，收获颇丰。在县直机关工委的安排联系下，研讨班学员先后赴泗水县孝文化体验馆，费县综合执法局、国土资源局、卫计局等地参观学习，使大家开阔了眼界、认识了差距、拓宽了思路。培训还安排了红色革命传统教育，我们走进了孟良崮革命纪念馆，在革命烈士墓前，我们重温入党誓词，面对鲜红的党旗，大家高举右手，齐声宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，…永不叛党”.此刻，无数革命烈士为新中国成立而英勇献身的革命事迹在眼前一一浮现，使我又一次受得了深刻的革命和爱国主义教育，革命先烈为新中国的成立和建设付出的巨大牺牲，他们坚定的共产主义信念激励着我更加坚定了为共产主义奋斗终身的理想信念。

通过这次培训，使我明显增强了党的宗旨意识，深刻认识到在工作实践中，要学会用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，指导、推动党务工作。4天的培训学习，为我们党务工作者充了“电”,补了“钙”.思想得到了净化，素质得到了提升，意识得到了进一步增强。学习中，我深深体会到：

一、领导支持是做好党建工作的基本前提。

党建是党开展工作的灵魂，是党的工作向纵深发展的方向，是凝聚人心的有效抓手。我们党历来重视党建工作，从建党之初就明确了党建的重要性，提出了做好党建工作的总要求。特别是八一南昌起义后，革命进入了极其困难时期，革命怎么走、向哪走的问题，摆在了革命党人的面前。毛主席有感于南昌、秋收起义的失败，在江西永新三湾部队改编会议上，果断的提出了把支部建在连上，()班排建立党小组，鼓励优秀士兵加入党组织，让有能力、觉悟高的党员担任支部书记，在部队中整建制建立起党组织，有力的保证了中国革命从一个胜利走向另一个胜利。历史发展到今天，我们党领导中国人民一步一步踏踏实实走在奔向辉煌的路上，但我们的党建工作并没有趋向完善，有的甚至出现弱化的现象，归根结底，是我们的思想发生了变化，总认为党建是虚功，可有可无、可做可不做，开开会安排下去，有人负责就行了，不愿在党建工作上下工夫，重业务轻党建的思想依然存在。在新的时代背景下，我们领导干部、党务工作者只有把党建工作抓起来、落实好，才能发挥好党建的引领作用，才能聚人心、凝人气，才能真正把党的各项工作开展好、落实好。

二、资金投入是做好党建工作的根本保障。

开展好党建工作离不开有效的资金投入。党建工作内容丰富、头绪繁多，既有热点、难点，又有盲点、亮点。既要搭建载体，开展丰富多彩的活动，又要深挖现有资源，培育先进典型，还要送温暖下乡、扶危济困等等。俗话说“有钱好办事，没钱办事难”,党建工作不是张张嘴、跑跑腿就能办得了的。所以，就要利用好资金的推动作用，把有限的资金用在刀刃上，做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干孬不一样。

三、责任担当、创新开拓是做好党建工作的根本抓手。

现阶段，群众多元化诉求日益增多，作为机关党组织，必须适应新形势、新要求，让党员干部树立服务意识，转变工作方式，创新工作理念、方法和机制。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。要从激发机关党建活力的角度思考问题，紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。

6.机关干部学习心得体会 篇六

尊敬的各位领导、各位同事大家上午好：

局党组举办“新年学习周”，目的在于建设学习型机关，提高干部职工的综合素质，使干部职工不仅在业务上合格，而且在政治上过硬。一周来，听了吴局长的讲话和几位处长的讲座，我深受教育，很受鼓舞。对照自身实际，我觉得今后要勤奋学习、扎实工作，努力在“修养”、“工作”和“创新”这三个方面求突破。

一、广泛学习，在修养方面求突破

歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。作为一名财政监督检查人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的“充电”，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。

学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。

二、自我加压，在工作方面求突破

人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的`重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的财政监督检查工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。

1、克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。

2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。

3、坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。

三、勤于思考，在创新方面求突破

恩格斯说，人类思维是 “ 地球上最美的花朵 ” 。而创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。在今后的检查工作中，努力实现“三转变”、“三坚持”。

一方面在检查内容上，实现 “三转

7.基层检察机关干部轮岗交流探析 篇七

关键词：检察机关,轮岗,干部工作

当前, 各级国家机关都在积极探索提高干部综合素质、加强干部队伍建设的有效途径。随着干部人事制度改革的不断深入, “轮岗”已成为一个热门话题。早在1993年, 国家人事部根据《国家公务员暂行条例》, 制定了《国家公务员职位轮换 (轮岗) 暂行办法》。近些年, 各地检察机关也先后出台了一些有关干部轮岗的具体办法和措施, 目的在于培养、锻炼和提高干警的综合素质, 充分调动干警的积极性, 增强队伍的整体效能。应当说, 取得的效果是可喜的。但是, 由于轮岗制度目前仍不尽完善, 各地、各单位的情况也千差万别, 轮岗, 在发挥着它积极作用的同时, 其弊端也不断显现。如何进一步完善干部轮岗制度, 趋利避害做好干部轮岗工作, 是值得深入研究和探讨的课题。

一、当前基层院干部轮岗工作存在的困难和问题

在基层检察机关实施轮岗的实际操作中, 还会碰到不少的阻力和困难, 主要体现在以下几方面:

(一) 对干部轮岗工作的重要性认识不足, 意识不强。

干部轮岗交流是国家提高行政效能, 提升公务员综合素质、加强干部队伍建设的重要举措, 可促进人才合理优化和党风廉政建设, 但从基层执行情况来看, 情况并不如意。宣传发动不够, 思想认识不统一。有些领导安于现状, 担心轮岗后有些干部思想波动, 会影响工作, 不如维持现状按部就班地开展工作, 不求开拓创新, 但求安稳顺当。有些部门领导大局意识不强, 自认为某些部门机关工作弱一些, 没关系, 其他部门干部工作顺手, 就没有必要再来折腾。

(二) 轮岗干部顾虑较多。

有的干警思想比较陈旧, 自认为是本专业出身, 对本职工作熟悉, 理应在原来的岗位工作, 如让其轮岗到其他科室, 则对能否适应新的工作岗位顾虑重重。另外, 由于未形成定期轮岗机制, 一些同志在认识上存在误区, 把被轮岗的同志看成是与领导关系不好、业务能力不强的表现, 造成人为的心理障碍, 导致有些同志感觉面子难看, 产生抵触情绪。

(三) 岗位之间有落差。

因业务上的不同, 各科室之有的岗位工作量小, 责任小, 有的岗位工作量大, 责任大, 在轮岗过程中, 个别干部不能服从大局。即使在同一个部门, 岗位间环境、条件还是存在一定差异。

(四) 因历史原因, 干警年龄老化, 业务素质参差不齐, 知识结构不适应检察事业发展需要, 人才短缺的问题突出。

(五) 干部管理未形成长效机制。

干部的教育管理流于形式, 岗位风险防范存在薄弱环节。

二、原因分析

造成以上问题的原因, 归纳起来有三种:一是轮岗的机制不完善。有的单位对干部轮岗工作采取应付态度, 事前没有认真做好调查研究, 配套机制跟不上, 简单订几条规定便草草实施, 效果自然大打折扣。二是缺乏有效的惩罚措施。对不服从组织决定交流轮岗的干警, 一味造就, 没有相应的处罚措施, 最后轮岗交流制度落实不下去。三是不正之风。盲目点将, 把一些业务能力强但不讨领导喜欢的干部发配至一些不太重要的岗位, 而那些私下与领导交情不错的, 正好借着机会往一些要害部门挪挪, 这种现象造成干警对轮岗工作的抵触。

三、对策措施

检察机关干部轮岗, 可以推进干部管理机制, 在一定程度上促进干部素质的提高, 促进机关干部人事制度的改革, 促进机关各项工作的开展。但是, 目前一些尝试轮岗的部门存在的问题也是明显的。为此, 在实施过程中, 务必要做好以下几方面的工作:

(一) 要有计划地开展轮岗工作。

机关干部轮岗要形成一定的制度, 定期进行换岗轮岗。没有计划, 上下折腾, 会严重损害干警的积极性和自信心, 对干部队伍的管理极为不利, 同时也可能使好好的一个局面变得一团糟, 不利于检察工作的开展。为此, 党组要将干部轮岗工作当作一件大事来抓, 加强组织领导, 拿出轮岗方案, 并确保方案尽可能成熟, 以便轮岗达到预期效果。一要明确干部交流轮岗的方式和重点。将干部交流轮岗分为跨部门轮岗和内部轮岗两种方式, 交流轮岗的重点是任职经历单一的科级后备干部、优秀年轻干部和在执法执纪、干部人事、财务等关键岗位上的干部;二要规定干部交流轮岗的范围和条件。规定在同一单位担任中层干部满10年, 在财务管理等关键岗位上担任同一层次中层干部满5年的实行跨部门交流, 在同一岗位工作时间达到5年的进行内部轮岗;三要确定干部交流轮岗程序。跨部门交流严格按照部门推荐、审定和公布拟跨部门交流人选和职位、办理调动和任免职手续三个环节进行, 由政工部门统一组织实施干部交流轮岗。轮岗年限要根据实际情况确定, 一般五年轮岗一次, 以保证各部门干部的相对稳定和工作的连续性。

(二) 有针对性地开展轮岗工作。

根据工作需要, 是干部轮岗的首要原则, 也是衡量每次轮岗工作是否必要、是否合理、能否成功的根本标准。轮岗必须围绕和服务于检察工作的需要, 不能把干部轮岗工作流于形式, 背离干部轮岗的目的和方向。目前机关干部轮岗大致可以分为三种类型:培养型, 即以培养锻炼为主要目的, 对一些年轻干部进行轮岗, 以丰富其工作经验, 多岗位锻炼成长。特别是对有发展潜力的副科级后备人选, 将重点管理, 采用轮岗任职锻炼方式, 提高全面领导能力。调整型, 一些部门长期以来工作没有活力, 不能主动地创造性地开展工作, 或者某些部门干部结构不够合理, 有必要进行调整, 这也需要妥善进行轮岗。预防型, 对一些管理财物等重要岗位上工作时间较长的干部进行轮岗;对群众有反映的干部进行轮岗, 可以有效地避免某些干部因长期在有一定权力的部门而产生的负面问题。在干部轮岗前, 要充分考虑该次轮岗究竟符合何种类型, 有何必要, 不能为轮岗而进行轮岗。

干部轮岗还要注意因人制宜。轮岗, 就应该尽最大可能、最大限度地将每个干部调整到最适合发挥专长的岗位上, 从而使干部的才能得到最大限度的发挥。因此, 在轮岗之前, 就应该全面考察和估量其德才条件, 根据其专业、才干、水平以及其能力、魄力、潜力等方面的素质, 与任职岗位特点的要求, 进行综合考虑选配。做到人尽其才, 才尽其用。

(三) 做好轮岗前的思想政治工作。

干部轮岗交流是对干警政治素质和作风纪律的考验, 是一项慎重而细致的工作, 它涉及方方面面、上上下下和干部个人利益等诸多因素。因此, 在实施机关干部轮岗之前, 要做好深入细致的思想政治工作。要教育引导干警正确处理个人能力与机遇的关系、个人努力与组织安排、工作需要的关系、职位与责任的关系、自己与别人的关系。让每个人正确评价自己, 正确对待他人, 树立“自己进步我高兴, 他人进步我光荣”的思想, 使竞争的过程成为增进了解、增进团结的过程。要尽量先征求群众意见, 注意听取拟轮岗干部的本人意见, 并对其讲清轮岗的出发点, 使其理解、支持这项工作。此外, 严肃纪律, 对不服从组织决定交流轮岗的, 就地免去中层干部职务并强制性交流或轮岗, 且三年内不得提拔;是科级后备干部的取消后备干部资格;是科员的当年考评定为不称职。

(四) 要做好轮岗之前的培训工作。

凡新上岗的干部应按有关要求参加当年度上岗培训;在上岗前、后必须参加学习;根据岗位需要接受上级组织的短期、专题培训。对于拟轮岗的干部, 也应该做好轮岗前的培训工作。每个岗位有各自不同的特点, 不培训, 就让其到某一个新的岗位, 势必会影响工作的顺利开展。轮岗前培训, 可以使他们少走弯路, 尽快进入角色。

8.加强机关管理 提高干部执行力 篇八

主要措施有：一是强化学习。该市人社部门针对人社工作的新形势、新要求，制订了年度学习计划，采取集体学习、领导辅导、业务交流等多种形式，激发机关干部学习的积极性和主动性，增强学习效果，使干部职工的能力素质得到全面提升。

二是规范办事程序。该市人社部门研究制定了《工作规则》等多项规章制度，要求各股室、二层机构重新梳理工作职责，明确每名工作人员岗位职责。进一步精简办事程序，提高办事效率，热情为群众提供就业、社保、维权等信息和咨询服务，真心实意为服务对象排忧解难，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办情况发生，维护部门形象。

三是落实工作职责。该市人社部门研究确定了年度工作要点，并对各项重点工作分解下达到各股室、二层机构，明确责任主体和办理时限，确保全局工作执行有力、高效有序。

四是强化廉洁意识。该市人社部门认真履行“一岗双责”，坚持把党建、党风廉政工作与业务工作同安排、同部署，认真贯彻落实党风廉政主体责任，严格遵守廉洁自律各项规定，坚持用制度管权、管事、管人，加强对社保业务经办、就业资金发放、社保待遇审核等重点环节和重点岗位的管理、监督和检查，确保干部队伍清正廉洁，为全面完成各项工作任务提供有效保障。

9.机关干部作风整顿心得体会 篇九

通过听了“开展干部作风整顿教育活动”动员报告、学习会议精神，并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守机关作风建设，并且以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

开展干部作风整顿教育活动，能够使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。开展干部作风整顿教育活动，是我们走向胜利的根本保证。必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫 切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。

要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。正如所说的那样：“领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上”。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上从严要求。古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代 教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”今天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。我们孜孜追求的是全国人民的共同富裕，是争取全人类的解放。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要一定的物质享受；但是，在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。今天，面对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，在我们身边就有为了几百元、几千元的赢头小利，而不择手段的人，有在公款宴会上大吃大喝的人，当然更有利用职务之便中饱私囊达数百万元者，这些人尽管只是干部中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实应该引起我们的警觉。

我们每个干部在生活中应该做到：

1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇，就会比出问题来。

2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。

3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。

4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。

10.机关新进人员培训心得体会 篇十

通过视频授课的方式对近两年机关新进人员进行了为期两天的集中培训，培训的时间虽然不长，但前辈们以高度的政治站位、过硬的专业素养、丰富的审计经验、饱满的审计热情，让我们这些新进审计人员从审计思想贯彻上、审计制度法规理解上、审计业务流程掌握上有了更为清晰的认识，对我们提高政治站位、提升业务能力、筑牢审计基础有着重大意义。对此次培训，我主要有以下两个方面收获：

一、提升了思想站位、加强了对审计工作的认识。

作为一名新进审计人员，在进入审计机关前，对于审计的认识只停留在别人只言片语上，对于审计机关职责是什么、审计工作的作用是什么，大都是一知半解，即便是进入审计机关、参加审计工作以后对此也缺乏全面清晰的认识。在这次培训授课中，审计前辈对审计工作的历史与发展、审计法制的建设与完善、审计监督的职能职责、审计机关的自身建设等几个方面进行讲解。这让我认识到审计机关首先是政治机关，要旗帜鲜明讲政治，审计机关的使命、审计监督的职责主根是为党和国家政治建设、经济建设服务，是发挥着“治已病防未病”的作用，是保证社会经济健康有序运行的重要一环，作为新进审计人员要切实认识到自身职责的重要性、自身工作的严谨性，要提高自身专业素养、提升自己的学习能力、领悟能力，以高标准的要求去投入到审计工作事业中。

二、明晰了审计流程，加深了对审计业务的了解。

审计业务的流程有哪些？每一项流程该如何执行？不同类型的审计项目各自有什么特点，该如何实施？审计目标该如何完成？这些都是我这个新进审计人员亟待掌握的。鉴于审计工作自身严格性的要求，这使得每一个审计项目从立项开始到整改完成，都要严格按照业务规范流程来予以执行，这就要求审计人员对审计一系列流程了熟于心，对每一类审计项目得心应手。在这次培训中审计前辈一方面对审计业务流程和质量管理控制进行了系统的讲解，从审计实施的业务流程、审计项目的主要类型、审计现场实施的质量控制要素等多个方面，将审计过程完整的全方位展现了出来；另一方面对不同类型的审计项目进行了独到的讲解，特别是对预算执行审计和经济责任审计这两个主要审计项目类型进行了细致的剖析，从相关的审计法规、审计的具体内容和审计所发挥的作用等方面进行了专业的传授，不仅让我们对如何开展审计项目，如何做好审计项目有了“拨开云雾见天明”的感悟，同时也增强了我们从事审计事业、做好审计工作的信心，坚定了会做好每一个审计项目的目标和勇气。

11.机关干部培训心得 篇十一

问：编辑同志，我是一名机关离休干部，我有一个问题不明白，2006年公务员工资制度改革文件規定“在职人员每五年进一级，每两年进一档工资”，而离休干部可“相应增加”，退休人员可“适当增加”。请问，机关离休干部能否与在职机关工作人员一样每两年晋升工资档次？

兴安县：祝先生

答：读者您好！2006年7月的机关事业单位工资制度改革，建立了工作人员正常增资机制，年度考核获得称职、合格及以上档次的，可以晋升级别或薪级工资档次，基本称职或不合格的，不能晋升工资档次。根据国家和自治区有关文件规定，机关工作人员年度考核累计两年称职及以上的，可以晋升一个级别工资档次，事业单位工作人员每年考核合格及以上等次的，可以晋升一个薪级工资档次。而这些都是以年度考核为基础的。机关事业单位离退休人员正常增资机制，国家相关文件明确，将通过调整工资标准来实施。

编辑部：魏 珉

我们的工资是如何套改的？

问：编辑同志，我们是卫生监督部门具有高级职称的人员。2007年，我们单位列入了“参公”管理单位，并实行了工资套改，对稳定卫生监督队伍起到了重要的作用。但也存在高级职称人员工资套改标准偏低问题，套改后的工资出现了具有高级职称的较工龄略长的中级技术职称、无职称（无中专以上学历）的主任科员工资低，同工龄的高、中级职称人员工资完全相同；高级职称的部分人员工资与原来总收入持平，部分人员工资较原来的有所降低，而中级职称及以下的人员普遍有较大幅度提高的现象。请问：我们的工资是如何套改的？

南宁市：杨先生

答：读者您好！根据国家和自治区关于公务员工资制度改革的有关规定，参照公务员法管理的单位，实行公务员工资制度。对“参公”管理单位中仅有专业技术职务，没有行政职务的人员，自治区明确的操作办法是：按照单位规格和管理权限重新确定职级并参加工资套改，全区统一执行。

编辑部：魏珉

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

南宁市：叶先生

答：读者您好！

1、关于薪级工资套改问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定：“由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定1级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定2级。”符合上述条件的国家有突出贡献的中青年专家，2006年工资套改时可采取先按规定套改，再高定薪级的原则办理。

2、关于岗位工资确定问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定：“在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准。”专业技术人员岗位工资应待我区完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。