2008年工会疗养工作总结

2008年工会疗养工作总结（共11篇）

1.2008年工会疗养工作总结 篇一

2008年工会工作要点

为全面贯彻农垦工作会议精神，落实好今年工作任务，现将2008年全系统工会工作要点发给你们，请认真贯彻执行。

一、以“高举旗帜，科学发展，共建和谐”为主题，在广大职工和工会干部中广泛开展学习十七大精神主题教育，将学习十七大精神推向高潮。

二、认真贯彻农垦工作会议精神。农垦工作会议提高了工会的地位，对工会工作提升了很高的要求，各级工会要认真领会精神，贯彻落实好工作任务。

三、进一步加强民主管理。完善企业职工代表大会制度。企业重大决策，特别是涉及到企业职工切身利益问题，必须经职代会审议通过。

四、坚持民主评议制度。今年职代会，企业班子成员必须向职工代表大会述职，搞好民主测评，测评得分做为今年届中考核参考材料。

五、贯彻《劳动合同法》，签好集体合同。按《劳动合同法》规定，组织好职工签订劳动合同，同时签好集体合同，今年全系统各企业工会都要签集体合同，同时报集团公司工会备案。

六、继续开展以经济技术为载体的劳动竞赛。按照集团 公司劳动竞赛委员会的要求，今年开展十佳种田能手劳动竞赛。分别从小麦、水稻、棉花、茶叶种植中选拔名额分配，将召开工会协作区会议讨论确定。各工会协作区切实负起责任。

七、继续坚持场务公开，积极拓展场务公开内容和形式。

八、做好扶底帮困工作，完善扶底帮困长效机制。摸清单位特困职工的情况，建立特困职工档案，抓好领导干部结对扶底帮困活动，推动送温暖活动经常化、制度化、社会化。

九、开展各种类型的文体活动。积极推进职工文化和企业文化建设、开展不同形成的文化活动，2008年各协作区根据当前经济发展形势，组织本协作区或跨区开展文体活动。集团公司工会将给予支持。

十、进一步加强工会组织自身建设。加强企业基层工会干部的培训工作，不断提高他们的素质，加强政治、业务学习，提高政治敏感性和业务技术水平；树立职工群众观念，深入基层调查研究，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工群众的贴心人。

二〇一三年四月九日

2.2008年工会疗养工作总结 篇二

2008年我院将围绕“西部一流, 全国先进”建院目标, 坚持“科研立院、人才兴院、服务强院”办院方针, 以服务建设城乡统筹发展的直辖市、发展现代农业、推进新农村建设为宗旨, 努力提升科技创新和科技服务两大能力, 加速推进科技创新、成果转化、支撑保障三大体系建设, 以基本建设、学科发展、产业发展、人才培养、和谐农科院建设五大工作为重点, 全面完成市委市政府交办的“建设、改革、稳定、发展”四大任务。2008年全院工作重点有六大方面:一是全力推进基本建设;二是强化自主创新, 推进学科发展;三是努力发展科技产业, 服务“三农”;四是加强人才培养, 构建战斗力强的创新、营销和管理团队;五是进一步加强内部管理, 完善管理体制和运行机制;六是强化精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作, 构建和谐农科院。

3.工会2008年上期工作计划 篇三

工 作 计 划

一、指导思想

以“十七大精神”重要思想统领学校工会工作，在学校行政、党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会建议、参与、教育和维护四大职能，团结广大教职员工在开展课改实验，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强教育工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，把我校工会工作做得更出色，为学校的课程改革和教育发展贡献力量。坚持以科学发展观统领工会工作全局，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园、社会主义和谐社会作出应有的贡献。

二、主要工作

1、加强学习，提高工会干部和广大教工的思想素质。组织学习“十七大”重要文件，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。

2、参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分民挥教代会和全体教职工的作用，定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

3、增强工会凝聚力，促进教师队伍建设。教育工作在学校支部的领导下，以师德为核心，青年教师为重点，启发全校教师自觉遵守职业道德，关心青年教师的成长，尽最大可能提供让他们成长的机会和发展机遇，塑造学习型、知识型、创造型的教师群体。配合学校开展“铸师魂、练师功、强师能”的岗位练兵活动和教学交流研讨活动，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

4、做好“献爱心、送温暖”工作。学校工会要深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，尤其是特困教职工，要帮他们渡过生活难关。从2008年起，工会在每一位教职工生日的当天赠送书籍，表示祝贺。今年继续安排教师进行体检，确保每位教师有健康的身体投身愉快的工作。工会还将开展“手拉手、结对子”济困扶贫活动，资助贫困学生解决问题。要继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。进一步做好离退休教师的相关工作。要做好工会经费的收缴工作，切实管好、用好工会经费，为工会工作服务。

5、组织丰富多彩、健康向上的文体活动。通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动。工回计划在三月下旬校教工男子篮球队与临近学校举办篮球友谊赛；“三·八”妇女节，工会组织女教师开展健身活动，通过活动，增强工会的凝聚力。在“五·一”、“五·四”节，开展教师诗词朗诵比赛活动，在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。在“教师节”时举行青年教师演讲活动。

三、主要措施

1、强化工会干部队伍的建设。

适应新形势，谋求新发展。工会干部要坚持“三个必须”，首先坚持以德立身。作为工会干部，肩负着维护教职工的合法权利和参与学校民主管理学校的重任，就应该把德放在首位，时时把群众的冷暖放在心上，敢于讲真话报实情。其次要以才强身，因此工会干部要刻苦学习，勤奋实践、埋头苦干，才能成为精通业务的多面手，不惧困难、勇于创新的改革者。第三要以绩壮身，自觉执行上级工会的工作部署和工作要求，认真组织教职工大会，努力实现校务公开，开展各类师表教育活动，争创“学习型工会”组织。在各项活动中干出成效。

2、认真学习贯彻“十七大”及“两会”精神。

中共十七大是具有历史意义的一次盛会，为新时期、新阶段中国工会指明了方向。我们要在党的十七大精神指引下，全面贯彻中国工会精神，增强责任感使命感，全面完成学校各项工作任务。

3、积极开展师德主题教育。

工会工作要以活动促发展，主题教育是工会工作的主要形式，在队伍建设上，工会要发挥主导作用，积极开展“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”主题活动以及“教书育人，为人师表”经验交流会。严格执行《中小学教师职业规范》，杜绝师德失范现象的发生。

4、积极开展文体活动，丰富教职工的业余文化生活。

我们本着小型多样的原则，积极开展有利于教职工身心健康的活动，调节身心，增强体质，为教育教学工作服务。

5、多渠道筹集资金开展送暖活动，不断改善教职工的福利。自觉交纳工会会费，争得行政的支持，筹集工会活动经费，三月份组织女教师座谈会，四月份组织青年教师联欢，九月份组织老教师座谈会，暑期、春节组织慰问离退休干部教师，同时不断为在职教职工谋福利。

6、做好教职工大会、民主评议干部、合理化建议等工作 按照每年召开一次教职工代表大会的要求，十月中旬举行“教职工代表大会”，进一步做好合理化建议的答复，审议学校及工会工作。

四、主要工作安排：

一月：

1、慰问病、离退休干部教师，开展“送温暖”活动

2、召开工会委员会，制订2008年工作计划 二月：

1、学习教育工会2008年工作要点

三月：

1、庆祝“三·八”妇女节，组织女教职工开展健身活动。

2、学雷锋、献爱心

四月：

1、“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”主题活动 五月：

1、庆祝“五·一”国际劳动节，开展教师诗词朗诵比赛活动

六月：

1、工会合格小组自查验收

2、召开教代会，民主评议干部 七、八月：1.组织教职工暑期学习活动

九月：

1、教师节庆祝活动、离退休教师“九九”重阳节座谈会 十月：

1、组织教职工开展教学比武活动

2、庆祝“国庆” 十一月：

1、合格小组自查

2、教师教学基本功竞赛

十二月：

1、工会自查

2、工会工作总结

3、评选先进工会小组、工会积极分子

4.森调队工会2008年工作汇报 篇四

各位领导：

首先我代表森调队工会向前来我队检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎，现将一年来的工作做以汇报：

森调队现有职工156人，会员85人。其中国家干部19人，固定工人23人，合同制工人32人，知青83人，党员22名，共设7个股室，4个调查设计中队，承担着林业局每年17.8万立方米的木材和营林生产的调查设计任务。今年以来，森调队工会在大队党支部的正确领导和林业局工会的直接指导下，本着以更好地服务于木材生产和营林生产为目的，结合本单位的特点。围绕大局不断开拓创新工作思路，积极进取，发挥优势，全面履行工会的社会职能作用，开展具有工会特点的活动，推动了森调队工作的新突破，上水平，较好地完成了局工会交给的各项工作任务。

一、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工的整体素质

森调队工会把学习当作提高职工素质的第一任务来抓,不断创新学习方法,把干部职工接受新思想、新理论、新知识，激发职工内在动力，提高职工队伍整体素质，作为提高工会工作水平的基础。我们以开展“创建学习型组织、争做学习型职工”、“职工素质工程”、“女职工素质提升工程”等活动为契机，从思想政治、职业道德、法律法规、业务技能等几方面，大力开展学习教育。为了保证学习效果，从宣传发动入手，具体提出了“三个明确”、“四个规范”。“三个明确”，即：明确理论辅导员、明确学习内容、明确学习办法；“四个规范”，即：规范学习制度、规范学习计划、规范学习档案、规范学员花名册。做到学习安排、会议记录、学习笔记“三对口”，中心发言、心得交流、理论探讨、专题研究“四深入”，学习时间、内容、人员、措施、效果“五到位”，保证了全队各层次、全方面学习活动深入有序地进行。同时，通过座谈会的形式，使职工明白学习的意义和目的，特别是对自身的益处，使职工消除对学习的厌烦抵触情绪。今年以来，我们集中学习了党的十七大和十七届四中全会精神、科学发展观、地区两会和林业局两会精神、《图强林业局职工素质教育读本》、《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《黑龙江省人口与计划生育条例》、《人口与计划生育法》等内容，人均记笔记达8000多字。通过学习教育，使职工们了解了时政，了解了局情，提高了职工的综合素质。

二、关心职工生产生活，维护职工的切身利益

一年来，森调队工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，倾听职工呼声，了解职工生活，建立和完善困难职工帮扶的长效机制，做好日常帮扶和专项救助活动，把“送温暖”、“家庭致富工程”、发展职工自营经济有机结合起来，主要采取了“包、送、帮、教”多管齐下的措施进行帮扶。“包”就是对丧失劳动能力的特困职工实行“一对一”包保。“送”就是组织党员干部开展送温暖活动。在端午节、中秋节到来之时，班子成员分头带着鸡、鱼、月饼等副食品，驱车前往30、40干线等生产一线，看望了4个中队队员。除了节日期间开展“送温暖献爱心”外，还结合个别困难户的实际，适时救助，今年以来，为特困职工16户家庭发放了救济金3000余元，购买水果等慰问品近百件，走访慰问了离退休老干部、老工人、遗属等困难家庭10户。“帮”就是帮助有一技之长的困难户发挥特长，筛选项目，勤劳致富。对发展自营经济的困难户进行重点帮扶，除为他们筹集贷款，提供方便条件外，班子成员和机关干部还与他们结成帮扶对子，帮他们想实招、出点子，送信息、选项目，解难题，引领职工发家致富，使他们彻底走出贫困。“教”就是教无养殖技术又想致富的贫困职工掌握一定的致富本领，来实现致富的愿望。抓住职工想致富、盼致富、急致富的心理，组织本队种养业技术能手对那些有意搞种养业、养殖业的贫困户进行手拉手帮教。通过“走百家、讲致富”，“送科技、帮致富”，“科技致富先锋岗”，“一帮一”等项活动的开展，使得80%的职工寻找到了脱贫致富项目。组织队领导、机关党员干部分别与特困户签订包保合同，不定期地深入自己包保的对接户家中洗衣、劈柴、维修房屋、送煤、送粮。通过这些具体而实际帮扶，使困难职工感受到了组织的温暖，增加了他们战胜困难的信心，干好工作的力量。在女职工中，我们举办女职工座谈会、讲解妇科保健知识及相关的妇女健康保险知识，并为15名女职工办理了“女性安康保险”。

三、加强环境建设，美化队容队貌

今年，我队因棚户区改造搬迁到原来的粮食局，十多年没人来过的老楼十分破旧，为了节约资金，维修办公室时，我们拆废利旧，将原单位地板和门更换到新单位，自己动手刷窗户油漆，在垃圾清理时，党政领导齐上阵，亲自带领干部职工利用一个多月时间起早贪黑，清理屋内、院内垃圾剩余物，擦玻璃，平整路面，大家共同创造了一个整洁、舒适的办公环境。为了丰富职工业余文化生活，修建了篮球场地，乒乓球室；为方便职工停车，重建了自行车棚。进入冬季以来，我们利用兴安岭独特的冰雪魅力，在院内修整雪墙，形成了一道亮丽的风景线。

四、加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平

工会工作要顺应时代的发展，只有紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。我们及时召开职工代表大会，工会小组组长会议，紧紧围绕局工会和森调队的工作实际制定工作要点，讨论新时期工会工作的思路，安排部署工作。同时，积极开展宣传贯彻《工会法》的活动，使职工了解和掌握《工会法》的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传挂图10余套，印制《工会章程》等宣传资料200余份，全队职工人手一份，教育职工学会运用法律武器保护自己的合法权益。我们在不断完善组织机构的基础上，按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，建立健全各种维权机制，职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度等工作制度，积极发挥工会作用。

五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活

为丰富和活跃职工文化娱乐生活，支部充分发挥工会和团支部的作用，以围绕中心工作、服务职工为主线，开展了大量的有益于职工身心健康的活动。我们利用生产淡季开展或参与文体活动，活跃工作氛围。在春节前，举办了庆新春职工棋类、扑克、踩气球、猜谜及卡拉OK演唱比赛。“三八”节日期间，组织女职工学习了媒体上播放的“三八”红旗集体和“三八”红旗手事迹，激发女职工的工作热情。在职工队伍中相继开展了“迎奥运、讲文明、树新风”和“我是森调人，我就是环境”等一些形式多样、健康向上的群众性文明创建活动。在春秋两季开展了两次大规模的义务劳动，对责任区环境卫生进行了集中治理，对加漠公路两侧绿化责任区进行了补植。这些健康有益的活动，给工作繁忙劳累的职工们提供了一个身心放松的机会，为职工们增添了优雅的乐趣，激发了职工们更加昂扬的精神状态。

过去的一年，森调队工会工作所取得的成绩，得益于上级工会的直接指导，得益于党支部的正确领导，得益于行政班子和职工群众的大力支持。在认真总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：

一是工会工作的创新力度还不够大，基础工作还有薄弱环节，干部职工的整体素质还需要提高。

二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高。

三是工会的维护职能需要进一步发挥。新的劳动合同法的实施，给我们的工作提出新的要求，既要维护好单位利益，又要维护好职工的合法权益，这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。

以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

六、2010年的工作思路

2010年,我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，在党组织的正确领导下，林业局工会的直接指导下，在队领导的大力支持下，我们将以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，开拓创新，扎实工作，认真完成工会各项工作目标，履行好工会的各项职能。

一、加强职工队伍素质建设，继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

二、加强女职工工作，充分发挥女职工作用。依法维护好职工特别是女职工的合法权益。

三、继续深入开展帮困扶贫工作，稳定职工队伍。

四、加强工会组织的基础建设工作，提高服务质量和水平。

5.2008年工会疗养工作总结 篇五

2008年，人文社科学院分工会围绕学校中心任务，在学院党委的领导下，配合学院的各项工作，通过开展多种形式的活动，为增强学院凝聚力、创造了良好氛围做了大量卓有成效的工作。

一、继续深化和拓展教书育人、管理育人、服务育人活动，宣传师德标兵，树立良好风气

我院阎学通教授2008年获北京市教育工会评选的“北京市师德标兵”，工会 组织力量整理汇报材料，制作展板。同年11月，阎学通、彭林教授又获得首届清华大学“我最喜爱的教师”称号，这是由1万多人次本科生投票推选出来含金量非常高的称号，工会进行积极宣传和表彰。

近年来，在人文社科领域里和文化素质教育平台上，以及在各项管理工作中，院工会始终坚持以“引导教职工自觉践行清华师德，不断提高职业道德素养为首要任务，树立良好师德风范”。为此，院工会积极组织青年教师参加基本功竞赛。今年，外语系日语专业教师王燕获得清华大学第三届青年教师教学大赛中文科外语组一等奖。

院工会配合行政部门，加强信息报送工作力度，召开年度信息工作总结会，表彰信息报送工作突出人员。

积极组织教工参加“今日清华”“京华新貌”活动，参观“万众一心、众志成城、抗震救灾”主题展，表彰教育工作满30年的10位同志，积极为《清华教工》投稿，展现人文社科学院教职工精神风貌。

二、发挥工会贴近基层、贴近教职工的优势，协助党政为教职工解决困难问题，认真发挥教代会代表组作用

院工会能密切联系教职工，维护教职工的权益，关心教职工的生活，为教职 工服务。认真发挥教代会代表组作用，教代会代表组审议教师提案，为学校发展谏言献策。

2008年12月工会组织“迎新年联欢会”，12个系所工会小组的教职工在联欢会上演出丰富多彩的文艺节目，心理学系全体教工给大家演唱了蓬勃的《我们的生活充满阳光》和欢快的《铃儿响叮当》，国关系何茂春教授生动地表演了《一方水土一方歌》，艺术教育中心的3位新教工带来了专业水平的《美丽的西班牙女郎》，科技所刘兵教授重操旧业拉起了京胡，历史系王奇、周永东老师用俄语演唱了俄罗斯民族歌曲，来自宝岛台湾的经济所访问学者石咏琦穿着民族服装演唱了《阿里山的姑娘》，国关系的老师上演了一场清华版的《实话实说》，院机关的老师们表演了充满活力的花穗操。中文系、哲学系、教育所、社会学系、汉语中心的老师也都演出了精彩的节目。大家喜气洋洋，欢庆新年，全院150余名教职工参加了联欢会。

我院工会近几年非常重视离退休工作，我院学科多，系所多，人员分散，学院通过按片成立退休小组建立联系网，加强沟通，使得离退休人员的信息渠道畅通，参加学院组织的娱乐活动的人数也增加了。学院工会每年组织离退休教职工游览1-2次，每年重阳节举办聚餐同时为当年满70、80岁的老同志过生日。学院除了做好服务，还下工夫在健全制度方面为离退休教职工提供保障，建立了“离退休慰问制度”，看望生病住院的同志，每年安排健康体检，在学院资金有限的情况下建立学院大病补助制度。

学院提倡把对老同志的理解和尊重作为学院文化的一部分，离退休工作在今后相当长的时期内都会是高校工作中的重要部分，离退休工作是以人为本的服务工作，只有动真情办实事，才能收到良好效果。

三、积极开展文化体育活动，丰富教职工业余生活

一年来院工会积极开展文化娱乐活动，2008年元月8日晚，全院近600位教 职工参观国家大剧院并观看文艺演出，走进国家级艺术殿堂欣赏演出。三八妇女节组织女教工赴莱太花卉市场参观采购，欣赏鲜花绿植度过了欢快的妇女节。四月和九月外语系举办主题“美”和“留住我心中的奥运”的教工摄影展，照片一经展出立刻吸引了众多师生的目光。

5月和10月，院工会先后组织了2次郊游，游览了京郊石林峡、双龙峡，参观了中国电影博物馆。组织离退休教职工参观了社会主义新农村—南宫村，参观和浏览了世界地热博览园、科普展览中心、温室公园等，亲身感受和亲眼见到社会主义新农村的建设成果。外语系组织离退休教职工乘坐京津高速铁路游览了天津、塘沽，感受改革开放三十年带来的成果和巨大变化。

四川汶川大地震的灾情，牵动着师生们的心。我院教职工发扬中华民族“一方有难，八方支援”的优良传统，怀着“为灾区人民祈福、伸出援手、万众一心、众志成城”的热情积极捐款，截止到5月16日，有283位教职工到学院捐款，募捐款达到131130元。另外还有艺教中心13149.20元,外语系21550元,全院总计165829.20元, 捐款过程中涌现出大量的感人事迹,我院退休教师从几十里外赶到学校捐款,还有教师在国外出差委托家人捐款,充分体现一方有难八方支援,全国人民团结一心的精神。

我院工会积极参加文艺汇演并获得一等奖，不少工会积极分子参加学校的各种协会，并在各项比赛中为学校取得优良成绩。

在体育活动方面，院工会积极参加学校运动会取得良好成绩，我院的表演项 目“花穗操、体操”队伍整齐，服装漂亮，充分反映出我院教职工的精神面貌。

学院先后组织了羽毛球比赛、乒乓球比赛，院长李强代表社会学系参加了羽毛球比赛，我院近年来积极倡导和重视体育活动和比赛，动员教职工锻炼身体、加强身体素质，体育委员定期预定活动场地，为教职工热情服务。2008年我院代表队参加学校组织的乒乓球比赛获得历史最好成绩。

6.2008年工会疗养工作总结 篇六

其实《政府工作报告》的翻译应属口译一类,但是为了便于各位英语爱好者的学习参考,现在亦已成为笔译的素材。看过政府工作报告翻译的大学英语专业的学生来说,看懂报告并不难,难就难在其对基本功的要求很高。单词虽然不难理解,可是如何将他们合理搭配且能够符合英语的语言习惯也是很困难的。并且,其中还有很多专业词汇,这些词汇不是从英语产生的时候就存在的,很是中国渐渐将这一词汇引入到新闻主流中,英语也就重视此类的翻译,时间久了,这类词汇的翻译也就变得约定俗成了。还如中文的习惯往往是短句、无主句、先因后果,但英文的使用习惯恰恰与中文是相反的——长句加从句、要主谓宾完整、先果后因(田传茂、杨先明,2007)等等。

其实对于近几年的政府工作报告我们并不难看出,英语的翻译也加入很多中国因素。翻译最难的不应该是语法词汇,而是这种根深蒂固的文化上的差异。中国人有自己独特的文化,语言也有其独特的表现形式,这种形式更青睐于中国传统的文化词汇,如“小康社会”。同样地,英语国家也尤其独特的语言形式,如果译者只是针对字面的意思来翻译,那只能说是与源语南辕北辙了。此类问题的解决方法就要靠译者,在翻译的同时还能将其意思解释清楚,使翻译不仅仅是为了传递语言本身的信息,还要传递语言内在的文化含义。

政府工作报告结构很鲜明,每个独立的结构中层次又很清晰,涵盖了中国生活的方方面面,如经济、教育、农业、军事等等,这些是以往我们不多接触的话题,但在政府工作报告中就都有提及,这对英语学习者也是很好的帮助。

1 2008年《政府工作报告》的翻译功能

首先要说到的就是《政府工作报告》的文体。政府工作报告是广泛使用的正式文体,不论是地方各级政府还是中央人民政府都要使用这种文体,其特征是:一、政治性。《政府工作报告》是我国民主政治的集中体现,体现了我国现代政治、经济、文化和社会的发展历程,它所涵盖的内容都是有关我国国家、民族和人民的大事。它的政治性就要求翻译要忠实其原文。二、《政府工作报告》的最大特点就是具有中国特色,其中包含很多新词语和新提法。一年一度的《政府工作报告》是中国政府对以往一年的工作总结,也是对即将开展新一年的工作进行部署:总结建设中国特色社会主义社会的新成就,部署针对我国国情的新方针。因此在这一过程中,不免会产生很多新的词汇,因为就中国的语言习惯来说,新的词汇往往也是很精简意思却很丰富,这类词汇词组是很难在字典上找到对应的词汇,这对翻译来说也是一个难点。三、这类文体都是句子偏长,多个分句并列、句式单一,多个并列短句或并列谓语件只用逗号隔断,链接成分使用不多,层次不太明显。用词也会很重复单调,如“进展良好”、“完善”、“取得新进步”,这类词汇翻译过来往往都是用“process”、“improvement”、“effort”反复使用的。

其次,《政府工作报告》以上的独特性,时期翻译就具备了一种特殊性。这种特殊性就要求《政府工作报告》的翻译有其自身的理论依据,制定符合自身的翻译原则标准。这种原则也可以划为两点——目的性和忠实性。这种目的性通俗地可以解释为将报告中的内容能够是外国人能够充分理解。《政府工作报告》的译文是要对外公开发表的,译文要使译语者能够在我过现代社会这样一种背景下,了解报告中所表述的我过现在的社会政治经济状况。能成功移植原文中的各种交际功能(张培基等,2008),是译语文化中的受众理解我国社会是《政府工作报告》翻译的重要原则之一。因此如何选择正确的翻译方法和灵活多变的翻译策略就成了译者所要考虑的问题了。《政府工作报告》是具有较强的折执行和敏感性的,那么忠实性就显得尤为重要。这种“忠实性”不是简单机械、较为表面的忠实,而是“充分”翻译的一种表现,那这就要求了交际功能上的很多对等关系,以下例子就是根据对等关系而列举出来的:

1)信息对等

随着中国日新月异的发展,政府的工作也日渐增多,随之产生的词汇也就越来越新颖,这就给翻译工作带来了一定的难度。并且,中国的文字也是博大精深,中国人说话做文章都更中意言简意赅的方式,两个词就概括了一整句话的意思,这同样也会给翻译人员带来困难。处理这一类问题就好的方式,就是先将简单的中文式的词语解释出来再加以翻译,这样就起到了完整传达源语者意思的作用。例如具有中国特色的表达方式的词语“改革开放”,翻译成英文就是“reform,opening up”;再如中文式表达的词语“三农”,那么就要理解三农的含义——农业、农村和农民,翻译过来就是“agriculture,rural areas and farmers”。

2)搭配对等

有一个问题经常困扰着翻译人员——不能够找到完全一致的词汇来做翻译,解决这一问题就需要翻译人员熟悉英文词语的搭配,找到合适的词语来做翻译,如“树立和落实科学发展观,着力发展经济、深化改革开放、保障和改善民生,促进社会和谐”中的动词翻译成英文会用established and put into practice、worked hard、deepened、ensured、improved和promoted,都是经过翻译人员的理解翻译过来的,虽然词汇不是完全一个意思,但是相对于后面要搭配的词语还是恰如其分的。

2 从《政府工作报告》得到的启示

1)准确把握词汇意义

汉语历来有使用形象加强表达的传统,现实生活中人们也喜欢用群众喜闻乐见的形象表达来增强语言的感染力,因此,即使在正式的政治文件中也不乏这类活泼、生动的表达。例如:“严把土地、信贷两个闸门,提高市场准入门槛”,“实施走出去战略”等,极大的增强了宣传效果。但翻译的时候若只照字面意思直译,不对原文形象所指称的实际意义做出正确的解读,译出的译文肯定会令读者不知所云,甚至导致误译,错译。这不仅达不到译文的交际目的,无法实现译文在译语文化中的交际功能,也违反了忠实性原则。对于这类词汇的处理,必须根据其实际意义谨慎的在译语中选择词汇,不可生编硬造,自行其是。

例1:支持有条件的企业“走出去”。We will support qualified enterprises in going global.

“走出去”是汉语常用的形象生动的词语,表示“走出国门,走向国际化”的意思,但是若直译为“going out”,则无疑会使英语读者摸不着头脑。

在翻译宏观词汇时,必须先吃透具体含义,再进一步变换词汇和确定搭配。否则,译文就会枯燥晦涩。以“建设”一词为例,在2008年《政府工作报告》中多次出现:

例2:一是建设社会主义新农村。First,we must build a new socialist countryside.

2)多利用分句

汉语重“意合”,多个分句按时间事理顺序平行铺排,结构短而松散,各分句以意相连,形式上看不出明显的语义形态标记。而英语重“形合”,以动词为焦点统领句中各成分,句子语义层次分明,结构严谨,重点突出。而根据功能翻译理论,翻译要实现跨文化交际。汉译英时,需要分析各成分间的逻辑关系,用从句、分词短语、介词短语、加连接词等手段把并列结构转换为从属结构,应突出句子重点,主次分明,必要时,还应拆分汉语长句,“化整为零”,使译文符合英语的行文习惯,达到跨文化交际的目的。

例3:继续搞好农村信用社改革试点,总结经验,逐步扩大范围。We will press ahead with the trial reform of rural credit cooperatives and,on the basis of a review of that experience,gradually expand the reform to a wider area.

原文三个动词短语,形式上并列,逻辑上却不并列。“总结经验”是过渡成分,总结的是“改革试点”的经验,在此基础上才能“扩大范围”,因此译文添加了on the basis of。值得注意的是,为了更好的连接前后逻辑关系,此处的动词短语“总结经验”在英译时活译成了名词短语。

摘要：随着中国的日益强盛,许多国家会对中国迅猛的崛起感到惊讶,同时也会提出很多疑问,能够解决这些疑问的途径之一就是研究《政府工作报告》。2008年对于中国来说是一个特别的年份——奥运会,南方冰冻雨雪自然灾害,经济危机的潜在威胁——中国在面对这些问题时采取了什么样的态度,是国外媒体尤为关注的。对于翻译来说,如何将这些信息准确完整地传递给外国人,是一个值得讨论的问题。对于英语学习者来说,我们可以通过对政府工作报告翻译的研究了解更多有关翻译的知识。

关键词：翻译,政府工作报告,功能,启示

参考文献

[1]张培基.英汉翻译教程[M].上海:上海外语教育出版社,2008.

7.2008年工会疗养工作总结 篇七

2008年，清华控股工联会以连续第二年获评清华大学先进工会为新起点，深入学习宣传贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，坚持创新产业工会工作，将工会的重要作用从关心群众生活，进一步升华到企业中心工作，深入业务领域，充分有效地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，努力拓展工作的覆盖面和受益面，推动和谐企业建设，工联会2008年各项任务取得显著成效。

一、积极推进工联会组织建设

1、圆满完成清华控股工联会建会任务，党委所辖的15家清华控股所投资企业全部建会，工会组织的完善，为工会活动的开展提供了基本组织保障体系。

2008年，工联会认真指导万博网络、博奥生物两家企业，分别于7月、12月规范建立了工会，标志着清华控股工联会成立后第二阶段的任务，即规范建会已全部完成，党与群众联系的纽带和桥梁，搭建到了清华控股党委所辖的清华控股全部企业。

2、以“职工代表大会制”为专题培训全体工会干部，学习国资委党委《对建立完善央企职工代表大会制意见》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和全总《工会主席产生办法》，为推进职工代表大会制，健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，提高并统一工会干部的思想认识。

3、落实全总《工会主席产生办法》的规定，严格审批新工会主席任职条件，对原有工会主席中不符合条件的提出整改要求。目前，同方股份工会在换届的同时，按《工会主席产生办法》的规定率先进行了工会主席调整。

二、进一步加强企业民主管理

1、依照工联会工作条例的规定，2008年4月，召开年度会员代表大会，听取并审议清华控股总裁、工联会主席、经审委主任工作报告和工会经费使用情况。

会员代表大会后，各基层工会分别组织本公司会员代表和会员代表大会其他参会人员座谈，会员们结合本企业实际，为本企业经营目标实现积极建言献策。2、2008年度工作总结和绩效考核中，工联会参加了清华控股董事长、党委书记、总裁和总裁助理以上高管的述职会，并以不记名方式，从德、能、勤、绩、廉五方面对上述人员进行了民主评议。3、2008年四季度，清华控股制定并实施了集团企业年金制度，工联会在其中发挥着重要作用，集团企业年金管委会主任由工联会主席。

4、大力支持各基层工会密切配合党政，在反映员工诉求，调动员工积极性参与公司经营、企业民主管理和企业文化建设等方面探索、创新，工联会所属基层工会参与民主管理的力度也、不断加强。

如：清华控股本部实施《绩效考核制度》、《带薪年假管理规定》、《劳动合同书》前，都认真征询、听取本部工会意见。

如：同方股份工会依据法律法规，维护职工正当权益，举办了多次专业培训班，系统组织工会干部学习《工会法》、《中国工会章程》、《集体合同条例》、《劳动争议调解委员会工作条例》、《劳动合同管理》、《工会基本职能》以及有关工伤/环境/女工/保险/年金等，提高干部自身素质和维权能力。

如：泽华化工积极倡导建立集体合同机制。工会和人事管理人员共同讨论并起草了《集体合同》文本，在企业和企业工会协商一致的基础上，召开了职工、工会会员代表大会，审议并通过了《集体合同》，由工会主席作为职工方首席协商代表与公司方首席协商代表总经理签定《集体合同》。2008年5月，泽华化工因建立民主管理制度并有相应的管理形式、签定集体合同并报劳动保障部门备案及劳动管理制度健全被批准为“北京市和谐劳动关系单位”。

三、充分发挥经审委作用，切实规范工会会计核算行为

工联会所属基层工会的会计核算经历了从无到有的过程，现在处在逐步规范的过程中。2008年6月，在修订2007年实施的《清华控股工联会工会财务核算办法》的基础上，与工联会经费审查委员会共同制定并实施《清华控股工联会会计制度》和《清华控股工联会所属各级工会会计报表报送要求》两项制度。9月份，请工联会经审委分别对紫光股份工会和同方股份工会进行了经费审计和制度实施情况交流，为规范工会会计的核算及管好、用好工会经费提供了依据。

结合经审委在审计中发现的工会会计核算有待加强、报销票据的审核不够严格等问题，工联会对基层工会会计进行了培训，交流各工会会计核算工作，强调各基层工会重视工会会计核算，按经审委的要求改进会计核算。同时，也进一步结合各基层工会实际对工会会计核算方法进行调整并重新发布。有效发挥经审委作用，加大了对基层工会会计核算的监督指导，切实加强各基层工会经费管理，提高了会计信息质量。

四、进一步推进党政工共建员工之家，评选表彰先进，带动工联会各基层工会。

一是按校工会的统一部署，在14个基层工会、5000余名会员中认真评选校级先进工会（小组）和优秀积极分子。

二是根据清华控股工联会自身情况，继续开展评选“清华控股模范员工之家”、“清华控股年度优秀工会工作者”和“清华控股年度优秀工会积极分子”活动，模范员工之家已达到三个。还组织模范员工之家和积极分子代表介绍他们“服务与管理并重，支持与引导同行”的经验和“做工会工作就是要有责任心、有爱心、有热心、有诚心”的感受，启发、带动和促进各工会工作。

五、积极协助党组织完成“抗震救灾”任务

在全国人民心系汶川同胞之时，清华控股党委在与行政班子、工会联合会沟通协调的基础上，向所属各企业、基层党组织的广大干部、党员发出“向四川地震灾区捐款倡议书”。工联会组织十四家基层工会，全力配合本企业党组织自觉投入抗震救灾大救援行动。据不完全统计，清华控股所属企业广大干部、党员和员工向地震灾区捐款共计1,160余万元，还热情参与了 “爱心书包、爱心祝福”活动，两万份由职工亲手填写的“爱心卡”随爱心书包送抵灾区学校。一些员工还通过无偿献血、加入志愿者行列、提供心理咨询等多种形式，积极参与支援抗震救灾工作，努力为灾区群众服务。

六、以北京奥运会举办为契机，继续坚持基层工会为基础，专业性、普及性活动为重点，以文体活动为载体，加强集团公司企业文化和大团队建设

1、继续坚持“两个展示”，优选项目亮相校运会、校文娱汇演再次取得好成绩。12家基层工会参赛校运动会获团体第八名；小合唱《中国军魂》参演校教职工汇演，连续第四年获特等奖。

2、面对2008年的众多困难，我们顺势调整年度计划，减少了往年统一组织的大型文体活动，以情系灾区、平安奥运为重心，鼓励、支持各基层工会围绕本企业中心工作，针对自身特点和会员兴趣，多层面、多方式、贴近会员开展有特色的群众性文化体育活动，激发基层活力。

在北京奥运会、残奥会期间，清华控股和十余家所投资企业的近百个项目、千余名员工直接为奥运会、残奥会服务。工联会还组织引导广大职工，积极支持奥运、参与奥运、奉献奥运。同方股份工会组织会员，参加在天安门广场举行的“健排舞”活动，参与残奥会火炬传递护卫工作，为北京奥运会、残奥会的成功举办尽微薄之力。

一年来，羽毛球联赛、足球联赛、游泳比赛、排球比赛、篮球比赛、保龄球比赛纷纷在各基层工会举办；“三八节”活动、中秋文艺联欢会、单身职工休闲活动、摄影比赛、植树活动、集体晨练太极拳、拉丁舞和西班牙舞训练、跆拳道、女工布艺、合唱队、周日篮球活动2小时等特色活动多彩多姿；同方股份工会还以各种方式，建立活动爱好者俱乐部，依靠职工自我管理，活动经常，内容丰富；还有的工会举办消防运动会，把安全工作内容融合到运动项目中

七、坚持把关心、鼓舞、服务员工放在重要位置，立足基层，关心各类群体，多种方式服务于广大会员

1、工联会继续组织、协调附校共建，协助解决集团骨干员工子女就读、入托问题。2、2008年10月，同方股份工会2000多平方米的活动中心正式落成，活动中心拥有12张乒乓球桌，2张台球桌，一块羽毛球活动场地，为广大职工的业余活动提供充分的场地。

在2008奥运会开闭幕式期间，同方股份工会还组织家在外地的员工观看开闭式电视直播和烟火比赛，给他们送去温暖。

3、阳光能源工会针对一线生产工人和基层管理者占会员74%的实际，深入基层、从关心一线员工福利与切身利益入手，为员工开设了食堂、浴室、便利店等基本设施，提供了篮球、乒乓球等各类文体活动场所，定期组织体检和户外活动。

4、威视股份工会在密云基地开设图书阅览室，活跃了基地职工业余文化生活。

浦华环保策划举办读书月，员工以读后感的形式介绍自己喜欢的书，为员工提供好书的交流平台。

5、浦华环保开展“我为工会提建议”活动，听取工会委员、广大员工改进工会存在问题的意见和建议。

6、六一儿童节，各工会纷纷为员工的孩子精心挑选了精美耐用的礼物；有的还组织孩子们向灾区的小朋友们送祝福。员工家庭有人去世，各工会都能在第一时间获知情况，到家中慰问，及时发放抚恤金。家在外地的员工，工会会将抚恤金汇到家中，公司的关爱让员工和家人备受感动。

7、对离退休同志的生活、健康，各工会都记挂在心里。逢有70大寿的，都会邀请所有离退休的同志一起聚会庆祝生日。老同志患病住院、去世，工会都会配合公司妥善处理治丧和困难补助等问题。

8、暑假期间，紫光股份工会与紫光科协一道，支持精仪系学生实践支队，开展了为期十天的实践活动，为陕西安康市镇坪县边远贫困地区共募集到2000册图书，建立了紫光图书室，捐赠了篮球、排球、足球、跳绳等体育用品以及人手一份的文具、本等，为孩子们带去了物质和精神上的双重鼓励。

紫光华宇建立的助学基金会，截止08年年底，累积资助大、中、小在校学生100余人。遍及内蒙古、辽宁、重庆、湖南、宁夏。

八、加强工联会信息报送工作，扩大在校工会系统的宣传。

2008年，配合抗震救灾、奥运宣传，工联会分别以“抗震救灾，清华企业在行动”和“科技服务奥运，添彩北京----清华企业在行动”在《清华教工》出版专刊二期，宣传集团公司抗震救灾工作，宣传清华控股和同方股份等十余个企业服务于2008北京奥运会建设的近百个项目，近千名员工为北京2008年奥运会的成功举办保驾护航做出的成绩。

每周一期的《清华产业简报》开辟的“党群工作”专栏，及时报道各工会工作动态。

同方股份利用公司网站党建专栏---工会动态、《工会简报》，图文并茂地宣传工会活动信息。

九、认真落实校工会各项工作部署

根据市、校等上级工会规定，工联会按期完成年中、年底两次收缴工会经费的工作。

按照校工会的统一要求更新会员库，会员人数已达5000余人。

8.2008年工会疗养工作总结 篇八

应有的贡献。

一、抓班子、带队伍，锤炼“亲民务实”作风

一抓工会干部队伍建设。市总党组从自身做起，把提高工会干部素质，转变机关干部作风作为重中之重。首先抓好建章立制。建立健全市总机关各项规章制度，完善了《市总机关内部管理制度》和“镇、直属企事业工会目标管理考核办法”，规范工会干部的学习和工作行为，努力提升工会干部形象。二是认真落实学习制度。制订完善学习型机关建设制度计划和中心组学习计划，坚持每周一次的政治理论学习，明确主题，认真撰写理论、调研文章和心得体会，今年班子成员撰写理论文章18篇，被南通市总以上报刊杂志录用12篇，撰写心得体会24篇。全面搞好工会干部的培训，系统学习工会理论和业务知识，全市1120名工会干部参加了培训学习。三是认真落实《市总机关“亲民务实”作风建设实施方案》，组织机关人员认真学习市领导讲话，交流心得体会，专题召开了机关作风建设推进会，组织民主测评，征求方方面面的意见19条，疏理了8个方面存在的问题，针对存在问题，逐一进行了整改；积极开展争创服务品牌活动，叫响“胸怀全局、情系职工”服务品牌，市级机关工委及时转发了我们的实施方案；实行一线工作制度，机关干部分片包镇，做到主要领导一线指挥，全体干部一线工作，所有问题一线解决。从三月份开始，机关干部下基层帮助指导企业组建工会，通过组建“大会战”，到五月底，全市新组建工会644家，发展会员23121人，高标准、高质量提前超额完成了南通市总下达的全年组建任务，工会影响在“扩大覆盖面”中提升；市总机关干部深入基层开展了“职工工资增长机制”的落实情况、《劳动合同法》实施情况、国务院关于职工年休假制度的执行情况等专题的调研活动，其中，开展《劳动合同法》实施情况大调研，全市共调查各类企业200家，调查职工2000人，通过发放调查问卷，召开各类座谈会，及时掌握劳动合同法在我市的贯彻落实情况，并撰写了5000多字的调查报告，及时向市人大常委会和相关部门作了汇报，得到了市领导的肯定，为领导决策提供了依据；开展暑期扶贫济困系列活动，机关干部深入到全市各镇开展重症困难职工、非义务教育阶段困难学生情况的调查，通过调查审核，全市确定98个重症困难职工，277名困难学生，对他们实施医疗救助和阳光助学，共发放救助金50.18万元，并亲自将慰问金送到每个困难户的手中。通过开展一系列活动，切实转变了机关作风。

二抓机关党组织建设。党组坚持定期研究支部工作，认真修订2008年工作目标和党员管理考核细则，坚持“三会一课”制度，精心安排组织生活，着重以学习十七大精神、“亲民务实”作风建设、学习和实践科学发展观、全面建设小康社会为主题，进行党课教育，组织党员干部观看电教片，开展十七大知识竞赛和学习交流活动，围绕“共产党员要做解放思想的开路先锋”这一主题，开展解放思想大讨论，着力解决“思想观念、工作作风、工作能力”三个方面的突出问题。

三抓党风廉政建设。健全党风廉政责任工作机制，组织领导班子成员和机关干部学习廉政自律“七不准”规定，安排班子成员开展述职述廉活动，组织机关干部观看警示教育片，到**监狱参加警示教育，亲自感受服刑人员现身说法。通过警示教育，机关干部自觉查找思想、作风、纪律等方面存在的问题，制订整改方案，明确了努力方向。坚持民主集中制，重大问题始终坚持集体讨论决策。今年，我们分别召开了三次民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，查找存在的共性和个性问题共9条，提出整改意见6条，并在单位内部承诺公示。认真落实源头治理工作。针对管钱、管物的重点部门，按照“谁主管、谁负责”的原则。今年市总职工援助中心装璜改造工程、厕所车库建设工程、办公用品的采购都严格按照规范程序操作。坚持政务公开，专门设立了政务公开栏，聘请了12名政风、行风监督员，加大了预防腐败工作的力度。

四抓社会治安综合治理。调整了法治建设和平安建设领导组，制订了工作计划和制度，与下属单位签订了目标管理责任书，下发了《关于开展发挥工会组织作用，服务“平安创建”活动的通知》和《**市总工会2008法制宣传教育工作实施意见》，市总机关重点部位做到“三防”，实行重大治安案件查究制，并做到有计划、有检查、有经费、有制度、有预防措施、有联系。组织全市工会干部开展“贺新春《劳动合同法》知识竞赛”和五五普法培

训。主动去挂钩东社镇指导帮助工作，议订创建平安**措施，在挂钩镇开展了“依法维权、共建和谐”法律巡回宣传、街头法律咨询和《劳动合同法》宣传等活动。实行职工来信来访接待制度，确定领导干部接待日，党组成员轮流接待上访职工，安排专职部门和人员负责接待，并规定谁接待谁办理，调查、汇报、处理、反馈全程负责到底。今年以来，共接待来信来访106人

次，参与工伤、亡人事故处理45起，为工伤职工追讨工伤待遇110万元。

二、争主动，显优势，抓好“重点工作”落实

一是广泛宣传，深入发动，引导职工积极投身全面小康建设。充分发挥工会优势，采取多种形式，全方位、多渠道、宽领域开展全面小康知识宣传，共印发宣传资料10000多份，分发到全市各级工会和各类企业，让广大职工和工会干部更好的理解全面小康的意义和重要性；开展“我为全面小康作贡献”系列劳动竞赛活动，通过滨海工业区、金浩路、“快乐之家”等20多个重大建设项目的劳动竞赛，激发广大职工的劳动热情，提高了劳动生产效率；在各类企业开展“我为全面小康献一策”合理化建议活动。收集合理化建议2509条，实施1459条，创经济效益314万元；围绕全面小康建设开展“感动职工”有奖征文演讲比赛系列活动，讴歌先进人物和广大职工在全市经济社会发展中的先进事迹，激发广大职工投身全面小康建设的壮志豪情。

二是围绕中心，履行职能，推动发展和谐劳动关系。主要做了三项工作：一是创建劳动关系和谐企业。创建劳动关系和谐企业是全市“和谐创建”工程中的一项重要内容。年初，市总专题召开创建工作动员会议，并通过各种宣传阵地，广泛宣传创建活动的意义。层层搭建创建平台，从而使创建活动深入人心。市总还将创建目标分解落实到各镇及各基层企业，全市确定了60家企业和一个工业园区为今年创建重点。进行重点培植，促使企业对照创建条件，逐一落实到位。机关全体同志深入到创建企业和园区了解情况，进行具体帮助和指导，促使有关企业和园区内所属企业在职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度和签订集体合同、劳动合同、社会保险缴纳等方面落实到位，提高创建活动的成效。全市有53家企业被省、南通市、**市评为劳动关系和谐企业。二是推进职工工资集体协商工作。市政府把“全面实行职工工资集体协商制度”列入政府重点工作目标任务，市总高度重视，把企业的集体合同、工资协商作为对各镇（区）及市属企业工会工作的重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。6月份，在全市各类企业开展集体协商、工资协商“双推月”活动，机关干部深入基层，做到宣传、服务、指导“三上门”，抓试点、带全面，强势推进职工工资集体协商工作。全市累计签订《集体合同》2586家，《工资专项集体合同》2560家，保障了职工工资的正常增长，规范了企业的工资分配和支付行为。三是督促用人单位为职工缴纳养老保险。围绕扩大城乡三大保险覆盖面，以全面贯彻落实《劳动合同法》为契机，着力以抓好用人单位为职工缴纳养老保险，扩大社会养老保险的覆盖面。全市所有开展集体协商的企业都把为职工缴纳养老保险纳入了《集体合同》的内容，更加有效地维护了职工的合法权益。

三是发挥优势，兴办实事，尽力为挂钩村解决实际问题。坚持副科职以上领导干部每月不少于三天到挂钩村协助工作，驻村入户期间，利用座谈会、举办培训班等形式对所驻村党员干部、部分农户进行全面宣传，积极培养全面小康宣传骨干，有效提高小康目标宣传教育的广度和深度。针对农村环境整治、创业致富、农村保障体系建设等方面的热点、难点问题，认真做好宣传解释工作，共解答咨询40多个，化解矛盾纠纷4起，接受疏导群众申诉27户，转化不满情绪12户。同时还走访慰问困难群众22户，捐献物款10000余元。参与洽谈招商引资项目。通过洽谈，**四达电子有限公司终于在该村落户，该项目投资500万元，兴建厂房1650平方米。积极参与组织农村环境整治和基础设施建设。主动参加村级河塘杂草清理，突击整治农村道路4条，清洁河塘7个，为村里新购垃圾桶10只；完善村服务中心建设，赠送办公桌椅6套，电脑4台，空调4只，并请专人为服务中心周围进行了绿化，还组织村里的同志参观了三余镇红专村服务中心的室内布置。

三、办实事，解难事，确保“部门工作”效果

(一)服务中心，搭建建功立业平台。一是深化职工素质提升工程，不断促进职工队伍全面发展。深入开展“争创学习型组织、争当知识型职工”活动，面向一线职工举办各类培训班，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达90.6%；以组织开展创建“工人先锋号”、“学习邓建军，培育金牌工人”、建设“职工读书屋”等活动为载体，全面提升广大职工的综合素质，努力为**经济发展打造一支高素质的劳动者队伍。二是搭建技能提升平台，广泛开展群众性技术创新活动。在银行、邮政、电信等16家窗口服务单位开展满意服务活动，提高了文明程度和服务质量；组织广大职工开展节能减排活动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出了贡献。组织开展多层次的劳动竞赛、职业技能竞赛、“安康标”竞赛，参赛面达80%。三是弘扬劳模精神，激发职工群众的创业创富热情。开展劳模评选活动，全市共评出南通市劳模32名，省、南通市“五一”劳动奖章6人。积极开展“弘扬劳模精神，凑响时代旋律”宣传月活动，坚持以劳模精神促进经济发展，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围。

(二)健全机制，切实维护职工合法权益。以构建职工权益表达机制、职工权益维护机制、工会维权协调机制为目标，努力把维护职工合法权益贯穿于创建劳动关系和谐企业全过程。抓住劳动关系中的突出问题，通过与人大、政府部门联合执法监督，促进《劳动合同法》及江苏省“一办法六条例”的实施。督促用人单位签订劳动合同，规范了用工行为。针对企业负责人、工会干部、职工三个不同层面，积极开展安全生产、职工劳动保护系列培训活动，三至四月份共举办培训班22场次，培训人数2000多人，开展职工安全知识电视培训达30000人次，安全事故得到有效控制。

(三)大力帮扶，完善职工生活保障。着力落实困难职工帮扶救助机制，通过整合资源，上下联动，行业联合，送政策、送技能、送岗位，全年技能培训1167人，职业介绍1036人。精心组织春节期间送温暖活动。继续在机关干部中开展“一日捐献爱心”活动，共募集“一日捐”47.8万元，企业家扶贫济困基金248.9万元，救助困难职工746户，临时救助26户。开展以“金秋助学”为主题的扶贫济困系列活动，建立了困难职工“爱心超市”和“爱心药店”，对全市85个特困职工每人发放爱心卡800元。同时，有关基层工会还分别建立了医疗互助基金制度等，捐助重症特困职工。通过多种形式的扶贫济困活动，推动了送温暖工程的正常化、制度化、社会化，维护了社会的安定和谐。

回顾今年以来工作，我们也清醒地看到，面对经济社会结构的深刻变化，职工队伍日益壮大。把职工最广泛地组织到工会中来的任务十分繁重，工会组建工作还很艰巨；随着社会利益关系的深刻调整，面对复杂、多发的劳动关系矛盾，工会维权机制还需进一步完善，参与协调劳动关系和社会利益关系的力度还需进一步加大，工会维权的针对性、有效性还需进一步增强；基层工会组织活力不足，作用发挥不够的问题仍然存在，镇工会干部“专职不专”、精力分散问题亟需解决。这些都需要我们在下一步的工作中切实予以改进。

2009年工作打算

2009年，全市工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，大力发展和谐劳动关系，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动共建共享，加强工会组织建设，提高服务职工水平，大力实施职工素质建设工程，团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利作出更大的贡献。

一、围绕推动科学发展的新要求，团结动员广大职工为**全面小康建设作出更大贡献。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等活动。抓好重点行业和重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约等方面创造一流业绩，把实现市委市政府发展目标变成全市职工的自觉行动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出积极贡献。要按照党的十七大提出的注重培养一线创新人才的要求，在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，为建设创新型企业作出重要贡献。大力弘扬劳模精神，把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，进一步调动广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力，用工人阶级的先进思想和模范行为引领带动全社会。

二、围绕改善民生的新要求，保障职工群众共享经济社会发展成果。要积极推动落实党和政府改善民生的政策，协助政府办好惠民实事。要深化工资协商制度，促进企业建立工资正常增长机制和支付保障机制，推动各类企业全面建立工资协商机制，全面落实“劳有所得”。推动社会保障体系建设，保障困难职工基本生活，督促用人单位为职工缴纳社会保险。健全困难职工帮扶救助机制建设，创建省模范困难职工帮扶中心，协助政府加大对困难职工家庭的就业、生活、医疗、住房和子女入学等方面的帮扶力度。做好“送温暖”、“金秋助学”、“重症助医”等工作。以实施《劳动合同法》为契机，推动企业与职工签订劳动合同，协助政府依法规范企业用工行为，稳定就业。培育再就业示范基地，搞好职业培训，开辟新的就业岗位，以创业带动就业再就业。

三、围绕扩大人民民主的新要求，完善职工民主管理制度和协调劳动关系机制。发挥工会人大代表、政协委员的作用，积极参与涉及职工利益的政策法规的制定。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。以“共建和谐企业、共享发展成果”为目标，认真贯彻《企业工会工作条例》，进一步推动职代会、平等协商和集体合同等工作，深化劳动关系和谐企业创建活动，营造有利于企业、职工、社会和谐发展的良好环境，完善劳动争议调处机制，及时协调企业劳动关系，维护劳动关系和谐。

四、围绕文化建设的新要求，努力建设有理想、有道德、有文化、有技术的职工队伍。深化职工思想政治教育，引导职工弘扬民族精神、时代精神和“三创”精神，把个人理想抱负化作励志图强、建功立业的实际行动。坚持以提高职工学习能力和创新能力为目标，深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动，促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能，不断提高自身的职业技能素质。加大对工人阶级的宣传，弘扬新时代劳模精神，发挥劳模先进的示范带头作用，营造劳动光荣、工人伟大的社会氛围。加大企业文化建设，培育共建共享的和谐理念，塑造符合企业发展和时代潮流的企业精神，不断提高企业凝聚力。加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活，以增强活力、壮大实力、提高服务职工水平为重点，改革和发展工会文化事业。

五、围绕中国特色社会主义工会建设的新要求，加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力。要以增强工会活力为重点，以提高组织、引导、服务职工和维护职工权益的能力建设为主线，努力创建学习型、创新型、服务型工会组织。要持之以恒地推进“党工共建”机制建设，按照“哪里有职工、哪里必须建工会”的要求，加快工会组建步伐，最大限度地把职工组织到工会中来。不断增强基层工会活力，推进企业工会规范化建设。要加强工会干部的思想作风建设和能力建设，加强学习，勤于思考，运用科学理论分析和解决工会实际问题，提高工会干部促进科学发展、服务职工的能力水平。要求真务实，加强调查研究，经常到生产经营困难的企业去，到困难职工多的地方去，真正倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。以解放思想的新程度、创新水平的新提升开创**工会工作的新局面。

9.2008年工会疗养工作总结 篇九

一、试验设计及方法

1. 试验地点

试验田安排在横村镇柳茂村, 面积2亩, 土壤肥力中等, 前茬作物为油菜。

2. 试验品种

参试品种共13个, 分别是中新优T950、中浙优1号、农优85、粤优277、钱优0717、Ⅱ优C30、两优培九、协优988、中1A/05T-474、协优023、钱优0612、Ⅱ优023、汕优63 (对照) 。

3. 试验设计

区域试验采用随机区组排列, 设三次重复, 小区长方形, 每个小区面积为26.68平方米, 分别种植一个水稻品种。5月20日播种, 大田育秧。6月15日人工插植, 统一株行距 (20厘米×25厘米) 。试验区四周设保护行。大田管理相对均匀一致, 成熟时单收单晒。

4. 肥水管理及病虫害防治

按照杂交水稻高产栽培技术规程要求进行肥水管理和病虫害防治

二、结果分析

1. 生育特性及产量

全生育期对照品种汕优63为123天, 有8个品种比对照长, 中1A/05T-474最长为139天, 3个品种与对照相同, 1个品种比对照短是钱优0717, 为118天。株高平均对照品种汕优63为104.3厘米, 有10个品种比对照高, 中浙优1号最高为119厘米, 2个品种比对照矮, 钱优0612最矮为101厘米。穗长平均对照品种汕优63为22.4厘米, 有10个品种比对照长, 中浙优1号最长为26.6厘米, 2个品种比对照短, 钱优0612最短为21.2厘米。亩有效穗对照品种汕优63为19.5万, 有1个品种比对照多是中1A/05T-474为19.6万, 11个品种比对照少, 协优988最少为14.4万。穗平均总粒数对照品种汕优63为126粒, 12个品种都比对照多, 最多为两优培九183粒。结实率平均对照品种汕优63为81.7%, 有3个品种比对照高, Ⅱ优C30最高为87.1%, 9个品种比对照低, 中新优T950最低为65.3%。千粒重对照品种汕优63为28.2克, 有1个品种比对照高是农优85为29.4克, 11个品种比对照低, Ⅱ优C30最低为25.1克。

13个参试新品种亩产量在347～592千克之间, 对照品种汕优63为531千克。其中有8个品种产量超过对照, 中浙优1号和农优85亩产最高, 均为592千克, 比对照增产11.49%, 两优培九亩产585千克, 相比对照种增产幅度为10.17%, 增产显著;Ⅱ优C30、协优023、中新优T950、中1A05T-474、Ⅱ优023亩产次之, 介于571～534千克之间, 相比对照种增产幅度为7.53%～0.56%, 增产不显著。其余4个品种都较对照减产, 其中粤优277、协优988、钱优0717减产都超过100千克, 减产极显著。

2. 农艺性状及抗性

中浙优1号、农优85、钱优0612三个品种整齐度较好, 其余品种一般。13个品种株型都比较一般。中浙优1号、农优85、中1A/05T-474长势繁茂, 其余品种一般。中浙优1号、中1A/05T-474、协优023熟期转色好, 其余品种中等。13个品种今年纹枯病发生均较轻, 都未发生倒伏、叶瘟、穗颈瘟、白叶枯病等情况。

三、小结

10.2008年财税系统工会发言稿 篇十

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

首先请允许我代表财税系统的**名会员向大家致以亲切的问候和衷心的祝福。

2008年7月，伴随着财税系统党委的诞生，我们财税系统工会也挂牌成立了。半年来，在县总工会的领导下，在系统党委的支持下，我们紧紧围绕县总工会的目标要求，积极开展工作，在建会维权和“三创”立功竞赛活动等方面都取得了较好的成绩。我们在银监办等单位建立健全了工会机构，在人行、地税等单位完善了“职工之家”的硬件设施，在国税、信用联社等单位进行了维权和办实事活动，在发行、工行等单位组织了为困难重病职工捐款献爱心活动，在财政、农行等单位举办了业务比武岗位练兵活动，在13个基层工会全部实现了机构建设、职工入会、发放“一证两卡”三个百分之百，促进了全系统总体工作的圆满完成。

一元复始，万象更新。2008年是“十一五”规划的开局年、起步年，更是一个奋斗年、前进年。我们财税系统工会决心在县总工会的领导下，虚心学习兄弟工会的先进经验和做法，积极带领13个基层工会做好全系统的工会工作。我们的工作思路是：通过四个加强实现四个打造。一是加强系统基层工会与县总工会联系和桥梁纽带作用，打造一个团结战斗，让各级领导信赖的工会；二是加强职工维权工作，打造一个勇于负责，让广大职工拥护的工会；三是加强文体活动，打造一个充满活力，凝聚人心的工会；四是加强工作创新，打造一个积极进取，创一流佳绩的工会。[本文出自-http://]

各位领导、同志们，团结奋进重实干，工会工作要争先，在新的一年里，我们财税人有信心、有决心，使工会工作再上一个新台阶，为兴闻富民，建设和谐闻喜做出更大的贡献。

谢谢大家！

11.疗养院2010年工作计划 篇十一

2010年二疗区工作的总体思路是：抓住一个中心，实现两个亮点，搞好三项基本建设

一、抓住了一个中心：就是紧紧抓住营销这个中心，疗养院要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场，**是**风景区的重要组成部分，凭借得天独厚的温泉资源，每年吸引着众多游客观光旅游，并且成为宣传**旅游、举办如**节重大接待活动的重要基地。近年来，由于宾馆竞争日益激烈，各宾馆间的相互压价、让利愈演愈烈，这种无序和自相残杀的竞争使我院的生产经营形势面临严峻考验。院领导面对竟争日益激烈的市场，审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻找形势变化及发展给我院带来的机遇，迎难而上，先后到******************等地联系客源，将请有关单位来院参观考察，既稳定老客户，又发展新客源，以会议、旅游业务带动疗养、体检业务的开展。多元化经营是我院调整经营思路，做大做强的必由之路，院领导一直倡导此种方式，强调以客房餐饮为主的同时，业务范围仍然要涵盖医疗保健等方面。2010年医疗保健部承办了来自的体检任务。这标志着在多元化经营上又迈出了坚实的一步。市场任务的承接取得了可喜的成绩，如**公司、由此，全院的生产呈现出一片勃勃生机。由于接待活动众多，我院形象不断提升，积极开展市场调研 院领导于XX年 月份对外地的生产、经营、管理状况进行了调研。这次活动基本上达到了初定的目的，从中也能找出自身目前在生产、经营、管理等方面存在的缺陷，并开始了积极的整改，各项目部大都统一了思想，提高了认识，更加注重项目部管理班子建设，更加团结一致，各项管理工作正走向正规化、规范化、制度化。

二、实现了两个亮点：就是实现了客房入住率和餐厅就餐率这两个效益的亮点。

XX年，全年客房入住率高达％，这些喜人成绩的取得，是客务部全体员工努力的结果，也与客务部经理的严格管理是分不开的。她们管理制度明确，坚持天天开晨会，周周有例会，月月做总结，及时解决存在问题，表扬先进，明确下步工作重点，提高了服务质量，做到了个性化和人性化服务，从而增加了客人入住回头率。

去年，餐厅就餐率高达 ％，实现收入万元，成绩非常喜人。这些都得益于硬件设施的改进、菜品质量的提高。改制后接待部高薪聘请了两名有较高技术的红白案师傅，在后厨的努力下，菜品基本形成了自己的特色，一年来，他们没有休息日，却很少有怨言，他们始终坚守在工作岗位上、不论工作时间多长、任务多重，从没有影响过工作。餐厅服务人员笑迎顾客，善待来宾，提供及时、准确、周到的服务，同样受到了顾客的欢迎。

三、搞好了三项基本建设：1是基础设施建设，2是管理制度建设，3是员工队伍建设。

1、大力开展基础设施建设。在资金十分紧张的情况下，去年完成了大门楼的改造，进行了前厅、走道粉刷，设计制作了宣传长廊，购置了一批餐饮设备，年底开始了新热水塔的建设，预计二月份即能投入使用。经过改造后使**院的有限资源得到了最大程度的利用，特别是热水塔的建成将解决目前接待工作的燃眉之急。为下一步的改造打下基础。

2、逐步完善管理制度建设。为了使**院经营管理进一步走入规范化轨道，在XX年10月制定了劳动、人事、分配三项制度改革，形成了二个文件。加强了安全生产安全生产历来是企业的重中之重，我院各个部门均能本着“以人为本”的观念抓好安全生产，全面落实安全生产责任制，能将安全生产目标任务层层落实，部门、单位负责人、安全员在安全生产中的责任。对于新招的员工能在三天之内按院要求进行三级安全教育，能积极组织学习上级和安全生产文件，每天在开工之前进行安全教育、安全交底后再上岗，并做好交底记录。院办公室也下达了《关于》、《的通知》、《通知》等一系列文件，强调了生产服从安全，生产必须安全的准则。