半年招聘工作总结

半年招聘工作总结（精选7篇）

1.半年招聘工作总结 篇一

给人改变未来的力量

银行招聘：农业银行上半年金融扶贫工作显成效

银行招聘网：2014年上半年，农业银行积极贯彻落实中共中央办公厅、国务院扶贫办《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》和人民银行等七部委《关于全面做好扶贫开发金融服务工作的指导意见》的有关要求，进一步加大金融扶贫工作力度，不断完善产品和服务，各项工作成效显著。

持续加大贫困地区的信贷投放。上半年，农行建立了集中连片特困地区(简称“片区”)工作组织推动机制，在总行成立片区金融服务工作领导小组，片区省分行比照设立工作推进小组，并建立跨省联席会议机制，同时逐片区制定完成了14个片区综合金融服务方案，明确了片区金融工作的目标、原则、服务重点以及工作措施等，不断加大对贫困地区实体经济的支持力度。截至6月末，农行在片区各项贷款余额达4293.8亿元，比年初增加430.1亿元，增幅11.13%。在国家级和省级扶贫开发重点县贷款余额达8234.3亿元，比年初增加668.2亿元，增幅达8.83%。

大力支持贫困群体增收致富。农行针对贫困地区的金融需求特点，强化产品和服务创新，加大扶贫贴息贷款发放力度，帮扶贫困群体生产致富。2014年上半年，农行累计投放扶贫贴息贷款176.1亿元，同时通过支持扶贫企业或项目483个，辐射带动65万农户户均增收1200元。其中农行与甘肃财政厅合作发放“双联农户贷”，业务开展以来累计发放贷款114.61亿元，支持贫困农户11.36万户;农行与内蒙扶贫办、财政厅合作发放“金融扶贫富民工程”贷款，支持贫困农户5.54万户，支持扶贫企业56家。此外，农行还投放康复扶贫贷款支持残疾人企业10个，辐射带动1510家残疾人农户户均增收5000多元。

积极创新金融扶贫方式。国家级扶贫龙头企业是贫困农户与市场的链接纽带，是产业化扶贫的重要载体，也是我行信贷扶贫的重点对象。农行通过“扶贫龙头企业+贫困农户”的信贷服务模式，在确保扶贫精准到户的同时，有效解决了单个贫困户贷款担保难、管理成本高、风险大等问题。截至6月末，农行重点支持国家级扶贫龙头企业163家，贷款余额达161.7亿元，较年初增加15.5亿元，增幅为10.6%，贷款辐射带动214万贫困农户户均增收4800元。此外，农行还积极与中央统战部光彩事业促进会合作，支持民营企业在贫困地区的扶贫工作。

全力实现贫困地区基础金融服务全覆盖。在片区加快实施“金穗惠农通”工程，向片区倾斜配置固定资产指标和专项费用，加大ATM、POS机、转账电话等电子机具的投放力度，切实提升片区基础金融服务水平，让贫困农户享受足不出村的金融服务。截至6月末，农行在片区设立“金穗惠农通”服务点13.1万个，布放电子机具16.4万台，对具备固话通讯网络条件的政村覆盖率达92%，其中12家分行实现有固话条件的片区行政村全覆盖。

全面开展驻村帮扶工作。上半年，农行出台了《关于进一步做好驻村帮扶工作的通知》，要求各省分行、市分行分别选取1-2个贫困村开展驻村帮扶。目前在全国范围内，已选定544个贫困村开展帮扶工作，下一步将加强与各级政府协作配合，选派优秀干部，制定帮扶规划，因地制宜采取有效帮扶形式，真正帮助困难群众找准致富之路，建立驻村帮扶工作长效机制。

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2.半年招聘工作总结 篇二

关键词：企业,校园招聘,高校,毕业生,就业

“争天下必先争人, 取市场必先取人”, 这是当前很多企业管理者对人才的共识。作为一名高教教育者, 我一直以来在关注企业对于人才的招聘, 尤其是校园招聘。

笔者在武汉某高校做过一份关于毕业生应聘要求的问卷调查。问卷调查在2015年9月15日晚上进行, 地点是在该校几栋宿舍楼发出200份问卷, 调查对象是毕业生, 其中男生168人, 女生32人, 有效回收190份, 10份空白, 回收率95%。对该问卷调查进行数据整理, 结果如下:

对于毕业生最希望应聘的工作是:专业对口88%

对于企业校园招聘最期待的时间是:10月90%

对于企业宣讲会希望得到的信息是:正确的岗位描述、近三年该岗位的前景95%

你最关系应聘工作的是:工资75%、发展前景95% (多选有效)

你希望的招聘会形式是:社会招聘14%、校园招聘80%

一方面是企业需要优秀的人才, 一方面是毕业生需要一份对口的工作。就作者所在的武汉某高职院校为例, 实际的情况是:一方面是企业的校园招聘会多而杂, 另一方面是学生面对纷繁多类的企业不知如何应聘, 只能盲目的发出应聘简历。最终结果是企业说自己招不到对口专业的毕业生, 毕业生说自己找不到合适的单位。即使已经应聘上的毕业生, 到企业的报到率也较低。作为一名工作十年高校教师, 一直在关注企业的校园招聘和毕业生的就业。对此, 本文主要阐述对于企业在招聘中存在的问题及应对方法。

一、毕业生不看好的几类招聘形式

以武汉某高职院校电力系为例, 从9月份到11月中旬, 来校园招聘的共23家大小企业。该系毕业生会在12月去相关单位进行顶岗实习, 但有40%的毕业生还没最终确定实习单位。而企业也是反馈招聘结果不好, 各岗位缺口很多。这些招聘企业大的有世界500强的四家, 小的企业有刚成立的自动化设备制造厂, 事业单位5家, 国企三家。据统计, 各企业招聘率的有150%, 差的只有20%。通过现场观察以及与毕业生座谈, 了解到了毕业生不看好的几类招聘形式。

1.招聘时间不合适

毕业生大概在9月份开始有机会参加各种招聘会, 此时已经准备好了很多份应聘简历。这时来招聘的企业不管大小, 学生都会认真对待, 这个时间段毕业生对企业的招聘意欲很高, 如果此时来的又是大型企业, 对口专业岗位, 招聘现场是非常火爆。这时的企业招聘条件往往很苛刻, 有时笔试、面试还没正式开始, 看到没拿简历或者目测态度不好的同学, 都当场拒绝。我曾经对一个各方面条件都非常不错的学生问道, 怎么招聘会没开始, 怎么就跑出了现场, 他很委屈的说:招聘人员说我今天状态不好, 态度不好。虽然外面不能说企业的做法一定是对的, 单至少说明, 他们在挑选应聘者的态度上是非常严谨的。

但是, 到了11月中旬, 类似的企业再来招聘的, 就没有那么多毕业生去应聘了, 因为此时优秀的毕业生, 都差不多有意向单位签约了。少数没签约的优秀学生也已经走出校园出去参加社会招聘了。

所以, 对一个企业来说, 想第一时间招聘到优秀的人才, 时间点选对非常重要。

2.宣讲会不吸引人

有个新型能源生产企业来高校招聘, 本来是对该专业学生非常对口的技术岗, 应该是很受毕业生欢迎的, 当晚宣讲会开始前, 招聘会现场报告厅座无虚席, 但时宣讲会一开始, 站在主持台上的是该校该专业一个往届毕业生, 不知怎么又怯场, 又没精神, 当时学生听了都摇头, 明明很好的就业机会, 听来都像是吹牛没底气。结果当场招聘会结果很不好, 去的大部分学生都不愿意去该企业, 觉得肯定待遇什么的不好, 不然宣讲会不好弄成这样子。所以一个宣讲会, 就是企业的一个名片, 一场富有激情与鼓励的宣讲会对毕业生来说极其重要。

3.企业委托第三方招聘, 笔试面试非常不严谨

因为目前很多企业招聘形式是先笔试再面试, 再一周后通知应聘成功的学生, 但往往在第一轮笔试中就失去了很多学生的信任。某世界500强企业, 用的是第三方招聘形式, 当天组织学生笔试时, 很多人参加, 当时笔试结束后招聘工作人员直接不看试卷, 随机抽了一些人面试, 面试的题目也是跟工作没太大的关系。结束招聘后, 招聘人员将笔试试卷直接留在现场, 没有带走。

4.宣讲会与签约时的就业待遇不一致

湖北某事业单位来高校招聘前期, 把一些招聘岗位设置是技术岗, 工资福利都写得很高, 虽然该单位不在省会城市, 但是给出的待遇远远高于省会城市, 结果可想而知, 招聘了几十名毕业生。但是等到单位来组织学生去单位签约前夕, 才如实描述, 岗位不能都给技术岗, 福利待遇要做大的调整, 这样大部分的学生感觉受骗了一样的不同意去该单位签约。

二、企业校园招聘的工作要点

了解了毕业生的心理, 那么企业最为吸纳人才的主体, 建议从以下方面做好校园招聘工作。

1.招聘时间要合适

根据本人多年的经验, 企业校园招聘有两个黄金时间段:1月-11月、3月-4月。第一个时间段毕业生几乎都没有找到工作, 企业可以选拔到优秀的专业储备人才, 第二个时间段是年前工作不满意, 还在观望, 但内心目标很明确了, 此时招聘容易找到对企业很了解, 对岗位定位很准确的毕业生。

2.招聘流程要合理

招聘对企业是关乎长久发展的大事, 一定要在前期做好充足的准备工作。进校前发布准确的招聘信息, 在预定的时间, 收取毕业生的电子或纸质简历, 进行详细了解应聘者综合条件, 然后进行严格的笔试, 笔试成绩要排名公示, 然后确定面试名单, 最终录取要公示给所有应聘者看。

3.宣讲会要体现企业品牌

企业往往在进校前会发布一些招聘信息, 但不是每个毕业生都会认真阅读, 所以招聘第一步的企业宣讲会非常重要。好的企业宣讲资料应该包括以下内容:

第一, 企业介绍, 包括企业成长史、企业文化、企业取得的成绩及近几年的规划, 彰显出本企业的招聘优秀;

第二, 企业招聘岗位需求, 包括对学历、专业的要求;

第三, 对毕业生进行就业形势的深度分析和职场知识的普及;

第四, 招聘环节的介绍, 包括笔试、面试时间、方式。

而一个成功的宣讲会是最容易留下应聘者参加接下来的环节的, 所以企业在挑选宣讲人时一定要慎重, 不管是外在形象还是语言表达, 以及现场解答方面都要有较强的综合能力。因为宣讲会就是展示企业形象最直观的环节。往往第一环节成功了, 后面才能顺利进行。

4.招聘标准要明确

企业招聘的标准包括:岗位的描述、学历、专业的要求、工资福利待遇。其实会在招聘信息中, 后期宣讲会会具体解答, 应聘成功后会与毕业生签订就业合同。但是有部分中小企业在招聘的过程中, 企业优点过于浮夸。在校园招聘时给人一种无限美好的前景, 可是学生来到企业后, 却发现根本不是一回事, 看到的却是另一番境向。当他们尝试留在企业后, 更会深刻地体会到企业的虚无。最终导致毕业生到企业的报到率低, 离职率高, 直接影响企业的发展。

所以一个成功的企业校园招聘, 不是靠博人眼球来招聘, 而要实事求是的面对应聘者, 拿出诚信和实力, 来吸纳优秀的储备人才。

5.企业招聘合作伙伴要专业

目前很多企业为了降低招聘带来的风险, 会委托第三方公司来招聘。学生对第三方招聘比较不了解, 目前很盲目的抵触, 但是我想对于未来市场来说, 第三方招聘应该是越来越普遍的现象。但是目前的第三方招聘都不是很专业, 笔试题目都出现明显错误, 笔试试卷不懂, 也不批改, 完全走过场, 面试也是随手翻开一本书无目的提问, 导致了很多应聘者现场就离开, 终止应聘。其中不乏一些大的著名企业。我想这个问题应该是会愈演愈烈了, 对企业是一种伤害, 对毕业生也是很大的损失, 不知目前有没有引起一些企业相关负责人的注意。企业委托招聘应该和专业的团队合作, 不能将企业未来发展的希望寄托在一个既不专业也不严谨的人力资源公司上。

三、结束语

好的企业, 在没有招聘前, 就在毕业生中有一个好印象, 如何做到更好的选拔到更优秀的合适人才, 是各大企业要关注的问题。

不管是什么类型的企业, 要长远发展, 招到了人才是第一步, 如何让员工留不下来, 除了有企业的问题之外, 还有一个更严重的问题, 那就是毕业生心态的问题。据相关数据显示, 毕业生头三年, 平均跳槽5次。离开校园的年轻人, 连找工作都是在校园完成的, 书生气浓, 带有一点高傲是可以理解的, 重点是企业如何正确引导。让他们从“富”的心态, 转入到“穷”的心态上来, 再到“富”的心态。

其实, 高校毕业生初入社会, 对于社会的竞争与压力, 以及生存之道本身也是“穷”的, 作为企业的管理层如何进行合理的引导非常的重要。如何引导他们去掉那些过分的“自我”之“富”的心态, 使他们认识到自己对社会认识不足, 将心态调整到稳态。人只有在平稳的心态之下才能接收到更多的信息, 接受到更多, 才能创造出更多。

因此, 我们的企业, 要认真地思考, 如何招聘的中意的储备人, 还要考虑留住这些人才, 来日为企业创造出更多的价值, 这才是双赢、互利、可持续发展的良性市场规则。

参考文献

[1]曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济, 2009, (6) :89-91.

3.半年招聘工作总结 篇三

江油市2013年下半年事业单位公开

招聘工作人员公告

根据工作需要，经市政府批准，我市13个事业单位公开招聘98名工作人员。现将有关事项公告如下（本公告同时在四川人事考试网.com/

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自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名。每个报考者在本次事业单位公招中限报一个岗位。报考者对岗位要求的条件和其他内容有疑问的，可电话咨询招聘单位(联系方式见附件1)。

2、填报信息。报考者登录绵阳人事考试网，按网络提示要求，如实、准确填写《绵阳市2013年下半年市县两级事业单位公开招聘工作人员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容，同时上传报考者本人近期免冠证件照。照片为JPG格式，大小在10K至30K之间，艺术照、大头贴、侧脸照均为不合格。报考者应对填报的信息负责，在填报信息前须签订诚信承诺书，承诺自己所填报的所有信息真实可靠、准确无误，并自觉遵守人事考试的有关规定。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，一经查实，取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者承担。

提示:报考者填写《报考信息表》时，所填专业须与本人毕业证上所载专业名称一致。

3、查询资格初审和照片审核结果。资格初审、照片审核由招聘主管部门负责。报考者请于2013年11月22日至12月2日上午12：00登录绵阳人事考试网查询是否通过资格初审和照片审核。资格初审和照片审核合格者，不能再报考其他岗位，并按网络提示打印《报考信息表》两份，供资格复审时使用；资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位；照片审核不合格者，请于2013年12月2日18：00前重新上传质量合格的照片。

提示:资格初审或照片审核通过后，如个人误删除报名信息表，造成网上报名信息库中无本人信息的，视为报名不成功，报考者将无法在网上缴费和打印准考证。

（二）确认缴费

资格初审合格且照片审核合格的报考者须于2013年11 月22日-2013年12月5日上午12：00登录绵阳人事考试网进行网上缴费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，公共科目考试考务费每科50元）。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃报名。确认缴费的具体程序按网络提示进行。

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享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考者，请先进行网上缴费，于公共科目考试后5个工作日内到市人事考试中心办证大厅（南河路26号市人社局院内）递交减免申请和材料，经市人事考试中心按相关程序审批通过后，退予报考者本次考务费。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地县市区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的乡镇政府、街道办事处或学校学生处出具的特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）办理本次考务费减免手续。报考者未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。(三)打印准考证

网上缴费成功的报考者凭身份证号、姓名于2013年12月10日—2013年12月14日24：00在绵阳人事考试网打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）.报考者须认真核查准考证上各项内容，仔细阅读考场规则，按要求准备考试用品。逾期未打印准考证的，视为自动放弃报名。

四、考试

考试分为公共科目考试和专业科目考试。

考试总成绩＝公共科目考试成绩×50%+专业科目考试成绩×50%。考试总成绩和各分项成绩在百分制基础上进行折合，分数不作四舍五入处理。

（一）公共科目考试

1.公共科目考试采取笔试方式进行。考试科目为《公共基础知识》和《业务基础知识》两科。每科卷面满分100分。

公共科目成绩=《公共基础知识》成绩×50%＋《业务基础知识》成绩×50%。

《公共基础知识》考试大纲为《绵阳市市属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试<综合知识>大纲》公共基础知识部分（绵阳人事考试网可下载）；《业务基础知识》考试内容按招聘岗位分为四种类型：

教师岗位：教育公共基础知识，考试大纲为《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》(绵阳人事考试网可下载）；

医技药岗位：医学基础知识；

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护理岗位：护理基础知识；

其他岗位：公文写作和计算机应用。

2.每个岗位招聘人数与实际缴费的有效报考人数之比原则上应达到1:3。达不到开考比例要求的，招聘单位要求相近岗位合并招聘的，经审批后可合并招聘；个别紧缺专业和招聘人数较多、能形成充分竞争的岗位经审批后可适当降低开考比例。除上述情况外，其余未达到1:3比例要求的岗位予以调减或者取消。调剂、调减、取消招聘岗位在绵阳人事考试网公布。报考被取消岗位的报考者，由市人事考试中心予以退费。

3.公共科目考试时间为2013年12月15日（具体时间和地点见《准考证》）。报考者在考试当天持本人准考证和身份证到指定地点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间参加考试的，视为自动放弃考试。

4.公共科目考试成绩和是否进入专业科目考试的资格复审查询。请报考者于2013年12月23日左右登录绵阳人事考试网进行查询。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。缺考任意一科应考科目或公共科目成绩为0分的报考者，视为自动放弃，取消考试资格。根据岗位招聘人数和参考人数，按照公共科目成绩从高到低依次确定拟参加资格复审人员，资格复审人员比例为：招聘人数与参考人数比例达到1:3及以上的，进入资格复审的比例为1:3；招聘人数与参考人数比例低于1:3和个别紧缺专业经批准进入资格复审人员，其公共科目考试成绩必须达到本次公招其他达到1:3及以上参考比例的岗位进入资格复审人员的最低公共科目考试成绩。

（二）资格复审和专业科目考试（面试）

1．资格复审。面试前由江油市人力资源和社会保障局对拟进入面试人员进行资格复审。进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点于2013年12月23日在绵阳人事考试网或江油市政务网公告，一律按公告通知为准，不再电话通知。进入资格复审的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理资格复审手续：

(1）《绵阳市2013年下半年市县两级事业单位公开招聘工作人员报考信息四川中公教育地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)课程咨询电话：028-82005700 82005699

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表》两份。(2）身份证。

(3）毕业证和学位证。须用相匹配的毕业证和学位证同时满足报考岗位的学历、学位、专业条件。2014年全日制普通高等教育应届毕业生须提供学生证原件及复印件，学校有关部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件,其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历、学位和专业名称为准。其余报考者须提供有效的毕业证、学位证(不含临时毕业证、临时学位证、学历学位证明、在读证明等非正式毕业证书和学位证书）。

报考者本人的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称，应与报考岗位所要求的学历、学位、专业等资格条件相符；因不符被取消报考、聘用资格，责任由报考者自负。

(4）其它证书、证明材料。有职称、执业（职业）资格要求的，须提供职称、执业（职业）证书，已通过评审或考试即将领证的，可提供颁证机关证明、文件或成绩单等；有工作经历要求的，须提供能证明本人从事相关专业工作及年限的有关材料。

上述所需材料必须为原件（须同时提供复印件一式两份）。

提示:不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。按公共科目考试成绩从高到低依次确定递补人员。并在江油市政务网公布。2.面试资格复审合格的考生，发给《面试考试通知书》。按川价费〔2003〕237号文件规定，进入面试者，收取面试费80元/人。

3．面试考试具体时间、地点见《面试考试通知书》。报考者在面试当天持本人《面试考试通知书》和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）原件到《面试考试通知书》指定的考点参加面试考试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试考试资格。

4．面试因自动放弃或缺考实际开考比例低于1:2的，参考者面试成绩必须达到本次公招其他达到1:3及以上开考比例的岗位面试后拟聘用人员的最低面试成绩，否则调减或取消该岗位招聘计划。

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5．参加面试人员考试总成绩和体检、考核等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网公布。

五、体检

（一）根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按公共科目考试成绩从高分到低分依次确定体检人员。

（二）体检由江油市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的县级以上综合性医院进行，具体时间和集合地点在绵阳人事考试网或江油市政务网公布，不再电话通知。

（三）体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

（四）体检所产生的一切费用均由报考者承担。

六、考核

主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。征求其户籍所在地的公安机关、计生部门、所在单位或其人事档案管理机构意见；未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

七、公示

对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由江油市人力资源和社会保障局统一在江油市政务网公示。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由江油市人力资源和社会保障局办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

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八、聘用

经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证(有学位要求的岗位)及以下材料送交招聘单位:

1、在职人员应在公示期满后20日内,提供具有人事管理权限的单位(部门)出具的同意解除聘用(劳动)合同证明或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2、非在职人员应在公示期满后20日内,提供未就业证明(失业证明）以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。3、2014届毕业生应在2014年7月31日前持《就业报到证》、毕业证、学位证和招聘岗位要求的其他证书到人社部门进行专业确认后再办理有关手续。

逾期未将上述材料送招聘单位的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续。

招聘单位应在公示期满后30个工作日内，报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。市人力资源和社会保障局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。

招聘单位凭市人力资源和社会保障局的聘用通知，及时通知聘用人员在规定时间内（原则上为审批后15个工作日内，具体时间以招聘单位通知为准）到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，并办理人事代理、核定工资、上编制和社会保险等有关手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，因此产生的空额，不再递补。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

九、其他事项

1.本次公招报名、资格初审、岗位调整、资格复审、考试、成绩、体检、公示等有关事项均在绵阳人事考试网或江油市政务网上发布。因不主动、不及时查看网上的相关公告，造成的后果概由报考者本人负责。

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2.因弄虚作假被取消考试、聘用资格的人员，从本次招聘报名之日计算，2年内不得参加我市事业单位招聘人员考试。

3.请报考者在网上填报信息时最好留下两种联系方式（手机和固定电话），在整个招聘工作期间（考试时除外）必须保持所留电话通讯畅通。通讯方式变更后，应及时主动告知招聘单位和主管机关。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

4.身份证、准考证是报考者参加各科目考试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。在整个招聘工作中报考者须使用第二代有效身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证）。网络报名与考试时使用的身份证必须一致。

十、招聘工作纪律

（一）为保证我市事业单位公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

（二）在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

（三）凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（四）招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与报考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

十一、本次公招,招聘岗位的具体条件由招聘单位负责解释。有关招聘政策、招聘程序等事宜由市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1．咨询电话.doc

2．江油市事业单位2013年公开招聘工作人员岗位需求表（考试）.rar

2013年11月19日

四川中公教育地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)课程咨询电话：028-82005700 82005699

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4.半年招聘工作总结 篇四

经市公务员局、市公安局研究决定，面向社会公开招聘500名上海市公安机关文职岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和报考条件

（一）具有本市常住户口的社会人员或上海生源2009届毕业生；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）具有良好的品行，能够保守工作秘密；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具有大专及其以上学历。船艇驾驶、船艇轮机岗位报考学历放宽至初中；

（六）1974年10月16日以后出生。医务岗位年龄放宽至1964年10月16日以后出生，船艇驾驶、轮机岗位年龄放宽至1959年10月16日以后出生；

（七）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录；

（八）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业工作经历的，报考者必须具备相应的专业工作经历。（详见《招聘简章》）

二、考试报名办法

（一）招聘岗位查询

本次向社会公开招聘500名上海市公安机关文职岗位工作人员的具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从10月16日开始可通过上海“21世纪人才网”（http://）查询成绩。

四、招聘程序

（一）考试成绩合格者，在经资格审查通过后再进入面试。报考技术保障类岗位的人员在面试阶段进行相应的岗位技能测试。

（二）根据考试、面试成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在上海“21世纪人才网”、上海市人才服务中心网站上公示一周。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区人才服务中心所属派遣机构按规定程序签订劳动合同，并派遣到公安机关文职岗位上工作，试用期为2个月。文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核。

五、薪酬标准

详见《招聘简章》

政策咨询电话：62334943，62337942

考务咨询电话：64049005

网上报名技术咨询电话：24022726

网上缴费咨询电话：95516×5

监督电话：24022541

特此公告。

上海市公务员局

上海市公安局

5.半年招聘工作总结 篇五

考试题

一、单项选择题（共24题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、下列哪种疾病淋巴细胞增多____ A．过敏性疾病

B．流感

C．急性中毒

D．放射线照射

2、郑某，女，42岁，烦热不寐，多梦易惊，性情急躁易怒，伴头晕头痛，目赤耳鸣，口苦口干，小便黄赤，大便秘结，舌红，苔黄，脉弦数。辨证为____ A．痰热内扰

B．肝郁化火

C．心火炽盛

D．阴虚火旺

3、医疗单位对麻醉药品管理实行的“五专”是指__。

A．专用处方、专用药房、专日开方、专用账册、专柜加锁 B．专人负责、专柜加锁、专用账册、专用处方、专册登记 C．专用处方、专柜加锁、专日开方、专用账册、专册登记 D．专用处方、专用账册、专用药房、专人负责、专册登记 E．专用处方、专用药房、专用账册、专人负责、专柜加锁

4、脾肿大最显著的疾病是__ A．急性粒细胞白血病 B．急性淋巴细胞白血病 C．急性单核细胞白血病 D．慢性粒细胞白血病 E．慢性淋巴细胞白血病

5、下列选项中，属于镇肝息风汤功效的是____ A．滋阴养血，柔肝息风

B．滋阴息风

C．平肝息风，清热活血，补益肝肾

D．镇肝息风，滋阴潜阳

E．凉肝息风，增液舒筋

6、X线检查心影呈“靴型”的先天性心脏病是指____ A．动脉导管未闭

B．房间隔缺损

C．肺动脉狭窄

D．室间隔缺损

E．法洛四联征

7、对细菌和结核杆菌感染都有效的药物是____ A．氨苄西林

B．青霉素

C．乙胺丁醇

D．利福平

E．异烟肼

8、女性，26岁，初产妇，妊娠40周，规律宫缩13h，自然破膜2h，宫口开大4cm，胎心110次/分，胎心监测频繁出现晚期减速。本例正确处置应是（）A．急查尿雌激素/肌酐比值  B．吸氧，左侧卧位  C．静注25%葡萄糖液+维生素C  D．静脉滴注缩宫素，加速产程进展  E．立即行剖宫产术

9、软组织中出现骨和软骨组织，应考虑是____ A．再生性增生

B．过再生性增生

C．内分泌性增生

D．组织的化生

E．癌前病变 10、44岁女性，近1年来月经欠规则，阴道出血20天，进行性头痛2个多月，突然偏瘫、失语、失明、抽搐、继之昏迷3h，5年前患过葡萄胎。查体：子宫稍大，稍软，附件无异常，此病需作以下何种检查以迅速明确诊断____ A．脑脊液检查

B．脑血管造影

C．妊娠试验

D．官腔镜

E．诊断刮宫术

11、患者发病急骤，黄疸迅速加深，色黄如金，高热烦渴，胁痛腹满，神昏谵语，舌质红绛，脉弦数。其证候是____ A．阳黄之热重于湿

B．阳黄之湿重于热

C．急黄

D．阴黄

E．胆腑郁热

12、患者久患胁痛，痛势隐隐，绵绵不休，口干咽燥，心烦少寐，头晕目眩，舌红少苔，脉弦细。其治法是____ A．养血通络

B．养阴柔肝

C．滋阴养血

D．滋养肝肾

E．养阴润燥

13、患者平时情绪急躁，心烦失眠，咯痰不爽，口苦而干，便秘，发作时昏仆，抽搐吐涎，两目上视。如作猪羊叫声，舌红苔黄腻，脉弦滑数。治疗应首选（）A．二阴煎 B．至宝丸 C．苏合香丸

D．龙胆泻肝汤合涤痰汤 E．定痫丸

14、下列关于涌吐药的描述，错误的是____ A．无毒

B．性味辛、酸、苦，寒

C．归脾经

D．促使呕吐

E．适用于误服毒物或宿食停留胃脘

15、下列选项中，恶寒重，发热轻，兼有无汗，身痛的是____ A．实寒证

B．虚寒证

C．伤风表证

D．外感风寒表证

E．外感风热表证

16、其主病与痰饮无关的脉象是____ A．滑脉

B．弦脉

C．促脉

D．弱脉

17、下列说法不正确的是____ A．一般每个抗原或抗体分子标记1～3或3～5个生物素分子较为适宜

B．标记反应时，活化生物素与待标记抗原或抗体应有适当比例

C．生物素与抗原、抗体等蛋白质结合后，不影响后者的免疫活性

D．生物素与酶结合后，酶活性不受影响

18、下列方剂中，患者症见痢下赤白相兼，腹痛，里急后重，肛门灼热，小便短赤，舌苔黄腻，脉弦数，适用的是____ A．白头翁汤

B．芍药汤

C．玉女煎

D．清胃散

E．苇茎汤

19、麻醉药血中浓度与脑组织浓度达平衡需要____ A．一个时间常数

B．5～6分钟

C．三个时间常数

D．约10个臂-脑循环时间

E．以上都不是

20、下列方剂中，患者症见头痛项强，鼻塞流涕，身体疼痛，发热恶寒，无汗，胸脘痞闷，苔薄白，脉浮，适用的是____ A．麻黄汤

B．桂枝汤

C．九味羌活汤

D．小青龙汤

E．加味香苏散

21、引起肉毒梭菌中毒最多见的食品是____ A．肉制品

B．鱼制品

C．自制发酵食品

D．罐头食品

22、热厥证的治疗原则是____ A．热因热用

B．寒因寒用

C．塞因塞用

D．通因通用

E．用热远热

23、在医疗实践中，医务人员应具备的最起码的医德情感是____ A．克己

B．正直

C．同情

D．有利

E．公正

24、患者肢体关节疼痛，游走不定，屈伸不利，恶风发热，舌苔薄白，脉浮。治疗应首选（）A．乌头汤 B．薏苡仁汤 C．防风汤

D．羌活胜湿汤 E．白虎加桂枝汤

二、多项选择题（共24题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、具有懔疾滑利之性的人体之气是____ A．营气

B．卫气

C．元气

D．宗气

2、休克病人最宜采取的体位是____ A．平卧位

B．下肢抬高10°

C．头和躯干抬高10°

D．头、躯干抬高20°～30°，下肢抬高：15°～20°

E．头、躯干抬高40°～50°，下肢抬高30°～40°

3、地西泮用于__。A．麻醉前给药

B．药物中毒所致惊厥 C．肌肉僵直和肌肉痉挛 D．内镜检查前给药 E．焦虑症

4、继发性肺结核的病理特点有____ A．多局限于肺内

B．多从右肺尖开始

C．病变新旧不一

D．病变上重下轻

5、孕激素的生理作用____ A．促进水、钠潴留

B．通过中枢神经有升温作用

C．促进蛋白质合成D．抑制子宫收缩

E．增加子宫的血液运行

6、颈丛阻滞的并发症有____ A．误入硬膜外腔

B．误入蛛网膜下腔

C．局麻药中毒

D．膈神经阻滞

E．喉返神经阻滞

7、正常张口度的简易测量方法是____ A．检查者示、中、环指三指末节的宽度

B．检查者示、中、环指三指中节的宽度

C．被检查者示、中、环指三指末节的宽度

D．被检查者示、中、环指三指中节的宽度

E．被检查者除拇指外的任意三指宽度

8、解放战争时期的革命统一战线是____ A．人民民主统一战线

B．工农民主统一战线

C．抗日民族统一战线

D．国民革命联合战线

9、血液中局麻药的浓度达到或超过足以引起中枢神经系统兴奋或抑制临床症状，为局麻药的____ A．高敏反应

B．毒性反应

C．特异质反应

D．变态反应

E．中枢神经毒性反应

10、隐血试验前二日应禁食____ A．硫酸亚铁

B．瘦肉

C．菠菜

D．冬瓜

E．动物血

11、下列关于三叉神经痛的叙述错误的是____ A．疼痛阵发性、剧烈性

B．有扳机点

C．中老年人多见

D．常双侧累及

E．春季和冬季易发作

12、林可霉素类药物用于__。A．肺炎链球菌引起的呼吸道感染

B．金黄色葡萄球菌引起的急、慢性骨髓炎及关节感染 C．G+菌感染 D．G菌感染 E．厌氧菌感染

13、下列药物属于黄龙汤的药物组成的有____ A．枳实

B．桔梗

C．生姜

D．甘草

14、影响突触前膜递质释放量的因素有____ A．动作电位的传导速度

B．锋电位的幅度

C．进入前膜Ca2+的数量

D．递质小泡的大小

E．进入前膜K+的数量

15、行政机关拒绝履行判决、裁定的，第一审人民法院可以采取的措施是____ A．对应当归还的罚款，通知银行从该行政机关的账户内划拨

B．在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关按日处50～100元罚款

C．向该行政机关的上一级行政机关或省监察、人事机关提出司法建议

D．拒不履行判决、裁定，情节严重构成犯罪的，直接追究主管人员的刑事责任

16、预防麻醉后反流、误吸，最重要的措施是____ A．麻醉前口服止吐药物

B．术日晨改为流质饮食

C．麻醉前尽量插胃管

D．麻醉前禁食12小时，禁饮4小时

E．采用较浅麻醉

17、碳酸锂主要用于____ A．精神分裂症

B．抑郁药

C．焦虑症

D．躁狂症

18、女性，28岁，低热，腹泻，糊样便已3年。近4月加重，查：右下腹5cm×5cm肿块，质中等，较固定，轻压痛为确定诊断，应做哪项检查有助诊断____ A．血沉

B．血常规

C．肠镜检查

D．X线钡透

E．腹试验性穿刺

19、以下关于唇裂外科修复的适应证，错误的是____ A．单侧唇裂较合适的年龄为3～6个月

B．患儿的体重至少6公斤

C．患儿的血色素应超过100g/L

D．患儿的白细胞应超过10×109/L

E．患儿近期无感冒腹泻

20、生理情况下，肾小球的滤过分数约为____ A．10%

B．20%

C．30%

D．40%

E．50%

21、下列关于牙槽骨的生物学特性的描述哪项是错误的？____ A．受到压力时会增生

B．随牙齿的移动而改建

C．高度可塑性组织

D．牙齿缺失后会吸收

E．随着牙齿的生长、发育而变动

22、Na+通过离子通道的跨膜转运过程属于__。A．主动转运 B．易化扩散 C．单纯扩散 D．出胞作用 E．入胞作用

23、女性，16岁，感冒后发生心悸、胸闷、气短。胸部X线片示心脏扩大、肺淤血征。诊断为病毒性心肌炎、心功能不全。缓解心功能不全的首选药物是____ A．利尿药

B．洋地黄类药

C．血管扩张药

D．激素

E．钙拮抗药

24、在心脏听诊方面，对分析诊断心律失常最有价值的心音是____ A．第一心音和第二心音

B．第一心音和第三心音

C．第一心音和第四心音

D．第二心音和第三心音

6.半年招聘工作总结 篇六

本文根据作者在多年开展招聘工作中发现的问题并结合我国民营企业实际情况, 通过研究如何提高有效招聘工作的开展提出策略建议。

一、有效招聘的概念性阐述

有效招聘是指组织或招聘人员在适宜时间内采取合理的方式找到胜任岗位需求、利于企业发展的人才, 最终达成人与岗位、人与组织的最佳匹配。需要强调的是, 有效招聘要求人与岗位的匹配、人与组织的匹配、岗位与组织的匹配、人与团队成员的匹配。招聘有效性的评价方法一般是从招聘成本、招聘结果和招聘过程三个维度来评价。

有效招聘工作的开展要本着合法、合适和竞争的原则来进行, 有效招聘工作结果是企业员工的素质和企业的发展潜力的直接决定因素。

二、民营企业吸引人才的优劣势

1、民营企业吸引人才的优势

(1) 制度灵活, 办事效率高

(2) 丰富的市场竞争经验及能力

(3) 社会地位已经得到了广泛的认可

(4) 人际关系相对国企比较简单, 内耗小

2、民营企业吸引人才的劣势

(1) 企业经济规模小, 经营效益环境较差

(2) 法定福利和企业自主福利竞争力较弱

(3) 组织团队成员的管理能力相对较低

(4) 员工归属感、安全感不强

三、民营企业招聘工作中普遍存在的问题

1、招聘计划不科学, 管控流程不合理

民营企业普遍不重视人力资源规划, 招聘计划随机性大。在招聘计划的管控流程上也不尽合理。例如, 用人部门的招聘需求, 领导不好直接拒绝, 审批签字过于草率, 准员工复试或录用时则不予审批。再如, 工作职责和任职资格描述与岗位实际需求存在一定偏差。诸如此类问题导致招聘人员在工作开展时做了大量的无用功。

2、招聘渠道选择不合理

民营企业的招聘人员在招聘渠道选择上, 一方面是囿于招聘预算限制, 招聘渠道比较单一。另一方面是人力资源部招聘从业人员没有根据职位性质加以区分, 进行科学合理的选择招聘渠道, 而事后在招聘渠道的效度分析上做的工作也不多。这样往往造成部分岗位求职简历质量不高, 数量少, 招聘效率低。

3、招聘人员专业素质不高, 招聘甄选不科学

由于民营企业人力资源从业者很多是半路转行的, 没有经过系统的人力资源专业培训, 测评甄选专业素质能力不够, 在招聘面试中依赖偏好与过去的经验, 面试技巧和选拔人才标准不科学, 招聘员工质量与岗位实际需求存在一定差距。

4、员工流动性高, 人才流失问题严重

企业招聘录用和个人求职永远是双向选择的, 用人部门对员工的满意度和员工对公司环境待遇的满意度要达成一致, 才能有一起共事的机会。由于民营企业吸引人才的劣势, 造成企业辞退员工, 员工离职、跳槽现象比较普遍, 人才流失问题严重。

5、人才培训开发机制不健全

大多数民营企业为了节约培训时间和节省培训成本, 喜欢招聘有工作经验的员工即成手。成手由于有很长时间的工作经验, 见过的公司类型多, 对企业忠诚度普遍不高, 稍有不满容易跳槽, 给招聘人员带来很大工作压力与麻烦。这与企业人才开发机制不健全息息相关。

四、提升民营企业有效招聘工作的对策建议

1、转变用人观念, 以岗定人

人力资源是企业发展的核心资源, 民营企业对人才特别是关键人才的重视度不够, 仍然存在用人唯亲、因人设岗的现象, 有些关键岗位和员工自身的胜任能力不匹配, 阻碍企业经营发展, 对真正有能力的人才也造成了职业发展障碍, 不利招聘人才与留住人才。

企业负责人应转变用人观念, 因事设岗, 以岗定人, 岗责匹配。重视工作分析与岗位设置。规避招聘冗员现象, 以尽可能少的岗位设置来承担尽可能多的工作任务, 各个岗位职能有效配合。

2、注重招聘人员的职业素质提升及绩效考核

招聘人员的素质直接影响着招聘的质量, 而且, 应聘者会以招聘人员的素质推论该企业的形象。因此, 民营企业提升招聘人员职业素质是有效开展招聘工作的重要前提。招聘人员不仅要懂人力资源管理的专业知识, 更要谙熟公司业务, 以类似HRBP (人力资源业务合作伙伴) 的能力素质参与招聘工作。

招聘人员的工作态度是否积极负责, 也直接影响着企业招聘工作的效率。鞭策招聘人员努力工作, 进行一定的绩效考核是必要的。绩效指标可以从招聘工作有效性的指标体系中选取, 例如招聘结果、招聘成本、新员工质量、招聘渠道方法的指标中, 能量化的要量化, 不能量化的要尽量细化。

3、增加招聘经费投入, 合理选择及拓展招聘渠道

招聘渠道一般分为内部招聘与外部招聘, 内部招聘有内部推荐、内部提拔或转岗、公司布告等, 外部招聘有校园招聘、网络招聘、猎头中介、人才交流中心、招聘洽谈会等。

招聘人员首先对招聘计划汇总表中的职位进行深入分析, 不同类型的职位选择有针对性的招聘渠道。

招聘经费少的企业, 要增加招聘经费的投入。招聘新员工的显性成本相较后期发现问题员工给公司造成损失的成本要小的多, 招聘经费投入从长远看是值得且必要的。民营企业资金实力弱, 在有限招聘经费预算的前提下, 招聘人员除了在维护现有招聘渠道的基础上要开动脑筋, 例如, 充分利用互联网费用低廉、受众广的优势, 拓展渠道, 寻找合适的人才。在招聘活动开展过程中要及时对招聘渠道进行效度分析, 筛选出适宜的招聘渠道并进行固化与推广。

4、发挥比较优势做好职位营销

经济学中经典理论之一是李嘉图的比较优势理论, 比较优势理论的精髓是“两优取其最优, 两劣取其次劣”。李嘉图认为对于处于绝对优势的国家, 应集中力量生产优势较大的商品, 处于绝对劣势的国家, 应集中力量生产劣势较小的商品, 从而实现相对即比较利益。

其实在招聘工作开展过程中这一比较优势原理同样适用且有效, 对于民营企业在同大型央企、国企、外资企业等吸引人才的竞争中总是存在或多或少的优势及劣势, 企业招聘过程中在吸引人才时要注意扬长避短, 发挥民营企业的内在比较优势, 结合求职者的期望挖掘职位卖点吸引优秀人才的诚意加入。

5、构建符合企业实际的胜任力模型的人员测评甄选系统

胜任力管理理论认为, 一般的专业知识和技能只是员工能胜任工作的基本素质, 在工作情境中真正能区分绩效高低的因素, 则是一个人的“自我概念”、“个性”、“动机”、“价值观”等深层次特质。因此基于胜任力模型的招聘测评甄选管理系统可以充分实现新员工的内在素质与岗位的匹配。

首先, 必须充分了解企业战略目标、文化价值观和愿景。这样构建出来的胜任力模型才符合企业实际。其次, 对职位进行合理划分。界定出核心职位和一般职位, 中高层职位和基层职位, 技术型职位和管理型职位, 最终确定胜任力模型开发的目标层级。再次, 确定招聘职位甄选标准。提供真实可靠的岗位工作内容、任职资格, 为选拔应聘者提高选拔的信度和效度。最后, 进行胜任力要素调研, 获得胜任力模型数据, 提炼胜任力要素, 检验并确定胜任力要素。

构建胜任力模型的最终目的是运用提供的“标杆”去指导招聘工作。对于招聘员工来说, 优秀的不一定是对的, 适合的才是最好的。

6、完善新员工培训制度和薪酬福利制度

新员工培训的目的在于使其快速对新公司有一个全方位的了解, 认同新公司的企业文化和相关制度, 熟知自身岗位职责和工作要领, 快速进入角色。进行新员工培训能有效增进员工归属感。另外, 要重视薪酬福利制度的建立、健全, 民营企业应努力克服此项吸引人才的劣势, 完善的企业薪酬福利制度, 有利于增进新员工安全感。

7、珍惜试用期间解除劳动关系的机会

由于招聘测评甄选方法再科学总有看走眼的时候, 当新员工试用期表现不尽人意的时候, 请珍惜劳动法赋予企业的权利, 在试用期结束期限前提前三天通知本人解除劳动关系。这是无效招聘的有效矫正, 亡羊补牢, 未为晚也!

摘要：本文从理论与实践相结合的角度, 以我国民营企业作为研究对象, 明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则, 阐述民营企业吸引人才的优势与劣势, 发现招聘工作中普遍存在的问题, 最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营企业人力资源部门的招聘工作的良性开展起到策略方法指导的作用。

7.半年招聘工作总结 篇七

知识试题

一、单项选择题（共27题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、卵巢癌最易转移的部位是____ A．腹腔

B．脑

C．肝

D．肾

E．肺部

2、下列选项中，症见面色苍白，汗出不止，目闭口开，全身瘫软，手撒，二便失禁，脉微欲绝的是____ A．气闭

B．气脱

C．气逆

D．气滞

E．气虚

3、引起牙龈炎最主要的细菌是____ A．螺旋体

B．衣原体

C．黏性放线菌

D．支原体

E．变形链球菌

4、尿路感染最常见的致病菌是____ A．革兰阳性球菌

B．革兰阴性球菌

C．革兰阳性杆菌

D．革兰阴性杆菌

E．抗酸杆菌

5、合成血红素的原料是____ A．乙酰CoA、甘氨酸、Fe3+

B．琥珀酰CoA、甘氨酸、Fe2+

C．乙酰CoA、甘氨酸、Fe2+

D．丙氨酰CoA、组氨酸、Fe2+

E．草酰CoA、丙氨酸、Fe2+

6、强心苷中毒致死的主要原因是____ A．肝毒性

B．神经系统反应

C．心脏毒性

D．胃肠道反应

E．肾毒性

7、颗粒细胞瘤____ A．体腔上皮性肿瘤

B．生殖细胞瘤

C．特异性索间质肿瘤

D．非特异性间质瘤

E．胃肠黏膜肿瘤

8、女性，34岁。被车撞伤1小时入院。查体：骨盆挤压和分离试验阳性，下腹部压痛、腹肌紧张。为了排除腹内脏器损伤，以下哪种检查最简单可靠____ A．B超

B．CT

C．X线

D．血常规

E．腹腔穿刺

9、下列病证中，适用于祛暑解表剂的是____ A．感暑挟湿

B．暑湿下注证

C．夏月暑热为病

D．夏月外感风寒，暑湿伤中证

E．中暑受热，津气两伤证

10、旋覆代赭汤中用量最重的药物是____ A．旋覆花

B．代赭石

C．甘草

D．半夏

E．生姜

11、骨盆外测量中最重要的径线是____ A．髂棘间径

B．髂嵴间径

C．骶氐耻外径

D．坐骨结节间径

E．出口后矢状径

12、下列方剂中，适用于肝胃不和型痞满的是____ A．二陈汤

B．泻心汤+连朴饮

C．越鞠丸+枳术丸 D．补中益气汤

E．益胃汤+香橼

13、观察舌苔以辨别病邪浅深的主要依据是____ A．舌苔的有无

B．苔质的厚薄

C．苔色的黄白

D．苔质的润燥

E．舌苔的真假

14、我国第一部医案专著是____ A．《史记·扁鹊仓公列传》

B．《伤寒九十论》

C．《小儿药证直诀》

D．《脾胃论》

15、女，43岁，腹痛、发热、黄疸1天，体温39℃，脉搏120次/分，血压70/50mmHg，诊断为急性化脓性胆管炎，最佳治疗方案为____ A．立即手术

B．非手术治疗

C．休克纠正后再手术

D．积极抗休克的同时及早手术

E．大剂量抗生素控制感染后，择期手术

16、下列哪项不是单端固定桥的适应证？____ A．缺牙间隙小

B．咬合力小

C．基牙牙根粗大

D．牙冠形态正常

E．美观要求高

17、承办是指____ A．对公文的办理提出建议

B．做好处置办毕文件的准备工作

C．对来文贯彻或办复

D．针对来文批示办理意见

18、下列哪项不是糖皮质激素使用的绝对禁忌证__ A．青光眼 B．重度高血压 C．怀孕

D．活动性肺结核 E．骨质疏松

19、治疗血热所致之痔血、便血，宜首选____ A．小蓟

B．艾叶

C．地榆

D．灶心土

E．白芨 20、稳定可重复的颌位是____ A．正中颌位

B．息止颌位

C．侧方颌位

D．正中关系

E．前伸颌位

21、下列关于肾脏的描述，错误的是____ A．在体合骨，生髓，其华在发

B．在窍为耳，下系二阴

C．在志为恐

D．在液为泪

E．与冬气相通应

22、下列氨基酸在体内可以转化为γ-氨基丁酸(GABA)的是____ A．谷氨酸

B．天冬氨酸

C．苏氨酸

D．色氨酸

E．蛋氨酸

23、不属于小细胞性贫血的是____ A．缺铁性贫血

B．海洋性贫血

C．慢性感染性贫血

D．铁粒幼细胞性贫血

E．再生障碍性贫血

24、社会主义民族关系的基本特征是__。A．各民族平等团结，互相帮助 B．对少数民族区别对待 C．和平共处，求同存异 D．大汉族主义

25、昏迷的主要特征是____ A．意识丧失

B．随意运动消失

C．对外界刺激减缓或无反应

D．大小便失禁

E．以上都是

26、男性，5岁，右腹股沟可复性肿物一年，下列哪项手术方法最适宜 A．单纯疝囊高位结扎术 B．Bassini法修补术 C．Ferguson法修补术 D．McVay法修补术 E．疝成形术

27、工业“三废”是指____ A．垃圾、废水、污物

B．废气、废水、废渣

C．垃圾、污物、粪便

D．废渣、垃圾、污物

28、下列关于安神剂的描述，错误的是____ A．以安神药为主组成 B．具有安神定志作用

C．需长期服用

D．配伍健脾和胃之品

E．治疗神志不安

二、多项选择题（共27题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、出现下列哪些证候提示血证病情危重（）A．心悸，大汗淋漓 B．头昏目眩，面色无华 C．少尿，甚至无尿 D．肢体湿冷 E．脉芤或细数

2、患者尿频量多，混浊，口干舌燥，渴而多饮，头昏目眩，烦热，腰酸腿软，舌红少苔，脉细数。治疗宜选下列哪种方剂()A．知柏地黄丸 B．膏淋汤

C．萆薢分清饮 D．六味地黄丸 E．大补元煎

3、下列中属于瘀血阻络胁痛的特点的有____ A．痛处固定不移

B．痛处拒按

C．疼痛走窜不定

D．疼痛入夜尤甚

E．疼痛遇热则重

4、下列关于虚劳病因的描述，正确的是____ A．禀赋薄弱

B．烦劳过度

C．外伤出血

D．饮食劳倦

E．大病久病

5、大黄可用治____ A．积滞便秘

B．血热吐衄

C．热毒疮疡

D．瘀血证

E．湿热痢疾

6、下列当事人中，提供服务的有__。A．托运人 B．收货人 C．承运人 D．船务代理 E．货运代理

7、患者，女，36岁。1周来头晕目眩，伴胸胁胀闷，舌红，脉弦。治疗应首选____ A．脾俞、足三里、气海、百会

B．丰隆、中脘、内关、头维

C．胃俞、丰隆、太冲、期门

D．风池、肝俞、行间、侠溪

E．百会、胆俞、外关、侠溪

8、脾运化水液的功能失调可产生的病理产物有____ A．痰

B．饮

C．湿

D．气喘

9、冠状动脉粥样硬化的好发部位是____ A．左旋支

B．左前降支

C．右冠状动脉后降支

D．右冠状动脉

E．左冠状动脉主干

10、多形性胶质母细胞瘤经手术、化疗、放疗后，术后复发时间一般不超过____ A．6个月

B．7个月

C．8个月

D．9个月

E．10个月

11、建立和健全中国特色社会保障体系，必须坚持____ A．以人为本，促进和维护社会公平的原则

B．尊重国情和循序渐进的原则

C．必要、合理、适度的原则

D．统筹考虑、协调推进的原则

12、钾在人体的主要生理功能____ A．参与细胞内的正常代谢

B．维持细胞内容量、离子、渗透压及酸碱平衡

C．维持神经肌肉的应激性

D．维持心肌的正常功能

13、ELISA的方法类型可分为____ A．双抗体夹心法

B．竞争法

C．间接法

D．捕获法

14、恶性上皮组织肿瘤的形态包括____ A．可呈菜花状、蕈伞状或息肉状，表面常有坏死及溃疡形成B．切面呈灰白色、较干燥

C．肿瘤细胞呈巢状排列，实质与间质分界清楚

D．癌细胞之间纤维组织丰富

15、小网膜包括____ A．肝胃韧带和胃脾韧带

B．肝胃韧带和脾肾韧带

C．肝胃韧带和肝圆韧带

D．肝胃韧带和肝十二指肠韧带

E．肝十二指肠韧带和胃脾韧带

16、血管外溶血常表现为____ A．起病较缓慢

B．脾常肿大

C．部分病人切脾可有效

D．多有血红蛋白尿

17、便血紫暗，甚则黑色，腹部隐痛，喜热饮，面色不华，神疲懒言，便溏，舌质淡，脉细。其选方是（）A．槐角丸 B．黄土汤 C．归脾汤 D．六君子汤 E．补中益气汤

18、不需消耗细胞代谢能的运输方式有____ A．帮助扩散

B．离子泵

C．膜泡运输

D．简单扩散

19、药学专业技术人员应按操作规程调剂处方药品____ A．认真审核处方，准确调配药品

B．药学专业技术人员须凭医师处方调剂处方药品，非经医师处方不得调剂

C．向患者交付处方药品时，应当对患者进行用药交代与指导

D．正确书写药袋或粘贴标签，包装

E．具有药师以上药学专业技术职务任职资格的人员负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导

20、下列哪些属于治疗饮食____ A．半流质饮食

B．低蛋白饮食

C．胆囊造影饮食

D．高热量饮食

E．软质饮食

21、对颅内压升高及肾功能不全者使用时应慎重以下哪种药物____ A．硝普钠

B．硝酸甘油

C．吸入麻醉药

D．尼卡地平

E．酚妥拉明

22、关于三羧酸循环的叙述，下列不正确的是____ A．在线粒体内进行

B．反应是可逆的C．是糖、脂肪、蛋白质的共同氧化途径

D．产生NADH和FADH2

23、下列哪种疾病表现为干咳____ A．慢性支气管炎

B．支气管扩张

C．急性咽炎

D．肺脓肿

E．空洞性肺结核

24、下列选项中，关于瘾疹的描述不正确的是____ A．皮肤出现红色或白色风团，时隐时现B．可发生于任何部位

C．发作与风邪相关

D．具有季节性

25、逆转录的遗传信息流向是____ A．DNA→DNA

B．DNA→RNA

C．RNA→DNA

D．RNA→蛋白质

E．RNA→RNA

26、男性，5岁，右腹股沟可复性肿物一年，下列哪项手术方法最适宜 A．单纯疝囊高位结扎术 B．Bassini法修补术 C．Ferguson法修补术 D．McVay法修补术 E．疝成形术

27、工业“三废”是指____ A．垃圾、废水、污物

B．废气、废水、废渣

C．垃圾、污物、粪便

D．废渣、垃圾、污物

28、下列关于安神剂的描述，错误的是____ A．以安神药为主组成 B．具有安神定志作用

C．需长期服用

D．配伍健脾和胃之品