廉洁从业试题

廉洁从业试题（精选8篇）

1.廉洁从业试题 篇一

廉洁从业知识测试题

单位：姓名：分数：

一、填空题（60分，每空1分）：

1、中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，于2011年10月15日至182、国企领导人员廉洁从业行为规范主要包括：一是应当切实维护 国家和

出资人利益 ；二是应当忠实 履行职责 ； 三是应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生；四是应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费；五是应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。

3、国有企业领导人员不得 授意、指使、强令 财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动。

4、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制定的目的：规范国有企业领

导人员 廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护 国家和 出资人利益，促进国有企业科学发展。

5、国有企业领导人员不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬 和 住房补贴 等福利待遇。

6、国有企业领导人员不得将履行工作职责以外的费用列入职务消费。

7、国有企业领导人员不得个人从事营利性 经营活动和 有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。

8、我们党的三大历史任务是继续推动现代化建设、完成祖国统一大业、维护世界和平与促进共同发展、9、国有企业领导人员不得利用职权为配偶、子女及 其他特定关系人 从事 营利性经营活动提供便利条件。

10、国有企业领导人员不得漠视职工 正当要求，侵害职工合法权益。

11、国有企业领导人员不得 默许、纵容 配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。

12、国有企业领导人员不得在在特定关系人 经营的场所进行职务消费。

13、国有企业领导人员不得弄虚作假，骗取 荣誉、职务、职称、待遇 或者 其他利益。

14、国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。

15、国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当 责令清退 ；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担 经济赔偿责任。

16、国有企业 党委（党组）书记、董事长、总经理 为本企业实施《廉洁从业规定》的主要责任人。

17、国有企业领导人员应当将贯彻落实《廉洁从业规定》的情况作

为 民主生活会对照检查、述职述廉 和 职工代表大会民主评议 的重要内容，接受监督和民主评议。

18、各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员 考察、考核 的重要内容和 任免 的重要依据。

19、党的领导包括三个方面的领导,即政治、思想、组织。

20、国有企业领导人员违反《廉洁从业规定》所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别給予 警示谈话、调离岗位、降职、免职。

21、“三重一大”是指企业生产经营的 重大决策、重要人事任免、重要项目安排 及 大额度资金运作。

二、判断题（10分 每题1分）：

1、公司副科职以上经营管理人员属于《公司关于领导人员廉洁从业的实施细则》的适用范围。（√）

2、公司基层管理人员和承担财会、购销、项目负责等重要岗位的人员，不适用《公司关于领导人员廉洁从业的实施细则》。（×）

3、国有企业领导人员经批准后，可以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购臵不动产或进行其他经营活动。（×）

4、国有企业领导人员未经企业领导班子集体研究，可以决定大额度资金运作事项。（×）

5、国有企业领导人员离职后可以接受本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益。（×）

6、国有企业的监事会应当加强对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督。（√）

7、国有企业领导人员不得超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费。（√）

8、国有企业领导人员应当将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业的实施细则》的情况作为民主生活会对照检查、述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容，接受监督和民主评议。（√）

9、国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并报履行国有资产出资人职责的机构备案。（√）

10、国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务。（√）

三、选择题（10分）

1、社会主义法制的基本内容可概括为16个字。

A．有法可依，有法必依，严格执法，依法行政。B．有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。C．有法可依，依法行政，严格执法，违法必究

2.中国共产党以作为自己的行为指南。(A)马克思列宁主义、毛泽东思想(B)邓小平建设有中国特色社会主义理论(C)马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想

3.建设社会主义精神文明，实行相结合，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。(A)以法治国和依德治国(B)依法治国和以德治国(C)依法为主和以德为辅

4.坚持马克思主义指导思想，倡导社会主义荣辱观，增强民族精神。

（A）自爱、自尊和自强（B）自爱、自信和自尊（C）自尊、自爱和自强（D）自尊、自信和自强

5.加强组织性纪律性，在党的纪律面前。(A)人人平等(B)人人公平(C)人人要遵守

6.党必须按照的原则，在同级各种组织中发挥领导核心作用。(A)把握全局、领导各方(B)总揽全局、协调各方(C)总揽全局、领导各方

7．共产党员在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他。(A)作证和申诉(B)辩护和上诉(C)作证和辩护

8.党员领导干部必须参加党委、党组的。（A）民主生活会（B）群众讨论会（C）民主讨论会（D）群众交流会

9．党员“四个服从”中，最重要的是。(A)个人服从党的组织，少数服从多数(B)下级组织服从上级组织(C)全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会

10．党的各级委员会实行的制度。(A)集体领导和个人负责相结合(B)集体领导和个人领导相结合(C)集体领导和个人分工负责相结合四、名词解释（20分）：

1、履行国有资产出资人职责的机构（5分）

包括作为国有资产出资人代表的各级国有资产监督管理机构，尚未实行政治分开代行出资人职责的政府主管部门和其他机构以及授权经营的母公司。

2、特定关系人(公司关于领导人员廉洁从业实施细则中所指)（5分）与国有企业领导人有近亲属关系以及其他共同利益关系的人。

3、职务消费（5分）

国家公职人员履行公共职务而引起的各种公务消费开支的总称。主要表现在公务用车、接待、出差、会务、办公等费用支出。

4、四项纪律（5分）

党的政治纪律，组织纪律，经济工作纪律，群众工作纪律。

八项要求：

1.要自觉与党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。

2.要严格遵守民主集中制，不独断专行，软弱涣散。

3.要依法行使权利，不滥用职权、玩忽职守。

4.要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。

5.要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利。

6.要严格执行组织人事纪律，不任人唯亲、营私舞弊。

7.要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受。

8.要务实为民，不脱离群众、为民争利。

2.廉洁从业试题 篇二

一、开展廉洁从业教育的重大意义

在我国建设社会主义现代化的今天, 加强廉政建设和廉洁从业教育意义重大。加强廉政建设和廉洁从业教育不仅可以提升企业形象, 也是提高企业员工队伍廉洁从业的重要保证, 是加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的企业管理体制和建设为民、务实、清廉企业员工队伍的迫切需要。因而要做到牢记宗旨、从业勤业、清正廉洁, 维护好企业的社会形象, 维护好员工自身形象, 维护好广大企业和人民群众的切身利益, 为建设魅力中国做出积极的贡献。

二、开展廉洁从业教育的途径

(一) 提高认识, 筑牢防线

在加强廉洁从业教育, 提高认识方面, 笔者除了在分公司开展“七个一”主题活动, 坚持“三会一课”制度, 抓好重点学习教育等工作外, 还自觉深入学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述, 胡锦涛、贺国强同志在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话和工作报告, 汪洋、朱明国同志在省纪委十届四次全会上的重要讲话和工作报告, 中央纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《中共广东省委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》、省国资委《省属企业惩防体系建设基本框架》、中央、省委有关党风廉政建设的规定和部党组“四个不准”和“八项规定”, 正面典型先进事迹和反面典型案例剖析相结合。自觉开展专题学习, 接受警示教育, 进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一个干部能否永远保持廉洁, 做到不贪、不占、不腐, 关键在于平时。第一, 要从思想上筑起一道保廉的堤坝, “千里之堤, 溃于蚁穴”。防线一旦冲破, 就要决堤, 就会泛滥成灾, 一发不可收拾。第二, 要自求心理平衡, 以平常心对待平常事。在思想政治方面, 着眼点要高, 向先进学习, 向好的看齐。第三, 要慎独。什么叫慎独?就是在一个人独处的时候, 谨慎从事, 不逾规, 沉得住气, 稳得住身子, 洁身自好。保持廉洁同样需要自爱, 同样需要坚持, 同样需要从点滴入手。因此, 要筑牢拒腐防变的思想道德防线、增强实践科学发展观的自觉性, 增强廉洁从业的观念, 努力营造风清气正的企业发展环境, 以建立反腐败工作的长效机制。

(二) 每事必思, 逢思必得

开展“廉洁从业教育年”活动的自查自纠阶段, 要实现“三个到位”的目标, 即:工作查摆到位、问题解决到位、监督检查到位。在《思得集》一书中讲到做好工作四要素:责任之心很重要, 科学方法不能少, 付诸行动少不了, 善于总结须记牢。经验之谈, 是我们工作实践认真归结的部分。因此, 在实际工作当中, 要权衡利弊, 取其利, 避其害, 扬其长, 弃其短。管理管理, 只管不理, 不行;只理不管也不行。管理兼备, 刚柔并济, 软硬兼施, 此乃管理之道也。我们在工作和生活中, 平时养成了每事必思、逢思必得的习惯。这个“得”, 就是天理、真理、哲理、道理。事前, 考虑“是什么、为什么、怎么做;事中, 用心实践, 细心体认;事后, 回望总结, 找出规律”。《思得集》是要我们自觉地运用唯物辩证法来指导自己的工作和言行, 总结自己, 使自己“知天命”, 而“耳顺”, 而“不逾矩”。在开展廉洁从业教育方面要多思考, 多总结, 只有这样才能不断改进自身工作。

(三) 惩治腐败, 哲学为首

在全面提升廉洁从业意识, 落实廉洁从业工作, 自上而下、自下而上的整改阶段, 部分员工一提到哲学, 要么摇头, 要么不感兴趣, 要么望而生畏。哲学有它深奥的一面, 哲学研究的是自然、社会、人类思维发展的最一般本质和规律的学问。怎样去认识和改造世界, 于是就有了世界观和方法论。哲学包括两个方面:一是辩证唯物主义, 二是历史唯物主义。哲学也有它通俗的一面, 它无时不在, 无处不有, 就在你的身边。一个街坊大姐对哲学理论尽管很陌生, 但实际生活中她可能是运用哲学的老手。如:买东西时她会处理好、省、快的关系, 做饭时她会运用优选法和统筹法, 锻炼身体时她能处理快与慢、动与静、进与退等关系。既然没有文化的人能用哲学, 有文化的人更要学哲学、用哲学, 用哲学剖析腐败本质和规律。回顾长期的工作和生活, 归结到一句话:哲学为百科之首, 研究自然科学需要它, 研究社会科学需要它, 惩治和预防腐败需要它。学好哲学, 终身受益。

(四) 勤廉联手, 拒腐防变

日新月异的今天, 和谐相处的政策, 科学发展的战略, 在“廉洁从业教育年”活动的“回头看”阶段, 勤与廉都很要紧。勤与廉都是做人的准则, 勤是基础, 是前提;廉是根本, 是核心。勤是廉的保证, 廉是勤的延续。一般地说, 能勤也廉。特殊地说, 能勤不一定能廉, 能廉一定能勤。勤难做到, 廉难做到, 既勤且廉更难做到。勤廉一时一事容易做到, 一辈子难于做到, 要做到勤与廉, 一是克服懒惰思想和贪占心理。惟有战胜懒惰, 才能保持勤劳, 惟有战胜贪占, 才能保持廉洁。二是取决于领导者的决心。有许多事情, 只要领导有决心, 决心大, 持之以恒, 没有解决不了的问题。而有些问题之所以长期解决不了, 就是领导者的决心不大所致。诸如:“三公”问题 (公款挥霍、公车私用、公权滥用) , 驻京办、驻省办问题, 国有大商场购物卡问题等等, 这些都是腐败的温床和土壤。三是来源于领导者的表率。毛泽东的“老三篇”, 董必武的“三不许”, 徐特立的“三个第一”, 任弼时的“三怕”, 陈毅的“三不要”, 叶剑英的“五不许”, 彭德怀的保公“三决”, 徐海东的“三问”, 就是领导者的风范和表率。有了领导者的表率, 其身正, 不令而行。

(五) 洞察虚实, 固震撼力

国有企业最大弊端是形式主义较多, 文件多, 开会多, 学习多, 培训多, 花架子多, 繁文缛节多, 清规戒律多, 迎来送往多。一旦这些东西多了, 抓生产经营的时间精力就少了。所以, 我们要学会在反腐倡廉斗争中做到处理好“虚”与“察”的关系。在工作当中我们要满怀激情, 有一股干劲和冲劲, 但调查研究、座谈对话, 征求意见, 听取建议, 不光要满怀热情, 更要虚怀, 虚怀若谷。观察也非常重要。调查研究, 听取意见是观察, 交待任务、检查总结是观察, 看材料、开会是观察, 谈心座谈是观察, 下访巡视是观察, 选拔任用是观察, 察颜观色更是观察。观与察的关键是能否了解到真实情况, 顺乎社情民意, 作出正确的判断, 提出科学的决策。因此, 一要树立服务意识, 服从中心, 服务大局, 服务经营;二要树立务实作风, 一切从实际出发, 创造性地执行上级的指示决议, 理论联系实际, 做到体制、机制务实, 学习教育务实, 开会发文务实, 所从事一切工作务实;三要树立渗透意识, 切实把政策渗透到业务经营和改革管理之中。

摘要：党的十七大报告指出, 坚持惩治和有效预防腐败, 关系人心向背和党的生死存亡, 是党必须始终抓好的重大政治任务。同时指出, 在坚持廉政的同时, 注重治本、预防, 更加注重制度建设。这拓展了从源头上防治腐败的工作领域。这是党的十七大针对反腐倡廉建设面临的新形势、新任务提出的新要求, 是我们党反腐倡廉理论的重大创新, 是反腐倡廉工作理念的重大突破, 为我们新时期反腐倡廉工作指明了工作重点和努力方向。本文仅就企事业单位如何开展廉洁从业教育谈谈个人的看法。

关键词：从业教育,廉政文化,反腐倡廉

参考文献

[1]马云泽.反腐倡廉的对策思考.云梦学刊, 1999.

[2]贺军.中国反腐败之路新探.中国言实出版社, 1999.

[3]李雪勤.新中国反腐败大事纪要.南开大学出版社, 2001.

3.廉洁从业重在自律 篇三

首先，领导干部要带头廉洁自律。领导干部能否以身作则，对发扬艰苦奋斗的优良传统，加强党风廉正建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则首先要做到廉洁自律，这应该是每一位党员干部应具备的基本品质。如果以权谋私，当面一套背后一套，言行不一，那么，群众就不会信任你，其它人也会上行下效。其后果是败坏了党风，败坏了政风，败坏了社会风气，失去的是民心。

其次是党员干部要自觉带头接受上级组织和群众监督。作为党员干部在自己的工作岗位上要有如履薄冰的感觉，心里要时刻想着群众和集体的利益，做到严于律己。时刻想着“莫伸手伸手必被捉“，自觉接受上级组织和人民群众的监督。其实，监督是一种警告，是一面镜子，经常回头想一想，对照制度照一照，检查自己有什么不足和缺点，及时加以改正，以免在错误的道路上越走越远会起到积极的作用。

党员干部要带头遵守党的纪律，要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，自觉执行党的方针政策，在政治上与上级组织保持一致，确保政令畅通，令行禁止。作为一名党员干部，必须无条件地服从上级决定，决不准各行其事，不准发表与上级决定相反的言论，更不允许搞上有政策下有对策，如果如此，久而久之势必要犯大错误。要真正带头执行上级规定，以身作则，率先垂范，把风气搞正，把作风搞实，一切按纪律要求办事。党员干部要静下心来学习，努力改造世界观，树立正确的人生观，价值观和权力观。要坚定理想信念不动摇。只有不断地提高和完善自已才能更好地完成党和人民交给的工作任务。进一步提高自己的理论水平。要深入理解“三个代表”和‘八荣八耻的理论实质和反腐倡廉的各项规定，理论要与工作实际相结合，总结工作中正反两方面的经验，对照党章严格要求自已，做到防微杜渐。牢记‘不以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，确保在工作中不犯错误，以树立党员干部的良好形象。

要自觉抵制各种不良诱惑，不断净化自己的心灵，要见诱惑不动心，见财物不伸手，见美色脑不昏。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇。从根本上处理好个人利益与集体和群众利益的关系，任何时候都要把集体和群众的利益放在首位，树立警醒意识，在大事大非面前坚持正确的立场和态度，自觉维护集体利益。正确使用党和人民赋予的权力，要心系组织重托，心系群众冷暧。要经常在世界观，人生观，价值观上进行自我剖析和自我批评，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民，务实，清廉。

要管得住小节，管得住身边的人，原则性的问题不能看面子，开口子，要讲组织原则，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和使用自己手中的权力，自觉执行党的各项廉政建设规章制度，要深刻认识到反腐倡廉任务的艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，以此推动反腐倡廉工作的健康发展。

4.廉洁从业试题 篇四

单位： 姓名： 分数：

一、单项选择题（共22分，每小题2分）

1、《廉洁从业若干规定》第二十三条规定：国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（Ａ）。

A、绩效薪金 B、岗位工资 C、基本工资

2、集团纪委、纪检监察部不履行监督检查和报告职责，造成违反“三重一大”决策制度的，应追究（C）的责任。

A、纪委书记 B、相关负责人

C、纪委书记和相关负责人

3、集团《公务活动中收受礼品登记上缴制度的规定》中指的礼品价值是（C）。

A、指单件价值在100元人民币以上（含100元）B、一次收受礼品价值在200元人民币以上（含200元）的礼物、礼金、有价证券，或价值无法确定的贵重礼品等。

C、指单件价值在100元人民币以上（含100元），或一次收受礼品价值在200元人民币以上（含200元）的礼物、礼金、有价证券，或价值无法确定的贵重礼品等。

4、《企业国有资产法》规定，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反本法规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起（A）不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。

A、三年内 B、四年内 C、五年内

5、《商业银行法》规定，企业可以自主选择一家商业银行的营业场所开立（）个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，不得开立（）个以上基本账户。（C）

A、一、一 B、两、两 C、一、两

6、利用职权或职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响，根据《党纪处分条例》规定，情节严重的，给予（B）处分。

A、警告或者严重警告处分 B、撤销党内职务处分 C、开除党籍

7、《党纪处分条例》规定：违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往满港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予（Ａ）处分。

A、撤销党内职务 B、留党察看 C、开除党籍

8、下列选项叙述党章的条文错误的是（C）。

A、第五条第一款规定，发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。

B、第十五条第二款规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。

C、第三条第（五）项规定，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对分裂国家言行。

9、《廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有按照规定应当实行（C）的行为。

A、任职回避 B、公务回避

C、任职回避和公务回避

10、党章规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、本部门的实际情况，可以（A）。

A、请求改变 B、继续执行 C、不执行

11、党的十八届四中全会指出，依法执政既要求党依据宪法法律治国理政，也要求党依据（C）管党治党。

A、党中央指示 B、人民群众要求 C、党内法规

二、多项选择题（每小题2分，共22分）

1、下列哪些内容属于《党纪处分条例》界定的违反群众纪律的行为？（ABCD）

A、对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的； B、对符合政策的群众诉示消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；

C、对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；

D、弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的；

3、《中国共产党问责条例》规定：对党组织的问责方式包括（ACD）。

A、检查 B、诫勉 C、通报 D、改组

4、省交通运输厅要求，党组织在推荐干部中，有下列（ABC）情况的，应追究班子主要领导责任。

A、违反程序，未经民主推荐和领导班子集体讨论而向上级党组织推荐干部，或组织民主推荐不按规定程序办事，缩小推荐范围的。

B、下级党组织向上级党组织推荐干部，没有深入调查研究和广泛了解民意，造成推荐的情况失真，或推荐的干部不符合《干部任用条例》规定的任职资格条件的。C、不如实向上级组织介绍情况，弄虚作假，夸大被推荐人的德才条件，或明知所推荐的人选有严重问题，有意隐瞒事实，仍坚持推荐的。

D、明知所推荐的人选有严重问题，却歪曲事实，有意隐瞒，欺骗组织的。

5、下列哪些行为违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（ABCD）

A、从事超强度体力劳动的 B、从事高空、井下作业的

C、在爆炸性、易燃性环境下从事劳动 D、在放射性、毒害性环境下从事劳动

6、《中国共产党问责条例》规定：对党的领导干部的问责方式包括（ABCD）。

A、通报 B、诫勉 C、组织调整或组织处理 D、纪律处分

7、《财政违法行为处罚处分条例》规定，国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的哪些行为之一的，情节严重的，给予开除处分（ABCD）。

A、以虚报、冒领等手段骗取财政资金。B、截留、挪用财政资金。C、滞留应当下拨的财政资金。D、违反规定使用、骗取财政资金的行为。

8、《个人所得税法》规定，下列个人所得项目，应纳个人所得税的是（ABC）。

A、工资、薪金所得 B、劳务报酬所得 C、偶然所得 D、五险一金所得

9、造成国有资产流失的主要表现形式有（ABCD）A、将国有资产落户或者变相落户至私人名下。B、低价出售、低价折股、无偿处臵给其他单位、个人。C、在其他管理环节上徇私舞弊。

D、未发现或虽发现国有资产流失，却不及时制止，堵塞漏洞。

10、根据集团《外来发票管理办法》规定，下列哪些为不合规发票（ABCD）。

A、真发票使用不当 B、白条 C、假发票

D、过期及作废发票

11、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，促进国家治理体系和治理能力现代化。其特征是（ABCD）。

A、科学立法 B、严格执法 C、公正司法 D、全民守法

三、判断题（每题2分，共20分）

1、《党纪处分条例》规定，组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子给予开除党籍处分。（对）

2、根据河南省及省交通运输厅有关规定，除特殊情况外，集团领导任期内出国（境）不超过3次或2年内出国（境）不超过1次；集团其他人员3年内出国（境）不超过1次。（错）

3、集团《公务车辆管理“八不准”》规定，不准随意使用越野车辆。越野车辆主要供建设工地、抢险救灾或其它轿车无法完成任务时使用，一般性工作严禁使用越野车辆。（对）

4、《党纪处分条例》规定，利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。（对）

5、党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。（对）

6、《廉洁从业若干规定》要求，国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，不得有利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件等行为，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。（对）

7、《党纪处分条例》中对党员的纪律处分分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。（对）

8、党员领导干部离职或者退休后三年内，可以接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原职务管辖业务相关的营利性活动。（错）

9、集团《招标采购监督管理办法》规定，任何单位和个人不得违规插手、干预、阻挠招标工作。凡与项目有利害关系，可能影响公正招标的人员必须回避。（对）

10、我国刑法规定，违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以上有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。（错）

四、简答题（每题9分，共36分）

1、简述《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》对“编造和传播谣言丑化党和国家形象”的规定条文。

答：党的各级组织和全体党员不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。禁止参与各种非法组织和非法活动。

2、《中国共产党问责条例》规定了党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，应当予以问责的六种情形。请列出三种以上情形：

答：

（一）党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的；

（二）党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的；

（三）全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的；

（四）维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的；

（五）推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的；

（六）其他应当问责的失职失责情形。

3、简述我国刑法对违规招标投的处罚条文。

答：刑法第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

4、简述《廉洁从业若干规定》不准“弄虚作假、虚报浮夸、骗取荣誉”的行为的条文。

5.廉洁从业试题 篇五

1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的颁布时间为 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 2009年7月1日

2009年9月1日

2009年8月1日

2009年10月1日

2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的基本要求是：应当遵守国家法律法规和企业规章制度()，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信

依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业

依法经营、开拓创新、诚实守信、勤勉敬业

廉洁从业、诚实守信、依法经营、与时俱进

3.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用对象不包括（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 国有独资企业领导班子成员

国有控股企业分支机构的领导班子成员

国有独资金融企业领导班子成员

国有企业职工

4.国有企业领导人员离职或者退休（）内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。回答：错误

1.A 2.B 3.C 五年

四年

三年 4.D 两年

多选题

5.国有企业领导人员受到（）处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 警示谈话

调离岗位

降职

免职

6.国有企业领导人员应当勤俭节约，不得有下列行为（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 5.E 6.F 将履行工作职责以外的费用列入职务消费

在特定关系人经营的场所进行职务消费

不按照规定公开职务消费情况

用公款旅游或者变相旅游

超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费

使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明

7.国有企业领导人员不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为（）。回答：正确

1.A 将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分

2.B 在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益

3.C 以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物

4.D 委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益

8.防止侵害公共利益、企业利益，国有企业领导人员不得有下列行为（）。回答：正确 1.A 本人的配偶、子女及其他特定关系人，不得在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股

2.B 3.C 4.D

5.E 本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件

不得将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营

利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来

9.国有企业（）为本企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 董事长

党委（党组）书记

职工

总经理

10.国有企业领导人员应当按向履行国有资产出资人职责的机构报告（），并以适当方式在一定范围内公开。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 本人兼职、投资入股情况

国（境）外存款和购置不动产情况

配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况

本人认为应当报告的其他事项

11.国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为（）。回答：正确

1.A 动 2.B 3.C 用公款支付与公务无关的娱乐活动费用

漠视职工正当要求，侵害职工合法权益 默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活4.D 5.E 依据有关规定进行职务消费

弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益

12.国有企业领导人员应当将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况作为（）的重要内容，接受监督和民主评议。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 民主生活会对照检查

述职述廉

职工代表大会民主评议

个人有关事项报告

13.国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得违反规定（）。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 投资、融资、担保

拆借资金

委托理财

为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等

14.违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的处理措施包括（）。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 组织处理

纪律处分

经济处罚

追究法律责任

15.国有企业领导班子成员以外的()人员,参照执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。回答：正确

1.A 2.B 3.C 国有企业职工

国有企业所属事业单位的领导人员

国有企业中的中层、基层管理人员和承担财会、购销、项目负责等重要管理人员 4.D 对国有资产负有经营管理责任的其他人员

单选题

1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的颁布时间为 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 2009年7月1日 2009年9月1日 2009年8月1日 2009年10月1日

2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的基本要求是：应当遵守国家法律法规和企业规章制度()，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信 依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业 依法经营、开拓创新、诚实守信、勤勉敬业 廉洁从业、诚实守信、依法经营、与时俱进

3.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用对象不包括（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 国有独资企业领导班子成员

国有控股企业分支机构的领导班子成员 国有独资金融企业领导班子成员 国有企业职工

4.国有企业领导人员离职或者退休（）内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。回答：正确

1.A 2.B 3.C 五年 四年 三年 4.D 两年

5.国有企业领导人员违反规定受到处理后，有关职业禁入表述不正确的是（）。回答：错误

1.A 2.B 3.C 务 4.D 构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务 受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务 受到免职处理的，三年内不得担任国有企业的领导职务

因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职多选题

6.国有企业领导人员受到（）处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 警示谈话 调离岗位 降职 免职

7.国有企业领导人员应当勤俭节约，不得有下列行为（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 5.E 6.F 将履行工作职责以外的费用列入职务消费 在特定关系人经营的场所进行职务消费 不按照规定公开职务消费情况 用公款旅游或者变相旅游

超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费

使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明

8.防止侵害公共利益、企业利益，国有企业领导人员不得有下列行为（）。回答：正确

1.A 本人的配偶、子女及其他特定关系人，不得在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股 2.B 3.C 不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件 不得将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营 4.D 件 5.E 利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来

9.国有企业（）为本企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 董事长

党委（党组）书记 职工 总经理

10.国有企业领导人员应当按向履行国有资产出资人职责的机构报告（），并以适当方式在一定范围内公开。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 本人兼职、投资入股情况

国（境）外存款和购置不动产情况

配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况 本人认为应当报告的其他事项

11.国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为（）。回答：正确

1.A 动 2.B 3.C 4.D 5.E 用公款支付与公务无关的娱乐活动费用 漠视职工正当要求，侵害职工合法权益 依据有关规定进行职务消费

弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益 默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活12.国有企业领导人员应当将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况作为（）的重要内容，接受监督和民主评议。回答：正确

1.A 2.B 民主生活会对照检查 述职述廉 3.C 职工代表大会民主评议 4.D 个人有关事项报告

13.国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得违反规定（）。回答：正确

1.A 投资、融资、担保 2.B 拆借资金 3.C 委托理财

4.D 为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等

14.违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的处理措施包括（）。回答：正确

1.A 组织处理 2.B 纪律处分 3.C 经济处罚 4.D 追究法律责任

15.国有企业领导班子成员以外的()人员,参照执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。正确

1.A 国有企业职工

2.B 国有企业所属事业单位的领导人员

3.C 国有企业中的中层、基层管理人员和承担财会、购销、项目负责等重要管理人员4.D 对国有资产负有经营管理责任的其他人员

6.廉洁从业体会 篇六

为了加强国有企业党风廉政建设，增强企业管理人员的拒腐防变和抵御风险能力，促进企业全面、协调、健康发展。公司及我厂组织学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，同时要求全厂党员干部郑重做出廉洁从业承诺，这是加强国有企业党的建设工作的一项重大活动，是深入开展企业反腐倡廉工作的必要步骤，有非常重要的意义。

对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，所有这些从业行为规范，都是针对在国有企业领导及管理人员中不断有贪污腐败、收受贿赂的案件发生，给国家和企业造成重大损失。为了规范企业管理人员的从业要求而对企业人员从业廉洁性提出的一种责任要求、一种行为规范，是在企业内部建立一种监督机制，是对企业管理人员的爱护和保护措施。通过学习，我觉得作为一名国有企业一般管理人员应时常反思自己，经常用规范检查对照自己，并从以下几方面把好防腐反腐关：

一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个人来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个管理人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。作为一名企业管理人员，岗位来之不易，要好好珍惜，不要把岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起部内员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

三、要管住小节，守好自己的情操和品质。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得。

7.廉洁从业试题 篇七

国有企业廉洁从业专项监察, 是指国有企业监察机构在上级监察机关和履行出资人职责的机构领导下, 围绕加强国有企业反腐倡廉建设、促进国有企业领导人员和重要岗位人员廉洁从业开展的专项效能监察活动。国有企业的健康发展, 迫切需要开展廉洁从业专项效能监察。

1. 有利于企业领导班子和干部队伍建设

国有企业廉洁从业专项效能监察对领导班子和干部进行全过程的勤政、廉政监察监督, 调查了解其履行职责情况, 并以事实为依据进行客观评价、根据业绩严格奖惩, 可以促进干部队伍素质的全面提高, 调动职工群众的工作积极性, 推动企业深化改革、提高效益、保持稳定。

2. 有利于充分发挥企业纪检监察部门的作用

在国有企业廉洁从业专项效能监察中, 企业纪检监察部门不受当事者权限、利益的束缚, 充分运用党和政府赋予的监督检查权、调查取证权、监察建议权和一定的行政处分权, 适时进行监督检查, 把党纪处分与政纪处分有机的结合。国有企业廉洁从业效能监察的全过程, 实际是纪检监察机关“教育、保护、监督、惩处”四项职能综合运用的过程。

3. 有利于企业正确决策

国有企业廉洁从业专项效能监察依法对企业决策实施监督, 保证决策程序的完整和决策依据的完备, 防止领导干部违反决策程序, 盲目和错误决策, 及时纠正坐失良机的消极决策行为, 防止出现重大决策失误和贻误决策时机问题, 促进企业决策低风险、高效率的运作。

二、当前国有企业廉洁从业专项效能监察存在的问题

1. 认识错误不要监察

对国有企业廉洁从业专项效能监察工作如何认识, 是开展好这项工作的基础。当前一些干部职工对廉洁从业效能监察的概念还比较陌生, 对其重要性认识不到位, 存在着重视廉政建设, 忽视廉洁从业效能监察的倾向。认为管理制度够多了, 廉洁从业效能监察与业务部门的检查没什么两样, 不必多此一举;认为监察部门的主要任务是对监察对象是否清正廉洁进行监督检查, 效能如何是行政部门的事情, 不应纳入监察范围;认为监察部门应先集中力量抓好廉政监察, 然后再回过头来抓廉洁从业效能监察, 甚至一些行政领导怕开展廉洁从业效能监察多添一道栏杆, 会影响正常的生产经营。

2. 领导轻视不利监察

当前反腐败任务艰巨, 在廉政监察任务繁重的情况下, 领导不够重视廉洁从业效能监察。由于纪检监察部门机构、人员的精简, 经费的压缩, 普遍存在人力、物力不足等困难, 对于尚没有硬性指标的廉洁从业效能监察, 想深入开展感到力不从心, 有一些纪检监察干部怕抓廉洁从业效能监察会削弱廉政监察, “种了别人的地, 荒了自己的田”。导致廉洁从业效能监察职能的全面发挥在一定程度上受到影响, 廉洁从业效能监察实践上无法全面展开。

3. 工作滞后弱化监察

目前, 企业廉洁从业效能监察好的企业, 多是上级抓得紧或经济效益比较好的企业, 而那些经济效益差、真正需要廉洁从业效能监察来堵漏洞、聚人心、增效益的企业, 对开展廉洁从业效能监察缺乏积极性。开展廉洁从业效能监察的企业大多缺乏长远规划, 号召多, 具体措施少, 随意性大, 就事论事的情况较多。缺乏必要的法律、财会、审计、企业管理等专业知识的培训, 工作大多停留在查漏洞、提建议、定制度上, 对有关问题的处理意见也只停留在提醒、打招呼上, 难于找到有效的切入点和突破口, 致使廉洁从业效能监察难以收到应有的效果。

4. 缺乏公开忽视监察

目前政务公开、厂务公开制度尚在实践起步阶段, 有的企业暗箱操作事项较多, 普通党员群众对重大决策或重大事项缺乏必要的参与了解。有的企业单位“三会” (职代会、董事会、监事会) 形同虚设, 缺乏监察的主动性和针对性。少数单位在实施廉洁从业效能监察的过程中, 实际是围绕“一把手”的意图去监察, 按照“一把手”的倾向去监察。

5. 渠道不畅不易监察

发挥企业廉洁从业效能监察的效力, 要充分整合各种监督形式和协调机制。在监察的过程中, 有的上级主管缺乏敢于硬碰硬的精神, 不愿或放弃监察;有的只听一面之词, 采取宽容袒护态度;有部分群众害怕民主权利得不到保障, 害怕“穿小鞋”或“下岗”, 不敢参与监察;有的监察部门对群众反映的问题敷衍塞责, 不了了之。这些错误心态和行为严重挫伤了群众参与监察的积极性, 从而影响监察部门接受案件线索的信访渠道。

三、强化国有企业廉洁从业专项效能监察的途径

1. 提高认识, 加强领导, 做到“三个到位”

思想认识到位。开展廉洁从业效能监察是企业的内在要求, 要积极主动的参与, 及时纠正干部职工对廉洁从业效能监察的模糊和错误认识, 使其切实感受到廉洁从业效能监察是治理工作懈怡、形式主义、作风浮夸、铺张浪费、以权谋私的有效手段。为此, 一是要开展廉洁从业效能监察的宣传教育活动, 使广大干部职工明确廉洁从业效能监察的重要性和必要性, 提高对监察工作的认识;二是要对廉洁从业效能监察工作人员进行专题培训, 不断提高专业知识和廉洁从业效能监察业务水平, 以便于廉洁从业效能监察工作的顺利开展;三是根据阶段性的特点和廉洁从业效能监察建设的要求, 进行不间断的有针对性的宣传和教育。

领导机构到位。廉洁从业效能监察工作是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作, 关键是争取各级领导的重视。鉴于纪检、监察合署办公的现状, 企业廉洁从业效能监察的领导体制应由企业党委和行政双重领导, 并且以企业行政领导为主更为符合实际。为做好廉洁从业效能监察工作, 要成立廉洁从业效能监察领导组, 党政领导任组长, 相关部门参与, 纪检监察部门作为考核部门, 对所立项目与相关部门进行监督检查, 促使各主管部门主动配合开展工作。形成党政领导挂帅, 纪检监察部门牵头协调, 有关部门参与的廉洁从业效能监察工作机制, 为开展好廉洁从业效能监察工作, 提供了强有力的组织和领导保障。

工作机制到位。开展廉洁从业效能监察要取得企业行政领导的重视, 纪检监察部门不能简单地寄希望于上级机关发一个文件, 也不能被动等待, 要靠积极主动的建立工作机制, 从健全制度入手, 制定并实施各项规章制度, 形成行为有规范, 管理有标准, 监察有依据。对监察对象的工作效能进行客观评价, 必须制定科学合理的标准。首先是合法性标准, 即监察对象的经营管理行为是否合法, 是否符合国家政策、企业规章制度, 对不合法、不合规的行为要予以纠正;其次是约定性标准, 即监察对象是否按时保质保量的完成国家或上级下达的工作计划、任务, 是否全面履行合同等;最后是合理性标准, 即监察对象是否合理地组织生产经营管理, 有效的使用现有人、财、物等资源, 最大限度的调动下属的工作积极性, 取得理想的工作效果。

2. 围绕核心, 结合实际, 突出“三个重点”

选准切入点。开展廉洁从业效能监察要把职工普遍关心的热点、企业经营管理的难点和企业经营管理风险点作为廉洁从业效能监察的重点, 进行选题立项, 解决好那些人民最关心、又长期解决不了的问题。项目选准了, 就可以以点带面, 推动全局, 起到事半功倍的效果。一是从完善企业内部管理制度入手, 收集、整理企业人、财、物、产、供、销等重要领域和关键环节的各类管理制度, 组织专门人员进行分析, 查找缺陷和漏洞;二是从优化生产经营管理业务流程入手, 按照职责明晰、程序规范、运转流畅、制约有效的要求, 深入生产经营管理各环节, 查找生产经营管理业务流程中存在的问题;三是从提高企业执行力入手, 通过走访、座谈、问卷调查等途径, 及时发现经营管理者尤其是企业领导人员中存在的有令不行、有禁不止、以及吃拿卡要、软弱涣散、推诿敷衍等影响执行力的问题;四是从贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》入手, 综合信访举报、审计检查、腐败迹象分析等方面的情况, 分级分单位对企业领导人员履行职责、收受礼金、报告个人重大事项、职务消费等廉洁自律情况进行检查, 及时发现企业领导人员违反廉洁从业规定的问题。

抓住关键点。企业廉洁从业效能监察的广泛特征和纪检监察机在机构设置的现实原因, 导致廉洁从业效能监察不可能面面俱到, 事事必抓。按照先易后难、突出重点的原则, 抓住关键点, 集中力量组织实施。一是选准项目。企业效能监察领导小组应根据上级要求并结合企业实际, 提出具体立项报告和计划, 填写立项审批表经领导审批后, 把监察内容、时间、方式、步骤和工作目标以文件形式下发到各单位。二是组织实施。专项监察工作组应按照调查了解、分析评估、查找问题、研究整改措施、拟定监察报告等步骤, 组织开展专项监察工作, 并定期向企业党政领导、上级纪检监察机关报告工作开展情况, 提出监察建议和监察决定。三是监察处理。专项监察工作组应当针对专项监察中查实的问题, 拟定监察建议书或监察决定书, 报企业效能监察领导小组审批后, 下达至监察对象, 并责成整改, 对专项监察中查实的违法问题, 按相关规定处理。

把握延伸点。各单位要针对廉洁从业效能监察中检查出的问题制定相应的改进措施和对策。一是要针对企业领导人员和重要岗位人员廉洁从业中存在的问题, 及时开展反腐倡廉教育, 增强领导人员廉洁风险防范意识, 提高拒腐防变能力;二是要针对企业内部管理体制、制度、机制中存在的问题, 健全完善内部控制制度和反腐倡廉制度, 形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体制;三是要针对企业监督管理中的漏洞和薄弱环节, 建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约、又相互协调的权力结构和运行机制, 规范权力行使;四是要针对企业经营管理者特别是领导人员中存在的不良风气, 按照加强教育、完善制度、集中整整顿、严肃纪律的要求, 抓好国有企业党的作风建设。企业纪检监察人员要在治本上下功夫, 坚持指导, 及时归纳, 发现违纪现象, 纪委必须立即纠正, 并及时诫勉谈话和通报, 警示他人。

3. 把握主线, 注重实效, 搞好“三个结合”

与强化企业管理相结合, 廉洁从业效能监察要与企业的工作目标有机地结合, 既不能脱离企业的管理, 也不能取代企业管理, 要围绕生产经营管理中存在的重大问题开展廉洁从业效能监察。主动发现、揭露或查处挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产等行为, 堵塞漏洞, 促进企业经济效益和管理水平的提高。通过廉洁从业效能监察, 严肃了财经纪律, 加强了资金管理, 提高了资金使用功效。

与提高企业经济效益相结合。企业的经营目标就是追求效益最大化, 开展廉洁从业效能监察要紧紧把握企业成本管理这条主线, 有重点的对控制成本方案进行监察, 通过监察, 提高领导和技术人员对成本控制方案的认识, 以提高企业经济效益为重点开展廉洁从业效能监察。

与执纪办案追究纪律责任相结合。针对廉洁从业效能监察中发现的违纪案件, 要依法依纪坚决查处, 绝不姑息。案件查处后, 还要针对发案单位在体制机制上的漏洞和薄弱环节, 提出加强和改进工作的意见和建议, 形成整改的建议报告, 督促相关部门和单位深化改革、完善制度, 不断拓宽从源头上防治腐败的领域, 逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。

参考文献

[1]樊荣.浅谈国有企业效能监察存在的问题及对策.江西廉政网, 2007-11-0623[1]樊荣.浅谈国有企业效能监察存在的问题及对策.江西廉政网, 2007-11-0623

8.廉洁从业试题 篇八

关键词：廉洁风险防控

县级供电企业分布地域广、服务对象多、与人民群众关系密切，作为国企和垄断行业的基层单位，是国家电网公司推进廉政建设的重要前沿阵地，而廉洁从业风险防控是廉政建设的基础性预防工作，其重要性不言而喻。

一、廉洁从业风险防控存在的问题

近年来，县级供电企业持续规范生产经营管理，深入开展依法治企工作，扎实推进反腐倡廉建设，但行风投诉和违法违纪行为仍时有发生，说明廉洁从业风险防控工作还存在一些问题，具体表现在四个方面：

一是风险点有所转移。自2012年开始，国家电网公司全面推进“三集五大”建设，逐步实现了人财物集约化管理，像物资采购环节、招投标环节、财务管理等在一定程度上向地市级、省级公司转移了部分风险。根据公司系统历年来信访投诉梳理情况，我们发现县级供电企业的廉洁风险点主要集中在电费抄核收、营销业扩报装、工程建设管理等三方面。

二是风险教育不够实。电费抄核收、营销业扩报装、工程建设管理领域从业人数庞大，从业人员素质参差不齐，且人员工作区域成分散状，对于集中学习较为困难，自觉自学意识也不高，公司层面教育创新不足，虽然计划、记录、心得都不缺，但效果只停留在表面，呆板机械的教育形式未能真正使“廉洁”二字入耳、入脑、入心。

三是监督检查不全面。企业本身在体制转型中，内控机制不完善，一些制度设置形同虚设，缺乏有力的监督和考核，对于工作区域成分散状的风险领域，监督检查也无法面面俱到，只能依靠从业者自身素质和道德来自我约束防范风险。

四是行为界定仍含糊。县级供电企业员工基本上是当地人，在本地总有一些朋友熟人，其中不乏一些党员干部，利用节日礼尚往来为幌子接受实质为“事后感谢”的烟酒等礼品馈赠，在核查取证上难以界定其是否违反廉洁从业行为，隐蔽性强。

二、强化廉洁从业风险管控的对策

针对县级供电企业廉洁从业风险管控存在的问题，特从教育、制度、监管三方面提出强化这一工作的对策，以织好全面防控应对网。

（一）创新廉洁文化教育模式

坚持“预防为主”方针，以人为本，逐步提高从业人员思想道德水平，提倡以自律来加强廉洁从业行为约束。

1.利用当地资源灵活教学生动化。首要解决集中教育难、教学内容枯燥的问题，教育工作需结合经济社会发展变化、企业管理模式调整，把握地域文化的特点，推陈出新。可依托公司所在地烈士楷模生平事迹、古人廉史馆等历史廉政教育资源，组织核心价值观、月月主题活动，展开实地教育；观看舞台传统话剧演绎的当下反腐案例或古人楷模的先进事迹、清廉从政故事形式；与当地公检法系统合作举办定期讲座等，通过反面的警醒和正面的教育将“廉、正”二字更为深刻地植入到受教者的记忆中。此种教育形式灵活机动，能根据受教人员不同的工作时间安排分批次进行。

2.区别教育对象突显教育针对性。领导干部和普通员工廉洁从业教育不可混为一谈，应根据其职级、岗位、工作特点、思想状况等确定不同的教育内容、教育方式。干部层面教育内容重点把握党性党风党纪、树立正确的权利观政绩观教育，以及培养其“一岗双责”的担当能力，可定期举行研讨班或送培上级单位组织的培训教育课程。普通员工层面侧重开展常规性的工作守则、公司制度、国家经济法等普法教育，特别把握年节假日等特别时期，落实上级关于在节日期间加强廉政工作的文件宣贯，切合员工工作生活实际，通报身边违规违纪案例，加强吸引力。

3.采用视觉效应引导廉风缓渗透。推动廉洁文化“五上”、“五进”工作，充分发挥廉文化“润物细无声”的作用，无论在工作场所、还是休息区间，使员工都能通过眼睛时刻接收到“铺天盖地”的廉文丝雨，在不自觉、无意识情况下通过视觉接受到片段性的廉洁教育，并经长期缓慢渗透，势必在公司上下营造出“廉洁清正”之风气。

（二）打造制度运行规范模式

1.细化制度标准落地，增强实用性。三集五大之后，电力系统实行标准化制度，惩防腐败、反腐倡廉体系制度规范也自上而下一以贯之，类似的通用法规当中必然缺乏一些符合当地实际操作的标准和规则，如结合县级供电企业人员分布、工作范围、生产运营管理特点，将之细化，使之更系统、更针对性、更实用些，则能大大增强制度的实际操作性，更加合理地对本单位的廉政建设工作起到指导作用。

2. 保障制度高效运转，加强执行力。廉政制度的正常运行是保证廉洁从业风险防控工作得到落实的有效手段。在企业拥有完善的、具有科学性和可操作性的廉政制度体系基础上，常抓不懈，避免停留在口号式、说教式层面，充分发挥“大政工”工作优势，明晰各部门权责，以实现全员廉政风险防控为共同目标，凝聚协调各部门力量，从企业经营管理层面，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到处置有章可循，奖惩合理有度，用科学的考核评价来体现制度执行效果。

（三）构建风险点监管可控模式

1.梳理工作流程，排查运营风险

开展廉洁从业风险辨识，推广廉政風险预控平台，重点解决监管盲区问题。首先要做到摸清权力底数，依据工作流程图进行分析，找准运营风险点，科学编制风险出现的时间点和表现形式，风险预控对策要细化到作业流程的每一环节，分类实现风险等级管理。

2.增设监督岗位，规范权力运行

设立兼职廉政监督员岗位，采用日常检查、重点抽查、过程监督、整改监督等方式围绕公司核心业务开展监督工作，实行月度报告制，向公司纪委直接上报监督情况。主要任务是对领导干部作风建设情况监督，监督重点专业和关键岗位人员履责和执行规章制度情况以及参与重点工程项目管理、招投标管理和物资招投标管理、行风和纠风工作，包括重大风险防控措施的落实情况，提前从源头上防范和控制核心业务流程运转过程中的违规行为。

3.运用监察手段，全面查漏补缺

坚持开展效能监察工作，做好前期全面调研，确定监察侧重点，制定操作性强、切合实情的方案。有效运用效能监察“再查找、再监督、再整改”的工作方式，从制度梳理、管理过程、运行结果、资金使用等多方面对企业管理进行查漏补缺，纠正偏差，必要时采取提醒诫勉和惩治处理，实现增强教育警醒、促进制度完善、扩大监管防控、强化源头治理的目的。

总而言之，加强廉洁从业风险防控，建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的风险防控机制是一项长期性的系统工程，需要常抓不懈，不断改进措施，健全长效机制。在实践中，还应该结合具体实际来运用改进教育、制度、监管三大体系模式，逐步实现干部员工廉洁从业自觉意识提升，真正起到“预防为主”的作用，推进供电企业廉洁、健康、高效发展。

参考文献：

[1] 陈国科.基层供电企业廉洁从业教育的思考[J].贵州电力技术，2013（5）.

[2] 秦维.关于基层供电营业所廉洁从业风险防控管理的思考与实践[J].大江周刊，2012（4）.