关于申请增加销售人员报告

关于申请增加销售人员报告（共8篇）

1.关于申请增加销售人员报告 篇一

关于申请增加人员编制的报告

公司领导：

近年来，随着国家对文化行业的的支持，公共文化设施的拓展，文化消费总公司下连锁拓展部在集团和股份公司的大力支持下不断发展。我部在新的形势下，业务不断增加，管理模式不断完善，设计理念的不断提升，对于人员的素质要求也越来越高。今年我部门为保证项目可以顺完成，打造行业新标杆，对本部人员编制有如下请示：

1.目前在职人员编制：营建工程师2名，法务1名，采购专员1名，设计管理1名。

2.需增加人员编制：营建工程师1名，采购专员1名。对以上安排原因如下: 1.根据文消总公司十三五规划的要求，未来五年我部门将建设完成50家门店，工作目标也从原有的自有项目转向公共文化设施的建设。如今我部已经储备了18个项目，加之项目重叠性强，区域分散，我部营建工程师没有更多的时间和精力同时掌管多个项目的启动和监管。

2.书店的道具作为打造书店特色的重要环节，既要保证质优价廉，又要保证有特色不雷同。随着项目数量的增多，道具采购的任务量随之加大，不仅需要完善标准化道具的采购，还要顾及个性化道具的找寻。因此需要采购人员对此进行细致的跟进，以此保证采购产品的细节、质量以及成本控制。

3.对于已完成项目也需要进行相应的后期维护，出现突发情况也要及时到场进行处理，因人员安排所以有的时候无法及时解决问题，造成延迟和对项目的耽误，所以现申请人员可以缓解现在的项目压力，更好更及时的解决突发事件。

以上请示，愿领导审阅，批准。

附：招聘要求 1.营建工程师 年龄：35岁以下 性别：不限

工作年限：三年以上 工作职责：

负责门店的装修、改造和施工管理以及门店大宗物资的统一定制和采购；负责拓展及改造项目的整体管控；负责施工图纸、竣工图纸的审核； 工作能力：熟练运用CAD软件

方向：装饰单位负责设计或现场项目管理；

房地产公司精装修工程师

2.采购专员 年龄：30岁以下 性别：不限 工作年限：不限 工作职责：

负责项目采购计划及预算的编制、实施； 负责物料采购及品控； 负责相关供应商的关系维护；

需对个性化道具选择有一定审美能力和采购能力。

2.关于申请增加销售人员报告 篇二

雁塔区教育局：

我校原隶属西安东风仪表厂，2006年11月整体移交雁塔区政府。由于企业改革发展的需要，2003年至今，没有给学校补充一名新教师，同期有5名教师（马小伏、张玉珠、王丽敏等）先后满龄退休，3名调离学校。目前，学校有12个教学班，近七百名学生，27名专任教师。为了满足基本教学需要，学校临时聘用了3名教师（2名教数学，1名教语文），副校长张桂玲完成行政工作的同时兼任一个班语文教学，两名教导主任也都担任着语文教学工作，另，电教管理员、大队辅导员等都是身兼多职。2007年6月，现四（2）班数学教师汪建男即将满龄退休。人员紧张给学校工作安排造成很大障碍，成为目前一大难题。因此，特申请区教育局帮助解决。具体要求如下：

数学教师：3名，大专以上学历，师范专业（至少1名男性）

语文教师：2名，大专以上学历，师范专业（至少1名男性）

电教管理员：1名，男性，大专以上学历，能制作动画课件，进行网站维护，熟悉网络安全管理和一般电脑维护，处理学校计算机故障。

音乐教师：1名，大专以上学历，师范专业。

特此申请

东仪路小学

3.保安部增加人员申请报告 篇三

为了进一步加强集团安全生产监督管理，更好地履行安全生产有序开展，鉴于我建工集团安全生产由于是新工艺、新技术，且技术装备水平不高，事故隐患多、危险源多的现状，使我们质量、安全增加了新的工作面。

二是对安全工作的要求不断提高，压力剧增，目前人员短缺已严重制约了日常工作正常进行。

三是建工集团现在工作开展项目较多，安全人员较少，无法满足每个项目的需求，特申请增加安全员编制十名为盼。

特此请示，请予批复。

报件部门：建工集团

起草人：

4.关于申请增加销售人员报告 篇四

关于2011年廉租住房建设图纸设计中有关问题

提出变更的请示

县人民政府：

根据2011年廉租住房项目建设的图纸设计，我局就图纸设计中的基础等有关问题提出变更意见，特请示县政府是否变更。

妥否，请批示

附件：2011年廉租住房图纸设计变更说明

二〇一一年四月十二日

主题词： 廉租住房图纸设计申请变更请示阿克塞县房产管理局2011年4月12日

2011年廉租住房图纸设计变更说明

1、图纸图号建施-02

图纸设计基础深度为2.1M（从自然地坪下挖为1.8M），基础太深,将变更为1.50M，从自然地面下挖1.2M;

2、图纸图号建施-01

①图纸设计：<1>370mm外墙外侧粘贴40厚挤聚板，保

温层去年未作，今年是否按图纸要求做外墙保温？

②屋面采用60厚挤塑板保温层（去年变为石棉粉尘保温

层），因为全县的房屋保温层材料都采用石棉粉尘。今年是否变更为石棉粉尘保温层？

③地面采用30cm厚挤聚板保温层是否变更取消。

3、图纸设计的卫生间、厨房烟道，变更为抽油予留洞口和通气口。

4、室内门图纸设计为夹板门，变更为免漆门，按去年的标准；

5、图纸未设计火墙，变更增加火墙，长1.5M、×高1.26M；

6、施工图纸设计变更通知：室外窗台下抹灰墙面改为仿石砖墙面，变更取消；

7、将WQL-2A的标高改为3.00是错误，应该是室内板面标高为3.00M。

5.关于申请增加教师的报告 篇五

尊敬的教育局领导:

下木卡小学校是一所农村村级学校，有一至六年级6个教学班，在校学生137人；近几年来,得到上级教育主管部门的关心和支持；教育教学质量不断提高。学校师资队伍是学校健康发展的必备条件。但学校现只有教师8人。其中语文教师4人；数学教师4人，英语、体育、美术、音乐教师为零。其中学校有一名女教师即将面临请产假。

教师数量的不足及专业教师紧缺；已严重影响到学校工作的正常运转和教育教学质量提升，为了保证学校的正常运转和和教育教学质量提升,现恳请上级领导为我校补充特岗教师2名(其中英语教师1名、体育教师1名)为谢!

此致

敬礼

地瓜镇下木卡小学

6.关于申请增加教师编制的报告 篇六

尊敬的教育局领导:

花桥中心小学于去年创省合格学校成功,是我县北大门的窗口学校。近几年来,教学成绩稳步提升,教育教学质量一直稳居西岩镇乃至全县前列,多次获县教学质量先进奖.充足的师资,教师队伍的年轻化是学校持续健康发展的基石。然而,近几年来,学校学生人数逐年增加,教师年龄结构严重老化(学校现有教职工44人,其中50岁以上教师就有18人,而30岁以下年轻教师仅2人,男教师55岁以上8人,女教师50岁以上3人,今年将退休教师3人,且这几年每年都有几个教师退休,但教师编制却没能增加)。

教师的日益老化和数量的不足,已严重影响到学校工作的正常运转,出现了许多问题。一是学校行政后勤人员全部上主课,都把精力投入到教学之中,严重影响到学校的日常管理和后勤保障工作;二是学校人均15课时的工作任务,中青年教师尚可超负荷工作,但老年教师却是不堪重负,早已怨声载道,这严重影响到了教师的工作情绪和工作质量;三是现在小学要求开设英语课程,而我校却没有一个专职的英语教师。为了保证学校的正常运转和持续发展,使我校成为一所名副其实的省合格学校,现恳请下学期为我校招聘特岗教师编制如下: 中心学校:语文教师2人,数学教师2人,英语教师2人;

石山小学:语文1人,数学1人;上乌小学:语文1人;永兴小学:数学1人.此致

敬礼

7.关于增加保安部人员的报告 篇七

目前保安部下属队员共31人，其中公寓楼大堂2人，消控人员3人，地下停车收费5人，其余均为保安员，平均每班7人，班长1名，队员6名。

具体岗位分布为：

101为班长，负责日常班组的工作和调配，处理相关事宜。102为外巡逻岗，负责广场外围的巡逻。

103为沃尔玛广场区域岗，主要在农行至工商银行一带区域巡逻。

106为喷泉广场区域岗，只要负责权金城至B区收费口一带区域巡逻。107为东门岗，主要负责商场东门至永和豆浆一带区域巡逻。108为内巡逻岗，主要负责广场内圈的巡逻。

109为地下车库巡逻，早班主要负责地下车库的巡逻及签到，晚班11点后，地下自行车库锁门后，调至地面巡逻。

目前由于公寓楼大堂人员下班时间为晚上7点左右，加上人员配置未到位，所以每班基本都要抽调人手支援公寓楼大堂，这样就造成了班上人员不到位，保安执勤力量的薄弱，也留下了安全隐患。

保安部人员以现有编制必须要进行相应调整，增加保安人员，建议由原来的8人/班增加到10人/班，以保证每个班次至少有1-2两名保安员在岗机动。这样才能对广场上各商铺及公寓楼和周边所辖区加大巡查力度，确保让犯罪分子无可乘之机。

保安部目前除了完成日常工作，有时候还要协助其它部门工作，遇到卖场内店铺盘点或者装修，就必须抽调人员给予配合，有时候营运部工作联系单多的时候，3号楼商场和5号楼商场都要派人值守，这样巡逻人员就相应减少，造成了安全隐患，加之现在商场部分感应门的更换，感应门目前电源无法切断，一旦断电，感应门将不起任何作用，很容易被打开，所以必须增加人员以确保商场内店铺物资的安全。

保安部人员遇到休年假或病、事假时，人员也会相应不足，如果人员不配备到位，将不足以应付广场上的巡逻力度，人手调配不足，极容易造成不必要的安全隐患。

下一步工作，如果人员配备到位，将对新进保安人员进行必要的岗位业务培训及上岗前的评估及考核，明确各岗位的岗位职责，加强保安人员的工作责任心和责任感，保安部人员工资按照人事部工资档进行相应的调节，年龄达到B级档要求的，按照该工资执行，对流动岗位人员也可考B级工资，以增加队员的工作积极性，当然工资的提升，相应的要求和工作职责也要跟上，可实行竞争上岗制，工作表现突出，处理问题细致到位，考核通过，予以正式升级；其余人员可下调至C级工资，具体岗位及工作具体分派。

鉴于以上几点原因，现特向领导申请相应增加保安部人员，这样的话我们部门就能更好的完成领导交付的工作，把事情贯彻落实到位。

妥否，请批复

保安部

8.关于申请增加销售人员报告 篇八

值机室岗位划分和增加人员的申请报告机场公司：随着机场客流量不断增长，安全、生产保障压力也日益增大，由于值机室的岗位存在兼职情况，行李查询人员兼职平衡配载复配，而且行李事故也在不断增多，有时顾此失彼，在一定程度上影响了飞行安全、航班正点和旅客服务，同时也逐渐满足不了机场的发展和航班保障需要，因此，为了能更安全、有效、顺畅的保障航班，通过机场公司这次机制改革，我们申请把值机室下设的岗位进行划分，以班组形式分别成立配载组、值机组、行查组，并设立班组长带班制，岗位和人员具体划分如下：值机组：每日上岗5人，分别开设5个值机柜台，负责头等旅客、散客、团体及晚到、特殊旅客的手续办理，分两班共需10人配载组：每日上岗3人，分2个主配人员，1个复配人员，负责接送舱单和航空公司的业务联系及内部的工作协调，分两班共需6人行查组：每日上岗1人，负责行李事故的处理和行李仓库的监装监卸及交接，分两班共需2人以上岗位划分，值机室每日上岗人员9人，分两班共需人员18人，而现有人员14人（其中包括1名实习生），因此，特申请增加人员4人，以满足岗位需要，我们也会根据人员业务情况，进行统筹安排并进行具体的分组划分。