县林业局实施十大体系建设工作总结

2024-12-04

县林业局实施十大体系建设工作总结（通用10篇）

1.县林业局实施十大体系建设工作总结篇一

以全国绿化模范县建设促进新农村建设

—xx县林业局建设新农村实施方案

党的十六届五中全会把建设社会主义新农村提到“我国现代化进程中的重大历史任务”的战略高度，其目标概括为：“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，全面体现了新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的要求。建设社会主义新农村，县林业局依据本单位的工作职能，结合我县的实际，提出“以全国绿化模范县建设促进新农村建设”的工作思路，现制定如下实施方案：

一、目的意义

建设社会主义新农村，从林业的角度要正确处理好两种关系：一是要正确处理生态建设与产业建设的关系，切实推进产业结构的优化升级。林业，既是公益事业，又是基础产业，肩负改善环境、发展经济的双重任务，生态建设是基础，产业建设是重点，没有生态保障，产业难以持续，生态建设也无法支撑。生态建设与产业发展要坚持“两手抓”，协调推进。同时要充分发挥林业资源优势，大力发展高新技术与绿色环保的新型林业产业，在保护生态基础上有序开发资源和能源，为国民经济培育新的增长点。二是要正确处理森林资源保护与利用的关系，促进区域经济的协调发展。林业，既要(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)遵循自然规律，也要遵循经济规律；既可作为基础产业参入资源配置，又能通过实施生态建设实现大林业发展战略。必须坚持保护先行，确保生态优势，科学开发利用森林资源，使我县林业经济迈上持续快速协调健康发展的征程。“全国绿化模范县建设”是加快城乡绿化，改善生态环境，维护生态安全，是经济社会可持续发展和人的全面发展的重要基础，是加快实现“领跑中西部、进军五十强”目标和建设社会主义新农村的重要举措。创建“全国绿化模范县”能实现全县国土绿化工作的协调可持续发展；能展示我县造林绿化的成就和县的良好形象；能提高我县的知名度和综合竞争力；能推进全面建设小康社会进程。

二、指导思想

以实现“县城园林化、乡镇森林化、道路林荫化、庭院花园化”为目标，以创建全国绿化模范县为动力，以全社会办林业、全民搞绿化为手段，以城区、村庄、道路绿化为重点，坚持以人为本，坚持经济与人口、资源、环境协调发展，为加快建设“和谐长沙”做出贡献。

三、建设指标

2006年，全县完成造林1.5万亩，封山育林2万亩，义务植树150万株（其中基地植树30万株），四旁植树80万株，完成县城林业生态圈260亩，绿化河流、渠道、公路200公里，2007年完成人工造林1.2万亩，完成县城林业生态圈350亩，义务植树150万株（其中基地植树30万株），四旁植树80万株。绿化河流、渠道、公路200公里，封山育林2万亩。到2007年底，全县森林覆盖率达到45％以上,乡镇所在地、村庄绿化覆盖率分别达到40％和30％，全县绿化覆盖率达到45％，绿地率达到36％，县城人均公共绿地12平方米，随机抽样调查公民绿化意识达到85％以上，全民义务植树建卡率达到90％以上，全民义务植树尽责率达到96％以上；80％以上的街道、居住区和单位庭院绿地率达到省级标准。

四、工作任务

（一）制定中长期林业生态建设与保护规划。由县林业局牵头，委托部省有关科研院所，制定我县2006-2020年城乡林业生态建设与保护规划，提高我县国土绿化工作的科学性、前瞻性。

（二）造林绿化工作

1、城区绿化。要完善县城绿地系统规划并纳入县总体规划。重点在景区景点绿化，道路街巷绿化，单位庭院绿化，居民社区绿化以及立体绿化方面有新的发展。从2005年至2007年，提升10个街头花园绿地水平，每年完成城区5个游园新建任务。80％以上的街道居住区和单位庭院绿地率达到省级标准，新建、改建、扩建工程项目，绿化与工程同步施工，同步完成。进入县城的主要(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)出入口，已建绿地景点的补绿扩绿，提高档次，未建的要在2007年底前补建。此项工作由建设局负责，城管局、开发区管委会负责组织实施，县委文明办、交通局、规划局为主要协作单位。

2、道路河流绿化。包括境内的国省干道、高速公路、铁路、主要河渠两侧绿化。2006年重点抓好长永高速、机场高速两侧绿色通道建设。2007年抓好株洲至黄花机场高速路的绿化建设，并对已绿化的河、渠路加强抚育管理。新建公路两侧绿化要高起点、高标准，高档次，年内建成省级精品工程。此项工作由县绿委办负责，县林业局、交通局、水利局、开发区管委会组织实施。

3、工程造林。包括各级各类工程造林项目，按工程标准，完成全部造林任务，建设一批样板地块。此项工作由县林业局负责，各乡镇人民政府负责组织实施。

4、创建花园工程。全县建设省级森林公园1个，创建省级园林式单位和市级花园式单位20个，县级花园式集镇20个，花园式庭院400个。此项工作由县绿委办负责，各乡镇人民政府的组织实施。

（三）全民义务植树活动。重点是完善义务植树属地管理制度和基地义务植树制度，不断丰富和完善义务植树的实现形式，搞好与重点生态工程建设的结合，各乡镇和联系乡镇的县直机关单位负责建立义务植树基地，植树地点做到一定五年不变，广泛动员机关企事业单位干部职工、城乡居民参加义务植树，并实行一户一卡制度，每年基地植树30万株。年内义务植树建卡率达到96％以上，义务植树尽责率达到90％以上。此项工作由县绿委办组织协调，各乡镇人民政府和县直机关各单位负责实施。

（四）森林资源保护工程。对现有森林资源加强抚育管理，加大病虫害防治力度，严禁乱砍滥伐，严禁非法占用林地，严防森林火灾，杜绝各类毁林案件，切实保护森林资源。此项工作由县林业局负责，县森林防火办公室、县公安局、县国土资源局为协作单位。

（五）古树名木保护工程。根据全国绿委《关于加强保护古树名木的决定》及建设部《古树名木管理办法》，在全县范围内对现有古树名木，进行普查、登记、建档、立卡，严禁移植古树名木，切实保护好珍贵的古树名木资源。此项工作由县绿委办负责并组织实施，各乡镇政府配合。

五、保障措施

（一）提高认识，统一思想。开展创建“全国绿化模范县”活动，是构建“和谐长沙”，改善生态环境，提高县域竞争力，加快实现“领跑中西部，进军五十强”目标的一项重大举措，具有重要的现实意义和深远的历史意义。各乡镇人民政府、县直各部门、各单位必须充分认识创建活动的重要性。要统一思想，提高

认识，真抓实干，把创建“全国绿化模范县”工作摆上各级领导的重要议事日程。

（二）切实加强对创建工作的组织指导。创建“全国绿化模范县”工作是一项庞大的系统工程，涉及到社会各阶层、各部门、各行各业，必须加强统一领导。建议成立创建“全国绿化模范县”领导小组，由县委副书记、县长黎勇任组长，县委副书记任正斌任副组长，成员由县直有关部门负责人，开发区管委会相关负责人组成。领导小组下设办公室，主任由县绿委办主任、林业局局长周海林同志兼任。

（三）实行目标管理责任制。将创建各项工作任务分解到各有关单位和乡镇，由政府县长与各科局长和乡（镇）长签定目标管理责任书，工作任务未完成实行一票否决制。

（四）加大造林绿化宣传力度。采取长效宣传与短期集中宣传相结合的办法，每年组织两次造林绿化宣传月活动（造林期间和迎检期间）。宣传的形式主要包括：

1、新闻媒体宣传。重点是宣传造林绿化成就，创建标语、口号、意义，创建活动先进典型；

2、设立创建“全国绿化模范县”林业网站专栏；

3、基层单位创建活动宣传专栏；

4、组织市民绿化意识调查；

5、有奖知识竞赛及中小学有奖征文活动；

6、户外广告宣传（海报、宣传标语、广告牌等）；

7、绿化简报宣传等。

（五）适时掀起造林绿化高潮。每年12月1日至次年3月30日为全县造林绿化突击时段。特别是采伐迹地的更新、低产林的改造，各乡镇应制定方案，在2007年前完成。以义务植树为载体，掀起春季造林绿化高潮，继续巩固扩大国土绿化成果。

（六）落实创建经费。本活动共需经费支出2390万元，其中城市生态圈建设915万元，道路河流绿化400万元，游园建设200万元，人工造林135万元，封山育林200万元，宣传学习费用40万元，花园式集镇建设补助200万元，制定林业生态建设与保护规划20万，全民义务植树基地植树60万，大山冲森林公园建设200万，其他20万元。计划、财政、交通、水利、林业等部门要千方百计筹措创建经费，为创建活动提供资金保障；各项重点工程绿化资金要向创建活动倾斜；动员社会各界、各阶层人士、城镇居民参与社会造林绿化，结合义务植树活动，踊跃为创建活动投工、投劳、投资。

（七）严格督导检查。创建过程中，全局各部门单位必须紧密配合，一切工作都要服从和围绕这个大局，同时县局将组织有关部门对活动的进度和质量进行随时检查，对行动迅速、工作扎实有效的给予表彰奖励；对工作迟缓、敷衍应付的通报批评，并要求限期整改，整改后仍达不到要求的，追究有关领导责任。创建工作业绩将做为年终考核的重要指标和造林绿化表彰奖励的重要依据。

2.县林业局实施十大体系建设工作总结篇二

为了全面做好农业局2006年党风廉政建设和反腐败工作，农业局根据县纪检委下发的有关文件精神，结合我局实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的要求，特制定**县农业局2006年党风廉政建

设实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和党的十六大、十六届五中全会、中纪委六次全会、中央纪委第六次全会、自治区纪委八次会议和地县纪检监察会议的精神，以改革和制度建设为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，抓紧抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的落实，继续推进惩治和预防腐败体系建设，加大源头上预防和治理腐败力度，全面推进反腐倡廉各项工作，为“十一五”开好局、起好步提供坚强保证。[本文出自--http:///]

二、认真学习贯彻党章，促进党的执政能力建设和先进性建设

1、深入学习贯彻党章，加强党风廉政教育，提高干部队伍思想政治素质。始终把学习贯彻党章作为一项重大政治任务，贯穿于全年的党风廉政教育，推进反腐倡廉工作。认真组织开展学习党章专题教育活动，组织广大党员学习党章原文，做到熟悉党章的总纲和条文，熟悉党章的主要内容和基本观点，掌握党章的精神实质，进一步强化党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念。广大党员干部特别是党员领导干部要带头学习，作出表率。把学习贯彻党章与强化监督制约结合起来，加强对学习贯彻党章情况的督促检查。开展权力观和政绩观教育、理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育。把反腐倡廉教育纳入各级建设部门党委（党组）理论学习中心组的学习内容，结合学习贯彻《公务员法》加强公务员廉政勤政教育培训，做好贯彻实施《公务员法》的相关工作。加强廉政理论研究和廉政文化建设，创新反腐倡廉教育形式，推动“大宣教”工作格局的形成。以贯彻落实民主集中制为重点，加强领导班子建设。引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，建设一支高素质的干部队伍，推进党风廉政建设，为贯彻落实科学发展观提供思想组织作风保证。

在学习《党章》的同时，要抓好单位干部职工的党风廉政建设有关知识的学习，展理想信念、党纪法规教育和党的优良传统教育，促使我局领导干部始终保持艰苦奋斗、求真务实、勤政廉洁的优良作风，真正做到为民、务实、勤廉。

要根据《二００五党风廉政建设和反腐败工作目标任务表》对农业局党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行认真分解，将任务落实到领导班子成员头上，明确各站所科室工作分工，做到人人头上有重担，使党风廉政建设和反腐败工作形成人人负责抓的良好局面。同时结合单位实际，制定工作人员党风廉政建设责任书，明确党员领导干部和一般党员干部职工的职责，由各站所领导负责与面员签订党风廉政建设责任书，做到层层签订责任书。并认真做好平时的督查工作。要结合我局实际，建立健全党风廉政各项制度，进一步规范领导干部个人重大事项报告制度，述职述廉制度，落实三项廉政谈话制度，形成以制度来约束人、规范人的良好局面。

2、严明党的纪律，加强监督。认真贯彻执行“四大纪律八项要求”，提高严格遵守和执行党的政治纪律的自觉性，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。认真落实“五个不许”，继续纠正领导干部利用职权超标准超编制配备、使用小汽车和在住房上的以权谋私，注意纠正在革命传统和爱国主义教育活动中借机用公款旅游等行为。认真贯彻执行党内监督条例，重点检查民主集中制的贯彻执行情况，促进决策的科学化、民主化。着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。以查办发生在领导机关和领导干部中违反党纪的案件为重点，严肃查处领导干部滥用权力、贪污贿赂的案件、失职、渎职案件。认真处理群众来信来访，畅通信访渠道，及时解决群众反映的问题。

三、切实做好减轻农民负担各项工作

3.县林业局实施十大体系建设工作总结篇三

2019年以来，我局在县委、县政府的领导下，在县综治办指导下，全面推进我局平安建设工作，狠抓林业系统维护社会稳定和社会治安综合治理工作，成效明显，现将有关工作总结如下：

一、强化组织，落实责任

1.加强领导，建立健全组织领导机构。成立了局负责人为组长，分管领导为副组长，局属各股室站负责人为成员的平安创建工作领导小组。同时结合工作实际，进一步健全了社会治安综合治理和维护社会稳定机构，加强监督检查工作，把配足配强政治坚定、责任性强的社会治安综合治理工作队伍作为基础工作来抓，形成了社会治安综合治理横向到边，纵向到底工作网络，保证了治安工作经常有人查，经常有人抓，各项措施得到全面落实。

2.统一认识，认真组织。我局大力开展创建“平安林业”、“平安企业（工厂）”等活动，推动和促进林业系统的平安建设工作。一年来，未发生政治事件、群体闹事、治安灾害事故和重大安全生产事故，使林业系统各单位内部管理工作进一步加强，安全生产和综合治理工作责任制全面落实，实现了全县林业系统的平安建设、和谐稳定。

二、强化工作措施，务求取得实效

1.狠抓矛盾纠纷排查工作，积极主动化解信访案件。局党组对信访维稳工作非常重视，建立了分块分线定期排查调处制、协调处理会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度，对排查出的矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的总体要求，及时进行解决处理。同时，实行领导定期接访，对信访和群众来访均实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到有访必复，有件必办，事事有回音，件件有结果。

全年共处理来人来信信访7件，接待来访群众48人次。未发生一起群体性上访或越级上访事件，确保了林业行业和林区社会的安全稳定。真正实现了纠纷不出单位，一般矛盾纠纷不上交的工作目标。

2.抓调处、重实效，积极稳妥化解纠纷矛盾。林业系统工作面宽量大，涉及到的惠民工程较多，群众对林权制度改革、生态公益林补偿、滥砍滥伐林木等侵占农民利益的问题反映时有发生，由此引发的上访和林权纠纷等矛盾突出。因此，我局坚持把“保稳定”作为工作的立足点，全力配合市调纠科、县调纠办、县政府协商和调处，注重以协商方式解决争议并尽可能将山权林权属争议化解在基层，截止目前共协助调纠14起。例如：配合市调纠办成功调解松柏瑶族乡花楼村与白竹塘村山林权纠纷、松柏瑶族乡龙母寺与江华提水湾村山林权纠纷、配合县政府已裁决上江圩镇下新屋村三四七组与浦美村五六组林权纠纷、源口水美村三六组与一二四五组林权纠纷、千家峒刘家庄村与大溪源一组林权纠纷等。

3.抓专项行动，促工作成效。今年以来，我局开展了矛盾纠纷大排查、禁毒宣传、民意调查、文明劝导、夜巡、平安创建和林业案件专项查处等各项行动，防止治安案件和各类矛盾纠纷的发生。

4.抓普法教育，促进依法治理。为了提高全民法制观念，增强人们的法制意识，深入推动依法治理工作，我局采取社会治安综合治理与普法教育相结合，在全局范围内开展法制宣传教育和普法考试，一年来，没有发生群体越级上访现象，没有发生影响社会稳定的突发事件，一些群众内部矛盾的纠纷，得到及时的调解，调解成功率达

100%，依法治理效果得到进一步巩固。

5.抓好禁毒工作。今年，我局通过切实加强组织领导，健全工作机制，深入开展禁毒宣传教育活动，同时，动员全局干部职工关注中国禁毒微信号并参加禁毒知识竞赛，提高全局工作人员的拒毒防毒意识。切实做到禁吸、禁贩、禁制、禁种“四禁并举”。

三、落实维稳制度，加强各项内务管理

一是我局制定了《林业局信访维稳工作应急预案》、《林业局安全工作应急预案》和《安全保卫制度》等，从制度上确保信访维稳及安全工作。二是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育，增强安全意识。三是加强了对各股室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导24小时接处突发事件，确保一方平安。五是加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各股（室）灭火断电关好门窗，清点带走贵重财物。此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展。

四、存在的问题和下步工作打算。

虽然今年在平安建设工作上做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度还不够，对群众和服务对象、企业的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨。在今后工作中，我们将在县委、县政府及县级主管部门的领导下，进一步加强矛盾纠纷排查调处力度，对群众中出现的各种矛盾和问题，要及时进行调解和有效化解，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。

**县林业局

4.县林业局实施十大体系建设工作总结篇四

2007，县林业局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大五中、六中全会精神，按照中纪委、省纪委六次全会的总体部署和县纪委、监察局的工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从服务于林业工作大局出发，实行层层分解的办法，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。防腐倡廉工作在过去的基础上取得新的成效，呈现良好的发展态势，为维护和促进林业工作顺利进行，建设和谐罗源，作出新的贡献。现将我局2007落实党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：

一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。

1、坚持把党风廉政建设责任制作为本部门工作的一项重要任务来抓，摆上重要议事日程，与经济工作、精神文明建设和林业业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。年中，组织全体干部职工召开党风廉政建设通报会，局主要领导做了专题报告。每半年局班子召开一次党风廉政建设形式分析会，对存在的问题进行分析研究，提出解决的对策和方法，年终进行一次总结，并按照规定及时上报、反馈工作情况，以推动党风廉政建设工作上新水平。

2、结合本单位实际，认真制定党风廉政建设和反腐败工作实施方案，及时调整工作领导小组成员及职责分工，明确党员领导干部、各科室及下属所站负责人廉洁自律责任制；建立健全反腐倡廉“六个机制”，并督促班子成员履行职责，抓好各自分管的廉洁从政行为。紧密结合本单位业务实际，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部的目标管理，层层落实责任制，并作为年终考核的重要依据，年初，局主要领导都与下属所站负责人签订党风廉政建设责任书、明确各自职责、层层抓好落实。本，局领导班子成员都能认真负责落实有关责任，全系统未出现违反规定的行为。

二、完善工作机制，抓好惩防体系建设。

按照县纪委《关于贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纳要>分工方案》要求，把贯彻落实思想教育、制度规范、监督制约、查案惩处，廉政责任等方面内容作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，负总责；结合工作实际，认真制定本单位惩防体系和党风廉政建设制工作方案，明确职责、层层抓好落实，推动惩防体系建设；组织干部职工认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系实施纲要》、《两个条例》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国家公务员行为规范》等有关文件，认真贯彻落实省、市、县纪检工作会议精神，要求本部门副局级以上领导干部和科室、所站负责人以身作则，自觉遵守各项监督制度，自觉维护和执行党的纪律，依法行政，廉洁奉公，严守禁令，树好形象，从源头上预防腐败。

三、以人为本，加强学习、教育，强化反腐倡廉意识

把防腐倡廉理论和有关政策作为党支部中心组学习的主要内容，多次召开会议，及时传达上级有关防腐倡廉的部署和要求并认真组织实施，及时向上级反馈传达贯彻情况，组织党员干部认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁从政行为规范百问》等，邀请县监察局、县检察院领导对党员、干部、职工进行纪律条规教育、宗旨意识教育和廉政勤政教育；加强对“八耻八荣”学习宣传，教育全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；教育干部职工以郑培民、谷文昌同志为榜样，牢记“两个务必”，坚持谦虚谨慎，不骄不躁的作风和艰苦奋斗的精神，强化廉洁自律意识，在新的历史时期，自觉做到“慎初、慎独、慎情”，守得住清贫，耐得住艰苦，经得起诱惑，管得住小节，受得起权力、金钱、美色的考验，身体力行“三个代表”重要思想，廉洁奉公，忠于职守，全力搞好林业工作。

四、强化监督效能，确保党风廉政建设工作落到实处。

1、认真执行《廉政准则》和中央制止奢侈浪费行为的有关制度、规定，进一步落实和深化领导干部廉洁自律工作。严格执行禁止领导干部收送现金、有价证券和支付凭证的规定；严格禁止“跑官要官”的规定，严格执行禁止单位，企业和私人安排的可能影响公证执行公务的旅游、娱乐、宴请的规定；严格执行禁止公款购买、发放代币购物券和违反规定滥发钱物的规定；严格执行禁止党员干部参加“六合彩”等赌博活动的规定；严格执行禁止领导干部公款公物操办婚丧喜庆等事宜和借婚丧嫁娶之机收钱敛财的规定；严格执行禁止巧立名目向企事业单位和群众乱摊乱收费的规定；严格执行禁止公车私用的规定；严格执行禁止用公款旅游的规定；严格执行禁止用公款大吃大喝的规定；严格执行禁止领导干部的配偶子女和分管范围内工作人员利用领导干部的职权和职务影响收受礼金、有价证券和贵重物品；严格执行禁止领导干部到企业和单位报销应由个人及配偶、子女支付的个人费用的规定；认真执行领导干部配偶、子女从业的有关正常规定；严格执行禁止领导干部在企业中兼职取酬的规定；严格秩序禁止领导干部在住房上以权谋私的规定；认真执行领导干部个人重大事项报告、礼品登记上交的规定；认真执行党政机关工作人员到基层进行公务活动的有关接待制度和规定；严格执行“收支两条线”财务管理制度。规范行政事业性收费，严禁设立账外账，坚决取消“小金库”；认真开展治理商业贿赂专项工作；拓展“阳光工程”，抓好“四项制度”的落实，对王沙毛竹林拍卖严格按照法律法规和程序进行。我局干部职工皆未出现违法违规行为。

2、坚持领导干部民主生活会和述职述廉制度。适时开展行政民主生活会和党员民主生活会。每年召开一次领导班子及班子成员民主生活会，每半年召开一次行政人员民主生活会，查找领导班子、领导干部和党员个人在廉洁自律、从政行为等方面存在的问题，自查自纠，预防腐败。

3、健全民主集中制的各项具体制度，完善局领导班子的议事规则和工作规则，坚持人、财、物等重大事项集体研究制度，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。

4、坚持纠建并举的方针和“谁主管、谁负责”的原则，加强对所属单位的监督、检查、管理。

五、加强效能建设，推进反腐倡廉工作制度化、规范化。

1、完善机关制度建设。一是对机关“四牌”（科室牌、去向牌、桌牌、胸牌）进行整合，树立办事方便、快捷高效的服务型林业形象；二是从基本工作职能和具体业务出发，健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、绩效考评制和行政过错责任追究制等一系列基本工作制度，促使机关效能建设走上制度化、规范化轨道。三是进一步完善政务内外公开制度；四是重申签到制度、公务用车制度、公务接待制度、印章管理制度；五是推行干部月例会制度、局务会议制度、审批制度，及时掌握工作动态，交流总结、安排部署工作，促使办事过程、结果透明、公开。

2、规范从政行为，减少审核、审批事项，最大限度地精简审批手续，服务基层，方便群众。

3、深入推进纠风工作。根据市、县要求，通过设立投诉电话，设置意见箱，发放征求意表，召开座谈会，聘请人大、政协、群团组织和企事业单位人员为民评代表，广泛征求意见，实施社会监督，有力促进我局的行风政风建设。

4、加强来信来访处理。坚持把信访件落实到具体领导、具体责任人身上，明确责任，限期解决。对于上级领导的批示件，有专人负责，件件有落实，事事有反馈。努力把信访问题化解于基层，把矛盾消除在萌芽之中，维护社会安定稳定。

本，我局在落实党风廉政建设目标责任制过程中，重点在抓教育、树正气、防腐蚀、纠行风、讲文明、重服务上，但与上级要求仍有差距。今后，我局将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移”的思路，着力加强党风廉政宣传教育，着力从源头上防治腐败。强化日常监管，切实纠正损害群众利益的不正之风，努力为我县林业工作健康有序发展作出新的贡献。

罗源县林业局

5.县林业局实施十大体系建设工作总结篇五

“十二五”时期的五年，是深入落实科学发展观、全面实施生态立县、建设生态文明、打造绿色兴山的五年，更是推进我县林业向完备的生态体系、发达的产业体系、繁荣的文化体系转型发展的五年，制定好、实施好林业“十二五”规划，对林业又好又快发展，实现兴林富民目标，具有十分重要的意义

。按照省、巿林业局和县委县政府的统一安排部署，结合林业实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十七大及中央林业工作会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设生态文明为核心，以发展现代林业为主题，准确把握林业发展阶段特征，立足生态立县，把握科学发展，突出项目强林，强化科技支撑，实现兴林富民，促进社会和谐，充分发挥全体林业干部职工的智慧，理清“十二五”时期林业发展思路，明确主要发展目标、发展重点和保障措施，使其成为指导全县林业未来五年科学发展的行动纲领。

二、主要任务

林业局相关股室重点围绕“十二五”规划调研提纲内容，结合各自职能职责完成一篇具有指导意义的专项调研报告。各林业站、场重点做好“十二五”（2011年--2015年）近期及中期（至2020年）发展规划。

（一）前期调研。结合我县林业发展实际，充分评估“十一五”期间林业工作实绩，重点围绕“十二五”时期我县林业发展环境、发展思路、发展目标、产业结构等重大问题开展前瞻性的调查和研究，理清长远发展思路。

（二）专项调研报告。紧紧围绕“生态立县”，“发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展”的主题，重点对“十二五”时期的发展战略、生态保护、资源管理、结构调整、功能区划、天保工程和退耕还林成果巩固、核桃产业发展、森林旅游开发、森林湿地保护区建设及珍稀濒危动植保护、野生动植物繁育利用、林产品加工、林业社会化服务、科技推广与技术创新等重大问题开展前瞻性研究，为兴山林业科学发展暨“十二五”规划建言献策。所涉及单位和个人都可结合本次调研活动主题或自行命题参与调研，同时欢迎社会各界人士参与本次调研活动。

（三）编制规划纲要。《**县林业十二五规划纲要》要突出地方特色，明确全县林业的总体发展战略目标、战略任务、战略布局，生态建设、环境保护、支柱产业、优势产业的发展方向和目标，重点工程和项目布局及主要政策、措施。实现林地总量与现有林地面积基本保持稳定、林分质量不断提高、森林资源总量持续增长、生态质量稳步提高、产业提档升级、林业多种功能和效益有显著发挥，林业对经济社会贡献率大幅提高，基本实现生态良好、产业发达、文化繁荣。

（四）编制专项规划。根据我县林业特点，结合林业“十二五”总体规划要求，组织编制重点工程、重点项目专项发展规划，使之成为指导相关领域发展、实施重大(来源：公务员在线 http://）工程项目和争取政府投资的重要依据。

规划和调研报告要求：文字要准确精炼、通俗易懂。在内容深度上应做到有较强的指导性和可操作性，对发展方针的概括要简明、准确；发展目标要尽可能量化，指标应以统计部门或林业统计指标为依据；项目要明确，重点要突出，布局要清晰，保障措施要具有可操作性。

三、进度安排

林业“十二五”规划编制主要分为四个阶段：

（一）准备阶段

2010年2月底，筹备林业“十二五”规划编制工作安排，启动全县林业“十二五”规划编制工作；建立工作机构和工作班子；组建专家咨询小组，研究确定前期重大问题研究课题。

（二）调研阶段

2010年4月15日前，开展专项调研工作，撰写前期重大问题调研论证；先列好重点发展项目清单，注重与国家、省、巿林业“十二五”规划的衔接，再广泛征求各层面意见和建议，修改完善后报县相关部门审定，研究确定编制专项规划。

（三）规划编制阶段（2010年4月-6月底）

1、规划纲要编制步骤。2010年3月底前完成林业“十二五”规划纲要总体思路，确定纲要基本框架；4月底前完成纲要草案上报巿林业局；5月底前广泛征求相关部门和社会各界意见，修改形成规划纲要草案；6月初上报县相关部门审定。

2、专项规划编制步骤。2010年3月底前提交提纲，5月底前提交初稿，6月底前完成修改定稿并报局林业“十二五”规划编制工作领导小组审核。

3、除全县规划纲要、专项规划外，个人撰写的调研文章或相关征文收稿截止日期为7月31日。

（四）成果评审上报阶段（2010年6月—8月）

评审上报

。对形成的“十二五”规划成果、专项规划及调研报告编制完成后，林业局将聘请相关单位的领导专家，对全县“十二五”规划重大课题研究成果进行评审。在评审基础上进一步修改完善林业规划，报县政府审定。

评先表彰。对获奖单位和个人进行表彰，并对优秀规划及调研文章的作者给予奖励。本次规划调研活动设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖10名，组织奖5名。林业局对获奖的规划、调研文章汇总，编辑《**县林业“十二五”规划成果》专集，作为各单位年度工作考核评先和职工个人评定职称、岗位晋升重要的依据。

四、工作要求

（一）高度重视，成立专班。林业“十二五”规划编制工作是在全县范围内进行的一项大型系统工程，时间长，任务重，要求高，涉及面广。为保证林业“十二五”规划顺利推进，林业局成立以局长钟家军为组长，副局长沈明、林业总工程师郝明亮为副组长，各股室负责人、国有林场（所）负责人为成员的规划领导小组，领导小组下设办公室（局项目办），负责规划编制的协调、衔接及日常工作。要求各相关单位都要成立以主要负责人牵头的领导小组，负责本单位“十二五”规划工作。

（二）认真调研，科学规划。要按照科学发展观的要求，解放思想，开拓创新，科学确定发展目标，既要突出可操作性和地方特色，又要做到立意新，办法实。要围绕兴山林业发展现状，找准突出问题；围绕生态立县战略，完善指标体系；围绕库区生态定位，强化森林资源管理；围绕建立人与自然和谐，加强生物多样性保护；围绕鄂西生态旅游圈发展，加大森林旅游配套建设；围绕林业产业发展，打造中国核桃之乡；围绕产业链拓展延伸，做好综合加工增值等问题的专项调研。

（三）加强协作，确保质量。各单位要加强衔接、协调、配合，形成下级规划服从和落实上级规划，同级规划各有分工、各有侧重、有机衔接的关系，认真开展相关规划调研编制等相关工作。各单位要统筹安排规划前期课题研究和规划编制工作，既要安排专人负责专项规划（完成重点课题）的编制，又要动员广大干部职工和社会各界积极建言献策，形成良好的社会氛围，确保林业“十二五”规划编制工作的顺利完成。

附：**县林业“十二五”规划重点调研课题及专项规划内容

**县林业“十二五”规划重点调研课题及专项规划内容

一、生态建设类

1、万朝山国家级自然保护区（野保站）

2、珍稀濒危物种原生地保护

3、香溪河湿地保护

4、森林资源保护与限额采伐监督管理（林政股）

5、森林生态系统灾害监测与防控（防火办）

二、环境建设类

6、三峡库区生态廊道及绿化带

7、香溪河及省道生态屏障林

8、退耕还林后续产业建设（退耕办）

9、天然林保护工程成果巩固（天保办）

10、城乡一体化建新农村和绿色家园

三、产业建设类

11、绿色食品核桃产业基地与系列产品开发加工（项目办）

12、地道中药材基地

13、优质果茶基地

14、野生动物驯养繁殖

15、优质生态苗木繁育

四、森林旅游类

16、龙门河国家森林公园建设

17、兴山森林生态旅游开发

五、综合建设类

18、林业发展综合目标（计财股）

19、林业科技支撑体系建设（营林股）

20、挖掘生态文化建设生态文明（办公室）

21、林业管理与队伍建设（政工股）

6.县林业局实施十大体系建设工作总结篇六

宣传教育工作计划

为进一步加强党风廉政建设，增强领导班子和干部职工法制意识、廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，贯彻落实《关于印发2012年纪检监察工作考核细则的通知》文件精神，结合本局的实际情况，制订以下计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照我县政治工作会议精神，建立较为完善的反腐倡廉制度，落实党风廉政建设责任制，为林业系统健康、稳定、和谐发展提供有力的政治保证。

二、工作计划

1、加强廉政建设，加强学习教育是基础。一是要加强政治思想学习。我们现在极少数同志，个人理想信念和思想意志不坚定，没有树立正确的权力观和金钱观，滥用手中职权，获取不正当利益，诱发了职务犯罪。根本原因是忽视了学习，放松了思想改造。因此，各支部、各单位要组织党员干部要认真学习反腐倡廉的重要论述，加强党性修养和从政道德修养，增加依法行政和廉洁从政意识，切实加强政治思想学习，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持清正廉洁的本色。坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、金钱观。自觉增强拒腐防变意识，做到警钟常鸣，全心全意为人民群众服务。二是要加强法律法规的学习。我们林业涉及采伐、经营、监管、执法等诸多环节，不加强法律法规的学习，就容易在不知不觉中违反纪律、甚至违反法律、法规。我们管经营、设计的同志，如果在采伐监管上不到位，就容易牵扯到玩忽职守罪。单位的领导，如果在资金上使用不当，很容易牵扯到挪用公款罪。林业执法人员，如果对滥伐盗伐案件采取以罚代刑，就很容易牵扯到徇私舞弊不移交刑事案件罪。因此，我们的干部职工，要在平时加强法律法规的学习，只有学法，才能懂法、守法。三是要加强警示教育学习。由局纪委组织，并适时邀请纪检部门，检查部门，通过对职务犯罪典型案例文章予以学习，进行警示教育，增强党员干部法制意识、廉政观念。

2、加大宣传力度，探索宣传教育新形式。一是充分利用宣传栏、网络、阅览室等传播渠道和阵地，宣传廉洁教育和廉政文化有关知识，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。二是做好双文明共建工作，积极开展“挂村服务、文明共建”及特困户建房帮扶工作等活动，提高干部职工的责任感。三是丰富职工业余文化生活，开展丰富多彩的文体活动，举办运动会和篝火晚会等集体活动，提高干部职工的文化生活质量，增强系统凝聚力和向心力。

7.县林业局实施十大体系建设工作总结篇七

根据市委办公厅、市政府办公厅《印发〈关于在全市开展强农惠农政策落实情况监督检查工作的实施方案〉的通知》（*市办字〔2008〕38号）和市局《关于印发**市农业局开展强农惠农政策落实情况监督检查工作实施方案的通知》（*市农政〔2008〕15号）的要求，以及县委、县政府

强农惠农政策落实情况监督检查工作的统一部署，结合农业部门实际，制定**县农业局开展强农惠农政策落实情况监督检查工作实施方案：

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持预防为主、纠防结合的方针和全面检查、分类指导、突出重点、务求实效的原则，认真组织各乡镇开展好农村土地政策落实情况的监督检查和配合财政部门做好涉及农业部门惠农资金落实情况的自查自纠，切实纠正和解决强农惠农政策落实过程中存在的突出问题，进一步完善农村土地承包管理工作机制，规范涉农惠农资金的管理使用行为，维护农民的合法权益，促进农业稳定发展、农民持续增收和农村社会和谐稳定。

二、检查范围和检查内容

重点组织对我县各乡镇农村土地政策落实情况的监督检查，以及对涉及农业部门的惠农资金落实情况进行自查自纠。

（一）组织对农村土地政策落实情况的督查。重点检查农村土地承包、流转、纠纷调处、征占等方面存在的突出问题，主要包括以下内容：

1、土地承包法律政策宣传落实情况。查广大农村基层干部是否掌握基本的农村土地承包政策，是否开展过直接面向农民的农村土地承包法律政策专题宣讲活动，是否编印和发放过农村土地承包法律、政策宣传资料，当地农民对农村土地承包法律政策到底了解多少。

2、土地承包经营权证换发情况。查是否按照2006年县政府的部署和要求按时、保质、保量地开展了农村土地承包经营权证换发工作，目前已经领到土地承包经营权证的农户数实际有多少，权证到户率达到了什么水平，权证的填写是否规范完整，对漏填、错填现象是否及时进行了补充和纠正。

3、土地承包数据库建立情况。查是否按2006年县政府的部署开展了农村土地承包数据库组建工作，目前土地承包信息已录入电脑的农户数有多少，录入率达到多少，录入的内容是否齐全，数据是否完整，对重输、漏输、错输现象是否及时进行了纠正和上报更正。

4、土地承包合同签订情况。查二轮延包以来共签订了多少土地承包合同，合同到户率究竟有多少，合同填写是否规范，内容是否完整，合同数据是否与表册、权证、农户实际承包情况一致。

5、土地承包关系稳定情况。查农村土地家庭承包是否保持30年不变，是否存在“三年一小调、五年一大调”的现象，是否存在乡村组织违法收回农户承包地的情形，是否存在随意调整农户承包地的做法。

6、土地流转情况。查土地流转是否坚持依法、自愿、有偿的原则，有无乡村组织包办代替或截留流转收益现象，集中连片流转是否履行了必备的手续，有无强迫流转现象，是否签订了规范的流转合同，流转价格是否公平、合理。

7、土地纠纷调处情况。查2006年、2007年涉及农村土地承包方面的信访量有多少、存在什么特点，信访问题的结案率达多少，有哪些解决途径、各占多少比例，是否落实了属地管理责任和明确了工作岗位职责，是否存在回避问题把矛盾上交的现象，是否存在只重情理不讲法理的好人主义或怕事行为或蛮干做法。

8、土地征占情况。查征占农村土地是否履行了法定程序、办理了合法手续，征地补偿是否符合法定标准，征地补偿款项是否及时、足额地发放下去，是否存在截留、挪用征地补偿费的现象。

9、土地承包档案管理情况。查是否建立健全了档案保管制度和工作责任制度，土地承包相关文件、农户合同、登记簿、方案、表册、基础数据库等资料是否完整齐全，相应资料是否装订成册，有没有设专柜或专室存放保管。

（二）组织对农村劳动力转移培训阳光工程资金的管理使用情况进行自查自纠。

三、时间安排和工作步骤

根据市、县强农惠农政策落实情况监督检查领导小组的统一安排，监督检查工作从2008年3月份开始至8月底结束。共分以下四个阶段：

（一）动员部署、学习培训阶段（4月10日前），主要完成以下事项：

1、成立领导机构（4月上旬）。县局成立强农惠农政策监督检查领导小组，下设办公室、土地政策落实情况指导组和惠农资金落实情况自查组。

2、召开一次全体会议（4月上旬）。学习此次监督检查的指导思想、工作目标和检查范围、内容、时间、方法步骤及工作要求，讨论和下发工作方案，进行工作分工。

8.2009年十大体系建设总结篇八

今年以来，根据《兴国县十大体系建设2009年实施方案》（兴办字

[2009]3号）文件精神和十大体系建设工作安排，结合市十大体系建设考评方案要求，我局狠抓了所属人力资源、社会保障二大体系建设，二大体系建设成效明显。

一、基本情况

截止目前,共完成城镇新增就业人员6420人，占年计划的168.9%；城镇净增就业人数5785人，占年计划的180.8%;下岗失业人员再就业2280人，占年计划的 134.1%;“4050”再就业人员558人，占年计划的159.4%；完成农村劳动力培训5850人，占年计划的162.5%；零就业家庭安置率100%；跨省劳务输出166480人,占年计划的144.8%；小额贴息贷款发放2495.4万元，占年计划的134.9%，增加担保基金160万元，占年计划的100%；失业保险参保19200人，占年计划的100%，失业保险基金征缴209.13万元，占年计划的77.5%。

二、工作措施

（一）多措并举帮促返乡农民工实现就业

受金融危机影响，我县同样涌现出了大量的返乡农民工。为切实解决返乡农民工的再就业创业工作，确保“保增长、保民生、保稳定”目标的实现，我县积极采取各种措施，有计划、有步骤统筹做好返乡农民工转移就业工作。

一是积极帮扶创业，保成功创业带动就业。为引导扶持返乡农民工就地创业，我县着力优化创业环境，实施“凤还巢工程”。积极贯彻各级返乡农民工就业创业优惠政策，各部门纷纷结合自身优势，出台了一系列优惠扶持措施。县工商、税务等部门开通“绿色通道”，在注册登记、办理执照等方面特事特办，简化手续，为返乡民工创业提供“零距离、零时限、零障碍”服务。并在江背镇、高兴镇两个乡镇规划建设了“返乡创业园”，为返乡农民工回乡经商、置业提供发展载体。同时大力实施再就业小额担保贷款工程，对返乡民工创业实行项目推介、创业培训、小额贷款和跟踪指导一条龙服务。同时，县里还成立 1

了“生态新农村科技创新服务中心”，直接服务“三农”，开展创业项目推荐、项目指导、就业转移等服务。

二是狠抓招工服务，保企业用工扩大就业。县里成立了以县人大主任为组长的招工服务工作领导小组，组建了以7名县领导为队长的招工小分队，专门负责企业招工服务工作。对全县25个乡镇、34个县直单位下达5000人的招工任务。充分利用各种有利时机积极为返乡农民工开展用工对接。为及时做好培训就业信息宣传发布工作，县里专门在政府网设立了一个《农民工就业》专刊，每季度发行一期兴国县培训就业信息报，全面及时准确发布农民工培训就业信息，积极推动农民工就业。1-10月份共为工业园企业输送工人6700人，确保了园区企业正常生产，缓解了企业招工难题，有效促进了农民工就业。

三是大力实施专项活动，保活动成效促进就业。我县积极开展“千企万岗”帮促就业百日服务活动，通过“点对点”专项对接活动，成功对接3234人；大力实施“彩虹计划”专项就业援助活动，初步实现了预期目标，“彩虹计划”见“彩虹”，截至现在，“彩虹计划”专项帮扶活动共计帮扶就业困难人员150人；同时，积极开展党员干部与返乡农民工“一对一”帮扶活动，通过“一对一”帮扶，让广大返乡农民工切实感受党和政府的关怀和温暖，增强了战胜困难、渡过难关的信息和勇气。

截至五月底，全县返乡农民工已有9.55万人实现就业和自主创业（其中9.2万人已返回原就业地，有0.35万人在县内就近就地实现就业和自主创业），占返乡农民工的94.5%。

（二）多法兼施力保大学毕业生成功就业

县委、县政府高度重视大学毕业生就业创业工作,成立了大学生就业创业工作领导小组,制订了一系列鼓励大学生到农村就业创业的优惠政策, 多渠道、多形式解决大学生的就业。县里主要采取了“三支一扶”安置一批、“村官计划” 吸纳一批、“自主创业”分流一批、“免费职介”帮扶一批、行政事业单位招聘一批的办法，千方百计做好大学毕业生的就业创业工作。今年来全县共有1105名大学生实现了就业创业。其中“三支一扶”44人，安排村官9人，自主创业36人，免费

职业介绍安排就业448人，招聘行政事业单位岗位568人。

为缓解大学生就业压力，我县大力实施人才强县战略、积极储备人才“蓄水池”，以开发岗位为依托，以吸引人才、留住人才为导向，建立了大学毕业生职业见习制度。今年我县设立大中专毕业生见习岗位413个：卫生系统150名；教育系统200名；县直机关、事业单位及驻县单位63名。见习生与见习单位签定见习协议，见习期间享受生活补贴，中专、大专、本科毕业生分别享受补贴450元／月、500元/月、600元/月，其中县财政在就业与再就业资金中按每人每月300元标准予以补助,不足部分由用人单位统筹解决；见习单位为见习大中专毕业生见习期间购买人身意外伤害、医疗保险，经费由县财政负担；见习生见习期间参加县内事业单位招聘考试，在同等条件下可优先录用。见习期间表现优秀者可给予加分，受县级以上表彰的加5分，主管部门表彰的加3分；见习生见习期满后参加事业单位招聘考试被县内录用的见习期可计算工龄。

（三）多方配合减轻困难企业负担稳定就业

受金融危机影响，我县工业园区部分企业生产经营面临困境，对稳定就业带来影响，为此，我县认真贯彻落实“五缓四降三补贴”扶持政策，帮助困难企业渡过难关，制定了减轻企业负担、稳定就业形势的实施方案，县政府主要领导亲自关心过问，各相关部门密切配合，互相协调。7月中旬，县劳动就业局联合地方税务局、国税局、财政局等部门深入工业园区企业广泛宣传当前国家和各级政府关于保企业保就业的优惠政策，印发宣传资料1000多份，主要宣传了各有关职能部门贯彻落实优惠政策的服务措施，以及执行各项政策规定的操作程序和操作办法,对企业提出的有关问题进行了一一解答。目前已对三家困难企业落实了相关政策。其中对兴国齿轮拨叉有限公司落实了缓缴失业保险费政策，对国兴集团百丈泉食品饮料有限公司落实了岗位补贴政策，对江西三美化工有限公司落实了社会保险补贴政策。目前共核准缓缴失业保险费3.04万元；社保补贴7.42万元；岗位补贴4.2万元。“五缓四降三补贴”政策的落实，不仅减轻了困难企业的负担，而且确保了困难企业不裁员，有效稳定了困难企业员工就业，稳定就业

470余人。

（四）多管齐下大力实施职业培训推动就业

县委县政府高度重视农民工职业技能培训工作，进一步加大了农民工职业技能培训力度，年初制定出台了兴国县农民培训学院实施方案，成立了兴国县农民培训学院领导小组。根据社会主义新农村建设要求和工业园劳动密集型企业用工需求，有针对性的开展农民工职业技能培训和工业园企业岗位用工对接，重点开展电子装配、缝纫电车、织机、机械制造、计算机操作、电工电焊、模具等工种（专业）培训。1-10月份完成农民工职业技能培训5520人。同时，我县紧紧围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需求，依托各类职业培训机构“多管齐下”大力实施特别职业培训。一是大力实施工业园区产业工人技能培训。专门制定了《2009年工业园区产业工人技能培训实施方案》，累计完成产业工人培训1467人；二是积极组织返乡农民工、新成长劳动力开展职业技能培训，提高其就业竞争能力，引导他们他们就地就近转移就业；三是加强城镇失业人员再就业和创业培训。对再就业培训推行“定岗培训”，将就业岗位开发与职业技能培训结合起来，增强了培训的针对性和实效性。同时，积极开展创业培训，进一步完善了创业培训、项目开发、开业指导、小额贷款、跟踪服务相结合的创业服务工作机制。到目前，共有260名城镇失业人员和返乡农民工参加了创业培训，其中有108人成功创业，有82人正在筹划阶段，直接带动就业1240人。

我局在推进十大体系建设过程中虽然取得了一定的成绩，但仍然还存在些不足，比如整体工作进展不平衡、促进就业的力度有待进一步加大等。明年的工作将围绕落实政策促进就业深入开展。全面落实各项促进就业优惠政策，加强“招工、培训、就业”三位一体的服务对接；真正形成全县上下、横向到底、纵向到边，关注就业、促进就业的强大氛围，着力推进体系建设上台阶。

兴国县劳动就业局

9.林业局惩防体系建设工作总结篇九

，我市林业系统惩防体系建设工作按照市委、市纪委的安排部署，认真贯彻执行上级工作会议精神，认真按照《楚雄市林业局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划〉实施方案》，扎实推进市林业局惩治和预防腐败体系建设工作，现将20来本系统惩治和预防腐败体系建设工作情况总结如下：

一、领导重视，全面贯彻落实党风廉政建设责任制

楚雄市林业局结合本单位实际，制定下发了《楚雄市林业局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013-20工作规划〉实施方案》和《楚雄市林业局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013-年工作规划〉实施方案任务分工方案》，将惩治和预防腐败体系建设工作和各科室工作职能结合起来，形成一把手负总责、局班子成员按照分工各负其责、各科室具体承办的工作机制，将惩治和预防腐败体系建设工作落实到了实处。

二、加强教育，深入推进党员干部廉洁自律

把抓好惩治腐败作为一项经常性的基本工作任务，创新思路，改进方式，提高党风廉政教育的及时性、针对性、实效性。及时性方面：及时开展提醒预防教育，在重大节假日前及时组织学习各项自律规定，提出廉洁要求，防止接受吃请、送礼受贿和参与赌博等现象发生;在个别基层干部或群众反映问题和情况时，及时组织学习党员领导干部廉洁自律规定，采取个别廉政谈话、提出改正要求等教育方式，促其说明情况，及时纠偏，防微杜渐。在上级下发新的文件规定时及时组织学习讨论，迅速贯彻落实。针对性方面：注意突出重点，除了进行党风廉政基础性教育外，针对计生工作特点，突出开展林业法律法规教育和执法工作纪律教育，不断规范工作和执法行为，最大限度地从思想上防范日常工作和执法活动中的腐败和不廉洁行为发生，坚持正反面警示教育，敲警钟、亮红灯，促使全体工作人员始终保持清醒的头脑，自觉提高拒腐防变的能力和水平。实效性方面：做到“三个结合”，一是把纪律教育与政治理论学习、党员学习和计生业务知识有机结合，统一安排，避免冲突，增强效果;二是集中教育与分散教育结合，每月组织一次教育活动;三是党风廉政教育和廉洁从政结合起来，每季度局里召开一次党风廉政建设例会，对纪律执行情况进行讲评，并适时向每一位干部职工发送有关廉洁自律的信息或通知;四是理论遵守与工作实际紧密结合，专门编印《勤廉、效能、行风》工作手册，人手一册，作为遵守执行的依据，在林业系统里营造风清气顺的良好工作氛围。

三、完善制度，建立健全惩治腐败长效机制

市林业局从健全长效机制入手，不断加大力度，建立健全行之有效的长效机制，并逐步加以完善，从根本上杜绝不良现象的产生。一是建立学习长效制度，采取周一上午固定学习时机，不断加强政治和业务知识的`学习，提高干部队伍综合素质;二是建立效能责任追究长效机制。加强出勤考勤和绩效考评制度，采取上下班工作纪律督查，实行外出报告、节假日值班和请销假等制度，严格落实机关工作效能责任追究实施办法，进一步深化干部干部工作作风，有效治理“庸、懒、散”，

专门制定了“机关工作效能责任追究实施办法”，严格擅离岗位、工作时间打牌、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等工作行为，由局领导带队，组织办公室、纪检监察室、组织人事科干部每周对干部职工出勤情况、在岗在位、工作状态和办公电脑的使用情况进行全面督促检查，发现淘宝、网银、玩游戏、聊天、炒股、影音播放等与工作无关的，对相关人员进行教育或告诫。三是建立公开监督长效机制。采取内部监督和外部监督并行，做好林业内部政务、党务公开，对提拔、评优、采购、用车等重大事项按时上墙;在全市深入开展创先争优“四亮四创四评”活动，进一步完善政风行风评议、明查暗访等制度，提高群众的满意度。四是完善廉洁自律长效机制。实行股所级科级以上干部签定廉洁从政承诺书制度、家庭助廉制度，严格落实领导干部民主生活会制度和个人重大事项报告制度的规定，实行重大决策征求意见和重要情况通报制度，在上级制定下发的“一严禁、二不准、三严格”(即严禁送收礼品、礼金;不准干扰考核调查工作;不准超标准接待;严格执行考核标准和程序;严格实行回避制度;严格实行全程跟踪监督)的林业考核纪律制度相关文件，在今后的每一次林业考核中都将严格执行这个纪律制度。在今后的每一阶段中，将采取定期或不定期的自查自纠，常抓不懈，不折不扣地贯彻执行《廉洁准则》，确保林业系统的廉洁性。

四、突出重点，不断加强对党员干部的监督

10.县林业局实施十大体系建设工作总结篇十

按照国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》（国发〔2009〕40号）和省政府《关于加快农村流通业发展的若干意见》（闽政文〔2010〕5号）及《福建省人民政府办公厅转发省供销社关于全省农村社区综合维修服务体系建设实施方案的通知》(闽政办〔2010〕20 号)的要求，用三年的时间有效解决全省农村维修难、服务差、收费乱的问题，促进家电下乡，拉动农村消费，我县作为我省农村社区综合维修服务体系建设规划重要组成部分，现结合我县农村社区的具体现状，设想以下农村社区综合维修服务体系建设具体实施方案。

一、基本情况

我县全境面积3463平方公里，全县辖9个镇、6个乡；总人口45万多人，其中农村人口占15%。2010年全县社会消费品零售额达万元，2010年****县农民人均纯收入为7112.08元。****农业生产条件非常不错，但农机具普极水平有待提高和发展，农村生活水平相对富裕，拥有家电产品较多。据不完全统计，目前****农村拥有农机具台，摩托车万多辆，大型家用电器万多件，沼气设备器具万件，太阳能热水器多台，因而农村社区综合维修服务工作市场巨大，整个农修体系建设极具挑战。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》（国发〔2009〕40号）和省政府《关于加快农村流通业发展的若干意见》（闽政文〔2010〕5号）及《福建省人民政府办公厅转发省供销社关于全省农村社区综合维修服务体系建设实施方案的通知》(闽政办〔2010〕20 号)要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持为农服务宗旨，围绕海峡西岸社会主义新农村建设，紧密结合“新网工程”建设和为农服务体系建设，以基层供销合作社和农村社区综合服务中心为依托，不断拓展供销合作社经营服务领域，开展农村综合维修服务，促进“家电下乡”，拉动农村消费，着力改善农村社区生活环境和条件，努力为民办实事、办好事，不断增强供销合作社的服务功能。按照建设社会主义新农村的要求，充分发挥供销社系统的人才、网络等方面的优势，以农村社区的综合维修服务需求为导向，以便民、利民、惠农为出发点，以建立布局合理、功能完善、连锁配送、服务优质、经营诚信、管理规范的农村社区综合维修服务网络为目标，构建覆盖县乡村三级的农村社区综合维修服务体系，切实帮助农民解决农用机具、渔具、摩托车、太阳能用具、家用电器等维修难、服务差、收费乱的问题，实实在在为农民办好事、办实事，促进社会主义新农村建设，在服务“三农”中不断发展壮大供销合作事业。

三、经营方式

采取直营与加盟方式并实行连锁经营，所有维修点统一标识、统一管理、统一服务规范、统一收费标准，零配件统一采购、统一配送。经营场所面积：县级每个维修门点要求30平方米以上，整个中心全部营业面积应在240平方米以上；乡镇维修门点要求20平方米以上，乡镇综合维修服务站总面积应在80平方米以上；村级门点要求20平方米以上（含加盟门点）。

四、维修技术人员

1．维修技术人员有直营店技术人员和加盟店技术人员。直营店技术人员，用工形式为聘用制。加盟店技术人员：既是店主也是技术人员，通过一定的优惠条件吸引现有的维修店加盟。

2．招聘直营技术人员条件：45岁以下具有高中以上文化程度，有相关维修技术和维修工作经验3年以上，优先从本系统下岗人员招聘，特殊工种面向社会招聘。加盟店技术人员：要求45岁以下具有高中以上文化程度，有相关维修技术，开店维修3年以上，群众口碑好，技术好，群众认可，经营公道。

3．技术培训。对各类技术人员一年举办二期培训班，其中一期由县级维修中心举办，聘请相关技校老师进行集中培训，并互相交流技术工作经验，另一期由****县供销社农村社区综合维修服务管理办公室举办，组织到相关机构进行集中培训。

五、服务与制度建设

(一)服务方式和内容

1．服务方式。在城区、乡镇集镇设立专门经营维修店，其维修设备较完整、维修工具较先进，对于基层大型农机具、家电或难以送修的，实行电话联系上门服务，对于乡镇无法维修的，由县维修中心选派经验丰富、技术水平高的技术人员到乡镇指导维修。

村维修点设较简易维修，配备较常用的维修设备和维修工具，对于较复杂、较难修的，报告所在乡镇维修站，由乡镇维修站派相关技术人员上门服务，或送到乡镇维修站维修。

2．服务内容。①维修服务：农机具、渔具、液化气灶具、摩托车、电脑、手机、家用电器、燃气设备、制冷空调设备的检测、维修和保养等服务。②技术服务：太阳能热水器、农村沼气池、渔具等建设的安装、使用、维修等技术服务。③配送服务：生产、生活、交通、日常用品等设备，零配件的预约、订货、采购、供应、配送等服务。④培训服务：指导农民群众对农机具、渔具、摩托车、电脑、手机、家用电器、燃气设备、制冷空调设备等的日常使用、保养及注意事项。

3．服务规范。维修店实行统一招牌，统一收费标准，统一监督电话，统一宣传，统一零配件配送，统一服务承诺；统一培训。发放电话联系卡，实行预约服务、上门服务。

(二)经营管理制度

1、岗位责任制度。明确各岗位工作职责，分工协作，密切配合，兑现奖罚，充分调动员工工作积极性。

2、服务规范制度。实行“六统一”，即统一店面标识，统一员工着装，统一服务标准，统一服务承诺，统一连锁配送，统一监督管理。做到工作人员着装整齐，礼貌待客，办公场所清洁卫生、整洁有序。确保维修交货时间、上门服务准时到达、预约服务如期实现、承诺修后保质期，让顾客满意。

3零配件配送制度。制定采购零配件性能指标要求，确保产品质量，建立零配件质量档案，优化采购目录。实行统一采购，统一把关，做到常用零配件常备，一般零配件不断，特殊零配件能迅速采购,并根据修后使用反馈情况，建立零配件质量档案，更好地优化采购目录，并做到常用零配件常备，一般零配件不断，特殊零配件能迅速采购到。实行统一采购、统一把关、定期配送和专门配送办法，确保各维修点能在短时间内得到所需的零配件，方便维修。、4、行业自律制度。加强员工的职业道德教育，完善服务承诺，做到制度上墙，明码实价，保质保量，热情服务，尽心尽责，方便群众，守法经营。坚决杜绝设备配件以次充好，维修养护偷工减料，服务过程弄虚作假，服务报酬随心所欲等商业欺诈行为发生，切实维护消费者利益。

5、电话、网络受理制度。综合维修中心可设立专线电话，全天候受理和安排解决消费者的业务咨询、维修、配送、安装、上门服务、业务投诉受理等，引导服务中心和站点的经营服务朝制度化、规范化、产业化的方向发展。

6、加盟合作制度。遵守服务维修中心统一管理和服务规范要求，提高服务水平和服务质量，维修中心兑现加盟店的各项优惠，实现双赢。

7、巡查督办制度。定期和不定期组织人员检查服务中心和服务站点各门点的服务情况，并采取发放征求意见表或上门征求服务对象的意见建议等方式，查找问题，及时督促整改、解决、努力提高服务水平和质量。

8、协调服务制度。市供销社以及下属项目实施单位应加强对服务中心和服务站点的指导、协调、监督、服务工作，帮助他们解决经营服务工作中遇到的实际困难和问题，有效防止行业恶性竞争，维护经营者合法权益，为服务中心和站点争取宽松的政策环境和市场经营环境，扩大生存发展空间。

6．行业自律制度。加强员工的职业道德教育，做到明码实价，保质保量，守法经营。坚决杜绝设备配件以次充好，维修养护偷工减料，服务过程弄虚作假，服务报酬随心所欲等商业欺诈行为的发生，切实维护消费者利益。

(三)经济核算制度

1．建立月报制度。要求服务中心和各服务站点各门店每月上报一次业务经营服务情况，掌握第一手资料，及时了解各门店的经营活动情况。

2．直营店经营分配制度。在业务经营上接受配送中心的指导、配送、调配，执行统一服务标准，净收益按各方出资比例分配。

3．加盟店经营分配制度。加盟店资金自筹，在业务经营上接受配送中心的指导，执行中心统一服务标准，实现收益全额归加盟店。

4．配送中心经营分配制度。中心对各区域的直营店、加盟店实行配送，按购销关系定期结算。

六、投资与效益

（一）经济效益