浅议如何加强和改进领导干部作风建设

浅议如何加强和改进领导干部作风建设（共9篇）

1.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇一

新形势下如何加强和改进干部作风建设

党员干部的作风，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。近几年来，干部队伍作风建设取得了很大成绩，大多数干部的作风是好的或比较好的。但是，干部队伍作风方面也存在着一些与形势任务不相适应、与党性要求不相符合的问题。思想作风方面，有的领导干部想问题、办事情习惯于凭主观、想当然；有的工作上放不开手脚，患得患失，缺乏魄力，不敢大胆尝试；有的安于现状，工作标准不高，停留于一般化，满足于过得去。工作作风上，有的领导干部不深入工作实际，对待工作蜻蜓点水；有的急功近利，不能够正确的运用把当前的形势和本部门的实际联系起来。学风方面，有的领导干部学习的重要性和必要性认识不足，不肯下功夫学习，对党的政策，满足于一知半解；有的把学习当作“面子工程”，不求学有所得，只求留下肯学爱学的“好印象”；有的学习是为了应付上级部门的检查考核，做做样子。领导作风方面，有的领导干部不习惯走群众路线，遇事不愿意听群众呼声，喜欢自己说了算；有的平时不深入基层，不能保持同人民群众之间的血肉联系；有的在工作上，不能够以身作则、起到率先垂范作用，降低了对自己的要求。生活作风方面，有的领导干部自身要求不够严格，习惯于自我放纵；有的在生活上丢掉了艰苦奋斗的优良传统，养成了贪图享乐、铺张浪费的生活习惯；有的生活情趣低俗，整日沉湎与酒局、饭局、赌局等。

加强和改进新形势下的干部作风建设，关键是在紧抓落实，加强教育、完善制度、强化监督、严格纪律上下功夫。首先是抓落实，强化领导干部作风建设责任制，从思想上牢固树立抓落实的强烈意识，坚持务实求效，要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实，要细化工作责任，一件一件地落实到单位、到人，一级抓一级，层层抓落实。其次是抓学习，打牢领导干部作风建设的思想基础。胡锦涛同志把“勤奋好学、学以致用”作为八个方面良好风气的第一条，充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。再者是抓制度，建立健全领导干部作风建设的长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。许多作风方面的问题与体制、机制、制度等方面存在漏洞、不完善有关。在领导干部作风建设工作中，必须要把制度建设贯穿于全过程，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。然后，抓监督，确保领导干部作风建设的措施落实到实处。不断完善党内监督机制，创新监督制度，是加强领导干部作风建设的重要保证，也是加强领导干部作风建设的客观要求，要进一步健全和完善与领导干部作风密切相关的监督制约机制，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。最后，抓惩处，严格领导干部作风建设的纪律。只有惩处有力，教育才有说服力，制度才有约束力，监督才有保障力。要加大行政问责，把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，加大对问责过程的失察、失职、庇护行为的严肃查处，加大案件查处力度，做到有腐必反，有贪必肃，以惩治腐败的实际成效取信于民，切实维护党的纯洁性，维护人民群众根本利益。(平安)

2.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇二

一、国有施工企业基层领导干部作风方面存在的问题

就当前国有施工企业而言, 基层领导干部的作风现状总体上是好的, 发展意识不断增强, 解决问题的能力不断提高, 为企业的发展做出了应有的贡献, 但也存在一些不容忽视的问题, 主要体现在以下方面。

1. 思想消极, 精神懈怠。

思想作风建设是党的作风建设的核心和关键, 从基层施工单位的现实情况看, 无论是工程质量、安全文明施工, 还是效益信誉等各项工作成绩的取得, 都与党员领导干部的思想上放眼大局、真抓实干、较真碰硬息息相关。但还是有一些基层党员领导干部不思进取、得过且过, 工作主动性不强, 没有大局观, 原则性不强, “好人”思想盛行, 严重影响工作的贯彻落实, 还影响到党员领导干部在职工群众中的公信力和权威性。

2. 务实不够, 创新欠缺。

务实是基层党员领导干部干好工作的基本要素, 大多数党员领导干部都能从企业经营和施工生产的实际出发部署工作、安排任务, 也有检查督导, 但还有一些领导干部不去调查研究, 检查工作不求实效走过场的不乏其有, 还有一些领导干部缺乏创新意识, 习惯按经验办事, 不能适应当前变化的环境, 这些都制约了企业发展和施工发展的有序推进。

3. 缺乏学习, 能力不足。

我们的一些党员干部工作主动性很强, 也认真踏实, 但由于工作能力和综合素质不高, 严重影响了工作效率, 究其原因, 主是是大多领导干部学习作风涣散。主要表现在:对党组织提出的建设学习型党组织认识不到位, 党的学习制度比如“三会一课”制度没有好好地贯彻执行下去, 没有把自觉学习当做一项基本工作去落实, 导致对出现的新问题、新情况手足无措。所以, 基层党员领导干部要把学习当做一项政治任务去狠抓落实, 以提高自己解决问题的能力。

4. 忽视节俭, 浪费严重。

近些年, 精细化管理思想深入实践, 国有施工企业基层党员领导干部的节约意识进一步增强, 但还是有一部分同志思想上不重视, 特别是在基层项目管理中节俭意识不强, 浪费严重, 给项目创效带来一定的损失。比如, 一些领导干部在出差、外出办事中, 不按照企业规定要求去做, 个别领导干部利用手中的权利, 在吃饭、住宿等方面大搞铺张浪费, 掀起浮夸奢靡之风。

二、基层领导干部作风建设存在问题的原因

国有施工企业基层党员领导干部作风方面存在问题的原因很多, 究其主要原因可归结为三点:一是主观思想作祟;二是客观环境影响;三是缺乏教育监督考核。

1. 从主观方面来说, 一些基层党员领导干部理想信念出现偏差。由于在思想理论和知识修养方面, 没有崇高远大理想, 或思想浮躁, 急功近利;或思想消极, 工作主动性不强, 不思进取。丧失了廉洁自律的观念, 丧失了克己奉公的思想意识。认为浪费的是国家的, 此等现象严重影响了国企的稳定健康发展。

2. 从客观方面来说, 一些国有施工企业基层领导干部深处艰苦的施工环境, 收入待遇低, 职务提升难, 觉得得到与付出不成正比, 心理失衡, 日常工作积极性不高, 而是利用接待、出差等工作机会, 大搞送礼、享受等浮夸奢靡之风, 破坏了良好的企业风气。

3. 缺乏有效的教育、监督和考核机制。当前, 国有企业中都有对领导干部教育管理和监督考核的制度体系和教育管理措施, 但由于施工企业人员分散、区域分布广, 施工生产教育管理走形式, 一些教育管理和监督考核制度没有有效地执行;还有企业的一些监督考核机制不完善, 不能起到有效的约束和激励作用, 造成了一些领导干部对上级文件精神不为所动, 对制度、文件精神置之不理, 依然我行我素。

三、加强国有施工企业领导干部作风建设的对策

习近平总书记指出, 当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的, 党群干群关系也是好的, 同时, 我们必须看到, 面对世情、国情、党情的深刻变化, 精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前, 党内脱离群众的现象大量存在, 集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。所以, 国有企业作为基层党组织要进行一次大排查、大检修、大扫除。

1. 深化思想理论建设, 坚定理想信念。

国有企业作为党和国家的经济基础, 必须要高度重视把思想理论建设深入落实到工作实践中, 要使广大领导干部坚定正确的理想信念。要引导国有企业领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念, 作为自己立言立行的根本准则, 时刻注意检点自己工作和生活的方方面面, 防微杜渐, 始终坚持国家和群众利益至上, 踏实为企业做事、为职工群众谋福利。党的十八大关于党的建设明确提出, 要抓好思想理论建设这个根本, 学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系, 深入学习实践科学发展观, 其实质是要以深厚的理论功底作为理想信念的基石, 牢固树立正确的世界观、权力观、事业观, 坚定政治立场, 明辨大是大非, 矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

2. 严格领导干部准入, 从源头上净化作用。

坚持用好的作风选人和选作风好的同志作为选拔领导干部标准, 严格干部准入。坚决杜绝一些不讲党性原则、没有群众观念、思想、生活作风不好等一些消极腐败分子进入领导干部岗位, 把党性观念强、有大局观、素质过硬、有干事创业积极性、生活朴素、坚持群众路线的同志提拔到领导干部岗位, 从源头上净化国有施工企业领导干部作风, 推动国有施工企业和谐健康发展。

3. 强化学习教育管理, 倡行务实创新。

作风体现着领导干部的人生观、世界观和价值观, 是领导干部党性修养、官德操守的具体表现。必须强化对国有施工企业领导干部的学习教育和管理。一是企业党组织要发挥政治核心作用, 坚持党管人才的原则, 加强对领导干部的学习教育, 利用中心组学习和经常性理论学习、党性教育、反腐倡廉教育和业务知识教育等巩固和提高领导干部的政治素质和综合能力。二是要进行群众路线教育, 施工企业领导干部必须要下项目、接地气, 注重调研解决生产和企业发展问题, 解决职工的利益诉求, 让职工群众全心全意投入到施工建设中。三是严格贯彻执行民主生活会制度和群众评议领导干部制度, 开展好领导干部批评与自我批评, 查找作风问题, 敞开渠道, 让职工群众评议领导干部称不称职, 对于群众反映强烈的问题要及时整改。四是要上级领导干部要以身作则, 倡行求真务实, 较真碰硬的务实作风, 破除思想僵化、因循守旧之污垢, 善谋善断, 创新求进。

4. 加强监督机制建设, 规范奖惩考核。

搞好国有企业领导干部的作风建设, 最重要的一个方面就是靠制度机制来约束。对科学合理有效制度的不折不扣执行和严格规范的奖惩考核既可以约束国有企业领导干部的行为, 又可以净化企业发展的环境, 使广大领导干部和职工群众更加积极的投入到企业生产经营工作中。一是要用制度管权、管事、管人, 杜绝领导干部管人办事的随意性和喜好性。二是要探索和研究一套适合本企业的奖惩考核制度, 让领导干部能上能下, 做到重奖重罚。三是要畅通监督渠道, 不折不扣地执行企务公开制度, 让权力在阳光下运行。要实行群众评议领导干部制度, 对群众反响不好的领导干部必须彻查处理。总之, 要通过行之有效的制度机制, 实现领导行为规范化、领导作风民主化、领导决策科学化、领导方式阳光化, 从而提高领导干部工作的有效性和权威性。

5. 大力打击铺张浪费, 厉行勤俭节约。

艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德, 但我们有些领导干部利用公共资源铺张浪费, 讲排场, 比阔气, 贪图享乐, 不思进取, 在工作中不优化配置资源、不注重精益化生产, 过程浪费严重, 给企业带来不少损失。在集团公司年初召开的加强机关作风建设主题教育活动上, 党委梁书记指出, “历览前贤国与家, 成由勤俭败由奢。”节约不仅是在物质条件匮泛时的权宜之计, 而是一个优秀民族所必须具备的道德品德和精神状态, 更是国有企业领导干部应当具备的基本素质。

结语

加强国有施工企业领导干部的作风建设是一项长期的艰巨的任务, 要有持久性、全覆盖, 要使出重拳头标本兼治、综合治理, 不断加强和改进, 才能使领导干部更加勤政廉政, 更加务实求进, 促进国有施工企业不断发展壮大。

摘要：国有施工企业中, 领导干部的作风建设影响着国有施工企业的稳定和发展, 推进国有施工企业又好又快发展, 领导干部作风建设是关键。在新时期加强和改进国有企业基层领导干部作风建设必须从领导干部的准入机制、宗旨意识、务实廉洁、监督机制和奖惩考核等关键方面入手, 找准穴位、重拳出击才能把领导干部作风建设好, 才能不断巩固和发展的党经济基础。

3.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇三

一、以教育为先导，牢固构筑党员干部思想道德防线

第一、要深入开展理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，加强党纪国法、廉政法规和从业道德教育，增强宗旨意识，使领导干部“不想腐”。要加强理想信念教育，把提高企业党员干部的政治理论素养，增强宗旨意识，作为抓党风廉政建设的根本。革命导师列宁曾经指出：“政治上有教养的人是不会贪污受贿的”。而党员干部最基本的立德根基，就在于有理想信念和政治上理论上的成熟。因此，加强理想信念教育，增强宗旨意识，提高企业党员干部的思想政治素质，最根本的就是要坚持以科学的理论来武装人，增强政治免疫力，使领导干部“不想腐”，经受住改革开放和各种经济利益的诱惑和考验。

第二、强化监督管理，严肃纪律，使领导干部“不能腐”。

要开展经常性的党纪政纪法纪教育。云锡控股公司雷毅案件的教训十分深刻，要吸取雷毅案件的教训。要通过党纪、政纪、法纪教育，使企业广大党员干部增强廉洁意识和道德修养，增强纪律和法制观念，懂得什么是违纪、违纪后将受到什么样的处罚，使领导干部“不能腐”，明白作为一名党员干部哪些事能做，哪些事不能做，从中吸取教训。

第三、坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。要开展重点教育，结合本单位实际，帮助管钱管物、管人的实权部门和重点岗位的党员干部，正确处理好责、权、利的关系。通过教育引导，使企业党员干部，能自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，在思想深处筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线。

二、以建章立制为根本，建立反腐倡廉的长效机制

只有建立、健全反腐倡廉长效机制和坚持不懈地加强改进党风廉政宣传工作，才能铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，真正从源头上预防和解决腐败问题。

第一、要构建反腐倡廉的自律机制。通过将反腐倡廉教育日常化、制度化、规范化，形成稳定、长期的宣传教育机制，持续地对党员干部实施鲜明、具体、实在的反腐倡廉教育。党员干部的廉政行为对群众有着重要的示范效应，特别是领导干部是开展廉政教育的重点对象。把反腐倡廉教育纳入领导干部培训计划，把党风廉政建设和反腐败政策方针及有关要求作为理论学习的重要内容。建立党政主要负责人讲廉政党课制度、定期举办党员干部理论培训班制度、每年举办反腐倡廉专题讲座制度和党风廉政建设谈话制度。逐步增强党员领导干部的自律意识。

第二、要构建源头预防和治理腐败的防范机制。反腐倡廉教育工作涉及面广，事关全局。要把重点放在对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督上，研究提出防范和治理的对策。坚持党风廉政建设与行政工作同部署、同考核的原则，对党风廉政建设工作实行分级考核，过程控制，每月进行任务统计和情况汇总，每季度在基层自查的基础上进行指标分析，每年组织一次全面检查和考核。对各种不廉洁行为做到早发现、早纠正、早防范，有效减少党员干部违法犯罪事件的发生。

第三、要构建有效的群众监督机制。“反腐没有观众席”，加强反腐倡廉建设，谁都不能置身事外，需要人人参与。这是因为，腐败行为的背后，是对人民群众利益的损害。特别是群众的举报，是获得腐败案件线索的重要来源，群众的支持是查办腐败案件的强大动力。事实证明，没有群众的广泛参与，任何好制度、好方法，都可能成为“笼中虎。而只有群众的广泛参与，反腐败斗争才能如虎添翼。

三、以提高监管为基础，增强民主监督的实效性

第一、要提高群众监督意识。要切实加强对党员干部监督意识的教育，使企业广大干部、职工牢固树立不受监督的权力导致腐败的观念;树立主动监督别人与自觉接受别人监督的观念，使其成为监督者能大胆履行职责和义务，被监督者能正确对待，诚恳接受监督，形成人人抓监督，人人被监督的工作局面。

第二、要加强民主监督效能。健全监督机制要大力发扬民主，用民主监督来防治腐败。首先要建立健全企业内部的各项民主制度，落实好企业广大党员和职工群众的知情权、参与权、监督权;其二要积极推进党务公开，即在企业党务方面要增加决策的公开性，使广大党员能更好地了解、参与和管理本企业的党内事务;其三要完善以职代会为基本形式的企业民主管理和民主监督机制，积极推行厂务公开制度，要坚持做到在公示栏上定期张榜公布，便于群众知情，提高监管的透明度;其四采取职代会、评议会、听证会等效能监督，拓宽监督渠道，防止企业权力失控、决策失误和行为失范。真正使各种权力运作都处于党员干部、职工群众的监督之下，从源头上防止和解决腐败问题。

第三、要健全法制监督机制。企业党风廉政建设，一靠教育、二靠监督、三靠法制。这是加强廉政监督，健全制约约束机制，搞好党风廉政建设的关键。依法制腐，是反腐倡廉工作中的一道防线。

4.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇四

(一) 提升民主法制意识，淡化官本位思想。加大法律宣传教育力度，努力实现依法行政,提升民众的民主意识和法制意识。

(二)不断引入现代管理理念，提升领导干部的思想观念。思想是行为与态度的根本，更是作风的保证。先进的管理理念对现代领导者的思维模式能产生一定程度的影响，能直接促进其转变思想观念和工作作风，提高其组织行为能力，提升其领导行为艺术，实现整个团队目标价值最大化。

(三)注重领导干部个性品质的培养。个性不仅决定着一个人的仪表风度与气质，更深刻地影响到其工作动机、工作态度、自我认识能力和情绪稳定性等个性品质。工作动机是每个人工作的原动力;工作态度则是对待事业与工作的态度。积极的工作态度是爱祖国、爱集体、富有同情心，是勤勤恳恳、认真负责、敢于创新、艰苦奋斗，是谦虚谨慎、自制、自信、自强。具备了自我认识能力的领导干部，才能够看清自己的优缺点，才能正确地评价自我，发扬利用自己的优点，避开和弥补自身的缺点，扬长避短，领导团队把工作做得更好。

(四)强化领导干部终身学习意识。进一步强化领导干部的公仆意识，坚定理想信念，加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和革命气节。强化勤政廉政意识，加强执政为民、勤勉敬业、廉洁从政的宣传教育，增强责任心、事业感，做到廉洁自律、干净做人。

5.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇五

一、当前领导干部作风存在的问题

就我们来讲，柳城县近年来在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风行政效能建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：

一是在思想作风方面。有的领导干部违背客观规律，思想严重脱离实际，习惯用老眼光看待新问题，凭主观意志办事，思想上有保守主义的倾向；有的干部“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”思想和畏难仍然严重；有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务采取敷衍塞责的姿态，“混日子”的思想比较严重。

二是在学习作风方面。一部分领导干部经常以忙于事务为由，不重视学习，忽视对主观世界的改造；有的干部学习存在教条主义、主观主义倾向，理论学习不系统，知识面不广，满足于一知半解、浅尝辄止、照搬照抄；有的学习缺乏动力，把学习培训当作娱乐和交往的机会。

三是在工作作风方面。有的领导干部高高在上，脱离群众，缺乏强烈的责任感和事业心，得过且过，拿着工资不认真履职，不作为甚至乱作为；有的干部不关心群众疾苦，对待群众态度生硬，工作方法简单粗暴，搞强迫命令；有的干部执法不严，办事不公，吃拿卡要，刁难群众，遇着问题和矛盾就推诿扯皮，严重影响了党群干群关系。

四是在领导作风方面。有的领导干部官僚主义严重，做官当老爷，搞一言堂、家长制，个人主义，独断专行。只要是自己决定了的事情，别的班子成员就不能再提出不同意见，严重践踏了民主集中制原则。有的干部不严格按制度规定办事，把权力作为个人专利，假公济私，不是把权力用于全心全意为人民服务，而是想方设法为个人谋取私利。有的违反组织人事纪律，跑官要官，拉关系走后门，封官许愿，任人唯亲，在干部招录、提拔任用等工作中千方百计为自己的亲属、亲信打招呼，提供方便，在社会上造成了不好的影响。

五是在生活作风方面。有的干部拜金主义、享乐主义严重，经不起灯红酒绿的诱惑，利用公款吃喝玩乐、搞迎来送往，办事大手大脚，讲排场、比阔气，贪图享受；有的基层部门单位仍然存在公款赊欠吃喝玩乐的现象，严重影响了党政机关和干部队伍的形象。

二、存在的主要原因

从总体上讲，少数领导干部在作风方面存在问题的原因是复杂的，既有思想认识上的原因，也有监督缺失等方面的问题。具体地讲：

一是特权意识根深蒂固。一些领导干部封建“官本位”意识极浓，把当官与特权、享受紧密联系在一起。“有权不用，过期作废”等错误思想侵蚀一些领导干部的头脑，在生活指标和个人利益上，喜欢和大款相比，看到他们过着花天酒地、一掷千金的日子，想想自己个人能力并不亚于他们，生活方面差距却如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤坝决口，从而走上歧路。一些领导干部认为自己不偷不抢，拥护共产党，即使有错，也只是工作中的错误或失误，吃点喝点玩点抽点，钱没往兜里放，不算什么。没必要在这些小事上太认真，更用不着小题大做。这些认识上的误区，导致的直接后果就是干部行为上的不检点，就是不良作风乃至腐败的盛行。在此举一个省外的安例，黑龙江省绥化市原市委书记马德，身为党员领导干部，本应牢记党的宗旨，恪尽职守，廉洁奉公，勤政为民，模范遵守党的纪律和国家法律。然而，他却把党和人民赋予的权力作为牟取私利的工具，利用职务之便，大搞权钱交易，卖官晋爵，疯狂敛财。马德在任职期间，先后收受多人贿赂及礼金人民币1875万元、美元31.9万元、港币 12.7万元。各类物品价值240余万元

人罪 带着军队玩穿越 都市全异能大师 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://，共折合人民币2385万元，马德的所作所为，彻底背离了党的宗旨，触犯了党纪国法，严重败坏了党和政府的声誉。

二是制度制约未有效发挥。近年来，全县在领导干部作风建设上出台了不少制度规定，对端正领导干部作风起到了积极的作用。但是，有一些制度没有得到很好的贯彻落实，更有少数领导干部只做表面文章，没有身体力行遵守制度，上那一世小说网 http://行下效，造成了恶劣的影响。制度的刚性不足，某种程度上造成了有些不正之风整治还不够到位。特别是如典型的公车消费、公款吃喝、工程建设等问题，基层群众反映较为普遍。从柳城县人民法院2008年判处贪污、受贿、挪用公款等贪污贿赂罪8人来看，其中就3人在工程建设中收受他人贿赂，还有2人贪污防护工程林款。

三是监督还不够到位。对于领导干部的作风问题，上级纪检监察部门“例行检查”无法经常化，而同级纪委不敢监督，广大群众和一般干部无法监督。特别对于领导干部八小时之外的活动，更是缺乏有效的监督。事实上，许多领导干部的作风问题正是发生在八小时之外。监督的缺失，是造成少数领导干部作风不正的重要原因之一。

在这一点上，河南省原人大办公厅副主任李国富的体会是比较深刻的。他在狱中写的忏悔书中说到：领导干部廉洁自律，管好8小时之外的生活最重要。我在称兄道弟的酒场上被捧抬，是在8小时之外；寻求精神刺激、追求畸形情感，是在8小时之外；从接受大批现金到低三下四向大款要钱，是在8小时之外；不惜精力为送了钱的人当“奴隶”，也是在8小时之外。从这几年纪检监察机关查处的党政机关工作人员腐败案件来看，绝大多数发生在8小时之外。由于8小时之外往往是监督机制的断档，人性中自私的一面，最容易在断档期起作用。于是有的领导干部在单位比较规矩，离开单位就违纪违法；有的在居住地比较安分，到了外地就胡作非为。最常见的是有的干部利用出国，或到外省市出差的机会搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款疗养等活动。赖昌星从一个名不见经传的“小人物”发迹成为在厦门手眼通天的“大人物”，其法宝就是8小时以外“交友有术”。陕西南郑“赌博书记”刘贵正迷恋8小时以外的麻将桌，让他走上了腐败的不归路。

三、加强领导干部作风建设的措施和对策

大力加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的必然要求和重要保证，是摆在我们全党面前的迫切任务。加强领导干部作风建设，营造风正气顺的发展环境，促进党群干群关系和谐是发展的前提条件。加强领导干部作风建设建议采取以下措施和对策：

一是加强组织领导，形成抓作风建设的合力。作风建设是一项长期性的工作，应逐级成立作风建设工作常设机构，把作风建设作为一项经常性的工作来抓。要将胡锦涛总书记要求倡导的八个方面的良好风气作为八个专题，规定硬性指标，在全面抓的基础上，每半年突出一个重点，认认真真、扎扎实实地抓好一个方面良好风气的贯彻落实。加强对各地作风建设工作的指导和督促检查，防止以听听汇报、看看总结、写写心得了事，促使在倡导八个方面良好风气上取得实实在在的成效。各级党委应把领导干部作风建设列入重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，健全由纪委和组织、审计、信访等部门组成的干部作风监督联系会议制度，完善干部作风建设监督机制。

二是深化思想教育，打牢作风建设的根基。加强领导干部思想作风建设是一项系统工程，必须抓住思想建设这一关键环节，扎扎实实、坚持不懈地抓好领导干部思想作风教育。要采取灵活多样的形式和方法，把加强领导干部作风建设与贯彻落实“三个代表”重要思想结合起来，与坚持“八个坚持，八个反对”结合起来，与继承发扬党的光荣传统结合起来，与建立社会主义价值体系结合起来，实现与党纪法规教育、廉洁从政教育、社会主义荣辱观教育和权利观教育的有机融合。要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，制定干部理论学习培训计划，充分发挥党委中心组、党校主阵地、党员电化教育的作用，采取调训、轮训、岗位培训、集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛、考试测验等多种教育形式；建立学习的监督检查机制，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考试、考核，使广大干部掌握马克思主义的立场观点和方法，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识，牢记党的宗旨，不断增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性。

三是狠抓制度落实，建立抓作风建设的机制。加强领导干部作风建设是一个长期的动态过程，必须有完善而严格的制度作保证。要把领导干部作风建设以必要的形式规范化、程序化、制度化和法律化，加强领导干部理论学习制度、调查研究制度、联系群众制度、党内监督制度、干部人事制度等方面建设，率先垂范，带头尊重制度，遵守制度，防止制度形同虚设，防止因形式主义和官僚主义导致制度虚化、弱化，保证制度面前人人平等和制度真正得到实施落实到位。各级领导干部要带头发扬民主，严格执行民主集中制的各项制度规定。要积极探索并建立健全一套在工作落实中考察和识别干部的选人用人机制，从用人机制上促进干部转变作风。要防止“重制定轻执行”的偏向，必须强化制度执行情况的督察，见微知著，防患未然，发现问题要及时纠正，确保领导干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。建议把领导干部落实遵守制度情况列入绩效考评的指标范畴。

四是发挥监督职能，营造抓作风建设的氛围。监督不力，是造成有些领导干部不良作风肆意泛滥、久治不愈的一个重要因素。建议组建干部作风督查组，对干部工作作风是否深入、工作是否安心、任务是否落实、大局观念和服务意识是否增强、办事效率是否提高等问题进行重点督查。要拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、司法监督和舆论监督等统一协调起来，提升整体监督的合力，对因监督不力出现问题的，追究领导责任，切实增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。新华社北京2009年5月6日电：最高人民法院5月6日召开新闻发布会，通报了6起违反“五个严禁”规定的典型案例。据了解，这6起典型案例中，只有1起是接受有关部门违法违纪线索移交，有5起是接受群众举报后进行查处的。说明群众监督的效果是明显的。同时要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。要加强对干部特别是领导干部“八小时”以外的监管，帮助他们追求积极向上的生活情趣，在“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中提高自律能力，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的脚，过好名利关、金钱关、美色关，做到自警、自省、自重、自爱。各级纪委要认真履行组织协调和监督检查职责，协助党委建立领导干部作风建设的情况，对作风方面出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，早打招呼，力争把问题解决在萌芽状态；对本地本部门领导干部作风方面存在的倾向性问题，通过专项治理，刹风整纪，严肃查处，决不姑息迁就，达到既教育本人又警示他人的目的，下功夫铲除滋生不良作风的土壤和温床，积极营造领导干部发扬优良作风的氛围。

6.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇六

摘要：作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

关键词：国有企业；政工干部队伍；重要性

建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍，是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要之一。当前，随着我国市场经济的迅速发展，中央企业改革力度的不断加大，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。然而，当前政工干部队伍不尽人意的现状，使得这一问题已成为制约企业发展的阻力所在。作为一名长期奋战在一线的政工人员，从以下几个方面展开探讨。

一、政工干部队伍面临的新问题和新挑战

改革开放以来，特别是“兵改工”以后，我们的企业得到了蓬勃的发展，现代化趋势日趋明显，这就使得我们企业的思想政治工作重心、内容和对象也发生了一系列的变化，这些变化在对我们基层政工干部工作能力提出挑战的同时，也不断暴露出我们当前政工干部队伍建设中存在的问题和不足。

第一、在调查过程中发现，实行“兵改工”后，大量非技术型军人转行为企业的政工人员，多分布在党建、工会、宣传及后勤保障等部门，这些人员在初期为企业的发展做出了巨大的贡献；但是，随着社会的进步，信息化时代的来临，电脑、网络、无纸化办公等新设备、新技术的广泛应用及其对专业知识的高要求，导致企业当前的政工干部数量和知识层次难以满足企业发展的需求。

第二、从近几年企业政工干部队伍的现状看，存在“新调入多、老政工少；年轻人多、业务骨干少；改行的多、懂行的少”问题，特别是一大批“老政工”的离、退休使得企业大量的年轻政工干部无人帮带，新老交替出现断层；甚至很多基层项目在政工干部严重缺乏时，盲目抽调其他业务人员充斥政工队伍，导致政工干部队伍人员掺杂、良莠不齐，严重制约工作的开展。

第三、在调查中发现，很多基层单位对政工工作缺乏足够的重视，大量政工干部从事着端茶倒水、洗衣买菜等琐事，未能有效的投入到业务工作当中。

第四、新形势下基层政工干部对当前企业思想政治工作要求认识不到位，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏针对性；特别是在组织职工培训和学习过程中，培训渠道单一，学习形式简单，缺乏创新力度，不能很好的为企业的持续健康和谐发展提供有力的思想政治保障。

二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

三、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会

把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

四、积极做好引导工作，不断锤炼政工干部良好的工作作风

企业要主动担负起引导政工干部走向正确发展方向的责任，要积极主动锤炼政工干部的个人素养，帮助他们树立严谨、细致、无私的良好工作作风。一是牢固树立服务职工的思想，每年要组织人员就政工干部工作作风问题开展专题调研活动，要及时发现问题，解决问题。二是牢固树立争创一流的信念，要在抓好职工思想教育的同时，解决好职工存在的“等、靠、候”思想，培养职工树立“精益求精、锲而不舍”的工作精神和“见第一就争、见红旗就扛”的工作干劲。三是牢固树立爱岗敬业、无私奉献的工作作风，政工干部在日常工作中不仅要关心党的政治工作信息，也要关心职工的思想变化，要主动学习，自觉提高自身业务能力，要带头弘扬“积极进取争先进，淡泊名利干事业”的优良风气。

邓小平同志曾指出：“思想战线上的战士都应该是人类灵魂的工程师”，可见，重视政工干部教育工作对企业的发展和职工队伍的壮大有着重大意义；在改革开放不断深化的今天，企业在发展的道路上面临着各种各样的新问题和新情况，这是就需要发挥好政工干部队伍强大的政治保障作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，全力促进企业健康、快速、持续、和谐发展。

五、增强政工干部思想素质、加快队伍建设

7.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇七

(一)企业文化归根到底是人的文化。

企业文化建设的整个过程,都不能忽视人的主体作用。一方面,企业文化建设要依靠人,不仅要依靠企业领导,更要依靠广大职工。我们要看到企业领导在企业文化建设中的重要作用,同时,更要看到职工是企业文化的主要创造者。作为企业文化灵魂的企业精神、企业道德、企业作风等主要是职工群众在长期的实践中形成的,在此基础上,对其进行总结加工、升华提炼和倡导传播,最终才形成企业全员共同认可并遵守的核心价值体系。离开了企业职工共同创造的企业历史,离开了职工火热的生产经营实践,就无法形成本企业特色的企业文化。同时,职工也是企业文化的建设者、发展者。企业文化建设,最终要落实到职工的思想和行动中去,而这一过程,离开了职工群众的主动参与就不可能实现。另一方面,企业文化建设最终目的是凝聚和统一职工的思想和行动,并最终服务、惠及广大职工群众,成为职工群众在企业的信仰和精神支柱。因此,企业在发展过程中,一定要把人在企业文化中的核心地位提高到一个崭新高度,强调人的地位之重无可取代,把以人为本,营造积极向上的氛围作为治本之策和长远之计。

(二)尊重职工是坚持以人为本的前提。

尊重人,就是要尊重每个人的人格、地位、平等、自由等基本权利。任何有公民权利的人,都有在政治上享有个人尊严的权利,在经济上有维护自己经济权益的权利,在生活上有抒发自己情感和见解的权利。尤其是在社会主义市场经济条件下,要充分尊重和肯定每个职工的价值,并着力于帮助和指导职工群众去实现自我价值,满足被尊重的心理和实际需要,让广大职工在各自的工作岗位上充分展示自己的才能,找到自己的位置,增强工作的积极性、主动性和创造性,使企业的经营长足发展,经济效益得到提高。

(三)理解职工是坚持以人为本的基础。

理解人,就是要理解人的语言、行为和心理活动。它是坚持以人为本和贯彻执行疏导方针的基础,“解决思想领域的问题,必须始终以疏导即说服教育为主的方针”。在社会主义市场经济条件下,企业的发展面临着诸多的考验,改革涉及到广大职工的切身利益,触动到方方面面,如何在新形势下既要保持经济持续发展,又要保障社会和谐稳定,这就要求企业的领导者和思想政治工作者“深入基层、深入实际、深入群众,尤其是要深入到困难的、群众意见多、工作推不开的地方去”。体察民意、调查研究,沟通思想;强化干群关系、对待职工要耐心细致、和风细雨,满腔热情;为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。切勿盛气凌人、简单相待,切勿言而无信;虚心接受批评,要广开言路,充分反映民意,广泛集中民智,切实珍惜民力,不断实现民利,对待职工群众的正确批评意见不但要虚心接受,还要立即改正,切勿得过且过;关心职工生活,“要牢记群众利益无小事的道理”,实实在在帮助职工解决具体问题,帮助他们排忧解难,理解他们的甘苦,用信任换取信任,切勿光说不做。只有这样才能调动职工群众的积极性和创造性。

(四)关心职工是坚持以人为本的体现。

关心人,就是要关心人的情感以及日益增长的物质文化需求。思想政治工作的对象是人,一切工作的动机和手段,都是在研究和指导人的需要,从而调动人的积极性、创造性和主观能动性。在改革开放和社会主义市场经济不断深入发展的情况下,我国社会进入了一个全面改革的伟大时期,职工的思想观念和价值观念也随之发生了巨大的变化,思想政治工作面临着一场空前严峻的挑战,因此,在新形势下我们必须确立新的思维方式,采取职工群众能够接受的新的内容和方式,既要无情改革,又要有情操作。这种有情就是要真心实意的体现在关心爱护职工,尽心尽力的为他们排忧解难。企业职工在为国家和企业的发展奋斗的过程中,自身和家庭也会产生物质和精神方面的需求,由于他们是为了企业而工作,因此,他们理所当然地把满足自己诸如工资、住房和福利待遇等方面的正当要求的希望寄托在企业及领导者身上,我们对此采取什么态度,对于职工的思想行为、工作热情以及切身利益影响极大。当然,并非个人的一切要求、意愿都是合理的和正当的,这就要求我们要分析辨别。对合理、正当的,从关心的角度给予满足,使职工觉得轻松愉快、心情舒畅,处处感到关心、温暖和信任,从而使他们产生强烈的热情和积极的行动。

二、企业文化建设必须与思想政治工作相结合

(一)企业文化建设与思想政治工作有着密切的联系。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都要必须坚持共产党领导,坚持社会主义方向。三是目的相近。建设企业文化的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。四是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典范,学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同适用的,几乎完全可以通用的。

(二)企业文化建设与思想政治工作相辅相成,相互促进推动企业经济发展。

企业文化建设推动思想政治工作的改革,创新企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,使思想政治工作与经济工作更加有机的融为一体,做到实处。

三、企业文化建设必须与领导班子建设相结合

(一)思路决定出路。

领导班子在推动企业进步和发展中是处于主导地位,起着关键作用的,这就需要运筹帷幄,执行到位。要做到这一点,应该把握这样三点:一是要提高议大事的能力。所谓大事,就是事关一个单位、一个部门全局和长远发展的重要问题,抓住这些问题就能掌握工作的主动权,反之,如果事无巨细,就可能顾此失彼,造成执行不到位。二是要增强全局意识。全局是个相对的概念,大领导有大全局,小领导有小全局,这是各级领导干部的必修课,也是各级领导干部必须具备的基本素质,只有这样,才能做到审时度势、因势利导。围绕中心服务大局,是企业文化工作进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗的关键。企业文化工作必须要始终服务于改革和发展这一大局,要把中心工作的难点作为企业文化工作的重点,防止思想教育与中心工作相脱节,发生“两张皮”现象。三是要增长管好本行的本领。这是提高自身企业文化工作的基础。管好本行,就是要精通分管工作所应具备的业务知识和管理能力。

(二)强化责任,以身作则。

强化责任,以身作则是领导班子实践企业文化工作的关键和根本。强化责任意识就是要以身作则,应该做到以下几点:一要认真观察问题,善于发现问题,深入解剖问题,提高和增强科学发展的意识。二要平易近人,和下属、员工进行平等交流。三要摆开干事的架子,该出手时就出手,执行要坚决、果断、迅速。四要真抓实干,积极深入基层、深入现场、深入重点部位和薄弱环节,为提高有效的企业文化工作奠定基础。五要在工作、生活中把持良好形象,“其身正,不令则行”,这是保持企业文化工作上下衔接、贯通的关键。

(三)从实际出发,广集群众意见。

要善于充分发挥横向到边、纵向到底的企业文化工作优势,广泛收集、听取职工群众的意见,倾听职工的心声,随时准确把握职工的思想脉搏和舆论反映,坚持从实际出发才能与时俱进,才能做到、做好、做准确。才能把想干的事情看准,把看准的事干成,把干成的事做精,要在平凡的岗位上以平静的心情做事,不流于平庸。

总之,在新形势下,加强和改进企业文化建设是企业发展的需要,是市场经济的需要,更是人类社会发展的需要。

摘要：企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范和价值观念,一个优秀的企业要想在不断变化的市场经济条件下生存和发展,必须注重企业文化建设。依靠优质的企业文化引领职工自觉地去实现企业的生产经营目标,从而达到增强企业整体竞争力和提高效益的目标。

8.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇八

关键词：领导干部工作作风 队伍建设

1 市政施工企业领导干部队伍作风建设整体情况及存在问题

市政施工企业是主要从事城市市政基础设施建设的企业，主要包括城市雨水、污水、道路等工程项目的施工，是一个特殊的艰苦行业。由于施工行业和企业的特点，决定了市政施工企业领导班子、领导干部队伍作风特点是：认真贯彻上级指示精神，令行禁止，言行一致；吃苦耐劳、连续作战，作风顽强；与时俱进、敢于创新、勤于思考、严谨认真；顾全大局、勇于奉献、为人耿直、敢于担当；品行合一，信守合同等等。在企业各级领导班子、领导干部的带领下，经过全体员工的共同努力，保质保量、安全文明地完成了一项又一项重点工程建设任务和民生工程，突出的业绩、优良的作风受到政府、建设单位、百姓的好评和认可。企业实现了持续健康发展，企业领导干部是广大职工信赖的好的领导班子。企业领导干部作风的主流是好的，体现了新时期党员干部的优良传统。但是，也存在一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：①经营理念守旧，创新意识不强。表现形态：求稳怕乱，看家守业；不怕无功，但怕有过；经营单一，抗风险能力弱。②忙于日常业务，学习氛围不浓。工作主次不分，胡子眉毛一把抓；工作靠老旧经验，学习靠东拼西捡；文化水平不高，理论水平欠佳。③作风粗暴简单，心胸狭窄不宽。上下协调，横向沟通不够，自我感觉良好，工作没少做，但总得不到周围同事的认可，民主测评满意率较低。④个别干部价值观念市场化。在深化改革和利益调整面前，攀比个人得失，只想组织照顾，不讲党性原则等等。

这些现象和问题虽然少数，但影响着整体队伍的形象作风。因此，必须进一步采取有效措施加以解决，全面提升领导干部整体素质作风。

2 加强改进领导干部队伍建设的对策

第一，在领导干部队伍中大力倡导实事求是的良好思想作风。各级领导干部思想作风总是要通过职权行使表现出来，直接影响所在企业的经营方针和管理政策。因此，在制定企业经营发展政策，规章制度以及日常管理中，必须坚持实事求是的思想路线，坚持按照规律办事，鼓励说真话、出实招，群策群力，发挥领导集体的聪明才智，坚持企业“三重一大”事项议事制度，保证决策的正确性和可行性。人的思想通过强化教育和环境约束具有可塑性，要完善教育培训和工作制度，增强各级领导干部依法经营、民主管理、风险防范、公仆服务、创新进取等意识，把科学发展观贯穿企业经营管理全过程，保持政策发展的正确方向。尤其是国企改制后的股份制企业，实行自负盈亏的市场化经营，要想在竞争日益加剧的建筑市场经济大潮中求生存求发展，企业领导干部更要树立与时俱进，按市场经济客观规律办事，因循守旧，只有死路一条。

第二，树立善于学习和学以致用的良好学风。我们党历来强调理论联系实际的学风，企业党组织要按照中央倡导学习型企业、学习型领导班子的要求，通过各种形式，强化政治理论、形势政策和业务知识的学习。社会发展进入科技信息时代，知识信息资源处理得当也能迅速转化为资本、资产，领导干部把握着企业命脉，只有不断学习，接受新事物，掌握新知识，才能符合市场经济变化发展的节拍，使企业立于不败之地。领导干部的学习不仅是个人行为，也是职位责任。特别是各级党组织要协调处理好工学矛盾，探索有效的教育方式和手段，变被动学习为自觉学习。

第三，坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风，体现的是为民、务实、清廉的服务内容，工作质量和效果与党的形象紧密相联，职工群众对领导干部的评价标准，就是肯干事、会干事、干好事。因此，要着力转变工作作风，克服形式主义，坚持按客观规律办事，重实际、说实话、务实事、求实效，解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题，以优良的作风营造和谐企业氛围，保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理，坚持職代会、股代会制度，定期报告经营生产工作，企业重大工作提交职工代表讨论，征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业，内部体制、机制仍在理顺当中，新的凝聚力、执行力仍在加强当中，尤其要建立务实高效的作风，和为职工办实事的决心，才能起好头，走好步。

第四，始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含：发扬党内民主，落实民主集中制；坚持集体领导，分工负责，重大问题集体决策；接受党内外监督，畅通监督渠道；强化制度建设，形成共同遵守的行为准则；顾全大局维护团结，凝聚班子合力；保持廉洁勤政品质，体现领导就是服务，自觉遵纪守法等等。

领导作风的核心是立党为公、执政为民，是党性党风的最高体现。领导干部在本单位群众心目中代表党的形象，言行举止已不是个人行为，因此要注重各级领导干部党性修养，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，始终保持清醒的政治头脑，让组织放心，让群众满意。加强和改进企业领导作风，党政正职是关键，具有示范表率作用。要坚持定期领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高解决自身问题的能力。要坚持做好企业廉政风险防范管理和作风建设，推进各项工作制度化、规范化、程序化。坚持民主评议领导班子及领导干部制度，体现民主监督促进作用。

第五，始终牢固树立生活正派、情趣健康的生活作风。在工作和现实生活中，领导干部的生活作风往往与职权紧密联系，权力是把双刃剑，不留神会伤到自己，没有哪个领导干部愿意走上法律的审判台，但不拘小节积患成疾，终究要触犯党纪国法。在市场经济环境中，生活方式和消费方式多样化，容易因个人偏爱和情趣没有节制而疏于防范，所以领导干部要提高自控能力，讲党性、重品性、作表率，以良好的党性原则抵制不良风气，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面率先垂范，始终与党的要求保持一致，令行禁止。没有监督的权力必定会出现腐败，要加大教育监管和违纪惩处力度，关心爱护领导干部最好的方法是发现违反党纪倾向问题及时批评教育，防患于未然。

总之，完善教育监督制度，防范违章违纪，引导健康情趣和爱好，严格管理要求，畅通党内外监督渠道，保持领导干部高尚品质作风是企业党组织一项长期而艰巨的任务。领导干部作风与党性修养紧密联系，党性纯清作风自然端正，先进性就很突出，保持领导干部的政治本色是党的一贯要求，也是职工群众的期望。因此，要固本清源抓出成效，促进企业改革、发展、稳定，领导干部作风是关键。

参考文献：

[1]赵光好，吕红征.加强高校机关工作作风建设的几点思考[J]. 中国电力教育，2012（11）.

[2]李前进.新形势下党的工作作风建设[J].理论建设，2009（04）.

9.浅议如何加强和改进领导干部作风建设 篇九

近年来，我市在加强和改进干部队伍作风建设工作中，通过理论武装、完善制度、加强检查、健全机制等方面入手，不断改进和端正了干部为民服务的意识和观念，为经济社会事业的发展提供了有力保障。为进一步探索干部作风转变工作，结合我社工作特点，我们组织专门力量对我市部分机关单位干部队伍作风建设情况进行了调查。现将调查结果报告如下：

一、干部队伍作风建设现状

调查工作中，我们走访了部分机关、企业事业单位、学校等，并通过网络问卷调查、翻阅相关报道等方式进行，初步了解了我市干部队伍建设现状。

在理论学习方面，各单位依托市、县（区）党校、市民学校等宣传教育阵地，加强邓小平理论、“三个代表”重要、科学发展观的学习培训力度。通过教育，使广大干部进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，增强了全心全意为人民服务的意识。

在干部队伍建设方面，各单位结合《安康市干部管理办法》、《关于选派机关干部下县（区）兼（任）职，加强基层班子建设的几点意见》等文件，结合自己工作实际，纷纷制定了适合本单位工作需要的干部管理制度，进一步规范了干部的培养、选拔、教育、管理和使用。极大地提高了干部队伍整体素质。

在制度制度建设方面，各单位围绕干部队伍作风建设，建立健全并严格落实了干部帮困、民主生活会、信访接待日、深入基层调研、重点谈话、全程办事代理等多项制度。有的单位还结合工作实际，健全完善了首问负责制、重大事项责任追究制等多项制度。通过狠抓制度落实，规范办事程序、公开办事结果，使干部作风建设得到明显转变。

在考核方面，各单位通过建立台帐，完善整改措施，加强督促和考核。并健全了转变干部作风的激励约束机制，干部的竞争意识普遍增强。各县区在机关干部管理上，普遍实行岗位目标责任制，并加强考核，做到考核结果与奖金、职务升降挂钩，开展了岗位述职与末位淘汰，评选文明科室、服务之星等活动，强化了县区机关干部的竞争意识，有效地提高了干部工作的积极性和主动性，这几年，群众性的上访事件逐步减少，县区政府为百姓办的好事、实事越来越多，老百姓对县区干部的满意程度也越来越高。公开、热情、规范服务、优质、高效的新型的县区工作形象正逐步深入百姓心中。

总体讲，为了加强和改进干部队伍建设，走访中的单位通过多种方式方法，干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。

二、存在的主要问题及表现

虽然各单位采取了多种办法提高和改进干部工作作风，但仍还有少数干部在思想作风、学习作风、领导作风、工作作风和生活作风上存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

一是少数干部自我约束力较低，思想觉悟不高，纪律涣散，违规违纪现象仍有发生。近年来，特别是今年，中央出台《八项规定》之后，有些干部甚至领导干部视禁令与不顾，造成违规违纪，给党的形象抹黑。例如白河县超标配车、宁陕县副县长叶庆春携妻子公款出游等，无不暴漏一些领导干部自我约束力差。不仅如此，一些基层干部违规违纪现象也层出不穷，汉滨江北办、建民办春节后上班期间多数人不在岗、汉滨区水利局干部上班带狗等问题，虽然看似是小问题，但却影响着整个干部作风问题。

二是少数干部思想观念陈旧，思想解放程度不够，开拓创新意识不强，工作过于求稳，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺少新思路、新办法。有的抓工作图虚名、求形式，急功近利，搞短期行为。在发展上不是以市场为导向，主动去适应市场，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上要钱、要物、要人、要政策，工作中缺乏主动性、创造性。

三是领导作风不民主，“家长式”作风严重。有的习惯于发号施令，听不进不同意见，拉远了与群众的距离；有的镇办班子软弱涣散，几套班子各自为政，工作不协调、不配合，影响班子的团结和正确决策。

四是部分干部工作方法简单，作风粗暴，“门难进脸难看事难办”现象仍有发生。走访中，有的单位工作人员闲暇时扎堆聊天、玩电脑，有的对前来走访的人员不闻不问，一副傲慢的样子；有的单位面对前来办事的群众，态度蛮横，面无表情，服务意识较差。特别是一些窗

口单位或承担调解任务的部门中，有的干部政策法制观念差，语言比较粗鲁，调解纠纷粗暴压制；有的碰到难题绕道走，能躲则躲，能推则推；群众办证过程中，需要的资料一次性不说清楚，让群众多次往返跑路；有的办事不公开，怕“群众明白多了会找茬”，不是向群众宣传解释党的政策，而是“截留”上级政策，个别干部甚至违反政策规定办事。

五是学习主动性不强，在一定程度上存在着学习无用的倾向。学习上热心于时事政治和个人兴趣爱好的多，系统学习理论的少，学习无计划、内容不系统。有的认为理论学得再多、再好，不如实实在在做点工作更能赢得领导赏识；有的认为已有的知识和技能足以应付工作，学的越多工作越放不开手脚；有的缺乏理论学习的兴趣，整天陷于应酬接待、迎来送往，根本不读书、不看报、不学习；有的满足于一知半解，不能掌握理论的科学体系和精神实质；或者学习不联系本地区、本部门、本单位的实际，照抄照搬，照本宣科；甚至片面理解和歪曲上级的精神，断章取义，各取所需。

上述问题虽然出现在少数干部身上，但严重影响了整个干部队伍的形象，损害了党群干群关系，必须下决心加以解决。

三、原因分析

干部队伍在作风方面存在的上述问题，分析起来既有主观原因，也有客观原因。具体讲有以下几点：

一是部分党员干部理想信念不牢，世界观、人生观、价值观扭曲。随着改革开放的进一步深化，社会物质财富得到了极大的充实，人民 的生活水平有了巨大的改善，但随之而来的西方资产阶级的思想、观点、信仰及价值取向，带来了许多负面的影响，再加上几千年来的封建残余思想和观念，给干部的世界观、人生观、价值观带来了巨大的冲击。市场经济的趋利性、金本位、等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生，干工作论报酬、做事情讲“实惠”，在某些干部头脑中占了上风。

二是部分党员干部自身学习不够、要求不严。少数干部平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，缺乏对一些重大问题的政治鉴别力，对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深，执行不够严。在一些新问题、新情况面前既看不清、又想不透，思想观念模糊，从而慢慢放松了对自己的党性要求。一些干部将组织和人民赋予的权力看作自己谋求利益的资本，干工作、办事情不讲原则讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲报酬。甚至有一些干部认为现在当干部吃吃喝喝、请请送送，是一种“时宜”，不合“时宜”就办不成事，解决不了实际困难，尽管违心，也只能去干，各种不正之风悄然而起。

三是在对干部队伍的管理上缺乏有效机制。近年来虽然我们出台了《干部管理办法》、《在党政机关科级以下干部中实行“末位淘汰制”的意见》等多项有关干部的管理制度，但是由于实用性和可操作性不强，效果不够理想。特别是在镇办干部的管理上，长期以来重使用，轻管理，不是靠制度管理，而是靠情感约束，致使镇办干部在作风上出现了不少问题。不少干部存在“一年干、两年看、三年等着换”的思想，工作上急功近利，为了出政绩，不惜虚报浮夸，损害群众利

益。加之缺乏一套科学规范、便于操作的考核标准和管理办法，干部职责不清、任务不明，干好干坏一个样的问题普遍存在导致群众意见较大。

五是干部人事制度改革的相关制度、措施不健全、不完善，客观上也诱发了一些不良现象的产生。公开、公正、平等、择优的竞争机制在镇办机关干部中还没有完全形成，致使一些干部工作积极性主动性不强，有的甚至当一天和尚撞一天钟。由于在干部教育管理上缺乏有效手段，一些工作效率不高、业绩较差的干部得不到及时调整，不但他们本人得不到教育，还影响其他干部的积极性。此外，镇办干部在同一岗位时间偏长，轮岗交流力度不够，也是造成一些干部精神状态不佳，工作效率低下，凭经验办事，创新意识不强的重要原因。

四、几点思考

加强和改进干部队伍作风建设是巩固基层政权、维护党的执政地位的需要，是解决各种矛盾的有效途径，是广大人民群众的强烈呼声。当前，在市场经济新形势下，农村改革、发展和稳定面临着一系列新的情况和问题。农业发展已进入产品结构性过剩的新阶段，由于市场需求不足，农产品卖难现象比较严重，农民增收步伐缓慢。在这种情况下，我们更要注意改进干部作风，深入实际，研究新情况，寻求解决问题的新办法。针对我区干部队伍在作风建设方面存在的问题及原因，当前加强和改进干部队伍作风建设，必须认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，坚持整体推进、标本兼治，努力在夯实思想基础，树立正确导向，完善相关制度上下功夫。

（一）进一步加强教育培训，夯实思想基础。

多年的实践证明，坚定理想信念，夯实理论基础，增强党性锻炼，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，是搞好作风建设的灵魂。

一是实施理论武装工程，坚定广大干部的理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”，是转变作风，真抓实干的精神动力。要进一步加强理论学习，运用多种形式，开辟多种渠道，增强学习的针对性和实效性，使“三个代表”重要思想化为广大干部的自觉行动，并落实到党的各项建设、各项工作中去。

二是建立健全干部理论学习新机制。广大干部长期处于一线，接受学习教育的机会少、条件差。因此，必须建立健全定期培训制度，为提高其思想政治、文化素质创造条件。要将镇办机关干部列入市、区干部教育培训规划，努力扩大干部培训覆盖面。结合中央提出的“大规模培训干部的要求”，采取每年抽调五分之一左右的在职干部参加培训的办法，加强对镇办机关干部的培训，争取五年内使全体干部轮训一遍。要充分发挥市县（区）党校、成人学校的阵地作用，采取长短结合的灵活办学方法，抓住任前、届中、届末三个重点时期对各级干部进行有针对性的教育。要重点加强思想政治理论和党的传统教育，增强宗旨意识和群众观念。同时，要加强形势任务、科技法规教育，提高其落实党的政策、带领群众致富、维护农村稳定的综合素质，使之不断适应形势、更新观念，保持与时俱进的精神状态。

（二）建立健全干部选任、管理新机制，形成正确的用人导向。

用什么人不用什么人，对党的作风建设具有重要的影响和导向作用。选用的干部政治强、作风正、业务精就会影响和激励整个干部队伍，带出一方正气。因此必须把选人用人作为加强干部队伍作风建设的关键环节来抓，坚持把那些政治上靠得住，工作上有本事的干部选拔上来，形成正确的用人导向，并以此来激发干部的工作热情，促进干部作风的转变。

一是进一步改革干部选拔任用制度，树立明确的用人导向。选准选好干部是加强和改进干部队伍作风建设的基础工作。必须努力创设优秀人才脱颖而出的用人环境和机制，真正把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到干部选拔任用工作中去。积极拓宽镇办干部的选人视野和渠道，同时，要建立干部利益导向机制，增强干部岗位的吸引力，努力创设有利于人才脱颖而出和吸引人才向基层流动的环境和条件。要面向社会公开选拔基层干部，使全市的人才充分得到利用。进一步加大从镇乡、区直机关和事业单位选派优秀的科级干部或处级后备干部到村任职的力度，探索尝试村干部跨村交流和兼职，盘活农村干部人力资源，为进一步转变干部队伍作风奠定坚实的基础。

二是进一步完善相关制度，严格对干部的管理。

要通过干部人事制度的改革，来激发干部的工作热情，促进干部作风的转变。要继续引入竞争机制，全面推行党政机关干部竞争上岗制度，增强机关干部的危机感和压力感。进一步加大干部的交流、轮岗力度。要在研究制定《机关干部交流、轮岗实施办法》的基础上，对机关干部进行一次全面分析，对符合交流条件的干部要有计划地做好交流工作，以此激发干部队伍的活力。

（三）健全制度保障机制，促进干部队伍作风转变。

当前，干部队伍在作风建设上存在的诸多问题，既有思想教育不到位的因素，也有制度的保证作用发挥不好的原因。因此要把制度建设贯穿于作风建设的全过程。当前应重点健全和完善以下制度：一是建立干部考核结果公开制度。通过在适当的范围内公开干部的考核结果，发挥其在作风建设上的激励和鞭策作用。二是建立干部作风讲评制度。对作风好、业绩突出的干部进行表扬，对差的批评，并有针对性地提出改进意见。三是研究建立领导干部“一岗双责”制度，明确领导干部不但要抓业务，还要抓队伍的双重责任，逐步形成作风建设一级抓一级的新机制，带动整个干部队伍的作风转变。四是在机关全面推行“办事全程代理制”。努力实现在办事主体上，由群众跑为干部跑；在办事效率上，由多次办为一次办；在办事程序上，由随意办为规范办；在服务态度上，由被动办为主动办。促进干部工作作风转变。五是在坚持定期集中学习、定期交流思想和入户走访三项制度的基础上，建立为群众办好事实事制度、现场办公制度和轮流值班制度，及时解决群众遇到的困难和问题。

（四）采取有效措施，切实减轻干部的负担。