乡镇选任制公务员登记（共7篇）
1.乡镇选任制公务员登记 篇一
民兵工作责任制
为了充分调动和激励全乡各村民兵营，全面做好和完成民兵工作各项任务的积极性、主动性和创造性，促进全乡民兵预备役工作和国防后备力量建设工作平衡发展，特制定此责任制。
责任目标
一、党管武装（民兵）工作（15分）
1、年初各村、支两委召开了专题会，研究民兵工作（制定工作计划）记5分。没有计划不计分。
2、每个季度由村支部书记或者营长给基干民兵上一堂政治课。（有讲课材料的记5分，没有材料的不记分）
3、内解决本单位开展民兵工作的经费，记5分，没有的不计分。
二、民兵、预备役军事训练（60分）
1、民兵军事训练，按分配人数参训率、训练合格率达100%，无事故的记10分，训练成绩出现1人1项不及格的扣0.5分。
2、民兵组织整顿（含预备登记、统计及兵役登记等）符合规定要求的，记10分，每出现一项错误的，扣1分。
3、整组结束前乡召开官兵见面会大会，按在册人员参加会议100%记5分，每少一人扣1分。
4、各村民兵营规范化建设达到乡统一标准的，记10分，经验收每缺一项递扣1分。
5、保质保量完成征兵工作任务记20分。
6、参加民兵工作会议的，记5分，每迟到一次扣0，5分，每缺席一次扣1分。
三、民兵、预备役政治工作（25分）
1、基干民兵每季度集中进行一次政治教育，并上报政治教育情况，记10分（以民兵学习笔记为凭），每少一次政治教育扣2.5分。
2、全民国防教育阵地完好无损，组织机构健全，每年上交一篇国防教育调研文章记10分，未交调研文章扣2分，阵地残缺破损，扣4分。
3、民兵干部遵纪守法，无无违法现象，记5分，发现一起违法现象该项不计分。
2.乡镇维稳责任制 篇二
为深入贯彻省、市、县维稳工作会议精神，进一步做好社会稳定工作，乡镇全面落实包村乡领导维稳责任制，强化包村领导干部在维稳工作中的责任，整合镇、村两级维护稳定工作力量，强化工作措施，确保镇、村情况明、底数清。
一是强化维稳工作领导责任制。坚持镇党委、政府统一领导，各部门齐抓共管、各司其职、分级负责的原则，各包村镇领导作为维稳工作第一责任人，对各村的稳定工作负总责，村支部书记对职责范围内的稳定工作负直接领导责任。
二是建立定期分析研判维稳工作制度。每周五为乡镇 “维稳日”，利用一个下午时间，召集乡干部和村治保主任对本村重点人口、流动人口、宗教场所、宗教活动等情况，影响本村稳定的突出矛盾的问题成因进行分析研判，对可能出现问题的人和事逐一筛选，对群众关心的热点难点问题归纳总结，查找解决问题的措施，安排部署维稳工作。并对市政法委下发各种表格进行认真梳理填写，交由镇综治办进行审核，上报市政法委，并对重要情况上报镇党委，召开专门会议研究措施对策。
三是坚持重大不稳定事项领导包案制度。坚持“属地管理、谁主管、谁负责”的工作原则，包村镇领导负责本村不稳定因素化解工作和重点工作对象的教育稳控，负责落实有关政策，从源头上化解不稳定因素，及时向镇党委、政府汇报重大不稳定信息。镇纪检委进行统计分析后进行分流和归口处理，坚决做到“小事不出村，大事不出镇”。
四是推进基层维稳工作机制建设。加强村党支部工作机构建设，及时调整充实维稳工作领导小组，强化维护稳定工作任务，认真组织协调全村力量维护本村社会稳定工作，成立由村干部、“四老人员”组成的村规民约监督小组，负责监督本村村民违约情况，对违规村民进行帮教，对遵规守约村民进行公开奖励。
3.乡镇目标责任制考核完成情况 篇三
2010年度目标责任制完成情况的报告
县考评办：
2010年以来，在县委、县政府的正确领导下，在各部门的鼎力支持帮助下，在全镇广大干部群众的大力支持和配合下，我们以科学发展观为指导，深入贯彻十七届四中、五中全会精神，按照县委一四五五发展思想和一三五工作主线，根据“五个坚持”“五个提升”的工作要求，坚持“解放思想，真抓实干，突围发展，强镇富民”的工作思路，以产业培育为主线，以招商引资为重点，以作风建设为保障，大力开展产业培育工作，积极提升基础环境，不断加大科技、教育、文化、卫生、计划生育等各项工作力度，有力的促进了镇域经济社会的全面发展，对照蓝考评办[2010]2号文件下达的目标任务和县委、县政府的安排部署的中心工作，现就2010年目标责任制完成情况作以下汇报：
一、年度目标任务完成情况
（一）经济目标完成情况
截止２０１０年12月底，全镇实现生产总值2.6亿元，固定资产投资达到1.69亿元，完成任务的100.5%，新增规模以上养殖场5个，完成任务的100%，招商引资完成2800万元，完成任务的112%，争取各类资金308万元，完成任务的248%，粮食播种面积3.9万亩,完成任务的100%,新增基本农田500亩,完成任务的100%,治理水土 1
流失1.5平方公里,完成任务的100%,新发展水杂果100亩,完成任务100%,干杂果900亩,转移农村劳动力6430人,完成任务的116%,农民人均收入5280元，比上年增长21.7%，社会消费品零售总额达到18400万元，产业发展、基础设施建设，教育、科技、文化、卫生等各项工作均完成或超额完成了年初下达的目标任务。
（二）重点建设项目完成情况 2010年我镇重点项目有四个。
一是荣家沟养殖小区建设。完成年度投资60万元，建成一座占地5336平方米养鸡场一个及附属设施，出栏肉鸡8000只。扩建荣家沟养猪场，使生猪存栏从350头增加到600头。二是实施并完成了***街道综合改造工程。投资38万元，实施***街综合改造工程，开挖排水沟760米，铺设水泥盖板608平方米，砌路沿砖2000平方米。使***主街道拓宽2米。对***主街道、尧柏路建立卫生管理长效机制，配臵环卫车辆8辆，配备保洁工具，组建保洁队伍，坚持每日清扫***主街道和尧北路卫生两次。在重大活动、重要节日期间，开展卫生专项整治工作，改善了***镇脏、乱、差的面貌。三是实施焦柳路美化、绿化、亮化工程。投资80万元，实施焦柳路美化、绿化、亮化工程。铺设人行道路地砖3600平方米，路沿石1400平方米，安装路灯21盏，栽植国槐等绿化树木180余棵，布设***古镇景观石一块，安装大型户外宣传牌两块，有效地提升了***对外形象。四是焦汤旅游专线建设取得阶段性成效。焦汤旅游专线***段完成了勘察、放线等工作，对道路建设涉及的东光村4个组144户群众的80亩耕地会同焦汤管委会进行逐户测量登记，为专线的开工建设奠定了良好基础。
（三）主要工作任务完成情况
1、党建工作。以创先争优活动为主线，以“升级进档，科学发展”活动为重点，认真开展各类党建载体活动。一是深入开展了创先争优活动，树立一批支部典型和党员典型。全镇29个基层党支部的709名党员以支部为单位深入开展了创先争优活动，树立了4个支部先进典型和4个党员典型，并能将创先争优活动同产业培育活动紧密结合起来，取得了良好的效果。二是建成了四个村级活动场所，督促指导谢岭、吴家寨、沟口三个中省项目村和柳家湾自建项目村完成了四个村级组织活动场所建设任务。三是完成了远程教育站点建设工作。全镇共建成了8个电信模式远程教育站点，15个卫星模式党员远程教育站点。8个电信模式远程教育站点在省远程办测试中顺利通过测试。四是“升级晋档”工作开展顺利。2010年拟创建的一个一类支部，七个二类支部，两个三类支部的目标可完全实现，全镇到2010年底，一二类支部达到11个，占村级支部总数的50%。五是加强了班子建设。先后对3个支部的班子，根据工作需要进行了调整，调整干部6人，调整后的班子战斗力得到进一步加强，各项工作均有明显进展。
2、党风廉政建设工作。以推进“十项制度”为抓手，积极开展了党风廉政建设工作。建成了功能齐全，设施完备的廉政灶1个；规范了政务大厅的运行，减少了办事环节，方便了群众办事；在22个村普遍成立了村民监督委员会，村监会运行情况良好，发挥了积极地监督作用；加大案件督办力度。对1名原任村干部依照党内处分条例给予了开除党籍处理。对两名干部进行了警示训诫谈话。
3、精神文明建设工作。以和谐新风进乡村为载体，大力开展群 3
众性精神文明创建活动。创建文明单位、文明村和十星级文明户、“五好家庭”等活动。在***街、柳家湾、陈家沟等村组织开展了戏曲下乡、电影进村等活动，通过广播电台主持人与广大群众见面互动等形式丰富了群众的文化生活，以文化站为阵地，组织县内书画名家进行义写、义画等活动。为15个村配备了广播电视设备，群众文化生活的平台进一步得到拓展，活动内容进一步丰富，群众文明化程度有明显提升。
4、新农村建设工作。我镇新农村建设工作成效明显。蔡家坡村全面完成了新农村建设工作各项任务，顺利通过了市、县检查验收，争取资金20万元，村内形成了设施完备的基础环境，实现了组组通水泥路，建成了200平方米村级公共服务场所，为群众文化活动的开展创造了良好的环境，东光、陈家沟村完成了新农村建设第一阶段的各项工作，各项工作进展顺利。
5、社会治安综合治理及信访维稳工作。今年以来，镇党委、政府认真贯彻上级综治、信访维稳工作会议精神，广泛深入开展“两率一度”提升工作，通过悬挂横幅，巡回宣讲、进村入户征求意见等形式，向广大群众开展创建宣传，通过行之有效的宣传，我镇的“两率一度”提升工作有明显进展。特别是县委第二次专项督察时，我镇平安创建的知晓率达到了80%以上，不断加强矛盾纠纷排查化解工作力度，落实信访维稳工作责任，认真排查各类矛盾纠纷，特别是对因农村宅基地、村务公开工作中存在的问题而引发的矛盾纠纷作为重点排查解决的矛盾，全镇共接访15起，化解14起。加强对重点上访群体和人员的稳控工作，今年以来，据县上统计我镇无一例进京上访事件发生。
6、安全生产工作。认真落实安全生产责任制，加强对企事业单位、学校干部职工、在校学生的安全生产教育，坚持每季度开展一次安全生产大检查活动，及时消除可能发生的安全隐患，全镇全年无一例不安全事故发生。
7、计划生育工作。严格执行《计划生育法》和《省条例》，以创建精品综合服务站为目标，不断加强计生服务力度。全年共完成各类手术任务171例，手术及时率达到96%，计生率达到99%，人口出生率控制在11‰以内。投资5万元实施计生服务站改建和扩建工作，高标准对计生服务站进行了装修，配备了各种必要的设备，通过了市、县检查验收。
8、教育工作。完成了***中心小学布局调整占地协调工作，共协调建设用地40亩，投资20万元完成了吴家寨等4所小学的危漏校舍改造工作，帮助留守儿童落实了帮扶责任人，在各学校普遍开展了法制宣传教育，为高一级学校输送人才400多人。
9、扶贫帮困工作。加大民政救济工作力度，为困难群众发放救济被服42套，救济面粉12000公斤，救济款5万余元，为355户低保户发放低保金328540元，为13户五保户发放2.8万元生活保障金，为21户贫困户实施危房改造，解决住房问题。为离任村干部、困难党员发放慰问金5400元。
二、领导班子履行职责情况
镇党委十分重视党委班子自身建设，以过硬的班子带出过硬的干部队伍，促进了***经济社会的发展。今年以来，按照县委安排，我镇领导班子进行了调整，力量得到了加强，干事创业的精神得到提升。党委班子贯彻民主集中制得到了强化，党委班子履职能力有 5
了显著提高。党委会议议事制度、中心组学习制度得到了很好贯彻，党委能够及时传达贯彻县委重大决策部署，做到了政令畅通，班子成员团结一致，能按照党委分工，认真负责地抓好各项工作任务的落实，坚持每周一汇报上周工作，每月第一个星期的星期一汇报班子成员所承担的重点项目建设进度。党委班子整体活力、凝聚力得到加强，为领导和带动全镇党员干部促进***跨越发展奠定了坚实的思想基础提供了有力的组织保障。
三、县委、县政府阶段性中心工作完成情况
1、深入开展了创先争优活动。按照县委安排，我们从6月底开始在全镇29个基层支部广泛深入地开展了创先争优活动，培养和树立了一批典型，为产业培育活动提供了思想保证和组织保证。
2、抓好秸秆禁烧工作。集中20天时间开展了秸秆禁烧工作，实现了全镇“零火点”目标。
3、搞好了“两率一度”提升工作。通过两次大规模集中宣传和入户走访，我镇平安创建“两率一度”有明显提升。
4、搞好人口普查工作。按照县人口普查办公室安排，高标准全面完成了人口普查的各项工作任务，受到了县普查办的肯定。
5、完成了党报党刊的征订工作。截至11月20日。我镇全面完成了2011年党报党刊征订工作任务。
6、完成了合疗基金征收工作。经过全镇镇村干部的共同努力，我们采取各种措施，提前完成了2011年合疗基金征订工作任务，入户合疗基金71万元，参合率达到95%以上。
四、工作存在的问题及采取的主要措施
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我镇经济社会发展 6
中 存在不少不少突出困难和问题：一是镇域经济实力薄弱，财政收入矛盾突出，镇村财力匮乏，困难进一步加剧；二是主导产业不大不强。尽管我们在产业培育上做了一定的工作，但种植业、养殖业、商贸业、流通业为主的主导产业仍然存在不大不强的问题，没有形成规模效应；三是以水、电、路为主的基础设施还不完善，基础环境还需进一步提升和改善；四是干部作风建设有待加强。个别镇村干部中还存在着政令不畅，作风不实的现象，以上这些困难和问题都需要我们在今后的工作中努力加以克服，我们一定要在各级领导关心支持和全镇干群的共同努力下，不断加大产业培育力度，形成特色明显，有一定规模，充分体现活力的主导产业，为增强镇域经济实力奠定良好基础；加强作风建设，特别是村级班子建设，为***经济社会发展提供思想和组织保证。
五、下一步工作打算
2011年是实施“十二五”规划的起步之年，也是***迎来大跨越、大发展的关键之年。实施焦汤一体化既为***发展注入了巨大的活力，也对我们的工作提出了更高的要求。
（一）2011年发展思路。以党的十七届五中全会为指导，全面落实科学发展观，以产业培育为主线，以增加农民收入为重点，以基础环境大提升为支撑，以干部作风建设为保障，全力以赴抓好产业培育和焦汤一体化项目的落实工作，实现全镇经济社会又好又快发展。
（二）2010年重点工作任务
2010年全镇经济社会发展主要目标是：农村经济总收入增长10%以上，固定资产投资增长15%以上，农民人均纯收入增长15%以上，7
人口出生率控制在13.2‰以内，各项社会事业全面发展。
重点工作
1、完成荣家沟养殖小区扩建任务，建设自动化养鸡大棚4个，存栏肉鸡40000只。
2、新建鮑旗寨鹑雁养殖场一个，占地10亩，存栏鹑雁5000只以上。
3、以老虎沟、沟口、佘湾为重点，新发展优质核桃1000亩。
4、建设焦汤旅游专线***段，完成道路建设任务。
5、建设水泉500亩无公害蔬菜基地。
6、进一步优化***镇区环境，为商贸业发展创造良好的环境。
7、加大云台山开发力度，争取完成景区内基础设施项目建设。
8、加大招商引资力度，争取1-2个投资千万元以上项目落户我镇。
9、积极发展农家乐接待服务业，新发展5户以上有一定规模的农家乐。
总之，经过一年的努力，我们较好地完成了年初各项目标任务，但与县委、县政府的要求和人民群众的期盼有一定差距，我们决定在2011年带领全镇广大干群，团结一致，振奋精神，攻艰克难，为***经济社会的大发展、大跨越而不懈努力。
4.什么是聘任制公务员 篇四
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员
这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。
所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。
所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。
所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
聘任制公务员同样也是国家公务员 是签订合同的公务人员
合同期满 根据考核成绩确定是否续签。合同期内不会被随意开除或者下岗。
公务员改革杀出一条血路 顺德实行聘任制
公务员改革如何杀出一条血路？今年，顺德新招的54名公务员不再捧“金饭碗”：实行聘任制，即合同管理，平等协商、任期明确。
试水聘任制公务员，其实践价值大概有三：一是将部分“官帽”摘掉，从制度上弱化“官念”；二是打破大部制后困扰公务员晋升的“天花板”。三是以聘任制摒弃委任制中的一些软肋、硬伤，形成“能进能出、能上能下”的自然循环格局，让能干事者有机会、干成事者有舞台。与去“官念”吁求对应的，是制度对“官本位”力有不逮的遗憾。在众多需要淡薄“官念”的场合，却见前呼后拥、专横跋扈，陷入“唯官独尊”的空气之中。久而久之，“官念”更加根深蒂固、肆意横流，使为官的“公仆”意识出现萎缩。换言之，实行公务员聘任制，就是要提振“执政为民”的为官本色。
除“官念”面临的主要挑战，是如何提供强力制度支撑。传统“官念”中，公务员不但薪酬待遇“高人一等”，且还有很多依附在官职背后的东西让人“垂涎三尺”：权贵、权势、权威。如果不把公务员这种“身份”光环向“职业”标签转变，“官热”难以降温，而改变的有效办法，就是弱化“委任制”，强化“聘任制”。因此，在公务员的改革中，要敢冲深水区，勇破坚冰层，否则，无法瓦解官本位的历史根源、文化情结。
招用聘任制公务员如何操刀？
操作细则未公布，招考程序及待遇与委任制公务员相仿
南方日报讯 首次“操刀”招考聘任制公务员，顺德会如何“摸着石头过河”？最新公布的2011年《广东省聘任制公务员招考职位表》中全部是顺德职位，共招54人。据悉，去年该区拟试水“聘任制”，但因配套方案还没出台而延期。顺德区组织部人事科科长王崇曦表示，关于顺德聘用制公务员的管理办法即将出台，“目前还不方便透露具体事宜”。
首批岗位集中在一线执法
●工作内容
今年佛山公务员招考最大亮点就是顺德区的首批“聘任制公务员”岗位发布。
据悉，这批岗位共有54个，顺德区环境运输和城市管理局招聘的岗位过半，其它部门包括区财政局、区教育局、卫生人口局、区国土城建水利局、区发改统计局，以及乐从、龙江、勒流、均安等镇街。记者看到，这些岗位大多只要求招收“社会人员”，所有岗位均要求本科以上学历，未要求“两年基层工作经验”。
从职位具体工作内容来看，最多的是区环境运输和城市管理局的城市管理、交通行政、环境监察的“一线执法”，需要招录30多人，其它的职位工作内容包括到基层检查、从事水利建设或工程管理、设计等。
招考流程一致待遇也“差不多”
●委任制PK聘任制
记者了解到，去年该区拟试水“聘任制”，并预留了一批职位，但因配套方案还没出台而延期。今年重启招用聘任制公务员，顺德会如何“操刀”？
各职位公布后，有意报考的考生向记者反映，最想了解薪酬和合同期限等信息。但记者采访了解到，目前的操作细则仍未公布，“目前还不方便透露具体事宜。但可以告知的是，关于顺德聘任制公务员的管理办法即将出台，届时所有关于聘任制公务员的问题都将得到解答。”顺德区组织部人事科科长王崇曦昨受访时表示。
目前的公务员实行的是委任制，由相关单位委派承担相应的权责。佛山市人力资源和社会保障局公务员管理科有关负责人昨介绍，聘任制公务员招考程序与委任制公务员一样，都是参加本次考试，其待遇也与委任制公务员差不多。“未来是否推广到全市，就要看顺德的效果，毕竟这次是第一次招考。”
公务员分类改革拟分两步走
●改革设想
今年年初，市人社局局长刘珊曾透露，今年会试点公务员聘任制。据透露，佛山公务员改革计划分两步走。首先是将公务员原来“大一统”的管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三档，然后进行职位分类，对新招录的公务员实施聘任制；其次，对公务员的考核将由所在单位和公务员管理部门共同进行，改变目前只是每年一度绩效考核，主要由所在单位负责，不能全面考量公务员岗位胜任情况的现状。
据初步设想，聘任制公务员是和工作单位签订聘任合同，合同期内承认公务员身份，每次聘任期为3—5年，合同期满后考核不合格的不再续聘，并取消公务员资格。
顺德：聘任制公务员与现有公务员相同薪酬
一年一度的公务员报名缴费工作昨日落下帷幕，今年首次试水聘任制公务员的顺德此前一直未曾“发声”解释聘任制相关政策。昨日，记者也走访顺德区委组织部为关注聘任制公务员的市民拿到了第一手资料。
据悉，2009年年底，为进一步加强公务员队伍建设，促进政府职能转变和创新政府管
理方式，结合大部门体制改革和简政强镇事权改革的深入开展，省人力资源与社会保障厅下发了《关于对佛山市试行聘任制公务员制度的批复》同意在顺德区和南海区先行开展公务员分类管理和聘任制公务员试点工作。
南海方面由于各种原因暂未启动，目前仅顺德启动该项试点。顺德结合实际，起草了《佛山市顺德区聘任制公务员管理试行办法》和《佛山市顺德区行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》等试点工作的有关文件，进一步深化人事制度改革以适应“大部制”的工作要求。目前这两份文件已经上交省有关部门等待批准。
聘任合同期1至5年
为了让更多的市民了解聘任制公务员，昨日顺德区委组织部有关负责人对此也作出了详尽的解释。她告诉记者，聘任制公务员是指机关在行政编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。聘任合同期限为1至5年，由聘任机关根据工作任务和工作目标与拟聘任公务员协商确定。
执行与现有公务员相同薪酬制度
她表示，机关聘任公务员，原则上应进行公开招聘，对通过公开招聘难以聘任的职位，方将采取选聘方式进行。新招聘人员试用期满考核合格后，按应聘职位任职定级。聘任制公务员执行与在职类委任制公务员相同的职务序列和薪酬制度，对个别临时性职位或者需要高层次人才的职位，在报经市政府公务员主管部门批准后另行协议工资。
据其介绍，聘任制公务员与所聘机关解除聘任合同，除按照聘任合同约定外，即将出台的聘任制公务员管理试行办法也将会有详尽规定，届时也将按有关规定执行。聘任制公务员与所聘任机关因履行聘任合同发生争议的，也将按聘任制公务员管理有关规定处理。
实行年功积累金制度
据悉，聘任制公务员按照有关规定参加社会基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并按顺德有关规定参加医疗保险。此外，聘任制公务员还将实行地方年功积累金制度。聘任制公务员的退休待遇包括社会基本养老保险盒地方年功积累金两个项目。
“就是按照聘任制公务员在政府的工作年限给予一定额度的年金。”顺德区委组织部有关负责人说，委任制公务员辞职、离职或退休后除了基本的社会养老保险，是没有任何补贴可以领的。但聘任制公务员辞职、离职或退休后，可以按照地方年功积累金制度，根据不同工作年限可以领到一笔钱。对于地方年功积累金制度的具体事项，这位负责人表示，还待省有关部门批复才可对外公布。
与委任制公务员拥有相同的晋升渠道
对于聘任制公务员的晋升问题，顺德区委组织部有关负责人说，与委任制公务员拥有相同的晋升渠道。“聘任制公务员只要有能力，同样可以做科长等职务。”
未来，顺德是否全面实施聘任制公务员制度？“首先强调的是，顺德将实行老人老办法，新人新办法，现有委任制公务员将不会有任何变化。”顺德区委组织部有关负责人表示，未来，新招聘的公务员是否全面实施聘任制，还需看试点效果。现在下定论为时尚早。
配稿：
行政机关公务员分为三大类
顺德区、南海区将全面实施行政机关公务员分类管理改革和推行聘任制试点 南方日报讯（记者/刘嘉麟）昨天，记者从顺德区委组织部拿到了一份《佛山市顺德
区、南海区行政机关公务员分类管理改革和推行聘任制试点工作实施方案》（以下简称《方案》），该《方案》不仅对顺德、南海两地聘任制公务员招聘进行了安排，还对行政机关公务员分类管理改革试点工作进行了详尽解释。
三大类公务员有不同薪酬制度
《方案》指出，要用一年半左右的时间，在顺德区、南海区将行政机关公务员清晰划分为综合管理类、行政执法类和专业技术类，并分别制订独立的职务序列、薪酬及管理制度，拓宽公务员职业发展空间，推动公务员队伍专业化建设；积极推进公务员聘任制，探索建立“地方年功类基金”，真正形成“能进能出、能上能下”运行机制；研究建立行政权力的监督和约束机制，强化责任追究，推动服务型政府的规范化建设。
《方案》中称，在职位分类的基础上，将重点对行政执法和专业技术职类公务员再进行职系、职级设置，切实提高分类管理的科学性。
《方案》对综合管理类、行政执法类和专业技术类如何划分作出了详尽解释。其综合管理类职位职位，是指行政机关中履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。根据区镇政府机关实际，在条件成熟时，拟对综合管理类人员实行职务与职级并行制度进行探索，为拓宽基层公务员职级发展空间摸索经验。
行政执法类职位，是指行政机关的执法机构中旅行监管、处罚、稽查等执法职责及相关的职位。行政执法职类可划分若干职系（如公安部门的警员职系），在职系框架下再设置若干职级，具体在职务序列设置中予以明确。
专业技术类职位，是指行政机关中从事专业技术工作、履行专业技术职责、为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术职类可划分若干职系（如公安部门的法医职系），在职系框架下载设置若干职级，具体在职务序列设置中予以明确。
行政执法与专业技术类各设7个职级
《方案》认为，三大职类公务员应实行各自独立的职务序列和薪酬管理制度。其中，综合管理类公务员的职务序列按现行管理规定设置并实行职数管理。在设立了行政执法类或者专业技术类职位的单位，其综合管理类公务员领导职数和非领导职数应根据实际情况予以重新核定。
《方案》指出，行政执法类公务员将实行执法员职务序列，拟设7个职级，由高至低依次为：首席执法员、总监执法员、高级执法员、一级执法员、二级执法员、三级执法员、助理执法员。首席执法员，总监执法员实行任职条件和职数管理，职数由主管部门统筹使用。高级执法员以下职级实行任职条件管理。
专业技术类公务员实行专业技术职务序列，拟设7个职级，由高至低依次为：高级主任、技术主任、高级督导、技术督导、高级主管、技术主管、技术助理。专业技术职务试行任职条件和职数管理。如因特殊需要，经省政府公务员主管部门批准，可对部分职系的高级主管以下职级实行任职条件管理。
在薪酬方面，《方案》也有详规。行政执法类公务员实行职级薪点工资制度，以综合管理类公务员职级工资为基础，设计行政执法职级薪点表，明确每一个职级对应若干个薪点，每一个薪点确定一个工资档次。具体标准与办法由试点区结合实际拟定，报市政府公务员主管部门批准，报省政府公务员主管部门备案。专业技术类公务员的薪酬制度参照行政执法类的职级薪点制定。
三大职类公务员只在本职类职务序列内升降
《方案》规定，三大职类公务员只在本职类的职务序列内升降。行政执法类和专业技术类公务员考核结果为称职以上等次的，次年在其职级对应的薪级范围内晋升1个薪点工资。对任职达到一定年限并考核称职以上、业务水平测试合格并经审批同意的，可以晋升一个职级。对实行职数管理的职级，按照民主推荐、竞争上岗或公开选拔等方式晋升。
《方案》中指出，为了推动公务员队伍专业化建设，三大职类公务员各行其道，原则上不能跨职类转任交流。如因特殊情况需要，必须达到本岗位一定工作年限、职级薪点条件以及拟近入职位要求的任职资格条件，并经公务员主管部门批准才能转任，或者参加综合管理类领导职位的民主推荐、竞争上岗或公开选拔。行政执法类和专业技术类公务员不适用调任。
而行政执法类和专业技术类委任制公务员的社会保障、住房保障、医疗保障等福利项目于综合管理类公务员一致。行政执法类和专业技术类委任制公务员退休，按退休时的职级薪点对应的综合管理类同等条件人员享受相应的退休待遇。
对于聘任制公务员《方案》所做规定，与顺德目前即将实施规定大致相同，但《方案》还是明确指出，行政机关根据工作需要，可在三大职类中除涉及国家秘密的职位之外，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制公务员不得转任委任制公务员，但可以按照有关规定参加委任制公务员录用考试。委任制公务员在本人自愿的基础上，经批准可转为聘任制公务员。
深圳推进公务员改革 待遇与行政职务脱钩
核心提示：2月4日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。
广州日报2月4日报道 昨日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，继大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了“快车道”。
改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。
铁饭碗变瓷饭碗 改革内容
目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。
69%公务员“官帽”被摘
行政执法类公务员，指的是在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员。此类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一至七级执法员。5
据了解，深圳市委、市政府已确定了市直10个部门的执法单位和各区有关执法单位为行政执法类公务员改革单位，约有6300人，另外加上已试点的公安系统公务员、监狱劳教警察，改革后，行政执法类公务员人数将达24000多人，约占行政机关公务员总数（35000人）的69%。
专业技术类公务员，指的是各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。专业技术类公务员目前确定市气象局的气象预警预报处、信息网络处共16人，约占此次纳入分类管理改革公务员总数的0.1％，以后将根据实际工作需要逐步扩大范围。
待遇行政职务级别脱钩
此次改革，根据职位类别的不同，行政执法类和专业技术类建立了与行政职务级别脱钩的独立职务序列，公务员的待遇和晋升重点考虑其年资积累和工作业绩，“不同职级的公务员，干的是同样的活，只是待遇不同。”人力资源和社会保障局局长王敏说。
改革后，行政执法类公务员职务明确为非领导职务，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩；执法员职级的设置不受机构规格限制，保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。让基层公务员晋升“天花板”问题得到破解。
专业技术类，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。专业技术类介乎于综合管理类和行政执法类之间，强调的是专业层面上的竞争，在专业领域内领导别人。
年增千名聘任制公务员
改革另外一个重点就是扩大公务员聘任制，公务员将实现“能进能出、能上能下”，传统公务员的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”，有效促进公务员的工作效率和积极性。
据了解，深圳从2007年1月开始了公务员聘任制的试点工作，目前已基本建立了聘任制公务员管理制度体系，并招聘了两批共53名聘任制公务员。从今年起，深圳决定扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。
“分类管理后，考试的内容和科目是按照类别来安排的，深圳会根据单位的申报情况，灵活安排招考。”王敏说。
3月首次公开招聘
昨日的报告中，人力资源和社会保障局王敏透露，3月深圳将组织今年第一次聘任制公务员公开招聘。
深圳市人社局副局长陆韬表示，今年下半年，深圳可能会再安排一次招考，年内安排不超过两次。
另外，在今后几年内，分类管理的有关政策规定，包括行政执法类、专业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等，将被列入考试内容，考生考上后将按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。
由于分类管理强调“各司其职”，偏重职位管理，陆韬强调进入公务员队伍后“二次择业”的成本会比较高，而且待遇以职级为唯一标准，不再以学历衡量。
改革用3年分步组织实施
分类管理将采取“制度先行、逐步推进”的办法，用3年时间（2010年~2012年），分步组织实施。
随着分类管理制度的制定和首批行政执法和专业技术两类公务员职位的界定，下一步，深圳将全面启动套转行政执法类或专业技术类公务员职级工作，新进入行政执法类和专业技术类职位公务员实行聘任制。
影响
分类管理后，行政执法类和专业技术类公务员占了整个行政机关公务人员总数的70%，那么摘掉他们的“官位”会出现反弹吗，“瓷饭碗”有何优势？
“瓷饭碗”也值钱
深圳市公务员处处长孟漫表示，聘任制的“瓷饭碗”需要公务员更用心、更用力才能捧好。分类后，行政执法类公务员执法水平、应急处理和勤政廉政等方面的要求将进一步提高。
“不管职级高低，行政执法类和专业技术类的主要职责都是执行、服务，不具备‘官’的权力，也无需承担‘官’的责任，其待遇提升不取决于能否做官，而取决于自身履职履责能力、工作业绩和年功积累。”陆韬说，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”能从制度上解决“官本位”问题。
待遇与行政职务脱钩
王敏表示，行政执法类和专业技术类独立的职务序列比较好地解决了公务员在基层工作的职级晋升、待遇增长问题。“以一名22岁毕业的大学生为例，两年的基层经验，25岁进机关，只要好好工作，用22~25年的时间，就是在他40~50岁时，他的薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇。”王敏说。
新的职务序列与行政级别脱钩，并且明确是非领导职务，从制度上实现了“官”“兵”分途，为减少管理层级精简机构提供人事制度支持，“比如个别只有30来人的处级单位，下面可能设十几个科，每个科就两三个人，除了科长、副科长，兵就一个。几百人只能挤几个领导的职位，挤不到的人，工资就上不去，分类以后，可以解决‘天花板’问题。”王敏说。
利于引进高层次人才
王敏表示，相对于委任制而言，聘任制退出机制更加灵活。随着养老、失业等保障制度的实施，有利于公务员寻找别的职业道路。
聘用制规定了选聘方式和协议工资制度，为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。
“对于特殊的职位，高层次的人才可以通过协议，给予更高的待遇。”深圳市人社局副局长陆韬说。
5.上海乡镇党代会常任制的实践 篇五
党代会常任制是一项扩大党内民主、加强党内监督的党内组织制度建设，其涵义是指，党的代表大会这样一种组织体系始终存在，不仅党代会召开期间存在，党代会闭幕以后仍然存在；党代表同样如此，在会议期间是代表，党代会闭幕后还必须履行党代表的职责，参与党内重大事件的讨论与决策、与广大党员干部密切联系、发挥民主监督作用。党代会常任制即包含党代表常任制。
从2000年初开始上海在金山干巷镇、徐汇华泾镇、杨浦五角场镇、浦东新区高行镇、北蔡镇、闵行七宝镇、松江同泾镇、柳港镇、青浦赵巷镇、南汇六灶镇等十个单位开展了党代会常任制的试点工作。各试点乡、镇在乡、镇党委的领导下，普遍成立了试点工作领导小组，经过反复研究，纷纷制定了《试行办法》、《实施方案》等试行制度，对常任制代表的权利义务、党代会常任制的组织运作方式均作出具体规定。从2004年下半年起，上海又新增五个试点单位，他们是宝山区的高境镇、月浦镇、嘉定区的安亭镇、奉贤区的青村镇、崇明县的港西镇。借鉴先前试点单位的经验，这些乡、镇正积极探索适合本地区的试行方案。
目前，由上海十五个乡镇共同试行的这项工作取得了初步成效。各试点乡、镇通过开展党代会常任制试点，调动了广大党员的积极性和创造性，增强了广大党员的荣誉感和责任感，党内民主氛围不断增强，领导干部的民主作风和民主意识普遍加强，乡、镇党政领导班子在民主和谐的气氛中更加团结有力，与人民群众的关系更加密切，从而推动了试点乡、镇各方面工作的蓬勃发展。但在试行过程中也存在一些难点与问题。
一、乡、镇党代会常任制试行过程中的主要做法
各乡、镇在试行过程中，经过反复讨论与磋商，基本形成大致相同的具体做法。这些做法是：
1、党代会常任制的试行工作在镇党委统一领导下进行，由党委组织科具体负责开展各项工作。镇党委统一考虑制定有关实行党代表常任制的各项制度，包括定期召开党代表会议，组织党代表考察调研，将党代表分组开展工作等。在具体的操作运行中，由组织科长具体负责。也有的乡镇，将组织科长操作运行的机构设立为日常机构——党代表联络办公室，统一指导协调党代表在党代会闭会期间的各项工作。
2、规定在党代会闭会期间，定期召开党代表年会。有的乡镇规定年会一年召开一次，有的则是一年召开两次，也有的说明必要时可随时召开党代表会议。年会的内容有：听取和审查镇党委的工作报告；听取和审查镇纪律委员会的工作报告；讨论本地区范围内的重大问题并作出决议；对党委和纪委及其成员的工作进行评议等。
3、明确规定党代表的主要职责。为增强党代表的责任心，保障常任制工作正常开展，各乡、镇在《试行方案》中都明确规定了党代表的职责，主要包括参与党内事务，反映党内民意，加强党内监督三个方面。
4、建立党代表联系网络。为扩大党内民主，加强代表与党员群众的联系，所有试点单位都建立三级党代表联系网络，即党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众。这三级联系网络架设起党委和党代表、党代表与党员群众之间的联系桥梁。
5、将党代表分成工作小组开展工作。常任制代表在大会闭会期间开展工作必须要有一定的组织形式，组成代表工作小组是基本的、有效的组织形式。有的镇将部分代表组成工作小组，有目的的进行某些工作调研。如徐汇区华泾镇党委从114名党代表中选取来自居民区、镇村两级公司和所属企业的13名同志作为常任制代表，按照“行业相近”原则，划分设立了农村、经济、社区三个代表工作小组，围绕换届、经济建设和社区建设开展调研；闵行区的七宝镇按代表总数的35％，设置5个专题小 1
组。有的镇则将全部代表都编入工作小组，分为经济、精神文明、社会发展、文教卫生，党风廉正等工作小组，如原金山区干巷镇将140名党代表分成三个代表工作小组，分别组成组织建设、思想建设、作风建设小组，分专题到基层开展研讨活动；南汇六灶镇将每一位代表分别编入工作小组。
6、对代表工作小组的活动时间、内容、方式作出规定。代表工作小组活动内容重点是调研集镇和社区建设中的热点和难点问题。这些热点难点问题，可以是党委提出，也可是党代表提出。规定各工作小组每半年或每季度活动一次。也有的镇规定工作小组不定期的开展活动。代表工作小组必须将调研情况形成书面专题材料，提交镇党委及职能部门或党代表大会。镇党委必须认真研究专题调研材料，经过集体讨论，责成有关部门负责查办。
7、明确规定代表工作小组组长的职责。为保障代表工作小组工作的正常开展，各单位的《试行方案》明确规定代表工作小组组长的职责，它们是：负责领导代表工作小组的全部工作，通过听取代表以及党员群众意见和建议，确定调研课题，组织调研活动，负责撰写代表提案，并负责与镇党委组织科(或党代表联络办公室)保持联系。
8、党内的重大事项以及党代表提案涉及的重大问题向全体党代表通报。这是实现党代表知情权的重要体现，也是扩大党内民主的有效方式。各试点单位都明确规定了这项制度。通报的形式有的是召开代表工作会议，有的是以文件的形式让全体党代表知晓。
9、各工作小组开展活动的经费，基本由镇党委支付。也有的由工作小组组长负责支出。
二、乡、镇党代会常任制试点的成功经验
各试点单位积极动员、认真贯彻落实这项试点工作，纷纷制定《试行方案》和《实施意见》，从加强组织领导、明确党代表职责、拓宽听取和反映党员意见的途径、创新党代表活动方式、形成各项制度等方面入手，对党代会闭会期间发挥党代表作用问题进行了积极的探索与实践。他们的成功经验有：
1、明确规定党代表的任期和主要职责
各试点镇都制定了党代会常任制《试行条例》，明确规定，代表的任期与同届委员会相同，一般为五年。大会期间代表的职责主要是：听取和审议镇党委、纪委的工作报告；选举新一届镇党委、纪委委员，参与地方性重大问题的讨论和决策。闭会期间代表的职责主要是：(1)收集本选举单位广大党员的意见和要求，及时向代表大会和镇党委反映。(2)结合本单位实际，对党的建设、经济建设和社会发展、群众的思想状况等有关问题进行调查研究，然后向镇党委和有关基层党组织提出工作建议和批评。(3)根据有关规定对镇党委、镇纪委及其委员进行评价、监督。(4)每年一至二次向本选举单位党员汇报履行代表职责的情况，并接受本选举单位党员的监督。
2、建立党代会年会制度和代表提案制度
党代会年会制度是指在本届党委任期内每年召开一次全体党代表大会，年会制度会议内容包括：(1)组织党代表听取和审议镇党委、镇纪委本年度的工作报告，讨论决定一个时期内全镇经济、政治和社会发展等重大问题，以及下一年度工作计划。(2)对党内重大问题进行讨论和表决。(3)对党组织主要领导进行民主评议。(4)对党委、纪委履行职责、贯彻执行党的路线方针政策、党代会决议以及落实党委各项工作制度的情况进行质询和监督。年会制度是各单位实行党代会代表常任制工作的基本形式，所有实行党代会代表常任制的单位都建立了该项制度。
代表提案制度是代表有权就职责范围内的问题向党委或党代会、或年会提交要求解决有关问题的提案。代表提案由工作小组提出后，党委必须召集党委委员进行讨论，形成解决问题的方案，并责成有关方面贯彻落实。待一段时间以后，代表有权再去考察问题解决的情况。
3、成立党代会代表工作小组和专题小组
在党代会闭会期间，党代表开展工作的方式是以工作小组和专题小组的形式进行的。工作小组按照乡镇常规工作内容而设定，如以党风廉政建设、精神文明建设、经济建设、社区发展等乡镇发展主要内容建立。专题小组是工作小组根据某一时期主要矛盾和任务而建立的、具体负责某项研究内容的工作的小组。如党风廉政建设工作小组，可以形成二三个专题小组，分别考察不同部门干部作风问题。代表工作小组和专题小组是党代会闭会期间代表参与党内事务、行使代表权利的重要组织形式。这些工作小组根据本镇存在的主要任务、主要矛盾设立不同的研究专题，在党委领导和有关部门的指导下开展工作，并向党代会年会通报工作情况。
4、建立党代表联系网络，充分发挥党组织联系群众的作用
实行党代表常任制度的根本目的是发展党内民主，加强党内监督，这就需要党代表充分发挥作用，调动广大党员群众关心党的工作的积极性，这样才能打开言路，使党的工作群策群力。为了实现这一目标，各试点单位普遍建立三级党代表联系网络，即党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众。党代表联系网络，是发挥党代表作用的有效途径，是加强党委和党代表及党员群众之间联系的桥梁和纽带。通过这一联系制度，使党委能够及时掌握并注重解决本镇范围内的热点、难点问题，进而更好地凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。建立党代表联系网络，对于树立党组织、党代表的威信，更好地体现共产党员的先进性，发挥了重要作用，同时也是发挥党组织战斗堡垒作用的重要载体。党代表的联系网络还可有其它一些补充形式，如松江区洞泾镇党委，以党代表联系信箱的形式广泛听取群众的意见和建议，南汇区六灶镇党委规定每个党代表联系所在选区的党支部，并固定联系一个党员户和一个困难户，随时听取党员群众的意见和呼声，开展帮带活动。
5、建立重要情况通报制度和重大决策征求代表意见制度。
党内重要情况，除必须保密的，原则上都应采取适当形式向同级党代表通报。全委会作出的决议、决定，需及时向同级代表通报；常委会会议讨论的重要事项，要向同级党代表通报。
重大决策在颁布之前必须征求党代表意见。党的代表大会召开前，应当把党委、纪委工作报告和有关决议、决定稿印发给同级党代表，广泛征求意见；全委会召开前，有关提议应事先听取党代表的意见；全委会召开时应邀请部分代表列席；党内所有的工作报告、工作计划、重要干部任免、对重大问题的处理意见等都应当向同级党代表通报。
6.聘任制公务员为何“只进不出” 篇六
在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否只是换了外套的“铁饭碗”？（5月4日 新华网）
不可否认，公务员聘任制确实在一定程度上激发了公务员的工作能力，提高了工作效率；聘任制公务员普遍综合素质较高，为了争取续聘，工作状况和态度较好，这也可能是实情。但4000多名聘任制公务员“无一解聘”，如此高的“通过率”还是难免让人心生疑窦：聘任制公务员在什么情况下才会被解聘？聘任制公务员是否存在考核标准？聘任制改革是否“换汤不换药”？
笔者认为，公务员聘任制尚处于试点、普及阶段，“万事开头难”，不能因为出现了一些问题就简单地将其否定。这个阶段，正是需要发现问题和解决问题的阶段。所以，有问题不可怕，重要的是想办法解决问题。
一方面，聘任制公务员的考核标准应更加细化。据了解，当前聘任制公务员在考核方面较为抽象和封闭：抽象体现在“无大错，即合格”，很少考虑工作成果及工作效率；封闭体现在大部分的考核都在所在单位内部进行，缺少上一级的介入和下一级的监督。细化聘任制公务员考核标准，需要对聘任制公务员进行长期的考核，考核期间不仅要考察“无过”，同时更应考察是否“有功”，可以引入企业的工作绩效制度，多做多得，少做少得，不做即是“有过”，杜绝“不求有功，但求无过”的松散思想。
另一方面，聘任制公务员考核必须建立淘汰机制。所谓聘任制，其核心便是打破了公务员的“铁饭碗”。公务员干得好不好，一考核就知道，但倘若考核过后无措施，考核便成为了一句空话。所谓措施，便是引入淘汰机制，让“干得不好就淘汰”的压力落在每一个聘任制公务员身上，刺激其负起工作责任，提高工作效率。
7.乡镇选任制公务员登记 篇七
责任制工作情况汇报
中共潘店镇委员会
潘店镇人民政府
（2011年12月12日）
一、2011年工作开展情况
为落实党风廉政建设责任制，潘店镇突出“五抓”，将把反腐倡廉工作纳入经济社会总体规划和工作目标，把党风廉政建设同经济社会发展工作同部署、同落实、同检查，发挥党政领导责任制，对党风廉政亲自安排，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，积极推进城乡惩防体系建设，全面完成了党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作任务。
（一）抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制 认真落实领导干部一岗双责，切实加强党风廉政建设责任制工作的领导，调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组，成立了党务、政务、村务公开工作领导小组和四议两公开一监督工作领导小组，认真落实党委反腐倡廉建设主体责任，履行党风廉政建设党政主要负责人第一责任人职责，年初对反腐倡廉重要工作亲自部署，与班子成员、镇直各单位、各村层层签订党风廉政建设责任书，督促全镇党员干部认真
（三）抓监督检查，扎实推进重大决策部署的落实 镇党委对上级的重大决策部署，积极发挥纪委组织协调职能，加大监督检查，抓好落实。一是做好党委换届纪律的宣传，营造风清气正的换届环境，圆满的完成了换届工作，没有出现违纪现象。做好村级组织换届选举前的离任审计工作，保证村级经济的安全。二是对辖区内8起土地违法行为进行了纠正，帮助2家企业完善了审批用地手续。三是对大广高速绿化植树进行了跟踪督导，对工作不力的个别村干部进行了批评教育，完成了大广高速植树；四是设立党风廉政纠风组和监督员，组织开展农民负担、种粮补贴、综合补贴、两免一补、规划宅基、计划生育、农村低保、民政救灾救济款物发放、新型农村养老、医疗保险金管理使用等监督检查，确保上级惠农资金全部落实到位。五是积极参与优化发展环境专项整治活动，切实优化发展环境，加强便民服务中心的管理，增强为民服务意识。六是畅通信访渠道，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，积极化解群众矛盾纠纷，认真解决群众信访问题，成功调处了两起久托未决的信访积案，进一步和谐干群关系，提高政府公信力。
（四）抓民主管理，加强农村基层党风廉政建设 认真落实“四议两公开一监督”工作制度，完成了村民监督委员会的建立配备，做到了有人员、牌子、印章、办公场地、工作制度，实现了村级事务的民主管理。严格执行农村
一步发挥教育在惩治和预防腐败体系中的基础性作用，积极推进廉政文化建设，加强反腐倡廉教育工作。
（二）充分发挥制度在惩防体系中的保障作用，加强制度建设，完善配套制度，以制度约束人、按制度办事，推进反腐倡廉工作制度化、规范化。
（三）继续完善监督制约机制，把党内监督与党外监督结合起来，加强对领导机关和领导干部的监督，发挥乡镇纪委和村监会的作用，优化经济发展环境，强化对农村政务、村务、财务公开的监督。
（四）坚持党风廉政建设责任制，充分发挥责任制在惩防体系中的龙头作用，进一步强化一岗双责，发挥第一责任人的责任，加强对责任制检查考核工作，确保党风廉政责任制落到实处。