企业综合部工作汇报

企业综合部工作汇报（共8篇）

1.企业综合部工作汇报 篇一

企业社会治安综合治理工作汇报材

料

企业社会治安综合治理工作汇报材料

社会治安综合治理工作汇报，综合治理工作在厂党委、厂部的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“政治稳定、治安稳定、基础稳固、发展稳步”为目标，强化安全管理，落实防范措施，推动和谐鲁化建设取得新成绩，荣获“枣庄市政法委、市综治委平安枣庄建设先进单位”、“集团公司社会治安综合治理暨建设平安兖矿先进单位”两项荣誉，武装保卫处连续三年被省公安厅记集体二等功。

回顾一年来的工作主要有以下方面：

一、明确责任，夯实和谐鲁化建设基础

年初，我们就做好综合治理工作召开了专题会议，制定《关于建设“和谐鲁化”实施意见》，响亮地提出了：“树立和落实科学发展观，积极应对外部形势带来的严峻挑战，以保安全、保稳定为重点，促进全厂上下科学务实，积极作为，凝心聚力，和谐发展”。

厂综治委与19个基层单位分别签订了“建设和谐鲁化责任书”。综治办指导各基层单位加强了以党支部为核心的基层综治组织建设，健全完善治保会、调解会、帮教小组。结合厂区、社区治安实际，下发《车辆交通安全管理规定》、《户籍管理规定》、《关于加强治安防范工作的暂行规定》，修订《消防救援应急行动预案》等七项规章制度。

每月按时召开治安情况分析会、施工单位、民营公司治安例会。针对大型节日、全国“两会”、“全运会”等特殊敏感时期及时制定《治安保卫工作方案》，开展“节日双签到”，加强重点要害部位人防、物防、技防措施，严格落实项目建设现场

贵重物品、零星配件入库存放。

二、多措并举，确保综治效果明显增强 对办公区、生产区、仓库区等安全要害部位加大防盗巡视力度，每周开展治安大清查一次。坚持管人与管物相结合的方针，督查外来施工人员佩戴安全帽、上岗证，安全用火、用电；对施工现场未经批准乱搭、乱建临时工棚、设备管理不到位等先后下发治安整改通知单9份，全部限期整改，实现了我厂要害部位、施工现场未发生一起备品、配件被盗案。

在交通安全管理方面，我们制定厂区“交通温馨提示”标牌、“禁止行人车辆通行”标志21处、交通安全隔离堆60个。倡导交通文明执勤，提醒入厂车辆自觉做到“三让”，查处交通违章17起。5月初，联合地方交警中队开展了为期一月的交通秩序整治，强化辖区范围内“一街、一岗、一路”的交通安全管理，重点整治入厂车辆乱停乱放、损坏路沿石、污染路面等违章现象，推行交通安全管

理服务于我厂安全质量标准化、清洁文明及新鲁化建设。

根据上级机关严打整治工作部署，先后组织开展“反盗窃、抓现行”、“夏季严打整治”、“打、防、控”专项行动。配合地方公安机关开展联合执勤12次。在严打整治面上，针对社区摩托车丢失案件时有发生，保卫干警通过数日蹲点守候，于9月22日晚，抓获盗窃摩托车团伙。共破获偷盗废铁、废铜等案件6起，运输途中盗放我厂成品尿素案件1起，抓获各类违法分子11人，治安拘留8人，有力地震慑了各类犯罪行为的发生。

三、搞好结合，创安活动不断深入 为积极响应集团公司创建温馨家园活动要求，保卫处认真会同社区中心制作《治安防范联合通告》，派驻护卫队员为“治安岗亭”定时执勤，开展出租房屋及流动人口清查，登记社区老龄委各类练功团体，切实做到“底数清、情况明、服务好”。

为深化“平安消防”创建，组织消防员合

格检验全厂灭火器2236具、墙壁消防栓86处，地面消防栓116处;补充干粉52具，维护消防栓7处；坚持日防火检查和重大节日集中检查相结合的原则，查处火灾隐患67条。开展“三合一”及“九小场所”专项排查，发展隐患70余项，全部落实整改，有效提高了现场消防安全管理水平。

为进一步加强国家安全、人民防线建设。制定国家安全工作要点，人民防线领导小组职责和制度，切实加强对国家安全工作的领导。根据厂发[]117号《关于加强科技保密工作的意见》，强化情报信息的搜集、报送工作，动员组织保密岗位人员搞好治安防范，确保重点工作落实到实处。

四、充分发挥保卫队伍主力军作用，严抓内部治安稳定

我们在教育民警站文明岗，讲文明话，办文明事的基础上，开展保卫干警“日常文明执勤、警容风纪检查”活动，坚持三敬礼制度，即：接待上级领导时敬礼、查物查证时敬礼、纠正违章时敬礼。落实厂区门岗文明执勤，推行《货物出门证》“双签到”制度，即：归口管理部门负责人签字、保卫处处长签字，在门卫执勤中努力做到“三清楚”，即：物资出门证件核对清楚；来访人员、车号登记清楚、本班未处理完的问题交接清楚。在优化警力配置方面，我厂治安防范面广、点多、线长，我们科学合理安排警力，确保全厂治安“点”上有专人看管，“线”上有专人巡逻，面上有专人控制，真正抓好全天候、无盲区的治安防控体系建设。

为全面提升治安服务水平，保卫处创新开展“治安防范、厂区交通、消防安全”树杆对标课题攻关，推出精细管理讲评6期。全处共接处警38起，执行警卫接待任务27次，开展反事故应急救援预案演习9次，安全押运机车白煤2963节、神木煤2950节，完成向厂内原料煤场监护倒运180趟次，消防车辆服务生产600余小时，圆满完成各项工作任务、五、全力以赴，抓好矛盾纠纷排查，提高信访工作水平

为进一步加强情报信息控制，我们坚持把矛盾纠纷排查调处作为维护信访稳定的首要环节，实行首问责任制，在节假日、重大活动期间，组织综治办成员深入基层与各单位支部书记、职工座谈交流，不间断开展拉网式、地毯式排查，共开展矛盾纠纷排查调处活动6次，制作谈话笔录46份，成功化解各类矛盾纠纷8起；处结率100%，较好地维护了我厂政治稳定局面。

紧紧围绕“改革、发展、稳定“的目标，在解决项目建设征地工作上，我们积极配合有关部门，本着“和谐征迁”的目标，克服时间紧、任务重等困难，顺利完成木石一居、木石二居项目征地搬迁工作，确保了醋酐项目洁净仓库、精化水厂外围墙按期开工建设。

总之，在厂党委、厂部的正确领导下，综合治理工作取得了一定的成绩。同时清醒地看到，我们离集团公司新形势、新任务的要求还有不小的差距。，是实现“十一五”规划的最后一年；也是我厂进一步巩固应对危机成效的关键时期，我们将以维护稳定为目标，以职工群众满意为标准，以优异成绩为我厂转型发展年创造更加稳定的社会治安环境。工作目标及主要措施：

1、按照“稳定压倒一切”的要求，全力做好金融危机形势下厂区、社区稳定工作，统一认识，共克时艰，力争保持省、市平安建设先进单位荣誉称号。

2、围绕安全生产、项目建设、治安稳定，深入开展平安创建活动，认真组织“防火、防盗、防爆炸、防破坏”为主要内容的“四防”安全大检查。加大消防设施器材管理，强化生产、经营、运输、销售、使用等环节的安全管理制度。确保不发生火灾、不发生重大盗窃和破坏案件，不发生交通安全事故。

3、加强外来施工队伍、流动人口的管理，解决治安突出问题，实现治安、防火安全检查覆盖率100%。

4、深化严打整治斗争，依法严厉打击各类违法犯罪行为，树立法制威严，增强广大职工群众的安全感，确保项目建设现场绝对安全，确保我厂至官桥自营铁路干线押运安全。

5、加强情报信息控制，壮大信息员队伍，积极开展国家安全、人民防线、610处法等工作，确保重大活动、重要节日期间不出现任何问题，努力维护厂区、社区政治稳定的良好局面。

6、强化治安保卫队伍建设，提升队伍整体素质，实现“保卫队伍零违纪、职工群众零投诉”的双零目标，增强维护我厂社会治安稳定的能力。2月28日

2.企业综合部工作汇报 篇二

1 充分提高加强企业综合治理工作的意识

企业综合治理工作关系企业发展和社会稳定, 仅靠公安机关的打击是不可能有效地减少产生治安问题的复杂因素, 不断加强对广大干群职工的法制教育, 普遍提高企业干部职工综合质量工作的意识才是做好企业“综治”工作的根本和基础。一方面, 企业各级领导只有充分认识到加强企业综合治理工作的重要性和紧迫性, 才能认真组织落实好基层“综治”工作。因此, 企业应有机地将综合治理工作融入到企业安全生产和党务工作的全过程, 形成领导重视、层层负责、群防群治、警钟长鸣的氛围。同时认真开展好党员纯洁性教育、国内外形势教育、廉洁自律教育, 以及普法教育和各种形式的法制宣传教育, 提高干部职工的法律意识, 增强护法、守法观念, 进一步提高其对加强企业综合治理工作的积极性。另一方面, 企业的主体是广大职工群众, 只有职工自觉遵守法律制度, 常规制度, 才能有效地控制和减少职工违法犯罪的发生, 有利打击和防范各种干扰企业生产经营的违法犯罪活动, 企业综合质量工作才能有效开展。因此, 企业各级党组织也要重视对职工的法制、法规、道德观念的宣传教育, 以人为本, 运用多种载体, 利用多种形式和多种渠道, 从职业道德、法制观念等方面进行, 广泛深入地开展法制宣传教育, 不断增强广大职工的法律意识, 提高全体员工的法律素质, 确保企业各项工作纳入法制轨道, 同时使综合治理工作的意义、内容、目标进班子, 进班组, 到人头。

2 准确把握企业综合治理工作的原则方针

坚持“打防结合”方针, 充分发挥保卫部门的职能作用, 落实“谁主管谁负责”和“属地管理”的工作原则, 是实现“综治”工作的核心。企业保卫部门在企业综合治理工作中具有举足轻重的作用, 只有发挥保卫部门的作用, 才能真正落实好“打防并举, 标本兼治, 重在治本”的综合治理工作方针。企业保卫部门要适时开展重点区域治理和集中整治行动, 根据不同季节案件发生的规律, 组织开展各种形式的集中整治和专项斗争, 遏制和减少各类案件的发生。另外, 企业要根据“综治”工作的新特点、新任务, 按照“管好自己的人, 看好自己的门, 办好自己的事”的具体要求, 切实加强内部人员的思想教育和各项防范工作, 积极支持当地政府对“综治”工作的组织领导和属地管理, 主动找准自己的位置, 明确职责, 切实承担起维护辖区治安的社会责任。紧紧围绕企业生产经营中心任务, 党、政、工、团齐抓共管, 坚决贯彻落实企业党委的一系列重大决定, 坚持做好“打防结合, 预防为主”的方针, 坚持以抓精神文明建设, 抓防火防盗和维护企业稳定为工作重点, 加强领导, 明确责任, 落实措施, 全力控制和预防社会治安案件发案率, 为企业生产经营及各项工作营造良好的治安氛围, 为职工家属创造良好的工作、生活环境, 确保安全稳定。

3 切实落实企业综合治理工作责任

只有真正将企业综合治理工作责任落实到实处才能真正有效的抓起企业综合治理工作的加强。企业各单位不仅要完善分级管理责任制, 也必须要建立“综治”目标管理责任制, 真正形成齐抓共管局面。一方面要明确企业各有关部门和基层单位在治安综合治理工作中的职责和任务, 建立健全企业治安综合治理领导责任制、目标管理责任等制度, 着力解决齐抓共管中出现的矛盾和问题。企业综合治理办公室要协调有关部门开展经常性的工作, 形成党政和各部门齐抓共管的工作氛围, 围绕企业发展和稳定的难点以及重点问题, 落实各项重点区域、重点岗位的治安防控措施, 实施领导责任追究。同时企业党政负责人要和基层单位负责人之间, 基层单位和班组之间, 层层签订《社会治安综合治理目标责任书》, 把综合治理工作的任务进行层层分解。建立严格的检查监督、定期考核、评比奖惩和一票否决等制度, 通过层层签订责任书和各项制度的执行, 把综合治理工作责任与各单位、各部门的工作政绩以及经济利益挂钩。通过改进和完善企业治安综合治理考评体系, 增强考核标准和考核办法的科学性、可操作性, 使企业各级领导、各部门、各单位做到各尽其职、各负其责, 层层有人抓, 事事有人管, 促进企业综合治理工作的开展。

4 推进企业综合治理工作有序进行

3.企业综合部工作汇报 篇三

【关键词】企业社会治安；综合治理

前言

随着我国经济的不断发展，企业的改革也在不断的加强，只有不断地吸收和应用新的技术和方法，才能使综合治理人员在法律意识或者业务能力上有所提高，这样才能做好企业治安综合治理的工作，才能积极地带动企业稳定并健康的发展，而对于现在的企业社会治安综合治理工作来说，还普遍存在问题。错综复杂的环境以及相关人员的意识薄弱，导致企业不能正常的发展。

一、企业社会治安综合治理工作的现状

对于一些企业的综合治理部门来说，没有尽到自己应尽的义务，形式上成为了一些公安部门的下属机构，对在工作存在问题不能及实地进行指导与协调，失去其存在的意义。业务能力不强，敬业精神较差，只注重矛盾纠纷以及排查调处工作，使其他的工作无法正常的展开与进行。近年来由于对石油的需求量的增加，石油的开采也逐渐地加快，对征用土地以及阻路挡路的现象发生时没有及时并且负责地进行沟通。使得企业社会治安综合治理工作流于形式，执法组虽然进行了政治，但是却没有很明显的效果。

二、加强企业社会治安综合治理工作的方法

对相关的工作人员要进行一定的宣传教育工作，使其认识到提高对企业社会综合治理的重要性，宣传教育对综合治理起着重要的作用，通过多种途径各种方法手段对相关人员的职业道德以及在法治上的错误观念进行纠正与教育，将企业社会综合治理工作的意义和目的落实到实际当中去，保证企业的安全生产，对每一个工作环节都要重视起来，做好群防群治，通过宣传相关的管理人员充分认识到自己的职责所在，充分地了解到只有通过完善企业综合治理工作才能更好地控制并减少员工的违法犯罪的行为，从而更好地防范和干扰各种违法犯罪的行为，只有提高了相关企业干部的职业道德才能改善企业的风气，促进企业一切依照法律程序进行管理，这样才能使企业走上正轨。

一个企业如果没有一个规范的制度，是无法促进企业社会治安管理工作正常进行的，对于综合治理涉及到的工作一定要有一定的参考根据，做到有章可循，发现一切违法乱纪的行为一定要进行严格批评与惩办，把相关的章程落实到实处。企业的工作要有一定的时效性，今天的事情决不能拖到明天才解决，对于知情不报的相关人员一定进行严格的查办。

相关的企业社会治理工作的相关人员要制定相应的企业突发事件的应急方案，一旦发生事故要及时并且有效地进行解决，对于重大的火灾或者是开采等问题一定要科学合理地进行排查和解决，这就要求综治人员一定要有良好的应变能力，对突然事件的发生做到沉着稳定，不慌不乱，不但要善于解决问题还要注意发现问题，快速反应，把握时机，正确应对，采取相应对策，果断处置，把社会影响和损失降到最低。

对于石油工程来说，在企业综治的过程中一定要注意好消防安全的工作，对于应该存在的预防装备要进行及时的检查，一旦发现异常问题，一定要找出原因，并进行及时的更换处理，将防火安全意识落实到每个职工以及每个施工的现场。企业要对可能发生突发事件的预备案进行相应的演习，通过演习检查应急机构以及报警装置是否完善，检查职工们的应变能力，从而加强员工们的心理素质能力。

对于外来人员的进出一定要做好记录工作，尤其是对石油公司来说，很可能存在安全隐患问题，外来人员进行偷盗的事件举不胜举一旦发现有不法人员以及陌生人进入时，一定要进行及时的制止。如果未经制止而发生财产丢损失将严惩不贷，要做到外来人员来时明，走时清，并且每半年进行一次审验。

做好定期的走访工作，从而减少矛盾纠纷，对于重点人员的家庭一定要安抚好其情绪，对于排查出的不稳定问题要及时的解决，即使没有解决条件，也要等到时机成熟之后再去解决，决不能放任不管，要有耐心地进行安抚与细心的讲解解释，从而及时地化解矛盾纠纷问题。

打防并举，标本兼治是搞好综治的必要手段，对于一些民事纠纷问题，一定要做好调节的工作，从调解入手，防止矛盾激化。并且要尽快地解决当事人的问题，以免将小事变大事，避免矛盾双方更加的激烈。对于一些民事纠纷我们要尽量避免，将矛盾扼杀在摇篮里，这就要求相关人员在工作的过程中一定要善于发现善于分析，发现事情不对，立马进行处理。

总结

正如前文所提到的，在企业社会的治安综合治理工作方面还存在一定的问题，本文通过对问题的分析，得出并总结出相应的解决方案。相关人员一定要有积极认负责的工作态度，以国家或者是企业的相关规定为标准进行严格的执行和监督，只有善于发现并解决问题，才能更好地提高企业社会治安综合治理工作，才能促进企业的稳定健康的发展。

参考文献

[1]刘辉.社会治安综合治理立法研究[D].中央民族大学，2010

[2]樊宏波.对经济社会快速发展地区社会治安综合治理的研究[D].内蒙古大学，2010

4.综合帮扶工作汇报 篇四

——**镇社区市民综合帮扶组织工作汇报

为进一步加强综治维稳工作，促进社会和谐，**镇社区市民综合帮扶于2008年6月开始投入运作。工作中我们始终坚持“政府牵头、部门配合、社会参与、社团运作、依托社区、综合帮扶”的工作原则，创造性地开展各项帮扶活动，取得了一定成效。工作汇报如下：

一、加强组织领导，重视帮扶工作。

2008年3月我们成立了“**镇社区市民综合帮扶领导小组”，为加强对帮扶工作的组织与领导，我们制定了一系列工作制度，形成了帮扶工作责任制，做到职责明确，任务明确，责任到位。领导干部变动、目标不变，机构变动、制度不变，人员变动、责任不变。确保了帮扶工作的顺利开展。目前，工作领导小组由镇党委书记项明洁任组长，副书记叶强、副镇长严春敏担任副组长，中心主任季永成任办公室主任，组员由镇救助所、职能部门负责人及综合帮扶工作人员组成。

帮扶工作领导小组结合**实际，制定帮扶工作计划，每季度开展一次工作会议，听取帮扶工作开展情况，及时研究解决遇到的各种困难和问题。可以说，领导的直接参与使帮扶工作得到了各个职能部门的配合与支持，镇党委、镇政府领导的支持给我们综合帮扶工作提供了最有力的保障，二、精心组织运作，确保服务规范。

为使帮扶工作形成良性互动，我们参考借鉴了大量国内外慈善组织的运作模式，逐渐形成了拥有**特色，符合**实际情况的帮扶工作服务体系和操作规范，我们要求在工作开展中要做到“三个规范”，即：组织规范；制度规范；操作规范。

（一）组织规范：我们成立了镇、部门、居（村）委三级帮扶组织网络，有关业务部门成立了“镇综合帮扶办公室和镇综合帮扶评审

组织”，各居（村）委成立了5—7人的“评议小组”，目前全镇16个居（村）委共有评议人员84人；成立综合帮扶工作机构《谐康爱心服务社》，划拨帮扶专项资金30万元，同时设立3位专职工作人员和固定办公场所，为帮扶工作提供了物力人力上的保障；定期开展培训，提高人员素质，我们坚持每年的四月份组织各居（村）委民政干部、志愿者及评议小组人员开展帮扶业务培训，并对在实际操作中遇到的一些疑问进行解答，提高综合帮扶工作队伍的整体水平。

（二）制度规范：结合实际，制定政策，制定出台《关于**镇社区市民综合帮扶工作实施意见》（宝庙府（2008）12号），并将其作为开展综合帮扶的指导性文件；先后制定了各项管理办法与规章制度，并在实际工作中不断补充完善，主要包括：帮扶评审制度、业务培训制度、财务管理制度和帮扶人员回访等10余项制度，明确了帮扶工作的服务要求和组织纪律，做到有章可循；同时我们印制了“综合帮扶办理指南”和“综合帮扶操作程序图”并下发到每一个居（村）委，扩大帮扶工作的群众知晓率。

（三）操作规范：对于帮扶申请，“镇综合帮扶评审组织”坚持“一户一评，每户必审”的原则，按照“本人申请→居（村）委初评→服务社上门复查→评审会集体讨论通过”的程序确定帮扶金额。截止2010年12月底，我们已召开过十八次镇评审会，讨论审核了161份帮扶申请，评审率达100%，无一例反复，保证了帮扶申请的公开、公正、公平，提高了工作质量和效率，增强了民间组织的社会公信度。

三、做好调研分析，推进联动帮扶。

我们工作人员深入基层小区，积极开展调查研究，掌握民情，明确了我镇帮扶工作的重点。一是以老居民区为重点。即在96—98年建成的小区中，动迁户多、下岗失业困难户多、老年人多、患病者多、外来人口多、管理难度大；二是以低保、低收入家庭及大重病家庭为重点。截止2010年12月底，帮扶对象中老小区91人，占帮扶总户 2

数的73.9%；低保、低收入家庭49人，占总数的39.8%；患大重病88人占总数71.5%。

其次我们积极探索发挥综合帮扶机构与政府、基层单位的“协同运作”机制，与民政救助、社会保障、医疗保险和居（村）委合作，形成工作合力。通过“资源共享、联动帮扶、突出实效”的运作模式，使帮扶工作深入基层社区，多渠道、多层面、多形式的帮扶，取得了明显实效，受到居民好评。截止2010年12月底，全镇共实施帮扶137户161人次，帮扶金额达52.74万元，为53户困难家庭，76人次提供了各项志愿者帮扶服务，切实解决了他们的实际困难。

四、拓展帮扶内涵、创建帮扶特色。

随着帮扶工作的深入发展，我们不断赋于帮扶工作的时代感与生命力，围绕“资金帮扶→实物帮扶→劳务帮扶→精神帮扶”的发展模式，完善帮扶的发现、救助、回访制度，探索帮扶的救急性、临时性、综合性。

一是引入企业资源，开展分层帮扶，组织五家企业与10户困难居民开展帮扶结对活动，并以“协议书”的形式明确了二年的定期、定额帮扶，使帮扶内容逐渐由单一的资金个案帮扶拓展到企业结对，丰富了帮扶的资金来源，扩大了慈善帮扶的参与面和社会影响；二是开展帮扶志愿者活动，提供劳务帮扶，15名具有一定专业知识和一技之长的退休热心人士，组建“**镇综合帮扶志愿者服务队”，为困难居民免费提供家电维修、磨刀剪、理发修面、医疗咨询、量血压、心理疏导等服务；三是针对社区大重病患者开展精神帮扶项目，通过社区公益招投标项目运作，2010年7月筹建了“**镇扬帆康复沙龙”，为大重病患者提供了一个释怀、减压、倾述、交流的活动平台，使他们更好回归到正常生活，目前已有85名患者加入了“扬帆康复沙龙”，他们中很多身患癌症，每周相聚在一起开展活动，互相鼓励，共同重拾生活的信心;四是强化发现机制，主动联系关怀困难群众，我们在 3

共康五村建立了“综合帮扶服务站”，将帮扶工作延伸至基层，方便群众咨询信息和申请帮扶，同时也为以后全面掌握基层信息打下坚实基础；五是建立了定期回访联系制度，对已帮扶过的居民家庭，每半年进行回访，上门了解帮扶情况，并在每年国庆、春节带上慰问品和慰问金对部分人员上门看望慰问。

陈福（化名）老人家庭是我们帮扶工作中的典型。我们通过社区“综合帮扶服务站”接受到他的申请，并来到他家做入户调查，发现他家困难到连煤气也没有，家具、电器、衣物等都是别人丢弃的。由于上山下乡，老人没有户口，没有养老金，自己身患心脏病，妻儿和外孙女都是智障，没有经济来源，全家仅靠低保金及收废品糊口。通过各方协调，我们帮助老人解决了养老金的问题，送上了帮扶金，在定期回访中，我们明显感受到了老人家里情况的改善。

以上是我镇在开展社区市民综合帮扶工作中的一些做法，虽说取得了一定成效，但也存在许多不足之处，需要在今后的工作实践中加强和改进，希望各兄弟单位能同我们群策群力，共同为**的慈善帮扶工作添砖加瓦。

**镇综合帮扶领导小组

5.社区综合工作汇报材料 篇五

2012年7月根据市委、市政府进一步加强社区建设，提升社区服务质量，从锦苑社区划分出0.24平方公里成立了**街社区，**街社区东起建工路桥，西临和平渠，南接金山桥巷道，北至**街。辖区内有单位3个，**路街道办事处、**溢达纺织有限公司、**电力第二营业部；住宅小区5个分别是凤舞小区、世界名筑小区、都市花园小区、新绿洲小区。目前辖区总户数为1568户，4207人，少数民族227户，564人；流动户为865户，1700人，预计到2013年辖区总户数将达到4267户。

1、社区建设基本情况

**街社区于2012年7月2日正式成立，临时办公地点设在**路街道办事处一楼大厅，办公面积为85平方米，社区新的办公用房设在世界名筑小区一期的400平米于2012年9月30日交工，二期200平米于2013年交交付使用，与**路街道办事处实现社区食堂、会议室、电教室、图书室、健身中心的资源共享。社区成立一始就配备工作人员11人，其中党员3人，人员结构为在职干部3人，援疆大学生3人，公益性岗位4人，民警1人，使社区六站一室的业务工作已经全部展开，全面的为社区居民提供优质的服务。

2、社区工作开展情况

社区根据街道党工委的要求，社区一边开展业务工作，一边与老社区进行工作的交接发，确保社区拆分，但服务居民的工作不断档，服务居民的质量不下降，主要做了以下的工作：

1、在所辖区域内的新绿洲小区、电力小区、西二巷分别召开了居民见面会6次，发放**街社区宣传资料1000余份。

2、对社区工作人员进行了包户责任区的划分，人均包户150户，对包户居民进行入户宣传、登记，共发放致居民一封信1300份，居民服务卡1200张。

3、在7月召开了楼栋长会议，介绍了**街社区的组建情况、辖区面积、范围及社区目前开展的服务工作情况，并就近期社区的主要工作，及楼栋长的工作做了详细的安排，并确定了每月楼栋长会议的时间。

4、8月9日召开了**街社区党员大会，选举殷雪梅、艾孜提力、冯晓玲为**街社区支部委员，成立了**街社区党支部。

5、成立了便民服务队，为辖区居民提供多项便民服务措施。

6、在社区结合平安城区建设，进行了网格化的管理和巡控工作，一周进行三次流动人口清查，召开定期研判分析会，对近期新来的流动人员情况进行逐一的分析比对。

7、针对高新区（新市区）第一次党代表大会，社区党支部组合全体党员经过广泛征求意见，酝酿，推了8名党代表初步人选。

8、进行了人大代表选举工作的摸底调查，并对18周岁以上有选举权的选民进行了登记。

三、社区“三化”管理服务工作有序开展

根据市区两级政府加强基层组织建设，维护稳定，服务群众的精神，**街社区自成立以来，对社区重点区域、流动人口和出租房屋实行包户负责，进出可控，动态管理近在把居民所需当“家事”来办理，简化程序，创新载体，丰富内容，构建基层管理网格化，管理方式科学化，管理责任具体化的基层社全管理体制，全面落实基层党组织维护稳定和服务群众的工作责任，努力实现辖区管理有力，服务全面、群众受益、社会和谐的目标。

1、构建社区网格化管理服务体系。按照“地域相信，人员相熟、构成相似”的原则，以楼院、巷道为基础，将辖区划分主四个网格点；为每个网格点配备两名包户干部，每个楼栋、巷道配备一定数量的楼栋长、巷道长，建立起了以社区党组织----网格管理员-----楼栋------信息员“四位一体”层级明晰、责任明确的管理体系。明确网格工作职责，把社情动态、信息彩信、矛盾化解、宣传教育、服务求助等各类事务全部落实到网格之中，实现社区管理服务工作的无缝隙衔接，管理服务范围全覆盖。

2、推行辖区各类人员动态管理。深入落实“四知”工作机制和“四类管理法”的要求，实社区工作人员“一岗双责”掌握包户责任区的人员变动、治安状况、出租房屋、环境卫生、计划生育等信息，全面落实维护稳定、服务群众两大工作机制任务。建立完善居民基本信息档案，详细登记辖区所有居民家庭成员的基本情况、政治经济状况等，做到一户一册，一人一表，推行社区居民基本信息动态管理，及时更新社区居民基本信息，确保每户居民的情况与基本信息档案相统一。

3、创新流动人口和出租房屋管理服务模式。建立社区工作人员和社区民警联动联考核工作机制，对流动人口服务管理工作实行分片包干，责任到人，共同负责流动人管理服务工作。继续完善“以业管人、以房管人、以证管人”的办法，严格落实“日清、周结、月报”制度，做到流动人口底数清、动态准、情况明。

4、健全巡逻防控工作体系。社区按15人的标准，选配好巡逻队员，加强社区专职巡逻队的日常管理，推进社区巡逻队伍专业化、工作规范化。在应急处突工作中，制定科学合理、便于操作的应急处突预案，加强各种情况下的应急处突演练，提高快速反应和有效处置能力，确保应急处突预案务实管用。

5、加强重点片区的集中排查整治。**乡结合部、“城中村”、建筑工地等流动人口集中、重点人员较多、各类案件高发、敌社情复杂片区作为管理的重点，集中开展排查和整治。

6.企业综合部工作汇报 篇六

XX县社会综合治税工作领导小组

（2011年3月1日）

下面，就XX县社会综合治税工作作以简要汇报，不妥之处，请批评指正。

近年来，我县按照“经济决定税源、管理增加税收”的治税理念，针对地方税种多、税源零星分散、易漏难征、征收成本较高的实际，积极探索，大胆实践，逐步建立了以政府管税、专业治税、部门协税、群众护税、司法保税为主要特征的社会综合治税体系，实现了税源管理由税务部门单一治税到政府主导下多部门综合治税的重大转变，较好地解决了税源难以控管的实际困难，社会综合治税工作取得了明显成效。一是治税环境明显改善。积极实行社会综合治税，建立了一套有内容、有标准、有措施、有考核的税源监控运行机制，形成了强大的治税合力，地方税收从过去的“单打独斗捡芝麻”转变为“综合管理扫芝麻”，逐步建立了“政府领导，财税主管，部门配合，社会参与”的综合治税新格局。二是征管质量显著提高。通过推行社会综合治税，进一步畅通了信息来源渠道，扩展了税收管理范围，大量隐蔽、易于流失的税2-

治税领导小组进行了调整充实，由县长任组长，分管财税工作的副县长任副组长，财政、国税、地税等部门主要负责人为成员，办公室设在县财政局，负责综合协调，承办相关业务。2009年，《XX市地方税收征管保障（暂行）办法》下发后，县政府及时进行转发，并结合县情制定下发了《XX县地方税收征管保障工作暂行办法》和《XX县地方税收征管保障工作考核（试行）办法》。去年，县政府又对两个办法进行了修订完善，重新与21个部门签订了地方税收征管保障工作责任书，确定工作目标，细化工作内容，明确工作责任，增强了各级各有关部门做好社会综合治税工作的责任感和主动性，保证了我县地方税收社会综合治税工作扎实有效开展。

2.完善机制，形成合力。通过建立完善各项社会综合治税机制，切实加大社会综合治税合力，共同加强税源管理。一是建立联席协调会议制度。县综合治税领导小组办公室将综合治税列入重要议事日程，定期召开会议、通报情况，就有关重大问题进行协调沟通。定期不定期地向县社会综合治税工作领导小组主要负责人汇报工作开展情况，并以县政府名义召开社会综合治税会议，安排部署工作，狠抓任务落实，推动了社会综合治税工作的深入开展。二是建立税收通报奖惩考核制度。坚持多措并举、奖惩结合，依据《XX县社会综合治税工作考核办法》，强化监管，扎实考评社会综合治税工作实绩，促进社会综合治税工作步入法制化、规范化的轨道。去年，县政府将社会综合治税工作列入部4-

部门联合管理。县综合治税领导小组协调各相关部门积极参与社会综合治税，构建了部门配合协作网络体系，实现了涉税信息资源共享，获得了大量的涉税信息，为监控税源、加强征管提供了充分的信息支持。如税务部门与工商部门配合，建立税务登记信息与工商登记信息交换与共享机制；税务部门与金融部门协作，大力推广电子申报，完善实时划缴工作。四是加大社会综合治税宣传力度。广泛开展宣传活动，利用宣传标语、发放综合治税宣传材料、黑板报、召开税收宣传月等形式进行综合治税宣传，扩大综合治税的影响。在税务征收大厅，通过发放税收政策宣传单和宣传手册的形式，大力宣传税收征管、综合治税相关政策，使得纳税人对税法能理解透彻、能有深度的掌握，不会因不懂政策而出现申报漏洞。

4.信息共享，以堵促收。坚持把信息工作作为综合治税的切入点，由县地税、国税、工商等相关单位实时交换更新信息，加强信息比对；由县地税局确定专人，与有关部门联合进行项目审查审批，在项目实施的最初环节实现信息共享和监测。通过一系列行之有效的工作措施，最大限度地提高了地税部门捕捉、采集信息的能力。牢固树立信息管税新理念，借助信息化手段，安装应用货物运输软件、建筑安装房地产营业税管理开票软件、个人所得税代扣软件，切实加强信息税源管理。及时加工处理各类涉税信息，有针对性地加强税源控管，由税源管理单位组织征收税款或者委托有关单位代征税款。同时，对传递利用的每一条涉税-5-

信息自下而上实行跟踪问效，督促基层征收单位准确、及时反馈信息利用、征收管理情况，确保了各项征收信息落实到位，真正将涉税信息变成了控制税源、组织收入的依据。通过部门之间的信息交换，有效监控税源变化，实现资源共享，掌握税源实际情况，堵塞征管漏洞，从源头上控制税源，打击涉税违法行为，杜绝税源流失。

7.企业综合部工作汇报 篇七

一、当前工业企业综合统计中存在的主要问题

1、企业管理者对综合统计工作不重视, 统计技术方法落后

由于工业企业综合统计工作所能产生的直接的经济效益不明显, 因此, 许多企业管理者对综合统计工作十分不重视。他们普遍认为企业综合统计工作的职能单一, 其数据只为政府宏观经济决策服务, 而财务会计、管理会计和成本核算会计则是必不可少的, 各种会计核算和生产经营成本控制体现的是企业的根本利益, 是真正为企业服务的, 而统计工作主要是为政府各级统计部门服务。对于工业企业而言, 综合统计可有可无。

此外, 目前许多企业综合统计所使用的技术和方法还停留在过去简单的手工操作层次, 极少应用现代统计技术方法和计算机信息技术, 这使得诸多企业统计工作基本还是走的从数字到数字、为统计而统计的陈旧老路。

2、企业综合统计人员数量少, 且多为兼职, 并频繁更换

前文已经指出, 许多工业企业的管理者对综合统计工作的职能认识不到位, 因此, 在企业改革、重组、调整中, 统计机构和统计岗位往往首先被撤销或合并, 统计人员被精简和下岗者较多。许多工业企业中的统计人员, 除少数企业配置专职人员外, 多数为兼职, 以会计或其他工作为主, 其统计业务水平较低。在实际工作中, 这些人员大多往往凭经验工作, 甚至运用不正确、不恰当的方法进行数据的收集、整理、汇总和加工, 造成统计数据的差错和失误。有些人很少向企业管理者及有关部门及时提供针内部统计资料, 更不用说对这些资料进行科学的分析与预测, 提供统计咨询和实行统计监督了。

3、综合统计内容和指标体系不完整、不科学

目前, 我国工业企业综合统计的服务方向基本上还局限在政府及行业管理部门, 统计的内容主要以生产统计为主。这种传统的统计模式已经不能适应当前社会经济迅猛和现代企业制度发展的新要求, 也不能满足企业经营管理的现实需要。此外, 工业企业综合统计的目的在为企业生产经营服务, 但是目前相关统计核算内容和指标体系都不完善。尤其缺少及时综合反映企业经济效益和成本核算内容的统计数据, 或者原有的指标体系已不适应当前需要。此外, 企业统计指标体系中与企业管理与决策需求需要的指标比较少, 导致了工业企业综合统计的指标体系与企业实际需求脱节。

4、统计结果失真现象大量存在, 网上直报工作开展不力

从多次执法检查的情况看, 一些企业填报统计指标的随意性加大, 统计数据采集、整理、计算、汇总、审核的方法和程序不够严谨, 虚报、瞒报、纂改统计数据的现象时有发生, 统计数据质量下降。部分企业甚至没有统计台账和原始记录, 仅仅是机械地从企业会计报表上抄上几项数据填到统计报表上。

目前, 全国多数地方已经要求规模以上工业企业通过统计信息网电子报表系统报送综合统计数据。但是, 从目前网上直报情况看, 上报率偏低。

造成这种情况的原因既有主观因素, 也有一些客观因素。一方面, 工业企业管理者及统计部门负责人对网上直报存在一些担忧, 企业管理者认为网上直报可能导致企业的商业秘密泄露, , 综合统计部门则担心上级统计部门直接用网上下载的企业数据与其上报的数据进行对比考核、控制数据质量, 从而影响其本地计划任务的完成, 对推行企业网上直报的积极性也不高;另外一方面, 电子报表程序还有待完善。有些地方的电子报表录入操作时间很短, 且没有设置数据自动保存功能, 如果操作超时, 没有完成报送, 系统自动退出程序, 只有重新再操作一次。反复几次后, 就失去了积极性, 敷衍了事。

二、做好新形势下工业企业综合统计工作的对策与建议

1、加强综合统计队伍建设, 提高综合统计人员素质

相对稳定的统计队伍, 可以积累经验, 为企业管理做出更大的贡献, 为政府统计部门提供准确的工业企业综合统计数据。从政府统计部门来说, 应严格执行《统计从业资格认定办法》, 做好统计从业资格认定工作, 保证工业企业综合统计人员人人都持证上岗。同时, 应做好统计人员继续教育工作, 定期和不定期地对综合统计人员进行业务培训, 组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识, 使广大统计人员不断增强业务素质, 提高驾驭统计工作的能力。从工业企业综合统计人员自身来说, 要善于学习, 乐于学习, 不断提高自己的业务素质。同时, 积极参加统计业务培训会议, 参加业务水平和技术职称的考试, 积极提供统计资料, 主动为企业管理与决策服务。

2、明确工业企业综合统计的重点, 为本企业的管理和决策提供服务。

目前市场经济条件下, 工业企业综合统计工作必须要彻底摆脱传统统计观念和体制的束缚, 要不断更新观念, 努力定位好服务对象目标。这就要求工业企业综合统计的重点必须从为上级主管部门服务的报表型统计模式逐步转变到主要为本企业生产经营决策服务的综合信息型统计模式上来。企业统计的内容、统计分析和预测都要以企业的目标定位为依据, 要以满足企业利益为根本出发点, 充分发挥统计工作应有的职能。工业企业综合统计人员要准确、及时的搜集外部市场信息和内部管理信息, 为企业制定正确的生产和营销决策提供科学的依据, 从而让工业企业综合统计真正参与到企业管理和决策的全过程中去, 成为企业管理的信息中心, 同时也可以不断推进工业企业综合信息型统计的建立和完善, 充分发挥综合统计在本企业生产发展中的积极作用。

3、完善统计指标体系, 不断改进统计调查方法, 并做好网上直报工作。

工业企业综合统计工作要尽快清理和精简繁杂重复计算的指标, 要让统计数据真实反映市场经济运行指标, 以适应市场经济千变万化的信息需求。这就要求企业统计必须综合运用抽样调查、典型调查、专项调查及重点调查等科学的统计方法, 还要特别注意各种统计调查、统计分析、统计预测及统计决策方法的综合运用, 紧密围绕着企业的经济效益设置指标体系。

利用现代信息技术, 通过网络平台收集和处理工业企业综合统计报表, 是统计改革发展的必然趋势。有关部门应不断完善电子报表系统及工业企业定期网上直报程序, 切实提高工业企业和统计人员网上直报积极性。

4、增强法制意识, 从方法制度上进行防范统计失真现象。

为此, 应建立和健全工业企业综合统计台账和原始记录制度, 强化工业企业综合统计的基础建设。企业管理中应把提高统计数据质量的着眼点放在最基层的生产车间和项目部, 坚持实事求是, 杜绝弄虚作假。依据统计法律法规和企业统计制度建立健全统计原始记录、统计台账等。规范统计数据采集、整理、计算、汇总、审核的方法和程序, 使统计数据经得起检验, 把住数据质量关, 使企业统计成为反映企业经济运行状况的一面明镜。

此外, 企业还可以通过建立统计年报稽核制度, 推行定期普查与不定期抽样调查相结合的检查制度, 并建立部门统计联审制度, 排除个别领导对统计数据的干扰, 从制度上防范统计失真现象的出现。

摘要：目前, 我国工业企业的综合统计工作存在一些问题, 表现在:企业管理者对综合统计工作不重视, 统计技术方法落后;专业综合统计人员数量少, 且多为兼职, 并频繁更换;综合统计内容和指标体系不完整、不科学;统计结果失真现象大量存在, 网上直报工作开展不力。为此, 应加强综合统计队伍建设, 提高综合统计人员素质;明确工业企业综合统计的重点, 为本企业的管理和决策提供服务;完善统计指标体系, 不断改进统计调查方法, 并做好网上直报工作;增强法制意识, 从方法制度上进行防范统计失真现象。

关键词：工业企业,综合统计,制度建设,队伍建设

参考文献

[1]、柳杰民, 朱龙杰, 张力美.市场经济下企业统计改革的探讨[J].南京经济学院学报, 2003 (3) .

[2]、邱明杰, 姚彦杰.如何提高工业企业统计分析水平[J].一重技术, 2007 (3) .

[3]、朱晔.如何综合评价工业企业统计报表数据质量[J].中国统计, 2007 (10) .

[4]、王育.把握统计规律需要重视的几个问题[J].河北水利, 2010 (1) .

[5]、刘素梅.统计数据质量的探讨[J].科技资讯, 2010 (4) .

8.企业综合部工作汇报 篇八

关键词：女职工；工作；重视；素质；提高

中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语