中组部调研发言

中组部调研发言（共10篇）

1.中组部调研发言 篇一

阿山路机电市场联合党支部

创建“标准化”党支部检查验收汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，请允许我代表阿山路机电市场联合党支部的全体党员热烈欢迎各位领导来我们支部检查指导工作！

阿山路机电市场联合党支部，是我们胜利路街道五个联合党支部中成立最晚的一个联合党支部。自成立以来，我们在区委、街道党工委的关心、支持和正确领导下，逐步走上了健康、规范的发展之路，初步实现了基础扎实，管理有序，活动正常，人心团结的目标。现将我们支部的工作情况汇报如下：

一、基本情况

阿山路机电市场由盛达机电市场和东池机电市场组成，这里聚集着克拉玛依市从事机械加工、汽车修理、汽车农机零部件销售、及其他商贸行业的个体经营户284家，从业人员达1300余人。阿山路机电市场联合党支部于2010年3月开始筹建，2010年7月26日正式成立，党支部设书记1人，副书记1人，委员3人，委派党建指导员1人，现共有正式党员20人（包括流动党员6人），分布在18个店铺中。入党积极分子1人，已向党组织递交入党申请书的3人，这都是支部成立后递交的申请书。

党支部成立后，在区委组织部的大力支持与协调下，在市场内租赁了办公场所，街道党工委为支部配备了办公设施，解决了

支部办公和党员活动的场所问题。

二、深入调查研究，掌握具体情况，理清工作思路，有序开展工作。

党支部成立后，我们用了大量的时间和精力对支部所属党员情况进行了反复的走访调查分析研究，目的就是为了搞清楚我们支部工作的有利条件和不利因素。我们的实际情况是，20个党员中除书记和党建指导员外，其余18个党员，由三个三分之一组成，分布在18个店铺，人人都有事业，个个都是老板，家家都有故事，他们在不同的行业中经营，互相之间不认识，不往来，不交流，各自为阵，党员个体素质不错，但整体状况不佳，真可谓是一盘散沙一点都不为过，要将这些党员有效的组织起来形成一个坚强的堡垒绝非易事。支部成立后，既没有企业可依靠的平台，更没有大老板的关照，支部建设只能靠我们党员自己，这就是我们阿山路机电市场联合党支部的特殊性。经过认真调查研究后，比较清楚的了解了情况，逐步形成了党支部工作的思路，在10月份的党员大会时我们正式提出了党支部的总体工作思路，是夯实基础，凝聚人心，增强信念，巩固组织。凝聚人心是核心，夯实基础是保障，增强信念、巩固组织是目的。同时党支部还根据党员老板多的特点向党员提出了“管好自己，带好工人，加强学习，提高自己，大力传播党的声音”的基本要求。管好自己就是党员自己首先做到遵纪守法，诚信经营，照章纳税。带好工人就是党员要善待工人，不要亏待他们并且还要教育管理好他

们，要他们走正路。加强学习是党员的首要义务，提高自己是对党员的必然要求，大力传播党的声音是党员应尽的本分。在此基础上我们还提出了对党员队伍不搞“拉练式”管理，要搞“队列式”管理，前后左右相互关照，横看竖看都是整体，我们注重的是集体意识和组织观念的培养。从此，我们就从最基础的信息做起，从落实支部工作制度入手，有序推进工作。经过近一年的工作，党员之间得到了比较广泛的交流沟通，实现了广交朋友，达成共识，形成合力的目的。现在党的组织机构健全，领导班子团结，党员队伍稳定，活动阵地规范，亮身份树旗帜，支部工作正常开展。

三、明确目标，突出重点，有计划分步骤加强党支部建设。2011年是我们党支部成立的第二年，同时也是我们支部的基础之年，并对今年工作进行了认真的安排。根据上级党组织的指示和要求，继续以“三实作风”为准则，以“凝聚人心”为核心，以“创先争优”为主题，确定一个目标，突出一个重点，结合支部实际开展党建工作。

一是切实抓好区级“标准化党支部”的创建工作，这是加强基层党支部建设的一项最基本的要求，同时也是一个硬性指标，必须切实做好，一切活动按考核标准要求开展工作并同时收集整理好各项资料。二是重点抓好党支部的自身建设工作。党支部的自身建设是标准化党支部创建工作的重要内容，是标准化党支部创建的基础，同时也是我们党支部逐步走向成熟的必由之路。在思想作风建设方面，我们强调的是对党员教育和学习的常态化和制度化的要求，目的是增强党员的共产主义信念，方法是采取集中学习与自学相结合，自学与检测相结合，以自学为主。在组织建设方面，注重入党积极分子的培养考察工作，及时落实培养人。重新核算了党员的党费收缴额，并全部按时足额上缴。在制度建设方面，我们认真贯彻落实市委组织部统一规定的“三会一课”制度、学习制度以及其它各项制度。结合支部实际，会议、学习及其它活动全部实行签到制度。并把这些活动一律安排到周六或周日进行，以尽量少占用营业时间。

同时，我们还高度重视精神文明建设，大力提倡和弘扬遵纪守法，扶危济困，助人为乐的美德，关心周边的人和事，立足本职岗位，多做便民利民的好事。过去我们党员在各自的岗位上以一颗平常心，做了很多便民利民的事情，既不留名也无需有人过问，这恰恰就是党员真情实感的表露，体现的是一种精神，这种精神本身就是一种财富，非常值得我们珍惜。为此，我们作了动员，正在收集这方面的资料。

总之，一年来我们在区委组织部、街道党工委的关心、支持和正确领导下，从一盘散沙变成了坚强的集体，党员从原来没有组织没有家的编外人，变成有了组织有了家的主人，党员之间从原来互不相识的陌生人，变成了现在能互相交流沟通，能互相体贴帮助的一家人。总的感觉是，一年来思路清晰，脚踏实地，有所进步。但也存在明显的差距和不足，前进的步子有些小，整体的组织意识还需加强，对外影响还需扩大等等，这些都需要加倍努力去加以整改和提高。恳请各位领导多多批评指导！

汇报到此结束，谢谢大家！

阿山路机电市场联合党支部

2011.7.20

关于辞去阿山路机电市场联合党支部书记职务的报告

胜利路街道党工委：

我受命于2010年7月26日起兼任阿山路机电市场联合党支部书记至今已一年时间了。这一年来承蒙区委组织部、街道党工委领导的关心、支持和正确领导下，并在党群办公室领导的具体帮助指导下，阿山路机电市场联合党支部的工作有了长足的进步，基本全面完成了党支部建设的各项基础工作。目前党支部已经形成了组织机构健全、支部班子团结、党员队伍稳定、活动阵地规范、组织生活正常、相互交流沟通、整体意识加强的局面。我认为“还政于民”的时机已经成熟，加之本人近期身体状况不佳，有碍工作开展。经过认真思考和权衡，今特向党工委正式提出辞去阿山路机电市场联合党支部书记职务的请求，恳请领导批准为盼！

此致

敬礼！

请辞报告人:李宗福

2011.7.20

2.中组部调研发言 篇二

本刊訊：9月7日，中组部调研组一行三人来到我省，实地考察我省“12316新农村热线”运行、维护、管理等情况。省农委副主任吴晓光、省委组织部人才处副处长邵波、吉林联通副总朱亚夫陪同考察。

2006年，我省在全国率先开通并运行“12316新农村热线”，由吉林省农委、中国联通吉林分公司、吉林电视台、吉林人民广播电台、吉林省委组织部党员干部远程教育处共同运行维护。五年来，热线通过电话、电视、广播、网络、报纸、图书、刊物等传播途径，为农民解答种养技术、市场价格、政策法规、生产生活等方面的问题，培养了大批农村实用人才和致富带头人。省直106位专家共接听540万个电话，热线电话覆盖了吉林省农村的所有角落，也涉及全国除台湾、西藏以外的所有省份。截至目前，全省共聘请了500多位省、市、县专家为热线服务，日均电话呼入量为5000次，最高峰值达2万次。

调研组对我省“12316新农村热线”取得的成绩表示由衷的祝贺。他们认为，吉林省在“12316新农村热线”建设方面为全国提供了宝贵的经验，树立了典型。同时，热线各成员单位能够通力合作，共同管理热线的日常运行，共同为农民解决实际问题，得到农民群众的欢迎和信任，非常难得。希望专家们以更加踏实的工作回报农民的这份信任，更好地为农民服务，为农村经济发展服务。

3.座谈调研发言材料 篇三

2011年，注汽一队党支部在中心及胜科党委的正确领导下，认真开展“双亮”活动，坚持围绕中心、服务大局、务实创新的工作理念，积极发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为更好地完成全年的各项工作任务，构建和谐中心提供了有力的保证。

一、积极开展“双亮”活动，为完成全年生产任务奠定坚实的基础。

胜科注汽一队担负着乐安油田草104、草

4、草109等稠油区块的注汽任务。2011年，我们提出了如下支部工作思路：一是以人为本，充分发挥每个人的主动性、积极性和创造性；二是着眼注汽一队青工较多的特点，发挥年轻人肯钻研、善学习的优势，创建“学习型”团队。在学习上我们做到三个坚持：一是坚持端正学习态度；二是坚持理论联系实际；三是坚持追求良好的学习效果，力求通过学习，提高注汽一队每名职工的工作能力，解决当前工作中的实际问题。通过三个坚持，增强了学习的针对性，真正把理论学习引向深入。

二、不断加强支部组织建设和党风廉政建设，提高注汽一队工作水平。

（一）严格组织生活会制度。注汽一队党支部通过定期召开党员大会、民主生活会、职工思想状况分析会等形式，增强党员干部自我教育、自我约束能力，实现党内生活规范化。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡无私奉献的爱岗敬业精神。

（二）加大党风廉政建设力度。我们在民主生活会中有针对性地

进行了廉政教育，学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话及国务院廉政工作会议精神。通过教育进一步增强了党员干部明辨是非的能力，帮助党员干部筑牢思想防线，防范于未然。同时，要求党员干部在对外活动中，严格遵守审计署制订的新“八不准”纪律规定和办事处廉政方面的各项规章制度。

（三）注重发挥党支部的战斗堡垒作用。我们以“安全注汽，快乐生产”的团队精神，教育党员干部爱岗敬业，把对党的热爱，党员的作用体现在具体工作之中。号召党员干部勤奋工作，努力创新，促进整体工作上水平、上层次。

三、进一步强化思想政治工作，推动支部各项工作全面开展 注汽一队工作的特点是任务重、年轻职工占主要成分，各岗位工作联系密切，客观上对思想政治工作提出了更高的要求。针对这一特点，注汽一队党支部结合自身实际，采取了灵活多样的宣传教育形式，有的放矢地开展思想政治工作。

（一）广泛开展走访慰问、谈心、批评与自我批评等活动，注意关心每一位同志在工作、生活中遇到的实际问题，通过党支部的凝聚作用，充分调动全员的积极性、主动性、创造性。

（二）进行有针对性的党课教育。党支部结合注汽一队的工作和思想状况，开展了“加强思想道德修养是共产党员的终身课题”为主题的党课。大家一致认为，这次党课主题明确、内容充实、形式新颖、意义深刻，对注汽一队今后工作一定会起到推动作用。

（三）做好预备党员的培养和指导工作。注汽一队党支部人员较

多、年轻人比重大，优秀青年工作表现积极，上交入党申请书人员踊跃，对入党积极分子在工作上对他们的严格要求，使他们经受锻炼和考验，在各自的领域树立威信、成为骨干、挑起重担，使他们更好、更快地向党组织靠拢。

（四）开展丰富多彩的活动。通过活动大家心情放松，畅所欲言，激发了大家的工作热情，极大地增强了队伍的凝聚力。

一年来，注汽一队党支部积极努力、求真务实、扎实有效地开展了一系列的工作，调动了党员干部的积极性和创造性，使每个人都能爱岗敬业、拚博进取、团结协作，各项工作取得了较好的成绩。但是，我们的工作中也存在一些不足，如政治理论学习有时抓得不够紧，思想政治工作做得还不够细等。在新的一年里，我们一定要发挥成绩，克服不足，改进工作，把支部建设和各项工作提高到一个新水平。

2012注汽队党支部工作计划

2012年注汽一队党支部在围绕中心原油上产工作任务指导下，认真贯彻落实中心及管理区党委精神，以奋发有为的精神状态，凝心聚力，创新发展，大力开展“双亮、双创”主题活动，扎实深入开展形势任务教育，切实把干部员工思想统一到推动中心科学发展、和谐发展上来，真正发挥出基层党支部的战斗堡垒作用。

1、进一步加强思想政治建设，提高党员队伍的思想政治素质和业务能力。把党员干部的学习放到重要位臵，做到集中学习到位，学习时间落实，学习效果明显。努力建设一支学习型的党员干部队伍，形成了以党支部为龙头的理论学习制度，抓紧抓好党员干部政治理论学习，做到有计划、有组织、有内容、有时间，按时上党课，同时对重大决策及时传达学习，学习中，每个党员要做好学习笔记，撰写心得体会，组织参加各种培训，观看电教片。认真学习党的路线、方针、政策，进一步深入学习党章和“三个代表”重要思想、及党的十七届一中全会精神，要立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，在学习的同时，重点是如何将学习与各自工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高解决实际问题的能力。

2、进一步加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是切实做好支部班子建设，加强分类指导，做到有人领导、有人管事，有人办事。支部每月至少召开一次委员会，党员领导干部每半年过一次民主生活会，坚持民主集中制，重大事项经集体研究决定，发挥支委会整体功能。党员行政领导实行“一岗双责”，做到两手抓，营造一个班子健全、团结协调、开拓进取、廉洁高效、富有战斗力的集体。充分发挥班子的凝聚力和向心力，进一步树立班子的良好形象。二是加强党员队伍建设。要加强新党员发展工作，积极创造条件，让条件成熟的同志尽早加入到党组织来；要注重加强对党员的教育、管理和监督，认真实行党员目标管理，开展民主评议党员，做到有计划、有检查、有督促、有落实，半年有自评，年终有考评。要坚持按照标准、按月、按量交纳党费，做到有专人管理，及时入库，并送管理区

党支部验讫登记。三是加强党的制度建设。要坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化；坚持月工作汇报和月工作提示制度，坚持会议记录制度。

3、进一步加强文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。

一是加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解。积极开展企业文化培训活动，加深广大员工对企业精神和经营理念的理解。队内要充分利用报纸、板报、宣传栏等载体对企业文化进行了宣传，通过征集活动，提炼基层队的企业文化，推动企业文化的进一步延伸。二是要加大宣传工作力度，树立企业的良好形象。要加大宣传报道力度，努力办好简报，做好信息上报工作，要培养一批优秀通讯员队伍，做好选树典型和先进事迹报道工作，逐渐形成全员争、创、比、优的良好风气，推进员工队伍建设和企业文化建设。

4.党建调研发言(书面) 篇四

中共天水市麦积区委（2011年4月28日）

麦积区是甘肃省和天水市的东大门，总面积3480平方公里，现辖11镇、6乡、3个街道办事处，379个行政村、28个社区居委会，总人口60万，其中农村人口45万。全区现有基层党组织934个，其中党（工）委45个，总支31个，支部858个；党员21735人，其中农民党员11208人。全区现有干部职工14679人，其中公务员1983人；县级干部57人、科级干部823人；纪检监察干部78名，其中兼职20名。2010年实现生产总值81.22亿元，同比增长12%；完成大口径财政收入6.19亿元，同比增长23%；全社会固定资产投资完成45.7亿元，同比增长38.69%；农民人均纯收入2878.67元；城镇居民可支配收入10035元。

党的十七大特别是十七届四中全会以来，我们按照中央“党要管党、从严治党”的方针和省、市委“保证抓党建”的总体要求，立足我区实际，围绕经济发展抓班子、带队伍，抓作风、树正气，全力推进党的建设和反腐倡廉建设，为全区经济社会科学发展提供了有力的组织保证。突出抓了以下五个方面的工作：

工作经费纳入财政预算，不断加大投入力度，保障了基层党建工作的正常运转。去年区财政列支党建专项经费260多万元，今年已支出150万元。通过建立并落实一系列制度，保证了党建工作有人抓、如何抓、抓什么，推动了各项工作的顺利开展。

二、紧紧围绕科学选人用人，切实抓好领导班子建设。一是树立正确的用人导向。实行领导班子绩效考核和领导干部分类考核制度，坚持以实绩考核干部、凭实绩使用干部。对实绩突出的实行重奖，并优先提拔使用；对考核排名靠后的进行重点管理、诫勉谈话。在乡镇和部门班子配备中，注重把绩效考核排名靠前、实绩突出的乡镇主要领导优先安排到区直重要部门岗位；把长期在乡镇一线工作、年龄偏大、家庭有困难的干部安排到城区工作；从机关、部门选派优秀年轻干部到乡镇担任主要领导职务；对承担重大项目建设和急难险重任务的基层一线干部优先考虑提拔使用，从而形成了注重基层意见、注重社会公论、注重艰苦岗位的用人导向。二是不断深化干部人事制度改革。我们加大竞争性选拔干部工作力度，去年公开选拔了220名科级后备干部、28名社区党组织书记和14名村文书；今年将乡镇内设机构岗位及乡镇卫生院院长、副院长进行竞争上岗，坚持把公开、公平、公正原则贯穿始终，做到命题制卷在外、阅卷登分在外、面试考官在外的“三个在外”，整个过程组织严密、程序规范，目前，此项工作进展顺利，社会各界反响良好。2009年11月，我们接受

意度，受到了社会各界的广泛关注和一致好评。二是围绕统筹城乡发展，开展“三联三帮三推进一加强”活动。在第三批学习实践活动中，我们又部署开展了以领导联点、部门联村、党员联户；城市帮农村、机关帮基层、干部帮群众；推进乡镇、街道“一站式”服务建设、方便群众办事，推进城乡环境治理、优化发展环境，推进土地流转、加快农业产业化进程，加强基层组织建设为主要内容的“三联三帮三推进一加强”活动。全区各级领导干部共建立联系点282个，区直单位与贫困村结成联系对子109个，建立党员和专业技术服务小分队171个，落实帮扶资金80余万元，帮助解决问题262个，解决了一些群众关心关注的热点难点问题，帮助群众解决了一些实际困难。同时，全区17个乡镇、3个街道办事处全部建立了“一站式”服务大厅，提高了工作效率，方便了群众办事。三是围绕激发干事活力，开展“麦积先锋”创建活动。在创先争优活动中，我们着眼于发挥基层党组织和党员推动科学发展的先锋模范作用，将党的先进性要求与地域文化特征有机结合，根据乡镇、部门、行业的不同特点，分类确立争创标准，提出争创100个“五个好”基层党组织、100名“麦积先锋”先进个人的“麦积先锋双百”创建目标，引导乡镇、村、机关、街道社区、“两新”组织、教育和卫生等各行各业党组织和党员分别争做强农惠民先锋、致富先锋、服务先锋、和谐先锋、创业先锋、敬业先锋。在商贸旅游、公交服务等窗口行业设立各

行政村的50.7%，实现了村村有标准化活动场所的目标。针对村级组织活动场所使用效率不高的问题，整合各类资源，为206个村配套建设了农家书屋，为所有村配套建设了计划生育服务室，全区有三分之一的村达到了有“两委”会办公室、党员活动室、文化室、卫生室、计生室、综治室，有党旗国旗、有标牌、有柜橱桌凳、有电教设备、有档案台账、有学习资料、有规章制度、有党务村务财务公开栏的“六室八有”要求。第二，规范村级事务管理。针对村级事务管理不规范的问题，2009年以来，我们在全区农村全面推行“四议三双”工作法，有效规范了村“两委”班子的议事程序，调动了党员群众参与党务村务管理的积极性。去年以来，全区所有村级党组织均向村民承诺了5件以上的实事，92%的农民党员向村民承诺了2件以上的实事，90%以上的承诺事项已兑现。第三，不断提高村干部工资报酬。按照全区经济发展水平，建立村干部工资正常增长机制，村干部年平均报酬由2007年的2606元增长到2010年的6004元，最高的10560元，年均增长1132元。将39名优秀村党支部书记的年报酬提高到1万元，为全区所有村干部办理了养老保险。对51名离任村干部每年发放300—800元不等的生活补贴。第四，强化村干部的培训。坚持每年对村干部进行轮训，去年上半年分三期对全区379名村党支部书记进行了集中培训，分两批组织310名村党支部书记赴山东潍坊进行农业产业化考察培训。今年，村“两委”班子

五、建立健全惩防体系，深入推进反腐倡廉建设。我们把加强党风廉政建设作为优化环境、加快科学发展的有力保障，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，成立了效能投诉中心、投资服务中心、绩效考核中心三个机构，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为加快发展创造了良好的社会环境。一是加强制度建设，不断创新体制机制。围绕群众关心的热点、难点问题，建立了廉政勤政谈话等四项制度，规范了基层党员干部的从政行为。对中央扩大内需项目、灾后重建项目、强农惠农政策落实等方面进行重点监督检查，确保了重大项目顺利建设和惠农政策的有效落实。二是加大办案力度，严查违法违纪行为。我们始终把案件查处工作放在反腐倡廉建设的重要位置，不断拓宽办案思路，改进办案方式，提高办案水平。2007年以来，全区纪检监察机关共立案审结17件55人，给予党纪处分的50人，给予政纪处分的21人。三是狠抓廉政教育，营造良好社会风气。采取贺卡谏廉、短信劝廉、演讲说廉、巡回宣廉等多种方式，加强党员干部廉政教育。去年以来，我们连续两年在村“两委”班子中广泛开展了“争创勤政廉政好支部、争做亲民爱民好支书（主任）”的“双争双好”活动，区上拿出10万元对58个先进村党组织、41名优秀村干部进行了表彰奖励；今年又在区直部门、乡镇和街道办事处部署开展了“优化效能跨越发展，转变作风保驾护航”纪律作风教育整顿活动，有效加强了干部的思

1.在财政转移支付中继续加大对基层党建经费的支持力度。近年来，中央和省、市对基层党建工作的投入不断加大，有力的保障和支持了基层党建工作的顺利开展。但由于我区地处西部欠发达地区，又是国家重点扶贫县区，经济总量小，区级财政收入十分有限。按照党的十七大报告提出的“注重解决基层组织经费保障和活动场所等问题”的要求和我区党建经费投入困难的实际，建议中央和省、市在财政转移支付中继续加大对基层党建工作的经费投入，为基层党建工作提供更加有力的资金保障。

2.解决基层党务工作者的职级待遇问题。当前，乡镇工作量大面宽，乡镇党建工作和纪检工作任务日益繁重。但就目前而言，由于乡镇领导职数的限制，乡镇设党委副书记兼纪检书记一名，既要抓基层党建、抓纪检，又要协助党委书记抓协调，还要包片抓村上的工作，大量的基层党建和纪检监察工作任务实际上由一名乡镇组织干事协调和落实。但作为乡镇一般干部身份，完成这些任务难度较大。因此，建议在乡镇、街道办配备专职组织员的基础上，专设一名纪检员，并落实纪检员、组织员的副科级待遇，以加强党建工作。

5.领导方式转变调研发言 篇五

专题调研座谈会上的发言

中共虎山镇委岳仁顺

虎山镇辖53个村，5.8万人，面积105平方公里，地处鲁南临港产业带和半岛蓝色经济区的核心位臵，是山东钢铁精品基地和岚山重化工业园区所在地。作为大项目聚集区，转变经济发展方式和改进领导方式是虎山立足新形势、适应新要求的现实需要。近年来，虎山镇依托临港产业优势，创新思路，破解难题，全力支持服务大项目建设，促进经济发展方式转变，积极推动民生工程建设，实现了经济社会又好又快发展。在改进领导方式，促进经济发展方式转变方面，主要做了以下几方面工作。

一、转变思路，破解难题，为项目建设营造和谐环境。重点项目多，工作任务重，决定了我们必须在领导方式上提高执行能力，善于破解发展中的难题。在支持服务项目建设过程中，由于我们在协调群众利益、宣传教育群众等方面缺乏有效办法，导致部分群众对项目建设不理解甚至消极抵触，阻挠施工、围堵工地等情况时有发生，严重影响了项目推进，损坏了社会风气。对此，党委组织专题调研，深入企业、农村，全面把握影响项目建设的制约因素，出台了一系列有针对性的措施。一是解决了“人”的问题。依照《土地承包法》、《村民委员会组织法》等有关政策法规，制定出台了《村集体经济组织成员资格认定指导意见》，解决了各村“村民”资格认定难的问题。二是解决了“地”的问题。针对项目落户多、土地征用频繁的实际，采取“动钱动账又动地”、“大不动、小调整”的方式，变调地为调收益，理顺了土地使用关系，实现了群众之间的利益平—１—

衡。三是解决了“钱”的问题。针对个别村干部群众欲将征地补偿费一分了之的情况，出台了《村级征地补偿费管理使用指导意见》，对村级土地补偿费专户管理、分期支付、保值增值，保障了被征地农民的基本生活和基层组织的正常运转。四是解决了补偿标准的问题。根据有关政策和生产规范要求，实施地面附着物清点清理政策转轨。规定最高限额，突击栽种的一律不予补偿。当事人对土地补偿发生争议，可以申请复核、裁决、复议或诉讼，有效控制了私栽乱挖，规范了补偿秩序。出台了《宅基地管理使用指导意见》，明确了宅基地认定范围，实行区位补偿、空位补偿和装修定额补偿，有效控制了私搭乱建和突击装修。

二、加强领导，完善服务，促进临港工业健康快速发展。我们把强化组织领导、加强平台建设作为推进项目建设的重要举措，不断完善服务机制，为项目发展搭建良好软硬环境。一是落实项目包联制度。坚持“为大项目服务，靠大项目发展”的工作理念，实行“一个项目、一套班子、一抓到底”的包联责任制，对项目推进中出现的困难和问题，及时靠上研究解决，保证项目健康发展。几年来全镇共清点清理土地16000余亩，落户过千万元项目25个，过亿元项目14个，完成固定资产投资 210 亿元。二是加强园区基础设施建设。近两年来，完成钢铁配套园区10平方公里、化工园区13平方公里专业规划编制，投资1.8亿元建设园区道路15条35公里，配套完善了水、电、讯、管廊等基础设施，实现了园区建设的新突破。岚桥沥青、石大科技、金石沥青、京华管业、四环环保等一批重点项目已在园区落地。三是大力发展配套服务业。规划建设虎山创业园，延伸产业链条，解决中小项目落户难的问题。引导各村党组织和广大党员群众大力发展配套产业，壮大集体经济，增加农民

收入。近年来，全镇新增规模以上企业17家、个体工商业户1100余户，转移农村劳动力12000余人，农民人均纯收入达9935元。

三、关注民生，和谐共赢，让群众共享发展成果。转变领导方式，关键是突出“为民”这一根本。只有让群众充分享受到发展成果，实现共建共赢，才能在全社会形成关注发展、支持发展的浓厚氛围。一是规范民主管理决策程序。成立农村财务管理中心，实行账务集中核算，资金“双印鉴”管理。出台了《村民代表、监事会推选办法》、《规范民主决策指导意见》，明确了村民会议、村民代表会议和村务公决的范围和程序，实现了村级事务的民主决策、民主监督。二是深化企地共建。指导企业与周边村签订《企地共建框架协议》，建立联席会议制度，定期通报情况、研究措施、解决问题，统筹项目建设与群众利益的关系，促进了企地共建。三年来，日钢、焦化等企业发放老年人生活补助金900余万元，大学生奖学金300余万元，投资社会公益事业600余万元。今年5月，日照钢铁再次慷慨解囊，为官山路社区公益设施建设捐款3000万元，取得了企地共建工作的重大成果。三是大力推进社区建设。为改善“园区村”居住环境，拓宽园区发展空间，党委充分尊重群众意愿，计划利用3年时间，对化工园区内10个村实施整体搬迁安臵。通过大事公决，群众对社区建设高度支持，10个村村务公决通过率均达91%以上，其中9个村达95%以上，户型选择签订率达98.4%。目前，社区建设总体规划、有关村住房性质和村集体经济组织成员资格认定等基础资料摸底、社区建设公决、户型选择协议签订等工作已全面完成，一期48栋住宅楼和社区公益设施建设正在顺利推进。四是不断完善社会保障体系。积极推行新型农村养老保险制度，全镇完成参保

3.8万人，参保率达99%。建立完善最低生活保障制度，大力推行

新型农村合作医疗，落实各项惠农政策。近几年来，累计发放低保补助金400余万元；为群众报销新农合医药费2100余万元；发放各类惠农补贴5100余万元。五是深入推行项目稳定风险评估。把稳定风险评估和化解矛盾纠纷贯穿于推进工程项目建设始终，努力把问题解决在一线和萌芽状态。项目落地前，对可能出现的稳定、风险因素进行梳理，对群众关心的土地调整、资金使用、拆迁补偿、安臵就业等热点问题拿出方案，通过大事公决和事项公开，制订切实可行的落实措施，消除群众疑虑，赢得群众支持，从源头上预防和减少涉稳重大问题的发生。几年来，全镇刑事、治安案件呈现大幅下降态势，今年上半年分别同比下降36%和31%。

同时，我们充分认识到，虎山的发展还存在着一些问题：一是镇村干部破解发展难题的能力有待进一步提高。一些困扰基层组织和项目发展的难点问题尚未有效解决，个别干部破解发展难题、驾驭复杂局面的能力与当前虎山发展需要不相适应。二是中小项目落地难的问题亟待解决。受宏观调控政策及土地、融资、基础设施配套等因素影响，近年来我镇中小企业发展陷于停滞，与大项目发展的良好局面不相匹配。三是农村劳动力就业问题日益突出。随着项目征地增多，部分被征地农民的就业问题没有得到有效解决，落地项目吸纳劳动力明显不足，群众反响较大。四是经济总量和财政收入失衡。今年上半年，全镇税收缺口1000余万元，只能靠引税、集中活动完成任务。财力不足已影响到机关的正常运转和对社会公益事业的有效投入。

6.调研座谈会发言材料 篇六

尊敬的各位总队领导：

首先，我谨代表城区中队全体干部职工热烈欢迎总队领导、部门负责人来大队检查指导工作，同时借此机会对各位领导历年来对城区中队的关心、支持与帮助表示衷心的感谢。下面，我就城区中队在执法队伍管理、“门前三包”专项执法情况、市管“定岗点”工作开展情况以及对总队工作的意见建议四个方面所做的主要工作向各位领导作一个简要的汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、落实“三班制”，加强督查考核，提升执法队伍战斗力与执行力。

随着城市管理要求的日益提高，为提升管理精细化程度，保障执法队员正常休息，城区中队自四月份起落实了“三班制”，大大缩减了执法队员的工作时间，保证了执法队伍的战斗力，有效提升了城市管理强度。同时为充分调动执法人员积极性，以奖勤罚懒的公平原则，切实把督查考核作为规范行为、激励创新和提高工作效率的重要手段，今年以来中队共计进行督查考核12次，发布了8期督查通报，反映了各类问题菜单120余项，有效提升了执法队伍的执行能力，促进了中队全体人员勤勉工作，创建了良好有序的工作环境，确保了各项工作目标任务的完成。但是，在队伍管理方面，城区中队仍存在一些问题：“三班制”轮倒与每周双休方案的实施，导致中队人员存在缺口，每天出勤人员的减少增加了工作压力，加大了执法难度；另外，少部分队员仍存在工作态度不端正、积极性不高、主观能动性差、不能全身心投入工作等问题，这些问题对于队伍建设也是不可小觑的。因此，督查考核室执法队伍规范化管理的重点，通过评比、排名，提升队伍战斗力与执行力。

二、严格执行新“门前三包”管理办法

自《南京市门前三包管理办法》从5月1日实施以来，城区中队对“门前三包”责任落实不到位的店家加强了管理，对屡教不改者加大了处罚力度，“门前三包”整体落实情况趋于良好。但是，目前存在的问题也很多：一方面，“门前三包”的宣传与管理，与店家签订“责任书”由东山街道主要负责落实，这就导致了在宣传教育与管理方面，东山街道流于形式，应付检查，对商家的督促不到位。另一方面，城区中队负责“门前三包”落实不到位的执法查处，与店家易产生矛盾，尤其是在加大处罚暂扣物品时，更容易爆发冲突。同时，在外摆放小物品如拖把、水桶等这类小问题较多，主要靠说服教育解决问题，长此以往，执法容易疲软。城区中队今后在“门前三包”管理与查处上，要协同东山街道一起，宣传教育与执法查处并重。

三、设立市管“定岗点”，打造良好典范

根据市环境综合指挥部要求，城区中队上报了万达广场城市管理定岗点。万达广场是江宁主城区的窗口地带，周边沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此万达广场周边市容管理更是主城区的重中之重。城区中队要求万达片区每天安排至少两名队员早上九点至晚上十点定岗。总体来讲，万达市管岗的管理情况良好，极少出现市民举报投诉，数字城管工单处理速度快，为其他片区做了良好的示范。今后万达市管岗更要保持长效管理。

四、意见与建议

在总队和大队的正确领导和关心下，城区中队能够按时完成各项任务，并取得了一定的成绩。在此，我代表城区中队再次表示感谢，同时也提出一些建议：省33项新增待定法律依据相对集中行政处罚权划归城管部门之后，城管工作越发难做，特别是现在更多的“难管理、矛盾大”的问题交由城管部门处理解决，造成城管要面临各方面的压力，基层队员工作难以展开，容易导致老百姓认为城管“不作为”，城管队伍形象更难以提升。希望市局、法制办今后能多为城管部门考虑，全方位为城管工作给予支持，既不让基层执法队员为难，又能让老百姓满意！

谢谢！

江宁区城市管理综合执法大队城区中队

7.中组部调研发言 篇七

高密市委老干部局

尊敬的省委老干部局领导，尊敬的各市县领导、同志们，首先感谢给我这次汇报交流的机会。我汇报的题目是《拓宽调研信息渠道，推动老干部工作创新发展》。

近年来，我们坚持把调研信息工作作为推动老干部工作创新发展的动力源泉，从服务决策、引领创新、推介成果、锻炼队伍等方面入手，不断完善措施、落实责任，实现了调研信息与业务工作的互促共赢。主要做法是:

一、坚持以调研信息渠道提出工作思路。去年，我们建立了老干部工作联系点制度，以科室为单位，由班子成员带队，分别联系一处镇街、一个部门，明确要求局机关干部每周拿出1至2天时间，围绕老干部工作的新部署、重大问题的新探讨和领导同志的新观点，“沉”到基层一线，深入开展调研，积极寻求破解工作难题的 措施和办法，形成了一批有价值的调研成果，为科学决策提供了重要依据和基本思路。两年来，为深入贯彻中组发„2008‟10号文件，我们围绕“加强离退休干部宏观管理工作”开展集中调研，提出了“以党建工作推进离退休干部服务管理一体化”的工作思路，逐项研究制定工作标准和推进措施，实现了离退休干部组织生活共过、学习教育共抓、管理服务共管、作用发挥共促、离退休干部工作全面推进的目标。这一做法得到了中组部等上级部门的充分肯定，我市报送的《关于以党建工作促进离退休干部服务管理一体化的实践与思考》，先后荣获全国征文三等奖、全省优秀调研报告三等奖和潍坊市优秀调研成果一等奖。

二、坚持以调研信息手段推动工作创新。把调研信息工作贯穿于老干部工作创新全过程，坚持吃透“上情”、摸准“下情”，在上下结合中形成富有创新性、创造力的工作思路。比如，为加强和改进新时期离退休干部党建工作，切实解决老干部工作部门对离退休干部党组织建设不便直接管、单位党组织对居住分散的离退休干部党员难以管到位、党建工作存在薄弱环节的现实问题，2009年4月我市在全省率先成立离退休干部党工委，切实加 强对全市离退休干部党建工作的领导和指导。又比如，围绕推进老干部社区服务管理工作这一新课题，我们探索出了设立“一岗、一室、一中心、一学校”服务模式，实现了社区老干部就近学习活动、就近得到关心照顾。结合深入开展创先争优活动，组建了老干部“讲事迹、比奉献、葆本色”宣讲团，开展“一联、三送、六带头”活动，激发了广大老干部奉献社会的积极性和主动性。这些创新做法都引起了上级老干部工作部门的高度关注，采取召开现场会、刊发《情况反映》《情况交流》等形式，向各级领导及老干部工作部门推介，使调研信息真正成为引领工作创新、推动工作落实的“活水源头”。

三、坚持以调研信息平台推介工作成果。把宣传推介老干部工作经验作为调研信息工作重点，边实践、边总结、边提炼，及时形成调研信息成果，充分利用各类工作内刊、各级新闻媒体进行宣传，进一步扩大老干部工作品牌的影响力。2009年7月，我市被中组部确定为老干部工作基层联系点和调研信息直报点，同年11月中组部老干部局长陶治国专程来我市调研。去年2月，中组部《老干部工作情况交流》又以《推进“三个创新”，全面提高老干部服务水平》为题，总结推广了我市离退 休干部工作的经验做法，引起了全国、全省各级老干部工作部门的广泛关注。我们还借助调研信息这个平台加强对外宣传，及时把调研信息成果转化为适合新闻媒体特别是《中国老年报》《老干部之家》等涉老报刊需要的通讯稿件，进一步增强了老干部工作的透明度和影响力。去年以来，我市共在各种新闻媒体发表稿件56篇，其中国家级11篇，有3篇得到上级领导批示。

四、坚持以调研信息岗位锻炼工作队伍。调研信息岗位涉及老干部工作的方方面面，政策性、理论性比较强，对老干部工作人员的素质要求很高，是一个考验人、锻炼人、成就人的岗位。我们一直把调研信息岗位作为锻炼提高干部的重要平台，局里专门成立研究室，建立了全员抓信息、周报月评季通报以及每周五下午集中研讨制度，从局领导开始，逐人谈题目、说写法、提意见，在讨论交流中相互学习、共同提高。采取举办培训班、以会带训等多种方式，加强镇街区、市直单位老干部工作信息员队伍业务能力培训。我们还每年对调研信息工作先进集体、先进个人以及优秀创新成果进行一次评选表彰，激发了大家共同做好调研信息工作的积极性和主动性。多年来，我们在干部培养使用上坚持做到“两必 须一优先”，即：老干部工作人员必须把做好调研信息工作作为基本功，新进局的同志必须经过调研信息岗位锻炼，局里重要岗位优先考虑从事调研信息工作的同志。近几年，新进局的7名同志全部经过了调研信息岗位锻炼，其中2名同志被选拔到了省、市机关工作，5名同志成为局的工作骨干，全市先后有42名老干部工作信息员被提拔到科级以上领导岗位，形成了调研信息工作和干部成长进步相互促进的良好局面。

近年来我市老干部调研信息工作取得了一定成绩，离不开省委老干部局、潍坊市委老干部局领导的正确指导和关心支持。在下步工作中，我们决心以落实这次会议精神为契机，认真学习各县市区的经验做法，进一步开拓工作思路，强化措施落实，努力把我市老干部调研信息工作提高到一个新水平。

谢谢大家！

8.调研会发言稿 篇八

各位领导：

大家好!

我来自县人民医院，我的孩子在东方红小学读书，很荣幸参加今天的座谈会。市人大教科文组织来我们学校进行义务制教育调研，为我县教育发展改革把脉，还有刚才听取到刘县长做的关于实现教育强县梦的汇报，令作为家长代表的我欢欣鼓舞。一来，体现了市、县领导这样一种关注教育、支持教育的情怀和担当，二来，让我们老百姓看到了我县“万紫千红，德才兼达”那么一种喜人的教育前景。这个梦一定会实现的!

教改和医改一样，是当前民生的热点难点问题，教改的目的就是要办最好的教育，什么是最好的教育，我个人认为，适合孩子健康快乐成长的教育就是最好的教育。我的孩子从一个很腼腆很内向的小男孩成长为一个很阳光很有爱心的小男孩，就是东方红小学德育、体育、智育的结果，和环境潜移默化影响是分不开的，我很感谢学校的老师们!

在这里，我有两个问题想说说。一个是大班额的问题，刚才一位领导也说道了这个问题，当前这个现象在城镇很普遍，优势教育资源集中在城镇。就拿我孩子来说，一年级是一个班80人，二年级90人，现在是102人，开家长会我是有切身体会的，活动空间小，身子挪动起来很困难，空气质量不会好，家长们也深感忧虑。我们医院病人多住不进加床，有医疗安全隐患，我想，超级大班也会影响到教学质量，影响到老师的身心健康。这个问题请给予关注。

9.卫计局调研发言稿 篇九

一、医院基本情况及主要工作亮点

（一）基本情况

xxx创建于xxx年，是一所历史悠久、技术力量雄厚、设备先进、管理规范的“二级甲等”妇女儿童专科医院，是国家级“爱婴医院”、自治区级“文明单位”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”。曾获“xx爱婴医院先进单位”、“xx实施母婴安全工程先进单位”、“xx三八红旗集体”、“xxx市三八红旗单位”等称号。

全院在岗职工xx人，其中专业技术人员xx人，副高级以上职称xx人（其中正高x人），中级职称xx人。设有产科、妇科、儿科、妇女保健科、儿童保健科、婚前孕前保健科、乳腺科等临床科室。年门诊量达xx多万人次，住院xx千多人次,住院分娩xx余人。

医院坚持以“妇女儿童为中心”，以群体保健工作为基础，面向基层、预防为主，为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务。在切实履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的特色医疗服务。

（二）工作工作亮点

1、认真抓好妇幼健康服务项目，主要指标完成良好 我院作为妇幼保健医院，肩负着为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务职责，我院高度重视妇幼健康服务项目工作，每年年初根据上级妇幼健康项目实施方案制定我区的实施方案，严格按照各项妇幼保健工作规范和制度的要求，结合我区实际，加强全区妇幼健康服务项目的业务指导工作，做到早谋划、早部署，做好政府参谋。定期开展妇幼健康项目业务知识培训，提高医护人员对妇幼保健工作的认识和业务技术能力。每季度组织一次妇幼健康项目工作督查，及时发现和纠正工作中的问题，制定由针对性的措施加以解决，促进妇幼健康项目的顺利开展。利用宣传板报、宣传册、报纸、电视媒体、健康宣传、义诊等形式向广大群众宣传妇幼健康项目，提高人民群众知晓率。进一步加强与相关部门和各项目实施单位的沟通和协调，理顺工作关系，整体推进我区各项妇幼健康服务项目工作。通过以上努力，使得近年来各项妇幼健康服务项目工作均能完成任务指标，政府绩效考核项目也全部达标。

2、扎实推进公立医院改革，确保改革取得成效

我院自2015年底开始进行城市公立医院改革工作，三年多来，我院严格按照《xxx市城市公立医院改革实施方案》要求深入开展公立医院改革工作，一是自2015年11月起实施药品零差率销售、医药价格和医保支付政策调整政策，至2017年，我原药品收入占医疗收入的比例从2015年的35.49%下降为29.8%，下降了5.69个百分点，较改革前有了明显的下降，医疗服务收入（不含药品、卫生材料、检查、化验收入）在医院医疗收入占比也从2015年的27%提高到32%，以上指标均达到xxx市城市公立医院改革方案要求。二是根据上级控制医疗费用不合理增长的有关文件精神制定了本院《关于严格控制医疗费用不合理增长的规定》，明确了本院医药费用控制目标，每月通报各科室医药费用增长情况，对超出控费目标的科室进行处罚，严格控制医疗费用不合理增长，通过严格的控费措施，使我院的医疗业务收入增长逐年下降，由2015年的13.5%下降至2017年的0.49%，医疗业务收入增长明显低于本地区生产总值的增幅，达到自治区及xxx市控费目标要求，医疗费用不合理增长得到控制，减轻了患者的负担。三是积极推行临床路径管理，2017年，我院实施临床路径管理病例占出院病例的比例已达36.4%，通过实行临床路径管理，严格执行标准化诊疗护理流程，切实做到合理检查、合理治疗、合理用药，缩短了患者住院周期，降低了住院费用。四是积极参与医联体建设，我院于2015年12月11日与xxx市妇幼保健院签订了《xxx市妇幼保健院医疗联合体协议书》，正式加入xxx市妇幼保健院医疗联合体。加入医联体后，与xxx市妇幼签订了《新生儿遗传代谢并串联质谱检测合作协议书》，加强了市县妇幼保健机构之间的技术协作和业务合作，推进分级诊疗制度建设，充分利用双方医疗资源，优势互补、资源共享，逐步实现预约方便、检查互认、上下转诊通畅，共同促进妇幼卫生事业双赢发展。

3、深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作和深化优质护理服务，提升医疗服务质量，构建和谐医患关系近年来，我院通过改善环境、优化流程、提升质量、保障安全、促进沟通、建立机制、科技支撑等措施，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。主要体现在以下几个方面：一是优化诊区设施布局，营造温馨就诊环境。统一制作了科室标识、楼层平面图及科室分布图，使其规范、清楚、醒目；对服务流程进行了优化，简化环节；医技科率先推出电话预约服务，提供分时预约检查等方便患者就医。二是克服困难，加快新院建设步伐，经过五年多的建设，新院门诊住院综合大楼于2018年1月18日正式启用，新院在环境、交通、科室设臵、就医流程等方面均有了明显提升，将为广大患者提供更优质的医疗服务。三是持续改进护理服务，落实优质护理要求。全院知晓率100%，开展优质护理服务覆盖率达100%，全院病房实施责任制整体护理，责任护士全面落实护理职责，能够做到在正确评估患者的前提下，为患者提供专业照顾、病情观察、治疗措施、心理支持、健康教育、沟通配合等护理服务，注重对患者的人文关怀和沟通交流，病人满意度不断提高，满意率保持在95%以上。四是规范诊疗行为，保障医疗安全。建立完善《手术部位识别标识制度》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方点评制度》等制度，加强合理检查合理用药，坚持抗菌药物分级使用，坚持处方点评制度，定期对住院医护人员进行了抗菌药物合理应用的培训、考核，有效遏制了大处方、不合理用药等现象。五是向社会公开服务项目和标准，完善价格公示制、查询制、费用清单制，提高收费透明度，及时处理患者对违规收费的投诉，主动接受社会和病人对医疗费用的监督。通过以上措施，使医院医疗护理质量有了明显提升，减少了医疗投诉，医患关系更加和谐。

二、健康扶贫和家庭医生签约情况

我院根据自身的特点，先后深入到xxx街道xx村、xx镇xx村、xx街道xx村开展了健康宣传、义诊活动，为村民特别是贫困户提供健康教育、指导和咨询服务；实行农村贫困住院患者住院费用“先诊疗，后付费”政策，建立健全相关制度，制定流程图，完善《住院费用结算协议》，并在医院显著位臵张贴“先诊疗，后付费”政策的宣传板报和标语，确保“先住院、后付费”诊疗服务工作取得实效。2017年底，发动全体精准扶贫帮扶责任人开展了健康扶贫冬季暖心服务活动，通过走村入户，以因病致贫返贫贫困户和患有大病、慢性病贫困人口为重点，逐户、逐人宣传、落实健康扶贫优惠政策，积极发动和帮助贫困户与卫生院签订家庭医生服务协议和建立电子健康档案。

三、需要区卫计局协调处理的困难和问题

1、个别妇幼健康项目开展工作滞后。

四、医院未来三年发展规划

（一）建筑规模

1、业务用房面积增加至30000平米，床位达到300张，每床建筑面积不少于60平方米，每床净使用面积不少于6平方米，母婴同室每床不少于7平方米，分娩面积不少于80平方米。

2、门诊量达800人次/日，收住院8000-10000人次/年，有效缓解群众看病难、住院难的问题。

（二）人员配备

1、职工人数由350发展到450人，平均每年以18—20人的速度递增，其中高层次人才10—15人，卫生技术人员占全院职工总人数80%以上，医师与护士比达到1:2，主任医师、副主任医师、主治医师、医师比达到1:3:5:7，护师以上职称占护理人员总数30%以上。一级临床科室主任具有副高职称，二级科室主任具有中级以上职称。

2、管理上达到现代化、信息化、人性化的目标，进一步提高医院的医疗、教学、科研和预防保健功能，不断提升医院综合实力。

（三）科室设臵

科室设臵与妇幼保健院的功能、任务规模相适应。

1、临床科室

妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、妇科、产科、新生儿科、内儿科、外儿科、急诊科、乳腺科、麻醉科。

2、医技科室

检验科、超声影像诊断科、放射科、功能检查科、药剂科、遗传实验室、病理科、理疗科、信息科、健康教育科、消毒供应室、设备器械科等。

3、加强人才储备和培养力度，不断提高医院医疗技术水平，逐步向高精尖项目发展

xxx市xxx 2018

10.市委组织部领导调研发言 篇十

到XX工作以后，我听到省委、省政府和市委、市政府的领导同志，也听到一些老

同志和一些基层干部，对市委组织部的工作给予了高度评价。我认为，市委组织部的工作成绩体现在三个方面：第一，围绕中心、服务大局。市委组织部是管党治党的重要职能部门，用通俗的话说，是管“官帽子”的部门，工作牵一发而动全身，各界高度关注。市委组织部的工作能不能服从大局，对全市工作的推动至关重要。这些年来，以刘俊同志为班长的市委组织部一班人，按照市委的统一要求，结合实际创造性地开展工作，取得了明显成绩。无论是过去我们抓经济社会发展、生态文明城市建设，还是近段时间以来我们按照XX书记“7•5”讲话提出的五点要求，认真开展“三找”主题大讨论活动，都形成了组织工作支撑全市工作大局的良好氛围。第二，能够做到公道正派。我认为，“公道正派”是一个部门特别是组织系统最重要的一条原则。能不能做到公道正派，对于整个干部队伍的作风、能力有着举足轻重的影响。当然，公道正派应当体现在多个方面，既体现在干部的基本素质、思想觉悟和价值观，也体现在推进各项工作的过程中是否能够通过制度化、规范化的运作，实现公道正派的客观效果。公道正派，更重要的一条就是干部群众对你们的评价。老百姓心里自有一杆秤。去年开展的全国组织工作满意度、选人用人公信度民意调查，贵阳市均高于全国、全省平均水平，继续排名全省第一，说明市委组织部在这方面是做得很好的。第三，业绩很突出。这些年组织部在各项基础性工作方面取得了比较突出的成绩，无论是干部任用、干部培养、人才引进、基层组织建设，还是老干部工作，都得到了上级党委、李军同志以及各位市领导的高度评价，也造就了贵阳总体上在全省处于领先位置的一支干部队伍。这几年，我们陆续推荐、培养、提拔了一批优秀干部，这和我们组织部门的工作是密不可分的。

今天，借此机会提四点要求。

第一，要认真学习总书记一系列重要讲话精神，特别是在全国组织工作会议上的讲话，学习XX书记在全省组织工作会议上的讲话，领会精神、把握实质。十八大以来，习近平同志根据我们党、我们国家面临的新情况、新问题，按照十八大精神作了一系列重要讲话。昨晚，省委常委会进行了学习。下一阶段，省委、省委组织部还要就这项工作再作相关的部署。今天，我想借此机会对市委办公厅、市委组织部和市委宣传部提点要求，请你们认真统筹考虑学总书记系列重要讲话事宜，特别是在最近省委提出明确意见以后，要认真抓好全市层面的贯彻落实。习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，提出了一系列新思想、新观点、新要求，是一个针对性、指导性非常强，对下一阶段我们党的建设和组织工作具有长远指导意义的一个讲话。克志书记在全省组织工作会议上的讲话，结合全省的情况讲得比较全面，为全省做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。我们要把这些讲话精神学习好，学深学透，特别是要结合贵阳实际做好工作。不管是对个人还是对工作，学和不学是不一样的，能不能结合实际学又是不一样的。所以，希望市委组织部能够带头注重学习、加强学习，把工作思路理清楚，把工作焦距对焦到中央和省委的要求上来。

第二，要围绕全市工作大局，把握工作重点。克志书记的“7•5”讲话，明确指出了贵阳下一阶段的发展方向。现在有些同志理解得不够全面，一上来就是说“三找”，找问题、找差距、找目标，但怎么找没有弄明白。实际上，就是要对照克志书记提出的新要求反思自己、提升自己。前几天，在市委常委会议上，我们又学习了克志书记最近对贵阳工作提出的三点指示精神，我觉得这些都是“三找”的具体内容。我反复讲，“三找”大讨论不能变成形式主义的东西，不能“走过场”。结合贯彻落实克志书记的要求，我们在7月23日的半年经济工作会议上，对下一阶段全市的中心工作进行了部署，把加快经济发展放在了更加突出的位置。但这有一个需要深化、完善的过程，包括这一段时间市委、市政府提出建设中关村贵阳科技园，以之统筹全市产业园区建设，推动实体经济的发展，就是在不断完善总体思路。市委组织部的工作要和市委工作对表、聚焦，不能够四平八稳地，按照习惯的做法来做。当然，基础性工作还是要一步步去做，但是各位副部长、各个处室在推进工作过程中，要围绕市委中心工作，思考在选发展型干部、配发展型班子等方面怎么做。还有，在人才工作方面、加强党建方面等很多方面都需要围绕中心工作来开展，希望你们加大力度。