人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划

人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划（精选11篇）

1.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇一

XX，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、就业援助以及“送岗位、送政策、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持，我区城镇登记失业率控制在2.2%以内，位居全市前列。

6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为100%，完成年目标的143%。

7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%；对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金13.3万元进行办公设施更新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的“六到位”。

9、新农保参保率、发放率在各县区率先达“双百”。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。

10、在全市率先开通“机关事业单位工作人员个人工资网上查询系统”。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

一年来，我始终坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。

一是加强学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间认真学习市委《惩治和预防腐败体系的实施意见》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。

二是严于律己，身体力行党风廉政规定。能认真履行党风廉政建设责任制，带头执行廉政建设的各项规定。没有利用手中的职权收受他人赠送礼品、礼金、有价证券；没有利用职权干预和插手市场经济活动；没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财；没有参与赌博；主抓财务工作，严格执行财经纪律，对较大开支坚持集体研究；没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用；没有变相用公款出国（境）或在国内旅游；没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动；没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定，注重对身边工作人员加强教育，从严要求；严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。

三是建章立制，切实抓好班子廉政建设。对上级有关党风廉政建设的各项规定能够及时研究、及时部署、及时落实。严格按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员的责任，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《XX党风廉政建设工作计划》、公布了廉洁自律承诺书，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。进一步完善各项规章制度，加强对制度执行情况的考核，做到有章必循、有法必依。坚持民主集中制原则，做到任人唯贤、论功选拔，着力培养品德好、业务精、作风实、素质高、肯干事、能干事、干成事的优秀干部。

三、坚持以学为重，深入调查研究，提高履职能力

我历来重视加强学习、注重调研，养成边学边干的习惯。

一是坚持自己学。注重向书本学，从繁忙的工作中抽出时间系统地学习《毛泽东、邓小平、xx论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等党的理论知识，还赴浙江大学专题学习xx届五中全会精神；注重向同行学，赴苏州、无锡、昆山等发达地区学习人才工作等方面的先进经验，借鉴其好的做法并为我所用；注重向同事学，虚心向各处室经办人员学习有关业务知识，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握劳动保障工作；注重向专家学，积极参加市、区两级举办各类专题培训班，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。今年以来，撰写了《苏州无锡等地区人才工作考察报告》等2篇调研报告，并摘录了2万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。二是组织大家学。每周五下午组织局中层以上干部及全体党员集中开展学习，制订具体的学习安排表，实行局领导班子成员、中层干部轮流讲课，采取交流互学、检查促学等手段，努力提高工作人员的综合素质和业务知识水平。

四、坚持以法为纲，增强法制观念，推进依法行政

人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关改革发展稳定大局，学法、知法、守法、用法是必不可少的一个重要方面。在过去一年里，我无论作为人事部门的一把手，还是作为劳保部门的主要负责人，一是认真学习法律知识。积极组织参加全局学法、法律培训考试和普法活动，认真学习贯彻《公务员考核规定》、《公务员调任规定（试行）》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。二是重大事项依法决策。在公务员招录、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法决策，有效杜绝因违背法律法规造成损失和社会不良影响的现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件和信访事件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件。在创新依法行政举措方面，建立依法行政长效机制，实行“政策公开”、“服务挂牌”和“承诺上墙”，规范业务流程，健全执法监督。四是依法办事。依法落实工作责任制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指正。我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

2.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇二

一、档案管理工作现状

1. 档案未集中统一管理，由对口业务单位自行管理。

笔者所属的人社局及所属事业单位共13个，每个单位都配有一个档案室。自行管理的有机关事业单位养老保险档案室、农民养老保险档案室、医疗保险档案室、劳动监察档案室等。部分单位的档案数量非常庞大，如就业管理处档案室，共保管着全市7万份失业职工档案;社会劳动保险管理处档案室保管着全市近十万份退休职工档案。由于业务不同，每个档案室也的管理机制、运用流程都各不相同，独立性较强，不能做到资源共享。

2. 库房分散，档案保管成本叠加。

我局事业单位的十多个档案室分散在不同的地方。由于没有实行集中管理，每个档案室都配备了档案用具、电脑、空调、除温机等设备，存在重复投资、重复建设、重复管理等问题，造成了资源浪费。此外，由于办公用房紧张，有好几家单位都到外面租档案室，还有部分事业单位没有库房，直接将档案存放在办公室里，不按档案管理规定做到“三分开”，达不到档案保管的防盗、防光、防高温、防尘、防火、防潮、防鼠、防虫等“八防”要求，档案安全况状堪忧。

3. 没有建立统一的档案目录数据，全文数字化工作尚未开展。

随着计算机的普及和应用，档案管理也从传统的手工检索发展到了现今的计算机辅助检索，档案管理工作迈上了一个新的台阶。但是人力资源和社会保障档案目录数据库建设还缺乏统一规范的标准，有的是由市场上购买的成品软件，有的是用自行开发设计的软件，而且人社系统的档案全文化数字工作尚未开展，查档都是经过计算机检索档案目录后，再到库房调卷提供给利用者这十分不利于档案利用工作。

4. 人手少，任务重，不专业。

人力资源和社会保障档案管理工作是一项政策性、专业性、技术性很强的工作，因此要求档案人员要有较好的专业素质，才能胜任档案管理工作。局机关专职档案人员1名，兼职档案员23名。档案每年排架长度大约为13米，在实际工作中，由于兼职档案人员有限且疲于应对其他日常事务，没有充足时间和精力完成本处室资料的归档工作，对于有待整理的资料通常采取突击的方法。在多数情况下，每年的春秋两季都会有大学生到我单位来实习，实习生在兼职档案员的指导下匆忙完成归档工作。由于档案整理较乏味，工作量又大，再加上一些学生责任心不强，疲于应付，以致案卷归档质量无法保证。由于人手少，库房内多年的到期档案的鉴定销毁工作一直无法开展。

二、需要采取的改善措施

2005年，我市原劳动保障局曾成立过大综合档案室，对局属各事业单位档案实行集中保管和利用。当时也受到市档案局的充分肯定与大力支持，并对成立工作给予指导。局属事业单位积极配合，按规范将档案移交到大综合档案室管理，但后来由于编制、经费、库房、领导班子换届等客观原因，这项工作被迫终止，最后又回到原形。而目前，国家对人社系统的档案管理工作提出了新要求。加之我市的劳动保障服务中心已在规划之中，成立人社系统大综合档案室仍势在必行。笔者认为，从以下方面着手，才能把成立大综合档案室工作真正落到实处。

1. 领导重视是前提。

领导重视是成功开展各项工作的一条普遍经验。凡是成绩突出、进展顺利的工作都与领导的重视分不开。因此，人社系统档案工作也需要得到领导的重视、关心和支持。要加大人社系统档案工作的宣传力度，让全社会都意识到人力资源和社会保障档案工作的重要性，积极争取市委、市政府及编制部门对人社档案工作的重视与支持，并给予资金及人力投入，切实解决档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等实际问题，争取早日成立大综合档案室。成立大综合档案室的优越性：一是有利于综合档案室有利于领导对整个系统档案工作的组织领导;二是有利于档案的收集，使档案齐全完整;三是有利于综合档案室规范化、标准化、制度化，能充分发挥档案部门的职能作用。

2. 机构落实是手段。

首先，能配备必要人手。编制部门会根据工作需要配备一定数量的专职档案员，专门从事档案工作，明确分工，明确岗位责任制，以前兼职档案员“难兼职”问题将不复存在。其次，能做到硬件资源共享。按照档案管理规定，每个单位都要为档案室配备办公设备、档案用具、档案信息系统等。我局十几档案室，每个都要配置各种档案用具，势必存在着重复投资、重复建设等问题，有了新机构后，办公用房、库房将重新统筹规划，将会更加科学合理地配置办公设备、档案设施和档案用具，避免了资源浪费，充分做到资源共享。再次，有利于档案信息化建设。新机构可以更好地加强制度建设，实现规范管理，在对档案的形成、整理、保管、利用等各工作环节加以研究的基础上，建立操作性强、科学统一的人力资源和社会保障档案管理体系。档案资源整合后，可以有效加快档案信息化建设的步伐，并逐步实现档案全文数字化。

参考文献

[1].王岳国.加强档案资源建设的做法和思考[J].档案与建设, 2005.5

3.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇三

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

4.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇四

2022年，人力资源和社会保障工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务“工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全市高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。

一、坚持高质量就业和更充分就业并重

推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业X万人以上。实施用工保障攻坚行动，聚焦“倍增计划“企业、重点企业需求，组织服务专员“一对一“跟进服务、保障用工。

发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模，降低创业者融资成本，全年扶持创业X人以上。

三是提升劳动者职业素质。

开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，推行“互联网＋技能培训“，推行订单、定岗、定向培训，全年组织各类培训X人以上。

二、坚持提高社保水平和提升经办能力并重

进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用，以农民工、个体灵活就业和未参保居民为重点，开展部门联动扩面；推进快递等新业态人员参加工伤保险。

优化社保经办服务。在X市率先试点，开展退休“一件事“全办、失业人员通过手机APP办理退休业务，让群众办事少跑腿。

确保社保基金安全运行。注重大数据分析，成立社保数据分析专班，每月分析异常数据，预警预判，将问题化解在萌芽状态。

三、坚持人才引进和人才服务并重

发挥半岛国际人才基地作用。研究出台中国（上合）国际人力资源产业园发展扶持办法，提前对接一批高端人力资源企业，发挥引才育才作用，全年引进各类人才X人以上。

开创“百所高校进上合“行动。主动服务国家战略，由“走出去“为“请进来“，举办“百所高校进上合“暨校企合作洽谈会，为经济发展提供才智支撑。

创新补贴资金“预拨付“机制。率先试点人才类补贴实行“预拨付“，支付周期由3－4周压缩为3－4个工作日，当好“店小二“。四是创新人才“无感“服务体系。实现毕业生信息自动调取“零填报“、自动“画像“匹配，优化补贴审核流程。

四、坚持人事管理和干部培育并重

加大事业单位优秀紧缺人才引进力度。围绕服务发展，在全国重点高校聚集城市开展招聘推介，精准引进人才。

建立优秀年轻干部培养选拔体系。实施新入职人员“导师制“培养制度，探索优秀年轻干部挂职交流、“常态化考察＋不定期随访“等方式，让年轻干部经风雨、长见识、快成长。

五、坚持风险预防和纠纷调解并重

构建多元调解联盟。在上合示范区、临空经济区、大沽河旅游度假区建设区域性预防调解联盟，在新业态、商协会、交通运输协会建立行业性预防调解联盟，打造村居三级联动金牌调解室，形成联防联控新格局。

健全“企业吹哨、镇街响应、部门报到“应急平台。整合市、镇（街道、功能区）两级执法资源划分监管网格，实现快速收集、快速响应、快速处置的农民工欠薪预警治理模式。

六、坚持党建引领，打造“智慧人社监管平台“

5.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇五

2011年纠风工作计划

为深入贯彻落实省、市、县纠风工作会议和软环境建设工作会议精神，进一步加强我县人力资源和社会保障软环境建设，按照县纠风办的要求和部署，现制定辽中县人力资源和社会保障局2011年纠风工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为市场主体服务的效率、质量和水平，为实现我县 “调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。

二、目标任务

一是加强组织建设，严格落实政风行风建设责任制。紧紧围绕纠风工作服务中心工作这个大局，进一步增强对纠正行业不正之风的思想认识，增强做好纠风工作的自觉性和主动性。对纠风工作实施“一把手”负责制，构筑“一把手负总责”、“分管领导各负其责”的工作格局。细化纠风工作责任落实，与各科室签订纠风工作责任状，将纠风工作目标与任务分解到各科室明确任务、明确责任。在全局各科室设立政风行风联络员，专门负责政风行风建设工作，及时落实 1

上级有关纠风工作的指示要求。

二是进一步提升“辽中县政风行风热线”办复水平。年初召开全局领导干部“政风行风热线”网上诉求办复工作会议，落实工作责任，要求各科室严格按照《关于县“政风行风热线”的答复规定》中的标准办复群众网上诉求，诚心实意为群众排忧解难，为群众办实事。严肃查处群众投诉举报，及时纠正损害群众利益的不正之风问题。实行月通报和季度总结制度，对每个月受到投诉的单位进行点名批评，每季度都对办复工作情况进行总结，查找差距，及时整改，努力把网上诉求的办复工作建成人力资源和社会保障工作与群众之间的“传声筒”和“连心桥”，确保政风行风建设水平明显提高。

三是坚持不懈地开展政风行风教育。将纠风工作与日常工作结合起来，要求各科室要认真贯彻落实局党组、局纪检组的纠风工作部署，将纠风工作纳入全局工作目标考核工作中，实行定期安排、定期检查、定期考核。通过召开支部民主生活会、党课教育和政治学习等活动，对全局党员干部开展纠风教育活动。要求各科室本着执政为民、立党为公的思想，想群众之所想，抓好涉及纠风信访件和群众投诉件的查处工作，力争查处率达100％，办结率达100％。四是进一步加强部门和行业作风建设。坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把以人为本、服

务群众作为全局政风行风建设的重要内容，采取定期开展服务质量评比，通过服务对象评分、职工相互评议和征求基层单位意见等方式，对全局纠风工作进行考核。对于连续多次群众公认的服务人员，在职务晋升、职工晋级、评先评优等方面优先考虑。对经办服务质量不高，受到群众投诉或举报的，一经查实对责任人及相关人员给予严肃处理。特别是要重点查办严重损害群众利益的案件。

五是进一步完善行为准则和职业道德规范。以开展创建“文明服务窗口”为牵引，全面推开评选优质服务窗口活动。以提高服务水平和质量为目标，全局的服务窗口都要完善设施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施；加强对窗口建设的检查的考核，树立示范窗口，总结推广经验，全面推进服务平台建设。

六是创新形式，强化监督检查。落实局党组《关于进一步明确领导抓政风行风工作分工的通知》要求，全局各级领导干部切实加强对政风行风工作责任区的指导和监督。促进全县人力资源和社会保障系统政风行风建设水平不断提高，保证分管单位的政风行风建设创造新成果。实行《巡视监查制度》，对全局各科室的窗口服务状况、服务作风进行定期和不定期的巡视检查，进一步发挥以人大代表和政协委员为主体的特邀监察员的作用，适时组织对全局纠风工作情况进行明查暗访等检查监督活动，促进作风建设再上新台阶。

七是开展宣传教育，培养和树立先进典型。利用电子大屏幕及时发布上级纠风工作精神，积极总结宣传纠风工作先进事迹，定期开展政风行风建设教育专题讲座。狠抓反面典型，及时处理违规违纪行为，严格追究责任人及单位责任。

辽中县人力资源和社会保障局

6.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇六

一、主要特点

(一) 政务公开长效机制基本确立

人社工作头绪繁多、程序复杂、涉及面广, 关系到社会各个阶层的利益。特别是长期以来, 由于对业务政策、工作程序的不了解, 社会上对人社部门产生了一些误解。该局党组充分认识到, 只有公开才能征得理解, 只有公开才能提高效能, 只有公开才能体现作为, 也只有公开才能树立部门形象。因此, 该局党组高度重视政务公开工作, 以公开促公平, 以公开扬正义, 以公开促和谐。

1.建立了组织。

为强化组织领导, 确保政务公开工作不流于形式、不走过场, 该局建立了政务公开工作领导小组, 局一把手亲自抓, 明确一名副局长专门抓, 局政务公开办公室具体抓, 各科室长、单位负责人共同抓, 形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局, 有效推动了政务公开工作的深入开展。

2.健全了制度。

为确保政务公开工作有序运行, 研究制定了《政府信息公开保密审查制度》《主动公开政府信息工作制度》《依申请公开政府信息工作制度》《政府信息公开新闻发布会管理制度》《关于违反政府信息公开规定行为责任追究制度》《公开目录管理和报告备案工作制度》《濮阳人社网信息公开发布分级审核制度》等七项政务公开工作制度, 并列入年终综合考评量化打分, 从而规范了政务公开管理, 严格了政务信息发布程序, 为政务公开工作的深入开展提供了制度保障。

3.强化了监督。

把政务公开工作列为行政效能监督内容, 列入年度工作目标, 被效能投诉查证属实的一票否决, 确保做到真抓、真管、真落实。同时, 由局办公室、监察室、人事科组成检查组, 对各业务科室的工作进行定期不定期监督检查, 监督检查结果纳入年终综合考评。通过局内监督检查, 增强了服务意识, 提高了工作效率, 确保了各项制度得到有效落实。

(二) 各项业务面向社会全面公开

1.5大类53项日常业务按照利民便民的原则全面公开。

抓住群众关心、社会关注的热点问题, 突出人社工作中的关键环节。对涉及大学生就业、人事手续办理及社会养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险的参保、转入转出、断保续保、保险报销和兑现等5大类53项业务程序、政策、办理时限、责任科室、责任人等, 通过局政务网站、濮阳日报等媒体面向社会全部公开, 进一步方便了办事群众, 增强了工作的透明度, 强化了人社干部的服务意识。

2.重点热点工作以弘扬人社公平正义为目标全程公开。

职称评定工作实行指标网上一次性公开下达, 本年度不再追加。军转干部安置采取双向选择与考试考核相结合的安置办法, 先由接收单位和军转干部双向选择, 对没有达成意向的, 按照考试考核成绩从高分到低分依次选岗, 实现了阳光安置。劳动能力鉴定建立了冀鲁豫3省7市协作机制, 实行异地鉴定、专家库共享, 杜绝了人为因素的干扰。事业单位公开招聘实行政策、指标、条件、成绩、结果“五公开”, 在考试过程中实行异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官, 确保了考试公平公正, 得到了社会各界的认可, 关于人事考试程序没有信访事件发生。

3.人事手续办理按照快捷高效的原则公开办理。

针对市直机关事业单位进人工作中存在的多头管理、层次多、时间长、手续繁琐、用人单位有意见等问题, 濮阳市人社局多次召开班子会、相关科室单位负责人会, 对进人工作程序进行反复研究、讨论、修改, 和濮阳市委组织部共同制定了《濮阳市市直机关事业单位进人工作程序》, 并通过濮阳人社网和局政务公开栏进行公开。明确拟调人选确定后, 办理手续实行“一站式”办公, 一科受理, 多科运作, 集中办公, 限时办结。由过去用人单位联系变为人社部门内部协调, 极大地方便了服务对象, 提高了工作效率。同时, 还主动邀请濮阳市效能办工作人员进行现场监督, 确保了此项工作公正透明, 在社会上收到了良好的反响。

4.机关管理按照扩大干部知情权的原则主动公开。

切实保障干部职工的知情权、参与权和监督权。对接待费、差旅费、电话费等费用支出情况, 固定资产处置情况, 人事任免、奖惩情况, 入党、晋级情况, 领导干部廉政建设情况, 年终优秀评选采取民主和无记名投票结果公示情况, 综合考评排名情况等应公开事项面向局全体干部职工公开。同时, 设立了网络内部交流平台, 方便干部职工就机关内部管理进行交流, 对局机关工作运行情况提出意见和建议, 保障了干部职工的知情权、参与权和监督权。

(三) 政务公开渠道、公开形式进一步拓宽和丰富

1.通过濮阳人社局政务网站进行公开。

该局投资20余万元, 在全市较早建成局政务网站, 并根据实际多次进行改版、优化、升级, 设立了“政务公开”专栏, 将局领导成员、主要职责、机构设置、业务信息、政策法规等情况进行全面公开;增设了“局长信箱”“咨询服务”“公告栏”等栏目, 及时发布信息, 接受群众咨询、监督和举报, 并适时进行回复。截至目前, 濮阳人社网2010年内总访问量100余万人次, 日均访问量近3000人次, 年发布公告量100余项, 年答复咨询留言量500余条, 年答复局长信箱留言量20余条, 已成为宣传人社工作政策、接受社会监督的重要平台。

2.在公共场所不间断公示。

该局投资200余万元, 在濮阳市中心广场建成了政务信息公开大屏幕。大中专毕业生就业信息、人才招聘信息、各类保险征缴及各项政策信息等在大屏幕上滚动播放, 在休闲娱乐中便可获得人才招聘、人社政策, 极大地方便了广大社会群众。政务信息大屏幕的建成, 进一步丰富了政务公开载体。

3.通过社会媒体进行公开。

加强与报社、电台、电视台等媒体的联系, 多渠道、多形式宣传人事人才工作。该局班子成员多次走进濮阳人民广播电台“阳光热线”节目, 宣传人事人才政策, 现场解答问题, 倾听群众心声。2010年以来, 报社、电台、电视台先后数10次报道该局工作, 为人社工作的开展营造了良好的舆论氛围。

4.通过《濮阳人力资源和社会保障局工作信息》进行公开。

进一步提高《濮阳人力资源和社会保障局工作信息》编发质量, 增加了深层次调研文章, 开辟了调查研究、自身建设等栏目, 提高了印刷质量, 扩大了发放范围, 涉及濮阳市四大班子成员、市直各单位、全省十八个市地及周边外省地市, 广泛接受市直各单位、人社监督员及社会群众的监督, 充分发挥了政务公开有形介质的作用。

5.通过政务公开专栏进行公开。

在该局机关大厅设置了政务信息公开专栏, 通过政务信息公开专栏公开各科室职责、科室负责人及办公电话, 公开进人工作程序, 方便用人单位办理有关手续;公开内部各项管理, 方便职工知情、参与、监督。同时, 在每个科室门口都设置了科室政务公开栏, 对科室工作人员职务、职责、办公及移动电话、照片进行对外公开, 进一步提高了工作效能, 方便了办事群众, 强化了社会监督。

二、取得成效

(一) 工作效率和服务水平进一步提高

业务工作程序、政策公开后, 一方面, 群众可通过网络查询相关政策, 通过在线咨询解决疑难问题, 有效解决了以往政策咨询渠道不畅、效率不高的问题。另一方面, 干部职工在工作中无形增加了压力和动力, 时刻注意按要求、按时限办理业务, 推动了业务工作的高效开展, 确保了各项业务目标的圆满和超额完成。该局连续多年被濮阳市政府表彰为“目标工作优秀单位”, 综合考评工作连续三年被濮阳市委、市政府表彰为先进单位。

(二) 干部队伍作风进一步转变

通过推行政务公开, 主动接受社会各界的监督, 干部职工的工作积极性进一步提高, 干事创业的主动性进一步增强, 为民服务和廉洁从政的意识进一步确立。该局连续两年被河南省委、省政府命名为省级文明单位;党风廉政建设连续5年被濮阳市委、市政府表彰为优秀单位, 单位没有发生一起干部违规违纪事件。

(三) 人社部门的社会认知度进一步提升

近年来, 该局的各项工作逐渐得到了社会各界的理解和认可。特别是社会保险、公务员公开招录、事业单位公开招聘、军转干部安置、职称评聘、人事考试等热点工作做到了“热点不热”。政风行风评议从过去的全市第34名上升到全市第3名, 全省人社系统第1名, 连续多年被表彰为“全市政风行风建设先进单位”“全省人力资源和社会保障系统政风行风建设先进单位”。工作经验在《中国人事报》《人才资源开发》和濮阳市委、市政府两办信息进行了报道。

三、存在问题

(一) 认识不够到位

从近年工作实际看, 一部分科室、单位的领导干部对政务公开的认识还带有片面的“清官意识”, 思想上误认为搞政务公开只是为了“给群众一个明白, 还干部一个清白”, 没有充分认识到政务公开对于沟通政府与群众之间信息、规范政府自身行政行为方面的作用。也有个别干部认为, 公布就是公开, 公开就是民主, 往往满足于搞几个动作, 热衷于做表面文章, 把若干项政务内容按时间要求公布一下就算完事。个别科室、单位认为, 自己没有管人、管权、管钱, 政务公开没有自己的事, 对群众应该知晓的服务项目也不予公开。出现这些问题的根本原因是还没有真正把握政务公开的实质, 未能全面正确地认识政务公开的重大意义。

(二) 公开不够主动

目前虽然政务公开取得了一定成效, 但是科室、单位对政务公开还没有完全自觉主动地开展, 总认为政策是上面的, 自己的任务只是落实, 公开不公开无所谓。有的应当事前公开却变成了事后公开, 有的缺乏动态内容, 失去了公开意义。

(三) 开展不够平衡

从调研了解的情况看, 部分局属单位需要进一步拓宽公开渠道、丰富公开载体。进一步解放思想、创新观念, 在目前政务公开内容的基础上, 更深层次需要主动公开的内容有待进一步挖掘。

四、几点建议

(一) 进一步巩固政务公开的成果

濮阳市人力资源和社会保障局政务公开工作已全面推行, 取得了明显成效, 先后被定为“全市政务公开示范点”“全省政务公开示范点”。但存在的薄弱环节和问题, 需要全局上下高度重视并予以解决。首先, 要进一步规范政务服务大厅建设。建立电子政务网络系统, 通过大厅公开, 通过窗口公开, 切实发挥政务大厅齐全完备的服务功能。其次, 要进一步扩大公开的覆盖面。指导局属单位及各县区人社部门加快政务公开建设, 逐步实现政务公开的网络化、信息化, 按照简便易行、切实有效的原则, 进一步规范政务网站、政务公开栏、电子显示屏等公开形式, 积极推进听证会、新闻发布等形式, 扩大公开的覆盖面。再次, 要进一步建立和完善制度体系。研究建立政务公开绩效考评制度、责任追究制度和信息报送制度, 逐步完善和规范全市人社系统政务公开的制度体系, 进一步巩固政务公开工作成果。

(二) 进一步深化政务公开工作

结合这次调研的实际, 该局政务公开工作要在巩固已有成果的基础上, 进一步深化公开内容、丰富公开载体, 积极促进各项业务工作公开透明运行。重点抓好四个方面的工作:一是积极开展政务公开目录编制工作, 对需要公开的业务事项进行逐项审核, 丰富公开内容。二是坚持“民生为本、人才优先”, 进一步丰富公开载体, 为服务群众提供方便快捷的服务。三是围绕人民群众关心的热点、难点问题, 以“一创双优”活动为契机, 进一步促进政务公开, 维护群众的切身利益。

(三) 进一步完善政务公开长效机制

7.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇七

浙人社函[2014]43号

浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知

各市和义乌市人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局，各行业统筹单位，省级

各单位，中央部署在杭各单位：

根据浙江省统计局《关于2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资数据的复

函》（浙统函【2014】92号），确认2013年我省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

浙江省人力资源和社会保障厅

8.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇八

x县人力资源和社会保障局在县委、县政府正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以服务全县社会经济发展为中心，紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，坚持稳中求进、持续提升总基调，稳步推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作，为推进人社事业发展，建设富裕和谐文明美丽新x做出了积极贡献。按照工作要求，现将xxxx年工作总结暨xxxx年工作谋划汇报如下：

一、推动实现高质量就业

（一）就业目标超额完成。xxxx年全县城镇新增就业实名登记xxxx人，完成市定目标的xxx%；其中城镇下岗失业人员再就业xxxx人，完成全年目标任务的xxx%；困难群体再就业xxx人，完成全年目标任务的xxx%。新建大学生见习基地x家，安排大学生见习n人。新建创业孵化园区x家。xxxx年全年共完成农村劳动力转移就业xx.x万人次，其中建档立卡农村贫困劳动力xxxxx人，创劳务收入xx.x亿多元。占县下达目标任务的xxx%。新增农村劳动力转移就业xxxx人，占市下达目标任务数的xxx%。

（二）创业担保贷款效益突显。xxxx年共审批创业担保贷款xxx笔，经办银行发放小额担保贷款xxxxx万元，完成全年目标任务的xxx%。带动xxxx余人实现了就业和再就业。全年贷款回收工作良好，回收率xxx%。

（三）培训力度进一步加大。今年来组织举办创业培训xxx人次，完成全年目标任务的xxx%；再就业培训xxxx人次。农村劳动力职业技能培训xxxx人次，完成全年目标任务的xxx%，其中建档立卡贫困人员xxx人。我局依托新建的x县实训基地在全市率先推行企业新型学徒制培训，先后与x市美松爱家家具有限公司、x润泽农业有限公司进行校企合作，培训学员xxx人。

（四）返乡创业成果丰硕。xxxx年，我局继续坚持以农民工返乡创业为抓手，通过广泛宣传引导、政府大力扶持、开展常态化就业创业培训、强化综合服务、典型示范带动等一系列举措，培育就业新土壤。截止目前，我县返乡创业人员共计xxxxx人，其中返乡创业农民工xxxxx人，返乡创业农民工xxxx人。返乡创业大学生xx人，返乡创业复员军人xx人。返乡农民工创办各类经济实体xxxx家，销售收入约x亿多元，带动就业x万多人，形成了“服务保障、示范带动”的x经验。xxxx年xx月份，全市返乡下乡创业工作会参会人员来x县进行现场观摩。

二、完善社会保障体系

通过加大社会保险政策宣传力度，切实落实待遇支付，推进机关事业单位养老保险制度改革，不断扩大城乡居民基本养老保险覆盖范围，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，参加社会保险逐渐成为人民群众的社会共识，全县社会保障工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

（一）企业养老保险。参保职工人数达到xxxxx人，完成目标的xxx %。共为全县离退休人员发放离退休金 x.xx亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为xxx%。为全县xxxxx名xxxx年xx月xx日前已办理退休手续的企业退休、退职人员增加了基本养老金，月增资额 xxx 万元，人均增加养老金xxx元，我县企业退休人员养老金顺利实现“十五连涨”。

（二）城乡居民社会养老保险。截至目前全县登记参保人数为人，xx-xx周岁人员xxxxxx人，xx周岁以上领取待遇人员xxxxxx人，截止x月底全县征收城乡居民社会养老保险费xxxx万元；为全县xx周岁以上领取待遇老年人发放基础养老金xxxxx万元，发放率xxx%。

（三）机关事业单位养老保险。截止xxxx年x月全县机关事业参保单位xxx个，参保人员xxxxx人，退休人员xxxx人，xxxx年x-x月共计征缴养老保险xxxxx万元，发放养老金xxxxx万元，发放率达xxx%。截至目前，我县财政全供单位和差供单位养老保险已经结算完毕，自收自支单位正在结算，共涉及xxx个单位，其中财政全供及差供单位xxx个，非财政全供单位xx个。“中人”待遇应核算人数xxxx人，已核算xxxx人，未核算xxx人包含xxx人企业经历，欠费涉及xxx人，疑似死亡xx人，完成率xx%。

（四）失业保险。截止xx月底，我县参加失业保险xxxxx人，共计征缴失业保险费xxx.x万余元，其中完成县第一轧花厂、县百文交电公司、县针纺公司、县饮食服务公司等x家单位清欠工作，清欠失业保险费xxx.x万余元。累计为xxx名失业人员发放xxx.x万元失业金，其中医疗补助费xx万，发放率xxx%。

（五）工伤保险。工伤保险参保单位xxx家，参保人员xxxxx人；征缴工伤保险费xxx万元，工伤保险基金支出xxx万元：其中医疗费用支出xx万元，伤残待遇支出xx万元，工亡待遇支出xxx万元，定期待遇支出xx万元。

三、人事人才队伍建设

（一）加大人才引进工作力度。一是组织开展了市级学术技术带头人的选拔推荐工作。通过个人申报、单位审核、主管部门把关等筛选。推荐教育系统、农业、住建等单位x名同志为市级人选。二是组织开展xxxx年x县高学历人才引进工作，计划引进高学历人才xx人，按照引进工作实施方案，现已完成公告、报名、面试、资审、体检等环节，此项工作逐步进行中。xxxx年x县公开招聘事业单位工作人员xxx名，现已进入公告阶段。

（二）高层次人才和各类专业技术人才选拔推荐工作有序推进。共推荐高层次人才人选xxx人，通过审核xxx人。现已将高层次人才证书发放到有关单位或个人。截止目前，共推荐xxx人参加高、中级专业技术职务任职资格的评审，其中高级xxx人、中级xxx人。初级初聘及考核认定xxx人。

（三）深化事业单位人事制度改革。规范岗位聘用程序，为xxx人做了岗位等级变动。其中，晋升岗位等级xxx人（专技岗位xxx人、工勤岗位xx人、管理岗位xx人），降低岗位等级x人（因受处分降低x人）。另外，因受处分而影响岗位等级晋升x人。对于岗位等级变动人员 xxx人进行了聘用合同变更；解聘辞聘备案共计xx人，及时解除了聘用合同；对调出人员或退休人员及时进行了合同终止。

（四）稳步推进工资晋升和核定工作。完成了我县科级以下xxxxx人的xxxx年正常晋升工资工作，其中机关正常晋升级别、级别（岗位）工资档次xxx人，事业单位正常晋升薪级xxxxx人。从xxxx年x月x日起，统一调整了我县中小学（中等职业学校）班主任津贴标准、发放地方教龄津贴，并已执行到位。为聘用的xxxx年服务期满的特岗教师xxx人、华中师范大学附属x高级中学招聘的xx名教师、xx名公务员、x名选调生等核定了工资手续。为事业单位xxxx年引进的xx名高学历人才和xxxx年公开招聘的xx人办理了转正定级手续。完成了我县员额内法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员xxx人绩效考核奖金总量的核定工作，共计xxx.xxxx万元。对xxxx受处分或刑事处罚的x人及时进行了降资或取消工资待遇处理，xx人取消了乡镇补贴。

四、维护和谐劳动关系

（一）加强监察执法力度，保障农民工合法权益。xxxx年，劳动监察大队对全县共xx多家用人单位进行了书面材料审查。经年审，共责令用人单位签订劳动合同xxxx余份，督促缴纳社会保险费xx万元，责令x家用人单位执行职工带薪年休假条例；纠正x家违反职业资格用人单位按规定持证上岗；纠正用人单位违法规章数x件。全年共检查xx家中介机构，撤除私招乱雇招工广告xx条，查处从事非法职介活动xx人，对非法中介依法进行取缔。全年共受理投诉案件x件，共受理投诉案件x件，均已结案。引导外地务工劳动者依法投诉x起；会同住建、公安等部门处理突发上访事件x件，全年共为xxx名农民工追讨工资报酬xxx万元。

（二）规范劳动合同鉴证，提升仲裁工作水平。共受理仲裁案件xx件，涉及人数xx人，目前已结案xx件，涉及金额xxx万元。共接待群众来访xx余人次，涉及人数xxx余人，庭外调解劳动人事争议xx件，涉及人数xx人，涉及金额xx.xx万元。共鉴证劳动合同xxxx份，劳动合同签订率为xxx%。有效化解了企业与职工的矛盾，维护了职工的合法权益，提高了进城务工人员的工作积极性。

xxxx年，x县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导下，重点谋划以下七个方面的工作。

一、坚持就业优先，积极开展创业型城市建设。xxxx年，用足用活就业政策，全年实现城镇新增就业xxxx人以上，努力争取上级就业资金支持xxxx万元；拟新建高校毕业生就业见习基地x个，青年见习基地x个，创业孵化园x个；全面开展创业型城市建设，加大创业创新示范项目支持力度，做好创业示范项目入库申报工作，争取省级就业创业奖励资金支持。在全县xx个乡镇全面开展创业型乡镇建设，拟选出基础较好有代表性的xx-xx村开展创业示范村建设。

二、谋划争取中国农民工返乡创业创新发展高层论坛。xxxx年，继续擦亮全省农民工返乡创业示范县、国家xx部委全国返乡创业试点县的牌子，协调县财政做实xxxx万元的农民工返乡创业担保基金，为返乡创业人员提供更加优质的服务，巩固提高返乡创业工作成果。积极同“中国农民工政策发源地”x市xx区相关部门进行对接、借鉴和学习，谋划争取xxxx年中国农民工返乡创业创新发展全国高层论坛在x举办。

三、大力推进企业新型学徒制培养计划。结合x县产业聚集区企业对熟练技工的需求，实施企业新型学徒培养计话。xxxx年拟为产业集聚区相关企业培训木工、漆工、食用菌专业技术等方面的新型学徒工xxxx名。如果效果较好，随时准备扩大培训规模。

四、开展申报技能大师工作室工作。对全县现有的具有真才实技的专业技能人才、x工匠进行摸排和调查，积极向上级人社部门申报技能大师工作室，争取上级人社部门的资金项目支持，打造出具有一定影响力的技能大师工作室。

五、全面实施全民技能提升行动。充分发挥好xxx万技能振兴工程项目实训设备的作用，对符合培训条件的农民工、下岗职工、退伍兵等x类人员进行培训，拟培训人员不低于x万人，全面提升劳动者素质，加快形成知识型、技能型、创新型劳动者大军，为我县经济协调发展提供有力保障。同时，拟举办新型农民技能培训班xx期，有针对性的免费开展月嫂、保育员、面点、小吃、中式烹饪等技能培训，让更多的老百姓能够掌握一技之长、成为新时代新形势下的新型农民。

六、启动运行国家级职业技能鉴定所。我局以x市第六技工学校为依托，成功申报了国家级职业技能鉴定所。xxxx年，要完善国家级职业技能鉴定所的硬件和软件建设，全面实现全省联网，发挥职业技能鉴定作用，鉴定职业技能工种，对技术培训合格人员发放相关技能证书，增强培训人员的含金量。

9.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇九

一、进一步做好创业促就业工作

重点是扶持就业困难人员和大学生创业就业, 落实好创业优惠新政策。首先是大力吸引鼓励大学生创业就业。加强对辖区内的离校未就业大学生进行全面调查摸底和实名制登记, 通过调查, 了解他们的就业愿望和创业意向, 并大力宣传各项大学生创业就业优惠政策。根据调查后掌握的第一手资料并结合市、区有关要求和政策, 结合本辖区实际开展促进高校毕业生就业的专项服务工程, 成立大学生就业服务站, 为毕业生开展适合他们需求的职业指导、提供创业培训、提供技能培训、推荐创业项目、推荐就业岗位 (困难大学生提供公益性岗位) 、落实企业提供实训, 通过专项工程的开展, 提升高校毕业生的就业率。其次是开展好各类就业培训。适时开展符合失业人员需求的各类就业培训, 如技能培训、创业培训等, 通过培训提升失业人员的就业和创业技能, 从而提升就业创业成功率。再次是积极帮助创业人员落实好优惠政策。落实好所有有关创业方面的各项优惠政策, 做到优惠政策全覆盖、无盲点。第四是创设机会让创业者交流和共享创业成果, 提升创业质量。定期开展创业宣传月广场主题活动, 在宣传创业优惠政策的同时, 组织自主创业者, 设立摊位展示推广自家产品、项目或服务, 吸引市民参观与消费, 取得经济和广告效应, 营造良好的宣传氛围和服务效果。开展“创业基地现场看”活动。组织创业人员深入创业基地, 和不同类型的创业者们进行座谈, 交流各自的创业历程和创业得失, 使活动的参与者在自己的创业道路上都获益匪浅。第五是大力培育“宅”就业和“微”创业人员。对有创业愿望但条件尚不成熟的失业人员开展就业和创业指导, 扶持实现“宅”就业和“微”创业, 帮助落实有关的优惠政策, 开展全方位跟踪和服务, 通过培育和引导达到最后的成功创业。

二、突出公平、可持续, 做好辖区的社会保障工作

推进企业职工基本养老保险参保扩面工作, 对辖区企业认真进行社保征缴排查、核对、梳理, 明确对应社区, 明确职责, 建立长效社保跟踪管理机制。坚持对辖区企业进行劳动监察检查、规范企业用工制度, 提高社保扩面征缴范围, 维护劳动者合法权益。积极做好就业困难人员灵活就业社保补贴的落实工作, 认真做好居民养老、医疗工作。

三、完善相关机制, 助推居民收入增长

配合工会完善企业集体工资协商机制。完善企业工资宏观调控, 推进工资集体协商制度, 实施企业增薪计划, 加大权益保障力度, 发挥劳动监察职能, 围绕富民惠民, 推进劳资和谐建设, 提升劳动监察水平。做好劳动监察日常工作, 建立相关职能部门报告、协调, 处理等方面的联动平台, 提升集体劳资纠纷等重大事件的处理能力, 让群众满意。

四、突出更加普惠、更加均等, 提升基层人社公共服务水平

推进基层服务平台标准化建设, 完善“15分钟人社公共服务圈”功能;加强人社公共服务信息化建设, 实现各级人社公共服务机构、基层服务平台、社会保障卡、12333电话咨询等人社公共服务一体化, 进一步提高劳动者就业供求信息有效对接的便捷度, 让居民享受“全业务、全天候、零距离”的人社公共服务。

五、结语

10.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇十

xxxx年上半年，区人社局认真履行“三下乡”成员单位工作职责，按照“三下乡”活动安排和要求，切实开展各项工作。

一、高度重视，统筹安排部署

区人社局高度重视“三下乡”工作，紧密结合乡村振兴、法律法规普及和基层宣传的要求和特点，统筹制定“三下乡”活动方案。同时，从资金支持、人员安排、内容制作、日程协调等方面做好保障，确保“三下乡”活动方案顺利实施。

二、切实开展，提升宣传成效

一是积极参加全区组织的“三下乡”系列活动。x月xx日，“和谐红光 共建共享”郫都区xxxx文化科技卫生“三下乡”启动仪式暨“走基层”文化惠民演出在红光街道红光广场举行。按照活动要求，同时结合我区“依法治区”宣传活动开展，区人社局举办了xxxx红光街道“就业援助月”现场招聘暨政策咨询会，组织xx余家企业现场提供xxxx余个岗位，并大力开展劳动关系、就业创业政策宣传，共解答群众咨询xxxx余人次，发放宣传资料xxxx余份。此外，区人社局积极安排政策法规、就业、社保、医保、劳动监察、工伤等科室（单位）的业务骨干，参加全区“三下乡”系列活动，并通过郫都区人民政府门户网站、“郫都人社”新媒体等平台做好媒体报道，与全区各级单位一道共同营造良好宣传氛围。

二是组织开展主题集中宣讲和上门走访宣传。结合乡村人才振兴六大技能培训行动开展，通过动员会、引导培训、农民夜校、基层党校等形式，重点开展技能培训、就业创业、社会保障等方面的主题宣讲。结合“就业援助月”等春风行动专项活动以及区人力资源市场常态化招聘活动，重点开展以就业促进、劳动关系内容为主题的集中宣传活动。结合区人社局制定的《人社法律法规政策宣讲暨“经典案例进企业、村（社区）”法治讲座实施方案》，灵活采取大讲堂、农民夜校、座谈会、院坝会等多种形式，开展人才服务、社会保障、医疗保障、劳动维权等方面的专场主题宣传活动。结合乡村振兴、工伤预防、长期照护保险等重点工作，组织就业、社保、医保、工伤等科室（单位）的业务骨干，通过举办活动和走访农户等方式，大力开展政策宣讲。截至目前，区人社局开展各类主题宣传活动累计已达xx余场，发放宣传资料超过xx万份。

三、注重反馈，加强经验总结

11.人力资源和社会保障局基金管理科2013年工作计划 篇十一

结

来源：山海关区人力资源和社会保障网 发布时间：2010-12-23 11:11:12 查看次数：920

2010年在区委、区政府的正确领导下，山海关区人力资源和社会保障局党支部，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，深入开展“创先争优”活动，使党员干部的整体素质不断得到提高，为全面完成区委、区政府交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将我局党建工作总结如下：

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平

今年以来，我局进一步加强了思想建设，围绕“创先争优”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

1、强化理论学习和业务培训

坚持每周五下午为集中学习时间，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及区委区政府相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。同时，加强专业知识的培训学习，组织广大党员学习了《中华人民共和国社会保险法》等，学习结束后组织考试，将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。为保证学习效果，在学习过程中要求大家做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目，要求全局党员认真撰写读书笔记和心得体会。

2、创新学习方法，注重教育实效

在集中学习的基础上，我局还采取不定期为党员印发学习材料、组织外出培训、开展讨论交流等形式鼓励党员进行学习，为增强党员的责任意识，局党支部利用周六休息时间组织党员到秦皇岛国贸饭店参加了为期一天的“工作就意味着责任”专题讲座，通过此次学习，使大家的职业观念受到了一次洗礼；8月27日全局党员围绕“在工作中如何加强沟通、提高大局意识”进行了讨论交流，全体党员纷纷发言，提建议，谈感想，通过交流有效增强了队伍凝聚力和战斗力。创先争优活动开展以来，局党支部共组织党员集中学习52次，组织外出培训11次，印发学习资料76份。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力

1、建立和落实机关党建工作责任制

局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，按时报送信息稿件，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、以完善的规章制度促进组织建设

坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制度，在电子大屏、触摸屏、局网站党务公开专栏将局党组织做出的应当公开的重要决议、决定及重要事项，在一定的范围及时公开，推进局党务工作走向经常化、制度化、规范化、科学化，真正达到内容、形式、效果相统一，增强党组织工作透明度。为加强党务工作管理，创建先进基层党支部，我局制定了党支部党内情况通报制度、党支部党内情况反映制度、党支部重大问题议事制度等28项制度，使我局党务管理工作实现了规范化、制度化。层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。

3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力

为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，推动人力资源和社会保障工作创新开展，根据区委统一部署，我局深入开展了创先争优活动。在活动中，始终坚持高标准启动、高质量推进、高效率运行，精心组织，务求实效。开展了“对标提标”活动，局党支部将“争创省部级优质服务窗口”定为长期目标，把“全局各项工作确保全市系统内前三名”作为近期目标，在此基础上，要求全体党员根据各自岗位职责定目标、找差距、定时限，做到“党员人人有目标、工作天天有进步”，为争取早日夺标，10月下旬在全体党员中开展“对标夺标”党性分析活动，每名党员对照标准找差距，并确定赶超措施，确保如期完成对标内容；为强化党员的党性观念，在全局范围内开展了“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”大讨论活动，为确保讨论效果，要求每名党员结合自身工作撰写体会文章，进一步强化了大家的党性观念；为发挥党员的主人翁意识，我局于6月开展了“我为组织建一言”活动，10月开展了我为“十二五”规划建言献策活动，每名党员向局党支部以及全区各项工作提出合理化建议，营造集思广益、共谋发展的良好氛围；“七·一”建党89周年来临之际，组织全局31名党员到我区石河整治工程现场、新农村建设试点小西关村和临港工业园区进行了参观，要求全体党员深刻体会石河精神，学习建设者们攻坚克难、勇于奉献的敬业精神；为迎接祖国六十一周年华诞，强化全局干部职工爱国主义精神，9月30日上午在局院内举行了庄严的升国旗仪式，全体干部职工在国旗下进行了宣誓，通过此次活动进一步强化了全体干部职工为人民服务的宗旨意识，增强了队伍凝聚力。

4、强化党员管理工作

一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收。组织入党对象和入党积极分子参加区直工委组织举办的各种培训班学习，指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向党支部书面汇报思想、工作等情况。今年，已确定5名入党积极分子为重点培养对象。党支部坚持经常性分析党员和群众的思想情况，及时掌握党员和群众的思想动态，有针对性地开展交流谈心活动，切实解决一些党员理想信念不坚定、理论素质不够强、责任能力不够高、工作作风不够实的问题，从而加强和改进了思想政治工作，使党员加强党性锻炼，促进作风转变，发挥先锋模范作用。

二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。

三、强化服务，促进党风廉政建设和作风建设

为打造更加规范、有序、高效的服务环境，我局制定完善了首问负责制、AB岗工作制、一次性告知制、预约服务制等39项工作制度，初步实现了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的长效机制。为切实提高工作效能，帮助群众解决实际问题，我局规定凡群众书面诉求材料和领导批示件必须在7个工作日内做出答复，对一时难以解决的问题，要及时解释清楚，争取理解，绝不允许无故拖延推诿。通过健全一系列规章制度，全局工作效能得到了明显提升，公道、正派的人力资源和社会保障队伍形象逐步树立起来。为进一步提高服务水平，方便群众办事，我局在一楼大厅入口处设立了业务咨询岗，安排专职工作人员对前来我局办事群众进行接待，介绍办事流程，告知相关事项，并将办事人员引导到相应科室，大大节省了办事人员的时间和精力；为提高服务基层的能力水平，局党支部成员深入到区路南办事处海韵社区进行了实地调研，了解基层群众需求，延伸服务触角，逐步将就业、养老保险、医疗保险等业务下放到社区，方便基层百姓咨询政策、办理业务；为帮助基层解决实际困难，我局出资帮助海韵社区将办公地点的墙壁进行了粉刷；为努力实现全区百姓“人人有保障”目标，5月下旬我局党员在莲花湖公园广场开展了养老保险政策宣传活动，切实将政策送到百姓身边，活动中共发放宣传手册1000余份，现场解答群众咨询200余人次；为进一步夯实人力资源和社会保障基层平台的服务功能，更好地服务基层群众，8月27日我局举办了以“创先争优、服务群众”为主题的社区平台业务培训班，来自镇、街、社区及行政村基层人力资源和社会保障工作人员共70人参加了培训，通过介绍业务流程，解答政策疑难，大大提高了基层工作人员的服务水平；10月13日我局组织就业、养老保险、劳动监察等部门党员到路南文化广场开展了“送政策、暖民心”大型政策宣传活动，让更多的劳动保障政策走进普通百姓中间；10月26日，我局劳动仲裁工作人员到秦皇岛市山桥铁路器材总厂机修厂进行了普法宣传，为企业依法用工提供劳动保障法律法规政策咨询，为企业合法经营保驾护航。我局一系列服务举措得到了广大群众的普遍赞誉。

四、强化领导班子建设形成整体合力

一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由局党组会讨论决定；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

五、结合创建工作、群团工作，深化机关精神文明建设

我局充分发挥工会、妇联、共青团作用，通过工、青、妇等群团组织，有针对性地开展了干部职工喜闻乐见，形式多样，寓教于乐，广泛参与的各种活动。利用“三·八”组织趣味运动会，四月响应区妇联号召在全局发出了“倡导低碳生活、呵护生态家园”的倡议、“五·一”开展以“相聚长寿山、畅想春之曲”为主题的登山活动、九月组织全局职工到上海世博会参观学习、“九.九” 重阳节当天，组织全区350余名离退休人员在天下第一关广场举办了山海关区第二届“古城登高徒步行”活动，我局70余名党员陪同参加了活动，通过开展系列活动，帮助广大离退休人员度过了一个欢乐、祥和的节日。通过开展一系列丰富多彩的主题实践活动，进一步增强了先进文化的渗透力、感染力，活跃了职工生活，激发了奋发有为的团队精神，广大干部职工精神面貌焕然一新，有效地提升了机关整体形象。

六、创新机制，推进党建工作

1、落实惠民举措，全面推行政务公开和社会服务承诺制。开展了公开服务承诺活动，通过区电视台、局网站、局电子屏等媒体将我局服务承诺在全区范围内进行公示，主动接受群众监督；为全力打造“透明”机关，所有群众关注的热点、难点、重点工作，如职称评聘、特殊工种提前退休、慢性病评审等，全部做到“过程公开、结果公开”，让群众知情，受群众监督，努力营造公平、公正的良好氛围；为方便百姓办事，开展了公开业务流程活动，要求全局各部门、科室在原有业务流程图的基础上进行简化，用百姓容易理解的形式重新制定业务流程图，并制作成电视专题片在区电视台逐期播出，截至目前已制作完成并播出业务流程公开专题片7期，此举受到了办事群众的热烈欢迎；10月下旬我局开展了“走进直播间”活动，局保险事业管理处、医保中心、失业保险三部门走进电视直播间，向全区百姓介绍企业人员退休条件和具体要求、城镇居民医疗保险缴费及大学生领取失业保险金等业务流程及政策法规，帮助百姓及时了解民生政策。

2、在聘请行风监督员对我局行风进行问诊把脉的基础上，定期向区领导、区人大代表、政协委员、服务对象、群众代表等人员发放征求意见表，广泛征求社会各界对我局各部门工作的意见建议，切实将大家的要求作为全局干部职工的努力方向；为方便办事人员随时对我局工作进行监督，在局一楼大厅出口处设立了行风评议处，向社会和市民征集意见、建议、做法，并有针对性地加以解决和采纳，同时安排专用桌、椅、纸、笔、意见箱等设施，为办事群众参与我局行风建设、随时监督服务行为创造良好条件，真正将“为群众服务、请群众监督、让群众满意”承诺落到实处。

3、抓表率，发挥先锋模范作用。创先争优活动开展以来，全局党员在“提升素质上水平、和谐就业，真诚服务当先锋、保障民生”活动主题的引领下，用实际行动创建“五个好”先进基层党组织，争当“五个模范”优秀共产党员，随着活动的不断深入，一些在本职岗位上兢兢业业、无私奉献的优秀共产党员涌现出来，为表彰先进，树立典型，在全体党员中评选出7名优秀共产党员，并在“七一”召开表彰大会，颁发了荣誉证书。同时我局还高度重视在日常工作中发掘典型，如我局代影梅和冯春鹏两位同志，在就业资金的管理使用和人力资源市场的日常工作中，管理规范细致，工作井井有条，由于两位同志的出色表现，受到了市检查组领导的高度好评，我局及时对两位同志进行了通报表扬，鼓励全局党员向他们学习。通过树立“标杆”，充分发挥典型引领作用，鼓励全体党员“立足岗位比作为、创先争优当先锋”；为进一步培育亮点科室，在全局评选出9个关键业务科室作为党员示范岗，举办了授牌仪式，要求大家亮出共产党员身份，带头学习强素质，带头干事谋发展，带头服务比奉献；为进一步浓厚创争氛围，10月20日我局在全体党员中开展了“夺旗争星”活动，制定了局《关于开展“夺旗争星”活动的实施办法》，共设立四类“先锋旗”、五类“模范星”，鼓励大家爱岗敬业、优质服务、钻研政策，让“创先争优”氛围在全局蔚然成风。目前，“党员是旗帜、党员是模范、党员是先锋”观念已经成为全局37名党员的共识，勤奋工作、热情服务、创先争优已经成为全局每一名共产党员的自觉行动，全局上下呈现出了作风正、人心齐、事业兴的良好局面，群众满意度不断提高，工作氛围更加和谐，在创建精品示范单位、打造人社服务品牌进程中迈出了坚实的一步。