机关下属事业单位

机关下属事业单位（10篇）

1.机关下属事业单位 篇一

**区国家机关及下属单位办公场所

突发事件应急处置预案

为切实增强预防、控制和处置各类突发事件的能力，迅速有效地处置各类突发事件，有力保障机关及下属单位办公场所安全，维护正常工作秩序，根据《治安管理处罚法》等相关规定，结合我区实际，制定本方案。

一、适用范围

本方案所称国家机关及下属单位办公场所是指**区党政机关、人大机关、政协机关、司法机关及其下属单位和人民团体办公场所（以下称办公场所）。

二、预警等级

根据突发事件可能造成的危害程度、波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况，将突发事件划分为四个级别，实施四级预警。

三、具体实施

根据突发事件实际情况，实行分类、分级处理。对到区党政大楼（1#、2#、3#办公楼）进行上访而演变成的突发事件，原则上由信访局局长视情况启动预警。其它突发事件，由区委办、区政府办主任视情况做好工作部署，明确是否上报和启动预警等工作。

（一）四级预警

个体访案件中，上访人情绪激动、事态有可能升级的，上访人无理取闹、重复上访，以及闹访、缠访的，信访局应通知相关属地、属事单位派人来区接访，影响正常办公的，由保安强制带

预警。

2、发生以下突发事件：一是携带危险物品、管制器具；二是纠缠、侮辱、殴打、威胁工作人员，或者非法限制他人人身自由的，启动二级预警，上报主管领导，由区委办或区政府办通知公安机关派出警力到达现场。保安应立即对当事人的不法行为进行制止，公安人员到达现场后，应对当事人应依法从严处置。事态较为严重局面难以控制的，启动一级预警。

（四）一级预警

1、发生重特大到区集体访（30人以上）或发生重大到区集体访事态较为严重局面难以控制的，在启动二级预警基础上，信访局应立即上报区委、区政府主要领导。情况较复杂、事态较严重的，由区委办或政府办通知新兴公安分局、法院应急队、检察院应急队到达现场；事态有可能进一步升级或上访人数特别众多，可视情况通知执法局派应急队赶到现场，必要时可请求市公安局特警队出警。

2、发生以下突发事件：在机关办公场所周围非法聚集，拉条幅、贴标语，呼叫带有诬蔑性、攻击性的口号，围堵、冲击办公场所，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通人数众多，情况复杂，事态较严重的，启动一级预警，上报主管领导及区委、区政府主要领导，由区委办或区政府办通知公安分局、法院应急队和检察院应急队到达现场，可视情况通知执法局应急队赶到现场，必要时可请求市公安局特警队出警。

其它驻外单位（1#、2#、3#办公楼之外单位）发生突发事件，由单位负责人视情况参照执行。市党政中心发生我区居民集体上访的，区信访局局长可参照此应急处置预案启动预警，确保及时

2.机关下属事业单位 篇二

一、事业单位下属企业财务管理存在的问题

在现阶段, 全国范围内的事业单位针对下属企业进行财务管理工作中出现了很多不足之处, 这就需要相关工作人员对这些不足之处进行有效分析,找到合适的改进措施,优化财务管理体系,提高对下属企业进行的财务管理工作的效率与质量。

(一)财务预算编制不合理

就目前的状况来说,在下属企业的财务预算编订这项工作方面,事业单位做得还不好,存在准确性不高,与实际情况不相符的问题,使得预算编定与落实的情况出现较大差距;另外,对下属企业进行的预算执行工作制定的相关法规规定还不健全, 使得事业单位在对下属企业展开财务预算编制工作之前,缺少必要的实际参考标注,影响预算编制的有效性与正确值,同时又给预算的执行带来了额外的麻烦。

(二)风险防控意识薄弱

当下, 事业单位对下属企业进行的财务管理工作普遍性存在的一个问题就是,风险防范与调控的意识严重欠缺,这就使得企业在追求利润的时候,会遇到更大的财务风险。 同时在事业单位准备开始投资的时候,无法对决策与投资活动进行有效的预测与测评,容易导致盲目投资决的情形出现,使得下属企业的经济收益无法与企业制定的目标相符。

(三)固定资产管理不规范

事业单位下属企业在固定财产的管理工作中也存在不少的问题, 主要表现在,管理力度太小,过分看重金钱、对管理的重视度不高,下属企业因缺少相关的规章制度对各项工作的制约与规范, 使得资产的盘亏与盘盈出现了一些问题。 同时,事业单位对下属企业的固定资产没能采取合适的管理方式,对增加的固定资产没有及时地进行记载,还有一些下属企业的财务管理没有根据规定展开。 比方说: 私下扩大投资力度、忽视固定资产的管理范围,不及时地记账,冲账不符合规定,监督与管理体制不完善。

二、事业单位解决当前下属企业财务管理问题的措施

(一)转变对下属公司财务管理的观念

事业单位与它的下属公司的管理者都要不断学习, 补充法律法规知识,重新理解财务管理对企业发展的重要意义。 所以,事业单位对下属公司进行的财务管理工作,首先需要转变理念,以适应时代发展的需求,同时转变财务管理工作的重心,将理财能力的逐步提高作为重点,提高财务工作的效率与质量。

(二)理顺与下属公司的关系

事业单位和下属公司在账务管理工作中经常会出现这样那样的失误,引起这些失误产生的原因是事业单位和下属公司在责权、利益等方面存在一些问题。 因此,为了让下属公司实现高效的,高质量的财务管理,就要及时地解决事业单位和下属公司之间的利益问题。 最关键的是要对责任、亏损盈利,义务与权力进行明确的划分。 对于那些拥有良好的发展前景的公司,应该及早制定出合理的、科学的发展战略,交由有能力的人员进行管理;放权让利,优化体系,选择各自合适的经营观念; 为下属公司创造出更多的优惠政策,提供大力支持,促进其实现更好的发展。

(三)合理分配下属公司的经营收益

事业单位能不能将自己的资产进行合理的分配会对下属公司的健康运作产生十分巨大的影响, 同时事业单位不能将下属公司单纯地看做是帮助其获得利润的机器, 因为这种类型的企业它也需要获得经济利润。 所以,事业单位要和下属公司制定科学有效的约定,采取合理的分配方式, 对那些取得了巨大的经济效益的公司以及相应的领导者给予及时的等量的奖励;对给经济效益的实现带来损坏的人、工作成绩不佳的下属公司要给以相应的惩罚。

三、下属企业解决当前财务管理问题的措施

(一)加强对企业财务预算管理

其实说白了,预算就是通过某个形式来对规划进行更好的反应,对于下属企业来说,预算是最好的事前调控形式。 它不仅仅是看上去的单纯的数据的排列,而是和公司的经营结构相匹配,用来自我鼓励,自我管理的一种措施。 预算的准确与否,科学与否会对事业单位的财务管理工作产生重要影响。 所以,好的预算管理主要包括了目标的制定、方案的落实、结果的考核评估。

(二)创新企业财务管理的控制实施模式

对企业财务管理模式进行积极有效的调整,以达到解决问题、优化运营模式,提高工作质量的效果。 财务调控与事业单位与企业管理者的各个工作环节中, 多种多样的财务调控手段不仅要用来对事后状况进行调控,还要对事前与事中进行监督。 所以不仅要制定制约方式,还要制定鼓励机制。

四、结束语

总而言之, 事业单位对下属企业进行的财务管理还需要不断地进行优化和提高, 事业单位在进行管理工作的时候一定要根据下属企业的实际发展状况。 对下属企业进行的财务管理工作不单单是财务机构的工作,同时也是各位高层管理者与有关组织的工作。 同时要对下属企业进行的财务管理工作是一场持久战, 财务工作者需要在实践中不断地总结经验教学,及时地发现问题阻止问题的扩大,提高财务管理工作效率与质量。

摘要：经济在不断地发展,我国的财政体制也有了一些或大或少的调整,事业单位以其独特的形式一直存在着,其作用和运作形式也出现了一些新的变化。不过,当下国内的事业单位下属企业在财务方面出现了越来越多的,大大小小的问题,所以我们要努力地找到合适的管理方法,解决当下财务管理中存在的问题,保证企业在稳定发展中取得经济效益的最大化。

关键词：事业单位,下属企业,财务管理,问题,措施

参考文献

[1]王琳.事业单位对下属子公司最佳财务控制模式研究[J].行政事业资产与财务,2011

3.机关事业单位养老怎么办 篇三

养老不公被人诟病。从2014年5月起，全国人大财经委调查组以基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度为重点，进行专题调研，一份调查问卷显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。

这次机关事业单位养老改革不再试点，一步到位，以免形成地区差距与单位差距。机关不再被视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，在全国范围同步实施。机关单位都改革了，事业单位还有什么理由硬顶？

此次改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。改革的核心内容是，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾成为改革的核心内容。

问题来了，机关事业单位员工怎么缴费？中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。以往政府机关事业单位的养老金直接由财政统一支付，现在，按照企业标准，20%由单位缴纳，8%由个人支付。

清华大学《老龄社会的养老金结构与制度整合》课题报告显示，“如果现行退休金政策不变，机关事业单位退休金年支出总成本到2035年约达2.7万亿元。有专家推测，为了让机关事业单位自己缴纳，会有“吃公家饭”的人工资普涨的过程。无论如何，公务员总有一天会习惯自己缴金，否则机关事业单位的养老改革无法完成。

逐步降低养老金替代率是比较可行的办法。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。而北京师范大学经济与工商管理学院教授李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调机制，确定逐年下调比例。通过8到10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。这是以代价最小的方式降低养老不公，以免剧烈动荡。

与普通企业年金较少相比，机关事业单位养老方案还提出，同步建立职业年金与基本养老保险制度。职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企業职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。

职业年金弥补机关事业养老可能下降的部分，如同大型企业的年金一样。而两年前，深圳已开始试水职业年金。2012年8月，深圳市人社局和深圳市财政委联合发布了《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，规定从当年8月25日起，新进入事业单位并受聘于常设岗位的工作人员，试行“社会养老保险+职业年金”的养老保障制度。这一职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，缴费比例为8%～9%。这笔费用列入事业单位年度预算，由单位缴交，并按月划拨至参加人员职业年金个人账户。

未来养老金投资如何保值增值，看样子证券市场是最大的获益者，如此一来，证券市场与养老金改革将有莫大的关系。

4.苏州市建设局下属事业单位 篇四

公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员实施意见的通知》（苏府办„2002‟117号）有关规定，苏州市建设局下属4家事业单位，因工作发展的需要，公开招聘工作人员5名。现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）符合招聘岗位所规定的具体资格条件；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

二、招聘岗位、人数及专业和资格条件

注：上述招聘在职工作人员的岗位，在符合学历、专业、其他资格条件的前提下，其 年龄条件为：具备本科学历和工程师职称的，年龄不超过35周岁（1973年1月 1日后出生）。具备研究生学历或副高级工程师职称的，年龄不超过40周岁（1968

1年1月1日后出生）。

三、报名时间和地点及所需应聘材料

1．报名时间：2008年4月18日9：00~15：30。

2．报名地点：苏州市人才市场（苏州市干将西路288号）。

3．应聘材料：社会在职人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、以及应聘岗位所需的其他资格证书，应聘有户籍限制岗位的另需出示苏州市区户籍证明、劳动人事关系证明或档案托管证明；应届普通高校毕业生需出示本人身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》（含在校课程成绩单）及应聘岗位所需的其他证书。以上材料均需出示原件和复印件，另附个人简历1份和个人近期同底免冠照2张，《苏州市建设局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》

2四、考试

本次招聘原则上不进行笔试，直接进行专业面试。考试的时间、地点、方式将另行通知。

如招聘岗位计划数与应聘人员数比例达到1：15的，先组织专业笔试。笔试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，笔试成绩带入面试，占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：3的比例确定进入面试的人选。

面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，合格分数线为60分。面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的70%。面试成绩相同的以笔试成绩高者在前。

考试成绩公示网址：http://。

五、体检份（下载网址：http://； http://）。

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数1：1的比例确定。如出现体检不合格的，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分顺序实行一次替补。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。

六、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序一次性替补。

七、录取和聘用

经体检、考核合格的拟录取人员名单，在苏州市建设局网站上公示（网址：http://），时间为7个工作日。经公示无异议，正式办理录用手续。录取人员的聘用手续和用工管理按事业单位工作人员聘用制的有关规定执行。待遇按国家、省、市统一规定执行。

八、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65211595。

九、本《简章》由苏州市建设局负责解释。咨询电话：65118733。

苏州市建设局

5.机关下属事业单位 篇五

2014年菏泽单县公安局下属事业单位招聘简章

事业单位招聘网2014年7月4日讯经单县县委、县政府同意，决定为单县公安局下属事业单位公开招聘全额拨款事业编制工作人员30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和条件

(一)国家计划内公安警察院校或其它高等院校公安类专业全日制大学专科及以上毕业生12名，国家计划内非公安类专业的全日制大学本科及以上毕业生18名，共30名。详情见《2014年单县公安局事业单位招聘人员计划表》(附后)。各职位招考计划与报名人数比需达到1:3以上，如达不到则招考计划自动调剂到特警职位。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招考领导小组根据岗位计划和笔试情况确定。

(二)年龄在18周岁以上(1996年7月1日以前出生)，28周岁以下(1986年7月1日以后出生)。其中，特警职位年龄在18周岁以上(1996年7月1日以前出生)，25周岁以下(1989年7月1日以后出生)。

(三)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行。

(四)享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正。

(五)单县全额事业编制人员不得报考。

(六)应聘考生男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。公安专业、特警职位单侧裸眼视力在4.8以上;其他职位，单侧矫正视力在5.0以上。

(七)具备招聘职位所需的其他资格条件。

(八)有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被辞退或者开除公职的;

4、有道德败坏等不良行为的;

5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;

7、有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的;

8、在各级公务员及事业单位招考中被主管部门认定有舞弊等严重违反考聘纪律行为且不得报考的人员。

二、报名和资格审查

(一)发布招考信息：2014年7月3日?7月13日。

1、通过县电视台及其他新闻媒体发布招考公告。

2、网上发布信息。考生可登录单县高校毕业生就业信息网(http://shanx.sdbys.cn/)查询各项考试成绩及有关通知事宜。

3、县人社局、公安局在其宣传栏张贴招考简章。

(二)报名采取现场目测、资格审查相结合的方式进行。报考者需本人亲自携带二代身份证、毕业证、报到证原件及复印件和近期一寸正面免冠照片3张到报名地点报名。

1、现场目测及报名时间：2014年7月14日-7月18日。

上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，逾期不再受理。

2、地点：单县人社局一楼大厅

3、资格审查：报考人员报名时，需提交二代身份证、报到证、学历学位证书及相关证明材料的原件和复印件;已就业的还需提交原工作单位出具的同意报考证明;本人近期同底版1寸免冠彩色照片3张。报名时进行现场目测及视力测试。资格审查合格后，现场采集右手食指指纹信息。

考试考务费标准按照鲁价费函〔2008〕13号文件执行，每人每科40元，共计120元。报考人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。

根据荷人社字〔2013〕97号文规定，由省选派参加大学生志愿服务西部计划、省招募的“三支一扶”大学生及由省选派到农村服务的毕业生，服务期满2年，考核合格，3年内报考县级事业单位的，可以报考定向职位。报名时，除出具毕业生就业主管机构签发的就业报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》或《服务证书》;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，要出具团省委考核认定的证明材料;选派到农村服务的毕业生，要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委、政府组织人社部门考核认定的证明材料。

根据省市有关政策规定，设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生须是截至目前服役期满退伍，或在校大学生入伍，退伍后复学须是截至目前取得毕业证的，符合单县接收安置条件，退伍后到单县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可报考定向职位。

4、准考证发放：经资格审核，被认定符合报名条件的人员于7月24日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)持身份证到报名处领取笔试准考证，过期不候。

三、方法步骤

贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的方式进行。

1、笔试：2014年7月26日上午8:00?10:00。

笔试内容为《申论》、《行政职业能力测试》和《公安基础知识》，三科合并考试，三项内容分值比为3：3：4,满分100分。按照1：2的比例确定参加面试人员。笔试地点见准考证。

笔试成绩于2014年8月1日公布。

2、面试：2014年8月7日。

面试由招聘工作领导小组统一组织实施。面试费用由应聘人员承担，收费标准按照鲁价费〔2008〕13号文件执行，每人收取面试考务费70元。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容，满分为100分。面试成绩当场公布。

笔试和面试结束后，按以下比例计算出报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，并进行公示。

考试总成绩于2014年8月8日公布。

四、体能素质测评：2014年8月27日。

参加体能素质测评的人员按照笔试和面试的总成绩，由高分到低分按聘用计划1:1.5的比例确定。体能测试费用据实缴纳。

体能素质测评项目及标准，按有关规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消体检和考核政审资格。

体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。

体能素质测评由县组织、人力资源社会保障和公安部门在纪检监察机关的监督下，共同组织实施。

体能素质测评结果在测评点当场公布。

五、考试时间和地点

笔试、面试与体能素质测评的具体时间、地点和其他事宜，另行通知。

六、体检、考核政审及公示

(一)体检及政审：2014年8月28日-9月28日。

考试结束后，根据招聘职位计划、应聘人员考试总成绩及体能测试达标情况，由高到低依次等额组织体检和考核政审。如同一招聘职位中出现考试总成绩并列的，则依次按笔试成绩从高分到低分确定人选。如等额确定的对象体检、考核政审均合格，则不再对报考同一职位体能素质测评达标的其他人员进行体检和考核政审。对报考人员因主动弃权或体检、体能测试、考核政审不合格造成的空缺，可从报考同一职位体能素质测评达标的其他人员中依次等额递补。

体检工作在指定的医疗机构进行。体检项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘机关给予其不予聘用的处理;报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由主管部门给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现、报名资格等情况。用人单位主管部门应会同用人单位组成考核工作小组，对应聘人员进行考核，全面、客观、公平地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

体检时间和地点另行通知。

(二)公示。公示期7天，遇节假日顺延。

对体检、政审合格人员，根据招考计划，按1：1的比例，从高分到低分进行公示。

七、聘用办法及待遇

根据体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》，报组织、人力资源社会保障部门备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。

省外高校非山东生源毕业生，根据鲁人办发〔2007〕163号文件，到省、市办理有关手续，如不能在规定的时间内取得相关手续，取消聘用资格。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。试用期为1年。

八、加强领导

为加强对公开招考工作的领导，县政府成立2014年公开招考工作领导小组，并实行领导小组成员负责制。领导小组下设办公室负责公开招考的具体工作。在整个招考工作过程中，通过各种方式及时将信息公开，确保公正、公平、公开，接受社会和群众的监督。

九、严肃纪律

县公开招考工作领导小组要加强对整个招考过程的监控，彻底杜绝舞弊徇私现象。考生信息、试题命制、考试过程以及成绩汇总、公示、考场监督、体检等所有环节，县纪检监察部门都要全程参与监督。对在公开招考工作中弄虚作假、营私舞弊的，由纪检监察部门严肃查处，取消考试或聘用资格;对违反公开招考纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名电话：***

咨询电话：人社局 ***

公安局 ***

监督电话：*** 4395980

请报名人员认真准确填写附件中的《报名登记表》，准考证及存根(在同一张纸)上面的姓名、性别、身份证号码及报考岗位，并用A4纸下载打印，报名资格审查时将下载打印的《报名登记表》、准考证及存根和所需证件一并上交。

单县公开招考领导小组办公室

2014年7月3日

封闭班4天3晚8月2-5日2680元

精品班3天2晚8月2-4日1980元

理论实战班2天1晚8月2-3日1180元

实战演练班2天1晚8月2-3日8月3-4日8月4-5日1380元

卓博教育面试班优势：

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6.油召学区下属各单位保证书 篇六

根据平乡县教育局严禁暑期乱补课、乱办班的通知、平乡县教育局关于禁止中小学校、幼儿园教师乱办班乱补课乱收费的管理规定，和学区的相关规定，特做出以下承诺：

1.保证我单位不集中补课或举办其它名义的辅导班、培训班，不为任何办学机构和个人提供任何便利条件。

2.保证我单位教师不办班补课。

3.保证我单位教师不到社会力量办学机构参与有偿补课。

4.保证我单位教师不向学生推荐或动员学生参与课外辅导班。

5.保证我单位教师不以他人名义办班补课

如违反上述保证，我自愿按“平乡县教育局关于禁止中小学校、幼儿园教师乱办班乱补课乱收费的管理规定”接受处理。

校长签字：

7.机关下属事业单位 篇七

随着财政体制改革的不断深入, 行政主管单位对下属单位的财务管理工作, 在管理及监督方面, 越来越显得重要。行政主管单位因为对下属财务部门管理和考核上, 存在很多的偏差和误区, 致使财务管理出现不少的问题, 造成很多的纠纷, 甚至出现管理混乱的局面。行政主管单位对下属单位, 必须建立起严格的管理和监督机制, 坚决不能允许下属财务单位得过且过, 放任自流。下面就下属事业单位财务管理所存在的一些问题, 进行剖析、归纳和总结, 并寻求更好的方法和途径解决财务管理工作中存在的一些不良现象。

二、下属单位在财务管理中存在的问题

1、缺少成本核算的意识

很多下属单位的财务管理, 因为没有实施严格的监督管理, 没有在监督和管理上, 对下属单位的财务管理人员, 进行更加深入的教育, 使得一些财务管理人员缺乏成本核算意识, 在成本核算中不能够谨慎地处理财务支出, 开支随意性很大。因为看到成本核算中缺乏主管单位的监督和考核, 认为有机可乘, 便在资金管理上以自己的私心, 不断地做出手脚, 占取集体的便宜, 使集体在疏于防范的情况下, 不断地受到这些蛀虫的侵袭, 深受其害。所以应该不断地加强财务管理的法规宣传, 增强单位领导财经法制观念, 提高财务人员职业道德和业务素质, 强化外部监督, 加强行政事业单位财务管理。

由于没有实施严格的监督和考核, 发现不少下属单位的财务管理存在问题较多, 有的问题比较严重。有些挪用应下拨的财政专项资金, 用于本级公用开支;有些主管部门凭借资金分配权, 和下属单位“协商”“明拨暗返”专项资金或将本级开支转移到下属单位。这些漏洞, 因为资金管理的不严密, 缺乏严格的管理和监督的制度, 致使财务管理在资金上出现损失。

2、预算制度执行不力的问题

财务预算管理是主管单位为了实现自己的经营目标, 在一个时期内对内部的人、财、物进行统一调配和集中调控的一个过程, 是进行计划、协调、控制和业绩评价的一项重要的管理制度, 它已成为现代财务管理中不可或缺的重要组成部分, 是财务管理实现战略目标的重要手段之一。可是有的下属单位, 却不能很好地把握和利用预算管理制度。不能在实行预算管理的过程中, 对工作实践中所出现的一些问题, 做到及时发现问题, 及时分析问题、及时总结问题、及时纠正偏差。

主管单位实行预算绩效制度是为了更好地促进和督促, 下属正常开展工作, 在计划预算管理的范围之内, 不能脱离监督和管控实施的绩效方式。财务管理实行预算与下属单位的是紧密相关的, 计划预算基于下属单位的业务活动, 为管理活动提供依据。所以计划预算更多的是管理行为, 是财务管理的工具, 绩效考核仅是管理行为的辅助手段, 最终目的还是要保证财务工作的顺利开展, 提高管理行为的正确性。那么, 在预算管理的推进过程中, 对下属实施有效绩效考核, 就显得十分重要。

3、制度不健全的问题

在财政预算市场化改革的推动下, 因为有些单位财务制度不健全, 仍然以传统的财务体制, 来管理财务工作, 缺乏有效的外部监督, 更助长了下属单位财务“机会主义”行为, 从而阻挠了财务管理目标的实现。下属单位资产管理必须要在行政主管单位有效的监督和管理之下, 确保财务管理工作在规范的控制和掌握下运行, 防止资产流失。

下属单位财务岗位在管理制度不健全的情况下, 会出现权责弱化的问题。会使一些财务人员缺乏责任感和工作中的使命意识, 对工作中的财务管理不能做到全面负责, 不能真实准确地将财务管理和落实的工作, 细致深入地抓起来, 完全依靠财务管理工作中的规章制度进行深管、严管、实管。下属单位的财务岗位人员, 缺乏权责意识, 财务人员的财务管理意识, 提高财务人员的基本素质, 完善管理体制, 是改观财务管理状况的必要前提, 但是光有这个前提是远远不够的, 因为有不少财务人员的素质高低, 也起着一个决定性的作用[4]。因而要不断加强财务管理人员管理意识和专业水平, 提升财务人员的警惕性, 强化他们在工作中的权责认识。

三、监督的办法及措施

1、实施会计人员委派制度

下属单位不再设立会计机构和配备会计人员, 所需要的会计人员全部由主管单位任命, 委派的会计数量及工作时间可根据接受委派单位业务量的大小而定, 以满足账务工作需要为宜, 并要求被委派的会计人员, 定期向主管财务单位做财务负责并定期述职和报告工作, 委派的所有会计人员实行定期轮岗制度, 原则上每4轮换一次。

实施会计委派制度, 有利于对下属单位的监督和管理。有利于发挥会计的监督职能, 防止违法违规行为的发生。由于被委派的会计人员的行政关系, 工资福利待遇不受所在工作单位的制约和影响, 在较大程度上可以独立行使《会计法》赋予的是监督职权, 自觉抵制“小金库”, 帐外帐以及不合法的开支等行为。有利于保证会计信息的真实可靠性, 提高宏观决策能力。由于委派制可解除委派会计人员与工作单位的依附关系, 消除顾虑, 排除行政干扰, 因而有利于解决按领导意志作帐的问题, 保证会计信息真实可靠, 从而为宏观决策提供可靠依据。有利于节约人员编制和经费。现行的会计制度, 是不论单位大小都要设立会计机构, 配备会计人员。有的小单位由于业务量小, 会计人员基本上无事可作, 或者工作量很少, 浪费了人力资源。由于委派的会计人员严把财务关, 能有力地遏制腐败之风的蔓延。

2、实施会计人员集中核算制度

实施会计人员集中核算制度, 规范了会计基础工作, 提高了会计信息的质量。实行会计集中核算后, 下属单位只设报账员负责办理日常现金收支事务, 会计业务纳入核算中心统一核算, 严格按照国家统一会计制度规范财务管理, 大大提高了会计核算工作的质量, 提高了会计核算资料的真实性、完整性和统一性。这样就会极大地加强了, 会计监督功能, 从源头上制止腐败行为。成立会计核算中心后, 核算中心严格从制度上和运作程序上规范了各单位财务行为, 从源头上杜绝了单位违规开户、私设小金库、坐支、截留、挪用财政资金等问题产生, 初步形成了具有前瞻性和预防性的监督机制。

3、实施全委财务人员集中管理

站在行政主管的角度来看, 对下属的监督是必然的选择, 但是监督要有监督成本的产生, 甚至监督不力又可能导致财务信息的失真, 如果主管单位把下属的财务管理及核算纳入到集团内部, 即实行财务集中管理制度, 这样就能减少监督成本和避免财务信息的失真[5]。财务集中管理可以把下属单位的财务情况, 全部列入行政主管单位财务的核算和管理中, 下属单位只有日常抉择的权利和执行主管各项政策的义务。实行财务集中管理, 有利于保证财务目标的协调一致, 大大减少了内部各成员之间营私舞弊, 有利于树立“整体利益观”, 实现整体利益的最大化。

四、建议

1、建立完善行政主管单位的监督和管理机制

应以《会计法》等相关法律法规为指导, 以会计准则为依据, 结合下属单位业务特点和管理要求, 建立完善本单位内部会计监督制度和内部约束机制, 完善基础管理制度。通过健全的管理制度和有效的约束机制, 控制和防范舞弊行为和经营风险, 加大内部控制的监督力度, 发挥内部控制制度对防范欺诈舞弊行为的作用。

2、加强会计监管队伍建设, 提高会计人员素质

加强会计监管队伍建设, 提高会计监管队伍的执业水平。要提高现有资格认证标准, 严格会计监管队伍的资格审批制度;强化岗位培训和后续教育, 财政预算应安排专项经费, 选派部分优秀会计人员到有关高校培训, 培养一大批既精通会计实务, 又有一定理论研究水平的会计专业带头人。要让会计监管人员具有先进的知识结构和较高的业务素质, 才能从根本上保证监管效率的提高。

五、结语

对下属单位实施有效的财务管理和监督, 是杜绝下属单位财务管理人员, 出现违规违章的根本方法和途径。只有扎扎实实地将这项工作开展, 下属单位财务方面的管理工作, 才会适应行政主管单位发展的需要, 发挥其应有的作用。

参考文献

[1]匡艳.浅谈行政事业单位财务公开制度[J].财会通讯, 2007, (7) :20

[2]李淑珍.重新构建事业单位财务理念体系[J].广西会计, 2011, (7) :10-11

[3]张志宏.财务管理[M].北京:中国财政经济出版社, 2009

[4]董辉.加强财务预算管理实现企业管理创新[J].辽宁经济, 2005, (11) :96-97

8.机关下属事业单位 篇八

【关键词】机关事业单位；党建活动；新形势

党和国家的第二代领导人邓小平同志曾有过这样准确的论断：科学技术是第一生产力，若要掌握新技术，就应当不断学习，更要在实践中积极创新。江泽民同志也曾指出：创新是一个民族实现进步的灵魂，也是其兴旺发达的不竭动力。机关事业单位开展活动创新对于加强基层党建活动实效性具有着重要意义。机关事业单位作为我们党的基层组织，是一项极为重要的工作。从目前机关事业单位的党建工作来看，仍旧存在着诸多亟需处理的问题，为了更好的顺应新时期发展的需要，可以适当调整原有的党建策略，将过去对党建活动发展的消极因素彻底清除。所以面对新形势，机关事业单位党建活动的创新，是一项必须要开展的重要工作。

一、实现基层党建资源的充分整合

做好基层党建资源的充分整合工作，第一，应当进一步巩固我党的执政基础，也就是不论机制怎样转变、体系怎样改变，新建单位和党组织的同步考虑应当始终坚持，同时党务政工人员和行政管理人员也应同步配套；第二，充分发挥党员干部的组织优化作用，利用党员联管、人才共用等办法，实现党员干部的先锋模范作用；第三，凭借宣传等多种方式将党员全部紧密联系在一起，并将其投入到党建活动中去。树立起积极的激励导向，从而更好的引导广大党员真抓实干、争优创优，充分激发出党员干部投身党建活动设计的热情；第四，还应树立起平等化基础党建活动，秉承奖用结合的原则，把奖励作为选拔、重用党员干部的主要根据，从而使贡献突出、绩效优异且群众口碑好的党员干部得到奖励，并在实际工作中得到充分任用。在工作中也应当坚持真评真奖原则，根据贡献大小行奖，决不搞关系奖、安慰奖或者平衡奖，进而做到奖得其所，保持好奖励的公平性以及严肃性。通过以上方式，激励广大党员干部积极投身于基础党建工作，更好的为人民服务。

二、机关事业单位党建活动的创新设计

（一）积极开展基层为活动

这一活动主要是为了更好的体现“为人民服务”的根本宗旨，所以基层党组织的党建活动必须要以“为民活动”内容为主。活动的主要内容可包含“走千家、送温暖”以及“民心工程”等关于执政为民的内容，这对于实现好、维护好以及发展好广大人民群众的根本利益具有着重要意义。在活动内容的设计过程中，应始终坚持解决广大群众生活问题为主的根本原则，先应建立起群众情况档案，了解机关事业单位中每一位职工的生活状况，这样有利于开展互帮互助的“为民活动”。然后，应当创设“为民活动”工作小组，从而保证随时进行“送温暖”活动。

（二）广泛开展基层竞赛活动

机关事业单位务必保证面向市场竞争环境，打造一流人才实力，并通过内部培训管理、外部引进等方式，优化人才结构，依靠发展特色技术，强化人才特色性，同时依靠开发目标市场，增强人才复合性。为能够更好发挥出人才的作用，党建活动中可以开展基层竞赛活动。对于不同领域基层党组织以及党员特点，可在工作第一线设立“争优创优、吃口耐劳”的竞赛活动，而在管理部门可进行“服务竞赛”以及“责任竞赛”等。

（三）深入开展基层监督活动

对党组织的监督工作，应以群众为基礎。为能够更好的发挥出群众监督的作用，可以深入开展基层监督活动，推广“职工议事”、“职工说事”、“议事恳谈”以及“五议五公开”等民主形式的监督管理办法，充分发动广大群众为基层组织建设积极建言献策。还可通过开展党代表、提审议案、视察调研、民主推荐、参与党内重要会议以及民主议评领导干部等基层党组织活动的设计，确保党组织的民主活动具有更广泛的群众基础。

（四）关于板块活动的设计

机关事业单位基层党组织的党建活动整合创新需要及时与自身管理模式以及经营模式相适应，重视创新探索活动载体，将特色活动作为发挥党员先锋模范作用的可行性措施。为实现上述目标可设置与之对应的板块活动设计。这里所说的板块活动设计具体就是指始终坚持在每一时期、每一阶段，对不同工作来开展不同的党内活动，以此确保党内活动具有一定的灵活性、针对性和实效性。还可通过讨论组织专题、基层现场办公以及听取发展规划思路的回报等形式，使广大干部群众深入了解机关事业单位稳产和部门管理优势二者间的具体关系，进一步明确部门工作在机关事业单位发展过程中的积极意义。

（五）开展党组织的学习活动

党组织学习活动的设计需要充分依靠机关事业单位的党支部，党支部应当切实贯彻党的路线方针政策以及院党委关于创优争优全面实施的部署工作。广大党员干部要依靠模范行为影响及带领广大群众积极完成各项工作任务，争创机关事业单位先进基层党组织，努力做一名合格且优秀的共产党员。党组织学习活动的主要内容包括了1.马克思主义的学习；2.党的路线方针政策的学习；3.党的历史的学习；4.机关事业单位建设中所需各类知识的学习。有了以上的基础，便可以设计“树立新观念、站在新起点、确定新目标、赢得新发展”活动。根据这一活动，机关事业单位党组织可以以“科技”、“管理”以及“党群”三个系统作为单元，引导党组织进行相关知识的问题，还可随时进行讨论。为做好党建、思想政治工作、干部队伍建设以及维护稳定工作进行理想思考。在学习过程中应当高度重视基层党组织决策执行能力，并通过理论学习的强化，加强其政治敏锐性及鉴别力，使之和机关事业单位党委保持一致。此外，还应宣传、贯彻落实岗位责任制，依靠广大干部的先锋模范作用，使职工养成严守禁令、遵从守则、自觉履行的良好习惯。

结语

总而言之，伴随着时代的快速发展，机关事业单位当前的党建工作仍具有一定的不足之处。新形势下，党建活动的创新是机遇和挑战同时存在的改革。机关事业单位面对如此复杂多变的社会背景，应当加强机关事业单位党组织学习活动的布置，加强板块活动设计，开展相关的监督、竞赛和为民活动，进一步完善党组织建设工作。

参考文献

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（15）.

[2]滕兴光，朱洪雨.新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨——以徐州建筑企业党建工作为例[J].新西部（下半月），2009（09）.

[3]汪洋.执政党要善于从文化视角认识和加强党建工作——90年党建工作的文化思考[A].纪念中国共产党成立90周年党建研讨会论文选编（下册）[C].2011.

[4]市委实施“先锋工程”开展“双争双带”活动推进办.凝心聚力抓党建，引领和谐促发展[N].鸡西日报，2007.

[5]张华.以目标管理为导向的党建绩效工作体系[A].2010煤炭企业管理现代化创新成果集（下）[C].2011.

9.机关下属事业单位 篇九

发布时间：2012-11-

21为加强环境保护管理工作，更好地为海口市的经济发展服务，海口市环境保护局拟面向社会公开招聘工作人员16名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）海口市环境信息和宣教管理中心岗位12个，该单位为财政全额拨款的正科级事业单位。

（二）海口市环境科学研究院岗位4个，其中公开考核招聘高级工程师1名，该单位为自收自支的正科级事业单位。

具体招聘岗位和人数详见附件1。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，热爱环保事业，遵纪守法，具有良好的品行和执业道德。

（二）硕士研究生学历年龄在35周岁以下（1977年1月1日及以后出生），本科学历年龄在30周岁以下（1982年1月1日及以后出生），大专学历年龄在25周岁以下（1987年1月1日及以后出生），紧缺岗位或特别优秀人才年龄可适当放宽2年。

（三）具备正常履行岗位职责的身体。

（四）符合竞聘岗位其他任职条件（详见附件1）。

（五）如有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.违反计划生育政策的。

5.有其他违反党纪、法律、法规行为且受到处理的。

三、工作程序和时间安排

（一）发布招聘公告：通过海口市人民政府网、海口市人力资源和社会保障局门户网、海口市环境保护局门户网、海口环保网及海南日报、海口晚报等媒体上发布招聘公告。海口市人民政府网：http://或hkess820@163.com。网上报名人员必须通过电话予以确认。（联系电话：0898-68723890，联系人：林丽君）

3.报名要求：报名者须按规定填写报名表格（请从海口市环境保护局门户网下载（http:///），并提供1寸免冠近照2张、学历学位证、居民身份证、户口簿、专业技术资格或职业资格证书、现工作单位同意报考和流动证明及其他所需材料等报名材料。证件类材料须带原件及复印件1份，其他材料须提供原件（网上报名除外）。

4.报名注意事项：应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消

聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

（三）资格审查

由招聘领导小组办公室组织对报名人员进行资格审查。公开报名后每个岗位招聘计划数与符合竞聘岗位条件报名人数的比例为1：3。达不到该比例的，则相应减少招聘计划数。个别特殊岗位或紧缺专业报名应聘人员未达到1：3比例的，经报市人力资源和社会保障局审核批准后方可组织考试。

通过资格审查竞聘人员名单在市环保局网站公布，并发放准考证。通过电子邮件方式报名的人员，须至少提前一天，带上学历学位证、居民身份证、户口簿、专业技术资格或职业资格证书、现工作单位同意报考和流动证明及其他招聘条件所需材料等报名材料原件，到海口市长滨路第二办公区15号楼南楼6023室换领准考证。

（四）组织考试

1.公开考试招聘

考试分为笔试和面试两部分，笔试和面试满分均为100分，其中笔试成绩按60%计入综合成绩、面试成绩按40%计入综合成绩。按照“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

（1）笔试

①笔试内容：公共基础科目内容。

②笔试时间、地点：以准考证时间为准。应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

③成绩公布：笔试成绩将于翌日通过海口市环境保护局门户网站公布。

（2）面试

笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试成绩情况划定笔试合格分数线，并在达到笔

试合格分数线的报考人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1：3的比例确定面试人选。笔试成绩末位同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试人员名单在笔试成绩公布后2天在海口市环境保护局门户网站公布。

①面试内容：岗位相关专业知识和技能测试、综合素质等。

②面试方式：采取结构化面试的方式进行，当场评分。

③面试时间、地点：以网站通知为准。面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。④成绩公布：面试成绩面试结束当天通过海口市环境保护局门户网站公布。

2.公开考核招聘

通过资格审查的应聘人员，进入面试考核。

①面试内容：岗位相关专业知识和技能测试、综合素质等。

②面试方式：采取结构化面试的方式进行，当场评分。

③面试时间、地点：以准考证时间为准。面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。

④成绩公布：面试结束当天通过海口市环境保护局门户网站公布。

（五）考察

根据面试人员综合成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定考察人选，招聘工作领导小组办公室组织人员对考察对象报名材料进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察。考察对象名单在海口市环境保护局门户网站公布。

（六）体检

体检标准参照公务员录用标准执行。应聘人员经考察或体检不符合要求的,取消聘用资格。出现空缺的招聘名额,按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）确定拟聘人选、公示招聘结果

根据考生的考试、考察及体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘人选。拟聘人员名单在海口市环保局网站公示7天。

公示期满后，无影响聘用问题的拟聘人员按程序报海口市人力资源和社会保障局核准，并办理相关聘用手续。被聘用人员，试用期三个月（初次就业毕业生试用期一年）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

三、聘用待遇

聘用人员按事业单位有关工资制度进行管理。

四、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》的各项纪律规定。招聘工作受市人力资源和社会保障局、市纪委派驻组的指导和监督，自觉接受群众监督。

五、联系方式

地址：海南省海口市长滨路第二办公区15号楼南楼6楼海口市环境保护局，邮编：570135

联系人：林丽君 苏恩勇 王铮

联系电话：0898-68723890、65955961、68700595

传真电话：0898-68723890、65955962、68723909

手 机: ***、***、***

10.机关下属事业单位 篇十

为加强城市管理，按照《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》规定，特制定面向社会公开招聘协管员简章。

一、报考条件

1、高邮市户籍;

2、遵守宪法和法律;

3、男性，身体健康，年龄35周岁以下，三级及以上退役士官可放宽至40周岁，身高1.70米以上;

4、退役军人或具有2年以上工作经验的毕业生。退役军人高中及以上学历，其他人员大专及以上学历;

5、无刑事处罚或者涉嫌违法犯罪。

二、招聘岗位及条件

路面管理01职位：人员2名(限退役军人);路面管理02职位：人员2名(限毕业生)。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照报名和资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。(一)报名与资格初审

1、报名时间、地点、方式：

报名时间：2014年12月25日—29日。上午8:30-11:30，下午15:00-17:30;报名地点：高邮市城管局办公室(高邮市盂城南路10号南三楼);报名方式：现场报名

2、报名注意事项及资格审查

每位报名者仅限报一个职位，提交的资料必须真实有效。报名时须提交以下资料：①近期本人1寸免冠正面彩照2张;②《高邮市公开招聘事业单位岗位聘用人员报名登记表》;③身份证、毕业证书、户口簿等原件并留存复印件。④经本人户口所在地派出所出具的“无刑事处罚或者涉嫌违法犯罪”证明。

报考资格初审工作，由城管局负责。报名期间，城管局应安排专人现场回答报考人员的咨询，根据本简章规定的报考资格要求和职位所需条件，依据报考人员提供的信息进行资格审查，并当场提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由;对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

职位开考比例为2:1，报考人数不足职位招聘计划则相应核减该职位招聘人数直至取消该职位招聘计划。

审。凡报名弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。经复审通过的人员缴纳考试费100元，于2015年1月7日到高邮市人力资源和社会保障局事业单位管理科领取准考证。

(二)笔试

笔试内容：(1)综合知识(含语文、法律基础知识)，以百分制计分，占笔试成绩的60%;(2)现场笔录，占笔试成绩的40%。考试不指定辅导用书。笔试时间： 2015年1月10日(三)面试

采取队列考核和结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，其中：队列考核占面试成绩的20%、结构化面试占面试成绩的80%。笔试结束后按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试。

面试时间另行通知。(四)体检

参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则以结构化面试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。

体检工作由城管局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(五)考察

体检合格人员的考察工作由城管局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。

(六)公示

考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

(七)聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料报经城管局审核后，报市人社局核准并核发聘用通知书，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规

定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

四、聘后管理及待遇

聘用人员实行6个月试聘期制度。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按市政府有关“岗位聘用”规定执行。