消防管理人员职责

消防管理人员职责（精选12篇）

1.消防管理人员职责 篇一

消防安全管理人员职责

1、制定消防安全制度和操作规程，并检查督促落实情况。

2、开展防火检查和火灾隐患整改，并建立巡查记录

3、组织对消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通

4、教职工应严格执行消防安全制度和操作规程，参加消防安全培训及灭火和应急疏散演练，熟知本岗位火灾危险性和消防安全常识，发生火灾时有及时引导学生疏散的义务。

5、搞好各项物资保障、提高设备、设施的消防状况，落实灭火设施的配齐。

2.消防管理人员职责 篇二

1消控室值班人员管理现状

1.1社会单位和值班人员在消控室管理责任意识方面有待加强《消防法》规定, 消防工作的原则是政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与。有的单位不重视对消控室的管理, 致使消控室未能充分有效发挥作用, 设备存在故障, 误报率高, 忽视对值班人员的素质要求, 将消控室值班人员等同于服务员或是保安, 有的身兼数职, 值班人员责任心不强, 对报警信号、故障信号、屏蔽信号视而不见, 对消控室的设施设备不了解、不会操作, 无从下手。

1.2消控室值班人员数量不足。消控室作为整个建筑物的消防安全中枢, 根据《消防控制室通用技术要求》, 消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度, 每班不应少于2人。依照我国《劳动法》的规定, 实行8小时工作制, 照此推算, 每个消控室, 须配齐6人值班。可是目前很多单位, 尤其是投资小、规模小、消防安全意识淡薄的社会单位往往达不到6人, 有的甚至将消控室形同虚设, 营业期间上锁, 更无值班人员。

1.3消控室值班人员参加培训、持证上岗率不高。近年来开展的消控室人员培训和消防行业特有工种职业技能鉴定促进了社会单位消防管理水平和从业人员素质的较大提高, 有力维护了火灾形势的稳定。就黑龙江而言, 这项工作起步较晚, 11年下半年开始组织职业技能鉴定。目前消控室有1500余个, 应有值班操作人员6000人, 已取得消防特有工种初级资格证书人数为3000多人, 占50%。公安部《关于进一步加强社会消防安全培训和消防行业职业技能鉴定工作的通知》 (公消[2012]126号) 提出在“十二五”末所有自动消防设施操作人员基本实现持证上岗的要求, 缺口近50%, 培训、鉴定任务仍十分艰巨。

1.4消控室值班人员业务水平低, 对消控室内设置的消防设备不会操作, 也不懂得按应急程序进行处置。文化水平低、待遇低、业务水平低、年龄大、流动性强成了部分单位消控室值班人员的共同特征。消控室值班人员成分大多为单位的临时聘用员工, 流动性强, 对火灾报警控制系统缺乏熟练操作, 不懂或不熟悉工作原理, 单位也不愿意出资让其参加培训和职业技能鉴定, 担心在培训或者考取国家职业资格证之后辞职, 落得“为他人做嫁衣”的结局。

1.5消控室人员欠缺主动学习积极性、钻研业务的精神。正因为工资待遇低、流动性大、文化素质不高、年龄偏大等种种原因, 相当一部分消控室人员并没有把目前的工作当作长发远的个人发展方向, 即使接受单位委派前去培训, 仍然是处在被动学习的状态当中, 对教学内容死记硬背, 没有理解透彻, 有的设施设备又是本单位所没有的, 更增加了学习难度。

1.6社会消防安全培训能力有待加强, 制约了消控室人员素质的提高。目前依法设立的社会消防培训机构数量少、教学场地、设施及相关食宿条件有限, 对偏远地区的学员学习培训困难, 成为严重影响消控室值班操作人员培训的“瓶颈”, 随着近两年社会单位对消控室人员培训需求量的增大, 问题愈发严重。针对我省来说, 培训机构仅有一家, 教员少、流动性大、素质也是参差不齐, 一定程度上也影响了教学质量的提高。

2加强消控室值班人员管理具体对策

2.1加强宣传, 提高社会单位对消控室及值班人员管理重要性的认知度。充分利用广播、电影、电视、网络、报刊杂志等各种媒体, 开展经常性、全方位、形式多样的宣传活动, 广泛宣传消控室值班人员持证上岗的重要意义。对不重视值班人员管理的单位及存在问题进行曝光、公告, 对消控室管理规范, 值班人员全员持证上岗、履行职责较好的单位树立正面典型并加以推广。

2.2结合当前火患夏季消防安全检查专项行动, 防火监督执法人员切实履行监管职责。加大对消控室监督管理力度, 加大依法处罚力度, 并在必要时开展消控室消防安全专项督查。同时, 针对消控室值班人员业务水平低、应急处置能力弱、工作期间责任心缺失、执行制度不坚决等问题, 利用日常监督检查单位的时机, 对消控室人员进行技术指导和培训, 从而提高消控室值班人员业务素质、单位消防安全管理水平的提高。

2.3加强对培训机构指导, 提高教学质量, 加强职业技能培训。《社会消防安全教育培训规定》 (公安部令第109号) 中规定, 公安机关消防机构会同教育行政部门、人力资源和社会保障部门对消防安全专业培训机构实施监督管理。要按照部局《关于进一步加强社会消防安全培训和消防行业职业技能鉴定工作的通知》 (公消[2012]126号) 要求, 深入挖掘现有消防培训资源, 督导各类消防培训机构最大能力地开展对自动消防设施操作人员的培训。会同教育、人力资源部门利用公安机关消防机构的高级工程师、消防监督执法业务骨干、消防产品生产厂家的技术人员对培训机构进行教学质量的督导。鼓励扶持具备条件的社会组织开办消防职业培训机构, 突破只有一家培训机构的瓶颈, 拓展教学点, 对需参加培训的消控室人员进行合理分配, 既方便学员“就近入学”, 减轻社会单位负担, 又能满足社会单位对参加职业技能培训的需求。

2.4推动职业技能鉴定工作开展。对建站较晚、鉴定设备设施仍有待完善的地区, 应当在现有基础上, 加强对场地、设施的维护保养, 确保完整好用。部局召开过公安消防部队基地化实战化训练工作座谈会, 以此为契机, 依托培训基地建设, 积极争取支持, 加大投入, 加强鉴定设施建设, 加快职业技能鉴定站的发展。

2.5推行消控室值班持证人员注册备案制度。鉴于目前消控室值班操作人员流动性较大的情况, 应建立制度来确保这一岗位人员的相对稳定。在这一制度下, 首先要全面掌握辖区消控室数量和值班操作人员底数, 通过开发消防社会人力资源平台进行造册登记, 包括消控室值班人员基本信息、参加培训和鉴定情况、岗位变动情况等, 信息及时更新, 从而加强对值班人员管理。同时, 积极争取有关政府部门根据持初级、中级、高级、技师、高级技师证不同的类别, 落实完善工资待遇保障措施, 保障持证人员的合法权益, 提高参加职业技能培训和鉴定的积极性, 也使消防机构能够更全面更清晰地掌握社会单位消防安全管理工作的基本情况。

摘要：消防控制室是建筑的消防控制中心, 对火灾扑救和整个建筑的消防安全管理起着至关重要的作用, 充分发挥消防控制室值班人员的职责作用, 把握火灾扑救的最佳时机, 否则建筑消防设施就可能形同虚设, 本文针对目前消防控制室值班人员管理中存在的问题进行深入分析, 并提出对策。

关键词：消防控制室,值班人员,管理

参考文献

[1]关于进一步加强社会消防安全培训和消防行业职业技能鉴定工作的通知, 公安部消防局, 2012.

[2]社会消防安全教育培训规定, 公安部令第109号.

3.消防管理人员职责 篇三

【关键词】消防办公；电子政务；管理信息系统

1.功能需求

本管理解决方案由现役士兵管理系统、合同制消防管理系统和军事实力管理系统三大管理系统组成。

1.1现役士兵管理子系统

本子系统可以实现对现役士兵的入伍、调入、调出、奖惩、晋升、退伍、入学、转业等信息的录入和修改，并能够对这些信息进行修改维护、统计查询、存档操作。

1.1.1基本功能模块

本类别主要包括基本的数据信息，如性别信息、军衔级别、工资级别、部队单位、部门等信息的编辑维护功能。

1.1.2信息功能模块

（1）士兵管理信息维护。包括士兵基本信息、年度等级业务训练考评、职业技能鉴定、年度士官等级评定、健康情况、伤残等级、在位情况、档案存放地、档案号、离岗时间、离岗去向、婚姻状况、结婚时间、家属姓名等信息的维护和修改。

（2）士兵其他情况信息维护。包括部队驻地、学位、户口性质、士兵证号、军人身份证号、入伍态度、身高、血型、宗教信仰、入伍前职业、个人特长、有何证书等信息的维护和修改。

（3）士兵调动信息维护。士兵的调动信息有调出和调入两种调动方向，同时也存在同部队不同部门之间的调动、不同部队之间的调动两种调动模式，内部调动可以通过本系统自动实现调动信息的记录，而外部调动则需要生成对应的文档。

（4）士兵退役管理。士兵的退役包括义务兵正常退役、士官退役和提前退役等类别，要求系统能够加以区别对待。义务兵正常退役通常是根据服役时间成批退役，可以通过时间进行条件筛选，以减轻工作量。士官分为一级到六级士官，退役方式大多以服役时间、其他情况筛选等方式进行退役处理。

（5）部队实力减少信息。部队实力的减少通常有士兵入学、处分和伤亡造成。士兵入学需要记录其入学学校信息。士兵处分需要记录其处分情况信息，并能够打印相关文件。士兵伤亡需要记录其伤亡情况信息，并能够打印相关文件。

1.1.3统计查询功能模块

可以对士兵进行多条件查询、调动情况查询统计、士兵花名册、晋升情况查询统计、调入调出信息统计查询、服役退役情况查询、培训学习信息查询统计、伤残信息统计查询、工资档次信息统计查询等等。

1.2合同制消防员管理子系统

本子系统可以实现对合同制消防员的招聘、解聘、薪资、保险、调动、奖惩、晋升等信息的录入和修改，并能够对这些信息进行修改维护、统计查询、存档操作。

1.2.1信息功能模块

（1）合同制消防员信息维护。包括档案记入类型、人员状况、单位、姓名、性别、民族、出生年月、征召年月、登记表号、籍贯、征召所在地等详细信息的维护和修改。

（2）合同制消防员管理信息维护。包括年度等级业务训练考评、职业技能鉴定、合同制消防员年度量化情况、健康情况、伤残等级、在位情况、档案存放地、档案号、离岗时间、离岗去向、婚姻状况、结婚时间、家属姓名等信息的維护和修改。

（3）合同制消防员其他情况信息维护。包括部队驻地、学位、户口性质、工作证号、身份证号、服务态度、身高、血型、宗教信仰、服务前职业、个人特长、有何证书等信息的维护和修改。

（4）内部调动信息维护。内部调动是指在不同工作单位之间的调动，调动信息除了需要其基本信息之外，还需要记录调入调出单位信息、调动类型、调动时间等信息。调动信息除了需要改动其单位信息之外，还需要记录在“调动表”中，以便于查询和统计。

（5）解除服务关系维护。与合同制消防员解除服务关系需要其基本信息之外，还要记录解除服务关系的原因，并记录中队、大队、支队领导的意见，此处需要工作流支持。

（6）减员信息维护。此处处理解除服务关系之外的减员信息，记录合同制消防的减员类型、发生时间信息等。

（7）薪资待遇管理。对合同制消防员的工资待遇信息进行维护，包括待遇级别、基本工资、奖励工资等相关信息的维护。对于合同制消防员，部队会为其缴纳社会保险，系统能够根据其工资发放额自动计算单位缴纳金额、个人缴纳金额等。

1.2.2统计查询功能模块

可以对合同制消防员进行多条件查询、调动情况查询统计、合同制消防员花名册、晋升情况查询统计、调动信息统计查询、服务情况查询、培训学习信息查询统计、工资保险信息统计查询等。

2.系统概要设计

2.1设计需求

2.1.1运行模式

本系统运行于消防内网，分布于不同网段，网速各不相同，网络环境较为恶劣，因此不能以普通的C/S模式，应当以稳定可靠的“数据库—Web服务—远程客户端”的三层模式作为本系统的运行模式。

2.1.2客户端模式

在实际应用上有两种客户端模式可以选择，一种是工作在Internet Explorer下的Web页面方式，一种是类OUTLOOK和EXCEL的Windows界面客户端方式。根据用户能够自由调整统计报表格式的要求，Web页面方式明显不能达到用户的要求，因此本系统将选用Windows界面客户端方式。

2.1.3保密工作

系统采用加密时间戳验证的通讯方式，可以抵制在网络上的数据嗅探和破解；在操作员登录方面，采用128位密码保护功能，即便是系统管理员也无法获取操作员的登录密码；为了防止非法用户的使用，客户端将采用国际先进的16位智能硬件密钥配合使用，无正确硬件密钥的计算机即便是安装了客户端，采用正确的登录密码也不能登录到系统。

2.2概要设计

2.2.1系统模型

本系统采用三层模式，客户端不直接访问服务器的数据库，而是通过中间层进行访问，这样可以屏蔽掉数据库对外端口，杜绝非法访问数据库的可能，有利于数据保密。中间层除了负责进行客户端跟服务器端数据库的数据交换的基本作用之外，更重要的是进行业务处理，客户端只需要进行简单的用户交互即可。

2.2.2数据库设计

（1）命名规则。一级数据库对象（库表、视图、存储过程、自定义函数）的命名规则是“对象类型_对象名称”，库表、视图、存储过程、自定义函数的对象类型分别位“T、V、P、F”。

库表的命名规则是“T_用途_名称”，用途分为基本字典表、业务数据表、流程表、备份表等，其用途分别以“D、O、P、B”表示，为便于理解名称以中文命名。视图的命名规则是“V_名称”，名称以中文命名。存储过程和自定义函数的命名规则是“P_名称”和“F_名称”，名称以中文命名。

（2）库表设计规则。为了加快检索和数据的唯一性，每个库表应当尽量设置主键和索引，除非特殊需要库表最好采用单字段主键，主键一律以“P_”为前缀。文本字段一律采用nvarchar作为数据类型；逻辑字段一律采用int(4)作为数据类型，1为真，0为假；数字字段根据实际需要进行设计。

2.2.3程序设计

（1）中间层设计。中间层在功能上分为两大模块，一个是数据接口，一个是用户接口。数据接口用于与数据库的数据请求和交换；用户接口用于业务逻辑处理，并承接与客户端的通讯和业务交互。

在程序上，中间层由数据类模块、安全模块、业务处理模块、业务通讯模块四部分。中间层采用VS.NET 2005设计，采用Web Service的方式，安装调试均在IIS上进行。

4.消防管理人员的岗位职责 篇四

1.在上级的领导下，全面负责商贸城消防安全管理工作，做好分管工作的计划与实施。

2.负责按照国家有关行业标准，起草消防安全管理各岗位的职责标准，制订西南国际商贸城范围内的消防管理制度以及相关服务标准。

3.负责对本部门员工进行上岗前的消防知识培训和考核工作，并负责组织各项防火宣传教育活动。

4.审查各种危险作业项目的防范措施是否可行、完整。

5.主持西南国际商贸城内的消防安全管理工作，与业主或商户签署“消防安全责任书”。

6.负责组建、培训义务消防队，做好义务消防队的管理工作，制订消防演习方案并组织实施。

7.负责制订消防工作计划，总结消防工作情况，检查落实各项消防安全管理制度。

8.负责对口相关政府部门的协调工作。9.及时完成领导交办的其他临时任务。10.定期进行消防演练。

11.定期组织商户进行消防安全教育工作。

消防领班的岗位职责

1.接到各部门火警报告时，要迅速与当值消防人员奔赴现场，及时采取恰当果断的处理措施，重大问题要及时上报部门主任。2.经常检查各项防火安全措施，负责消防器材和防范措施的检查落实，重点巡查防范有关的薄弱环节，确保物业管辖区域的安全。3.负责检查、督促本班各岗位消防设备、器材的使用、保管工作，确保完好无损，及时掌握和汇报情况。

4.根据部门主任的安排，调查处理发生在物业管辖区域内的消防安全隐患。

5.及时完成领导交办的其他任务。

6.熟悉各楼层的业态分布，制定相对应的消防预案。

7.提高消防员及商户员工消防知识“四个能力”和“三懂三会” ∆、检查消除火灾隐患能力；即：查用火用电，禁违章操作；查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。

∆、扑救初级火灾能力；即：发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位3分钟内形成第二灭火力量。

∆、组织疏散逃生能力；即：熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能。

∆、消防宣传教育能力；即：有消防宣传人员，有消防宣传标识，有全员培训机制，掌握消防安全常识。

∆ “三懂三会”，即：懂火灾的危害性、懂火灾的扑救方法、懂预防火灾的措施；会报火警、会使用灭火器、会火灾逃生。

消防员的岗位职责

1.熟练掌握消防知识，熟悉各种消防器材的操作技术及使用方法。2.积极宣传防火教育，提高物业管辖区域内所有人员的防火意识。3.认真检查消防器材、设备，保证其处于完好备用状态，一旦发生火灾即可投入使用。

4.认真检查电线、电器、电掣是否有锈坏、霉坏、氧化、堵塞等情况，一旦发生立即处理，以防因短路或爆炸引起火灾。5.制止任何违反消防安全的行为。

6.一旦发生火灾，不论是上班还是下班时间，必须全力投入抢救工作，不得临阵逃避。

7.完成上级领导临时交办的其他工作。

5.消防管理人员培训 篇五

根据《中华人民共和国消防法》第二十一条、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十八条及公安部《关于进一步推进消防行业特有工种职业技能鉴定工作的通知》的要求，消防控制室值班人员必须持证上岗并实施职业资格证书制度。培训结束后，经结业考试合格者将发《结业证书》。获《结业证书》的学员将由培训中心统一组织申报职业技能鉴定，经消防行业职业技能鉴定指导中心鉴定合格者方可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《职业资格证书（初级）》。

6.专职消防安全管理人员岗位职责 篇六

一、认真执行消防安全管理规定，学习消防安全知识熟悉从事工作岗位上的消防安全要求。

二、坚守工作岗位，提高消防安全意识，发现火灾应立即报告，并积极参加扑救。

三、班前、班后认真检查岗位上的消防安全情况，及时发现和消除火险、火灾隐患，自己不能消除的应立即报告。

四、爱护、保养好岗位上的消防器材、设施。

五、积极参加消防安全教育、培训，熟练掌握灭火器、消火栓等消防设施及灭火器材的使用方法，提高消防安全业务知识和处理事故的能力。

六、熟悉酒店安全疏散通道和设施，发生火灾应组织引导在场宾客疏散。

七、发生火警、火灾积极组织灭火扑救和人员疏散工作。

八、全面了解酒店的结构，熟悉酒店消防设施，了解各部位情况，熟悉灭火和应急疏散预案。

九、组织开展义务消防队训练和学习、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

十、保证酒店的消防器材和设施处于良好状态，保障疏散通道、安全出口、消防车道畅通。

7.消防管理人员职责 篇七

消防工作重在预防,更需要得到大家的重视。企业消防人员要与企业、社会相结合,一方面加强自己的软实力建设,一方面带动人民群众掌握基本的防火、灭火及自救逃生常识,学会“如何防火”、“如何灭火”、“如何逃生”。

不仅仅是个人,作为一个企业,在向市场要经济效益的同时,更要重视安全生产,防患于未然,这样才能实现利益和安全“双赢”。消防问题对于我们企业这一经济前沿阵地而言,更是举足轻重。对于企业消防工作而言,设备资源、先进工具等是硬实力,其中蕴含的人文精神、服务意识、知识资源、创新能力和人才培养优势等,都属于软实力。近几年来,在我们城市,消防人员硬件设施得到了极大的加强,国家对于消防人员的投资也是毫不吝啬,这为消防人员的硬件建设打下了良好的基础,但是,我们消防人员的软实力建设却不容乐观,提升我们消防人员的软实力,可以说是势在必行。

一、加强消防人员软实力建设的意义

1、加强消防人员软实力建设,是传统消防人员向现代消防人员发展的重要保障

加强软实力建设,可以为我们的消防人员建设提供精神动力,智力支持和知识保障。如果说,优秀的设备,先进的装备是企业消防的硬实力,那么素养、知识、制度等就是软实力。这是一种不消耗有形资源,却会使我们品牌增值的能力,只要精于管理和运作,这种资源只会越用越丰富,所产生的知识与社会价值是不可估量的。所以,当“软实力”真正由内而外地流溢,成为一所我们生命力的自然挥洒,成为地区文化魅力的自然表达,成为知识社会发展到相当阶段拥有的自然辐射力时,“软实力”就拥有了真正的实力。可以这么说,软实力本身就是现实的生产力,是促进我们品牌从传统向现代可持续发展的一种能力。

由此,我们要以教育和科技创新为抓手,发挥我们消防人员科教优势,推动创新资源集聚,努力实现“传统消防人员”向“知识创新消防人员”的历史性跨越。

2、加强消防人员软实力建设,是深化“文化消防,知识发展”的重要环节

近年来,我们都在努力推动公安与企业消防的联动发展,就是要促进资源整合,就是要推动资源转化为生产力。这也是贯彻落实科学发展观的具体体现。

在我们运行过程中,要实现资源集聚共享,就必须探索新的人才培养方式,使我们各部门优势资源形成互补,提高资源的调配和运用能力。消防人员的素质和内涵是软实力的主要表现形式,是社会的基因,是引导社会进步的力量。如果我们抓住机遇,促进知识文化、消防文化、部门文化融合互动,营造和谐稳定的发展氛围,就可以把我们企业消防的战线对接成企业消防的沃土。这样,我们既可以在我们大力传播先进的消防文化,又可以努力提升消防人员的科学文化素质和思想道德水平,有利于促进消防人员与领导,与同事,与群众,与社会之间的和谐,为我们消防人员的自主学习提供强大动力和创造良好条件。

3、加强消防人员软实力建设,企业创造经济效益和社会效益的必要条件

也许,一些鲜活的事例和鲜血的教训可以说明很多严峻的问题:1993年8月12日,北京市某大厦由于日光灯镇流器线圈短路引发火灾,造成直接财产损失2148.9万元;1994年3月16日,北京市西城区某公司因电气短路引起火灾,烧毁砖木结构房屋21间,复印机等100余台,消耗材料100余件,直接财产损失182万元;1997年6月27日,北京某化工厂储运分厂油品车间储罐区发生特大爆炸起火事故,燃烧面积达9.8万平方米,造成9人死亡、39人受伤,直接财产损失1.17亿元。此次爆炸起火事故的直接原因是由于乙烯B罐液相管线泄漏并扩散到空间及泵房内,遇泄漏时产生的静电火花而发生爆燃;1998年5月5日,北京市丰台区某家具城由于电铃线圈过热引燃裹在线圈外部的牛皮纸、塑料布及后盖、底座而发生特大火灾,烧毁钢结构建筑23000平方米及建筑内的各种设施、348个参展厂家的高中档家具等,直接财产损失2000余万元;1999年1月9日,丰台区某灯具批发市场因为电线短路引起火灾,烧毁建筑6391平方米,80多家摊位的商品也被化为灰烬,直接财产损失1736余万元;2003年6月26日,北京某粮库因电线短路打火引燃粮库聚氨树酯保温材料成灾,大量库存粮食被烧毁,直接财产损失20余万元;2005年7月26日,通州区某公司发生火灾,简易钢结构厂房熟化车间被烧毁,过火面积1800平方米,损失约53000元。经调查,起火原因为晾晒在该厂房地滚车间北侧的聚氨脂(海绵)自燃起火。

由此可见,企业应该备有恰当品种和数量的消防设备,而且要别离安置在显着和便于取用的地址。更重要的是,企业消防人员也要加强与企业的联系,提升自己的软实力,也贴合那个企业消防人员的素质建设。这是企业创造经济效益和社会效益的必要条件。

二、如何加强消防人员的软实力建设

资源是我们的硬实力,知识氛围是吸引优秀消防人才并获得发展的软实力。企业网要提高综合竞争力,要实现发展,首要任务就是不断改善发展条件,提高自己的文化水平,营造最佳的企业相爱哦房环境,让一切知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,使一切创造知识的源泉充分涌流,实现经济社会健康协调发展。而这一切的支柱之一,就在于消防人员的内涵建设,因此,增强我们消防人员软实力建设,就是要把点点滴滴落实在工作中,落实在对消防人员的关爱中,落实在自身素质的提高中。

1、在无声的人文关怀中体现有声的消防意识

我们要在消防人员的工作中,处处体现以人为本的思想。在我们的工作中,人的因素第一、公众精神至上,这永远是消防人员的根本准则。如果没有训练场上的风吹雨打,怎能有火场上的叱咤风云;没有学习中的刻苦钻研,怎能有工作中的得心应手。因此,砸死增强软实力建设的过程中,要变被动为主动,变劣势为优势,创新培养模式,努力让他们认识到自己的身份,对自己的人生坐标有一个清晰的定位。

作为一个企业,在向市场要经济效益的同时,又要重视安全生产,防患于未然,这样才能实现利益和安全“双赢”。这就要求企业做好自身的消防软实力建设。而我们的企业消防人员应该和企业实行无缝对接,并确定专职或者兼职的消防管理人员;在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作。对消防人员增强人性化关怀,在无声的人文关怀中体现有声的消防意识。

由此可见,在消防人员的工作中,特别要加强消防人员的服务意识、平等观念和公益观念。要让我们的同志们知道,尽管消防人员是个平凡的岗位,但是,只要每一个员工积极发挥自己的光和热,真正为群众排忧解难,就是对人文关怀的最好诠释。

2、在企业的消防文化中打造合适的消防环境

企业在进步,“隐患险于明火,责任重于泰山”的警讯也让企业的消防人员牢记。时代在发展,也必然会加快消防部队干部队伍知识化、年轻化的转变,这对于建设一支高素质的消防队伍起到积极的推动作用。

与此同时,我们要清醒地认识到,作为消防工作者,一定要注重在各种细节之处来加强企业消防的文化色彩。比如,坚决贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针,遵守消防法律、法规、规章,保障消防安全,履行消防安全职责。逐级落实岗位消防安全责任制,确保落实消防安全责任制,并且明确逐级和岗位消防安全职责,确定各级、各岗位的消防安全责任人。

除了硬性的规定外,还有很多温情的细节可以体现出软实力的建设要求。比如,在企业种上树木、摆放花草,以此来达到优雅、整洁的效果。另外,在企业的工作地点里,我们可以张贴各种标语口号和名言警句,这些都能从正面启发人民群众树立消防意识的精神,对人民群众起到潜移默化的作用。消防人员制订规章制度也不要冷冷冰冰,应当从人文的角度出发,关注人文环境,多用礼貌用语。这些软实力,就可以把企业群众引入强烈的消防文化氛围,激发广大人民群众的自觉担当消防工作者的情怀。

3、增强消防人员自身素质建设,强化消防人员的“自觉培训”功能

消防人员通过提供各类丰富的文献资料,传播科学知识,对普通群众进行消防教育。因此,作为消防人员的工作人员,要有一种“自觉培训”的意识,更要充分认识到消防人员在我们中的传帮带地位。要通过开展各类读书活动、阅读活动,陶冶消防人员情操,提高人民群众的消防能力;通过编发消防快讯、介绍知识等活动,举办各类学术报告会、研讨座谈会等,增强消防人员的学术气氛,引导消防人员努力学习,立志成才。通过这些活动,消防人员才能成为企业消防真正的好帮手。

对于消防人员来说,他们的工作绝对不止是救火灭火这样简单。他们有义务对企业的消防进行指点,引导消防人员多读有关消防类的书籍。我们应该制定消防人员建设计划,在人才数量和质量上根据情况进行分配,形成合理的结构比例。在培养现有人员的同时,还可以引进大学生入警的消防人员,补充新鲜血液,形成一个合理的人才结构,这样才能有利于消防人员的可持续发展。

三、加强企业消防人员软实力建设的途径

当前,我们的企业消防部队正处于难度较大的攻坚阶段,如果我们只钟爱装备等硬实力,忽视部队的软实力,就会造成部队建设和发展的营养不良。所以,建设软实力是当前企业消防部队建设必须突破的瓶颈,确定方向,制定战略,发掘潜力,整合资源,要将增强软实力作为当前的硬任务。

一是树立形象意识。为提升企业消防部队软实力奠定坚实的思想基础。在树立形象的过程中,消防部队用生命、鲜血和汗水践行了“使命、忠诚、纪律、牺牲”的理念,积累了消防部队丰富的精神财富。我们要让战士们理解,过人的政治素质、完美的个人形象是军人的灵魂,是立身之本、为人之道、处事之基,是他们软实力的第一修养、第一准则、第一信条。不仅要树立形象,还要维护和管理形象,把形象意识灌输到一官一兵,把形象意识渗透到一言一行,不断增强消防部队形象的持续力和影响力。

二是传播科普文化。消防工作的自然属性决定了消防工作的科学技术性,科学地利用和管理火资源,将是人类永恒的事业。当前,我国正大力实施科教兴国战略和可持续发展战略。消防科普教育作为科普教育的一部分,要采取多种形式形成培育消防科普文化的机制,如建设专业的消防科普教育基地,充分利用整合消防站等资源,实行全公益性的对外开放,倡导消防科学方法、传播消防科学思想、弘扬消防科学精神,在全社会逐渐兴起崇尚消防科普文化的氛围,全面提高人民群众的消防科学文化素养。

三是消防与时俱进。当前,“软实力”的理念由过去的调研、探讨正逐步深入人心、付诸实践,但是在企业消防部队如何科学地配置软实力,调整现在的力量结构,转变观念,大胆推进,必须要将软实力的建设纳入决策者们的执政范畴,纳入企业消防部队科学发展的建设规划和战略部署。只有以科学发展观为统领,一手抓夯实软实力的基础,一手抓加强硬实力的建设,积极回应人民群众的新期待、新要求,企业消防部队才能适应时代的进步,为维护社会公共消防安全,建设和谐社会做出更大的贡献。

总之,作为一种隐性资源,我们消防人员的软实力建设凝聚了消防人员的精神风貌,是消防人员内在价值和卓越品质,是消防人员综合实力和竞争资源的重要组成部分。因此,我们要努力实现消防人员软实力的提升,让这里丰富的知识资源更好地为广大群众服务,为我们品牌战略的发展提供有力的知识保障和文化支持。

摘要：当前,软实力已越来越成为转变经济发展方式,提升城市综合竞争力的重要因素。如果说硬实力是指看得见、摸得着的物质力量;那么,软实力所指的就是精神力量。因此,对我们企业消防人员而言,要建设知识型、创新型的消防人员,就必须从教育、科技、文化等方面入手,对消防人员进行培训,努力提升我们消防人员的软实力。

关键词：企业消防人员,软实力,建设

参考文献

[1]胡媛媛.论消防人员在软实力中的提升作用[J].巢湖学院学报,2012(01).

[2]李海明.论提升消防人员“软实力”的路径选择[J].黑龙江史志,2010(21).

8.论我国消防战训参谋人员的培养 篇八

在公安消防部队中，对于不同层次的人来说，行使只能的权限是不一样的，有的人直接作决策，有的人协助领导作决策，消防战训参谋就是在灭火救援战斗中协助领导作出正确决策成功处置险情的人员。因此，战训参谋必须具备以下基本素质才能胜任灭火救援中的参谋工作。

一、军事素质过硬、专业技术熟练

公安消防部队是我国政府直接领导的军事化的专业救援队伍，是一支军事化的常备救援队伍，而战训参谋的岗位又是在灭火救援的第一线。因此，战训参谋必须军事素质过硬、业务技能熟练才能适应部队的需要，在危急关头能做到临危不惧，敢打硬仗、恶仗。

二、知识层面广博

火场情况复杂多变，摆在指挥员面前的难题是多种多样的，而且是迫在眉睫，这就要求我们的参谋人员要有多方面多层次的知识面来分析随机出现的火情，给指挥员提出正确的建议。

三、思维敏捷、头脑冷静

火场情况瞬息万变，我们的决策稍有犹豫就会贻误战机。因此。参谋人员必须具备敏捷的思维，保持冷静的头脑。关键的时刻要临危不惧、冷静分析、慎重权衡，最终作出正确的判断。

四、善于发现问题，勇于创新

创新起源于问题，创新内在地包含着解决问题。问题是一种客观存在，但只有经过思维活动才能察觉和把握问题，只有具有创新意识和机动的头脑才能发现那些能够导致创新的问题。因此，参谋人员在作战指挥活动中要有敏锐的洞察力，抓住关键的问题与矛盾，创造性地解决问题。

但是目前，我国消防战训参谋在灭火救援中往往不能起到应有的参谋作用，并没有很好的协助领导制定正确的决策。主要存在以下问题：

1.战训参谋学历偏底。

战训参谋学历偏底与消防部队、所承担的任务不相适应。支队司令部战训参谋学历的调查表明：具备本科学历占10%、大专学历占10%、中专占60%、高中占20%。而这些具有本科学历的参谋有大部分来自地方院校存在知识结构与所从事的工作不吻合，任职经历单一，缺乏实际经验，履行参谋的职能差，表现在谋划建议能力和指导基层部队建设和发展创新能力较低，保障部队作战特别是应对复杂局面的能力受限。更缺乏复合型参谋人才，知识结构复合型就更无从谈起。

2.选拔上把关不严。

在选拔参谋人员时要挑选那些具备良好的军事素质，敏捷的思维能力、能参善谋、有基层实战经验、具备高超组织指挥能力的干部来担当战训参谋。目前部队中具备这样素质的参谋人才及少，选拔中不够严格。

3.综合素质匮乏。

消防战训参谋工作本身具有的综合性质，要求战训参谋人员必须具有与消防学科知识相关的学科知识；与消防学科应用特点有关的学科知识；因此，只有建构博与深的知识结构，掌握知识结构的前卫性和应变性，同时立足现在又着眼未来，才能成为具备消防综合素质的参谋人才。

4.知识更新途径有限。

参谋作为指挥员的“智囊、外恼”，知识的更新历来被各国军队所重视，均制定了一系列行之有效培训计划，特别是在知识信息和技术的更新频率深化过程加快的今天。知识老化问题也越来越对消防战训参谋人员提出了新的更高的要求和挑战。因此，战训参谋人员就必须加强学习，以获取新的知识和技术。然而，能够让战训参谋人员适时“充电”的机会、途径目前非常少，对于满足部队的需求而言，仍然是杯水车薪。这将严重制约参谋人员的正常、健康发展。

5.对参谋作用的重要性认识不足。

我们部队一部分领导平时不注意发挥参谋人员的谋划作用，工作中一言堂，听不进别人的意见和建议，把参谋当成“一般的办事员或是打字员”，影响了工作效率，战时只凭借自己的作战经验指挥部队，不注意发挥参谋人员谋划、建议和协调的作用，长此以来，使参谋人员形成了不善动脑谋划、不敢建议的弊端，并限制和挫伤了参谋人员工作的积极性和创造性的发挥。

针对目前我过消防部队战训参谋队伍在灭火救援中的重要作用以及存在的问题，我们应该从主观和客观两方面来解决如何更好地发挥战训参谋在灭火救援中的能力这一个迫在眉睫的问题。

{1}主观方面。

苦练军事科目和业务技能，不断加强知识文化水平与消防灭火救援相关的前言科学。经常性地熟练重点单位灭火救援预案，广泛收集相关的资料信息。加强思想政治学习，培养爱岗敬业精神，提高为人民服务的意识。

{2}客观方面。

部队应该加强参谋人员专项培训，经常性开办战训参谋人员学习班。领导与指挥员应有意思地培养参谋人员实践中的能力，不能搞“一言堂”，打击参谋人员的积极性。

（作者单位：中国人民武装警察部队学院）

参考文献：

{1}刘朝文.提高战训业务素质适应灭火救援需要时政传真[M].2000

{2}丰丙广.如何发挥参谋作用[M]

{3}卢小平.充分发挥参谋助手作用，推進消防规划编制工作[J].消防科学与技术，2003

9.3消防安全管理职责 篇九

1、落实学校的消防安全管理制度，制止和劝阻违反消防安全规定和制度的行为。

2、定期组织队员学习消防知识，参加业务训练和灭火演习。

3、组织开展防火宣传教育，定期进行防火安全检查并及时排除火险隐患。

4、维护和保养好消防器材和设施。

5、及时报警，积极扑救火灾，注意保护现场。起火时，义务消防队的指挥人员可视现场的具体情况，机动灵活地分配任务，以便于迅速有效地扑灭火灾；当公安消防队到达火场时，要迅速提供情况，并在火场总指挥员的指挥下，紧急配合消防队协同作战，充分发挥自己的作用。

6、严禁组织学生参加扑火等危险工作。

10.专职消防安全管理员职责 篇十

一、院安全生产干事为专（兼）职消防安全管理人员，在行政副院长的领导下开展单位日常消防安全管理工作。

二、参与拟定本单位消防工作计划，防火措施和灭火方案，为单位领导当好参谋。

三、负责对员工进行消防安全知识技能的宣传教育和培训。

四、开展防火检查、巡查，督促整改火灾隐患，负责用火、用电的管理，纠正违章行为。

五、加强对消防监控设备、灭火设备、器材的管理，及时维护保养，使之处于良好的运行使用状态。

11.消防管理人员职责 篇十一

关键词:消防标准化工作机制标准化管理

中图分类号:TU998文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)05(b)-0198-01

随着我国经济社会建设的不断发展,社会主义和谐社会建设要求的不断提高,在新的时代背景下维护我国社会的安全稳定,减少火灾事故的发生,使广大人民群众安居乐业,是消防安全管理工作面临的严峻考验。就目前全国的火灾形势来看,情况并不乐观,重特大火灾时有发生,给人民群众生命财产安全带来了极大的威胁。这就说明我国消防管理工作还存在着许多缺陷和不足。消防标准化作为做好消防安全管理工作的基础性工作,经过数年的建设,建立了一套完整的标准体系。但是随着社会经济的不断发展,我国的消防标准化工作逐步显现出了一些问题。

1 目前消防标准化的现状与问题分析

在分析目前消防管理的现状时,可以看到消防标准化工作存在着一些问题。其一是消防标准化工作跟不上消防工作发展的步伐。比如说在社会消防预警、应急救援体系建设工作和识别重要火灾隐患等方面的工作机制的制定步伐跟不上社会发展的要求,这些问题的根本原因主要是人力资源方面的缺乏。其二是消防标准与国家规范的冲突。这主要是由于建筑技术相关国家标准的制定不同于消防标准的制定,它们之间存在着一定的独立性,往往是我们在实际工作中发现和总结的一些经验,而又无法一时形成标准,从而制约了一些工作的开展。其三是消防产品的更新速度远远大于消防标准化的制定速度,这也与消防产品的生命周期和市场规律有关,间接导致了消防产品的质量各有差异。其四是人们缺乏对国家最新标准的关注和学习导致新标准实施起来困难重重。最后是相关的消防专业研究人员和消防专业机构较少,也是阻碍消防标准化工作发展的重要因素。

2 推行消防标准化工作机制创新的思路

针对上述分析的消防标准化工作存在的问题,应该着力研究新的方法来应对这一挑战。要以科学发展观为方向,认真贯彻以人为本的理念,改革创新消防标准化管理工作,努力使消防工作适应社会科技发展的道路,真正将消防标准化管理工作落到实处,为创造社会主义和谐社会而努力奋斗。下面就从推行消防标准化工作机制创新的角度来提高标准化管理水平,提出本人的几点思路以供参考。

2.1 研究消防标准化工作体制,科学的地进行规划

消防工作要创新改革就要认真仔细地研究消防标准化工作机制,并对其进行科学合理的规划。要根据国家相关政策和规定,认真有条理的解决消防标准与规范制修订体制不吻合的情况,从而达到消防标准与国家规范的制、修订制度的和谐统一。应该整合人力资源、社会资源和信息方面的资源来进一步完善消防管理机构的体制。要认真思考消防工作的实际性,不管修订的步伐怎样,都要结合消防标准的实际需要来进行重大消防工作的安排。根据国家标准部门的相关规定,积极沿用和借鉴先进国家的经验,进一步完善消防管理工作。同时也可以做好一个时期消防管理标准和修订标准的规划工作,这也是适应科学发展的要求,从而真正做到消防标准化工作机制的创新。

2.2 考虑建设消防标准化工作的专业性队伍

在建设消防标准化工作专业性队伍的同时,首先不仅要注重专业的标准化队伍的培养,还不能忽视基层消防队伍的标准化建设,必须让标准化工作深入到每个消防部门。其次不能忽视标准化研究单位对标准化建设的重要作用,这不仅要求社会单位的积极配合,还要求包括一些消防科技学院、消防科研单位以及等其他相关企业单位的参与。还有,成立这样的专业性队伍就要成立专门的消防科研机构,其主要职责是负责研究标准化工作的操作实施。最后是能够培养一批消防专业素质的人才,他们要有能够符合国际标准化活动的条件,并且有能够洞悉全球消防科技发展方向的眼光。他们的工作任务一是在国家有关方针政策的指导下,组织提出对本专业标准化工作的技术政策和技术措施的建议。二是按照采用国际标准和国外先进标准的要求,组织提出消防专业制、修订国家标准,行业标准及有关试验验证工作的长远规划和年度计划的建议。三是受全国消防标准化技术委员会委托,审查消防专业国家标准及行业标准的送审稿,提出审查意见。四是调查了解消防专业标准的贯彻执行情况,分析标准实施后的技术经济效果,及时向全国消防标准化技术委员会提出有关情况的报告和改进工作的措施建议。五是组织消防专业标准化的宣传普及、经验交流和学术活动,开展消防专业标准的技术咨询工作,协助主管部门做好有关标准化技术培训工作。六是组织与国际标准化组织对口的ISO/TC92/SC1、SC2、SC3和SC4的国际标准翻译、验证、分析研究和表态文件的投票等技术工作,提出参加国际标准化组织有关活动的建议。七是负责指导、协调消防专业各项标准制、修订工作及技术归口工作。

2.3 消防标准化工作机制的改革创新要不断加强

当今社会形势瞬息万变,所以必须要不断加快改革的步伐,才能使消防标准化工作不断提高。这也对国家标准部门提出了较高要求,必须大力研究能够与形势变化相符合的机制,为消防管理工作的进一步提高做好准备。各单位作为社会的主体更要积极投入标准化消防工作机制,根据自主创新成果的要求去尽到相应的职责。消防协会也应该承担起消防标准化工作的推行任務,着力探究适合消防管理模式的道路。社会中介组织在消防产品评定、消防设施检测工作中与对消防标准化工作机制的改革创新的作用也是不容小觑的。监督管理工作对消防标准的实施也有重要的推动作用,在推进消防标准化工作机制的过程中要实行长期的监督并做好后期的信息反馈和收集整理工作。

3 结语

消防管理工作对确保我国社会的火灾形势的稳定,确保社会经济建设飞速发展起着举足轻重的作用。我们不仅要抓住新的机遇,在我国实施“十二五”发展战略的伊始之年,利用先进的科学技术来推进消防标准化工作的发展。更重要的是,要不断创新消防标准化工作机制来提高消防标准化管理水平,这也是我国消防工作目前面临的重大挑战。

参考文献

[1]石保权.关于标准化工作改革的思考[J].中国标准化,2000(3).

[2]陈军,莫攀焕,雷蕾.对消防标准中一些问题的探讨[A].中国消防协会年会面向新世纪消防学术研讨会论文集[C].1999.

[3]胡晔.关于消防标准化工作的思考[J].消防技术与产品信息,2005(10).

[4]韩伟平,姚松经,马恒.我国消防标准体系建设浅议[J].消防科学与技术,2006(6).

12.消防管理人员职责 篇十二

关键词：消防“两案”办理,出庭作证

修改后的刑事诉讼法创设了关于警察出庭作证的有关规定。公安消防部门作为“消防责任事故罪和失火罪”(以下简称“两案”)的重要的侦查主体有必要学习并准确理解该规定的具体含义及其重要意义,同时要把握工作主动,积极应对新规定的要求。

一、关于侦查人员出庭作证有关条款的解读

(一)关于新刑事诉讼法第57条有关内容的解读

新刑事诉讼法第57条共有2款规定,其中第2款涉及侦查人员出庭说明情况的规定。第2款规定:“现有证据材料不能证明证据收集的合法性的,人民检察院可以提请人民法院通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况;人民法院可以通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况。有关侦查人员或者其他人员也可以要求出庭说明情况。经人民法院通知,有关人员应当出庭。”

(二)关于新刑事诉讼法第187条有关内容的解读

新刑事诉讼法第187条共有3款,其中涉及承办刑事案件的火灾调查人员出庭作证的是第1和第2款,该2款规定:“公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议,且该证人证言对案件定罪量刑有重大影响,人民法院认为证人有必要出庭作证的,证人应当出庭作证。人民警察就其执行职务时目击的犯罪情况作为证人出庭作证,适用前款规定。”公安消防机构承办刑事案件的火灾调查人员(即侦查办案人员)在履行职责过程中直接发现犯罪行为和犯罪人的情况是有可能发生的,在这种情况下,公安消防机构承办刑事案件的火灾调查人员就成为了目击证人。为证明和追究犯罪,有必要也有义务由该公安消防机构承办刑事案件的火灾调查人员作证。

二、承办刑事案件的火灾调查人员出庭作证过程中面临的困难

(一)“两案”案件办理质量不高

消防“两案”作为刑事案件,对证据的合法性要求更高,如何合法取证尤为重要;承办刑事案件的火灾调查人员受自身法律知识和专业素质水平及办案客观条件的限制,在火灾调查中仅靠推理等手段和方法来确定火灾原因,给犯罪嫌疑人定罪量刑,甚至是否能追究法律责任带来了不利因素;对火灾损失核定没有及时提请物价部门物价认证中心对损失进行评估,直接影响到案件的定性。

(二)缺乏出庭作证的实践经验

“消防责任事故罪和失火罪”案件的办理本来就比较少,同时公安机关消防机构内部的明确分工,导致承办刑事案件的火灾调查人员缺乏出庭的经验。如承办刑事案件的火灾调查人员仅负责基本证据的收集,法制人员仅负责案件的审核,由于工作的明确分工,对其他工作的不接触、不了解,就可能出现在庭审上陷入对方律师事先布好利用出庭作证的承办刑事案件的火灾调查人员不熟悉周边业务的陷阱,从而通过收集证据程序不合法对证据予以排除。

(三)出庭技术技巧培训不足

目前各级机关组织的培训较多,但各类培训谈理论多,谈实战少,基层官兵普遍抱怨这类培训听起好听,听完就没有用了,因为根本就不与实战结合,没有任何实际意义,有的授课的内容甚至书本上都有,全部是照本宣科,过于枯燥。

(四)火灾调查人员出庭作证存在心理抵触

承办刑事案件的火灾调查人员作为现役军人,军人的荣誉感使一些侦查人员有身份的“优越感”,而让他们以证人的身份出庭作证,会让其在情感上难以接受。

三、应对出庭作证的几点建议

(一)作证程序制度化

新刑事诉讼法虽然对侦查人员出庭作证做了原则性规定,但未规定相关的责任和保障制度,法律规定的约束力不严、刚性不够,在未来的实际实施中,可能导致落实不到位的局面。公安机关消防机构应该规定对承办刑事案件的火灾调查人员出庭作证的程序进行明确,并就履行作证义务后免责进行规定。

(二)庭前准备精细化

一是注重案件整体把握。庭前准备时,不仅要关注案件实体本身,更要关注办案程序细节,深入掌握案件涉及的法律法规和相关程序规定,深入了解案件争议焦点,深入考证关键证据取证程序是否合法,深入梳理是否存在办案瑕疵。二是精细制定应对方案。要将整理的案件要点和庭审时可能遇到的问题逐项列出,深入分析,缜密研究应对措施,形成全面准确、条理清晰,经得起诘问、质证和推敲的庭审应对方案。三是组织开展模拟庭审。组织办案单位相关人员站在控、辩、申三方对案件的庭审开展全程模拟。如辩护律师质疑侦查人员身份、制作笔录是否程序合法、强制措施有否依法审批及物证的提取、扣押、保管是否合法妥善等等。

(三)调查取证合法化

一是搜集证据程序合法。树立严格的诉讼意识与证据意识,严格依照法律规定权限与程序收集证据,在进行侦查行为时细化工作,做好出庭“说明情况”准备,对证据收集过程中的每一步都要认真、细致的进行,杜绝刑讯逼供、诱供等非法取证行为。二是调查取证范围要广,内容要细,调查工作要挖掘一切与火灾有关的材料,要进行客观、科学的分析,并使之能相互印证。三是火灾损失核定要准。同时要委托物价部门对财产损失进行评估,出具火灾财产损失评估表。四是要重视对人员死亡原因的鉴定工作,确定死亡原因为火灾引起。

(四)作证培训专业化

培训内容要积极借鉴参考境外相关经验做法,并结合本地的司法实践需求制定出一套有针对性的教程。笔者认为培训的内容应包含四个方面:一是出庭作证的前期准备,主要是了解法庭审判的程序步骤、审判过程中的各类角色分工及应准备的陈述内容;二是出庭作证时的仪表举止,学习在出庭时的着装和应具备的举止姿态,使人感觉既严肃亦不失自信,既威严亦不致傲慢;三是要学习出庭作证时的表达方式,使承办刑事案件的火灾调查人员学习如何在法庭上谨慎、清晰地表达作证的内容;四是学习在庭审中接受询问时的应对策略,使出庭作证的承办刑事案件的火灾调查人员懂得如何控制情绪、妥善应对控辩双方的提问,如何正确对待出庭作证时的失误。模拟庭审应是承办刑事案件的火灾调查人员出庭作证的首选形式。

参考文献

[1]刘妍君,我国警察出庭作证的主要障碍及成因,政法精英,2014第5期

[2]刘洁,侦查人员出庭作证的相关问题,中国检查官,2014年第5期(司法实务)/总第195期