质量技术科科长岗位职责

质量技术科科长岗位职责（共13篇）

1.质量技术科科长岗位职责 篇一

企业安全工作, 无事便是功, 出事就有过, 功夫在预防。预防工作无非就是抓宣传搞教育, 找隐患订制度, 查现场纠违章, 出了事故“四不放过”。老宋呢, 除了做好这些常规管理外, 还在“差点”上给力。所谓的“差点”, 是指“差一点就出事”的事故苗头。老宋不仅整天把“差点”挂在嘴边, 而且还建了本“差点”台账, 他把日常搜集的事故苗头, 按“差点”的人、“差点”的事、“差点”的原因和后果, 都详细登记在册。“差点”台账是老宋搞安全教育的“杀手锏”。

老宋认为, 绝大多数安全事故都不是偶发的, 事故总在苗头后, 也就是在N个“差点”之后。哪个人, 哪个岗位出现了“差点”, 就说明已是“亚安全”状态, 离事故则不远了。老宋经常利用“差点”台账, 开展事故苗头教育, 通达人戏称“差点”说事。在老宋看来, 安全员应是企业的保健医生, 而不仅是外科大夫, 因为人没病的时候最麻痹, 难得听进医生的话, 只有当有了“差点”的症状后, 才会警醒, 因此抓事故苗头, 剖析“差点”事例, 教育效果比较好。

老宋是上海人。每逢上安全课时, 他都捏着嗓子来句越剧“天上掉下个林妹妹”, 随后一绷脸, “事故可不是漂亮的林妹妹, 而是吃人的大老虎;事故也不是从天而降, 却是我们自己养虎为患。”接下来便翻开台账, 根据不同的听众, 讲解不同的“差点”。老宋拿“差点”说事, 并非简单列举剖析, 而是将同人数事或数人同事的“差点”分列组合, 当然是隐去真名实姓, 还在时间坐标上标出分布点, 从而归纳出“差点”的偶发和频发规律及与气候和节假日的相关性, 听老宋的安全课, 既像大学讲堂又像故事会。

其实老宋的“差点”课堂, 并不限于上课说事, 而是有针对性采取不同措施予以消除安全生产中的问题, 这些措施包括修订操作规程、细化安全制度、特殊岗位培训、重点巡查等, 也有一定的组织措施。老宋知道, 搞安全, 抓教育必不可少, 但教育不是万能的, 对那些“差点”不断, 屡教不改的人就得让他长点记性。

老宋的组织措施分软硬两手。“硬手”是3次“差点”, 待岗培训, 累积5次下岗, 特殊工种者吊销资格证;软的一手则比较温情。老宋深知, 人的性格与安全工作关系甚大。有人干活鲁莽, 有人做事谨慎, 有人胆大心细、遇事不慌, 也有人马虎大意、啥都满不在乎。相对工作而言, 性格没有好坏之分, 只能说适不适合。老宋觉得, 有的性格确实不适合某些岗位, 比如脾气急的人不宜开冲床, 毛手毛脚的人不宜当电工, 性子过慢的人不宜开叉车等。对于这些性格不适宜岗位的人, 老宋通过观察确认之后, 都与人事部门沟通, 予以适当调岗。人力资源科长曾说:“老宋呀, 我们是人尽其才, 你是‘人避其短’, 安全科快成第二人才资源科了。”

其实, “软手”还不仅限于此。老宋经常深入车间班组, 每当了解到员工夫妻吵架、病人住院、红白喜丧或家有大事后, 他都及时跟车间主任打招呼, 给该员工以适当关照, 防止因情绪波动或精力不足而发生“差点”。

在集团公司一次安环工作会议上, 老宋介绍完经验, 不无感慨地说:“其实我谈‘差点’, 心情是沉重和不安的。出了这么多‘差点’, 说明我的工作没做好, 安全管理还不到位。我的努力方向是, ‘差点’台账成了白纸, 人们不再叫我‘差点’科长。”安

2.工程技术科科长岗位职责 篇二

1、贯彻执行上级有关设备管理的规章制度，并结合油库情况，制订设备管理规则、完善管理制度，不断提高管理水平。

2、按照“石油库设备完好标准”，制订设备管理工作目标、计划时，把设备的各项技术指标列为主要目标；主要设备完好率100%。

3、根据检修计划，按月下达维（检）修计划；并对班组计划执行情况进行督促、检查，给予技术上的指导；对检修后的A、B类设备进行试车验质、签字认可，方能投入使用。

4、每周确定一天为设备周检日，重点对A、B类设备进行检查，在检查中注意对设备使用中存在的问题进行收集；对检查出的问题根据情况立即整改或列为下月的维（检）修计划。

6、对易损备件和难购置的主要备件，要随时备有一定的库存，保证生产需要。

7、经常深入班组，监督检查设备的操作、维修、保养等情况，对一切危害设备的行为有权制止，提出批评及处理意见，并立即向有关领导汇报。

8、定期了解设备运行、检修、测试等记录，并进行设备日常技术状况分析，对A、B类设备实施重点管理，保证完好。

9、参与油库月、年安全检查，对设备全面管理进行考核，并负责设备管理工作总结。

10、参与重大特大设备事故的调查、分析与处理工作。

11、开展和推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，会同有关部门组织对设备维修人员进行技术培训。

12、负责油库设备ERP系统的维护工作，及时录入维修信息。完成上级部门要求的各类技术性报表。

13、及时掌握员工思想工作情况，做好思想政治工作；树立安全第一的思想，抓好安全工作。

14、根据设备的实际技术状况，结合生产安排，编制设备检

修计划，并根据维修计划编制检修费用预算。

3.生产技术科科长岗位责任制 篇三

1、认真贯彻执行党和国家法律、法规和煤矿安全生产方针、政策以及山西煤销集团公司、阳城分公司安全生产有关 规定，并经常进行思想政治和业务技术学习，不断提高思想政治水平和业、业务技术水平。

2、具有扎实的煤矿安全、采煤、掘进、设计、计划、统计等相关理论知识和丰富的现场管理经验。

3、负责所属矿井采、掘工作面质量、技术管理及采煤工作 面安装拆除、投产、收尾工作。

4、及时组织审批各矿报送的非突出区、非复采区回采工作面设计；组织审批高突区作业规程。

5、及时组织对突出危险区、复采区回采、工作面设计、采区设计等进行初审及、上报工作。

6、及时了解和掌握各矿井采、掘工作面安全生产情况，采煤工作面接替安排及工程进度情况。

7、负责矿井技术改造项目工程竣工验收组织工作，及时组织、协调验收工作。

8、定期组织采煤、掘进、计划、统计系统安全技术培训，搞好岗位练兵、技术比武、知识竞赛活动，不断提高干部职工理论技术水平和操作水平。

9、经常深入井下，帮助解决矿井生产中出现的问题，及时督促消除生产中的重大安全隐患，完成规定下井班数。

10、搞好采煤、掘进工作面质量标准化的验收、评比工作促进采煤、掘进工作面安全生产。

4.质量技术科科长岗位职责 篇四

一.服从科长工作安排，对科长负责，科长不在时行使职权安排具体工作，坚持原则，能深入现场，调查研究，及时解决生产技术问题，尊重科学，发扬技术民主。

二.按照国家有关法律.法规技术规定和公司规定，组织技术室人员开展好各项生产技术业务工作，依照各专业性质和现阶段生产情况制定工作计划，严格监督考核，做到既有分工又有合作。三.按时组织编制下达各类生产计划.采掘接续计划.零星工程预决算.按时组织上报维简.大修理计划和工程进度.工程决算和其它上报的各类报表.报告。

四.抓好技术室各类工程技术人员责任落实，根据生产进度安排好施工组织设计.现场测量放线.地质编录和工程质量管理，严肃劳动纪律，加强责任心，并按要求组织完成临时交办的各项工作。五.加强技术规范管理，严格按照技术规定内容和设计规范进行工程设计与施工，确保设计经济合理.符合实际.本质安全，施工可靠，并认真执行审批程序和会审制度，加强技术资料归档管理。六.加强工程技术人员的业务指导和业务学习，不断了解掌握新技术.新工艺和新材料的使用，利用计算机技术加大文档和设计图纸的管理，提高工作效率和准确率。

七.带领工程技术人员加强现场检查监督，对各作业地点的工程质量.安全隐患要及时通报给有关领导和相关部门.加强各生产科队的任务考核.考核依据要充分，内容详情。八.按时组织对各类作业规程的会审，并认真检查规程的落实情况，对违反规程或没有具体的安全技术措施的工程有权提出停工意见。

九.加强质量标准化和科技的管理工作，及时组织对现场和日常资料标准化的检查，并提出整改意见和考核。认真总结归纳公司各类科技成果，并组织申报工作。

5.质量技术科科长岗位职责 篇五

石油天然气长庆工程质量监督站(以下简称“长庆监督站”)全面负责长庆区域(包括长庆油田、长庆石化、庆阳石化等)以及石油天然气工程质量监督总站(以下简称“监督总站”)等上级职能部门安排的国家西气东输等石油天然气建设工程的质量监督工作。

长庆监督站与长庆油田技术监测中心实行“一套机构,两块牌子”管理模式,拥有监督总站颁发的石油石化工程质量监督资质及陕、甘、宁三省(区)建设厅颁发的“工业与民用建筑工程”监督资质,54名专业人员中47人持有78项监督职业资格证书。

2 工作成效及主要做法

2011年,在长庆油田公司的正确领导下,在监督总站等上级职能部门的指导和支持下,在参建单位的协助下,质量监督管理取得了较好的工作成效:

一是在油田内部,确保了长庆油田地面建设工程“36911”节点目标的顺利实现;二是当年监督的长庆区域石油石化工程,总站安排的西气东输、中贵联络线(陕甘宁段)等区域外所有63个项目工程,相关责任主体质量管理体系有效落实、工程质量全面受控,已有56个项目工程如期投产,没有发生一起较大质量事故;三是监帮结合,热情服务,既锻炼了队伍,提升了素质,又赢得了尊重,提高了威信。建设单位先后发来感谢信十余份,对监督工作表示肯定。在2011年集团公司优质工程评审中,长庆油田荣获金质奖3项、银质奖1项、铜质奖1项。

2.1 健全体系、合理部署

修订《质量监督管理手册》,保证质量管理体系有效运行:全年修改、补充、完善行政管理、技术管理、质量监督等3方面管理制度30多项100余条。梳理、更新配备技术标准:清理过期标准7个,配备更新标准56个,并将标准规范(电子版)配发到各监督人员手中,极大地方便了实际工作。区域化监督管理,科学配置监督人员:运用大部小组监督模式,成立油田内外4个监督部,下设8个监督组,组织实施各辖区工程质量监督工作,保证了监督覆盖率及关键性停必监点到位率等任务的完成。讨论编发《地面建设工程质量监督工作要点》理清监督工作思路:明确3项工作目标,采取6项工作措施,全力保障了全年监督工作任务的完成。举办“四员”培训:在西安集中组织举办长庆油田质量管理员、资料员、质检员及见证取(送)样员“四员”培训班,104个参建单位近800余人通过培训,提高和增强了相关管理人员、技术人员的质量意识和业务素质。站领导监督巡查:4名站领导分别带队,先后10余次深入油田内外进行工程质量巡查,督促落实监督工作到位情况,提升了监督工作执行力。

2.2 严格程序,突出重点

以停必监点为日常工作重点,确保监督履职到位。要求监督人员严格依照《监督工作程序》履行职责,充分发挥质量“卫士”的作用。2012年元月上旬,站上举行欢迎前线“将士”冬休归来慰问会时,刘庄储气库和中贵联络线工程管道试压,2名科级干部带领相关人员坚守岗位,对关键必监点进行监督检查。

以影响结构安全和重要使用功能的关键环节为重点,确保工程实体质量。重点加强了焊接、无损检测、防腐、试压、地基验槽、梁柱承载结构和电气性能试验等关键工序、重要环节的监督检查。2011年共形成监督记录2 183份,查出质量问题2 188个,下发《质量问题处理通知书》57份,编制质量通报3期,专项检查质量通报1期,消除重大质量隐患52项。

以监理和检测单位为监督重点,确保责任主体质量管理到位。加强各质量责任主体的行为监管,充分利用监理和检测单位“第三方、专业化、力量强”的优势,重点对20多个监理部和检测单位进行监督检查,促进监理和检测队伍落实质量监管与评价责任。

2.3 坚持标准、严格把关

在日常监督工作中,对大宗材料以及重要物资作为质量监管主线,重点督查,强化进场质量验收。在中贵联络线陕甘宁段开工初期,监督分部针对施工现场发现钢管坡口损伤现象,追溯至物资中转站查处Φ1 016问题钢管21根,责成钢管厂家对问题钢管做了返修处理,杜绝类似质量问题的发生。

利用自身优势重视源头质量监管。加强技术监测中心对压力容器、机泵、阀门、管材和管件等主要设备及原材料入库质检监督检查,将不符合质量要求的物资拒之于油田建设工程门外。2011年阀门、压力表等建设物资质量检验累计40多万件,检验数量较历年有大幅上升(见图1),发现98批(次)存在质量问题,并做出退货等处置,为油田实现建设工程本质安全奠定了坚实基础。

2.4 严密组织、统筹兼顾

针对西气东输刘庄、金坛储气库,江如管道,洛伊管道,以及中贵联络线(陕甘宁段)长输管道工程,抽调10名业务骨干(其中4名为科级干部)组成2个监督(分)部,实施驻点巡回监督。站领导根据工程进度和质量动态情况,3次组织管理部门和相关专业技术人员进行巡查督导,查处设计、监理、施工质量问题40余条。针对中贵联络线(陕甘宁段)长输管道工程多个标段、多个业主、多个监理部、多个EPC工程建设特点,在调研分析的基础上,进行科研立项,专题研究,努力探索建设工程多元化管理特点的工程质量监督方法。

2.5 分析研究、监帮结合

加强对普遍性、倾向性和典型性质量问题的分析与防控:充分发挥监督工程师素质全面、经验丰富的优势,对带有普遍性、倾向性及典型性的质量问题,以单个讲授、现场综合讲评、研讨等灵活多样的方式,及时进行“传、帮、带”,提高质量管理水平。2011年,与相关责任主体交流、总结各类质量措施40余条,起到了很好的质量预控效果。

加强过程质量监督,有效组织质量管理研讨会:2011年7月,在甘肃天水组织召开“中贵联络线陕甘宁段质量分析会”,2个业主项目部、EPC总承包商、监理单位、施工承包商及检测单位共计50余人参加会议。对存在的60多个主要质量问题进行归类,逐一通报解析,指出质量问题的成因,并就如何加强施工质量管控,提出了建设性意见和指导性要求,得到了与会人员的一致赞同。

加强质量总结分析,搞好质量预见性管理:2011年7月在西安召开上半年质量技术分析会,2012年初举办了工程质量监督技术座谈会,8个监督组结合自身监督工作,总结经验,相互交流学习,明确了搞好监督工作的6条具体措施,增强了监督管理的预见性、指导性和科学性。

2.6 适应发展、内练素质

确立“建设与5 000万t大油田相匹配的技术监测中心(长庆质监站)”的发展目标。

明确“科学、公正、精准、服务、高效”的工作理念。

构建“学习型组织、服务型质监站”。表现为经营政策激励员工考取相关执业资格证书,开辟专业技术书籍“直通车”,方便员工随时购买专业书刊,与新聘人员签订培带协议并举办技术交流座谈会,营造浓厚学习氛围,调动员工学技术、钻业务的积极性与主动性。定期开展技术质量分析交流活动,加强职业道德、廉洁从业教育,以长期驻守及“大部小组”监督方式,服务五方责任主体。

创造良好成才环境,监督力量持续加强。体现在先后组织开展了5个科研项目研究,8个QC成果发布,在刊物上发表技术论文10余篇,组织科技与管理论文发布50余篇。新增设了1名主管工程质量监督副总工程师,新聘了7名专业监督人员,2名同志晋升为高级工程师,4名同志晋升为中级职称,增强了监督力量。

3 加强工程质量监督的工作要点

3.1 切实做好质量监督各项前期工作

根据油田生产建设工作部署及质量监督管理要求,科学确定单位工程监督覆盖率、重点工程程序执行率、监督管理系统上线率以及监督现场工作满意率等工作目标,围绕这4项目标,明确10项监督重点并细化监督方案及监督计划等各项工作。

在特邀大庆质监站和集团公司建设分公司等专家进行授课基础上,又组织了29名监督人员赴广州参加中石油油气田工程质量管理技术培训班,不断提升监督人员业务素质。

搞好“四员”培训:实施对工程建设参建单位质量管理人员、技术人员及相关业务人员质量专业知识培训,计划在2012年二季度举办一期长庆油田地面建设工程质量管理员、资料员、质检员及见证取(送)样员“四员”培训班,增强工程建设参建人员的质量意识和业务素质。

3.2 抓好质量监督关键环节

3.2.1 加强行为质量与实体质量监督

重点抽查各责任主体执行有关法律、法规及技术标准情况,质量管理体系建立运行情况,质量技术文件执行情况,并对各责任主体的资质审核、设计交底、工程划分、体系运转、组织验收等关键环节进行监督。对工程建设用主要原材料和预制件的质量进行重点监督,加强对涉及结构安全和重要使用功能的关键工序、关键环节的监督检查。

3.2.2 强化原材料的源头质量监管

以原材料验收为督查重点,对施工单位原材料及设备验收制度、验收流程的执行以及监理平行检验的履职监督,杜绝以次充好及未达到设计文件和质量验收标准要求的不合格原材料和设备进入施工现场;以强检物资入库质量检验督查为重点,加强对物资入库质量检验机构检验质量的监管。保证符合质量要求的建设物资用于工程建设;以重要原材料质量验证性督查为重点,对施工过程中关键性主材,采取现场实测实量验证性复核以及查验原材料相关质量证明文件,追溯产生质量问题的根源,视情况及时提出指导性质保要求。

3.3.3 注重模块化预制构件的质量监管

模块化建设是长庆油田“四化”管理的重要内容,预制模块是建设工程的重要组成部分,各标准化预制构件在预制厂内统一预制完成,加强标准化设计、模块化预制、插件化安装的质量监督工作,不断适应长庆油田“四化”管理的新要求。

3.3.4 加强建设工程质量检测管理

认真落实质量与标准管理部《关于加强建设工程质量检测管理工作的通知》文件精神以及监督总站的具体要求,对检测合同签订、质量管理体系运行、检测工作开展实施监督抽查,防止虚假报告,严防检测数据和结论与实际严重不符以及其它可能影响检测质量的违法违规行为。

3.3切实落实质量监督闭环管理

抓好倾向性质量问题的闭环管理:注重事前控制,把好施工准备阶段受监单位施工流程、技术工艺和人员设备等质保措施的监督审查关,把好施工前期质量问题预防关。抓小、抓早、抓苗头,以监督交底、典型案例、质量讲评等手段,达到以点带面,把倾向性质量问题消除在萌芽状态。

抓好影响本质安全质量问题的闭环管理:突出关键部位、关键工序质量问题处理,以《质量问题整改通知书》为手段,加大质量问题整改力度,增强监理复查确认效果,达到彻底消除质量隐患,实现建设工程本质安全。

加强总监督工程师负责制的闭环管理(见图2):严格执行监督工作程序,遵循“取证—核实—传递—分析—处理”的质量监督闭环路线,充分发挥总监督工程师作用,强化对质量问题处理的严肃性。

充分发挥监督站巡查督导组的作用。定期检查,总结分析,跟踪质量问题整改关闭情况,切实落实质量监督闭环管理。

3.4 保质保量运行好监督信息系统

依照监督总站《关于监督管理信息系统上线运行有关工作的通知》精神,周密组织,精心安排,高质量高标准运行好监督信息系统,做到3个到位。

硬件配置到位:已经配发到位人手一部比较先进的照相机及配带无线网卡的笔记本电脑,能够满足现场监督影像图片、记载数据等监督资料的采集;在监督一线选择有油网条件的4个前线办公点,保障监督资料第一时间高质量上传至监督信息系统。

软件培训到位:2011年底组织站内监督信息系统培训,通过对操作流程、信息录入、统计分析等方面进行详细的讲解和上机操作,使监督人员全面掌握监督系统项目内容和填写要求。

管理制度到位:把监督信息系统的实施纳入激励考核管理,监督人员做到关键停必监点及时到位监督、及时上传信息,总监督工程师及时审核确认,监督业务数据同步录入信息系统;站上定期检查考核,按照管理制度给予奖惩。

3.5 探索质量监督有效模式

针对长庆油田建设工程点多、线长、面广的特点,推行“驻巡相宜”监督模式,专业配套、仪器精良、长期驻守、巡查监督,缩短监督路程,增加工作时间,保证关键性停必监点及时到位监督,兼顾一般性停必监点,按程序完成监督工作任务。

制定评比管理办法,从五方责任主体履职督查入手,重点检查法律法规执行、质量管理体系运行、工程质量水平以及配合质量监督工作等。对建设单位采取月统计、季排名,抓样板、树典型、网上通报的方式,促进与提升五方责任主体质量管理能力,确保建设工程质量全面受控。

结合长庆站工程质量监督工作繁重与分散的实际,发挥巡查督导在质量监督中的作用,成立以总工程师为组长、副总工程师为副组长、机关科室专业人员为成员的巡查督导组,建立质量监督巡查制度,定期与不定期相结合,深入现场督查,解决监督难点;了解员工思想动态,激发工作热情;考评监督工作,增强工作责任心。

3.6 努力构建学习型质量监督队伍

全体监督人员要树立正确的责任意识、质量意识和志向高远的服务观、价值观,努力构建学习型质量监督队伍。注重专业知识和法规标准学习,提高业务工作能力和执法贯标能力;强化综合素质和职业道德修养,提高开拓创新能力和现场服务能力;重视工作思考总结和相互沟通协调,提高文字写作能力和组织管理能力;通过文化理念的构建、学习型团队的培育以及“请进来,送出去”的培养方式,多措并举,进一步提升长庆监督站的监督服务实力,为确保油田发展建设质量、生产本质安全和开发效益贡献力量。

4 结束语

高水平、高质量全面建成现代化的西部大庆战略目标,客观上对长庆油田生产建设工程提出了更严、更新、更高的要求,按照《石油天然气建设工程质量监督工作程序》以及《长庆油田公司地面建设工程质量管理办法》等相关要求,进一步完善质量监督管理机制,严格监督工作程序,加强监督队伍自身建设,不断提高监督人员职业道德水平及专业技术素质,增强监督人员履职尽责,依法监督的能力。

摘要：简要介绍了长庆监督站的基本情况,重点围绕履行质量监督职责,努力服务油田发展这一主题,阐述了长庆油田工程质量监督管理的主要做法及取得的成效,提出了今后加强工作的措施与要点。

6.工程科科长(副科长)岗位职责 篇六

1、全面负责工程科各项技术管理工作，包括施工技术、施工质量、施工安全、计划统计、计量支付、定额管理等。

2、组织本部门人员分析、解决施工过程中的一般技术难题，推广应用新技术、新材料、新工艺。

3、组织编制标后施工组织设计，并指导、监督其实施。

4、确定作业指导书的需求，下达编制任务，审查、审批作业指导书。

5、依据有关现行国家标准和经批准的施工图纸、施工组织设计、设计变更、作业指导书等组织技术交底。

6、负责对不合格品的调查、分析、分类、分级，主持较大不合格品的评审，确定处置方法。

7、确认项目部对统计技术应用的需求，收集应用结果，并上报公司相关部门备案。

8、监督项目部在交付前采取适宜措施，对工程产品作好防护，督促办好交付手续及做好交付记录。

9、督促按时完成统计工作，并及时汇总报公司领导。

10、组织制定安全生产工作计划，检查和督促相关部门的安全生产工作，推行目标管理，实现安全生产责任制。

11、负责项目施工的计量支付及定额管理工作，对内要开源节流，对外要争收节支。

12、协助项目总工编写竣工项目的施工总结，并按档案要求完成资料收集归档工作。

7.安检科长岗位职责 篇七

1、认真贯彻并监督执行国家及公司的安全生产方针、政策、法律、法规、制度及各种安全文件，监督检查各规章制度的执行情况，牢固树立“安全第一”思想。

2、监督检查各项安全技术措施的落实情况，监督安全经费的使用和各项安全工作的完成情况。

3、按照有关法律法规对公司安全生产情况进行监督检查，发现不安全因素督促及时整改。

4、负责组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。

5、检查事故防范措施执行情况，对发生的交通事故及时了解详细情况并汇报上级领导，积极参与处理和分析事故原因，督促有关部门组织事故调查追查责任，按时上报。

6、负责本单位所属车辆的动态监控设备完好情况，保证车辆监控设备完好有效，要求客车完好率达100%、货车完好率达85%。

7、协助有关部门进行安全教育、安全技术培训，提高全公司职工安全素质。

8、积极组织安全大检查，对查出的安全问题及时反馈给有关单位和个人，限期进行整改。

9、突发事件发生时，安检科长应作为应急管理责任人员启动各项应急预案，并组织实施和救援。

10、做好各类事故台帐和各类事故报表，并及时上报。

11、做好安全宣传工作。

12、认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，不擅离职守。

13、其他有关规章制度规定的行为和职责。

14、针对以上所述，安检科长若有失职、渎职的行为，对该安检科长予以100-300元经济处罚。

8.质量技术科科长岗位职责 篇八

1 中小企业吸纳就业的优势

中小企业是繁荣市场经济的主体, 是稳定经济的重要因素, 承担着提供就业岗位, 缓解就业压力的责任, 是维护社会稳定, 构建和谐社会的中坚力量。

1.1 就业准入门槛低

中小企业就业准入门槛低, 对学历、职称等要求较低, 求职者择业回旋余地大。到中小企业就业手续简便, 不受身份、籍贯限制。同时, 中小企业行业分布广, 工种繁多, 有利于求职者对号入座, 择优选择就业岗位。

1.2 能够缓解就业压力

据调查, 我国每年需要就业的新增劳动人口为1000~1600万。同时, 国企下岗职工及失业人员在一段时期内仍将维持在1000多万。具体到我省, 全省劳动力资源年均增加51.65万人, 到2012年, 劳动力资源总数将达到5800万人, 占到人口总数的80.63%, 劳动力资源总数及占总人口的比例均达到历史最高水平, 届时我省面临的就业压力将不言而喻, 急需增加大量就业岗位来缓解就业压力, 而中小企业的成立注册资本低, 大多属于劳动密集性企业, 能够提供更多的就业岗位, 缓解就业压力。

1.3 成为吸纳就业的主渠道

由于行政事业单位受编制的影响, 增加岗位十分有限, 国有和集体企业由于技术进步和管理成本上升等原因, 就业容量大规模收缩, 吸纳就业的能力也极其有限。从这几年的就业情况看, 在中小企业就业人数已占从业人数的75%以上, 吸收的就业容量是大型国有企业的14倍, 蓬勃发展的中小企业已成为吸纳就业的主渠道。

1.4 繁荣地区经济

中小企业已成为数量最多、比例最高的企业群体, 成为了国民经济持续增长的主要推动力, 创造的最终价值占GDP的60%左右, 上缴国家税收占到税收总额的53%。因此可以说, 中小企业发展有利于促进产业结构的调整和优化, 是市场繁荣的根基, 是一个地区经济兴盛的支柱。

2 如何建立长期有效的就业机制

为了保持中小企业创造就业的优势, 应从政府、企业及社会等多方面采取措施, 促进中小企业发展, 争取建立长期有效的就业机制。

2.1 鼓励创业, 增强自主创新能力

以政府为主体, 降低注册门槛、减免初期税费等措施, 大幅降低中小企业的设立成本。企业是创新的主体, 根据不同产业集群的特点和存在的主要问题, 加强政策引导, 充分发挥市场资源配置的优化作用, 形成社会服务网络。通过企业自建、政府资助的方法, 创办公共技术平台, 解决中小企业的技术难题, 完善中小企业服务体系建设。这种技术平台能够使中小企业信息渠道通畅, 及时掌握行业技术发展动态, 帮助和促进中小企业技术创新。

2.2 建立信保体系, 加大融资力度

建立中小企业信用档案, 引导、推动市场化商业担保和企业互助担保机构扩展业务, 增强服务功能, 为中小企业提供多形式的担保服务项目, 积极为符合条件的中小企业提供信用、贷款担保;引导和鼓励金融部门改进金融服务, 增加信贷投入;加强与金融机构合作, 创建政、银、企合作平台, 为中小企业提供集中授信、信用评级、资产评估、贷款担保的“一条龙”服务, 为信用良好的企业开辟融资绿色通道;指导、帮助企业做好主板上市、中小企业板上市的培育准备工作, 支持有条件的企业发行债券等, 为中小企业发展壮大提供资金保障。

2.3 提升中小企业综合实力

实施中小企业成长工程, 拓展中小企业成长空间, 围绕大型骨干企业和主导产品, 形成一批专业化水平高、配套能力强、产品特色明显的中小企业;在农产品深加工、水产养殖、文化和旅游、现代服务等方面培植一批创业成本低、就业空间大的中小型企业。实现中小企业在数量上扩张、在质量上提升、在结构上优化, 综合实力不断增强, 从而在促进就业方面发挥更大的作用。

2.4 制定和实施积极的就业政策

2008年实施的《中华人民共和国就业促进法》中明确规定促进就业是政府的责任, 政府要通过经济发展拉动就业, 首要任务是发展吸纳就业能力的强劳动密集型中小企业的发展。通过落实促进就业的政策支持, 如税费减免、贷款贴息、社会保险补贴等形式, 促进中小企业进一步发展, 落实就业优先发展战略, 鼓励中小企业建立长期有效的促进就业机制。

2.5 建立健全职业培训制度

通过实施企业职工技能培训工程, 鼓励开展职业培训, 促进劳动者职业技能的提高。政府通过财政补贴方式, 企业提取一定比例的职工教育经费, 采用政府和企业共同出资的方式, 对中小企业举办各类专业技术培训, 鼓励和支持各类培训机构和用人单位依法开展多层次、多样化培训, 对中小企业现有人才进行定期或不定期的培训。充分发挥高校和科研机构的作用, 鼓励企业与高校和科研机构合作培训技术骨干。培训形式可以采取脱产培训、半脱产培训、岗位培训等, 促进高技能人才的成长。

2.6 完善社会保障体系建设

就业方式的多样化是市场经济条件下就业机制的客观要求。大部分劳动密集型企业包容性大, 企业除了提供正式工就业机制外, 还提供季节工、劳务工等非全日制、季节性和弹性较大的用工形式。因此政府需结合当地情况, 制定用工制度管理、工资标准、社会保险等方面的措施, 确保临时工与企业正式职工同工同酬, 享受与正式职工同等的保险和福利待遇, 把每个劳动者都纳入到社会保障体系之中。

3 提高中小企业就业质量

就业质量是一个含义丰富的概念, 它意味着企业提供稳定的工作岗位、更好的工作环境、更优厚的社会保障和更高的福利水平等。就业问题的核心不仅仅是数量上的增加, 更重要的是就业质量的提高。虽然中小企业缓解了就业压力, 但还存在薪资报酬低、就业环境差、就业状况不理想等就业质量问题。因此, 在实现促进就业的基础上, 企业还要提高劳动者的就业质量, 更好地维护劳动者的基本权益。

3.1 改善中小企业的就业环境

目前中小企业在签约、劳动时间和福利待遇等就业环境方面还存在缺陷, 这需要从政府和企业两方面来努力提高劳动者的就业质量。各级政府要高度重视和就业质量有关的各项工作, 不应只是关注中小企业解决了多少就业岗位, 制定一些相关的政策来约束企业的行为, 如将主要职业病纳入工伤保险范畴, 规范参保单位缴费行为等。政府还可以将给与企业的一些财政、税收优惠政策与企业的就业环境挂钩, 强制性地规定应给劳动者提供的最低就业环境标准。

对中小企业而言, 就业环境差会带来人力资源的流失, 甚至核心技术及商业秘密的外泄, 有可能造成中小企业发展停滞, 陷入困境。而且现时招新, 还需要进行岗前培训, 导致企业费用的增加, 因此, 中小企业要权衡利弊, 重视人才的培养和使用, 建立有效的用人制度, 落实劳动环境保护, 降低职业危害, 力争使每个劳动者做到体面就业。

3.2 培养中小企业经营者长期发展的意识

据2011年“中国企业金融高峰论坛”调查, 中国中小企业目前平均寿命仅为3.7年, 这一现象虽然与中小企业资金短缺有很大关系, 但在某种程度上也反映出是由于中小企业的经营者缺乏长期发展意识造成的。因为中小企业的经营者往往也是所有者, 导致其更多的关注眼前利益, 实现的利润大都分给所有者, 不注重资本的积累, 更不愿在人力资源和就业环境上投资, 导致员工缺乏工作的动力。所以中小企业要想长期发展并逐步壮大, 企业的经营者首先要有长期发展的意识, 有长短期规划, 逐步加强对就业环境方面的投入, 提高劳动者的就业质量。

3.3 建立工资稳定增长机制

随着我国经济实力的不断提升, 提高劳动者收入已成为必然趋势。企业人员的工资与企业实现的利润有直接关系, 一方面利润的增加会使职工工资增加;另一方面职工工资的增加也导致企业利润的减少, 因此企业要建立一个工资和利润相协调的稳定增长机制, 参照经济增长速度、通货膨胀率、失业率等主要经济指标制定最低工资标准, 中小企业经营者也应认识到劳动力成本不断增加是长期趋势。

3.4 加强中小企业文化的建设

企业文化是企业在生产经营实践过程中逐步形成的一种价值理念, 是一种重要的管理手段, 它是企业经营成功的重要推动力量。而现在许多中小企业缺乏良好的企业文化, 只注重利润的增加, 不关注企业文化的建设。结果导致员工缺乏共同的价值观, 削弱企业的向心力和凝聚力, 企业往往留不住人才。而良好的企业文化, 能激励员工的参与意识, 重视职业道德, 树立良好的企业形象, 提高企业的声誉和竞争力。

提高就业质量是当前迫在眉睫的一项任务, 应该成为就业优先战略的核心目标。这就要求在扩大就业规模的同时, 不断在提高就业质量上多下功夫, 建立工资稳定增长机制、缩小收入分配差距。只有提高就业质量, 才能体现劳动者的价值, 提高企业经济效益, 促进企业快速发展, 推动我省从“经济大省”向“经济强省”转变。

摘要：就业问题一直是关系到民生的头等大事, 中小企业以其灵活的就业方式, 缓解了就业压力, 成为吸纳就业的主渠道。因此政府应通过多种方式建立长期有效的就业机制, 确保中小企业健康发展, 提供更多的就业岗位。在就业数量增加的同时, 通过制定相关政策规范中小企业的就业环境、增强中小企业经营者长期发展的意识、建立工资稳定增长机制, 提高劳动者的就业质量。

关键词：中小企业,就业,就业数量,就业质量

参考文献

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[2]陈晓.广东中小企业激励机制存在的问题及对策[J].广东技术师范学院学报.2010 (6) .

[3]刘艳.我国中小企业融资问题研究[D].上海:复旦大学博士学位论文, 2009.

9.安全科长岗位职责 篇九

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及公司安全生产规章制度、决议、要求。坚持“管生产必须管安全”的原则，在调度生产的同时布置和协调安全工作及措施。

2、组织建立并完善安全生产管理体系、安全生产责任制、环境及职业健康安全体系等安全管理工作；并监督检查执行落实情况，确保其有效性和持续改进。

3、组织建立健全公司应急管理体系，制订公司各项应急预案。

4、组织制定公司安全生产监督检查管理制度，安全生产操作规程，并监督检查执行情况，确保安全生产管理制度、安全生产责任制、环境及职业健康安全体系、安全管理工作正常有效运转。

5、深入现场监督检查安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导；对危险作业环节进行重点安全监督管理。

6、负责监督公司安全措施费用的落实与使用；按规定及时发放员工劳动防护用品、保健品和防暑降温物品。

7、定期向公司主管领导汇报安全生产、职业健康安全体系以及安全保障体系运行、运转情况。

8、编制公司安全生产管理活动工作规划，开展各项安全评比活动，策动公司安全文化的推行，开展公司安全生产宣传教育活动，提高公司员工安全生产意识。

9、组织开展安全生产监督检查活动，坚持每周两次次安全检查，督促、跟进、验证、考核项目部查出问题点/隐患防范措施的整改并按期完成。

10、进行日常安全生产巡查工作，对项目部生产经营中存在的安全隐患提出并督促、跟进、验证、考核责任部门完成整改。

11、定期对项目部危险源进行监督检查，确保其控制措施和应急预案有效性和持续改进。

12、会同/督促项目部对特种设备进行定期的检验；对施工设施、起重设施、机电设备以及施工场地内安装、设置的安全防护装置进行定期检查，保证其处于完好并符合安全标准。

13、组织对公司员工（包括新入员工、复工、实习培训人员、临时工、外包工、及外来援助人员）进行公司级安全教育/培训。检查和指导二级、三级安全教育实施及班组的安全知识教育，会同/督促项目部加强对特种作业人员的安全培训和管理，做到持证上岗；建立、完善员工、临时工安全教育/培训挡案。

14、熟悉并掌握公司安全生产现状，了解生产工艺、设备状况及各种不安全因素，定期组织安全专项检查，及时发现消除生产安全事故隐患。

15、落实《消防法》和有关消防条例的要求，建立健全公司各项消防规章制度，完善各项消防档案，确定各个项目部重点消防部位，实行分类管理、明确责任，做好消防设施器材管理维护保养和重点要害部位的安全消防保卫管理，防止发生火灾和爆炸事故发生。

16、对公司发生的伤亡事故，严格按照“四不放过”原则进行事故调查处理、统计、报告，总结事故教训，落实制定防范措施，并督促、检查其防范措施得到落实；会同人事部门做好工伤事故挡案资料汇总、整理、上报、保管。

17、会同有关部门搞好环境及职业健康安全和劳动保护工作，不断改善劳动条件。接受上级安全监督机关对公司的劳动安全监察活动。

18、监督检查公司的分包单位及劳务协作队伍安全管理状况工作，检查其安全组织机构、人员和各项安全生产制度、各项与安全生产相关的记录，做好相关责任落实的签约、记录、建档工作；

19、负责公司安全工作考核评比，对在安全生产工作中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验；开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术和现代安全管理办法。

20、督促项目部编制安全专项施工方案，并对其执行情况进行监督检查。

21、针对季节性施工，及时下发文件确保生产安全运行，如：雨季“三防”，冬季“四防”等，并做好隐患排查的记录；

22、检查督促员工正确使用各种安全防护装置和劳保用品。

23、建立机械设备台账，核查机械设备安全管理状况，设备准用证的办理登记情况；

10.设备科长岗位职责 篇十

直接上级：生产经理；

管理部门：设备科；

直接下级：设备维修员

职能：

1、协助生产经理全面主持设备科工作；

2、针对公司生产设备及辅助设备，制定保养、维护计划；

3、确保生产设备正常运行及公司水、电、气的供应； 主要职责：

1、负责对公司设备管理工作；

2、负责对设备的安装和保养、维护工作；

3、负责对用水、用电及用气的管理；

4、负责设备档案的建立和管理工作；

5、负责安全操作、安全知识的教育和培训工作；

6、负责对设备的定期或不定期安全检查工作；

7、负责对下属人员考核、评价、激励；

8、负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理；

9、负责对公司所有设备、动力设施的统计工作；

10、负责对水、电设施安装和维护的管理；

11、负责设备购置和设备报废计划的申报；

权限：

1、对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；

2、对下属的人事推荐权和考核、评价权；

3、对新增设备、安装、调试有参与选型监督权；

设备操作、维修岗位职责

直接上级：设备科长

岗位名称：设备操作、维修

职位慨述：

1、协助设备科长完成公司制定的生产计划；

2、负责所属区域设备运行及事故检查、维修工作，制定设备维护、保养计划； 工作职责

1、严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责设备保养手册和设备使用说明书编制，3、负责编制、季度、月维修计划，并按维修计划实施保养工作；

4、负责申请备品备件请购单，并负责购进的备品备件验收工作；

5、负责生产所用的设备正常运行工作；

6、负责日常设备巡视检查工作，及时发现问题，解决隐患；

7、根据备品备件消耗情况作出降耗节能建议，逐步降低备件消耗率、监测能耗率；

8、负责检查设备日常运行，建立设备运行、状态文档及维护维修记录；

9、负责指导设备操作人员对设备的保养维护工作；

10、负责设备各项技术参数的统计和分析工作；

11、根据设备运行情况，积极配合相关人员对设备改进和调试；

12、完成上级委派的各项任务；

权限

1、在授权下，对组织制定并实施公司有关设备的规章制度和管理文件权；

2、在授权范围内对违反设备操作规程的行为、现象有制止、并进行必要处罚权；

3、对违反设备规程或对人员健康影响指令提出停止执行或建议权；

4、对公司设备的购置和处理及技术改进工作有建议权；

11.质量技术科科长岗位职责 篇十一

食品安全是重大的民生工程, 农产品是食品的源头和基础, 农产品质量安全同样也是重大的民生工程。农产品的质量安全既关乎消费者安全, 又关乎着农业产业的健康发展。

十八届三中全会召开到现在的两个月之内, 就农产品质量安全, 从《决定》要求的“完善统一权威的食品药品安全监管机构, 建立最严格的覆盖全过程的监管制度, 建立食品原产地追溯制度和质量标识制度, 保障食品药品安全”, 到《国务院办公厅关于加强农产品质量安全监管工作的通知》中明确提出的“强化属地化管理责任、落实监管任务、推进农业标准化生产、加强畜禽屠宰环节监管、深入开展专项治理、提高监管能力”六项重点任务, 再到中央农村工作会议上, 习近平同志明确指出的“要把农产品质量安全作为转变农业发展方式、加快现代农业建设的关键环节, 用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责, 确保广大人民群众‘舌尖上的安全’”。可以说, 当前, 对农产品质量安全重视程度之高、部署安排之密集、监管措施之严厉、责任落实之具体, 前所未有。

学习领会习近平同志讲话精神, 正确把握农产品质量安全面临的形势和任务。当前, 我国正处在传统农业向现代农业加快转变的重要时期, 但农产品生产小、散、乱的状况没有得到根本转变, 农产品质量安全问题隐患仍然存在, 农产品质量安全形势不容乐观, 确保农产品质量安全的任务十分艰巨。习近平同志指出, 食品安全社会关注程度高, 舆论燃点低, 一旦出问题, 很容易引起公众恐慌。食品安全涉及的环节和因素多, 但源头在农产品, 基础在农业。习近平同志强调, 农产品质量安全基础仍然比较脆弱, 农产品生产是第一车间, 源头安全了, 才能保证后面环节安全, 抓食品安全, 必须正本清源, 首先把农产品质量抓好。确保农产品质量安全, 既是食品安全的重要内容和基础保障, 也是建设现代农业的重要任务。

学习领会习近平同志讲话精神, 坚持农产品质量安全“产出来”“管出来”两手抓两手硬。严格把好农产品生产源头控制关, 是确保农产品质量的基础, 严格生产过程管控, 重点是加强农业投入品使用管理。习近平同志明确要求, 把住生产环境关, 就要治地, 净化农产品产地环境。把住农产品生产安全关, 就要控肥、控药、控添加剂, 规范农业生产过程, 严格管制乱用、滥用农业投入品。要强化监管手段, 形成覆盖从田间到餐桌全过程的监管制度, 构建全程覆盖、运转高效的监管格局。这就要求我们从源头抓起, 从生产抓起, 大力推进农业标准化生产, 健全农业投入品监管、生产过程控制、监测抽查、产地证明和追溯管理。尤其需要强化市县两级监管责任, 加强基层监管力量, 保障生产有规范、监管有标准、处罚有依据。实现农产品生产、收购、储藏、运输等全链条可追溯。

学习领会习近平同志讲话精神, 用“四个最严”确保“舌尖上的安全”。食品安全关系群众身体健康, 关系中华民族未来。切实落实习近平同志抓好农产品质量安全的“四个最严”, 是当前和今后一个时期, 抓好农产品质量安全监管工作的重要任务, 以“严”字当头, 一手抓农业标准化生产, 一手抓执法监管。使农产品质量安全监管, 在标准化推进、监管措施落实、严惩违法行为、严格责任追究上, 任务更明确, 责任更清楚。要求我们治在关键点, 打在要害处。切实解决多头管理、责任不清、职能交叉问题。对重点领域、重点环节、重点地区, 要下猛药、出重拳, 决不姑息。

深刻领会和全面落实习近平同志关于抓好农产品质量安全的重要指示, 使自己进一步增强责任意识、担当意识和风险意识。近几年, 甘肃省农产品质量总体保持较高水平, 没有发生重大农产品质量安全事件, 这对甘肃省农业产业健康发展和农民持续增收起到十分重要的保障作用。但甘肃省农产品质量安全的基础还比较薄弱, 千家万户分散生产和经营的格局依然没有根本改变, 农业标准化水平还比较低, 农产品质量安全风险隐患仍然存在, 尤其是基层监管力量薄弱, 机构、人员和经费等制约因素仍是比较突出的短板。

要以学习党的十八届三中全会精神和省委农村工作会议精神为契机, 深刻理解和全面落实习近平同志关于“三农”工作的重要指示精神, 把学习贯彻讲话精神同深入调查研究结合起来, 同发展现代农业结合起来, 同农产品质量安全“四个最严”要求结合起来, 同落实全年重点监管任务结合起来, 按照全省农业工作会议总体安排部署, 全面落实农业部确定的2014年全国农产品质量安全监管年各项任务, 严格农业投入品监管、严格源头管控和生产记录、严格监测抽查制度、大力推进农业标准化, 畅通投诉举报渠道, 严格案件查处和责任追究。

12.劳资科长岗位职责 篇十二

二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；

三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；

四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。

五、打印工资调整晋档表；

六、及时做好统发工资数据审批上报工作；

七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；

八、负责离退休费核算及发放工作；

九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。

十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；

十一、负责公积金的计提工作；

十二、管理有关劳动工资方面的各类文件；

十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；

13.质量技术科科长岗位职责 篇十三

XX年执法打假工作被评为全国质监系统先进单位;查处的巧园假劣化肥案被国家质检总局通令嘉奖;XX年，行政执法工作被评为全省“十佳执法单位”;我科被市直机关工委评为“最佳文明科室”;行政执法自由裁量权被市政府确定为首批试点单位之一。现述职如下：

一、积极学习、充实自我。连续两年我在科内组织开展邓--理论、xxxx、科学发展观学习活动，提高全科人员政治修养及技能素养。先后组织了《行政许可法》《食品安全法》等宣贯、执法人员春季培训，案审人员封闭训练，组织执法人员学习新颁布的质监法规、规章以及《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，提高执法人员的权责意识和用法能力。撰写《我市液体中电阻起动业的的生产质量现状及思考》受到市委、市政府的主要领导的好评，《论行政执法的艺术性一文》被国家质检总局收录到优秀质检论文文集汇编，同时被xx省政府法制办列为优秀法制论文参加展评。XX年我在各类报刊、杂志发表论文、新闻报道120多篇，被市局评为宣传报道先进个人。

二、加强依法行政意识，树立执法为民的思想。一是强调监督与服务相结合，行政管理与行政执法协调发展，突出行政执法对行政管理的推动作用。实行执法检查报批制度，要求稽查机构除确有证据的投诉、举报外，不再实施日常监督检查，提高执法针对性。二是进一步完善“一主多协”的监管体制，减少多头进企业，交叉检查、重复检查的发生。三是进一步加大执法打假力度，对于拒不整改、存在严重质量问题以及严重安全隐患的，集中整治，受到了政府的肯定和企业的欢迎。XX年，全年出动执法人员10470余人次，查处各类案件1015件，查获假冒伪劣产品货值1284万元。

三、落实案件集体审理制度，不断提升案件质量。一是在全市范围内推行集中案审制度，要求所有立案案件必须由案件审理委员会审理，案审意见一旦表决通过，必须无条件执行。确需减免缓的必须由案审会决定。拒不履行的，一律提交法院强制执行。二是改善案件审理流程。将以前通读调查报告的案情汇报方式，改变为先简介案情，重点突出证据展示及分析，不仅大大缩短了审理时间，同时突出了证据的重要性，提高了案审效率。三是现场督办，提高案审质量。XX年，我组织各级案审人员持续一周对各县(市)召开的案审会进行实地观摩、当场点评，并就怎样开好案审会进行调研，并因地制宜的提出意见及建议。四是积极推行阳光案审，对疑难复杂、社会影响大的案子邀请当地人大代表、政协委员、政府法制办及法院人员参与案件审核，对特别有影响的案件通过新闻媒体进行报道。近两年有21起案件通过阳光案审的这种形式获得了社会的广泛好评。

四、作好指导工作，规范执法行为。一是对案审会形成的每一类案件的审理意见进行总结，针对各类案件执法思路、取证要求、自由裁量权适用等形成统一的指导意见，引导、规范执法行为。在此基础上，对日常法制管理工作中发现的好的做法及措施，形成行政指导，在各县(市)进行推广。二是规范自由裁量权适用，确保全市系统执法尺度统一。XX年，我组织专人对质监系统常用的法律法规中处罚条款进行细化，界定每种违法行为的处罚阶位，形成了《xx市质监系统行政处罚自由裁量权实施细则》。强化了自由裁量权的实际操作性，行政处罚进一步规范。三是组织制定出台了《xx市质量技术监督行政执法工作规范》(试行)，对技术监督行政行为和执法用语规范，行政执法程序步骤方法进行了详细的规范，确保依法行政。《自由裁量权实施细则》、《行政执法工作规范》的出台受到了xx市人民政府法制办的高度肯定，在对我局的规范执法调研后，形成材料，上报省政府法制办和国务院法制办，材料在《xx法制》和《中国政府法制网》上刊出。

五、执法监督形式更加多样，针对性更强。一是从XX年6月起，我组织在全市质监系统开展执法文书评优大赛,将提高政府执行力大讨论及文明执法教育活动落到实处，切实将优化经济环境的理念贯彻下去。该项工作收到了市政府法制办的好评，并在《xx法制》上作为经验进行推介。二是根据我局出台的《行政执法监督工作实施细则》要求，通过备案审查、督查督办、行政检查、案件评查、行政复议等执法监督手段在执法工作中的使用，对执法流程管理、案件质量、票据管理、案件质量等方面实行季度检查、抽查，对存在问题的单位有针对性的下达执法监督意见书及整改通知。XX年，共组织开展定期执法监督检查、案件清查、集中案审执行情况检查和案件评查工作8次，对存在的问题进行了通报，对出现错案的相关人员进行追究。XX年，共有2家执法单位被通报，1人调离执法岗位，2人受到戒勉谈话，对迟报漏报执法信息的2人分别处以100-200元罚款的处罚。

六、认真贯彻行政复议法律法规，加强行政复议工作。一是根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》和省政府《xx省行政复议实施办法》的规定，下发了《关于认真贯彻执行行政复议相关法规规章的通知》，我要求执法人员充分认识行政复议工作的重要性，认真贯彻法律法规的新要求，规范执法行为，提高依法行政水平。二是做到当天受理，当天下达受理通知及行政复议案件权利义务告知书，并积极组织有争议的双方进行复议听证。三是对符合调解要求的复议案件进行积极调解。XX年，我科共受理各类复议及诉讼案件4起，其中复议案件2起，1件终止，1件撤回，2起诉讼案件，1件撤诉，1件维持。

今后努力的方向：

(一)对下级执法管理及法制监督工作制度有待进一步落实。首先，各执法机构在按照市局制订的各项监督制度进行有效的执法监督及法制管理上有欠缺;其次，督查督办力度不够，不能引起执法机构足够的重视。

(二)行政执法有效性有待进一步增强。不能形成有效的执法创新共享机制。县(市)局执法各自为阵，执法信息不能有效共享。

(三)执法人员培训工作有待进一步加强。执法培训工作未能系统化，规范化。导致新出台的法律法规、规章制度学习不足，落实不够。