青年安全生产示范岗事迹材料

青年安全生产示范岗事迹材料（精选10篇）

1.青年安全生产示范岗事迹材料 篇一

黄石工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗

创建青年安全生产示范岗事迹材料

黄石工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗自2011年开展创建活动以来，认真贯彻公司“安全责任重于泰山，员工生命高于一切”的安全理念，以安全管理理论为先导，以新工艺、新设备的运用为载体，以提产达效、提升安全管理水平为目标，突出前沿岗位的特点，通过发挥岗位的示范带头作用，坚持“四抓四强”的工作方针，全面推动创建青年安全示范岗活动向常态化、基础化、科学化、规范化发展。

一、抓创建机制，强化创建工作与岗位工作相结合。

创建集体紧紧围绕“安全生产”这一主线，积极与分公司党政领导及公司团委沟通，制订了完善的活动机制，成立了创建小组，制定了管理办法，并以《关于黄石工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗创建青年安全生产示范岗的实施方案》黄工矿胡青（2011）5号文呈报给分公司党委、行政及公司团委。公司团委对实施方案给予高度评价，分公司党委、行政对创建工作在物力和财力上无条件的支持，要求青年安全生产示范岗活动要在年度工作中有体现，要与工作实际相结合，要做到工作统一部署、统一考核，对阶段性取得的成果要及时表彰。按照实施方案和公司领导的要求，技术科地测岗迅速行动起来，制订岗位管理的工作流程，岗位工作标准，操作细则及相关的考核细则，在最短的时间内将实施方案转化落实到具体工作中，落实到岗位行为上，强化创建工作与岗位工作相结合，避免出现创建工作和岗位工作两张皮，创建工作无考核，无责任人，无具体措施等不良现象。

通过抓创建机制体制，进一步优化地测岗的岗位工作标准，工作流程，使青年对岗位认知及岗位的前景有明确的认识，也将创建工作的要求落实到岗位人员的日常行为规范和日常工作中，形成创建促经济建设，经济建设保创建的良好的创建模式。

二、抓业务能力提升，强化主动服务意识，做到安全管理关口前移。

地测岗作为安全管理的前沿岗位，自身业务素质的高低直接影响企业的效益，强化主动服务意识，提升自身素质是岗位工作人员的必备素质。地测岗的全体人员积极与采掘人员沟通，及时掌握工作面的地质变化情况，并依据地质变化情况给与指导，采取现场交接班，安全隐患当班处理，当班处理不了的要在交班时交接清楚，避免因错过一点细小的信息对整体决策产生不可挽回的损失。

在每周一、三、五的下午，全体人员都要集中在一起，盘点最近一段时间以来工作的不足，强调下一步工作的重点，理顺不合理的工作流程，发现自身岗位工作中的偏差，形成在学中干，在干中学，在实际操作中找到自己的不足，在对照中纠正偏差。创建集体负责人是一个本科毕业的80后，从事岗位工作已近10年，有着丰富的业务知识和现场操作、管理经验。在他的带动下，创建集体在近四年的工作中实现了岗位安全零事故，岗位工作零差错，岗位操作零违章，正是这种狠抓业务能力提升，强化主动服务意识的做法，弥补了岗位认识的不足，使安全管理工作关口前移，安全管理工作得到集团公司领导和分公司领导的多次表彰。

三、抓安全管理理论创新，强化岗位工艺流程优化，理顺管理流程。

作为井下采掘业，安全管理理论随着采煤工艺的改变而改变，随着新设备的运用和国家要求的改变而改变，这就要求地测岗的岗位人员要随时掌握安全生产动态，对公司的每一台新设备的运用、新设备运用后对安全管理流程的影响作出最新的评价，更新安全管理理论，对涉及岗位的工艺流程进行优化，使安全管理流程更加优化，真正的将理论创新转化为实际生产，做到安全管理“技术、管理、装备、培训”四并重，为安全生产管理提供理论基础和小范围的实践经验。

两年来，地测岗的工作取得了可喜成就，小型的钻车和自卸式耙斗装岩机在井下-550水平试运转成功，极大的提升了现场作业人员的安全系数，使采掘工作人海战术向无人机械化的华丽转身；-200水平以上提升运输的无人化运转、矿车掉道的自恢复器等试点工作已初步成功，并通过集团公司认可，有待2013年全面推开。

四、抓思想建设，强化对青年群体的凝聚力和引导力，为青年群体注入正能量。

创建集体始终把思想建设工作摆在首位，创建集体负责人始终把矿井安全生产可持续发展，经济效益持续攀升，矿区和谐稳定，收入节节升高作为思想工作的中心思想，注重在平凡的事例中影响和教育青年。

2011年，创建成员撰写的《伪斜短壁采煤法》和《水泵排水自动化应用》两篇文章获得黄石市煤炭学会优秀论文奖，《单体液压支柱在不稳定煤层的应用与管理》和《注浆防灭火技术探讨的应用》两篇在2012年煤矿安全生产新技术应用及研讨论坛上获得论文三等奖，借助各种总结和表彰的契机，给青工上了生动的一课，有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，强化对青年群体的凝聚力和引导力，为青年群体注入正能量。

通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，创建成员的政治素质、技术素质和服务意识都有了显著的提高，分公司的青年群体开始以创建成员为标杆，形成“比、学、赶、超”的工作氛围，一些沉迷网络游戏的青工也在创建成员的带动下开始提升自身岗位技能，摒弃不良的作风。创建集体成员纷纷表示，将借这次评选的东风，进一步深化岗位安全管理，对外引进，对内挖潜，内强素质、外树形象、克难攻坚、开拓创新，团结带领公司广大青年，为公司实现跨越式发展贡献自己的力量。

2.青年安全生产示范岗事迹材料 篇二

一、加强领导，规范制度

为进一步加强全局“安全生产示范岗”的创建，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，并制定了全局安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全各项指标与考核制度紧密挂钩，定期自查，不定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

二、强化措施，规范管理

我局将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了单位绩效考核中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将

《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

三、紧抓活动，注重实效

我局把将青年安全生产示范岗作为我局共青团组织在单位服务体系发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工安全教育活动。活动中，我局党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的安全注意事项。有专门板报用于通报本级岗位的质量安全情况。二是开展“安全生产”科室评比活动。每半月各科室组织全体干部职工学习安全生产法律、法规和政策文件结合单位岗位实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全至上”的理念。每周开展一次安全自查，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于财政局各项工作的全过程。

三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛业务练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更加熟练和安全提高业务水准。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全局青工以标兵为榜样“从我做

起”。

四是注重培训提高安全意识和相关知识。在局党支部统一部署下，我局每月组织对安全岗、安全员进行业务知识培训。同时我局还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。结合各自工作岗位实际，把安全的理念拓展到方方面面。

自我局开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体干部职工、岗位青年的积极响应。组织人员对单位安全隐患进行全面的排查，落实各项安全制度，设立安全员岗注重在平时的工作生活中抓好监督管理。“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全局干部职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全局工作环境的改善，以全局青年干部职工为重点带动全局职工继续做一名践行“安全至上”的宣传者、组织者和实践者。

皮山县财政局

2012年7月10日

3.青年示范岗事迹材料 篇三

一、加强组织分工及制度建设，建立安全生产长效机制

四老沟技改项目形成了以项目经理于超同志为核心的安全生产机构，根据专业及分工建立了各职能小组，即土建工程安全组，安装工程安全组，设备材料安全组，应急救援机构安全组及消防安全组。细化了各岗位分工，并明确了岗位职责，本着“谁主管，谁负责”的原则从安全生产各方面进行管理。

各组从岗位职责出发，根据自身安全管理内容编写日安全计划，周安全计划，月安全计划及安全活动计划。各组人员严格按照计划执行工作，通过进行每日安全巡检、定期进行安全生产大检查、不定期举行各种安全演练活动等工作，并鼓励现场青年员工踊跃献计献策，以确保安全生产工作长效进行。

二、加强宣传教育，扩大创建活动影响力

在创建活动中，项目部把青年安全生产示范岗作为安全工作中的

重点工程，不断拓宽活动层面，加大本次活动在青年职工中的影响力。在创建活动中，项目部主要开展以下工作来扩大本次活动的影响力：一是加大安全教育宣传力度，通过在项目部布置安全标语、向现场各兄弟单位发放安全生产宣传教育资料等工作让工程参建人员都能意识到安全生产的重要性，让安全生产责任制的根本思想深入人心;二是项目部每周举办一次质量安全教育活动，项目部的青年职工在活动中可以和现场各兄弟单位交流安全管理经验，通过交流教育既可以提高青年职工安全生产意识，也增进了年轻人间的感情，项目部的青年职工更是与业主单位及监理单位建立了良好的关系，为后续创建活动的开展打下了良好的基础。

在创建活动中，安全生产的思想已深入人心。在工作中人人都是安全员，严格履行安全生产岗位职责，精益求精，任劳任怨。项目部青年员工王印铭、姜德友在巡检工地过程中发现精煤仓仓上一个安全警示牌被风刮掉，两人立即回到项目部取出钳子和绑丝等工具，爬到仓顶恢复被刮掉的安全警示牌，该举动受到了现场施工人员的一致好评，两位青年员工在安全生产工作中亲力亲为，为本次创建活动造成了良好的影响。

三、注重岗位实践，提高青年职工安全生产技能水平

项目部充分利用青年职工有干劲、上进心强、思路灵活的特点，集思广益，多次策划并邀请业主单位、监理单位及施工单位举行消防演练和各类应急救援演练活动。在活动中，项目部青年职工踊跃参与，亲自上阵解决问题，在实践中提高自身的岗位能力。

4.青年安全示范岗事迹 篇四

我们桦兴车站一班调车组，以桦南公司经济效益为中心，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习业务知识，努力提高个人安全素质，立足本职，把安全工作放在首位，突出创建“青年安全示范岗”的特点，进一步夯实了班组安全生产基础，为公司安全运输生产再上新台阶和地铁的快发展、大发展作出了努力。

一、结合实际工作，制定有效安全措施

桦兴车站日卸车近百辆，是我们分局管内最大的编组站，我们班组负责编组、解体列车和鸿基专用线的取送作业。针对作业量大、设备又陈旧老化，我们积极采取有效措施，在作业前根据人、车、天、地、时做好安全预想工作，作业中采取“多走几步、多看几眼、多提醒，勤督促”的办法，做到联防互控。，作业后认真总结，对存在的问题及时整改。鸿基2500线卸车间建筑侵线，卸车间走行平台窄，及不利于作业和人身安全。根据实际情况我们把2500线定为安全关键点，制定作业方法，在作业时要严格控制速度，取送车时在卸车间前必须一度停车。由头钩连结员步行进入检查车辆及卸车机工作状态，确认车门关闭良好后，方可作业。必须在车辆停稳时上下。针对鸿基专用线干线卸车，坡道大易溜车问题，我们严格执行摘车时采取双止轮防溜措施后，方可摘开车辆。挂车时，连挂妥当后，方可撤除防溜措施的办法，切实做好作业中的安全措施。

二、认真做好交接班工作

1、每日接班前，我们提前到岗，了解站内和专用线停留车情况、防溜措施、设备状况、线路使用情况、装卸车情况，在接班时，认真听取值班员的重点工作布置，对薄弱环节重点掌握，调车作业前制定安全关键点及防范措施，做好作业安全预想。

2、每日做好班后总结。把一班工作中所发生的和存在的问题，拿到交班会上分析总结，找出不足及原因，进行解决处理，做到当天的事情当天解决，并从中吸取经验教训。

三、加强业务学习，坚持标准化作业

为了杜绝习惯性违章，把全站安全隐患消灭在萌芽之中，我们班组带头执行标准化作业，特别在安全月中我们积极学习有关行车安全知识，反复收看事故录象片，通过那些惊心动魄的事例来强化职工安全意识，从中吸取经验教训。努力提高自身技术素质，不断学习岗位技术知识，坚持班前留一题，班后试问，月末考试的学习制度，以练基本技能和学习基本理论为主，结合生产实际进行训练，通过岗位练兵活动，不断提高全站的技术水平。积极参加创新克难活动，充分发挥班组的聪明才智做好攻关，小革新、小改革，解决生产设备存在的疑难问题和安全薄弱环节，提高工作质量，为公司创造经济效益。

5.青年安全生产示范岗 汇报材料 篇五

XXXX开展创建“青年安全生产示范岗”活动汇报材料

安全生产促进健康发展。多年以来，公司将安全生产作为企业发展的基石，坚持施行“预防为主，防治结合”的方针，通过加大投入，规范管理，建立队伍，制定措施，狠抓教育，事先预防等方法，有效地保护了广大消费者及职工的人身、财产安全，维护了公司正常的经营秩序，确保了公司的稳定发展。

今年以来，公司积极响应市安全生产监督管理局、共青团招远市委关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的号召，深入贯彻“安全第一，青年当先”的主题口号，动员和组织广大青年职工积极投身安全生产管理、提高安全生产技能，维护广大消费者生命财产安全，为公司安全、稳定、有序地开展工作做出贡献。

一、加强领导，认真开展创建活动

公司在原有安全生产管理体系的基础上，进一步完善了活动领导小组。（计划详见附件一）

下发了《关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》，要求各部门结合工作实际，从提高员工安全意识，掌握安全生产技能，丰富安全知识的角度出发，扎扎实实开展好创建活动。从上到下层层落实责任，建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，完善了创建“青年安全生产示范岗”的活动计划，形成“人人关系安全，安全关系人人”的良好氛围。（计划详见附件二）

二、加强培训，提高安全生产技能

创建“青年安全生产示范岗”重点在“创”，关键在“建”，公司各部门积极落实各项安全生产管理制度、应急预案等，全面普及安全生产知识，提高安全意识，并重点从加强学习上提高职工的安全技能。

公司将近年来发生的安全事故案例汇编成册，印发到各班组进行学习，要求员工总结“事故案例学习心得”，由组长、副组长选出优秀作品参加评比，评选出“优秀作品”，给予考核奖励。公司每月开展“排除隐患大行动”活动，全员参与，排查身边各商场、各部组及各车场的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并动手组织整改，由领导小组组织评审，报公司领导审批。（相关要求见附件四）

组织全员开展安全基础知识考试，提高全员安全理论知识，规范安全管理。（相关要求见附件五）

各部门联合开展安全事故应急救援演习，增强现场险情的处理能力，从而达到全面提升职工的安全生产基本技能。（相关要求见附件六）

对员工提高安全意识进行集中的培训；并通过报刊、黑板报等形式，使人人明确安全生产目标，营造一种“人人关系安全，安全关系人人”的良好安全生产氛围。（相关要求见附件七）

公司以安全生产为契机，每季度组织观看安全生产电影。（具体方案见附件附件八）组织开展以“科学发展、安全发展”为主题的演

讲比赛。（具体方案见附件九）强化安全的重要性和科学发展、安全发展理念。

三、加强落实，确保企业长治久安

首先，健全制度。公司完善了《安全保卫管理制度》、《消防安全制度》、《消防安全应急预案》、《易燃易爆物品检查管理制度》、《节假日值班制度》、《夜间值班、清场制度》、《极端暴力事件应急预案》等相关的规章制度，落实了目标责任。其次，重点监管。对各重点部位确定了安全责任人，实行二十四小时值班制度。第三，落实应急预案。节假日期间，实行领导、责任人、负责人全部在岗的无缝监管体系，保证消防、监控、电器等设备设施时刻处于良好的临战状态，保证在发生问题的第一时间得到妥善处置。第四，加强日常安保。严格消防安全巡查，确保疏散通道畅通，落实消防系统维护保养，严格电器设备设施的使用与检查等，确保各项秩序的良好运作，确保企业长治久安。（计划详情见附件十）

四、表彰先进，选树典范（计划详情见附件十一）

采取月检查、季考核、评比表彰的方式，通过“安全生产示范岗”总结大会将考核成绩进行公布。使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了安保员们的参与热情。确保青年安全生产示范岗活动不断科学化、规范化和稳定、持续、有效开展。及时发掘和树立先进典范，通过网站等媒介加以宣传，进一步展现青年员工在促进安全生产中的积极作用。

创建“青年安全生产示范岗”，深化青年职工对安全生产重要性的认识，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然，金都百货全力打造一个安全的经营环境，切实担负起保障广大消费者安全的社会责任，为构建和谐、文明、安全、有序的社会环境做出贡献。

附件一：“青年安全生产示范岗”组织机构

附件二：“青年安全生产示范岗”活动内容及计划安排 附件三：宣传标语内容及张贴、悬挂要求 附件四：“排除隐患大行动”活动组织方案 附件五：安全基础知识考试组织方案

附件六：开展安全事故应急救援演习组织方案 附件七：附件八：加强舆论宣传活动计划安排 附件八：组织观看安全生产电影 附件九：“科学发展 安全发展”演讲比赛组织方案 附件十：建立健全“青年安全生产示范岗”制度

6.青年安全生产示范岗申报材料 篇六

2014年，大唐乌拉特后旗风电有限公司别里奇风光电站团支部10名党团员青年积极响应上级团组织的号召，认真扎实的开展创建 “奋斗的青春最美丽”主题教育和“创新创效、管理提升、青年先行”主题实践活动，引导和激励团员青年为完成集团公司年度各项任务，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，实现全年安全生产无事故，累计完成发电量风电10718.456万千瓦时，光伏2758.032万千瓦时，圆满完成上级单位布置的各项工作任务，为本公司创造了显著的经济效益，获得了公司的表彰。

吃苦耐劳，发挥青年职工带头作用

2014年9月份的一天，别里奇突降罕见大雨，光伏镇区逆变器室电缆沟进水，35KV母线室面临被淹，针对这种情况，团干部率领在场的全光伏电站青年职工，组成青年突击队，利用平时反训演练学到的知识和处理办法，分工行动，一队应急封堵雨水，另一队抽电缆沟中积水。一直干到半夜11点多，大家才拖着疲惫的身子回宿舍休息，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步安全生产的顺利进行创造了条件。

注重学习，提高青年职工劳动素养

针对青年职工工较多业务素质参差不齐的实际，团支部深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工作日常化，别里奇风光电站建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一年一比”的提素活动。利用每天的班后会，由值班长根据当天的工作项目，对参加作业的青年职工进行一次安全技术提问。每周抽出一定时间，结合工作实际，对光伏电站设备和运行检修规程进行专项讲解。结合当月的工作学习或培训项目，月底对青年职工进行一次考试，根据考试成绩合理进行考核奖励，提高青年职工学习积极性和主动性。利用省公司班组风采大赛，每年度开展一次班组风采大赛对抗活动，充分发挥青年职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。不断给党团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

抢发电量，树立青年职工工作意识

在运行方面，每日早10点当班值班员在主控室光伏系统图上按次序检查光伏组件电流，及时处理电流偏小或为零回路。针对频发的沙尘暴天气，坚持定期清理光伏板组件，尽可能的实现光伏组件发电量最大化。每次大风沙尘天气过后，都会对光伏板阵区进行全面的巡检，细致排查可能脱落的光伏的组件，发现问题及时处理。掌握风机设备实时运行情况，有故障及时通知风机厂家维护检修人员，及时处理，把抢发电量落实到位。坚持做到 “小缺陷不过班，大缺陷不过夜”，真正把“抢”发电量落实到风光电站运行的每一项工作中。

在维护方面，该团支部定期对光伏镇区逆变器室及光伏组件进行清理维护工作，绝不漏过一个死角，使光伏发电整体达到最佳运行状态，实现最高的运行效率。同时，配合风机厂家按质按量完成二期39台风机的年检维护工作，维护期间，青年运维人员积极跟随厂家工作人员攀爬风机，到故障点学习技术，为将来风机出质保期后能够独自进行检修维护积累经验。

举办活动，丰富青年职工业余生活

团支部中青年职工积极备战参与省公司第七届“务实求效——先锋号在行动”班组风采大赛。青年党团员吴晓露、杨阳和张杰在选拔赛中脱颖而出绩，他们以扎实深厚的基本功，灵活机智的表现，感人肺腑的表演，赢得了公司领导和评委的肯定，进入到省公司班组大赛决赛，并取得了优异的成绩。通过此次大赛，更加锻炼了青年职工队伍，开阔了青年职工眼界，积累了青年职工经验，找到了青年职工弱项，使青年职工的工作能力、技能和综合素质得到进一步提升。

团干部定期组织各类文体活动，如卡拉OK歌咏比赛，乒乓球较量„„极大的丰富了职工业余生活，让每一位在偏远地区工作的职工感受到了家的温暖，增强了青年队伍的凝聚力。

7.青年安全生产示范岗事迹材料 篇七

五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。

自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。根据级别不同，给予不同的待遇。（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创建单位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。

三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力

8.青年安全生产示范岗事迹材料 篇八

西柏坡车站现有职工32名。其中党员5人、团员21人，35周岁以上7人、30至35周岁5人、30岁以下职工16人。团员青年占职工人数的65.6%。

2009年西柏坡站卸车作业明显增大，08年1-10月份站内卸车171列，09年站内卸车400列比去年同期增加134%，08年1-10月份电厂专用线到煤477列，09年电厂专用线到煤606列比去年同期增加29%，09年朔黄铁路自3月28日开通反向铁矿石运输以来截止到10月31日，西柏坡站接铁矿石列车217列合计900511吨铁矿粉，平均每日接发站内到达列车4.3列，在到发线使用紧张和调车作业繁忙等情况下，西柏坡站党员、青年团员发扬不畏困难、勇于争先精神，圆满的完成运输生产和上级交给的各项工作截止10月31日实现安全生产3452天。

一、安全管理方面

车站安全管理实行站长负责制。在每天的例行工作中，站长坚持参加交接班会和“六到现场”的制度，对当天的工作重点和注意事项进行详细的布置，并对进行总结和分析，对具体的事项进行记录。对于朔黄公司和原平分公司下达的文件都能够在 车站安全检查采取定期（1-2次/周，1次/班，4次/月）、不定期（以站长检查为主）和专项检查，其目的是增强职工安全生产的忧患意识和责任意识，真正做到“有规必依，有标必达，违章必究”，并以台帐的方式具体的体现出来。

车站通过多种形式开展安全教育，把建立安全意识落实到具体的实际工作中，并无时无刻的渗透于职工的思想之中。具体的做法主要有:坚持每月的两次安全教育，并不少于两小时；坚持每月学习一个案例，并展开大讨论；坚持每月出一期安全简报；站长坚持每天两次的交班会，做好班前预想工作，对重点地事项及时地处理。我们通过多安全工作标准的学习、引导，通过对反面教材的学习，通过对安全形势、要求的宣传、动员，认真做到由点到面，横向到边，纵向到底，让职工真正的把安全的关键领悟透彻。

在今年的“安康杯”和“质量标准化，安全创水平”活动中，车站按照活动的具体安排有针对性地发动青年团员积极投身其中。在每次的公司和分公司季节性大检查中，得到了肯定。

对于车站的违章违纪现象，车站按照《原平分公司安全奖惩条例》分析直接责任人的责任，做出相应的整改措施并处罚。对于一些好人好事及时上报朔黄运输分处，及时地给与表扬和奖励，形成了良好的“奖勤罚懒，奖优罚劣，优胜劣汰”氛围。页 共 5 页

二、生产作业

今年朔黄线3-5月份试验开行万吨列车，10月份正式运行、微机联锁开通及3.5亿吨车站扩能改造施工，车站青年、团员为了适应朔黄铁路的发展需要，认真学习相关知识，并按照朔黄公司下达的行车办法在工作中严格落实。

西柏坡站车站值班员、助理值班员岗位上员工，青年、团员占85%以上，他们认真执行标准化作业以及“互控”制度。在大机清筛、捣固施工期间，严格按照调度员的调度命令组织工作，确保了施工期间行车安全和畅通；在防洪和防寒工作中，提前做好充分的准备工作，制定预案，并在具体的工作中贯彻和落实；在非正常的情况下，值班员能够熟练按照非正常情况下接发列车标准进行作业；在周二和周四的“天窗点”时的施工作业，严格执行“运统-46”的登记制度，落实要点、销点制度，并会同供电、信号、通信等工队和有关部门进行检查。

11月9日至12日，河北石家庄地区普降大到暴雪，朔黄铁路西柏坡站降雪量高达570毫米，创54年以来最高记录。西柏坡站党员干部、25名青年团员以雪为令，迅速出动，展开一场“雪下不停、扫雪不止、保畅通”的攻坚战。连续两天的降雪，车站员工在保证运输生产的同时，积极参加扫雪工作在夜间零下18摄氏度下同志们的脸冻红了，手冻僵了，鞋湿透了，身心疲惫了，但凭着一股“特别能吃苦、特别能战斗，特别能忍耐，特页 共 5 页 别能奉献”的精神，所有参战党员、青年、团员不怕疲劳，不怕困难，顶风冒雪、日夜奋战、顽强拼搏，展现出了一支具有强大凝聚力和战斗力的职工队伍，谱写了一曲众志成城、迎难而上、不畏艰辛，团结拼搏、诠释了四局人爱岗敬业、勇于追求、永不言败、忠诚企业的崇高精神。在这次抗击特大暴雪中，得到了朔黄公司薛继连总经理颁发的“嘉奖令”。

三、业务培训、政治素养

系统的业务教育，是车站常抓不懈的一个大问题。车站主要采取“边干边学”和“脱产学习”两种形式，并每周三定期的对职工进行授课，讲解一些在实际工作中可能遇到的重点和难点问题，基本达到每月四次业务学习，两次安全教育；利用黑板报的形势对朔黄下达的一些新文件进行宣传；通过班前班后会，提出安全注意事项，开展安全预想，对本班所遇到的一些新情况、新问题组织大家讨论，并做好记录；对朔黄线上所发生的一些事故进行认真的分析，让职工从中总结经验教训。对于业务学习的考核，主要通过考试来检验，达到八十分以上方可达标。

对于政治素养的提高，车站主要以会议的形式对朔黄公司、原平分公司、八分公司等一些文件的精神进行学习，并贯彻落实。每月车站还开展两次定期的政治学习，以不断提高职工的业务素养。

四、综合管理 页 共 5 页 车站的综合管理的主要内容是认真执行好“两会一制”制度，建立好“一帐两簿”，做好车站的技术管理。车站每月按时组织召开质量安全运输分析会议，对上月的安全生产、质量标准化开展情况及当前存在的问题、事故三违进行总结、分析，对下月生产任务进行部署；公布评比事项，传达上级指示、会议精神；征求职工的意见，改善车站的管理。通过每月一次会议的召开，统一了职工的思想，保证各项工作朝着正确的方向发展。

西柏坡站党员、青年团员紧密地团结在朔黄运输分处党、团委的领导下，以满腔热血、高昂斗志完成上级交给的各项工作和运输生产任务，确保运输生产的安全畅通实现安全生产“十周年”。

西柏坡站

9.交通安全示范学校事迹申报材料 篇九

交通安全示范学校事迹申报材料

2014-8-28 南江镇中心小学是一所荣获县教育教学工作等多项荣誉于一体的先进单位。它位于幕阜山下的湘北重镇——南江镇政府的西侧，南接106国道，北贯通城，东通江西，现有学生1520名，学生入学路线都要横穿车辆繁多的交通要道，交通安全形势不容乐观。因此，搞好小学生的交通安全教育，是学校安全教育的重要组成部分，是实施素质教育的重要举措。做好小学生的交通安全教育，对于国家和民族的兴旺，维护社会的稳定，维护人民群众的利益，确保社会正常的交通秩序都具有十分重要的意义。为了努力提高学生的交通安全意识和交通法制观念，保障学生的交通安全，我校在县交警大队、南江派出所等各级领导的大力支持下，成立了第一家“南江镇中心小学小交警学校”。我们以小交警为依托，充分发挥小交警的作用，真正创建了“平安学校”。

一、领导高度重视，交通安全工作组织健全

按照公安部、教育部《关于加强中小学校安全工作的通知》文件精神及县委、县政府创建“文明城市，平安校园”的方针。我校将交通安全教育工作作为大事来抓，通过小手拉大手，将安全教育向家庭、社会辐射，逐步形成学校、家庭、社会齐抓共管的格局。

学校建立了安全管理网络，成立了以校长为组长，以交警队队长和分管副校长为副组长的学生交通安全领导小组，负责指导、指挥学校交通安全工作。成立了由少先队辅导员为组长，相关责任人为成员的交通安全工作小组。设立了专门的小交警活动室。制订了《小交警培训制度》、《交通安全专题学习教育制度》等各项制度，学校有健全、周密的少年儿童意外伤害应急预案和工作机制。并由学校交通安全工作小组负责落实，确保了制度落实，收到很好的效果。

在学校、县交警大队交警同志的统一组织协调下，在领导、教师、学生、家长中层层签订了各项安全工作责任书，把“遵守三让、平安出行”的宣传、教育和管理纳入了我校小学生文明素质教育中，并作为学期末班级考核内容之一，开辟了交通安全教育工作的新局面。

二

为进一步搞好交通安全教育工作，安排专人负责学校交通安全工作。

学校设立了“小交警活动室”，在“小交警活动室”摆放了交通安全知识教育图画宣传牌，定期组织教师、学生进“小交警活动室”参观、看宣传片，知晓交通知识，为全体师生敲响安全意识的警钟。

学校投资在教学二楼走廊设立了高档次的《小交警万花筒》长廊。长廊的宣传牌中有“人人都是小交警，警校共建谱华章”小交警交通安全宣传教育活动场景，有“道路交通标志和标线”知识图解，有“常有交通指挥手势”小交警图解等栏目，大大提高了师生及家长学校全体成员的交通安全知识的知晓率。

设立了专门的以宣传交通安全知识为主的《小交警专栏》宣传栏，定期更换栏目内容供学生课间学习。

校园围墙醒目的位置专门绘制了“个个都是小交警”交通安全宣传彩画。成立了小交警广播站，成立了小交警广播站，隔两周一次播放安全教育内容、小交警活动、小交警好人好事等内容。

大量的投入，精心的设计，一系列交通安全的宣传，营造了浓厚的文明交通安全教育的氛围，让学生在耳濡目染中受到了安全教育。保证了师生的交通安全教育工作的落实。

三、广泛开展宣传教育活动，提高学生交通安全意识。

1、学校每学期开展“安全教育周”活动。

“安全教育周”活动期间，学校通过悬挂横幅、在宣传栏张贴“关爱生命、安全出行”宣传画、小交警广播及刊出以法制安全教育为主题的黑板报、手抄报、举行“安全的承诺”国旗下讲话等形式，大大的宣扬和营造学校交通安全教育氛围，提高了学生的安全意识，为向家庭、社区群众宣传新的《交通法》奠定了基础。各班召开主题班会，认真学习交通法律法规，提高学生遵守交通规则的主动性和自觉性。进一步深化安全教育的防范意识与事故发生的急救措施的落实。

2、我校每学期聘请交警大队的警官（校外辅导员）在学校多媒体教室为全体学生们做交通安全知识讲座。

3、每年秋季，聘请交警大队的警官队小交警进行军训。小交警队员们跟随教官学习了大量交通安全常识、交通法规和标准的交警指挥手势等。每年春、秋季，我校都聘请交警大队的六名警官对三至六中队的小交警进行军训。小交警队员们跟随教官学习了大量交通安全常识、交通法规和标准的交警指挥手势等。

学生们人人都会交警指挥手势，都会小交警韵律操。小交警执勤生在校园内指挥课间秩序，保障学生课间行走安全。上学、放学时在大门口等位置协助教师指挥交通，即规范了学生纪律，又增强了学生自觉遵守交通规则的自觉性。

4、每位中、高年级的学生每学期至少办两份以宣传“交通安全知识”为主的《小交警报》手抄报，今年9月份准备组织4-6年级的小交警们开展了交通安全漫画赛，小交警手抄报大赛，进一步深化了安全教育的防范意识。10月份，要请交警队的李科长、亲自到我校给小交警们做安全知识讲座，并向小交警们发放了“安全知识书签”。

学校还以“小手拉大手”的交通安全宣传教育模式，组织“家庭一带二”手抄报比赛。此次“家庭一带二”活动在宣传了新的《交通法》的同时，也提高了群众的交通安全意识。许多家长比赛过后感慨地说：“通过帮助孩子参加这次竞赛，我们也了解了新的《交通法》，受益真是不浅”。

4、定期组织师生到小交警活动室观看《关爱生命、安全出行》等系列片，真实生动的案例让学生们体验到了生命的宝贵，学会了珍爱生命。观看后，在4-6年级的学生中组织安全教育征文竞赛活动，组织1-6年级的队员参加“‘交通安全是大事’演讲活动”。通过丰富多彩的交通安全宣传教育活动，提高了学生自护、自救的能力。

5、积极参加交通安全社会实践宣传活动。

我校的小交警积极学习“三让”知识，他们在学校，是活的宣传牌，积极参与学校的交通安全教育展示活动和校内秩序的维护。在校外，他们定期走上社会做治安宣传。

6、加强学生心理健康安全教育，我校成立了“心理咨询室”，举办了《心理健康小报》展等。努力营造一个安全稳定的育人环境，保证学生的身心健康发展。

7、“小手拉大手”，安全你我他

我们充分发挥学生小手拉大手的作用，在学生中开展了“小手拉大手，安全你我他”活动，鼓励学生将交通安全教育带给父母，带给邻居，与他们共同学习交通法规，真正将交通安全教育延伸到了家庭。少先队大队部在组织3——6年级学生学习新《交通法规》之后，又组织了家长学生共同参与的“安全知识竞赛”活动，以此来影响家长的交通守法意识，提高成人的素质。

四、强化措施，保障学生交通安全

1、学校与共建单位交警大队签订共建协议，实行定期进行安全教育讲座制度，定期进行小交警指导、培训活动。

2、学校交通要道路口设立交通安全岗。每天上学、放学时由两名教师协助交警队工作人员在路口值勤，指挥学生安全过马路，处理突发事件，保证了学生过路安全，受到学生家长及社会的广泛赞誉。

3、监督责任人充分发挥宣传教育阵地的作用。坚持进行定期更换交通安全知识的制度。

4、上学、放学时在大门口等位置协助教师指挥交通，即规范了学生纪律，又增强了学生自觉遵守交通规则的自觉性。

5、成立交通安全小组，建立安全联络网，建立了小交警个人电子信息档案。使班主任及时了解本班学生交通安全信息，密切了家庭和学校共同关注学生交通安全的联系。

10.青年安全生产示范岗事迹材料 篇十

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1988年11月成立以来，供热有限公司就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供热行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

公司东区热源厂肩负着全县458502.85平方米的供热任务，从成立东区热源厂至今已有18年了。他们以专业的技术、丰富的经验、优质的服务态度，赢得了广大用户的信任和支持。近年来东区热源厂从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度

为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建，东区热源厂成立了由主任任组长，各班组长任副组长，各司炉工任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全产的各项规章制度。同时，将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

二、强化措施，规范管理

公司将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了责任制考核中。具体做到了“三个纳入”，即：将创建活动纳入到公司的总体工作中；将创建重点纳入到公司的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到公司奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

三、紧抓活动，注重实效

一是创新学习方式，不断提高创新队伍的整体素质。以实践经验为教材，制定了培训学员工作制度，把提高每位成员素质作为一项重要工作纳入议事日程，结合公司支部创新学习方式，充分发挥现场阵地学习优势，有针对性地加强团队成员在岗位操作学习，引导成员不断增强爱岗敬业感，主人翁现任感，时代紧追感，努力培养一岗多能的复合型人才和适应公司发展需要的知识型职工队伍。

二是强化竞争机制，卓有成效的开展“安康杯”竞赛与“安全生产月”活动。将“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落到实处，提高每位成员安全意识，强化主体责任落实，进一步抓好各类事故防范和控制工作，使各项安全活动上层次，上水平，真正收到实效。

三是创新培训模式。为了实现由理论教学向技能操作延伸，首先通过对锅炉图纸以及电器设备线路组装图模拟，使员工全面熟悉掌握设备结构性能，提高设备拆卸和组装速度；其次是对设备故障点进行总结分析，通过讲师设故障、员工相互设故障等，调动激发员工参与培训的积极性，使每个员工都能够成为现场故障排除的“多面手”；最后是员工角色互换。员工学习一定时间后，要自己上台讲课，现场演示所学的知识。