培训科2014年工作安排

培训科2014年工作安排（共15篇）

1.培训科2014年工作安排 篇一

核医学科住院医师规范化培训年度工作总结

在科教科指导下，在科室同志的密切配合和大力支持下，我科圆满完成了2015年度住院医师规范化培训计划，取得了良好的效果，但同样存在着许多不足，现将有关工作总结如下：

1.一般情况：根据年初制定的培训计划，结合我科实际，培训活动与科室业务学习相结合，选择核医学专业常见疾病如甲状腺疾病，SPECT常规操作和常见影像，放射损伤与防护知识培训，以集中理论授课为主要形势，每月定期召开业务学习会，由我科副主任医师及高年资主管技师轮流按照计划备课，准备PPT幻灯片，并配合实践操作，住院医师由科主任指定副高或以上职称的指导教师负责，实行指导教师与上级医师集体指导相结合的培训方式。广大住院医师反映培训效果良好，基本掌握了我科甲状腺疾病的诊断与常规处理原则，SPECT常规影像的处理程序与常见影像分析，如内分泌系统、泌尿系统及骨骼系统等常见疾病影像报告的书写。掌握放射防护基本理论与实际操作中正当的患者与医务人员的放射防护要求。

2.存在问题及改进措施：在培训过程中反映出以下问题：因我科带教医师较少，肩负门诊及ECT诊断工作，导致带教时间不规定，所以授课时间和讲解时间不能固定；病例讨论及集中上小课时间少，培训住院医师医患沟通能力的不够。在接下来的培训活动中各位带教医师要继续发扬精神，认真、及时、高效的完成培训任务，增加病例讨论并增加住院医师外出随同会诊的机会，培训与患者的沟通能力，扩大培训内容。

核医学科 2015.12.15

2.培训科2014年工作安排 篇二

时间:6月9—22日 (IGC) NEBOSH国际通用证书 (报考人数多、适用领域广) ;6月23—27日 (HSW) 工作场所职业健康与安全证书 (NEBOSH汉化国际证书) ;6月23—29日 (IOGC) 石油天然气作业安全证书 (石油天然气行业HSE必备) ;9月9—14日 (PSC) 工艺安全国际证书 (实用的工艺安全分析及控制技术课程)

地点:深圳

培训特色:赛为公司为NEBOSH在中国的国际认证培训中心, 是国内较早开展HSE国际认证的专业机构之一。赛为多年以来同国际一流公司进行深度合作, 为国内各行业提供大量权威国际取证培训, 由具有丰富培训经验的国内外HSE专家授课, 拥有严格规范的课程管理与科学成熟的教学流程, 各门课程平均通过率在85%以上。

电话:0755-26860521-8058 18028717491

邮箱:mail@safewaychina.com

3.2014年普教科工作要点 篇三

一、总体思路

1、常规工作：多检查、多评比、多指导、多交流；

2、抓乡、校发展的‚关键点‛和‚薄弱点‛，形成合力，逐步提升。

二、具体工作

（一）规范办学

1、整体要求：规范招生、完善制度、履行职责、依法治校。

2、具体做法：

①实行乡、校普教专干‚月汇报‛制度。每月28号普教科召开不同形式的专干会，听取专干汇报本月本乡校‚教育教学教改学生管理‛等工作，并上交‚月汇报表‛和‚成果汇报表‛；对普教科工作提出建议；

②加强各校‚家长委员会‛建设工作，根据各校‚家长委员会‛作用发挥情况进行等级评定；并进行‚家长委员会‛工作经验推广交流；

③督促乡中心校按照区中小学过程管理细则，每期对辖区中小学组织一次管理检查，并将结果量化上报普教科杨宁老师。

（二）学生管理

1、整体要求：养成教育、活动助推、立德树人、关爱弱势群体

2、具体做法：

—1—

①春期5月份举行全区中小学生‚三爱‛（爱学习、爱劳动、爱祖国）和‚三节‛（节粮、节水、节电）演讲比赛；

②春期4月份开展一次区级‚中小学德育工作经验交流会‛； ③秋期11月份进行一次‚中小学学生管理经验交流会‛； ④加强学校‚心理咨询室‛建设的检查工作，并对其作用的发挥情况进行检查评估；

⑤根据‚关爱留守儿童工作考评体系‛对乡小‚留守儿童之家‛建设进行评估。

（三）教学改革

1、整体要求：阅读教学‚双分管理教学‛三段式，强力推进稳步实施。

2、具体做法：

①春期5月份选一所小学开展一次‚阅读教学‛成果展示会；

②秋期10月份在初中开展一次‚双分管理教学法‛成果展示会；

③秋期11月在高中开展一次‚三段式‛教学汇报会。

（四）教学质量

1、整体要求：培优转困关注全体，抽测备考严密扎实。

2、具体做法：

①春期、秋期将协助教研室分别对乡小、委托管理学校进行抽测活动；并同时对乡、校管理人员参与教学管理情况进行检查；对教师教案的书写和作业批改情况抽查；

②对乡镇初三毕业班给予特别关注，4月份联合教研室深入学校听汇报、掌握情况、分类指导（掌握情况：学生数、培养学生方法、培养目标数、了解困难）；

③全部、全程参与教研室开展的毕业班所有活动；

④探索开展‚三评‛活动：评学生学业水平、评教师授课水平、评校长治校水平，完善综合评估办法。

（五）均衡发展

1、整体要求：加快标准化建设，提升管理水平，推进均衡发展。

2、具体做法：

①根据‚卧龙区农村中心小学区域性管理‘五统一’评估机制‛，对50所区域性中心小学每期进行一次评估；

②根据‚卧龙区城乡一体化委托管理情况统计表‛的统计和落实情况，以及‚过程性管理‛的检查情况，每年对委托学校和受委托学校进行一次评估；

③联合计财、督导、师训相关科室，加快推进标准化学校的建设工作；

④协调电教馆、装备办完成乡镇初中和乡小‚功能教室‛配套建设工作。

4.2014年心病科工作计划 篇四

在新的一年里，为了心病科业务发展，医疗水平进一步提高，制定出2014年的工作计划，具体如下：

1、科室“品牌建设”

（1）心衰病的中西医结合治疗： 心衰病主要包括现代医学中的急性心功能不全和慢性心功能不全，尤其是慢性心功能不全，是心病科的常见病，也是多种疾病的终末期阶段。现代医学对于急性心功能不全疗效快速、显著，但是对于慢性心功能不全，即使是长期、系统治疗，患者病情仍呈逐年加重趋势，心衰II度患者五年成活率不足50%。我科中西医结合治疗心衰病有着独到的见解，减轻患者症状，提高了生活质量，降低了病死率。在世界各国最新心功能不全指南的指导下，我科西医药物系统治疗心衰的方案时刻紧跟世界水平，对于心衰I度、II度、III度，均已形成系统的诊疗方案。但是仍有许多患者逐渐发展成重度顽固性心衰，甚至多脏器衰竭。我们发现西医治疗主要是以改善症状为主，对于脏器功能本身并无明显改善。中医治病强调辨证施治，心衰病患者大多以虚症为主，表现在气血阴阳各个方面，在本虚的基础上，伴随气滞、血瘀、痰凝等标实的症状。我科针对临床常见证型，形成心衰方1号、2号，分别治疗气阴两虚型及阳气虚弱型，同时根据门诊及病房不同需要，选择汤剂、膏方、艾灸治疗、中药外敷等不同治疗方案。中西医结合治疗，优势互补，急性期以缓解症状为主，缓解期

长期治疗改善患者心脏功能，从而减少了患者发病次数，降低死亡率。待资料准备齐全，心衰方计划申请院内制剂。

（2）心脏神经官能症的中医治疗心脏神经官能症属于植物神经功能紊乱表现在心脏神经方面的一部分，与患者的体质、情绪密切相关，分布于中医“胸痹心痛病”、“心悸病”“不寐病”等方面。西医对该病的态度是听之任之，或者给予抗焦虑、抗抑郁药物治疗，但是该类疾病反复性强，且药物副作用明显。中医辨证施治，该类疾病患者多为气虚、阴虚体质，易产生抑郁或焦虑状态。现代生活节奏加快，人们生活压力、工作压力，甚至学生的学习压力均增加，同时活动时间、活动量明显减少，这些社会现状促使人们患该类疾病的几率大大增加。中医治疗该类疾病多以行气理气为主，效果非常显著，而且无肝肾损害及药物毒性等副作用。该类疾病病源广泛，多在门诊进行治疗，我科针对该类疾病的临床经验，已申请院内制剂“百消颗粒”。

2、CCU病房建设

目前CCU病房房屋改造已经完成，计划病房内具备监护、除颤、心梗快速排查的能力，尚未配备呼吸机功能。我科重症患者较多，计划在2014年加强CCU病房重症患者医疗、护理方面的经验总结，提高抢救成功率。同时申请1名医生2014年就CCU病房短期进修，以提高工作能力。

3、心血管介入治疗

2014年我科将心血管介入列为重点发展内容。我科目前虽

住院患者较多，但是适合做介入治疗的相对较少，且许多患者是抱着中医治疗为主的考虑来我院治疗的，因此介入的开展的确是难度较大。今年的介入治疗仍旧选择择期介入患者为主，由外请专家来指导操作、我科医生辅助进行完成。同时申请1名主治医生去阜外医院就介入及重症进修，逐渐培养我科的介入力量，把我科的介入工作一步步开展起来。

4、诊疗方案

我科目前有三个诊疗方案：心衰病、胸痹心痛病、心悸病。我科计划2014年新增眩晕病的诊疗方案，主要是针对高血压病而设。高血压患者病源广泛，而且有年轻化的趋势。高血压患者的中医治疗要求越来越多，尤其是高血压早期、高血压I期患者，该期患者可逆性较强，脏器损害不明显，中医辨证治疗标本同时进行，不仅降低血压值，而且减少了并发症的几率。

5、院内制剂

在原有科室院内制剂的基础上，2014年计划新增心悸病的院内制剂：宁心颗粒。该方主要治疗各类心律失常及非心律失常的心悸患者。因西医抗心律失常药物均有明显的毒副作用，且低血压、慢心律患者均不能使用，这就给中医治疗心悸病提供了很大的空间。心悸病是我科常见病、多发病，患者需求明显。宁心颗粒方在临床使用已经多年，临床疗效稳定，已列为今年院内制剂申请计划。

6、加强科研开发

科研指导临床，今年我科计划两项科研思路，目前基本成形的一项“炙草活血方治疗阴虚血瘀型心律失常的临床研究”。

7、人才梯队建设

随着患者逐年增多，CCU病房建立，介入治疗的开展，我科心病科专业人才尤显不足。计划2014年就介入治疗、CCU病房方面派送人员进修，申请新入研究生1名。

心 病 科

5.2014年安全科工作计划 篇五

1、进一步完善施工企业安全生产12项条件，健全、配足安全管理机构和人员；

2、加强源头和过程监管，强化企业安全主体责任，积极推进安全质量标准化工作，认真开展安全生产专项整治工作，认真做好安全监管基础工作。

3、扎实开展夏季高温期间安全生产检查；

4、加强上汽整车项目、东区安置项目等重点工程安全监管服务工作,为实现全年安全生产工作目标和打造平安仪征奠定坚实基础。

6.2014年粤港合作重点工作 篇六

3月20日,广东省政府公布《实施〈粤港合作框架协议〉2014年重点工作》,粤港两地将在跨界基础设施、现代服务业等八大领域加深合作。

金融合作领域,2014年的工作重点是进一步推进粤港两地贸易自由,加深人民币资金在两地的循环使用,鼓励内地个人赴港投资、企业赴港上市。积极推动两地跨境人民币业务,加深人民币资金在两地的循环使用,支持广东省重点区域的经济建设,支持香港作为人民币离岸业务中心建设。鼓励开展与香港跨境人民币贸易融资业务。支持广东省内法人金融机构、企业赴港上市和发行人民币债券,鼓励和支持符合内地上市条件的在粤港资企业在内地证券市场上市。

在跨界基础设施合作方面,粤港要一起推进港珠澳大桥各项工程建设,力争2015年年中完成大桥跨界通行政策研究,确保大桥2016年建成通车。广深港高速铁路深圳福田站及相关工程力争2014年底前建成,香港段建设工程力争2015年完成。鼓励香港企业来粤投资建立离岸呼叫中心,到广州南沙等建立合资企业经营电信业务。支持内地和香港电信运营商按照市场运作,探索制定优惠电信资费方案,不断降低电信漫游资费。

另外,医疗卫生合作也着力加强。支持香港服务提供者在粤设置更多独资、合资医疗机构。鼓励香港医师在广东多点执业;继续开展医院管理、科技交流、医护人员培训等合作,实现优势互补。同时,支持和鼓励香港服务提供者来粤设立养老机构。

7.2014年安保环卫科工作计划 篇七

一、目的为全面贯彻落实中央、国务院、省委省政府有关安全生产工作的指示精神，进一步强化企业安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及上级有关安全工作部署，在公司2014工作目标的基础上，制定安保环卫科2014工作计划。

二、主要目标

1.制定安全工作管理计划。

2.安全生产责任书签订率100%。

3.隐患整改率达到100%。

4.员工教育培训率达到100%，考试合格率达到80%以上。

5.消防器材等安全设施完好率100%。

6.治安环保刑事案件为零。

7.一年2次防雷检测，至少一次事故应急救援预案演练。

8.每年不少以一项创新管理。

三、具体措施

1.年初安保科根据公司工作任务及上年工作总结制定本安全生产工作目标管理计划并将其层层分解下发至各个部门，各部门在完成总体目标的前提下根据本部门实际情况制定本部门安全生产哦你工作分目标。

2.年初安保科组织全厂职工签订安全生产目标责任书并制

定考核办法，按照谁主管谁负责的原则将职责层层分解，落实到人。安保科定期对目标实施计划的执行情况进行监督、检查，每半年对目标完成情况进行评估与考核，并按公司考核与奖惩办法纳入年终考核。

3.安保科组织安全生产委员会每月进行安全生产检查并做好检查记录，对发现的问题隐患能当场整改的当场整改，不能当场整改的立即下发隐患整改通知书给相关责任部门要求其及时整改，并对整改情况进行监督复查。

4.由总工室制定教育培训计划，安保科协同组织负责全厂职工教育培训并以试卷形式进行培训结果考察，确保员工教育培训率达到100%，培训结果合格率达到80%以上，不合格者不得上岗作业。

5.安保科每月负责对全厂消防器材等安全设施进行检查，发现过期失效的立即整改换新，确保消防器材合格有效率达到100%。加强治安保卫，安排领导干部值班，有效防范各类治安刑事案件。

6.加强危险有害因素辨识和应急救援预案演练。确保职工了解身边可能存在的危险有害因素，掌握应急突发情况下的自救互救措施、避险撤离方法。

7.加强创新管理，安保科根据实际情况，2014年创新管理将从隐患排查治理和将与培训两个方面入手，积极寻找安全工作创新突破口，做好创新管理工作。

四、考核要求

1.加强领导，落实责任。认真研究公司安全生产总体目标和安全生产标准化的要求，将工作细化，层层分解，落实到本部门的每一个人身上。

2.认真学习，提高认识。加强法律法规的有效识别，提高安全生产知识水平，以理论武装自我，以实际情况为依据，做好安全生产标准化工作，实现安全生产目标。

3.抓住重点，统筹兼顾。以安全责任、隐患排查与治理和安全教育培训三大块为重点，同时兼顾其他安全生产目标。在抓住重点的同时抓住细节，做到标本兼治。

4.认真谨慎，不怕困难。由于安全生产标准化的要求始终贯穿整个安全全生产工作目标，所以在实际工作中会遇到很多困难，我们一定要积极应对，迎难而上。

五、考核办法

8.法规科2014年工作总结 篇八

今年上半年,法规科以“贯彻学习党的十八届三全会精神，加强社会主义法治理论教育，树立“依法行政、执法为民”的服务意识，切实提升交通运输行政执法能力和水平”为宗旨，按照国家法律法规及各级主管部门的要求，具体做了以下几项工作：

1、加强法规教育培训工作。进一步提升交通运输执法队伍素质，规范交通运输行政执法行为，树立交通文明执法形象，抓好运政执法人员能力。市处组织各运管所、稽查大队、出租办、处机关全体在职在岗人员参加执法整训教育活动，采取观摩、讨论、笔试等多种形式，观看运政执法短片，由专门人员作法制讲座。学习常用法律法规和规章制度，相关行业管理及知识学习，行政受理与审批形式分析，经过理论测试，及格率为100%。

2、加强执法装备管理，推进执法标志、证件、服装、场所外观“四统一”建设进度。我市运管处人员执法标志、IC卡执法证件和执法日常工作服装省局均已配发到位。路检路查着装整齐、反光背心佩戴齐全。促进了执法队伍正规化、规范化、专业化、标准化发展，打造一支政治坚定、纪律严明、行为规范、廉洁高效的道路运输行政执法队伍。

3、强化法规意识，完善法律责任，开展专业性法规知识讲座与培训。市处根据不同行业，不同管理对象所涉及的政策法规，由相应科室进行专业的业务培训及法规讲座，让所有的运管执法

人员对行业许可、行业管理的具体标准，行政处罚的分类及标准等有一个具体的、全面的了解，改变了过去那种执法就是罚款，执法就是处罚的模糊概念。

4、为加强运政稽查基础工作，着力解决运政稽查工作中的突出问题，提高运政稽查联动执法效率。省局决定开展全市一线运政稽查人员、稽查装备的基本情况，进行普查。稽查装备包括：稽查车辆、摄像机、录音笔、执法记录仪等取证设施装备(附表)，将各所辖运管机构的普查表严格对照现有稽查人员和稽查装备的实际填制情况，上报给省局。

5、进行执法人员及执法证件清理，建立健全行政执法人员档案管理，为进一步落实交通行政执法人员资格认证制度，切实做好交通行政执法证件的管理工作，加强我市交通运输行政执法队伍建设，提升执法人员素质，提高交通运输系统依法行政能力，利用《交通运输行政执法人员和执法证件管理系统》建立全市交通运输行政执法人员档案。我科室将各所辖运管机关人员信息采集上报市局法规科进行信息录入。

上半年，我科室围绕深化推进交通依法行政做了一些工作，也取得了一些成效，这些问题我们将在下半年的工作中切实加以解决，努力做的更好，以更加扎实有效的手段，深化推进交通依法行政。

二、下半年工作打算

加强执法队伍建设。严格实行行政执法资格制度和持证上岗制

度，严格落实交通运输行政执法培训工作，完善行政执法人员信息管理制度。强化工作职能，增强工作活力，完成上级领导交办的其他工作，充分发挥个人的主观能动性。根据新的情况和工作需要，下半年组织行政执法人员法律知识、执法技能等相关理论培训，进行理论考试，进一步提高执法队伍的整体素质。

2014

9.培训科2014年工作安排 篇九

如今, 机器人焊接技术在汽车行业的应用已非常广泛, 据国际机器人联合会统计, 2013年在华销售的工业机器人中有38%是运用在汽车行业, 其中焊接应用又占据了相当一部分。此届展会, 上海发那科针对汽车行业焊接领域带来了机器人点焊、弧焊、激光切割等精彩应用。

新型点焊机器人FANUC R-2000i C/210F具有高速、智能、紧凑等特点, 配合i RVision 2D视觉、伺服定位装置、视觉电极帽检测功能、学习减振功能等多功能的综合应用, 提高了焊接稳定性并缩短系统生产节拍, 使点焊作业更加智能化。

FANUC M-10i A机器人配合FANUC独有的伺服焊枪和FANUC单轴500kg标准变位机, 具有无飞溅起弧, 焊缝成形美观等特点, 实现高质量的铝合金相贯线焊接。

FANUC M710i C/50机器人同Cutting Tool工具完美配合, 实现工件的三维高速高精度切割。Cutting Tool工具采用先进的伺服技术和连杆机构, 以实现小轨迹的高精度切割, 可以切割出1mm的小圆。配合FANUC自主开发的ROBOGUIDE软件完美配合, 可实现空间复杂三维切割程序的离线编程。

高性价比焊接机器人FANUC R-0i B也在此次展会上进行展出。R-0i B具有重量轻、结构紧凑、性价比高的特点, 机身自重减少至99k g, 适用狭小区域的弧焊应用, 并可以和国内外主流焊接电源进行数字化通讯配合。

此外, 上海发那科还参加了同期举办的第三届汽车车身焊装技术发展论坛。上海发那科机器人弧焊激光应用科科长孔萌博士在会上分别从高速化、柔性化、智能化、网络化四大方面系统介绍了FANUC机器人在白车身制造中不同角度的应用实例。演讲后, 现场参会者纷纷提问, 反响热烈。

10.药械科2014年工作计划 篇十

2014年药械科工作计划

为保证医院各项工作顺利开展，我科结合实际，特制订以下工作计划：

一、提高服务质量,提升经济效益

1、围绕开展“以病人为中心”活动，动员全科同志进一步搞好优质服务。药房要在服务质量、服务态度上下功夫，调配处方时要严格遵守“四查十对”，杜绝差错事故的发生；真正做到“以病人为中心”，加大力度开展门诊用药咨询工作，指导合理用药。

2、药械科以“二甲评审”要求为工作重点，联合医务科全面做好我院抗菌药物合理应用的督导工作，将标准要求落到实处。

二、加强药品管理，保证药品质量

药库全面做好临床用药的供应工作，坚持主渠道购进药品；严格出入库手续，严把药品质量关，确保药品供应，杜绝假冒伪劣、“健”字、“食”字药品进入药库。保证临床用药；材料库做好各种材料的供应工作，保证临床材料的供应。保证新设备的引进和使用。

三、严把处方质量关，提高处方合格率

各药房要严格遵守处方调配制度，保证处方合格率95%以上；处方调配差错小于千分之一。

严格执行“毒、麻、精神药品”的“五专”管理制度，做到逐日登记，保证帐物相符，保证麻醉处方合格率达100%，严禁滥用。

四、进一步加强医德医风教育，杜绝药品行业不正之风。

五、认真做好新购设备及原有设备的维护和保养工作，每月定期组织专业人员下科室检查、保养，确保新旧设备完好率达95%以上，利用率100%。

11.培训科2014年工作安排 篇十一

2014年信息科上半年工作总计及下半年科工作计划

2014年上半年信息科圆满完成了相关工作任务，解决了各个科室信息上的技术问题，对每个科室电子设备定期进行检查维护，确保了各项工作的顺利进行。

2014年工作安排，由于我院要整体搬迁，原有的信息系统已经不能使用，因此在搬迁到新址之前信息科要对医院信息系统进行更换，安装信息系统需进行安装调试，信息科将竭尽所能，查找相关资料，协调各科室对信息系统进行完善，使之在医院整体搬迁时能正常投入使用。对新院的相关电子设施设备进行测试、调试，以保证能按期正常使用。

12.培训科2014年工作安排 篇十二

一、地方财政收入超额完成任务

2014年, 组织收入面临着前所未有的困难, 增值税、营业税、所得税等主体税种持续负增长, 加之实行结构性减税政策, 税收收入短收较多。面对这些困难, 省财政早部署、勤督促、抓落实, 从年初开始, 按月抓进度, 按季抓检查, 做到月月不松懈, 收入基本达到了序时进度, 没有出现大的短收。同时, 狠抓薄弱环节和地方小税种收入, 堵塞跑冒滴漏, 确保应收尽收, 全省房产税、土地增值税、契税及重点非税收入增收较多, 经过全省上下的共同努力, 超额完成了地方财政收入任务。

二、财政支出管理进一步加强

财政部门把优化结构、保证重点、加快支出进度作为贯彻省委、省政府决策部署的重要举措来抓, 预算编制做到早编细编, 专项资金实行“项目库”管理, 资金分配确保重点, 支出任务按月落实, 执行情况按季通报, 支出管理进一步加强, 全省财政支出完成预算的94.7%。按照财政部通报, 2014年我省财政支出进度综合排名始终位居全国前列。坚持集中财力办大事, 社会保障和就业、医疗卫生、城乡社区事务、农林水、交通运输、安居工程和移民搬迁等重点支出得到较好保障。认真贯彻落实中央“八项规定”, 大力压缩一般性支出, 加大对“小金库”和“吃空饷”治理力度, 在全国率先出台了省级机关会议费、差旅费、培训费等6个管理办法, 全年全省“三公经费”和会议费分别下降了19.1%和36.9%。

三、支持稳增长调结构成效显著

围绕省委、省政府“稳中求进、提质增效”目标, 坚持资金政策“双轮驱动”, 多管齐下, 支持稳增长调结构。全年政府类投资达到1 190亿元, 比上年增加320亿元, 增长36.3%, 进一步激发了社会资本投资活力。安排产业发展和工业稳增长资金11.6亿元, 通过支持企业技术改造、流动资金贷款贴息、超销售奖励等措施, 促进工业经济平稳增长。“一路一带”建设起步良好, 支持开通“长安号”国际货运班列, 加大国际航线补助, 西安市已列入国家现代服务业综合试点城市, 陕西被列入全国跨区域农产品流通基础设施建设试点省份。加大节能减排投入, 安排资金22亿元, 继续支持大气治理、重点流域污染防治、农村环境综合整治等, 关中地区空气质量明显改善。新型城镇化建设稳步推进, 省级重点示范镇、旅游文化名镇建设成效显著。创新专项资金投入方式, 整合财政资金110亿元, 建立了航空、医药、电子信息、旅游等产业发展基金, 带动了企业和社会投入, 有力支持优势产业发展。整合中省财政资金9亿元, 引导社会投入15亿元, 通过创投基金的方式, 支持新能源、高端装备、节能环保、循环经济、3D打印等新兴产业的发展。注入资本金25亿元, 支持国有企业发展。在中小企业等竞争性领域实施股权投资试点, 省财政安排的各类产业发展资金, 按不低于50%的比例作为股权投入。全年利用国际金融组织和外国政府优惠贷赠款项目15个, 资金28亿元, 拉动投资超过80亿元, 是近年来项目、资金最多的一年。落实结构性减税政策, 清理规范对企业的各类收费项目, 在全国率先阶段性降低失业、工伤和生育保险费率, 全年共减免税费190多亿元, 有力支持了全省经济增长。

四、各项民生政策落实到位

保障民生始终是财政支出的重点, 2014年全省民生支出3 237亿元, 占到财政支出的81.7%。社保方面, 企业退休人员养老金实现“十连涨”, 达到月人均2 116元, 居全国第12位;建立农村“八大员”等15个群体待遇政策调整机制, 解决了部分涉军人员养老保险问题。完善城乡居民养老保险制度, 鼓励多缴多得, 在全国率先建立丧葬补助金制度。将城乡居民医疗保险政府补助标准提高到每人每年350元, 比中央要求高出30元。将基本公共卫生服务补助标准提高到35元, 促进城乡医疗服务均等化。教育方面, 围绕解决“入园难”, 启动实施了第二期学前教育三年行动计划, 支持450所公办幼儿园建设;围绕破解“大班额”问题, 统筹中省资金26亿元, 支持1 287所薄弱中小学建设;实现了营养计划、教育生均经费补助和贫困生资助“三个全覆盖”。文化体育方面, 支持丝绸之路重大文化活动, 提升陕西文化国际影响力;推动政府购买5 000多场 (次) 公共演出服务, 受到广大群众普遍欢迎;继续推进博物馆、纪念馆、图书馆、美术馆、文化馆免费开放, 首次对25个大型体育场馆、3个科技馆实行免费或低收费开放。安居工程方面, 中省财政投入145亿元, 比上年增加30多亿元, 省财政通过向省保障房公司增加资本金, 市场化融资有了新突破, 全年争取国开行棚户区改造贷款额度658亿元。中省财政投入40.8亿元, 支持陕南移民搬迁。

五、“三农”投入进一步加大

全省支农投入480亿元, 加大了对农村基础设施建设、粮食生产和安全, 以及农村社会事业发展的投入。支持现代农业发展, 重点用于80个省级现代农业园区建设, 提升优化园区功能。推进农业产业化和土地治理项目建设, 建设整镇连片现代粮食基地项目12个、30万亩, 陕西连续6年获得中央财政现代农业生产发展资金绩效考评优秀等次。拨付中省补助资金27亿元, 支持渭河综合整治、汉江综合治理、泾河东庄水库等重点水利工程建设。通过增加资本金注入15亿元, 支持省水务集团、引汉济渭公司等2个水利建设融资平台, 增强融资能力。兑现惠农补贴资金60亿元, 完善补贴“一卡通”发放方式, 实现了对农户补贴发放信息的网络化管理和动态监控。同时, 在渭南、铜川探索实施“一卡通”担保贷款工作, 为农民发展农业产业开辟了一条新的融资渠道。

六、财力继续向基层倾斜

在中央补助增幅下降, 省级财政困难加大的情况下, 省上采取有效措施, 积极筹措资金, 切实加大对市县的补助力度。2014年, 省对市县均衡性转移支付334亿元, 较上年增加25亿元, 基本财力保障转移支付50亿元, 增加10亿元, 生态转移支付26.7亿元, 增加3.2亿元。省对市县专项转移支付936亿元, 增加51亿元。完善对市县预算管理的绩效评价办法, 将预算公开、财政收入、支出进度、人员控制、财政赤字等指标纳入考核范围, 根据考评结果, 下达市县奖补资金9.6亿元, 激励市县加强财政管理。经过努力, 陕西县级财政管理绩效综合评价居全国第10位, 较上年提高17位。全省县区人均财力达到9.1万元, 提高了0.7万元, 基层财政保障能力进一步提高。

七、财政改革不断深化

进一步深化专项资金管理改革, 加大清理整合力度, 早编专项资金预算, 实施项目库管理, 分类创新投入方式, 加强绩效考评, 改革效果初显。省级专项资金由350项归并为116项, 收回结余结转资金22亿元, 两年共整合各类专项资金844亿元, 这项改革走在了全国前列, 受到财政部充分肯定。制定了政府性债务管理办法, 对全省各级政府存量债务逐笔进行清理甄别, 为债务纳入预算管理、存量债务债券置换、在建项目融资、规范融资平台奠定了基础。全面推进预决算公开, 省级预决算公开已经常态化, 市县政府预决算和“三公”经费全部公开。将农业转移人口市民化成本纳入测算, 并下达了2014年省对市县的转移支付。对神木、府谷县实行“省管县”财政体制, 制定了西咸新区管委会财政体制, 指导督促市县完善35个重点镇和31个文化旅游名镇财政体制, 参与制定了镇村综合改革指导意见, 明确了相关财政支持政策。将铁路运输、邮政业和电信业纳入“营改增”范围, 试点纳税人扩大到7.6万户, 97%的纳税人税负下降。在全省积极实施煤炭资源税从价计征改革。推进涉农资金整合试点工作。此外, 各级财政部门还在政府购买公共服务、政府与社会资本合作 (PPP) 模式方面进行了有效探索。

八、党风廉政建设扎实推进

13.针灸推拿科2014年工作总结 篇十三

2014年在医院和护理部的正确领导下，积极开展中医特色的优质护理，认真落实中医护理方案，全年共完成 位住院病人的护理工作。现将本工作总结如下：

一、开展中医特色优质护理，全面落实中医护理方案

1、继续落实腰椎间盘突出症、项痹病中医护理方案，增加面瘫病中医护理方案，严格按照方案辨证施护，实施中医护理技术，提高患者依从性。

2、制定腰椎间盘突出症、项痹病两种单病种健康教育路径单，规范健康教育流程及内容，明显提高了健康教育的效果。

3、全年共完成中医外治六项，耳穴埋豆、艾条灸、中药熏洗、穴位贴敷、刮痧、中药涂擦。

4、科内两名护士通过护理部考核，选拔为中医教研组成员。

5、继续实行病房护士责任包干，每位护士负责一个病房的病人的治疗、护理、宣教、健康指导，落实从入院到出院的全程整体护理。

二、加强护理质量管理，积极开展品管圈活动

1、护理质控小组每月、每季度认真完成护理质控工作，对检查出现的问题及时反馈进行整改，实行PDCA循环，确保护理质量持续改进及护理安全。

2、积极响应护理部开展品管圈活动，我科护理人员组成“手护圈”，经过多次头脑风暴，选取主题“降低护理文书书写错误率”，按

照品管圈活动步骤进行到目标确定阶段。通过此次活动，使我们掌握了品管圈的概念及各种质量管理工具的使用方法，增强了护士的责任心、工作积极性、主人翁意识和团队精神。

三、加强护士业务培训，重视中医基础理论

1、每月按计划进行业务学习，每季度进行理论及操作考核，逐步提高科室护理人员的业务水平。

2、重点加强轮转护士的带教，使她们尽快进入临床，独立排班，并做到护理安全。

3、积极参加护理部举办的继教、业务培训及中医基础理论培训。

四、协助完成科室新技术项目及电子病历系统的运用 1、7、8月份我科与治未病科共同完成382人次“冬病夏治”“三伏贴”工作，科内护理人员做好病人登记、宣教及复诊安排。2、10月28日，我科电子病历开始运用，为保证运转正常，多次接受培训，并要求科室护士严格查对，防止发生收费、用药错误。

本我科护理工作仍存在以下不足之处：

1、中医外治项目穴位贴敷、刮痧、中药涂擦例数开展偏少，以后将逐步增加。

2、中医护理方案落实未进行总结分析。因中风病人增多，将落实脑梗死(恢复期)中医护理方案。

3、低年资护士工作经验不足，仍需要高年资护士进行传帮带，及时督查护理工作完成情况。

今后我科护理人员将持续改进不足之处，提高护理质量，强抓护

14.2014年管网科工作总结 篇十四

这一年，我科室工作人员认真贯彻公司的总体工作精神，认真执行国家法律法规、遵纪守法，遵守公司规章制度，紧紧围绕公司考核指标，实施管网管理维修、降低漏失率，有效保证了公司整体供水管网工作。

一、供水管网综合管理，对供水管线、阀门以及消防栓的巡查维护，以数字化城市信息管理系统上报的情况为主，发现有阀门漏水，消防栓损坏等情况的，及时予以查看修复，并在数字化城市信息管理系统上报回复，分派专门人员时刻关注数字化城市信息管理系统，和“83292306”水务热线电话的接听记录工作。主要有城北经济开发区，浦口经济开发区，三江城一带，以及老城区和新城区各主要道路两边的消防栓上盖缺失，消防栓漏水，阀门松动和阀门生锈等问题。

二、供水管网维修抢修，对大小管道爆管、漏水的及时维修，接到投诉电话时及时赶到现场查看相关情况，关闭主要阀门，记录维修所需配件，当有大片区域要停水时，及时通知办公室相关领导，并在当天立即进行抢修，加班加点完成供水工作。在信息化网络时代的今天，依靠发达的网络能够迅速的了解各地漏水爆管问题，也能全面的通知广大市民，做好停水后的储水和用水问题。例如东桥头DN600管道的抢修，由于管道铺设就在交通要道嵊州东桥，对施工带来了一定的难度，首先通过了桥梁道路管理部门的审批，其次为了避免高峰期车辆行人拥堵寻求交警大队的协助管制交通，对围观群众及时进行劝阻，保证管道抢修工作顺利完成。

三、供水管道查漏听漏，负责各供水管道的听漏工作，分派专门的工作人员进行定期听漏，尤其是对老城区的管网，发现漏点的做好记录工作，进行二次排查，确定维修方案。为缓解城区供水压力，加大对三号小区,龙会新村，北门新村等老旧小区的管网改造工作。

四、供水管网水质管理，做好管网冲洗、水箱冲洗等工作，及时协助水质科处理城区管网的水质问题。主要以定期每年两次的管网冲洗来确保水质。

五、在高峰用水期间，全市的供水区域基本正常，但个别地方出现了高峰期水压不足的情况。造成该问题的主要原因是管道老化，布局不合理，一户一表增多等等，我科对断水的区域进行了改造，确保了正常供水。这一年，整体工作顺利，但还需加强对工作人员的安全教育，严格按照操作规程进行维修抢修，设置道路警示牌，工作人员按要求佩戴安全帽和穿好工作服，永远把安全放在第一位。

供水管网工作是全方位、专业化、一体化的，对于明年的预期：

（一）着重解决小区内部供水设施存在的日常维护和管理方面的诸多问题，加强管网的日常巡视和维护工作，听漏队伍要发挥更大的作用，变被动为主动，制订听漏工作计划，重点关注老旧管网的检测工作，听漏工作要重实效，决不能走走过场。找准漏失率控制的关键环节，采取必要措施，切实平稳控制网管漏失，实现漏损率的继续下降。

（二）继续做好管网改造工程，尤其是加快对管网损坏较重、管道材质不良的老城区的改造步伐，以降低爆管漏水的风险。针对部分老城区管网老化所造成的供水压力，持续加大管网改造力度，在条件成熟的前提下，制定有针对性的改造方案，逐步完善供水区域内的管网改造任务，确保供水管网运行安全，缓解地区人口日益增长的用水需求。

15.培训科2014年工作安排 篇十五

一、调查研究及结果分析

根据骨干教师的特点和初中化学新课程实施对教师专业素养的要求设计调查问卷, 主要涉及教师的个人基本情况以及培训需求情况。

本次问卷共发放调查表96份, 收回92份, 回收率95.8%, 其中有效问卷92份, 有效率100%。

(一) 教师的授课情况

教师的个人基本情况主要从教龄、职称、在校职务三个方面进行调查, 结果见表1。

参培教师基本上处于成熟阶段, 具有较高水平的教学能力与技巧, 同时拥有丰富的专业知识。与求生存阶段和调整阶段的教师不同的是, 他们不再对教学感到新奇, 而是致力于追求专业成长。

1. 教学方法的选择

调查结果显示, 少部分老师仍采用“较便捷的传统教学方法”。33.80%的老师采用“科学探究式教学”, 24.77%的老师选择“小组合作学习”, 26.43%的老师采用现代教育技术与传统教学方法结合的教学方法。

该调查结果说明大部分初中化学骨干教师愿意尝试新方法, 少部分骨干教师还是采用传统的教学方法。

2. 教学手段的选择

教学手段的使用情况较为乐观。多数教师会使用课件、自制教具、挂图等手段进行教学。部分教龄在十五年以上的教师没有使用先进的教学手段, 经过走访了解到这部分老师认为使用先进教学手段和不使用先进教学手段, 效果相差无几。

(二) 培训需求情况

对培训需求情况的调查主要从学科专业知识、教学专业能力以及教师对培训的期待三个方面进行。

1. 学科专业知识需求

调查分析显示:在学科专业方面, 学科教学改革思路方法是初中化学教师认为最为需要的知识, 具体见图2。

初中化学教师关注新课程改革下化学学科教学的改革, 期望从培训中得到有关学科前沿的动态信息。

2. 教学专业能力需求

调查结果显示:24.09%的学员认为最欠缺的是教育科研与论文撰写能力, 16.79%的学员认为比较需求的是科学的教育方法和创新教育能力。说明绝大部分学员开始重视科研与论文撰写能力的提高, 并意识到自身缺乏科学的教育方法和创新教育能力。这将有助于提高初中化学教师的教育科研素质和水平。

3. 培训的期待

针对培训的期待, 21.14%的教师希望获得适用的知识;27.64%的教师希望获得新的理念;12.20%的教师希望理顺教学工作中的一些模糊概念;29.27%的教师希望获得可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术;9.76%的希望帮助对过去的工作进行总结反思。以上数据表明:参训学员希望通过培训对自身专业素养、教学方法都有所提高。

二、提升培训实效性的建议

(一) 优化培训模式

教师的专业成长是一个连续、动态的过程, 而不是一个自然的成长过程, 它有赖于教师教育的配合和保证。因此, 教师的培养也应当是一个有计划的、系统的和长期的过程。

据此, 提出初中化学教师培训模式应当向选择性教师培训模式靠拢。根据“按需施训”的原则, 为教师提供多样化、个性化、特色化和人性化的教师在职培训, 使在职教师能够自由地选择适合自己的培训内容。

(二) 对培训课程设置的思考

1. 合理构建培训内容, 提高培训的实施水平。

必须合理又系统地规划教师培训内容, 努力使新课程教育的理念贯穿于整个教师培训。在培训内容的设置过程中, 应明确培训的重点是教师人格素养的提高, 加强与社会的联系, 提高教师对新课程理念的指导和教学仪器设备的操作能力等。

2. 开设现代化教育技术应用课程, 提高教师的运用水平。

随着信息技术和多媒体计算机技术辅助教学 (即CAI课堂) 的迅速发展, 越来越多的现代教育技术应用于化学课堂教学, 特别是运用计算机软件辅助课堂教学, 增强了课堂教学的直观性、生动性;其强大的模拟功能, 突破了课堂教学重难点。开设现代化教育技术应用课程, 使教师学会并使用现代教育的手段和方法、现代媒体技术、现代智能软件等现代教育技术, 对课堂教学进行优化, 实现教学过程的最优化。

(三) 注重培训过程的灵活性与反思性

1. 培训过程中应进行教学反思。

新课程改革呼唤着反思型教师。因此, 在教师培训中倡导教学反思显得尤为重要。“教无定法”, 当然, 反思也无定法。化学教学中, 有一些个性化的、因人而异的反思方法。例如:撰写教学日志、录像反思、循环式问答活动、参与式观察。

2. 培训形式灵活化。

没有一种培训形式能够适用于所有的培训环境。因此, 培训形式不能仅仅局限于单一的课堂讲授或专家讲座。而应该在培训过程的不同阶段, 选择灵活多样的方法进行培训, 如课堂探究、合作讨论、角色扮演、案例分析、教学示范、实验实习、读书活动、参观访问、撰写论文报告、成果展览、组织演讲等。

三、结语

改善化学教师的专业水平, 促进化学教师的专业发展是化学教师培训着重强调的内容之一。教师的专业发展方法多种多样, 关键是要把握教师专业自主发展的需求方向。有效的教师培训应坚持以教师发展为本, 切实把握教师现状, 根据教师自身需要和发展需要开展化学教师培训工作。

摘要：采用调查研究法, 对2014年参加“国培计划”的四川省初中化学骨干教师的个人基本情况、授课情况、教育形式与自我提高能力情况和对培训的需求、期待等方面进行问卷调查, 着重分析四川省初中化学骨干教师的培训需求, 针对培训模式、培训课程设置以及培训过程需要注意的问题, 提出了关于初中化学教师培训的改进建议, 旨在提高初中化学骨干教师培训实效性。

关键词：初中化学,教师培训,需求调查,实效性

参考文献

[1]教育部师范教育司, 全国教师教育课程资源专家委员会.“国培计划”典型案例集[M].北京:高等教育出版社, 2011:01.

[2]张华.王亚军.洪弋力.教师教育研究, 2013, 04:26-31

[3]唐玉光.教师教育研究, 2002, 05:35-40.

[4]王和金.化学教育, 2006, 11:41-42.