如何解放思想推动发展

如何解放思想推动发展（精选8篇）

1.如何解放思想推动发展 篇一

如何在解放思想中推动教育领域综合改革

平罗县城关第四小学 杨惠琳

党的十八届三中全会提出“改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。”全面深化改革涉及多个方面的改革，其中，经济体制改革是重点，教育领域综合改革则是一个重要内容，也是教育事业发展进步的不竭动力。

推动教育事业科学发展作为最重要的民生之一，教育担负着党和政府的重托及人民的期待。深化教育领域综合改革，是每位教育工作者不可回避的重大问题；深化教育领域综合改革,广大教师队伍既是设计者,也是参与者,更是实践者。要破解目前传统教育中存在的问题，广大教师队伍解放思想是前提，改革则是唯一的办法。我们要以深化改革为主题，以立德树人为根本任务，以推进义务教育优质均衡发展为主线，以促进内涵发展、质量提高为目标，全面提升基础教育的科学发展水平。

一、我县目前教育综合改革形势

我县教育综合改革的形势是，在全面推进区域教育科学发展方面，取得了一些成绩。在教育投入方面，坚持财政预算教育优先原则，教育投入逐年增长，最大限度地满足教育发展的需要，高水准实施校舍安全工程、学前教育行动计划，学校布局更加合理，硬件水平大幅提升；在深化课程改革，坚持素质教育主题方面，以提高学生的综合素质为目标，减负与提质并重，深化教学研究，优化教学方式，构建

同于普通的行政官员。不深入课堂，不研究课堂教学，不研究课程建设问题，不研究教育改革的问题。在学校管理过程中，首先考虑的是自己任职期间如何使学校迅速办出“声誉”，常常自觉不自觉地被一些传统教育观念或急功近利的短视行为所支配。而不去考虑学校整体的、长远的发展，特别是不会从培养未来人才的高度规划学校发展、改革教育教学工作。

4、深入一线的时间和精力还略显不足。主要表现在开展各项工作之前，个别学校往往不做深入细致的调查研究，对学校的人和物心中无数、家底不清，靠拍脑袋决策，开展工作只是为了应付检查，用文件落实文件，用会议落实会议，热衷于喊口号、发号施令，不考虑具体措施，工作有布置无检查，有检查无反馈，有问题不整改。

5、职业倦怠。主要表现为有的校长只看到别的学校优势，看不到自己学校的潜力，凭老经验办事，失去应有的生机和活力，甘于守成，缺乏啃硬骨头、打硬仗的勇气，面对工作中的困难与挫折不是迎难而上，而是畏首畏尾。对于别人的进步、自己的落后，不是深刻反省，而是强调原因；部分老师以评上高级职称为终极目标，评上高级职称后整个人的奋斗精神全面松懈，能力上没有大长进，工作缺乏主动性和创造性。

6、缩手缩脚，存在为难情绪。主要表现在尽管我县各学校有很多办学优势，但毕竟也存在着诸多困难，机关个别科室、部分校长习惯于用传统的思维方式想问题，“等、靠、要”思想严重，畏难发愁，不思进取，缺乏克服困难的勇气，更缺乏争创一流的锐气。

思想是行动的先导，解放思想、更新观念，是永恒的主题，我们不能拘泥于传统的思维，不能止步于已有的成绩，不能束缚于现成的经验，必须在不断解放思想中把事业持续地推向前进。

4、要牢固树立机遇意识，敏锐地发现机遇、深刻地认识机遇、果断地抓住机遇，创造性地用好机遇。我们必须坚决摒弃“没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等扶持”的思想，平罗教育综合改革需要科学精神和创新精神，要把解放思想的成果转化为教育改革创新的动力，着眼于教育新的发展和新的实践，不断增强创新意识、提高创新本领、探索创新途径，以新的思路来谋划发展，以新的举措来推动发展，不断开辟发展的新天地，要研究我县经济社会总体发展目标对教育的要求是什么，研究我县老百姓对教育的期待是什么，研究我们师生在思考的是什么，还必须研究我县教育发展与全兄弟县区的差距在哪里，研究我县教育处在全国教育发展的什么阶段和水平上。

5、要在教育的综合改革实践中，我们必须要站在促进平罗经济社会协调发展的高度，从平罗社会事业大局出发，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以学习讨论和调查研究为主要形式，切实解放好教育系统各级领导干部和广大教师的思想，广开言路、广纳良言、广求良策，寻求教育与经济社会协调发展的新思路，着力克服制约我县教育事业科学发展、快速发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响我县教育事业发展的各种难题，努力探索实现教育事业科学发展的新思路、新途径、新举措，发扬敢闯敢试、领先一步、勇立潮头

2.如何解放思想推动发展 篇二

一、深入调查研究, 切准思想脉搏, 是做好青工思想政治工作的前提和基础

通过广泛深入的调查研究, 我们发现企业青工的思想主流是激流勇进, 积极进取, 奋发向上, 令人鼓舞的。但其中的不良现象与思想苗头也不容忽视, 主要表现有:一是青工大多数有实现自身价值的强烈愿望, 大家一方面渴望得到技术和业务方面的知识培训, 以利于更好的实现自身价值。另一方面, 一些青工对精神领域的东西渐渐淡化, 流露出重物质、轻奉献, 重个人、轻集体的倾向。二是青工对企业发展的前景比较有信心。但同时一些青工在行动上把企业发展同自身利益的联系逐渐淡化, 强调个人发展多, 而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的关系, 没有摆正企业发展与个人发展的关系。三是随着企业改革的不断深化, 青工更加注重个人价值发挥的环境。绝大多数青工对自己的未来有较为切实的计划, 但同时依然有一部分青工对自已缺少客观的评价, 对于自身价值的实现过分强调客观条件的制约, 而忽视自身奋斗的成份。

针对以上问题, 我们要结合企业改革发展的步伐, 围绕其切身利益与思想变化情况, 提高工作的应变能力, 使困扰青工的一些问题得以有效解决, 以充分调动其工作的积极性和创造性。

二、把握青工特点, 加强思想教育, 是青工思想政治工作的首要任务

一是准确无误地把握青工的特点。在企业改革发展的过程中, 要及时了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态, 营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围, 不断增强青工对企业的归属感和向心力。二是加强理想信念教育, 统一青工思想认识。要结合企业的改革发展, 分层次、有侧重、抓重点的引导好青工进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。引导青工坚定对共产主义的信仰、对企业改革发展的信心。要以学习各级领导讲话精神为重点, 通过开展各种有意义的教育活动, 牢固树立青工的模范意识, 发挥青工在企业中的带头和表率作用。三是把握和激发青工的兴奋点, 把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。要进一步加强形势任务教育, 帮助青工进一步认清形势、统一思想、更新观念, 让青工认识和把握企业跨越式发展对自身成长的锻炼和帮助, 真正把在企业的拼搏实践作为个人最珍贵的人生阶段, 用企业和个人同步发展达到“双赢”的前景振奋精神。同时, 企业要敢于给青工压重担, 给青工提供个人发展的机会和平台, 用事业留住人才。

三、提高青工的竞争能力和生存能力, 是青工思想政治工作的立足点

一是要不断强化对青工的培训教育力度, 大力开发青年人力资源, 提高青年职工素质, 满足青年职工成才成功的强烈愿望。首先, 团组织要与人力资源部门协作, 把青年人才培养纳入企业整体培训发展战略, 加大投入, 搞好外培;开拓创新, 搞好内培;其次, 结合实际, 通过开展一些青工喜闻乐见的活动, 鼓励青年在职学习, 营造终身学习的氛围。第三, 通过启动职业生涯设计活动, 引导青工通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯, 为青年人的成长、成才创造良好的环境。二是以活动为载体, 在实践中培养青年人才。在企业中大力开展导师带徒、青工技术比武、青年创新创效等活动都是在实践中培养青年人才行之有效的方法。导师带徒活动让青年和有经验的老师傅结成对子, 通过以自己的理论知识结合现场实践, 学习如何处理复杂事故等突发事件, 培养他们逐步成为独当一面的技术能手;青工技术比武以广泛考核的形式, 强化了青年岗位技能, 提高了青年的技术水平;青年围绕本岗位的生产实际, 在实践中积极创新, 提出了大量技术革新和科研论文, 创造了可观的经济效益。这些共青团特有的活动进一步说明, 实践对于培养青年成才的有效性。三是我们要逐步把青工的责、权、利有机地结合起来, 推行以“素质高低使用不一样, 管理好坏待遇不一样, 技能强弱岗位不一样, 贡献大小薪酬不一样”为主要内容的用人、分配新型管理理念。进一步以岗位为基点, 引导青年岗位成才、岗位建功, 真正把岗位贡献与效益直接挂钩, 在人才的管理上进一步拓宽选人用人的视野和渠道, 逐步形成选才、用才、育才、激才的工作机制, 让青工在现实工作和生活中看到自己的发展空间, 以此来激发青年职工的工作积极性和责任感。

四、加大感情投入, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 是青工思想政治工作的有效途径

做青工的思想政治工作, 要加大感情投入。首先, 要做青工的贴心人。对待后进青工, 要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素, 看到他们的“闪光点”, 并给予承认和尊重, 在他们面临坎坷或遭遇困难时, 能成为他们最及时、最直接、最放心的第一帮助人。其次, 要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。遇到青工想不通和抵触情绪时, 我们要倾听青工的意见和呼声, 并且要善于化解矛盾和问题。最后, 我们不光要会唱“红脸”, 也要会唱“白脸”。对于能言善辩、思路敏捷的青工, 特别是教育多次不改的少数青工, 用“温水洗澡”的方法往往是无济于事, 这就需要我们要唱一唱“白脸”, 将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合。

3.如何解放思想推动发展 篇三

关键词：解放思想 职业教育 发展

职业教育是工业化和生产社会化的产物，也是现代教育事业的重要组成部分。发展职业教育是落实科学发展观、实施科教兴国战略、推进我国经济建设和社会发展的重要途径，是提高劳动者整体素质、提高社会就业率、提高群众致富本领的必由之路。进入21世纪，我国职业教育改革发展取得了新成就，发展过程中也面临着诸多挑战。我们职业教育工作者必須深入贯彻落实党的十八大精神，开展解放思想学习讨论活动，贯彻劳动法律法规，做好职业教育工作，把解放思想作为推动职业教育事业发展的动力，实现技工教育的发展梦。

一、开展解放思想学习讨论活动的必要性

解放思想是创新的基础，是发展的动力源泉。当前，随着国家构建和谐社会战略的推进以及辽阳市人力资源保障扩面工作的深入实施，人社部门正面临着许多新问题和新挑战。思想是行为的先导，要在思想上率先解放、敢于解放，才能找到破解难题的新招，注入新动力，开辟科学发展的新局面、新境界。

多年来，辽阳市人社局依靠大胆探索、大胆创新，推动事业不断向前发展，积极实践着“人人生活有保障”的梦想，为辽阳职业教育的发展创设了良好的政策氛围，为职业教育进一步发展打下了良好的工作基础。

二、解放思想重在落实

1.加强学习

解放思想要树立正确的学习观念，切实做到工作学习两不误。一要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；二要持之以恒，在学习中努力增长才干。职业教育工作者要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的路线方针政策，特别是认真学习贯彻十八大精神和习近平总书记的重要讲话，时时关注国家的政策方针；还要刻苦钻研业务知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中不仅要向书本学，还要虚心向身边的人学习，更要在实践中学习。通过不断学习更新工作观念，从而创新工作思路，以更好地满足群众的需求，适应新时期工作的需要。

2.勤于思考

“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，转化为自己的东西。在职业教育工作中难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好各种矛盾。在工作中要注意方式和方法，要充分运用所掌握的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，更好地适应职业教育的发展需要。

3.勇于实践，敢于转变

职业教育工作者要牢固树立“思想跟得上，工作抓得紧”的理念，要将学习与日常工作结合起来，促进工作效率的提高。面对工作中遇到各种各样的难题和考验，职业教育工作者要排除畏难情绪，认真学习总结，勇于实践，敢于转变，积极主动解决遇到的问题。

三、解放思想的主要途径

在新一轮思想大解放的背景下，职业教育工作者要结合职业教育工作实际，主要从以下几方面解放思想。

1.站在构建和谐社会的高度解放思想，推进劳动权益保障工作深入开展

构建和谐社会，是落实科学发展观的具体实践和生动体现。我们必须解放思想，大力破解难题，发挥辽阳技师学院职业教育和培训的优势，大力宣传和普及《劳动合同法》及相关法律知识，组织广大教师开展《劳动合同法》及相关法律知识教学研究，发挥课堂主渠道作用，不断扩大《劳动合同法》及相关法律知识的普及面，及时疏导、化解劳资矛盾。同时，督导学生与就业企业按照《劳动合同法》的要求做好劳动合同的签订工作，促进《劳动合同法》及相关政策措施的有效实施。

2.站在服务民生的高度解放思想，推进学生就业工作深入开展

就业是民生之本，创业是富民之道。职业学院学生的就业创业，牵动着千家万户，关系着辽阳社会和谐的大局的实现。辽阳技师学院实施的学生就业创业工程，重点解决学生实习和就业过程中遇到的困难，取得了一定的成效。但部分学生仍存在就业能力不高、就业稳定性不强等问题，还存在就业期望值过高、不愿意到企业就业、创业能力不强的问题。要解决这些问题，还需要我们进一步解放思想。一是加强推介就业队伍建设，提高就业服务工作人员的业务水平；二是加大就业培训工作的力度，提高学生技术能力，让更多的学生掌握一技之长，顺利走上工作岗位，积极参与就业创业。

3.站在提高部门能力的高度解放思想，推进教师队伍建设工作

要与时俱进，努力提高教师修养。教师素质是做好教育教学工作的前提。

（1）岗位职责明确了教师身上的责任，在完成“传道、授业、解惑”的职责过程中教育人、塑造人。教师的学识水平、工作态度、一言一行在潜移默化中影响着学生的发展。这就要求教师要时刻注意自身道德修养，在向学生传授知识、技能的过程中培养学生的情感态度、完善学生的人格，教会学生生存、做好人生设计。

（2）教师必须博学多才。学生的知识水平在很大程度上取决于教师对专业知识的掌握程度。现今社会知识更新速度不断加快，要求教师及时吸取新信息、新知识、新理论，掌握专业的最新成果和发展趋势。教师知识的更新不仅能提高自身教学水平、增进个人修养，也能为学生的求知、求学更好地服务。

（3）教师要成为学生的朋友。教师最了解学生的学习生活，最了解学生的内心世界，教师应积极维护学生的自尊心，消除学生的紧张与焦虑。职业学校的学生多由于没有考入高中不得不进入职业学校学习，正处于身心发展的转折时期，迫切需要老师的关爱、理解与指导，以帮助他们树立正确的职业观、学习观，掌握技能，从而更好地规划人生。教师在工作中要注意与学生的情感交流，注意和谐师生关系的建立，要成为学生朋友与知己，使师生心理沟通更有效。

（4）教师还应是教学改革的实践者。教学是教师的教与学生的学的统一，这种统一的实质是交往、互动。教育观念、教学方法随着时代的发展不断更新、发展，教师要敢于突破传统，勇于面对挑战，积极参加教学改革实践。在教学中，师生相互交流、相互沟通、相互启发、相互补充，分享彼此的思考、经验和知识，交流彼此的情感、体验与观念，实现教学相长和共同发展。

4.如何解放思想推动发展 篇四

作为一名工程设计人员，求真务实，踏实严谨是最基本的要求。而从一名合格设计人员到一名优秀设计人员的过度，是必须要经历一个学习、锤炼的过程。二者的关系是递进关系。

再说说二者的差异吧。我认为这里有个基本分项，和一个加分项。不论是合格的设计人员还是优秀的设计人员，对于基本分项要求是一致的，就是要不断提高专业技能，业务水平，立足岗位，不断创造价值。而加分项有如下3点，个人认为作为一名优秀的设计人员要在如下几点上有所展现：

1、合作意识、责任意识;这是个很简单的道理，一个人走的快，一群人走的远。这一点上也是和我们所学的四个意识是契合的。

2、担当精神。作为一名共产党员，如何发挥战斗堡垒作用，如何发扬火神山雷神山精神，就是要一不怕苦，二不怕难，特别是在现在这个市场环境恶化，公司经营困难的非常时期，就是需要我们敢于站出来，顶上去。

3、创新精神。越是市场环境复杂恶劣，越是要创新突破。现在的市场发展波诡云谲，变幻莫测，我们作为一个传统行业更是要求危机意识。要在设计工作中求创新，求突破，求发展。

“解放思想、推动发展”大讨论交流发言（2）

我就第一个主题发表下自己的见解和想法：

本职岗位职责是什么，作为工程设计人员，本职岗位就是为业主提供好产品，为企业和社会创造更多的价值。作为中国xx院的一员，应把个人的发展融入到公司和部门的发展，做到个人与部门同频共振。如何才能在本职岗位中提高自己，发挥作用，我觉得应该做到以下三个方面：

一、鼓足干劲、大胆往前冲。

应充分利用好xx院优势资源，xx院一直是中国xx能源板块的技术强院，要充分把握好这一优势，在工作中不断突破自我，向身边的优秀前辈同事学习，鼓足干劲，大步向前冲。

二、常学常新、努力突破自我。

动力专业目前在特色业务开拓上有了长足的突破和较多涉及，特别是近两年在我们所长和部门的不断突破和努力下，特色业务开展如火如荼。发展特色业务的同时，需要不断的学习新的知识和规范，提高业务水平和技术储备：一方面，我们需要抱着“摸着石头过河”的实践理念，脚踏实地，学习积累;另一方面，面对新工艺，我们也属于“小马过河”，更加需要学习新的规范和工艺，完善的理论知识和技术力量，才能做到方案合理、心中有数。

三、调整心态、形成积极的心理平衡。

1)对自己所处的行业要有清晰明了的认识，实事求是的面对行业之间的差别和差距，改变不了行业行情的情况下，需要积极调整自己心态。

2)衡量自我能力与平台和团队赋能的关系：需要清晰地自我评估下，个人能力如果离开公司平台或团队能否发挥自己的潜能，能否单打独斗就能创造更多价值。

5.如何解放思想推动发展 篇五

一、继续解放思想是推动社会发展的需要

解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的思想保证。邓小平同志曾指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。”客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。解放思想我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，在各项工作中把握规律性、富于创造性，更新发展的思想观念，创新工作思路、创新工作方法，创造性地工作。为建设富裕、文明的社会主义强国，推动社会发展，提供强有力的思想保障。

二、继续解放思想是工作实践的需要

近30年来，我省一直走在全国改革开放的前列，创造出许多思想解放、理论创新的成果。思想先行，一直是我省抓住机遇、用足政策、加快发展的“法宝”。思想是行动的先导，解放思想不是我们追求的目的，而是一种思想境界，是一种思维方法。只有当其真正成为我们的思想路线，并转化为具体的行动，体现在工作实践的全过程，才能正确指导工作，切实推进工作。改革开放以来，湛江市认真贯彻落实省委、省政府在各个时期的工作部署，在实践中贯彻解放思想，在贯彻中落实解放思想，全市经济和社会各项事业取得显著成绩。在湛江市委九届五次全会的总结讲话中，市委书记徐少华针对如何切入实际提出了“六问”。一问是否弄通弄懂了科学发展的真正含义？科学发展的真正含义是什么？第一要义是什么？核心是什么？基本要求是什么？根本方法是什么？二问如何冲破自身的禁锢？三问靠什么激活湛江的优势？四问如何闯出一条科学发展的新路？五问民生在我们心中装有多大比重？六问如何保持持之以恒、长期奋斗的精神风貌？一个个问号，又是一个个号角，湛江市吹响了思想大解放的“进军号”，通过“六问”和后来的讨论和思考，问出湛江领导干部精神振奋，问出湛江今后改革创方向，问出湛江振兴发展的新局面。这是解放思想与实践相结合的体现，是全力推进我市经济社会又好又快发展的新思路，我们要思考好，领会好，落实好。

三、继续解放思想推动工作创新发展

6.如何解放思想推动发展 篇六

直面短板

狠抓重点

促进XX区高质量发展

9月26日至28日，习近平总书记来东北考察，并在沈阳主持召开深入推进东北振兴座谈会，发表了重要讲话，明确指出当前东北、X振兴突出存在的体制机制、经济结构、开放合作、思想观念“四个短板”，提出新时代东北振兴的“六项重点工作”。

这是继“四个着力”“三个推进”之后，总书记又一次系统、全面、深刻地对东北振兴谋篇布局、举旗定向，讲话振聋发聩，思想丰富深邃，是我们在新时代以新气象实现新作为的理论之本、方法之根、信心之基、动力之源。市委、市政府以解放思想为“先手棋”，部署开展“解放思想推动高质量发展大讨论”，为全市贯彻落实总书记讲话精神打响“发令枪”。XX区以大讨论为契机，直面发展短板，狠抓工作重点，为贯彻落实讲话精神，促进高质量发展，在此立下“军令状”。

思想意识是实践活动的先导。解放思想是手段，推动高质量发展是终极目标。2018年国务院政府工作报告首次对“高质量发展”进行新表述：中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展内涵就是高质量的供给、高质量的需求、高质量的配置、高质量的投入产出、高质量的收入分配和高质量的经济循环，根本在于有没有实现向好和更好的跨越。

回顾XX区20年发展历程，结合XX区当前发展现实，聚焦“四个短板”，对标“六项重点工作”，XX区通过解放思想的“头脑风暴”，对标找差、对标补差，抓住主要矛盾，直面“五大短板”，激发内生动力，解决根本问题，狠抓“七项重点工作”，深挖巨大潜力，把贯彻落实总书记讲话精神转化为推动高质量发展的强大动力。

一、目前制约发展的“五大短板”

“木桶理论”告诉我们，一只木桶的盛水量不是取决于最长的木板，而是由那块最短的木板决定。真正弄清我们所存在的短板，对于推动XX区高质量发展尤为重要。目前，从总体上看XX区经济发展是好的，但是与增强人民群众获得感、幸福感、安全感还有一定差距，没有更好地让人民群众乐享到XX区建设发展成果，主要存在五大短板。

短板之一是主导产业竞争力不强。按照市委、市政府为我们制定的发展规划，现代服务业是XX区的主导产业。目前，服务业还普遍存在着产业规模小、项目层次低、品牌效应弱、体系不健全、行业聚集慢等问题。大多数服务业企业还是集中在传统服务业领域，仍以劳动力出卖型服务为主，缺乏科技含量，带动力差，无法刺激服务业快速推进。

短板之二是城市管理水平需要提升。城市管理是一项综合性、系统性、长期性工程。近年来，XX区持续推进重大基础设施建设，有力支撑经济社会发展，但在城市管理上停留在标准化、规范化阶段，对标省内外一流城市，城市管理观念不能与时俱进，科学化、精细化水平低，建设智慧型城市还有很长的距离，不能有效服务于当前城市经济高质量发展。城市管理的机制体制还不完善，未形成真正意义的市场化运作和协调联动机制。

短板之三是城市发展空间不足。XX区XX平方公里的核心区域基础设施已经建成，人口达到XX万人，已经出现可用土地越来越少的局面。城市发展空间的不足，为产业发展和城市建设提供支持的动力也明显弱化。同时与域内的工业园区、保税区等未能有效衔接，形成联动发展态势。

短板之四是基础设施面临老化。主要街道和大型桥梁等城市“正面”基础设施建设取得了很多成绩，但在小街小巷等城市“背面”基础设施方面暴露的问题越来越多，上水、下水、用气、用电等事关百姓生活的基础设施更新改造进度迟缓。同时，我们区是XX市招商引资工作的“主战场”，具有XX市“后花园”城市定位，城市基础设施存在的短板直接降低了客商投资的预期感和舒适感。

短板之五是没有形成人才引进机制。由于体制机制等因素制约，XX区在人员结构上存在“一多一少”的局面，即，临聘人员多，正式调入人员少。大多数临时聘用人员的工资待遇、进升机会无法保障，导致工作没有积极性，直接影响服务群众的质量和效能。目前，XX区在人才招引、培养、考核、管理等方面还需要深化改革创新，真正把人才引进来、用起来、留下来。

二、未来狠抓落实的“七项重点工作”

解放思想，顺势而为，转变思路，因事而动；抓住机遇，对症下药，跟上时代，精准施策。XX区以思想解放为抓手，坚持以问题为导向，向工作薄弱处集中发力，在难点热点问题上动真碰硬，这是高质量发展的内在要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，直面“五大短板”，把深入贯彻落实总书记讲话精神作为首要任务，破除与新时代、新要求、新形势、新使命不相适应的思维定势和工作方法，久久为功抓实“七项重点工作”，雷厉风行解决高质量发展中的瓶颈问题。

（一）招商引资要有新突破

发展是第一要务，招商投资上项目，始终是高质量发展的生命线。当前，XX区正处在新的10年发展的关键时期，做强现代服务业，做大旅游资源，必须有新投资。XX区要围绕高质量发展招商引资，再鼓干劲、再掀热潮，工作力量要再加强，营商环境要再优化，重点聚焦要再突出，督导考核要再跟进。各级各部门“一把手”作为第一责任人集中精力，做到一切围绕项目转、一切围绕项目干，真正做到成绩在招商一线展现，形象在招商一线树立。XX区将以

“功成必定有我”的责任担当，进一步解放思想、改革创新、奋发作为，不断推动招商引资工作实现新突破。

（二）旅游业发展要有新提升

XX区全域旅游的发展理念、发展思路和发展格局尚未形成，旅游产业发展滞后是不争的事实，分散化格局、碎片化发展的问题较突出。XX区要站在旅游产业发展的制高点,牢牢把握“绿水青山是金山银山，冰天雪地也是金山银山”的理念，系统谋划、整体推进，构建自主可控的现代旅游产业。要登高望远、举旗抓纲，围绕自身的总体定位和主攻方向，结合基础条件和发展需要，在更大范围内集聚资源、充分挖掘生态、文化等资源禀赋优势，按照打造特色小镇的思路，统筹河、湖、山、城、湿地等旅游资源，以游客满意为基点，推动“吃住行游购娱”旅游要素在XX区集约配置，努力形成最能打动人、吸引人的特色优势。

（三）城市管理要有新方法

未来XX区城市管理要真正为市民创造良好的人居环境，在保障市民高质量的生活上下功夫。要以“两城同创”为目标，按照“细致、精致、极致”的要求，创新城市管理方式，构建权责明晰、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理新体制，通过实施市政设施管理精细化、园林绿化管理精细化、环卫保洁精细化、市容市貌管理精细化、建筑施工管理精细化、交通秩序管理精细化、商贸市场管理精细化、物业小区管理精细化共“八个精细化管理”，努力实现城市管理“三个转变”：一是由“突击型”向“长效型”转变。从制度建设和习惯养成入手，建立城市管理的长效机制，通过潜移默化，切实改变当前城市管理“一抓就好、一放就乱”的状况。二是由“问题型”向“预防型”转变。坚持预防为主，标本兼治，从源头抓起，从细微处抓起，切实增强城市管理的效果。三是由“传统型”向“现代型”转变。加强智慧城管平台建设，切实增强调控能力。通过“三个转变”，实现常态化精细管理，全面提升城市管理水平，打造全市乃至全省城市管理新标杆。

（四）服务能力要有新提高

未来XX区要在营商环境方面致力打造全民服务体系，每一个人都是营商环境的“服务员”和“店小二”，每一个部门上到党政机关下到窗口单位都是营商环境的“美容院”“加油站”“充电器”，每一个人每一个部门都要让企业在XX的每一个经营行为感觉到舒服、舒适、温暖和无可挑剔。一是完善党政领导干部服务体系。要破除“官本位”思想，构建“亲”“清”新型政商关系。二是构建职能部门服务体系。对于职能部门而言要破除“门难进”“脸难看”“事难办”的通病，提供银行式、五星级酒店式优质服务。三是打造普通群众市民服务体系。每一个市民都要把自己作为城市形象代言人的高度，时时作为城市宣传的窗口，时刻作好宣传XX为XX城市文明加分的准备。这三个系统有机结合，全民、全社会、全窗口为企业提供优质服务。

（五）城市文明要有新气象

文明是对一座城市经济社会发展水平、社会风气、道德风尚的综合反映与评价，是一个地方形象、品位和发展水平的集中体现。XX致力于文明城市建设与先进文化进万家工程和弘扬雷锋精神相结合。注重市民文明素质的培育，以改善民生为定位目标，注重在群众性实践活动中提升市民文明素质，要继续开展以弘扬雷锋精神为主题的系列活动，让雷锋精神成为推动先进文化建设和城市文明建设的强大动力和发展底气，形成引领XX区文明发展的强大力量和精神坐标。

（六）是聚集人气要有新目标

人是一座城市发展的根本，一座城市有了人，凝聚了城市的人气，才能以人气带动周边商业、服务业等发展。XX区要按照为全市工业园区提供生产、生活综合配套服务，精心建设产城融合的宜居宜业新型城市，倾力打造魅力水城，建设生态优良、功能完善、管理科学、三产突出、人气兴旺的XX市行政文化中心的城市定位，坚持多措并举，打好组合拳，在优化环境、培育产业、完善功能上，实现新的突破，广泛吸引外地人到XX区观光旅游、居住生活、创业发展。同时要继续承办等各级别各类型活动，吸引外地游客观光旅游，促进住宿、餐饮等消费，拉动人气商气。要积极探索推进发展“夜经济”活动，打造餐饮、住宿、金融等特色街路，活跃商气，集聚人气。

（七）物业管理要有新形象

提高物业管理水平，直接关系到城市居民的获得感、幸福感。XX区要完善物业管理体系，引入竞争机制，培育物业服务市场，积极推进物业服务企业招投标，以公平竞争推动物业服务行业发展，使物业服务企业与市场接轨，提升物业服务质量，促进行业的发展。要完善物业企业自身建设，提高从业人员素质。加强物业服务企业从业人员岗位培训及继续再教育工作，以提高物业服务企业和人员的整体服务水平。要突出街道办事处和社区的作用，积极推进业主委员会成立，对符合《业主大会、业主委员会指导规则》等法律法规的小区，力争组织成立业主委员会。同时加强对业主委员会的监管和指导工作。要建立完善物业服务纠纷快速调处机制。将物业纠纷调处工作纳入街道办事处和社区的物业管理投诉受理制度和物业服务纠纷快速调解处理组织体系。

7.如何解放思想推动发展 篇七

石榴花开的日子,我们后扶处一行四人,先后赴宜春袁州、上饶德兴、抚州资溪和金溪等四县(市、区)调研水库移民资金及项目管理。

自今年始,后扶项目由夏秋申报冬季审批,改由春初申报夏初批复,申报审批时间提前了半年;同时厉行改革,下放权力,由审批制变为备案制,增加了基层的责任和权力,今年已是备案制的第二年了。按照新近下发的江西省大中型水库移民后期扶持规划实施管理规定,50万元以上大项目由省办审批,今年全省上报大项目23个,金额2000万元,多为道路、桥梁等基础设施项目,其中袁州区1个、赣县1个、婺源2个、资溪4个、武宁15个,在婺源、资溪和武宁三县分别召开了大项目审查会,邀请了本办有关业务处室负责人和相关技术人员参加,就项目的资金筹措、移民意愿及受益等方面进行了审查,这对于完善项目申报,规范项目管理不无裨益。

袁州区的飞剑潭乡,申报了一个幼儿园建设的大项目,总投资二百多万元,后扶拟投入一百多万元,是大项目中为数不多的教育基础设施投入。该乡地处袁州区西北,距城区52公里,面积86平方公里,辖10个村委会,166个村民小组,因境内有上世纪五十年代兴建的飞剑潭大型水库而得名。全乡21000余人,其中水库移民9100人,直补移民5600余人,项目扶持3400余人,涉及10个村委会99个村小组,人均耕地0.32亩,人均纯收入1300余元,是个典型的山区贫困乡、库区移民乡,也是拥有3万多移民袁州区的二个大乡镇之一。乘国发[2006]1 7号文件的东风,每年投入二百多万元用于改善乡村道路、山塘堤坝水渠,基础设施得到了很大改善。我们省、市、区六人,甫到乡政府,书记袁立军即引领我们察看水库移民扶持项目。沿库前行,山路弯弯,又遇大雨,驱车五、六公里,来到下坪村委会叶家组察看维修加固的小水库。库容不大,但关乎下游几个村数百人的农田灌溉和饮水安全。我们冒雨行走田塍小路,攀上坝顶,宽阔扎实,护坡石砌整齐,泄洪道开挖既宽又深。借助小型水利维修资金,后扶投入四十万元,看着加固的水库,让这位挂点负责该水库防汛安全的袁书记,兴奋之情溢于言表。返程时,我们察看了库周南坑村委相邻几个小组没有硬化的泥泞路,到乡政府已近十二时,通知的几位村委会支书和移民代表,还在等我们召开座谈会。通过座谈、询问、介绍,我们得知飞剑潭乡仍有一半多村民饮水困难,移民饮水难更不在少数。由于搬迁后靠山上,居住分散,掘土挖井取水难,引库饮水投入大,部分库周村民耕地常淹没,田少山多,多数村民外出打工,有的也想发展产业。旅游及油茶虽是该乡的两大特色,因地处偏远,山高地瘠,惠及村民和移民不多。

翌日上午,我们来到了袁州区彬江镇。彬江镇地处袁河下游,距城区10公里,是袁州区的东大门,下辖15个村委会、2个社区居委会,330个村小组,面积142平方公里,5万余人,与新余市分宜县4个乡镇接壤,是新余市江口水库的回水淹没区。全镇人均水田8分,山地2亩,去年人均纯收入7800元;有直补移民100余人,项目扶持人口10000余人,是袁州区的又一移民重镇,也是全省移民大镇。其移民人数,尤其是项目扶持人数,占了袁州区(移民人数居全省11位)的一半,居全省县级项目扶持人数的19位,与位居全省移民人数13位的婺源县项目扶持人数相当,超过了萍乡、南昌二市的项目扶持人口。彬江交通便利,浙赣铁路复线、杭瑞高速公路、清萍一级公路穿镇而过,后扶启动六年来,累计投入水库移民项目扶持资金3700余万元,涉及交通、水利、饮水、校舍、产业及新村建设等方面,极大地改善了水库影响人口的生产生活条件,取得了良好的经济效益和社会效益。在镇书记欧阳琨的引领下,我们先后察看了彬霞小学排水及绿化工程、霞塘村宋家、新村两组移民示范村建设和金冠果业项目,召开了市、区扶贫和移民办,镇、村(居)负责人和移民代表共十几人参加的座谈会。给人感觉,彬江的水库移民工作虽有成绩,但与投入的巨额资金比,成效不是很明显,没有特色。

下午一时余,我们离开彬江,驱车四百公里,来到德兴市。该市今年虽无大项目申报,但与婺源县接壤,从相邻的海口镇去婺源开审查会半小时可到。

德兴有移民26000余人,分布在境内13乡镇(场、街道)74个村(居)委会364个村小组,多为上世纪六十年代末期兴建新安江、富春江水库的浙江移民,移民人数居全省20位,两江移民人数居上饶之首位,全省前列。为此,德兴市较早就成立了水库移民机构,且是当时全省为数不多的单列正科级机构之一。多年来,德兴市水库移民工作,无论在项目、资金管理、产业扶持及库区维稳等方面取得了不小业绩。2007年,德兴是全省首批直补资金发放试点县;2011年评为全省后扶一五年规划实施先进县;2009年,作为全省3县之一接受水利部移民开发局稽察获得好评。近年来,德兴在抓好基础设施建设项目的同时,积极扶持移民发展产业,重点扶持了蔬菜、油茶、苗木等。新任不久的吴清梅主任领我们察看了泗洲镇立新组移民示范村及宋氏葛业项目,看了海口镇舒湾村示范村及苗木及基地,并在该村召开了移民代表参加的座谈会。

宋氏葛业主宋剑春,两江移民,从事葛根的育种、推广及产业化开发。已成功选育出宋氏第二代超级粉葛良种,其生长快,当年单株产葛根使葛根单株产量当年达25公斤,含粉率42%,创造出目前全国最优质的粉葛良种,种植农户每亩收入达4000元以上,几年来带动周边村民及移民发展种葛致富,回收种植户鲜葛加工出口,产品远销日本、韩国、马来西亚等地。

一周以后的上午,我们后扶处四人从南昌驱车直赴资溪。

资溪县今年申报了4个大项目,审查会前,我们在县移民局听取了移民工作情况介绍。资溪有移民近3万人,移民人数居全省14位,全部为两江移民,占全县人口的三分之一,近年来在上级有关部门的关心支持下,在县委政府的直接领导下,移民干部齐心协力,移民工作稳步推进,资金项目管理较为规范,有力维护了全县社会稳定。移民局长吴翔评为国家四部委表彰的先进个人,县移民局是全省后扶一五规划先进单位。为加强项目管理,县局决定2万元以上项目由审计局审计、5万元以上项目须聘请监理公司监理、10万元以上项目由县财政局评审中心预算评审后招标。同时,我们去乌石镇新月村走访了村支书兰念瑛。兰书记是两江移民,连续两届的全国人大代表,今年两会期间,从北京打电话给省办领导,想为水库移民扶持提件议案,因时间匆忙而作罢。新月村117户,共417人,全部为两江畲族移民,是全省为数不多的少数民族村,也是有名的富裕村和育苗专业村,多次被国务院和江西省政府授予“民族团结进步先进集体”和“文明村镇”等多种荣誉称号。历年来,移民部门累计投入扶持资金300多万元,修建了道路、水渠,组建了新月畲族村苗木发展有限公司,以公司+农户形式,实行股份制经营,村民以苗圃入股,按股分红,全村种植面积600多亩,品种50多个,产品远销福建、广东、浙江、上海等10多个省市,年总产值140多万元,人均苗木增收3000多元。

翌日下午二时余,我们来到了金溪县。

金溪与资溪毗邻,相距56公里,40分钟车程。金溪有移民33000余人,占全县总人口的十分之一强,移民人数居全省第10位,直补移民23000人,项目扶持10000余人,分布在全县12个乡(镇、场),84个村委会,262个村小组。其中纯移民村组110个,两江移民1.9万人,占移民总数的一半多。当天下午,我们在县移民局长冯春华的带领下,察看了左坊镇汪家村、许家村、左坊村、江坊村、米家村以及石门乡东京村、邹家村的2011年和2012年道路、水渠、堤坝等项目。金溪县项目金额不大,均是3至5万元的小项目,一个下午都在不停地在村组路上跑。全县每年后扶项目资金600余万元,安排项目170个,平均每个项目不到4万元,10万元项目都很少有。第二天上午县在民政局召开座谈会,邀请了部分乡镇的分管领导及移民村组干部参加,得知该县项目全部由村组干部负责组织实施,资金拨付由县会计核算中心直接打入村组账户,项目申报完全按照村组扶持人口折算项目资金上报,额度不够则下一年度以同一项目再行申报,造成连续几年申报相同项目。询问何故不整合村组做大项目,说是村民不同意,村小组长作为项目实施获利人更是不愿意。金溪县移民人数这么多,资金、项目这么大,如此简单执行移民政策,我们始料不及。

连日来,我们利用一周左右时间,行驶2000公里,走了四个县(市、区)、十来个乡镇、十几个村组,召开了5次座谈会,察看了各类项目20多个,获知较多信息,了解了不少县、乡、村(组)移民工作和资金、项目实施及管理情况。所到之处,目睹了后扶工作全面开展以来,库区和移民安置区基础设施明显改善,移民及相关影响人口生活水平日益提高,各地移民工作有不少有益经验和做法。但是,随着形势发展变化,移民工作也存在许多不足,需要不断总结、创新和发展。笔者结合调研所看所听、所思所想,有如下几方面体会:

一是因地制宜,突出重点,做出特色。当前,从全省范围来说,加强基础设施建设,改善居住环境;发展产业,增加移民收入以及加大移民技能培训力度,强化移民自我发展能力是我们水库移民后期扶持工作的三大任务,但具体到一县一乡,可以择其重点,优先发展。在袁州区飞剑潭乡,需加大投入力度,改善基础设施,尤其是村组移民安全饮水,可以制定短期规划,一两年内先期解决;对居住环境较差,移民有搬迁意愿的,可整合资金,异地搬迁至中心集镇,区、市、省亦应重点投入。在彬江镇,交通便利,基础设施较为完善,每年有六百多万元的投入,应详细规划,可重点发展移民产业、精神文化事业建设;金溪县有一百多个纯移民村组,可优先考虑在这些村组里大力开展村庄整治,建设现代新型移民示范村。德兴、资溪等地,在继有产业基础上,利用两江移民吃苦耐劳、聪明能干、肯闯市场精神,可大力发展移民产业。全省有两江原迁移民及繁衍移民数十万人,分布在相当一部分县(市、区),其中不少移民已经在当地发展产业,且小有名气,可利用他们优势,引导并带动当地移民发展各类产业。

二是加强指导,强化措施,推陈出新首先,制定短中长期规划;县、乡、村都应认真制定相应的村庄整治、产业发展及其他基础设施建设规划。随着时代的发展,城乡一体化建设的加快,部分村组逐渐变成空壳村或消亡,我们不能简单盲目地投入建设资金,造成浪费,必须超前规划。其次,整合资金,做大项目;金溪县每年六百多万元项目款,每年都安排了一百六、七十个项目,这在后扶工作开始之初固然发挥了作用,现在却依然固我,远远不能适应项目建设的需要,必须加快整合步伐。全省后扶资金4亿元,50万元以上项目只有区区二十几个,项目太小,难见成效。邻省福建,后扶资金总量没有江西多,一百万元以上大项目比比皆是。第三,省、市两级要强化指导力度;要常下基层,深入乡村,了解情况,总结经验,及时推广,发现问题,及时指出纠正。省办在顶层加强制度、办法设计,对项目管理、产业扶持可采取现场会或发文推广。对如何尊重移民意愿,引导移民有序参与项目管理,省办可下发指导意见。第四,制定科学考核办法,奖优罚劣。无考评,无益推动工作;有考评,若流于形式,作用不大。全省有103个项目管理任务的县(市、区、开发区、管委会),一一考评显然精力不够,对项目资金较多的乡镇(如袁州区彬江镇)可提级(视同县级单位)考核,业绩优秀的予以奖励,业绩差的予以扣罚项目资金,形成争优创先的良好氛围。

8.如何解放思想推动发展 篇八

在现代企业制度下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务目标，找准位置和突破口，增强针对性和实效性，积极探索方式、方法和新载体、新途径，使宣传思想工作不断适应企业发展的需要，不断推动企业科学发展。

宣传思想工作是实现企业发展战略的重要手段。宣传思想工作具有内聚人心、外树形象的作用，企业要通过全方位宣传企业发展战略的愿景、目标、任务、措施，统一思想，凝聚力量，把宣传的优势转变为舆论优势、思想优势、文化优势、竞争优势，变成巨大的执行力，推动企业发展战略的实现。企业的职工是实现企业决策的最终执行者，他们对决策的理解和支持是决策成败的关键，而理解支持企业决策都离不开深入细致的宣传思想工作。可以说，企业只有认识到了宣传思想工作的重要性、掌握了宣传思想工作的主动性，才能掌握企业发展战略执行力的主动性。

宣传思想工作是企业生产经营的重要环节。能不能做好企业的生产经营工作，关键看思想是否统一。如电力企业实施“三项制度”改革，启动之前，一定要做好思想发动工作，讲清楚“三项制度”改革的意义、目的、措施、方法，不宣讲明白，职工就可能对改革不理解、有抵触，增加改革的难度。宣传思想工作是企業生产经营的重要环节，不是独立于企业生产经营之外的自我弹唱。有些企业没有把宣传思想工作作为企业生产经营的重要环节去抓，在策划和执行过程中也不重视宣传思想工作的作用，即使有个好的决策，却因职工不理解、不接受而难以执行。

宣传思想工作是提高企业管理水平的重要途径。宣传思想工作与提高企业管理水平二者密也不可分。一是在推行新的管理手段和办法时，比如发电企业实施“企业业绩评估”“对标管理”和“薪酬制度”改革，如果事先不进行宣传，不讲出实行的好处，职工不理解、不认同这些管理手段和办法，可能就推行不下去，或者无疾而终。二是管理中如果不注重过程宣传，不让职工了解在实行过程中可能出现的问题，显然也无助于管理的细化和有效落实。三是有些企业在管理中不善于总结工作成果，不善于运用宣传思想工作选树典型推广先进经验，这其实是管理工作的失败。

企业宣传思想工作的重点内容

让干部职工的思想跟上企业发展和时代进步的主流，是企业宣传思想工作不可推卸的职责。

突出“铸魂”。就是坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装职工的头脑，帮助广大职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观，培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，铸就职工“爱国、爱党、爱企、爱岗”的良好品质。

突出“育人”。就是坚持以人为本，着力将职工培养成“有理想、有道德、有知识、有纪律”的四有新人。如中电投旗下的抚顺热电有限责任公司，近两年来着力在搭建职工成长、成才的平台，提升职工队伍的整体素质上下功夫。2011年公司组织开展了仿真机、钳工、计算机等多种形式的职工专业培训，做到全员参与、不留死角，参加人数达4 839人次，人均培训时间74.48小时；同时承办了辽宁省电站阀门检修专业技能竞赛、中电投东北公司起重专业技能竞赛、热工专业职工技能竞赛。通过开展职工素质建设工程活动，提升了职工队伍的整体素质，实现了职工与企业共同发展。

突出“塑形”。如中国电力投资集团公司从成立之初，就通过导入CIS系统，建立了独特的“中电投”企业文化，塑造良好企业形象。通过几年的普及及践行，中电投的企业愿景、战略目标、企业精神、企业价值观、企业理念、社会责任理念、企业形象、职工形象、企业传播语等深入人心，并已经变成广大职工为之奋斗的自觉行动，有力地推动了企业的发展。

重视履行企业社会责任。如中国电力投资集团公司以“奉献绿色能源，服务社会公众”为使命，树立负责任的“中电投”形象。一是认真贯彻执行国家环保政策，率先关停“老小旧”火电机组，2006—2010年关停“老小旧”机组容量9 008.8 MW，提前2年完成国家“十一五”关停小火电目标责任书任务；二是从2008年开始，中国电力投资集团公司每年发布社会责任报告，把清洁发展作为履行社会责任的首要任务，把发展循环经济作为履行社会责任的有效途径，清洁能源装机比重逐年上升，由2002年的26.26%，到2010年上升为30.07%，烟尘、废水、二氧化硫、氮氧化物等四排指标均实现了达标排放。三是积极参与社会公益事业。2010年，中国电力投资集团公司已累计向社会捐赠5 482.72万元，圆满完成世博会、亚运会等保电任务，积极投入玉树抗震救灾第一线。集团公司创办共青团“映山红”爱心助学公益网，开展爱心助学公益行动，资助学生2 832名，援建希望小学一所，树立了企业诚信品牌和良好社会公众形象。

企业宣传思想工作要把握的几个问题

要准确把握舆论导向。始终把握正确的舆论导向，是宣传思想工作首当其冲的重要责任，也是企业宣传思想工作的重要职责和任务。要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央精神和上级部署，不断增强大局意识和责任意识，在任何时候都要围绕中央企业党组（党委）的重要部署和中心工作开展宣传思想工作。一是要重视企业重大方针政策（企业发展战略、体制机制改革等）的制定和宣传贯彻，通过媒体的影响力把舆论引导到有利于贯彻落实企业党组（党委）的决策部署上来，引导到有利于统一职工思想、凝聚力量，推进企业科学发展上来。二是要重视舆论热点问题，企业重点工作任务的宣传要有计划、有目的地热起来，形成舆论强势，产生宣传效应；要善于在热点问题的宣传中切实发挥好舆论引导作用。三是中央企业宣传思想工作要坚持眼睛向下，把镜头对准基层，把版面留给职工，进而吸引职工，打动职工，赢得职工。

要营造“互动”的宣传思想工作氛围。在改革发展过程中，企业职工受到来自企业及社会的各种思想观念和思潮的影响，宣传思想工作要把着力点放在营造一种开放的宣传思想工作氛围上，提供多种“互动”的渠道和平台。把职工召集到会议室里进行宣传教育，与深入到发电机组主控室、机炉零米、燃料值班室、收费供热现场去宣传教育，效果肯定不一样；一个人高高在上作报告、提要求与深入职工之中面对面的解惑释疑，效果肯定不一样的；职工之间耳口相传的“小道消息”与直接从基层党支部、分工会沟通获取的信息，效果也肯定不一样。职工最不爱听干部讲“大道理”，最反感的事是领导只说不做，最高兴的是有个好领导。以情动人，以理服人，行为带人，这才是宣传思想工作科学的方式方法。

要管理运用好新兴媒体。互联网的迅猛发展带来了信息传播手段的深刻变革，给传统宣传思想工作带来了全方位的挑战。“网络问政”受到广泛关注，“网络监督”得到更多人推崇。特别是宽带、3G手机广泛进入人们的生活，民主法制进程的加快，公众要求信息披露及时透明，满足知情权、表达权的愿望愈加强烈。相对于传统媒体而言，网络媒体的舆论控制难度更大。宣传思想工作要占领企业的舆论阵地，必须管理好企业的各种媒体工具，特别是要将局域网纳入管理范围，使其不仅在企业的生产经营中发挥作用，还要成为做好宣传思想工作的新平台。要有计划地建设企业网站，强化正面引导力度，通过开辟形势任务教育、先进典型、企业文化、政策法规等专栏，开通企业党委书记、总经理、工会主席邮箱等，使企业网站既有自上而下的企业大政方针、重要精神、动态信息的及时传递，又能让职工畅所欲言，为企业发展献策，表现自身发展需求，在全体职工中形成一个民主、多层次立体的宣传思想工作局面，为进一步发动职工行使参与、监督等民主权力营造公开透明的环境，提高网站吸引力。