建筑工程财务人员岗位责任制

建筑工程财务人员岗位责任制（精选8篇）

1.建筑工程财务人员岗位责任制 篇一

财务人员岗位责任

一、会计主管：

1、完成日常报销的会计处理，完成记账凭证，各类会计帐薄的登记、审核工作。

2、做好税务筹划工作：完成各种税金、费用的计算、计提缴纳工作；负责与两地税局的沟通、协调工作。

3、汇总编制固定资产预算，并根据公司下达的指标执行。

4、完成各期会计报表、年终决算报表的编制审核和成本分析工作。

5、定期向项目部领导提供项目生产的整体收支情况，并进行对比分析。

6、根据工程进度需要，按时向业主提供申请工程结算款的相关财务资料。

7、负责向公司财资部报送资金使用计划，申请项目部运行资金。

8、负责项目工程结算款及预付款的支付。

9、做好往来单位各类债权、债务及职工个人借款的清理工作。

10、完成会计凭证、各类帐薄的装订、归档工作。

11、负责与项目部各部门进行沟通协调。

二、会计核算

1、负责报销业务等工作的账务处理：

（1）账务工作及时处理、符合公司有关财务规定。

（2）核准报销的票据金额，检查报销凭证手续完备性，入账进行会计核算，生成记账凭证。

2、对账管理

每月与出纳员对账，确保账账相符，如发现不一致，及时查明原因，上报财务主管。

3、定期编制项目部财务报表。

4、税务管理

根据工程支付结算进度，及时与业主、分包商等相关单位部门进行有效沟通，确定开票金额，并及时编制预缴税款台账去税局缴税开票。

5、会计档案等保管

（1）负责财务专用章管理；

（2）负责各类会计档案保管、按要求装订成册 6其他

（1）汇总收录项目部工作日志；

（2）收录策控财务中心内部往来文件

（3）完成领导安排的其他工作。

三、出纳

1、完成资金（现金、银行存款）的收入、支付工作，做到日清月结，账实相符，确保资金安全。

2、保管好银行票据、印章、收据等。

3、完成收到款项和签发各种支票及其流转传递工作。

4、定期核对银行存款明细账，做到与项目部账目相符。

5、完成会计凭证、各类帐薄的装订、归档工作。

6、协助综合管理部采购办公物资、办公设备等，负责验收、登记、保管、发放劳保用品、办公设备等固定资产。

7、完成会计主管交办的其他工作。

2.建筑工程财务人员岗位责任制 篇二

一、完善财务人员岗位交流制度的意义

当前, 经济全球化深入发展, 国际经济技术合作不断加快, 我国对外贸易持续快速增长, 这为企业建设和发展提供了良好的机遇。同时就财务人员交流而言, 要求岗位交流制度做得更细, 做得更人性化, 以充分发挥队伍效能。

1、企业经济全球化的要求

近30年来, 在技术进步与各国开放政策的推动下, 经济全球化进程逐步加快, 成为世界经济发展的主流。生产要素、资源、产品和服务的市场以及管理的触角都将被带入一个全球的大视野当中加以审视。对于中国而言, 一批具有国际地位的知名中国企业的崛起, 已经深刻地改变了传统的财务管理的内涵和范围。这意味着企业所面对的投资者和顾客将是全球的, 企业将不断地通过合并、收购等扩大规模, 企业间的交易变得更为复杂。由此, 企业对外信息的传递和搜集、与股东的关系、财务主管所要面对的环境要素、财务主管的素质要求等都将发生变化。

2、企业可持续发展的要求

财务人员交流制度是企业之间对财务人员进行有效管理和培养的一项重要手段。我国很多大型企业极端的相关制度都规定财务人员必须进行岗位交流, 为岗位交流提供了法律保证。其中财务责任制健全了企业的各项制度以及操作规程, 也为岗位交流提供了制度保证, 同时也对岗位交流提出合法合理的要求, 因而要求岗位交流制度必须细化, 充分考虑不同企业的情况和不同财务人员的特点。

3、企业人性化管理的要求

科学的发展理念决定了财务人员必须是一支要求更加严格、管理更加规范、纪律更加严明的队伍。当前, 我国大多数企业面临情势是“困难更大, 要求更高, 任务更重”, 所以企业发展的要求广泛、充分调动一切积极因素, 实行人性化管理, 使每个财务人员都充满活力, 发挥活力, 真正使有利于企业发展的创新愿望得到尊重, 创新活动得到支持, 创新得到发挥, 创新成果得到肯定, 形成一个人人想干事、能干事、千成事、会共事、不出事的愉悦、和谐的良好工作氛围。这就要求岗位交流必须把合适的人安排到合适的岗位, 才能干一岗爱一岗, 充分发挥个人才干。

4、企业财务风险防范的要求

财务风险有些是外部风险, 有些是内部风险, 也有些是内部和外部相互影响而形成的风险。财务部门作为负责财务和会计核算部门, 本身在财务管理的过程中也存在管理风险。财务人员应通过会计政策和会计策略来解决现阶段和未来的企业财务风险问题。财务风险存在于财务管理工作的各个环节, 任何环节的工作失误都会给企业带来财务风险, 财务管理人员必须将风险防范贯穿于财务管理工作的始终。为此企业应建立重要管理及业务流程、财务风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式, 加强对风险管理理念、知识、流程、管控核心内容的培训, 通过岗位交流培养财务风险管理人才, 培育财务风险管理文化。

二、完善财务人员岗位交流制度的措施

1、明确与工作结合的目标

在岗位交流制度上, 对新交流上岗的同志, 要积极进行财务业务知识培训, 使他们进一步明确岗位职责和目标任务, 开阔干部思路, 提高思维层次, 增强工作能力和水平, 为上岗奠定基础。财务人员交流要在坚持德才兼备的标准和任人唯贤的干部路线的前提下, 着眼于优化各级财务团体结构, 发挥能力配置的核心作用, 注重年龄结构、知识结构、专业结构、性别结构等构件的配置, 实现品德结构优良, 年龄结构梯次、知识结构互补、专业结构配套、心理结构相融合。按照年轻化、知识化、专业化的要求, 推行调整性交流, 从而达到让财务团体发挥最大的整体效能的效果。对在年龄结构、知识结构、专业结构等方面不合理, 包括存在问题的财务团体, 要通过交流其中的某些成员, 改变团体的结构, 弥补某些方面的不足, 从整体上提高财务团体的运行质量。这就要求在实施财务人员交流的过程中, 必须突出重点, 确保被交流财务人员在新的工作岗位能有所收获, 做到因岗选人, 因事择人, 人尽其才, 科学配置人力资源, 实现人岗相适的最佳绩效。

2、坚持科学规划

现代财务人员岗位交流制度的建设与完善是一项复杂艰巨的系统工程, 必须综合协调、循序渐进, 不断适应变化着的经济社会发展的需要。必须与企业制度的建设与管理机构精简等一系列改革相一致。必须密切关注交流对象的学习、工作和生活, 积极帮助他们解决一些实际问题, 尤其是注重大胆起用和向上级党组织极力推荐政绩突出的财务人员。坚持才尽其用, “有机”催动。同时在进行财务人员岗位交流时要采用“事业留人”的方法, 积极为优秀人才提供更多的发展机会, 以交流的方式向企业总部或是更高层次的部门输送人才, 为他们搭建更广的建功舞台, 在人员使用上不唯资历、不唯学历, 而是凭真才实学, 凭能力和业绩。

3、采用合适的交流方式

当前企业集团内除一些财务经理实行定期交流制度外, 其它人员的交流缺乏有效的手段, 这不利于发挥人力资源的辐射功效。我们建议建立差异化的岗位交流, 根据级别要求, 统筹兼顾, 着眼长远。首先, 对一般财务人员以认识企业为目的进行岗位交流, 交流时间以一至三年为宜。岗位工作分为岗位认识, 岗位实践和岗位实践反馈认识、认识指导实践的过程。其次, 对财务经理要以培养为目的进行交流, 交流时间宜为两至四年。财务经理为企业的基层管理者, 是企业事业具体措施执行的中流砒柱, 其所具备的不仅要有执行力, 更要有发展力, 发展地执行企业的财务决策, 使正确的财务决策得到正确的执行, 所以应该给予财务经理更多的锻炼机会, 给予他们一定的角色换位和角色认同时间, 利用不同的岗位培养科级财务经理综合能力, 以便扩展企业的发展方式和思路。最后, 对财务总监岗位要以发挥自我为目的进行交流, 交流宜稳定, 时间一般为三至五年。财务总监一般为企业的决策层, 是对整个企业负有全面管理责任的高层管理者, 他们有制定企业发展的目标、战略的职责。所以交流要以所任财务部门和所任财务总监的适配性为主, 合适的财务总监安排到合适的岗位, 充分发挥领导才千。此外, 一个集体的目标、战略都有一个规划、决策和实践的过程, 需要通过一定的时间来实现的, 所以财务总监岗位要有一定的稳定性, 这样有利于企业的健康稳定的发展。

4、改变考核方式

现有的财务人员很多不能胜任自己的工作岗位, 或者说有些岗位可能更合适他们, 所以有这样的结果, 主要是因为缺乏有效的考核与任免机制。即一方面是企业没有合适的考核办法为特定岗位找到最合适的人选, 另一方面是财务人员本人缺少机会通过系统内的合理流动选择更加适合自己的岗位。解决问题的唯一办法是完善绩效考核与任免机制, 建有切实有效的双向选择渠道, 保证让合适的人留在合适的岗位上, 同时给财务人员本人和全体公众最大限度的选择机会, 通过尽可能多的人参与岗位竟争来实现空置岗位的吐故纳新, 达到岗位与人员的最佳组和效果。建立完善科学评价财务人员政绩的机制。具体做到三点:一是硬性成绩与软性成绩相结合, 有效遏制一些财务人员追求虚假成绩的现象。“硬”成绩是指那些看得见、摸得着的有形成绩, “软”成绩是指那些职业道德、人才培养、纪律规范等难以量化考核的成绩, 成绩有“软”“硬”之分, 但抓工作不能一手硬、一手软。二是联系财务部门的历史基础, 联系财务人员的现实努力程度, 对不同的基础条件采取不同的评判标准, 从而提高考核的准确度, 防止挫伤在艰苦环境下工作千部的积极性。三是考核财务经理与总监政绩要注意从成绩中减去行政成本, 防止出现得不偿失的“负政绩”, 落实到具体实践上, 就是要树立显绩与潜绩并重的价值理念, 既追求“显山露水”的显绩, 更创造“后人乘凉”的潜绩;既做“立竿见影”的事, 又干“以观后效”的事。真正做到立足当前看长远, 科学认识政绩的“显”与“潜”。

5、加快财务人员的素质培养教育

企业应充分发挥其自身优势, 承担起培养财务人才的重任。可参考“注册会计师”的做法, 设置财务主管专业, 通过交流与协调积极培养财务人员。随着我国加入WTO和市场的进一步开放, 外资企业对管理入才的需求将更加扩大, 尤其像财务主管这样既懂得国际资本市场运作规范, 又懂得外资企业在中国具体实际的经营管理人才。国家应制定规划, 大力培养可交流性的财务人员。要充分发挥各级培训机构的作用, 对我国原有的总会计师进行行业知识、财会知识、法律知识、金融知识、信息技术、诚信等方面的培训, 使他们尽快转变观念, 完成从“总会计师”向财务主管的角色转换, 达到履行财务人员职责所需的专业知识和能力。

总之, 客观的分析和定位当今我国企业财务人员岗位交流制度, 不仅是一个理论研究问题, 更是完善公司治理和法制建设中一个十分现实的问题, 需要我们继续探讨。

摘要：在企业财务人员的培养中, 因为人员和岗位的匹配是不断调整的, 动态的平衡过程。要根据工作的需要, 适时换岗, 长期“钉”在一个岗位, 容易产生乏味感或其他不利于发挥工作积极性的因素, 如果适时合理调换岗位, 不仅能消除这些因素, 而且在新的环境和新的挑战面前, 可以激发财务人员新的工作热情。因此, 完善财务人员岗位交流制度成为企业人力资源管理研究的新亮点。

关键词：财务人员,岗位交流制度,可持续发展

参考文献

[1]段华洽、苏立宁:论公共部门与人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动[J].中国行政管理, 2006 (6) .

[2]章达友:人力资源管理[M].厦门大学出版社, 2003.

[3]丁坦:浅议现代企业财务主管的角色转变[J].湖北成人教育学院学报, 2007 (2) .

3.财务人员岗位职责 篇三

1.认真贯彻执行国家《会计法》 《施工企业会计制度和会计准则》的有关规定，依据企业财务管理各项制度和规范化流程，进行本公司财务管理和会计核算工作，并熟练运用财务软件和办公自动化软件。2.根据企业财务管理制度有关规定，建立健全本公司经营管理的各种财务管理制度。并根据董事会下达的经营计划、利润指标，组织公司全面预算的拟订、编制和管理，并对各单位预算的执行情况进行监督考核。

3.及时反映和分析财务预算的执行情况，检查监督财务纪律，为领导提供可靠的财务信息。

4.负责制订公司财务管理制度和会计核算办法，主持公司的账务管理工作。负责公司“账销案存”资产的管理。

5.负责公司承包项目的资金管理及项目的收入、成本和本部费用的会计核算，各项税金的缴纳，填报公司的财务报表。

6.负责项目款的核算、拨付，各项保函、信用证、承兑汇票的办理、开具，负责公司银行长、短期借款的办理、本息的核算及偿还，贷款卡的年检。7.负责公司的财务管理及纳税筹划工作。8.负责公司的财务分析和绩效评估工作。

9.负责公司的财务风险管理（包括资产负债风险、信用风险等）。

10.负责公司本部财务管理、会计核算工作和属于财务管理的开支标准及其管理办法的制订。11.负责公司建筑业统计工作。

12.参与经济责任制的制订和管理，协助工效挂钩的管理。13.负责资产评估和产权登记工作。

14.协助作好公司各项保险基金和住房公积金的计提、核算及缴纳工作。

15.负责公司及本部固定资产财务管理工作、固定资产盘亏、毁损、报废的审批工作。

4.财务人员岗位职责 篇四

一、自觉遵守国家有关财经方面的法律、法规，严格执行公司的财务制度。

二、主动发挥在公司经营管理中的监督职能，及时编制财务报表，记好财务帐目。

三、对财务帐目做到日清、旬结、月结，及时，准确发放工作人员及会员的工资和奖金。

四、在财务管理中，违规违纪后果自负；出现较大差错，自动下岗并解除职务，还要负责赔偿所带来的经济损失。

五、坚守工作岗位，带头遵守公司的规章制度，不搞特殊化。

5.财务人员岗位职责 篇五

(2)负责日常货币资金的盘点工作，保证账实相符。

(3)负责客户资料的审核、开票的申请、发票的监控工作。

(4)审核门市的报销费用单据的真实性，合理性。

(5)负责门市人员工资的核算。

(6)负责月底盘点仓库物料，保证仓库物料的账实相符。

(7)负责销售门店客户赊销管理及对账确认，密切跟踪及反馈客户的赊销情况。

(8)协助门市总经理完成财务预算的编制、日常费用控制监督工作，定期将预算执行情况向上级领导汇报。

6.医院财务人员岗位职责 篇六

1.协助科长组织会计核算和财务管理工作。

2.认真检查和督促日常会计核算工作。

3.管理和控制各部门经费指标，坚决杜绝无预算支出和超预算支出。

4.负责年末结转的帐务处理。

5.负责年终决算报表的编制和分析。

6.对月报表进行审核、分析。

7.监督管理计算机的使用和保养情况，做好会计电算化软件的应用开发工作。负责计算机网络服务器的日常管理，确保会计数据的安全。

8.配合完成上级有关部门的财务检查工作。

9.完成其他所指派的工作。

职责二：医院财务人员岗位职责财务处科长

一、在财务处处长的领导下，主持各科室的工作,制定本科室各项制度，并不断更新和完善

二、定期研究、布置、检查、总结本科室的各项工作，严格遵守财经纪律和各项规章制度及医保政策，抵制不合理开支，发现问题及时向处领导汇报，三、合理调度和运用资金，保证各项资金的安全运行。

四、负责对科内上报的各种报表进行审核，审核无误后方可报出。

五、定期对各科室的经济运行情况，进行综合分析，对存在的问题，及时提出解决问题的意见和建议，上报处领导。

六、合理安排工作岗位，不定期地针对存在的问题，组织业务学习，不断提高本科室人员的业务素质和职业道德水平。

七、做好科内人员的思想工作，增强服务意识，严肃工作纪律，转变工作作风，做好与处内各科室及其他部门的沟通、协调工作。

八、作好本科室的安全工作，保证各类网络的正常运行。

九、完成院、处领导交办的其他工作。

职责三：医院财务人员岗位职责

1、严格执行管理中心的《财务管理规定》。

2、负责医院各项费用的缴交工作。

3、做好医院固定资产的登记管理工作。

4、严格理财、及时完善财务手续。

5、负责医院管理中心员工工资的发放工作。

6、按时公开财务收支情况。

7、办理管理中心人员招聘、离、辞退手续。

8、负责管理中心员工的出勤、考核工作。

9、负责本处管理中心的现金和转帐票据的收付工作,当天收入的现金和转账票据,要在银行下班前送存银行,不得积压,保险箱内不能积压500元以上的现金过夜。

10、对办理报销的单据;除按会计审查程序重新审核处,还必须有其部门主管和经理审批后才可付款,凡手续不完备或未经管理中心签批的单据,一律拒绝报销。

职责四：医院财务人员岗位职责

１、在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。

２、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。

３、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。

４、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制和季度（或月份）的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。

7.机关财务人员岗位职责 篇七

2. 根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准

3. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制

4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;

5. 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算

6. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作

7. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制

8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制

9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系

8.财务人员调动岗位申请 篇八

您好!

首先感谢公司领导这一年对我的关心，照顾和信任。

本人是20xx年8月应聘到公司做出纳，当时因为毕业答辩，无法立即到岗，但公司还是给了我机会，同意了我在一周之后到公司报道，由此我感觉到公司的深厚企业文化和人文关怀精神。

当时我应聘的是出纳，面试时我才知道是仓库物流兼职出纳，我想反正也有出纳工作，公司信任我能担当此任，那我就尽我最大努力，发挥我才能做好物流仓库工作，希望自己有提升的那一天，慢慢的我融入了公司的工作、文化中，工作也一步步熟悉起来，虽然我不是专业的物流仓库，但我很快胜任的自己的工作，这还要感谢领导及同事对我的帮助。

我更想做的是专业工作，慢慢的在不影响工作的前提下，我对工作的态度开始怠慢了，由于自己的性格和好胜心，加之工作性质，看不惯有些事情，和某些同事也相处的很淡;工作之中存在许多不足之处，有些需要申请改进的，我也没心思去申请了，我成了当一天和尚撞一天钟的了，墨守成规，失去了自信心。

今年年初忍痛提出辞职，但在领导的感化教导下我留了下来，我留下来是为了有更好的发展，为了学习更多的知识，为能展现一下自己的才能，为能为公司创造自己能力范围的利益。因为公司给我的感觉是大企业，是人民需要的企业，公司有深厚的企业文化，关心员工，能给员工一个良好的发展平台;公司是本着客户第一、员工第二的原则;我信任公司信任领导。

我的专业是计算机和财务管理，虽然说工作不一定要在自己的专业内，但我个人目标是在专业领域内发展，虽然我知识尚浅，毕业时间不久，社会阅历不多，有很多还需要学习的。我也知道自己能力有限，专业知识缺乏实践较少，专业岗位我都没有从事过，可以说我是只有理论没有实践的。就像当初我做仓库物流一样，从零开始的。我深切希望公司给我一个学习的机会，让我在自己的专业领域提升自己，为公司创造多一点的利益。

希望公司考虑我的申请。我可不想做一辈子仓库，在我看来仓库是很简单的工作，只要细心一点，按规定办事，做到及时进出登记，及时盘点，及时汇报。这是一个没有上进的岗位，甚至是一个体力工作。我愿意从事这项工作，但我不愿意一直从事这项工作。恳请公司领导给我安排其他能胜任工作岗位(比如出纳、会计，甚至是技术部门信息中心，因为我也希望从事计算机行业)，哪怕又是从头开始的岗位，我相信我能胜任。

特此申请对工作岗位进行适当的调整，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。

谢谢!

申请人：XXX