什么是厂务公开制度

什么是厂务公开制度（共10篇）

1.什么是厂务公开制度 篇一

辽宁华达牧业有限公司厂务公开制度

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市委办公厅、市政府办公厅转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》（市委办发[1999]53号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。

一、指导思想

实行厂务公开制度，要以全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和监督，切实加强企业管理，充分调动广大职工的积极性，推动企业改革；发展和稳定，促进企业的两个文明建设。

二、组织领导组长：王东辉副组长郑玉明

成员：金宝成、胡煜函

领导小组的职责：制定本企业实行厂务公开制度的实施意见，研究解决实施中的问题，认真做好厂务公开工作。

厂务公开领导小组的工作机构，设在公司工会，由时修智负责日常组织、协调工作。企业有关部门按具体的公开制度，定期整理，提出公开内容，领导小组审核后予以公开。

２、成立厂务公开监督评议小组

组长：时修智（工会主席）成员：牛葆华高凤萍

三、厂务公开的内容

１、企业制定的规章制度。

２、奖励和处分员工的情况和理由。

３、职工养老、失业、医疗等社会保险基金缴纳情况。４、劳动安全卫生保护情况。

５、集体合同及工资集体协议的签订、修订、继签、履行情况。６、涉及职工合法权益的其他事项。

７、企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。

四、公开形式

以代表大会或员工大会为载体，每年召开１至２次职代表或职工大会，向大会报告工作和审议通过涉及职工切身利益的重要事项在便于员工阅览的地方建立厂务公开栏，实行需要公开的内容内部信息网召开行政与工会联席会议，通报和协商公司相关事宜。

五、公开程序

ｌ、公开前厂务公开领导小组要研究，作出符合实际的决策。２、公开后监督评议小组要进行审核、听取和反馈员工的意见，并采取措施加以解决。

３、建立厂务公开资料档案。把上级下发有关厂务公开的文件、资料；厂务公开内容，领导小组和监督小组的会议纪要、上级下发的统计表、厂务公开工作总结等进行整理归档，以便备查，使厂务公开工作情况制度化、规范化。

辽宁华达牧业有限公司工会委员会

2011年11月1日

2.什么是厂务公开制度 篇二

一、完善制度, 保证厂务公开规范运作

要建立一套科学、规范、完善的厂务公开运行机制。一是领导机制。必须明确规定党组织书记是第一负责人, 经营管理者是第一执行主体人, 工会主席是第一承办运作人, 纪委书记是第一监督检查人, 职工群众是第一评价人的领导小组。负责对厂务公开工作的谋划、检查、督导。在工作运行上形成党委领导, 行政支持, 和有关部门协调联动, 工会承担日常工作, 职工群众广泛参与的工作布局。二是工作机制。根据具体的工作情况制定厂务公开工作实施细则、工作方案、运行程序。做到任务落实, 责任明确, 责任到人, 一抓到底。三是监督机制。要把厂务公开工作纳入对企业整个工作考核中去。

二、规范厂务公开的内容, 提高厂务公开的质量

现阶段, 已经有部分的企业建立起厂务公开, 而且随着实施的过程厂务公开的内容和程序会逐渐的扩大和逐渐规范。积极的促进厂务公开的质量。新的时期厂务公开也要随着企业改制和形势的发展不断的向前发展。使引导厂务公开逐渐走向企业经营管理的深层。现阶段需要列入厂务公开的公开内容是企业经营管理, 大宗物品采购, 集体合同签订与履约, 企业改制方案及保险金的缴纳等。在公开的过程中要分层次进行, 首先从厂级向科室、队级、班组延伸。逐渐公开, 从办事的结果公开逐渐延伸到程序的公开。实施厂务公开的过程中, 要注重实施常抓常新, 不但要结合企业的实际情况, 更要与职工群众求相结合。在深化厂务公开就需要围绕企业改革、发展、稳定的大局, 实施公开的内容包括重大决策和生产经营管理方面的重要问题, 还有企业领导班子建设、党风廉政建设密切相关的问题。推行厂务公开, 切忌走形式、走过场。公开内容一定要真实、细化, 自从实行厂务公开以来, 职工议论最多的是这样一句话:“站在厂务公开栏前观看, 看了半天什么也没看懂”。其原因是公开内容不具体, 粗枝大叶, 多项公开的内容一笔带过, 尤其是职工关心的热点、难点、焦点问题, 如招待费开支、公益事业开支等等, 常常只见一个总的数据, 至于什么开支, 具体到每一个环节上花了多少钱却不清楚。所以厂务公开的内容、形式有待进一步完善和提高, 也只有这样, 厂务公开才能给职工一个“明白”, 还干部一个“清白”。

三、推行厂务公开, 要做到“四结合”

一是与完善职代会制度相结合。推行厂务公开, 进一步丰富和充实了职代会内容, 同时还是职代会在闭会期间职工行使民主权利的有效形式, 从而促进了职代会制度的完善、巩固和提高。职代会制度是厂务公开的基本载体, 而厂务公开有利于职代会制度的巩固和完善。二是与建立现代企业制度相结合。厂务公开这种职工民主参与民主监督的形式是现代企业制度实现科学管理体制的内在要求。三是与加强企业管理相结合。要充分利用好厂务公开这个渠道, 在让职工知厂情的同时, 更要让他们议厂事。要敢于把企业重大决策和遇到的困难问题交给职工, 充分发挥职工的积极性和创造性。通过厂务公开集思广益, 群策群力, 形成一个民主管理的良好氛围, 促进企业提高管理水平和决策水平。四是与完善企业监督机制相结合。推行厂务公开是职工群众对企业领导进行民主监督的有效形式, 但仅仅依靠这种手段是不够的, 要与其他监督措施有机结合, 形成全面监督。

推行厂务公开, 完善职代会制度, 是现代企业民主监督、民主管理的一项新举措, 它是一项复杂的系统工程。我们要坚持科学发展观, 进一步提高认识, 统一思想, 采取得力措施, 用严密的组织程序和工作方法保证厂务公开工作健康、平稳、有序、深入开展下去, 使职工群众的主人翁地位更好地落到实处, 进一步推动民主管理工作向制度化、规范化迈进, 为企业改革、发展和稳定发挥重要作用。

摘要：推行厂务公开是我国政治制度改革的一项重要内容之一, 是企业贯彻落实科学发展观的重要体现, 是现代企业更好地坚持职代会制度、行使职代会职权、发挥职代会职能的客观需要。本文认为, 推行厂务公开是企业加强民主政治建设, 完善职代会制度的重要载体, 同时推行厂务公开, 必须要建立完善制度, 规范内容, 发挥好监督作用。

关键词：厂务公开,职工代表大会

参考文献

[1]张丙华, 李江真.推行厂务公开制度促进企业和谐发展[J].中国西部科技, 2008, 22:59+58.

[2]卢红旭, 张立新.规范完善职代会制度, 深入推进基层民主管理[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2009, 01:30+63.

[3]张一钦.推行厂务公开民主管理构建企业和谐劳动关系[J].广西电业, 2011, 05:33-35.

[4]苏升阳.推行厂务公开建设和谐基地湖南石油基地落实厂务公开制度实践与探索[J].企业家天地, 2012, 06:56-57.

[5]胜利石油管理局工会丛松彪.职代会制度是厂务公开的基本载体[N].工人日报, 2009-01-06006.

3.什么是厂务公开制度 篇三

1.“厂务公开”工作中存在的问题分析

尽管“厂务公开”工作已推行多年，各单位、各部门都能按制度化、程序化、经常化、规范化开展“厂务公开”工作，但是，在具体操作中，“厂务公开”工作的开展还不够平衡，还存在一些问题。主要表现在：一是少数企业领导认识不到位。企业的效益好，企业领导认为形势好不需要搞“厂务公开”；企业效益差了，经营形势不好，亏损企业的领导认为企业困难搞“厂务公开”会带来更多的麻烦，影响企业的稳定；有个别企业的领导甚至认为开展“厂务公开”会影响生产经营的政党开展，不愿意公开；更有少数企业领导认为企业的兴衰关键在于领导的决策与管理，与“厂务公开”没有因果关系；极个别企业领导担心实行“厂务公开”后对自己不利，影响领导位置的稳固。二是机制不健全、措施不得力、责任不明确、操作不规范。该公开的不公开，甚至搞假公开，坚持只要对自己有利就公开，不利就不公开，无利不公开。三是监督机制不健全，对推行“厂务公开”没有制定切实可行的监督考核制度，致使厂务公开工作搞形式走过场，抓不住实质和关键，见不到实效，经常化、制度公，程序化，规范化操作不能得到较好的实现。四是“厂务公开”工作创新力度不够，内容滞后，个别单位和部门仍沿用陈旧的模式，几年一惯制不公开内容和形式，不能很好地加以总结和延伸，“厂务公开”实效性较差。

2.解决的思路

2.1统一思想、提高认识

要通过举办培训班，召开经营分析会、理论研讨会、职工大会、现场办公会和借助新闻媒体等形式把“厂务公开”的目的、意义，以及作用宣传到位，深入人心，使广大干部和职工站在实践“三个代表”重要思想、推动企业科学发展的高度，充分认识推行厂务公开是加强企业民主政治建设的重要内容，是落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理，，民主监督制度的主要载体，是建立现代企业制度的内存要求，是加强企业领导班子和干部队伍建设，密切党、干群关系，调动职工主人翁积极性的有效途径。从而增强开展“厂务公开”工作的积极性，实现从要我公开到我要公开，从被动公开到主动公开的转变。

2.2加强组织领导，完善运行机制，规范有序开展

一要建立领导机制。形成党委统一领导，行政为主体，纪委监督协调，工会具体负责员工群众积极参与的领导体制和较为完善的从矿（厂）区（队）或车间，直到班组的三级公开网络；二要建立工作运行机制。制定“厂务公开”工作实施细则、工作方案、运行程序、做到任务明确，责任到人。要明确企业各级党组织主要负责人是每一责任人，各级行政主要负责人是第一执行人，纪委工会负责人是监督协调实施人，职工群众是第一评价人的工作格局；三要建立健全相关配套制度，如：企业领导向职工代表大会报告制度、监督考核制度等，把“厂务公开”纳入对企业整体工作的考核体系中，并作为企业领导班子和党政负责人述廉议廉和业绩考核的一项内容加以实施。

2.3突出针对性、把好实效关

一是“厂务公开“的内容要组织职工讨论，凡涉及企业生产经营管理、职工生活福利、民主权利、企业廉政建设以及职工关心的热点焦点问题等方面的问题都要经过职工群众讨论，广泛征求意见；二是要有针对性地把那些制约企业改革、科学发展、和谐稳定、影响职工积极性和企业廉政建设密切相关的问题，进行重点公开；三是在公開程序上，既要公开办事结果，又要公开办事过程，也就是由结果公开转向过程公开，防止“暗箱操作”四是在监督方式上，要为职工提供各种便利条件，广开言路，开门纳谏，广泛听取职工群众的意见，对公开的事项不搞一刀切，坚持每一项公开内容都要求做到实事求是的进行公开，公开做表面文章，对重点难点总是要切中要害，集中公开，真正做到让职工群众享有知情权、参与权、建议权、审议权和监督权，发挥民主监督的作用。

2.4加强和完善职代会制度，使“厂务公开“经常化、制度化、规范化

一是必须把“厂务公开”制度纳入制度化轨道，并提高到各项工作的重要议事日程上来。通过完善民主决策、民主管理、民主监督制度来增强”厂务公开“的持久性和实效性。如将企业改制方案利润分配方案等通过职代会进行公开，把职工普遍关心的生产经营问题，涉及职工切身利益问题以及党风廉政问题公开于众，为职工在职代会闭会期间参与企业管理，行使民主权利提供行之有效的机会。同时要通过党组织主要负责人亲自过问和主抓小立法形式，强化职代会制度建设，并将”厂务公开“工作纳入制度化轨道，保证”厂务公开“工作的经常化、制度化、规范化。

二是“厂务公开“的内容要与职代会的职权相一致。职代会的五项职权与”厂务公开“的内容是一脉相承的，我们在操作方法和动作形式上应将二者统一或相衔接，将一年一次定期召开职代会，遇有重大事项随时召开职代会“厂务公开”日常规范性的工作有机结合。现在，扎煤公司已把每年受理提案征集，改为常年随时受理，随时落实整改，随时公开，特别是在学习实践科学发展观活动中，对《分析检查报告》和《整改落实方案》的实施，组织职工进行讨论和民主测评，这无疑是加大了“厂务公开”工作的有效载体和形式，丰富了“厂务公开”的内容，成为保障职工参与企业经营管理对企业经营者实施监督的重要途径。

4.厂务公开制度 篇四

关于加强厂务公开监督工作的制度

为了加强江南公司系统党风建设和反腐倡廉工作，规范各级领导人员的从业行为，提高企业经营管理水平，减少决策失误，加强员工参与民主决策、民主管理和民主监督工作，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），以及中纪委、中组部、国资委、监察部、全国总工会《关于深入学习党的十六大精神做好2003年厂务公开工作的通知》（中纪发[2003]8号）精神、《集团公司关于加强厂务公开监督工作的指导意见》，结合江南公司实际，制定本规定。

一、厂务公开的责任主体

公司厂务公开工作实行党组织统一领导，行政主体负责，工会组织实施，有关职能部门具体承办，纪检监察部监督检查，员工群众积极参与的工作机制。其具体责任如下：

（一）党组织是厂务公开工作的领导者，承担厂务公开的领导责任。负责建立健全厂务公开制度，审核重大公开事项，领导厂务公开工作的检查考核。

（二）行政是厂务公开工作的执行者，承担厂务公开的直接责任。组织审核厂务公开的有关报告、资料，对公开内容的全面性、真实性负责。针对员工提出的意见和建议，研究改进和完善厂务公开工作。

（三）纪检监察部是厂务公开工作的监督者，承担厂务公开的监督责任。负责协调厂务公开的监督工作，对厂务公开的真实性进行监督检查。

（四）工会是厂务公开工作的组织者。按照职代会工作程序，组织员工参与民主管理和民主监督，维护员工权益；加强员工培训，提高员工参与民主决策、管理、监督的意识和能力；收集和反馈员工意见和建议，组织员工对厂务公开工作进行评议。

二、厂务公开监督的方式

（一）厂务公开监督的组织形式：在党委领导下，成立以纪委书记为组长，有关部门和员工代表组成的监督小组。

（二）厂务公开监督的方法：通过意见箱、接待日、员工座谈会、举报电话、民主生活会、领导人员任期内及离任审计、效能监察、党风廉政建设责任制检查、领导人员述职、民主评议领导人员等方法整合监督资源，做好厂务公开的监督检查。

三、厂务公开监督的内容

纪检监察部门（监督小组）主要监督检查厂务公开各责任主体履行职责的情况，受理员工的举报并进行调查核实，提出责任追究的建议。监督的具体内容是：

（一）监督检查厂务公开的制度是否健全，是否建立厂务公开岗位责任制度、考核制度、责任追究制度；有关职能部门职责是否明确；是否将厂务公开的情况作为领导人员年度考核的内容；是否将厂务公开的情况作为党风廉政建设责任制考评的内容。

（二）监督检查厂务公开的内容是否真实、全面、及时；是否将企业重大决策问题、生产经营管理方面的重要举措、涉及员工切身利益方面的问题、与领导

班子建设和反腐倡廉工作密切相关的问题，作为厂务公开的主要内容如实加以公开。

（三）监督检查厂务公开的程序和形式是否符合规定;应在职代会上报告的事项是否都向职代会进行了报告，并执行审议程序；按规定应该公开的事项是否都通过厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式进行了公开。

（四）监督检查是否组织员工对厂务公开工作进行评议；是否听取员工对厂务公开工作的意见和建议；对员工的疑问是否及时作出了解释；对员工正确的意见和建议是否落实整改。

四、厂务公开监督的基本要求

（一）要不断提高对厂务公开监督工作的认识。做好厂务公开监督工作是确保厂务公开工作扎实开展的有效措施，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的重要内容，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强企业领导班子建设，减少决策失误，加强经营管理和反腐倡廉工作，规范从业行为，化解矛盾的重要措施。集团公司所属各单位要采取切实有效的措施，推进厂务公开监督工作扎实、有序地进行。

（二）要切实将厂务公开监督工作与民主管理、企业内部管理和反腐倡廉工作结合起来。厂务公开监督工作，要与加强职代会制度建设，建立现代企业制度，加强企业管理，促进党风建设结合起来，把一些行之有效的公开内容、形式、程序、责任制度等，及时地充实到以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督之中，使厂务公开的监督工作成为企业管理的有机组成部分。

（三）要强化对厂务公开监督检查的工作力度。要将对厂务公开的监督作为反腐倡廉和效能监察的重要内容，列入年度纪检监察工作计划。厂务公开监督小组将员工反映的热点问题作为厂务公开监督的重点，监督检查公开内容是否真实、全面，时间是否及时，程序是否规范，作出评定意见，并将评定意见和员工对公开内容提出的正确意见和建议反馈给承办部门，限期整改。要将对厂务公开的监督检查结果纳入到企业党风廉政建设责任制考评指标中，防止不公开、假公开，追求形式、不重实效等问题的发生。

五、厂务公开工作的责任追究

在落实厂务公开工作中，有以下行为的，视其情节轻重，给予相应的组织处理：

（一）厂务公开组织和制度不健全，应公开的内容没有公开，员工反映强烈，造成矛盾激化，影响企业稳定的。

（二）企业改革与发展的重大决策，没有通过厂务公开听取员工意见、提交职代会审议的；涉及员工利益的重大事项，未经职代会审议通过就实施的。

（三）企业经营管理的重大事项没有通报、告知员工并接受其监督的；职代会通过的议案，没有引起高度重视并落实责任限期整改的。

（四）搞“暗箱操作”或个别人擅自决定并拒绝接受民主监督，造成企业经济损失的。

（五）公开的内容不完整、不真实的，公开的形式、程序不符合规定的。

六、附则

7.1本制度由政治工作部负责解释。

5.厂务公开工作制度 篇五

为了进一步贯彻和落实中共中央办公厅和国务院办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作的通知精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。

厂务公开的主要途径和形式

1、主要途径

（1）职工代表大会

（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等

2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用ERP管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。

二、厂务公开地组织机构

1、建立本单位领导小组和工作小组。

2、明确责任部门、责任人和相应职责。

3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。厂务公开地责任主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、纪委、工会、组织等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。

三、厂务公开的主要内容

1、企业重大决策问题

主要包括：企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2、企业生产经营管理方面的重要问题

主要包括：生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的问题

主要包括：劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。

4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

主要包括：明主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况、企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车以及出国处境费用支出情况。

四、根据企业实际，针对本单位管理工作的薄弱环节设定厂务公开的各自目标

如：可以重点针对原材料的采购、工程招标、干部廉洁自律等方面的实际情况与管理工作的加强相结合。

厂务公开的基本要求：

1、厂务公开职工之情面达80％以上。

2、厂务公开必须得到职工代表的认可。

3、厂务公开内容的真实性达60％。

4、干部廉洁勤政情况的满意率达60％。

5、认为企业的发展、科学管理较以前有改善、有加强、有提高60％

6、认为职代会运行质量较以前提高60％。

6.“厂务公开”监督评议制度 篇六

按照“厂务公开、民主监督”实施细则的要求，为多渠道听取职工意见，全方位接受群众监督，推进企业民主政治建设，制定本制度。

一、党委自身监督

开展“厂务公开”工作，必须把厂务公开、民主监督纳入党委工作的一项任务，列入党内民主生活会的一项必不可少的内容，做到严格要求，相互监督。

二、实施监督小组监督

“厂务公开”监督小组必须履行好监督职能，经常听取职工群众的意见建议，及时反馈来自基层的各种信息，特别是群众最为关心的热点、重点，定期对“厂务公开、民主监督”工作进行检查，每半年召开一次“厂务公开、民主监督”工作会，对“厂务公开”工作作出评价。

三、实行职工群众监督

为了使“厂务公开”工作时刻置身于广大群众的监督之下，也让“厂务公开”工作在群众的推动下健康地开展，必须通过意见箱、接待日、座谈会等多种渠道，广开言路，让职工群众随时把自己看到的、听到的和想到的有关“厂务公开、民主监督”工作的意见、设想、建议和要求反映上来，促进厂务公开工作的开展。

四、完善职工代表监督

7.8-3党务、厂务公开制度 篇七

第一条 为推进党务公开工作制度化、规范化、常态化，根据上级有关规定，制定本办法。

第二条 公开的主要内容

凡属《 中国共产党章程》、《 中国共产党党内监督条例》和其他党内法规文件要求公开的内容以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党的秘密，都应进行公开。主要包括以下八项。

1、党组织决议、决定及执行情况。

2、党的思想建设情况。

3、党的组织管理情况。

4、领导班子建设情况。

5、企业中层管理人员选任和管理情况。

6、联系和服务党员、群众情况。

7、党风建设情况。

8、其他应当公开的事项。

第三条 公开的形式

适宜在党内公开的通过党内有关会议、下发文件、定期通报等形式进行公开；适宜对党外公开的采取公开栏、公共邮箱进行公开。

1、公开栏。设立党务公开栏，主要公布可对外公开的党务事项，方便党员、职工群众监督。

2、会议、文件。适宜党内公开的通过召开党员会议或党员代表会议、情况通报会、组织生活会、征求意见会等形式公开；也可通过发党内文件、通知等文字载体公开。

3、公共邮箱。公开涉及范围广，时效性强，需要党员、职工群众周知的事项可通过公共邮箱共享方式公开。

第四条 公开的程序

1、制定目录。制定党务公开目录。

2、实施公开。公司党务公开依照目录并经审批通过文件、会议、公开栏、电子邮箱等方式进行。合理确定公开范围和时限，严格在规定的范围和时间内公开。对仅限于党内公开的事项，要及时向党员公开，认真听取党员的意见和建议，接受广大党员的监督。对可向党外公开的事项，要按照先党内后党外的原则，以适当方式向社会公开，主动接受职工群众的监督。

3、收集反馈。通过设立意见箱、公开电话号码和电子信箱、主动征询等形式，认真收集党员群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员群众反馈。

4、归档管理。各党支部负责所属支部党务公开的各项资料归档管理工作，对公司公开的党务信息资料及时登记归档，并做好管理使用工作。

第五条 公开时限

根据党内法规、制度的规定和公开内容的特点，决定公开时间。

1.长期公开。领导人员分工、及各党支部目标任务、党员民主评议等稳定性较强的内容等，实行长期公开；

2、定期公开。公司党支部重要决策及执行、廉洁从业教育、专业技术人才引进培养评审申报及结果、联系帮扶服务群众等情况，实行定期公开；

3、即时公开。党员发展、中层管理人员考察预告、任前公示及公司党支部的重大决策等时间上不确定的内容一般即时公开；

4、适时公开。热点问题、重点事项适时公开。

第六条本办法由公司党务公开领导小组办公室负责解释。

第七条 本办法自印发之日起施行。

企业厂务公开制度

为了切实维护职工的合法权益，进一步做好企业职工工作，特制定以下厂务公开制度,。

一、指导思想

厂务公开工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面；

2、干部考核、使用情况；

3、人力资源管理方面；

4、职工切身利益方面。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

六、公开的程序

厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

1、建立、健全厂务公开领导小组，搞好组织协调。

2、领导小组工作职责：负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查；及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路；及时总结、交流、推广典型经验；结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中；不断健全和完善厂务公开制度；领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作；

八、工作要求

1、实行厂务公开是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

2、实行厂务公开，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固

定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

8.企业推行厂务公开制度总结材料 篇八

认真落实厂务公开制度推动企业改革发展稳定

×企业推行厂务公开制度总结材料

自年×上级单位明确提出在×物流系统推行厂务公开制度后，我们按照中央、省和×上级单位的有关规定，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，取得了一定成效。下面我就我厂厂务公开工作情况向大会简要汇报如下：

一、正确认识厂务公开的意义，积极推行厂务公开工作。

国有企业是社会主义制度的经济命脉。在国有企业推行厂务公开工作，是加强民主法治建设，推进依法治国工

作的基本要求。也是企业改革、发展和稳定的内在需要。在新的形势下推行厂务公开工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，是建立现代企业制度的重要内容。

近年来，我厂认真按照×上级单位的要求，积极贯彻党中央、国务院、×上级单位等上级部门的一系列文件及指示精神，在全厂广泛推行厂务公开制度，基本形成了党委统一领导，行政为主体，纪检检察负责监督检查，工会为工作机构的明确、有序的厂务公开运行机制。

厂务公开工作开展的好不好，关键在干部。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全厂干部必须把思想统一到“三个代表”重要思想上来，深刻

认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在广大干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。

二、我厂厂务公开工作的具体作法和基本经验。

⒈明确原则。

为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“一个标准，两个确保，六个必须”的原则。

一个标准，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。

两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。

六个必须，即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会（团组长会）讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参

与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡班组长以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

⒉健全制度。

根据《×企业厂务公开实施细则》的要求，成立了×企业厂务公开领导小组和监督检查小组。健全了厂、分场、班组三级厂务公开制度，建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，全厂各部门都已建立了“场务公开”和“班务公开”制度，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

⒊规范形式。

目前，厂一级的公开主要以职工代表大会为主，结合厂务公开简报、公开栏、厂内系统和各种相关的会议，以及广播、电视、厂报等多种形式。分场一级的公开主要采用分场职代会、公开栏

等形式，班组主要采用民主管理会、班务会和班务公开栏等形式。并不断从内容、形式上加以规范。几年来，厂一级先后公开了企业发展规划、方针目标、职工培训计划、集体合同执行情况、业务招待费使用情况、财务工作报告、各项经费分解情况、外委工程情况、大宗物资采购情况以及职称评定、计划生育指标分配等项有关企业发展及涉及职工切身利益的各类方案、制度。分场一级广泛推行了民主评议班组长以上管理人员的工作，对奖金分配、加班加点和各类费用的使用情况均进行了公开，避免了由于职工不知情而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的效果。

⒋突出重点。

实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到企业改革发展稳定的成败。对此，我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的

方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，对大宗物资采购、燃料采购和大修更改、技改、反措项目工程的招投标工作，以及劳保、医药采购，均由主管领导召集材料、纪监、审计、财务人员和有关部门、分场进行专题研究，通过招投标，进行比质比价公开采购，并通过《厂务公开简报》对采购渠道、数量、质量、价格以及工程项目投资进行全面公开，不仅保证了采购质量，提高了热点、焦点问题决策的透明度，而且还节约了开支。同时制定了《外委工程管理制度》、《建筑安装工程发包规定》、《经济合同管理暂行办法》等相应的制度；相继出台了《重大资金使用监督办法》、《用餐管理规定》、《废旧物资回收制度》等一系列与厂务公开相配套的管理制度；对干部任免，专业技术职称评审、评先选优、住房分配、干部廉洁自率等敏感问

题，我们按照“公开、公平、公正”的原则，采用事前公示，事后公开的办法，主动接受职工监督，取得了很好的效果。切实做到了让职工“知厂情”，“管厂事”，“促厂兴”，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。

⒌强化监督。

厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在企业一体化考核上。一是将厂务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和基层分工会目标管理三项责任制，每半年进行一次考核，对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是主动接受“三级监督组织”的监督，要求各行政职能部门、分场、班组积极配合厂、分场的厂务公开监督小组和班组监督员对厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程

监督检查。三是严格实行一票否决制，对不按规定实行厂务公开的部门、单位和班组，取消年底双文明单位、先进单位、一流班组的评选资格。四是主动接受群众监督，设立了纪检监察和公开工作举报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。

三、推行厂务公开制度取得的成效。

⒈规范了企业管理。

通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，降低了企业生产成本，提高了企业经济效益。

⒉密切了干群关系。

通过推行厂务公开制度，坚持对班组长以上管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

⒊提高了职工的积极性。

让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。几年来，我厂锅炉、热工、汽机、供水、化学等重视厂务公开、务求实效的分场，职工群众的积极性普遍较高，干劲十足。也正是在这种情况下，××××年，在我厂职工团结一致，努力拼搏下，×月×日我厂顺利实现了部级公司

一流企业目标，月又被部级公司授予双文明单位称号，年内实现了两个安全生产天，发电量连续三年创历史最高水平，企业保持了省文明单位和全国模范职工之家等荣誉称号，各项经济技术指标和经营管理指标均保持了较好水平。

×企业的厂务公开工作，在公司党委的统一领导下，经过厂党政工纪各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与中央“两办”《通知》要求还存在着一定差距，主要表现为：一是厂务公开工作发展不平衡。不少分场的厂务公开工作已进入了先进行列，个别部门的厂务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上，还有宽有窄，有深有浅。个别部门的厂务公开工作开展的不规范；二是少数管理人员对厂务公开工作认识不明确。特别是对行政是厂务公开的主体，纪检监察部门负责厂务公开的监督检查，工会是厂务公开的办事机构的认识还不够明确，认识水平还停留在“要我公开”的层

次上，有的还存在应付或走形式的问题；三是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对厂务公开的认识程度还需进一步提高。

9.咸阳路桥工程公司厂务公开制度 篇九

为进一步建立和完善公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性和创造力，促进公司的发展与稳定，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》和上级文件精神等法律法规及政策的规定，结合公司实际，特制订本实施办法。

一、厂务公开的原则

1、遵循全心全意依靠职工办企业；

2、有利于公司的改革、发展和稳定；

3、有利于增加企业管理工作透明度；

4、有利于职工参与企业民主管理；

5、有利于加强企业党风廉政建设。

二、厂务公开的内容

1、公司改革、发展、重大决策及执行情况；

2、生产经营任务及财务状况；

3、工程分包、材料采购、机械设备租赁情况及工程招投标信息；

4、公务车辆燃油、维修费用，招待费、通讯费等；

5、涉及职工切身利益的情况，如职工保险、劳动安全卫生保护、职工教育培训等情况；

6、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；

7、法律法规和认为应当公开的内容。

三、公开形式、时间和程序

㈠公开的形式

1、职工代表大会是厂务公开的基本形式。

2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公开。

3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。

4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。

5、网络、简报、板报等告示的形式。

㈡公开时间

常规性公开内容按、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。

㈢公开的程序

1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报公司工会。每季度公开一次的内容，在第一个月的15日前报公司工会。

2、公开的内容需经各单位主管领导审核批准。

3、公开栏公开的内容，应保留5天以上。

四、厂务公开工作的领导和管理

㈠领导机构。在公司党委统一领导下，成立厂务公开领导小组，由公司党委书记任组长，工会主席任副组长，各部门部长为成员，厂务公开领导小组负责公司厂务公开工作的组织领导，制定具体实施办法，及时协调解决工作中的重大问题，组织检查考核。日常工作由公司工会办公室负责。

㈡监督考核机构。公司成立由工会办公室为主体的监督考核小组，成员由有关部门和职工代表组成，在厂务公开领导小组的统一领导下，依据有关政策和法律，定期（半年或一年）负责监督厂务公开事项是否真实、程序是否合法、时间是否及时、职工群众反映的问题是否得以解决，对公开效果作出评价。监督检查小组应对公开内容进行审查，并召集职工代表搞好民主评议，将有关意见反馈给责任部门，督促落实，确保厂务公开工作质量。

五、厂务公开考核制度

㈠公司厂务公开监督考核小组将定期对公开开展厂务公开工作进行检查，根据开展厂务公开工作的实际情况，提出对各项公开内容的主管部门的考核意见，经领导小组批准，由工会办公室向有关部门反馈，进行考核。

㈡厂务公开工作将纳入对公司各级领导班子考核。㈢对在厂务公开工作中未按规定实行公开、公开中未按程序进行弄虚作假和违规违纪的，由监督考核小组会同有关部门依据有关规定调查处理。

㈣对厂队公开存在问题的投诉、举报是职工参与民主管理的权利，应予以支持，不得恐吓、威逼、打击、报复。

㈤在公司内设立“意见箱”和联系电话（工会办公室），接受职工群众的举报、投诉。

10.什么是厂务公开制度 篇十

厂务公开是指涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项，通过职工代表大会这一基本形式和其他形式向职工公开。实行厂务公开，就是要尊重和保障职工群众的民主权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。为实现职工民主权利打下坚实的基础。

一、推行厂务公开是实现职工民主权利的基本要求 推行厂务公开有利于全心全意依靠职工办企业，有利于企业的改革、发展和稳定，有利于增加企业管理工作透明度，有利于职工参与企业民主管理。

厂务公开的主要内容：①企业重大决策问题。企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、兼并、破产方案，重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。②企业生产经营管理方面的重要问题。生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况、重要企业制度的制定等。③涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养 老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。④企业领导班子建设等相关的问题。民主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况、企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补 贴、住房、用车以及出国处境费用支出情况。

厂务公开不仅要公开一些职工关心的热点问题，更重要的是涉及企业的一些重大问题要加强源头公开、过程公开和结果公开，确保其内容的公正性、真实性和可信度。厂务公开的内容应根据企业实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事 结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要建立和完善厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果。

二、推行厂务公开是实现职工民主权利的重要保障

厂务公开的主要形式：职工代表大会 ；日常形式：厂务公开栏、厂情发布会、信息网络、恳谈会、通报会、建议箱、广播、电视、厂报、墙报等。企业还可根据实际情况不断创新其他公开形式。主要程序：拟定方案、确定公开事项、操作实施、信息反馈、检查整改等程序。

推行厂务公开，追求公平合理，要求光明磊落。君子坦荡，自然愿意施行。然而，实行厂务公开对那些独断专行、恣意妄为、不正当行使权利的人是一种监督和制约。有的行政领导把推行厂务公开看作只是党委和工会的事，而有些工会组织和工会干部对推行厂务公开的重要性和必要性的认识也不够，认为企业的决策经党政研究，企业重大问题经职代会讨论，没必要还搞什么厂务公开新名堂。有的担心搞厂务公开会影响与行政的关系，职工也不一定满意，搞不好两头得罪人。不少职工也由于种种原因，对公开的效果和作用缺乏信心。

厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。要通过实行厂务公开，进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度等，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团(组)长联席会议的作用。真正落实广大职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权、和评议监督权。

三、推行厂务公开，必须统一思想，提高认识

实行厂务公开是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，实行厂务公开，有利于在政治上保证职工的主人翁地位。推行厂务公开，必须清除思想障碍，不断提高认识，把思想统一到党中央的精神上来。①坚持和完善职代会制度的重要举措。要 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度。实行厂务公开，进一步丰富和充实了职代会的内容，同时还找到了职代会闭会期间职工行使民主管理的新形式，必将推动职代会各项职能的更好发挥。②推行厂务公开是综合治理，加强监督是关键。推行厂务公开，不仅有利于加强对企业领导的监督，而且有利于企业领导班子建设。优秀干部可借此提高威信，表现不好的难以滥竿充数，进而提高领导班子的综合领导水平。③实行厂务公开是建立现代企业制度的需要。当前，建立现代制度的关键问题是如何实现管理科学。推行厂务公开，使职工群众知情、议事、参与管理和监督，从而建立起有效的决策、运行和监督机构，这将对建立和完善现代企业制度产生积极影响。④实行厂务公开是维护职工队伍稳定、社会安定的有效举措。厂务公开，让职工真正知企情，把职工真正当主人，才能使职工减少疑惑，情舒气顺，安心工作，爱岗敬业。多一项公开，少一项非议。多一项公开，多一分安定。这一点对确保现代企业制度的建立是十分重要的。

实行厂务公开的总体要求就要从国有企业、集体企业、非公有制企业及其控股的企业都要实行厂务公开。企业经营者要自觉把厂务公开摆到重要工作位置，纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。要坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施。涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会依法具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。

四、推行厂务公开，必须坚持载体，把握主动

职代会制度是企业职工行使民主管理民主监督权利的基本制度，既有明确的法律依据，又有长期的实践经验，在任何时候都必须坚持。通过厂务公开来推进职代会制度建设，是一个良好的突破，它丰富和充实了职代会的内容，促进了职代会制度的完善和发展，是新时期坚持职代会制度，落实职代会职权，发挥职代会作用的客观需要。实践证明，在推行厂务公开的今天，需要 更好地坚持、完善和发展职代会制度。

①把握厂务公开和职代会两者的本质联系。认识厂务公开是职代会的题中之义，我们才能找准厂务公开的着眼点和着力点，才能找到工会在推行厂务公开中的位置，才能把握工会工作的主动权。从工会的角度来讲，抓厂务公开，我们最重要的目标应该是推进职代会制度的建立健全。

②把握工会组织在推行厂务公开工作中的主动权。除了摆正位置，找准着眼点外，还必须强调推进厂务公开制度建设。党中央明确指出：政治建设要制度化、法制化，不因领导人的变化而变化，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。因此各级工会组织，在推进厂务公开的过程中，要积极推进制度化建设。厂务公开制度要注意同现行的职代会制度、集体协商制度、集体合同制度、民主评议干部等制度有机衔接，避免出现工作死角或两层皮现象，使厂务公开真正促进企业的民主管理。

③把握实行厂务公开 “一个标准，两个确保，六个必须”的要求。“一个标准”，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。“两个确保”，确保厂务公开内容的真实、可信；确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。“六个必须”，即凡企业重大经营决策，方针目标必须经职代会（团组长会）讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡班组长以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

通过实行厂务公开，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定。

李鲲