指纹打卡机管理制度

指纹打卡机管理制度（精选12篇）

1.指纹打卡机管理制度 篇一

一、新入职人员需要先到人资部录取指纹。

二、刷指纹方法和注意事项：

1、按指纹前应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏污及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功。

如果不成功就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、划、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不允许随便按动，刷指纹成功后不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷都会失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵问、润)，手指不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

三、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间为(暂执行每天四次指纹考勤)：

上午8：00之前签到

上午11：30—12：00签退

下午12：30—13：00签到

下午17：30之后签退

加班签退时间： 23：59之前签退

2、加班超过凌晨跨入第二天者须在23：59之前签退，00：00之后相隔3—5分钟，最长不得超过10分钟再次进行签到，下班时间根据实际下班时间签退。因出差或外出办事无法打指纹者必须事先到人资部备案并在微信群中定位，无法备案的电话通知或由部门内勤到人资部备案，否则按旷工处理，由于个人遗忘未打指纹者按旷工处理，望大家认真遵守执行。

3、在公司人员因特殊情况无法打卡者(开会、接待等其他事宜)需写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。

4、如若有销假、外出时间发生变动者及时到人资部更改出勤时间。

2.指纹打卡机管理制度 篇二

学校现有全日制在校生及教职工过万人, 拥有教室、实验室170个, 包括多媒体教室、计算机室、语音室、同声传译室、外语视听室、电子阅览室等开放性实验室。教学、科研设备总价值6千多万元。拥有2万平方米的图书馆。校园网络覆盖全校, 拥有通识课程及专业课程的网络教学平台。同时学校拥有将近3千平方米的含形体训练室、羽毛球、乒乓球、台球等场地的体育馆, 建有8万多平方米的标准学生公寓, 1万余平方米的学生食堂。

学校传统校园管理模式都是刷卡、签到, 包括借阅卡、饭卡等, 这就造成认卡不认人, 而且学生的手中所持卡数越来越多, 这在方便学生的同时也引人新的问题如无处可放、易丢失、易损坏等, 本文设计的基于指纹识别的校园综合管理系统, 就是用学生的指纹替代现有的诸多卡, 如餐卡、学生证、图书证、考勤卡、商店购物卡等, 这样不仅可以实现对学生的有效管理, 同时也使学生不必因手中卡多怕丢失而担忧。而且现在的校园网络已经遍布校园各个角落, 完全能够满足校园的综合管理。

1 指纹识别系统

1.1 指纹图像的预处理

在实际应用当中, 指纹采集器所采集的指纹图像是一幅含有较多噪声的灰度图像, 较强的噪声势必降低处理结果的准确性与可靠性。从而影响系统的应用, 而预处理的目的, 就是改善输入指纹图像的质量, 增强脊和谷的对比度, 将它变成一幅清晰的点线图, 以便于进行特征提取。在本文中采用的预处理过程包括图像分割、增强滤波、细化、二值化, 如图1。

1.2 指纹图像的分割

指纹图像分割通常位于预处理的前端, 其目的是把指纹图像中质量很差、在后续处理中很难恢复的图像区域与有效区域分开来, 使后续处理能够集中于有效区域。分割处理不仅能提高特征提取的精确度, 而且还能大大减小指纹预处理的时间, 因此是指纹图像处理中的重要组成部分。它不仅要求尽可能地去除无效区域, 还要尽可能完整地保留有效区域, 这就需要有较精确的分割算法。

1.3 指纹图像的增强

指纹图像的滤波增强是一个关键部分。在整个指纹算法处理的过程中, 指纹图像增强约占65%的时间, 因此图像增强效果将直接影响指纹特征提取分类及后续的识别率。同时指纹图像的增强算法也将直接影响系统的实时性。

1.4 指纹图像的二值化及去噪

对指纹图像进行二值化处理以及去噪的目的是把灰度图像分成0、1两个灰度级的图像, 也就是前景点 (指纹脊线) 取1, 背景点取0, 从而将指纹脊线提取, 因此对指纹图像进行二值化处理:一要进行压缩, 即要留纹线的重要信息, 又要节约存储空间, 便于后续存储和处理;二要去除大量的粘连, 以备指纹特征的提取和匹配。

1.5 细化

细化就是要删除指纹纹线的边缘像素, 使之变成只有一个象素宽度, 在细化过程要保证纹线的连接性、方向性、特征点不变, 同时要保持纹线的中心基本不变, 因此细化的好坏直接影响指纹识别的识别率。

1.6 指纹特征提取

指纹特征提取阶段, 提取指纹的细节点如:端点, 分叉点, 孤立点, 及其特征点的X坐标与Y坐标, 存放于三维数组D的数据集中。完成特征提取后, 将提取的指纹特征数据与模版进行一对一的匹配, 从而输出结果, 它是我们验证系统的核心。

2 校园综合管理系统

如图2校园综合管理系统框图所示在校园服务器端建立一个终端指纹数据库模块, 终端系统包括学校图书馆、电子阅览室、开放实验室管理中心、上课宿舍考勤、餐厅等平常刷餐卡消费场所等地。学生教职工到指定的指纹采集仪将采集到的指纹数据传到指纹数据库, 在中央服务器进行处理, 建立该用户相应的信息库, 包括用户基本情况、在校情况、消费情况、借阅情况等信息, 并将处理结果存入学校管理数据库。

由于本系统是针对在校学生的综合管理系统以及教职工的服务系统, 因而对实时性要求较高, 为提高指纹的处理以及识别速度, 我们在建立系统时采取指纹与用户ID相结合的形式。在终端系统。用户输入自己的ID号码, 同时采集自己的指纹信息, 系统根据用户提供的ID号码提取该用的基本信息, 并将提取的指纹信息与数据库中的指纹信息进行比对, 如果验证成功, 证明是该用户本人, 则进入相应的管理系统;否则拒绝进入。

在本系统设计过程中, 为方便学生以及教职工的记忆采取八位数的ID, 为区分教职工与学生的区别, 前四位采取0000代表教职工, 中间两位代表所在系部科室, 后面两位为教职工的编号;学生前两位为年级, 中间每两位代表专业、班级, 后面为学生的学号。

2.1 数据包结构 (终端发送)

在局域网络的通信时, 终端系统将获得指纹特征值数据封装成数据包通过局域网发送给校园服务器, 其数据包结构如下:

ID+指纹特征数据+终端地址+请求类别+请求信息

例如在餐厅消费, 用户只需输入自己的ID的同时采集指纹信息, ID+指纹数据+终端系统将餐厅窗口编号+扣款请求+货币支付金额一起封装成数据包并通过局域网发送至服务器, 服务器在接收到信息后提取相应的ID指纹信息与采集的指纹信息进行验证, 验证成功后根据请求类别做出相应的处理, 当处理完毕, 则将该终端的地址及处理结果也封装成数据包重新发送回该终端, 显示成功。此时整个系统的工作过程结束。

2.2 服务器端数据处理流程

在服务器端首先根据用户ID提取用户指纹特征, 与发送来的指纹特征进行验证, 通提取学生信息, 处理请求信息, 并将处理结果信息封装发送回终端。在处理过程中如果发生验证不通过、提取信息错误、处理信息错误, 封装错误信息进行发送。

3 结束语

随着识别技术的发展, 指纹采集器、数字处理器DSP的发展以及网络的不断普及, 使得指纹识别技术会在校园中得到广泛的使用, 为大学生的生活和学习带来方便, 同时也可以更好地保护个人的财产。

摘要：本文针对本学校的实际情况, 借助于校园局域网设计了利用指纹识别技术进行校园综合管理系统的整体框架图, 并举例介绍了整个系统的工作过程, 而后详细阐述了指纹识别的算法流程。

关键词：指纹识别技术,校园综合管理系统,指纹识别算法

参考文献

[1]柴晓光.民用指纹识别技术[M].北京:人民邮电出版社, 2004, 5.

[2]杨碧玉.自动指纹考勤管理系统设计与算法研究[D].华南理工大学, 2006, 1001:8-9.

[3]张堂辉, 田捷, 刘旭.基于DSP指纹识别核心算法的设计与实现[J].中国科学院自动化研究所人工智能实验室, 计算机工程与应用, 2003, 16.

3.婚姻指纹打卡，险酿牢狱之灾 篇三

“整治”丈夫晚归出“绝招”

35岁的江霓萍，虽然相貌平平但事业非常成功，她是一家知名化妆品品牌的代理商。她的老公林科小她3岁，长相英俊，是重庆市一家银行的普通干部。

二人生活富足，幸福甜蜜，但因为江霓萍的工作关系，两人总是聚少离多。随着年龄的增长，不再年轻的江霓萍也隐隐多了一份担忧。

2010年7月的一天，江霓萍从成都出差归来，当她怀着久别胜新婚的憧憬回到家时，却发现家里黑灯瞎火。满腹怨气的江霓萍决定不给丈夫打电话，看他到底什么时候回！直到半夜，林科才回来。两人为此大吵了一架。

此后，江霓萍再出差每晚就多了一门“功课”：打电话“查岗”。每次“查岗”的结果江霓萍都非常满意，可是后来她无意中发现，原来丈夫把家里的座机与他的手机捆绑在一起开通了呼叫转移。“座机查岗”这招失灵后，江霓萍又陷入了焦虑之中。

2011年3月中旬，江霓萍在一位客户的公司发现了被大家称为“黑脸包公”的指纹考勤机。江霓萍当即灵光一闪：为什么我不在自己家里安装一台指纹考勤机呢？这样老公就不会耍小聪明了。我也省去了“查岗”的麻烦，只需调阅考勤记录即可。

江霓萍花2000元在网上订购了一台指纹考勤机，将它安装在家里进门的屏风处。林科见到这么个机器本能地有些反感，江霓萍含着泪说，她这样做也是因为太在乎他了，她在外面拼命赚钱，也是为了给老公和孩子创造更好的生活条件，如果最终连老公都没看住，那她累死累活还有什么意义呢？林科无奈同意了妻子的要求。

聪明老公破解指纹考勤机

原以为回家考勤一事只是妻子一时兴起，时间长了自然就会淡漠。但林科错了，每次江霓萍出差一回家，顾不上丈夫孩子，先将考勤记录查阅一番才开始正式进入家庭氛围。

有一次林科单位的领导请员工一起出去吃饭，导致他当晚考勤迟到两个小时。江霓萍出差归来后，对他做出了罚洗碗一个月，并且扣除当月活动备用金的处罚。想到那些油腻腻的碗筷和不能随心所欲花钱的烦恼，林科不得不提升了对打卡的重视程度。

从那以后，林科下班后再忙，也得先赶回家中，打完卡，再出去。哪怕是单位临时加班，他也得先找借口回趟家，打完卡以后再急匆匆赶回单位。这让他烦不胜烦。

林科决定上网研究一下这该死的指纹考勤机，“百度”一番之后，他有了一个意外的发现：已经有人琢磨出了指纹考勤机的破解方法。

所谓的破解方法其实就是——制作指纹套。考勤者只需将自己的指纹印在橡皮泥上，寄给厂家，一周后，对方就可寄来几个用塑胶或是硅胶制作的指纹套。只要是戴上指纹套的人，都可以帮助实现“代考勤”。林科很快在淘宝网上联系到卖家。卖家告诉他，硅胶指纹套是根据指纹考勤机的原理设计的，它的纹路异常清晰，因此很容易被机器识别，甚至比真的手指更好用。林科马上订购了两只专属自己的“指纹套”，并在一周后收到了成品。

收到指纹套那天，林科心怀忐忑地请同住一个小区的好友马涛试了试，居然通过了。林科买通了马涛，分发给他一只，以备急用。

有了指纹套，林科再应付起妻子的检查就变得游刃有余起来。江霓萍出差回家，调阅考勤记录，发现丈夫居然没有一次晚归，江霓萍大喜，不仅对丈夫极尽温柔，而且还奖励不菲的零花钱。林科暗自窃喜，一个小小的指纹套，不仅打消了妻子对他的满腹怀疑，而且还换来信任有加的夫妻关系，实在是功不可没！

可他做梦也没想到，这个帮助他顺利通过妻子检查，成功取得妻子信任的“功臣”居然有一天会给他带来大麻烦。

指纹信息遭不法分子利用

2012年1月29日中午，刚过完春节返回单位上班的林科正和同事们在办公室里有说有笑，突然两名身着警服的公安人员走到他面前。刚才还和谐愉悦的气氛一下子被打破，林科和同事们都面面相觑，两名警官向他出示了警官证后将他带走，称有一起入室抢劫强奸案需要他配合调查。

林科被带到当地派出所，警方提取了林科的指纹，认定他为2012年除夕之夜抢劫强奸案的犯罪嫌疑人。林科一听当即就傻了眼，除夕之夜他和家人一直待在一起，怎么就突然成了抢劫强奸嫌疑犯了呢？在取得林科的妻子女儿的口供之后，警方发现林科所述属实，除夕当晚他的确不具备作案时间，也不具备作案动机。

但作案现场所留下的指纹却与林科的指纹高度吻合，这到底是怎么一回事呢？

2012年的除夕，20岁的打工女孩罗璇为了节省费用，没有回远在新疆乌鲁木齐的家中过春节，这天她在租住房内看了一会春节联欢晚会便早早睡下了。就在她睡得迷迷糊糊之际，却突然被人捂住了口鼻，呼吸不畅的她一下子惊醒过来，发现面前站着一个蒙面彪形大汉。对方不顾罗璇的苦苦哀求，一把将她的睡衣撕碎，强行奸污了她。满足完兽欲，蒙面人扬长而去。罗璇随即报了警。办案警察将犯罪现场留下的指纹送往市公安局刑事科学研究所进行鉴定。

警方在多方调取指纹库信息进行比对后，终于发现在重庆某银行工作的林科与案发现场所留下的指纹信息较为吻合，为慎重起见，警方又重新调取了林科的指纹，发现案发现场所留下的指纹的确就是林科的指纹。随着调查的深入，警方逐渐解开了这个难解的谜团，而真正的犯罪嫌疑人的落网，也让林科摆脱了作案嫌疑。

警方发现罗璇租住室的门虽然表面有撬动的痕迹，但门锁内芯无划伤，因此确认罪犯系用钥匙开门进入，由此认定出租房老板有重大作案嫌疑，经审讯，出租房的主人王林生向警方交代了作案动机及经过：

今年31岁的王林生经历过一次失败的婚姻，离婚后他独自守着父母留下的一栋三层楼的房子，靠每月收取房租过活。2011年初他在网上寻找到了一个新商机——卖指纹套。虽然偶尔有一两笔生意成交，但远不像他所吹嘘的“半年能卖出二三百个”。2011年6月，年轻漂亮的打工女孩罗璇来这里租房，引起了他的注意。他很想将罗璇发展成自己的女朋友，但无奈几经努力，罗璇都不为所动，坚称自己年龄还小，父母不让其交男朋友。2012年春节前夕，王林生在收取房租时意外得知罗璇不回家过年，他不禁心中暗喜，决心在春节前将罗璇“弄到手”，在邀请罗璇一起吃团年饭无果后，他便开始了暗中策划。

大年初一凌晨两点，估摸着罗璇已入睡的王林生戴上了预先准备好的指纹套和面罩，并带上罗璇出租房的钥匙，打开了罗璇的房门之后，他又故意在门锁旁边划上几道划痕，以制造撬开门锁入内的假象。为了蒙蔽警方视线，他故意向受害人索要钱财，其实他的目的主要是强奸。强奸得逞后他安然回到家中，心想警察绝对查不到他头上，因为他在现场留下的指纹是网上一个买家的指纹。

林科无意中的一次购买行为竟给犯罪分子留下了可乘之机。王林生在制作指纹套时一般都会多做几个，然后说服买家尽量多买以实现牟利。不料他随手取用的这个指纹套就是林科的指纹套，而且一年前林科因与朋友发生打架纠纷，在警方介入调解时林科曾在当地派出所留下过指纹，并被警方录入了指纹库。

案情水落石出之后，林科终于获得了清白之身。江霓萍也知道了丈夫在应付她查考勤时所使用的小伎俩，而这个小伎俩差点让丈夫陷入牢狱之灾。面对丈夫的忏悔，她也深刻反省了自己的行为，如果不是自己的小心眼和多疑，怎么会引来这场闹剧，让一家人虚惊一场呢？在庆祝丈夫平安归来的晚餐桌上，她真诚地向丈夫道歉并若有所悟地说：“经过这场风波，我终于明白了，真正的爱不是让对方时刻生活在你的眼皮子底下，而是放开手，让信任和真诚茁壮生长。与其每天诚惶诚恐，患得患失，不如大胆让感情接受岁月和生活的检验。”

温馨提醒

4.指纹打卡考勤管理制度 篇四

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

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5.打卡指纹考勤的管理制度 篇五

第一条 为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

第三条 工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

第四条 组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。

第二章 审批程序及批准权限

第五条 科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

第六条 县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。

第七条 各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

第八条 各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;3天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

第九条 各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。

第十条 各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。

第三章 请假手续及相关要求

第十一条 工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十二条 工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十三条 工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十四条 工作人员因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

第十五条 工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。

第十六条 国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。

第四章 考勤管理及审核

第十七条 建立健全领导干部考勤档案。各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤情况。

第十八条 组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。

第十九条 各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。

第五章 请假期间有关待遇规定

第二十条 请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[]165 号)、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[1999]166号)、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的`通知》(青劳人薪字[1999]186号)、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》(青人薪字[20xx]538号)等文件精神执行。

第二十一条 公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。

第六章 考勤管理与奖惩

第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：

1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴;

2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满的，从第3个月起，按月工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同);

3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发;工作年限满10年不满的，按月工资的80%计发;工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发;

4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;

5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;

6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：

、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资;

2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;

3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

第七章 考勤工作纪律及监督

第二十五条 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：

1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评;

2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。

3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。

第二十六条 县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。

第二十七条 全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。

第八章 附则

第二十八条 各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。

第二十九条 本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

6.考勤指纹打卡机操作指引 篇六

考勤指纹打卡机操作指引

一、采集指纹

按MENU键---用户管理---新增用户---输入工号（工号唯一，不能重复使用）---输入姓名---采集指纹（一般只采集2枚手指：中指或食指，采集后按ESC键会出现是否保存字样）---保存

二、查看人员信息

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到需查看对象姓名---查看

三、修改和删除部分人员信息

按MENU键---用户管理---用户浏览---查找相应姓名---删除（工号、姓名、指纹、密码）---再重设（工号、姓名、指纹、密码）---按ESC---保存

四、设置管理员权限（设置管理员权限后必须管理员才能对考勤机进行操作）

1、设定管理员权限（用管理员指纹才能进入考勤机操作）

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---权限---设为“管理员”---保存

2、设定管理员权限（用管理员设置的密码才能进入考勤机操作）

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---密码---设定密码（两次）---按OK---按ESC---保存---权限---设为“管理员”---保存

3、用管理员指纹对考勤机进行操作

按MENU键---输入管理员工号---管理员输入指纹---进入菜单

4、用管理员设置的密码对考勤机进行操作

按MENU键---输入管理员工号---输入管理员设定的密码---进入菜单

五、修改“管理员密码”权限

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---密码---修改密码---按OK---按ESC---保存

六、取消管理员权限

1、取消管理员设置的密码

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---删除---按ESC---删除密码---按OK---按ESC2、取消管理员指纹权限

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---权限---按▲▼键---普通用户---按OK---按ESC----按OK保存

七、时间设置（考勤指纹机的屏幕上显示的时间和日期）

按MENU键---设置---其它设置---时间设置

八、下载员工数据（初次采集员工指纹数据，必须下载员工数据发送到总经理工作部保存此人指纹信息，发送完后，第二次不用再操作“下载员工数据”）

按MENU键---打印报表---下载员工数据---插入U盘---下载---上传到电脑---将数据发送到总经理工作部人事专职处

九、下载考勤数据（每个月25号前发送给总经理工作部人事专职）

按MENU键---打印报表---下载考勤数据---插入U盘---下载---上传到电脑---将数据发送到总经理工作部人事专职处

十、查看员工出勤情况

按MENU键---打印报表—出勤卡式报表---设置查看时间段---插入U盘---下载---上传到电脑查看数据情况---项目自存（请项目保存好出勤数据，备查）

十一、删除员工信息

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到需删除人员姓名---删除---按OK---保存

十二、删除全部记录

按MENU键---设置---其他设置---删除---删除全部记录

常用键说明：

1、MENU：进入菜单的操作键；

2、OK：进入某一操作时的确定键和保存键；

3、ESC：退出键；

4、▲▼：进入菜单后操作时的上下选择键；

5、⊙：关机键（先关机再拨电源，长按关机键2秒才能关机）．．．．．．．

7.指纹打卡机管理制度 篇七

1 系统设计方案

系统主要由物业管理中心的终端管理机 (PC机) 和门禁主控制器及多个指纹式门禁单元构成。其中指纹式门禁单元除了基本的对讲呼叫功能以外, 加入了指纹开锁功能, 并引入了正常开锁、紧急开锁和胁迫开锁等开锁模式, 提高了门禁系统的安全性, 便于使用。此外, 每一个指纹式门禁单元都是CAN网络上的一个信息结点, 将每一个单元的开门、关门和故障信息及时传送到门禁控制器中, 为智能小区的安全提供了有利保障。终端管理机 (PC机) 大容量的硬盘, 可将门禁主控制器的信息长期保存和管理。系统总体设计方案如图1所示。

2 系统软件设计

2.1 指纹门禁单元工作流程

指纹门禁单元具有开锁、对讲、网络管理三个功能, 指纹开锁是给本单元的居民使用的, 旨在给用户提供最大安全性和便捷性。而对讲功能是为来访的客人使用的, 方便访客使用。网络管理功能是对管理计算机的管理指令进行响应的部分 (具体的功能详见管理机软件功能部分介绍) 。

2.1.1 开锁流程

开锁功能是门口机最基本的功能, 指纹采集接口工作时, 会时时等侍指纹数据的输入, 其流程图如图2所示。

2.1.2 对讲流程

对讲功能是门禁系统的主要功能之一, 即方便住户对正常访客的接待, 也为禁止陌生人进入单元楼提供了有力的保障。

2.2 门禁主控制器工作流程

门禁主控制器程序的任务主要是系统初始化、从消息队列中获取消息, 转向不同的子程序, 系统主程序流程如图4。包括以下3个功能模块:

2.2.1 节点信息轮询模块

本系统控制层中的每个控制单元最多可以管理64个门禁节点, 控制单元定期对各个门禁节点进行状态信息查询, 大约每秒钟50次。节点信息轮询模块负责对下属门禁节点进行轮询。并分析节点上传的信息, 有异常时将向管理层发送报警信息。当与管理层连接断开时会将门禁节点的报警信息暂存起来, 待与管理层恢复连接后再发送给管理层。

2.2.2 控制模块

节点控制模块的功能可分为两部分, 一部分是按照来自管理机的命令, 对相应门禁点进行设置并将门禁节点的回复信息上传给相应的管理机。另一部分是定期检测下属门禁节点的工作状态, 若有门禁节点时间到期则将该门禁节点设为锁定状态, 禁止人员出入;并按用户出入门禁节点的时间限制设定相应门禁节点状态。

2.2.3 通讯模块

通讯模块的主要功能是实现控制层与管理层之间的通讯、控制层与门禁节点之间的通讯以及向其他模块提供通讯支持。将来自管理层的命令解包转给控制模块;将控制模块的命令打包发给相应的节点门禁;将门禁节点上传的数据解包转给相应的模块;将要上传的数据打包发给相应的管理机。

2.3 终端管理机管理流程

管理机的主要功能是负责整个门禁系统的信息存储和统计功能, 在本系统中, 还增加了网络视频监控功能, 其功能如图5所示。

2.3.1 用户信息管理

对小区内所有用户的基本信息进行登记, 包括用户的三个指纹信息, 其格式如下表所示。

表中备注部分预留了一部分扩充功能区, 方便以后增加功能使用。而指纹信息仅记录相应ID号, 指纹数据仍存储于指纹模块中, 方便指纹数据的比对。

2.3.2 门禁出入信息

门禁系统的出入信息是致关重要的, 在开锁过程中, 会通过摄像头拍摄一张照片存档, 并记录出入的时间和日期信息。如果有意外的话, 可以通过照片来确定嫌疑人。

数据表存储于管理计算机的数据库中, 其中照片数据量较大, 以图像的形式储存。在管理机软件关闭时, 由门禁主控器临时存储出入信息, 当管理软件启动后, 再由门禁主控器向管理计算机发出发送数据请求, 才可以把暂存的数据传送到数据库中

2.3.3 指纹信息远程管理

指纹信息远程管理是指管理员可以通过管理计算机对用户的指纹信息进行采集、存储、删除查询、刷新、特征数据。所有的操作记录都会被系统记录, 以备将来查询。

3 结语

本文介绍了一个基于嵌入式网络的指纹门禁系统的设计。系统主要由管理层、门禁主控制器和指纹门口机组成。整个系统引入的指纹开锁的新技术, 并利用网络技术将门口机联网, 实现门禁出入信息的采集, 进一步增强了门禁系统的安全性, 同时也提高了智能小区的智能化水平。

摘要：网络式门禁系统是门禁系统发展的方向, 在本文中提出了基于网络式指纹识别技术和CAN总线技术的小区门禁管理系统管理软件的设计方案和具体功能模块的实现方法, 并实现了远程指纹数据管理和远程图像摄录功能。

关键词：指纹识别,信息管理,图像摄录

参考文献

[1]俞红杰, 王涌.基于CAN总线的可视对讲系统智能节点设计[J].江西科学, 2007, (2)

[2]孟利民, 周国雄.计算机自动指纹识别技术的银行网络登陆系统[J].福建电脑, 2007, (2)

8.考勤打卡管理制度 篇八

员工考勤管理制度

1.目的

为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定 3.1工作制度

（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。

上班时间：上午8：30——12：00

下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。3.2打卡规定

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。

（2）打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定

（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。

（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。3.4迟到、早退

（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。

（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定

（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过24小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。（2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。（3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。

深圳市润杰明成照明科技有限公司

员工考勤管理制度

3.6加班计算

（1）加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内；

（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定

（1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。

（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。3.8调休规定

（1）月薪人员请假可以用周日加班调休。

（2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。

（3）连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。（4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定

（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（3）凡连续旷工三天及一月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4．其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则

本制度的解释、修改、废止权归人事部。

深圳市润杰明成照明科技有限公司

9.打卡考勤管理制度 篇九

一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。

三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；

(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；

(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。

五、处罚

(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。

(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款；弄虚作假的，每次罚款100元。

(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

10.指纹打卡机管理制度 篇十

一、高职院校学风建设的问题

(一) 高职学生基础薄弱, 学习能力差

目前高职的招生途径主要是普通高考、自主招生和对口单招, 近几年, 随着生源的不断递减, 高职的生源面临着越来越严峻的考验。因此, 很多高职院校都加大了自主招生和对口单招的招生比例, 而往往这些学生的学习能力较以往普通高考生相对比要差一些。这类学生入校后, 不能适应大学以自主学习为主的开放式教育, 从而导致学习散漫, 难以形成良好的学风。

(二) 高职学生学习目标不明确, 旷课现象严重

很多高职学生进入大学没有明确的学习目标, 对自身的未来认识不够, 学习的主观能动性差, 仅将顺利毕业作为大学阶段的终极目标。一些学生整天打网络游戏、谈恋爱、睡懒觉, 在一些大学生中甚至流传“没逃过课、没挂过科、没谈过恋爱的大学生活不完整”, 还有如“必修课选逃, 选修课必逃”等说法。这种旷课现象成风的情况下, 教学质量从何而来?

(三) 课堂“低头族”现象严重

随着强大的网络功能的发展, 手机已完全渗入了我们的校园生活, 宿舍、自习室、食堂、课堂甚至是校园道路旁, 随处可见的是“低头族”, 上课不带课本必带充电宝, 每隔几分钟就刷刷微博、微信、朋友圈似乎成为大学生的常规动作, “世界上最远的距离是我和你在一起, 你却在低头看手机”已成为真实反映大学课堂上师生关系最无奈的一句话, 课堂“低头族”现象已严重干扰了正常的课堂秩序。

(四) 有些教师在教学中没有起到管教管导、教书育人的作用

一些教师上课只管知识的传授, 忽视应有的课堂管理和学生教育。有些专业的人才培养方案和课程设置不尽合理, 导致学生缺乏对学习的兴趣, 严重影响其学习兴趣。学生对教师的评教制度使一些教师降低了对学生学习和考核的要求, 从而导致了不良学风的滋长。有些教师上课枯燥, 学生学习积极性不高, 不利于良好学风的养成。

(五) 高职院校追求毕业率和就业率, 影响了学风建设的效果

因为有毕业率和就业率达标要求, 很多高职院校对课程考核要求降低, 很多学校给学生的考试机会多, 比如补考、重修、毕业清考, 很多学生认为毕业学校不会为难他们, 总能拿到毕业证书, 学生的学习压力锐减, 在很大程度上影响了学风建设的效果。

二、课堂指纹考勤与手机收纳管理的实践与思考

(一) 课堂指纹考勤的实践与思考

指纹考勤是很多企业对员工进行人事考勤的常用方式, 是保障企业工作秩序的有效措施。目前, 一些高职院校把企业此做法运用到课堂考勤中, 以南京交通职业技术学院汽车工程学院为例, 在每个教室安装指纹考勤机, 学生上下课按要求刷指纹进行签到, 指纹考勤数据与“数字校园”关联, 教师和学生可随时登陆校园网查询上课考勤情况, 考勤系统并具有对考勤数据进行统计、筛选、分析等功能, 使课堂考勤具有科学、高效、准确、便捷等特点。课堂指纹考勤试行一年来, 学生到课率明显提高、迟到早退现象大大减少。

运用课堂指纹考勤为维护正常教学秩序的必要性显而易见, 但也存在一定的问题, 如容易使学生产生逆反心理, 可能留住学生的人, 留不住学生的心, 甚至管理不当会造成信息的泄露。课堂指纹考勤其实只是一种手段, 它本身不代表管理的严格, 只是由于其技术优势使教学管理工作更规范、准确和高效。是否运用以及如何运用这种技术手段取决于管理者的理念, 我们不仅要履行科学的管理义务, 更要付诸深入细致的教育, 从而形成良好学风的长效机制。

(二) 手机收纳管理的实践与思考

手机作为现代通讯工具迅速走进人们生活, 学生上课玩手机的现象已严重干扰了正常的课堂秩序。为戒除学生的“手机瘾”, 不做课堂“低头族”, 不少高职院校开展“无手机课堂”活动。以南京交通职业技术学院为例, 在每个教室挂有手机收纳袋, 每个收纳袋上进行编号, 并固定在墙壁上, 学生上课前把手机设置静音或关机状态, 统一放入收纳袋。手机统一收纳管理使学生远离手机的诱惑和影响, 能静下心来专心听课。试行两年来, 课堂手机收纳管理已被学生基本认可, 学生上课“低头族”现象基本消除, 并且, 学生上课的出勤率也有所提升, 课堂秩序得到很好的改善, 对促进学风建设具有重要的意义。

课堂手机统一收纳管理, 对减少“低头族”现象确实起到积极作用, 但也存在一些矛盾的问题, 如目前信息化教学手段运用广泛, 上课教师需要学生随时运用手机网络查阅资料或进行网络互动, 如果手机不在身边, 就无法实施。因此, 并不是所有课程, 所有学生都要手机统一管理, 不能一刀切, 教师应该根据课程需要选择性地使用。

三、构建高职院校学风建设长效机制的要素分析

高职院校学风建设是一项综合性、系统性的工程, 仅仅通过一些管控手段是远远不够的, 需要形成学风建设的长效机制。

(一) 加强思想教育, 促进学生成长成才

加强学生思想教育, 引导树立奋发向上、立志成才的远大理想;形成正确的世界观、人生观、价值观, 增强学生成长成才的使命感和责任感, 激发学生学习的原动力;针对一些学生学习目的不明确, 学习积极性不高, 学习成绩不理想等问题, 开展单独谈话, 开展行之有效的思想教育工作, 切实解决学生深层次的思想困惑和存在的实际问题。

(二) 坚持分层分类引导、因人施教的原则, 针对不同年级、不同专业的学生开展学风教育

一年级学风建设侧重于:加强新生入学教育, 抓好新生晚自习的出勤和纪律, 提倡学生自主学习;开展适应性教育、职业生涯规划、学业引导、生活关注、情感交流及理想信念教育, 教育学生遵纪守法, 规范自己的行为, 同时调动学生的学习积极性, 营造主动求知的学习氛围, 从而充分带动整体学风建设。二年级学风建设侧重于:“以赛促学, 以学促改”, 通过各类技能大赛, 强化学生的实践能力, 提高学生专业学习的兴趣与积极性。三年级学风建设侧重于:积极拓展社会实践基地, 通过召开就业指导讲座、模拟招聘会等, 鼓励学生自觉投身社会实践, 培养学生的社会适应能力, 让学生了解社会职场要求, 把握面试技巧, 加强就业指导, 使学生顺利就业, 就好业。

(三) 充分发挥学生工作队伍和学生干部的引导作用

辅导员、班主任应认真规划、指导、协调、落实学院的学生工作, 加强与任课教师的联系和沟通, 听取相关意见和建议;应经常深入宿舍、班级, 及时了解和把握学生的思想动态, 指导、关心学生的学习和生活, 及时发现问题、解决问题, 真正成为学生的人生导师和知心朋友, 着力引领学生健康成长。在班级里选一批好学生干部, 创一个好班风, 让良好的班风带动良好的学风建设。

(四) 建立诚信档案, 加强诚信教育和考风考纪教育

建立诚信档案, 学生须签订诚信协议, 档案用于记录学生在校的日常情况, 包括课堂迟到、早退、旷课现象、考试作弊现象以及所受表彰, 并建立相应的奖惩制度。考试前, 辅导员、班主任要召开主题班会, 端正考风考纪, 教育学生积极备考, 诚实应考, 严格遵守考纪考规, 杜绝考试违纪和考试作弊现象发生。班主任要在每学期结束后把有补考科目的学生的成绩告知家长, 并找学生谈话, 共同分析原因, 使这些学生端正学习态度, 明确学习目的, 树立自信心。

(五) 加强学风建设情况的监督、检查和评比表彰

严抓学生日常管理, 培养良好的学习习惯。通过课堂指纹考勤等方式严控迟到旷课现象, 把好请假关, 辅导员、班主任要按照学校规定履行批假权限, 严禁学生无故旷课;开展“优秀学风班”创建活动, 并进行评比表彰;选树先进班集体, 先进个人典型, 对每一学期的先进班集体, 先进个人, 加大宣传力度, 激励学生学习动力, 自觉实现学习目标, 通过优秀人物事迹的辐射作用促进良好学风的形成。

摘要：优良的学风是保证教育质量的重要条件, 是一所大学的立校之本、育人之魂。而高职院校中存在的一些不良学风问题, 已严重影响培养高素质高技能人才的质量。分析了当前高职院校学风建设的问题, 通过课堂指纹考勤与手机收纳管理的实践和思考, 探索构建高职院校学风建设长效机制的要素。

关键词：高职院校,学风建设,指纹考勤,手机收纳,长效机制

参考文献

[1]顾艳霞, 蒋丽芬, 王林.当前形势下高职院校学风建设的难点及对策[J].无锡职业技术学院学报, 2013 (5) .

[2]王涛, 孙婷婷.高职院校学风建设问题分析与对策探讨[J].科教文汇, 2012 (5) .

11.考勤打卡制度（推荐） 篇十一

⒈上班工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班时间另行通知。

⒉每月11号休息，如有变更另行通知。员工每月可有2日/次无薪假，请假前需向厂长汇报情况登记，并安排好后续工作。⒊本厂员工上落班、加班均需打卡。打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

⒋员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。⒌凡忘记打卡，一律罚款10元/次。漏打卡或打重卡需向厂长说明情况，并留存说明记录。

⒍员工需要外出公干，需向厂长汇报登记，临走时打卡。

⒎凡逾时上班10分钟内按迟到论，扣款1元/分钟；迟到10分钟以上按半天旷工计罚；迟到2小时以上，按旷工1日计罚。⒏凡提早上班10分钟内按早退论，扣款1元/分钟；早退10分钟以上按半天旷工计罚；早退2小时以上，按旷工1日计罚。⒐旷工或请假超时，一律按时长扣双倍工资。

⒑每月累计迟到或早退3次以内，年尾统一发全勤奖50元/月。

会城华炯机械厂示

12.打卡出勤制度 篇十二

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、商场人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、老商铺上班时间：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。

五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工一天处理；旷工三天按自动离职处理。

六、经多次打卡考勤机不予确认者，须及时通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。

七、商场员工确因工作需要，上班前后需直接外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未及时补办考勤记录的，造成的责任由本人承担：

八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。

九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。